Hallo. Ich arbeite ab August als Installateur ( Klempner ) und sehe meinen Chef immer bei der Feuerwehr. Und deshalb wollte ich fragen wie ich gut auf meinen Chef wirken kann?

Also Mitarbeiter, die nicht einfach alles machen, was ihnen gesagt wird und dem Chef auch mal die Meinung sagen können, wenn ihnen etwas nicht passt?

Hallo alle zusammen,

habt ihr in eurem Lebenslauf egal wo ihr gearbeitet habt die Wechselmotivation , also warum Ihr euren Arbeitgeber gewechselt, angegeben? Muss man es angeben oder nicht? Welche Vor- und Nachteile seht ihr da?

Am 13.08.2024 fange ich bei der Post an. Und ich habe Kündigungsfrist 4 Wochen.

6 Monate probezeit wie ist dann die kündigungsfrist

Und darf man in diesen 6 Monaten kein Urlaub nehmen

Fange am 01.08 an und hab eigentlich 25 urlaubstage wie berechne ich dann wie viel urlaub ich dieses jahr noch nehmen darf

Und kann ich grundlos kündigen

Habe einen befristeten Arbeitsvertrag 1 Jahr

Ich habe mir Magen-Darm eingefangen und mir geht es nicht besser und bei der Arbeit ist heute viel los. Wie sage ich meinem Chef dass ich heute nicht komme ohne dass er wütend auf mich ist?

Bei mir ist es so, dass ich generell zum per Sie tendiere. Einzige Ausnahme ist mein unmittelbarer "kleiner Chef" (ich arbeite, wo es viele Hierachieebenen gibt). Ich meine, im Prinzip ist gegenüber Vorgesetzten eine gewisse Distanz geboten, damit man nicht über den Tisch gezogen wird und der Respekt gewahrt wird.

Irgendwer muss das ja auch machen wenn die Jasager krank oder im Urlaub sind.

Wieso sollte ich für lau arbeiten? Da ist mir doch auch völlig egal um welche Art Job es sich handelt, Arbeit muss bezahlt werden. Bekomme ich diese nicht bezahlt, da lasse ich den Patienten eben liegen bis die nächste Schicht beginnt. Kein Verständnis wieso das anscheinend so viele mit sich machen lassen.

Wenn ihr über 5 Jahre oder länger 30 Tage Urlaub habt, und jetzt ein Jobangebot habt, wo alles stimmt, aber wo ihr 2 Tage weniger Urlaub habt, würdet ihr das machen oder sind euch die 30 Tage heilig?

Gerne mit begrünung.

Moin alle zusammen,

was bedeutet der Begriff Referent? Ist es mit dem Mitarbeiter zu vergleichen?

Ich bin auf eine Stelle als Referent in der Finanzbuchhaltung gestoßen.

Ich habe einer Kollegin auf der Arbeit oft Nachrichten geschrieben, die aber immer vernünftig formuliert waren (keine Beleidigungen, oder sexuelle Anspielungen oder dergleichen). Sie hat geantwortet, hatte aber kein Interesse an einem Kontakt. Nun habe ich ein halbes Jahr später eine andere Kollegin angeschrieben, weil ich wissen wollte, was sie davon denkt und diese hat sich sehr aufgeregt. Kann da etwas passieren, bzw. Kann man für sowas eine Abmahnung wegen Belästigung bekommen? Und kann eine Abmahnung theoretisch mit einem halben Jahr Verzug ausgesprochen werden?

Hi, dieses Jahr gab es in Hessen bei uns 14(!) Wochen Schulferien. Dann wohl noch den einen oder anderen Brückentag, pädagogischen Tag… etc.

Noch ist meine Tochter in der Kita, das heißt, wir kommen gerade so rum mit unseren Urlaubstagen während der Schließzeit. Leider wohnt bei uns weder Oma, Opa, Tante… noch sonst wer, der uns in den Ferien bei der Betreuung unserer Tochter unterstützen könnte.

14 oder 15 Wochen Urlaub hat doch kein normaler Arbeitnehmer? Und ich muss ehrlich sagen, dass mein Mann und ich uns das aufteilen, sehe ich irgendwie nicht ein, denn so könnten wir ja die gesamte Schulzeit niemals als Familie Urlaub machen. Wie macht ihr das mal abgesehen von Hort oder Ferienspielen, die bei uns leider nicht angeboten werden)? Unbezahlter Urlaub?

Ich zerbreche mir bereits jetzt schon den Kopf darüber :-/ Danke

Hallo, mich würde es interessieren ob andere Unternehmen am Freitag entspannter zu ihren Angestellten sind. Auch interessant wäre die Unternehmensgröße, da ich denke in kleinen Unternehmen ist es ein wenig hektischer

Hallo, ich hoffe jemand kann mir bei meiner Frage weiterhelfen.

ich arbeite als Nachtschicht in einem Hotel, vertraglich bin ich auf 3 Tage/24h die Woche.

Ich habe bereits immer mal wieder Überstunden geleistet und bin mit meinen Stunden im Plus. Allerdings hab ich bemerkt das schon bei einer 4 Tage Woche mein Schlafrythmus jedes Mal komplett im a**** ist. Nach den 4 Tagen hatte ich immer ca. 1-2 Wochen lang keinen geregelten Schlaf mehr (kurze Schlafphasen von nur ein paar Stunden, bis hin zu 24Stunden wach sein weil man trotz Müdigkeit kein Schlaf findet) weshalb ich mir das eigentlich nicht mehr antun will.

Nun hab ich Folgende Situation, mein Kollege geht bald in den Urlaub und ich soll dann 5 Tage die Woche arbeiten, was nicht mal mit mir abgesprochen wurde, das wurde einfach beschlossen. Ich hab es bereits angesprochen, aber mir wurde gesagt um die 4 Tage komm ich nicht drum rum, da wir Personal Mangel haben. (Finde ich persönlich nicht mein Problem da hier willkürlich gute Leute gekündigt werden und sich nicht um neue Bewerber gekümmert wird)

Meine Frage nun wie im Titel bereits erwähnt, kann mein Vorgesetzter mich dazu verpflichten diese Stunden nachzugehen?

Hätte euch auch weniger Wissen für eueren späteren Beruf gereicht, oder habt ihr das für euren Beruf notwenige Wissen und Fähigkeiten schon deutlich früher, vor dem Abschluss eurer Ausbildung erlangt?

Drei Jahre hat die Studie gedauert. Teilnehmende haben in dieser Zeit monatlich 1.200 Euro bekommen. Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) wollten mit der Studie herausfinden, was Menschen mit diesem Geld machen – und auch, was das Geld mit den Menschen macht.  

Das Grundeinkommen und dessen Einfluss

Dominic Schiffer ist Rettungssanitäter. 2021 bekam er eine Mail, in der stand, dass er einer der 122 Menschen sei, die an der Studie zum bedingungslosen Grundeinkommen teilnehmen könne. Er bezeichnete seine Reaktion selbst als erst „euphorisch“, dann „überfordert“.  

Schiffer hatte vor dem Start des Experiments neben seinem Hauptberuf noch zwei Nebenjobs, sodass er einen Kredit abbezahlen konnte. Auch mit den bedingungslosen Grundeinkommen arbeitete er weiter – aber weniger, wie er berichtete. Durch das Extraeinkommen sei er entscheidungsfreudiger und lebensfroher geworden. Dies sind unter anderem zwei der Punkte, die auch bei "Mein Grundeinkommen" ausführlich beschrieben werden.

Der Verein „Mein Grundeinkommen“

Es ist zwar die erste groß angelegte Langzeitstudie zu bedingungslosem Grundeinkommen in Deutschland, aber nicht das erste Mal, dass der Verein „Mein Grundeinkommen“ Zusatzeinkommen dieser Art verschenkt. Der Vereinsgründer, Michael Bohmeyer, erklärte deshalb schon vor Beginn der Studie, dass die Menschen keinesfalls fauler würden durch dieses Zusatzeinkommen, sondern ganz im Gegenteil zufriedener arbeiten. Allgemein haben sie laut Bohmeyers Aussage „[…] das Gefühl, ihr Leben selbst in der Hand zu haben“.

Genau das sollte die Studie nun überprüfen. 

Meinungen aus der Politik

Die Grünen haben das bedingungslose Grundeinkommen sowieso im Grundsatzprogramm. Wie beim Kindergeld soll es, wenn es nach den Grünen geht, eine Art „Vorauszahlung“ sein, die dann mit der Einkommenssteuer verrechnet wird. 

Anders sieht es die FDP: Jens Teutrine, der Sprecher für Bürgergeld, empfindest es als „nicht fair“, würde bedingungslos Geld von anderen erhalten werden, obwohl man selbst arbeiten gehen könne. Allerdings stimmen die Liberalen den Grünen in einem Punkt zu: Die Bündelung von Sozialleistungen zur Reduzierung der staatlichen Bürokratie begrüßen sie ebenfalls. 

Teutrine will quasi eine negative Einkommenssteuer einführen: bis zu einem festgelegten steuerlichen Schwellenwert sollen Leistungen bezogen werden können, ab diesem Wert sollen dann Steuern gezahlt werden. Dadurch soll sichergestellt werden, dass Mehrarbeit sich lohnt. 

Die SPD sieht das Grundeinkommen sehr skeptisch. Dagmar Schmidt, stellvertretende Fraktionsvorsitzende, argumentiert, dass der Vorschlag nicht nur unfair denjenigen gegenüber sei, die durch ihre Arbeit „den Laden am Laufen halten“ würden, es würde auch dazu führen, dass individuelle Erwerbsbiografien vernachlässigt würden. 

Die Union hatte zwar mal Konzepte zum bedingungslosen Grundeinkommen – ebenso wie die AfD sprechen sie sich inzwischen aber strikt dagegen aus. 

Selbst der DIW-Studienleiter Schupp gibt zu: derzeit erscheint das Modell noch utopisch. Generell hält er aber eine Art Garantiezahlung als Basis des Sozialsystems denkbar. 

Unsere Fragen an Euch: 

• Was haltet Ihr vom bedingungslosen Grundeinkommen allgemein? 
• Welche Höhe sollte es in Euren Augen haben? 
• Welche Vor- und Nachteile seht Ihr darin? 
• Wie sollte mit „Mehrarbeit“ bei zeitgleichem Bezug von Grundeinkommen umgegangen werden? 
• Denkt Ihr, die Preise auf dem Markt würden durch das Grundeinkommen steigen?
• Haltet Ihr ein solches Modell langfristig für umsetzbar? 

Wir freuen uns auf Eure Antworten!

Viele Grüße und einen guten Start in die Woche!

Euer gutefrage Team 

Quellen: 

https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/grundeinkommen-studie-108.html

https://www.mein-grundeinkommen.de/erkenntnisse/wie-wirkt-es

Ich habe mich bei einer Firma beworben, die einen 3-wöchigen Betriebsurlaub Ende Juli bis Mitte August macht. Daher ist der frühste Einstiegstermin erst im September (obwohl sie dringend Angestellte brauchen).

Gibt es keine Möglichkeit früher einzusteigen? Fällt euch eine Möglichkeit ein? Oder wäre es rein rechtlich nicht erlaubt?

Danke

Hallo Leute :-(

Arbeite seit Januar im Büro des Einzelhandels. Leider gab es Probleme mit meinem aggressiven Arbeitskollegen, der mich von Anfang an nicht mochte, da er lieber seinen Kollegen dort gehabt hätte. Nach meiner 6M Probezeit kam meine Chefin mit einer Liste auf mich zu, die mein Kollege mit all meinen Fehlern erstellt hat, wobei vieles erfunden war. 

(mein Kollege hat mir die 6 Monate zu Hölle gemacht u. Chefin hält zu ihm da er seit 6 Jahren da ist.)

Meine Chefin sagte, dass sie mich ins Lager versetzen und genau den Kollegen ins Büro holen wird, den mein Arbeitskollege bevorzugt. In meinem Vertrag steht "Kundendienst", und ich soll für die Online-Kunden sowohl am PC arbeiten als auch im Lager anpacken, was somit als Kundenservice gilt.

Nun überlege ich, mich ab übernächster Woche, sobald ich ins Lager muss, krankzumelden für 3 Wochen und dann Urlaub zu nehmen, hoffe bis da hin was neues zu haben.

Frage: Würde häufiges Krankmelden in meinem End-Arbeitszeugnis vermerkt? Erhalte ich überhaupt ein volles Zeugnis nach sechs Monaten Arbeit? Bei uns schreibt nicht meine Chefin das Arbeitszeugnis, sondern die Zentrale.

Mein Vertrag läuft Ende diesen Monats aus, und ich werde heute mit meinem Chef darüber sprechen ob er meinen Vertrag verlängert. Ich bin aktuell als GFB da möchte aber gerne auf Teilzeit umsteigen. Es gibt eine Teilzeitkraft die morgen ihren letzen Tag hat, und einen anderen GFB der gekündigt hat. Leider weis ich das das Personalbudget gekürzt wurde. Habt ihr Tipps wie ich trotzdem eine Teilzeitstelle bekomme?

Gerne mit Beschreibung des Vorgangs.

Kommt es bei Lidl oder in Supermärkten generell oft vor, dass man in der Probezeit gekündigt wird?

Wie ist das arbeitsrechtlich?

Ich habe eine 4-wöchige Kündigungsfrist.

Nehmen wir an, ich kündige bereits am 25. Juni. Zum 30. Juli. Bei der neuen Firma fange ich am 1. August an.

Bei der alten Firma habe ich 12 Tage Rest Urlaubsanspruch. Habe aber außerdem auch noch eine 2-stellige Anzahl Überstunden.

Wie geht man damit nun um?

Habe gehört, dass der Chef mir den Urlaub aus betrieblichen Gründen ablehnen kann. Dann müsste er mir das aber "ausbezahlen". Bin ich richtig informiert?

Und ist es mit den Überstunden letztlich genauso?

Und was heißt dann in dem Kontext eigentlich "ausbezahlen"?

Mit Urlaubsgeld hat das nichts zu tun, oder? (Urlaubsgeld habe ich nie bekommen.)

Hallo,

wenn man einen neuen Beruf anfängt….
das Vorstellungsgespräch ist digital gelaufen und man wird genommen.

Man soll vorab den Personalbogen in die Firma bringen, der erste Arbeitstag ist erst in einigen Wochen.

wann wird man den Kollegen vorgestellt? An dem Tag wo man den Personalbogen hinbringt oder am ersten Arbeitstag?

Es wird ja immer wieder ermahnt, dass die Deutschen zu wenig arbeiten bzw. zu viele Fachkräfte fehlen.

Also Hand aufs Herz ..... würdet ihr freiwillig mehr Überstunden machen, wenn diese steuerfrei vergütet werden ?

Vielleicht mit dem gesetzlichen Hintergrund, alle Stunden über 35 Stunden Wochenarbeitszeit zählen als Überstunden.

Hallo

Ich männlich (22), interessiere mich total gerne für den Bereich 3D Animation und VFX (Visual Effects). Ich bringe es mir mit total viel Leidenschaft und Begeisterung so seit dem ich 17 Jahre alt bin bei. Was meine Schulische Laufbahn betrifft, hab ich leider das Fachabitur nicht bestanden, da nur 1 Punkt gefehlt hat (im Jahr 2022). (Es lag nicht daran, dass ich zu faul war oder so, sondern dass Schule einfach nicht meins ist). Anschließend habe ich auf einer anderen Schule die 12 Klasse wiederholt und habe dort nicht mal die Probezeit geschafft.

Nun, habe ich mehr Zeit für 3D und dieses ganze drum herum. Doch, wenn es um's Kindergeld geht, will die Familienkasse unbedingt irgendwelche Papier-Beweise sehen, dass ich eben was gescheites tue. Wir haben denen so einige Screenshots von meinen Digitalen Arbeiten geschickt, doch, denen war es egal und es hat nicht gereicht, da sie unbedingt eine Papier Bestätigung sehen möchten. Ich habe mir selber in diesem Bereich schon EXTREM viel wissen selber angeeignet und ich würde es weiterhin tun. Es macht mir einfach extrem viel Spaß. (Leider wollen viele Betriebe und Firmen in diesem Bereich das Abitur sehen, welches ich aber nicht habe).

Was soll ich jetzt machen? Ist das ganze wirklich wegen soo viel Bürokratie, oder warum? Weil die Familienkasse hat ja bestimmt irgendwelche Richtlinien, mit denen die dort Arbeiten.

Warum reichen digitale Arbeiten für die Familienkasse als Beweise nicht aus, dass ich eben was sinnvolles mache und nicht nur 24/7 am langweilen oder nix machen bin?!

Würde mich über hilfreiche Antworten freuen.

Hi zu mir ich bin 18 habe bereits ein Auto und Führerschein aber keinen abschluss oder ausbildung derzeit mache ich einen minijob als Flyer-Verteiler wo ich pro Stunde 12,41 verdiene um mir das mma training zu finanzieren die Arbeitszeiten sehen so aus: ich muss die ganze stadt voll mit Flyern verteilen also alle Türen von der stadt bis ich zur nächsten stadt/dorf gehen kann. Freitags muss ich austeilen mindestens 3 einhalb Stunden aber ich kann mir selbst aussuchen wie lange ich arbeite hauptsache mindestens 3 einhalb stunden bis 16 muss ich fertig sein und pro Stunde muss ich 100 türhänger ausgeteilt haben was ungefähr 2 pro Minute sind ich komm da meistens mit dem auto wo ich pro km 15 Cent bezahlt bekomme also hin zurück ist vielleicht 2 euro oder weniger.

Samstags also am nächsten tag komm ich wieder zurück und muss die gleiche Strecke gehen wo ich ausgeteilt habe und jede Tür durchgucken ob da ein ausgefüllten Flyer ist pro ausgefüllten Flyer und die geuploadeten daten bekomme ich 50 Cent, bis 15 uhr müssen alle daten in einer app von den türhängern hochgeladen sein. Da sind dann meistens ungefähr 6 bis 12 türhänger jeden Samstag. Und 3 4 5 Stunden ist nicht einfach immer die Treppen hoch zu gehen um zur tür zu kommen und ein türhänger aufzuhängen. Dabei sind dann auch noch die ganzen Berge die man mehrere male hochgehen muss. das wetter spielt meistens nicht immer mit. Zu meinen Aufgaben gehört noch am Donnerstag bevor ich austeilen gehe muss ich 350 450 jeden flyer selbst Stempeln mit einem Datum dies wird mir aber nicht bezahlt mit der Begründung ich kriege ja schon genug bezahlt pro ausgefüllten Flyer 50 Cent und pro km die ich mit dem Auto zur stadt/dorf fahre 15 Cent ich finde ich bekomme nicht genug für das was ich tue was meint ihr?

Nun bin ich schon 1 einhalb Monate da und kann meinem Mma training nachgehen da ich aber immer so lange gehen muss Freitags, Samstags weiß ich nicht ob ich auch wirklich hart genug trainieren kann Donnerstags und Mittwochs.

Zu meiner Frage, ich habe mich jetzt an einer tankstelle beworben wo ich nur (stehen) muss und an der Kasse am Wochenende arbeiten muss ich habe der tankstellen Chefin erzählt das ich ein minijob habe und es mir nicht mehr passt und deswegen einen anderen suche, wenn ich die Zusage von der tankstelle bekomme wo ich auch 12,41 pro Stunde verdiene würde aber es dann keine extra zahlungen geben würde, würdet ihr bei eurem jetzigen minijob um eine stunden Gehaltserhöhung fragen weil ich hätte ja dann so zusagen 2 jobangebote und da es mir bei dem jetzigen minijob nicht mehr passt. Wie könnte ich meine Chefin den fragen per e mail, anrufen etc? Würde am liebsten echt mein Gehalt um 20% erhöhen des wäre das mindeste wo ich mir vorstellen kann das ich bleiben könnte was sagt ihr?

Hi, es ist ja jetzt möglich einmal im Jahr sein Geschlecht zu ändern.

Wenn man jetzt sein Geschlecht zur Frau ändert, wird man dann auch im Beruf wie eine Frau bezahlt? Frauen können ja Schwanger werden und sind ja für den Arbeitgeber ein Ausfall risiko gilt das dann auch für einen Ex-Mann?

Lg

Aloha,

ich habe mich gestern morgen bei meinem Chef krank gemeldet und wollte die AU nur für einen Tag, da ich aber in der Lebensmittel - Branche arbeite, hat mich mein Arzt aufgrund der Erkrankung für 2 Tage krank geschrieben um kein Risiko einzugehen.

Meine Abteilungsleiterin meinte gestern schon „es wäre gut wenn Sie morgen wieder da wären, wir haben momentan wenig Personal“ - nun habe ich meinen Chef gestern angerufen und gesagt dass ich heute wieder komme.

Mir geht es jetzt allerdings noch nicht so unfassbar gut, sollte ich jetzt wieder anrufen und Bescheid geben, dass ich nun doch die komplette Zeit meiner AU zuhause bleiben oder mich mehr oder weniger fit auf die Arbeit schleppen?

warum schalten die keine Stellenanzeige? wenn ich chef wäre und personal brauche würde ich anzeigen schalten wo steht suche Mitarbeiter fertig Problem gelöst

Bitte nur abstimmen, wenn es irgendwas bei eurem Beruf stört, etwas mit dem ihr nicht zufrieden seid. gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Was würdet ihr für eine geringere Zahl an Bürgergeldempfängern in Kauf nehmen?

• mehr Kosten für Inhaftierungen für Kriminelle?
• Bettelei und Diebstahl?
• Kollegen und Mitarbeiter die gewisse Defizite haben?
• Kollegen und Mitarbeiter die im zwischenmenschlichen Bereich Probleme haben?
• Kollegen die kein Interesse an sozialen Kontakten haben?

Liebe Community,

also die Situation ist folgende: Ein Kumpel (Werkstudent) von mir hat einen Arbeitsvertrag unterzeichnet in dem eine Klausel drinnen steht, nach der er keinen Urlaubsanspruch hat. Ich habe von sowas vorher noch nie gehört… Ist das unter deutschem Arbeitsrecht überhaupt rechtens?

Frage für Freund:

Muss er allen Mitarbeitern im Büro bescheid geben? Oder reicht es wenn er das mit dem Chef bespricht und ihn darum bittet es niemanden zu erzählen und er dann irgendwann einfach weg ist und dann erzählt der Chef dass er gekündigt hat?

Danke

Ich arbeite in einer großen Firma. Vor etwa einem Jahr gab es in der Arbeit, während meiner Arbeitszeit einige Vorfälle mit Kollegen, die mich nachhaltig belasten. Diese wurden auch bereits längst gemeldet.

Aufgrund der Vorfälle und dem Fakt, dass ich diesen Kollegen immer wieder über den Weg laufe, wünsche mir einen Wechsel in einen anderen Bereich.

Wie gehe ich da vor? Betriebsrat? Vorgesetzte?
Gibt es ein Recht darauf, da der Arbeitgeber mir ein sicheres Arbeitsumfeld ermöglichen muss?

oder sogar bis zur Rente - z.B. auch 40 Jahre lang ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Hallo zusammen,

mich würde interessieren, ob ihr eure Arbeitstage im Büro so plant, dass ihr die meisten Aufgaben an diesen Tagen erledigt, um im Homeoffice Zeit für persönliche und wichtige Dinge zu haben.

Hallo,

müsste mich leider in meinem Nebenjob krankmelden aber im Hauptjob trotzdem arbeiten da ich dort noch in Ausbildung bin und eine gewisse Zeit an Fehlzeiten nicht überschreiten darf, nun frage ich mich aber ob das überhaupt möglich ist, da nun ja die Krankmeldung direkt an den Arbeitgeber digital gesendet wird.

danke für eure antworten

Das ist eine sehr subjektive Frage, deshalb definiere ich nicht, was „genug“ ist. Das muss jeder für sich selbst entscheiden.

Hallo,

habe heute eine neue Arbeitsstelle begonnen und bin dann leider jetzt erkrankt.

die Arbeitskollegen sind da sehr locker und der Chef hatte auch Verständnis, er möchte jedoch ein Gespräch um eine Lösung für weiteres zu finden? Auf was muss ich mich da wahrscheinlich einstellen?

er meinte ,er könnte sich die weitere Arbeit mit mir zusammen trotzdem noch vorstellen.

danke

Ich musste heute eigentlich arbeiten, hab mich aber nicht fit gefühlt also hab ich mich für heute krank gemeldet.

Brauche ich für heute eine ärztliche Bescheinigung oder zählt dad erst ab 3 Tage Abwesenheit?

Und werden mir meien Stunden abgezogen oder wie läuft das ab ?

Leute die kaum qualifiziert sind aber Forderung haben die leitenden angestellte haben oder Arbeitgeber die am liebsten alle top qualifizierte haben wollen für minimalste geld und Arbeitsbedingungen egal

Zwar gibt es leute die mit mindestenslohn zufrieden sind oder handwerker Betriebe 17 euro plus zahlen leider sind solche die Ausnahme

Hi, bei großen Firmen/Konzernen verdienen die Chefs/CEOs Millionen im Jahr und die Arbeitnehmer kriegen ihre 2-3k Netto. Klar, so funktioniert der Kapitalismus, aber ist das nicht Ausbeutung? Die Chefs sind reich und fahren Porsche und die Arbeitnehmer fahren 'nen gebrauchten Golf und kommen gerade so über die runden. Das Argument der Chefs ist dann immer "aBeR wIr HaBeN sO vIeL vErAnTwOrTuNg", aber diese wird doch auf die Teamleiter/Abteilungsleiter abgewälzt. Wenn es der Firma mal schlecht geht, wird beim Staat nach Geld gebettelt, siehe Adidas oder Galeria Kaufhof und Galeria Kaufhof macht dann trotzdem dicht und schiebt das Geld vom Staat in die eigene Tasche ein und die Arbeitnehmer verlieren ihre Jobs (auf Arbeitnehmer wird g*schissen). Sind das nicht meistens Ausbeuter und Verbrecher?

Ich fange nach der Ausbildung bei einem neuen AG an. Die Stelle ist laut Stellenanzeige und Vorstellungsgespräch auf 1 Jahr befristet.

Ich dachte, der Grund für die Befristung sei, dass sie erst mal schauen wollen wie ich arbeite etc.

Nun habe ich den Vertrag per Post erhalten und dort steht, dass ich als Vertretung für XY eingesetzt werde, die in Elternzeit geht.

Davon haben sie nichts gesagt. Dürfen sie das verschweigen?

D.h. danach heißt es für mich wohl wieder Arbeit suchen, wenn die MA wieder da ist… gibt es eine Chance, dass sie mich trotzdem AUCH behalten? hat jemand Erfahrungen??

Komme aus dem Öffentlichen Dienst und der neue Job ist auch im ÖD. Bürojob.

Mein Vorschlag: Ich würde mal vorsichtig nach 6 Monate Probezeit nachfragen. Da wird es wohl so wie ich es kenne sowieso ein MA-Gespräch geben.

Ich arbeite seit rund drei Jahren in der Firma. Unser Chef hatte bisher immer nur Verbrenner als Firmenwagen. Dabei handelt es sich um die aktuellen Audi A1 sowie die aktuellen Hyundai i20. Nun hat der Chef heute Morgen gesagt, dass der Fuhrpark vollständig auf E-Autos umgestellt wird und im Zuge dessen den Mitarbeitern ein Auto zur Verfügung gestellt. Wir werden den neuen Volvo EX 30 (siehe Foto) bekommen und im nächstem Jahr weitere E-Autos bekommen. Konkret den Kia EV3. Es macht mich jedoch stutzig, dass er auf elektrische SUVs setzt und jedem Mitarbeiter anbietet, dass er den Wagen auch privat nutzen dürfe. Der Chef selbst fährt seit kurzem einen brandneuen Lucid Air.

Hallo, ich habe seit einem Jahr einen Befristeten Arbeitsvertrag der am 04.07.2024 ausläuft. Mündlich habe ich meinen Vorgesetzten schon mitgeteilt, dass ich keine Verlängerung haben möchte, da ich eine Ausbildung anfangen will. Die ist schon fest in der Tasche, davon weißt er auch. Meine Frage ist: Muss ich trotzdem eine Kündigung schreiben? Ich habe von meinen Kollegen gehört, dass meine Vorgesetzten sich schon drüber freuen, dass ich keine schriftliche Kündigung eingereicht habe. Aber ob das stimmt oder ob sie sich vielleicht verhört haben, weiß ich nicht. Ich wäre bereit eine zuschreiben, habe Angst das sich der Vertrag verlängert, wenn ich nichts schriftliches abgebe. Oder ist meine Vermutung richtig, dass ich am 04.07. aus dem Schneider bin?

PS: ,,Im Übrigen endet das Arbeitsverhältnis mit Zeitablauf, ohne das es einer Kündigung bedarf". So steht es in meinem Vertrag. Sonst habe ich nichts weiter darin gefunden. Die Kollegen haben mich doch etwas mit ihrer Aussage nervös gemacht. Ich verstehe es so, dass ich am 04.07. dort nicht mehr angestellt bin.

Heyii

hab schon was neues gefunden, aber bin noch. nicht sicher ob ich den Vertrag unterschreiben soll da ich noch eine Stelle gefunden habe wo ich mehr Geld verdienen könnte.

Ich bin Schülerin und arbeite nebenbei. Mein Chef ist echt locker. Ich hätte heute Zeit zum Arbeiten gehabt. Mir geht's nur nicht so gut und ich bleibe Zuhause. Anrufen brauche ich dann meist nicht. Er weiß auch nicht wirklich, dass ich heute da bin. Ich habs nur einer Kollegin gesagt. Schreibe ich dann einfach " Guten Morgen. Heute kann ich leider doch nicht kommen, es geht mir nicht so gut"

Hallo,

ich habe eine Ausbildung in dem Betrieb gemacht und wurde danach für ein Jahr übernommen. Das Jahr ist zu Ende, und ich habe einen Festvertrag bekommen.

Als mein Kollege das mitbekam, machte er sich spaßeshalber vor meinen Vorgesetzten und Kollegen darüber lustig, mit den Worten: "Überlegt es euch nochmal, dem einen Vertrag zu geben." Dann hat meine Chefin mit mir gesprochen und gesagt, ich habe mir den Vertrag verdient, und im ersten Lehrjahr war ich noch eine Katastrophe, habe immer alles halbfertig zu Ende gebracht und immer mit anderen geredet, aber dies gebessert.
Dann fiel er mir ins Wort und sagte: "Der ist immer noch so!"

Generell hat er die Woche, als er mich bloßstellte, mich ohne Kontext und manchmal grundlos kritisiert, vor einigen Leuten mit den Worten: "Konzentriere dich lieber auf deine Arbeit in der Pause," oder immer so dumme Witze gemacht, wie faul die Generation sei, wenn ich an ihm vorbeilief. Oder mit nen anderen Kollegen an mir vorbeigelaufen und gesagt, komm wir halten den nicht auf, nicht das er wieder was vergisst. Während ich ein wichtiges Telefonat führte.

Als ich dann freitags sauer war deswegen und er das mitbekam, schrieb er mir bei WhatsApp, dass er sich nie wieder für mich einsetzen würde. Dann habe ich geschrieben: "Tu nicht so, als ob ich nicht dankbar wäre, dass du dich für mich eingesetzt hast wegen dem Vertrag. Ich bin dir aber nicht dankbar dafür, dass du mich einen Tag, nachdem ich den Festvertrag unterschrieben habe, lächerlich machst vor den Vorgesetzten und den Kollegen, auch wenn es nur spaßeshalber gemeint war, dass ich den Vertrag nicht verdient hätte. Es gibt Grenzen.

Vorallem er ist 20 Jahre älter als ich.

Jetzt ist er sauer, weil er sich für mich eingesetzt hat, obwohl ich einfach nur verärgert bin, dass er mich so bloßstellt.

Ich müsste mich normalerweise freuen, dass ich den Vertrag bekommen habe.

Ps :Als ich ihm sagte, ich habe gutes Feedback von den Vorgesetzten bekommen und wurde deswegen übernommen, machte er sich lächerlich: "Ja, ja," sagte er usw.

Hinter jedem Spaß steckt ein Ernst. Und er kritisierte mich während der Lehre für meine Krankheitstage, die ich wesentlich reduziert habe, und sagt, das sei das einzig Positive. Vielleicht ist es seine Art von Humor, aber trotzdem.

Wir mögen uns eigentlich aber sowas geht zu weit. Er ist generell halt immer offen und ehrlich und sagt was er denkt so kennt man ihn auch.

wie gehe ich mit solchen Leuten um ? Jetzt ist er sauer auf mich, ich bin ja dankbar das er sich für mich eingesetzt hatte, aber es gibt ihm nicht das Recht mich bloßzustellen vor versammelter Mannschaft egal wie viel Spaß dahintersteckt.

Danke im Voraus.

.

Zeitarbeitsfirma, Vertrag auf 9 Monate befristet

30 km einfache Strecke

Kostet 100€ für den ganzen Monat , pauschal ( auch wenn Urlaub, Feiertage ist )

Ich fange kommenden Dienstag an und kann erst ab nächsten Monat das in Anspruch nehmen ( 100€ für die paar Tage lohnt nicht )

Mein Auto steht dann halt viel rum obwohl ich gerne fahre aber ist dann so.

Einzig, man wird immer von Haustür zur Arbeit gefahren. Man kann nicht vorher oder nachher auf direktem Weg woanders hin, einkaufen oder schwimmen fahren.

Eigentlich sollte der Mindestlohn im kommenden Jahr auf 12,82 Euro pro Stunde steigen. Jetzt allerdings spricht Scholz sich für eine verhältnismäßig massive Anhebung aus. Nämlich erst auf 14 und dann auf 15 Euro. Doch für diese Forderung erntet er auch viel Kritik – zurecht?

Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Mindestlohnkommission

Die Positionen der beiden erstgenannten Instanzen lassen sich erahnen – sie sind nicht immer einer Meinung. Vor der letzten Empfehlung bezüglich des Mindestlohns gab es bereits ein Zerwürfnis. Die Gewerkschaftsvertreter forderten eine Anhebung auf 13,50 Euro, wohingegen die Arbeitgeber sich gegen eine Erhöhung aussprachen und letztlich zumindest auf einen Anstieg gemäß der Tariflöhne beharrten. Die Kommissionsvorsitzende votierte für diesen Vorschlag der Arbeitgeberseite und gab damit den entscheidenden Ausschlag. 

Im Herbst 2022 hatte Olaf Scholz ohne Einbeziehung der Mindestlohnkommission den Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. Er sprach von einer einmaligen Aktion – unter anderem deshalb wird er nun stark kritisiert.

Meinungen aus der Politik

Die CDU-Abgeordnete Gitta Connemann erklärte, Scholz würde „den nächsten Wortbruch“ vorbereiten. Connemann, die auch Chefin der Mittelstands- und Wirtschaftsunion ist, findet, dass Scholz sich „an die Spitze des politischen Überbietungswettbewerbs“ setzte.

Gegen einen politischen Eingriff in die Unabhängigkeit der Mindestlohnkommission sprachen sich außerdem die Liberalen (FDP) aus.

Zustimmung hingegen gibt es von Seiten der Grünen, Linken und auch von der Gewerkschaft Ver.di. Katrin Göring-Eckardt fordert: Eine Erhöhung auf 14 Euro sei noch dieses Jahr nötig, sodass alle mit ihrem Einkommen auskommen können. Nächstes Jahr soll ihrer Auffassung nach dann der Lohn auf 15 Euro angehoben werden.

Der Mindestlohn in Deutschland im Vergleich zum Mindestlohn anderer Länder

Mit der von Scholz geforderten Anhebung wäre Deutschland im Vergleich zu anderen Staaten ein Spitzenreiter.

Zum Vergleich: In Bulgarien haben etwa Arbeiter auf einer Baustelle einen Mindestanspruch von 2,85 Euro in der Stunde.
In Ungarn wird der Lohn in Forint bezahlt. Umgerechnet handelt es sich um mindestens 4,02 Euro.
Auch Portugal und Spanien liegen mit 4,85, bzw. 6,87 Euro weit unter den Mindestlohn, den es bereits aktuell in Deutschland gibt.
Einen deutlichen Ansprung gibt es, wenn man nach Frankreich blickt: Die Lohnuntergrenze pro Stunde beträgt hier 11,65 Euro.
Belgien kommt nah an den derzeitigen Mindestlohn in Deutschland: Hier verdient man mindestens 12,09 Euro in der Stunde.
Aktuell liegt Deutschland mit 12,41 Euro auf dem zweiten Platz. Übertrumpft wird der Mindestlohn aktuell nur von Luxemburg, wo Arbeitnehmer mindestens 14,86 Euro die Stunde verdienen.

Unsere Fragen an Euch:

• Sollte die Politik derart in die Regelung des Mindestlohns eingreifen?
• Wären 15 Euro pro Stunde angemessen oder doch eher zu viel, bzw. zu wenig
• Was für Folgen könnte es für Deutschland haben, wenn das Land in Sachen Mindestlohn zum Spitzenreiter wird?
• Könnte dies ein wichtiger Schritt sein, um etwa dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken?
• Welche Konsequenzen seht Ihr auch für die Arbeitgeber, würde eine solche Forderung umgesetzt werden? 

Wir freuen uns auf Eure Antworten! Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:
https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/mindestlohn-olaf-scholz-fordert-anhebung-auf-15-euro-a-1e25c3a4-b5e4-4c0f-9a19-37f52954ed9d
https://www.spiegel.de/wirtschaft/deutlicher-reallohnverlust-dgb-gibt-protest-gegen-mindestlohn-empfehlung-zu-protokoll-a-dc6edbed-f603-4267-a9f3-3708c23c45ae
https://www.stern.de/politik/deutschland/mindestlohn-im-europa-vergleich-nach-scholz--forderung-von-15-euro_34710564-34710124.html

Findet ihr dass mehr Arbeitgeber wie Schwäbisch Hall Arbeitsangebote machen sollen um Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt zu generieren?

Und wenn nicht... Brauchen wir Gewerkschaften und Streiks für bessere Löhne?

Ich habe eine lange Elternzeit hinter mir, und nach 3 Monaten Jobsuche bin ich in einen neuen Job eingetreten. Ich war so glücklich damit. Nun sind bereits 4 Monate vergangen. Bisher hatte ich positive Feedbackgespräche, aber am Freitag hatte ich eher ein negatives, was mich jetzt sehr belastet und verunsichert. Ich arbeite als Quereinsteigerin im Supportbereich und hatte vorher nie Berührung mit dem technischen Bereich, was natürlich ein Nachteil ist. Als positives Feedback wurde mir gesagt, dass ich engagiert bin und immer Interesse zeige, aber leider lassen die Ticketqualitäten zu wünschen übrig, und manchmal wirke ich überfordert und hektisch. Deshalb sollte ich jetzt gezielt jede Woche ein Gespräch haben und konkret die Ticketqualität besprechen. Es ist jetzt eine Warnung: Wenn ich es in diesen Wochen nicht schaffe, könnte ich mich von der Stelle verabschieden müssen? Ich habe Angst, gerade jetzt Fehler zu machen, und dass ich diese verbleibenden 6 Wochen nicht überlebe.

z.B. Def Con, Black Hat, 38C3

Hallo ich bin seit heute erkrankt und brauche laut Arbeitsvertrag ab dem 3. Tag eine AU, die dem Arbeitgeber am 4. Tag vorliegen muss. Jetzt ist es so dass alle Arztpraxen hier morgen zu haben. Wäre es dann ausreichend mich montag 3 Tage zurückdatiert also für ab Samstag krankschreiben zu lassen oder muss der Donnerstag und Freitag mit inbegriffen sein. Finde das etwas irreführend.

Ich (Schüler) erwäge es dort zu arbeiten und so wie ich es verstanden habe werden Mitarbeitern verschiedene Locations und Jobtätigkeiten (ich weiß nicht von der Dauer der Einsätze) angeboten und man kann entscheiden welchen Auftrag man annimmt. Ich habe dazu jetzt keine Information gefunden aber ist die Firma perlease GmbH eine Leihfirma?

Hey ich bin von Beruf Elektroniker und möchte irgendwann bei einer neuen Elektro Firma anfangen, Wollte Teilzeit arbeiten, möchte mehr Freizeit haben. Geld würde mir auch ausreichen. Gibs es so ein System wo ich 2Wochen (Montag-Freitag) arbeite und nach den 2Wochen dann 2Wochen frei mache, also 80Stunden im Monat wäre es dann. Geht das in Deutschland wenn die Firma das mit macht ? Oder gibt’s eine Möglichkeit ?

Da Sie an Feiertagen auch arbeiten müssen.

Wäre ja schlimm wenn es nicht so wäre wir brauchen diese Leute !

Aber denkt ihr unter Kollegen herrscht Neid, da die ja wissen im Dienstplan steht er an einen Feiertag drin für den Einsatz und der andere Kollege macht sich einen schönen Tsg :(

Stell Dir vor Dein neuer Arbeitgeber ist in einem Nischmarkt tätig in dem nicht viel Umsatz ist, dennoch wenn Umsatz vor kommt es gigantische Margen zu verdienen gibt. Dir wird bei Einstellung versprochen, daß sie Kundschaft haben, Du sie aber wieder aktivieren und ausbauen und neue Kundschaft gewinnen sollst. Dafür wirst Du eingestellt und wirklich sehr gut bezahlt.

Nach gerade mal zwei Wochen zurecht finden und der Analyse der bestehenden Kundschaft merke ich, daß zwar Kunden vorhanden sind aber die letzten 2 Jahren mit fast allen null Umsatz gemacht wurde. In der Tat gab es nur einen von 80 Kunden der noch ein paar Male im Jahr aktiv war. Aber davon kann man nicht leben. Hatte fast bei jedem Kunden in der Kartei stehen, daß er kein Interesse an unserem Produkt hat.
Was bitteschön sollte ich bei Null Interesse einen Kunden aktivieren? Somit blieb mir nichts anderes übrig als mit dem einizigen Kunden der aktiv war in Verbindung zu bleiben und zu hoffen, daß einer meiner Altkunden vom letzten Arbeitgeber auch was in dem Nischenprodukt zu tun hat. Tolle Aussichten waren das ganz bestimmt nicht!

Hallo,

Ich bin gerade auf der Suche nach einem Arbeitsplatz und bekomme öfters Stellenbeschreibungen von Firmen zu sehen, die in der Branche Personaldienstleistungen tätig sind.

Wie ist diese Form von Arbeit? Also wenn eine Firma seine Angestellten an Dritte weiter vermietet (Arbeitnehmerüberlassung)?

Dann arbeite ich ja quasi nicht für das Unternehmen, bei dem ich mich beworben habe, sondern beim Vermieter-Unternehmemn. Muss ich dann immer meinen Standort wechseln und wie sind die Aussichten für einen festen Arbeitsplatz?

Habe schon von einigen davon gehört, daß sie grundsätzlich nicht auf Betriebsfeiern gehen und auch sonst kaum freundschaftlichen Kontakt zu Mitarbeitern und Vorgesetzte pflegen. Sie meinen es genüg wenn sie 100% an Leistung für den Betrieb bringen und das sollte reichen.

Leider ist das ein Irrtum, denn durch das gute Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten kann man enorm profitieren. Selbst war ich immer auf Betriebsfeiern und habe den Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzte immer sehr gepflegt. Nur mal enines von vielen Beispielen: In der letzten Betreibsfeier damals habe ich mich mit meinem Direktor sehr gut unterhalten auf ein Glas Wein. Da habe ich ihm gesagt, daß es nach 17 erfolgreichen Berufsjahren endlich Zeit sein würde Prokurist zu werden. Keine vier Wochen später wurde ich zum Prokuristen befördert und das Gehalt stieg wieder mal zweistellig.

Warum sollte man was ändern, wenn die Mitarbeiter zufrieden sind und nie Wünsche äußern? Die wird man auch nicht erfahren, wenn sie nicht anwesend sind um sie zu äußern.

Abend,

ich habe neulich mit einer guten Freundin telefoniert, die meinte:

„Sehr viele Unternehmer/Vorgesetzte überschätzen sich und viele Bewerber werden wegen Kleinigkeiten nicht in den Betrieb genommen, was sehr problematisch ist.“

Seit ihr der Meinung, da könnte was dran sein?
Ich würde mich über eine Begründung freuen.

Mit hochachtungsvollen Grüßen

Hey Zusammen,

ich bin 20 Jahre alt und derzeit in meinen letzten Ausbildungsjahr als Industriekaufmann.

Vor 3 Tagen habe ich noch meine Schriftliche Prüfung geschrieben und wollte mir jetzt eigentlich noch Urlaub nehmen, weil laut dem System meiner Firma ich noch 20 Rest-Urlaubstage habe. Mir stehen Insgesamt 30 im Jahr zu und ich mir standen für dieses Jahr 28 zu, weil ich schon 2 Tage aus dem Vorjahr verbrauchte.

Ich wollte mir jetzt eigentlich ab nächste Woche 2 Wochen frei nehmen, aber mein Ausbilder meinte zu mir, dass ich nicht so viele Tage hätte um mir frei zu nehmen.

Er hatte mir pro Monat 2,5 Tage berechnet die mir noch zustehen bis ich natürlich meine Ausbildung beendet habe sobald ich die Ergebnisse meiner Mündlichen Prüfung habe.

Ich wollte jetzt mal wissen ob das so stimmt von meinem Ausbilder?

Mein Chef hat mir jetzt einmal mein Gehalt eingesetzt, da scheinbar bei der Übertragung meiner AUs Probleme aufgetreten, sind von der Seite meines Arztes aus.

Allerdings droht mir dieser nun mich direkt zu kündigen, wenn ich das nicht mehr nachweisen kann.

Davor kam es dazu, dass er mich versucht hatte, abzumahnen für eine Au die aber vorhanden war. Daher ist die Abmahnung nichtig geworden.

Kann er mich jetzt ohne Abmahnung einfach kündigen?

Hallo

Ich sehe bei extrem vielen Stellen im Medienbereich dass dort für die Ausbildung mindestens ein Fachabitur notwendig ist. Ich, der sein Fachabitur probiert hat, aber aufgrund von 1 Punkt nicht bestanden hat, und auch beim wiederholen nicht mal die Probezeit auf einer anderen Schule bestanden hat. Das kam nicht weil ich zu Faul war oder so, sondern einfach am zu hohen Niveau. Ich habe mir extrem vieles im Medienbereich selber beigebracht, seit dem ich 16 Jahre alt war, bin jetzt fast 22 Jahre alt. (Videos schneiden, bearbeiten, zur zeit mache ich auch so 3D Animationen usw.. ).

Wenn ich jetzt nach einer Ausbildung in diesem Bereich suche, und meine Bewerbung rausschicke, dann bekomme ich nur Absagen, wo drinsteht, dass ein anderer Bewerber noch überzeugender war. Aber das meine selbst erlernten Skills auf gar keinen Fall in Frage gestellt werden.

Ich wundere mich, warum man in diesem Bereich oft nur mit einem Abitur Erfolg hat und die selbst erlernten Fähigkeiten einfach so dahingestellt werden?

würde mich über hilfreiche Antworten freuen

Hallo,

mich würde gerne mal die Meinung anderer hören, denn das was ich gerade mitbekomme, ist mir neu.

Ich habe einen neuen Job angetreten, dieser wurde mir beim Probearbeiten natürlich sehr schmackhaft gemacht.

direkt am ersten Tag, habe ich gemerkt, dass eine grundlegende Anspannung im Team herrscht (wegen dem Chef).
mir wurde direkt verklickert, dass lüften tabu ist (keine Klimaanlage vorhanden), alle Türen müssen immer verschlossen sein, warme Speisen sind absolut verboten und, ja das klingt komisch, frische Gurken am besten auch nicht essen, denn den Geruch mag der Chef auch nicht.
private Gespräche und lautes Lachen sind verboten, du musst die ganze Zeit arbeiten, er mag es nicht, wenn man mal 5 Minuten einen kurzen Schnack mit den Kollegen hält.
und es herrscht absolutes handyverbot, es darf nicht einmal umgedreht auf dem Tisch liegen.

was sagt ihr zu diesen Regeln bzw. zu dieser Art?
es gibt noch mehr, aber dann wäre der Text zu lang.
direkt am 3. Tag habe ich überlegt mir wieder etwas Neues zu suchen, es stehen alle so unter Strom wegen ihm und haben Angst das er ausrastet.
bisher habe ich ihn noch nicht zu spüren bekommen… ich will auch nicht voreilig handeln.

Hallo.

Ich formuliere es so kurz es geht.

Durch eine Krankheit (eine Woche und ich bin nicht allzu oft krank) bin ich mit meinem Arbeitgeber bzw. meinem Chef aneinander geraten (Leiharbeitsfirma).

Ich habe es so gut erklärt wie es ging, von kein Verständnis bis mehrfach abfällige Bemerkungen war alles dabei. Im Vertrag finde ich nichts von einem festen Auszahlungstermin, aber wie in den meisten Leiharbeitsfirmen ist es der 15. Oder der nächste gelegene Werktag.

Nun rein zufällig nachdem anderthalb Jahre lang das Gehalt immer pünktlich kam, hieß es nach dem Streit jetzt plötzlich, dass es der 15. "Banktag" sein soll, was bei denen der 22.04.2024 ist also heute (noch ist nichts da). Nach dem ich fast jeden Tag seit dem 15. Angerufen habe, wurde mir dies aber erst am 18. gesagt, davor hieß es immer zum 15. oder kommt noch.

Ab nächsten Monat soll es komischerweise wieder normal laufen. Kann ich jetzt meiner Firma theoretisch sagen, dass ich kein Geld hab um z.B mein Auto zu Tanken und deshalb nicht zur Arbeit kann? Ich musste schon meinem Vermieter erklären wo die Miete bleibt. Das ich in der Situation als Arbeitnehmer nicht viel tun kann ist mir leider bewusst. Aber in der heutigen Zeit mal eben eine Woche oder länger später das Gehalt überweisen geht garnicht. Kann ich da irgendwas gegen tun?

Ich arbeite an einer Grundschule als Schulkindbetreuerin und da gibt es jeweils zwei Fälle von Kindern, die mit Kindeswohlgefährdung (in der Familie) in Berührung kamen. Wir hatten schon im Januar vor, in Bezug auf Kind 1, ein Elterngespräch zu führen. Bis heute bekommt die Leitung es nicht auf die Reihe, mit einem Dolmetscher zu schreiben (die Eltern sprechen nämlich kein Deutsch) bzw einen Termin auszumachen. Abgeben an mich tut sie es auch nicht gerne, hab es ihr schon vorgeschlagen. Immer wieder wenn ich sie frage, vertröstet sie mich immer und meint das sie es heute noch tun wird. Aber dann tut sie es nie. Dann vor mehr als einem Monat hat Kind 2 mir anvertraut, das es von den Eltern geschlagen wird. Anfangs kam die Leitung schnell in die Pötte (Jugendamt wurde sogar eingeschaltet), seit ein paar Wochen wieder das Selbe, wie bei Kind 1.. Das Jugendamt bat mich und die Leitung eine Mitteilung ans Jugendamt zu schreiben, damit sie (also das JA) den Fall übernehmen. Die Leitung vertröstet mich seitdem wieder, das sie keine Zeit hat gerade. Als ich ihr vorgeschlagen habe das es auch Anfang der kommenden Woche geht, war sie nicht sehr begeistert, meinte aber das sie gleich mal einen Termin ausmachen kann mit mir. Das tat sie aber dann auch nicht. Ich habe langsam das Gefühl, das sie die zwei Fälle nicht sehr priorisiert und es frustriert mich ehrlich gesagt, zumal es unsere Pflicht ist, in solchen Fällen aktiv zu werden. Dazu kommt, das sie mal ganz nervös wurde mir davon zu erzählen, das sie ein Elterngespräch mit Eltern geführt hat (ich wusste um was es da ging und es war kein Kindeswohlgefährdungsthema) und das innerhalb von 3 Tagen in die Wege geleitet wurde, aber bei einem Kindeswohlgefährdungsgespräch braucht sie ewig lange, um sich "Zeit einzuräumen".

Jetzt meine Frage: "dürfte ich mich beim Träger über ihr Verhalten diesbezüglich beschweren?" Oder wie könnte ich sonst noch vorgehen? Sie kennt bereits meine Wahrnehmung ihr gegenüber, sie sagt dann zwar immer das es ihr auch wichtig ist, aber es ist so als würde sie A sagen und B tun 🤷‍♀️.

Als ich meine schulzeit hinter mir hatte bin ich ca 1,5 jahre in einer maßnahme gewesen mit dessen hilfe ich übers jobcenter meinen job als produktionsmitarbeiter bekommen hab in einer firma die mit kabeln und so zeugs arbeitet in der firma bin ich seit anfang 2023 aber zurzeit läuft es leider überhaupt nicht gut gestern hatte ich die aufgabe bekommen an nem prüfgerät bestimmte kabelsätze zu prüfen dabei hatte ich allerdings vom prüfgerät 2 mal n kabel ausversehen abgerissen und 2 weitere male ist es einfach abgefallen obwohl ich es nicht abgerissen habe und mir wurde dann vom chef nur vorgeworfen das ich das kabel 8 mal abgerissen haben soll was gar nicht stimmt und ich hab ehrlicherweise schon seit etwa nem halben jahr das gefühl das mein chef mit mir nicht mehr zufrieden ist und ich fühl mich in dem job allgemein nicht mehr wohl da ich eigentlich in sachen jobs mal in eine ganz andere richtung gehen wollte das hat halt damals nur nicht wegen probezeit des führerscheins geklappt deshalb bin ich am überlegen ob es für die firma und mich nicht das beste wäre das ich meinen job kündige und mir was anderes suche damit ich allgemein wieder glücklicher im bezug zur arbeit werde weil der chef hält mich schon von anfang an für nicht profitabel wo ich damals eingestellt wurde deswegen war ich schon nach 3 monaten festanstellung im job nicht mehr zufrieden wie wäre eure meinung zu dieser sache? Oder was würdet ihr in so einer situation tun? Ganz ehrlich ich traue mich schon nicht mehr überhaupt noch mit dem chef das nötigste zu reden weil mir das risiko zu hoch ist das man mir für alles den kopf abreißt

Hallo,
ich leite eine Firma und eine meiner Azubinen macht extrem Probleme.
Sie arbeitet nun seit November 2023 bei uns, anfangs war alles super und Sie hat auch gut gearbeitet. Nun lässt das seit fast 2 Monaten nach. Sie hat ständig schlecht Laune und macht auch Ihre Arbeit nicht richtig, ist faul und macht alles erst nachdem man es Ihr 3x gesagt hat.
Vor knapp 4 Wochen war Sie das erste mal krankgeschrieben. Sie war wohl bewusstlos in Ihrer Wohnung und dann eine Woche im Krankenhaus, da sie extreme private Probleme mit Ihrer Familie hat, die auf die Psyche gehen, wodurch Sie wohl nicht isst und auch den ganzen Tag kotzt. Sie ist Albanerin, spricht aber relativ gut Deutsch. Ihr Mutter wurde abgeschoben und ihr Stiefvater wohnt noch hier in der Stadt. Allerdings wohnt Sie alleine.
Nun Sie ist dann öfter mal krank, mal eine Woche, mal ein paar Tage. Ihr Stiefvater droht Ihr wohl, dass sie Schuld ist, warum Ihre Mutter abgeschoben wurde, aber sie nicht. Sie hat auch Angst vor Ihm. Wir arbeiten in einem Fitnessstudio im Schichtdienst und man muss dann auch mal 15-23 arbeiten, um die Schicht abzudecken. Ständig möchte Sie Ihre Schicht tauschen und nichtmehr bis 23 arbeiten, da Sie wohl Angst hat. (Das ist jetzt aber auch erst seit knapp 2 Monaten so. Das ist allerdings in unserem Betrieb nicht möglich, da jeder jede Schicht machen muss. Außerdem wurde Sie 1x vom Ministerium freigestellt, da Sie einen Termin mit einem Anwalt hatte, damit Ihr Stiefvater weiterhin eine Aufenthaltserlaubnis hat. Montag fängt Sie plötzlich an zu heulen, dass Ihre Mutter Sie blockiert hat. (Sie wurde vor einem Jahr wieder nach Albanien abgeschoben) Warum auch immer, ich habe keine Ahnung.
Gestern ruft Sie mich heulend an, dass Sie bitte nach Hause gehen möchte, Ihre Mutter wollte sich wohl selbst umbringen. Mein anderer Azubi musste dadurch 2h länger arbeiten. Wir arbeiten im Schichtsystem, weshalb wenn jemand ausfällt, jemand anderes einspringen muss oder seine Schicht tauschen. Nun wer hätte es erwartet. Um 1:00 schreibt Sie mir, dass Sie nicht arbeiten kann, weil Sie die ganze Zeit am kotzen ist und 2x umgekippt ist.

Nun mir als Arbeitgeber geht das ganze tierisch auf den Sack. Sie ist permanent krank, arbeitet nicht richtig und macht sich Ihr Leben durch Ihre Familie kaputt. Meine anderen Azubis bekommen dadurch ständig Schichten, die sonst normalerweise jeder mal im Wechsel hat. Da die 15-23 Schicht auch nicht sehr beliebt ist, ich jedem aber die gleichen Vor-und Nachteile geben möchte. Ich muss oft umplanen, andere müssen Überstunden machen und es gibt permanent nur Probleme und Stress. Aus Privater Sicht ist es natürlich schlimm, da Sie erst 19 ist. Allerdings brauche ich so ein hin- und her nicht am Arbeitsplatz.

Hat jemand eine Idee, wie man mit der Sache umgeht? Sie ist auch noch in der Probezeit bis Juni.

Vielen Dank.

Habe gehört man kann sich das verschreiben lassen vom Hausarzt und dann für zuhause kaufen oder im Büro beim AG anmelden?

Wie funktioniert das? Bin dankbar für Erfahrungen sowohl Homeoffice (Steuer?) als auch vor Ort / Büro (Antrag) und vllt auch eine Produktempfehlung

Danke

Der Titel klingt wahrscheinlich sehr verwirrend aber mir ist in den letzten Tagen eine unschöne Situation mit meinem Chef passiert.

Ich habe vergessen meinen Stundenzettel vom letzten Monat abzugeben und habe daher keinen Lohn bekommen,

Ich musste im Büro anrufen und fragen was los wäre und wurde dort in der Leitung angelogen. MIr wurde gesagt das es noch keinen Lohnzettel gibt bzw meine Stunden noch nicht ins Steuerbüro und allem drum und dran gegangen ist.

Ich habe aber schon einen Lohnzettel bekommen für diesen Monat. Nach einer langen Diskussion und wie gesagt auch ein paar Lügen habe ich mich nach meinen Rechten belesen und das auch sehr tiefgründig.

Der Lohn darf nicht einbehalten werden wegen fehlenden Stundennachweis und mir stehen nun auch (da der Lohn dann nun 2 Tage später kam und das mutwillig) Verzugszinsen und Verzugspauschale also 40€ Schadensersatz zu.

Nachdem ich meinen Chef damit konfrontiert habe war es nach einer Diskussion kurz ruhig, dann folgte darauf eine Einladung ins Büro.

Da ich nicht wüsste etwas unterschreiben zu müssen oder abzuholen rechne ich damit das das eine Kündigung wird.

Ich möchte lediglich fragen welche Art von Kündigung es werden kann (da ich nichts falsch gemacht habe denke ich nicht das sie fristlos sein kann) und welche Sachen ich mit in diese Kündigung nehmen soll. Welche Rechte ich habe und zudem ob es überhaupt ein Grund ist jemanden zu kündigen weil jemand dem Chef die Grenzen bietet und sich nicht alles gefallen lässt.

LG

Überdurchschnittliches Gehalt, eine fast freundschaftliche Arbeitsatmosphäre und im besten Falle die Vier-Tage-Woche; die sogenannte "Gen-Z" hat ihre ganz eigenen Vorstellung von Arbeitswelt und -leben. Doch müsste die Gen-Z mehr Kompromisse in Bezug auf den Arbeitsmarkt eingehen?

Die Gen-Z erobert die Arbeitswelt

Ja, die Gen-Z tickt in vielerlei komplett Hinsicht anders. Vor allem - so möchte man meinen - aber, wenn es um das Thema Arbeit und Arbeitsmoral geht; in Kontrast ihrer Vorgängergeneration legt die Gen-Z, also Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren worden sind, beispielsweise weitaus weniger Wert darauf, die Karriereleiter hochzuklettern. Was bei der Jobsuche primär zählt, sind vor allem eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten sowie eine großzügige Home-Office-Regelung.

Zu diesem Ergebnis kommt u.a. eine Studie der Hochschule Mainz aus dem Jahr 2022. Im Zuge der Studie wurden Bachelor-Studierende gefragt, die bereits etwas Arbeitserfahrung mitbringen. Knapp 77% war eine ausgewogene Work-Life-Balance bei der Wahl des Arbeitgebers am wichtigsten. Nur etwas mehr als 50% gaben an, dass ein Unternehmen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten müsse.

Zu einem ähnlichen Ergebnis kommen auch Studien, die von Xing in Zusammenarbeit mit dem Umfrageinstitut Forsa in Auftrag gegeben wurden. Deutlich wird ferner, dass junge Beschäftigte unter 30 Jahren weitaus weniger Loyalität ihrem Arbeitgeber gegenüber verspüren; eine Arbeitsstelle wird als etwas Kurzfristiges, temporär Begrenztes angesehen. Laut Arbeitsmarktexperte Julian Stahl sei "diese Generation [ . ] nicht gekommen, um lange bei einem Arbeitgeber zu bleiben".

Gerade seitens älterer Generationen wird Vertretern der Gen-Z jedoch häufig vorgeworfen, völlig unrealistische Forderungen an die Arbeitswelt zu stellen...

Kritik an der Gen-Z:

Für Frank Darstein, Betreiber eines Hotels, ist Work-Life-Balance "nichts anderes als Egoismus". Darstein, der sein Leben lang viel gearbeitet hat, versteht die Einstellung vieler junger Menschen nicht. Er denkt, die junge Generation müsse, um den Lebensstandard in Deutschland zu halten, genauso viel und hart wie ihre Eltern arbeiten gehen. Er beklagt zudem eine grundsätzliche Schieflage: Viele junge Menschen zeigen wenig Bereitschaft, nachts, an Wochenenden oder an Feiertagen arbeiten zu gehen.

Forderungen nach mehr Work-Life-Balance oder Vier-Tage-Woche sind für ihn Teil des Problems und seiner Ansicht nach für zahlreiche Unternehmen in der Praxis schlichtweg nicht umsetzbar.

Ein ähnlich negatives Bild zeichnet ein britischer Unternehmer in einem Interview mit dem Telegraph: James McNeil hat im Zuge seiner Tätigkeit eine Vielzahl an Bewerbungsgesprächen mit Gen-Z'lern geführt; dabei kritisiert er ins besondere, dass viele Bewerber nicht einmal in der Lage wären, ein Vorstellungsgespräch zu führen: Viele Bewerber "kamen entweder gar nicht, zu spät oder völlig unvorbereitet", so McNeil.

Darüber hinaus bemängelt er die Arbeitsmoral mancher Mitarbeiter, die bereits am ersten Tag ihre Arbeit komplett verweigerten und eine häufig negative Grundeinstellung mitbringen würden. McNeil attestiert den Digital Natives der Gen-Z eine lobenswerte Technikaffinität, dafür aber immense Defizite in puncto Lebenskompetenzen.

Ist die Kritik an der Gen-Z berechtigt?

Viele Menschen der Gen-Z machen sich hinsichtlich des Fachkräftemangels wenig Sorgen um ihre berufliche Zukunft. Tidi von Tiedemann, Geschäftsführer einer Produktionsfirma, kann die Kritik an der Gen-Z nicht nachvollziehen. Er bietet in seiner Firma flexible Arbeitsmodelle und sogar die Vier-Tage-Woche an und bescheinigt den jungen Mitarbeitern dadurch weitaus mehr Motivation. Wichtig sei es, so Tiedemann, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die angenehm und produktiv zugleich seien.

Man müsse jungen Menschen durchaus Zugeständnisse machen, so dass sie nicht das Gefühl kriegen, ausschließlich billige Arbeitskraft zu sein. Wer als Arbeitgeber nicht über Benefits nachdenke, wird ein Gros dieser Generation bei einer Stellenausschreibung höchstwahrscheinlich gar nicht erst erreichen.

Unsere Fragen an Euch:

• Hat die Gen-Z eine völlig verzerrte Sicht auf die heutige Arbeitswelt?
• Wie viele Freiheiten sollen Arbeitnehmer an ihren Arbeitgeber stellen dürfen?
• Sind viele Arbeitgeber zu unflexibel hinsichtlich möglicher Benefits, die gewährt werden könnten?
• Seid Ihr Teil der Gen-Z und falls ja: Was ist Euch im Arbeitsleben / beim Arbeitgeber wichtig?
• Fehlt der Gen-Z das Verständnis dafür, dass ihr Wohlstand auf der harten Arbeit der Vorgängergenerationen basiert?
• Sind grundlegende Tugenden im Laufe der Generationen verloren gegangen?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/generation-z-berufswelt-101.html

https://www.merkur.de/welt/leuten-gen-ist-ein-alptraum-unternehmer-flucht-ueber-verhalten-von-jungen-93006065.html

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/generation-z-arbeitsmarkt-100.html

Obwohl ihnen nicht mal die Druckerpatronen des Unternehmens gehören?

Ist das nur schönreden seines Standes damit der Vorgesetzte sich freut und denkt, er sei Chef und habe was zu melden?

Chef ist für mich nur der, dem das Unternehmen gehört. Nicht irgendein Vorgesetzter der laufend ausgewechselt wird.

Habt ihr schon mal eine Abteilung gewechselt im Unternehmen, weil sie euch mehr interessiert hat?

Wie habt ihr das angestoßen und was ist draus geworden?

freue mich über erfahrungen

Wie viele Urlaubstage habt ihr im Jahr? Ich habe bei einer 35h Woche 30 Urlaubstage, plus 5 Gleitzeittage darf ich mir nehmen

Angenommen ich stelle fest mein Arbeitgeber verlangt gesetzeswidrige Leistungen von mir und ich will ihn verklagen.

Normalerweise gehe ich zum Anwalt, mache eine Klage zum deutsches Arbeitsgericht und die Lage lässt klären.

Kann ich aber direkt zum europäisches Gerichtshof um nach EU Arbeitsrecht die Lage geklärt zu bekommen?

Weil laut europäischen Verträgen steht das EU Recht über das Landesrecht.

In einem mir angebotenen Vertrag ist der Passus „der Arbeitnehmer verpflichtet sich Mehrarbeit von bis zu 7 Stunden die Woche im Jahresmittel gerechnet zu erbringen. Diese sind mit dem Gehalt abgegolten“ ist diese so zulässig und muss ich dann statt 40Std nun 47Std pro Woche arbeiten wenn ich den Vertrag so unterschreibe? Es handelt sich hier um einen Anstellungsvertrag mit Personalführung, allerdings ohne das ich Personal einstelle oder entlasse und ohne Prokura etc. also wäre der „leitende Angestellte“ egtl raus oder?

Danke euch im Vorraus

Was war die für euch wichtigste / beste / hilfreichste Weiterbildung auf der Arbeit (nicht fachlich bezogen also zB Programmiersprache)? zB gewaltfreie Kommunikation, Sprachkurse Englisch... was hat euch in der Zusammenarbeit weitergebracht?

damit meine ich eine Person die ihr persönlich kennt. Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Die Frage richtet sich an alle Arbeitnehmer egal ob Azubi oder Minijob, Voll- oder Teilzeit.

Mich würde es interessieren warum ihr gerne (oder auch leider nicht gerne) zur Arbeit geht? Wie könnte man erreichen, dass sich das (weiterhin) ins Positive verändert? Was können eure Vorgesetzten ändern? Liegt es an den Arbeitsbedingungen? Dem Kollegium oder doch an der Bezahlung?

Ich bin derzeit dabei mein eigenes Unternehmen zu gründen und möchte meinen Kollegen gerne eine angenehme Arbeitszeit ermöglichen.

Vielen Dank für alle Antworten im Vorraus!

Erster Arbeitstag in einer Wohngruppe und ihr stellt fest, alles toxisch. Anders wie gedacht vom Team: Besserwisserei, schlechte Laune, keine Geduld für deine Einarbeitung. Erwartung statt Motivation kommt Dir entgegen. Totales Unwohlsein durch Arbeitgeber. Scheint Vertrauen ohne Grund am ersten Tag verloren….
Wie reagiert ihr?