Kündigung (Arbeit)?
Hallo....
Ich habe eine neue Arbeit angetreten und nun festgestellt...(bin in der Probezeit)
Das diese Arbeit absolut nicht meines ist .. Eintritt (19.8)
Ja ich weiß wircklich früh nur liegt es mir zu 100 Prozent nicht ....
Es sind leider auch 2 Wochen Kündigungsfrist....
Die Stelle anzutreten war wie ich festgestellt habe aus einem falschen Bauchgefühl heraus ....
Der verantwortliche für die Verträge ist soweit ich weiß seid dem 12.8.. in Urlaub soweit ich weiß für 14 Tage...
Reden kann ich in meinem Job mit niemandem darüber das Sie wollen das ich bleibe (benötigen dringend Angestellte)....
Der Bezirksleiter ist für die Verträge zuständig... der Filialeiter für die Angestellten selbst ...
Er entscheidet wenn er im Endeffekt einstellt und wenn nicht ...
Das Team selbst gefällt mir gut ...
Nur mit der Arbeit komme ich nicht klar ist so gar nicht meines ...
Bedenken bezüglich der ein oder anderen Sache über meine Tätigkeit selbst werden sowohl von meinem Chef (Filialeiter) als auch Kollegen kleingeredet...
Am kommenden Wochenende soll ich eigentlich Schuhe kaufen (Arbeitsschutz...die Kosten werden mir bis zu einem gewissen Grad zurück erstattet) aber eigentlich möchte ich diese nicht kaufen...
Weil ich es bereue den Arbeitsvertrag unterschrieben zu haben....
Wie und wann am besten kündigen?
(keine Ahnung ob es wichtig ist aber mein Vertrag ist unbefristet)
Ist Gastronomie deins?
Kommt darauf an aber durchaus Ja
3 Antworten
Nach einem Tag gibst Du schon auf? Traurig.
Du kannst heute mit einer Frist von 14 Tagen kündigen. Du musst nicht bis zum Ende der Probezeit warten.
Beachte aber, dass man Dir beim ALG eine Sperre geben kann.
In der Probezeit beträgt deine Kündigungsfrist 14 Tage, egal ob dein Vertrag befristet ist oder nicht. Wenn du also kündiogen willst, dann kannst du das schon morgen tun und dann arbeitst du die 14 Tage halt noch durch. Was ist denn so schlimm daran? Gibt ja immerhin Geld dafür.
Du kannst auch einfach mal abwarten, wie sich die Dinge entwickeln. Nach zwei Tagen ist es definitiv viel zu früh, um ein fundiertes Urteil treffen zu können. Das würde ich mir selbst auch nur zutrauen, wenn ich in der Arbeit von Arschlöchern umgeben wäre.
Die kurze Kündigunsfrist hast du während der gesamten Probezeit, so dass du dich vielleicht auch erst mal um einen anderen Job umsehen kannst, bevor du hier die Reißleine ziehst.
Ein bisschen Durchhaltevermögen braucht man im Arbeitsleben schon.
Probezeit sind ja üblicherweise nen paar Monate und solange das Problem nicht Mobbing oder etwas anderes dramatisches ist was arbeiten da unmöglich macht würde ich vorschlagen die Füße still zu halten bis du was neues hast.
Du unterschreibst nen neuen Arbeitsvertrag ja auch nicht zu Morgen sondern üblicherweise zu einem Termin in der zukunft. Du kannst also auch im September oder Oktober noch einen neuen Vertrag zu in 2 Wochen unterschreiben bzw. wenn du in der Probezeit nichts neues findest eben zu in ende Kündigungsfrist.
Kündigen ohne Ersatz macht sich nicht gut zumal du dich dann aus arbeitslosigkeit nach einem 2 Wöchigen Arbeitsverhältnis bewirbst statt aus festanstellung.