Hallo liebe Community,

ich weiß diese Frage kann mehr sehr individuell beantworten, aber micht würde interessieren, wie viel Geld ihr im Schnitt monatlich für "Spaßausgaben"

(Rest- Bar- Clubbesuch, neue Kleidung, Freizeitaktivitäten, Urlaub etc.)

im Schnitt monatlich ausgebt.

Vor drei Tagen wurde ich von meinem Arbeitgeber, McDonald, fristlos gekündigt, da ich ihrer Meinung nach zu nett zu den Kunden gewesen bin! Jetzt ist meine Frage: Ist das ein Kündigungsgrund? Wenn nein: Soll ich einen Anwalt einschalten?

Ich habe immer die Kundenwünsche erfüllt und fehlerhafte Produkte kostenlos umgetauscht. (Ich bin einfach sehr respektvoll mit der Kundschaft umgegangen: Nach dem Prinzip, der Kunde ist König.)

Ich habe allmählich das Gefühl, die verlangen von den Mitarbeitern, sich wie A****löcher aufzuführen, aber das geht leider nicht, da mein Wesen das nicht zulässt!

Was meint ihr?

Hochachtungsvoll,

DaddyGallard86

Hey mein Arbeitgeber bietet ein Jobrad an , nun bin ich mir aber nicht so sicher, weil die Lessing Rate von meinem Bruttoverdienst abgehen soll + eine zwanghafte Versicherung über 3 Jahre .... der Preis des Fahrrad muss mind 1000€ betragen -15000€ ....

Dafür spricht natürlich , ich fahr ohnehin jeden Tag mit dem Fahrrad zu Arbeit und langsam brauche ich ein neues Bike ;) .....

Wie steht ihr dazu und ist dieses System eine 0 Rechnung, nur der Arbeitgeber spart ?!? ....und ich sollte mir einfach selbst ein neues Fahrrad kaufen!?!

Ich wurde bei meinem nebenjob für 10h die Woche angestellt, die habe ich auch immer gearbeitet, wenn nicht sogar mehr. In meinem Arbeitsvertrag stehen 10 Stunden und auch mündlich wurde mir nie was anderes gesagt!

Dennoch hat mein ehemaliger Chef (der inzwischen die Filiale verlassen hat) mich entgegen Abmachung und Vertrag für 7,5 h eingetragen. Ohne mein Wissen! Das bedeutet, ich habe 3 Monate in Folge 100€ weniger Lohn bekommen. Also habe ich quasi 300€ weniger verdient, als ich gearbeitet habe.

Ich habe meinen neuen Chef darauf angesprochen und gefragt wieso ich so wenig Lohn bekomme und der hat den Fehler gefunden und jetzt so getan , als würde er mir einen großen Gefallen tun und mich für 10h einstellen.

Das Ding ist, ich habe ja die ganze Zeit 10 h gearbeitet! Bedeutet, ich habe auch einen Anspruch auf das Geld, oder? Wie komme ich da ran??

Bitte um Hilfe!

Guten Morgen

Ich wollte wissen was ihr macht wenn ihr pause auf der arbeit habt.

Ich habe eine 45 min Pause und kann in der Zeit nicht nachhause oder sonst wo hin und einen pausenraum haben wir nicht. Zudem regnet es gerade bei uns in strömen und draußen rumstehen will ich nicht.

Hat jemand auch das Problem? Was macht ihr dann?

Lg

Hey ihr,

Ich bin 17-jährige Schülerin.

Ich arbeite als kurzfristig Beschäftigte (ein Jahr) bei einem Zustellunternehmen als Verteilerin und bekomme durchschnittlich zwischen 35-45€ monatlich. Hier bin ich als in der Steuerklasse 1 eingetragen und es wird nichts versteuert.

In den Pfingstferien habe ich einen Ferienjob/Minijob in einem Unternehmen, auch kurzfristig beschäftigt. Es sind insgesamt sieben Tage, Stundenlohn ca. 10€ und am Tag etwa 8 Stunden. Das würde über die "Minijob-Grenze" von 450€ hinausgehen.

Da müsste ich jetzt auf dem Personalfragebogen einige Sachen ausfüllen.

Könnte mir jemand beim beigefügten Bild helfen, was ich bei den gelb-markierten Feldern ausfüllen muss?

Ganz vielen lieben Dank schonmal

Moin ich hatte heute einen Arbeitsunfall und der D- Arzt schätzt das ich einen Muskelriss habe. Nun habe ich einen MRT Termin bekommen. Meine Frage ist: wenn ich jetzt aber keinen Muskelriss habe und zb nur eine Zerrung hätte, die bis zum MRT Termin verschwunden ist, was ist dann? Wird dann nichts diagnostiziert und es gilt nicht als Arbeitsunfall?

vielen Dank schonmal für eure antworten

Hallo alle zusammen,

mein Chef hat mir gestern mein Zwischenzeugnis ausgehändigt. Was haltet ihr davon und welche Note würdet ihr vergeben:

Herr xxxx xxxx, geboren am in , ist seit dem als Finanzbuchhalter in der Finanzbuchhaltung in unserem Unternehmen in Vollzeit tätig.

Innerhalb seiner Tätigkeit in der Finanzbuchhaltung erledigt xxxxx für unser Unternehmen und unsere 4 Tochtergesellschaften mit der Buchhaltungssoftware DATEV Kanzleirechnungswesen und DATEV Unternehmen Online folgende Aufgaben:

·      Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung 

·      Verbuchung aller anfallenden Geschäftsvorfälle 

Herr xxxx setzt sein umfassendes und gutes Fachwissen in seiner täglich anfallenden Arbeit stets sicher und effizient ein. Er war jederzeit sehr lernmotiviert und hat sich in eigener Initiative neben seiner Arbeit mit hohem zeitlichen Engagement und sehr gutem Ergebnis weitergebildet. Besonders zu erwähnen sind zudem seine guten DATEV-Kenntnisse, die er sich innerhalb kürzester Zeit erfolgreich aneignet hat. 

Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeiten und seiner stets sehr schnellen Auffassungsgabe fand Herr xx gute Lösungen, die er konsequent und erfolgreich in die Praxis umsetzt. Dank seiner hervorragenden Denkfähigkeit und seiner sicheren Urteilsfähigkeit meistert er jede Herausforderung gut.

Herr xxx ist stets gut motiviert und zeichnet sich jederzeit durch eine hohe Eigeninitiative und Arbeitsmoral aus und war bereit und fähig, zusätzliche und auch schwierige Aufgaben zu übernehmen. Herr xxx war jederzeit verantwortungsbereit und sehr vertrauenswürdig. Er identifiziert sich stets voll mit seinen Aufgaben sowie dem Unternehmen.

Auch unter starker Belastung behält Herr xxxx jederzeit die Übersicht, handelt überlegt und ruhig und bewältigt alle Aufgaben stets in guter Weise.

Die Arbeitsweise von Herrn xxxxx ist jederzeit in hohem Maß von Loyalität, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, und Verantwortungsbewusstsein geprägt. Zudem erledigt er seine Aufgaben stets selbstständig mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit. Besonders hervorzuheben sind seine sehr guten und sicheren Englischkenntnisse, die er im schriftlichen und telefonischen Kundenkontakt stets erfolgreich eingesetzt hat.

Herr xxxxx hat die ihm übertragenen Aufgaben während der gesamten Beschäftigungszeit stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochen. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und in schwierigen Fällen, stets von guter Qualität. Arbeitsmenge und -tempo lagen immer weit über unseren Anforderungen.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist stets vorbildlich. Er trug zu einer hervorragenden und effizienten Teamarbeit bei.

Wir danken xxx ausdrücklich für seine stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin so erfolgreiche Zusammenarbeit.

Hallo,

wenn nach einem Bewerbungsgespräch telefonisch besprochen wurde, dass Arbeitnehmer per Mail bescheid sagen soll, ob er die Stelle haben möchte oder nicht,

und dann per Mail zusagt, kann er dann trotzdem ohne Konsequenzen später wieder absagen? Er hat bis dahin ja noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben.

LG

Mir ist klar, dass ein Nebenjob kein „richtiger“ Job ist und eine Aushilfe einen anderen Status hat als jemand fest angestelltes.

Aber ich werde oft doof angemacht, weil ich fragen zu meinem Job stelle weil ich ihn (auch wenn es ein Nebenjob ist) einfach ernst nehme und richtig machen will! Dann kommt immer so „selten eine Aushilfe erlebt die sich so viele Gedanken macht“ oder „Hä ne Aushilfe muss doch eh dazu bereit sein alles zu machen und flexibel sein“

Aber Aushilfen sind doch auch nur Menschen und irgendwo auch Angestellte oder? Mit Rechten und einem Vertrag! Weil bei mir ist es so dass ich nie die Aufgaben machen darf für die ich eingestellt wurde, mir von den Kollegen immer gesagt wird wie überflüssig ich sei und dass ich nicht gebraucht werde, über meine Stunden arbeite und zu wenig bezahlt werde. Aber kaum stelle ich eine Frage kommen solche Aussagen wie oben (auch im Internet!)

Das schlimmste ist, dass Kunden mich jetzt schon öfter blöd angemacht und teilweise sogar beleidigt haben, einer nannte mich „kleines F*tzchen“ „Schl*mpe“ kam auch schon vor und ich wurde auch das Öfteren schon körperlich angegangen. Aber die Antwort ist immer die selbe „Der Kunde ist König und du bist nur eine Aushilfe“

Ist es normal dass Aushilfen so runtergemacht werden und keine Rechte haben obwohl sie einen Vertrag unterschreiben?

Kann man von dem Einkommen gut leben in Berlin? Ist das für die Position angemessen?

Hallo,

und zwar Arbeite ich zur Zeit als studentische Aushilfe im Einzelhandel und mein Vertrag läuft bald aus. Dann habe ich genau 2 Jahre gearbeitet, also wird sich dann entscheiden, ob ich einen unbefristeten Vertrag bekomme oder mir was neues suchen müsste.

Wegen den Lockdowns kann nur begrenzt gearbeitet werden und studentische Aushilfen stehen keine Kurzarbeiterverträge zu. Bei uns gibt es Plus-Minus Konten für unsere Arbeit, so dass ich dennoch mein Volles Gehalt ausgezahlt bekomme, jedoch Minusstunden sammele.
Nun habe ich schon ca. 50 - 60 Minusstunden (Tendenz steigend) und mache mir Sorgen, wie das geregelt wird, sollte ich nicht verlängert werden.

Wird das dann von meinem Gehalt abgezogen? -Das wäre nämlich mein ganzes Monatsgehalt und wahrscheinlich noch etwas mehr.
Kann ich bei so einem Fall rechtlich was machen? Darf ich überhaupt so viele Minusstunden haben? Beim Falle eines unbefristeten Vertrags, würde ich nämlich wahrscheinlich ein Jahr brauchen, um die Masse an Minusstunden abzuarbeiten.

Danke im Voraus!

LG

Ich möchte ein Kleingewerbe öffnen, das nur auf mich angemeldet ist und die eigentliche Arbeit mein Buder und mein Vater leisten wird. Das habe ich meinem Chef gefragt er wollte es übers Wochenende entscheiden, hat sich aber noch nicht bei mir gemeldet, wobei der Chef von meinem Chef keine Einwände dagegen hat. Meine Frage ist nun, ob ich trotzdem ein Kleingewerbe auf mich öffnen kann und ob mein Arbeitgeber es erfahren wird?

Die Arbeitszeiten sind auf maximal 3 Tagen in der Woche beschränkt. Gibts es eine Gesetzliche Kündigungsfrist bei einer Abrufkraft oder ist sie bei solch einem Vertrag individuell im Arbeitsvertrag geregelt?

Ich habe die Möglichkeit ein Arbeitszeugnis bzw. ein Empfehlungsschreiben ausgestellt zu bekommen. Es ist ein Empfehlungsschreiben, weil die Tätigkeit im Ausland ausgeübt wurde und Arbeitszeugnisse, so wie man diese im deutschen Raum kennt, es so nicht gibt.

Mein Problem ist hierbei aber, dass im Schreiben angegeben wird, wann mein Arbeitszeitraum war. Mein letzter Arbeitstag laut Vertrag war ein Sonntag. Natürlich war aber logischerweise mein letzter Arbeitstag der Freitag davor. Jetzt frage ich mich, wie das Schreiben am besten datiert werden sollte. Würde es nicht bisschen komisch sein, wenn das Zeugnis auch mit dem letzten Arbeitstag datiert wäre? Auch wenn man erstmal im Kalender das nachschauen müsste?
Und kommt es auch nicht etwas komisch vor, wenn das Schreiben später datiert wäre, also auf den Montag dann?

steht beim Personalfragebogen

(Callcenter).. es ist sehr unangenehm.. was sollte ich machen ?

Ich habe eine Anzeige als Kurierfahrer mit eigenem PKW gefunden und möchte bis zur Ausbildung, wenn möglich auch währenddessen, Geld dazu verdienen.

Könnte mir jemand die Versicherungslage erklären?

Mit eigenem PKW heißt, es gilt meine eigene PKW Versicherung, ich bin jedoch als Arbeitnehmer während der Arbeitszeit versichert? Z.B. bei einem Unfall komme ich selber auf und meine PKW Versicherung steigt, es gilt nicht als Arbeitsunfall?

Was gibt es da sonst noch zu beachten?

Danke schonmal im voraus!

Ich hab mich mal im Internet schlau gemacht aber leider keine Antwort zu dieser Frage gefunden und zwar:

„ist ein Arbeitnehmer gezwungen dem neuen Arbeitgeber, die alten Arbeitszeugnisse der vergangenen Unternehmen vorzulegen?“

Und wenn ja:

„Was ist, wenn man die Arbeitszeugnisse nicht vorlegen will, ist das ein Kündigungsgrund?“

Lg

Diese Frage stelle ich mir schon oft

Dürfte man Arbeitskleidung privat tragen.

Ich meine keine Dienstkleidung, sondern zb Hemden von Kaufland, Expert beispielsweise.

Man sollte natürlich nicht damit was strafbares anstellen oder was den Image schaden könnte,bzw Vorteile bekommen.

Hallo, was ist mit dieser Karikatur gemeint? Eine kurze Erklärung wäre nett.

Darf mein Chef anderen Mitarbeitern mitteilen dass ich Kündige?

Hallo liebe Community,

ich staune gerade nicht schlecht!

Ich bekam von meinem Arbeitgeber (seit 01.04.2020) einen Brief, in dem Stand, ich würde jetzt KV- und PV-pflichtig werden. Durch die Anhebung der "Jahresarbeitsentgeltgrenze" der AOK könne ich nicht länger "freiwillig versichert" bleiben.

Vor meinem Arbeitsantritt war ich freiwillig versichert, weil eben die Zeit zwischen Studium und Job das verlante. Dann hat mich mein Arbeitgeber wohl in diesem Verhältnis gelassen, ohne mich als Arbeitnehmer anzumelden.

Schaue ich in meinen AOK-Account, sehe ich keinerlei Beitragszahlungen seit 01.04.2020! Nur, dass mein Arbeitnehmer mich dort gemeldet hat als "Nicht krankenversicherungspflichtig Beschäftigte" mit "freiwilliger Krankenversicherung".

Schaue ich auf meine Jahresabrechnung, so gingen seit April jedoch and die 6.6k KV und 1.4k PV ab an die AOK Bayern.

Fragen:

1. War ich jetzt überhaupt krankenversichert? (War nie beim Arzt)
2. Wo ist das Geld hin?
3. Warum meldet mich mein Arbeitgeber nicht als Arbeitnehmer mit Krankenversicherung an?
4. Warum braucht mein Arbeitgeber jetzt Unterlagen von mir, um mich anzumelden? Welche sollen das sein? Er hat doch meine KV-Nummer und meine Krankenkasse.

Ich check gerade gar nichts mehr. Für mich ist das ein grober Fehler unserer HR-Abteilung, oder nicht? Bin gerade etwas aufgebracht und weiß nicht, an wen ich mich zuerst in welcher Form wenden sollte.

Vielen Dank für jede Hilfe,
Turtle

Guten Morgen, ich arbeite in einem Transportunternehmen und bin dort seit 5 Jahren angestellt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Ich soll Morgen am Samstag zum Dienst erscheinen. Allerdings bin ich nicht zu Hause, sondern bei Freunden. Da sich mein Dienstplan am Mittwoch geändert hat, muss ich nun am Samstag arbeiten und habe kein Frei mehr.

Was passiert, wenn ich anstatt 7 Uhr Dienstbeginn um11-12 anrufe und sage, dass ich verschlafen habe? Droht mir eine Fristlose Kündigung? Ich habe Mitte des Jahres mal eine Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen bekomme, da meine Krankmeldung auf dem Postweg verschwunden ist, allerdings wurde diese nachgereicht.

Hallo! Ich bitte um nur ernst gemeinte Antworten. Es ist gerade 20 Uhr und vor meiner Tür stand eben die Polizei. Ich die noch nie etwas mit der Polizei zutun hatte war sehr erschrocken darüber.

zur Vorgeschichte: ich bin seit einigen Wochen krank (psychisch bedingt) gebe auch regelmäßig die Krankmeldungen usw ab. Melde mich per Email krank und so gab es auch noch nie Probleme. Ich bekomme seit Wochen 2x am Tag Anrufe von meinem Chef meist zwischen 20-30 Minuten. Diese Gespräche sind meist unfreundlich bis zu belästigend. Ich habe ihm bereits mehrmals gesagt was los ist und trotzdem ruft er immer und immer wieder an. Seit ein paar Tagen bin ich nicht mehr ran gegangen, da außer Unterstellungen und böse Worte nichts mehr dabei rauskommt. Es hat mich einfach so fertig gemacht diese Telefonate und ich wollte einfach für ein paar Tage meine Ruhe haben.

Die Polizei sagte zu mir das mein Arbeitgeber angeblich nicht weiß was los ist. Es ist gut das ich die Krankmeldungen usw vorbeibringe aber trotz allem soll ich wieder immer ran gehen. Er würde sich „sorgen“ machen.. (obwohl er ganz genau weiß was los ist)

Darf er das eigentlich oder bin ich verpflichtet diese Anrufe anzunehmen? Muss ich zurückrufen? (Trotz Krankmeldung und email zur Info)

Danke im Voraus!

Ich habe letzte Woche neu als Pflegehelfer in Vollzeit angefangen in einer senioren-Villa. Ich habe einige Mitarbeiter gefragt, ob es denn nicht einen pausenraum für uns gibt. Alle sagten nein, den gibt es nicht. Habe auch den Leiter gefragt und das ist schon etwas belastend.. die Einrichtung ist eine sehr wohlhabende, wurde vor 3 Jahren gegründet und haben nicht mal an die Mitarbeiter gedacht, die in ihrer Pause zur Ruhe kommen wollen.. die Pausen müssen wir sozusagen neben den Klienten/Bewohnern tun und sie kommen immer auf einen zu also kann man theoretisch fast nie Pause machen und wenn man dann mal am Handy ist oder seine Augen zu macht und die Leitung kommt muss man sich rechtfertigen weil es unschön aussieht..soweit ich weiß muss ein Betrieb bei mindestens 10 Angestellten einen geschlossenen ruheraum besitzen sie sagen zwar wir können überall im Haus Pause machen aber offiziell sind alle Bereiche für die Klienten gedacht und ich würde das gerne anonym irgendwo melden, aber wo? weiß einer das vielleicht?

Hey,

ich hatte heute eine Diskussion mit meinen Freunden,diese meinen 2500 netto seien wenig,Ich wollte mal fragen ob das viel für ein single ist....

vielen Dank für alle
Lg Polinski22

Hallo

ich spiele mit dem Gedanken, ein Fernstudium zu beginnen. Aber natürlich muss das alles gut überlegt sein und da habe ich eine große Angst.

Wird ein Fernstudium als weniger wert gesehen verglichen mit einen Präsenzstudium? Man nehme an, man hat am Ende denselben Abschluss.

Hat man auf dem Arbeitsmarkt schwerer Chancen? Und denkt sich der Arbeitgeber bei der Bewerbung: "der nicht, der hat nur ein Fernstudium gemacht" ?

Wie seht ihr das? Habt ihr Erfahrungen mit Fernstudium etc? Was habt ihr zu berichten und was ratet ihr mir?

Hab gefühlt alles abgebrochen was nur geht ...Schule , Abendschule , Ausbildung mehrere Jobs da fehlt eigentlich nur noch das Studium (;

Es gab immer ein Problem und zwar wollte ich nie das machen was mir so zusagen vorgeschriebene wurde .. ich hab z.b nie verstanden warum ich das lernen soll was mich nicht interessiert hat (Schule und Ausbildung ) und da ich für niemanden arbeiten möchte also für irgend einen Unternehmen bzw für irgend einen Cheff habe ich auch oft gekündigt (:

Und nein von Hartz 4 will ich nicht leben ( zu langweilig ) und auf der Straße leben habe ich auch keine Interesse ...

Ich arbeite aktuell an paar Projekten mit denen ich erfolgreich werden möchte und mich damit Selbständig machen und später ein erfolgreiches Unternehmen Gründen ..

Ich arbeite aktuell bei McDonalds ca 8-9 Stunden pro Tag um mich irgendwie zu finanzieren und die andere Zeit die mir übrig bleibt ca 9 Stunden , an freien Tagen da arbeite ich an meinen Projekten bis zu 17 Stunden am Tag ( würde gerne auch mehr muss aber auch leider schlafen (; )

Ich sehe nur einen einzigen Ausweg (: und es ist erfolgreich werden ! in dem wo ich mich sehe und nie mehr Geldsorgen haben und für keinen mehr zu arbeiten sondern meine Träume und Ziele zu verwirklichen !

Also glaubt Ihr dass man hier in Deutschland erfolgreich ein Unternehmen aufbauen kann ohne Ausbildung / Studium ?

Braucht man unbedingt Ausbildung / Studium und einen Schulabschluss um wirklich erfolgreich im Leben zu werden ?

Ich will später meinen Traum leben und Schule Ausbildung Studium bringt mich irgendwie nicht weiter um meine Träume zu verwirklichen (;

Bin übrigens 26 Jahre alt ( also noch nicht soo alt aber auch nicht so jung um die Dinge zu machen wo ich keinen Sinn sehe ...

Bin auch bereit viel zu reskieren um meine Träume zu verwirklichen

Da ich kein 0815 Leben gebrauchen kann , interessiert mich ein sicheres Leben nicht so wie viele Sicherheit im Job usw brauchen ... Ich will was erreichen und ein langweiliges sicheres Leben interessiert mich nicht ...

Sorry für die viele Fehler hab es schnell am Handy getippt ...

Wenn man erst seit wenigen Wochen in der Firma arbeitet und im folgemonat Weihnachten ist erhält man trotzdem Weihnachtsgeld? (Unbefristeter Vertrag)

Hi zusammen,

ich habe einen Nebenjob, bei dem ich meistens 2x pro Woche je 4,5h arbeite.

Früher wurden mir Urlaubstage auch mit diesen durchschnittlichen 4,5h ausbezahlt.

Seit diesem Jahr wurden mir nur noch 2h pro Urlaubstag bezahlt.

Das ist doch nicht rechtens oder?

Danke vorab für eure Hilfe

Wie hoch war der Steuersatz für Arbeitnehmer in der Zeit um 1910?

Brutto- Nettolohn

der neue AG bei dem ich mich beworben habe hat mir geschrieben der Personalrat hätte auf meine Einstellung zugestimmt. Ich soll aber noch einen Nachweis für ne Impfung zusenden, erst dann wird der Vertrag ausgefertigt und vorbereitet. Meine Frage ist, könnte ich trotzdem meine Zusage hier zurückziehen? Oder besteht in diesem fall schon ein mündlicher Vertrag ..

Hallo, ich habe eine Frage, die ich mir selber nicht so einfach beantworten kann.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und bin bei einem Entsorgungsunternehmen "ausgeliehen". Dort brauch man einen orangene reflektierende Arbeitsschutzkleidung. Die Zeitarbeitsfirma (mein Arbeitgeber) kann diesen für mich bestellen, würde aber dann anteilig (wie hoch weiß ich nicht) Geld vom meinen Lohn einbehalten. (ich weiß sehr lachhaft, bei dem Hungerlohn)

Ich sagte, dass der Arbeitgeber einen Arbeitschutzanzug stellen muss, kostenfrei und ggf. noch ein Wechselexemplar, wegen Schlechtwetter und da er auch mal gewaschen werden muss.

Spielt es dabei eine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht?

Kann mir jemand erklären, ob ich da Recht habe und ggf. mit Gesetzesangaben?

Ist sehr wichtig für mich.

Der Arbeitgeber ist übrigens sehr unverschämt.

Hallo,

ich habe mein Job gekündigt in der Marketingbranche. Mein AG hat mich zum "Bleibegespräch" eingeladen und dieses auch war genommen.

Meine Kündigung kam sehr spontan trotz vorheriger Ankündigung per Telefon. Im Gespräch mit meinen AG über die Kündigung meinte er "Mit ihnen haben wir noch viel vor in den nächsten Jahren." Also es klingt so als wenn ich als Mitarbeiter gar nicht so schlecht war. Aber ich kündige aus familiären bzw. privaten Gründen.

In einen weiteren Gespräch soll "das weitere Vorgehen" besprochen werden. Mir wurden vorher vom AG einige Vorschläge gemacht. Aber diese sind für mich nicht relevant und die Kündigung ziehe ich durch.

Wie kann ich mein AG klar und professionell erklären das es bei der Kündigung bleibt? Habt Ihr Tipps?

Hallo,

wurde eben per WhatsApp gekündigt.

in der WhatsApp Nachricht stand ungefähr: "jo, komm und hol doch bitte deine kündigung bei uns ab."

Im Dezember ist es 1 Jahr her, dass ich angefangen habe. Meine Probezeit ist auch seit langem zu Ende. Nur für die Eckdaten.

Ich frage mich nun, ob ich meine Kündigung wirklich abholen muss oder einfach warten kann bis diese bei mir postalisch ankommt?.

Danke im Voraus!

Hallo,

ich würde gerne einen Aufhebungsvertrag zum Ende des Jahres stellen. Muss ich erst mit meinem Abteilungsleiter darüber sprechen ob dies möglich ist oder kann ich auch schon einen Aufhebungsvertrag selbst aufsetzen bei dem direkt beide Parteien unterschreiben können und dieser dann an die Personalabteilung weitergeleitet wird?

Danke! Das

Ist es körperlich und gesundheitlich möglich 6 oder 7 Tage pro Woche zu arbeiten über mindestens ein halbes Jahr? Erfahrungsberichte bitte

Guten Tag,

ich bin ausgelernter Steinmetz / Steinbildhauergeselle und wurde von meinem letzten Arbeitgeber, wo ich 1,5 Jahre beschäftigt war, im Arbeitszeugnis nur als "Steinmetzhelfer" deklariert.

Zur Art der Tätigkeit im vergangenen Arbeitsvertrag steht allerdings dazu folgendes:

Herr X, im Folgenden auch Arbeitnehmer genannt, ist bei der Firma Y, im Folgenden auch Arbeitsgeber genannt, mit sämtlichen Aufgaben betraut, die der Betrieb mit sich bringt. Der Arbeitsschwerpunkt liegt im Bereich Steinmetzarbeiten. Dem AN können auch anderweitige, seinen Fähigkeiten entsprechende Aufgaben übertragen werden.

Beworben habe ich mich allerdings als Steinmetz. Könnte ich die Bezeichnung juristisch anfechten? Danke

Hallo zusammen,

Ich werde bald in ein anders Land umziehen und würde natürlich gerne kündigen (als Azubi).

Ich habe drei Fragen:

1. Muss ich hierfür eine ordentliche oder eine fristlose/außerordentliche Kündigung einreichen?
2. Darf ich nach der Einreichung meiner Kündigung direkt gehen oder müssen bestimmte Fristen eingehalten werden? Und wenn ja, wie lange dauern diese?
3. Darf ich einfach nach Einhaltung der Frist gehen, auch wenn der Arbeitgeber die Kündigung "ablehnt"?

Vielen Dank im Voraus.

Gruß

Hallo zusammen,

Ich wurde am 13.07 bei Lidl gekündigt und war bis 12.08 bei Lidl beschäftigt.

Habe mich gleich nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsamt Arbeitslos gemeldet. Und die Arbeitsbescheinigung gleich nach Erhalt an Lidl zugestellt.

Als ich diese 3 Wochen später immer noch nicht ausgefüllt zurück erhalten habe habe ich mich per E-Mail beim zuständigen Bezirksleiter gemeldet und dort im Anhang nochmals die Arbeitsbescheinigung zu geschickt und habe jetzt immer keine Rückmeldung erhalten (ist jetzt auch schon 2,5 Wochen her)

Was kann ich tun?

Denn ich kann jetzt keine Miete zahlen und meine Vermieterin stresst jetzt schon rum obwohl ich nur 2 Tage überfällig bin.

Hallo alle zusammen,

ich möchte die Arbeitsstelle gerne wechseln und ich versuche es auf verschiedenen Wegen. Ich stelle mir jetzt die Frage, ob es Sinn macht bei einer Personalvermittlungsfirma zu bewerben (also keine Zeitarbeit). Ich kann schwer sagen, wie ich zu diesen Thema stehe.

Da ich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehe, macht die Zeitarbeit (also Arbeitnehmerüberlassung) wenig Sinn.

Was meint Ihr: Soll ich mich bei einer Personalvermittlung bewerben oder besser die Finger von lassen? Wo wären die Vor- und Nachteile und worauf würdet sollte ich achten?

Ich habe diese Woche vor zu kündigen, zum 30.09. Ab 01.10. habe ich einen neuen Job. Bis zum 06.09. habe ich noch Urlaub, danach möchte ich ungern noch zur alten Arbeit. Kann ich um Freistellung bitten (bezahlt)?

Hallo, bei mir im Betrieb herrscht seit einigen Wochen Kurzarbeit.

Das besondere ist, dass unsere Arbeitszeit nicht um einen bestimmten Prozentsatz gekürzt wurde, sondern wir aufschreiben wie viele Stunden wir am Tag gearbeitet haben.

Konkret bedeutet das dass wir im besten Fall den Ganzen Tag über erreichbar/greifbar sein sollen, Lohn bekommen wir aber nur wenn in der Zeit auch Arbeit für uns angefallen ist.

Ist das so erlaubt? Ich kenne Kurzarbeit eigentlich nur mit davor festgelegten Arbeitszeiten.
Ich habe dazu bisher leider nichts im Netz gefunden. Falls jemand links zu Info-Material hat würde ich mich sehr freuen.

LG Meni

Arbeitet vielleicht jemand im Sonnenstudio oder kennt sich jemand damit aus?

Ist es Pflicht, dass man sich als Mitarbeiter selbst regelmäßig sonnt oder reicht es, es einmal „ausprobiert“ zu haben?
Und ich habe gehört, dass man Schulungen machen muss, um zb die Produkte, die da angeboten werden, kennenzulernen, ist das sehr zeitaufwendig?

Ich hoffe, jemand hat Erfahrungen damit :)

Darf der Arbeitgeber wissen warum man im Krankenhaus stationär aufgenommen wird?Meine Bezirksleitung ist immer neugierig..wie soll ich es ihr sagen?Wie soll ich es ihr formulieren mit dem Satz?Habe so Angst...

Muss man als Arbeitnehmer jeden Monat die Kosten für die Einsendung der Stundenzettel tragen?

Ich habe Morgen um 20 einen Tisch reserviert. Das habe ich heute Morgen gemacht. Mein Arbeitgeber schreibt mir nun um 16 Uhr, dass sich mein Stundenplan um eine Stunde nach Hinten verschiebt, also genau auf 8 Uhr ist mein Arbeitsende jetzt. Alle meine Freunde sind auch für 8 Uhr bereit und einer hat sogar extra ein Ticket gekauft. Den Tisch muss ich aber selber annehmen und nach 15 Min verfällt er und verschieben ist nicht, weil es immer gut besucht ist.

Ich habe das meinem Chef gesagt und er meinte, dass sowas schon vorkommen kann und ich doch sicherheitshalber lieber keine Termine auf 8 Uhr legen sollte. Das passt mir natürlich gar nicht.

Hat hier irgendjemand ein paar Gesetzestexte, die ich ihm vorlegen kann, die belegen, wann ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens Bescheid zusagen hat?

Lassen sich unter Werbungskosten und besondere Aufwendungen in der Steuerklärung beim Finanzamt jetzt "homeworking mit laptop" als büroersatz bei der firma unter Rubrik "Arbeitszimmer" absetzen?

https://www.gruenderszene.de/business/coronavirus-homeoffice-tipps

Gute Tag Leute,

ist es tatsächlich so, das in Konzernen die Arbeitsweise entspannter ist als in kleineren Firmen. Einfach aus dem Grund in der „Menge“ eher untertauchen zu können?

Es geht hauptsächlich um die Arbeitsweise als Bauingenieur bzw. Ingenieure allgemein. Bitte um kurze Rückmeldung!

Wenn man nach einem Vorstellungsgespräch eine Zusage bekommt, ist es möglich um Bedenkzeit von einer Woche oder mehr zu bitten? z.B. wenn man noch auf die Antwort von der ersten Wahl wartet.

Hallo zusammen, ich fange bald an für eine Behörde zu arbeiten.

Allerdings ist der Vertrag befristet. Ist dieser abgelaufen, darf ich mich nochmal für eine Stelle beim selben Arbeitgeber bewerben und ist dabei eine erneute Einstellung nach einer Befristung überhaupt möglich? (anderer Standort)

Hallo, mein Arbeitgeber versucht mich zu zwingen, am Samstag noch zu arbeiten für das nächste halbe Jahr. Ich arbeite von Montag bis Freitag meine vertraglichen 40 Stunden. Ich bin 24 Jahre alt. Er meint, wenn ich nicht komme, sei das Arbeitsverweigerung. Ist das so? Ich arbeite ja meine 40 Stunden. Wenn ich dann noch samstags komme, wären es Überstunden. Kann er mich zwingen?

ist das so gut?

Da Ihre Firma mein Interesse geweckt hat, würde ich Sie gerne an Wochenenden unterstützen.

Guten Tag,

mir Soll vor einem Monat ein Missgeschick auf Arbeit Passiert sein.

ich hätte den Gefrierschrank nicht richtig zu gemacht und es soll angeblich auch kein anderer Mitarbeiter dort dran gewesen sein.

nun möchte der Arbeitgeber ca 900€ von mir haben und wurde auch vor ein paar Tagen gekündigt.

muss ich nun für den Schaden aufkommen denn ich dächte das ich den richtig zu gemacht habe da ich immer kontrolliere also nochmal nach drücke?

danke im Voraus und falls ich das doch zahlen muss kann er verlangen das ich alles sofort bezahle weil ich das Geld momentan nicht habe?

Mit freundlichen Grüßen

Hallöchen,

ich arbeite als Minijoberin im Einzelhandel als Kassiererin. Bissher habe ich meistens 2 mal die Woche gearbeitet. Es gab mal Ausnahmen wie z.B wenn Feiertag war oder Ostern/ Weihnachten.

Ich kam auch immer etwas über 45 Stunden aber nicht viel. Die letzten 3 Monate hatte ich dank der Regelung (wegen Corona das Minijober mehr Stunden haben dürfen) auch mehr verdient. Dadurch habe ich keine Überstunden mehr.

Letzte Woche hatte ich komplett frei und diese Woche muss ich nur einmal arbeiten. Irgendwie mache ich mir Sorgen. Findet ihr das gerechtfertigt oder was denkt ihr was könnte da los sein?

Danke schon mal und LG

Man hört ja immer das der Konzern Amazon sehr schlechte Arbeitsbedienungen hat ,also Lagermitarbeiter werden sehr schlecht bezahlt und behandelt dafür das sie auch ab und zu viel schleppen und heben müssen kiloweise Pakete und bekommen nur 10,50 oder 11-13€.

amazon beschäfigt leider auch viel zu viele Leiharbeiter die nur 10€ oder 50 cent mehr bekommen 10,50€ jetz will ich mal wissen wie die

Arbeitsbedienungen bei Ebay sind ,sind die genau so schlimm und werden Arbeiter auch sehr schlecht unterbezahlt oder besser gibt es berichte wie bei Amazon.

vileicht gibt es hier einen der bei Amazon Arbeitet oder Ebay.

zum Beispiel wenn sie über Probezeit hinaus arbeitet und man erkennt, dass sie die Arbeit nicht gut ausführen kann ?

kann Arbeitgeber ihr kündigen dann ? zum Beispiel wenn sie Probleme hat ihre Arbeit gut und schnell zu machen?

Hey,

erstmal die Geschichte vorab: Ich bin seit Mitte Dezember 2019 im Lebensmittel-Einzelhandel als 450-Euro-Basis Jobber tätig und habe normalerweise 12 Tage pro Halbjahr Urlaub. Ich hatte heute den Stellvertretenden Filialleiter wegen dem Urlaub angesprochen (er macht nämlich die Stundenpläne) 14 Tage Urlaub bis August.

August deshalb, weil mich der richtige Filialleiter vor einiger Zeit nach ner Ausbildung gefragt hatte und ich die Bewerbung schon Samstag abgegeben hatte und so wie es aussieht habe ich wohl die Stelle.

Nun ist das Problem allerdings: Ich will, kann aber kein Urlaub im Juli nehmen, weil mein Kollege im Juli schon 4 Wochen nimmt und ich dort da sein muss. Mein Stellvertretender Filialleiter meinte, dass es im August auf den ersten Ausbildungslohn dazugezahlt wird und ich mich für den Urlaub hätte früher melden müssen, weil die Urlaubsplanung Anfang des Jahres gemacht wird.

Allerdings stand es weder im Arbeitsvertrag noch hatte mir bis heute jemand erzählt, ob es überhaupt Urlaub gibt und dass dieser Ende des Jahres gemacht wird. Das heißt genauer gesagt, man hätte mir das nicht Bescheid gegeben und ich wusste es bis heute nicht.

Darf der stellvertretende Filialleiter mir das nehmen des Urlaubs verbieten und mir das Geld in Form von Lohn auszahlen, obwohl ich nicht wusste, wann es festgelegt wird? Ich wollte ihn zwar so oder so drauf ansprechen vor einigen Wochen, allerdings wollte ich erst die Rückmeldung bezüglich der Ausbildung vom richtigen Filialleiter abwarten. (Der Stellvertretende Filialleiter meinte, dass auch dies keine Rolle spielt, allerdings hatte man mich darüber auch nicht informiert)

LG

Mahlzeit zusammen,

ich habe eine Frage zur Angabe der bisherigen Arbeitgeber im Lebenslauf.

Und zwar folgende Situation:
Ich habe meine Ausbildung in einer GmbH gemacht und wurde nach der Ausbildung übernommen.
Aufgrund einer kleinen Umstrukturierung wurde mein formeller Arbeitgeber nun gewechselt von "Beispiel GmbH" zur "Beispiel GmbH & Co. KG" - beide Gesellschaften bestehen schon seit Ewigkeiten und werden von den selben Gesellschaftern geführt.

Der Wechsel ist also wirklich nur formell und wirk sich auf mich, bis auf die neue Anschrift auf der Lohnabrechnung, nicht aus.

Da ich aufgrund einer Weiterbildung demnächst auf Jobsuche gehen werde folgende Frage:

Muss ich so ein "Wechsel" in meinem Lebenslauf nennen?
Und wenn ja wie?

Danke schonmal
Dirk

Guten Morgen liebe Community,

ich frage mich immer wie sich Anwender den optimalen IT-Support vorstellen. Was ist für euch beim Kontakt sehr wichtig und was stört euch?

Folgendes Problem:

Bei gewissen Bewerbungen, zum Beispiel Beamter etc. muss man seine Ärzte von der Schweigepflicht entbinden zur Einholung von ärztlichen Unterlagen.

Es gibt aber die Möglichkeit unter Angabe einer Begründung, diese Entbindung nicht zu unterschreiben.

Den richtigen Grund möchte ich nicht angeben.

Was für seriöse und plausible Gründe könnte es geben, diese Entbindung nicht zu unterschreiben?

Hallo liebe Community,

ich arbeite in einem mittelständischen Unternehmen mit etwa 600 Mitarbeitern an unserem Standort.

Aktuell ist bei uns Kurzarbeit angesagt. Jeder Mitarbeiter arbeitet dadurch 2 Tage bzw. 10 Prozent weniger im Monat. Von Abteilung zu Abteilung wird es anders gehandhabt. Entweder werden täglich die Stunden reduziert oder eben ein ganzer Tag zuhause geblieben.

Nun folgendes Szenario

AG und AN einigen sich vor Beginn des neuen Monats auf die beiden Tage "Kurzarbeit", an denen der AN zuhause bleibt. Nun hätte der AN an diesem Freitag einen Tag davon, jedoch teilt AG heute mit, dass er aufgrund einer kranken Kollegin doch erscheinen muss.

Ist dies so erlaubt? Schließlich war es im Vorfeld abgesprochen und AN hat eventuell auch Pläne an diesem Tag etc.

- Momentan ist hohes Arbeitsaufkommen, dass darf man nicht außer Acht lassen.

Freue mich über eure Rückmeldungen und vor allem Gegenargumentationen.

Danke!

Hallo, ich arbeite seit 2017 bei einem Projekt, das bis Ende 2022 befristet ist. 2017 bis Ende 2019 wurden meine Einstellungsschreiben immer auf ein Jahr befristet jedes Jahr neu ausgestellt. Dort stand dann, dass ich z. B. vom 01.01.2017 bis 31.12.2017 eingestellt bin. Seit Anfang 2020 habe ich jedoch ein neues Einstellungsschreiben im selben Projekt, worin ein Datum des Arbeitsbeginns (ab 01.01.2020), jedoch kein Enddatum festgelegt ist. Ich bin quasi unbefristet in einem befristeten Projekt eingestellt. Das Projekt wird auch im Einstellungsschreiben erwähnt. Abgesehen vom Einstellungsschreiben habe ich auch jedes Jahr (bis 2019) separat vom Einstellungsschreiben eine projektbezogene Stellenbeschreibung erhalten, worin drinsteht, dass das Projekt bis Ende 2022 läuft. Dies musste ich auch unterschreiben. Habe ich in diesem Fall gesetzlich gesehen einen befristeten oder unbefristeten Vertrag?

Vielen Dank.

Grüße euch!

Ich habe eine Frage und zwar, muss ich 1-2 mal jährlich für ein paar Stunden ins Krankenhaus um mich untersuchen zu lassen (aufgrund einer Krankheit)

War bei allen Arbeitgebern bis jetzt kein Problem, ich habe den halben Tag gearbeitet, bin dann zur Untersuchung und danach mit Aufenthaltsbestätigung wieder an die Arbeit.

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist es so, es wurde mir mein freier Tag für die nächste Woche genannt, 2 Tage darauf bekam ich die finale Bestätigung für meine Untersuchung (der Tag nach meinem freien Tag) das habe es meinen Chef mitgeteilt und dann hat er einfach meinen freien Tag für die nächste Woche auf meinen Untersuchungstag verschoben.

Mein Anliegen: Dar der Arbeitnehmer verlangen, dass ich mir einen ganzen Tag freinehme für eine mehrstündige Untersuchung, denn ganz ehrlich habe ich absolut keinen Bock darauf, meinen freien Tag im Krankenhaus zu verbringen.

Danke im Voraus

(ich hoffe man versteht meine Beschreibung XDD)

Hallo zusammen,

mein Kollege und ich waren nur am sinnieren.

Einer Kollegin wurde mal vor Jahren gesagt, dass sie einfach Pech gehabt, dass sie viele Überstunden machte. Sie hat diese nicht bezahlt bekommen und die Überstundenuhr wurde gelöscht. 1x Jahr Löschroutine in der Firma wenn die Überstunden bis dahin nicht genutzt wurden.

Wir fragen uns, ist das nicht auch eine Form von Steuerbetrug?

Warum geht das Finanzamt nicht stärker dagegen vor?

Weshalb zwing der Staat nicht alle dazu, Überstunden zu erfassen und auch auszuzahlen bzw. in Freizeit umzutauschen?

Immerhin wurde Arbeit erbracht die wiederum zu bezahlen ist und dadurch auch zu versteuern ist.

Wäre lässt sich der Staat so etwas entgehen?

Ist jetzt nur ein sinnieren :-) Nicht persönlich nehmen liebe Arbeitgeber.

LG Bloodwyn

Hallo,

ich hätte ein paar Fragen zu meinem Arbeitsvertrag:

1. Ist es gesetzlich nicht vorgeschrieben das der AN in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen hat? In meinem Vertrag steht, dass der AN in der 6-monatigen Probezeit mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende kündigen kann. Der AG hat in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sollte das nicht für beide Parteien zwei Wochen sein?
2. Des Weiteren steht dort, die Kündigungsfrist beginnt frühestens mit Arbeitsantritt zu laufen. Das heißt ich könnte frühestens erst zum AN kündigen mit einer Frist von 8 Wochen und dann noch zum Monatsende, was widerum fast 12 Wochen wäre, da ich zum 01. eines Monats anfangen würde. Gibt es da Möglichkeiten aus irgendwelchen Gründen außerordentlich vor Arbeitsbeginn zu kündigen oder gibt es da keinerlei Möglichkeiten?

Hey,

die Frage steht oben. Ich beschäftige mich gerade mit einem Thema, das kontrovers diskutiert wird: Ist eine egalitäre Gesellschaft erstrebenswert?
Da geht man dann auch auf das System der sozialen Ungleichheit und der Bildungschancen ein. Außerdem stellt sich die Frage, ob die Ungleichheit nicht doch von Vorteil ist in der Gesellschaft. Diese Aspekte zu der Hauptfragestellung setze ich dann noch mit dem magischen Sechseck und der Ordnungs-, Struktur- und Prozesspolitik in Verbindung, wobei die soziale Gerechtigkeit und Gleichheit miteinbezogen muss und nicht verwechselt werden darf.

Wollte ich einfach nach euren Meinungen, Ansichten etc. diesbezüglich fragen!

Liebe Grüße

Hallo, wenn ich auf 450€ angemeldet bin und 10€ die Stunde verdiene darf ich ja 45 Stunden im Monat arbeiten.
Meine Frage wäre gibt es da pro Woche auch eine Regelung? Das man nur eine bestimmte Anzahl an Stunden wöchentlich arbeiten darf als Minijobber. Oder könnte ich zB auch die 45 Stunden schon nach 10 Tagen erreicht haben?
Und wenn das nicht möglich ist wieviele Stunden darf ein Minijobber pro Tag arbeiten?

vielen Dank im Voraus :)

Hey!

Bevor ich wieder antworten bekomme, die absolut nichts mit der Frage zu tun haben, bitte ich Sie die Frage zu lesen und auch nur auf diese einzugehen. Danke! ^^

Momentan befinde ich mich im ersten Jahr meiner Ausbildung. Diese läuft auch gut (und ich konzentriere mich vollst auf diese, gehe allerdings natürlich privaten Interessen nach). Ich habe im Internet gesehen, dass einige „Streaming“ bei ihrem Arbeitgeber angegeben haben und einige nicht, da es sich ja anscheinend um ein „Hobby“ handelt und es außerhalb der Arbeitzeit läuft (es ist kein fester Job wie beisp. ein Nebenjob im Einzelhandel neben der regulären Arbeit). Ich wollte nun nur wissen ob ich dies melden muss oder nicht (ich weiß, dass Einnahmen versteuert werden müssen etc. Es geht nur darum ob ich melden muss, was ich in meiner Freizeit mache :))

Ist um 3 Uhr Nachts aufstehen und arbeiten gehen für jeden zumutbar oder muss das jeder für sich selber entscheiden ob er und sein Körper das auf Dauer mitmachen ?

Habe heute sehr lange mit einer Freundin von mir Telefoniert. Sie möchte ihren Job wechseln. Okay, jetzt in dieser Koronakriese, ich kann das mittlerweile nicht mehr hören, weil mir dieses Mimimimi so richtig hart auf die Nerven geht, aber das, soll ja jetzt hier nicht zur Debatte stehen, sagte doch ein Arbeitgeber allen Ernstes zu Ihr: Kommen Sie doch erstmal 4 Wochen "Probearbeiten". Natürlich unbezahlt versteht sich.

Aha.Warum soll jemand unbezahlt "Probearbeiten" kommen, wenn er jahrelang in diesem Job und auch genau in diesem Fachbereich gearbeitet hat?!? (Dipl. Ing. Maschinenbau). Und das auch noch für vier Wochen vollkommen unbezahlt? Ist übrigens kein Einzelfall.

Sie hat gesagt, angesichts dessen, dass sie ihre Arbeitsstelle noch hat, Vielen Dank, kein Interesse, was ich vollkommen nachvollziehen kann, hätte ich genauso abgelehnt. Einen bis Zwei Tage sind okay, mehr, zumindest ohne Bezahlung, aber nicht.

Gab in meinem Berufsleben auch mal genau so eine Situation, wo ein Arbeitgeber gesagt hat, ich solle erstmal 4 Wochen, natürlich vollkommen kostenlos, "Probearbeiten" kommen, obwohl ich genau diese Tätigkeit, die von mir verlangt wurde, schon Jahrelang ausgeübt habe, was ich meiner Person und meiner beruflichen Qualifizierung gegenüber eine ziemliche Herabwürdigung empfunden habe.

Mein Kommentar darauf: Vielen Dank für Ihr Angebot. Darauf würde ich gerne einsteigen, aber wie wäre es, wenn Sie erstmal für 4 Wochen zur Probe Gehalt zahlen und dann können wir über eine weitere berufliche Zsammenarbeit nochmal sprechen?

Ausgang vom Vorstellungsgespräch dürfte klar sein. Es gibt in der Arbeitswelt sowas, das nennt sich Probezeit. Wenn es passt, dann ist alles okay, passt es nicht, gibt es halt die Kündigung.

Also was soll dann dieses dummdreiste "Probearbeit" eigentlich?!? Ist das einfach nur eine Masche, um damit eine "Billige Urlaubsvertretung" zu haben?

Meistens sind das ja leider genau die Firmen, kenne ich zumindest aus meiner Zeit, wo ich Arbeitslos war, die ein Bruttogehalt geboten haben, wo ich jetzt mal ganz Geseallschaftsunkonform sagen muss, dass das Geld, was die brutto geboten haben, ca. 200 - 400 Euro unter dem "Netto" lag, was man mit Hartz4 und ein paar Tagen "Steueroptimiertem Arbeiten" im Monat so bekommt.

Was soll also diese sogenannte "Probearbeit" und dann auch noch in einem dermaßen unverschämten Umfang?

Moin , meine Frage ist ob wen ich selbst kündige in meiner Firma ob ich dann trotzdem Unterstützung vom Staat bekomme .

da in meiner Firma nurnoch Dauer Betrieb ist und ich teilweise am Tag 10std durcharbeite ohne Pause und absolut keine Lust mehr hier auf den sche.. habe .

den Chef interessiert es nicht was bei uns in der Abteilung abgeht heute hat er mich gefragt ob ich nicht noch früher anfangen könnte .

ich bin zwar auf das Geld angewiesen da ich eine Wohnung und Auto habe aber das ist es mir nicht wert lieber Verkauf ich mein Auto und such mir was neues .

Hallo!

Ich arbeite seit 3 Monaten als junge Ärztin in einer Klinik. Ich habe noch eine Woche Probezeit...

Ich bin mit meinem Job etwas unglücklich. Mir kommt es so vor, als wird man regelrecht ausgenutzt. 

Ich muss einige Aufgaben zusätzlich machen (z.B als Dozentin an einer Uni), bekomme aber dafür keinen extra Lohn. Auch so verdiene ich nicht die Welt.

Laut Arbeitsvertrag sind einige Überstunden mit meinem Gehalt abgegolten, da mein Gehalt übertariflich ist. Auch so bin immer ich diejenige, die als erstes gefragt wird, ob ich Überstunden machen kann. Finde das irgendwie unfair. Ich arbeite schließlich schon Vollzeit. Wieso werden nicht erst mal die Teilzeit-Kräfte gefragt, die zeitlich nicht so ausgelastet sind wie ich??? 

Außerdem bin ich überwiegend alleine. Ich habe oft keinen Ansprechpartner vor Ort. Muss dann alleine klar kommen, was am Anfang echt schwierig ist. Gezeigt wird mir momentan auch nix mehr.

Am allerschlimmste finde ich, dass ich drei Schichten durcharbeiten muss. Also die ganz normale Tagesschicht von 8-18 Uhr, dann gleich anschließend die Nachtschicht (kann zwar in der Klinik „schlafen“, muss aber raus wenn was ist) bis morgens um 8, im Anschluss dann gleich wieder die Tagesschicht bis 18 Uhr. Das kommt alle 3 Wochen vor. Ich habe das so noch nie erlebt, noch gehört. Ein paar Stunden sollte man schon nach einer Nachtschicht frei haben. Konnte mich überhaupt nicht mehr konzentrieren, da ich nicht geschlafen habe.

Das Beste ist auch, dass diese Nacht- und Feiertagsdienste mit meinem Gehalt schon abgegolten sind. Ich bekomme dafür auch keinen Überstundenausgleich.....

Mir stinkt es gewaltig. Habe das auch schon meinen Kollegen mitgeteilt, dass ich es sehr anstrengend finde.

Was meint ihr? Sollte ich mich beim Chef beschweren? Meine Probezeit ist ja fast um.

Hi Leute,

ich arbeite mit Kindern und Jugendlichen und habe eine 40h Stelle. Im Sommer betreue ich Ferienfreizeiten(mit 1 bis x Kollegen). Dort bin ich in der Regel von Sonntag bis Freitag unterwegs. Von 7-23 Uhr betreuen wir die Kinder und Nachts haben wir Bereitschaft, können also das Gelände nicht verlassen (was ja auch recht nachvollziehbar ist.

Nun hat mein Chef mir gesagt, dass ich dafür 11h pro Tag, also 3 Mehrstunden anrechnen darf. Ich betreue also 16 h täglich Kinder und Jugendliche, meine Pausen mache ich mit den Kindern gemeinsam, was nicht viel mit Pause zu tun hat, und wenn's schlecht läuft dreht Nachts einer durch und ich komme nur kurz zum schlafen. Also bin ich 24h anwesend und eingespannt, darf nicht weg und bekomme dafür 3 Mehrstunden die ich irgendwann mal ab bummeln darf. Wie ihr euch denken könnt find ich das ein wenig unverhältnismäßig. Wenn ich also 3 Freizeiten betreue. Ca. 15x24h=360h anwesend bin, normalerweise 120h hätte arbeiten müssen, also 240h mehr gearbeitet hab bekomme ich 45 Mehrstunden (18,75% von den eigentlichen Stunden) und darf mal ne Woche Zuhause bleiben. Ich hab also 3 Wochen kein Privatleben und bekomm dafür ne Woche frei...

Ich möchte die Freizeiten gerne weiter betreuen, für viele Kids ist es die einzige Möglichkeit überhaupt in den Urlaub zu fahren, aber habe das Gefühl, dass mein Einsatz nicht entsprechend wertgeschätzt wird.

Hat jemand ne Idee was ich machen kann?

Hallo ZUSAMMEN!

Ich möchte wissen,

1. was "Kurzarbeitergeld" ist.
2. und wie hoch es ist.

Ich werde mich freuen, wenn ihr antwortet.

Viele Grüße und bleiben Sie gesund

Hey Leute,

ich habe eine kurze Frage. Ich arbeite 4 Tage die Woche in einem Angestelltenverhältnis und bin nebenbei als Grafikdesigner freiberuflich tätig. Ich habe eine 2,5 Zimmer Wohnung in der ich ein kleines Zimmer als Arbeitszimmer habe. Kann ich dieses Zimmer absetzen?

Bin super dankbar für jede Antwort! ♥️

lg

Hallo,

ich habe heute eine Arbeitszusage von einem Unternehmen erhalten, jedoch habe ich Anfang nächster Woche noch ein anderes Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen wo ich lieber hin möchte. Allerdings will ich dem Unternehmen jetzt auch nicht absagen, weil ich sonst nachher gar keine Arbeitsstelle habe.

Wenn ich den Vertrag beim Unternehmen unterschreibe, kommt man da noch irgendwie wieder raus wenn ich dann nächste / übernächste Woche eine andere Zusage bekomme, wo ich lieber hin möchte?

Hallo Leute!

Bin auf Arbeit mal wieder an einem Punkt, an dem nicht mal die Steuerfachwirtin weiter weiß...

Es gibt ja nun diverse Sachverhalte bezüglich Bezahlungen bzw. Sachbezüge an/für Angestellte.

Wo buche ich z.B. Wasser, Tee und Kaffee hin, wenn ich nicht wirklich differenzieren kann, ob diese vom Kunden oder vom Arbeitnehmer oder gar vom Arbeitgeber selbst zu sich genommen werden? Ich tendiere zu 4653...

Was ist mit den 44€-Sachbezügen (speziell Gutscheine für Tankfüllung bzw. von z.B. Kaufland)? 4140 oder doch 4946?

Und wie sieht es mit Erstattung von Fahrkosten in Form der Kilometerpauschale für Fahrten, die der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers mit dem privaten PKW absolviert hat? 4140 oder doch eher sogar 1740?

Hat irgendjemand konkrete Beispiele für mich, wann welches dieser drei Konten angesprochen wird?

Für eure hilfreichen Antworten danke ich euch jetzt bereits!

Liebe Grüße!

Hallo.

Bei der selben Firma, der selben Stelle, kann ich da meinen Vertrag von Werkstudent auf Aushilfe (450€) wechseln und einfach weiterarbeiten?
oder bin ich für 2 Monate gesperrt?

(Bin Student und bleibe Student)

Danke.

UPDATE NACH 2 JAHREN:

Stellt sich raus, ich habe ADS und konnte nicht anders.

Hallo ihr lieben,

ich habe mehrfach festgestellt, dass ich nicht so performe, wie meine Kollegen. Ich bin seit 8 Monaten bei meinem Arbeitgeber, der Arbeitsvertrag ist auf 1 Jahr befristet und mir wurde heute klar gemacht, dass meine Performance stark schwankt und ich teilweise nur 50% von dem leiste, was alle anderen machen. Ich wusste, dass ich nicht der schnellste bin, aber das es so schlimm ist wusste ich nicht und wurde mir auch nicht vorher gesagt. Nun muss ich meine Performance bis Ende des Monats stark verbessern, ansonsten bin ich raus. Nun weiss ich nicht so recht, was ich machen soll.

Ich nehme mir immer Zeit für meine Aufgaben und kontrolliere alles, damit ich keine Fehler mache. Ich weiss nicht, wie ich das schneller machen sollte. Vielleicht hat jemand Erfahrung damit und kann mir einen Tipp geben? Ich will kein low performer sein und unbedingt im Unternehmen bleiben, weiss aber nicht, wie.

Ich danke euch für eure Tipps!

Hallo,

ich mache gerade bei einem mittelgroßem Unternehmen eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement. Aktuell bin ich in der Abteilung Facility Management /internes Reisebüro tätig. Meine Aufgaben hier sind eher Dienstleistungen für die Mitarbeiter, unter anderem auch Reisebuchungen, Tagungsraumpflege (Getränke + Zubehör), Getränkebestellung usw.) Nun hat mich meine Ausbilderin beauftragt die Getränkekisten aus dem Getränkelager (Rund 30 Stück, 8-Pack, Glasflaschen!!) in das andere Stockwerk zu transportieren, da wir gerade mitten im Umzug und Umbaumaßnahmen sind) Zum Verständnis: Ich bin ein zierliches 19 Jahre altes Mädchen und würde also schwer tragen! Ich hatte mehrfach wiederholt, dass mir das zu schwer ist, daraufhin meinte meine Ausbilderin, ich kann mir Unterstützung von einem anderen Azubi holen. Jetzt ist meine Frage: Diese Tätigkeit ist doch normalerweise meines Ausbildungsberufes fremd. Wie würde es sich hier bei einem Arbeitsunfall verhalten? Trägt die Berufsgenossenschaft die Kosten für einen Unfall? Was ist bei auftretenden körperlichen Beschwerden? Muss ich diese Arbeit verrichten, oder kann ich dankend absagen? Kann es zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber kommen?

Danke Im Voraus!

LG

Mein 1,70 m Chef mit dickem Bauch hat mich letztens angeschrien. Ich habe dann zurückgeschrien und habe am Ende das Wort "man" gesagt. Er hat sich davon aber sehr provoziert gefühlt. Wieso eigentlich?

Hallo zusammen,

es geht mir ums Prinzip und würde gerne es wissen wollen.
Darf der Arbeitgeber mich abmahnen wenn, ich die Küche nicht Ordentlich gehalten habe oder dafür beschuldigt werde, das andere Mitarbeiter nicht mit deren Geschirr umgehen können?

Heute kam Spontan ein Arbeitskollege und stellt einfach mal ein Putzplan auf, das ich kurz vorm Feierabend die Küche sauber machen muss. Gerne würde ich wissen, darf er es? Wir haben jede Woche an einem Freitag. Eine Putzfrau da.

hey ihr lieben,

mein arbeitgeber hat mir einen arbeitsvertrag gemacht und in diesem steht eine klare anschrift wo mein einsatzort ist, im arbeitsvertrag steht nichts darüber das er mich einsetzen darf wo er will ohne meine zustimmung.

allerdings setzt er mich jetzt seit 2 wochen in einer anderen filiale ein und sagt das wäre wohl dauerhaft so nun...

ist das in irgendeiner form zulässig? muss ich da jetzt mitmachen? wenn ich ihm sage ich bin unzufrieden und will zurück oder weise ihn auf den arbeitsvertrag hin habe ich dann ne kündigung zu erwarten? ich bin noch in der probezeit aber bisher waren alle sehr zufrieden.

ich hoffe hier kann jemand etwas licht ins dunkeln bringen

liebe grüße :)

Hallo,

ich bin sehr unglücklich mit meiner neuen Arbeitsstelle nach dem Studium und alle Leute dich mich kennen und mit denen ich darüber gesprochen habe sind der gleichen Meinung wie ich: Arbeitnehmer-seitige Kündigung innerhalb der Probezeit.

Ich habe am kommenden Freitag ein Telefongespräch (geht nicht anders, uns trennen über 400 Km) mit meinem Chef und ich möchte auch am Freitag meine Kündigung einreichen.

Jetzt möchte ich das ganze so reibungslos wie möglich für beide Seiten über die Bühne bringen und so wenig "verbrannte Erde" erzeugen wie möglich. Deshalb würde ich gerne vor dem Eintreffen meiner Kündigung mit meinem Chef reden (Kündigungsgespräch) und Ihm meine Beweggründe schildern sowie mich für das entgegengebrachte Vertrauen bedanken. Ich finde das besser als einfach unangemeldet meine Kündigung zu schicken und danach erst miteinander zu reden.

Frage: Sollte ich das Kündigungsschreiben besser schon am Donnerstag Abend losschicken, dann ist es am Freitag Vormittag / Nachmittag in der Firma, oder sollte ich es erst nach dem Gespräch am Freitag verschicken? Ich würde es aus allgemeinen rechtlichen Gründen eh per Einschreiben mit Rückschein versenden. Am Samstag kann es sein das niemand in der Firma ist und die Kündigung erst am Montag gesehen wird.

Vielen Dank und freundliche Grüße

Hallo, sind Arbeitnehmer in der Pflege Haftpflichtversichert  über den Arbeitgeber ?? oder müssen AN eine eigene Haftpflichtverischerung abschließen ?

z.b. kommt es zu einem Pflegefehler mit einem gebrochenen Arm z.b., ist AN dann auch haftpflichtversichert, oder wird er alles tragen müssen ?? oder einen Teil ?

Wer hat Erfahrung ? Bitte nur Antworten wer es auch genau weiß !!

Vielen Dank

Steht in der Überschrift:

1. Arbeitszeugnis oder Zeugnis?
2. Ich habe gelesen, dass Tel. und Fax wegzulassen sind. Komischerweise befindet sich auf meinem Zeugnis Fax und Tel.-Nr., kann man das noch korrigieren lassen?
3. Wie sieht es aus mit Impressum was unten steht und Handelsregister-Nr., muss das drauf sein?
4. Muss Geburtsdatum drauf sein oder nicht? Wenn es drauf ist kann man im Alter diskriminiert werden, wenn es nicht drauf ist, kann man nicht eindeutig identifiziert werden.

Es sind wirklich viele Dinge, die man eigentlich in der schule hätte lernen müssen. Stattdessen lernst man viel unnötiges in Deutsch. Da hätte man sich lieber einmal um Arbeitszeugnisse kümmern sollen.

Vorgesetzte macht Drama draus? Warum? Was soll das?

Kollegen (Doktoranden) ignorieren mich seither.

Hal ich hab neulich festgestellt es geht nicht mehr sooo gut ohne alkohol und trinke eigentlich fast jeden Tag, heute hab ich Jobinterview. Meint ihr wenn ich abgelehnt werde und die mit dem Amt sprechen giebs Ärger? 1-3 Bier würd ich mir heute morgen schon reintanken. Das Interview ist nachmittags.

Hey Guys!

Ich habe in diesem Semester in der 2. Klasse HTL vier 4er in meinem Semester zeugnis. Is das sehr schlimm? Wie finden das Arbeitgeber. Oder ist das denen wurscht hauptsache abschluss in einer hoch angesehenen HTL. Ich mach mich da jetzt emotional echt kaputt und hab die Kontrolle über mein Leben verloren. Denn alle 4er sind so unnötig gewesen. 2 Vier mit Note 3,6 und einen weil ich Themenverfehlung bei der SA hatte.

Was sagen Arbeitnehmer dazu wenn man einmal Abteilungsleiter oder so sein möchte.

Hey Leute gestern hatte ich ein Vorstellungsgespräch und habe sofort eine Zusage bekommen und ich habe natürlich auch zugesagt. Da ich ab jetzt arbeiten möchte und die Stelle ab Februar wäre, hat mir der Filialleiter versprochen er heute mir anruft um zu sagen ob ich am Montag schon anfangen könnte und den Vertrag unterschreiben möchte, 20:02 kein Anruf von i bekommen nicht einmal eine E-Mail, da rief ich selbst an und ein Mitarbeiter sagte mir er habe nur bis 14Uhr gearbeitet und er weiss von nichts. Hmm ich bin sehr enttäuscht und geschockt wie kann man sein Versprechen nicht halten ich bin traurig, weil ich Angst habe das er seine Meinung geändert hat, ich hoffes nicht. Was meint ihr dazu?

Ich bin ein geduldiger Mensch und wenn ich sehe wie schlecht Kollegen vom alten Team auf neue Mitarbeiter reagieren muss ich schmunzeln.

Was sind eure grenzen? Wie findet ihr es als Chef wenn akte AN neue MA vergraulen? Die sich dann schon nichts mehr trauen zu fragen. Haltet ihr zu den neuen oder zum alten Team?

Jeder neue AN macht Fehler oder vergisst was. Wie lange würdet ihr dies dulden?

Komisch finde ich das bei manchen Fehler akzeptiert werden und bei anderen absolut nicht und giftig reagiert wird. Normal?

Zusätzlich möchte ich jene per E-Mail geschickt bekommen, dass ich mir alles erstmal in Ruhe durchlesen kann und genug Zeit habe, um zu vergleichen ob der restliche ZA passt etc ...

Danke im Voraus!

Die Frage steht oben. Ein paar Antworten und eure Meinung wäre hilfreich.

Hierzu kommt, dass er mich einvernehmlich kündigen möchte bzw. es bereits mehrmals angedeutet oder in einem Gespräch gesagt hat. Sobald man ihn persönlich darauf anspricht, meint er, dass er sich erst informieren muss. Unter anderem habe ich nie einen Arbeitsvertrag bekommen!!!

Ich weiß nicht mehr, was ich machen soll ...

Danke im Voraus!

Hallo, guten Tag,

lohnt es, einer Gewerkschaft beizutreten?