Hallo,

meine Frage ist, wie lange ein Arbeitnehmer Anrecht auf seine Stelle in Krankheit hat.

Der jenige hat eine unbefristete Stelle und ist seit einem Jahr krank. Die Stelle wird nun befristet neu besetzt, aber wie lange hat er Anrecht auf genau diese Stelle? Oder erlöscht das Anrecht und er kann woanders hin versetzt werden, natürlich dann auch dort unbefristet.

Danke für eure Antworten 😊

Hallo Gemeinschaft,

nehmen wir mal an der/die KündigerIn hat eine 6 wöchige Kündigungsfrist.

…. 31.02.2019 oder 01.03.2019 ???

Was ist richtig ?? (unten der gesamte Text)

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Dies ist nach meiner Berechnung der 01.03.2019 Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich und bitte um kurze Bestätigung der Kündigung.

Mit freundlichen Grüßen

Ich hatte diese Woche Urlaub und nächste Woch ist dieser wieder vorbei. Ich habe immer noch keinen gültigen Dienstplan erhalten (nur einen Vorgefertigten) der nicht Unterzeichnet und abgesegt wurde. Meine Arbeits-Kollegen haben mir nicht mitgeteilt ob dieser so akzeptiert wurde von den Chef. Wir sind über 200 Mitarbeiter und arbeiten immer zu unterschiedlichen Zeiten. Was mache ich denn, wenn keiner mir die Info gibt wann ich Arbeiten muss / oder Foto von genehmigten Dienstplan übermittelt ?

Welche Grundlagen gibt es, einer Arbeitsanweisung zu widersprechen?

Ab Februar komme ich aus meiner einjährigen Elternzeit zurück, nun sagte man mir, meine Filiale sei voll, sprich ich muss wo anders hin....darf man das so einfach? Ich bin seit fast 10 Jahren in dieser Filiale

Hallo kurz mal eine frage!

Darf ein Azubi mit 17Jahren Feuerwerk verkaufen?

Ich habe keine Urlaubstage mehr und muss aufgrund der Betriebsferien 4 Tage Urlaub nehmen. Ich habe von der Personalleitung keine Nachricht oder sonstiges erhalten.

Kann der Arbeitgeber den Lohn kürzen? oder können die Urlaubstage vom darauffolgen Jahr abgezogen werden.

Hallo zusammen,

wir heiraten nächstes Jahr im Juni in Amerika. Den Urlaub dazu habe ich schon im Oktober eingereicht und auch genehmigt bekommen. Dann haben wir alles geplant, Freunde und Familie haben sich auch Urlaub genommen um mit uns zu feiern.

Letzte Woche wurde ich befördert und bin nun in einer Zwei Mann Abteilung. Der andere Mitabreiter möchte genau zu der Zeit Urlaub.

Kann mein Chef mir nun meine schon geplante Hochzeit streichen? Kostenpunkt 15.000€ mein ganzes Erspartes ging drauf. Ich habe richtig Angst, da das mein ganzes Leben versauen könnte.

Hallo, bei uns auf der Arbeit haben wir als Arbeitnehmer eine Fernbedieung um das Tor öffnen zu können. Dieser finde ich aus unerklärlichen Gründen nicht mehr, ich vermute das dieser evtl. irgendwo sich in der Wohnung befindet verlegt habe (trotz suchen bisher nicht gefunden) oder evtl. verloren habe. Dazu muss ich noch sagen, das ich auch meinen Hausschlüssel verloren habe zur gleichen Zeit, dieser jedoch nicht zusammen mit der Fernbedienung am Bund dran war. Ebenso ist die Fernbedieung nicht dem Grundstück/Firma zuzuordnen, da kein Hinweis auf die Adresse dran war.

Diese Fernbedienung ist jedoch nur um das Tor öffnen zu können (Funk) um auf das Betriebsgrundstück zu kommen. Mit diesem kommt man nicht in das BEtriebsgebäude dafür haben wir einen extra Schlüssel.

Muss ich für den Verlust/Verschwinden der Fernbedienung haften? Ist mir hiermit Vorsatz oder mittlere oder sogar grobe Fahrlässigkeit vorzuweisen?

Wer hatte schon mal solch ein Fall oder kennt sich da aus?

Danke

Ich arbeite seit 1.10. wieder. Stehen mir dann auch nur anteilig die Kind-Krank-Tage zu oder könnte ich die vollen 10 Tage pro Kind nutzen, sofern benötigt? Die Rotznasenzeit begann ja nun erst richtig mit dem Oktober, da sind die 2,4 Tage die es anteilig wären ja ein Witz?! Vielen Dank an alle, die mir hier antworten können.

Sind diese unausweichlich?

Im Vertrag steht ja, die vereinbarten Stunden/Woche.

Also kann ich auch sagen, tut mir leid, ich habe jetzt Feierabend.?

Ach ja und: Ich darf doch wohl genauso pünktlich gehen, wie ich da zu sein habe? Also wenn ich Punkt 8 da sein soll, ja dann habe ich doch das Recht, Punkt 17:00 Uhr zu gehen?

Danke im Vorraus

Bei uns in der Firma hat die Filialleiterin beschlossen, man muss 5min vor Arbeitsbeginn stempeln. Macht man das nicht, werden 15 min abgezogen. Auf Nachfrage vom Betriebsrat beim obersten Chef, bekahmen sie zur Antwort " erzieherische Massnahmen überlässt er der Fillialeitung". Habe bisher noch nichts gefunden an Gesetzen die das erlauben. Kann mir jemand weiter helfen?

Aloha, ich würde gerne meine Steuererklärung machen. Ich habe im Zeitraum vom 01.01.17 bis zum 31.07.17 normal gearbritet auf Mindestlohn und den Rest des Jahres beim selben Arbeitgeber als Azubi, aber wie gebe ich das bei der Steuerklärung an? Hat vielleicht jemand ein blanko Papier für sowas? Ich wollte die über eine App namens Taxfix machen aber das wird wohl nichts. Bitte um Hilfe 😅

Unterstellt, die Gewerkschaft handelt eine Gehaltserhöhung von 2,62% aus; alternativ könnten die Arbeitnehmer 8 zusätzliche Urlaubstage erhalten (wer an weniger als an 5 Tagen in der Woche beschäftigt ist, erhält die Urlaubstage entsprechend anteilig).

Nachtrag:

Liebe User,
ich hatte micht vertippt - es sollen 6 Urlaubstage sein.

Im Grunde geht es um einen Trend, ob Arbeitnehmer eher dazu tendieren, mehr Urlaub zu bekommen als eine Brutto-Gehaltserhöhung.

Ich denke, daß diejenigen, die bereits für den Urlaub gestimmt haben, auch bei 6 Tagen die Urlaubstage wählen würden.

hey guys,

was ist der kooperative Führungsstil? Ist das nur gut oder gibt es auch schlechte Aspekte?

Wird dieser Führungsstil eigentlich überhaupt noch wo angewendet?

THX

xoxo

Folgender Fall: In einem Gastronomiebetrieb wird das Trinkgeld in einen Topf gegeben und einmal die Woche nach Prozenten verteilt. Der Chef selber arbeitet aber wie jeder Angestellte auch in dem Laden und verrichtet auch die gleichen Arbeiten. Darf der Chef (Arbeitgeber) jetzt auch von dem Trinkgeld etwas bekommen oder steht es tatsächlich nur den Arbeitnehmern zu? Es ist nicht so, dass der Chef das komplette Trinkgeld behält.

Hallo!

Mein Freund hat im Vertrag eine so genannte "Weihnachtssperre" als Klausel drin, er darf also zu dieser Zeit nicht kündigen.

Nun stellt sich uns die Frage, darf er generell vor Weihnachten nicht kündigen, obwohl er dank Kündigungsfrist noch zwischen den Feiertagen dort wäre? Oder wie läuft sowas?

Ich habe als Kündigungsfrist im Vertrag stehen: 21 Tage zum Schichtende. Wann kann ich dann kündigen bzw. was schreibe ich in die Kündigung?

Arbeitszeiten sind wie folgt:

Sonntag bis Donnerstag von jeweils 22:30 bis 5:30 Uhr.

Hallo,

ich habe einen Arbeitsvertrag geschlossen mit Jan. 2019 als anfangsdatum. Jetzt habe ich ein anderes Angebot und ich möchte dieses stattdessen nehmen. Gemäß meine Recherchen, ich kann meinen Vertrag schon vor Beginn der Arbeiten kündigen, wenn in meinem Vertrag nichts steht, dass eine Kündigung vor dem Starttermin nicht möglich ist.

Ich bin mir nur über eine Klausel nicht sicher:

" Das Anstellungsverhältnis beginnt am 01.01.2019. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist einen Monat".

Bedeutet dies, dass ich den Vertrag nicht bis zum Beginn der Probezeit kündigen kann?

Die Firma hat auch einen IG Metall Tarifvertrag. Würde das irgendwelche Klauseln zu diesem Thema haben (das würde die Kündigung vor Arbeitsantritt nicht erlauben)?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe.

Grüße

Hallo. Ich habe vor nächste Woche mein Arbeitsvertrag zu Kündigen da ich eine neue Anstellung antreten werde.

Meine frage, meine Firma hat mehrere Standorte darunter einen Haupt Standort ziemlich weit weg (500km ca) von den aus ich auch mein Arbeitsvertrag damals zugeschickt bekommen habe.

Ich habe aber vor meine Kündigung mein Chef aus meinen Standort zu übergeben, immerhin ist das auch mein Arbeitsort.

Können die unter Umständen verlangen das ich die Kündigung dahin schicken muss damit sie rechtskräftig wird? Nicht das ich durch sowas die Kündigungsfrist verhaue für mein neuen Arbeitgeber.

Vielen dank im voraus!

Hallo liebe Community.
Ich benötige mal einen kleinen rechtlichen Rat.
Ich habe letztes Jahr meinen LKW Führerschein von meinem Arbeitgeber zum Teil bezahlt bekommen,50%der Kosten wurden von der Arbeitsagentur übernommen.
Den Führerschein habe ich letztendlich November 2017 bestaden.
Im März 2018 fand ich auf meinem Spesenzettel einen einzeiler wo drauf stand.
Ab sofort 150€ mtl.vom Gehalt für den LKW Führerschein mit angehangener Rechnung.
Ich bin seit 4 Jahren in der Firma als Kraftfahrer angestellt zu der Zeit mit Transporter.
Die Weiterbildungsmassnahme sollte zur wirtschaftlichkeit Beitragen.
Nun hat mein Chef gemerkt das er mit zunehmender Überlastung aller Arbeitnehmer mehr Geld verdient dies ist mittlerweile ein untragbarer Zustand geworden.
Meine Frage ist im Falle einer Kündigung meinerseits dürfte er mein Gehalt pfänden um den noch offenen Differenzbetrag für die Kosten des LKW FS auszugleichen.
Mein Fahrlehrer sagte das die Umlegung der Kosten auf den Arbeitnehmer rechtlich nicht sauber ist.Kann dies jemand bestätigen am besten mit §?

Hallo Community,

ich habe momentan ein Problem. Ich bin nach der Ausbildung zu einem neune Arbeitgeber gewechselt. Hier bin ich in den Außendienst gekommen.

Allerdings bin ich nicht wirklich zufrieden mit dem Job.

Ich habe zwar super nette Kollegen und einen Firmenwagen, allerdings stört mich die variabel Vergütung durch die Provisionen.

Ebenfalls finde ich den Verkaufsdruck nicht wirklich schön.

Mittlerweile bin ich am Überlegen, ob ein anderer Job nicht besser passen würde.

Ich stehe jeden Tag auf und habe keine Lust zum Arbeiten, das ändert sich auch über den Tag verteilt nicht. Ich bin Lust los und demotiviert. Hierdurch läuft natürlich auch das Geschäft nicht so gut.

Jetzt meine Frage, wenn ich jetzt schon wieder wechsel, kommt das nicht schlecht bei Arbeitgebern an?

Und außerdem, wäre das nicht ungefähr gegenüber meinem Arbeitgeber?

Ich hatte zuletzt über eine Zeitarbeitsfirma eine Stelle als Sekretärin bei einem Arbeitgeber. Der Einsatz begann am 31.07.17 und endete am 31.05.18. Da die Zeitarbeitsfirma keinen weiteren Einsatz für mich hatte, bekam ich die Kündigung zum 15.06.18 nachdem ich Resturlaub und Überstunden abefeiert hatte.

Über die gleiche Zeitarbeitsfirma wurde ich nun wieder als Sekretärin beim gleichen Arbeitgeber, allerdings in einem anderen Standort, eingesetzt. Der neue Vertrag beinhaltet ebenso wie der Erstvertrag eine Probezeit von 6 Monaten. Ist das korrekt?

Dadurch würde mir zum 2. Mal das Weihnachtsgeld verloren gehen, da man dieses erst nach der Probezeit bekommt.

Guten Abend,

ich habe heute ein Vorstellungsgespräch und wollte mir, wenn auch spät, Input von euch holen.

Folgendes: Ich habe mich vor ca. einem Jahr ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle im Vertrieb wahrgenommen. Daraufhin habe ich die Stelle aber abgesagt. Jetzt hat sich der Arbeitgeber letzte Woche bei mir gemeldet und fragte, da sein Chef sich die Bewerbung von mir noch einmal angesehen hat, ob ich nicht noch einmal zu einem Gespräch mit seinem Chef kommen kann.

Jetzt die folgende Frage an euch, da ich von meiner Familie nur positives darüber höre: Ist das positiv zu bewerten oder sollte ich lieber vorsichtig sein?

Ich freue mich auf eure Antworten und bedanke mich für diese im Voraus!

Hallo. Ich unterschreibe morgen einen Aufhebungsvertrag, der am 31.08. in Kraft treten wird.

Nun ist es ja so, dass danach alle Forderungen gegenüber dem Unternehmen ausgeschlossen sind.. heißt, ich könnte nichts mehr einklagen, was bisher nicht gezahlt wurde.

Unser Lohn wird allerdings versetzt gezahlt.. die letzte Zahlung müsste ich am 15.09. erhalten, für diesen Monat. Was, wenn die das nicht zahlen?

Hallo, ich muss jetzt die nächsten beiden Wochen jeden tag 10 Stunden von 9 Uhr bis 19 Uhr arbeiten. Dabei wird mir sogar eine halbe Stunde Pause abgezogen obwohl ich den ganzen Tag alleine bin. Ich arbeite als Floristin (angestellt, keinen eigenen Laden) also kann ich nicht einfach mal die halbe Stunde "abhauen" (das würde mein Chef auch niemals erlauben). Dazu kommt noch das ich auch 6 Samstage hintereinander arbeiten muss (natürlich ohne einen Ausgleichs Tag frei). Ist das alles rechtens?

Muss ein Aufhebungsvertrag sofort in Kraft treten? Oder kann man dort einen Tag festlegen, an dem er in Kraft tritt und schonmal eher unterschreiben? (Also in dem Vertrag ein bestimmter Tag genannt wird)

Hallo, bei uns im Betrieb wird demnächst das 3 Schichtmodell geändert. Wir werden verpflichtet sein am Wochenende zu arbeiten. Die Nachtschicht Woche wird auf 2 Gruppen aufgeteilt. Wir haben BR informiert aber die sind auch in der Meinung dass Sie das Schichtmodell einführen wollen. Wir haben einen Arbeitsvertrag auf 35 Stunden die Woche zu leisten. Die haben 1 Tag Nachtschicht weggenommen und in die Frühschicht Woche eingesetzt, wir werden jeden Frühschicht und Nachtschicht Woche 10 Tage durch arbeiten auch weniger bezahlt dementsprechend.

Neue Schichtmodell:

6 Tage Frühschicht 

Mo. - Sa.

05:30 - 13:30 Uhr 

4 Tage Nachtschicht

1 Gruppe So. - Mi.

2 Gruppe Di. - Fr.

21:30 - 05:30 Uhr

5 Tage Spätschicht 

Mo. - Fr.

13:30 - 21:30 Uhr 

Meine Frage: dürfen Sie das so machen? Wir Mitarbeiter sind uns alle einig das wir es nicht so haben wollen.

Was können wir dagegen machen ?

Wäre um jede Antwort dankbar

Ich arbeite in einem Discounter und hätte Normalerweise Heute Frei gehabt so stand es auch Gestern in meinem Einsatzplan als ich vor Feierabend auf mein Plan Schaute!

Doch mein Kollege rufte Heute Morgen an und Fragte mich wo ich bleib als ich zur arbeit kam war mein Freier Tag mit Tippex entfernt und die Zeit von 10:00 bis 19:00 waren angegeben.

Meine Frage ist etwas komplexer.

Wir pflegen unseren Dienstplan selbst ins EDV-System ein. Nun hat ein Arbeitnehmer nachdem er sich krank gemeldet hat, seine Freischichten (Überstundenausgleich) nachträglich in Arbeitszeit umgewandelt bzw. einen anderen Arbeitnehmer aufgefordert, dies im Elektronischen Plan zu ändern, damit die Überstunden nicht "verfallen". Ist das Betrug?

Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen sind möglich? Abmahnung? Kündigung?

das Thema Mobbing am Arbeitsplatz ist ja weit verbreitet. wenn ihr schonmal von Kollegen gemobbt wurdet, wie habt ihr darauf reagiert ? habt ihr deswegen vielleicht sogar euren Job gekündigt ?

Ist es rein rechtlich möglich, den Arzt des Betriebes zu verweigern, da man im Vorfeld bereits schlechte Erfahrungen (Kompetenz, persönliche Beziehung..) mit ihm gemacht hat?

Wenn ich zur Einstellungsuntersuchung ''muss'' und der Betriebsarzt meinetwegen mein verstrittener Ex Mann ist, kann ich dann ohne weiteres und ohne Angaben von Gründen sagen, dass ich die untersuchung gerne mache aber nicht bei dem Betriebsarzt? Darf ich mir dann selbst einen anderen Aussuchen bzw zum normalen Hausarzt oder wie würde so etwas ablaufen? Wo nach werden Betriebsärzte überhaupt ausgewählt? Und kann man diese erfragen ohne beim Arbeitgeber nach dessen Namen zu fragen?

Sind diese einheitlich geregelt? Ab wann gibt es diese Zuschläge?

Und muss man dafür in eine ''Nachtschict'' eingeteilt sein oder fallen diese auch an, wenn man im Spätdienst in diese Stunde reinrutscht? Wie sieht es mit Überstunden aus?

Danke

Ich habe zum 31.08 des Jahres gekündigt.

Im Netz habe ich erfahren das man dann Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub hat (30 Tage).

Nun will mein alter Arbeitgeber "nur" 20 Tage anteilig berechnen.

Aber wenn es doch einen gesetzlichen Anspruch gibt, kann ich den Einfordern und auf 30 Tage bestehen?

Und habe ich beim neuen Arbeitgeber für den Zeitraum vom 01.09 bis zum 31.12 wieder Urlaubsanspruch? Dann hätte ich ja evtl. 36 Tage in diesem Jahr?

Danke für eure Antworten

MfG

Frank's Bruder :-)

Hallo.

Ich bin im Einzelhandel beschäftigt um genauer zu sein im Baumarkt. Ich habe jeden Tag genug zu schleppen und wollte mal fragen ob mein AG es mir verbieten darf eine kurze Hose anzuziehen.

Hallo!

Zur Zeit gibt es bei uns im Unternehmen eine Debatte darüber, wie viel Wasser eigentlich vom Arbeitnehmer bereitzustellen ist. Vor allem in Berufen unter freiem Himmel, wie Bauarbeiter oder auch die Post und Paketzusteller der verschiedenen Firmen.

Wie viel Wasser muss bereit gestellt werden? Es werden zur Zeit 0,5 Liter bereit gestellt pro Person. Der Rest muss "eigenverantwortlich" mitgebracht werden.

Wie sieht da die Rechtslage aus?

Ich werde am 31.07.2018 zum 31.08.18 (letzter Arbeitstag) kündigen und habe die gesetzlich geregelte Kündigungsfrist von 1 Monat. Nun habe ich fast meine ganzen Urlaubstage in Anspruch genommen für das Jahr 2018.

Das Problem ist ich habe noch Urlaub beantragt, welches bestätigt ist für den Zeitraum 20.08.18 - 29.08.18.

Aber da ich kündige und ab dem 01.09.18 den Betrieb verlasse habe ich Sorge, dass meine aktuelle Arbeitsstelle mir den Urlaubsanspruch streicht, eventuell sogar die Urlaubstage von meinem Lohn in Abzug bringt.

Ich habe bereits gegoogelt und das ganze ist für mich nicht klar ersichtlich, kennt sich jemand aus ?

Meine Daten:

Burotätigkeit (Einkauf, Dispo)

25 Urlaubstage im Jahr

40Std/ Woche , 5Tage / Woche

Bin seit 2011 im Betrieb tätig, Festanstellung, kein Tarifvertrag und die Kündigung ist auch nicht im Vertrag geregelt.

Hallo, bin Verdi Mitglied, doch so langsam geht mir der Monatliche Beitrag von 25€ zu sehr in den Geldbeutel!

Seit Jahren zahle ich diesen, aber nutzen davon hatte ich noch nie!

Was bringt es mir eigentlich?

und damit meine ich auch MIR, wenn jetzt jemand sagt es ist gut für alle anderen usw. ok schön aber dann sollen bitte auch alle anderen erstmal Mitglied werden!

Habe einen Arbeitsweg von 9km (eine strecke), kann ich den Verdi beitrag trotzdem irgendwie von der Steuer absetzen das ich auch €-technisch etwas wieder bekomme?

Falls ich dort wirklich keine Vorteile habe werde ich demnächst austreten.

zu mir: Arbeite in ner 42std woche zu 2.500€ brutto mit 24 tagen urlaub.

danke im vorraus für eure Meinung

Hallo liebe Community,

meine Freundin hat einst bei Ihrem Arbeitgeber einen Vertrag unterzeichnet in dem sich folgender Paragraph befindet:
§5 Inventuren
Die Bestandsaufnahmen/Inventuren werden von der Arbeitgeberin regelmäßig durchgeführt. Die Arbeitnehmerin wird die Inventur mit der Arbeitgeberin entsprechend vorbereiten und bei der Durchführung anwesend sein und diese unterstützen.
Sofern sich bei Bestandsaufnahmen/Inventuren Differenzen zwischen Sollbestand (Anfangsbestand zum Verkaufs-Wert + übernommene Ware laut Lieferschein zum Verkaufswert ./. Bruttoumsatz) und Ist-Bestand ergeben, gehen diese zu 50% zu Lasten der Arbeitnehmerin und sind von ihr innerhalb von 2 Wochen zu bezahlen.

Nun hat Ihre Arbeitgeberin zum Ende des letzten Monats den Laden zu gemacht und meine Freundin wartet auf ihr Gehalt. Jetzt kam raus es wird nichts kommen, es wurde direkt abgezogen. Dazu nun meine Fragen:
1. Ist dieser Paragraph rechtens?
2. Muss das nicht eher als Rechnung erstellt werden? Ich meine da steht ja schließlich "innerhalb von 2 Wochen zu bezahlen"?
3. Kann das einfach ohne Erstellung eines Gehaltsnachweises oder Lohnzahlung abgezogen werden, sodass ein Mitarbeiter wirklich gar nichts an einem Monat bekommt?

Vielen Dank und liebe Grüße

Mein Bruder hat seit März einen neuen Job, wo er körperlich hart arbeiten muss, aber er liebt diesen Job und ist froh dort arbeiten zu können. Er geht gerne, versteht sich mit seinen Kollegen sehr gut und scheut auch keine Mehrarbeit. Er hatte seit Wochen immer starke Schmerzen unter dem Nabel,ist aber trotzdem arbeiten gegangen um seinen Job nicht zu verlieren.

Letzte Woche war er beim Arzt. Leisten und Nabelbruch und soll in den nächsten 3 Wochen operiert werden. Ganz klasse in der Probezeit.

Er hat also das Gespräch mit seinem Chef gesucht und da er diesen Job unbedingt behalten will hat er angeboten, einen Teil von seinem Urlaub zu nehmen, in einen anderem Bereich zu gehen um schneller wieder arbeiten zu können (z. B. Büro, er ist gelernter Kaufmann) oder die fehlende Zeit an die Probezeit dranhängen.

Sein Chef ist noch nicht so angetan davon und würde gerne nochmal das Wochenende drüber nachdenken, aber es wird wohl darauf hinauslaufen, daß er ihn entlassen wird.

Das Unternehmen wirbt mit Familienfreundlichkeit und das die Gesundheit der Mitarbeiter am wichtigsten ist und spezielle Gesundheitsprogramme gefordert werden.

Er hat alles für die Firma getan, Überstunden ohne Ende, Samstags gearbeitet und jetzt kündigen sie ihn wegen einer OP, die er ja nicht macht, weil er einfach mal Lust auf Urlaub hat, sondern eine medizinische Notwendigkeit ist.

Was kann er noch tun? Um seinen Chef zu überzeugen und den zu behalten?

Er wollte sogar auf die OP verzichten (Was natürlich unverantwortlich ist) um seinen Job zu behalten. So wichtig ist es Ihm.

Hallo,

zum 01.08. starte ich eine Ausbildung. Nun frage ich mich, ob ich mich selbst bei der Krankenversicherung melden und versichern muss, oder ob das mein Arbeitgeber dann für mich macht, und ich noch bis Ausbildungsbeginn warten kann. Habe bisher im Internet widersprüchliche Informationen darüber gefunden.

Danke und Grüße.

Wie schon oben steht was müsste ich machen / Anmelden usw... ohne viele Kosten zu haben, einmalige Kosten sind eigentlich egal, es sollten nur keine laufenden Kosten sein. Wenn da was möglich ist, wäre ich für Beispiele dankbar.

ich würde die Einkäufe auch nicht von der Steuer absetzen, der Warenwert ist mir egal, mir geht es einzig und allein um die Auswahl dort, da sie viele Artikel haben an die man sonst nur schwer bekommt.

Man hört ja leider immer wieder in den Medien und Nachrichten das die Branche einen sehr schlechtes Image.

Zum beispiel bist du Mitarbeiter 2.Klasse und wirst auch so behandelt

Oder es wird nach zum beispiel 6 oder 12 Monaten versprochen das du bei guten Leistungen übernommen wirst (Klebeeffekt)

Die Einstiegsentgelt ist auch sehr niedrig zum beispiel oft der Mindestlohn auch zum beispiel als Gerlernter oder schon mit Erfahrungen etc.

Das mit den Euqal Pay nach 9 Monaten ist ein Witz, oft bist du schon weg bevor der neunte Monat beginnt.

Ps ich habe bereits für ein Zeitarbeitsfirma gearbeitet und war eig. Zufrieden bis auf eine Sache was zur Abmeldung führte und als Grund hat der Kundenunternehen gemeint das die Arbeit weniger wird (ist zwar soo aber der Grund war ein anderer hatte ich den Eindruck) 1.hätten die mich noch 8-9 Wochen beschäftigen können dann wäre mein Vertrag ausgelaufen und 2.komischerweise kurz bevor der.9.Monat begann

Und was sind eure Erfahrungen mit Zeitarbeit Personaldienstleister oder wie die sich sonst noch nennen.

Hallo liebe Community,

ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages und finde im Netz keine passende Antwort.

Wie oben zu lesen ist,handelt es sich um einen Manteltarifvertrag IGZ.Unter Paragraph 5 Vergütung und Fälligkeit etc steht: "Die Fälligkeit richtet sich nach Paragraph 11 Manteltarifvertrag IGZ".Nun ist für mich natürlich nicht ersichtlich,wann mein Gehalt auf meinem Konto sein soll bzw mein AG das Gehalt überweist!?Mündlich wurde mir gesagt,dass mein Gehalt am 15. des Folgemonats auf meinem Konto ist,eher früher,was allerdings nicht der Fall ist und da wir Samstag (den 16.) haben,ist niemand zu erreichen,

Angefangen habe ich am 02.05.18,also daran liegt es gewiss nicht.Nun aber (nochmal) konkret zu meiner Frage: Wann ist mein AG dazu verpflichtet,mir mein Gehalt zu überweisen oder wann muss es auf meinem Konto sein?

Meine Dringlichkeit erschliesst sich daher,das ich seit 1 1/2 Monaten keinerlei Einnahmen erwirtschaftet habe,ich mich eigentlich auf das Wort meines AG's verlassen habe und es mir jetzt sorgen bereitet,wie/ob ich nächste Woche meinen Arbeitsplatz antreten kann.

Ich hoffe,mir kann jemand helfen und bedanke mich schonmal im Vorraus.

lg quad

„Sehr geehrte Damen und Herren,

Hiermit kündige ich auf den 15.07.2018

Mit freundlichen Grüßen,

....“

Reicht das ?

Hat da jemand Erfahrungen gesammelt?

Wo gibt es sonst noch gute Seiten, wo man sich auf Einstellungstests vorbereiten kann?

Arbeitgeber hat Kündigung einfach zerrissen und bestreitet den Erhalt.

Zum Verständnis Arbeitnehmer hat vor knapp 6 Monaten einen Job angenommen der sich sehr gut angehört hat.

Die Realität sah natürlich anders aus aber das ist ein anderes Thema

Im Laufe der Zeit kam es dazu dass der Arbeitgeber ständig Überstunden erwartet hat natürlich ohne Zahlung gemeckert hat wenn Pausen voll genossen wurden und den Arbeitnehmer ständig wegen Kleinigkeiten zur Sau gemacht hat. Das war auch noch alles schön und gut.

Dann kam der Oberhammer Arbeitnehmer hat immer wieder mitbekommen wie Arbeitgeber hinter dem Rücken über Arbeitnehmer hergezogen hat. Dann wollte er dem Arbeitnehmer kurzfristig den bevorstehenden Urlaub ohne Zustimmung streichen. Das hat Arbeitnehmer nicht akzeptiert und hat den Urlaub der zu Beginn des Jahres genehmigt wurde genommen.

Nach all den Geschehnissen war Arbeitnehmer unsicher ob er wirklich dort weiterarbeiten wollte. Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben nochmal gesprochen und Arbeitnehmer hat ihm von seinen Sorgen berichtet und sich ihm anvertraut weil ansonsten ein gutes Verhältnis bestand. Er sagte „mach dir keine Sorgen kündige noch nicht komm am Montag ins Büro dann sprechen wir und wenn du dann noch kündigen willst dann ist es in Ordnung“.

So weit so gut dann hat Arbeitnehmers Kollege angerufen und gefragt warum Arbeitnehmer gekündigt habe weil Arbeitgeber in der Firma herumerzählt dass Arbeitnehmer gekündigt habe und einige andere Dinge welche dem Arbeitgeber anvertraut wurden.

Das hat Arbeitnehmer endgültig enttäuscht woraufhin dann die Kündigung vom Arbeitnehmer durch einen Boten überreicht wurde. Der Arbeitnehmer sagte „nein die akzeptiere ich nicht“ (weil ein Formulierungsfehler vorlag)

Dann hat Arbeitnehmer erneut die Kündigung diesmal korrekt zustellen lassen durch einen Boten und diese hat Arbeitgeber dann vor seinen Augen zerrissen und dann gesagt „hier ist keine Kündigung eingegangen“.

Jetzt will Arbeitgeber Das Gehalt vom Arbeitnehmer zurück.

Soll ich das mit dem VWL beantworten? Das ist glaube ich Vermögenswirksame Leistung, soll ich da meine IBAN und BIC eintragen? Und was bei Vertragsnr. Betrag und seit wann

Also leute habe folgendes problem

ich habe schon eine andere frage dadrauf erstellt aber komme noch aus der sache nicht raus.

ich habe einen kreditantrag erstellt wobei mein arbeitsvertrag noch bis märz 2019 gilt und ich mein arbeitsvertrag gefälscht habe auf unbefristet.

der kreditgeber hat nun bei meinem arbeitgeber nachgefragt und es hat sich natührlich herausgestellt das es nicht stimmt.

nun hat mein arbeitgeber den gefälschtenarbeitsvertrag in der hand und muss schrichtliche stellung nehmen und bin bis zu den tag wo ich die schriftliche stellungnahme abgeben muss freigestellt

meine frage ist nun:

wenn ich zu einem anwalt gehen möchte zu was für einem anwalt muss ich gehen damit ich erstmal mit der sache bei meinem arbeitgeber raus bin und keine fristlose kündigung kriege?

anwalt für arbeitsrecht?

für strafrecht?

oder irgendwie privat oder so?

danke schonmalfüt die antworten

Ich möchte nett höflich und gut deutsch meiner Chefin fragen wegen meiner Ausbildung. Ich wollte sie fragen wegen den Arbeitsklamotten ob ich sie selber kaufen soll oder ob ich die dort bekommen und wenn ich sie selber holen muss was ich brauche. Und wann ich am 01.08 kommen soll und wegen dem Berichtsheft. Ich möchte das schön und vielleicht mit Fachbegriffe schreiben hab Fachbegriff wie: inkompetent (gehört nicht zur Frage aber heutzutage kennt kein Jugendlicher das Wort inkompetent) ich hoffe jemand kann mir helfen

Also, ich habe am Donnerstag einen Arbeitsvertrag unterschrieben und muss bereits am 22. die Arbeit beginnen. Bisher habe ich Arbeitslosengeld bekommen allerdings läuft dies zum 15.6 aus und ich hätte harz4 beantragen müssen. Nun bekomme ich ja am ende diesen Monats noch mal Geld aber bekomme ich dieses Geld sozusagen für Mai oder Juni? ich habe Angst das wenn ich das jetzt beim Arbeitsamt angebe ich kein Geld bekomme, schließlich muss ich ja irgendwie die Miete Anfang Juni bezahlen und von meinem neuen arbeitgeber werde ich ja erst Ende Juni mein erstes Gehalt bekommen. Ich bin verwirrt :(

Hallo zusammen!

Folgende Frage: Ich habe am 01.03.2018 eine neue Arbeitsstelle angetreten. Anfang April habe ich dann die Abrechnung für März bekommen (1.300€ netto). Anfang Mai habe ich dann natürlich für April die Abrechnung bekommen, nur diesmal wurden mir zusätzlich 134€ abgezogen, daneben steht die Position „NB März 2018“. Was ist das? Und wird mir das jetzt jeden Monat abgezogen?

Natürlich kann ich auch meinen Arbeitgeber fragen, da aber langes Wochenende ist und ich damit nicht bis Montag warten möchte dachte ich mir ich stelle die Frage hier :-)

hallo,

ich bin seid über 2 Monaten bei einer neuen Firma tätig(Dienstleistung). Ich habe in beiden Monaten jeweils über 120 Stunden gearbeitet mit 10 Euro Brutto die Stunde habe aberjeweils für die beiden Monaten eine Minijob Lohnabrechnung bekommen. Wo also keine Lohnsteuer,Solidaritätszuschlag und Krankenkasse bezahlt werden, bzw. es gar nicht drauf steht nur die Stunden und quasi 450Eurowas ich äußerst merkwürdig finde. Sowas hatte ich noch nie. Die Krankenkasse hat mich angerufen meinte das ich für die knappschaft angemeldet bin machten aber die Andeutung das ich nicht krankenversichert bin ??? Aber heißt das das ich jetzt Krankenversichert war für die letzten beiden Monate oder nicht ? Falls nicht muss ich doch die Gebühren dann selber bezahlen oder ? Obwohl ich mit 120 Stunden eine Teilzeit beschäftigung habe. Wer kann mir da helfen. ich habe vorhin mit meinem Chef gesprochen er sagte das er mich nur für Knappschaft angemeldet hat, sagte aber nicht das er meine Krankenkasse beiträge bezahlt. Aber mit dem Begriff "Knappschaft" kann ich kaum etwas anfangen. Eine weitere Beschäftigung habe ich nicht. Kommt jetzt die Krankenkasse mit Kosten auf mich zu ?

Nach meiner Ausbildung wurde mir von meinem AG eine unbefristete Übernahme Angeboten, allerdings war mein Chef immer „beschäftige“, so bin ich zwar zum 1. des Monats zur Arbeit erschienen, habe meinen Vertrag aber erst am 10. unterschrieben und die Aufnahme der Tätigkeit wurde auf den 15. datiert. Ich habe auch nur vom 15. - 30. Geld bekommen obwohl ich seit dem 1. Tag des Monats arbeiten war.

Wegen allem möglichen pienzt mein Chef rum „die Versicherung macht da einen Riesen stress, wenn ...“, aber was würde die Versicherung dazu sagen?

Hallo! Ich habe hier eine "Rückrechnung" vom Januar 2018 bekommen mit Abrechnungsmonat April 2018.

Unten steht ein Auszahlungsbetrag mit "Verrechnung im Monat 01.04.2018. Bedeutet das, dass ich Ende diesen Monats diesen Betrag noch ausgezahlt bekomme? Weil ich im Januar gekündigt hatte, wundert mich das.

Vielen Dank für eure Antworten!

Angenommen man hat einen Arbeitsvertrag bei einem Modedesigner oder so. Und in dem Vertrag steht, dass sich die Arbeitnehmerin dazu bereit erklärt sich von einem Arzt untersuchen zu lassen und dass der Chef in die Krankenakte gucken darf.

Ist das rechtlich möglich?

Hallo liebe Community,

Folgendes Problem:

Derzeit bin ich TL (Teamleiter) in einem Unternehmen. ( seit 3 Jahren angestellt, 2 davon als Teamleiter, unbefristetes Arbeitsverhältnis )

Die Gehälter sind je nach Rangordnung verschieden, d.h. man startet in unserem Unternehmen als Einsteiger mit der EG ( Entgeldstufe) 02. Je mehr man kann, desto höher geht die EG.

Als TL bekomme ich die EG05 Mit einem festen Bruttogrundlohn von 2500€.

Von jetzt auf gleich meint die Führungsebene, dass ich doch kein TL mehr bin, da ich wohl keine Führungsqualifikationen hätte ( nach bereits 2 Jahren als TL aufeinmal zu schlecht??? Alles klar! ). Jetzt möchten diese mich von der TL Stelle streichen & mich als normalen Arbeiter einstellen. Ich weiß dass die Führungsebene ein persönliches Problem mit mir hat & mich quazi runter kicken will. Habe schon von mehreren Kollegen gehört dass der mich aufm Kicker hat, wobei ich meiner Arbeit IMMER mit bestem Gewissen und Mühe nachgegangen bin.

Es heißt jetzt plötzlich ich würde auf EG03 zurück fallen und rund 400€ weniger bekommen!!! Dürfen die das einfach so?! In meinem Vertrag kann ich leider nichts über so eine Situation finden. Mein Gruppenleiter hat mir in einem vorherigen Gespräch versichert dass man an mein Lohn nicht ran dürfen, da es ja vertraglich so abgemacht ist. Jetzt allerdings zieht er seinen Eier ein und hätte wohl niemals sowas behauptet.

Kennt sich jemand mit sowas aus?

Mein Anwalt ist erst nächste Woche wieder im Lande, muss also noch warten, hätte aber vorher gerne einpaar (Experten) Meinungen.

Natürlich werde ich keinen neuen Vertrag unterschreiben bis das alles geklärt ist, hoffe ihr könnt mir helfen.

Hallo Leute,

ich habe ein Problem. Zurzeit bin ich in meinem zweiten Lehrjahr zum Krankenpfleger. Vor einigen Tagen war ich leider krank und ich hab mich vor Dienstbeginn auf der Station krank gemeldet. Heute habe ich nochmal angerufen, da ich leider noch länger ausfalle, dort wurde mich von der Stationsleitung mitgeteilt, dass sie die Pflegeleitung und die Schule informiert haben, da ich mich nicht rechtzeitig krank gemeldet habe bzw. es hieß, dass ich mich nicht während der Übergabe zur nächsten Schicht gemeldet hätte, da ich 10 Minuten vorher schon angerufen habe .
Daher möchte ich jetzt fragen, wer beweisen muss, dass ich mich fristgerecht krank gemeldet hab, wenn der Arbeitgeber dies anders behauptet und ob der Arbeitgeber ein Fenster verlangen kann, in dem ich mich krank zumelden habe?

Siehe Fragetitel. Also z.B. wenn der Arbeitgeberverband einen maßvollen Tarifabschluss verlangt, um neue Arbeitsplätze schaffen zu können. Der Arbeitgeberverband appelliert dabei an die Bundesregierung.

mich würde mal interessieren, welchen Beruf ihr so langweilig und monoton findet, dass ihr ihn selbst niemals ausüben würdet, selbst dann nicht, wenn er gut bezahlt ist.

Die erste frage steht oben und die 2 und 3.Frage ist ist ein Stundenlohn von 17-19€ gut ,und wie viel muss man Brutto verdienen das man Netto bei Steuerklasse 1 ~1680 -1800€ übrig bleibt

ich arbeite in einer spiele .... also muss auch Wochenende arbeiten... in meinem vertrag steht das ich 20 % Sonntagszuschlag bekomme. Ab 23 Uhr bekomme ich Nachtzuschlag. Der ist ja soweit ich wieß eigentlich gesetzlich geworden.

Jetzt meine Frage:

Wenn ich von samstag 17.30 - Sonntag 3 Uhr arbeite bekomme ich dann beide Zuschläge zsm ?? oder nur von 23 Uhr bis 0 Uhr 25 % Nachtzuschlag und dann von 0-3 Uhr 20% Sonntagszuschlag?

Lg

Jeden Tag satt essen ohne zu zahlen, ist doch eine gute Sache für einen angestellten Koch. Oder nicht? Was sagt da der Chef?

Hallo Leute, ich Arbeite bei einem großen Einzelhandel. Es ist so das ich dort jetzt schon seit 1nem Jahr keine Pause bekomme und durch arbeiten muss. Ich hatte immer einen Tag in der Woche frei nun ist das auch gestrichen und ich muss Mo-Sa durcharbeiten. Dürfen die das eigentlich? Also ohne Pause 8 Std Schicht und jetzt auch noch Mo-Sa? Danke für eure Hilfe.

Hallo Leute ^-^

Ich hatte letzte Woche Freitag ein Vorstellungsgespräch und dies war auch mein erstes, also war ich dem entsprechend auch Aufgeregt, nervös etc. Nun ja. Als es fertig war ging ich mit gutem Gefühl auch raus und sie haben gemeint, dass sie mich innerhalb ende nächster Woche zurückrufen (Diese Woche) Jetzt haben wir schon Samstag Nachmittag und immer noch hat sich niemand gemeldet.. Langsam bekomme ich angst das es doch nichts wird.. Was soll ich jetzt tun? Ist das ein schlechtes Zeichen? Sollte ich mich melden, wenn ja, wann ?

Lg

Hallo,

Ich arbeite in einem Dreischichtbetrieb und bisher habe ich es mit meinen Kollegen immer so hingekommen, dass ich in den Schulferien Spätschicht habe, damit ich vormittags die Kinderversorgung machen kann und dann nur möglichst kurz einen Babysitter brauche. Jetzt plötzlich will mir mein Chef vorschreiben, dass ich in den Osterferien Frühschicht mache. Darf er das?? Ich habe schließlich vormittags die Kinder!!

Hallo alle zusammen,

da ich in der Finanzbuchhaltung arbeite und meine Zukunft dort sehe stelle ich mir die Frage ob es Sinn macht ein Fernstudium als geprüfter Buchhalter zu machen. 

Ich weiß, dass der Beruf Buchhalter kein geschützter Titel in Deutschland ist und es wird nicht von der IHK geprüft, sondern von der SGD (Studiengemeinschaft Darmstadt).

Es wird immer gesagt, dass es in der heutigen Zeit keine Bedeutung mehr hat. 

Meine Frage an euch: Macht es Sinn den Titel zu machen?

Hallo

Ich bin momentan Marktleiter im Lebensmittelhandel und möchte mich etwas umorientieren da ich den Job jetzt schon seit 10 Jahren machen (inkl. Ausbildung) und ich gerne raus kommen würde. Das verkaufen liegt mir gut und macht mir auch Spaß. Also wollte ich mich in den Vertriebs Außendienst bewerben.

In den meisten Stellenanzeigen wird allerdings nach einer gehaltsvorstellung gefragt und ich habe leider keine Erfahrung was man in dieser Position bekommt.

Im Internet findet man zwar einiges aber hier gibt es einen Spielraum zwischen 30.000€ und 70.000€ bzw. Teilweise noch weit darüber was mir sehr unrealistisch erscheint. Meine Vorstellung aufgrund meines jetzigen Gehalts wären so zwischen 50.000 und 55.000 jahresgehalt.

Hat hier jemand Erfahrung? Was kann man da verlangen ohne dass die Bewerbung unter lautem Gelächter in den Müll fliegt?

Hallo!h

Gerade lerne ich für meine Zwischenprüfung Ende nächster Woche und in einem Fach (Arbeits-und Tarifrecht).

Unsere Dozentin hat bei der Definition des Begriffes "Arbeitgebers" folgendes geschrieben:

Jede natürliche oder juristische Person, die mindestens 1 Person beschäftigt. (Abgrenzung zum Begriff "Unternehmer")

Leider ist mir das erst jetzt aufgefallen und ich hab im Internet keine mir Bekannte Erklärung gefunden, was jetzt genau der Unterschied zwischen Unternehmer und Arbeitgeber ist. Könnt ihr mir vielleicht verständlich erklären wo da der Unterschied liegt?

Folgender Sachverhalt: Der Arbeitgeber ist der Ansicht das Betriebsgelände ständig zu verschließen. Das Tor des Geländes ist natürlich morgens auf so dass die Arbeiter mit und ohne Auto hinein kommen  können. Danach bleibt das Tor in der Regel bis zum Feierabend geschlossen. Und wird nur vom Vorarbeiter gegebenfalls zum Pausenzeiten geöffnet. Das Problem an der Sache ist, dass der vor Arbeiter das Tor zum Feierabend erst dann öffnet wenn er mit allem fertig ist, dies geschieht in der Regel erst 10-15 Minuten nach Feierabend so lange müssen die Leute vor geschlossenen Tor warten. So dass manche Leute regelmäßig ihren Bus verpassen! Ist sowas überhaupt rechtens? Und wie kann man sich dagegen wehren?

Hallo zusammen,

ich wende mich an die Community da ich im Internet einfach zu viele unterschiedliche Antworten erhalte. Und zwar werde ich meinen Arbeitsvertrag zum 28.02.2018 kündigen, da ich ab 01.04.2018 eine neue Stelle antreten werde.

Ich habe bei meinem aktuelle AG 30 Urlaubstage, bin allerdings mit -5 Tagen ins neue Jahr gestartet. Sprich ich habe für 2018 noch 25 Urlaubstage. Hatte dann noch im Januar eine Woche.

Nach einem Rechner im Internet stehen mir für die 3 Monate die ich noch in der alten Firma arbeite, 7,5 Tage zu. Da ich nun mehr genommen habe meine Frage, wir mir also beim letzten Lohn weniger ausgezahlt?

Dennoch habe ich einen Artikel gefunden, bei dem steht, wenn man im ersten halben Kalenderjahr kündigt und bereits Urlaub beantragt hat, den der AG bereits gewährt hat, kann er anscheinend keine Rückforderung des Urlaubsentgeldes beantragen.

Was stimmt den nun? Kennt sich da jemand aus oder war schon mal in einer ähnlichen Situation?

Vielen Dank für eure Mithilfe

Hallo, ich warte nun schon seit 9 monaten auf den Kammertermin was meine Kündigungsschutzklage betrifft.

nun steht der Termin kurz bevor und ich will meinen Job vor Gericht zurück gewinnen.

Um nicht in finanzielle Not zu geraten habe ich aber mittlerweile einen neuen Job angenommen, würde ihn aber sofort wieder abgeben wenn ich meinen alten zurück bekommen könnte.

-nun meine Frage: ist dies überhaupt möglich?

Wenn das Gericht auf Wiedereinstellung entscheidet, ich aber in einem neuen Job bin, kann ich trotzdem zu meinem alten AG zurück?

würde sich das regeln lassen oder hat man verloren wenn man nicht direkt am folgetag bei seinem alten AG amfangen könnte?

danke im vorraus

Gibt es Berufe oder Tätigkeiten mit dem man mit den oben genannten Abschluss Netto 1700 bis knapp 1850€ verdienen kann

Hallo ich wurde gekündigt und ich haeb im Versicherungstechnischen teil viele Provisionen generiert...

Die frage ist ob ich noch Provisionen bekommen werde nach der kündigung ???

ich bin azubi und die gewerbe scheine wurden für mich von der Firma aus als $84 HGB Handelsvertreter übernommen jedoch steht auf jeder Maklervollmacht und dem Zugang der Gessellschaften mein Name drauf...

Wodurch ich meine dass die Provisionen zu mir gelangen

Ein bekannter den ich kenne, sagte mir, dass es eine Steuerhinterziehung sei, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Lohnabrechnung geben würde. Hat er Recht oder Unrecht?

Hallo,
Ich arbeite bei einem Franchise-Unternehmer auf 450€ Basis. Meistens arbeite ich 7-8 Stunden pro eingeteilter Tag. Da wir unterbesetzt sind, blieb mir keine Möglichkeit eine 30-minütige Pause einzulegen, denn die Gäste wollen ja bedient werden. Also würden mir immer 30 Minuten abgezogen.
Nachdem ich unseren Filialleiter gebeten habe meine 30 Minuten bitte wieder draufzurechnen meinte er nur, dass das nicht ginge und es meine eigene Schuld wäre wenn ich keine Pause mache. Lustig, wie soll ich das denn machen? Alleine an der Kasse stehen wenn es brechend voll ist, und dann soll ich einfach in Pause gehen? Wer soll denn dann bitte die Leute bedienen.

Wie kann ich weiter vorgehen? Ist er verpflichtet mir dir 30 Minuten wieder einzutragen? Wäre es nur an einem Tag wäre es nicht so tragisch. Aber an ALLEN Tagen an denen ich im Dezember dort gearbeitet habe, blieben mir keine Möglichkeiten Pausen einzulegen.

LG und vielen Dank

Hallo Leute ich habe folgendes Problem Chefe hat einfach so beschlossen wir machen vor Weihnachten um 3 Stunden früher Schluss heißt ich habe dadurch drei Minusstunden ist das Rechtens ? Ich möchte aber arbeiten weil ich die Stunden wieder ausgleichen muss.

Hallo, ich hatte gegen meine Kündigung eine Kündigungsschutzklage eingereicht..

Nun wurde der Kammertermin von anfang Januar auf Ende Februar verlegt (aus gerichtlichen Gründen).

ich wollte eigentlich die Wiedereinstellung anstreben..

• was ist denn nun wenn ich zum 1. Januar einen neuen Job antrete, gehe ich doch trotzdem zu dem Kammertermin, allein der Abfindung wegen oder?
• würde ich im Falle eines Sieges die gehälter zurück bezahlt bekommen die ich verpasste?
• meint ihr ich habe dann vor dem Kammertermin große Nachteile falls bekannt wird das ich nen neuen Job habe?
• Kann ich selbst wenn ich bereits einen neuen Job habe, diesen neuen job kündigen und dann wieder in meiner alten Firma anfangen sofern das Gericht auf wiedereinstellung entscheidet?

danke im vorraus..

Suche eine ungelernte Arbeit mit stabilem Gehalt (1200-1500)

Hallo liebe Community,

ich habe gestern meine Kündigung abgegeben ca. 16:30 Uhr. Die Chefin meinte dann, dass die Kündigungsfrist erst am nächsten Tag zählen würde weil ich diese nicht bis 12:00 Uhr abgegeben habe. Jetzt meine Frage stimmt das auch? In Anrechnung meines Urlaubs (7Tage) wäre mein letzter Arbeitstag der 18.12. und nicht der 19.12.

Hallo,

zu folgender Situation habe ich eine Frage:

Mit unserem Außendienstteam von 7 Leuten betreuen wir unser Gebiet "Deutschland - Mitte". Dabei bin ich für die Kunden rund um Frankfurt zuständig & wohne auch hier und habe noch einen Kunden in Bonn zu betreuen.

Das Gebiet Deutschland- Mitte hat Frankfurt als Mittelpunkt und geht im Westen bis Bonn/ Trier/Saarlouis. Ich bin damals für diesen Job nach Frankfurt gezogen. Für den westlichen Teil des Gebiets gibt es einen Kollegen der in Neuwied wohnt und wir haben vor kurzem einen weiteren für Bonn/Trier/Saarlouis eingestellt, der in der Nähe von Bonn gewohnt hat.

Dieser neue Kollege ist jetzt aber nach Mainz bei Frankfurt gezogen. Daraufhin hat unser Chef bestimmt, dass die Kunden neu zugeteilt werden, mit einem großen Nachteil für mich.

Ich muss 2 Kunden an den neuen Kollegen abgeben, die 15 &25 Minuten Fahrzeit von meinem Zuhause entfernt . Von ihm Zuhause sind es 40 & 60 Minuten bis zu den Kunden.

Dafür habe ich jetzt seinen Kunden in Saarlouis bekommen, was für mich mind. 2:20h Fahrzeit pro Strecke sind. Von Ihm aus in Mainz sind es nur 1:45h. Fahrtechnisch macht es also überhaupt keinen Sinn.

Es ist auch sicher, dass jeder Tag bei dem Kunden in Saarlouis für mich mit 10-13 Stunden Arbeitszeit verbunden sein wird. Überstunden gibt es bei uns nicht. Im Tarifvertrag sind 37,5 Std /Woche festgelegt. Aktuell liege ich konstant bei 20-50 unbezahlten Überstunden pro Monat.

Daher meine Fragen: Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer? Darf der Chef einfach so das Gebiet extrem zum Nachteil des Mitarbeiters verändern? Vor allem wenn der neue Kollege von Anfang an auf seine zukünftige Arbeitsregion hingewiesen worden ist? Dann ist es doch sein Pech wenn er aus seinem Gebiet wegzieht? Zudem gibt es ja auch noch den alten Kollegen im Westen, zu dessen Verstärkung der neue dazu geholt worden ist.

Die einzige Aussage des Chefs zu den extremen Arbeitszeiten: "Dann fahr halt einen Abend vorher hin und übernachte immer im Hotel!" Wobei an dem Anreisetag dann auch voll arbeiten soll und nicht etwa einen "halben Reisetag" bekomme. Somit verbessert es die Situation keineswegs...

Hallo, Ende der 2. Woche im November fristlos gekündigt. Ich habe aber 2 Wochen im November gearbeitet. Auf das Geld für diese 2 Wochen Arbeit habe ich aber Anspruch oder weil mir wurde von der Firma auch gesagt das ich am 15. des Folgemonats (also Dezember) meine Lohnabrechnung bekomme. Danke

Ich habe heute einen Brief von der Agentur für Arbeit Rostock bekommen (obwohl ich in Hamburg wohne?), dass ich einen Eingliederungszuschuss bekommen soll.

Was genau bedeutet das für mich? Bekomme ich mehr Geld oder bekommt das Geld mein Arbeitgeber?

Ich werde nicht ganz schlau aus dem Brief und habe auch noch nie von einem Eingliederungszuschuss gehört. Vielen Dank für eur Antworten. :D

Ich habe zum 27.12 gekündigt, meine neue Arbeit beginnt am 02.01. Ich habe also eine klitzekleine Lücke dazwischen. Muss ich mich beim Arbeitsamt melden? Oder ist dieser kurze Zeitraum nicht relevant. Geld würde ich ja eh nicht erhalten, da ich selber gekündigt habe. Es geht mir nur um die Lücke in der Kranken- und Rentenversicherung.

Ich bin gerade ziemlich unglücklich auf der Arbeit, was hauptsächlich an meinen derzeitigen Aufgaben liegt, aber ich bin mir auch nicht mehr sicher, ob es überhaupt der richtige Beruf für mich ist bzw. bin mir mittlerweile sicher, dass es der falsche ist. Im nächsten Mitarbeitergespräch will sage ich ihm, dass ich unzufrieden mit, aber sollte ich ihm auch sagen, dass ich an der meiner eigenen Berufswahl zweifel? Oder schießt man sich damit vorzeitig selbst ins Aus?

Hallo zusammen,

Wir benutzen einen Fingerscan um uns an und abzumelden, laut meiner Chefin habe ich kein Recht auf eine Kopie von meiner erfassten Arbeitszeit, stimmt das? Falls nicht, gibt es einen passenden Paragraphen dazu?

Hallo, folgender Sachverhalt: Ich arbeite in einer großen Industriefirma mit mehreren Tausend Angestellten in Schichten. Mein direkter Vorgesetzter, entstanden aus den eigenen Reihen, also keiner der Management oder ähnliches studiert oder gelernt hat, scheint mich seit geraumer Zeit auf den Kieker zu haben und sucht permanent Fehler oder Verfehlungen meinerseits. Hauptsächlich geht es um Einhaltung der Pausenzeiten, wobei man sagen muss, dass unser Job selbst in der Pause außerhalb der Fabrik eher Bereitschaft und ständige Erreichbarkeit via Smartphone bedeutet(Entstördienste), also Pausenzeiten schlecht definierbar sind. Nun ist es so, dass mein Vorgesetzter eine Gesprächsnotiz aufsetzen und sich mit mir zusammensetzen will um ein Personalgespräch zu führen. Da alle meiner Kollegen meiner Schicht und die anderer Schichten quasi dieselben „Verfehlungen mit Überziehung der Pausenzeiten“ haben, aber nur ich anscheinend als Sündenbock angekreidet werde, werfe ich meinem Chef mangelnde Führungskompetenz und Objektivität vor, ganz zu schweigen von der Unfähigkeit seine Leute zu motivieren und als Vorbildfunktion in Sachen Arbeitssicherheit. Es gibt selbst schriftliche Anweisungen von ihm die Arbeitssicherheit außen vor zu lassen, was quasi ein NoGo ist. Dies nur am Rande. Mit ähnlichen Worten habe ich Ihn auch schon vor längerer Zeit darauf hingewiesen, ich glaube seitdem versucht er mir eins auszuwischen. Ich habe vor, eine etwaige Gesprächsnotiz mit in etwa „Ich bin mit den Inhalt mangels Objektivität NICHT einverstanden.“ zu unterschreiben… oder ist es besser einfach gar nicht zu unterschreiben? Ich weiß, dass unser Verhältnis ein Missverhältnis ist und das ich aufgrund dessen, dass ich kein Mitarbeiter bin, der sich „unterbuttern“ lässt, es sicherlich auch gewissermaßen herauf beschworen habe. Ich sehe es aber nicht ein, dass man mir Dinge vorwirft und ankreidet, die bei anderen Kollegen durchgewinkt werden. Im Allgemeinen kann man sagen, dass hier mit zweierlei Maß gemessen wird und es seitens der Abteilungsleitung oder darüber Versäumnisse gibt, die eine geregelte Linie innerhalb der unteren Führungsebene gewährleistet. Mit anderen Worten, jeder Schichtleiter macht wie es ihm am besten passt und wenn ein Mitarbeiter einen Vorgesetzten hat, der es genau nimmt, hat man Pech gehabt und sollte tunlichst vermeiden auf die Versäumnisse bei anderen Mitarbeitern oder Schichtleitern hinzuweisen, weil man dann ja über den Tellerrand schaut und Fehler bei anderen sucht. Sie sehen, ich bin etwas „angefressen“ mit meiner Meinung. Kann ich in irgendeiner Weise etwas dagegen tun, rechtlich oder mittels Gesprächen mit dem Betriebsrat oder dem Abteilungsleiter, also dem Vorgesetzten meines Chefs? Kann man mir arbeitsrechtlich einen Strick daraus drehen, wenn ich nicht klein bei gebe oder sollte ich vielleicht doch besser die Füße still halten und „Dienst nach Vorschrift“ machen?

Vielen Dank für Eure Antworten, Anregungen und Meinungen…

Ich war mal Pförtner in einem Universitätsklinikum - kein Stress, wenig Arbeit, kein Chef der " aufpasst ", ich konnte stundenlang lesen, Musik hören und Internet surfen und ie Bezahlung war angemessen. nun würde mich eure Meinung interessieren : könntet ihr euch einen Job als Pförtner vorstellen ? bitte mit Begründung

Hallo miteinander,

ich mache demnächst eine Ausbildung zum Beamten und jetzt steht eine amtsärztliche Untersuchung an.

Leider wurde bei mir "arthrotische veränderung grad II bis III im Knie festgestellt. Ansonsten bin ich eigentlich gesund.

Bin ich trotzdem geeignet oder ist eine einzige Beschwerde schon ein Ausschlußgrund?

Hoffe jemand hat hier Erfahrungen.

Vielen Dank

ich meine was soll das ?´warum wird lohnsteuer bezahlt? muss man dafür bezahlen dass man arbeitet? was bringt es steuer zu zahlen?

Mein Chef möchte meinen Lohn um 1,50€ erhöhen (momentan verdiene ich sehr gering, ca. 1500€ kommen jeden Monat nur ins Haus) und dafür soll ich auf Weihnacht- und Urlaubsgeld verzichten. Sollte ich darauf eingehen? Ist es schlau? Was spricht dafür und was dagegen?

Brauche dringend euren Rat!

Liebe Grüße

Arbeitsrecht

Hallo, ich habe einen Teilzeitjob. Jetzt würde ich einen weiteren Teilzeitjob bekommen. Meine Frage: Kann mein erster Arbeitgeber irgendwie herausfinden, dass ich eine zweite Stelle habe, wenn ich ihm nicht Bescheid gebe?

Vielen Dank für die Hilfe.

Hallo zusammen, ich war bei meinem Arbeitgeber 3 Jahre lang tariflich angestellt. Diese Anstellung sah eine Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld vor.

Ich habe nun intern die Stelle gewechselt und bin seit dem 01.11. außertariflich angestellt (ohne WG + UG).

Habe ich einen Anspruch auf die Auszahlung des WG aus den letzten 12 Monaten aus meiner tariflich angestellten Tätigkeit?

Guten Abend, ich habe mal eine Frage und zwar arbeite ich als Wachmann in einem Autohaus in Vollzeit (beträgt im Monat 200 Stunden und in der Woche 46 Std). Und arbeite in verschiedenen Zeiten ( Mo-Do von 20.00-06.00Uhr/ Fr 20.00-9.00/  Sa 18.00-06.00Uhr/ So 18.00-06.00uhr es gibt Sonntag auch eine Tagschicht die geht von 06.00 bis 18.00Uhr)                                          

Welche Zuschläge stehen gesetzlich jemanden zu? Seihen es Nachzuschläge, Sonntagszuschläge oder Feiertagszuschläge. Welche Zuschläge muss der Arbeitgeber gesetzlich bezahlen?

Bin Dipl.Ing. Informatiker. 35 Jahre alt und arbeite für die Firma seit fast 10 Jahren. Vor 6 Monaten wurde mir mitgeteilt, dass ich die position von Abteilungsleiter übernehmen kann und Personalverantwortung für 10-12 Personen habe.

Nur was kann ich da nun fordern... bin zwar zufrieden mit meinem Geld, aber durch die Verantwortung für die Abteilung und die Leute muss ja auch iwie ein Geldwerter Vorteil bei rausspringen oder?

Ich freue mich auf euere Antworten.

Hallo,

ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben und der letzte Paragraph lautet:

"Die Rechtswirksamkeit die Vertrages steht unter dem Vorbehalt der Zustimmung des Betriebsrats".

Was heißt das für mich als Arbeitnehmer? Kann ich einfach jederzeit in der Probezeit OHNE die übliche 14 tägige Kündigungsfrist entlassen werden, mit der Begründung, der Betriebsrat hätte dann dem Vertrag doch nicht zugestimmt??

Hallo, ich studiere nun seit einigen Wochen und habe mir vorgenommen, auch einen Nebenjob zu suchen. Das Problem ist aber, das ich an Schüchternheit bzw. sozialer Phobie leide und dies sich in den letzen Jahren etwas gebessert hat. Trotzdem fällt es mir sehr schwer, zu lange unter Menschen zu sein und diese auch noch zu bedienen, da ich sehr empfindlich bin und lieber etwas für mich mache.

Kennt ihr vielleicht Jobs, bei denen der Kundenkontakt nicht ganz so groß ist oder was man statt wie üblich in Cafés / Bäckereien oder Bars machen kann?

Für alle, die jetzt sagen "versuchs doch trotzdem einfach mal, es wird dir vielleicht helfen", so leicht ist das leider nicht.

Vielen Dank

Hallo, habe selber gekündigt (war 11 Jahre dort) u. habe folgendes Arbeitszeugnis mit Firmen Logo erhalten. Für alles was ich gemacht habe ist mir die Bewertung recht kurz geraten oder allgemein stimmt das? Auch verstehe ich nicht folgendes: "übertragenen Aufgaben", "flexibel und zuverlässig Ehrlichkeit und Pünktlichkeit" es hört sich an als ob ich nicht selbstständig Arbeiten könnte und nicht Ehrlich und pünktlich war. Auch fehlt ein bedauern das ich gehe im Schlusssatz oder?

Danke für eine Rückantwort.

Hier das Zeugnis.

Frau xxxx geb. xxxx wohnhaft xxxx war vom xxxx bis xxxx in unserer Betriebskantine als Köchin und Kantinenarbeiterin tätig.

Ihr Aufgabengebiet umfasste folgende Tätigkeiten:

Früstücksvorbereitung und Verkauf Speisenzubereitung Automatenbewirtschaftung Kontrolle der Hygieneverordnung Komplettes Bestellwesen Konferenzservice Vertretung der Geschäftsleitung

Frau xxxx hat die Ihr übertragenen Aufgaben mit hohen Einsatz und über das normale Maß hinaus, stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei. Sie ist sehr flexibel und zuverlässig, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit ist für Sie selbstverständlich.

Frau xxxx verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir dan- ken Ihr sehr für die geleistete Arbeit und wünschen Ihr für Ihre private und berufliche Zukunft viel Erfolg.

Unterschrift Name Geschäftsleitung Datum