Wenn du Arbeitsgeber wärst, würdest du bei Bewerbung einer Jobstelle oder Azubistelle die klassische Bewerbung Anschreiben, Lebenslauf & Zeugnisse verlangen?
Das Ergebnis basiert auf 27 Abstimmungen
13 Antworten
Lebenslauf und Arbeitszeugnisse oder aussagekräftige Referenzen der Rest ist überbewertet.
Ich persönlich brauche kein Anschreiben, wenn der Lebenslauf mir zusagt rufe ich die Bewerber an und telefoniere mit denen 10-30min. Danach kann ich Sympathie und Intuitionen bereits gut einschätzen.
Anschließend werden Sie entweder abgelehnt oder zu einem Bewerbungsgespräch ins Büro eingeladen.
Das kommt darauf an.
Auf Zeugnisse würde ich Wert legen, denn daraus kann man ersehen, welche Fähigkeiten der Bewerber/die Bewerberin hat. Einen Dachdecker-Azubi mit einer 5 in Sport würde ich genauso wenig einstellen wie einen künftigen Bankkaufmann mit konstant 4-5 in Mathe. Und die Deutsch-Note wäre mir immer wichtig, bei einigen Jobs auch die in Englisch.
Ein junger Mensch hat noch nicht viel Lebenslauf. Und das Anschreiben ist meist sehr nichtssagend.
Bei erfahrenen Arbeitnehmern ist auch der Lebenslauf wichtig. Wenn jemand alle halbe Jahre eine neue Stelle hat, ist das ein Alarmsignal. Ebenso wie eine lange Betriebszugehörigkeit in einigen Bereichen.
Und irgendwie muss man ja auch entscheiden, wen man zu Gesprächen einlädt.
Ich bin Arbeitgeber.
Was wäre die Alternative?
telefonisch bewerben, Whatsapp bewerben, einfach ohne anmeldung vorgehen bewerben, oder nur Lebenslauf, wer weiß was heutzutage für neue Dinge gibt. Die Zeiten ändern sich.
Ja würde ich. Zum erstmaligen Aussortieren. Gibt ja auch kaum wirkliche Alternativen um eine entsprechende Vorselektion zu gewährleisten
Natürlich, denn eine Lusche würde ich nicht einstellen wolken, das ist doch wohl klar.
Welcher Rest?