Macht es dir Freude, bei der Arbeit alles zu geben und dein volles Potenzial auszuschöpfen? Liebst du es, deine Fähigkeiten und Talente unter Beweis zu stellen und dabei zu zeigen, was wirklich in dir steckt? Fühlst du dich motiviert und inspiriert, wenn du dich voll und ganz in deine Aufgaben vertiefst und dabei die Möglichkeit hast, deine Kreativität und dein Engagement zum Ausdruck zu bringen?

Hallo ich habe wegen eines Jobwechsel ein Arbeitszeugnis bekommen ich hätte gerne mal eure Meinung dazu. Laut Personaler wäre es eine 2-3

kurze Anmerkung ich war wegen Psychischer Krankheit im Job 3 Monate krank !

bin in der Pflege

Dankeschön

Hallo

ich habe mein Arbeitszeugnis erhalten könnte mir jemand helfen es zu bewerten

Fr. X bewältigte die anfallende arbeitsmenge, Die übertragenen Aufgaben erfüllte sie gewissenhaft und zuverlässig, Fr X führt ihre Tätigkeiten eigenständig aus, sie ist flexibel, behält den Überblick und setzt Prioritäten welche der Situation angepasst sind. Sie nutzt ihre kreativen Möglichkeiten sinnvoll.

Darüber hinaus besitzt Fr. X Organisatonsfähigkeiten und arbeitet systematisch, sie setzt arbeitsmittel stets wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein. Fr X erfasst Informationen ist fähig diese zu bewerten und nach ihrer Relevanz Zeit adressatengerecht weiterzuleiten, die Dokumentation führt sich Fach und sachgerecht durch.

Sie besitzt ein umfassendes Fachwissen und verfügt außerdem über gute praktische Fähigkeiten die sie sinnvoll einsetzt. Von den hausinternen Standards hat sie umfassende Kenntnisse die sie in die Praxis vorbildlich realisiert. Fr X nimmt mit großen Interesse an fort und Weiterbildungen teil die sie gut in die Praxis einsetzt. Durch pädagogisches Geschick bei der Anleitung und Wissensvermittlung erzielt sie befriedigende Ergebnisse.

Im Umgang mit Klienten und Angehörigen verfügt Fr. X über ein Situation angemessenes kommunikationsverhalten.

Von Mitarbeiter und Vorgesetzten wird sie wegen ihrer ehrlichen sachlichen und offenen Art geschätzt. Darüber hinaus nutzt Fr. X alles Möglichkeiten zu konstruktiven Zusammenarbeit. Sie ist fähig Kritik anzunehmen und zu äußern.

Fr. X verlässt das Unternehmen zum …… Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und Wir wünschen für ihren privaten und beruflichen Weg alles gute und Gottes Segen.

laut Geschäftsführer soll es eine 2-3 sein

bin in der Pflege tätig

kurze Anmerkung: bin in der Arbeit 3 mal zusammen gebrochen und war dann danach 3 Monate krank wegen Psyche

vielen dank 🙏

Ich arbeite in einem kleinen familiären Betrieb und bin in letzter Zeit sehr unzufrieden mit meinem Job. Ich arbeite noch nicht lange dort und habe das Gefühl den falschen Job gewählt zu haben.

Am Montag habe ich ein Gespräch mit meinem Chef. Ich möchte ihm sagen dass ich in letzter Zeit meine Aufgaben nicht mag. Ich denke dass es vlt. hilft und ich vlt. andere Aufgaben bekomme kann. Aber ich habe Angst dass es falsch rüber kommt zum Chef zu sagen dass man seinen Job nicht mag.

Denkt ihr dass es richtig ist darüber zu sprechen weil sich sonst nichts ändert oder dass es falsch rüber kommt?

Triggerwarnung: Titel ist extra so gestellt, aber ist natürlich übertrieben

Mein Problem ist es, dass ich dieses Gefühl von, dass irgendjemand mir übergeordnet ist, nicht leiden kann. Ich hasse es einfach, wenn ich mir vorstelle, dass die Person sagt, was ich zu tun habe. Und dann muss man noch betteln, damit man sein Urlaub kriegt oder man muss sich rechtfertigen, dass man sich krankgemeldet hat???

Bin momentan auf Ausbildungssuche und bin nebenberuflich selbstständig.

Wie ist das mit euch? Wie kommt ihr damit klar und habt ihr Tipps?

Aber ich kann doch nicht der einzige sein damit..

…oder nicht?

…auch wenn deftige Beleidigungen dabei sind?

Sagt mir, was ihr darüber denkt!

https://www.youtube.com/watch?v=0R6WIbx8ysE

Ihr sitzt auf dem Beifahrersitz und er spielt den Song. Was haltet ihr davon?

Hi Leute,

Ich arbeite in einer Bar am Wochenende. Seit einigen Wochen bin ich ja wieder Single. Er macht so Küche und Bar und ich die Bedienung. Ihm gehört die Kneipe.

Ich hatte ihm damals beim Rauchen mal erzählt, dass ich mich von meinem Freund getrennt habe. Seit dem ist es so dass er mir wenn wir den Laden zu machen immer noch eine Zigarette anbietet und was zu trinken und halt auch so ziemlich viel von sich erzählt. Er macht mir jetzt auch immer wieder Komplimente und so und hat mir neulich einen Bonus gezahlt. Das macht er bei keiner sonst.

Nun hat er mich neulich gefragt ob ich ihn begleiten würde. Er soll auf den Geburtstag eines Kumpels gehen und er sei ja nun alleine und alle in seine Familie machen sich schon lustig über ihn.

Also mit anderen Worten ich habe gerade ziemlich derbe das Gefühl ganz massiv angegraben zu werden. Er ist schon auf eine sehr souveräne Art charmant, hat einen trockenen Humor, weiß ziemlich genau wass er will im Leben und hat schon einiges erreicht. Nun ist er aber mal mein Chef, sieht jetzt nur so mittel aus und ist 19 Jahre älter als ich.

Soll ich absagen und wenn ja wie?

Kollege Tim baut Scheiße und schiebt es Kollege Bert in die Schuhe.

Kollege Anton kippt Abführmittel ins Getränk, damit Kollegin Svenja nicht befördert wird, weil sie zu Hause ist. Anton wollte Svenja eins auswischen, da Anton kein Dienstwagen bekam.

Den Grund kann ich nicht nachvollziehen

Kollege Thommy streitet sich mit Kollege Ronny um des Streites Willens. Oftmals sind die Themen Kleinigkeiten.

Ihr seid der Chef

Hey,

ich bin jetzt seit über einem Jahr ausgelernt und klar während der ausbildung macht man viel was man eigentlich nicht machen muss. Ich habe es während meiner ausbildung trotzdem immer gemacht einfach um meinen kolleginnen last abzunehmen und ich konnte damals eh nicht viel arbeiten weil mir eben das wissen gefehlt hat. Wir sind jetzt alle ausgelernte MFAs bis auf eine azubi die aber ständig „krank“ ist. 30 Krankheitstage innerhalb von 6 Monaten im 1.lehrjahr… naja auf jeden fall mache ich immer bestellungen für unsere praxis und die kartons lege ich dann ins lager dass man sie irgendwann zerrupfen und wwgwerfen kann. Macht mal jemand von uns oder halt die azubi. Jetzt bin ich dabei DRINGENDE bestellungen zu erledigen weil wir unterbesetzt und nur zu zweit sind. Kommt meine chefin rein udn sagt „ich bin ganz erschrocken einer von ihnen MUSS die kartons JETZT zerrupfen und entsorgen“ in nem richtigen blöden ton. Ich bin im moment echt genervt und halte es nicht mehr aus dazu kommt dass ich erkältet bin und trotzdem arbeiten komme weil wir unterbesetzt sind und sie gibt mir aufgaben auf wie kartons wegwerfen?! Das gehört ja nicht mal zu meinen aufgaben in meinem job. Bin ich gesetzlich oder so dazu verpflichtet das wirklich zu machen??

Ich absolviere eine Umschulung im kaufmännnischen Bereich und bin im letzten Monat meines sechsmonatigen Praktikums. Leider hatte ich kaum Kontakt zu meiner Betreuerin, da sie oft im Homeoffice, krank oder im Urlaub war. Seit Monaten erledige ich täglich dieselbe Aufgabe und konnte wenig dazulernen.

Als ich sie auf die vorgegebenen Praktikumsthemen ansprach, meinte sie, ich solle mir diese nach der Arbeit selbst aneignen. Eigenstänndiges Arbeiten wähhrend der Arbeitszeit erlaubt sie nur fzwei Stunden pro Woche und reagiert oft gereizt. Sie sagt Ich würde zu wenig Fragen stellen und wenig Interesse zeigen, was daran liegt, dass ich nach 5 Monaten kaum noch Fragen dazu habe und auch meine Motivation sinken lässt.

Soll ich die letzten Wochen einfach durchziehen oder das Gespräch mit dem Chef suchen?

Hallo

ich gerne mal eure Meinung dazu !

Ich bin in der Arbeit 3 mal zusammen gebrochen und danach immer tagelang ausgefallen der letzte Zusammenbruch war eine Panikattacke in der Arbeit danach war ich 3 Monate krank ( es ist eine angststörung festgestellt worden )

arbeite in der Pflege

gilt man als unzuverlässig und nicht belastbar für den Arbeitgeber ?

und kann deswegen ein Arbeitszeugnis schlechter ausfallen ?

dankeschön

Ihr wisst ja wahrscheinlich, dass ich in einem Supermarkt arbeite. Wir haben auch Reinigungskräfte. Sie sind natürlich für die Reinigung zuständig. Wenn mal was zu Bruch geht machen sie das auch wieder sauber. Wir rufen sie da auch immer aus.

Heute hat ein Kunde eine Blume runter geworfen. War also nur etwas Blumenerde auf dem Boden. Habe dann zu meinem Chef gesagt Ich rufe gleich jemanden aus.

Da hat er sich allen ernstes aufgeregt. Er hat gesagt das kann man doch selber kurz weg machen. Warum kann er da nicht in einem normalen Ton sagen ob ich es weg putzen kann. Man hat nur einen Handfeger benötigt.

Würdet ihr euch als Chef da auch aufregen wenn man wegen sowas eine Reinigungskraft ausrufen würde? Hat er sich wirklich zurecht aufgeregt?

Was muss ich dem Chef schicken, der meinte dass ich die nötigen sachen schicken sollte Personalausweis und so, was müsste ich dem noch schicken? wir hatten bis jz nur ein Vorstellungsgespräch da wurde nix ausgefüllt oder unterschrieben.

Ich hab den gestern 1 mal angerufen der ist nicht ran gegangen & meinte der antwortet nicht so oft auf Whatsapp. Soll ich nochmal anrufen? Ich will nicht nerven

Hi zusammen,

Im Dezember ist meine Chefin, eine narzisstische, manipulative, lügende, aufhetzende Betrügerin gefeuert worden und gibt uns, dem Team, die Schuld. Sie hat uns alle bei WhatsApp blockiert und verbreitet Gerüchte. Und heute an meinem Geburtstag flattert bei Facebook eine völlig absurd freundliche Nachricht mit Glückwünschen rein.

Es juckt mich eigentlich sehr, da irgendeine gehässig-süffisante Nachricht zu schreiben, mein Freund meint: "Lass es einfach, komplett ignorieren"

Was meint ihr?

Hatte eben ein Gespräch mit meinem Chef, zu dem ich eigentlich ein super Verhältnis habe. Habe nach Hallo wie geht‘s und sonstigem gesagt „was gibt‘s?“ Das hat ihm aber mal so gar nicht gepasst. Ist dieses „was gibt‘s?“ für euch respektlos oder sonstiges?

Servus,

Ich hatte ein Date mit einen netten Mann. Es lief eigentlich gut und wir haben uns gut verstanden. Jetzt das eigentliche Problem. Ich arbeite in einen großen Drogeriemarkt. Er fängt bei uns zu arbeiten an. Zwar in einer anderen Abteilung im 1. Stock. Aber doch der gleiche Betrieb. Ich bin im Erdgeschoss. Wir sehen uns dadurch fast nicht. Was auch nicht schlimm ist. Ich bin ganz froh drüber das wir Abstand haben. Geht sowas gut? Unsere Chef's haben damit kein Problem solange wir Beruf und Privat trennen.

Mein Chef hat von einer fremden Kundin den A—-sch fotografiert und in unsere Gruppe geschickt , er hat zwar geschrieben das die Stange schön aussieht , neben ihr war eine Stange aber wir wissen das die Stange irrelevant war und alle haben gelacht in der Gruppe

Hey,

Heute Abend haben wir in der Arbeit Personalbesprechung . Mein Chef und ich sind zusammen und morgen wird es " öffentlich " gemacht. Es ist der letzte Punkt bei der Besprechung.Ein paar Arbeitskollegen haben eh schon so eine Vorahnung.. Ich hab ein bißchen Angst auf die Reaktion. Es ändert sich in der Arbeit nicht. Es bleibt alles gleich. Bevorzugt werde ich auch nicht. Was erwartet mich im schlimmsten Fall für eine reaktion?

Servus,

HeuteAbend um 19 Uhr nach Dienstschluß steht eine Personalbesprechung in unserer Filiale an. Wenn alles normal läuft würde sie 2 Stunden dauern. Da wir aber Kollegen haben die ständig Dinge in die Länge ziehen müssen wird es wieder bis 23 Uhr dauer. Ständig meinen sie sie müssten über alles nochmal Diskotieren und in die Länge ziehen. Unsere Chef's sind dadurch auch meistens schon immer genervt , aber beantworten trotzdem noch die Fragen von ihnen. Was kann man geger so Kollegen machen? Habt ihr auch solche in der Firma?

Mahlzeit

was heißt der Satz ,, ein Situation angemessenes kommunikationsverhalten“

und ,,sie wird wegen ihrer offenen, sachlichen, ehrlichen Art geschätzt „

ist es eher negativ oder positiv

arbeite im Pflegebereich

Dankeschön

Servus,

Ich hätte da mal eine Frage.

Ich bin in einem großen Drogeriemarkt Parfümerie Erstkraft. Es ist schwierig mit so vielen Frauen zusammen zu arbeiten. Heute hatten wir Erstkraft Sitzung mit unseren beiden Chef's. Ich beschrieb ihnen auch mein Problem, aber so richtig helfen konnten Sie mir nicht.

Hier ein paar Beispiele:

Mitarbeiterin 1

Weint die ganze Zeit weil es ihr nicht so gut geht. Hat ihre Periode. Will aber auch nicht Nachhause gehen. Steht im Laden und weint weiter..

Mitarbeiterin 2

Anstatt das gearbeitet wird. Nein es wird im Kreis gestanden und sich privat Unterhalten. Sag ich was, dann wird Behauptet es geht um was wegen der Arbeit. Sag ich dann kommt zu mir. Nein es hieß immer wir sollen schauen das wir es unter uns klären..

Mitarbeiterin 3

Urlaubsplanung: Es müssen welche tauschen. Totaler Zickenkrieg.

Unsere Chef meinten eine Besprechung machen wo auch Sie dabei sind. Vielleicht hilft das was. Die sehen mich manchmal nicht als Vorgesetzten sondern als guten Freund. Die Altersgruppe ist bei uns zwischen 18 und 40. In den anderen Abteilungen wie Multimedia Spielware Drogerie.. gibt es das nicht. Da ist das Team aber gemischt. Heißt nicht nur Frauen sondern auch Männer. Die Filiale hat ca. 20 Mitarbeiter und 5 Auszubildende. Davon sind 12 Männer und 13 Frauen. Es ist ein reiner Hühnerstall.. Ich habe auch das Gefühl das die denken weil ich " Schwul" bin können sie das mit mir machen. Was kann ich tun?

Wie findet ihr es wenn ein erwachsener Mann 2 Wochen krank macht um seine Anime Serie zu schauen, weil ihn die Arbeit dabei stört 20 Folgen pro Tag zu schauen ? Und das obwohl in der Arbeit viel los ist und keine Leute da sind

Ich habe heute Morgen mein Chef gefragt wann wir morgen Feierabend haben er meinte er weiß es nicht und vielleicht kann ich auch zuhause bleiben er gibt mir Bescheid heute hat er nicht gemacht was jetzt?

Hallo

im Arbeitszeugnis stehen folgende Sätze die ich nicht ganz verstehe.

was heißt? ,, Durch pädagogisches Geschick erzielt er bei der Anleitung und Wissensvermittlung befriedigende Ergebnisse „

was heißt ?,, im Umgang mit Patienten verfügt er über ein Situation angemessenes Kommunikationsverhalten „

danke fürs lesen

hallo

im Arbeitszeugnis stehen folgender Sätze ,, durch pädagogisches Geschick erzielt sie bei der Anleitung und wissensvermittlung befriedigende Ergebnisse“ was heißt der folgende Satz ?

und was heißt folgender Satz ,, im Umgang mit Patienten verfügt er über ein Situation angemessenes kommunikationsverhalten“

danke fürs lesen

Ich arbeite seit 5 Jahren in einem Unternehmen. Vor kurzem hatte ich einen ganz komplizierten Fall, den ich noch nie davor hatte. Es wurde mir ca. 2 Jahre davor nur mündlich die Abwicklung dieses Falles von meiner Chefin erklärt, falls dieser Fall einmal eintreten sollte. Genau in ihrem Urlaub (von der Chefin)hatte ich diesen Fall und ich musste es (fast)alleine lösen, meine Kolleginnen konnten mir auch nur teilweise helfen. Als ich meiner Chefin (nach ihrem Urlaub) davon erzählte war sie sehr sauer, weil ich es falsch gemacht habe. Sie sagte dann: Wir könnten auch so spielen, als ob du heute den ersten Tag in dieser Firma bist und am Namensschild schreiben wir wieder "in Ausbildung" statt "Kundenberatung".

Das geht meiner Meinung gar nicht. Was sagt ihr dazu?

Stellt euch mal vor, euer Chef umarmt euch plötzlich von hinten und sagt sowas wie "wenn du mir was gutes tust, tu ich dir auch was gutes". Wie würdet ihr als junge Frau reagieren?

Es ist schon faszinierend zu beobachten, wie einige Kollegen sich regelrecht ins Zeug legen, um die Gunst des Vorgesetzten zu gewinnen. Manchmal scheinen sie dabei fast übertrieben bemüht zu sein, sei es durch übermäßiges Lob, das ständige Aufgreifen von Ideen des Chefs oder das Einbringen von Vorschlägen, die oft nicht einmal notwendig sind.

Diese Art von Verhalten sorgt für einige unterhaltsame Momente im Büro. Es wirft jedoch auch die Frage auf, ob solche Bemühungen wirklich effektiv sind oder ob sie eher als unnatürlich und aufdringlich wahrgenommen werden. Was denkt ihr darüber?

Hallo,

ich muss ab und zu mal am Empfang aushelfen und gestern war so, dass ich, weil eine heim gegangen ist, weil es ihr nicht gut ging, ich runter musste an den Empfang. Ich hatte schon früh Kopfschmerzen und es wurde im Laufe des Tages nicht wirklich besser. Dann habe ich von meinem Bildschirm die Helligkeit runter und wollte das Licht direkt über mir und der anderen Empfangsdame ausmachen. Sie war in dem Augenblick nicht da, als ich das Licht ausgemacht hab und als sie zurückgekommen ist, hat sie es wieder angemacht. Dann habe ich sie gefragt, ob sie es eventuell auslassen kann, weil ich so Kopfschmerzen hab und dann hat sie mich so böse angemacht , dass sie nichts sieht, wenn das Licht aus ist und sie auch Kopfschmerzen hat und das Licht braucht.

mein Chef war in dem Augenblick neben mir gestanden, weil ich was mit ihm besprochen habe und mir war das dann so unangenehm, dass mich die vor dem Chef so anmacht, dass ich dann weinen musste. Das war so peinlich, weil ich normalerweise nicht wegen sowas weine.

Bin dann nach Hause, weil es nicht besser geworden ist, aber meine Chefs haben alle gesehen, dass ich geweint habe. Und jetzt hab ich Angst, was sie von mir halten. Ich bin nämlich noch in der Ausbildung.

Hallo,

Am Samstag hat mir mein Chef gesagt das er sich in mich verliebt hat und geküsst hat er mich auch. Heute in der Arbeit ist er kühl. Er hat mich in der Früh angelächelt. Aber mehr auch nicht. Heute Abend gehen wir essen. Aber es ist so komisch.. Erst küssen und dann wieder so tun als wäre nichts.

Ich meine ein oder zwei Schmarotzer hält die Nation doch aus oder? Es kann doch nicht jeder zur Gesellschaft beitragen, oder?

Ich meine, ich wäre eh kein guter Arbeiter, man könnte mich eh nicht gebrauchen, weder als körperlicher Arbeiter, noch geistiger Arbeiter.

Kein Chef würde mich wollen, keiner will mich. Also, ist es nicht besser, dass ich gar nicht Arbeite?

Weil wenn ich arbeiten würde, würde ich wahrscheinlich nur noch mehr Schaden anrichten durch meine Inkompetenz.

Und was soll ich denn Arbeiten? Ich kann nix, will nix, habe keine Interessen, keine Leidenschaft.

Soll denn jeder Arbeiten, nur damit gearbeitet wird? Gibt es nicht viele Jobs die unnötig sind?

Warum muss denn jeder Arbeiten, wenn man immer mehr automatisieren kann?

Hallo,

Wir hatten gestern unsere nachträgliche Weihnachtsfeier. Unser Stellvertretender Filialleiter und ich flirten schon länger miteinander. Gestern hat er mich mit dem Auto abgeholt. Im Auto hat er mir dann gesagt das er sich in mich verliebt hat und mich geküsst. Bei der Feier hatten wir nicht wirklich die Gelegenheit miteinander zu reden weil er gleichzeitig auch der Ausbilder der Azubis ist und die sind die ganze Zeit bei ihm gewesen. Er sitzte auch bei unseren Filialleiter und den Erstkräften. Wie am besten morgen verhalten? Wir sind in der Arbeit eigentlich per Sie. Soll ich ihn in der Arbeit mit du oder sie anreden?

Hey Leute ich bin 18 Jahre alt und Arbeite in einem kleinen Café als Minijobberin. Ich arbeite da schon seit guten 2 Monaten und habe meine Arbeit immer gut erledigt mit kleinen Fehlern , aber ich lerne Schnell und meine Chefs sind glücklich mit mir. In den letzten Wochen habe ich einmal verschlafen aber bin trotzdem zur Arbeit gekommen , trotz 40 Minütiger Verspätung. Heute ging es mir nicht sonderlich gut, als ich morgens aufgestanden bin und habe mich draußen übergeben, währenddessen bin ich wieder nach Hause gelaufen doch ich habe vergessen meinen Chefs mitzuteilen, dass ich heute nicht kommen kann. Jetzt bin ich wach und mir ist eingefallen dass ich es nicht gesagt habe meine Chefs haben mich angerufen und angeschrieben doch ich habe ihnen nicht antworten können , da ich mich ausgeruht hatte .Ich habe ihn die Situation erläutert und sie sagten auch gute Besserung doch der andere Chef hatte noch nicht geantwortet .Was könnte das sein denkt ihr ich könnte gekündigt werden oder kriege eine Strafe bitte Aufklärung ich bin unwissend :(

wie sind eure Erfahrungen damit?

Geht sowas eher schief oder kennt ihr auch positive Fälle?

Wie kommt das bei den Kollegen an?

Ich habe bald mein Probezeitgespräch und ich habe mir schon seit längerem überlegt, dass ich mit meinem Arbeitspensum runter gehen möchte bei Möglichkeit.

Wenn das Gespräch gut läuft, sollte ich es direkt erwähnen? Oder lieber warten und es erst in so einem Monat erwähnen? Was kommt besser an?

Hallo,

Was am besten zur nachträglichen Weihnachtsfeier anziehen?

schwarzes Kleid mit schwarzen Blazer silber Schmuck dazu und Stiefel mit Absatz.

oder

rotes Kleid mit schwarzen Blazer goldenen Schmuck dazu Stiefel mit Absatz.

oder

silbernes Kleid mit schwarzen Blazer silbernen Schmuck dazu Stiefel mit Absatz.

Mich interessiert, wie euer typischer Morgen im Job aussieht. Gibt es feste Routinen, die ihr immer befolgt? Startet ihr mit E-Mails, Meetings oder bestimmten Aufgaben? Und gibt es Dinge, die euch besonders wichtig sind, um gut in den Tag zu starten?

Bin grade Arbeitslos und sehr verzweifelt, hab nicht viele Möglichkeiten, möchte als Konditorgehilfe arbeiten.
So stellen gibt aber wenig in meiner Nähe
Mein ehemaliger Chef sucht wieder wem und denk mir irgendwie die werden ey niemanden finden der bleibt aber irgendwie würde ich mich gern bewerben, dann hätte ich wieder meinen Traumjob, nur wurde da schlecht behandelt,gemobbt und bedroht :(

Würdet ihr auch niemals zurück gehen?
Vorallem wenn ihr selbst gekündigt habt wegen Wohlbefinden.

Denke nicht das sich mein Chef geändert hat oder ändern wird :(

Wenn der Kaffee im Büro dem CEO nicht schmeckt, könnte das als respektlos wahrgenommen werden, besonders wenn man auf den CEO angewiesen ist. Gibt es arbeitsrechtliche Konsequenzen, wenn solche kleinen „Fehler“ als unprofessionell angesehen werden? Oder wird so etwas eher als harmlos betrachtet und hat keine großen Auswirkungen auf den Arbeitsplatz?

Es soll kein Hate gegen Raucher sein, ich würde nur gerne die Regelung verstehen.

Raucher machen dieselben offiziellen Pausen wie jeder andere und haben dieselben Arbeitszeiten. Doch zusätzlich noch so 2 - 10 Pausen für je ungefähr 10 Minuten, zum rauchen.

Macht jemand anderes, also ein Nichtraucher, ebenfalls 2 - 10x pro Tag zusätzliche Pausen um am Handy zu sein, Spazieren zu gehen oä - gilt es schnell als Arbeitsverweigerung.

Ich verstehe das nicht. Müssten dann nicht Raucher länger arbeiten oder weniger verdienen, um es auszugleichen oder ansonsten ebenfalls eine Abmahnung bekommen?

Nochmal, es geht nicht darum gegen Raucher zu wettern, sondern um eine Erklärung.

Stellt euch bitte folgende fiktive Situation vor:

Euer Arbeitgeber findet heraus, daß ihr hier bei gf seid.

Er findet auch mehrere Aussagen in euren Antworten und Kommentaren, in denen ihr euch vor anderen abwertend und lästernd über ihn und allgemein über die Arbeit auslasst.

ihr geht eines schönen Tages - wie gewohnt - mal wieder auf Arbeit.

Der Chef bestellt euch zu sich, berichtet vom - für ihm durchaus unerfreulichen Fund im Netz - und verlangt von euch eine persönliche Stellungnahme.

wie geht ihr mit den Vorwürfen um?

Kennt man ja- sobald der Vorgänger weg ist (ist bloß noch paar Tage da) fallen einem die Fragen ein, bzw. passieren einem Sachen wegen denen man nicht gefragt hat.

Einige von euch waren bestimmt schon in der Situation.

Was ist euch so passiert was ich noch auf dem Schirm haben sollte, bzw. was könnt ihr mir noch empfehlen dass ich fragen sollte?

So in Bezug auf Kunden, Chef, Rechnungen, PC, Excel, Word, Telefon, Verwaltung, Akten, Einkauf, usw.....

Gibt es hier Leute, die zum Beispiel Teamleiter sind? Wie ist es so ein Team zu führen? Seid ihr streng schreit ihr eure Leute auch an?

Hey Leute die Frage steht oben mich würde es interessieren

bin weiblich

Ich 29 Jahre arbeite seit 3 Jahren als Operator in einem renommierten Unternehmen. In meiner aktuellen Position und Firma bin ich der Jüngste Mitarbeiter, was kein Problem sein sollte. ( Arbeitskollegen sind 40 Jahre oder älter, und 25 Jahre oder länger in der Firma tätig).

Die Probleme haben damit angefangen das Kollegen hinter meinem rücken angefangen haben schlecht über mich zusprechen, was ich zunächst ohne große Problem ignorieren konnte. Doch leider ging das dann so weit das ich bei jeder Kleinigkeit (total lachhaften Sachen),

a. Nicht stimmten

b. Jemand anderes war

c. oder was kleines vergessen habe

direkt zum Chef gingen und mich bei ihm anschwärzten. (zur diesem Zeitpunkt hatte ich noch nicht gewusst das ich schlecht dargestellt werde beim Chef).

Daraus folgte als ich wirklich EINMAL einen Fehler gemacht habe, (nichts schlimmes). Mein Chef auf mich zukam und zu mir sagte, das ich in letzter Zeit viele Fehler gemacht habe und er jetzt eine mündliche Verwarnung aussprechen muss. Ich war erstmal verwirrt aber nun gut dachte ich mir.

Leider ging dann alles 3 Jahre weiter und nun habe ich damit zu kämpfen

a. mit einer schlechten Reputation welche absolut nicht stimmt und unhaltbar ist.

b. habe 1 mündliche und 2 schriftliche Verwarnungen aber rausschmeißen wollen sie mich nicht.(normalerweise ist bei 1.1 Kündigung, nicht einmal)

c. ich musste mir Sachen anhören die an Kränkung und Erniedrigung nicht zu übertreffen sind.

d. nur schon wen man die Arbeitszeugnisse von meinem alten Arbeitgeber mit dem jetzigen vergleicht ist es ein 180 Grad turn. und das nicht wegen mir.

Ich arbeite mit viel Ehrgeiz und bin sehr ambitioniert, habe immer meinen Teamkollegen ausgeholfen, Überstunden gemacht doch jetzt , sobald ich überzeit mache heißt es warum ich solange brauche, die Kollegen sind schneller. Der fakt das ich diesen Kollegen geholfen habe zur dieser zeit und ein bisschen später mit meinem Projekt anfange, spielt plötzlich keine rolle mehr und es währe absolut kein Problem, eigentlich( man kann seine Arbeit selber einteilen.) oder ich früher fertig geworden bin mit der Arbeit kommt es prompt dass ich diese sicher nur halbherzig und (hingeschludert habe) also ungenau erledigt, ohne die aktuelle Arbeit zu überprüfen.

hinzu kommt auch noch durch dass ich der Jüngste bin habe ich dementsprechend neues oder anderes wissen zur Problem Lösung oder Bewältigung der Arbeit gelernt. Sobald also einer meiner Arbeitskollegen auf mich zukommt warum ich diese besagte Arbeit jetzt so mache und nicht wie er mir gezeigt hat (jeder macht es anders) , sagte ich Ihm es gibt einen neueren und effizienteren weg, ich habe SEINEN ausprobiert doch mein weg der Problem Lösung geht MIR besser.) Sollte kein Problem sein weil jeder macht es wie es ihm am besten geht. Doch danach wurde ich gleich zum Chef beordert. aka ich solle mir doch die Ratschläge zu herze nehmen, und im Unterton (Arbeitszeugnis das ich nicht Kritik fähig bin.) Das schlimme daran ist auch, wen mal was war, meine Seite der Story wurde nie gefragt vom Chef sondern es wurde immer den anderen geglaubt.

Kann mir da jemand einen Ratschlag geben was ich am besten machen kann? oder liegt es an mir und über reagiere ich? Ich laufe hier auf Eierschalen meine Arbeit wird nicht anerkannt oder geschätzt und habe keine Grauzone mehr , gibt nur noch grün rot, oder eher rot rot, und wie oben geschrieben habe ich in den 3 Jahren 1 mündliche und 2 schriftliche Abmahnungen bekommen.

Die Arbeit gefällt mir ,doch das Arbeitsfeld, Kollegen und Chef unterstützen mich nicht oder fallen mir sogar in den Rücken, es beeinträchtig langsam auch meine Motivation noch zur Arbeit zu kommen oder irgendwelche Begeisterung dafür zu zeigen. Das aktuelle Jahresgespräch hat mich buchstäblich krank gemacht.

Gibt es einen Weg das Arbeitszeugnis zu verweigern oder nicht anzuerkennen?

Danke im vorraus für euer antwort.

Hey, ich arbeite seit einem Monat nicht mehr bei meiner alten Arbeit. Ich war dort Minijober und wir haben uns nicht gut getrennt aber auch nicht schlecht. Man hat sich einfach nicht mehr gut verstanden.

Gestern war ich auf ein Geburtstagsessen eingeladen, was ausgerechnet an meiner alten Arbeit war, wollte aber deswegen nicht absagen.

Also war ich dort und alles war in Ordnung, hab mich mit meiner alten Chefin auch verstanden, also es gab keine Probleme oder sonstiges.

Als ich heute auf mein Handy schaute, bekam ich vom Mann meiner Chefin (also der Chef der auch gestern da war) eine Nachricht in der stand: Ich weiß was du gestern Abend getan hast.

Ich war sehr verwirrt und antwortet: Wie bitte ? was habe ich getan ?

Darauf bekomme ich seit Stunden keine Antwort.

Wie würdet ihr das bewerten und was würdet ihr machen ? Ich kenne solche Nachrichten nur wenn man jemanden drohen möchte.

Ich habe 60 Überstunden. Nun wollte ich diese nicht auf einmal nehmen, sondern

über die nächsten 7 Wochen verteilt, sodass ich nur 4 Tage in der Woche arbeiten muss. Wäre meiner Meinung nach die bessere Lösung. Meint ihr, das ist möglich oder stoß ich bei meinem Chef mit diesem Vorschlag auf taube Ohren?

Hallo, mein Name ist Edison und ich mache derzeit eine Ausbildung als Verkäufer. Ich bin momentan im 1. Lehrjahr und verstehe einen Mitarbeiter nicht so ganz. Er hat 1 Jahr vorher angefangen als Teilzeitkraft und macht jetzt auch eine Ausbildung, die er aber aufgrund seinem Abi verkürzt hat. Wir wurden gestern auf ein Wettbewerb eingeladen, wo die meisten Chefs dort waren. Wir gewannen den 3ten Platz, und ich habe daraufhin gesagt: „Schade, dass wir den 3ten Platz eingenommen haben.“ Daraufhin kam er mit der Aussage: „Nur um es nochmal in deinem Kopf zu bekommen, das ist eine Erfahrung, die du niemals im Leben machen wirst.“ Zudem musste er sich ganze Zeit bei den Chefs einschleimen. Bei Fragen reagiert er auch sehr arrogant, wie z.B.: „Bei mir brauchst du dir keine Sorgen machen wegen dem Geld, da meine Familie ja reich ist.“ Was hält ihr von solchen Mitarbeitern? Ignorieren oder drauf aufmerksam machen? Bitte um Antwort!! Grüsse Edison

Hallo. Ich arbeite im Büro, wir sind zu dritt in einem nicht allzu großen Raum. Seit ein paar Monaten habe ich eine neue Vorgesetzte, die Abteilungsleiterin. Leider kommt Sie jeden Tag ungewaschen auf Arbeit, sie stinkt, ihren Blazer und ihre Hose trägt sie nun schon länger als eine Woche. Fettige Haare, offener Hosenstall sind auch an der Tagesordnung. Die hat eine Postition, bei der sie oft mit außenstehenden Personen Kontakt hat, die nicht bei uns angestellt sind.

Nicht nur wir im Büro haben den ekligen Gerucht mitbekommen, sondern auch andere Personen, der Geschäftsführer auch schon. Ich habe mit dem Geschäftsführer über sie gesprochen, ob er mir helfen kann, dieses Problem bei ihr anzusprechen. Er sagte, er wird mit ihr sprechen. Im letzten Moment hat er einen Rückzieher gemacht, und er schrieb mir, dass ich dies selbst klären müsste.

Ich finde, dies ist nicht meine Aufgabe. Ich sitze ihr zwar gegenüber und bin am meisten davon betroffen, aber: Sie ist meine Vorgesetze. Ich bin auch Anfang 20, sie ist deutlich älter. Ich kann doch nicht zu meiner Chefin gehen und sagen, dass ich es nicht mehr mit ihr aushalte? Danach ist doch das Klima im Büro für immer hinüber? Muss ICH ihr sagen, dass man nicht über 10 Tage dieselben Klamotten trägt? Sie hat ja wohl die Pflicht, pünktlich, gewaschen und ordentlich gekleidet im Büro zu erscheinen. Und wir sprechen hier nicht von einem Büro, wo es "streng" zugeht, oder man auf eine Kleiderordnung achten muss. Pulli + Jeans und gut ist.

Sie ist auch schon bei meinen anderen Kollegen unten durch. Sie hat hier neu angefangen, sich einfach vom Kaffee bedient, nie etwas mitgebracht, aber immer alle Kekse aufgegessen. Als das angesprochen wurde, hat sie dem Geschäftsführer erzählt, wir sind alle sehr schlimm hier und hat uns als etwas bezeichnet, was ich hier jetzt nicht schreiben möchte. Sie ist sehr ruhig, hat kein durchsetzungsvermögen und ist sehr sensibel.

Soll ich mit ihr sprechen, ist das MEINE Aufgabe? Wenn ich dies tue, weiß ich, dass es keinen Frieden mehr in unserem Büro geben wird. Sie wird mich nicht mehr leiden können. Aber ich kann so nicht mehr arbeiten.

Was würdet ihr tun?

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 5 Jahren in einem großen Unternehmen mit 4.000 Mitarbeitern. Seit 2 Jahren bin ich in einer Abteilung, in der ich mich immer weniger wohlfühle. Die Aufgaben machen mir keinen großen Spaß und auch das Verhalten meines Chefs ist oftmals respektlos. Meine Freude und Motivation lässt daher auch stetig nach, weswegen eine berufliche Veränderung wichtig wäre. 

Morgen habe ich mein Feedbackgespräch, das bei uns standardmäßig am Jahresanfang stattfindet. 

Würdet ihr dem Chef mitteilen, dass man sich einfach nicht wohlfühlt und euch beruflich verändern wollt? An sich schätze ich meinen Arbeitgeber, sodass ich bevorzugt intern wechseln würde, falls irgendwo eine passende Stelle verfügbar ist.

Ich habe aber auch schon mal gehört, dass man solche Probleme nicht unbedingt ansprechen sollte, da der Chef dies persönlich nehmen kann und dem Mitarbeiter das Leben erst recht schwer macht. Somit würde ich im Feedbackgespräch erzählen, dass alles super ist und mich extern bewerben. 

Ich bin mir unsicher, da ich noch nie in solch einer Situation war. 

Hallo zusammen,

Aus diversen Gründen habe ich mein Arbeitsverhältnis im November, innerhalb der Probezeit wieder gekündigt.

Zuvor hatte ich meinen Arbeitgeber per Nachricht ( er selbst hat mir diese Nummer gegeben und meinte alle Anliegen sollen hierüber geklärt werden) gebeten mir mitzuteilen, wo und bei wem ich meine Kündigung abzugeben habe, da er selbst mehrere Filialen leitet und so gut wie nie da ist.

Auf meine Frage wurde nie reagiert. Meine Kündigung habe ich dann zusammen mit einer Kollegin in den Tresor gelegt und meinen Chef darüber informiert. Auch auf diese Nachricht bekam ich nie eine Antwort.
Ein paar Tage später habe ich noch 2 mal versucht ihn telefonisch zu erreichen. Auch diese anrufe wurden ignoriert.
Da er selbst mich ab dem Datum an dem meine Kündigungsfrist abgelaufen ist aus allen Plänen ausgetragen hat, bin ich davon ausgegangen, dass er sie zur Kenntnis genommen hat und alles so korrekt wäre.( Das ist übrigens die erste Kündigung die ich je abgegeben habe, deswegen hatte ich diesbezüglich auch keine Erfahrung.)

Gestern also knapp 1 1/2 Monate später bekomme ich nun einen Brief von der Mitarbeiterbetreuung, dass das Arbeitsverhältnis von ihrer Seite aus beendigt wird und ich den letzten Monat unentschuldigt gefehlt hätte.

Auf Nachfrage, wie das sein kann, da ich ja selbst meine Kündigung schon eingereicht habe, kam nur zurück, dass ich sie angeblich nicht unterschrieben hätte.

Versteht mich bitte nicht falsch, natürlich ist es möglich, dass ich die Unterschrift vergessen habe und natürlich wäre das dann mein Fehler. Da ich die Kündigung vor knapp 2 Monaten abgegeben habe, kann ich dies nicht mehr überprüfen.

Ich frag mich jetzt einfach nur wie das läuft. Hätte mich meine Arbeitgeber nicht darüber informieren müssen, dass meine Kündigung überhaupt nicht rechtmäßig war ? Ich meine woher soll ich denn wissen, dass ich eigentlich hätte weiter kommen müssen, wenn ich aus allen Dienstplänen ausgetragen wurde und der Chef auf meine Anrufe und Nachrichten nicht reagiert ? Auf die Kündigung zugreifen konnte ich ja ab dem Tag der Abgabe nicht mehr.

Ich habe bereits versucht ihn noch mal persönlich zu erreichen um dieses Anliegen mit ihm zu klären, gerade auch weil die neue Kündigung von der Arbeitgeberseite erst Ende Januar in Kraft treten würde. Bis jetzt konnte ich aber noch niemanden erreichen.
Ich weiß gerade echt nicht weiter.

Danke für eure Hilfe schon mal im Voraus ☺️

Man sieht es von der traditionellen Familie/Clan über den Pausenhof (Schule) bis in Unternehmen oder sogar Staaten.

Sie alle werden üblicherweise von jeweils einem autoritären Alpha Mann angeführt.

Wenn dieser zu schwach wird wird er durch denjenigen ersetzt der ihn besiegt.

Aber was denkt ihr? Braucht eine Gesellschaft/Gruppe einen autoritären Anführer um zu funktionieren?

Hallo,

bin 24 und derzeit in Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement( fast am Ende der Ausbildung). Seit 8 Monaten befinde ich mich im neuen Betrieb (Horrorbetrieb). Das ist ein kleines Handwerksbetrieb und wir sind zu viert plus der Chef sitzt noch mit im Büro drinnen, weil er einfach kein Vertrauen hat, er vertraut einfach niemandem, also auch nicht den Leuten, die 10 oder 20 Jahre da arbeiten und mischt sich ständig bei meinen Azubi Aufgaben ein. Teilweise lauert er mir im Hausgang auf und schaut, ob ich gerade die Post hole, oder was ich mache, er versteckt sich dann wirklich und lauscht. Er hat auch angefangen sich in Telefonate einzumischen. Also es läuft sowieso so ab, dass ich rangehe auf stumm machen muss und ihm erst mal die ganzen Infos weitergeben muss. Letzte Woche hatte jemand angerufen, aber für einen anderen Standort und da wollte ich die Nummer weitergeben nachdem ich meine Kollegin gefragt habe, die seit zehn Jahren dort arbeitet, diese gab mir dann die Nummer und ich wollte gerade die Nummer der Person diktieren, in dem Moment kommt der Chef rein, sieht dass sie mir die Nummer gegeben hat, also ich hab sie nicht einfach so irgendwo raus geschrieben und sagt stop stop stop um was geht es, während ich die Frau am Telefon hab, ich musste komplett neu anfangen mit dem diktieren, nachdem ich ihm erst mal erzählt hab um was es da geht einfach nur nervig. Sogar die andere Kollegin war schockiert. Dann gestern gab’s die Situation, dass ein Kunde ein Wartungsvertrag hätte. Da meine Kollegin sich um Wartungsverträge kümmert und ich einfach nur aufschreibe oder ihr halt weiterleite, habe ich ihr dann gesagt der Kunde hätte gerne ein Wartungsvertrag, worauf sie dann gesagt hat, okay, leite ihn mir weiter und als ich das gesagt habe, mischt der Chef sich ein und ruft von da hinten, er meinte , du weißt doch gar nicht, ob er einen Wartungsvertrag möchte, wo ich mir dachte, der Kunde hat zu mir gesagt, er hätte gerne einen Wartungsvertrag, also er mischt sich sogar bei Sachen ein, die er gar nicht wissen kann, weil er einfach keine Kontrolle abgeben kann. Ich muss zu seiner Person sagen, er ist ziemlich introvertiert, aber sehr frech, liegt vielleicht auch daran, dass er sich in die Ecke gesetzt hat, wo man ihn nicht sieht weil wenn man vor ihm steht, ist er ganz klein mit Hut.

Er behandelt alle im Betrieb wie Azubis und will sogar beim post frankieren daneben stehen . Wie soll ich damit umgehen? Es nervt

Zum Beispiel, wenn ein Kollege immer mehr Aufgaben übernehmen soll und überladen wird, weil er nicht "Nein" sagen kann. Ist an dieser Stelle Unterstützung wirklich angemessen oder lernt der Kollege dann erst recht nicht, wenn er Unterstützung bekommt?

Sollte der Staat gesetzlich Überstunden verpflichten, um die Staatsfinanzen zu verbessern und gleichzeitig den Arbeitnehmern einen Anreiz zu geben, mehr zu arbeiten? Angesichts der steigenden Staatsverschuldung und der immer höheren Ausgaben für soziale Leistungen könnte eine Reform, bei der Überstunden gesetzlich vorgeschrieben werden, ein Weg sein, um die Wirtschaft zu stärken und die Finanzlage des Landes zu verbessern. Wenn mehr Stunden gearbeitet werden müssten, könnte das zu einer höheren Produktivität führen, was wiederum die Wirtschaftsleistung steigern würde. Gleichzeitig könnten Unternehmen von der zusätzlichen Arbeitskraft profitieren und die staatlichen Einnahmen durch Steuererhöhungen steigen, was es dem Staat ermöglichen würde, seine Schulden besser abzubauen und die soziale Sicherheit langfristig zu sichern.

Eine weitere Überlegung wäre, ob eine Erhöhung der Lohnsteuer als Mittel eingesetzt werden könnte, um den Anreiz zur Arbeit zu erhöhen. Wenn die Löhne nicht mehr ausreichen, um die grundlegenden Lebenshaltungskosten wie Miete, Lebensmittel und Gesundheitsversorgung zu decken, könnte dies dazu führen, dass mehr Menschen versuchen, zusätzliche Stunden zu arbeiten, um ihre finanzielle Situation zu verbessern. Gleichzeitig könnte eine höhere Lohnsteuer den Druck erhöhen, sich nicht krank zu melden und stattdessen regelmäßig zur Arbeit zu gehen, um das notwendige Einkommen zu erzielen.

Allerdings muss auch das Sozialsystem geschützt bleiben. Es ist wichtig, dass Menschen, die aufgrund von Krankheit, Behinderung oder anderen Umständen nicht arbeiten können, weiterhin Unterstützung erhalten. Das Bürgergeld sollte als eine Möglichkeit für diese Menschen bestehen bleiben, um sicherzustellen, dass niemand in Armut lebt, weil er oder sie aus gesundheitlichen oder anderen Gründen nicht arbeiten kann. Das Sozialsystem sollte als Sicherheitsnetz dienen, das die Schwächeren in der Gesellschaft auffängt, während gleichzeitig diejenigen, die arbeiten können, ermutigt werden, sich aktiv am Arbeitsmarkt zu beteiligen.

Wie seht ihr das? Könnte eine Verpflichtung zu mehr Arbeitsstunden kombiniert mit einer Steuererhöhung der richtige Weg sein, um sowohl das Wirtschaftswachstum anzukurbeln als auch den sozialen Druck zu lindern, während das Sozialsystem und das Bürgergeld für Bedürftige geschützt werden?“

Hallo zusammen!

Ich habe den Verdacht dass mein Ausbilder vielleicht auf mich steht.

ich bin 18 Jahre alt und er 48 und geschieden. Er hat in letzter Zeit ein paar Dinge gemacht/gesagt die ich etwas auffällig finde. Zb nennt er mich sehr oft Schätzchen/Schatz, hat gefragt ob ich nach einer Beziehung suche und ob ich schon mal eine Beziehung hatte und fragt mich immer über alle Jungs aus die ich beiläufig mal erwähne. Er sucht in letzter Zeit mehr Körperkontakt und berührt mich immer hier und da an Arm und Schulter. Einmal hat er mich richtig an sich gedrückt. Manchmal macht er auch etwas zweideutige Aussagen und schaut mir dabei ganz intensiv in die Augen. Als ich ihm erzählt habe dass ich nach der Arbeit auf einen Markt gehe, fragte er mit wem und ob da Jungs dabei sind und dass er schauen wird wo dieser Markt ist damit er auch kommen kann. Er macht mir auch öfters Komplimente wie zb dass ich ein Sonnenschein bin, dass ich sympathisch bin, dass es ihm immer gut geht wenn ich da bin usw. Als ich erzählt hab dass mein Freund Schluss gemacht hat meinte er „sein Verlust“. Generell albert er so gut wie immer mit mir rum und verhält sich teilweise wie ein kleiner Junge der ein Mädchen ärgert. Einmal meint er sogar nachdem ich etwas frecher war, er würde mich heute noch übers Knie legen… Generell kann ich mir sehr viel erlauben ohne dass er sich beschwert.

Es gäbe noch mehr, aber das würde den Rahmen sprengen.

jetzt zu meiner Frage. Denkt ihr er steht auf mich? Oder ist dieses Verhalten normal zwischen Auszubildender und ihrem Chef?

wenn ja, was ist es ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Ich bin ein eher schüchterner, netter und freundlicher Mensch. Das höre ich auch oft von anderen. Leider ist der Nachteil daran, dass das oft ausgenutzt wird und Grenzen nicht respektiert werden. Leider hat einer meiner Chefs wiederholt versucht mich zu etwas zu bedrängen, was wir laut compliance und Gesetz nicht tun sollen. Ich habe das wiederholt angemerkt. Ich weiß ganz genau, aufgrund seines Charakters, dass er es bei jemanden, der forscher wäre, es nicht versuchen würde. Ich finde es nicht in Ordnung und ich weiß ehrlich gesagt nicht, was ich tun soll. Ich hab mich jetzt stark zurückgenommen in Sachen Höflichkeit, bin kurz angebunden und versuche so wenig Kontakt wie möglich zu meinem Chef zu haben. Was würdet ihr in der Situation machen?

Ich arbeite in Edeka, habe ab und zu Zugriff ins Chef-Büro, aber verstehe bis heute nicht, wie die Überwachungs-Kameras dort genau funktionieren. Kann es mir villeicht jemand erklären, der schonmal damit zu tun hatte?

1. Gibt es eine sogenannte "Gesichtserkennung"?
2. Gibt es, sozusagen, eine "Gesichtsverfolgungsfunktion", mit der man durch das Gesicht eine bestimmte Person, ohne die Kameras jedes Mal manuell umzuschalten und nach der Person zu suchen, durch den gesamten Laden punktgenau den ganzen Tag hinterher-verfolgen kann?
3. Hat der Chef zB. auch auf seinem Handy (statt am PC wie üblich) zugriff auf eine Video-Echtzeit-Überwachung?
4. Sieht man durch die Kamera auch punktgenau bzw. deutlich, zB. was eine Person gerade in sein Handy getippt hat?
5. Kann man auch Gespräche abhören?
6. Wie groß ist der Video-Speicher bzw. wie lange bleiben die Aufnahmen gespeichert?
7. Geben die Kameras zB. ein Signal, wenn jemand einen bestimmten Raum/Stelle im Raum betritt?
8. Gibt es Kameras im gesammten hinteren Lagerbereich, oder nur die nötigsten?
9. Gibt es Kameras im Klo?
10. Gibt es auch zur Sicherheit versteckte "sehr kleine/Mini-" Kameras?

Hallo zusammen, ich bin jetzt seit über einem Jahr in einer Ausbildung und hab je nachdem in welcher Abteilung ich gerade bin unterschiedliche Ansprechpersonen / Vorgesetzte. Mir fällt aber schon länger auf, dass manche mir immernoch nicht das ,,Du" angeboten haben, was an sich ja egal ist, aber mich duzen sie schon immer und auch andere Azubis duzen die eben gemeinten Chefs/Chefinnen.

Duzt man irgendwann drauf los? Ist schon vorgekommen dass ich sie aus versehen geduzt habe, was wahrscheinlich nie aufgefallen ist.

Erwartet man da etwas von mir, also, dass ich auch einfach duze? Bei mir im Betrieb ist jeder sehr persönlich und sonst siezt sich hier echt niemand, nur ich anscheinend duze insb. 2 Abteilungsleiter, die Filialleitung wird aber von fast jedem gesiezt.

Danke für euren Rat

Hallo an alle. Nochmal so eine Frage. Ich habe letzter Zeit öfters die Einrichtungen gewechselt. Immer war der Bezirk mit zuständig, also ich bräuchte dafür immer die Zustimmung von Bezirk, um diese Einrichtungen wie Behindertenwerkstatt und Tageszentrum zu besuchen.

Nun will ich gerne wieder wechseln in der Behindertenwerkstatt einerseits, andererseits, ja ihr habt es erfasst, bräuchte ich wieder die Zustimmung von Bezirk. Nur bin ich damals nicht ohne Gründe aus der Werkstatt herausgegangen und meine gesetzliche Betreuung meinte, dass das eine größere Diskussion geben wird mit den Bezirk. Ob das genehmigt wird, steht auch in den Sternen.

Zurzeit befinde ich mich im Tageszentrum, eine Einrichtung, in der man Arbeitstherapie hat und ein wenig Taschengeld verdient. Es ist dort nicht schlecht, man kommt halt unter die Leute. Diese Einrichtung ist dafür da, dass man eine Tagesstruktur kriegt. Es geht nicht nur ums Arbeiten, aber auch darum. Ich könnte dort auch einfach bleiben und nebenbei bisschen arbeiten, dann täte ich eventuell auch den Lohn kriegen, was man in den Werkstätten verdient oder zumindest fast die Lohnhöhe kriegen. Reich wird man so oder so nicht.

Was meint ihr?

Situationsbeschreibung: Mein Chef pfeift ständig – und es bringt mich auf die Palme

Hallo liebe Community,

ich arbeite im Lebensmitteleinzelhandel und habe ein kleines, aber für mich zunehmend nerviges Problem mit meinem Chef, das ich gerne mit euch teilen möchte. Vielleicht könnt ihr mir helfen, das einzuordnen oder besser damit umzugehen.

Mein Chef pfeift. Ständig. Es beginnt morgens, wenn die erste Warenlieferung um 6 Uhr ankommt, und hört eigentlich den ganzen Tag nicht auf. Er steht an der Warenannahme und pfeift willkürliche Melodien, die teilweise völlig unzusammenhängend sind. Mal ist es “Alle meine Entchen”, mal eine Weihnachtsmelodie – und das im Juli! Selbst wenn ich irgendwo Musik laufen lasse, läuft er zweimal daran vorbei und beginnt beim zweiten Mal exakt die Melodie nachzupfeifen. Es ist, als könnte er einfach nicht anders.

Besonders irritierend finde ich, dass er in jeder Situation pfeift. Egal, ob der Markt gerade brennt (metaphorisch gesprochen) oder alles ruhig ist – er pfeift. Und für mich steht Pfeifen immer irgendwie für Unterforderung. Wenn er also arbeitet und gleichzeitig pfeift, signalisiert mir das: “Ich bin mit dieser Arbeit nicht ausgelastet.” Das setzt mich wiederum unter Druck, weil ich das Gefühl bekomme, dass ich mehr oder schneller arbeiten müsste, während er sich anscheinend langweilt.

Er ist Anfang 40, hatte früher einen sehr stressigen Lebensstil und musste diesen nach einem Herzinfarkt umstellen. Kein Red Bull mehr, keine Zigaretten – dafür mehr Kaffee und Pfeifen. Aber ehrlich gesagt, finde ich das Pfeifen fast anstrengender als seinen früheren Lebensstil, wenn ich das so mitbekomme.

Was mich besonders stört: Es gibt Momente, in denen das Pfeifen einfach überhaupt nicht passt. Zum Beispiel, wenn ich gerade hart arbeite und wirklich viel zu tun habe. Oder wenn es Probleme gibt und ich versuche, Lösungen zu finden, läuft er pfeifend vorbei, als wäre alles im besten Zustand. Für mich fühlt sich das einfach falsch an.

Meine Frage an euch: Kennt ihr Menschen, die ständig pfeifen? Wie geht ihr mit solchen Angewohnheiten um, wenn sie euch stören oder sogar unter Druck setzen? Ich frage mich, warum er das macht – vielleicht, weil es ihm hilft, sich zu konzentrieren oder weil es einfach eine Angewohnheit ist? Aber für mich ist es einfach nur nervig. Was denkt ihr?

Danke für eure Antworten!

Meinen letzten Chef hab ich irgendwie gefressen. Er war ein sehr guter Geschäftsmann, aber er war irgendwie immer der Ansicht "Man muss nur führen, man darf sich nie in die Karten gucken lassen".

Er hat sämtliche Deals quasi geheim abgeschlossen. Immer gemeint, alle sind dumm nur er ist der kluge Kopf.

Auch meine Entscheidungen wurden erstmal kritisiert. "Was hast du da eingekauft??"..musste erstmal zu ihm in die Chef Etage und erklären... und nachher rollte der Rubel... Denn man muss auch neue Dinge probieren. Die Kunden wissen oft garnicht was ihnen fehlt bevor sie es nicht kennen...

Hallo Zusammen,

ich weiß nicht ob es heute noch normal ist so zu arbeiten aber bei mir im Betrieb (mache derzeit ne Büroausbildung, bin seit 8 Monaten im neuen Horrorbetrieb) ist es so, dass ich oftmals Kostenschätzungen/Rechnungen usw. schreiben/erstellen soll und da bringt der Chef selbstgeschriebene Zettel mit einer Handschrift aus 1960 und damit soll ich dann quasi arbeiten, macht ihr das auch so? Bzw. Ist das üblich? Und dann noch zul Thema Geiz, was mich heute bisschen schockiert hat, der Chef sieht es nicht ein 4 Tischkalender zu kaufen, wir sollen unsere wichtigen Termine etc. ja einfach auf ein Block schreiben, so dass ich die Augen verdreht habe und mir dachte ja gut die 3€ hab ich dann auch selber, es kommt mir alles wie im falschen Film vor, das sind jetzt nur so Kleinigkeiten aber habt ihr ähnliche Erfahrungen? Bin aufjedenfall froh wenn die Kündigung rausgeht.

Also kurz zusammengefasst: Ich bin seit 1 1/2 Monaten bei einer ,,Werbefirma” - angeblich mit 12 Mitarbeitern, die ich bis dato, nie gesehen hab’.

* mir wurde gesagt, dass ich mit meinem eigenen Laptop arbeiten muss, weil mein Chef Zitat: ,,gerade keinen Bock hat in mich zu investieren, da das Büro ca. 20k ausgemacht hat”

* ich musste 9 1/2h durcharbeiten ohne Pause - trotz mehrfachen Fragens + an einem anderen Tag 8h ohne Pause

* ich habe bis heute keinen Lohnzettel gesehen (auch nach Nachfrage)

* habe ca. 10 Überstunden (bin Teilzeit angestellt) wurden auch nicht ausbezahlt

* musste heute für ihn einkaufen (mit meinem Auto zu bestimmten Läden fahren)

* musste mit meinem privaten Geld Briefmarken bezahlen im Voraus und nie wieder gesehen

*ich arbeite in einem Büro, wo es kein WC gibt (muss jedes Mal wo anders hinfahren)

PS: Jedes Mal, wenn ich mit meinem Chef versuche zu reden, wendet er ab oder sagt, wir reden später

PPS: Ich bin Berufseinsteigerin und habe zuvor keine Ahnung gehabt, wie man ,,richtig arbeitet”

machen ihren Job im realen Leben auch gut?

würdet ihr solche Leute mit einer (wichtigen) Tätigkeit betrauen, wären sie euch persönlich bekannt (und hättet ihr die Wahl)?

Hi @ll

Ich habe gestern die WhatsApp Nachrichten von einer Kollegin gesehen, die der Abteilungsleiter ihr geschrieben hat. U.a

Hat sie ihn zb. Gefragt ob er noch Mal kurz zur Arbeit kommen kann, darauf hat er geschrieben "ich kann heute nicht, aber ich würde so gerne bei dir in der nähe sein".

Ein anderes mal hat sie gefragt ob er den dienstplan ändern kann, er hat dann geschrieben " natürlich, für dich würde ich alles tun ❤️ " . Mehrere solche Sachen, Allso nie was wirklich schlimmes, aber sie sind ja kein Paar. Wie findet ihr das ? Sie hat teilweise die Nachrichten gelöscht, weil sie Angst hat das ihr Mann das sehen kann.

Ich finde das voll daneben und respektlos. Zumal ich alles für die Firma gegeben habe! Was denkt Ihr dazu??

Was passiert wenn ich meiner Chsfin unter vier Augen sage, dass ich sie für ungeeignet halte für diese Tätigkeit?

Hallo

Ich hatte gestern Abend ein Date mit meinen Chef. Alles lief super. Wir haben uns gut verstanden und uns zum Schluß auch geküsst. Wir sind jetzt zusammen. Er ist jetzt nur in der Arbeit zu mir zurückhaltender. Ich bin an der Kasse. Er ist meistens immer im Büro. Ich sehe ihn immer nur kurz 1-2 mal am Tag bei seinen Rundgängen oder wenn ich Rollengeld brauche. Aber seit gestern ist er zurückhaltender. Er hat mich Heute in der Früh angelächelt. Mehr nicht. War der Kuss keine gute Idee. Aber es ist von ihm ausgegangen.

Die Frau unseres Chefs gibt ihm jedes Jahr kleine Geschenke mit die er dann der ganzen Abteilung gibt.

Letztes Jahr war ich an dem Tag wo er es brachte da und habe dann Danke gesagt weil er es mir ja direkt gegeben hat. Also sowas tue ich automatisch.

Dieses Jahr war ich an dem Tag nicht im Büro und er hat es meiner Kollegin gegeben und sie sagte zu ihm sie würde es mir geben.

Als ich dann wieder im Büro war lag das auf dem Tisch und meine Kollegin sagte direkt es ist vom Chef. Ich solle mich noch selbst bei ihm bedanken gehen, dies habe sie für mich nicht erledigt. Diesen Satz hat sie einfach so aus dem nichts gesagt ohne dass ich überhaupt etwas sagte wegen danken etc.

Ich und viele andere mögen den Chef gar nicht und ich meide jede Konversation wenn möglich.

Habe ihr dann gesagt ne ich gehe jetzt nicht extra zum Chef ins Büro um nur danke zu sagen. Finde das total unnötig. Wenn er es mir direkt in die Hand gibt sage ich aus Reflex natürlich danke aber jetzt extra zu ihm rein gehen ne...

Sie sagte dann sie findet es total respektlos mein Verhalten und es würde nicht dankbar rüber kommen etc.

Ich dachte mir nur das geht dich doch nix an was ich tue.

Ich bin dann nicht zu ihm gegangen, das war am letzten Arbeitstag und hatte danach 2 Wochen Urlaub. Nächste Woche muss ich wieder arbeiten.

Denkt ihr er ist sauer? Hätte ich mich bedanken müssen?

Mir wäre das nie in den Sinn gekommen wenn meine Kollegin das nicht gemacht hätte. Ich bedanke mich bei Geschenken immer nur wenn es mir die Person direkt in die Hand drückt. Auch bei der Familie mache ich das nie wenn mir jemand von einem anderen ein Geschenk gibt rufe ich nicht noch den extra an um mich zu bedanken. Ich sage es nur zu dem der es mir in die Hand gibt.

Ich lege auf sowas keinen Wert ehrlich gesagt. Ich denke da nie nach wer hat sich bei mir bedankt etc. weil es mir egal ist.

Hallo. Ich habe heute Abend ein Date mit meinen Chef. Ich bin so nervös. Morgen müssen wir beide arbeiten. Wie soll ich mich am besten verhalten.. Ich finde ihn so toll. Ich weiß auch das es von seiner Seite so ist. Ich habe Angst das meine Kollegen morgen in der Arbeit was merken. Wie am besten verhalten?

War das für euch dann positiv oder weniger positiv?

Hallo, ich bin 18 Jahre alt und habe den Verdacht dass mein 48 jähriger Ausbilder auf mich steht. Ich arbeite seit ein paar Monaten in einer IT Firma und arbeite eng mit meinem Chef zusammen. Wir haben uns von Anfang an sehr gut verstanden und albern viel herum und necken uns gegenseitig. Nun ist er in letzter Zeit etwas offensiver geworden. Er nennt mich öfters Schatzi usw und macht manchmal zweideutige Bemerkungen mit intensiven Augenkontakt. Er sucht seit ein paar Wochen vermehrt Körperkontakt. Einmal saß ich am Schreibtisch und er kam und nahm mich in den Arm ganz fest sodass mein Kopf gegen seinen Körper gedrückt war. Er meint auch mal nachdem ich frecher war dass er mich heute noch übers Knie legen würde. Generell erwähnt er oft wie sympathisch er mich fände und dass er meinen Vorgänger überhaupt nicht vermisst. Er fragt mich auch immer über alle Jungs aus die ich beiläufig erwähne und hat auch schon gefragt ob ich schon mal ne Beziehung hatte Oder auf der Suche bin. Er schaut mir generell immer sehr lang und intensiv in die Augen. Nur um das klarzustellen, ich möchte natürlich nichts von ihm.

ist so ein Verhalten vom Chef normal oder nicht?

Hey, ich habe die Befürchtung dass mein Chef auf mich steht. Es gibt mehrere Anzeichen. Er ist 52 und ich 23.

1) er hat gesagt ihm gehts immer gut wenn ich da bin

2) Nennt mich oft Schätzelein usw

3) er sieht mir immer sehr intensiv in die Augen

4) als ich erzählte dass mein Freund Schluss gemacht hat meinte er „sein Verlust“

5) er hat mich gefragt ob mir derzeit ein Mann gefiele und ob ich schon mal eine Beziehung hatte

6) er fragt mich immer über alle Männer aus die ich beiläufig mal erwähne

7) er meinte dass er mich heute noch übers Knie legen würde und wie man mich nicht mögen kann

8) er sucht öfters Körperkontakt, einmal hat er mich richtig fest in den Arm genommen obwohl er das davor noch nie tat

9) er hat schon mal zweideutige Anspielungen gemacht

10) ich habe einmal gesagt dass ihm eine bestimmte Frisur sehr steht und seitdem trägt er seine Haare nur noch so

Es gäbe noch einiges mehr aber das hier sollte mal einen guten Überblick verschaffen. Danke schon mal im Voraus für eure Antworten.

Hallo.

Ich arbeite bei einen großen Drogeriemarkt. Mein Filialleiter und ich wir flirten schon länger miteinander. Wir kennen uns auch schon 1 Jahr. Also seit ich dort zum arbeiten angefangen habe. Morgen haben wir ein Date. Wir gehen essen. Was kann ich am besten anziehen?

Schwarzes Kleid mit Blazer drüber

Schwarze Hose mit weißen oder grauen Oberteil und schwarzer Blazer drüber?

Was wäre am besten

Hallo,

viele Menschen in Deutschland legen großen Wert auf eine formale Ausbildung. Doch was passiert, wenn man unzählige Bewerbungen schreibt, mehrfach zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wird, am Ende jedoch immer nur Absagen erhält?

Meine Frage lautet daher: Ist es auch ohne abgeschlossene Ausbildung möglich, erfolgreich zu werden, indem man parallel in Immobilien investiert und durch Vermietung Kapital aufbaut? In meinem Fall würde ich meinen Eltern bei sämtlichen Arbeiten helfen, zum Beispiel bei Renovierungen, um den Wert der Wohnungen zu steigern und am Ende einen höheren Verkaufspreis zu erzielen.

Parallel dazu wäre es denkbar, sich intensiv mit neuen Technologien wie Künstlicher Intelligenz zu beschäftigen, um mithilfe von KI – etwa als angehender Prompt-Engineer – eigene Projekte zu realisieren und diese im Portfolio zu präsentieren. Ich habe auch schon gelesen, dass viele Unternehmen und Privatpersonen noch überhaupt nicht wissen, wie man KI effektiv einsetzt oder damit die eigene Arbeit beschleunigt, beispielsweise durch den Einsatz zukünftiger KI-Agents. Genau hier könnte man mit dem richtigen Know-how punkten und sich so, auch ohne formale Ausbildung, eine interessante Stelle sichern.

Wie realistisch ist es jedoch, auf diesem Weg – dank der rasant voranschreitenden KI-Technologie – tatsächlich erfolgreich zu werden und sich durch spezialisierte KI-Kenntnisse von Mitbewerberinnen abzuheben, insbesondere wenn man bedenkt, dass viele Bewerberinnen mit (Fach-)Abitur oder Studium zwar einen höheren Bildungsabschluss, aber nicht unbedingt dieselben praktischen KI-Fähigkeiten besitzen?

Hier noch eine Quelle zu dem KI-Thema:

Ich wäre über informative Antworten froh. :)

Oder recht unfreundlich zu euch?

Also es geht darum, dass mir in letzter Zeit aufgefallen ist das mein Chef mir und anderen Kollegen immer Stress macht, aber nur wenn wir Krank sind oder unsere Urlaubstage haben…

Es sind immer die banalsten Dinge oder Sachen die erledigt worden sind, wo dann aber behauptet wird dass sie doch nicht gemacht worden waren, oder Dinge die eh so abgesprochen waren schon vorher mit anderen Kollegen und dem Chef selbst, die auf einmal nicht abgesprochen worden waren??

Also sehr seltsam.

Naja aber was am meisten stört ist, es wird am ersten Tag des Urlaubes oder Krankenstand eine Mail an die meisten Mitarbeiter/innen geschickt, wo drinnen steht dass das ja mal so gar nicht geht was was anscheinend “nicht gemacht wird”?

Man weiß einfach schon sofort, wenn man in den Urlaub geht oder man halt mal krank wird, dass man auf den Deckel kriegt. Dann kommt man wieder ins Büro und alles ist gut auf einmal?

Da sag ich dann auch meistens “uhmm also wegen der Mail… ich hab das eh gemacht?”

Und dann ist der Chef auf einmal wieder lieb und hilfsbereit.

Ich verstehe das nicht… ist das eine Art um gewisse Mitarbeiter/innen schlecht fühlen zu lassen, weil man Krank ist oder seine Urlaubstage nutzt?

Indirekt spreche ich das immer an und jedes mal nach so einer Mail erkläre ich auch nochmal (nett und indirekt) dass das nicht korrekt ist was in der Mail stand.

Aber ich und gewisse andere Mitarbeiter/innen wollen ja auch nicht, dass die ausgenommene Kollegschaft denkt, dass man dumm ist oder man irgendwie immer was verbockt bevor man in den Urlaub geht.

Auf Instagram gibt es einen Chef, der früher als CEO in einem großen Unternehmen gearbeitet hat und der wirbt immer dafür, die Mitarbeiter als Ressource wahrzunehmen und für eine gute Atmosphäre zu sorgen. Man solle auch immer die private Freizeit der Menschen respektieren. Z.B. solle man den Mitarbeitern an Feiertagen keine Mails schreiben.

Dagegen gibt es auf Instagram Chefs von kleinen Unternehmen, die knallhart sagen, wer nicht bereit ist, Überstunden zu machen, wird nicht genommen. Es wird dann immer gefordert, dass die Priorität ganz klar die Firma sein muss, noch über der Familie.

Besonders wütend hat mich eine Chefin gemacht, die sich darüber beklagt hat, dass man Bewerber heute nicht mehr einfach so ablehnen könne, damit es nicht zu Diskriminierung kommt. Sie hat dann Tipps gegeben, wie man unbeliebte Bewerber trotzdem los wird, und hat bestimmte Codes empfohlen, die man schreiben soll, um keinen Ärger vom Staat zu bekommen.

Meine Freundin hat mir neulich erzählt, was bei einem Bekannten passiert ist beim Rettungsdienst.

Ein neuer Mitarbeiter wurde von einem Kollegen verarscht , er musste Urin abgeben und das ganze im Büro des oberchefs abgeben.

Der Neuling hat den Kollegen natürlich geglaubt und hat das wie beschrieben gemacht.

War natürlich nur eine verarsche.

Meine Freundin findet das witzig ich hingegen bin der Meinung dass das gar nicht geht. 1. Verarscht zu werden , 2. Urin oder ähnlich eckliges ins Büro des Chefs zu tun und dafür auch keine Abmahnung zu bekommen.

Übertreibe ich oder berechtigt ?

Ein Bekannter hat mir von seinem neuen Arbeitgeber erzählt.

Der Chef ist 42 und hat inzwischen 6 Firmen. Er hat eine betriebliche Ausbildung als Handwerker gemacht.

Sind alle Firmen hoch verschuldet? Sollte sich mein Bekannter lieber einen anderen Arbeitgeber suchen?

Hallo,

mich arbeite in einer Firma und da sind wir alle sehr familiär. Heißt unser Chef lädt uns zu sich ein, kochen zusammen und essen was und im allgemein treffen wir uns oft nach der arbeit und trinken was zsm etc. Er hatte letzten erwähnt das er mal ein bestimmtes Gericht aus unserer Kultur probieren möchte. Meine Tante hat es gekocht und ich wollte ihm ein Teller mitbringen ist das komisch? Soll ich das lieber sein lassen, oder ist das eine nette Geste?
was denkt ihr ?

Frage steht ja eigentlich schon oben.

haben seit 6.12. Streit.

und habe danach in einem Brief versucht wieder auf ihn zu zugehen. Keine Reaktion.

bei Facebook hat er mich blockiert.

bei WhatsApp bin ich aber nicht blockiert oder gelöscht.

jedenfalls wünschte ich ihm gestern frohe Weihnachten quasi wieder ein Schritt auf ihn zu gemacht. Das hat er auch binnen von 5 Minuten gelesen.

Aber keine Antwort. Am Abend hatte er noch ein Foto in seiner Story mit seiner Family. ( Mutter usw… )

warum löscht er mich denn da nicht einfach wenn er sowie so nix mehr von mir wissen will.
bzw ließt meinen Text überhaupt noch.
in Facebook konnte er mich doch auch so schnell blockieren warum ne bei WhatsApp

Hallo, ich befinde mich in folgender Situation: Ich bin stellvertretende Leitung in einem vereinsgeführten Kleinbetrieb im Pflegebereich mit klarer Hierarchie. Es gibt ganz oben den Vereinsvorstand, dann in absteigender Stellung meine Chefin, mich, die regulären Angestellten, den Azubi und Praktikanten. Meine Chefin ist nach außen hin total herzlich, mitfühlend und offen. Auch ich dachte zu Beginn sie wäre so wie sie sich gibt, doch nun arbeiten wir seit 3 Jahren zusammen und inzwischen empfinde ich sie nicht nur als sehr inkompetent/unprofessionell, sondern auch als wahnsinnig manipulativ. Solange alles nach ihrer Nase geht, ist die Stimmung wunderbar. Wird sie jedoch kritisiert oder klappt etwas nicht so wie sie es möchte, tickt sie aus, weint o.ä.

Es gibt so viele Dinge, ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll… Ein paar Punkte fallen einfach unter „unfähig“ würde ich sagen. Sowas wie:

• Sie macht ständig Fehler in Rechnungen/Aufstellungen von Zahlen usw.
• Sie schreibt Rechnungen teils gar nicht, weil sie sagt sie habe zu viel zu tun
• Sie vergisst auf wichtige Mails zu antworten oder schiebt die wochenlang hinaus
• Sie liest nur die Hälfte von Mails und verpasst dann wichtige Fragen/Infos
• Sie ist unendlich langsam im Beantworten von Mails oder Telefonaten
• Sie führt teils keine Bücher / fälscht die Bücher oder denkt sich was dazu, weil sie im Nachhinein nicht mehr weiß was für Zahlen genau hinein gehören
• Sie ist für die Arbeits- und Ausbildungsverträge verantwortlich, hat aber schon mehrfach so lange damit gewartet, dass Azubis freigestellt werden mussten, weil sie schwarz angefangen haben und nicht versichert waren.

Dann gibt es aber auch Dinge, die noch eine weitere Komponente haben, die das Team betreffen. Hier schiebt sie die Schuld oft auf die Mitarbeiter.

• Sie kann angeblich ihre Arbeit nicht schaffen, weil sie die Arbeit der Mitarbeiter machen muss. Diese seien nicht fähig nach ihrem Standard zu arbeiten. Der Grund für die schlechte Arbeit sei mangelnde Kontrolle (das wäre aber ihre Aufgabe), und mangelnder Überblick über die Patienten (ebenfalls ihre Aufgabe).
• Sie bezeichnet die Angestellten mir gegenüber als dumm, faul, „hinterfotzig“ usw. Gleichzeitig tut sie aber vornerum als würde sie jeden mögen.
• Sie führt keine Mitarbeitergespräche ohne mich. Das ist schwierig, weil sie meine Arbeitszeit immer so mit Aufgaben füllt, dass dann nie Zeit für Mitarbeitergespräche übrig bleibt. Hat zur Folge, dass Angstellte teils schon gekündigt wurden, weil sie ein Jahr lang kein Gespräch geführt hat bis das Verhalten des Ex-Mitarbeiters so aus dem Ruder lief, dass es nicht mehr aushaltbar war (ohne dass er es wusste).
• Sie gibt keine klaren Anweisungen, sondern macht ganz komische Aktionen. Beispiel: Eine Mitarbeiterin und unser Azubi haben sich im Büro aufhalten und gequtascht. Sie hat versucht Mails zu beantworten und war genervt von den beiden. Anstatt ihnen Aufgaben zuzuteilen, schrieb sie mir via WhatsApp sie brauche Hilfe (hat nicht spezifiziert wobei). Ich bin also nach vorn gekommen, nur damit sie dann sagen kann „Wir haben was zu besprechen!“, obwohl es gar nichts gab. Das war ihre Masche, damit die beiden ihr Büro von sich aus verlassen. Sie grinst mich dann nur an und sagt ganz unverblümt, dass die sie genervt haben und sie gar nichts von mir wollte.

Und schließlich noch das Oberthema „Doppelstandards“…

• Durch die Wochenendschichten ist nicht jeder immer da. Wenn sie keinen Dienst hatte und ihr niemand ein Update per WhatsApp geschickt hat, beschwert sie sich. Gleichzeitig haben wir ein Übergabebuch, dass alle außer ihr benutzen. Wenn wir etwas nachfragen, weil es dort nicht drin steht, wird sie patzig und sagt sie habe nach Feierabend keine Lust mehr da rein zu schreiben. Das dauere zu lange.
• Wenn Einkäufe gemacht werden müssen, sagt sie anderen, dass es reicht wenn einer fährt. Wenn ich dann aber eine Fahrt zugeteilt bekomme, schließt sie sich an und fährt mit. Habe dann gesagt, dass ich keine Hilfe brauche, aber sie meinte sie will einfach mal raus kommen und die müssen ja wohl auch ohne sie klar kommen. Und das obwohl sie nur Tage zuvor einen riesen Aufriss gemacht hat, dass ohne sie nichts läuft.

Ich bin jetzt an einem Punkt, an dem ich echt nicht weiß was ich machen soll. Ich bin jetzt 12 Jahre in dem Betrieb und würde gerne dort bleiben. Die Arbeit ist wichtig, sinnvoll und erfüllend für mich, aber die Situation mit meiner Chefin macht mich wahnsinnig. Bei dem Vereinsvorstand habe ich es bereits angesprochen, aber da es über 3 Jahre gedauert hat überhaupt eine Leitung zu finden, möchten sie ihr nicht kündigen. Seit sie da ist hält es aber kein Angestellter länger als 1 Jahr bei uns aus, außer mir.. ich hänge leider schon zu sehr an dem Betrieb.

Habt ihr eine Idee, wie man mit sowas am besten umgehen kann?

Direkt ansprechen habe ich schon oft probiert, aber dann muss ich mir anhören ich würde ihr in den Rücken fallen. Vielleicht hat hier ja jemand Ideen…

Ich weiß selbst, man sollte das nicht machen. Man muss ja Anstand haben, aber wenn man die Fürze unterdrückt, dann platzt der Magen und es ist bekannt, dass die Deutschen sich um ihre Gesundheit kümmern. Furzt ihr auf der Arbeit.?

Ich fange am 6. Januar an einem neuen Betrieb an. Ich habe meinen Arbeitsplan bekommen, jedoch ist am 6. Januar ein anderen Dienst eingeteilt als sonst die andere Tage. Ich wollte die Chefin anschreiben, und fragen, wann ich am Morgen dort sein soll.

Soll ich ihr schon am Montag schreiben oder erst nach Neujahr, also am 2. Januar? Was wäre besser?

Hallo alle zusammen,

ich arbeite in einem Unternehmen seit 3 Jahren. Hier gibt es nie Weihnachtsessen, Geld, Geschenk oder Weihnachtsfeier. Gar nichts. Aber die Kunden bekommen Geschenke im Wert von über 10.000 Euros. Außerdem dürfen wir sie immer einpacken und beschriften. Wir bekommen nichts, oder nur das, was übrig geblieben ist. Würdet ihr in so einem Unternehmen bleiben?

Hey

Ich hab leider nix dazu im Internet gefunden deshalb frag ich hier mal nach.

Es geht darum das ich ein Teilzeitvertrag habe mit festem Monatsgehalt. Ich arbeite 30 Stunden in der Woche 5 Tage in der Woche es ist immer unterschiedlich wann ich frei habe in der Woche.

Wir haben nur am 24.12 geschlossen somit hat mein Arbeitgeber mir nächste Woche 3 Tage Frei gegeben anstatt wie sonst nur 2 Tage in der Woche er lässt mich aber trotzdem in den 4 Tagen Arbeit die ich habe auf 30 Stunden kommen.

Deshalb bin ich irgendwie verwirrt und bräuchte eure Meinung dazu.

Hey Männer,

Habt ihr guten Kontakt mit eurem Chef?

Also der Arbeitskollege und ich verstehen uns eigentlich sehr gut...

Hab Ihn vor 2-3 Wochen aus Spaß mal Flachpfeife genannt und er hat sich das zu Herzen genommen, ich hab das aber nicht ernst gemeint, sondern wie immer aus Spaß halt gesagt.

Gestern waren Personalgespräche und er hat das dem Chef erzählt dies und das ...

Dachte eigentlich wir sind gut, was soll ich jetzt tun?

Werde mich natürlich dafür entschuldigen, aber verstehe nicht wieso man nicht zuerst mit mir reden kann...

LG

Wir hatten am 6.12 einen großen Streit ( Schwarm )

paar Tage später als ich ein neues Foto bei Facebook von mir hoch geladen habe hat er mich sofort blockiert. 

bei WhatsApp aber bin ich weiter dabei. Da wurde ich nicht gelöscht und auch nicht blockiert. Ich kann da sogar weiter seine Stories ansehen. 

Ich hab ihm vor ein paar Tagen ein Brief geschrieben um zu versuchen auf ihm zu zugehen aber leider Bisher keine Reaktion. 

meint ihr er wird sich nochmal melden. Und lässt deswegen WhatsApp offen ?

Ich überlege eben ob ich ihm am 24.12

frohe Weihnachten wünschen soll… um nochmal irgendwie einen kleinen Schritt auf ihn zu zugehen. Wie denkt ihr darüber ? Aber irgendwo habe ich Angst das dann nichts kommt oder es vielleicht Zuviel war.

2 Wochen Funkstille ist das gut um das sich Emotionen gelegt haben?

Ich bin unsicher

zb sie

Oder ihn

hey Leute ich such schon lange einen Minijob Aushilf Job Hab so viele absagen bekommen Probearbeiten aber trotzdem absagen oder mir wird gesagt ja wir melden uns und dann wird sich nicht gemeldet. Klar kommt drauf an, ob du Erfahrung hast oder was gelernt hast. Aber alle brauchen immer Mitarbeiter aber melden sich nicht wenn jemand gewillt ist zu arbeiten wie ich

Warum ist es heutzutage so schwer, einen Mini Job zu finden. Wie sind eure Erfahrungen wo hab ich gute Chancen?