Die Frage richtet sich nur an User, die nur werktags arbeiten. Könnt ihr euch vorstellen, auch an Sonntagen oder Feiertagen - z.B. Weihnachten und Silvester zu arbeiten? Bitte abstimmen, gerne mit kurzer Begründung.

Ich arbeite seit vielen Jahren mit der Diagnose im medizinischen Bereich. Hebe und trage demnach viel und schwer. Mit regelmäßiger KG bin ich fast beschwerdefrei und übe meinen Beruf aus. Bezüglich dieser Erkrankung war ich bis her keinen einzigen Tag arbeitsunfähig. Aus Angst die Arbeitsstelle nicht zu bekommen, erwähnte ich die Erkrankung nicht. Ich habe in den letzten Monaten im Vergleich zu all den Jahren zu vor mehr Beschwerden und bin am überlegen meinem Arbeitgeber darüber zu informieren. Ich arbeite in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Kann es trotzdem zu einer Kündigung kommen ??

Arbeitgeber die:

• Lohndumping führen
• Ihre Pflichten verletzen
• Löhne nicht anpassen
• Arbeitsbedingungen nicht verbessern
• Stammbelegschaft kündigen um billigere Arbeitskräfte zu bekommen

Müssen verhaftet werden!

Hallo Miteinander,

Ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch mit einer Merkwürdigen ERGO Mitarbeiterin. Sie meinte, dass aktuell die ERGO ( die Versicherung etc dings da), sehr gerne Mitarbeiter in Sachen Vertrieb u. Personalmanagement suchen. Bis dahin alles okay. Nur was mir auffiel war, dass die nette Dame DIREKT mich nun einstellen wollte ohne auf mein Lebenslauf, Interresen, Kenntnissen, Gründe fürn Beruf, etc. Eingegangen ist.

Sie stellte die ERGO Versicherungs Unternehmen direkt vor, wollte mich sehr überzeugen wieso das der heilige Gral ist. Und was mich am meisten stört und gleichzeitig ich auch komisch fand, dass sie im allgemeinen eine sofortige Antwort von mir wollte ob ich mitstarten will o. Noch nicht. Auf Bitte, dass ich mir dass erstmal überlegen möchte und um Himmels willen doch nicht nach 15 Minuten ein Ja oder Nein sagen kann, reagierte sie etwas sehr abgeneigt und sagte vonwegen dass ist nicht gestattet. Wenn ich mich dazu entscheiden sollte, müsste ich hier jetzt heute noch 85 Euro überweisen damit, sie mich auf ein Event bringt wo alles gezeigt wird, was auf mich zukommt, meine Aufgaben etc. Auf meine Fragen dazu wollte sie nicht eingehen, Hauptsache ich gebe ihr schnellstmöglich eine Antwort ob Ja oder Nein und überweise ihr die 85 Euro fürs Event.

Das ganze kam mir extrem unauthentisch, merkwürdig u. Gar nicht gut vor. Es geht halt hauptsächlich um Strukturvertrieb auch, und meine Sorge ist dass wenn ich nicht gut genug bin schnell raus fliege. Zudem wirkte die Dame extrem unseriös, sodass es mir den Eindruck vermittelte, sie nehmen wirklich JEDEN Vollidioten an.

Was ist eure Meinung?

Hallo Miteinander,

Aktuell möchte ich schnellstmöglich einen neuen Job finden, um aus meinem Befristeten Arbeitsvertrag , der bald endet, einen neuen Job fest habe. Mich interessiert nebenbei auch eine Bürotätigkeit und auch der Vertrieb. Ich bekam nun ein Jobangebot von einem Personslabteiler der ERGO. Er erklärte mir dass sie gerne ein Mitarbeiter im Vertrieb suchen, und für Personalmanagement, Personalentwicklung. Am Montag habe ich direkt schon ein Vorstellungsgespräch. Der Job an sich gefällt mir sehr gut, da ich selber als Investor aktiv bin der auch mit Network Marketing sich betätigt im privaten leben weshalb das ganze sehr mich anspricht. Nur war ich besorgt, als ich einige negative Berichte hier auf GF gelesen hatte.

Meine Frage deshalb wäre, was der Nachteil bei der Ergo als Arbeitnehmer ist?

1. Muss ich unbedingt eine bestimmte Anzahl an Kunden anwerben, u. Sie zur der ERGO holen ( egal ob Kunde oder als Mitarbeiter) und kann auch sofort gekündigt werden wenn ich die Anzahl nicht erreiche bzw die Quote?

2. Muss ich unbedingt, dazu auch meine Freunde, Bekannte, Familie miteinbeziehen?

3. Wie ist der Stundenlohn und die Arbeitszeiten ( Teilzeit) dort ?

4. Ist das Klima gut, der AG an sich und die Kollegen?

Welche Schönen und Schlechten Seiten sind bei der ERGO als Arbeitnehmer im Vertieb, Personalentwicklung, Personalmanagement?

sie sagt: wer nicht arbeitet und zu Hause bleibt hat mehr Geld, 365 Tage Freizeit und bekommt sogar die Klassenfahrten und die Bücher für seine Kinder bezahlt.

Ich hab sie dann gefragt, warum sie überhaupt arbeitet, sie antwortet, nicht wegen Geld sondern wegen dem Spass am Kunden ...

Ist das ernst gemeint oder ironisch ?

Hallöchen :)

mir ist gerade eine Frage durch den Kopf gegangen. Jeder Arbeitnehmer meldet sich ja bei seinem Arbeitgeber anders. Es gibt Leute, die melden sich über WhatsApp oder telefonisch.

Ich melde mich per WhatsApp erstmal krank, schreibe meinem Chef vor Arbeitsbeginn ne Nachricht und rufe später dann an, dass ich für so lange Krank geschrieben worden bin.

Angenommen, ihr seid Personalchef einer kleiner Firma und es gibt viele Bewerber. Was wäre für euch ein Grund, einen Bewerber nicht einzustellen - sozusagen ein absolutes " No-Go " ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Begründung.

Beispiel

ist man alleinerziehend mit 1-2 Kindern sehen es Arbeitgeber sehr kritisch überhaupt einzustellen oder vllt auch auf einen Alleinerziehenden einzugehen weil man Angst hat das der AN viele Fehlzeiten hat oder nur bis Nachmittag kann und öfters vllt auch täglich früher gehen muss > Kinder rechtzeitig vom Kindergarten abholen

Manche Vermieter vermieten auch Beispiel Wohnungen nur wenn man keine Kinder hat z.b Vollberufstätige kinderlose Paare

Oder was meint Ihr zu den Thema allgemein??

Wie soll die Kündigung einer Ausbildung optimal erfolgen? Persönlich vorbeibringen, Einwurfeinschreiben, etc.?

Es ist öffentlicher Dienst in einer Kommune.

Hi, ich habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber.

Mein Arbeitgeber hat mir per e-Mail 40 Stunden die Woche angeboten und die habe ich auch angenommen.

Das lief für 5 Monate gut, jedoch ist aktuell weniger los und wir werden auf jeden Fall schließen.

Jetzt hat der Arbeitgeber von jetzt auf heute meine Arbeitszeit um fast 15 Stunden reduziert pro Woche.

ist das rechtens?

Und würdet ihr ihn sehen wollen?

Du siehst eine junge Frau mit ihrem (sehr viel älteren) Chef auf ein Hotelzimmer gehen, bei einer Konferenz, und sie sagt dir sie teilen sich ein Zimmer. Was würdest du denken?

Hatte nämlich letztens so eine peinliche Situation. Mein Chef (Ende 50) und ich (Ende 20) waren zusammen auf einer Konferenz und da er kürzlich einen Autounfall hatte und noch Schmerzen hatte, hab ich ihm seinen Koffer in sein Zimmer getragen. Es kam dann eine andere Konfernzteilnehmerin vorbei und sah uns zusammen auf dem Zimmer. Sie sah auch das es da nur ein Doppelbett gab.

Später hat die Frau mich angesprochen ob wir etwa zusammen in einem Hotelzimmer schlafen. Ich hab nicht gerafft das sie meinte ob ich mit IHM ein Zimmer teilen würde und habe Ja gesagt, weil ich mit einer Kollegin in einem Zimmer schlief.

Ich fürchte das sie auf der Konferenz allen erzählt hat ich würde mit meinem Chef schlafen, denn später entstand oft das Missverständnis, dass man mich für seine Freundin / Affäre hielt und ich erklären musste das ich seine Angestellte bin.

Hättet ihr auch gedacht das da eine Affäre ist oder mache ich mir zu viele Gedanken?

Bei der "großen Streikwelle" im Bereich "Bus & Bahn" zur Zeit in GROSSBRITANNIEN bekommt man ja als Jemand, der auf ÖPNV hierzulande angewiesen ist, richtig Angst! - Gut möglich, dass das auch in Deutschland so passieren wird, dass plötzlich kaum noch Züge oder Busse fahren?! (bei den ganzen (angeblich) "corona"- und "Ukraine- Krieg"- bedingten (z.T. enormen!) Preissteigerungen der letzten Jahre fühlen sich somit viele Angestellte halt im "Recht", einen "Inflationsausgleich" (zur Bestreitung ihrer Lebenshaltungskosten) zu fordern: und falls sie diesen nicht (freiwillig) bekommen, wird eben "notfalls" GESTREIKT! (so verständlich es auch für die Beschäftigten ist: so "schlecht" ist es dabei für den FAHRGAST/ die Allgemeinheit! - Denn WIR sind schließlich auf die "Öffentl. Verkehrsmittel" angewiesen!))).

Muss ich mir jetzt einen Gebrauchtwagen zulegen? (habe leider nicht das Geld dazu!).

Was soll man als Arbeitnehmer nur tun, wenn Busse und Bahnen nicht mehr fahren?!

Da ist mir eine IDEE gekommen: könnte man - so weit "Überhaupt" noch möglich (nach der teilweisen Privatisierung der "öffentl. Verkehrsbetriebe") - die Angestellten der Verkehrsbetriebe nicht kurzerhand einfach "verbeamten", so dass Diese gar nicht mehr STREIKEN dürften?! (schließlich ist der Sinn der "öffentl. Verkehrsmittel" ja der, dass er "Funktioniert"!).

Der (insbesondere "ärmere" Fahrgast (und Arbeitnehmer) hätte dadurch eine große Sorge weniger!

Wäre es - im Sinne einer "funktionierenden (ÖPNV-) Verkehrsinfrastruktur" - dann nicht sogar besser, wenn der Staat wieder mehr "Verantwortung" für das Funktionieren einer "Verkehrsinfrastruktur" (insbesondere im Sinne des ÖPNV) übernehmen würde, indem er (so weit rechtlich möglich) die "Privatisierungen" bei Bus & Bahn (insbesondere beim ÖPNV) wieder RÜCKGÄNGIG machen würde?! (bzw. in mehr "öffentl. Ausbau von Schienennetz"/ mehr (staatl.!) flächendeckendes ÖPNV- Netz investieren würde!?). - Letztlich könnte somit das "Öffentl. Verkehrsnetz" (Bus & Bahn) immer GEWÄHRLEISTET bleiben (auch, weil nicht mehr "gestreikt" werden würde, falls damit auch die Bahn- und Busangestellten VERBEAMTET werden würden!). - Immerhin besteht ein großes ÖFFENTL. INTERESSE daran, dass Busse & Bahnen reibungslos funktionieren (Lehrer sind ja z.B. auch Beamte)!

Der Vorteil wäre also dadurch, dass die Bus- und Bahnangestellten BEAMTE werden würden für den FAHRGAST der, dass der "Verkehrsbetrieb" immer gewährleistet wäre (und man somit auch immer (pünktlich!) zur Arbeit kommen würde!) - da die Bus- und Bahnangestellten halt so NICHT mehr STREIKBERECHTIGT wären!

Für (z.B.) die "Kommunen" (öffentl. "Versorger" des ÖPNV) wäre der Vorteil zudem der, dass ihre Angestellten bei den Verkehrsbetrieben keine "Überhöhten Gehaltsforderungen" stellen dürften!

Ich möchte hier keine "Italien. Verhältnisse" haben (wo selbst in Großstädten zeitweise kaum ein geregelter Busbetrieb "möglich" war! (mit entsprechenden ("persönl." und) wirtschaftlichen Folgen!).

Also warum nicht?!

Hallo,

ich arbeite seit 7 Jahren in der Pflege. Es war immer alles gut und alle waren zufrieden. Patienten und alter Arbeitgeber mochten mich sehr und waren traurig als ich weg war.
Nun hatte ich die Möglichkeit in einen großen Unternehmen zu arbeiten. Nach 2 Monaten Probezeit ( lief alles gut, Kollegen mochten mich) ruft mich die Chefin an und sagt: Sie müsse mich entlassen, ich wäre unfreundlich und die letzen 14 Tage soll ich zuhause bleiben.

Ich bin komplett geschockt, sowas hat noch nie jemand zu mir gesagt. Wie würdet ihr reagieren? Danke

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

wie bekomme ich meine Arbeitszeit schneller rum?

Von klein auf lernen wir, das es normal ist um 8 Uhr Morgens irgendwo hin gehen zumüssen unsere Zeit dort absitzen müssen, eine Leistung erbringen. Und dann gehen wir nachhause haben etwas Freizeit bevor wir schlafen gehen und am nächsten Tag wieder alles auf Anfang. In der Schule lernen wir das es nur diesen einen Weg für uns gibt. Wir Lernen wie wir uns bewusst werden welchen Beruf wir später erlernen möchten. Wo möchten wir Arbeitnehmer werden für welchen Arbeitgeber wollen wir Arbeiten. Die Schule bereitet und für das Arbeitsleben vor, damit wir gute integrierbare Arbeitnehmer werden und Steuern zahlen können. Schule Leistung gute Noten. Arbeit Leistung Unterhalt. Jeder bekommt die selbe Möglichkeit aufgezeigt. Oder?

Bist du überzeugt vom Schulsystem.?

Bei mir ist es so dass ich in die Arbeit gehe und einfach meine Arbeit mache. Das Klima ist nicht sonderlich gut und es entsteht auch kein Spaß mit den Mitarbeitern untereinander. Also man muss sich das so vorstellen einfach arbeiten und Geld verdienen. Bei meiner Freundin ist es aber so dass sie unglaublich viel Spaß hat und auch die Kollegen sehr cool sind. Es wird auch bei ihr sehr viel gelacht und es ist sehr locker alles. Wie ist es bei euch in der Arbeit und würdet ihr wechseln? Oder sagt ihr dass ist doch ganz normal hauptsache du verdienst dein Geld und kannst dir alles leisten. Wie seht ihr das ganze?

Hallo.

Steht ein hilfsarbeiter der in einem anderen Beruf schon den Abschluss mit LAP hat wirklich unter dem Lehrling wenn er als hilfsarbeiter in einem anderen Beruf arbeitet, trotz Altersunterschied.

Ich kenne es nur so das man immer höher steht als ein Lehrling wenn man generelle arbeitsjahre hat, egal in welchem Beruf man gelernt oder gearbeitet hat.

Nur Praktikanten und Aushilfskräfte sind unter dem Lehrling.

Könnt ihr mir bitte helfen?

Vor meiner Ausbildung habe ich innerhalb von 25 Monaten bei 3 anderen Unternehmen im gleichen Fachgebiet gearbeitet, für jeweils 9, 1,5 und 12 Monate. Soll ich diese Arbeitsplätze heute noch im Lebenslauf erwähnen? Ich habe mir schon viele Gedanken dazu gemacht.

Dagegen spricht für mich:

• Die Unternehmen sind nicht regional bekannt.
• Ich wurde den Ansprüchen der Unternehmen nicht gerecht und habe mich teilweise respektlos behandelt gefühlt und möchte den Betrieben deshalb keine Aufmerksamkeit mehr schenken.
• Aus heutiger Sicht sind die Arbeiten der 3 Praktika eigentlich Lowlevel, weil ich jetzt deutlich mehr Erfahrung habe.
• Die 3 Stellen verbrauchen viel Platz im Lebenslauf.
• Ich werde in Gesprächen sowieso auf die Lücke angesprochen und äußere mich dann dazu.

Dafür spricht:

• 2 Jahre sind ein großer Zeitraum.
• Es geht nicht nur um eine Stelle, sondern um 3. Das lässt andeuten, dass ich motiviert war, mir verschiedene Arbeitsplätze anzuschauen/und erste Berufserfahrung zu sammeln.

Übersehe ich noch etwas? Sollte ich alle 3 erwähnen oder nicht? Oder vielleicht alternativ nur den Zeitraum in einem Punkt aufzählen und die Unternehmensnamen dabei nennen/nicht nennen?

Was meint ihr?

In diese Situation kommen ja sehr viele. Man möchte den Platz beim einen Unternehmen aber bekommt dann später doch eine Zusage für eine bessere Stelle, was man vorher ja aber nicht weiß.

Ist es dann asozial zu kündigen? Die Unternehmen brauchen ja auch Azubis und verlassen sich darauf. Aber am Ende kämpft ja doch jeder für sich… was meint ihr?

Also das wenn man neu ist dieser neue Mitarbeiter an die alteingesessenen schicken kann und sich so ein Feedback abholen kann

Dann bitte ab in die Kommentare damit mit dem Links oder Dateien

Hallo Leute und zwar ich bräuchte eine sehr gute Ausrede für mein Chef. Der will eine Woche Urlaub machen und dann nach einer Woche will er mit seiner Frau die 2 Wochen wieder arbeiten, dann wieder 3 Wochen Urlaub machen und ich will diese hin und her iwie nicht die Tickets sind auch extrem teuer. Und meine Eltern sind auch in der Zeitraum auch weg. ich würde dann gerne halt länger Urlaub machen also diese 2 Wochen will ich unbezahlt haben. Was kann ich den als Begründung den sagen und schreiben ??🫠 ich kann leider nicht sagen ich will länger Urlaub machen. Die sind etwas streng und extrem nachdenklich. die erlauben mir sowas bestimmt nicht. Also bitte bitte hilft mir. 😩

Hallo,

gibt es eine Arbeiterkammer in Bayern/Deutschland? Oder macht das nur die kostenpflichtige gewerkschaft? Also nur für mitglieder?

Ich bin in Bayern!

danke

Optional mit Alter und Berufsfeld.

Sollte man nach der Weiterbildung den Bachelor machen?

Hallo liebe Community,

immer wieder sieht man in großen aber auch in kleinen Unternehmen, dass Mitarbeiter ihr Büro mit Zertifikaten, Bachelor-Urkunden etc. an ihren Wänden ausschmücken, um sich bzw. ihre erreichten Ergebnisse zu präsentieren.

Mich würde hier interessieren, was ihr von solchen Kollegen denkt, bzw. evtl. habt ihr auch eure erreichten Leisten in euren Büro´s hängen :)

Hallo zusammen,

ich habe bei meinem neuen Arbeitgeber zwei Varianten angeboten bekommen.

Variante 1:

• Arbeitszeiterfassung
• 37,5 Std Woche
• keinen extra Urlaub

Variante 2:

• Vertrauensarbeitszeit
• 40 Stunden Woche
• 12 zusätzliche Urlaubstage

Gibt es jemanden der schon vor der Wahl stand und somit pros und kontras gesammelt hat.

Liebe Grüße

Hallo zusammen,

ich habe seit 3 Jahren Diabetes Typ 1 und spiele mal wieder mit dem Gedanken, mir einen Schwerbehindertenausweis zu beantragen. Vorteile sehe ich vor allem im steuerlichen Bereich. Da ich noch recht jung bin und am Anfang meiner beruflichen Karriere (arbeite seit 4 Jahren in einer Werbeagentur), möchte ich eigentlich auf die Ansprüche im Beruf (Kündigungsschutz + Zusatzurlaub) verzichten, da ich mir vorstellen kann, dass dies auch einige Arbeitgeber abschreckt.

Nun meine Frage: Kann ich meine Schwerbehinderung (bzw. einen GdB von 50) für mich behalten? Also dass ich diesen eben in der Steuererklärung angebe (und vielleicht auch mal für einen vergünstigten Eintrittspreis), aber eben im beruflichen Kontext einfach für mich behalte? (Mein Arbeitgeber weiß von meiner Erkrankung, ich hätte auch bei einem neuen Arbeitgeber kein Problem, davon zu erzählen, weil ich per se keine Probleme durch meine Krankheit im Job habe, es geht mir eher um den GdB).

Danke für eure Antworten :)

Man geht ca 20 jahre zur schule, arbeitet 45 jahre und geht schließlich mit round about 65 in die Rente. Was haltet ihr von diesem System ? Findet ihr das System Gut oder Schlecht ?

Ich meine man geht um 7 Uhr zur arbeit kommt um 16 uhr nachhause essen/paar sachen machen und wieder von vorne... besonders bei arbeitskleidung, wenn alle das selbe an haben fühle ich mich wie ein Sklave. Deshalb frage ich fühlt Ihr euch manchmal auch so wie Sklaven auf der Arbeit ?😅 klar hat das nichts mit sklaven zu tun man verdient geld usw... aber es fühlt sich halt manchmal so an...

Hallo,

Ich habe vorgestern meine Kündigung der Ausbildung eingesendet und heute von den Praxisanleitern für die Auszubildenden die Bitte eines Gesprächstermins über die Kündigung erhalten. Was erwartet mich da? Ich habe ziemliche Angst davor. Meinen Kündigungsgrund habe ich ja angegeben, muss ich mich dennoch weiter dazu erläutern?

Die bunte Bundesregierung hat ein neues Entlastungspaket geschnürt.. doch unlängst häuft sich Kritik. Kommt die Mittelschicht bzw. Geringverdiener beim Entlastungspaket der Ampel-Regierung zu kurz?

Gruß, JB

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Problem. Für die Arbeit verwende ich einen Dienstwagen meines Arbeitgebers. Der Dienstwagen wird sowohl von mir als auch von anderen gefahren.

Heute sind mir Kratzer an der Radkappe aufgefallen. Sieht bisschen so aus, als wenn da jemand an den Bordstein gekommen wäre. In Fahrtenbuch habe ich das eingetragen, allerdings weiß ich nicht, ob ich die Radkappe zerkratzt habe oder jemand anderes. Gestern hatte ich den Wagen auch und bei der Kontrolle ist mir nichts aufgefallen. Das kann allerdings auch daran an der Tiefgaragen Beleuchtung liegen. Die „Schäden“ sind nämlich nur bei Sonnenlicht wirklich erkennbar.

Jetzt meine Frage: Kann es sein, dass ich da irgendwas zahlen muss? Eine neue Radkappe oder so? Schließlich kann man nicht wirklich feststellen wer genau es war. Theoretisch gesehen ist es auch nicht mal notwendig die Radkappe zu wechseln, da die Schäden nur ein ästhetischer Schaden sind.

Danke für Antworten

Ist eh nicht für eine Firma gemeint, sondern für eine Hochschule, ich bewerbe mich und die fordern einen „tabellarischen lückenlosen“ Lebenslauf… bin mir unsicher…

Wie ist das möglich? Finde das erstaunlich, irgendwie.

Hey,

seit kurzer Zeit habe ich einen Job als studentische Hilfskraft. Wir haben wöchentliche Teammeetings vor Ort, zu denen man sich aber auch via Zoom dazuschalten kann, falls man nicht vor Ort sein kann.

Heute hatte ich direkt im Anschluss an das Teammeeting ein persönliches Gespräch mit einem potentiellen Betreuer meiner Masterarbeit an meiner Universität, die in einer anderen, nahegelegenen Stadt ist, weshalb ich es zeitlich nur geschafft habe, mich online dazuzuschalten. Leider wurden im Anschluss an das Teammeeting in einem weiteren, spontanen Meeting noch (auch für mich wichtige) organisatorische Punkte besprochen und abgearbeitet; dieses Meeting konnte nicht via Zoom stattfinden (bzw. selbst wenn, hätte ich aufgrund meines Gesprächs an der Uni nicht teilnehmen können).

Ist es schlimm, dass ich aufgrund meines Gesprächs an der Uni am zweiten, spontanen Meeting nicht teilnehmen konnte? Ich habe mich auch schon bei meinem Vorgesetzten entschuldigt.

Ich fange am 1.9 meine Ausbildung an und mich würde jetzt interessieren ob ich die 300€ auch bekomme…. Da immer gesagt wird die wird im September ausgezahlt frage ich mich ob ich diese dann bekomme oder nicht.

Achtung langer Text.

Ich bin W/18 und mache gerade eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement in einer Behörde. Ich habe einen Realschulabschluss von 2,5 über das Gymnasium (hätte ich Prüfungen geschrieben, wäre der niemals so gut geworden) und ich hatte schon immer Lernschwierigkeiten. Es haben mir schon viele in der Schule gesagt, dass ich zu langsam beim Aufgaben bearbeiten bin oder ob ich mich nicht mal beeilen kann. Ich habe außerdem große Schwierigkeiten mir Dinge zu behalten. Auf Arbeit stelle ich sehr viele Fragen von denen Andere sicher schon genervt sind. Ich bekomme nur die einfachsten Aufgaben mittlerweile ohne Hilfe hin. Ich bin auch unfähig und bringe vieles durcheinander. Die Ausbilder geben echt ihr Bestes und ich meins eigentlich auch. Mein Ausbilder hat mich heute z.B. gefragt, was ich da mache und ich meinte, dass ich ausversehen etwas durcheinander gebracht habe und dass ich jetzt alles nochmal durchgucken muss. Der Ausbilder hat mir nett weitergeholfen, im Flur habe ich ihn dann aber fluchen gehört.

Mein Arbeitgeber ist wirklich gut. Wenn einer bei der Arbeit zu langsam ist, wird man gefördert und sie strengen sich an, dass man es trotzdem versteht und sie sind (vor mir zumindest) nett zu mir und setzen sich auch dafür ein, dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht und dass auch jeder es irgendwann versteht. Ich bekomme auch überdurchschnittlich viel Ausbildungsgehalt. Ich wollte aber eigentlich nach der Ausbildung zu meinem Freund ziehen und den Arbeitgeber wechseln. Wie kann ich das bessern? So fliege ich doch bei fast jedem in der Probezeit raus? Niemand braucht eine Arbeitskraft, die nur eine Belastung ist.

Jeder der mindestens 10 Jahre im Handwerk tätig war, kann infolge dessen einen Anspruch auf diese Prämie erheben. Diese wird, dann bei Berufsende einmalig ausgezahlt. Die Summe wird dann anhand der Arbeitsjahre ausgezahlt. Höhe 250€ pro Arbeitsjahr. Die Prämie wird 50% vom Staat und 50% von den Arbeitgebern gespeißt.

Also für ein paar Tausender im Monat fast den ganzen Tag zu opfern ist fast geschenkt.

Ist es wirklich so, dass man als Arbeitnehmer/in stolz darauf sein kann, dass man sein Leben der Firma schenkt?

Seid ihr der Meinung Arbeit muss überhaupt Spaß machen?

Und schreibt bitte dazu als was ihr arbeitet!

Denkt ihr das Siegfried Russwurm zu viel Farbe aus dem Gelddrucker gerochen hat, um so eine schwachsinnige Aufforderung zu stellen?

Angenommen die 42-Stunden-Woche für dasselbe Geld würde für die Arbeitnehmer kommen, würdet ihr das dann machen?

Die meisten AG werben mit Vorteilen (benefits) die meisten selbstverständlich sind.

Aber sind meistens die Empfänger der Hol- und Bringpflicht.

Oder gibt es auch andere Berufe die leicht von Maschinen erledigt werden können?

Hintergrund meiner Frage ist, dass ich gestern in Nachrichten gehört habe, dass eine Firma automatisierter arbeiten möchte bzw. muss um den Standort zu halten und dafür 800 Mitarbeiter entlassen muss. Übrig bleiben dann noch 350 Mitarbeiter.

?

Nach der Schule oder Ausbildung, wie viele Arbeitgeber hattet ihr schon?

Den Ausbildungsbetrieb - wenn ihr einen hattet - eingeschlossen!

Die Belastung der Arbeitnehmer nimmt unter der Ampel-Regierung immer weiter zu.

Inzwischen beginnt wohl sogar die Diskussion über eine 42-Stunden Woche um den Fachkräftemangel auszugleichen. So zumindest die Forderung von Siegfried Russwurm, Präsident des Bundesverbands der Deutschen Industrie (BDI). BR

16 Jahre Merkel-Regierung haben bereits die Grundlage für dieses Problem geschaffen, der Ampel scheint es nun - wie so vieles - völlig zu entgleiten.

Was haltet ihr von dieser Forderung?

Bin jetzt mit der Weiterbildung fertig

Diese habe ich aus eigenwillen nebenberuflich gemacht, mein Arbeitgeber hat damit nichts zutun.

Sollte ich oder kann ich trotzdem mein Zeugnis der Personalabteilung geben um es in die Personalakte legen zu lassen? Oder ist das nicht nötig? Wie sollte ich vorgehen?

So können wir auf Dauer nicht mehr leben. Irgendwann werden dei Arbeitnehmer garnicht mehr in die Arbeit fahren um Sprit zu sparen. Die Leute werden öfters krank sein, weil sie ihre wohnungen häuser nicht mehr genügend heizen können. Warum unternimmt der duetsche staat nichts dagegen?

Als was habt nach eurer Ausbildung gearbeitet und was war euer Einstiegsgehalt (Brutto)?

(Und was plant in Zukunft - Weiterbildung, Studium oder Berufserfahrung sammeln?)

Hallo liebe Community,

unten stehend mein Zwischenzeugnis mit der Bitte um Durchsicht und Beurteilung:

Frau xxx, geboren am xxx, ist seit dem xxx in unserem Betrieb zur Kauffrau im Groß-und Außenhandel ausgebildet worden.

Den betrieblichen Teil ihrer Ausbildung absolvierte Frau xxx in unserem Unternehmen in xxx. Daneben nahm Sie regelmäßig am Berufsschulunterricht teil.

Die Firma xxx ist ein mittelständischer Betrieb mit ca. xxx Angestellten.

Im Rahmen ihrer Ausbildung, wurde Frau xxx mit den in unserem Betrieb anfallenden kaufmännischen Aufgaben vertraut gemacht. Frau xxx wurde hauptsächlich in der Abteilung xxx ausgebildet. 

Aufgrund der Corona Pandemie haben wir von davon absehen müssen, einen regelmäßigen Wechsel der Abteilungen vorzunehmen. Frau xxx hat im Anschluss einen x-wöchigen Einsatz in der Abteilung xxx absolviert und einen 4-wöchigen Einsatz in der xxx

Zu lhren Aufgaben in der xxx gehörten insbesondere:

• Rückerfassung der Tourenscheine im Warenwirtschaftssystem
• Entgegennahme und Bearbeiten von Aufträgen
• allgemeine Sekretariatsaufgaben
• Kontrolle und Erstellen von Rechnungen
• Barverkauf bedienen

Wir durften Frau xxx als engagierte und selbstständig arbeitende Auszubildende kennenlernen. Durch die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen hat sie ihre Englischkenntnisse stetig erweitert.

Stets zeigte Frau xxx großes Interesse an ihrer Berufsausbildung und erledigte ihre Aufgaben mit großem Engagement. In neue Aufgabenbereiche arbeitete Sie sich, dank ihrer organisierten Arbeitsweise, rasch und zuverlässig ein.

Frau xxx bewies sich durch eine zuverlässige Arbeitsweise und einem hohen Maß an Identifikation mit ihren Aufgaben und dem Unternehmen.

Bei aufkommenden Problemen war sie in der Lage, praktikable Lösungen zu finden und bewies so immer wieder größte Sorgfalt.

Frau xxx erfüllte ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit und konnte ihre Ausbildung in unserem Betrieb mit guten Ergebnissen durchlaufen. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

Wir bedauern daher sehr Frau xxx, nach Bestehen ihrer Abschlussprüfung, aus betrieblichen Gründen nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen zu können. Für ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Frau xxx weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Wie ist die Bewertung von diesem Zeugnis zu verstehen? Welcher Note würde dieser entsprechen? Was kann man noch ergänzen (Vielleicht irgendwas zum ERP System, EDV und MS-Office Kenntnisse?

Ich bedanke mich und freue mich auf Eure Antworten 

Weil ich habe nach Aufforderung des Unternehmens zwei Terminvorschläge gegeben aber keine Bestätigung erhalten wann der Anruf nun stattfindet? An beiden Terminen wurde ich vom Unternehmen nicht kontaktiert.

Ist das normal?

Ich bin 20 und das ist meine erste Einladung zu einem Interview für eine Stelle im Minijob also bitte kein Shitstorm wenn ich falsch gehandelt habe und nicht zurückgerufen habe.

Und zur Not zweites Mal Terminvorschläge machen oder schon zu spät und rausgeflogen?

Ich fühle mich öfters Mental extrem kaputt, bekomme die einfachsten Sachen in dieser Zeit nicht hin und bin so sehr ich es versuche in diesem Zustand einfach nicht von nutzen.
Ich möchte mich krankschreiben, allerdings habe ich eine gewisse Angst dass es einfach falsch rüberkommt. Ich habe erst gestern mein Arbeitsverhältnis mit meinem Arbeitgeber gekündigt und war davor auch schon recht oft Krank, einfach wegen stärkerer Erkältung oder wegen erwähnten mentalen Problemen.
Ich möchte nicht dass die Leute denken ich hätte keine Lust, denn die habe ich. Ich bekomme mich nur wirklich nicht dazu an solchen Tagen etwas mit mir anzufangen.
Als Randinfo, ja ich bin derzeit auf der Suche nach einem Therapeuten, es ist nur etwas leichter gesagt als getan weil kaum einer Zeit hat in der Umgebung.. ^^'
Kann mir irgendeiner weiterhelfen, wie ihr das vielleicht regeln würdet?

Ist das schon die halbe Miete? Oder hat gar nichts zu heißen?

?

Das ist eine Folgefrage auf meine vorherige Frage, nachdem mich ein paar von euch über die Scheinselbständigkeit aufgeklärt haben :)

Ich habe vor, nach Zypern zu ziehen. Dort werde ich eine Ltd. (Limited) anmelden und für diese als Arbeitnehmer fungieren. (Das funktioniert bereits, das habe ich schon geklärt). Nun werde ich einer deutschen Firma meine Arbeit in Rechnung stellen. Folgende Punkte der Scheinselbständigkeit treten theoretisch auf:

• Auf Dauer nur ein Auftraggeber
• Mehr als 5/6 meiner Einnahmen kommen von einem Auftraggeber

Aber theoretisch dürfte zumindest nach meinem Verständnis aus deutscher Sicht keine Rolle spielen, da hier lediglich eine Firma aus Zypern einer Firma in Deutschland Aufträge in Rechnung stellt. Wie das bei mir als zypriotischer Arbeitnehmer geregelt wird, dürfte in Deutschland keine Rolle spielen oder? Allein dadurch, dass ich in Zypern wohne, kann ich nun mal kein Deutscher Arbeitnehmer sein. Scheinarbeitnehmer kann ich dann höchstens in Zypern sein, oder?

Ich lasse mich gerne eines Besseren belehren! :)

Vielen Dank.

Man hat bei uns für Ende Mai noch eine Teambesprechung angesetzt, wo ich mich im Urlaub befinde (Ich weiß auch nicht ob man die vor Ort oder per Zoom-App durchführt). Wie ist sowas eigentlich geregelt? Ich hatte vor in meiner Urlaubswoche wegzufahren, da hätte ich dann sowieso keine Zeit auch nicht per Zoom-App.

Habe einen tollen jobangebot einer anderen firma bekommen. Ich würde das gerne annehmen. Aber traue mich nicht bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu kündigen (seit 10 Jahre mit Ausbildung) Weiß nicht wie die reagieren würden und um mich kämpfen. Klar bin ich unzufrieden und so. Aber weiß auch nicht. Ist ein komisches gefühl wenn andere immer sagen das ich das in zukunft übernehmen soll usw. Aber will das einfach nicht. Wie kann ich das überwinden, sodass ich einfach kündige?

Hey zusammen,

wenn ich mich krank melde (Einzelhandel), fragt mich meine Chefin, wer für mich einspringen kann bzw wer meinen Dienst übernimmt statt mal gute Besserung zu wünschen.

Bin ich dazu verpflichtet, Ersatz zu suchen? Ich würde mal meinen, es gibt Pflichten für mich als Arbeitnehmer (dass ich mich korrekt krank melde) und für Arbeitgeber (Personaltechnische Dinge).

Was soll ich denn auf sowas antworten? "nicht mein Job" kommt ja wohl sehr blöd :'D

Ärgert mich ehrlich gesagt aber... Kommt das öfter vor auch in anderen Bereichen?

Hallo!

Wollte euch mal fragen, wie eure Einarbeitung in einem neuen Job ablief?

Ich bin sehr unzufrieden. Mein Ansprechpartner ist kaum vor Ort. Im Homeoffice zeigt er mir kaum was, obwohl ich ihn mehrfach danach gefragt habe. Er wird gleich unfreundlich, wenn man nicht alles versteht. Auch so bindet er mich kaum ein, erklärt alles nur knapp und unverständlich. Beantwortet nicht alle Fragen oder ewig später. Er leitet mir nur Emails weiter und ich soll daraus schlau werden. Dabei weiß ich oft nicht worum es gerade geht, da er mich auch nicht zu allen Meetings einladet. Ich weiß nicht mal, dass sie stattfinden.

Ich versteh ja, dass ich auch Eigeninitiative zeigen muss…aber wenn kaum was kommt…so geht es eben auch nicht. Mir wurde schon im Vorstellungsgespräch gesagt, dass erwartet wird, dass ich mich selbst darum kümmern muss, also mir niemand hinterher rennt.

Denkt ihr werde ich deswegen kein job kriegen mache mir voll sorgen ich wurde gekündigt und hab statt einvernehmliche kündigung das Arbeitgeberkündigung gewählt habe aber jetzt erst gecheckt das ich voll den scheisse gemacht habe ist es wirklich so schlimm

Hallo liebe Community,

hoffe es gibt hier einige, die sich mit dem Arbeitsrecht auskennen.

Folgendes ist mir passiert.

Ich prüfe meinen Arbeitsplan jeden Sontag vor Beginn der neuen Woche und am selben Arbeitstag, einfach um sicher zugehen, dass alles stimmt wir können den Arbeitsplan auf excel einsehen).

Heute hätte ich um 18 Uhr arbeiten müssen. Als ich am letzten Sontag dies überprüft habe, war das noch aktuell. Als ich heute den Arbeitsplan überprüft habe, musste ich feststellen, dass meine Schicht 6h vorgezogen wurde. Als ich dies dann meiner Boss direkt meldete und ihm erklärt habe, dass ich bereits Pläne gemacht habe (ich studiere und meine Projektgruppe hat ein Zoom Meeting mit unserem Professor zwischen 13:30-16:30 vereinbart) wurde dieser aggressiv und drohte mir mit einem Mahnungsbrief und schrie mich an. Er hat diese Änderung durchgeführt und mich nicht darüber informiert.
Des weiteren behauptet er, dass es mein Fehler ist, da laut Gesetz die Verantwortung bei mir liegt, da der Arbeitsplan 24/7 zugänglich ist.

Wer liegt jetzt hier im Unrecht?

Vielen Dank und sorry für den langen Text.

Wünsche allen ein schönes Wochenende:)

Hallo ihr lieben,

ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. Ich arbeite dort jetzt 4,5 Jahre. In meinem Vertrag steht folgendes:

Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung der geltenden gesetzlichen Kündigungsfrist zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer. Da ich dort schon 4,5 Jahre arbeite kann laut Gesetz der Arbeitgeber mich nur noch 1 Monat zum Monatsende kündigen. Meine Frage ist jetzt kann ich trotzdem zum 15. kündigen oder nur noch zum 31.?

Hallo ihr lieben,

ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. Ich arbeite jetzt 4,5 Jahre bei dieser Firma. In meinem Vertrag steht folgendes:

Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung der geltenden gesetzlichen Kündigungsfrist zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer. Ich bin mir jetzt nicht sicher, ob ich nur noch zum 31. wegen diesem Kürzel kündigen kann, da der Arbeitgeber nach 2 Jahren nur noch zum Monatsende mich kündigen könnte. Kann mir einer diese Frage beantworten?

Es geht um ein Bewerbungsgespräch, das ich Mitte Mai haben werde. Es ist im naturwissenschaftlich-technischem Bereich. Da ich ursprünglich aus Russland komme, befürchte ich, dass ich an dem einen oder anderen Punkt nach meiner Meinung zu den bekannten Ereignissen in der Ukraine gefragt werde. Die Frage an sich würde mir nicht so viel Angst machen. Viel mehr befürchte ich die Erwartungshaltung des Fragestellers: Kann es sein, dass wenn ich der Frage "ausweiche" (also keine klare Position dazu darstelle), es dann einen negativen Einfluss auf meine Bewerbung hat? Meine Befürchtung ist die, dass es möglicherweise nur eine bestimmte klare Meinung akzeptiert werden könnte.

Hey

ich arbeite zur Zeit befristet in einem Kindergarten und habe jetzt demnächst ein Vorstellungsgespräch für eine Arbeitsstelle sobald mein jetziger Arbeitsvertrag abläuft. Das Vorstellungsgespräch läuft während meiner Arbeitszeit, weil es nicht anders passen würde.
Meine Chefin hat mir gesagt, dass sie mir dafür Minusstunden aufschreiben und ich die dann mit Überstunden raus arbeiten muss.
Bekannte in meinem Umfeld haben mir aber gesagt, dass mein Arbeitgeber mich dafür freistellen muss und ich somit keine Minusstunden mache.
Jetzt frage ich mich wer recht hat und wie es wirklich ist. Im Internet habe ich nur etwas dazu gefunden wenn der Arbeitgeber einen gekündigt hat und die Arbeitsstelle somit gefährdet ist. Ist es das gleiche bei einem Befristeten Arbeitsvertrag oder ist das anders?

Kann mir dabei einer helfen?

Ich danke schon mal im Voraus!

Moin,

ich habe vor mir einen Arbeitsvertrag liegen. Erster Arbeitstag ist der 23.05.2022. Die maximale Dauer einer Probezeit liegt ja bei 6 Monaten. Wenn ich also am 23.05.22 anfange, darf diese bis zum 23.11.22 gehen. Oder muss erst der nächste volle Monat erreicht werden? Dann würde die Probezeit ja bis zum 01.12. gehen.

Aus dem Vertrag eines Lieferdienstes:

"Die Parteien vereinbaren eine variable

Arbeitszeit. Dies bedeutet, der

Werkstudent verpflichtet sich an

mindestens 10 Stunden pro Woche

für den Arbeitgeber tätig zu werden,

davon an mindestens zwei Sonntagen

pro Monat (“Mindestarbeitszeit”).

Nun ist es aber so, dass man online selbst die Schichten buchen muss - die sind dann meist schon durch die anderen AN ausgebucht.

Manchmal kommt man nichtmal auf die 10 Stunden pro Woche.

Muss der AG nicht die Möglichkeit anbieten, dass man auch wirklich 10 Stunden arbeiten kann? Oder gilt die Regelung nur für den AN?

Denn wie kann der AN den Vertrag erfüllen, wenn schon alles ausgebucht ist? Andererseits kann der AN finanziell nicht planen, wenn sofort alle Schichten ausgebucht sind und in der Woche nur 2 Stunden übrig bleiben?

Freundliche Grüße

Muss man dann nochmal einen Arbeitsvertrag unterschreiben für weitere Zusammenarbeit oder irgendwas anderes?

Hallo,

ein Freund von mir hat seinen Job gekündigt und die Kündigung fristgerecht per Einschreiben verschickt. Sie ist ebenfalls rechtzeitig zugegangen.

Jedoch schreibt die HR Abteilung, dass die Firmierung nicht korrekt ist und die Kündigung daher unwirksam ist. Er hat die Postanschrift aus dem Intranet vom HR genommen. Auf dem Arbeitsvertrag steht aber wiederum was ganz anderes.

Jedoch wissen die ja genau, um wen es sich handelt (u.a.Personalnummer) und das eine eindeutige schriftliche Willenserklärung vorliegt.

Ist das tatsächlich so, dass sie nur wegen soetwas unwirksam ist?

LG

Hey Leute, ich selbst bin schon länger am überlegen was ich machen soll. Es geht um folgendes, ich arbeite seit 3 1/2 Jahren bei meinen aktuellen Arbeitgeber, dieser verspricht mit seit 2 Jahren mehr Stunden und mehr Lohn es ist aber nie etwas passiert. Nun möchte ich gehen und hätte eine neue Stelle gefunden, dort ist der verdienst deutlich höher. Nun bietet er mir aber z. B an meinen Verkäuferabschluss ohne Ausbildung bei der IHK abzulegen und danach mehr zu verdienen da er mitbekommen hat das ich gehen will. Würde ich gehen mache ich eine abend schule da ich meinen Schulabschluss privat verbessern möchte. Was würdet ihr tun?

Kann es sein das gerade Arbeitgeber (manche) bewusst die Arbeitnehmer duzen, um diese zu manipulieren und auszunutzen. Der Arbeitnehmer ist dem Chef ja sowieso untergeordnet, wenn man ihm jetzt noch das Sie wegnimmt, dann kann man ihn ja respektlos behandeln und besser ausnutzen.

Achso ich sage nicht das alle Arbeitgeber das machen, es mag auch gute geben. Aber ich lasse mich nicht mehr Duzen...

Hallo,

ich habe mich letzte Nacht übergeben, (wsl wegen dem Essen was ich gegessen habe, meine Schwester hat sich heute auch übergeben)+ich habe noch meine Regelschmerzen. Ich hatte meine Schicht normalerweise um 11 Uhr heute, mir ging es so schlecht, dass ich die Arbeit vergessen habe und einfach nur noch schlafen gegangen bin. Ich bin um 11:15 Uhr aufgestanden und habe direkt angerufen und gesagt dass ich nicht kommen kann, sie meinte ich brauche eine AUB, habe ich auch beim Arzt geholt.

Jetzt kommt das Problem:

Ich öffne morgen den Laden (arbeite im Einzelhandel) und brauche den Schlüssel um zu öffnen. Jetzt sagt sie mir, ich muss heute vorbei kommen und den Schlüssel abholen. Ich meine ich habe immer noch Bauchschmerzen und kann kaum aus dem Bett. Ich müsste 20 Min mit der Sbahn fahren und wieder zurück. Ist das so möglich, darf man das überhaupt verlangen?

Danke für jede Hilfe

Also am besten wäre eine Arbeitszeit von 9-17 Uhr.

Liebe Grüße

Hey zusammen, meine frage ist..

Darf man eine person die eine Grippe und einen Attest hat Kündigen ich mein grippe ist ja jetzt nicht etwas was harmlos ist kann ja auch ansteckend sein.

" Nehmen wir mal an sowohl eine Geschäftsführer/rin von einer behinderten Werkstatt und ein ihr untergeordneter Gruppenleiter üben mündlichen Druck auf eine behinderte Mitarbeiter/rin aus indem Sie ihr mündlich vor versammelter Mannschaft verbieten wichtige Arztermine während der Arbeitszeit wahrzunehmen und diese betroffene behinderte Mitarbeiter/rin hat privatmäßig noch zusätzlich wiederum gesetzlich für Sie selber zuständige Betreuer/rinnen, welche ihr wiederum sehr wohl mündlich wiedersprüchlich gestatten wichtig Arztermine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, was kann man als betroffene behinderte Mitarbeiter/rin da Klagetechnisch beim zuständigen Arbeitsgericht in einer solchen Situation gegen den eigenen Arbeitsplatz sprich die behinderten Werkstatt dagegen selber unternehmen???"

Hallo,

Mein Plan ist es eine neue Ausbildung zum 01.05.2022 anzufangen. Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen und würde gerne zum 30.04.2022 kündigen, also dass der Vertrag am 30.04.2022 beendet ist. Die Kündigung würde ich morgen abgeben, ist diese so richtig formuliert?

Könnte jemand dieses Dienstzeugnis mit Schulnoten bewerten? Mir wurde gesagt das das Zeugnis gerade mal eine 3 wäre... also folgendes steht drin: Seine Aufgaben hierbei umfassen im Speziellen die eigenständige Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten in den Bereichen der Waffen- und Schießausbildung, der ABC-Abwehr und des Fernmeldewesens bei Ausbildungsgruppen von bis zu vierzig Soldatinnen und Soldaten. Dabei beweist Herr "x" nicht nur hohe Fertigkeiten bei der Anwendung des ihm vermittelten militärfachlichen Wissens, sondern kann ebenfalls durch sicheres, fachkompetentes Auftreten überzeugen. Besonders seine einwandfreie Arbeitsweise mit den zum Teil erheblich älteren und diensterfahrenen Trainingsteilnehmenden ist stets durch einen respektvollen und hilfsbereiten Umgang gekennzeichnet. Weiterhin unterstützte Herr "x" bei der Sonderausbildung von internationalen Trainingsteilnehmenden und erwies sich auch hier als zuverlässiger und dienstbeflissener Hilfsausbilder in einem interkulturellen Arbeitsumfeld.

Darüber hinaus nimmt er Aufgaben im Rahmen der Unterstützung des Kompaniefeldwebels wahr. Zu diesen Aufgaben gehört die Versorgung von unterstellten Soldaten mit Verpflegung sowie die Koordinierung von Anforderungen und Beschaffung von Material, auch außerhalb der Kompanie.

Herr "x" besticht durch eine eigenständige Arbeitsweise sowie eine hohe intrinsische Motivation, sich sowie Gleichgestellte physisch zu trainieren. Insbesondere seine überdurschschnittliche Einsatzbereitschaft und seine gute Auffassungsgabe ermöglichen es ihm auch neue Themengebiete rasch zu erschließen. Die ihm anvertrauten Aufträge führt Herr "x" stets zur Zufriedenheit seiner Vorgesetzten aus. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten sowie Kameraden ist tadellos.

Herr "x" wird voraussichtlich zum 30.06.23 die Bundeswehr auf eigenen Wunsch verlassen. Für seine bisher geleisteten Dienste in der "x" Kompanie spreche ich ihm meinen Dank aus und wünsche ihm für seinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und viel Erfolg.

Wenn man arbeitnehmer als Putzmann ist und über einer Woche krank ist, also die Arbeit nicht ausführen kann.

Wer muss dann für Ersatz sorgen ? Also damit zB eine Praxis sauber ist.

Denn ich verstehe es nicht wieso man als arbeitnehmer sich darum sorgen muss, wenn es doch nicht ein Mal im Vertrag steht und nicht darüber informiert wurde.

" Mal angenommen es gibt in so einer Situation Meingsverschiedenheiten zwischen einer behinderten Werkstatt als betreffenden Arbeitsplatzes zum Beispiel und dem/die entsprechende/n gesetzlichen Betreuer/rinnen darf man als betroffene/r behinderte/r Mitarbeiter/rin in so einer beschriebenen Lage unter diesen wahrheitsfemäßen Umständen einen solchen Facharzttermin während der Arbeitszeit in Anspruch nehmen ja? oder nein?"

Mir hat die Arbeit nicht gefallen, darum nur 3. Wochen

Mich würde interessieren, wie viele Informationen ein Unternehmen von der jeweiligen Bezirksregierung bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung erhält.

Können die jegliche Details einsehen die ich angegeben habe oder kriegen die nur eine Art "Ja bestanden" oder "Nein nicht bestanden"?

Ich fahre jeden Tag 120km um zur Arbeit und nach Hause zu kommen (Anfahrt 60km, Abfahrt 60km). Ich habe ein Diesel. Ich überlege zurzeit, ob es sinnvoll wäre, mir ein "E-Auto" über meinen Arbeitgeber zu leasen. Wichtig ist mir natürlich, dass ich in meiner Lohnabrechnung keine hohen Kosten für das Auto habe. Wenn ich es richtig habe, ist steuerlich hier die 0,25% Regelung. Da ich aktuell 300€ monatlich Tankkosten habe, wäre ich bereit auch 300€ im Monat für ein Auto zu bezahlen. Dann könnte ich mir die Kosten für z.B. neue Reifen, Inspektion, Ölwechsel, Bremsen usw. sparen. Ob es dann nur ein Smart ist, oder ein Polo ist mir relativ egal. Ist es denn realistisch für 300€ einen Leasingwagen zu bekommen (ohne Anzahlung)?

Wäre das für euch viel?

Hallo, hab einen neuen Arbeitgeber. Meine Arbeitsschuhe hab ich mir selbst aussuchen bzw. bestellen können, mit dem Haken dass der Arbeitgeber nur 60€ der Gesamtkosten übernimmt bzw. bezuschusst, ist dies rechtens? Hab nichts dazu gefunden.
Und wem gehören die Schuhe nach einer Kündigung?

Hallo,

ich arbeite Vollzeit und habe vor mich nebenbei wieder selbständig zu machen. Gibt es Probleme wenn das Einkommen der Selbständigkeit zeitweise monatlich höher ist als das Einkommen vom Vollzeitjob?

Für meinen AG ist das in Ordnung wenn ich es wieder "nebenher" anmelde.

Von den Stunden könnte ich mich durch freie Zeiteinteilung an das gesetzliche max. halten.

Grüße

Hallo,

auf meiner Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung steht: "Der angegebenen Krankenkasse wird unverzüglich eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit mit Angabe über die Diagnose sowie die voraussichtlich Dauer der Arbeitsunfähigkeit übersandt."

Heißt das jz, dass ich die Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung nicht mehr an die Krankenkasse selber abschicken muss?

Taxfix ist ja nicht die beste App aber die behauptet das jetzt tatsächlich.

.....herein hängen?

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Irgendwie habe ich das Gefühl, dass ich die langsamste Frau der Welt bin. Wenn andere laufen und mich überholen, ist mir das erst richtig bewusst.

Ich laufe langsamer als eine lahme Ente und muss Rennen um mit normalen Schritten mithalten zu können, aber ich weiß nicht woran das liegt, dass ich so langsam bin. Ich müsste mir immer auch von Vorgesetzten anhören, dass ich langsam bin. Ob es durch die Knieprobleme kommt oder für mich ein allgemeines Problem ist, das ist mir unklar.

Gibt es hier noch weitere Personen mit den gleichen Problem?

unter Arbeitskollegen entwickeln sich ja oft auch Freundschaften. man trifft sich privat, geht zusammen in Kneipen, auf Konzerte oder andere Unternehmungen. seid ihr mit Kollegen befreundet ? bitte abstimmen, gern auch mit kurzer Begründung

Hey

Mein Arbeitsgeber hat mir und meinen Kollegen im Vorstellungssgespräch versprochen und garantiert, dass wir übernommen werden. Nur deswegen habe ich auch den Arbeitsvertrag unterschrieben. Wir mussten uns als Azubi zum Beispiel auch schon an Schicht-Arbeit in dem Betrieb gewöhnen. Jetzt haben wir einen neuen Chef, der meint, dass sie ja keine Arbeiter mehr bräuchten und wir jetzt doch nicht mehr übernommen werden.

Kann ich dagegen etwas machen?

Durch die enorme tägliche Steigerung der Benzinpreise fällt es mir schwer da noch leicht in die Arbeit zu kommen. Da ich einen längeren Weg habe und kein öffentliches Verkehrsmittel hinfährt.
Was gibt es da für Lösungen

Vom Anschreiben bis zur fixen Zusage können bei manchen Unternehmen schonmal 1 bis 2 Monate vergehen. Solange ist doch niemand arbeitslos, der gut ist. Warum wird das so lange hinausgezögert, beim ersten Gespräch ist ja schon meist klar ob der Kandidat was taugt oder nicht.