Arbeitnehmer – die neusten Beiträge

Ich war mal im Verkauf gewesen und ein Mitarbeiter hat, wenn der Chef nicht da war, offen dem Kunden gesagt, dass er überzeugt die AfD wählt und so, weil es keine "bessere" Optionen gibt. (Und er war ironischerweise selbst Ausländer)

Wenn der Chef da war, hat er es nicht gemacht.

In einem anderen Betrieb musste ich aufpassen, dass ich den Chef nicht verärgere, weil er mich sonst angeschrien hätte.

Wie ist es bei euch gerade so?

Hallo zusammen,

eine allgemeine Frage, kommt ja zigfach vor tagtäglich, würde mich mal interessieren

Wenn man nicht selbst gekündigt hat, sondern aus irgendwelchen Gründen vom Arbeitgeber gekündigt wurde.

Würdet ihr sowas im Bewerbungsschreiben, Gespräch und gar bei den Kollegen erwähnen, oder geht man gar nicht darauf genau ein und sagt man hat selber gekündigt.

Weil, wenn jemand sagt, dass er durch zu viele Fehltage, schlechte Arbeitsleistung etc. gekündigt wurde, der schafft sich ja eine nicht gerade günstige Ausgangsposition bei der Bewerbung oder bei den neuen Kollegen dann.

Würde mich echt mal interessieren, wie man klug vorgeht, wenn man in einer solchen Situation ist, die sicher enorm oft vorkommt.

Danke für Infos.

Darf der Arbeitgeber im Pausenraum ohne Grund Kameras aufstellen?

Wenn man in der Pause am Handy schreibt oder den Pin eingibt, fühlt man sich ständig beobachtet und theoretisch liest der Arbeitgeber ja die Nachrichten mit.

Eine flächendeckende 4-Tage-Woche könnte die Work-Life-Balance verbessern, die Produktivität steigern und Arbeitnehmer zufriedener machen, doch Kritiker befürchten, dass sie für Unternehmen zu höheren Kosten oder Produktivitätsverlusten führt. Die zentrale Frage ist, ob sich kürzere Arbeitszeiten langfristig positiv auf die Wirtschaft auswirken, indem sie Motivation und Effizienz erhöhen, oder ob sie in bestimmten Branchen schlicht nicht umsetzbar sind und Wettbewerbsnachteile schaffen.

Was denkt ihr?

Hallo, ich arbeite in der Seniorenbetreuung im Heim. Meine Betreuungsleitung wurde gekündigt vor 1/2 Jahr. Es ist keine neue in Sicht, meine Bewerbung wurde abgelehnt, da ich es nicht wert bin auf dem Pflegeschlüssel zu arbeiten, sie suchen Ergotherapeuten oder Leute aus der Pflegeleitung.... Jetzt mach ich die Arbeit der Leitung mit 1-2 meiner Kolleginnen und zwar gratis, juhu.... Muss ich das jetzt weiter machen? Das Heim spart ja gerade viel Geld dadurch?

Hallo kann der Arbeitgeber es der AOK Nachweisen (6monate) das man die ganze Zeit am arbeiten war obwohl man nicht krankenversichert und angemeldet. Der Steuerberater hat es anscheinend extra gemacht oder vergessen .

Hallo zusammen :) ich fange am Dienstag nächste Woche bei meiner neuen Arbeitsstelle im Callcenter an. Jetzt denkt man sich natürlich eigentlich: Easy. Ich hatte den Job auch mal vor 2 Jahren für 3 Monate gemacht, sogar beim selben Dienstleister. Allerdings war ich da nur im allgemeinen Support tätig, diesmal in der Fachabteilung Tarifberatung. Hohe Verkaufsquoten, hohe Ansprüche, ein neues Tam und und und. Die Schulung wird natürlich auch anders als damals, da es natürlich viel mehr um den Verkauf PLUS mehr Support gehen wird. Ich bekomme je nach Leistung natürlich auch mehr Lohn aber das ist bei mir erstmal nebensächlich. Ich befinde mich in so etwas wie einer Daueranspannung weil ich die ganze Zeit über die hohen Ansprüche und alles nachdenken muss. Hat einer ähnliche Probleme oder Tipps dagegen?

Hallo,

ich habe vor einigen Tagen eine neue Arbeit angefangen und das Problem ist bei der anfänglichen Bewerbung wurde mir gesagt sie wollen Jemanden de für mindestens ein Jahr bleibt. Auch beim zweiten Gespräch nach dem Probetag wurde mir gesagt, dass dies ein mittelfristiges Ziel sein ollte und ich habe dem Arbeitgeber versichert, dass dies auch mein Plan wäre. Allerdings fühle ich mich überhaupt nicht wohl in der Arbeit, das Team ist super, nur die Arbeit an sich ist nicht mein Ding. Kann ich nun während der Probezeit kündigen oder ist das unfair gegenüber dem Unternehmen, da ich ja einen Probetag hatte und mir ein wenig ein Bild von der Arbeit machen konnte. Was ist eure Meinung? Würde mich sehr freuen wen ihr mir weiterhelfen könntet. Danke

Viele Arbeitnehmer kennen es: Die Aufgaben werden mehr, die Arbeitszeit von maximal acht Stunden am Tag* reicht oftmals nicht aus. Genau diese Maximalarbeitszeit könnte sich mit einer neuen Bundesregierung nun aber vielleicht ändern…

Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit

Die Sondierungsvereinbarungen von SPD und Union ergaben unter anderem einen Vorschlag zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Der Präsident des Handelsverbandes (HDE), Alexander von Preen, steht dem Vorschlag positiv gegenüber. Er verspricht sich dadurch mehr Flexibilität – sowohl für Arbeitgeber als auch -nehmer. Dadurch, so Preen, könne etwa Familie und Beruf besser vereinbart werden. Für beide Seiten wäre die Umsetzung des Vorschlages aus seiner Sicht eine Win-Win-Situation.

Union und SPD wollen darüber hinaus auch Anreize für Überstunden schaffen – durch steuerliche Vergünstigungen.

Gewerkschaftsverbund steht Vorschlag kritisch gegenüber

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) kritisiert den Vorschlag massiv. Anja Piel ist Vorstandsmitglied und bezeichnet die Abschaffung des 8-Stunden-Tags sowie die Anreize für Überstunden zusammen als „Giftcocktail“. Steuerfreiheit für Überstunden von Beschäftigten hält sie nicht für zielführend, da sowieso mehr als die Hälfte aller Überstunden nicht vergütet würden.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie handhabt Ihr selbst die Situation mit Überstunden derzeit?
• Würdet Ihr gern mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten dürfen?
• Welche Risiken seht Ihr, wenn der Vorschlag umgesetzt wird?

Wir wünschen Euch einen guten Start in die Woche!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team 

* In Ausnahmefällen kann diese aktuell auf zehn Stunden verlängert werden

Subjektiv beantworten bitte. Außer ihr habt keine Möglichkeit auf Homeoffice, dann könnt ihr trotzdem eure Meinung abgeben.

Hallo,

habe einen neuen Job angefangen und bin seit zwei Wochen dabei. Das Team hat mich gut aufgenommen bisher.
Es gibt in meinem Team eine die den Laden führt und mich nicht abkann. Wir wollen uns beide auf eine Position bewerben die spontan bei uns frei geworden ist. Bei mir war es schon vor Einstellung so besprochen das ich mich schnellstmöglich in eine Stufe höher entwickeln werde. Jetzt ist diese eine sehr giftig zu mir. Und redet mit ihren Beatles im Team schlecht über mich. Fühle mich echt nicht wohl in der Filiale.

was würdet ihr tun?
Ich werde aufgrund von Personalmangel nicht mal eingearbeitet vom Team. Mein Chef bat mich drum, eine Einarbeitung aktiv einzufordern.
Finde die Situation sehr unglücklich..

wie würdet ihr vorangehen ?

Vorgesetzte, die euch eng kontrollieren und viele Entscheidungen vorgeben? Oder Vorgesetzte, die euch Freiraum lassen und viel Eigenverantwortung zutrauen?

Ich habe beide Führungsstile kennengelernt und komme eindeutig mit dem zweiten Typ besser klar. Natürlich müssen Vorgesetzte einen Rahmen abstecken. Habe mich aber nie wohl gefühlt unter Vorgesetzten, wo man praktisch jede einzelne Entscheidung abnicken lassen muss.

BEZÜGLICH DEINER VERTRAGLICH VEREINBARTEN ARBEITSAUFGABEN.

Mein Ausbildungsplatz hat mir einen Personalbogen mit meinem Ausbildungsvertrag zugeschickt, wobei ich beides ausfüllen soll und ihnen zurückschicken soll. Während ich meinen Personalbogen ausgefüllt habe, bin ich dann über diese Stelle gestolpert. Weder meine Eltern, noch Freunde wissen was ich dort eintragen muss, aber leider rennt mir die Zeit davon, da sie diesen so schnellst wie möglich benötigen. Es wäre lieb, wenn ich so schnell wie möglich eine Rückmeldung bekommen könnte! :)

Wenn ihr die Möglichkeit auf eine Arbeitsstelle hättet in der man jeden Tag vier Stunden arbeitet und somit 5 Tage die Woche, würdet ihr dann lieber weiter suchen oder diese Stelle annehmen?

Weitersuchen und vielleicht einer Stelle finden in der man 6 bis 8 Stunden arbeitet womit man natürlich mehr frei hätte.

Was wäre eure Priorität?

Ich möchte als Betreuerin im Altenheim arbeiten und komme aus der Pflege da mein Rücken kaputt ist.

Ich möchte 50% arbeiten um einfach mehr frei zu haben.

Jetzt habe ich nächste Woche einen Probearbeiten. Dort arbeitet man aber nur vier Stunden pro Tag, was bedeutet ich würde doch die ganze Woche arbeiten gehen. ( Was ich eigentlich ja nicht will)

Meine Angst ist natürlich jetzt wenn ich das Absage, dass ich nichts anderes finde.

Aber es sollte doch passen was denkt ihr?

Ich denke mir halt lieber suche ich jetzt noch weiter weil im Moment kriege ich arbeitslosengeld. Wenn ich jetzt auf gut Glück schnell eine Stelle annehme und sie mir nicht gefällt bin ich dann nachher komplett mittellos.

Also eigentlich geht's mir eben um diese stundenanzahl. Vier Stunden am Tag sind ganz schön wenig vor allem weil man ja doch jeden Tag arbeiten geht und ich glaube am Ende fühlt es sich genauso an wie sechs.

Ich würde auf jeden Fall gerne sechs bis acht Stunden arbeiten und überlege mir im Notfall auch wieder in die Pflege zu gehen.

Denn da findet man immer was.

Was denkt ihr?

Hi derzeit wird ja viel gestreikt! Bahn, Bus, DHL etc. Meine Frage: wieso lassen die Chefs das zu?

Einfach alle kündigen die streiken und stattdessen Fachkräfte aus dem Ausland holen? Z. B. Ukrainer, Bulgaren etc? Viel günstiger? Also ganz ehrlich, wäre ich der Chef der DB, würde ich erst einmal alle rausschmeißen die einen befristeten Vertrag haben und die anderen würde ich mir schon was einfallen! Oder ich würde es denen so schwer wie möglich machen, dass die selbst kündigen! Eure Meinung?

Hey, ich habe Montag angefangen in einer Gebäudereinigungsfirma zu arbeiten. Ich bin für alle Fensterarbeiten und alles, was dazu gehört mit meinen 2 Kollegen zuständig. Jetzt merke ich heute (Mittwoch), dass ich krank geworden bin. Seit 2h sogar ein wenig Fieber. Ich habe aber Montag erst bei der Firma angefangen. Wir arbeiten immer draußen und drinnen bei tiefen Temperaturen morgens zum Beispiel und trotzdem schwitzt man usw. Ich habe keine Lust, dass die Erkältung noch schlimmer wird. Gerade auch ein wenig Schüttelfrost gehabt.

Ich kann aber doch nicht mich schon am 4. Arbeitstag krankmelden, oder?

Ich lerne gerade auch noch alles und bin noch nicht schnell. Das käme richtig schlecht an glaube ich.

Soll ich mich krankmelden oder mit Halsschmerzen, Schnupfen und vielleicht ner Ibu arbeiten?

Was sagt ihr? Vielleicht sind hier manche Arbeitgeber, die mir einen Rat geben können?

Danke schonmal und viele Grüße

Hallo zusammen .

ich arbeite Teilzeit in einem Betrieb und arbeite nur an wenigen Tagen.
Ich bin im Januar durch einen schweren Sturz erkrankt und wurde krankgeschrieben. Dann hatte ich 3 Wochen frei . Als ich in den 3 Wochen gemerkt habe das es noch nicht geht bin ich erneut zum Arzt sind habe mich für die bevorstehenden Arbeitstage krankschreiben lassen . Dann hatte ich erneut 2 Wochen frei wo ich wieder gemerkt habe das es nicht geht mit dem arbeiten und habe erneut eine AU erhalten .
Mein Arbeitgeber ist nun der Meinung das ich mich auch in den freien Wochen hätte krankschreiben lassen müssen da ich ja nicht hätte arbeiten können. Er hat enormen Druck aufgebaut das dies so nicht ginge und ich rechtliche Konsequenzen zu erwarten habe ist dies so richtig? Ich hatte ja frei und musste nicht arbeiten und die Krankmeldung auf der Arbeit erfolgte immer 3 Tage bevor ich hätte wieder arbeiten gehen müssen .
vielen Dank im voraus für die Beantwortung meiner Frage.

Habt ihr schon einmal die Erfahrung gemacht, dass ein Unternehmen, in dem ihr gearbeitet habt, durch rigorose Sparmaßnahmen und Kostensenkungen letztendlich in eine Krise geraten ist? Es ist oft erschreckend zu beobachten, wie solche Entscheidungen nicht nur die Arbeitsatmosphäre und die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen, sondern auch die gesamte Struktur und das langfristige Überleben des Unternehmens gefährden können.

Situation: Du bist Vorgesetzter und möchtest nur die guten Mitarbeiter, die einfach nur ihre Arbeit machen, in deinem Team. Jemanden zu kündigen kann für das Unternehmen jedoch rechtliche Folgen haben.

Hallo,

letzte Woche am Samstag habe ich ein Bewerbungsgespräch beim McDonald's gehabt, das in einer sofortigen Zusage resultiert ist. Die Chefin war in Bezug auf meine Beeinträchtigung wirklich sehr verständnisvoll und hat mir echt viel Hoffnung gemacht, da viele Personen mit individuellen Hürden angestellt werden und McDonald's darum sogar eng mit einer Organisation zusammenarbeitet, die beeinträchtigte Personen unterstützt. Sie hat mir gesagt, die Mitarbeiter wären wie Noten einer Sinfonie und sie sei der Ansicht, ich würde gut harmonieren, weshalb sie mich sehr gerne anstellen möchte. Sie meinte, ich könne bereits am Mitte März anfangen und hat meine Daten aufgenommen.

Noch am selben Tag habe ich folgende E-Mail erhalten:

Nun ist es so, dass seither exakt eine Woche vergangen ist und ich noch immer keinen Anruf erhalten habe. Das beunruhigt mich wirklich massiv, da ich dringend eine Arbeit benötige. Ich habe furchtbare Angst, dass die Jobzusage aufgrund einer Meinungsänderung doch nicht mehr aktuell ist.

Gestern habe ich angerufen. Eine Dame hat abgehoben und mir gesagt, sie würde weitergeben, dass ich angerufen habe, ich werde sicher noch einen Anruf erhalten. Habe ich jedoch leider noch immer nicht.

Was soll ich bloß tun? Denkt ihr, dass McDonald's das Interesse an mir verloren hat und sich deshalb doch nicht mehr meldet?

Die Filiale hat übrigens über 100 Mitarbeiter. Kann es sein, dass es aufgrunddessen zu einer Verzögerung des Anrufs kommt? Es ist mir doch versprochen worden, dass ich diese Woche angerufen werde.

Danke Vielmals im Voraus.

Immer mehr Länder und Unternehmen testen die Vier-Tage-Woche - mit positiven Ergebnissen: weniger Stress, höhere Produktivität und mehr Freizeit. Aber ist das wirklich die Zukunft der Arbeit? Oder könnte es auch Nachteile geben, wie mehr Druck an den verbleibenden Tagen? Würde eine kürzere Arbeitswoche unsere Lebensqualität verbessern?

Arbeitnehmer wir wollen nicht ausgebeutet werden

Arbeitgeber in besonders Babybomer die jungen Leute wollen nicht arbeiten wir müssten auch täglich 10 Stunden arbeiten

Hallo, ich habe neulich bei einer Stellenanzeige gesehen, dass dort stand "vor Ort oder im Homeoffice" und "flexibles Arbeiten remote". Was kann ich mir darunter vorstellen? Wie sieht das konkret in der Praxis aus?

Vielleicht gibt es ja hier ein paar Leute, die auch Homeoffice haben und vielleicht sagen können wie es bei Ihnen geregelt ist...

Hey

Da Noten in Deutschland ja äußerst wichtig sind und viele Arbeitgeber auf gute Noten stehen, aber auch eine große Rolle spielen, wollte ich fragen, wie man das Abitur (Fachabitur) noch nachholen kann, wenn man es bereits 2 mal probiert hat das Fachabitur zu machen aber 2 mal gescheitert ist.

Kann man auf einer Abendschule das Fachabitur nachholen?
Ich habe aber gelesen, dabei muss man mindestens eine Abgeschlossene Ausbildung haben oder 2 Jahre Berufserfahrung.

Wenn man aber keins von beidem hat, kann überhaupt irgendwie das Fachabitur noch nachholen oder gar nicht mehr?

Wäre über hilfreiche Antworten froh.

Hallo

Ich (Männlich 22), habe mich in den letzten 2-3 Jahren immer nur im Bereich Mediengestalter für Bild und Ton / Digital und Print beworben.
Doch, ich bekam immer nur Absagen, obwohl mir seehr oft gesagt wurde, dass mein Portfolio sehr gut ist. Ich wurde auch einige male auf Vorstellungsgespräche eingeladen, aber danach wurde mir trotzdem immer wieder abgesagt. Aber auch die Konkurrenz im Medialen Bereich ist extrem hoch.

Nun kommt eben die KI im Medienbereich hinzu welche vieles Automatisieren kann, und ich habe mir überlegt, eventuell in Richtung Fachinformatik zu gehen (Systemintegration oder Anwendungsentwicklung). Ich schicke schon viele Bewerbungen auch jetzt in diese Richtungen, bekomme aber auch hier sehr viele Absagen.

Nun frage ich mich, was soll ich jetzt noch tun? Soll ich trotzdem weiter Bewerbungen schicken, in der Hoffnung irgendwann mal eine Zusage zu bekommen, oder soll ich einfach in einen Handwerklichen Beruf gehen, welcher mir an sich nicht so viel Spaß machen würde? :/

Weil, ansonsten weiß ich echt nicht mehr, in welchen Beruf ich noch gehen könnte... mir liegen so kreative Sachen wie (3D, Videoschnitt, Bildbearbeitung etc...) aber auch etwas mit KI Programmieren...

Wäre über hilfreiche Antworten froh! :)

(In meiner Freizeit beschäftige ich mich gerne mit 3D Animation. Deswegen eben auch die ersten Jahre in Richtung Mediengestalter...)

Hallo Zusammen,

ich habe gestern einfach eine plumpe und unprofessionell eine Mail von meinem AG bekommen, indem er schrieb, dass ich ab morgen nicht mehr zu Arbeit kommen brauch. Ich bin erschrocken, über die Art und Weise, einfach jemanden, mal eben so raus zuschmeißen. Nun möchte ich meinem Ag dementsprechend darauf antworten, möchte aber die Mail so sachlich, aber so direkt wie möglich schreiben. Hauptsächlich möchte ich wissen, wie ich beschreiben kann, dass ich es schön gefunden hätte, dass man mit persönlich gesprochen hätte. Zudem ist die Mail derart schlecht geschrieben, auch das möchte ich gerne als Kritik mit rein schreiben und, dass ich es nicht akzeptiere, zwei Wochen noch auf mein Geld zu warten, da ich ja von heute auf morgen eh nicht mehr dort arbeite.

Vielen Dank für eure Hilfe

Hallo,

ich habe mir eben meinen Arbeitsvertrag nochmals genau angesehen, weil ich vor habe zu kündigen, dabei bin ich auf folgende Paragraphen gestoßen:

§ 15 Herausgabe von Arbeitsmitteln und Unterlagen

(1) Die Arbeitnehmerin hat auf Verlangen des Arbeitgebers - aber auch bei längerer Abwesenheit im Unternehmen wie im Falle von Kündigung, Freistellung oder Ähnlichem - sämtliche Arbeitsunterlagen, -mittel und -ergebnisse, insbes. auch Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, gleichgültig auf welchem Datenträger, an den Arbeitgeber zurück- bzw. herauszugeben. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat sie dies unaufgefordert zu tun.

(2) Dieselbe Verpflichtung gilt hinsichtlich sämtlicher weiterer Sachen und Gegenstände, die im Eigentum des Arbeitgebers stehen, wie beispielsweise Firmenfahrzeug, Berechtigungskarten, Schlüssel, Mobiltelefon, Laptop oder Ähnliches.

§ 16 Vertragsstrafe bei Herausgabeverweigerung

(1) Verstößt die Arbeitnehmerin vorsätzlich oder grob fahrlässig gegen die Herausgabepflicht von

Arbeitsmitteln und Unterlagen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 15, verpflichtet sie sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts (§ 5 Abs. 1).

(2) Der Arbeitgeber kann gegen die Arbeitnehmerin auch einen weitergehenden Schaden geltend machen. Auf den insgesamt entstandenen Schaden ist die Vertragsstrafe anzurechnen.

Ich arbeite im Service in der Gastronomie. Unser Chef hatte uns ab und zu zum Thema Wein "geschult", dazu habe ich Aufzeichnungen angefertigt, außerdem erhielten wir Ausdrucke aus dem Internet, auf denen verschiedene Weine vorgestellt wurden. Ich habe diese Unterlagen nicht mehr! Kann deswegen wirklich ein Monatsgehalt einbehalten werden - theoretisch handelt es sich um frei zugängliches und nicht um firmeninternes Wissen...

Vielen Dank schonmal für eure Antworten!

Hallo Leude ,

Zurzeit bin ich Arbeitssuchend und habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei einen Seniorenheim in der Pflege , was ehrlich gesagt mir wirklich auf dem Herzen liegt.

Ich könnte ab dem 1.4.25 starten. Ein Problem was jedoch mich begleitet ist, dass ich in den Sommerferien im August dieses Jahres mit der Familie unbedingt verreisen muss. Es ist kein Urlaub zum erholen, sondern es liegt ein Familiärer Grund vor. Meine Oma ist Zurzeit schwer erkrankt und liegt im Palliativstadium, weswegen die Reise so dringlich ist.

Tickets habe ich nicht gebucht , müsste das aber bald machen. Ich möchte wirklich gerne kurz in die Heimat reisen um mit der Familie die Oma noch sehen zu können, jedoch auch unermesslich gerne den Job haben und dafür eingestellt werden.

Es ist in der Pflege und ich weiß, wie schwer das ist. Wir würden für 3 Wochen verreisen also gerechnet sond es 20 bis 24 Tage. Ich würde auch natürlich unbezahlten Urlaub nehmen, das wäre kein Thema.

Wie gehe ich da beim Vorstellungsgespräch um? Wie und wann soll ich das erwähnen?

Flughäfen, Busse, Bahnen, Kommunen: Die Gewerkschaft Verdi weitet ihre Warnstreiks in Nordrhein-Westfalen ab Montag deutlich aus.

Bis Samstag werden Beschäftigte in zahlreichen Bereichen des öffentlichen Dienstes landesweit die Arbeit niederlegen. Los ging es in der Nacht zu Montag an den Flughäfen in Düsseldorf, Köln/Bonn, Dortmund und Weeze. Viele Flüge fallen an diesem Montag aus. Reisende sollten sich mit ihrer Airline in Verbindung setzen. Einige Passagiere werden mit Bussen zu den Ausweichflughäfen Münster/Osnabrück oder Paderborn gebracht und können ihre Reise von dort antreten. Das betrifft allerdings nur vereinzelte Flüge in beliebte Urlaubsregionen.

Wegen des Streiks an anderen Flughäfen ist heute am Flughafen Münster-Osnabrück richtig viel los. Mehr als 50 Starts und Landungen, die anderswo nicht möglich sind, wurden nach Greven verlegt. Auch am Flughafen Paderborn-Lippstadt ist heute deutlich mehr Betrieb als sonst: Mehrere tausend zusätzliche Passagiere werden in Paderborn-Lippstadt erwartet, dazu ein zweistelliger Anstieg bei den Flugbewegungen.

Probleme stehen auch bei Bussen und Bahnen an. Heute, Dienstag und Mittwoch wird die Düsseldorfer Rheinbahn bestreikt. Das wirkt sich auch auf Mettmann und Meerbusch aus. Es könne bis Donnerstag zu Einschränkungen kommen, teilte Verdi mit. Auch in Mühlheim oder Essen kann es schon heute Probleme mit Bussen und Bahnen geben, weil die Werkstätten geschlossen bleiben. Busse und Bahnen können deswegen nicht gewartet werden.

Am Dienstag und Mittwoch fahren auch in Köln, Bonn und im Rhein-Sieg-Kreis keine Straßenbahnen und kaum Busse. Deutsche Bahn, Mittelrheinbahn und andere Verkehrsunternehmen sollen nicht betroffen sein. Heißt: S-Bahnen, Regionalbahnen und Regionalexpress-Züge fahren normal.

Mülltonnen werden nicht abgeholt

In Bochum, Essen, Oberhausen, Mülheim und Mönchengladbach bleiben in dieser Woche Mülltonnen stehen, teilweise streiken die Müllabfuhren dort die gesamte Woche lang. Die USB Bochum GmbH sagt, dort stehe der längste Streik seit Jahren an.

Ausfallen sollen dort wegen des Warnstreiks die Leerungen der Restmüll-, Bio-, und Papiertonnen sowie alle Sperrmülltermine. Auch die Wertstoffhöfe seien zu und die Straßenreinigung falle aus. Welche Tonnen an welchen Tagen stehen bleiben, ist von Kommune zu Kommune unterschiedlich.

Höhepunkt der Warnstreikwoche ist ein landesweiter Warnstreiktag am Mittwoch. Dann hat die Gewerkschaft Verdi landesweit öffentlich Beschäftigte in weitere Bereichen aufgerufen, nicht zu arbeiten - darunter Kitas, Stadtverwaltungen, Kliniken, Sparkassen, Schwimmbäder und Jobcenter. Wichtig für den Mittwoch ist zu wissen: Der offizielle Warnstreikaufruf ist noch nicht draußen. Das heißt: Auch wenn der ÖPNV-Warnstreik bisher in manchen Kommunen nur bis Dienstag angegeben ist, sollten Fahrgäste nach verdi-Informationen damit rechnen, dass auch Mittwoch noch gestreikt wird.

Verdi fordert acht Prozent mehr Lohn, mindestens aber 350 Euro und zusätzliche freie Tage. Die Arbeitgeber haben diese Forderungen als nicht finanzierbar zurückgewiesen. Mit der deutlichen Ausweitung will die Gewerkschaft die Arbeitgeber zum Einlenken zwingen. 

Quelle: https://www1.wdr.de/nachrichten/neue-warnstreiks-nrw-100.html

Hallo,

wir sind aufgerufen worden, von Verdi, zu streiken. Einige Kollegen wollen gehen, einige nicht, da es ja keinen Lohn gibt für den Tag. Wie ist dass eigentlich auf Arbeit, wenn nicht alle Mitarbeiter anwesend sind, also zum Beispiel nur die Hälfte, was ist dann mit den Mitarbeitern die auf Arbeit gehen, die können dann nicht arbeiten? Weil bei uns wird jede Hand gebraucht um 1500 Menschen zu versorgen..Ich arbeite in einem Versorgungsbetrieb..Wird dann der Betrieb für die Tage geschlossen oder wie läuft sowas ab? Ich hatte das nur in anderen Jobs, aber da war die Situation anders..

Hi, ich hab schon einige Male bei Kollegen im Schichtplan, z.B. an einem Montag, „FzP“ im Schichtplan gesehen, was bedeutet diese Abkürzung? Hat es was mit „frei“ zu tun, weil die Kollegen die das im Plan stehen haben, Sonntags arbeiten. Also als Freizeitausgleich sozusagen? Wobei Freizeitausgleich ja eigentlich „FZA“ ist.

Vielleicht weiß es ja jemand von euch.

Zur Info: Bin in einem Zentrallager eines Lebensmittelkonzerns tätig.

Viele Grüße

Guten Morgen zusammen.

Bin aktuell in einer Festanstellung aber ab 01.09.25 könnte ich mich beruflich verbessern.

Frage:Kann ich jetzt schon zum obigen Datum kündigen?

Grüße an alle

also ich meine klar wir wissen wenn ne alde sagt die is im homeoffice dann "arbeitet" sie zu hause was auch immer.

aber sag doch einfach "ich arbeite von zu hause aus"

das wort homeoffice gibgs im englischen net mal.

was fürn scheiß ist das ?

Wenn meine Büro Kollegen im Büro sind, darf ich nie lüften, weil die so empfindlich sind, dass sie sonst frieren. Heute bin ich alleine im Büro und geniesse das, da ich so lüften darf. Ich arbeite nun schon den ganzen morgen mit offenem Fenster.

Vor paar Minuten ist der Kollege vom Büro neben an reingekommen(gleiche Abteilung einfach anderes Büro) und hat ein Theater deswegen gemacht. Ich solle das Fenster zu machen, es sei kalt.

Ich darf in meinem Büro so lange das Fenster offen haben wie ich möchte. Wenn es ihn stört soll er doch mein Büro einfach nicht mehr betreten.

Wie seht ihr das?

hi also ich arbeite nun schon länger in einen Unternehmen die ihre arbeiter nicht richtig behandeln. Zudem bin ich eine 24 stunden kraft die meistens 40 stunden arbeitet als überstunden weil der betrieb an stunden spart etc ich meinte aber ich koenne nicht so arbeiten und meinen chef ist es egal.. zudem war ich einen tag krank ( mit krankmeldung) und jetzt will mein arbeitgeber meinen freien tag auf den krankheitstag legen und sagt das es so ist weil sie kein personal haben ich fuehle mich sehr verrarscht andauernd solche dinge ich habe heute die schnaize voll gehabt und bin einfach gegangen ich denke ich erhalte nun meine kündigung aber ich will dieses ganze verhalten nicht auf mir aitzen lassen ich schrieb mir alles auf habe alle pläne noch

zudem gesagt ja ich weiss überstunden bekommt man als geld oder urlaub ich bekomme aber weder urlaub noch geld ?

kann ich rein rechtlich dagegen vor gehen oder etwas tun?

Ich arbeite seit zwei Jahren als technischer Berater/Verkäufer in einem Team mit hohen Erwartungen. Mein Manager hat mich viel gelehrt, wofür ich dankbar bin. Doch ich mache viele Überstunden, bereite mich in meiner Freizeit vor und stehe unter hohem Druck, da mein Team nur aus deutlich älteren Kollegen besteht. Zwei gleichaltrige Neueinstellungen wurden entlassen, weil sie nicht gut genug waren.

Mehrere Kollegen sind Eltern geworden, was die Belastung weiter erhöht hat. Trotz Herausforderungen habe ich mich bewiesen und zwei Gehaltserhöhungen erhalten. Doch der Stress bleibt hoch, ein Kollege mit dem ich tagtäglich zusammenarbeite ist unfreundlich, und eine langfristige Verbesserung sehe ich nicht.

Ich überlege zu gehen, habe aber ein schlechtes Gewissen, da mein Weggang mein Team und meinen kürzlich Vater gewordenen Manager zusätzlich belasten würde. Sollte ich abwarten oder handeln? Wie gehe ich mit diesen Gefühlen um?

Hallo allerseits,

Ich arbeite seit 2 Jahren in einer technischen Firma in der ich ein technischer Berater/Verkäufer bin. Die Firma und vor allem mein Manager hat mir vieles auf meinem Weg beigebracht, sodass ich dankbar dafür bin. Allerdings mache ich immer wieder Überstunden und bereite mich in meiner Freizeit auf gewisse Projekte vor, weil ich Kunden begegnen muss und dort als Junior professionell und kompetent sein möchte. Mein Team besteht ausnahmslos nur aus Kollegen, die 20+ Jahre älter sind als ich und an mich werden hohe Erwartungen gestellt. Es gab in den letzten 2 Jahren noch zwei weitere Kollegen, die auch recht neu angefangen haben und etwa in meinem Alter waren, aber die Firma hat beide gefeuert. Sie warek zugegebenermaßen auch nicht so gute Mitarbeiter, aber trotzdem wird hier von Anfang an hohe Performance erwartet. In den letzten 2 Jahren wurden auch mehrere Mitarbeiter Eltern sodass noch mehr Herausforderungen entstanden, weil sie weg oder mehr beschäftigt waren.

Ich habe die meisten Herausforderungen angenommen und mittlerweile 2 Gehaltserhöhungen bekommen. Allerdings ist der Stress hoch und manche Mitarbeiter nicht freundlich. Und ich muss immer professionell bleiben.

Jetzt überlege ich die Reißleine zu ziehen, weil der Stress so hoch ist. Ich frage mich aber ob ich warten soll, in der Hoffnung mein Team bekommt endlich noch kompetentere Mitarbeiter oder ich gehe sowieso. Es scheint sich aber tendentiell auf lange Sicht nicht zu ändern. Ich habe aber ein schlechtes Gewissen weil mein Manager mich ausgebildet hat und die anderen 2 ehemaligen Mitarbeiter und wir viele Rückschläge im Team hatten. Wenn jetzt ich, der schon einen guten Teil der Aufgaben übernimmt geht, wird es hart für das Team und meinen Manager, der auch vor kurzem Vater geworden ist und viel Stress hat.

Soll ich erstmal noch abwarten und wie gehe ich mit meinen Gefühlen um?

Hallo Zusammen

In der Firma meines Mannes bekommen die Arbeitnehmer mit Kinder jährliche Sonderzahlungen und auch mehr Urlaub als die Arbeitnehmer ohne Kind. Ist sowas rechtens??

Liebe Grüße!

Wie viele Mitarbeiter könnten bei einem

Mittelständischen Familienunternehmen arbeiten ?

Also welche Anzahl der Mitarbeiter wären realistisch?

Bald ist meine Elternzeit vorbei und es geht zurück ins Berufsleben. Mein AG hat sich nun kurz vor knapp quer gestellt mit meinen Wunsch auf 30h pro Woche( es war bereits seid meiner Schwangerschaft bekannt das ich Max. 30h möchte). Ich musste nun erstmal auf 35h zustimmen und werde es auch versuchen und später nochmal das Gespräch suchen um mit den Stunden runter zu gehen, könnte mich mein AG dann kündigen? Ich mag meinen Arbeitsplatz und Kollegen sehr, darum würde ich es sehr schade finden diesen Arbeitsplatz aufzugeben.

Ich werde mich wahrscheinlich anderweitig umsehen müssen falls das nicht klappt, die Frage ist kann ich gekündigt werden oder läuft es dann zwangsläufig darauf hinaus das ich kündigen muss?

Hallo Zusammen.

Ich finde immer wieder im Internet die Aussage, dass die Kernarbeitszeit im "normalen" Modell 8 Stunden und in kombination mit dem Gleitzeitmodell in der Regel maximal 6 Stunden beantragen darf. Ist dies jetzt eine feste Vorgabe oder können Arbeitgeber die Zeiten variieren? Beispiel Kernarbeitzeit ist von 9:00Uhr bis 16:00Uhr, dies sind aber mit Pause 7 Stunden, ist das rechtens?...... o-O

Ich haben morgen meinen ersten Arbeitstag in einer Eisdiele, gibt es Dinge auf die ich achten sollte oder Tips?

Ihr Lieben, wie würdet ihr euch beruflich entscheiden?

Ich arbeite derzeit in Teilzeit 28h die Woche, habe allerdings Kinder Zuhause und wenig kinderfreundliche Arbeitszeiten. Montag habe ich immer frei, Dienstag bin ich den ganzen Tag weg, sprich von 8-17 Uhr, Mittwoch von 8-12 Uhr, Donnerstag Homeoffice von 6- 14 Uhr und Freitag nochmals von 8-17 Uhr. Hinzu kommt, dass ich pro Arbeitstag insgesamt 1,5h unterwegs bin und entsprechend sind die Spritkosten übel. Hier arbeite ich für Mindestlohn ☹ Natürlich ist der freie Montag, Homeoffice etc. schön und gut, aber auch die Fahrerei verursacht für mich hohe Kosten und ich büße wertvolle Familienzeit durch die lange Fahrtdauer ein. Auch muss ich bei Krankheit anderer Kolleginnen deren Arbeit auffangen und mitarbeiten ohne einmal ein gutes Wort. Von der Belegschaft her versteht sich hier aber jeder mit jedem super. Gehaltserhöhung gibt es hier nicht, bekomme zwar einen minimalen Spritgeldzuschuss, der reicht aber vorne und hinten nicht.

Nun habe ich ein anderes Jobangebot gefunden. Die Arbeitszeiten wären frei einzuteilen, sie wären offen für Voll- oder Teilzeit. Allerdings würde mein freier Tag und auch das Homeoffice wegfallen. Ich dachte dann an Arbeitsbeginn 8 Uhr, bis 15:30 Uhr- gerne auch jeden Tag. So wäre ich immer noch früher Zuhause und würde gegebenenfalls bei höherer Stundenanzahl auch mehr verdienen. Fahrtzeit hier einfacher Weg nur 15 Minuten und somit auch weniger Spritkosten. Ich weiß hier aber nicht, wie so das Miteinander unter den Kollegen ist und wäre hier eben neu und in Probezeit. Hätte einen sicheren Arbeitsplatz, bei dem ich seit 10 Jahren arbeite, aber zu verlieren. Was würdet ihr tun?

Ich war 8 Jahre vollzeit Krimineller und 5 Jahre davon war ich bei der Mafia/Organisierten Kriminalität tätig.

Das ganze hat nun ein Ende und bald werde ich einer ganz normalen Arbeit nachgehen.

Dem Chef habe ich es beim Vortsellungsgespräch erzählt, die Frage ist, soll ich es auch meinen Arbeitskollegen erzählen? Der Chef lässt mir diesbezüglich die Wahl.

Entweder ich lüge alle an und muss mit dieser Lüge leben oder ich sage die Wahrheit?

Die Arbeit ist nix besonderes, ich bewege mich da im unteren Mittelfeld.

Hallo,

ich bin gestern krank geworden und melde mich heute bei meinem Arbeitgeber Krank. Das Problem daran ist da ich durch super schlechte Erfahrung durch meinen Letzten Arbeitgeber total Angst habe anzurufen und mich krank zu melden, da ich bei meinen alten Arbeitgeber immer zusammengeschissen wurde.
Dies ist noch nicht so lange her und bei meinem neuen Arbeitgeber war ich noch nicht krank gewesen. Was kann ich tun?

hi,

in letzter Zeit mache ich eine harte Zeit durch.
Nervlich bin ich am Ende und ich mache die typische Symptome durch. Dies geht alles vom Arbeitgeber aus. Es gab einen Vorfall, doch spezifischn kann ich hier nicht darauf eingehen. Grundsätzlich geht es da um Schkane und Mobbing.
Mein Plan ist es, die Personalabteilung aufzusuchen, die separat einen Standort hat. Ich kann das auch alles gut begründen und erklären, da ich nahezu jeden Tag alles nach der Arbeit dokumentiert habe.

Vorerst möchte ich aber erst mal mich krankschreiben, um von dem ganzen etwas Abstand gewinnen zu können. Ich möchte auch die Zeit haben, klaren Kopf in der Hinsicht zu bekommen, für den weiteren Verlauf.

Meine Frage ist nun, ob ich mich überhaupt krankschreiben kann?
Geht man zum Hausarzt? In dem Zusammenhang hab ich gelesen, dass da eher ein Neurologe dafür verantwortlich ist.

mfg

Ich wollte mal wissen: Mein bester Freund möchte als Abfüller arbeiten, und dort hieß es, er müsse seinen Bart rasieren. Er hat es jedoch so verstanden, dass nur der seitliche Bart abrasiert werden muss. Daraufhin hat er nochmal den Chef der Leihfirma angerufen, der meinte, er habe alles organisiert, einschließlich der Staplerprüfung für den Staplerschein. Der Chef sagte dann: "Warum hast du mir das nicht früher mitgeteilt?" Mein Freund hatte ein schlechtes Gewissen, weil der Chef ihm nicht von Anfang an gesagt hatte, dass der Bart komplett rasiert werden muss. Das wurde erst am ersten Arbeitstag während der Rundführung erwähnt. Am Telefonat zuvor war von einer Bart-Rasur keine Rede.

Wer hat in diesem Fall Schuld? Denkt ihr, dass mein Freund eine andere Arbeitsstelle bekommen könnte? Es hieß heute, er solle morgen mit dem Chef der Firma telefonieren und nachfragen, ob es eine andere Möglichkeit für ihn gibt. Was denkt ihr, wer im Recht und wer im Unrecht liegt?

Hallo!

Folgende Situation:

Die Mitarbeiter verschiedener Dienstleister arbeiten in einem grossen internationalen Unternehmen (Kunde) täglich in TZ oder VZ. Sei es am Empfang oder Sonstige Positionen. Der Kunde stellt seinen eigenen Mitarbeitern Kostenfreien Kaffee aus dem Automaten, gefiltertes Leitungswasser aus einem Wasserspender und Obst zur Verfügung.

Den Mitarbeitern der Dienstleister wurde der Konsum von Kaffee, Wasser nun verboten, angeblich aus steuerrechtlichen Gründen. Aber der Kunde erlaubt gleichzeitig seinen Mitarbeitern den Mitarbeitern der Dienstleister einen Kaffee anzubieten bzw. ja zu schenken dann.

Leider findet man dazu nur schwer was im Netz. Ist dieses Vorgehen des Kunden rechtens? Ich kann das nur schwer nachvollziehen.

Danke und VG

Guten Tag,

ich bin aktuell in Kurzarbeit 4 Tage pro Monat.

Ab März werden es 5 Tage pro Monat sein.

Ich haben eine Kündigungsfrist von 6 Wochen vor dem Quartalsende und werde nun kündigen da ich einen neue Stelle habe.

Mit der Kündigung bin ich raus aus der Kurzarbeit und muss somit wieder 40 Stunden die Woche arbeiten.

Nun ist es so das mein Chef es nicht erlaub das ich an dem Tag wo die Firma zu ist alleine im Büro bin und er sagt mir deshalb das ich Urlaub nehmen muss. Ist das rechtens? Zudem kommt noch das mein Urlaubsanspruch für die zu nehmenden Tage gar nicht reichen würde.

Mir stehen bis zum 30.6 15 Tage Urlaub zu. Von diesen haben ich bereits 7 eingereicht und auch genehmigt bekommen.

vielen Dank

bei Antwort wäre schön wenn ihr dazuschreibt falls ihr euch näher auskennt bzgl Qualifikation

Hallo,

Ich(Handwerker) bin vor 3 Wochen von der Leiter gefallen. Mein Arzt hat mich krankgeschrieben, solange ich meine MRT Ergebnisse vom rechten Knie abwarte. Bewegen im Alltag geht ohne weiteres, ich kann mein Knie nur nicht stark belasten, bzw. mich hinknien, was ich auf der Arbeit täglich tue.

Mein Chef möchte mich nun 40h die Woche Büro Aufgaben erledigen lassen, trotz Arbeitsunfähigkeit. Körperlich wäre das auch kein Problem.

Darf er das? Und wie schaut es mit der Versicherung aus, da ich ja eine AU habe. Bzw. hebt sie die AU dann nicht auf, weil ich zur Arbeiten gehe?

Hallo,

ich arbeite eigentlich als Bedienung in einem großen italienischen Restaurant. Nun setzt mich der Arbeitgeber aber größtenteils in anderen Aufgaben ein. So stehe ich aktuell eigentlich nur in der spülküche, oder bin am putzen der Böden oder sanitär Anlagen. Gerade das reinigen der komplett versauten wcs etc. finde ich so langsam echt unangenehm.
daher meine Frage, darf er das überhaupt, wenn ich doch eigentlich für etwas ganz anderes eingestellt bin

…auch wenn deftige Beleidigungen dabei sind?

Sagt mir, was ihr darüber denkt!

Hallo Leute ich hatte letzte Woche ein Gespräch mit meinem Chef er meinte falls ich Montag krank bin sollte ich mich spätestens Freitag Nachmittag melden joar mir ging es gut aber seit heute Abend geht es mir nicht gut und kann damit nicht zur Arbeit und ich weiß wenn ich mich krank melde kriege ich einen anschiss von meinem Chef wir müssen immer anrufen morgens und joar was kann ich machen?😭

Wenn ja wo?

Hallo. Ich arbeite jetzt fast 8 Monate und war noch nie krank bis auf diese Woche, von Dienstag bis Freitag. Ich arbeite viel auf Baustellen also schwere Arbeit, daher wollte ich mich noch länger krank schreiben lassen zumindest so von Montag bis Mittwoch, ich bin eigentlich gesund fühle mich aber trotzdem noch nicht gut, vorallem weil ich auch so noch nicht viel essen kann…

Die anderen sind teilweise mehrere Male einfach mal so 2 Wochen mit Absicht krank. Findet ihr es dann ok wenn ich einmal 3 Tage mehr mit nehme, nur um sicher zu gehen das ich dann auch wieder top fit bin?

Hallo,

ich bin in der Einarbeitung und fühle mich sowieso schon sehr unwohl in der Bezirksstelle, da mit mir sehr respektlos umgegangen wird.

Zu allem Überfluss habe ich - weil ich durch den Druck und die ständige Angst davor von den Kollegen verbal angefahren zu werden den Büroschlüssel eines der Büros auf dem Schreibtisch eines Kollegen liegen lassen.

Jetzt ist der Schlüssel weg und der Kollege war wohl nicht da.

Also hat vermutlich eine Reinigungskraft diesen mitgenommen...

Nun habe ich große Angst vor der Konsequenz dieses Verlustes...

Mit welchem Kosten muss ich rechnen, wenn der Schlüssel nicht wieder auftaucht?

Wieviel Ärger gibt das?

Danke schonmal:(((

Bei der These bin ich gespannt was ihr sagt

Meiner Meinung sollten die Produktionsmittel dem AN gehören

Eine Frage an diejenigen mit Vollzeitstelle (40 Stunden / Woche bzw. 8 h pro Tag) im Büro ("Schreibtischtätigkeit") z.B. Texterstellung, Sachbearbeitung.

In wieviel Stunden ist eure Arbeit pro Woche oder pro Tag eigentlich effektiv erledigt?

Hallöchen,

Ich hab seit dem 1.10 einen neuen Job angefangen als Springerin in der Verwaltung.

Seit Mitte Oktober habe ich meine Springer-Kollegen (7 verschiedene Kollegen) bei den Einsätzen begleitet und diese haben mich schon mal etwas eingearbeitet.

Diese Zeit war super sinnvoll und hat mir viel gebracht.

Seit dem 01.02 bin ich nun in einer Bezirksstelle zur festen Einarbeitung, geplant sind circa zwei-drei Monate.

Nun bin ich ziemlich enttäuscht und schockiert.

Erstmal ist die Arbeitsweise eine ganz andere, ich werde völlig ausgebremst und Kleinigkeiten werden bemängelt welche in anderen Bezirksstellen keine Rolle gespielt haben.

Aber am schlimmsten ist meine Einarbeitung an sich: es gibt keinen festen Plan, der Teamleiter schickt mich seit circa einer Woche zu einer Kollegin, die einen unfassbar aggressiven und unfreundlichen Ton drauf hat, das Gesicht verzieht sobald ich Fragen stellen und mir extra unangenehme Aufgaben zuteilt.

Ich werde teilweise nicht gegrüßt und eine Kollegin hat mir heute morgen, nach dem ich auf ihrem Platz letzte Woche saß im harschen Tonfall gesagt: "Wenn du an meinem Platz sitzt, drehst du den Bildschirm wieder zurück (sie hat ihn immer hochkant), das gehört sich so. Und du hast deine Kaffeetasse vergessen, nicht dass der Kaffee da drin (Restkaffee) gammelt!!)

Und das obwohl ich versucht haben zu allen offen und freundlich zu sein.

Ich werde von oben herab behandelt wie eine Praktikantin...

Eigentlich bin ich für den Job überqualifiziert (hab Jura studiert), aber da ich zwei kleine Kinder hab, hat sich so eine Stelle in Teilzeit gut angeboten.

An sich macht mir die Arbeit Spaß, zumindest war es vorher so in der Vor-Einarbeitung...

Ich überlege meinen Vorgesetzten zu fragen, ob ich woanders eingearbeitet werden kann.

Die Frage ist nur, wie ich das am besten formuliere.

Oder würdet ihr erst noch versuchen mit dem Teamleiter zu sprechen?

Danke schon mal

Ich bin azubi 2. Lehrjahr haben mir am montag einen urlaub auf freitag beantragt das wurde auch genehmigt. Dienstag binn ich leider krank geworden und bleibe bis Donnerstag zu hause. Ist dieser Urlaub tag am Freitag gültig und wird es wegen meinwr krankheit gestrichen?

hallo meine Lieben, ich habe mal wieder eine Frage und zwar handelt es sich darum, dass ich bereits Urlaube gebucht habe, jedoch bei dem alten Arbeitgeber. mein aktueller Arbeitgeber ist, denke ich mal damit einverstanden, dass ich an den Tagen Urlaub nehme, da es bis dahin noch keine Einwände zu hören gab oder negative Gesprächsführung über meinen Urlaub, es hieß sogar, dass sie sich so gut wie möglich daran anpassen würden. Jedoch wäre ich sehr daran interessiert, ob der Arbeitgeber gesetzlich eine Buchungsbestätigung meines Urlaubes anfragen dürfte denn ehrlich gesagt ist mir das alles zu privat und ich würde es nicht wollen, meinem neuen Arbeitgeber die Buchungsbestätigung zu schicken oder zu zeigen. Deshalb würde mich das interessieren, ob es überhaupt zugelassen ist oder ob es unter Privatsphäre gilt und ich es nicht zeigen muss, wenn ich nicht möchte.

Ich bekomme für unsere Hochzeit 3 Tage Sonderurlaub - wir heiraten am Samstag. Ich bin mir dabei noch nicht ganz sicher, wie ich mir diese drei Tage einteilen soll. Bisher schwanke ich zwischen Do-Fr-Mo und Fr-Mo-Di.

Wart ihr vor einer ähnlichen Situation? Arbeite von Mo bis Fr, mit einem Tag Homeoffice in der Woche.

Auf Urlaub fahren wir erst ein paar Wochen später...

mich nervt meine arbeitszeit einfach. und dasnn gibt es tatsächlich leute die behaupten man könnte die arbeitszeit verhandeln. was für ein schwachsinn lonh ja aber seit wann kann man arbeitszeit verhandeln

Hey an alle!

In Deutschland ist ja das Abitur das ein und alles. Viele Firmen, Betriebe, Arbeitsgeber, wohlen ja Auszubildende suchen, die gute Noten haben und ein Stück Papier vorweisen können (das Abitur).

Jedoch gibt es aber auch Schüler, die kein Abitur haben, weil die beispeilsweise es nicht geschafft haben. Aber sich selber weiterbilden. Sei es durch eigene Projekte für das eigene Portfolio. Und mit einigen Jahren sich ein gutes Portfolio aufgebaut haben, aber jedoch nirgendswo für eine Ausbildung angenommen werden, weil viele Arbeitsgeber ja eher das Abitur sehen möchten.

Nun frage ich jetzt: was ist wichtiger in kreativen Berufen wie:
- Mediengestaler
- Designer
- Illustrator
- Mediendesign
- Fotograf/in
- etc...

Ist das Abitur immer noch wichtiger als eigentliche Software Skills, oder nicht?

Deswegen: würdet ihr jemanden nehmen der:

Hallo

mich interessiert ob das bundesurlaubsgesetz im wesentlichen den Arbeitnehmer schützen soll oder auch zwingend für ihn gilt?

Der Wortlaut mit "gewähren" heisst für mich man müsste erstmal beantragen?

aber der Satz danach mit den mindestens 12 Werktagen zusammenhängend klingt so als müsste man das auf jedenfall

meine Frage ist wenn ich als Arbeitnehmer nur 1wöchige abschnitte beantrage ist das das dann ok oder bin ich auch verpflichtet die 12Tage zubeantragen auch wenn ich das gar nicht will?

Was muss ich dem Chef schicken, der meinte dass ich die nötigen sachen schicken sollte Personalausweis und so, was müsste ich dem noch schicken? wir hatten bis jz nur ein Vorstellungsgespräch da wurde nix ausgefüllt oder unterschrieben.

Ich hab den gestern 1 mal angerufen der ist nicht ran gegangen & meinte der antwortet nicht so oft auf Whatsapp. Soll ich nochmal anrufen? Ich will nicht nerven

welche Art von Arbeit wäre für euch absolut unvorstellbar ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Hallo folgendes

Ich bin Azubi in einem Büro und habe mich am Montag auf der Arbeit schon nicht gut gefühlt. (Erkältung, leicht hohe Temperatur, steifer Nacken...)

Dienstag habe ich mich während der Arbeitszeit krankgemeldet und bin wieder heim.

Mittwoch habe ich mich für den gesamten Tag krank gemeldet, es ging mir nach ausschlafen aber schon ein wenig besser. Ich hatte noch Erledigungen in der Stadt zu tun weshalb ich dann den Abend dafür genutzt habe.

Habe mega unerwartet eine Mitarbeiterin aus der Abteilung gesehen und bin mir ziemlich sicher sie hat mich auch gesehen. Wir haben nichts gesagt da wir es zu spät realisiert haben.

Jetzt bin ich mir unsicher ob ich mich jetzt die Tage auf Arbeit zwingen soll da ich Angst habe dass sie es der Teamleitung petzt (kann sie noch nicht einschätzen) oder einfach Krankmelden soll, da es mir tatsächlich noch nicht soo gut geht und es frühs bekanntlich am schlimmsten ist (Müsste dann sowieso zum Arzt). Ich würde die Chance auszukurieren auch gerne nutzen, da ich die letzte Zeit tatsächlich immer wieder krank wurde und es nie wirklich aufgehört hat.

Zu meinen Rechten: Bin leider NUR azubi und das "Vertrauen" der Teamleitung zu mir ist auch bereits gestört, da ich einmal Verschlafen habe (vor 2 Monaten...)

Was würdet ihr an meiner Stelle machen?

Also das ganze Jahr auf die Arbeit zu gehen. Außer natürlich man hat Urlaub.

In vielen Unternehmen gibt es eine unausgesprochene Erwartung, dass Mitarbeiter dem CEO oder anderen Führungskräften Respekt zollen, indem sie ihnen Platz machen oder sich in ihrer Anwesenheit besonders verhalten.

Ich habe seit nunmehr ziemlich genau 5 Jahren 100% Homeoffice, merke jedoch das ich damit nunmehr langsam bei uns im Konzern in Sachen Gehaltssteigerung vor die Wand laufe.

Da ich das HO -auch in Abstrichen- nicht aufgeben und zeitgleich ohne Führungsverantwortung und bei 37Std./wtl. bleiben , jedoch die 65k€ brutto p.a. nach oben durchstoßen will, bleibt offenbar nur die Umschau nach einem neuen Arbeitgeber.

Für mich wiegt kurzum der Benefit des HO auch deutlich höher als die gewohnte Umgebung und das Kollegium des bestehenden AG seit mehr als einem Jahrzehnt.

Viele Arbeitgeber bieten kaum Benefits und erwarten trotzdem volle Leistung. 30 Tage Urlaub gelten als großzügig, dabei sind sie eigentlich unverschämt wenig. Gerade körperlich harte Jobs bekommen oft viel schlechtere Konditionen, während Büroangestellte für vergleichsweise geringe Anstrengung mit Extras überschüttet werden.Ist das nicht unverschämt? Warum bekommen Büro-Fuzzis immer Top-Benefits, während Leute, die körperlich arbeiten, viel weniger haben? Ich selbst bekomme sowas leider nicht, aber es gibt Angebote wie dieses hier:

„51 Tage Urlaub, Dienstwagen + Tankkarte, Firmenkarte mit monatlich 50 € extra Geld und eine 4-Tage-Woche. Ich kann mich nicht beschweren

Sollte sowas nicht der Standard für alle Arbeitnehmer sein, besonders für körperlich harte Jobs? Was denkt ihr?

Wie viele Tage im Homeoffice würdet ihr gerne verbringen bzw. verbringt ihr gerade im aktuellen Job?

Was seht ihr für Vorteile, wenn ihr diese Anzahl an Tagen arbeitet/arbeiten würdet?

Sollte jeder Anspruch auf Homeoffice haben oder ist Homeoffice Blödsinn für euch?

Könnte man Homeoffice auch in Berufen umsetzen, wo es schwierig wäre (z.B. Pflege)?

Der Fall ist so:

Ein Mitarbeiter mit besonderer Verantwortung soll monatlich einen Tankgutschein bekommen.
Muss der andere Mitarbeiter dann auch einen erhalten? (Gleichberechtigung)

Ich habe verschiedenes gehört, kann aber nichts belegen..

Danke.

LG

Hallo, ich arbeite seit dem 01.02. bei einem neuen Arbeitgeber; habe jetzt aber ein noch besseres Jobangebot bekommen bzw. mir wurde ein Branchenwechsel ermöglicht… 35h/Woche bei vollem Gehalt, 30 Tage Urlaub, Feiertage und Wochenenden frei und sogar noch Gleitzeit - alles ganz entspannt

jedoch habe ich jetzt ein schlechtes Gewissen, da ich bis spätestens den 13.02. meinen jetzigen Job kündigen werde (2 Wochen wegen der Probezeit) - ist das schlechte Gewissen gerechtfertigt, weil irgendwie tut mir mein Chef leid, er ist ziemlich nett zu mir und grüßt mich jeden Tag, wenn er mich sieht, die Kollegen sind auch ziemlich toll und scheinen seit meinem Arbeitsbeginn erheblich entlastet zu sein… dazu kam die Rede, dass sie mit mir mehr und vielfältiger produzieren können :(

Viele kennen es: Ein Kollege arbeitet nicht richtig, und anstatt das einfach so stehen zu lassen, geht man lieber direkt zum Chef. Schließlich kann es nicht schaden, sich damit selbst ins bessere Licht zu rücken – vielleicht gibt’s ja sogar eine kleine Belohnung oder mehr Anerkennung. Ganz normal im Job, oder? Also, wenn ihr seht, dass jemand schludert – ab zum Chef, oder haltet ihr euch da raus?

Hallo,

ich habe meinen Job im Oktober 2023 angefangen, um genau zu sein, laut Arbeitsvertrag am 02.10.2023. Mein 1 richtiger Arbeitstag war aber erst am 04.10.2023, aufgrund eines Brückentages und dem Tag der Deutschen Einheit. Mein Chef hat mir genau für den Brückentag Minusstunden aufgeschrieben (ohne zu fragen ob ich lieber Urlaub genommen hätte oder es sonst irgendwie mit mir abzusprechen).

Wichtig noch zu wissen, meine gesamte Firma hat den Brückentag nicht gearbeitet.

Darf er das also einfach? Ich hätte ja nicht mal arbeiten können, wenn ich gewollte hätte, so ohne Ahnung und Einarbeitung.

Danke schonmal im Voraus :D

Mir ist jetzt schon öfters aufgefallen, dass meine Chefin mit dem Finger auf mich zeigt in einer Gruppenbesprechung, wenn es darum geht, dass ICH etwas falsch gemacht habe (das soll jetzt nicht so rüber kommen, als würde ich jeden Tag Fehler machen. Ich rede hier über ca. alle paar Monate mal, wenn ein Fehler passiert). Ich fühle mich immer unwohler und fast schon bedroht oder bloß gestellt bei solchem Verhalten. Demnächst habe ich mit ihr sowieso ein Gespräch. Sollte ich dies beim Vorgesetzten ansprechen?

Also viele Kollegen arbeiten oft so nach Absprachen mit den Kunden und tauschen sich untereinander aus, wo man mit den Kunden gut klarkommt und wo eher nicht.

Ihr selbst arbeitet immer strikt nach AGB.

Ihr seid dann doof oder nicht? Die Kollegen sagen, man passt dann nicht in die Firma.

Was dann?

Hallo Ihr Lieben!

ich leite ein Team mit bald 13 Mitarbeitern. Ein Phänomen, das ich immer wieder beobachte und das ist wie ein Amen in Gebet:

Sobald eine Mitarbeiterin auf Urlaub ist (also die Arbeit von den anderen mitgemacht /kompensiert werden muss) - haben wir sicher mindestens 1-2 Krankenstände.

Im jetzigen Fall bin ich mit 38,5 h auf Urlaub und wir haben 3! Krankenstände gleichzeitig - natürlich schwimmen die anderen - eh klar. Das kann doch kein Zufall mehr sein.... jedes mal wieder: 1 Urlaub und mind. 1 Krankenstand genau dann, wenn es wichtig wäre, das alle da sind.

Hat wer eine Idee, woran das liegen könnte ?? Wo muss ich hinsehen, was muss ich ändern, damit wir das weg bekommen ??

Hallo ich bin in der Lager Logistik als Praktikant zuständig ich sollte ware annehmen habe den Lieferschein unterschrieben und dann am Ende des Tages habe ich festgestellt das 2 teile gefehlt haben ich habe aber den Lieferschein unterschrieben das alles da ist was tun ?

Ich bin meinem Unternehmen (besonders meiner damaligen Chefin) sehr dankbar, dass ich dort arbeiten darf. Man hat mir damals in den 2000er-Jahren eine Chance gegeben, als ich in einer schwierigen Phase war und sich die Dinge für mich auch anders hätten entwickeln können, im schlimmsten Fall in Richtung Langzeitarbeitslosigkeit.

Das heißt nicht, dass ich immer mit allem einverstanden bin, was in meiner Firma läuft, aber die positiven Momente überwiegen bei weitem.

Ist Dankbarkeit gegenüber dem Arbeitgeber der Normalzustand oder die Ausnahme?

Es ist schon faszinierend zu beobachten, wie einige Kollegen sich regelrecht ins Zeug legen, um die Gunst des Vorgesetzten zu gewinnen. Manchmal scheinen sie dabei fast übertrieben bemüht zu sein, sei es durch übermäßiges Lob, das ständige Aufgreifen von Ideen des Chefs oder das Einbringen von Vorschlägen, die oft nicht einmal notwendig sind.

Diese Art von Verhalten sorgt für einige unterhaltsame Momente im Büro. Es wirft jedoch auch die Frage auf, ob solche Bemühungen wirklich effektiv sind oder ob sie eher als unnatürlich und aufdringlich wahrgenommen werden. Was denkt ihr darüber?

Ich habe seit April mein Beruf als Minijobber wieder angefangen. Ich muss 7 Stunden in der Woche arbeiten. Es wurde kein fester Arbeitstag vereinbart, da mein Chef mir es überlassen wollte wann ich die Stunden mache. Im Vertrag steht keine Anzahl der Urlaubstage.
wie errechnet man den Anspruch auf Urlaubstage ?

vielen Dank im Voraus für Information