Wenn ich nach Arbeit frage heisst es immer nein keine da, habe nichts für Sie etc. Warum? Es ist ihre Pflicht mich zu beschäftigen?

Hallo,

Ich bin gerade in der Probezeit seit 1 Monat und hatte letztens trotzdem noch ein weiteres Bewerbungsgespräch, da ich hören mochte, was die andere Firma mir so preislich geben wird.

mein jetziger Arbeitgeber gibt mir 2600€ (meiner Meinung nach Ausbeutung) und der Arbeitsgeber, bei dem ich das zweite Gespräch hatte gibt mir ca 3150€ Brutto. Das Problem ist, ich war bei dem Gespräch beim zweiten Arbeitgeber schon im Vertragg beim ersten bzw. Habe schon gearbeitet.

ich habe im Gespräch beim zweiten Arbeitgeber aber gesagt, ich mach noch Schule und muss dann eben aufhören, wenn ich anfangen will. (Ich habe wirklich Schule abgebrochen, also beim nachholen von Abi).

Heist ich habe diese angelogen, da ich nicht wusste wie ich sagen soll, dass ich schon einen Arbeitgeber habe.

Glaubt ihr ich soll mit denen einfach nochmal ehrlich reden und sagen, wie gerade Lage ist und sie dann entscheiden sollen, ob sie mich trotzdem der lüge noch wollen?

denn ich möchte gern zum zweiten. Habe bei dem ersten Arbeitgeber leider zu schnell zu gesagt, da ich einfach ein Job wollte…

und wie sieht dies ganze rechtlich aus?

Bei meinem alten größeren Arbeitgeber hatten wir immer insgesamt 45 min Pause und hatten kürzere Arbeitszeiten. Bei dem neuen etwas kleineren hat man nur 30 min und muss etwas länger arbeiten und härter. Da halte ichs keine 2 Monate aus

Ich spreche hier vor allem von der Zeit, nicht der Reichweite, da für die meisten die Anbindung wahrscheinlich relevanter ist. Mit dem Zug zum Beispiel ist eine andere Fahrzeit für viele vereinbar und die Reichweite weniger relevant.

Gebt gerne Eure Fahrzeugart aber gerne auch trotzdem die Reichweite an.

Hey Leute,

Ich war am Samstag krank, also vorgestern und konnte deswegen nicht zur Arbeit, also zu meinem Minijob. Mir war übel und ich konnte deswegen nicht los, was sich auch über den ganzen Tag gezogen hat, aber am Sonntag wars wieder weg. Ich arbeite erst seid letztes Jahr Oktober und wohne alleine. Ich habe mir am Samstag online einen Termin ausgemacht bei meinem Hausarzt für eine Krankmeldung die ich erst am Montag bekomme. Ich kenn mich echt absolut nicht aus mit Krankmeldungen, weswegen ich vorhin etwas recherchiert habe und herausgefunden habe, dass man rückwirkend keine Krankmeldungen mehr ausgestellt bekommt, bzw. ich einen Vetretungsarzt anrufen sollte (Was ich nicht gemacht habe). Bekomme ich die Krankmeldung jetzt immernoch oder bekomme ich Probleme? Tut mir echt Leid für die blöde Frage, ich kenn mich da absolut nicht aus😅

Hallo,

ich habe kürzlich ein Bewerbungsgespräch gehabt.

Habe halt mit meinen Kollegen kurz darüber geredet (habe Ihnen vertraut, dass sie es für sich behalten)

Einer meiner Kollegen hat es an den Chef weitergegeben.

Chef hat mich aber noch nicht drauf angesprochen.

Kann ich deswegen gekündigt werden?

Ist es schlimm, dass er es weiß oder sind meine Sorgen unbegründet?

Hallo!

Ich bin wirklich verwirrt von meinen Arbeitgebern..

Also ich wurde im September als Weihnachtsaushilfe eingestellt und im Arbeitsvertrag steht dass mein Vertrag am 31.01.2025 abläuft. Nun ist das Problem, dass meine Arbeitgeber mich am 01.02.2025 zum arbeiten eingetragen haben und für mich macht das irgendwie auch keinen sinn.

Dazu kommt noch dass die mich für fast 6 Wochen nicht eingetragen haben zu arbeiten aber jetzt plötzlich am ende des Monats mich wieder arbeiten lassen.

Dürfen die das überhaupt machen oder ist es doch komischer als ich gedacht habe??

Könnten Sie bitte drei ausführliche Gründe nennen, warum es wirklich großartig ist, dass wir in der heutigen Gesellschaft eine 40-Stunden-Arbeitswoche haben? Ich wäre sehr interessiert zu erfahren, welche positiven Aspekte Sie in Bezug auf diese Arbeitszeitregelung sehen und wie sie sich möglicherweise auf unser Leben, unsere Produktivität und unser allgemeines Wohlbefinden auswirken. Vielen Dank im Voraus für Ihre Gedanken zu diesem Thema!

Hi, mein Betrieb macht im Sommer für 5 Wochen zu und gibt mir vor 24 Tage Kollektivurlaub zu nehmen, wird das von meinen normalen Urlaubstagen abgezogen? Falls ja, darf mein Arbeitgeber mir überhaupt so viele Tage vorgeben? (Hab schon osterurlaub geplant der 8 Tage braucht)

Hallo,

ich habe vor einem halben Monat nach meiner Ausbildung in einem Betrieb angefangen zu arbeiten.

hatte letztens dennoch ein Gespräch mit einer anderen Firma, da ich das auch noch anhören wollte, obwohl ich bereits bei der anderen Firma gearbeitet habe.

diese Firma bietet mir jetzt aber 9k mehr im Jahr und besser Arbeitszeiten.

ich hab bevor ich angefangen habe zu arbeiten Schule weiter gemacht aber aufgehört, weil ich es nicht mehr geschafft habe.

bei der Firma, bei der ich jetzt die 9k mehr bekommen würde habe ich aber erzählt, ich wäre noch in der Schule und könnte dann sofort anfangen, obwohl ich ja bereits bei der anderen Firma bin, weil ich das einfach nicht sagen konnte. Ich weis nicht warum.

ich mochte so gern jetzt wechseln aber weis nicht wie, da ich mich ja selber ins Bein geschossen habe oder?

Hallo zusammen,

Aus diversen Gründen habe ich mein Arbeitsverhältnis im November, innerhalb der Probezeit wieder gekündigt.

Zuvor hatte ich meinen Arbeitgeber per Nachricht ( er selbst hat mir diese Nummer gegeben und meinte alle Anliegen sollen hierüber geklärt werden) gebeten mir mitzuteilen, wo und bei wem ich meine Kündigung abzugeben habe, da er selbst mehrere Filialen leitet und so gut wie nie da ist.

Auf meine Frage wurde nie reagiert. Meine Kündigung habe ich dann zusammen mit einer Kollegin in den Tresor gelegt und meinen Chef darüber informiert. Auch auf diese Nachricht bekam ich nie eine Antwort.
Ein paar Tage später habe ich noch 2 mal versucht ihn telefonisch zu erreichen. Auch diese anrufe wurden ignoriert.
Da er selbst mich ab dem Datum an dem meine Kündigungsfrist abgelaufen ist aus allen Plänen ausgetragen hat, bin ich davon ausgegangen, dass er sie zur Kenntnis genommen hat und alles so korrekt wäre.( Das ist übrigens die erste Kündigung die ich je abgegeben habe, deswegen hatte ich diesbezüglich auch keine Erfahrung.)

Gestern also knapp 1 1/2 Monate später bekomme ich nun einen Brief von der Mitarbeiterbetreuung, dass das Arbeitsverhältnis von ihrer Seite aus beendigt wird und ich den letzten Monat unentschuldigt gefehlt hätte.

Auf Nachfrage, wie das sein kann, da ich ja selbst meine Kündigung schon eingereicht habe, kam nur zurück, dass ich sie angeblich nicht unterschrieben hätte.

Versteht mich bitte nicht falsch, natürlich ist es möglich, dass ich die Unterschrift vergessen habe und natürlich wäre das dann mein Fehler. Da ich die Kündigung vor knapp 2 Monaten abgegeben habe, kann ich dies nicht mehr überprüfen.

Ich frag mich jetzt einfach nur wie das läuft. Hätte mich meine Arbeitgeber nicht darüber informieren müssen, dass meine Kündigung überhaupt nicht rechtmäßig war ? Ich meine woher soll ich denn wissen, dass ich eigentlich hätte weiter kommen müssen, wenn ich aus allen Dienstplänen ausgetragen wurde und der Chef auf meine Anrufe und Nachrichten nicht reagiert ? Auf die Kündigung zugreifen konnte ich ja ab dem Tag der Abgabe nicht mehr.

Ich habe bereits versucht ihn noch mal persönlich zu erreichen um dieses Anliegen mit ihm zu klären, gerade auch weil die neue Kündigung von der Arbeitgeberseite erst Ende Januar in Kraft treten würde. Bis jetzt konnte ich aber noch niemanden erreichen.
Ich weiß gerade echt nicht weiter.

Danke für eure Hilfe schon mal im Voraus ☺️

Ich weiß nicht, ob es eine Studie zur Erfolgsquote von Streiks gibt, aber für mich sind sie einfach nur ärgerlich und führen regelmäßig dazu, dass ich Probleme dabei habe, von A nach B zu kommen, da Bus und Bahn regelmäßig ausfallen (und dadurch auf den Straßen extreme Staus entstehen).

Ich finde das Ziel von Streiks absolut sinnvoll, aber gibt es keine Methode mit der die Arbeitnehmer ihre Ziele erreichen können, die nicht auf die Kappe der Menschen geht, die auf den funktionierenden ÖPNV zwingend angewiesen sind?

Wieso gibt es Kollegen, die dem Chef in den Arsch kriechen wollen? Ich arbeite in einem kleinen Unternehmen bzw. mache meine Ausbildung da und mir ist aufgefallen, dass alle beim Chef schleimen. Also man sieht die nie lächeln oder positiv sein, aber sobald der Chef dann da ist und irgendwas sagt, kommt auf einmal das breiteste Lächeln raus oder die lauteste Lache, wo ich mich dann umdrehe und mich frage, war das gerade wirklich die Person, die sonst nie am Lachen ist? Also warum gibt es solche Kollegen, die unbedingt dem Chef gefallen wollen?

Hey,

Kurz gefasst wurde ich innerhalb der Probezeit gekündigt (nur für den Stress eingeplant und dann zu teuer was mir erst am letzten Tag mitgeteilt wurde :)))) ). Ich denke das sagt bereits genug über den Betrieb aus.

Jedenfalls wurde ich für den Zeitraum der Kündigungsfrist freigestellt. Ob bezahlt oder unbezahlt stand nicht in dem schreiben, da ich dieses auch erst nach mehrerem nachfragen erhielt. Wie genau besteht denn da mein Recht auf Gehalt usw jetzt? Da sie leider nicht auf Fragen oder ähnliches eingehen versuche ich es nun hier

LG

Zum Beispiel, wenn ein Kollege immer mehr Aufgaben übernehmen soll und überladen wird, weil er nicht "Nein" sagen kann. Ist an dieser Stelle Unterstützung wirklich angemessen oder lernt der Kollege dann erst recht nicht, wenn er Unterstützung bekommt?

wenn ja, was ist es ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

https://www.msn.com/de-de/finanzen/top-stories/weidel-afd-will-arbeitslosengeld-k%C3%BCrzen-weniger-st%C3%BCtze-auch-f%C3%BCr-%C3%A4ltere/ar-BB1rex48?ocid=BingHp01&pc=COSP&cvid=eae8bfb42d3947878686263dcc50a46b&ei=33

Im Dezember bekamen wir die frohe Nachricht vom Arbeitgeber, dass wir ab 1.02.25 eine Gehaltserhöhung bekommen. Dieser Zusatz zum Arbeitsvertrag sollte bis 10.01. vormittags vom Arbeitnehmer unterschrieben werden. Es lag seit 23.12. im Büro aus und sollte uns auch per Email zugesandt werden. Aufgrund meiner Arbeitszeiten (nicht im Büro) und Urlaub über die Feiertage habe ich es nicht zum Büro geschafft. Ich hatte auf die Email vom AG gewartet. Diese kam nicht, auch keine Erinnerung. Jetzt sagte mir der AG "Pech, dann kommt die Lohnerhöhung für dich erst zum 1.03.25! Ist das rechtens? Ist der 10. des Monats ein Stichtag? Ich finde leider rein gar nichts darüber im Internet. Vielleicht kann mir jemand weiterhelfen.

Hey

Ich frage mich, werden in Zukunft viele Ausbildungen, die normalerweise so 2-4 Jahre dauern, enorm gekürzt werden, aufgrund wegen der KI (Künstlichen Intelligenz).

Man kann jetzt schon enorm viel neues selber lernen mit Hilfe der KI. Könnten deswegen Ausbildungen in der Zukunft eben viel kürzer gehen? So 1 bis 1.5 Jahre? Anstatt 3-4 Jahre?

Wie seht ihr dass? Vor allem bei so IT Berufen/Medien Berufen?

Ich arbeite bei einem Juwelier. Mein Bruder ist dort Filialleiter.

Er kam vorgestern auf mich zu, da mal wieder ein paar Arbeitskolleginnen krank sind, das ich Samstag arbeiten MUSS da sonnst ja bloß drei Leute da sind und wir samstags mehr Personal brauchen. Bzw 4 Leute.

Samstag wäre aber mein freier Tag gewesen und als ich dies erwähnt habe und mich beschwert habe das ich ja dann keinen freien Tag habe hieß es ich war ja die Woche zuvor krank. Ich brauche keinen freien Tag und das es keine Frage war, sondern das ich einspringen muss.

Es ist nicht das erste Mal, dass ich einspringen muss. Es ist immer nur bei mir so, dass ich dann so einspringen muss und mich nicht weigern darf. Ich hatte bereits Pläne.

Online steht, ich muss nicht einspringen. Ich bin mir jetzt unsicher. Klar ist samstags bei uns mehr los aber tatsächlich sind 3 Arbeitskräfte mehr als genug. Bei dem Wetter hier ist ja keiner unterwegs.

Was kann ich tun? 😕

Hallo zusammen,

ich habe ein Problem unzwar habe ich einen Geschäftswagen ohne privat nutzung als rein geschäftlich halt das wird überprüft durch die App Vimcar dort haz man 7 Tage Zeit die fahrt auf betriebsfahrt umzustellen doch das habe ich leider nicht gewusst ich bin fest davon ausgegangen das man 14 Tage Zeit hat kann mir jemand sagen was nun vermutlich passiert das diese 4 fahrten jetzt auf Privatfahrt gestellt wurden.

Ist das ein Grund für eine kündigung oder ähnliches (bin seid 4 monaten ind der Probezeit und stelle mich eigentlich gut an)

Allianz-Chef Oliver Bäte schlägt vor, den Karenztag wieder einzuführen. Kranke Arbeitnehmer hätten am ersten Tag der Krankheit somit keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Doch der Vorschlag stieß auf viel Kritik...

Umstrittener Vorschlag des Allianz-Chefs

Angesichts des hohen Krankenstands in Deutschland plädierte der Chef des Versicherungskonzerns Allianz, Oliver Bäte, jüngst dafür, den Karenztag bei Krankmeldungen wieder einzuführen. Arbeitnehmer in Deutschland sind aktuell ca. 20 Tage pro Jahr krank. Innerhalb der EU sind es durchschnittlich lediglich acht Krankheitstage.

Der Karenztag

Hierzulande wurde der Karenztag in den 1970ern abgeschafft. Seitdem erfolgt die Lohnfortzahlung ab dem ersten Tag einer Erkrankung. Bei Wiedereinführung des Karenztages hätte der Arbeitnehmer beim ersten Tag der Erkrankung keinen Anspruch auf Geld.

Zahlreiche Unternehmerverbände sowie Oliver Bäte fordern vehement die Wiedereinführung, um so einem systematischen Blaumachen entgegenwirken und die Kosten im Gesundheitssystem wieder senken zu können.

Reaktionen

Die Vorsitzende des Sozialverbands Deutschland, Michaela Engelmeier, bezeichnete den Vorschlag als "eine echte Unverschämtheit". Das DGB-Vorstandsmitglied Anja Piel reagierte ebenfalls irritiert und warnte davor, dass derartige Vorschläge "noch mehr Beschäftigte dazu bringen, krank zu arbeiten".

Auch Bundesarbeitsminister Hubertus Heil stellte sich vehement gegen die Forderungen des Allianz-Chefs. Heil warnte davor, "krank gemeldete unter den Generalverdacht des Blaumachens" zu stellen und betonte, dass "die Deutschen [ . ] keine Drückeberger und Faulenzer" seien.

Unsere Fragen an Euch:

• Was haltet Ihr von dem Vorschlag des Allianz-Chefs?
• Denkt Ihr, dass die Wiedereinführung des Karenztages den Krankenstand beeinflussen könnte?
• Welche Folgen hätte ein solcher Karenztag auf die Arbeitsmoral - und motivation?
• Wie erklärt Ihr Euch den im europäischen Vergleich hohen Krankenstand in Deutschland?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Hallo, ich als Kfzler würde gern wissen wie das Arbeitsklima/ Umfeld beim ADAC als Straßenwachtfahrer ist ( gelber Engel).

Nimmt der ADAC ,,jeden"... Oder sind da schon die Ansprüche bisschen höher.

Ich kenne es so bei meinem Arbeitgeber: er stellt jährlich Azubis ein die stinkfaul sind, keinen Satz deutsch zusammen bekommen ohne dass man gleich kotzen muss. ( Nicht rassistisch gemeint)

Nach der Ausbildung werden die Azubis alle meistens nicht übernommen und neue kommen dazu die gleich drauf sind.

Mitarbeiter gibt es auch genug die schlecht deutsch sprechen islamische Ansichten öffentlich während der Arbeitszeit vertreten.

Auch reden diese mehr arabisch mit einander (da es sehr viele sind) mehr als deutsch, und als deutscher fühlt man sich da meistens unwohl. Da man nichts versteht und das kein gutes Beispiel von der Integration der Mitarbeiter ist.

Nun wollte ich die ADAC Mitarbeiter fragen ob jeder quasi genommen wird und ob es viele in der Branche gibt deren Verhalten den obengenannten Beispielen entspricht.

Hiermit will ich keinen diskrinimieren und rassistisch sein. Es ist ja auch einfach ein Fakt dass einem unangenehm ist wenn es 5 Mitarbeiter einer Nation gibt und die miteinander tagsüber nur auf der Heimatsprache sprechen.

Hallo zusammen,

mein Arbeitsvertrag ist befristet bis zum 01.02., und mein Abteilungsleiter hat mir bereits zugesichert, dass der Vertrag um ein Jahr verlängert wird. Er meinte auch, dass er das an die Personalabteilung weitergeleitet hat.

Allerdings habe ich bisher noch keine Rückmeldung von der Personalabteilung bekommen, obwohl ich schon einmal angerufen habe. Jetzt bin ich unsicher, wie ich weiter vorgehen soll. Soll ich nochmal nachhaken oder einfach abwarten? Hat jemand von euch Erfahrungen damit, wie lange so etwas in der Regel dauert?

Danke für eure Hilfe!

Also kurz zusammengefasst: Ich bin seit 1 1/2 Monaten bei einer ,,Werbefirma” - angeblich mit 12 Mitarbeitern, die ich bis dato, nie gesehen hab’.

* mir wurde gesagt, dass ich mit meinem eigenen Laptop arbeiten muss, weil mein Chef Zitat: ,,gerade keinen Bock hat in mich zu investieren, da das Büro ca. 20k ausgemacht hat”

* ich musste 9 1/2h durcharbeiten ohne Pause - trotz mehrfachen Fragens + an einem anderen Tag 8h ohne Pause

* ich habe bis heute keinen Lohnzettel gesehen (auch nach Nachfrage)

* habe ca. 10 Überstunden (bin Teilzeit angestellt) wurden auch nicht ausbezahlt

* musste heute für ihn einkaufen (mit meinem Auto zu bestimmten Läden fahren)

* musste mit meinem privaten Geld Briefmarken bezahlen im Voraus und nie wieder gesehen

*ich arbeite in einem Büro, wo es kein WC gibt (muss jedes Mal wo anders hinfahren)

PS: Jedes Mal, wenn ich mit meinem Chef versuche zu reden, wendet er ab oder sagt, wir reden später

PPS: Ich bin Berufseinsteigerin und habe zuvor keine Ahnung gehabt, wie man ,,richtig arbeitet”

Was bedeutet am 15. Des jeweiligen Monats Gehalt. Beginn 15.1 erste Auszahlung 30.1 .wurde so ausgemacht. Danach heisst es am 15 Des jeweiligen Monats. Bekomme ich dann am 15.2. Schon den vollen Lohn für den kompletten Monat oder erst am 15.3 ?

Hallo

ich habe 24 Werktage Urlaub in2024 gehabt. Genehmigt und genommen habe ich aber fälschlicherweise 30 Werktage

Habe ich dann in 2025 -6Tage also gesamt 18 Tage?

Wie würde es euch gefallen, wenn eure Firma in der ihr seit Jahren beschäftigt seit, euch zu Weihnachten weder ein Weihnachtsgeld, Weihnachtsgeschenk noch eine einfache Weihnachtskarte oder persönlichen Gruß vom Chef zukommen lässt. Achja, und ne Weihnachtsfeier, die gibt es natürlich auch nicht für die Beschäftigten, obwohl die Geschäftslage im vergangenen Jahr 2024 gut war. Ist das nicht eine bodenlose Frechheit und Respektlosigkeit?

Hallo, ich habe ein Problem… Und zwar habe ich momentan sehr viele Arzttermine die leider immer auf einem Vormittag liegen weil die Praxen sonst erst Ende des Jahres was frei haben oder Nachmittags geschlossen haben..Ich habe wirklich „akutere Probleme“ Ich arbeite 38,5 std und leider ist es nicht möglich Überstunden aufzubauen… mein Chef möchte das aber von den Überstunden abziehen.. was soll ich tun? Bin sehr verzweifelt

hello :) ich brauche im rahmen einer Ausbildung, von meinen Minijobs die ich ausgeführt habe, ein Arbeitszeugnis oder ein schreiben wo draufsteht, dass ich von da bis da im unternehmen tätig war. (ich habe nicht von allen etwas bekommen)

bei zwei Arbeitgebern habe ich noch die email von den Ansprechpartnern, bei denen ich fragen könnte. Aber wie formuliere ich das am besten?

Das einzige was mir durch den kopf geht ist sowas wie

"sehr geerhter herr x,

da ich im Zeitraum x bis x bei Ihnen im Unternehmen als Werkstudent/Aushilfe tätig war, wollte ich fragen, ob ich ein Arbeitszeugnis oder ein vergleichbaren Nachweis über meinen Tätigkeitszeitraum bekomme.

mit freundlichen Grüßen

xxx"

Infos die eventuell wichtig sind : als ich den Ausbildungsvertrag unterschrieben habe, hieß es, dass im schlimmst fall auch ein zwei Zeiler ausreicht (als Arbeitszeugnis hauptsache man kann nachvollziehen dass ich da von - bis tätig war.)

Du arbeitest und bekommst ein Gehalt, was einigermaßen zum Leben reicht.

Mehr Geld wäre natürlich ideal, aber dafür müsstest du den Arbeitgeber wechseln, da dein jetziger Arbeitgeber keine baldige Lohnerhöhung in Aussicht stellt.

Würdest du dich mit weniger Lohn zufrieden geben oder etwas verändern?

Ich bin frisch in einem Geschäft was nicht das letzte Mal passieren wird. Der Chef altet und man frägt sich als sogar alleinige Mitarbeiter, ob man des geschäftliche wie Steuer und so weiter nun erlernen kann für die Übernahme. Um erhlich zu sein, bin ich Steuer sehr Fremd😄

Hallo,

viele Menschen in Deutschland legen großen Wert auf eine formale Ausbildung. Doch was passiert, wenn man unzählige Bewerbungen schreibt, mehrfach zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wird, am Ende jedoch immer nur Absagen erhält?

Meine Frage lautet daher: Ist es auch ohne abgeschlossene Ausbildung möglich, erfolgreich zu werden, indem man parallel in Immobilien investiert und durch Vermietung Kapital aufbaut? In meinem Fall würde ich meinen Eltern bei sämtlichen Arbeiten helfen, zum Beispiel bei Renovierungen, um den Wert der Wohnungen zu steigern und am Ende einen höheren Verkaufspreis zu erzielen.

Parallel dazu wäre es denkbar, sich intensiv mit neuen Technologien wie Künstlicher Intelligenz zu beschäftigen, um mithilfe von KI – etwa als angehender Prompt-Engineer – eigene Projekte zu realisieren und diese im Portfolio zu präsentieren. Ich habe auch schon gelesen, dass viele Unternehmen und Privatpersonen noch überhaupt nicht wissen, wie man KI effektiv einsetzt oder damit die eigene Arbeit beschleunigt, beispielsweise durch den Einsatz zukünftiger KI-Agents. Genau hier könnte man mit dem richtigen Know-how punkten und sich so, auch ohne formale Ausbildung, eine interessante Stelle sichern.

Wie realistisch ist es jedoch, auf diesem Weg – dank der rasant voranschreitenden KI-Technologie – tatsächlich erfolgreich zu werden und sich durch spezialisierte KI-Kenntnisse von Mitbewerberinnen abzuheben, insbesondere wenn man bedenkt, dass viele Bewerberinnen mit (Fach-)Abitur oder Studium zwar einen höheren Bildungsabschluss, aber nicht unbedingt dieselben praktischen KI-Fähigkeiten besitzen?

Hier noch eine Quelle zu dem KI-Thema:

Ich wäre über informative Antworten froh. :)

Der eine sich bis stellvertretend Chef hocharbeiet und der andre nur sein dasein fristet obwohl beide hart gearbeitet haben

Oder gehören Sie zu den glücklichen Menschen, die morgen wieder zur Arbeit gehen dürfen und sich auf einen neuen Tag voller Herausforderungen und Möglichkeiten freuen können? Es ist immer ein besonderes Gefühl, Teil eines Teams zu sein und gemeinsam an Zielen des Chefs zu arbeiten.

Ich bin morgen auf Arbeit und bräuchte am Donnerstag und Freitag Urlaub, da mein Opa im Krankenhaus ist und meine Oma Hilfe mit Haushalt und Hund braucht, meint ihr mein Ausbilder würde mir so kurzfristig Urlaub genehmigen?

Es haben 210.000 qualifizierte Deutsche das Land verlassen - in einem Jahr.

👉 Wisst ihr, wohin die gehen? Kennt ihr jemand?

Robert Habeck (Grüne) scheint es nicht zu kümmern, er lacht entspannt. 😏 Dabei war doch der Fachkräftemangel so ein großes Thema.

Dafür bekommen wir die nicht qualifizierten, manche davon auch Analphabeten.

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https://www.youtube.com/shorts/rWCXz9xdQtg

Vor der Arbeit muss jeder Mitarbeiter sein Handy abgeben Handy am Arbeitsplatz komplett verboten

Ein Bekannter hat mir von seinem neuen Arbeitgeber erzählt.

Der Chef ist 42 und hat inzwischen 6 Firmen. Er hat eine betriebliche Ausbildung als Handwerker gemacht.

Sind alle Firmen hoch verschuldet? Sollte sich mein Bekannter lieber einen anderen Arbeitgeber suchen?

Findet ihr die Anwesenheitspflicht der Arbeitgeber berechtigt, wenn der Job auch aus dem Home Office erledigt werden kann? Meiner Meinung nach sollte der Arbeitnehmer entscheiden, wie oft und wann er ins Büro kommt, damit kein Zwang entsteht.

Wie viele Urlaubstage habt ihr pro jahr?

Hallo,

ich arbeite als Sicherheitskraft bei einer Sicherheitsfirma momentan wohne ich in einer WG würde aber auch schnell davon ausziehen. Ich bin Seit dem Anfang August bei der Firma. Soll ich die Firma nach einem zinsenloses Darlehen fragen oder es soll ich direkt zur Bank gehen? Was meint ihr?

Also 2500 - 3000€ würde es mir reichen.

Was wären Gründe für euch einen gut bezahlten Job zu kündigen?

Nur an gesetzlichen Feiertagen, oder allgemein bis zum 8. Januar 2025?

Mich würde interessieren, habt ihr jetzt frei an den ganzen Feiertagen Weihnachten Silvester oder müsst ihr arbeiten ?

Und wenn ihr arbeiten müsst , wie ist es für euch an den so schönen Feiertagen zu arbeiten ?

Moin, habe vor einem Monat die Arbeitsverträge zugesendet bekommen und soll nun laut Personal Dokumenten die Zeugnisse noch irgendwann im Original vorlegen. Was passiert wenn ich dies nicht mache? Habe den Arbeitsvertrag ja schon unterschrieben?

Hallo zusammen. Und zwar bin ich gerade im 3 Lehrjahr. Ich bin krank gewesen 3 Monate. Am 16.12 also seit dieser Woche fange ich wieder an zu arbeiten. Mein Arbeitgeber sagt mir für Dezember erhalte ich keinen Lohn. Ist das rechtens?

Auf der einen Seite gibt es Firmen die ausbeuten sich wundern keiner will hier arbeiten auf der anderen Seite haben manche burnout nur weil mal 4 Stunden an Stück arbeiten müssen

Meinung vieler Arbeigeber:

Es gibt zu wenig qualifiziertes Personal. Die Bewerber/ Arbeitnehmer zeigen wenig Engagement oder haben surreale Ansprüche/ Vorstellungen. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitnehmern.

Meinung vieler Arbeitnehmer:

Die Arbeit ist nicht attraktiv genug, z. B. wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung, sehr hoher psychischer/ physischer Stress, viel zu hohe Besteuerung oder schlechte Rente. Damals konnte man als Handwerker eine ganze Familie ernähren und ein Haus finanzieren, was heute nahezu unmöglich ist. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitgebern und dem Sozialstaat.

Was denkt ihr darüber? Gern eure Meinungen.

Hier einige Videos, um die Diskussion noch mehr anzuregen (bitte auch die Kommentare unter den Videos lesen):

Ist die Gen Z eine faule Generation?

Lohnt sich Arbeiten noch?

Hey Männer,

Habt ihr guten Kontakt mit eurem Chef?

Hallo, ich bin alleinerziehend mit einer 9 jährigen Tochter. Habe beim Bäcker angefangen zu arbeiten. Es gibt ja einen Dienstplan für einen Monat. Jetzt ist es schon öfters vorgekommen das ich am Morgen eine WhatsApp bekommen habe das ich anstatt früh spätdienst machen soll in einem anderen Laden. Jetzt hat mir mein Chef einfach obwohl bei mir frei steht für Montag einfach ein spätdienst rein gehauen. Darf er einfach so meinen Plan ändern? Ich mache ja meine Termine und die Planung wo mein Kind hin geht nach der Schule dem Dienstplan nach. Ich bin oft am rudern weil sich was ändert. Jetzt meinte er ich habe eine 5 Tage Woche und da ich nur 2 Tage drin stehe da der 1 und 2te Weihnachtsfeiertag ja schon frei ist darf er mir den freien Tag ein Dienst rein hauen. Ist das alles so rechtens?? 🤔🤔🤔

Ich bin auch noch in der probezeit.

Ist das alles so rechtens was der macht??

Hat die Frau Bärbel Schäfer recht?

Schaut:

https://www.youtube.com/shorts/iUPvqqKmU6Q

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Momentan bin ich im letzten Monat meiner Probezeit, die am 31.12.2024 enden würde.

Vor zwei Wochen habe ich eine Änderungskündigung bekommen, die besagte, dass ich ab dem 01.01.2025 weiter bei der Firma arbeiten könne, wenn ich einer Stundenreduzierung zustimme. Dem habe ich auch zugestimmt.

Nun habe ich heute plötzlich eine Kündigung im Briefkasten!

Ich weiß, dass man während der Probezeit ohne Angaben von Gründen gekündigt werden kann. Allerdings möchte ich in diesem Fall fragen, ob das nicht vielleicht doch irgendwie anfechtbar ist. Die Änderungskündigung besagt ja klar, dass sie mich behlaten wollen. Ich kann mir auch in der Zwischenzeit nichts zu schulden haben kommen lassen, weil ich krankgeschrieben war und somit auch nichts falsch gemacht haben kann, was eine so plötzliche Kündigung rechtfertigt.

Daher würde ich gerne wissen, ob diese Kündigung arbeitsrechtlich so bestand hat.

Und macht ihr das mit eurem Privaten Pkw?

Habt ihr schon einmal die Erfahrung gemacht, dass ein Unternehmen, in dem ihr gearbeitet habt, durch rigorose Sparmaßnahmen und Kostensenkungen letztendlich in eine Krise geraten ist? Es ist oft erschreckend zu beobachten, wie solche Entscheidungen nicht nur die Arbeitsatmosphäre und die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen, sondern auch die gesamte Struktur und das langfristige Überleben des Unternehmens gefährden können.

Ich arbeite jetzt zum ersten mal Vollzeit, mein erstes Jahr ist voll. Urlaub ist auch soweit alles erfüllt.

Jetzt wurde mir gesagt von Januar bis April gibts Urlaubsperre und ab April kann man Urlaub stellen.

Ist sowas normal? Beziehungsweise kennt das jemand?

Bin nicht sauer oder so, würde mich nur interessieren

Danke euch

Wenn du ein Unternehmen hättest mit vielen Mitarbeitern und du musst einen von zwei Mitarbeiter Kündigen
Der 1 Mitarbeiter fehlt nie ist aber wenn er arbeitet nicht so schnell oder Mitarbeiter 2 der viel fehlt aber insgesamt Produktiver. Wen von beiden Kündigst du und warum?

Hallo ihr Lieben,

ich benötige eine korrekte Antwort nach Vorschriften (etc.) für meine Frage bezüglich:

Gilt das Wochenende zur Krankmeldung (ohne ärztliches Attest), wenn ich mich als angestellte Lehrkraft vom Mittwoch/oder Donnerstag bis Freitag krankgemeldet habe? Wenn ja, dann warum?

Warum wird bei einer Krankmeldung (ohne Attest) am Freitag auch das Wochenende mitbezogen? ( Kopf- oder Bauchschmerzen etc. müssen nicht länger als ein Tag dauern). Kann mir jemand die neuen Vorschriften erklären?

Mir wurde gesagt, es betrifft mich, weil ich Angestellte bin. Stimmt es? Und wenn ja, warum?

Vielen lieben Dank für Eure Antworte!

Schöne Grüße,

Metamorfosa

Hallo Leute,

nun ist es meine 3. Woche (02.12. Beginn) bei der neuen Arbeit und ich werde seit Tag 1 von einer Kollegin ignoriert.

Sie sitzt im 2-er Büro gleich nebenan. Nicht einmal ein Guten Morgen oder schönen Feierabend.

Selbst wenn Sie in unser Büro kommt um mit meinem Tischkollegen zu schnacken, behandelt sie mich wie Luft.

Eben habe ich von anderen Kollegen erfahren, dass sie alle das gleiche durchmachen mussten.

Gehts eigentlich noch? Was fällt euch dazu ein, was empfehlt ihr mir?

Kann man einen Mittarbeiter kündigen wenn er verschweigt das er tattoowirt is (also normale Tattoos nichts radikales)

Zb so bei der Bewerbung

Und so nach der Probezeit

Moin,ich bin für eine Woche krank geschrieben,habe mich telefonisch bei der Arbeit abgemeldet. Plötzlich bekam ich eine Email das ich einen Nachweis schicken soll. Laut Verbraucherzentrale und nach dem Paragraph,sind gesetzlich Versicherte dazu nicht mehr verpflichtet weil die Arbeit es direkt den Krankenschein von der Krankenkasse abrufen soll. Nun meine Frage ob ich verpflichtet bin einen Nachweis bzw eine Kopie per Email zukommen lassen muss.

Danke!

Also ich habe vor 2 wochen einen Job angefangen bei einem Spielzeugladen und da ich am ersten tag gesehen habe, dass alle Mitarbeiter einfach auf dem Kundenparkplatz (der mit mehreren Geschäften geteilt wird) parken, habe ich das an den nächsten Tagen genauso gemacht. Jetzt kam allerdings für jeden tag ein Bußgeldschreiben, weil ich die max. Parkdauer überschritten habe. Als ich daraufhin meinen Arbeitgeber angerufen habe, wurde mir gesagt, dass ich ihm mein Kennzeichen hätte geben sollen, damit er das Fahrzeug registriert. Ich wurde aber zu keinem Punkt darauf hingewiesen, dass ich das tun müsse und nachträglich kann man das ganze auch nicht mehr registrieren. Hätte mich der Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn darauf hinweisen müssen oder ist das meine schuld?

Beispiele: McDonalds, Burger King, Nordsee, Pizza Hut, Best Western Hotel, Finanzamt, Obi, Edeka, sozialer Dienst, Marketing, Taxi, Sicherheitsdienst

Moin, ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch und bin mir nicht sicher, wie ich auf den Jobwechsel antworten soll.

Ich habe über 1 Jahr als Werkstudent gearbeitet und ein sehr hohes Gehalt erhalten (20€ die Stunde). Mein Vertrag bei dem bisherigen Unternehmen endet dieses Jahr. Mein Arbeitszeugnis ist absolut top und ich wurde dort nur gelobt. Als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses meinte die Teamleiterin, dass ich (und die anderen Werkstudenten, die dort arbeiten) einfach zu teuer seien. Jetzt weiß ich nicht, ob ich bei dem Vorstellungsgespräch sagen soll, dass Arbeitstechnisch und zwischenmenschlich alles gepasst hat, aber mein Gehalt zu hoch war. Ich könnte mir vorstellen, dass es meine Chancen verschlechtern könnte, da man bei der neuen Stelle weniger verdienen würde und die Personalerin eventuell denkt, mir wäre das neue Gehalt zu gering.

Was meint ihr? soll ich ihr die Wahrheit sagen oder einfach erzählen, dass mein Vertrag ausgelaufen ist?

Ich hatte mich immer gut mit meinen Kollegen verstanden. Als ich Teilzeit bei Edeka gearbeitet habe, mein chef war auch ein relativ ruhiger ,der nie groß geredet hat, also wieso haben sie mich entlassen.

Er nannte als Begründung,dass ich oft gelangweilt aussah, was nie der fall war.

Reine Interessensfrage, da aktuelle Situation hier bei uns auf der Arbeit. Ein Kollege ist ständig krank. Der Arbeitgeber beschäftigt ihn aber weiterhin.

Meiner Meinung nach, nützt es dem Arbeitgeber nichts. Er muss für den Mitarbeiter zahlen, obwohl er mehr krank ist als arbeitet. Heisst er bezieht Lohn, dafür, dass er auf Zuhause faul rum liegt.

Deshalb meine Frage, was hat ein Arbeitgeber für einen Nutzen so eine Person weiterhin zu beschäftigen?

Findet ihr es hinterfotzig, wenn man sich über eine Kollegin bei der Vorgesetzten beschwert, wenn sich deren Verhalten nicht bessert und man es persönlich nicht klären kann? (Es geht um ständige Schikane)

Heute ging es echt wieder am laufenden Band und hab es mir nun mal notiert und möchte damit morgen zur Vorgesetzten.

Mir ist es langsam mit 25 Jahre schon genug Opfer der modernen Sklaverei zu sein.

1. Ich will Morgen vom Home Office arbeiten - Nein und kündige wenn es dir nicht gefällt.
2. Ich brauche ein Inflationsausgleich - Nein. Erstmal muss ich die Lüge der wirtschaftlichen Lage akzeptieren, während der Chef sich 3x Urlaub auf der Malaga gönnt.
3. Ich würde gerne diese Laptopmarke und diesen Betriebssystem (Linux) nutzen - Nein und kündige wenn es dir nicht gefällt.
4. Ich möchte ein Angebot auf Weiterentwicklung da ich jung und voller Motivation bin zu lernen. - Nein. Erstmal muss ich die Lüge akzeptieren, dass das Thema seit über 1 Jahr "im Gespräch" mit der Personalabteilung ist.
5. Blödes Humor und Witze der "Kollegen" zu ertragen reicht mir bereits.
6. Schaffe für 2 Leute seit 3 Jahren und akzeptiere die Lüge, dass man aktiv guckt nach Ersatz.
7. VIELLEICHT WILL ICH LANGSAM KÜNDIGEN UND MODERNE SKLAVEREI ENTKOMMEN!

Dieses "kündige wenn es dir nicht gefällt", finde ich langsam als eine sehr gute Idee, wenn der Chef es sogar empfiehlt um Freude zu finden!

Ich las, dass die IT Freiberufler zwischen 50 bis 120 Euro pro Stunde "brutto" verdienen von ihren Kunden. Mir reicht auch 27€ brutto.... Hauptsache ich kann meine gesetzliche Versicherungen finanzieren kann und mein normales Leben. Ich lebe nichts mal extravagant, sondern durchschnittlich ohne City-breaks, 3 mal Urlaub im Jahr, kaufe keine schicke Klamotten und gehe kaum ins Restaurants. Auto habe ich nicht und habe somit noch 400 bis 500 Euro im Monat gespart.

Angenommen, du hast zB zwischen 10 und 12 Uhr einen Termin (Arzt oder so).

Dein Chef ist für ca. 20 Leute verantwortlich.

Informierst du deinen Vorgesetzten darüber im Vorfeld (Nachricht schicken über vrsl. Abwesenheit)?

Oder stellst du nur dein Teams in dieser Zeit auf offline und pausierst die Zeiterfassung im system (da du deinen Chef mit solchen Infos nicht nerven willst)?

Zur Zeit kann man immer noch nicht alles online erledigen

Nicht alle können ihre Arbeitszeit frei einteilen oder sich spontan frei nehmen

Zb hat Bürgerbüro bei uns Termin 8,30-14,00 quasi alle die nicht in nachtschicht arbeiten arbeiten da

Hallo,

ich habe am 02.11.2024 einen Antrag für den Aufhebungsvertrag bei meinen AG gestellt, am 15.11.2024 erhielt ich die Antwort das es bewilligt wird und ich zu Ende meiner Elternzeit ab 03.12.2024 offiziell nicht mehr bei der Arbeitsstelle arbeite.
Zu meinen Wunsch auf Resturlaub auszahlen wurde auch schriftlich bestätigt das es ausbezahlt wird auch einen Arbeitszeugnis erhielt ich dazu.

Nun Frage ich mich wann die Ausbezahlung den stattfinden wird, direkt zum Beendigung des Vertrages oder zum Ende es Monats?

Wäre auf jede Antwort sehr dankbar!

Hallo zsm

mich würde interessieren ob mir was passieren kann wenn ich kündige und meine komplette Kündigungsfrist also in meinem Fall 14 Tage einfach krankschrieben lasse

kann mein Chef mir irgendwas Drohen ? Legitim

und bekomme ich trotzdem gezahlt

Auf Statista ist zu sehen, dass die meisten Menschen auf Platz 1 Bürofachkräfte sind. Auf Platz 2 die ganzen medizinischen Berufe und danach direkt wieder Verkaufsberufe und Logistik und Verkehrsberufe (außerhalb der Fahrzeugführung). https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1099494/umfrage/beschaeftigte-in-deutschland-nach-berufsgruppen/#:~:text=In%20Deutschland%20waren%20zum%2030,967.000%20Personen%20waren%20geringf%C3%BCgig%20besch%C3%A4ftigt.

Ich frage mich, ob man wirklich so viele Fachkräfte in diesem Bereich braucht und wo diese Leute überhaupt Arbeit finden.

Wenn ich auf LinkedIn nach z.B. Industriekaufmann suche, dann finde ich haufenweise Ausbildungsstellen und wesentlich weniger richtige Arbeitsstellen für Industriekaufmänner. Wenn ich nach Kriterien wie Berufseinsteiger und Berufserfahrener sortiere, dann habe ich in ganz Sachsen nur 2 richtige Arbeitsstellen gefunden und für den Suchbegriff Kaufmann allgemein habe ich in Sachsen nur 24 Stellen gefunden. Sobald man dann nur etwas abgelegener als in den großen Städten schaut, ist da gar nichts mehr zu finden.

Woher kommt das? Werden nur billige Lehrlinge gesucht für solche Bereiche? Ist der Bereich so doll überlaufen?
Weiterhin ist ja bekannt, dass der beliebteste Studiengang BWL ist.
Wo sollen diese Leute alle unterkommen?

Servus zusammen, ich habe im November einen neuen Job angefangen.

Laut Arbeitsvertrag habe ich ein Festgehalt von XYZ, auf der Lohnabrechnung jedoch steht ein Festgehalt von Abc. Kurz gesagt zwischen beiden ist ein merkbarer Unterschied. Werde morgen die zuständige Person kontaktieren.

Zu meiner Frage,(für den Fall dass diese Person meint es ist alles richtig) was wären meine Optionen?

Ich kann mir nicht vorstellen dass wenn im Vertrag steht 5600€ brutto und auf der Lohnabrechnung aber nur 5000€ brutto dass das alles so richtig ist.

Vielen Dank schon einmal im voraus und einen schönen zweiten Advent 😁 🧑‍🎄

Moin

Jetzt mal abgesehen von Geld.

Bei uns gibt es z.b Umsonst Mineralwasser (Still,Classic) soviel man trinken kann.

1x die Woche Obst (Äpfel,Birnen,Bananen,Trauben)

kleines Geschenk zum Geburtstag und zu Weihnachten.

und bei euch so?

Für dieses Jahr (2024) hat uns unsere Chef die sonst übliche Weihnachtsgratifikation (Weihnachtsgeld) komplett gestrichen, sowie auch die sonst von der Firma organisierte und bezahlte Betriebsweihnachtsfeier abgesagt. Grund hierfür, so laut Aussage des Chef, wäre die schlechte Umsatzlage/Gewinn und Konjunktur im Jahr 2024 gewesen. Hierzu muß ich allerdings sagen, daß wir in diesem Jahr bedeutend mehr Arbeit hatten, als noch die Jahre zuvor. Als Krönung des ganzen, kam mein Chef, dessen Ehefrau und dessen zwei Kinder (Junior Chefs) erst diese Woche mit ihren niegel nagel neuen Privat PKW´s aufs Firmengelände angeballert. Darunter waren zwei Mercedes Benz-Fahrzeuge (E-Klasse, Limousine) sowie ein Audi A5 (Limousine) und einen BMW X6 . Inwieweit steht derart Neuanschaffung im Verhältnis dazu, daß angeblich die Geschäfte dieses Jahr derart schlecht gelaufen sind und man uns das Weihnachtsgeld sowie die Betriebsweihnachtsfeier gestrichen hat? Wie sollten wir (Belegschaft im Familienunternehmen mit rund 60 Angestellten) darauf reagieren?

Hallo zusammen.

Ich hab eine komplizierte Frage.

Ich bin aktuell noch in einem befristeten Vertrag der bis Februar 2025 geht. In diesem Vertrag habe ich mich selbständig gemacht (ein Kleingewerbe) gegründet und bin 3 monate nach Gründung Schwanger geworden.

Was mir aktuell Kopfschmerzen macht ist:

Ab Februar 2025 bin ich so gesehen arbeitslos da mein Arbeitgeber mir wegen meiner Schwangerschaft keine Verlängerung gibt.

Bekomme ich trotzdem Arbeitslosengeld???

Anbei: ich wohne mit meinem Mann zusammen in einer Mietwohnung und er ist auch Angestellter in der selben Firma. So gesehen ist er der einzige der dann das geld nach Hause bringt.

Mein Kleingewerbe wurde erst frisch aufgemacht und habe bisher nur einen Auftrag der nicht mehr als ca. 200€ im Monat bringt.

Und die zweite Frage ist bei wem muss ich mich alles melden?

Klar, wenn man eine Kündigung bekommt muss man sich bei der Agentur für Arbeit melden. Habe mich auch gemeldet und die meinten sobald ich die Kündigung schriftlich habe soll ich mich nochmal melden.

Muss ich mein Kleingewerbe vorerst schließen?

Damit ich Hilfe bekomme 🥲

Ps. Sorry für die komplizierten und durcheinander gestellte Fragen.

Würde mich sehr über Antworten freuen.

Also, was Überstunden, Stress und die Behandlung durch den Arbeitgeber angeht. Gerne mit Branche.

Wie findet ihr die Annalena Baerbock als die Außenministerin von Deutschland?

Kritik über ihre Versprecher sind bekannt. Aber es muss doch mehr sein, ihre Werte und ihre Kompetenz. Wie macht die ihre Arbeit?

Hier ein paar Meinungen:

https://www.youtube.com/watch?v=90BRj2AABDM

https://www.youtube.com/watch?v=XmyKztiGnlk

nicht an jedem Arbeitsplatz gibt es strenge Kleiderregeln, in meheren Firmen / Betrieben sind die Arbeitgeber bzgl. Sommeroutfit nicht so streng. wart ihr schonmal barfuß am Arbeitsplatz ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Hi, ich habe noch nie einen Inventurplan gemacht und soll mir überlegen, wie ich einen anlegen kann.

Ich habe einen Architekturplan von den Räumlichkeiten bekommen.

Ich habe folgende Daten:

• Raum
• Geräte (Drucker, AccessPoints...)
• Mitarbeiter
• Monitor
• Notebooks

Ich würde das über Excel machen:

| Raum | Geräte | Mitarbeiter | M | N |

| 1 | Drucker | A | Dell1 | Dell2

Wie würdet ihr das machen, oder ist das so gut?

Man muss halt auch schauen, dass in einem Raum auch mehrere Mitarbeiter sitzen können

Wenn ihr keine Ausbildung starten könntet

Ja, ich weis.. Der Arbeitgeber. Aber er muss doch bestimmt das Geld auch vom Kunden dafür bekommen, oder?

Die Situation ist folgendermassen. Morgen ist die Beerdigung der Grosseltern meines Freundes. Da ich im Betrieb keine Urlaubstage mehr habe und auch keine Überstunden hat meine Chefin gemeint, sie würde im Zeiterfassungssystem einfach krank hinterlegen, damit mir keine Stunden abgezogen werden.

Da ich kein Unmensch bin werde ich es natürlich nicht an die grosse Glocke hängen aber man sagt ja, alles kommt irgendwann ans Licht.

Was meint ihr?

Hallo, ich bin seit dem 01.08 angestellt und daher noch in der Probezeit. Ich war bisher 7 Tage krank und falle nun schon wieder aus, da ich Verdacht auf ein Bakterium habe. Ich arbeite im Kindergarten, da fängt man sich schnell etwas ein. Nun mache ich mir extreme Sorgen, gekündigt zu werden, da ich ja noch in der Probezeit bin.
Welche Erfahrungen habt ihr damit?

Liebe Grüße Jana

Ich hab mich vor dem Urlaub 1 Woche krankgemeldet mein chef meint mir jetzt ich hätte kein Anspruch mehr auf meinen Urlaub obwohl der schon genehmigt wurde. Stimmt das?

mir wurde Gestern meine Mitarbeiterbewertung vorgelegt.

Ich kenne sowas nicht und Frage mich ob es dort auch Codes gibt wie im Arbeitszeugnis.

Zum Beispiel gibt es für die Firma Sachen auszuwählen wie : höflich, hilfsbereit, Selbstbewusst, Vorlaut, Unfreundlich, Fachlich

heißt es dort auch automatisch wenn jemand höflich und hilfsbereit ist das er nicht Selbstbewusst und Fachlich ist

wie zum Beispiel im Arbeitszeugnis

Hab meine Probezeit bestanden und hatte darauf hin ein Gespräch mit dem Betriebsleiter.

Er legte mir einen Zettel mit meiner Bewertung hin wie mein Verhalten und meine Arbeitsweise ist.

Darauf hin war ich etwas geschockt, weil ich sowas von anderen Betrieben nicht kenne.

Auch passt mir eine Sache davon gar nicht.

Das Team ist zwar zufrieden mit mir, weiß mich aber nicht einzuschätzen und findet ich binde mich zu wenig ein.

Ich wollte sie nicht hintergehen aber zur Pause gehen sie mir eher aus dem Weg. Schauen alle auf ihr Handy und haben Gesprächsthemen wo ich teilweise einfach nicht mitreden kann.

Also wie soll ich mich dann besser einbinden wenn alle auf ihr Handy starren?

Manchmal kommen von mir persönliche Fragen, die werden kurz und knapp beantwortet und das wars dann

Hallo mein Chef behält das Trinkgeld bis Ende des Monats und möchte ihn mit dem Gehalt überweisen. Ist das überhaupt erlaubt?

Huhu.

ich arbeite vollzeit 40 std. 6 Tage im Einzelhandel und bin am überlegen mit den Stunden runter zu gehen um ein Tag frei zu bekommen wie viele Stunden müsste ich arbeiten dann? Hab im netzt geschaut aber leider nichts gefunden.

vielleicht gibt es hier ja jemanden der sich auskennt damit :)

Mein Chef hatte die Äußerungen mir gegenüber gemacht das wir alle außerhalb unserer Arbeitszeit auch dem Betrieb für Events zur Verfügung stehen müssen. Wenn wir dieses nicht tun werden die gekündigt die nicht an Events teil nehmen.

Darf der uns kündigen obwohl wir unsere volle Stundenzahl haben?

https://youtube.com/shorts/ORNdmIkDJHc?si=AC2YunN2UR0NwWwK

Meiner Meinung nach er gehört zu der Sorte und Generation Chef an die Befehle gegeben haben und die Mitarbeiter haben ausgeführt und niemand hat hinterfragt und jetzt beschwert er sich das Chefs nicht mehr selbst denken können (das die jetzigen Chefs so erzogen wurden verschweigt er o

https://www.bundesregierung.de/breg-de/suche/bundestariftreuegesetz-2322044

Was haltet ihr davon, dass die Rot Grüne Bundesregierung einen Gesetzesvorschlag im Kabinett beschlossen hat welches dazu führt dass öffentliche Aufträge nur noch an Unternehmen mit Tarifverträgen gehen?

Durch Tarifverträger werden Arbeitnehmer fairer bezahlt und auch Gewerkschaften fordern das schon lange.

https://www.verdi.de/themen/politik-wirtschaft/++co++60e41356-71df-11ef-9c82-db82b6e951c3

Bis jetzt hatte die FDP das blockiert.

Politik

Wir sind aktuell auf der Suche nach einer günstigen und guten Software, um die interne Kommunikation zu verbessern.

Allerdings sind wir nur 50 Mitarbeiter, weshalb eine Lösung für über 200€ im Monat nicht in Frage kommt.

Deswegen meine Frage: Welche Software nutzt dein Arbeitgeber? Wie ist deine Erfahrung mit der Anwendung? Ist die App simpel bedienbar?

Freue mich auf eure Antworten.

Habeck (Grüne) verteidigt die 1000 €-Langzeitprämie, da er der Ansicht ist, dass diese sonst nicht arbeiten gehen würden.

„Nun, ein Grund ist, dass die sonst nicht arbeiten würden.“

https://www.tagesspiegel.de/politik/grund-ist-dass-die-sonst-nicht-arbeiten-wurden-trotz-kritik-halt-habeck-an-1000-euro-jobpramie-fur-langzeitarbeitslose-fest-12539009.html