Moin, habe vor einem Monat die Arbeitsverträge zugesendet bekommen und soll nun laut Personal Dokumenten die Zeugnisse noch irgendwann im Original vorlegen. Was passiert wenn ich dies nicht mache? Habe den Arbeitsvertrag ja schon unterschrieben?

Hallo zusammen. Und zwar bin ich gerade im 3 Lehrjahr. Ich bin krank gewesen 3 Monate. Am 16.12 also seit dieser Woche fange ich wieder an zu arbeiten. Mein Arbeitgeber sagt mir für Dezember erhalte ich keinen Lohn. Ist das rechtens?

Auf der einen Seite gibt es Firmen die ausbeuten sich wundern keiner will hier arbeiten auf der anderen Seite haben manche burnout nur weil mal 4 Stunden an Stück arbeiten müssen

Meinung vieler Arbeigeber:

Es gibt zu wenig qualifiziertes Personal. Die Bewerber/ Arbeitnehmer zeigen wenig Engagement oder haben surreale Ansprüche/ Vorstellungen. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitnehmern.

Meinung vieler Arbeitnehmer:

Die Arbeit ist nicht attraktiv genug, z. B. wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung, sehr hoher psychischer/ physischer Stress, viel zu hohe Besteuerung oder schlechte Rente. Damals konnte man als Handwerker eine ganze Familie ernähren und ein Haus finanzieren, was heute nahezu unmöglich ist. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitgebern und dem Sozialstaat.

Was denkt ihr darüber? Gern eure Meinungen.

Hier einige Videos, um die Diskussion noch mehr anzuregen (bitte auch die Kommentare unter den Videos lesen):

Ist die Gen Z eine faule Generation?

Lohnt sich Arbeiten noch?

Hey Männer,

Habt ihr guten Kontakt mit eurem Chef?

Hallo, ich bin alleinerziehend mit einer 9 jährigen Tochter. Habe beim Bäcker angefangen zu arbeiten. Es gibt ja einen Dienstplan für einen Monat. Jetzt ist es schon öfters vorgekommen das ich am Morgen eine WhatsApp bekommen habe das ich anstatt früh spätdienst machen soll in einem anderen Laden. Jetzt hat mir mein Chef einfach obwohl bei mir frei steht für Montag einfach ein spätdienst rein gehauen. Darf er einfach so meinen Plan ändern? Ich mache ja meine Termine und die Planung wo mein Kind hin geht nach der Schule dem Dienstplan nach. Ich bin oft am rudern weil sich was ändert. Jetzt meinte er ich habe eine 5 Tage Woche und da ich nur 2 Tage drin stehe da der 1 und 2te Weihnachtsfeiertag ja schon frei ist darf er mir den freien Tag ein Dienst rein hauen. Ist das alles so rechtens?? 🤔🤔🤔

Ich bin auch noch in der probezeit.

Ist das alles so rechtens was der macht??

Hat die Frau Bärbel Schäfer recht?

Schaut:

https://www.youtube.com/shorts/iUPvqqKmU6Q

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Momentan bin ich im letzten Monat meiner Probezeit, die am 31.12.2024 enden würde.

Vor zwei Wochen habe ich eine Änderungskündigung bekommen, die besagte, dass ich ab dem 01.01.2025 weiter bei der Firma arbeiten könne, wenn ich einer Stundenreduzierung zustimme. Dem habe ich auch zugestimmt.

Nun habe ich heute plötzlich eine Kündigung im Briefkasten!

Ich weiß, dass man während der Probezeit ohne Angaben von Gründen gekündigt werden kann. Allerdings möchte ich in diesem Fall fragen, ob das nicht vielleicht doch irgendwie anfechtbar ist. Die Änderungskündigung besagt ja klar, dass sie mich behlaten wollen. Ich kann mir auch in der Zwischenzeit nichts zu schulden haben kommen lassen, weil ich krankgeschrieben war und somit auch nichts falsch gemacht haben kann, was eine so plötzliche Kündigung rechtfertigt.

Daher würde ich gerne wissen, ob diese Kündigung arbeitsrechtlich so bestand hat.

Und macht ihr das mit eurem Privaten Pkw?

Habt ihr schon einmal die Erfahrung gemacht, dass ein Unternehmen, in dem ihr gearbeitet habt, durch rigorose Sparmaßnahmen und Kostensenkungen letztendlich in eine Krise geraten ist? Es ist oft erschreckend zu beobachten, wie solche Entscheidungen nicht nur die Arbeitsatmosphäre und die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen, sondern auch die gesamte Struktur und das langfristige Überleben des Unternehmens gefährden können.

Ich arbeite jetzt zum ersten mal Vollzeit, mein erstes Jahr ist voll. Urlaub ist auch soweit alles erfüllt.

Jetzt wurde mir gesagt von Januar bis April gibts Urlaubsperre und ab April kann man Urlaub stellen.

Ist sowas normal? Beziehungsweise kennt das jemand?

Bin nicht sauer oder so, würde mich nur interessieren

Danke euch

Wenn du ein Unternehmen hättest mit vielen Mitarbeitern und du musst einen von zwei Mitarbeiter Kündigen
Der 1 Mitarbeiter fehlt nie ist aber wenn er arbeitet nicht so schnell oder Mitarbeiter 2 der viel fehlt aber insgesamt Produktiver. Wen von beiden Kündigst du und warum?

Hallo ihr Lieben,

ich benötige eine korrekte Antwort nach Vorschriften (etc.) für meine Frage bezüglich:

Gilt das Wochenende zur Krankmeldung (ohne ärztliches Attest), wenn ich mich als angestellte Lehrkraft vom Mittwoch/oder Donnerstag bis Freitag krankgemeldet habe? Wenn ja, dann warum?

Warum wird bei einer Krankmeldung (ohne Attest) am Freitag auch das Wochenende mitbezogen? ( Kopf- oder Bauchschmerzen etc. müssen nicht länger als ein Tag dauern). Kann mir jemand die neuen Vorschriften erklären?

Mir wurde gesagt, es betrifft mich, weil ich Angestellte bin. Stimmt es? Und wenn ja, warum?

Vielen lieben Dank für Eure Antworte!

Schöne Grüße,

Metamorfosa

Hallo Leute,

nun ist es meine 3. Woche (02.12. Beginn) bei der neuen Arbeit und ich werde seit Tag 1 von einer Kollegin ignoriert.

Sie sitzt im 2-er Büro gleich nebenan. Nicht einmal ein Guten Morgen oder schönen Feierabend.

Selbst wenn Sie in unser Büro kommt um mit meinem Tischkollegen zu schnacken, behandelt sie mich wie Luft.

Eben habe ich von anderen Kollegen erfahren, dass sie alle das gleiche durchmachen mussten.

Gehts eigentlich noch? Was fällt euch dazu ein, was empfehlt ihr mir?

Kann man einen Mittarbeiter kündigen wenn er verschweigt das er tattoowirt is (also normale Tattoos nichts radikales)

Zb so bei der Bewerbung

Und so nach der Probezeit

Moin,ich bin für eine Woche krank geschrieben,habe mich telefonisch bei der Arbeit abgemeldet. Plötzlich bekam ich eine Email das ich einen Nachweis schicken soll. Laut Verbraucherzentrale und nach dem Paragraph,sind gesetzlich Versicherte dazu nicht mehr verpflichtet weil die Arbeit es direkt den Krankenschein von der Krankenkasse abrufen soll. Nun meine Frage ob ich verpflichtet bin einen Nachweis bzw eine Kopie per Email zukommen lassen muss.

Danke!

Also ich habe vor 2 wochen einen Job angefangen bei einem Spielzeugladen und da ich am ersten tag gesehen habe, dass alle Mitarbeiter einfach auf dem Kundenparkplatz (der mit mehreren Geschäften geteilt wird) parken, habe ich das an den nächsten Tagen genauso gemacht. Jetzt kam allerdings für jeden tag ein Bußgeldschreiben, weil ich die max. Parkdauer überschritten habe. Als ich daraufhin meinen Arbeitgeber angerufen habe, wurde mir gesagt, dass ich ihm mein Kennzeichen hätte geben sollen, damit er das Fahrzeug registriert. Ich wurde aber zu keinem Punkt darauf hingewiesen, dass ich das tun müsse und nachträglich kann man das ganze auch nicht mehr registrieren. Hätte mich der Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn darauf hinweisen müssen oder ist das meine schuld?

Beispiele: McDonalds, Burger King, Nordsee, Pizza Hut, Best Western Hotel, Finanzamt, Obi, Edeka, sozialer Dienst, Marketing, Taxi, Sicherheitsdienst

Moin, ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch und bin mir nicht sicher, wie ich auf den Jobwechsel antworten soll.

Ich habe über 1 Jahr als Werkstudent gearbeitet und ein sehr hohes Gehalt erhalten (20€ die Stunde). Mein Vertrag bei dem bisherigen Unternehmen endet dieses Jahr. Mein Arbeitszeugnis ist absolut top und ich wurde dort nur gelobt. Als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses meinte die Teamleiterin, dass ich (und die anderen Werkstudenten, die dort arbeiten) einfach zu teuer seien. Jetzt weiß ich nicht, ob ich bei dem Vorstellungsgespräch sagen soll, dass Arbeitstechnisch und zwischenmenschlich alles gepasst hat, aber mein Gehalt zu hoch war. Ich könnte mir vorstellen, dass es meine Chancen verschlechtern könnte, da man bei der neuen Stelle weniger verdienen würde und die Personalerin eventuell denkt, mir wäre das neue Gehalt zu gering.

Was meint ihr? soll ich ihr die Wahrheit sagen oder einfach erzählen, dass mein Vertrag ausgelaufen ist?

Ich hatte mich immer gut mit meinen Kollegen verstanden. Als ich Teilzeit bei Edeka gearbeitet habe, mein chef war auch ein relativ ruhiger ,der nie groß geredet hat, also wieso haben sie mich entlassen.

Er nannte als Begründung,dass ich oft gelangweilt aussah, was nie der fall war.

Reine Interessensfrage, da aktuelle Situation hier bei uns auf der Arbeit. Ein Kollege ist ständig krank. Der Arbeitgeber beschäftigt ihn aber weiterhin.

Meiner Meinung nach, nützt es dem Arbeitgeber nichts. Er muss für den Mitarbeiter zahlen, obwohl er mehr krank ist als arbeitet. Heisst er bezieht Lohn, dafür, dass er auf Zuhause faul rum liegt.

Deshalb meine Frage, was hat ein Arbeitgeber für einen Nutzen so eine Person weiterhin zu beschäftigen?

Findet ihr es hinterfotzig, wenn man sich über eine Kollegin bei der Vorgesetzten beschwert, wenn sich deren Verhalten nicht bessert und man es persönlich nicht klären kann? (Es geht um ständige Schikane)

Heute ging es echt wieder am laufenden Band und hab es mir nun mal notiert und möchte damit morgen zur Vorgesetzten.

Mir ist es langsam mit 25 Jahre schon genug Opfer der modernen Sklaverei zu sein.

1. Ich will Morgen vom Home Office arbeiten - Nein und kündige wenn es dir nicht gefällt.
2. Ich brauche ein Inflationsausgleich - Nein. Erstmal muss ich die Lüge der wirtschaftlichen Lage akzeptieren, während der Chef sich 3x Urlaub auf der Malaga gönnt.
3. Ich würde gerne diese Laptopmarke und diesen Betriebssystem (Linux) nutzen - Nein und kündige wenn es dir nicht gefällt.
4. Ich möchte ein Angebot auf Weiterentwicklung da ich jung und voller Motivation bin zu lernen. - Nein. Erstmal muss ich die Lüge akzeptieren, dass das Thema seit über 1 Jahr "im Gespräch" mit der Personalabteilung ist.
5. Blödes Humor und Witze der "Kollegen" zu ertragen reicht mir bereits.
6. Schaffe für 2 Leute seit 3 Jahren und akzeptiere die Lüge, dass man aktiv guckt nach Ersatz.
7. VIELLEICHT WILL ICH LANGSAM KÜNDIGEN UND MODERNE SKLAVEREI ENTKOMMEN!

Dieses "kündige wenn es dir nicht gefällt", finde ich langsam als eine sehr gute Idee, wenn der Chef es sogar empfiehlt um Freude zu finden!

Ich las, dass die IT Freiberufler zwischen 50 bis 120 Euro pro Stunde "brutto" verdienen von ihren Kunden. Mir reicht auch 27€ brutto.... Hauptsache ich kann meine gesetzliche Versicherungen finanzieren kann und mein normales Leben. Ich lebe nichts mal extravagant, sondern durchschnittlich ohne City-breaks, 3 mal Urlaub im Jahr, kaufe keine schicke Klamotten und gehe kaum ins Restaurants. Auto habe ich nicht und habe somit noch 400 bis 500 Euro im Monat gespart.

Angenommen, du hast zB zwischen 10 und 12 Uhr einen Termin (Arzt oder so).

Dein Chef ist für ca. 20 Leute verantwortlich.

Informierst du deinen Vorgesetzten darüber im Vorfeld (Nachricht schicken über vrsl. Abwesenheit)?

Oder stellst du nur dein Teams in dieser Zeit auf offline und pausierst die Zeiterfassung im system (da du deinen Chef mit solchen Infos nicht nerven willst)?

Zur Zeit kann man immer noch nicht alles online erledigen

Nicht alle können ihre Arbeitszeit frei einteilen oder sich spontan frei nehmen

Zb hat Bürgerbüro bei uns Termin 8,30-14,00 quasi alle die nicht in nachtschicht arbeiten arbeiten da

Hallo,

ich habe am 02.11.2024 einen Antrag für den Aufhebungsvertrag bei meinen AG gestellt, am 15.11.2024 erhielt ich die Antwort das es bewilligt wird und ich zu Ende meiner Elternzeit ab 03.12.2024 offiziell nicht mehr bei der Arbeitsstelle arbeite.
Zu meinen Wunsch auf Resturlaub auszahlen wurde auch schriftlich bestätigt das es ausbezahlt wird auch einen Arbeitszeugnis erhielt ich dazu.

Nun Frage ich mich wann die Ausbezahlung den stattfinden wird, direkt zum Beendigung des Vertrages oder zum Ende es Monats?

Wäre auf jede Antwort sehr dankbar!

Hallo zsm

mich würde interessieren ob mir was passieren kann wenn ich kündige und meine komplette Kündigungsfrist also in meinem Fall 14 Tage einfach krankschrieben lasse

kann mein Chef mir irgendwas Drohen ? Legitim

und bekomme ich trotzdem gezahlt

Auf Statista ist zu sehen, dass die meisten Menschen auf Platz 1 Bürofachkräfte sind. Auf Platz 2 die ganzen medizinischen Berufe und danach direkt wieder Verkaufsberufe und Logistik und Verkehrsberufe (außerhalb der Fahrzeugführung). https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1099494/umfrage/beschaeftigte-in-deutschland-nach-berufsgruppen/#:~:text=In%20Deutschland%20waren%20zum%2030,967.000%20Personen%20waren%20geringf%C3%BCgig%20besch%C3%A4ftigt.

Ich frage mich, ob man wirklich so viele Fachkräfte in diesem Bereich braucht und wo diese Leute überhaupt Arbeit finden.

Wenn ich auf LinkedIn nach z.B. Industriekaufmann suche, dann finde ich haufenweise Ausbildungsstellen und wesentlich weniger richtige Arbeitsstellen für Industriekaufmänner. Wenn ich nach Kriterien wie Berufseinsteiger und Berufserfahrener sortiere, dann habe ich in ganz Sachsen nur 2 richtige Arbeitsstellen gefunden und für den Suchbegriff Kaufmann allgemein habe ich in Sachsen nur 24 Stellen gefunden. Sobald man dann nur etwas abgelegener als in den großen Städten schaut, ist da gar nichts mehr zu finden.

Woher kommt das? Werden nur billige Lehrlinge gesucht für solche Bereiche? Ist der Bereich so doll überlaufen?
Weiterhin ist ja bekannt, dass der beliebteste Studiengang BWL ist.
Wo sollen diese Leute alle unterkommen?

Servus zusammen, ich habe im November einen neuen Job angefangen.

Laut Arbeitsvertrag habe ich ein Festgehalt von XYZ, auf der Lohnabrechnung jedoch steht ein Festgehalt von Abc. Kurz gesagt zwischen beiden ist ein merkbarer Unterschied. Werde morgen die zuständige Person kontaktieren.

Zu meiner Frage,(für den Fall dass diese Person meint es ist alles richtig) was wären meine Optionen?

Ich kann mir nicht vorstellen dass wenn im Vertrag steht 5600€ brutto und auf der Lohnabrechnung aber nur 5000€ brutto dass das alles so richtig ist.

Vielen Dank schon einmal im voraus und einen schönen zweiten Advent 😁 🧑‍🎄

Moin

Jetzt mal abgesehen von Geld.

Bei uns gibt es z.b Umsonst Mineralwasser (Still,Classic) soviel man trinken kann.

1x die Woche Obst (Äpfel,Birnen,Bananen,Trauben)

kleines Geschenk zum Geburtstag und zu Weihnachten.

und bei euch so?

Für dieses Jahr (2024) hat uns unsere Chef die sonst übliche Weihnachtsgratifikation (Weihnachtsgeld) komplett gestrichen, sowie auch die sonst von der Firma organisierte und bezahlte Betriebsweihnachtsfeier abgesagt. Grund hierfür, so laut Aussage des Chef, wäre die schlechte Umsatzlage/Gewinn und Konjunktur im Jahr 2024 gewesen. Hierzu muß ich allerdings sagen, daß wir in diesem Jahr bedeutend mehr Arbeit hatten, als noch die Jahre zuvor. Als Krönung des ganzen, kam mein Chef, dessen Ehefrau und dessen zwei Kinder (Junior Chefs) erst diese Woche mit ihren niegel nagel neuen Privat PKW´s aufs Firmengelände angeballert. Darunter waren zwei Mercedes Benz-Fahrzeuge (E-Klasse, Limousine) sowie ein Audi A5 (Limousine) und einen BMW X6 . Inwieweit steht derart Neuanschaffung im Verhältnis dazu, daß angeblich die Geschäfte dieses Jahr derart schlecht gelaufen sind und man uns das Weihnachtsgeld sowie die Betriebsweihnachtsfeier gestrichen hat? Wie sollten wir (Belegschaft im Familienunternehmen mit rund 60 Angestellten) darauf reagieren?

Hallo zusammen.

Ich hab eine komplizierte Frage.

Ich bin aktuell noch in einem befristeten Vertrag der bis Februar 2025 geht. In diesem Vertrag habe ich mich selbständig gemacht (ein Kleingewerbe) gegründet und bin 3 monate nach Gründung Schwanger geworden.

Was mir aktuell Kopfschmerzen macht ist:

Ab Februar 2025 bin ich so gesehen arbeitslos da mein Arbeitgeber mir wegen meiner Schwangerschaft keine Verlängerung gibt.

Bekomme ich trotzdem Arbeitslosengeld???

Anbei: ich wohne mit meinem Mann zusammen in einer Mietwohnung und er ist auch Angestellter in der selben Firma. So gesehen ist er der einzige der dann das geld nach Hause bringt.

Mein Kleingewerbe wurde erst frisch aufgemacht und habe bisher nur einen Auftrag der nicht mehr als ca. 200€ im Monat bringt.

Und die zweite Frage ist bei wem muss ich mich alles melden?

Klar, wenn man eine Kündigung bekommt muss man sich bei der Agentur für Arbeit melden. Habe mich auch gemeldet und die meinten sobald ich die Kündigung schriftlich habe soll ich mich nochmal melden.

Muss ich mein Kleingewerbe vorerst schließen?

Damit ich Hilfe bekomme 🥲

Ps. Sorry für die komplizierten und durcheinander gestellte Fragen.

Würde mich sehr über Antworten freuen.

Also, was Überstunden, Stress und die Behandlung durch den Arbeitgeber angeht. Gerne mit Branche.

Wie findet ihr die Annalena Baerbock als die Außenministerin von Deutschland?

Kritik über ihre Versprecher sind bekannt. Aber es muss doch mehr sein, ihre Werte und ihre Kompetenz. Wie macht die ihre Arbeit?

Hier ein paar Meinungen:

https://www.youtube.com/watch?v=90BRj2AABDM

https://www.youtube.com/watch?v=XmyKztiGnlk

nicht an jedem Arbeitsplatz gibt es strenge Kleiderregeln, in meheren Firmen / Betrieben sind die Arbeitgeber bzgl. Sommeroutfit nicht so streng. wart ihr schonmal barfuß am Arbeitsplatz ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Hi, ich habe noch nie einen Inventurplan gemacht und soll mir überlegen, wie ich einen anlegen kann.

Ich habe einen Architekturplan von den Räumlichkeiten bekommen.

Ich habe folgende Daten:

• Raum
• Geräte (Drucker, AccessPoints...)
• Mitarbeiter
• Monitor
• Notebooks

Ich würde das über Excel machen:

| Raum | Geräte | Mitarbeiter | M | N |

| 1 | Drucker | A | Dell1 | Dell2

Wie würdet ihr das machen, oder ist das so gut?

Man muss halt auch schauen, dass in einem Raum auch mehrere Mitarbeiter sitzen können

Wenn ihr keine Ausbildung starten könntet

Ja, ich weis.. Der Arbeitgeber. Aber er muss doch bestimmt das Geld auch vom Kunden dafür bekommen, oder?

Die Situation ist folgendermassen. Morgen ist die Beerdigung der Grosseltern meines Freundes. Da ich im Betrieb keine Urlaubstage mehr habe und auch keine Überstunden hat meine Chefin gemeint, sie würde im Zeiterfassungssystem einfach krank hinterlegen, damit mir keine Stunden abgezogen werden.

Da ich kein Unmensch bin werde ich es natürlich nicht an die grosse Glocke hängen aber man sagt ja, alles kommt irgendwann ans Licht.

Was meint ihr?

Hallo, ich bin seit dem 01.08 angestellt und daher noch in der Probezeit. Ich war bisher 7 Tage krank und falle nun schon wieder aus, da ich Verdacht auf ein Bakterium habe. Ich arbeite im Kindergarten, da fängt man sich schnell etwas ein. Nun mache ich mir extreme Sorgen, gekündigt zu werden, da ich ja noch in der Probezeit bin.
Welche Erfahrungen habt ihr damit?

Liebe Grüße Jana

Ich hab mich vor dem Urlaub 1 Woche krankgemeldet mein chef meint mir jetzt ich hätte kein Anspruch mehr auf meinen Urlaub obwohl der schon genehmigt wurde. Stimmt das?

mir wurde Gestern meine Mitarbeiterbewertung vorgelegt.

Ich kenne sowas nicht und Frage mich ob es dort auch Codes gibt wie im Arbeitszeugnis.

Zum Beispiel gibt es für die Firma Sachen auszuwählen wie : höflich, hilfsbereit, Selbstbewusst, Vorlaut, Unfreundlich, Fachlich

heißt es dort auch automatisch wenn jemand höflich und hilfsbereit ist das er nicht Selbstbewusst und Fachlich ist

wie zum Beispiel im Arbeitszeugnis

Hab meine Probezeit bestanden und hatte darauf hin ein Gespräch mit dem Betriebsleiter.

Er legte mir einen Zettel mit meiner Bewertung hin wie mein Verhalten und meine Arbeitsweise ist.

Darauf hin war ich etwas geschockt, weil ich sowas von anderen Betrieben nicht kenne.

Auch passt mir eine Sache davon gar nicht.

Das Team ist zwar zufrieden mit mir, weiß mich aber nicht einzuschätzen und findet ich binde mich zu wenig ein.

Ich wollte sie nicht hintergehen aber zur Pause gehen sie mir eher aus dem Weg. Schauen alle auf ihr Handy und haben Gesprächsthemen wo ich teilweise einfach nicht mitreden kann.

Also wie soll ich mich dann besser einbinden wenn alle auf ihr Handy starren?

Manchmal kommen von mir persönliche Fragen, die werden kurz und knapp beantwortet und das wars dann

Hallo mein Chef behält das Trinkgeld bis Ende des Monats und möchte ihn mit dem Gehalt überweisen. Ist das überhaupt erlaubt?

Huhu.

ich arbeite vollzeit 40 std. 6 Tage im Einzelhandel und bin am überlegen mit den Stunden runter zu gehen um ein Tag frei zu bekommen wie viele Stunden müsste ich arbeiten dann? Hab im netzt geschaut aber leider nichts gefunden.

vielleicht gibt es hier ja jemanden der sich auskennt damit :)

Mein Chef hatte die Äußerungen mir gegenüber gemacht das wir alle außerhalb unserer Arbeitszeit auch dem Betrieb für Events zur Verfügung stehen müssen. Wenn wir dieses nicht tun werden die gekündigt die nicht an Events teil nehmen.

Darf der uns kündigen obwohl wir unsere volle Stundenzahl haben?

https://youtube.com/shorts/ORNdmIkDJHc?si=AC2YunN2UR0NwWwK

Meiner Meinung nach er gehört zu der Sorte und Generation Chef an die Befehle gegeben haben und die Mitarbeiter haben ausgeführt und niemand hat hinterfragt und jetzt beschwert er sich das Chefs nicht mehr selbst denken können (das die jetzigen Chefs so erzogen wurden verschweigt er o

https://www.bundesregierung.de/breg-de/suche/bundestariftreuegesetz-2322044

Was haltet ihr davon, dass die Rot Grüne Bundesregierung einen Gesetzesvorschlag im Kabinett beschlossen hat welches dazu führt dass öffentliche Aufträge nur noch an Unternehmen mit Tarifverträgen gehen?

Durch Tarifverträger werden Arbeitnehmer fairer bezahlt und auch Gewerkschaften fordern das schon lange.

https://www.verdi.de/themen/politik-wirtschaft/++co++60e41356-71df-11ef-9c82-db82b6e951c3

Bis jetzt hatte die FDP das blockiert.

Politik

Wir sind aktuell auf der Suche nach einer günstigen und guten Software, um die interne Kommunikation zu verbessern.

Allerdings sind wir nur 50 Mitarbeiter, weshalb eine Lösung für über 200€ im Monat nicht in Frage kommt.

Deswegen meine Frage: Welche Software nutzt dein Arbeitgeber? Wie ist deine Erfahrung mit der Anwendung? Ist die App simpel bedienbar?

Freue mich auf eure Antworten.

Habeck (Grüne) verteidigt die 1000 €-Langzeitprämie, da er der Ansicht ist, dass diese sonst nicht arbeiten gehen würden.

„Nun, ein Grund ist, dass die sonst nicht arbeiten würden.“

https://www.tagesspiegel.de/politik/grund-ist-dass-die-sonst-nicht-arbeiten-wurden-trotz-kritik-halt-habeck-an-1000-euro-jobpramie-fur-langzeitarbeitslose-fest-12539009.html

Hallo ich hätte mal eine Frage

Und zwar geht’s darum dass ich eigentlich Mittwoch und Samstag als frei im Plan eingetragen wurde. Jetzt war ich Montag und Dienstag krankgeschrieben und aufeinmal hat mein Chef den Plan umgeschrieben sodass meine freien Tage auf Montag und Dienstag gefallen sind und ich jetzt von Mittwoch bis Samstag eingeplant wurde. Jetzt frage ich mich steht mir nicht trotzdem noch ein Tag in der Woche zu wo ich frei brauch? Weil kann ja nicht sein dass meine freien Tage meine krankentage sind. Arbeite übrigens im Verkauf

Ich hätte Freitag's mittags Schicht gehabt.

Habe morgens sobald der Laden öffnet, eine Email an den Chef und angerufen bei der Marktleitung bescheid gesagt das mein Kind krank ist und ich nicht kommen kann.

Der Chef schickte mir eine Email zurück das ich Samstag dafür kommen solle.

( Das aber im Bewerbungsgespräch schon besprochen würde, ich kann samstags nicht weil ich keiner habe für die kleine 5 Jahre habe)

Diese E-Mail habe ich leider erst nächsten Tag gelesen Mittag gegen 16 Uhr.

In dem Sinne bin ich also Samstag " einfach " nicht gekommen.

Darf er mir deswegen eine Abmahnung schreiben ?

Kollege telefoniert die ganze Zeit während der Arbeitszeit mit dem Smartphone und ist die ganze Zeit dran anstatt zu arbeiten dem Chef es sagen?

Mein Arbeitgeber und ich sind vor 5 Jahren vor dem arbeitsgericht gelandet. Ich bekam recht und er musste mir einen Betrag nachzahlen. Heute bekam ich Post von der Staatsanwaltschaft!?!?!? Den Betrag wo ich bekommen habe, fordert jetzt die Staatsanwaltschaft für meinen Arbeitgeber. Es gab weder Gerichtsverfahren, noch irgendwelche Post vom Arbeitgeber oder amtlichen Stellen. A; schulden wurden doch nach 3 Jahren verfallen? B; wieso läuft das über die Staatsanwaltschaft wenn es kein Gerichtsverfahren gab? C; was in Gottes Namen soll ich jetzt machen?

Gestern kam das Gesprächsthema von denn fertikungsleiter, und Chef meiner Firma.

Die haben gesagt die stellen sehr ungern Deutsche die jahrgang 22 Jahre Alt sind.

Die seien verweichlicht, mediensüchtig , komisch, wollen nichts arbeiten, ,.... etc

Lieber stellt man Menschen aus Slawischen Länder ein, oder sogar asylanten, da se nicht herumheulen wenn Sie dreckig dind, ihre Arbeit machen, dankbar arbeit zu bekommen.

Merkt, ihr diese Beobachtung auch.

Was ist eurer Meinung nach wichtiger?

ich arbeite momentan nebenbei im Bereich Logistik (ziemlich harte Arbeit die Sport gleichkommt)

letzten Donnerstag bin ich richtig krank geworden und bin offiziell bis letzten Freitag krankgeschrieben - morgen müsste ich wieder hin. Ich fühle mich aber noch nicht top, würdet ihr die Krankmeldung um ein paar Tage verlängern ?

Hey,

Ich frage mich, bekommt man in einer Ausbildung das Ausbildungsgehalt pro Jahr ausgezahlt oder pro Monat?

Wenn man beispielsweise 1.200€ Ausbildungsvergütung hat, bekommt man diese 1.200€ pro Monat ausgezahlt oder erst am Ende des Ausbildungsjahres?

Wäre über Aufklärende Antworten dankbar!

:)

Hallo zusammen,

Zurzeit habe ich mir das Sprunggelenk gebrochen und kann momentan nicht laufen. Ich bin schon seit einem Monat krankgeschrieben.

Davor hatte ich kaum Fehltage ( 8 im vorherigen Jahr und 12 in diesem Jahr)

Ich weiß das ich lieber bei meinem Betrieb fragen sollte, aber ich möchte lieber mich zuerst die Community von gutefrage fragen.

Ich bräuchte dringend einen Rat, da ich selber jeden Tag Angst habe gekündigt zu werden.

Ich habe meine Ausbildung bei meinem Betrieb abgeschlossen und seitdem habe ich einen Befristeten Vertrag von 2 Jahren bekommen.

Mein Vertrag endet im Mai 2025.

vielen Dank im voraus für die Antworten.

Mit freundlichen grüßen

Benedikt

Hallo, ich hätte heute meine Weihnachtsfeier aber habe jedoch vor paar Tagen abgesagt da ich woanders eingeladen wurde.. jetzt ist jeder in der Firma sauer auf mich und meine Vorgesetzte droht mir etwas vor meinem Gehalt abzuziehen weil ,,die ja schließlich auch für mich bezahlen“. Dürfen die das?

Hallo zusammen,

ich fliege am 18.12 bis 30.12 nach Ägypten und komme erst spät abends am 30. nach hause

Deswegen habe ich Urlaub bis zum 31.12. beantragt.

jetzt möchte mein AG aber, dass ich am 31. schon wieder arbeite.

Ich habe gesagt dass das nicht geht weil ich mit ICE und allem drum und dran erst am 31. um 2 Uhr morgens zuhause wäre und um 8 wieder arbeiten müsste

das heißt maximal 5h schlaf (wenn alles gut läuft)

Darf mein Arbeitgeber verlangen, meine Flugtickets zu sehen?

Danke für eure Hilfe

Guten Morgen,

Ich arbeite in einem neuen Unternehmen im IT-Sektor und wir hatten gestern unsere erste Weihnachtsfeier.

Beim Verabschieden wurde ich vom Chef umarmt. Das hatte ich in noch keinem meiner Berufsverhältnisse, fand aber das ganze Event und den Umgang miteinander extrem wertschätzend.

Ich frage mich, wie normal es ist, dass man seinen Chef in den Arm nimmt. Und wie bewertet ihr sowas?

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass meine monatliche Sollstundenzahl 160 Stunden beträgt.

Jetzt hat mein Arbeitgeber in einem Monat mit 180 statt 160 Stunden gerechnet, was nicht vertraglich vereinbart war.

Die Begründung war, wegen des Urlaubs, den ich zuvor hatte. Nach diesem wurde ich leider auch noch krank.

Jetzt frage ich, ob es zulässig ist ohne mir vorher Bescheid zu geben?

Im Netz finde ich kaum etwas dazu. Vielleicht kann mir ja jemand von euch weiterhelfen.
LG

Hallo, ich mache schon seit einer Weile Zivildienst (in Österreich, dauert 9 Monate) und war davor arbeiten, ich bin bei der Arbeitsstelle noch angemeldet und werde dort weiter arbeiten.

Ich habe meine Kollegen schon lange nicht mehr gesehen und würde gerne mal bei der Arbeitsstelle vorbeikommen.

Wäre das unangebracht? Ich arbeite in der Produktion (Fabrik) und wenn ich hingehe werde ich die Kollegen sicher von der Arbeit abhalten.

Wäre es sonst nicht unhöflich sie 9 Monate lang nicht zu besuchen?

Danke und LG

Was haltet Ihr vom sozialen bzw. aus meiner Sicht echten Marxismus? Die Einstellung, die u.a. von Karl Marx kam und frühere Linke, die 1968er Bewegungen sowie Sahra Wagenknecht vertreten. Die politische Einstellung, die sich für die Interessen der Arbeitenden (Arbeiterklasse, Angestellten usw.), soziale Gerechtigkeit sowie für Frieden und Pazifismus einsetzt und kritisch gegenüber dem Kapital, Krieg, Waffen und Religion steht. Was ist Eurer Meinung nach positiv und was negativ daran (bin selbst durchaus Befürworter und finde vieles gut, aber bin auch an jeder Meinung diesbezüglich interessiert).

Hey , ich arbeite zur Zeit seit 5 Jahren in der Buchhaltung eines Konzerns. Ich möchte mich aber beruflich weiterentwickeln und habe meinen Chef meinen Wunsch mitgeteilt, ins controlling zu gehen und ein BWL Studium zu beginnen, was sich nur auf das controlling konzentriert. Er hat das seinem Chef weitergeleitet und der hat es dem Chef aus dem controlling weitergeleitet.

Nun sind 17 Tage vorüber und ich habe nichts gehört. Keine Rückmeldung auf die Initiativbewerbung. Ich weiss, das ich mich nach einer Zeit bei ihm melden sollte und ich nicht auf seine Antwort warten sollte. Aber da wir im Unternehmen (Konzern) auch in letzter Zeit so Besprechungen hatten, wo es darum ging, dass jede Weiterentwicklung geschätzt wird und gefördert wird, aber in der Umsetzung nichts zu fühlen ist. Ich möchte mich ja wertvoller für die Firma machen und dort bleiben, aber wenn man Desinteresse zeigt gegenüber den eigenen Mitarbeiter, fühle ich mich nicht gesehen.

Was ratet ihr mir ?

Wie viele Tage im Homeoffice würdet ihr gerne verbringen bzw. verbringt ihr gerade im aktuellen Job?

Was seht ihr für Vorteile, wenn ihr diese Anzahl an Tagen arbeitet/arbeiten würdet?

Sollte jeder Anspruch auf Homeoffice haben oder ist Homeoffice Blödsinn für euch?

Könnte man Homeoffice auch in Berufen umsetzen, wo es schwierig wäre (z.B. Pflege)?

Was passiert wenn nichts mehr gefunden wird? Es heißt immer die müssen danach 3 Monate suchen und dann dürfen sie einen erst kündigen? Es gibt Antworten von Anwälten da ist das so, hält sich eine Zeitarbeit da dran?

Hallöchen,

gestern kam in der Arbeit das Thema Feiertage und dazwischen Urlaub nehmen auf. Die Weihnachtsfeiertage liegen dieses Jahr ja Dienstag-Mittwoch - Donnerstag und die Neujahrsfeiertage auf Dienstag - Mittwoch. (Hl. drei Könige ist der Montag darauf).

Ich kann einen Tag Homeoffice machen pro Woche, d.h. da muss ich nicht in die Arbeit fahren. Sollte ich mir nun eher die Urlaubstage z.b. 23. Dezember und 27. Homeoffice sowie 30. Dezember Urlaub und 2. /3. Jänner Homeoffice nehmen?

Rund um Weihnachten/Neujahr soll ja anscheinend weniger los sein. Was denkt ihr? Soll ich mich eher an den Kolleg*innen orientieren? Oder mir selbst die Tage einteilen?

Mit dem neuen Jahr kriege ich neue Urlaubstage dazu, also die 4 Tage sind noch von diesem Jahr.

Für das ganze Dezember außer am legalen Feiertagen muss ich in der IT anwesend sein. Ich habe eine komplette Urlaubssperre.

Ich bin Mitglied der christlichen Gemeinde und aktiv in der Kirche. Wir haben unsere Gottesdienste und soziale Aktivitäten in der Stadt und Kirche.

Ich darf an nichts teilnehmen kurz gesagt. Begründung war "Ich sei der einzige fachlich kompetente Arbeiter in der aktuellen Personallage" und die Firma muss dringend diesen Projekt abschließen.

Aber extra Zulagen oder eine Prämie im Dezember Lohn. Nichts... Kein Geld.

Noch ist die Sache am besprechen und ich werde in den Gesprächen nicht involviert. Das Management entscheidet und ich muss dumm sein und akzeptieren wie ein Sklave. Wenn andere frei machen dürfen will ich auch frei bekommen!!!

Kann ich mein Recht nach religiöser Entfaltung in Anspruch nehmen?

Wir haben ja die EU Charter der Grundrechte was mir das gewährt!!

• Artikel 10 - Religionsfreiheit
• Direktive 2000/78/EC - Employment equality

Kann ich zu EuGH nach Luxemburg gehen, falls mein Arbeitgeber mein Anspruch auf meine europäische Rechte weiterhin ablehnt?!

Hallo,

ich arbeite TZ von Mo-Do im Öff. Dienst.

Nun hätte ich heute und morgen (Freitag) in Vollzeit Fortbildung gehabt. Nun bin ich krankgeschrieben. Wir haben ein Arbeitszeitkonto. Nun die Frage: regulär arbeite ich mit bis 14.30 Uhr und freitags gar nicht. Was passiert mit den Plusstunden, die ich eigentlich durch die Fortbildung gesammelt hätte. Sind die nun hinfällig?

Vielen Dank im Voraus

Hallo , gerade kam ein aktualisierter Dienstplan per WhatsApp, wo meine morgige Schicht einfach verkürzt wurde.( Chefin hatte überplant) Bin diesen Monat schon im Minus. Andere Kollegen dagegen haben weniger Minus bzw sogar Plusstunden..Bin damit nicht einverstanden und habe das auch so kommuniziert. Kann ich auf meine geplante Schicht bestehen?

Hei ich arbeite im Einzelhandel in der Ausbildung und war jetzt 2 Tage krank. Meine Chefin sagt, dass wenn ich krank bin, mir kein freier Tag mehr zusteht. Hört sich für mich sehr falsch an, stimmt das?

Huhu🙋🏻‍♀️

ich hatte in letzter zeit mehrere Termine und hatte somit ein paar mehr Tage frei diese Stunden habe ich aber durch Überstunden ausgleichen können, allerdings hat mich mein Chef letzte Woche vergessen für den Samstag einzuplanen ich habe ihn darauf hingewiesen allerdings war der Tag schon komplett verplant und er hat mir somit frei gegeben… Ich habe mir nichts dabei gedacht… aber als ich am Dienstag mal schauen wollte wie viele über- oder minusstunden ich habe musste ich leider feststellen dass ich 11,48 Stunden minus habe :(

Bevor ich meinen Chef drauf anspreche wollte ich mal wissen ob ich dafür was kann und ob diese mir auch angerechnet werden können? (Ich meine durch den einen Tag sind es ja einfach schon 8 std die mir fehlen)

Anmerkung: wir stempeln dadurch werden unsere Zeiten festgehalten

Danke schonmal im Voraus

Guten Tag. Vorab: Danke für alle Antworten auf dieses Thema.

Habe ich nicht rechtlichen Anspruch auf Auszahlung für einen Zeitraum in dem ich schon gearbeitet habe? Auch wenn es außerhalb des jetzigen Abrechnungsmonats ist?

Ich habe am 1. Oktober bei meinem neuen Arbeitgeber angefangen zu arbeiten.

Auszahlung ist immer zum 15ten

Berechnet wird immer vom 1. bis zum 31.

Bedeutet ich bekomme in den nächsten zwei Tagen einen vollen Lohn. Für den Monat Oktober.

Nun ist es so, dass ich aufgrund des Umzuges und des Faktes das ich einen Monat später als geplant anfangen konnte zu arbeiten, dringend auch die knapp 2 Wochen Lohn bräuchte für die ich jetzt im November schon gearbeitet habe.

Als ich nachfragte ob es möglich sei mir das auszuzahlen wurde es verneint. Und als ich einen Vorschuss anfragte (Ich weiß, Probezeit etc, sieht doof aus aber ist ja ein Sondergrund in meinem Fall) wurde mir gesagt: "Da kann ich dir gleich die Flügel stutzen, wir geben generell keine Vorschüsse raus.

Diese 2 Wochen Gehalt (für die ich ja bereits gearbeitet habe) wären mir aber eine extreme Hilfe..

Auch wenn ich weiß das ich den Monat darauf nur ein halbes Gehalt bekommen würde.

Hallo ihr lieben,

mir ist leider etwas ganz blödes passiert, leider aus Unwissenheit. Ich habe letzte Woche krankheitsbedingt 2 Tage gefehlt, dies ohne Attest, da das von meinem Arbeitgeber aus so klar geht. Dann kam das Wochenende - das sind bei uns keine regulären Arbeitstage. Am Montag habe ich gemerkt, dass es mir nicht besser geht und bin dann zum Arzt und habe mich für Montag und Dienstag nochmal krankmelden lassen. Heute sagt mein Arbeitgeber mir, dass ich für das Wochenende auch ein Attest brauche. Leider stellt mein Arzt mir so weit rückwirkend keines mehr aus. Kann ich an der Stelle einfach zwei Urlaubstage opfern, damit keine Lücke entsteht?

Lieben Gruß

Wenn ihr z.b mit einen Arbeitskollegen gerade redet der Chef dann kommt und sagt Ihr seid zum arbeiten hier nicht zum reden ! Wenn du mit Männer reden willst geh in die Schwulen-Bar

Jo muss nur diese Woche 1 Tag arbeiten weil ich letze woche 3 ! Mal eingesprungen bin und 110 Überstunden hatte .( bin teilzeit weil kein bock auf vollzeit )

Nun wurde ich gestern gefragt ob ich heute arbeiten kann für ne sehr wichtige Veranstaltung wegen Krankheit.

Allerdings wollte ich gestern zum thai boxen da abhärtung der Beine war und ichs wichtig finde .Und genau wusste humpel am next Tag weil ich bei sowas den gegenüber sage die sollen hart treten um schnell härter zu werden

Da ich ja an so stressigen Tagen meist 10 Stunden als koch mit schmerzenden Beinen am arbeiten leicht gehindert bin habe ich abgesagt.

Verständlich ?

In meinem vertrag steht dass die tägliche ausbildungszeit 7,50 stunden beträgt. Er hat mich jz diesen monat 5 mal 10-20 geplant und eine 10-20 schicht ist dsvon vor der berufschule. Heißt kann um 9 zuhause ankommen duschen essen dann am nächsten tag um 6 aufstehen für die schule.

wir sind mehrere azubis aber hben andere abteilungsleiter bei den anderen sind die schichten nicht so. Ich hatte schon die vertretung von meinem abteilungsleiter angesproxhen sie meinte aber das ist okey die anderen arbeiten ja auch so und nach der ausbildung wird es ja auch so sein. Nur versteh ich nicht in welcher zeit ich für lernen soll nachdem ich eine 10 std schicht hatte . Meine frage ist darf er das jz? Ich bin schon älter als 18. vorher hatte ich immer täglich meistens von 10 bis 18.30 oder 12-20 gehabt . Jz finde ich es echt anstrengend… kriege dafür halt extra frei ein tag aber lohnt sich meiner meinung nach nicht sich so kaputt zu arbeiten. Wollte morgen mit ihm sprechen was kann ich sagen? Und der andere azubi hat nur 3. 10-20 schichten und vor der schule auch keine. Wie kann ich es erwähnen ohne dass er denkt ich mache vergleihe oderso? Will es nett formulieren

Heyho,

Mal eine Frage an die Leute die sich mit dem Arbeitsamt auskennen.

Ich hatte im August einen Job. Hab diesen zum 9.09 gekündigt weil ich am 1.10 einen neuen Job angefangen habe.

Allerdings wurde ich in diesem Job nun vom Arbeitgeber gekündigt. Besteht nun Anspruch auf ALG1 oder drucken sie mir eine Sperrzeit rein, weil ich den vorherigen Job selbst gekündigt habe.?

Hallo zusammen,

ich nutze eine App zur Zeiterfassung, die jedoch nur für mich selbst ist – mein Arbeitgeber kontrolliert die Stunden nicht, weil ich Vertrauensarbeitszeit habe. In meinem Arbeitsvertrag habe ich aber den Anspruch auf ein freies Wochenende pro Monat. Die App erkennt diese freien Wochenenden jedoch nicht automatisch und zählt sie als normale Arbeitstage. Wenn ich an diesen Wochenenden arbeite, zeigt sie dadurch keine Plusstunden an, und wenn ich die Wochenenden manuell als „frei“ eintrage, wandelt sich mein Zeitkonto von -17 Minusstunden auf +27 Überstunden.

Meine Frage ist daher: Ist es überhaupt rechtens, dass die App die vertraglich festgelegten freien Wochenenden nicht erkennt und mir dadurch Minusstunden anzeigt? Müssten solche Stunden eigentlich als Plusstunden zählen, wenn ich an diesen Wochenenden tatsächlich arbeite? Die App ist nicht vom Arbeitgeber, der stellt nichts zur Verfügung. Man kann machen, wie man will, es wird nichts überwacht.

Danke für eure Einschätzungen und Ratschläge!

Also,

hey ich habe einen Minijob angefangen als Studentin bei einer Stelle, die mir nicht gefällt.

Bei dieser Stelle ist es so, dass der Arbeitsvertrag per post geschickt wird.

Ich habe diesen noch nicht losgeschickt aber schon 5-6 mal dort gearbeitet.

Das Gehalt für letzen Monat ist noch nicht da weil ich den Vertrag noch nicht losschicken konnte.

Ich möchte aber kündigen, ich komm mit zwei minijobs nicht klar während der studiumszeit.

Kann ich erst kündigen,wenn ich den Vertrag geschickt habe?

Natürlich will ich trotzdem die Bezahlung.

Würde ihr euch Robert Habeck (Grüne) als neuen Kanzler wünschen?

https://www.robert-habeck.de/

***

https://www.youtube.com/watch?v=UN-gQM-g_Pw

Hallo in die Runde. Meine Frau arbeitet in einer 4 Tage Woche. Aber wenn sie Urlaub nimmt, werden 5 Tage pro Woche abgezogen. Ist das rechtens?

Hey

Mir ist es seeehr oft aufgefallen, dass viele kreative Berufe wie: (Mediengestalter, Medien-Designer, 3D Artists... usw..), wo man nicht unbedingt gute Noten brauchen muss um gut zu sein, ein Abitur als Voraussetzung haben.
Man kann es sich auch selber beibringen, da dass Internet + jetzt noch die KI vieles dir beibringen kann.

Aber, trotzdem bestehen viele Arbeitsgeber immer noch darauf, dass sie NUR Schüler oder Absolventen nehmen, die eben ein Abitur/Fachabitur haben. Es gibt auch viele, die kein Abitur haben, aber bestimmt viel mehr draufhaben als ein Absolvent mit einem 1er oder 2er Abitur, da er sich vieles selber beigebracht hat.

Warum haben solche Menschen ohne Abitur aber mit selbst beigebrachten Fähigkeiten (welche schon extrem gut sind), viel niedrigere Chancen eine Ausbildung zu bekommen, anstatt die, die in der Schule Streber waren und mit einer 1 vor dem Komma die Schule verlassen?!

Ist das nicht etwas ungerecht gegenüber denen, die wenigstens etwas können aber dafür eben jetzt nicht so gut in der Schule waren?!

Eigentlich müsste doch zählen, was man alles kann und nicht, welche Noten man in Geschichte oder Mathe hat..?!

Was meint ihr darüber?

Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Wie melde ich mich richtig bei der Arbeit ab? Also was sag ich ?

Also, sozusagen im gleichen Rhythmus. Kann das die Gewinne unseres Chefs steigern, was das Hauptziel des Unternehmens ist?

Unnötige Meetings, fehlende Weiterbildungschancen und berufliche Unterforderung – einer neuen Studie zufolge sind viele Arbeitnehmer in ihren Jobs nicht glücklich. Besonders die Faktoren Zeit- und Ressourcenmanagement nehmen hierbei eine besondere Rolle ein....

Wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer?

Dass die deutsche Wirtschaft seit geraumer Zeit krankt und der Streit darüber die Ampel derzeit auf den Prüfstand stellt, sollte mittlerweile kein Geheimnis mehr sein. Zu viel Bürokratie, mangelnde Digitalisierung und fehlender Innovationswille bremsen die ehemals vorbildliche deutsche Wirtschaft die Tage aus. Dass viele Probleme allerdings hausgemacht sind und in der Firmenkultur selbst liegen, offenbart eine neue Studie des Jobportals Stepstone.

Ergebnisse der Studie

Für die Studie wurden insgesamt 5.800 Beschäftigte nach ihren persönlichen (Arbeits-)Erfahrungen innerhalb ihres Jobs befragt. Hierbei wurde klar: Viele Arbeitnehmer verbringen pro Woche ca. einen gesamten Arbeitstag (~ 8,7 Stunden) mit - nach ihren Angaben - unproduktiven Tätigkeiten wie unnötigen Meetings und anderen redundanten Aufgaben.

58% der Befragten geben an, dass die eigene Arbeitsleistung unter zu komplexen Prozessen leiden würde. Der Stepstone-Arbeitsmarktexperte Tobias Zimmermann bemängelt, dass viel Potential und unnötige Ressourcen dadurch verloren gehen, dass Beschäftigte häufig nicht sinnvoll eingesetzt werden.

Nahezu die Hälfte (45%) der Befragten denkt sogar, dass die eigenen Talente im Job nicht genug zur Geltung kommen. Ähnlich viele sind unzufrieden mit ihrem eigenen Arbeitgeber und 68% befinden sich derzeit aktiv auf der Suche nach einem anderen Job.

Der Wunsch nach Verbesserungen

Ginge es nach den befragten Arbeitnehmern, müsste sich am Arbeitsplatz für sie so einiges ändern: 46% z.B. wünschen sich von ihrer Führungskraft, dass diese klarer kommuniziert. 37% erhoffen sich einfacherere und transparentere Prozesse. 30% hätten gerne mehr Entwicklungsspielraum, beispielsweise durch Schulungen und Weiterbildungen. Und 25% der Teilnehmer gaben an, dass sie mehr Investitionen in bessere Technologien oder Künstliche Intelligenz wünschen, so dass der eigene Arbeitsalltag effektiver gestaltet werden kann.

Vor allem KI-Unterstützung könne in vielen Firmen laut Zimmermann immens dazu beitragen, dass sich Arbeitnehmer mehr auf Tätigkeiten konzentrieren, die ihren Kompetenzen entsprechen, während die KI einfache und monotone Aufgaben übernimmt.

Unsere Fragen an Euch:

• Denkt Ihr, dass Eure Talente und Fähigkeiten in Eurem Job vollends ausgeschöpft werden?
• Gibt es Prozesse in Eurer Firma, die wertvolle Zeit & Ressourcen verbrauchen? Wie könnte die Situation verbessert werden?
• Was können Arbeitgeber und Arbeitnehmer dafür tun, damit eine Stelle mit der für sie wirklich passenden Person besetzt wird?

Wir freuen uns auf Eure Beiträge.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Hallo zusammen,

Was sieht mein neuer Arbeitgeber in dem LST.- Abzug ?

Auch meinen letzten Job ?

In unserem Unternehmen arbeiten im Kundenservice jetzt sechs Personen. Bisher hatte jede von uns zwei Schichten pro Woche – eine Früh- und eine Spätschicht. So war jeden Tag eine Person früh und eine spät im Dienst. Im Krankheitsfall musste dann jemand aus dem Team die Schicht übernehmen.

Nun sind wir zu sechst und überlegen, wie wir den Schichtplan am besten gestalten. Es gab verschiedene Vorschläge: Einer war, dass jede Person im Wechsel eine Woche nur zu den regulären Arbeitszeiten (ohne Früh- oder Spätschicht) arbeitet. Ein anderer Vorschlag war, dass jede nur noch eine Schicht pro Woche übernimmt.

Am Ende wurde jedoch plötzlich entschieden, dass eine feste Person aus unserem Team gar keine Schichten mehr bekommt und stattdessen als Vertretung bei Krankheit einspringt und uns zusätzlich unterstützt. Ich finde diese Lösung sehr unfair. Ich wäre viel erleichterter gewesen, wenn eine der anderen Varianten genommen worden wäre, aber laut Teamleiter ist der Schichtplan mit dieser Lösung am besten machbar.

Die anderen schienen damit einverstanden zu sein, und ich wollte deswegen nicht widersprechen. Trotzdem finde ich die Entscheidung ungerecht und sehe darin keine wirkliche Entlastung. Unsere Arbeit umfasst die Bearbeitung spezifischer Kundenanfragen.

In Krankheits- oder Urlaubsfällen ist es natürlich gut, eine zusätzliche Person im Team zu haben. Aber dafür hat diese Person dann wochenlang gar keine regulären Schichten.

Wie würdet ihr diese Lösung finden? Mir geht es um die optimale Arbeitsverteilung. Vielleicht habt ihr in eurer Firma ein ähnliches oder besseres System?Ich überlege es unter 4 Augen anzusprechen aber würde ich gerne andere Meinungen hören.

Krankgeschrieben - das sind Arbeitnehmer entweder ganz oder gar nicht, der "Gelbe Schein" gilt für einen Arbeitstag. Ärztepräsident Reinhardt sieht Potenzial darin, die Krankschreibung auch stundenweise zu ermöglichen.

Wie ist eure Meinung dazu?

Geht es darum Montags Morgens zum Beispiel auszuschlafen, auf Krankenschein, mittags ist man dann so weit sich ein wenig beschäftigen zu möchten ?

Es gibt Fälle wo sich jemand sich zB ein Bein bricht und dann Wochen als Sachbearbeiter Buchhaltung oder Industriekaufmann ausfällt, macht das unbedingt Sinn?

vor 1 TagDiesem Gedanken folgt die Idee der Teilzeit-Krankschreibung, die Ärztepräsident Klaus Reinhardt vorgeschlagen hat. Die wichtigsten Fragen und Antworten. Die wichtigsten Fragen und Antworten.

vor 1 TagÄrztepräsident schlägt „Teilzeit"- Krankschreibung vor. Die Debatte um hohe Krankenstände und Mittel zu deren Reduzierung hält Deutschland auf Trab. Klaus Reinhardt, Präsident der Bundesärztekammer (Bäk), hat jetzt mit Blick auf das Homeoffice Krankschreibungen für nur wenige Stunden am Tag ins Spiel gebracht.

vor 2 TagenÄrztepräsident ist offen für diese Art von Krankschreibung. Ärztepräsident Klaus Reinhardt ist offen dafür, dass Beschäftigte auch „Teilzeit-Krankschreibungen" für einige Stunden am ...

vor 2 TagenÄrztepräsident Klaus Reinhardt ist offen dafür, dass Beschäftigte auch „Teilzeit-Krankschreibungen" für einige Stunden am Tag bekommen können. „Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren sehr stark verändert, insbesondere durch die Digitalisierung und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten", sagte der Präsident der ...

vor 1 TagDer Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) lehnt Reinhardts Überlegungen zu »Teilzeit-Krankschreibungen« für einige Stunden am Tag ab. Die Idee sei »schlicht absurd«, sagte Vorstandsmitglied Anja ...

Wenn ein Arbeitnehmer normalerweise am Tag 5 Std. arbeiten muss, aber laut Dienstplan an einem Tag 8 Std.arbeiten soll und er an diesem Tag krank wird, werden ihm trotzdem diese 3 Überstunden gutgeschrieben?