Was will meine Chefin damit erreichen?

Liebe Community,

ich arbeite seit 5 Jahren als Betreuungskraft in einem Altenheim. Ich mache meine Arbeit gern, weiß aber, dass ich einigen immer noch zu zurückhaltend und nicht durchsetzungsfähig genug bin. Trotzdem bin ich ein herzlicher und empathischer Mensch. Ich versuche auch, mit allen Kolleginnen gut auszukommen.

Vor kurzem hat eine neue Mitarbeiterin bei uns angefangen. Sie ist auf einem anderen Wohnbereich eingesetzt und wollte auch unbedingt mit schwerdementen Menschen zusammenarbeiten. Leider fühlt sie sich dort nun nicht wohl, weil die andere Betreuungskraft sie nicht akzeptiert. Sie arbeitet dort seit ein paar Jahren und hätte den Bereich am liebsten für sich allein. Sie ist auch die Einzige von uns, die in Vollzeit arbeitet.

Jedenfalls macht diese "alte" Betreuungkraft der Neuen das Leben zur Hölle. Kritisiert sie, reißt alles an sich, damit es so aussieht als ob die Andere nichts macht.

Niemand von uns mag diese Betreuungskraft. Sie reagiert schnell aggressiv, wenn man nicht ihrer Meinung ist und lästert bösartig hinter dem Rücken der Kollegen ab. Es vergeht auch kaum ein Tag, an dem sie nicht bei der Chefin im Büro steht und sich über jemanden beschwert.

Die neue Kollegin ist total verzweifelt. Heute hat sie mir anvertraut, dass sie mit unserer Chefin gesprochen hat. Die hat ihr nun gesagt, dass sie sich keine Sorgen machen brauche. Sie überlege, diese bösartige Kollegin auf den Wohnbereich zu versetzen, wo ich beschäftigt bin. Die Neue hat gefragt, ob das wirklich ihr Ernst sei und die Chefin antwortete: "Natürlich".

Ich bin echt geschockt. Es gibt bei uns 4 Wohnbereiche und ausgerechnet hat sich die Chefin "meinen" ausgesucht. Dabei weiß sie genau, dass es zwischen der biestigen Kollegin und mir niemals gutgehen würde. Ich bin nämlich ein sehr verletzlicher Mensch, und das weiß sie auch. Ich hatte manchmal den Eindruck, dass sie davon etwas genervt ist.

Meine Frage steht ja oben.

Ist es möglich, dass meine Chefin mich mit der Versetzung dieser Kollegin auf meine Etage schikanieren will?

Liebe Grüße

Chefin, Konflikt, schikane
Erstes Mal mit Edel-Escort oder Saunaclub zur Übung?

Hallo zusammen,

dieses Jahr werde ich 22 und ich hatte noch nie eine Freundin oder Sex.

Das Problem liegt irgendwo zwischen meinen hohen Erwartungen und eigenen Selbstzweifeln, da ich die selben Maßstäbe auch für mich ansetze.
Ich hatte zwar die Möglichkeit auf Beziehungen, aber meistens waren sie optisch nicht mein Fall oder die Gefühle waren nicht da.
Mich selber würde ich als 7,5/10 einordnen, bei einer Größe von 1,88 und unregelmäßigen Besuchen im Fitnessstudio.
Hin und wieder kommt es vor, dass ich mit Mädels auf Partys rumknutsche, aber bisher hat sich daraus nicht mehr ergeben oder ich habe sie nicht nach ihrer Nummer gefragt.

Je älter ich nun werde, desto mehr zweifel ich an mir, dass falls ich es eines Tages doch zum Akt schaffe, nicht ausreichend performe. Mädels/Studentinnen in meinem Alter haben schon viel mehr Erfahrung als ich und im Vergleich zu Ehemaligen Partnern will ich sie nicht enttäuschen oder negativ überraschen.

Wäre es da vielleicht sinnvoll mit einer Escort Dame im Hotel unter ihrer Anweisung zu üben, um mit Sicherheit und Selbstbewusstsein in mein 2. Mal zu gehen? Im Saunaclub soll anscheinend die Atmosphäre noch entspannter sein?
Der Preis dafür wäre wohl das Erlebnis vom erstes Mal „aufzugeben“.
Die gegenseitige erste Liebe zu sein ist in meinem Alter wohl unwahrscheinlich geworden, wenn man bedenkt, dass viele mit 15 oder 16 anfangen.

Als ein romantisch veranlagter junger Mann wäre das wohl der Tiefpunkt meines Liebeslebens, aber von dort aus würde es hoffentlich nur noch aufwärts gehen.

Ich wäre froh ein paar Meinungen von beiden Geschlechtern zu hören :)

erstes Mal, Escort
Wie melde ich Verstöße gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz?

Kontext: Ich arbeite neben der Schule in einem Restaurant, bin 16 Jahre alt und habe mehrere minderjährige Kollegen.

Bevor ich meinen Nebenjob angenommen habe, habe ich mich (wie die gute Deutsche die ich bin) über das Jugendarbeitsschutzgesetz informiert, besonders wegen Pausen und Beschäftigungszeiten.

Auf jeden Fall verstehe ich mich mit meinem Chef eigentlich sehr gut, er ist selber gerade mal 22 und eigentlich ganz nett. Er hat aber die Regeln für Minderjährige nie wirklich ernst genommen und weil ich ja ganz gut mit ihm war hab ich es nicht immer so streng genommen. Ich habe auf Pause verzichtet, zehn Stunden am Stück gearbeitet und auch mal mehr als 43 Stunden im Monat.

Aber was mir dann irgendwann zu weit ging war, dass er angefangen hat mir Schichten bis teilweise 00:00 zu geben und da ich von der Arbeit nach Hause laufe und in einer eher unruhigen Gegend wohne, habe ich es angesprochen und er hat gesagt, dass er vergessen hätte, dass ich keine 18 bin. Seit dem ist bei mir auch nichts mehr derartiges vorgefallen aber ich beobachte es regelmäßig, dass meine minderjährigen Kollegen ähnliche Probleme haben, weshalb ich mit einigen davon mal geredet habe.

Die meisten meinten, sie finden es nicht gut aber trauen sich nichts zu sagen weil sie sich ja so gut mit unserem Chef verstehen.

Lange Geschichte kurzer Sinn: Ich kündige eh bald und weil mir mein dezent manipulativer Chef auf den Sack geht, will ich das Melden, weiß aber nicht wie und wo.

Arbeitsrecht, Jugendarbeitsschutzgesetz, jugendarbeitsschutzuntersuchung