Ich (45, m) bin Abteilungsleiter in einem mittelständischen Unternehmen und habe vor sechs Monaten einen neuen Azubi, Jan (19, Name geändert), bekommen. Von Anfang an gab es Probleme mit seiner Arbeitsmoral und Zuverlässigkeit. Er kommt oft zu spät, erledigt Aufgaben nur halbherzig und zeigt wenig Interesse an Weiterentwicklung.
Ich habe mehrmals das Gespräch mit ihm gesucht und versucht, ihm konstruktives Feedback zu geben. Leider hat sich bisher wenig geändert. Vor kurzem musste ich ihn dann vor versammelter Mannschaft zurechtweisen, weil er wichtige Aufgaben wiederholt vernachlässigt hat, was zu Problemen im Team geführt hat.
Nun sagen einige meiner Kollegen, dass ich zu hart mit ihm war und ihm mehr Zeit und Unterstützung geben sollte, während andere meinen, dass er die Konsequenzen seines Verhaltens spüren muss, um sich zu verbessern.
Bin ich im Unrecht, weil ich meinen Azubi vor dem Team zurechtgewiesen habe?