Ich habe davor lange nach Arbeit gesucht bis ich eine sichere Arbeit gefunden habe. Die Arbeit ist gut bezahlt, öffentlich im Ordnungsamt und sie ist leicht, mit eingen Kollegen komme ich sehr gut klar. Doch das Arbeitsklima ist schlecht, Kollegen werden beim Vorgesetzten angeschwärzt. Die Arbeitskollegen jammern über fast alles.

Angelernt wird man nicht richtig und einst hat sich ein altes Mobbingopfer mich zum neuen Opfer gemacht. Er war mein Beifahrer im Fahrzeugdienst und hat mich heimlich beim Vorgesetzten angezeigt wegen Rotlichtverstoß. Erst nachdem er mich hinter dem Rücken angezeigt hat er es mir gesagt. Nicht nur das, er hat jeden Fehler von mir beim Vorgesetzten gemeldet. Ich war ja in der Ausbildung und neu. Dann hat er Unterschriften von anderen Kollegen gesammelt um mich beim Vorgesetzten wegen andere Fehler an zu schwärzen.

Ich habe den Rechtsanwalt genommen und habe mich gewährt. Beide Anzeigen wegen Rotlichtverstoß wurden eingestellt. Doch leider hatte ich keinen Rechtschutz und musste die Rechtsanwaltkosten selber tragen. Ich habe ihn um Hilfe gebeten, er sagte, dass er in finanzieller Schwierigkeiten sei und mich derzeit nicht unterstützen kann. Soll ich ihn mit einer Strafanzeige drohen damit er das Geld rausrückt? Er benimmt sich derzeit wie ein bester Freund zu mir nachdem er sein Gesicht in Ordnungsamt verloren hat.

Auch der Vorgesetze hat Fehler gemacht. Ich wollte Beweise sammeln für mein Rechtsanwalt. Den dieses Kollegenschwein war der Protokollführer als Beifahrer und ohne zu wissen hat er mir ein Alibi gegeben. Das heißt Tatort und Tatzeitpunkt stimmen nicht überein. Doch nach dem mir der Vorgesetze das Schriftstück gegeben hat, beschwert er sich beim Personalamt, dass ich das Betriebsgeheimnis verletzt habe und ich bekomme dadurch eine Ermahnung.

Derzeit habe ich überhaupt keine Lust bei der Arbeit. Andere Qualifikation habe ich nicht. Soll ich die Arbeit kündigen?

Ich arbeite jetzt seit 3,5 Jahren als Türsteher und ein Arbeitskollege ist halt ein älterer Bodybuilder, der aber in seiner Bodybuildingkarriere irgendwie nie was gerissen hat, weil er in der Diät oft die richtige Disziplin nicht hatte. Als ich angefangen hab mochte er mich recht gerne, da war ich auch noch relativ schmal, hab aber eben schon trainiert und so hatten wir was gemeinsam. Jetzt bin ich im Herbst aber Profi geworden und bin jetzt im Bodybuilding eben richtig erfolgreich und seitdem redet er irgendwie nicht mehr mit mir und beleidigt mich eher zwischendurch wegen irgendwelchen kleinen Dingen. Gestern kam er zu mir und meinte er hätte das mal geklärt, dass wir nicht mehr zusammen eingeteilt werden, weil die Zusammenarbeit ja nicht funktionieren würde. Ich hab halt gar nichts gegen ihn, ich lieb halt einfach mein Bodybuilding und geb die 100% die er nie gegeben hat, aber da kann ich ja nichts für. Von allen anderen Kollegen kamen auch Glückwünsche nach der Procard etc, von ihm kam nur n grimmiges „joa erster Platz ist okay“. Soll ich mit ihm nochmal reden? Oder ihn ignorieren? Mich stört das halt, weil ich ihm ja gar nichts Böses will und auch nicht will, dass er sich irgendwie unwohl fühlt

Wenn ich neue Mitarbeiter in meiner Firma neu einstelle, dann respektiere ich die Mitarbeiter auch wenn ich sie nicht kenne. Sie sollen sich bei mir Willkommen fühlen egal wie gut sie sind und wie schnell sie lernen. Es ist dieser Grundrespekt. Die Mitarbeiter müssen nicht meinen Respekt verdienen, sondern erhalten. Mir ist das Menschliche genauso wichtig wie gute Arbeit.

Warum sehen das viele Menschen nicht so die ich früher in der Schule und auf der Arbeit kennen gelernt habe? Nur wenn man Zähne zeigt, verdient man den Respekt. Den Respekt müssen sich die neuen Mitarbeiter meist verdienen bis die Vorurteile und Misstrauen vom Chef und alten Mitarbeiter sich gelegt haben. Dieses familiäre Gefühl habe ich nirgends gefunden. Warum ist es so?

Der Mensch ist doch kein Werkzeug.

Ich bin in einer Großen Firma wo es über 200 Mitarbeiter gibt. Das Arbeitsklima sehr schlecht ist. Ich arbeite im Lager, die Mitarbeiter hassen sich gegenseitig während der Arbeit. Die meisten kommen unglücklich zur Arbeit. Es gibt immer kleine Gruppenkreise es wird immer schlecht hinter dem Rücken geredet. Mann wird auch ständig von Mitarbeitern beobachtet wenn zb man kleinen Unsinn treibt jemand sieht das, dann gehen sie sofort zum Büro verpetzen es denn Vorgesetzen. Die Vorgesetze drohen dann mit Kündigung. Auch während der Arbeit man ist immer gezwungen schnell zu arbeiten.
Auch Mitarbeiter sind freundlich zu dir aber hinter dem Rücken reden sie schlechte Sachen. Paar gibt es die sogar Gerüchte verbreiten.

Es interessiert keinen ob du dich schlecht oder unwohl fühlst.

Moin zusammen!

Ich wollte mal fragen, wie eure Erfahrungen mit dem Fachwirt im Marketing sind. Was habt ihr nach dem Abschluss so erlebt? Welche Arbeitsbedingungen kann man in dem Bereich erwarten? Was sind so die typischen Aufgaben im Marketing und was könnte mich da generell erwarten, wenn ich mich in diese Richtung weiterentwickeln möchte?

Ich bin gespannt auf eure Erfahrungen und Tipps! =)

Danke schon mal im Voraus!

Wenn ihr euch nicht enthalten könntet für was würdet ihr euch entscheiden? Würdet ihr lieber eine Arbeit mit körperlichen Stress und guten Arbeitskollegen bevorzugen gegenüber eine Arbeit mit psychischen Stress und schlechten Arbeitsklima aber beide Optionen mit guten Gehalt?

Körperlich schwere Arbeit Beispiele: Baustelle, Fliesenleger, Gärtner etc.

Schlechte Arbeitskollegen: Lästern, Mobbing, gegenseitiges Anschwärzen bei den Vorgesetzen, Jammerlappen etc.

Hallo Zusammen, ich arbeite in einer Einzelhandel firma seit fast 2 jahren bis ich vor kurzem sehr wohl gefühlt habe.

Inserendo ex filialleiterin hat vor circa 8 monaten gekündigt und so musste ich spontan store manager aufgaben übernehmen. Ich habe in den letzten 8 monaten vieles gelernt, die wirtschaftlichen prozesse sind weiterhin stabil geblieben. Es war lediglich ein bisschen unordentlich da einige aushilfen nie auf mich gehört haben da ich nie offiziell auf dem papier store manager war. Nun ist der neue Store Manager seit einer woche bei uns und sofort nachdem er angekommen ist hat er angefangen seine dominanz gegenüber mir zu zeigen.

Er zweifelt an alles was ich ihm sage, er kontrolliert mich etc obwohl ich derjenige bin der ihn einarbeiten soll und ahnung vom ganzen geschäft hat. Er Vergiftet das arbeitsklima und handelt aus hilflosigkeit in dem er uns für kleinigkeiten auf die nerven geht um zu zeigen das er hier das sagen hat. Wie geht man mit so einer person um? Was ich auch lächerlich finde, ist die tatsache, dass er mehr verdient als ich obwohl er keine ahnung hat.

Meine Chefs waren zufrieden mit mir und meinen support bis sie einen store manager gefunden habe.

Nun haben wir einen store manager der keine ahnung vom Store, Frequenze, Aufgaben, pubblikum hat der einfach seit seiner ersten minute unsere ganze routine zerstören will.

Wie geht man mit so jemandem um.

Ich werde demnächst auch nach einer gehaltserhöhung fragen denn er verdient mehr als ich und weiß garnix.

Moin!

Ich habe vor drei Monaten in einer neuen Firma angefangen und habe ca. 3 Wochen später, zur Betriebsfeier, zwei Kisten Bier als Einstand mitgebracht. Das war für mich der Einstand. Vor kurzen meinten ein, zwei Kollegen ich hätte ja noch kein Einstand gegeben! Wollte euch mal fragen wie ihr das seht. Reicht eine Kleinigkeit zum Einstand oder muss es immer groß mit Frühstück und Co sein?

Danke für eure Antworten!

LG

Meine gute Freundin arbeitet als Friseurin und ist sehr kompetent und talentiert. Eine neue Arbeitskollegin ist zu ihrem Team dazu gestoßen vor einigen Wochen und scheint aus Erzählungen wohl nur halb so gut zu sein wie meine besagte Freundin (Vivi). Die Neue eifert anscheinend Vivi nach und verhält sich dabei eher negativ ihr gegenüber. Es gab angeblich schon mehrere Gespräche zwischen ihnen dies bezüglich auch mit der Chefin des Ladens. Vivi ist stets bereit, Konflikte zu lösen und aus der Welt zu schaffen, doch die Neue ist wohl noch nicht ganz so emotional gereift und nimmt das nicht an, was man ihr versucht, ans Herz zu legen. Ich habe bereits selber meine Vermutungen darüber angestellt, aber bin selber überfragt, da man mit Worten nicht weit zu kommen vermag. Konnte ich dieses Dilemma verständlich genug rüberbringen? Falls etwas unklar sein sollte, bitte nach mehr Infos fragen! Ich hoffe wirklich auf einen hilfreichen Rat.

Wenn ihr keine Wahl hättet: Für welche Arbeitsbedingungen würdet ihr euch entscheiden?

Arbeitsklima meine ich in Bezug auf das Gemeinschaftsgefühl bei der Arbeit.

Hallo ich habe eine Frage. Ich hab mich für die Rieker Schuhfabrik beworben. Die bräuchten noch ein Arbeitszeugnis von mir. Die hab ich noch zugesendet. Dann hab ich Antwort bekommen per Mail, in der steht. Wie meine Vita ab 2021 weiter geht?. Was meinen die genau?. Hab dazu ein Bild. Bin für jedes Antwort dankbar!

Irgendwie habe ich den Eindruck, daß über all an Personal gespart wird. Selbst meine Krankenkasse benötigt über 1 Woche um meine E-Mail zu beantworten und zu bearbeiten. Warum stellt man denn nicht einfach ein paar Leute mehr ein statt die Kunden so lange warten zu lassen?

Der Beihilfeantrag meiner Frau als Beamtin dauer über 2 Monate bis die was abgerechnet haben. Auch hier wird die Bearbeitungszeit immer länger.

Wenn man bei Ärzten anruft geht in der Regel gar keiner mehr dran und man muß auf den AB sprechen was man haben möchte und wird dann zurück gerufen....was auch ein paar Stunden dauern kann.

Könnte noch viele Beispiele nennen, wo am Personal gespart wird...Es gibt doch so viele arbeitsuchende warum stellt man die nicht ein?

Unter den Kollegen, aber auch mit den Chefs

Ist finde ich immens wichtig

Liebe Leute,

folgende Begebenheit auf der Arbeit beschäftigt mich diesen Abend, so dass mich euer Rat interessieren würde:

In einem Abteilungs-Gruppenchat hat ein Kollege darauf hingewiesen, dass jeder nach der Arbeit bei sich im Büro die Heizung ausmachen soll. Erstmal ist das eigentlich keine große Sache. Auf den zweiten Blick komme ich aber zum Nachdenken, denn dahinter steht offensichtlich die Aufforderung zum Energiesparen. Ist es es dann eigentlich hinzunehmen, dass der Kollege seine Vorstellungen der Allgemeinheit nahelegt oder sogar aufdrängt? Es wäre ja noch etwas anderes, wenn er mein Vorgesetzter wäre und das halt vom Unternehmen so entschieden worden wäre. Dem ist aber nicht so.

Die Anweisung kann man schon hinterfragen: Schließich gibt es verschiedene Auffassungen darüber, wie viel Zeit man mit Energiesparen verbringt. Sollte man jedes Mal die Heizung herunterdrehen, wenn man nur kurz vor die Tür geht? Es ist doch letztlich eine Abwägungssache, denke ich. Ich will auch gar nicht verurteilen, wenn jemand gerne die Heizung bei sich jede Nacht abstellen will, mich stört nur, dass hier davon ausgegangen wird, jeder andere würde das auch tun.

Ganz wichtig ist natürlich auch, Streit zu den anderen Kollegen zu vermeiden.

Hättet ihr eine Idee, wie man auf den Hinweis passend antworten könnte?

Hi @all.

Folgendes ist mein "Problem" und dafür bräuchte ich ne Entscheidungshilfe:

Meine Firma, ist für eine andere Firma derzeitig tätig. Wir erledigen dort (als Fremdfirma) bestimmte Aufgaben, die für die Produktion dieser Firma extrem wichtig sind. (Hintergrund: der Auftraggeber, von dieser Firma, ist ein Autokonzern! Und DIE(!) sagen der Firma, wenn sie zu niesen haben und wann nicht!) Unser Kunde wiederum ist (was Mitarbeiterführung, -wohl, -kompetenz, das Menschliche an sich, und deren Umgang/Verhalten, eher wie ein "Diktatorischer Überwachungsstaat!". Ein Kollege von uns, durfte sich mal ne Standpauke anhören, weil es 3(!) Minuten länger Pause gemacht hatte! Ein anderer Kollege bekam ne Standpauke verpasst, weil er beim Überdachten Fahrradstand geraucht hatte (WOBEI(!) es dort KEINE Schilder gibt, die das Rauchen in diesem Bereich verbieten!). Es gab auch den Mahnenden Hinweis, das unsere Mitarbeiter nur EINZELND rauchen gehen dürfen UND nicht ZULANGE rauchen sollen (der Raucherbreich, in dem sie sich aufhielten, war VOR dem Betriebsgelände, ERGO: stand einer der Büroleute am Fenster und muss dies Kontrolliert haben und das wiederum in unregelmäßigen Zeiten! (Also nicht nur in den Pausenzeiten, sondern Regelmäßig zu JEDER Zeit!) Außerdem wurde unserer Firma "Vorgeschlagen" das wenn unsere Leute (die in der Produktion deren Produkte Überprüfen) grad nichts zu tun haben, wir noch zusätzliche Aufgaben übernehmen können! (Hintergrundgedanke: Der Kunde spart einen Leiharbeiter ein, für eine Tätigkeit, die wir (die ja eh schon Bezahlt sind) mit übernehmen können, für das gleiche Geld!). Und in dieser Firma, gibt es ca. nur 30% Festangestellte! + 65% Leiharbeiter! + 5% Fremdfirmen! Die, die dort was zu sagen haben, halten sich entweder für das BESTE auf Erden ODER haben von Tuten und Blasen NULL(!) Ahnung! Oder führen sich auf, wie Tyrannen, die einen nicht ausreden lassen oder einfach sofort anschreien (siehe Rauchen im Fahrradstand!) DEREN Ansicht/Meinung ist Richtig, alles andere ist Irrelevant!!! (Von meiner Firma, will NIEMAND mehr dort arbeiten! Und ich mache ab Heute nur noch Dienst nach Vorschrift! Und wenn was Falsch ist... das ist mir Sche*ßegal! Und wenn ich gefeuert werde, ist das immer noch besser, als bei dieser Firma zu arbeiten! (Nebenbei erwähnt: Ich bin bei meiner Firma seid ca. 3 Jahren tätig und leiste gute Arbeit und bin zu 100% zuverlässig. (Ich bin, wie ich bin*g) Und es gibt so einige Kollegen (die auch länger dort sind), die mich nicht nur Respektieren, sondern wenn ich was Sage/Entscheide, dann fügen die sich sogar danach! (Was ich wiederum eher unheimlich finde!) Ich bin nett und freundlich, Humorvoll, Zuverlässig und leiste (laut Kollegen/Schichtleitern/Projektleitern und Chef) sehr gute Arbeit. Ich bin KEIN Schichtleiter, aber diejenigen, nehmen mich gerne immer wieder als Assistenten/Rechte Hand und/oder Fragen mich nach meiner Meinung/Rat wenn sie Hilfe brauchen/sich nicht entscheiden können! Wir haben selber oft Leiharbeiter (Ich war selber sehr oft einer in meinem Leben!), und 99 von 100 sahen MICH eher als ihren direkten Ansprechpartner/Chef/Vorgesetzten an! (Der eine, der hatte sich IMMER über meinen Namen lustig gemacht und war respektlos, auch anderen gegenüber, nach ca. 4 Tagen wurde er von nem Kollegen nach Huse geschickt! Kein Verlust!) Ich bin zwar nett und freundlich und Humorvoll und habe auch für vieles Verständnis. ABER... WENN es erforderlich ist, dann kann ich auch RICHTIG(!) bestimmend auftreten (Leiharbeitern/Kollegen/Vorgesetzten/Chefs)!!! Ich habe mich, in meinem Leben, schon mit ALLEN lautstark angelegt und ich habe IMMER Gewonnen! Selbst Ämtern gegenüber! Und ich habe keine Angst vor Arbeitslosigkeit! Wenn MIR was nicht passt, dann provoziere ich lieber ne Kündigung, als Gesundheitliche und Seelische Qualen! Aber das ist ein anderes Thema! Ich lasse mir jedenfalls nicht alles Gefallen. Und wenn mich jemand anschnauzt, dann schnauze ich dementsprechend zurück! Egal ob Kollege, Vorgesetzter, Chef, Kunde, Bahnhofspenner...!!! Erstrecht, wenn es aus meiner Sicht ungerecht ist! Und bei dieser Firma, wo wir derzeit Tätig sind, habe ich ein extrem starkes Gefühl von Ungerechtigkeit. Ich habe eine abgrundtiefe Abneigung, GEGEN diese Firma! Und mache daher auch nur Dienst nach Vorschrift. Ich mache nur das, was verlangt wird und mehr nicht!

Meine eigentliche Frage: Ich habe einen 5 Seitigen Text zum Thema: "Respektloses Verhalten von Vorgesetzten: Tipps für Arbeitnehmer" erstellt! Weil die "Vorgesetzten" in dieser Firma sind Dümmer, als jeder Abgebrochener Sonderschüler!!! In mein Gedanke ist, diese 4 Seiten, in deren Pausenraum (Anonym) öffentlich auszuhängen! Damit die wissen, WIE sie sich (vernünftig) Wehren können. Damit deren Vorgesetzten erfahren, das Kontra bestehen könnte! Ich hasse Unterdrückung!

Was meint Ihr! Soll ich diese Tipps Anonym dort veröffentlichen???

welche arbeit würdet ihr unter diesen bedingungen eher wählen

1:

entspannte arbeit, nicht viel stress, dafür sehr trocken, kaum späße, alles sehr kalt

jeden morgen sehr keine lust haben , weil diese arbeitskollegen so unentspannt sind

2: teilweise nervige arbeit, unvorhersehbar kann es teilweise stressig werden, dafür sehr gute arbeitskollegen mit denen man so reden und spaßen kann wie mit den besten freunden

keine sorgen vor der arbeit bezüglich arbeitskollegen und arbeitsklima

jedoch verdient man 300beuro weniger netto als bei 1.

sagen wir, bei 1 verdient man 2300 euro und bei 2 nur 2000€, also die 300 euro weniger würden weh tun

es ist ab diese Woche passiert. Der andere Kollege hat dann von 13 bis 17:00 quasi nichts zu tun (außer kleine Aufräumungsarbeiten.)

ich verstehe nicht, wieso der Chefvertreter das gemacht hat.

Ich habe schon allein genug Aufgaben und die meist verhasste Aufgabe seit Monaten (Labor Stuhl Arbeit).

Der Andere Kollege schreibt sich sogar ab und zu mal Krank, während ich seit Jahren nur 2 Mal kurz krank war.

Ich wollte die Woche abwarten und es ansprechen, wenn es so weiter geht oder soll ich das schon morgen ansprechen?

Zeit habe ich ja für die extra Aufgabe aber dann bin ich an meine Grenze, während der andere nichts zu tun hat. Ich finde es unfair und das kränkt mich langsam

Hallo,

habe hier auf meiner Arbeit grade eine etwas komplizierte Situation mit meinem Schüler. Ich bin Krankenschwester und Praxisanleiterin, unser Schüler hier ist noch nicht lange bei uns auf Station. Neulich hatte er sich mir anvertraut das er sich hier bei uns nicht wohlfühle, was ich sehr schade finde da ich wirklich freundliche Kollegen habe und wir immer sehr viele Schüler auf Station haben da die Geriatrie nunmal sehr pflegeintensiv ist und somit eine sehr arbeitsintensive sowie wichtige Station darstellt. Mir kamen noch nie Beschwerden, ganz im Gegenteil, bei uns herrscht ein sehr lockeres Arbeitsklima. Er meine er fühle sich schikaniert, ich bin ein wenig ratlos. Zu mir hat er einen sehr guten Draht aber ich bin nunmal auch nicht immer da. Bei den vielen Schülern die hier kommen und gehen kam mir noch nie ähnliches zu Ohren.. Noch dazu hat er ein Problem mit seiner Berufsschullehrerin die ihm hier Prüfungen abnimmt. Ich weiß nicht was ich noch tun kann, wenn ich da bin nehme ich ihn natürlich hauptsächlich unter meine Fittiche, was auch so vorgesehen ist. Aber ich habe schon irgendwie das Gefühl das ich ihn schützen müsse.. Obwohl ich keine Schikane feststellen konnte. Ich habe bisher nur mit einem Kollegen darüber gesprochen der sich ebenfalls besorgt sowie überrascht zeigte. Ich kann schlecht das gesamte Personal der Station anprangern und weiß mir grade keinen Rat. Kann mich vielleicht jemand einen Tipp geben wie er in der Situation vorgehen würde?

Zuerst ist noch alles gut. Dein Einkommen stimmt, schöne 2800-3000netto im Monat für 40h die Woche + chillen. Du hast relativ viel Verantwortung, viel Provisionen.

Aber dann geht es los.. Dein guter Freund/ Kollege kündigt, wegen dem Druck und Unzufriedenheiten. Die Stimmung ist im Keller.

Und dann schaust du auf deinen Auftragsplan, doch der ist fast leer. ?? Fragst deinen Schichtleiter was los ist.."Ja, äh, der Sohn der Leiterin fährt das jetzt".. Provisionen kriegt somit er..

"Aber hier in der Firma im Haus ist ja auch genug zu tun..."

Da muss Müll weggebracht werden. Alte Möbel, fahr mal am besten zum Schrotti "

Verkündung: "Die Provisionen sind eingebrochen, wohl ein Sommerloch, Es fehlen viele Kunden"

Innerlich einen Lachanfall..Ja ..wenn man Aufträge jungen unerfahrenen Studenten überlässt..was soll dabei raus kommen. Nix mit Proffessionalität..

Nach außen hin hat die Firma (noch) einen Super Ruf... Aber innen...höchstens noch Beweihräucherung..

Ich stelle einfach mal diese These auf.. Hatte ein Vorstellungsgespräch in einer großen Firma (300 Mitarbeiter)...

Das Gespräch ansich war okay, aber mir fiel schnell auf, wie vertieft alle in ihre Arbeit sind... Kaum lustige oder freundliche Gespräche, miteinander oder mit dem Kunden...

Über Überwachungskamera guckt wahrscheinlich die Chefin mit der Peitsche?!

Gut gefielen mir die technischen Hilfsmittel. Die hast du in kleineren Firmen oft nicht, da ist mehr Handarbeit und es wird Geld gespart...

Ich war nach dem Termin irgendwie fraglich... Blicke sagen ja bekanntlich mehr als Worte. Der Personal Chef wirkte sehr aufgesetzt... Erzählte nur von tollen Aufträgen und wie gut es die Leute hier haben, Personalplanung.. man versucht auf jeden Wunsch ein zu gehen... Aber das Klima im Geschäftsraum... Es wirkte nicht locker...

Hängt das mit der Größe zusammen oder können auch kleine Betriebe irgendwie toxisch wirken ?

Ich hab vor kurzem an einer Arbeitsstelle wo ich noch nicht lange bin gekündigt. Jetzt muss ich aber leider noch nächste und übernächste Woche dort noch arbeiten.

Alle wissen dass ich in einer anderen Firma (Konkurrenz) im Ort neu anfange.

Mir ist das so unangenehm dort jetzt noch Mal hinzugehen... diese Kündigung kam nämlich für alle sehr überraschend. Jeder wird mich wahrscheinlich fragen wieso und warum. Darauf hab ich überhaupt keine Lust. Zumal ich aufgrund des Teams kündige, das aber nicht als Begründung für meine Kündigung angeben habe da ich mir den Stress und Diksussionen ersparen wollte.

Und zu sagen, dass ich über das Thema nicht reden möchte kann ich auch nicht bringen/ist unhöflich. Was würdet ihr tun/ sagen/ euch verhalten??

Guten Abend allerseits,

ich starte mal direkt ins Thema:

Ich habe seit neun Monaten einen neuen Job, den ich aus Mangel an Alternativen angenommen hab. Bezahlung ist nicht wirklich gut, aber ich war froh, endlich etwas zu haben.

Hab bisher firmenintern grob alles kennengelernt(Kollegen, Abteilungen, Produkte, etc....)

Nun zum Problem: ich fühle mich null eingearbeitet im Vergleich zu vorherigen Arbeitsstellen und das Struktur-Chaos macht mich wahnsinnig.

Vieles an internem Wissen wird einfach vorausgesetzt, da dort viele wirklich langjährige(20+ Jahre) Mitarbeiter sind.

Alles Nachfragen meinerseits führt zu nichts, die wichtigsten Informationen gehen verloren und die Kommunikationswege werden so lang und kompliziert gestaltet, dass man an endlosen Nachfrage-Prozessen gar nicht vorbei kommt. Das kostet unheimlich viel Zeit und Nerven.

Auch die Strukturen und Aufgabenbereiche sind extrem chaotisch. Niemand weiß genau, wo der eigenen Bereich anfängt und wo er aufhört. Abteilungen mischen sich in Aufgaben ein, die gar nicht ihrem Stellenprofil entsprechend und dringende Verantwortlichkeiten landen bei Personen, die den Aufgabenbereich gar nicht überblicken können.

Ich brauche Struktur und habe genau das in meinen bisherigen Jobs auch lieben gelernt.

Aktuell habe ich versucht, eine gewisse Struktur für unsere Abteilung zu etablieren, leider bisher mit mäßigem Erfolg und dieses Chaos bringt mich so durcheinander, dass effizientes Arbeiten unmöglich ist.

Aufgaben, die ich normalerweise an einem Tag schaffen würde, liegen bei mir seit Wochen, weil ich die Information immer wieder nachfragen muss und dann dennoch Sachen fehlen.

Ein Gespräch mit Teamkollegen und dem Chef führte bisher nur zu Unverständnis und Aussagen wie: ,,Bei uns ist es anders als in anderen Firmen..." oder ,,Du bist ja noch nicht so lange da, deswegen ist es für dich schwerer...."

Gibts hier vielleicht Menschen, die ähnliche Situationen für sich lösen konnten?

Oder bleibt mir nur die Kündigung?

Vielen Dank für's Lesen und für eure Zeit.

Hi,

Was haltet ihr davon?

Man ist in gerade ein paar Wochen neu in der Probezeit der Ausbildung in nem 2 Mann Betrieb und dann sagt die Chefin, dass sie die letzte Woche nicht einmal mit mir gelacht hat und spaß hatte und dass sie sowas auf der Arbeit aber braucht? Obwohl sie ja auch viel erwartet.

Naja ich bin halt ein paar Wochen frisch in einem neuen Beruf und immer total angespannt damit alles richtig zu machen, weil ja auch Kritik kommt.

Sollte man so ein super lockeres Verhalten nicht eher später erwarten oder sogar erst von Angestellten?

LG

Krawda

Meine Arbeit ist die Erfüllung meiner Jugendträume. Ich übe damit tatsächlich mein Hobby aus und habe einen Betrieb gefunden, in dem ich mich voll und ganz zu Hause fühle.

Ich arbeite in einem Recyclingbetrieb für Elektronik-Schrott. Meine Aufgabe ist es, Geräte der Unterhaltungselektronik, die noch als Gebrauchtware verkauft werden können, auf ihre Funktion zu prüfen, bei Bedarf instand zu setzen, zu bewerten und für den Verkauf aufzubereiten.

Das Arbeitsklima ist toll. Jeder hilft jedem, wenn es nötig ist, es gibt keinen Leistungsdruck und kein Mobbing. Tatsächlich gibt es unter den etwa 60 Mitarbeiter(inne)n niemanden, den ich nicht mag. — Es ist wie ein zweites Zuhause für mich.

Gibt es hier noch mehr Nutzer(innen), die ihren Job so lieben wie ich?

Hi,

ich arbeite in einer Art Lager und mache meine Mitarbeiter seit Monaten auf auf ein Problem aufmerksam das auch von ihnen selber einstimming eingeräumt wird. Ich bitte sie fast jeden Tag um eine Lösung, was fast gänzlich ignoriert oder mit Sätzen wie "ja Heute nicht, geht jetzt nicht" abgetan wird.

Das Problem ist das diese Sache häufig mich betrifft. Es geht darum das die ganze Ware die ich durchsehn muss in Kisten gelagert wird die ich ständig per Hand umstappeln muss. Teilweise sind da relativ schwere Kisten dabei, was auf Dauer auf den Rücken geht. Jetzt ist es so das wir von einer bestimmten Ware soviel haben das die nun schon seit Monaten ungenutzt die andere Ware sozusagen zustellt, ja ich möchte schon fast sagen zumüllt.

Ich hatte daher vorgeschlagen einen relativ ungenutzten Lagerraum endlich wirklich zu nutzen und diese Überflüssige Ware, wenn sie denn nicht weggeworfen wird, zumindest dorthin auszulagern. Die Reaktion darauf war so dermaßen irrational wie ich es schon lange nicht mehr in meinem Leben gesehn habe. Die Reaktion war "Omg das geht gar nicht um Himmels Willen !!!!!". Die Resaktion war so als hätte ich gesagt, lasst uns Alle zusammen Selbstmord begehen.

Man sagte dann, man würde die Ware die seit Monaten ungenutzt herumliegt dort vergessen in dem Raum der 5 Meter entfernt und einfach durch eine große Tür zu erreichen ist und das dies deswegen gar nicht ginge.

Ich weiß nicht wir ihr das seht auf Grund meiner Schilderung. Aber ich sehe es so, man hat diese Ware bereits vergessen und das obwohl sie direkt vor der Nase liegt.

Ich verstehe einfach nicht wie sich manche Menschen der Logik so sehr verweigern können, das macht mich fertig. Ich meins ernst, das macht mich echt feritg ...

Was kann man da machen, wenn selbst solche Erklärungsversuche scheitern?

Vielen Dank für eure Zeit ;-)

Ich habe seit längerer Zeit eine Sache die mich beschäftigt, die mich nun hierher gebracht hat. Ich arbeite in einem Kindergarten und dort habe ich eine Kollegin die mir sehr gut gefällt. Ich muss leider aber auch in meiner Freizeit ständig an sie denken, sei es nun vorm schlafen gehen, beim Essen oder beim Sport. Es lenkt mich inzwischen von meinem Privatleben und von der Arbeit ab. Daher wende ich mich an euch da ich nicht genau weiß wie ich damit umgehen soll. Wir kommen auf der Arbeit gut miteinander klar. Wir unterhalten uns öfter über private Dinge auch wenn es meistens nur knapp über den small talk hinausgeht. Wiederrum hat sie mich auch schon zwei drei mal über mein Liebesleben ausgefragt, welches bisher ziemlich leer war und hat selber kommentare in die richtung abgegeben das sie mal wen braucht der sie liebt. Wie man das deuten soll, ich weiß es auch nicht. Zudem ist sie auch single ist aber halt auch 5½ Jahre älter wie ich. Wie gehe ich damit am besten um? Ich möchte das Arbeitsklima nicht kaputt machen jedoch ist das aussitzen auch mist. Sollte ich einfach darüber hinwegkommen oder mit ihr darüber sprechen oder sie eventuell einfach mal fragen ob sie außerhalb der Arbeit was unternehmen möchte. Liebe Grüße und danke im vorraus

….iwobei ich nicht an Zwangsheiraten denke…

Ich arbeite seit 2007 nicht mehr und bin überglücklich darüber. Ich kann mir das gar nicht mehr vorstellen morgens um 5.30 Uhr auf zu stehen damit ich pünklich am Arbeitsplatz bin. Dann der ständige Druck meine Ziele und Zahlen zu erreichen, denn oftmals ändern sich die Bedingugen so daß man ackern kann wie man will und erreicht sie trotzdem nicht. Dennoch habe ich sie fast immer erreicht. Im Grunde genommen war ich froh gewesen immer einen tollen und fairen Chef zu haben. Dennoch war es mit machen Kollegen nicht einfach die einem das Leben zur Hölle machten und das über sehr viele Jahre. Von 8 Kollegen in der Gruppe gab es zwei Idioten die mir ständig auf die Nerven gingen. Die eine saß sogar direkt neben mir, weil sie keiner neben sich haben wollte und ich mich nicht gewehrt habe. So hatte ich den Salat mit der Tussi aus zu kommen die mich ständig genervt hat mit ihrer unfairen und unangenehmen Art. Aber Kollegen kann man sich nicht aussuchen und muß das beste draus machen. Ich könnte mir heute nicht mehr vorstellen zu arbeiten.

Mich würde eure Meinung dazu interessieren.

Bei mir ist es zb so, dass ich mit keinem Arbeitskollegen privat etwas zu tun haben möchte und auch an Firmenevents oder sonstiges nicht teilnehme. Einfach aus dem Grund, weil ich zur Arbeit gehe um mein Geld zu verdienen und beruflich und privat strikt trenne. Mir ist es völlig egal, wer da arbeitet und mit wem. Guten Morgen und Schönen Feierabend. Das genügt mir.

Wie ist eure Meinung dazu? Wie haltet ihr das so ?

Meine Arbeitskollegin ist 21 und sehr intelligent und auch unterfordert an der Arbeit. Ich muss mir ständig was von ihr gefallen lassen. Sie ist zickig, frech und lässt ständig Sprüche über mich ab besonders wenn sie mal wieder was richtig und ich falsch gemacht hab sie ist sehr rational und emotional fast tot.
es kommt eine Spitze nach der anderen, aber wehe, wenn ich den Spieß umdrehe, dann ist sie sofort beleidigt, selbst wenn es ihre eigene Sprüche sind, die ich einfach nur umgedreht hab und gegen sie verwendet hab. Dann ist sie immer schlagfertig genug.

die selbst sagt eigentlich, dass sie wenig Selbstbewusstsein hat und gerne das Buch „das Kind in Dir muss Heimat finden „lesen würde. Das verstehe ich absolut nicht denn das, was die von sich gibt, zeugt für mich persönlich nicht von geringem Selbstwertgefühl.

meine Frage ist nun, wie komme ich am besten damit zurecht? Wir sind beide noch bis mindestens August 2025 vertraglich aneinander gebunden.

Wir haben einen total aggressiven Kollegen der schreit,beleidigend wird und droht. Das ganze ging schon mehrfach zum Personalchef jedoch darf der Kollege einfach immer weiter machen. Wieso wird so ein Verhalten in heutiger Zeit geduldet?

ich bin der einzige Lehrling (Bürokauffrau) in meinem Unternehmen und das Unternehmen wurde in 5 Partner aufgeteilt

ich bin bei dem Jüngsten gelandet (37) und ich muss schon sagen, dass wir ein richtig gutes Verhältnis haben, also so ein lockeres

wir können auch über private Dinge reden und ärgern uns gegenseitig immer mit frechen Witzen oder so

natürlich gibts auch Momente, an denen wir mal ernst sind, aber grundsätzlich ist mein Chef ein wirklich cooler Chef

und nicht nur ich verstehe mich gut mit ihm, alle meine Kollegen verstehen sich gut mit ihm

die anderen Partner sind aber auch echt nett, nur bisschen ernster

ich höre von Freunden immer wie schlimm ihr Chef ist und wie gemein er ist und mich würde interessieren wie das bei euch so ist?

w/17

Ich hab ein Problem beim generellen Arbeiten. Ich kann nämlich irgendwie die Arbeit nicht sehen, bzw. selbständig erkennen was noch getan werden muss. Mir wird oft gesagt, sei es zuhause oder bei meiner Ausbildung, dass ich besser drin werden muss die Arbeit zu „sehen“! Ich weiß aber nicht wie ich darin besser werden soll. Ich kann irgendwie nie von selber aus erkennen wo ich noch mit anpacken muss. Ich wurde leider so erzogen, wenn ich was tun muss, wird es mir gesagt und dies führt oft zu Frustrationen bei meinen Arbeitskollegen oder Eltern. Wenn mir gesagt wird ich soll dieses oder jenes erledigen, meistere ich es mit bravur, jedoch erwische ich mich jedes Mal, dass ich darüberhinaus anfallende aufgaben, die mir nicht gegeben wurden, nicht entdecke und ausführe. Oft sind es Kleinigkeiten, die im direkten nichts mit meiner Arbeit zu tun haben oder Haushaltssachen die mir irgendwie nicht in den Sinn kommen diese zu erkennen, wie zum Beispiel, wenn was bestimmtes fehlt, diese zu organisieren. Wenn mir gesagt wird, ich solle mal besser auf bestimmte Dinge achten, schaffe ich es auch Aufmerksamer zu sein, jedoch verfalle ich nach längerer Zeit wieder in mein altes Muster und ich warte unterbewusst darauf, dass mir gesagt wird, was ich zu erledigen habe. Was kann ich tun um diese zu verbessern?

Bei mir auf Arbeit ist es so, dass andauernd über dieselben, teils unwichtigen, Dinge diskutiert wird, ohne dass es zu irgendwelchen Ergebnissen kommt. Ich finde das sehr anstrengend und frustrierend. Zu meiner eigentlich Arbeit als Softwareentwickler komme ich vielleicht in 50 Prozent meiner Arbeitszeit. Der Rest sind Meetings und Diskussionen.

Habt ihr Ähnliche Erfahrungen auf Arbeit gemacht?

Manchmal wünsche ich mir einfach einen Chef, der sag "So wird's gemacht" und fertig.

Wir arbeiten seit Monaten pro Tag(Mo-Fr) 2-3 Stunden länger (unbezahlt) weil man nicht mehr Personal einstellen will, keine Zeit für eine Mittagspause (sonst noch mehr Überstunden), die Weihnachtsfeier findet an einem Samstag statt. Gehe also nicht hin. Ihr?

Gemeint ist damit; Kollegen und Chef / Chefin

Ich war vor einigen Jahren mal lange im Krankenhaus wegen Brustkrebs und ein Arbeitskollege, den ich über 20 Jahre kannte, schrieb öfter und erkundigte sich, wie es mir ging.

Ich war zuvor mehrere Jahre seine Schichtleiterin und wir hatten ganz früher in der Nachtschicht zusammen im Raucherhäuschen gequatscht, man wohnte im selben Vorort und ich kannte auch dessen Freundin, die er später heiratete.

Mit dieser hatte ich auch gelegentlich Kontakt, da sie uns von Firmenfeiern abholte.

Als ich im Krankenhaus war, redeten wir über dies und das. Viel Später ging es darum, dass seine Ehe nicht funktioniert meine auch kaputt ist und wir beide getrennt von unseren Ehepartnern sind und auch leben, aber beide noch nicht geschieden sind.

Er erzählte mir dann, dass er online und real diverse Frauenkontakte hat, sich dort nackt beim Masturbieren zusehen lässt, erotische Livekontakte mit diversen Frauen hat, aber seiner Ehe noch anhängt und diese nicht beenden will.

Ich erzählte ihm, dass ich seit 6 Jahren den selben Kontakt zu einem Mann habe, der mittlerweile nur noch eine Freundschaft ist und sich wegen dessen Depressionen schwierig als normale Freundschaft gestaltet.

Mein Kollege fing dann unvermittelt an, mich sexuell anzubaggern, mir erotische Memes zu senden und zu sagen, mein Hintern und insbesondere meine Brust seien genau sein Ding.

Ich habe das direkt abgeblockt, da ich kein Interesse an solch einem Austausch mit ihm habe. Weder ist er mein Typ, noch brauche ich 2 Männer, noch habe ich Lust auf Erotik mit einem Mann, der gefühlt mit jeder Frau was anfangen kann.

Ich sagte dies auch.

Andererseits kann man mit ihm WIRKLICH gut und offen seit 27 Jahren mittlerweile reden.

Er hat Depressionen und ist auch in Behandlung und ich hatte eine bipolare Mutter, so dass sich hier oder auch bei anderen Themen sehr viel Gesprächsstoff ergibt und auch sehr gute, offene Gespräche geführt werden.

Aktuell ist bei ihm die Psyche wieder etwas labil und er geht zum Neurologen.

Gestern schrieb er unvermittelt, er würde sich immer meine Brüste vorstellen und würde gerne dies und das damit machen, sein Penis sehe so und so aus... blablabla..

Zudem lobte er, dass die aktuelle Partnerin von meinem Herzensmann, der wie gesagt nur noch eine normale Freundschaft ist, sooo toll aussehe und genau sein Typ sei.

Mit Herzchen und Herzchenaugen, wie ein Kind und nicht wie ein 54jähriger Mann.

Ich schrieb, er soll sich dann bei ihr bewerben und dort weiter quatschen, zumal ich auf seine sexuelle Anmache nicht stehe und das auch nicht will (habe ich mehrmals deutlich kommuniziert, die sonstigen Gespräche waren aber normal und in Ordnung und hielten mich vom Abbruch des Kontakts ab, zumal man sich auf der Arbeit auch regelmäßig sieht).

Er fragte dann, ob ich eifersüchtig sei. Ich sagte, nö, aber wenn er erotische oder Flirt- und Schwärmkontakte sucht, sei er bei mir falsch.

Daraufhin sendete er diese Emojis 🤣🤣.

Ich habe ihn jetzt blockiert. Eigentlich ist er ein netter Kerl, aber so etwas nervt und belastet mich und sowas unterschwellig Erotisches möchte ich mit Kollegen nicht, zumal ich auch nicht offen für Männerkontakte bin.

Wie hättet Ihr reagiert? Ist das Blocken genau richtig?

Mir geht da seine Depression durch den Kopf und manchmal denke ich, er weiß es aufgrund diverser psychischer Problem nicht besser.

Ich möchte aber nicht die Wichsvorlage für einen Kollegen sein und damit auch nicht konfrontiert werden.

(bitte nur für Österreich antworten)

Ich bin w16 aus Österreich, Lehrling und lerne programmieren.

Mein Freund ist m23 aus Österreich, Arbeitnehmer und ist programmierer

Wir führen eine Beziehung, sind glücklich, arbeiten jedoch in der gleichen firma. Daher die firma eine kleinstfirma ist und mit mir nur 5 Mitarbeiter hat, wird eine Beziehung dem chef ja auffallen irgendwie irgendwann. Der Firmenchef ist jedoch mein ausbilder.

Was ist erlaubt? Muss der Ausbilder/chef meinen Freund oder mich entlassen wenn er erfährt dass wir eine Beziehung führen?

Ist das illegal eine Beziehung zu führen wenn ich minderjährige bin und mein Freund erwachsen und beide in der gleichen firma arbeiten?

(Bitte nur für Österreich antworten. Was in Deutschland erlaubt ist oder nicht bringt mir nichts)

Soll ich diesen Weg einschlagen - für den Rest meines Lebens? Es gibt Leute, die arbeiten im Krankenhaus, dann im Asylantenheim und sogar im Kundenservice. Eine Person, die all diese Arbeiten schon ausgeführt hat. Was hat dieses Leben noch zu bedeuten, wenn man nicht einmal richtig in einer Branche hineinschnuppern kann? Wird man als Frau also doch recht krass diskrimiert und kann nichts dagegen machen? Männer sind überall und die fragt man nicht, was sie da zu suchen haben!

Bitte nicht löschen.

Hallo zusammen,

ich möchte hier eine offene Runde starten über das Thema Arbeitsklima in Bank.

Ich möchte Anonym bleiben aber darf verraten, dass ich bei der Sparkasse angestellt bin.

Mir fällt unfassbar auf, dass unser Arbeitsklima von Tag zu Tag sich verschlechtert.

Private Probleme werden an den Arbeitskollegen ausgelassen oder Ausgrenzung / Mentaler Druck über private Angelegenheiten wie Hobbys werden gar nicht toleriert. Auszubildende werden von Vorgesetzten nicht aufgeklärt über Fehler sondern „verbal“ angegriffen.

Meiner Meinung nach finde ich es total schade wie es abläuft und würde mal gerne wissen ob das nur bei uns so ist oder auch wo anders.

Mit freundlichen Grüßen

Guten Morgen 🌞

wir haben seit April eine neue Kollegin und sie kommuniziert gar nichts mit uns außer wenn sie fragen hat oder wenn wenn wir was von ihr brauchen, sonst redet sie kaum.

sie begrüßt nicht mal, nur paar Kollegen grüßt sie.

sie kommt macht ihr Job und geht wieder, sie arbeitet super gut und ordentlich.

wir sind alle mit ihr Arbeit zufrieden und sie ist auch sehr freundlich wenn man sie nach was fragt oder mit ihr redet, aber sie sag kein Ton von sich alleine.

ist das eigentlich gut oder schlecht? Ich finde man sollte sich bisschen im Team integrieren und bisschen smalltalk machen oder so

was denkt ihr?

Immer wenn ich mich morgens und Abends umziehe, zieht sie ihre Arbeitsschuhe an und get auf die Toilette. Nur geht sie sofort raus ohne denn Wasserhahn zu benutzen ( man hört das ja wenn sich jemand die Hände wäscht)

Heute war ich so gemein und habe gewartet und gesehen das sie sich nicht die Hände wäscht. Will ja nicht kleinlich sein aber wenn man offensichtlich groß muss, und sich nicht die Hände wäscht ist das echt eklig. Besonders weil ja ich auch die Türklinken anfassen muss.

Würde es gerne wieder anfassen ohne es zu desinfizieren.

Direkt Ansprechen würde nicht fruchten, sie hört nicht auf mich weil ich jünger bin.

Soll ich das den Chef melden oder Vorarbeiter? Und was soll ich sagen?

Guten Morgen Community,

Ich habe seit ca. 9 Monaten eine neue Arbeitsstelle, bin perfekt eingearbeitet und mache die Arbeit zur Zufriedenheit meines Chefs wenn ich alleine arbeite.

Die meiste Zeit arbeite ich jedoch mit demjenigen zusammen, der mich angelernt hat und es ist nicht aus ihm heraus zu bekommen, mir die gleichen Dinge immer und immer wieder zu sagen, obwohl ich sie selbstständig von mir aus mache. Es ist sehr sehr nervig. Aufgrund der unterschiedlichen Betriebszugehörigkeiten (Zeit), kann ich mir nicht erlauben mit Vorgesetzten darüber zu reden. Mit ihm selber zu reden bringt nichts, da er sehr stur ist. Wie geht ihr mit so Kollegen um? Vielen Dank für Gedanken, die mich diesbezüglich lockerer machen.

Vielen Dank im voraus.

Hallo zusammen,

seit 1 Jahr arbeite ich als Leiharbeiter in einer Firma und habe ein Projekt bekommen. Das Projekt geht es darum, das TeamStruktur zu ändern und Prozesse zu definieren.

Leider sind alle Kollegen dagegen und zeigen Widerstand. Ich muss aber das Projekt im Auftrag von Arbeitgeber umsetzen und daher bin jetzt unbeliebt geworden, was ich schade finde. Kollegen denken dass ich mit dem Projekt das Team kaputt mache und Arbeitsklima verschlechtert ist.

Ich kann sie verstehen und sage ich denen immer, dass sie mit dem Chefs reden müssen. Aber das machen sie nicht. Sie schimpfen und lästern über mich etc etc..

Mich belastet das Thema sehr… einerseits will mein Job nicht verlieren, da die Aufgaben sehr gut sind und ich dafür studiert habe… Anderseits leide ich sehr darunter, wenn ich sehe dass fast das ganze Team unfair mich nicht mag…

Ich will mit Chefs reden, um die Situation zu verbessern sowie nachhaltige Lösung finden. Hab nur Angst, dass sie mir nicht verstehen und nicht unterstützen, weil sie keine Konflikte mit den Mitarbeitern haben wollen…

was denkt ihr? Könnte jemand mir Tipps geben, wie ich die Situation für mich und Kollegen verbessere und sie wieder „zurückgewiesen“

vielen dank.

Guten Tag zusammen,

ich habe bereits ein Praktikum in einem Betrieb angefangen. Nur seit dem ich da arbeite fühle ich mich irgendwie nicht erwünscht. Die Chefin ist toll, sehr nett und freundlich und noch ein paar Mitarbeiter die ich sehr selten sehe, aber die anderen, mit denen ich die ganze Zeit im Kontakt bleibe, sind irgendwie komisch. Sie sind nicht ehrlich, nicht freundlich, reden mit mir nur über die Arbeit, wenn was gemacht werden muss und während der Pause gar nicht. Ich versuche jeden Tag mit denen Kontakt aufzubauen, bekomme jedoch kurze Antworten wie Ja oder nein.
Klar die Arbeit ist nicht dafür, dass man dort Freunde macht, jedoch verbringt man dort recht viel Zeit und möchte wenigstens von Mitarbeiter nicht ignoriert (zb bei der Begrüßung)

Soll ich noch abwarten bist sie offener werden oder lieber den Betrieb mit kaltem arbeitsklima wechseln? Man weiß ja nie, ob in dem anderen nicht besser wird

LG

Ich habe mich letztens mit einer Freundin unterhalten und die hat gemeint dass es naiv ist zu glauben dass Chefs einem offen sagen was sie stört oder wenn sie unzufrieden sind. Vielmehr wird das indirekt oder manchmal auch gar nicht vermittelt und irgendwann kriegt man dann die Kündigung. Stimmt das oder habt ihr da andere Erfahrungen ?

Ich habe eine Ausbildung begonnen und fühle mich aufgrund der Menschen echt komisch und gehe ungern auf Arbeit.

Keiner redet mit mir, keiner redet untereinander bei der Mittagspause zb.

Wenn ich gespräche anfange, werden die schnell abgetan oder ignoriert.

es ist nicht so, als wäre gar keine zeit dafür, aber mir fehlt definitiv kommunikation und der spaß untereinander.

was soll ich tun?

In meinem Unternehmen wurde vor mehr als sechs Monaten ein Tunesier eingestellt, der seitdem seine Probezeit vorbei ist angefangen hat patriarchale Ausdrücke zu verbreiten. Besonders gegenüber den Frauen. (Ich habe nichts gegen Tunesier. Wir haben noch einen weiteren im Team, der respektvoll gegenüber den Frauen ist.)

Er ist zwar fachlich kompetent, aber wenn unsere Chefin ihm etwas sagt, dann wird es ignoriert. Er zeigt ihr gegenüber keinen Respekt, den Männern schon. Außerdem beleidigt er die anderen Mitglieder.

Die Betroffenen haben schon einmal miteinander und den anderen Chefs gesprochen.

Die Chefs haben darauf mit ihm gesprochen, aber sein Verhalten hat sich nur kurzfristig gebessert. Vielleicht wollen sie damit nichts zu tun haben, weil er fachliche Kompetenzen hat und es ohnehin so schwer ist, Leute zu finden.

Ein paar anderen und mir wäre es wichtig, ihm einen Denkzettel zu verpassen. Wie können wir das am besten machen?

Edit:
Wir sind ein Startup mit nur drei Chefs.

Hallo,

kurz zusammengefasst bin ich eine Grafikerin mit 2 Jahren Berufserfahrung, also noch relativ neu in der Arbeitswelt. In meiner Firma lief die letzten 1,5 Jahre auch eigentlich alles gut. Nur jetzt passieren immer vermehrter Situationen die mich echt wütend und traurig machen.

Von mir wird ein Professionelles Verhalten und perfekte Arbeit verlangt und sobald eine Retusche von mir auch nur einen kleinen Fehler hat (wie das eine Fläche um einen Pixel verrutscht ist), wird mir gesagt, ich soll doch lieber zuhause bleiben und krank machen anstatt so eine beschissene Arbeit abzuliefern. Zudem werde ich nun komplett ignoriert und alle meine Termine mit dem Kollegen wurden abgesagt, was ich sehr kindisch finde.

Dann wurde mir aufgrund von schlechter zeitlicher Planung des Projektteams mein Projekt weggenommen, an dem ich bereits 3 Monate gearbeitet hatte. Ich hatte dafür viele Überstunden gemacht und auch öfters Arbeit mit nach Hause genommen, um mit frischen Augen auf das Projekt schauen zu können. Man sagte mir, dass es nicht an meiner Qualität liegt, sondern eher an der knappen Zeit und es ihnen leid tut, dass ich mich jetzt blöd fühle, aber sowas immer wieder passieren kann. Die weiteren Tage danach kamen immer mehr Menschen aus der Firma auf mich zu und haben noch mit irgendwelchen Kommentaren hinterhergetreten.

Zudem wird mir von meinem Kollegen jetzt die ganze Zeit "geraten" zu kündigen wenn sowas nochmal vorkommt oder krank zu machen, einfach um der Geschäftsführung eins auszuwischen. Dieser Kollege hat der Geschäftsführung auch mein Krankheitsbild gepetzt, weswegen ich da eh jegliches Vertrauen verloren habe... Es fühlt sich halt irgendwie an, als würde man mich rausekeln wollen. Das waren jetzt bloß die Sachen aus den letzten 3 Wochen.

Ist sowas normal und ich bin einfach zu sensibel?

Vielen Dank im Voraus für die Antwort :)

Hallo zusammen,

sag mal ist es normal, dass man sich auf der Arbeit mit niemanden so richtig versteht und gute Freunde werden kann? Bin seit 2 Monaten in ner Firma, wo ich wirklich alles versucht habe aber die Menschen sind so komisch - ich kann nur oberflächlich mit denen kommunizieren. Ich fühle einfach mich mit denen nicht verbunden und will lieber mich auf meine Arbeit konzentrieren. Ich habe alles versucht aber irgendwie sind das so andere Typen von Menschen mit denen ich privat nichts machen will und kann und auch in der Arbeit bekommt man so ne komische Reaktion zurück. Ist es normal, dass ich einfach nur das nötigste mit ihnen mache und mich eher auf meine Arbeit fokussiere?

lg

Meine Kollegin jammert rum ich soll es zu machen weil sie friert und krank ist wenn sie doch krank ist warum kommt sie dann zur Arbeit.

Da wir in einem sehr kleinem Büro sitzen in dem die Tür und Fenster permanent zu sind weil die frieren steht die Luft und ich bekomme schlecht Luft wie soll man sich da einig werden ich meine sie ist ja nicht der Herr über das Fenster.

Hi, Folgendes:

Ich hab im September mit meiner Ausbildung angefangen. Ich hab mehrere Chefs, die sich untereinander überhaupt nicht verstehen. Somit bekomme ich auch tausende komplett unterschiedliche Aufgaben (manchmal auch gar nicht für meinen Bereich, über Büro bis hin zu Keller aufräumen war schon alles dabei), weil sie sich in der Hinsicht auch überhaupt nicht absprechen. Wenn ich dann über Aufgaben von der einen Person bin kommt die andere Person und scheißt mich zusammen (hoffe das wird jetzt nicht zensiert), warum ich nicht die Aufgaben mache die sie mir aufgetragen hat.

Ich habe auch schon mit ihnen geredet, aber es wird einfach nicht besser.

Was kann ich tun?

Die ganze Zeit aushalten ist keine Option, ich kämpfe mich durch jeden einzelnen Tag.

Tut mir leid für den langen Text. Bitte gibt mir Ratschläge :(

Habe mit einem ehem Kumpel (auch Arbeitskollg.) viel stress. Soweit das er mir ggü gewalttätig wurde weil ich nicht aufgehört hatte ihn zur rede zustellen weil er mich seit monaten ignoriert und ausgrenzte und er zu mir sagte das er immer schlechte Laune kriegt wenn er mich sieht. Weil ich so stark aufgelöst war und nicht mehr richtig denken musste wurde ich von der Polizei angehalten und mit auf die Dienststelle genommen um dort kurz unter Beobachtung zu sein. Weil ich bekannt bin das ich oft mir selbst gewalt antue und verletze mich selbst. Dort wurde ich überzeugt das es richtig sei eine Anzeige zu erstatten. Seither bin ich auch im Krankenhaus in Behandlung.

Ich habe diese zurückgenommen weil ich meiner Meinung nach daran schuld bin das er so ausgerastet ist weil ich nicht auf ihn gehört hatte als er sagte ich soll aufhören ihn zur rede zu stellen.

Seither hatten wir uns ignoriert. Ich komme mit Ignoranz nicht klar dadurch gab es ein Gespräch mit dem Betriebsrat. Dort hatten wir uns verständigt das wir wieder respektvoll gegenüber treten. Seitdem haben wir uns 1x gegrüßt weil wir uns bisher nur 1 mal wieder gesehen hatten.

Nun habe ich vor Lauter verzweiflung seiner Freundin geschrieben die mich nicht leiden kann. Ihr gesagt, dass er dies bitte an ihm weiterleiten solle.

Ich habe geschrieben, dass sofern noch etwas von der Staatsanwaltschaft kommt und Kosten entstehen oder entstanden sind, dass er mir bescheid geben solle. Ich bezahle diese weil ich daran schuld bin und er nicht bluten soll.

Ich hatte darum auch gebeten, dass er mich bitte versteht und meine Hoffnung zum Ausdruck gebracht das wir wieder Kumepls werden. Diese gehen schließlich durch dick und dünn.

Es kam keine Antwort mehr. Auf Arbeit hat sich das alles auch herum gesprochen, ich habe immer wieder erwähnt das er gewalttätig wurde und biege es gerade. Ich gebe mir bei allen die Schuld damit er sieht das ich nie wollte das wir beide so enden.

Was soll ich tun? Was kann ich tun? Bin ich komplett ruiniert und ein schlechter Mensch wie manche sagen? :(

Würdest du mit einem Kollegen klar kommen der eine im normalen Rahmen konträre politische Einstellung hat als du selbst aber von dieser nicht abweichen will/wird?

Hey,

Folgendes:

Arbeite seit ca. 2 Monaten in einem neuen Unternehmen. Das Klima in der Filiale war bislang immer total cool. Die Arbeit bereitete mir stets Freude und alles war super, auch wenn die Bezahlung nie die beste war. Aber andere Dinge waren mir stets wichtiger.

Nun ist es jedoch so, dass eine der Kolleginnen seit geraumer Zeit Unruhe stiftet. Die verbreitet unter den anderen Kolleginnen auch gerne mal Unwahrheiten. Heute war ich mal dran. Zwar konnte ihre Lüge schnell aufgedeckt werden und somit ist alles okay, jedoch nimmt es mich trotzdem irgendwie total mit.

Dann haben wir jetzt eine neue Chefin und die ist entgegen der vorherigen total streng, hinterlistig und unempathisch. Da kommt man irgendwie nicht mehr gerne zur Arbeit.

Jetzt schaue ich mich schon nach anderen Jobs um, weil mir das Klima überhaupt nicht mehr zusagt. Ich find's zwar schade, da ich meine anderen Kolleginnen bereits ins Herz geschlossen habe, aber mit einer solchen Art Vorgesetzte kann ich einfach nicht zusammenarbeiten.

Meint ihr ich übertreibe?

Liebe Grüße und Danke im Voraus

Wie reagieren neue Kollegen? Kriegt man eine Eingewöhnungsphase? Und wie ist das Klima untereinander?

Hallo,

ich hab vor 6 wochen in einer neuen Firma zum arbeiten angefangen und heute habe ich mitbekommen, dass die mitarbeiter über mich gelästert haben, während ich auf der Toilette war.
Wie geht man in solch einer Situationen um? Was soll ich machen oder wie soll ich in Zukunft reagieren?

danke im voraus

Hey, es gibt einen Kollegen in der Arbeit der macht was er will. Kommt wann er will, geht wann er will, erledigt seine Arbeit nicht gut, usw. Wir alle leiden drunter, vor allem die Kollegen aus seiner Abteilung. Unser Chef ist wirklich nett und erlaubt uns viel, doch er nutzt es extrem aus. Ist hinterlastig und hat mittlerweile kein Respekt mehr von keinem mehr von uns.

Letztens ist er statt um halb 6 erst um halb 8 gekommen. Ich wusste nicht was mit ihm los ist, als er dann kam, sagte er nur "Guten Morgen". Mein Blut hat da gekocht und hab zu ihm gesagt, dass er einfach uns Bescheid geben soll, wenn er zu spät kommt damit wir wissen und dass sich seine Arbeit deutlich verschlechtert hat ... Er ist da voll durchgedreht, seit dem redet er nicht mehr mit mir. Unser Chef hat mal gesagt, wenn etwas nicht passt, können wir Kollegen das auch untereinander besprechen, deswegen wollte ich nicht gleich dem Manager petzten sondern habe direkt mit dem Kollegen gesprochen - was mir eh lieber ist.

Ich will mich für andere Kollegen einsetzen die durch diesen Idi oten Ungerechtigkeit erfahren, aber habe Angst, wenn ich damit anfange, dann werde ich tief in der Schei?e stecken. Ich kann mir die Ungerechtigkeit und die Respektlosigkeit nicht mehr geben, aber will auch nicht mit dem Chef reden ... der andere kann gut lügen, nicht, dass ich dann als die Schlimme da steh.

Was würdet ihr tun?

einen voll....

Ich hab heute 2 Stunden gearbeitet und bisschen mit geholfen, der Arbeitskollege war in meiner Station komisch drauf als ich ihn das gesagt habe. Dafür ist dann ein Springer gekommen und die arbeiten jetzt zusammen. Ich hab gemerkt das ich Fieber habe mit eine Temperatur von 37,5 und ich fühle mich sehr schlecht aber das war ihn egal und er hat mit mir normal geredet sonst ist er immer sehr freundlich und ist ein besserwisser. Ich fühl mich jetzt schlecht was haltet ihr davon das ich nachhause gegangen bin?

Hallo Leute!

Heute hat eine Arbeitskollegin "Kollege xy hat das viel besser gemacht!" zu mir gesagt. Wie soll ich auf sowas reagieren? Ich war schon sehr beleidigt direkt etwas traurig, dass ich mit einer anderen Person verglichen werde. Ich bin eben ich und nicht irgendjemand anders!

Liebe Grüße

Bei mir ist es etwas kompliziert. Ich arbeite in einem kleinen Büro und habe selbst hier erst vor einem knappen Jahr begonnen. Seit einpaar Wochen haben wir einen neuen Mitarbeiter der sich im zwischenmenschlichen sehr schwer tut. Er ist extrem schnell gestresst und fängt dann an zu zittern und oft wird er auch laut gegenüber Kollegen und sogar dem Chef. Er sieht zudem überall Verschwörungen über ihn, dass alle finden zb er macht ständig Fehler und gibt immer wieder an, dass Kollegen ihn angeschnauzt hätten oder ihm Fehler zuschustern wollten. (was meiner Meinung so nie in dem Außmass wie er es hinstellt stattfindet.)

Jetzt hat er demnächst ein Gespräch mit dem Chef und dieser Fragte mich bereits vorab, wie ich die Situation sehe. Weiß nicht wie ich mich da richtig verhalte-. Ich muss dazu ehrlich sagen, dass die Einarbeitung bei uns im Betrieb sehr schlecht ist und der Kollege dadurch verständlich etwas überfordert ist. Anderseits verhält er sich uns gegenüber extrem unberechenbar und hat gestern erst eine Kollegin angeschrien, weil er sich von ihrem Blick (!) provoziert fühlte. Ich möchte keinesfalls ein Kollegenschwein sein, das dem Chef sagt, dass dieser Mensch ungeeignet ist für die Stelle. Fakt ist aber, dass eine Zusammenarbeit mit diesem Menschen nur sehr schwer ist. Das Betriebsklima ist extrem davon gestört. Wie soll ich mich gegenüber meinen Chef und auch gegenüber den Kollegen halten. Bis jetzt habe ich bis einfach gar nicht positioniert und beide Seiten neutral behandelt. Auf Dauer kann das meiner Meinung aber so nicht weitergehen. Habt ihr Tipps?

Ich arbeite bei Aldi und in meiner Filiale verstehe ich sehr gut mit allen Kollegen bis auf 2 Kolleginnen.

Ich bin seit einem Monat bei Aldi und fast alle Kollegen sagen mir, ich mache den Job gut.

Bis auf den Beiden Kolleginnen.

Sie sind so unmenschlich und sie beobachten mich ständig.

Allein wenn ich die Beiden sehe, dann bekomme Panik und Wut.

Wenn ich einen Fehler mache, dann fangen an, mich mit Wörtern ( Du hast keine Ahnung, als ob man gegen die Wand reden würde, Was baust du da von einen Scheiß... usw).

Ab jetzt habe ich mich entschieden, den Beiden kein Hallo zu sagen und ich erwidere sie genau so wie sie mit mir reden.

Meine Mutter in der Heimat hat mir aber empfohlen, dass ich höflich bleiben soll und den Beiden Hallo sagen muss.

Meine Mutter in meiner Heimat war Krankenschwester für 45 Jahre und hatte viel mit solchen Menschen zu tun.

Sie meinte, sie wurde auch damals sogar von Kolleginnen beleidigt und ihr war das egal.

Sie meinte, ich muss alles gelassen hinnehmen und sie ignorieren.

Was empfehlt ihr mir?

Immer ist es eine Frau, an der ich rangerate. Ich treffe da immer auf extreme Stutenbissigkeit. Oft fühlen sie sich in ihrem Gehege angegriffen o. ä., sind neidisch auf meine Arbeitsfähigkeit/Verkaufszahlen etc. Auch in meiner Nachbarschaft sind mir Frauen aufgefallen, die ständig den Kampf suchen. Sie lieben die Möglichkeit sich an jemanden zu rächen, jemanden zu provozieren... Im Team zu arbeiten ist so manchmal unmöglich, weil sie sich immer an kleinen Dingen aufreiben...

Woher stammt dieses Verhalten? Und wie kann ich damit besser umgehen, dass es mich nicht so nervt? Abgrenzung?

Ich habe gestern Geburtstag gehabt und in meinem Betrieb Nachtisch ausgegeben. Ich habe meinen Geburtstag schon Jahre nicht gefeiert, er bedeutet mir eigentlich auch nichts, aber es gehört wohl zum guten Ton, was mitzubringen, so habe ich das auch getan. Parallel bekam das Geburtstagskind von den Kollegen immer eine Kleinigkeit aus gesammelten Geldern und eine Karte, auf der Jeder unterschreibt. Ich bin seit einem Jahr in dieser Einrichtung und habe also fast jeden Geburtstag schon erlebt.

Umso überraschter war ich, dass mir gar nichts gegeben wurde. Es wurde auch nichts mit den Kindern gebastelt (arbeite im Kindergarten), was sonst immer der Standard gewesen ist. Ich habe mich immer an allen Geburtstagen beteiligt und daher frage ich mich nun, ob ich daran meinen Wert oder meine Beliebtheit festhalten kann, dass bei mir nichts dazu kam. Es herrschte zurzeit auch kein besonderer Stress oder so, eigentlich läuft es sehr entspannt, weil bald die Sommerschliessung ansteht.

Ich verstehe mich mit allen gut und dachte auch, ein normales Mitglied des Teams zu sein, aber nun habe ich das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden.

Stellt euch vor ihr wart aufgrund einer chronischen Krankheit von der keiner was weiß, eine Woche krankgeschrieben. Nun werdet ihr am ersten Tag von der Arbeitskollegin mit der man sowieso nicht gut kann, weil die über jeden lästert und tratscht, im Teammeeting vor versammelter Mannschaft (20 Kollegen) gefragt, was ihr denn hattet bzw. wieso ihr weg wart.

Rein hypothetisch, fändet ihr es von mir verwerflich wenn ich sowas geantwortet hätte wie "das geht dich nichts an", "warum bist du so neugierig" und "ich hab mir ein Ohr amputieren lassen weil du immer so laut bist"?

Mal auch die generelle Frage aus reiner Neugier, sagt ihr immer eurem Team bzw. den Arbeitskollegen warum ihr krankgeschrieben wart? Kommt natürlich drauf an wer fragt, aber ich finde aus Prinzip geht das keinen an der Arbeit was an.

Hi Leute!

In meiner Klasse sind die meisten Schüler*innen sehr laut, was dazu führt, dass man den Lehrer kaum noch verstehen kann und dass man am Ende des Tages doppelt so erschöpft ist wie früher. Selbst unsere Englisch-Lehrerin hat keine Stille in die Klasse bekommen - und das hat etwas zu bedeuten, denn normalerweise reicht allein ihre Gegenwart aus. Hat jemand von euch eine Idee, was ich (ich bin Klassensprecher) machen könnte? Ich bin inzwischen völlig ratlos, da ich schon alle meine Ideen ausprobiert habe.

LG,

Teodor

Hallo, ich fange eventuell bald bei Netto als Aushilfe an und habe im Internet ziemlich viele schlechte Bewertungen und Erfahrungen gelesen, was zum Beispiel unbezahlte Überstunden und so angeht und wollte hier deswegen nochmal nach Erfahrungen fragen. Dankeschön!

Hallo

Seit knapp 2 Mnt. arbeite ich in einem Unternehmen. Zu Beginn war es noch ok, und dann als meine Vorgängerin wegging, fing der Stress an. Ich konnte schlussendlich die Aufträge an die Kunden liefern, das heisst die Kunden waren zufrieden, aber leider ich konnte die internen Ablagen oder auch die Rechnungen nicht ganz vervollständigen, damit wir Ende Monat abrechnen können.

Jedes Mal erhielt ich ein Hinweis von meiner Vorgesetzt, dass ich darauf achten soll, dass mein Mail-Postfach leer ist und kein Chaos herrscht, oder dass die digitalen Ablagesystem bei mir im Ordner schön aufgeräumt ist etc. Ich versuchte immer wieder mein Bestes, aber leider kam ich nicht immer dazu, weil ich so viele Aufträge (pro Tag) bekam, dass ich gar nicht mehr dazu erst kam, meine Ablagesystem aufzuräumen und die Rechnungen zu erfassen.

Während der Einarbeitungszeit ist es so, dass meine Vorgängerin nie wirklich neben mir sass und mir alles zeigte, sondern meistens an ihrem Tisch sass und Buch las, was mich auch stutzig machte. Sie führte mich schon ein, hat mir auch alles gezeigt und konnte auch Fragen stellen, aber normalerweise ist man die ersten 2 Wochen nicht allein, sondern man wird begleitet. Da man viele Ausnahmen erst dann bemerkt, wenn der Profi dies auch erklärt...

Nun ging vor kurzem eine Welle hervor, welche ich einfach nicht erwartet habe. Ich habe eine Mail von einem Mitarbeiter erhalten, dass ich die folgenden Rechnungen (ca. 20 Rechnungen) nachfassen soll.... Meine vorgesetzte war sauer und hat mich dann auch zusammengerauft und bat mich an diesem Tag zu erledige, was ich auch gemacht habe. Dann nächsten Tag kam wieder eine heftige E-Mail, dass die erfassten Rechnungen falsch waren und dabei war ich so sicher, dass ich es richtig gemacht habe. Dann bat ich eine Arbeitskollegin mir zuzusehen, ob ich auch die Rechnungen richtig erfasse und dann bemerkte sie, du hast alles richtig gemacht, ausser dass du bei einer Meldung nicht ok drücken darfst. Weil dann geht jede Änderungen fort. Diese Meldung ist eben ein Bug und ich wusste das wirklich nicht.

Jetzt hat der Mitarbeiter mit mir kurz geredet und meinte ja ich kann ja nichts dafür und es wird alles gut aber er ist wütend, dass meine Vorgesetzte sein Schulungsvorschlag für mich abgelehnt hat etc.

Ich fühle mich so schuldig, dass ich die Rechnungen nicht nachführen konnte und der Mitarbeiter Mehraufwand hatte und ich habe echt Angst deswegen gekündigt zu werden, vor allem da ich in der Probezeit bin.

Die Vorgesetzte und der Mitarbeiter können sich nicht leiden und sie gehen dies diplomatisch um, aber ich bin genau zwischen diesen 2 Personen.

Ich weiss nicht was auf mich zukommt....

Könnt ihr mir eure Erfahrung mal mitteilen? Danke für eure Worte!

Bin echt fix und fertig. Habe echt Angst gekündigt zu werden.
Zum Teil denke ich, dass ich gar nicht zu dieser Welt gehöre, weil ich einfach zu dumm bin. Wollte mal Karriere machen, aber das kann ich auch abschminken trotz meines laufenden Studiums (WING).

Hallo,

Jmd. meint das Spitznamen wie: Alex anstatt Alexander oder easy anstatt Ismael Negativ währen. Auch wenn Kollegen fragen ob sie dich so nennen dürften.

Sieht ihr das auch so?

LG

hallo leute morgen ist mein 3ter azubi tag. Ich bin halt an meinem pc bei der arbeit und mache das was ich kann. Öfters kommen auch sachen die ich nicht kann. Dann rufe ich immer die azubis im 2ten jahr.. ich sag halt immer xx kannst du mal kurz kommen? Oder gehe halt ab und zu selber dorthin abdr irgendwie denke ich dass es die nervt da die hslt auch nicht immer kommen wollen bestimmt.. aber wen soll ich dann fragen? Die sind halt im nebenraum und ser ausbildungsleiter ist im anderen geböude man sieht ihn kaum

Obwohl ich damit nicht gemeint war

Außerdem habe ich jetzt auch kein freundschaftliches Verhältnis zu dem Kollegen. Aber irgendetwas hat mich getroffen.

Hey!

Ich arbeite nur noch bis Mitte Juli bei meinem derzeitigen Job. Dort war ich dann fast ein Jahr lang.

Ich mag meine Kollegen so unglaublich sehr. Alle sind extrem nett und lustig. Egal was wir machen, wir sind immer am lachen und Witze machen. Ich habe noch nie so eine tolle Gemeinschaft erlebt und weiß, dass sowas nicht selbstverständlich ist.

Jetzt frage ich mich, ob ich denen etwas zum Abschied schenken soll? Aber was? Dort arbeiten insgesamt 9 Leute, da kann ich nicht für jeden was spezielles kaufen, das wäre zu teuer.

Eine Schachtel Süßigkeiten oder Schokolade ist auch blöd, sowas wurde uns schon etwas öfters geschenkt (von Kunden) und die liegt dann paar Wochen im Pausen Raum rum.

Ich hatte überlegt vielleicht Muffins zu backen, die dann schön zu verpacken und jeden einen zu geben, aber keine Ahnung. Sollte ich überhaupt was schenken? Oder habt ihr andere Ideen?

LG

Ich arbeite nicht unmittelbar im selben Bereich wie sie aber wir begegnen uns ungefähr 50mal während eines Arbeitstages. Ich habe Bedenken wenn es um eine Beziehung mit der Arbeitskollegin geht. Was denkt ihr dazu?

Hallo ihr lieben,

hab neulich bei Lidl angefangen und alle sind recht freundlich. Jedoch ist dort eine Mitarbeiterin die mich bei meiner 1 Tag direkt angebrüllt hat und angemotzt hat in den ersten 10 Minuten da ich dass fleisch falsch geschlichtet habe.

Habe in dem Moment mich einfach nur entschuldigt aber wie gesagt es war mein erster Tag und ich wusste nicht was ich wie machen soll da sie es komisch erklärt hat.

(Sie scheint allgemein sehr unfreundlich zu sein und in den Pausen schaut sie so böse und genervt)

Darf sie sowas?

Ist es Klug bei sowas zurück zu antworten?

Ist euch auch Sowas passiert wenn ja wie habt ihr reagiert?

Hallo Community,

mich hat fast der Schlag getroffen, als mein Ex mitte Januar wieder in der Firma aufgetaucht ist. Ich hatte mit ihm eine kurze Sache, die aber nicht geklappt hat, aber da war ich noch in der Schule. Ich habe mich dann bei der Firma beworben, als ich wusste, er hat gekündigt. In der Zwischenzeit hat er dort aber wieder angefangen, jedoch war nur ein paar Monate dort. Kurz gesagt: er hat die Firma zweimal verlassen und ist zweimal zurückgekehrt!

Der Punkt ist jedoch, dass er wie bereits erwähnt, wieder hier ist und im Büro gegenüber sitzt. Außerdem ist fast zeitgleich eine zweite Person auch in dieses Büro als neuer Kollege gekommen, jedoch hatte ich mit ihr vorher noch nichts zu tun.

Ich habe erfahren, dass er anscheinend eines der bald kommenden Projekte als Projektleiter übernehmen wird. Über den Flurfunk habe ich außerdem mitbekommen, dass ich wohl Teil dieses Projektes sein werde. Von meinem Chef wurde mir noch nichts gesagt.

Hinzu kommt noch, dass beide Kollegen von dem einen auf den anderen Tag einfach hinzugekommen sind und nicht von unserem obersten Projektleiter wie üblich vorgestellt wurden. Auch sie sind nicht selbst herumgegangen und haben sich vorgestellt. Ich bin dann persönlich zu beiden Kollegen hingegangen und sie gefragt, wer sie sind, bzw. warum sie wieder zurückgekehrt sind.

Einige Tage später habe ich meinen Chef vorsichtig auf die neuen Kollegen angesprochen. Er hat mir gesagt, er würde sie demnächst nochmals offiziell vorstellen. Bis jetzt ist das leider nicht geschehen.

Ich habe mich übrigens intern beworben, ein anderes Projekt in einem weit entfernten Land zu betreuen, weil ich große Probleme habe, mit ihm zusammen zu arbeiten.

Meine Fragen:

Musstet ihr auch schon mit eurem Ex zusammenarbeiten und wie seid ihr damit umgegangen?

Reagiere ich über, wass die innerbetriebliche Kommunikation angeht? (keine Vorstellung der Neuen, kein Wissen über meine zukünftigen Aufgaben)

Hey Leute,

habe eine Ausbildung angefangen und weiß nicht wie ich weiter durchhalten soll. Bin mental am Ende. Mein Chef ist der größte pieeep.. Bitte erzählt mir wie scheisse eure Ausbildung/Job ist, erzählt mir paar „meinChefIstEinArsc-Stories“, damit ich mich beruhigen kann..wie scheisse eure Arbeitszeiten sind oder wie beschissen eure Kollegen sind.. fühle mich wie der einzige Mensch der Welt der am Ende ist mit ALLEM

Wer kennt das und warum ist das so?

Du bist eine Pflegefachkraft arbeitest jahrelang im Krankenhaus, wechselst ins Pflegeheim. Dort sind Helfer und ungelernte assistenten. Wieso hören sie nicht auf Fachkräfte und hinterfragen alles? Wieso tun sie so als ob sie alles besser wissen? Es sind selbstverständlich nicht alle so. Sollte man Helfer im Pflegesystem abschaffen? Ich kann mich leider von zB. 20 Helfer nur auf zwei verlassen. Jeder macht was er will. Niemand will mehr diese Verantwortung übernehmen. Für was gibt es dann überhaupt noch Pflegefachkräfte in Pflegeheime wenn die Helfer alles besser wissen und machen. Dir sogar ins Gesicht lügen und du für drei arbeiten musst? Wieso läuft es in Krankenhäuser besser ab? Kenne keine HelferIn die sich je einer Fachkraft dort widersetzt hat. Mimmimi Ende.

Ich bin ein geduldiger Mensch und wenn ich sehe wie schlecht Kollegen vom alten Team auf neue Mitarbeiter reagieren muss ich schmunzeln.

Was sind eure grenzen? Wie findet ihr es als Chef wenn akte AN neue MA vergraulen? Die sich dann schon nichts mehr trauen zu fragen. Haltet ihr zu den neuen oder zum alten Team?

Jeder neue AN macht Fehler oder vergisst was. Wie lange würdet ihr dies dulden?

Komisch finde ich das bei manchen Fehler akzeptiert werden und bei anderen absolut nicht und giftig reagiert wird. Normal?

Ich versteh meine Kollegen nicht. Anstatt froh zu sein das endlich neues Personal da ist, wird gutes neues Personal vergrault wegen Kleinigkeiten. Warum ist das so? Jens Spahn sollte mal besser darauf ein Auge werfen. Nicht nur die Arbeitsbedinungen führen dazu das keiner mehr in der Pflege arbeiten möchte sondern sogar die Kollegen selber. Da braucht jemand vom alten Team nur einen nicht riechen zu können und dann hat der Neue die A-Karte. Sogar Pflegehelfer wenn die sich mit der PDL gut verstehen (sind ja die Spione von PDL's und petzen alles) werden Fachkräfte gemobbt bis sie kündigen. Es sind schon so viele liebe und herzliche Alten -und KrankenpflegerInnen gegangen wo ich absolut KEIN Verständnis dafür habe. Aber die alten Bestien bleiben, die grob zu den Patienten/Bewohner sind und neues Personal mobben. Warum ist das Gang und Gäbe?

Ich arbeite nur in der Nacht aber was ich so alles mitbekomme von Kollegen macht mich unendlich traurig. Und dann ist bei den Bestien das gemecker groß, weil sie einspringen müssen weil XY gekündigt hat. Warum haben die wohl gekündigt?

Wie kann man nur so bescheuert sein. Dann denke ich mir immer: tja selber schuld oder geschiet euch recht. 🙊

Dank solcher Bestien wird sich niemals was in der Pflege ändern. Was könnte man gegen solche Kollegen tun und auch gegen PDLs die nur zu ihren Lieblingen hält die sie auch privat kennt und bevorzugt? Darf eine PDL Mitarbeiter bevorzugen oder ist sie da fehl am Platz?

Hey, also ich meine damit nicht die "normale" Kritik, aus der man eh viel lernen kann. Also wenn mich jemand kritisiert, denk ich darüber nach, und schaue dass das nicht mehr vorkommt, wenn man schön und respektvoll mit mir spricht.

Dann gibt es Leute die schreien herum, übertreiben komplett, wie man alles falsch macht, was eig gar nciht der Fall ist. Bei vielen Sachen sind andere Mitarbeiter schuld, aber er lässt es nur an einer Person aus. Und ist auch einer von den, der den Boss spielen will .. Wie geht ihr damit um? Ich hab ein Schutzschild aufgebaut, so dass es mir komplett egal ist. Ich weiß, er ist sicher ein frustrierter Mensch und braucht etwas wo er es rauslassen kann, ich entschuldige mich und bin leise. Aber passiert das ofter in der Arbeit? Wie ist es bei euch? Das ist mein erster Job, also hab ich da nciht wirklich viel Erfahrung.

Hallo an Alle

Ich habe erfahren, dass meine Kollegin über mich gepetzt hat. Wir haben in der Firma seit einer Woche technische Schwierigkeiten sodass unsere Rechner in der Zeit nicht funktionsfähig sind. Nach ein paar Tagen gingen mir die Aufgaben aus und ohne Rechner kann ich in meiner Position nichts erledigen. Also habe ich für 2 Stunden mich mit meinem Studium beschäftigt (studiere Master nebenberuflich) . Für meinen Job ist das theoretische Wissen aus dem Studium unerlässlich (Marketing).

Nun habe ich erfahren, dass sie es jedem erzählt hat und einige Kolleginnen mich deswegen schief angucken.

Sie selber laufen nur rum und erwecken den Eindruck, dass sie etwas machen. Wie gesagt ohne Rechner kann man bei uns wenig machen.

Soll ich die Kollegin darauf ansprechen? Ich will keine Diskussionen, bin noch kn der Probezeit. Fühle mich immer unwohler in der Firma.

Hallo,

Ich habe seit einigen Monaten eine neue Arbeit im Büro. Mit mir selber hat eine weitere Kollegin angefangen. Beide sind im gleichen Alter, beide haben den gleichen Bildungsstand.

Am Anfang haben wir uns gut verstanden, aber seit einiger Zeit merke ich, dass sie mich anzickt. Wenn ich sie mal was frage, rollt sie mit den Augen und verhält sich genervt. Fragt sie mich was, antworte ich ihr gern. Mit anderen Kolllegen verhält sie sich natürlich anders. Geht mit denen essen, trinkt mit denen Kaffee. Mir sagt sie nicht mal Bescheid, dass sie essen geht.

Und ständig versucht sie mich zu kontrollieren. Ich misch mich z.B nicht in ihre Aufgaben ein. Wenn ich hingehen meine zugewiesene Aufgabe erledige und sie über den aktuellen Stand erfährt, zickt sie mich an "Warum hast du mir nicht gesagt, dass so oder so ist", oder sie macht mich ständig auf meine Fehler aufmerksam. Ich tue das nicht.

Seit Tagen fühle ich mich deswegen eingeschränkt und traurig. Fühle mich auch ausgegrenzt. Bin die einzige ArbeitnehmerInnen mit Migrationshintergrund in der Firma..und merke, dass einige Kollegen mich immer kontrollieren und mich auf meine Fehler aufmerksam machen. Was nicht schlimm ist, aber das gleiche machen die mit der anderen "neuen" nicht.

Wie soll ich in so einer Situation handeln?

Hallo zusammen :) ich freue mich über die ein oder andere hilfreiche Antwort, das würde mir sehr helfen und es auch zu teilen

Wie mein Titel schon sagt lautet meine Frage muss ich mich auf der Arbeit mit jedem verstehen? Und wenn ich nicht mitrede.. Ist das schlimm? Ich weiss das mag arrogant auf einige wirken aber das bin ich absolut nicht Nie. Aber mit einigen verstehe ich mich halt besser als mit anderen die den ganzen Tag lang reden.. Da ist körperliche Arbeit nichts gegen meime kopfschmerzen am Abend.. Ich brauche halt länger um mich zu öffnen bin 22 weiblich und mit Frauen in meinem Alter habe ich nie wirklich was zu bereden... Weil ihre unterhaltungen ziemlich oberflächlich sind

Aber sie mir auch garnicht die Chance dazu gegeben haben also strenge ich mich bei denen auch nicht mehr an und einschleimen tu ich auch nicht ich bleibe sachlich auch wenn das für manche wieder eingebildet wirkt... Ich weiss nicht was ich tun soll..

Jedenfalls hat jede von uns einen Job zu machen sie reden den tagsüber die ganze zeit und ich halte mich da raus. Ist das mein Fehler kann sich das negativ auf mich auswirken? Sonst verstehe ich mich eigentlich mit allen ich brauche einfach mehr Zeit und natürlich Menschen die mich so mögen wie ich bin bei denen ich nicht extra nett sein muss nur um gemocht zu werden.

Hallo. Da ich eher ein Nachtaktiver Mensch bin und mich Nachts wohler fühle wollte ich mal fragen ob ihr (Ausbildungs)Berufe kennt wo man eigentlich nur Nachts arbeitet. Ich meine KEINE Nachtschicht! Generell nur Nachts.

Gibt’s das?

Danke im Voraus

Hi zusammen!

Ich arbeite als Aushilfe in einem Supermarkt und seit einer Woche arbeite ich mit einem Kollegen, der sonst immer nur morgens da war (ich arbeite abends).

Mir ist aufgefallen, dass er nie meinen Namen sagt. Wenn er etwas von mir wissen möchte und somit meine aufmerksamkeit braucht, beginnt er seine Sätze mit "Ehm", bis ich ihn anschaue.

Bisher ist es ein mal vorgekommen, dass ich nicht auf eine Frage von ihm reagiert habe, weil ich mich oft nicht angesprochen fühle, wenn man meinen Namen nicht sagt. Da hat er dann das erste und letzte mal meinen Namen gesagt, damit er meine Aufmerksamkeit bekommt.

Er sucht mich auch lieber im ganzen Laden, anstatt mich einfach beim Namen zu rufen, damit ich zu ihm komme.

Hat jemand and vielleicht irgendwelche Vermutungen, wieso sich mein Kollege so verhält? Mein Name ist leicht auszusprechen und relativ gängig. Sollte ich ihn mal darauf ansprechen?

Ich bedanke mich schon mal. :)

Kennt ihr das? Ihr sitzt am Arbeitsplatz und wollt euch konzentrieren, doch alle paar Minuten läuft ein summender und pfeifender Kollege vorbei.

Das nervt tierisch! Was denken sich die Kollegen dabei?

Gute Laune muss man doch nicht nervend nach außen tragen..