Nervige Kollegen, wie würdet ihr reagieren, wieso nerven neue Mitarbeiter?
Ich bin ein geduldiger Mensch und wenn ich sehe wie schlecht Kollegen vom alten Team auf neue Mitarbeiter reagieren muss ich schmunzeln.
Was sind eure grenzen? Wie findet ihr es als Chef wenn akte AN neue MA vergraulen? Die sich dann schon nichts mehr trauen zu fragen. Haltet ihr zu den neuen oder zum alten Team?
Jeder neue AN macht Fehler oder vergisst was. Wie lange würdet ihr dies dulden?
Komisch finde ich das bei manchen Fehler akzeptiert werden und bei anderen absolut nicht und giftig reagiert wird. Normal?
12 Stimmen
4 Antworten
AN sind auch nur menschen. und menschen sind verschieden. einige kapieren es sofort, andere benötigen länger.
das ding ist, dass man bei der einstellung auch auf gewisse kompetenzen achten sollte. deshalb ja auch der ganze bewerbungs bzw. vorstellungsprozess.
wenn der chef unfähig ist schnelle auffassungsgabe zu erkennen (oder eben nicht zu erkennen), dann ist er selbstschuld.
ich als chef würde mir genau überlegen wen ich ins boot hole und wer nicht. wenn meine alten MA nicht kooperieren und die neuen nicht gut einführen, dann müssen die alten MA darauf hingewiesen werden. sowas müsste übrigens teil der stellenbeschreibung sein oder einer zielvereinbarung. da werden die alten MA bestimmt nicht mehr streiken :)
die möglichkeiten eines chefs sind nahezu unbegrenzt.
Ich finde, wer neue "auf ihren Platz verweisen muss" spielt ganz schön weit unten und hat es wahrscheinlich nötig andere runter zu machen, weil er kein Selbstbewusstsein aus sich selbst schöpfen kann. Dann müssen eben andere runter gemacht werden.
Schwache Leistung, sowas.
Wenn ein "Frischling" immer wieder die selben Fehler macht ist offensichtlich dass es irgendwo ein grundlegendes Problem beim Verständnis der Sache gibt.
Es gibt die Leute die ihm zum 5. mal einfach sagen wie die Lösung lautet, dann wird er beim 6. mal wieder den selben Fehler machen.
Und es gibt die, die sich die Zeit nehmen durch Nachfragen rauszufinden wo das eigentliche Verständnisproblem liegt und das zu klären. Dann wird ers beim 6. mal von alleine richtig machen.
Wenn ein neuer Kollege "nervig" ist hat man das also in den meisten Fällen selbst verschuldet. Wobei es natürlich immer die gibt, die es auch nach der 10. Erklärung noch nicht verstehen und man sich fragt wie die eigentlich durch die Ausbildung gekommen sind :D
Ich denke es liegt an der angst und wenn die alten AN dann nervig fauchen wenn ein neuer etwas fragt dann vermute ich mal das man erst recht weiter Fehler macht. Also mir tun die einfach total leid. Denn es sind viele gegangen die echt gut (zwar nicht perfekt) waren meiner Meinung nach.
So ein Verhalten ist absolut asozial!