Ich war und bin kein Sky Kunde. Ich habe heute ohne Vertragsabschluss oder meines Zutuns auf meine korrekte Postanschrift einen Sky Digital Reciever erhalten.

Ist diese Betrugsmasche bekannt?

Ich habe gleich mit dem Kundenservice telefoniert und die Info erhalten, mein Anliegen an eine spezielle Betrugs Stelle von Sky zu schildern und er würde den Fall auch intern weitergeben. Habe sofort per Email widerrufen und widersprochen.

Ist euch sowas bekannt? Könnt ihr mir einen Tipp geben, falls es noch etwad zu beachten gibt oder ihr auch schon mal so einen Fall hattet? Muss ich eurer Meinung noch etwas tun?

Danke für eure Hilfe

Müssen Firmengelände (eine Fabrik), gewerbliche Genutzte Flächen (zB. eine Solaranlage auf einem Feld) eingezäunt sein?

Oder obliegt das letztendlich der Firma? Wie sieht die Rechtslage oder generell die Lage aus, wenn z.B. ein Dritter auf das Gelände gelangt und Schaden anrichtet, und KEIN Zaun vorhanden ist?

Kennt sich da jemand aus?

Könnt ihr mir helfen, an welche Stelle/Amt etc. ich mich zwecks Fragen zum niederländischen Baurecht wenden kann? Gibt es vielleicht eine Deutsche Stelle hierzu oder direkt eine Niederländische?

Es geht speziell um die Frage, ob in den Niederlanden ein Zaun um ein Betriebsgelände vorgeschrieben ist (und wenn ja wie hoch muss er mindestens sein) oder ob ein Wassergraben um das Gelände reicht.

Vielleicht kann mir hierzu jemand weiter helfen. Im Internet finde ich dazu leider gar nichts.

Mein Bruder hat eine Umschulung zum Bauzeichner gemacht und jetzt ein Angebot von einem Ingenieurbüro erhalten. Allerdings bieten sie ihm bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag nur 2000 Euro brutto und 22 Tage Urlaub. (Hätte er mehr Urlaub gewollt, wären sie nur bei 1900 € geblieben).

Das Unternehmen ist recht klein, 12 Mitarbeiter, in Bayern.

Aber ich finde das Gehalt recht mager, gerade weil sich im Vorstellungsgespräch auch noch mit gerühmt wurde, wenn man freiwillig seine Urlaubstage reduziert und weniger akzeptiert, mit dem Gehalt raufgegangen wird. Aber 2000 Euro brutto bei 40 Stunden/Woche finde ich nicht wirklich angepasst.

Was sagt ihr dazu?

20 Stunden auf Teilzeit.

Verwaltungsaufgaben (Rechnungsprüfung, Verwaltung, Ablage, Zuarbeit Geschäftsführung) in einem 15-Mann-Betrieb.

Architekturbranche.

1100 € brutto / Monat

Teilzeitkraft 24 Stunden/Woche

Assistenz für Arbeitssicherheit und Umweltschutz.

Mittelständisches Unternehmen mit ca 150 Mitarbeitern.

1850 brutto

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Nun habe ich einen neuen Job und möchte so schnell wie möglich aus meinem bestehenden Arbeitsvertrag kommen. Wie formuliere ich die Kündigung am besten? Soll ich direkt um einen Aufhebungsvertrag bitten oder um fristgerecht mit der Bitte mich zum 28.02 bzw 31.3 gehen zu lassen?

Ich arbeite 20 Stunden. Vertraglich auf 4 Werktage festgelegt. Also Mo-Do von 8-13 Uhr.

Da wir nun Personalmangel haben, möchte mein Chef ändern, dass ich auch Freitags komme und meine 20 Stunden auf 5 Tage verteile.

Dies möchte und kann ich allerdings nicht, da ich zwei Kinder habe und deren Betreuung ich so geregelt habe, dass ich Freitags da bin. (Schule endet um 11 Uhr, danach ist an diesem Tag aufgrund meines Arbeitsvertrags keine Schulkindbetreuung)

Sollte ich jetzt Freitag Arbeiten müssen, habe ich keine Betreuung. Ich habe das extra vertraglich mit aufnehmen lassen, dass ich nur 4 Tage arbeite. Kann mein Chef das jetzt einfach ändern oder falls ich nicht auf 5 Tage ändere kündigen? Ich bin weder in der Probezeit noch in einem befristeten Arbeitsverhältnis.

Danke für euere Hilfe!

Mein Chef ist ein ganz genauer. Findet er einen Rechtschreibfehler in einer Email oder irgend ein kleines Dateil das nicht passt, sagt er es sofort. Was ok ist, er ist ja mein Chef.

Häufig kommt es vor, dass er ebenfalls Rechtschreibfehler macht, falsche Informationen weitergibt oder verwechselt.

Ihm fällt es oft nicht auf. Wie kommt das rüber wenn ich ihn darauf hinweise. Ich bin eigentlich gar nicht der Typ dazu und sage bisher nichts. Mittlerweile jedoch nervt es mich, dass er mir jeden Tippfehler ankreidet, er mindestens aber genauso viele Fehler macht, die er aber ja nie mitbekommt, weil ihn keiner darauf anspricht.

Sollte ich das so hinnehmen oder sage ich das meinem Chef? Und vorallem wie? Möchte nicht bei jedem Fehler ihn darauf aufmerksam machen. (wir duzen uns, er sitzt mir gegenüber)

Sollte man vielleicht etwas dazu sagen, wenn er mal wieder anfängt über MEINE Fehler zu reden, dass man dann vielleicht sagt, das einem aufgefallen ist, dass hier und da auch von ihm etwas nicht gestimmt hat oder ist das frech und sollte man lieber bleiben lassen?

Ich arbeite Teilzeit vormittags. Wir haben keinen festen Arbeitsbeginn und eher ein Gleitzeitmodell.

Morgen habe ich um 10 Uhr einen Arztbesuch da ich akute Probleme mit den Augen habe. Ein Termin ausserhalb meiner Arbeitszeit war nicht machbar und da die Problemeakut sind auch nicht auf nächste Woche verschiebar. Davor und danach werde ich arbeiten. Bekomme ich die Zeit von meinem Arbeitgeber gezahlt?

Bei mir ist es etwas kompliziert. Ich arbeite in einem kleinen Büro und habe selbst hier erst vor einem knappen Jahr begonnen. Seit einpaar Wochen haben wir einen neuen Mitarbeiter der sich im zwischenmenschlichen sehr schwer tut. Er ist extrem schnell gestresst und fängt dann an zu zittern und oft wird er auch laut gegenüber Kollegen und sogar dem Chef. Er sieht zudem überall Verschwörungen über ihn, dass alle finden zb er macht ständig Fehler und gibt immer wieder an, dass Kollegen ihn angeschnauzt hätten oder ihm Fehler zuschustern wollten. (was meiner Meinung so nie in dem Außmass wie er es hinstellt stattfindet.)

Jetzt hat er demnächst ein Gespräch mit dem Chef und dieser Fragte mich bereits vorab, wie ich die Situation sehe. Weiß nicht wie ich mich da richtig verhalte-. Ich muss dazu ehrlich sagen, dass die Einarbeitung bei uns im Betrieb sehr schlecht ist und der Kollege dadurch verständlich etwas überfordert ist. Anderseits verhält er sich uns gegenüber extrem unberechenbar und hat gestern erst eine Kollegin angeschrien, weil er sich von ihrem Blick (!) provoziert fühlte. Ich möchte keinesfalls ein Kollegenschwein sein, das dem Chef sagt, dass dieser Mensch ungeeignet ist für die Stelle. Fakt ist aber, dass eine Zusammenarbeit mit diesem Menschen nur sehr schwer ist. Das Betriebsklima ist extrem davon gestört. Wie soll ich mich gegenüber meinen Chef und auch gegenüber den Kollegen halten. Bis jetzt habe ich bis einfach gar nicht positioniert und beide Seiten neutral behandelt. Auf Dauer kann das meiner Meinung aber so nicht weitergehen. Habt ihr Tipps?

Ich war beim Optiker um mir eine neue Brille zu kaufen. Er stellte meine aktuellen Werte fest und schickte mich zusätzlich noch zum Augenarzt, da mein eines Augen beim Test ermüdend war und er das abklären lassen wollte. Der Arzt stellte nichts weiter fest und meinte die Werte vom Optiker kann ich für meine neue Gläser nehmen. Nach dem ich die Brille erhalten habe, merkte ich, dass ich in der Entfernung schlechter damit sehen kann, wie mit meiner vorherigen Brille (leicht veränderte Werte).Auch entwickelte ich nach kurzem Tragen starken Juckreiz in beiden Augen. Das ist jetzt 4 Wochen her und ich habe morgen einen erneuten Termin beim Augenarzt. Wenn dieser jetzt feststellt, dass die Stärke der Brillengläser für mich nicht richtig ist, wer zahlt die neuen dann? Muss ich die wieder selber zahlen oder geht das an den Optiker, der ja dafür verantwortlich ist, mir die richtige Stärke zu verkaufen? Kann mir da jemand weiterhelfen? Ich möchte ungern nochmal neue Gläser kaufen und doppelt zahlen.

Mein Mann hat sich bei einer Brauerei Bier bestellt die per DPD verschickt wurde. Leider warum auch immer, gingen mehrere Flaschen kaputt und DPD hat das Paket noch verpackt und uns das neue Paket kommentarlos mit einem Hinweis vor die Tür gestellt. Frage ist nun ob mein Mann sich an die Brauerrei wenden kann und die neue Ware nochmal verschicken müssen oder ob er sich an dpd wendet und einen (Schaden)ersatz fordert.

Normalerweise muss doch der Versender erstmal dafür Sorge tragen, dass es heil ankommt und falls nicht erstatten. Wie die das dann letztendlich mit dpd händeln ist dann ja nicht mehr unsere Sache oder?

Mein Mann befürchtet, dass er keinen Ersatz erhält bzw. auf den Kosten sitzen bleibt.

Ich arbeite in einem relativ kleinen Büro direkt mit unserem Geschäftsführer zusammen. Seit etwa 10 Monaten arbeite ich hier und leider muss ich sagen, dass die Einarbeitung eher schlecht als recht war. Kaum einer nimmt sich Zeit und es herrscht eine ganz schöne Ellenbogengesellschaft.

Jedenfalls ist es hier so, dass Fehler die einem passieren und ein Kollege mitbekommt (zB. Anhang in der Email vergessen, etwas falsch abgelegt etc.) sofort brühwarm dem Chef auf die Nase gebunden werden statt unter Kollegen zu regeln. Ich hingegen mag das gar nicht, anderen die Fehler auf das Brot zu schmieren und würde auch nie damit zum Chef rennen.

Auch mein Chef ist jemand, der einem ständig jeden kleinen Tippfehler etc vorhält. Er selbst schreibt aber meinen Namen in Emails falsch und gibt mir immer wieder versehentlich falsch Informationen etc.

Ich weiß nicht, wie ich mich in dieser Situation verhalten soll. Aktuell nehme ich das gerade noch alles so hin, da ich keiner von den Mitarbeitern sein will, die ständig zum Chef rennen und andere schlecht machen und ich ausserdem auch keine Lust und Energie habe, meinem Chef jeden Fehler vorzuhalten. Immerhin ist er der Chef. Anderseits stört es mich wahnsinnig, dass ich alles vorgehalten bekomme, täglich aber selbst kleine Fehler von Kollegen berichtigen muss oder mir auffallen.

Würdet ihr das alles dem Chef aufs Brot schmieren oder euch anders verhalten?

Wie bewertet ihr folgende Situation.

Ich war auf dem Geburstag meiner Freundin eingeladen und habe für mich und meinen Mann zugesagt.

Spontan haben wir jetzt aber ein super Angebot für ein Wochenende in Hamburg mit unseren beiden Kindern gefunden und das gebucht. Es ist unser erster Urlaub seit 2 Jahren.

Habe nun meiner Freundin abgesagt und mich auch bei ihr dafür entschuldigt, dass es nicht klappt.

Sie reagiert aber total eingeschnappt wie ein kleines Kind und nimmt es zwar hin (kann ja nicht viel dran ändern) aber zeigt wenig Verständnis.

Sie dagegen ist kinderlos und war dieses Jahr bereits 3x im Urlaub.

Ich ärgere mich einfach darüber, dass sie keinerlei Verständnis hat, das man als arbeitende Eltern mit schulpflichtigen Kindern eben nicht JEDERZEIT so wie sie spontan wegfahren kann sondern manchmal einfach eine Gelegenheit nutzen muss.

Findet ihr es ebenfalls unhöfllich von mir, erst dem Geburtstag zuzusagen und dann wieder abzusagen um einen Familienwochenende wahrzunehmen oder findet ihr auch, dass meine Freundin keinen Grund hat eingeschnappt zu sein.

Ich arbeite in einem Büro und habe seit einpaar Wochen einen neuen Kollegen. Leider fällt es mir schwer überhaupt mit ihm ins Gespräch zu kommen noch fällt es allen hier schwer mit ihm umzugehen.

Er ist gelernter Handwerker und musste krankheitsbedingt auf einen Bürojob umschulen den er jetzt bei uns hat. Er grüßt kaum und wenn dann oft nur sehr barsch, schaut einen nie an (immer auf dem Boden). Er zittert auch stark beim Reden, es fällt ihm unheimlich schwer sich auszudrücken und oft hört er mitten beim Reden auf, schweigt und entschuldigt sich dann. Auch ist er immer gleich total gestresst und aus dem Konzept gebracht, wenn man eine Aufgabe oder eine Frage an ihn hat. Zu unserem Geschäftsführer ist er oft unheimlich barsch und patzig. Ich glaube er hat deswegen auch schon ein Gespräch mit ihm gehabt, aber es ist teilweise extrem unangehem wenn die beiden miteinander kommunizieren, da der neue Mitarbeiter teilweise wie ein Teenager klingt, der keine Ratschläge von seinen Eltern annehmen will. Wir sitzen in einem großen Büro zusammen und manchmal sitzt man da zwischen den Fronten, wenn er sich so komisch gegenüber dem Chef benimmt. Ausserdem gibt er oft Dinge wieder, die so gar nicht passiert sind. Er erzählt zb einem Kollegen, dass der Chef ihn angemault hat und ihm stress wegen einer Sache gemacht hat. Ich war aber dabei und weiß, dass der Chef ganz normal eine Arbeitsanweisung mit ihm besprochen hat. Er sieht immer irgendwie Gespenster, glaubt das die Kollegen gegen ihn was haben und sagt selbst oft "er fühlt sich hier total überflüssig und niemand würde es stören, wenn er sich morgen früh an die Decke hängt." Ich weiß überhaupt nicht wie ich mit diesem Menschen umgehen soll, weil ich zwar einerseits mit ihm ein Gespräch führen will, da er mir manchmal leid tun, gleichzeitig eine Unterhaltung mit ihm aber immer so kompliziert, teilweise verstörend ist. Er spricht auch oft nur halbe Sätze und hört dann auf, weil er total verunsichert ist, daher ist jedes Gespräch mit ihm immer sehr unangenehm.

Wie würdet ihr euch gegenüber ihm verhalten?

Bei uns ist heute Vormittag im Büro für 2 Stunden der Strom ausgefallen. Mein Kollege der Bauchzeichner ist und nur gerade am PC arbeiten kann wurde von meinem Chef nach einer Stunde heimgeschickt. (es war nicht absehbar wann wieder der Strom funktioniert)

Der Chef meinte er soll seine Überstunden für den restlichen Tag nehmen. Ist das so korrekt und erlaubt?

Ich arbeite seit 9 Monaten halbtags in einem Büro. Ich bin unbefristet angestellt und habe keine Probezeit mehr.

Ich bin aufgrund einer Erkältung mit Mandelentzündung 3 Tage krank geschriebe.

Zuvor war ich ingesamt 4 Tage krank (auf die 9 Monate gerechnet. 2x wegen Erkältung jeweils ein Tag und dann nochmal 2 Tage aufgrund eines Autounfalls)

Ich habe zwei Kindergartenkinder daheim die leider momentan seit Wochen am Husten und Schnupfen sind (Corona negativ getestet)

Ald ich mich nun eben krankgemneldet habe mit den 3 Tagen krankschreibung meinte mein Chef das ihm das mittlerweile zu viele Tage krank sind und wir nach meiner Rückkehr ein Gespräch führen müssen.

Findet ihr das es zu viele Krankentage sind?

Es ist halt auch schwer sich nicht anzustecken, wenn man zuhause kranke Kinder.

Weiss nicht wie ich die Situation bewerten soll.

Hallo zusammen. Ich habe ein Arbeitszeugnis erhalten und würde gerne von euch wissen, wie ihr die Beurteilung einschätzt. Hier ein Auszug aus dem Arbeitszeugnis.

in ihrem Fachgebiet verfügte sie über einen solides Fachwissen. Die ihr vom Unternehmen gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung hat sie stets mit gutem Erfolg genutzt. Die Leistungsbereitschaft von ihr war konstant gut. Sie war eine eigenverantwortlich arbeitende Mitarbeiterin, die an die Aufgaben Plan Fall herangehen und diese systematisch erledigte. Im neuen Situationen wann sie sich stets gut zurecht. Bei der Erledigung aller Arbeiten zeichnete sie sich durch selbstständiges Denken Verantwortungsbewusstsein und große Sorgfalt aus. Man kann sich auch bei schwierigen Arbeiten und in Überraschenden Situationen vollkommen auf sie verlassen. Sie liefert eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität, die vereinbarten Ziele hat sich stets erreicht. Die Leistungen von Frau X haben unsere volle Anerkennung gefunden. Die Zusammenarbeit von Frau X mit Vorgesetzten und Kollegen war Allzeit gut. Wegen ihrer teamorientierten Haltung war sie anerkannt und geschätzt. Unseren Geschäftspartnern und Kunden gegenüber trat sie stets höflich und zugleich sicher und Gewand aus. Das Unternehmen wurde von ihr gut repräsentiert.

Ich wäre euch dankbar wenn ihr mir eure Meinung dazu sagt, da ich wenig Erfahrung damit habe.

Bekommt man auch Arbeitslosengeld I wenn man nach einem befristeten Arbeitsvertrag nicht übernommen wird und arbeitslos wird? Oder muss man tatsächlich gekündigt sein?