die Firma, für die ich seit 01. Juli 2012 als Teilzeit Kraft ausschliesslich Nachts arbeite, hat bis dato nur für tatsächlich gearbeitete Nächte Nachtzuschlag gezahlt. An Krank- und Urlaubstagen wurde keîn Nachtzuschlag gezahlt. Gestern habe ich jedoch von unserer Personalstelle erfahren, das mein Arbeitgeber eigentlich verpflichtet gewesen wäre, einen versteuerten Durchschnitt des in den letzen 13 Wochen erarbeiteten Nachtzuschlags zu zahlen. Selbiger wurde aber weder mir, noch anderen Angestellten bezahlt. Anfragen diesbezüglich wurden letzes Jahr ignoriert. Es wäre zu langwierig, das alles zu schildern, aber die Geschäftsleitung und Personalabteilung hat einfach auf emails nicht geantwortet und daraufhin haben wir es nicht weiter verfolgt. Die allgemeine Annahme war, das die Firma schon weiß, was sie macht und uns diese Fortzahlung wohl nicht zusteht. Nun denn, seit gestern wissen wir, das die sehr wohl hätten zahlen müssen. So wurde es uns während eines Meetings mit der Leiterin der Personalstelle mitgeteilt. Aber man hat uns gleich erklärt, das wir ja AB JETZT diesen besteuerten Durchschnitt unseres Nachtzuschlags erhalten würden und Unregelmäßigkeiten in der Abrechnung müssten ja innerhalb von 2 Monaten gemeldet werden.... Ich habe 2 Anwälte angeschrieben, den Sachverhalt kurz erläutert und gefragt, wie viel ein Beratungsgespräch kosten würde. Warte derzeit noch auf Antwort. Aber weiß jemand aus der GuteFrage Community, ob ich Chancen hätte retroaktiv dieses Geld zu erhalten?

Hallo zusammen.

ich habe eine Arbeitsrechtliche Frage: Mein Chef möchte die Sitzordnung in unseren Großraumbüro ändern, damit sich das Team mal "durchmischt". Es besteht also keine Arbeitsrechtliche Notwendigkeit, die Sitzordnung zu ändern.

Mein neuer Arbeitsplatz wäre demnach mitten im Großraumbüro. Miefig, dunkel und mitten zwischen den Kollegen.

Kann ich mich weigern, mich umzusetzen oder muß ich mich umsetzen, wenn er es anweist?

Danke und LG

Hallo liebe Leute, meine Freundin hat gestern abend ihre Kündigung von ihrer Chefin nach hause vorbei gebracht bekommen . Sie hatte vor ca. 3 Monaten eine neue Stelle dort angefangen . Nun War sie letzte Woche und diese Woche krank geschrieben ( bzw ist sie noch immer / die Woche jetzt ) . Nun ist sie zum 31.01 gekündigt ! Auf der Kündigung ist jedoch der 16 .01 als Datum angegeben . Was jedoch erst beim 2 - 3 mal lesen aufgefallen War . Geht sowas überhaupt irgendwie kommt mir die Sache sehr "spanisch" vor . Allein die Tatsache das sie persönlich Nachhause kommt (19.00 Uhr) um ihr die * erfreuliche Nachricht * zu überbringen. Zum 02. Das die Kündigung ein Datum aufweist das eine Woche zurück liegt . Als Grund für die Kündigung gab sie an das es kollegial nicht gepasst hätte. Was aber meiner Meinung nur ein vorgeschobener Grund ist .

Meiner Meinung nach hätte sie selbst ihn der probezeit einen Anspruch auf 14 Tage Kündigungsfrist. Was sagt ihr dazu . Kennt sich jemand im Arbeitsrecht aus . Danke im vorraus für jede hilfreiche Antwort !

Hallo, ich arbeite seit ca.4 Jahren in einem Betrieb mit festem Arbeitsvertrag in dem steht das Wechselschicht bei Bedarf angeordnet werden kann. Nun besuche ich seit kurzem die Abendschule um meine mittlere Reife nachzuholen.Leider kann ich jetzt keine Spätschicht mehr machen, was meinem Arbeitsgeber garnichrt passt und nun steht der Vertragsbruch im Raum! Kann er mir jetzt fristlos kündigen? und hätte ich ich bei einer fristgerechten Kündigung dann anspruch auf ALG 1 obwohl ich in die Abendschule gehe? Mein Arbeitgeber wusste schon im Vorfeld das ich mich fortbilden möchte und es schien seinerseits erst kein Problem zu sein. Bis jetzt.

ich hoffe auf schnelle Antwort! Danke im Voraus :)

Im Arbeitsvertrag steht "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" -

Wie ich hier gelernt habe, ist die Klausel für die meisten Angestellten nichtig. Nur Klauseln in denen die Überstunden anzahl, welche mit dem Gehalt abgegolten sein soll, angegeben ist, sollen gültig sein.

Also z.B. "Bis zu 10 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten." Darüber hinausgehende Überstunden müssen dann vergütet werden oder als Freizeitausgleich gewährt werden.

Eine Ausnahme soll bei entsprechenden Anstellungen und höherem Gehalt gelten. Z.B. Vorständen, welche nen Haufen Geld verdienen, ist es zuzumuten, dass sie Überstunden leisten.

Was ist nun hier die "Grenze"? Ja, es wird keine scharfe Grenze geben, aber sicherlich Beispielurteile oder Richtlinien. Im aktuellen Fall geht es um die Leitung einer Zweigstelle, Führungskraft, 10-20 MA, 40h/Woche bei 50-60k€ im Jahr.

Im Vertrag steht "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten". Ist das so hinzunehmen?

Zu meinem Problem, ein Monat lang ist meine Arbeit ausgefallen wegen einem Brand in der Arbeit. Jetzt zu meiner Frage, den Lohn den ich bekommen habe, möchte meine Arbeitgeber wider zurückerstattet bekommen ?Ist das Rechtens ? Ist ein Minijob und dreht sich ca. um 400 Euro. Naja, die haben ja auch alles von der Versicherung gezahlt bekommen, wieso sollte ich mein Gehalt zurückzahlen?? Ich war bereit zum arbeiten , kann arbeiten. Nur wegen dem Brand ging es nicht. Bitte um eine juristische Hilfestellung. Vielen Dank

Mir ist was mehr oder weniger blödes passiert. Ich arbeite seit ein paar Jahren in ner Firma und habe meine Sachen immer sehr gut gemacht, war auch jeder mit meiner Arbeit zufrieden. Dann bekamen wir einen neuen Chef der über unsere Abteilung das sagen hat, dieser ist das komplette A-loch, er sorgt irgendwie für mehr stress, hektik und chaos als es sein müsste und sein ton ist sehr schroff. Er kam zu mir und hat mich dermaßen angeschrien mich als dumm bezeichnet und hat mich so angeschrien das sein Spucke mir ins Gesicht geflogen ist. Ich bin es nicht gewohnt das mich jemand anschreit, mit Kritik kann ich umgehen aber so wie der, das war einfach echt unter aller sau. Ich habe die beherrschung verloren und sein Handgelenk gegriffen und es umgeknickt. Sein ellenbogen gegen die Wand gedrückt und sein handgelenk nach unten geknickt solange bis er vor mir auf die Knie ging. Dann habe ich ihm gesagt wenn er mich noch einmal so anschreit dann werde ich ihm dermaßen in die Fratz hauen dass er das sein lebtag nicht vergessen wird. Dann habe ich ihn losgelassen und bin weg, er ist natürlich auch weg, wenige Minuten später dachte ich mir scheibenkleister! Was hast du da bloß gemacht? Wie ihr euch denken könnt stand später der oberste Chef da und ich musste ein Gespräch führen. Ich sagte ihm auch was passiert war und schilderte den Fall, das ich immer ein guter Mitarbeiter war und das ich zumindest verlange menschlich behandelt zu werden und nicht wie dreck oder ein bediensteter behandelt zu werden.

Danach war einfach nur schweigen, allerdings kommen viele mit dem neuen abteilungschef nicht klar. Ich denke man wird mir mehr glauben. Habe ich was zu befürchten?

Hallo, eine Person A arbeitet bei einem Unternehmen, hat zwei kleine Kinder 5 und 10 Jahre alt und muss im Schichtbetreib arbeiten. Ihr Mann arbeitet ebenfalls in Schichtbetrieb bei einem anderen Unternehmen. Mit dem Unternehmen der Person A wurde vereinbart, dass sie so arbeitet, dass ihre Kinder jederzeit versorg sind (d.h. wenn ihr Mann Frühschicht hat, hat sie Spätschicht und umgekehrt). Jetzt verlangt das Unternehmen der Person A, dass sie jederzeit (also immer unterschiedliche Schichten) arbeiten muss. Einen Betriebsrat hat das Unternehmen der Person A nicht. Frage: existiert es einen Gesetz, laut dessen es Mindestaltgrenze bei den Kindern geben soll, damit das Unternehmen von der Person A sowas verlangen darf?

Vielen Dank im Voraus.

Für unentschuldigte Fehltage gibt es eine Abmahnung, verständlich. Aber darf der AG hinterher diese Fehltage mit Urlaub verrechnen trotz bereits erfolgter Abmahnung.

Danke für die Antworten

Hallo,

unsere Spedition wurde vor einem Jahr von einer anderen Spedition übernommen. Nun haben wir neue Arbeitskleidung bekommen.

Da in einer Spedition hauptsächlich Männer arbeiten, wurden auch nur Männerhosen bestellt und auf uns drei "Mädels" keine Rücksicht genommen, so daß wir jetzt auch Männerhosen tragen sollen. Die alte Arbeitskleidung ist nicht mehr erlaubt.

Da die Hose an der Hüfte passt, aber in der Taille und im Schritt zu weit ist, sehen wir aus, wie Dep... Und so sollen wir zur Kundschaft und als Fahrer die Firma repräsentieren. Es sieht einfach nur lachhaft aus und geht soweit, daß ich behaupte, mich in diesen Hosen zu schämen.

Nun zu meiner Frage: Darf mir mein Chef vorschreiben, daß ich mich in diesem Aufzug in der Öffentlichkeit zeige?

Für hilfreiche Antworten bedanke ich mich schon jetzt.

Haben Arbeitnehmer mit Kindern Vorrang bei der Urlaubsnahme. Also ich habe ein schulpflichtiges Kind, meine Kollegin hat keine Kinder. Wir beide wollen Urlaub in den Sommerferien nehmen. Habe ich hier Vorrang, da ich ein schulpflichtiges Kind habe oder nicht?

Hi, ich würde gerne wissen, wie viel Zeit einem zum Umziehen im Betrieb zusteht. Wir arbeiten in einer Arztpraxis wo Dienstkleidung pflicht ist, und morgens dort in der Umkleide angezogen werden muss. Wir haben unter anderem keinen Betriebsrat. Letztens kam meine Arbeitgeberin auf mich zu, da ich meist 10 Minuten vor Schluss in die Umkleide verschwinde und fragt mich was das jetzt soll. Ich arbeite dort zwar schon 5 Jahre und nie ist ein Wort ihrerseits gefallen deswegen, auch bin ich morgens meist 15 Minuten früher am Arbeitsplatz und fange an mit den Vorbereitungen. Als ich sagte, dass bei Dienstkleidung Umziehzeit dazugehört, wusste sie von nichts (Gesetzlich bekommt man da so weit ich mich informieren konnte Zeit wenn Dienstkleidung Pflicht ist). Weil die Umkleiden in einem anderen Gebäudetrakt liegen, brauche ich ca 8-9 Minuten. Des weiteren müsste ich dann eine komplette Stunde auf den nächsten Zug warten, da dieser kurz nach Arbeitsende fährt. Würde ich mich also um 18 Uhr erst umziehen, dann fährt mir der Zug vor der Nase weg, was mich sehr runter zieht, da ich nicht gerade um die Ecke wohne und fast eine weitere Stunde mit der Bahn unterwegs bin. Das habe ich damals zu Beginn angesprochen, und da wurde auch Rücksicht drauf genommen. Dienstkleidung wurde von meiner Chefin angeordnet, es steht aber nichts darüber im Vertrag. Raus auf die Straße darf ich mit der Dienstkleidung nicht.

Hallo die Frage steht oben und zwar ich arbeite auf 100% stelle und ich wollte wissen was heißt 5,5 Tage Woche so wie es in meinen Arbeitsvertrag steht. Und wie viele Tage ich durcharbeiten dürfte. Danke für die Antworten

Hallo, mein Arbeitgeber der Malteser Hilfsdienst gewährt uns ab 1.01.15 eine Lohnerhöhung von 8€ auf 8,92€. Ab 01.03.15 steigt der Lohn nochmals auf 9,27€. Dafür jedoch sollen wir unsere Arbeitszeiten gekürzt bekommen. Ich bin geringfügig beschäftigt und werde für eine "Tour" mit einem Faktor berechnet. Dieser soll nun pro Tour von 1,2 auf 1,0 zurückgesetzt werden, obwohl ich immer noch die gleiche Zeit benötige. Ist das Rechtens? An wen muss ich mich melden wenn nicht?

Kann man einen Vorvertrag, den man beim Arbeitgeber unterschrieben hat, wieder kündigen?

Hallo liebe Leute,

ich hoffe ich kann auf diesem wege hilfreiche antworten bekommen...

Folgendes: ich bin seit ein paar monaten in einer kl. Reinigungsfirma als reinigungskraft in Teilzeit beschäftigt . ich bin tgl allein zu Kunden unterwegs und mache haushalte sauber, habe all mein zeugs dabei, pro haushalt ca. 10 reinigungstücher und nen Wischmop. mein chef hat mir in 5 monaten bisher 2mal Flüssigwaschmittel gegeben , damit ich die Tücher ZUHAUSE waschen kann.. Pro Woche habe ich 2-3 Waschladungen auf 60 Grad, für die Firma nach Feierabend zu bewerkstelligen! ist das überhaupt meine Aufgabe- ist das arbeitszeit und müsste ich nicht eigentlich eine Sonderzahlung o.ä. erhalten müssen?! In meinem vertrag ist davon keine rede aber ich habe natürlich bei beginn der Tätigkeit dem zugestimmt, aber langsam ist mir es bewusst geworden, das ich "draufzahle"..Kosten + meine Freizeit

Fahrgeld bekomme ich auch nur zum teil erstattet..und habe öfter lange Fahrzeiten von A nach b..ohne Bezahlung..teils 6,5 Std ausser haus und nur 4 werden bezahlt und ähnlich...

bin wirklich unzufrieden und möchte gern Hilfe haben wie ich mich in Zukunft verhalten sollte

Fühle mich ausgenutzt danke Tor

Hallo zusammen.

Kurze Frage. Bei uns wurde nun ein stempelsystem eingeführt im Büro. Wir haben Arbeitszeiten von 8-17 Uhr. Der AG will unbedingt eine Stunde Pause weil alle Mitarbeiter bis 17 Uhr anwesend sein sollen. Raucherpause müssen wir jetzt auch stempeln. Ist es zulässig das ich nur 45 min Mittag mache und 15 min von der Stunde gesamtpause fürs rauchen einbehalte ? Oder muss ich diese Stunde mache und jeden Tag bis 17.15 arbeiten sofern ich rauchen gehe? Ich finde es ganz schön happig das ich als Raucher gezwungen werde täglich mind. 75 min mit Pause zu verbringen obwohl ich diese Zeit nicht brauche. Und das jeden Tag, auch freitags. Wir dürfen nie früher als 17 Uhr gehen...

Hallo Zusammen,

Meine Mutter wurde im Dezember aus ihren Arbeitsverhältnis als Friseurin gekündigt. Bereits vor der Kündigung ergab sich die Möglichkeit einen eigenen Friseursalon zu eröffnen. Diese möchte sie nun wahrnehmen und alle Kriterien dafür sind auch erfüllt. Meine Sorge daran jedoch ist, dass der neue Salon ca. 20 Meter vom alten Arbeitgeber entfernt liegt. Tritt in einem solchen Fall nicht das sogenannte Wettbewerbsrecht ein? Kann der alte Arbeitsgeber in diesem Falle klagen?

Liebe Grüße

Hallo zusammen,

da ich gerne etwas mehr Geld von meinem Arbeitgeber (AG) haben möchte (öffentlicher Dienst, Kommunalverwaltung), habe ich eine Stellenbeschreibung eingereicht. Mein Fachbereichsleiter weigert sich aber diese zu unterschreiben und meine Tätigkeiten zu bestätigen. Ohne unterschriebene Stellenbeschreibung ist aber eine Bewertung/Höhergruppierung nicht möglich. Als ich ihn gebeten habe, mir zu sagen, was seiner Meinung nach in meiner Stellenbeschreibung stehen soll, habe ich keine Antwort bekommen. Es ist mir also nicht möglich diesen Antrag weiter zu verfolgen.

Jetzt die Frage an die Runde:

Habe ich einen Anspruch darauf, von meinem Arbeitgeber definiert zu bekommen, was meine Stelle an Tätigkeiten umfasst? Muss der AG meine Stellenbeschreibung für alle Stellen vorhalten und wenn ja, wo ist das geregelt?

Vielen Dank für hoffentlich viele Antworten im Voraus!

Im Bundesurlaubsgesetz BUrlG § 5 ("Teilurlaub") Abs. 3 steht: > Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.

Nun ist mir allerdings nicht ganz klar, was mit "erhalten" genau gemeint ist. Bezieht sich das nur auf Urlaub der bereits genommen wurde oder auch auf den Urlaub der lediglich genehmigt wurde aber noch aussteht?

Hier mein konkreter Fall: Ich möchte meinen Arbeitsvertrag zum 31.4.2015 kündigen. Da meine Kündigung in der ersten Jahreshälfte gültig wird, stünden mir eigentlich nur 4x2=8 Urlaubstage zu. Ich habe allerdings bereits 15 Tage beantragt (für Anfang April) und dieser Urlaub wurde mir vom AG bereits genehmigt. Was passiert nun wenn ich meine Kündigung einreiche? Muss ich den zu viel genehmigten Urlaub wieder streichen?

Hallo, Ich bin gelernter Koch und steige aus gesundheitlichen und andern Gründen aus. Mal angenommen, ich möchte mich nun auf seriöse Heimarbeit spezialisieren. zb. Texter, Produkttester, Umfragen, Kugelschreiber etc. also mehrere dieser Sachen Hauptberuflich von zu Hause aus gleichzeitig machen.

Wie würde das ganze Verischerungstechnisch und Steurerrechtlich aussehen ? Muss ich mich Selbstständig machen ? ( ich hatte bereits eine nebenberufliche Firma als freiberuflicher Koch, neben dem Hauptberuf also ohne GWB Steuer usw. bis 17.000€ im Jahr)

Giebt es Möglichkeiten, zum Beispiel Kugelschreiber o.ä als sicheren "Hauptberuf" zu wählen (Rente, Krankenkasse usw.) und den Rest, als Zusatverdienst oder Nebenberufliche Firma, mit der Steuererklärung dann einzureichen?

Oder währe es ratsam besser sich als Voll Selbständig / Freiberuflich anzumelden, mit privater Krankenverischerung, Rente usw. ? (Da es relativ schwer ist wieder in Gesetzliche zu kommen nach dem man Privat versichert ist / war)

Wie würde dann die Berufsbezeichnung bei der Firmenanmeldung aussehen ? Da, ich ja explezit benennen muss welche Tätigkeiten ich ausführe

Ich bin mittlerweile 34 und eine Umschulung komt auch in Frage. Allerdings, habe ich auch Familie und möchte diese, wegen Lehrgehalt, wenig Verdienst etc, so kurzweilig wie möglich belasten. Ich bin / war mal abgesehen von Allergien auch Bourn out Patzient + ADHS belastet (ich nehme keinerlei Medikamente ). Ich möchte daher andere berufliche Wege einschalgen die zu mir passen. Schon mal herzlichen Dank für alle KOMPETENEN Antworten und oder Erfahrungen. grüßle Torsten

Hallo!

Ich habe mich in der Mittagspause im Unternehmen am Wasserkocher verbrannt. Klingt lustig, tut aber höllisch weh! Irgendwie war der Griff extrem heiß! Nun meine Frage: ist sowas zu melden? Die Hand tut echt extrem weh und ist rot.

Hallo! Ich bin 16 und möchte gerne eine Ausbildung als Bäckerefachverkäuferin machen. Verstehe nicht genau, was da im JArbSchG steht. Stimmt es, dass ich vom Gesetz her nach §14 in der Verkaufsfiliale schon um 5 Uhr anfangen darf ? Eigentlich dürfen Jugendliche ja erst ab 6 Uhr beschäftigt werden, für Bäckerei und Konditoreien gibt es aber Ausnahmen. Verstehe ich richtig, dass ich wenn ich 17 werde bereits um 4 Uhr anfangen darf? Weil da Bäckerei steht irritiert mich das... Heißt das, es geht um die Backstube oder gilt das auch für die Verkaufsfilialen?

Danke für eure Hilfe.

Hallo Leute,

mein Sohn ist Fleischer und arbeitet seit 6 Jahren in einer Fleischerei. Laut seinen Arbeitsvertag bekommt er 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Jetzt bekam er und seine Kollegen v. seinem Chef folgendes schriftlich mitgeteilt:

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Urlaubsanspruch

Laut Manteltarifvertag für das Fleischerhandwerk § 12 Absatz 16, beträgt der Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche

bis zum 30. Lebensjahr 25 Arbeitstage ab dem 31. Lebensjahr 27 Arbeitstage ab dem 41. Lebensjahr 28 Arbeitstage ab dem 51. Lebensjahr 30 Arbeitstage

Auszubildende 30 Tage

Ab 2015 werden wir, falls im jeweiligen Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart wurde, ihren Urlaubsanspruch dem tarifvertraglichen Urlaubsanspruch angleichen.

Dies ist eine Ergänzung zu ihrem Arbeitsvertrag. Bitte nehmen sie dieses Schreiben zu ihren Unterlagen.

Ort, Datum

Unterschrift i.A. .........

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Wir fragen uns: es sind 30 Tage Jahres-Urlaub im Arbeitsvertrag festgelegt, bedarf es dann bei einer Änderung des Urlaubsanspruch auf nur noch 25 Tage Jahres-Urlaub nicht der gegenseitige Zustimmung?

Wer kann uns eine hilfreiche Antwort dazu geben?

Vielen Dank.

Der Chef von meinem Verlobten teilte ihm mit,dass er eine Urlaubssperre hätte bis alle anderen Mitarbeiter, die alle Kinder haben Urlaub gemacht hätten und er könne doch in den Betriebsferien Urlaub machen, die aber erst im Dezember sind,wo auch die restlichen Mitarbeiter mit Kindern auch schon wieder Urlaub haben.Dazu muss ich erwähnen dass er im Garten und Landschaftsbau tätig ist.

Hallo

Folgende Sitaution:

Wir treffen uns jeden Morgen um 6 Uhr (Dienstbeginn) bei uns in der Firma. Von dort aus fahren wir dann auf die jeweils zugeteilte Baustelle. Die Baustellen liegen meistens unterschiedlich weit weg, wobei Fahrzeiten pro Weg zwischen 30 und 120 Minuten vorkommen.

Ist es korrekt, dass unser Arbeitgeber uns täglich 1 Arbeitsstunde für Fahrzeiten abziehen darf, wodurch wir auf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden kommen? Dementsprechend Überstunden auch erst nach der 9. Arbeitsstunde angerechnet werden?

Grüße

Hi, ich würde gerne wissen, wie viel Zeit einem zum Umziehen im Betrieb zusteht. Wir arbeiten in einer Arztpraxis wo Dienstkleidung pflicht ist, und morgens dort in der Umkleide angezogen werden muss. Wir haben unter anderem keinen Betriebsrat. Letztens kam meine Arbeitgeberin auf mich zu, da ich meist 10 Minuten vor Schluss in die Umkleide verschwinde und fragt mich was das jetzt soll. Ich arbeite dort zwar schon 5 Jahre und nie ist ein Wort ihrerseits gefallen deswegen. Als ich sagte, dass bei Dienstkleidung Umziehzeit dazugehört, wusste sie von nichts.

also folgendes ich mache derzeit eine lehre zur bürokauffrau bin bereits im dritten lehrjahr nun und seit ca einem jahr haben wir einen neuen kollegen im büro aufgenommen, den halte ich nicht aus. er ist hässlich und schrecklich, ich bin schon länger hier und er ist gerade mal 2 jahre älter wie ich und glaubt er kann mich die ganze zeit rumkommandieren in allem. manchmal denkt er er wäre der chef finde ich, er kontrolliert mich unter anderem auch, er sieht oft auf meinen pc und fragt mich was ich denn gerade mache, als hätte ich keine arbeit. er lässt mich auch seinen schreibtisch etc aufräumen da er immer "zu beschäftigt" ist für alles. und lästert auch manchmal mit meiner kollegin über mich. nur weil ich lehrmädchen bin heißt dass nicht dass ich der letzte trottel bin, er hält sich ständig für etwas besseres. halte das nicht mehr aus.

Ich bitte um eure schnelle Hilfe. Ab Donnerstag beginnt ein Messebesuch mit unserem Betrieb. Ich bin grad in meiner Ausbildung und 18 Jahre alt (1.Ausbildungsjahr). Da mein Chef immer versucht alle Sachen wirklich kostengünstig zu gestalten....hat er uns anstatt einem Hotel ein kleines Appartment gemietet. Soweit so gut, aber, ich soll mit mit 2 männlichen Kollegen (mein Chef und ein weiterer MA) ein kleines Appartment teilen und mit meinem Chef in einem Raum schlafen (ob getrennte Betten oder nicht ändert ja nichts an der Sache). Es geht auch um die Privatsphäre und um die Itimität bzw die Distanz die immer zu den MA/Chef eingehalten werden sollte! Sowohl Ich, als mein Freund und meine Familie haben keinerlei Verständnis für solche Umstände. Meine Frage an euch, wie soll man dies Hand haben? Rechtlich wird es keine Sachen dazu geben, aber sowas gehört sich doch einfach nicht, oder ??

Bitte meldet euch bei mir, denn ich bin wirklich dankbar um eure Hilfe!

Hallo Ihr Lieben,

ich arbeite seit Juli 2014 in einem kleinen Hotel. Seitdem laufe ich alle Bereiche ab (Housekeeping, Front Office und Gastronomie) Seitdem ich in der Gastronomie arbeite habe ich nur noch Minusstunden. Im Monat habe ich ein Soll von 185,5 Stunden und (8,5 stunden täglich) Meine Arbeitszeit beginnt um 15:00 Uhr manchmal auch um 17:00 Uhr und endet meistens zwischen 22-23 Uhr. (Je nachdem wieviele Gäste im Haus sind) Somit komme ich nie auf meine Stunden. Jetzt in den Wintermonaten haben wir kaum Hotelgäste und da kann es schon vorkommen, das wir noch ehr das Restaurant schließen. Seitdem ich in diesem Unternehmen arbeite häufen sich meine Minusstunden. Da ich jetzt aus der Probezeit raus bin, wollte ich meinen Resturlaub von 2015 nehmen, leider wurde dieser nicht genehmigt, weil ich soviele Minusstunden habe. Daher meine Frage, Ist das überhaubt Rechtens was mein Arbeitgeber macht? Ich freue mich über eure Antworten und Meinungen ;)

In einem mittleren Betrieb , ca 90 Beschäftigte , verlangt die Geschäftsleitung per sofort die Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrag , beginnend ab 01.01.2015 . Viele der Beschäftigten sind langjährige Mitarbeiter und würden nach Unterschrift bei Null anfangen , wie Neueinstellung . Der Betrieb hat keinen Betriebsrat und lehnt die Lohnanpassung der ÖTV ab. Grund dieser Aktion ist : Ab 2015 soll in dem Betrieb kein Urlaubs ,- und kein Weihnachtsgeld mehr gezahlt werden . Lohnerhöhungen werden nur auf persönliche Vorsprache und in unterschiedlicher Höhe von einander gezahlt.

Mein Ausbilder will mir (2.Lehrjahr) den Besuch der Berufsschule verweigern, mit der Begründung, dass wir dort eh nichts lernen und er mich in seinem Betrieb benötigt, weil der Kollege noch im Urlaub ist. Ist das überhaupt rechtens? Soweit ich weiß, MUSS ich doch in die Berufsschule und habe ein Recht darauf. Kann er mir deswegen kündigen, weil ich nicht das tue, was er von mir verlangt und trotzdem in die Schule gehe?

Bin gespannt auf eure Antworten! Danke

Hallo,

Könnt Ihr mir sagen ob man einen Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 hat wenn man bei einem berfristeten Arbeitsverhältnis eine Vertragsverlängerung von 3 oder 6 Monaten abgelehnt hat?

Manche reden von 6 Monaten (was ich nicht denke da Vertrag ausläuft) und manche sprechen von 3 Wochen aufgrund von Arbeitsablehnung.

Zur Info: Alles wurde bis auf das Angebot des AG der Arbeitsagentur fristgerecht gemeldet. Der Vertrag wäre onehin nach den Verlängerten 3-6 Monaten zu ende, keine möglichkeit auf weitere Verlängerung oder Festanstellung. Ich habe auch schon bei der Agentur angerufen und gefragt die sagten das man wahrscheinlich keine Sperre bekommt versichern kann sie aber nichts.

Arbeitslos wäre ich das erste mal, ich bin 25 Jahre alt, ledig, keine Kinder, wie viel % vom durchschnitt des Bruttolohns würde ich dann bekommen? Manche sagen es kann bis zu 25% gesenkt werden.

gruß Ladyshark

Hallo, dürfen Auszubildende (in diesem Fall nicht mehr minderjährig) überhaupt von Testkäufern getestet werden? Und wenn man diesen Test nicht besteht als Azubi eine Abmahnung bekommen? Ich meine wir sind ja noch in der Lernphase solange wir in der Ausbildung sind. Also ist sowas rechtens?

Bitte nur Antworten die mir weiterhelfen! Danke

Ich habe ein mangelhaft in Mathe geschrieben und die Vermutung ein anderes Fach die Arbeit verkackt zu haben können die mich deswegen kündigen (Probezeit sein dem 01.01.15 vorbei)

Danke

Hallo zusammen,

geht nicht um mich, sondern um meine Lebensgefährtin.

Sie hat 2 Kolleginnen, die Ihren Urlaub als Vertretung abzeichnen müssen.

Nun stellt sich aber eine der beiden (Azubine) seit langem Quer, weil diese Ihren Urlaub noch nicht planen will/kann/möchte.

Nun ist die Frage, da wir einen festen, unverschiebbaren Termin warnehmen wollen, wie lange wir bzw meine Freundin nun warten muss, bis die Azubine sich endlich endschieden hat.

Es kann ja nicht sein das wir erst kurz vor knapp planen, buchen können etc, uns werden dann auch finanzielle aspekte zum Nachteil, beispielsweise durch steigene Kosten in der Saison etc.

Wie seht ihr das oder gibt es rechtliche Grundlagen dazu?

Hallo :) Ich habe vor dieses Jahr eine Ausbildung zur Friseurin in Oberbayern zu machen, im März werde ich 18, wie ist das dann mit den Arbeitstagen? Bei Google konnte ich nur finden, was ist wenn man unter 18 ist...da darf man Samstag arbeiten, (mit paar Regeln) bekommt aber dann einen anderen Tag unter der Woche frei...wie ist das über 18? Darf man wenn man volljährig ist 6 Tage arbeiten? Oder bekommt man dann auch einen anderen Tag in der Woche frei? Danke

Hallo, ich befinde mich zurzeit in der Wiedereingliederung. Nun ging es mir heute nicht so gut und ich ging knapp eine Stunde vor Beendigung meiner festgelegten Arbeitszeit von 6 Stunden. Muss ich diese fehlende Stunde nacharbeiten? Und wie wäre es, wenn ich mal einen ganzen Tag während der Wiedereingliederung ausfallen würde? Streicht mir dann die Krankenkasse das Krankengeld?

Hey hab folgendes Problem:

Meine Ausbildung zum Industriekaufmann ist der reinste Horror.. Habe letztes Jahr im September angefangen.

War dann 4 Wochen in der IT Abteilung wo ich keine Aufgaben bekommen habe und nur rum saß, dachte dann "OK, die IT kannste mal kennenlernen aber wirste ja eh nicht rein kommen"

Danach 3 Monate in der Terminplanung. Auch da hatte ich nichts zu tun. Allerhöchstens mal 1 mal in der Woche ne kleine Excel Liste erstellen. Sonst saß ich entweder rum oder konnte den andern zusehen.

Nun dachte ich, nach diesen 4 langweiligen Monaten wird es bestimmt gut, da komm ich in den Einkauf.

Und hier ist es noch schrecklicher, ich habe wieder gar keine Aufgaben.. Wenn ich nach einer Aufgabe frage, kommt immer nur Ablage oder Ordner umheften, ab und zu darf ich mal ein Paar Bestellungen faxen. Aber davon geht der Tag auch nicht rum..

Ich dachte eigenlich ich würde hier was lernen. Ablage und Faxen kann ich jetzt... nach einer Woche, nun soll ich noch 6 Monate hier bleiben.

Kann ich da nicht irgendwas machen? Bin schon am überlegen mich zum Wintersemester für ein Studium zu bewerben und die Ausbildung abzubrechen.

Ich bin aktuell krankgeschrieben und gestern schrieb mi meine Arbeitskollegin und fragte wie es mir geht, wann ich wiederkomme usw. Ich hielt mich kurz. Da meine Abteilung absolute Kontrollfreaks sind und alles dokumentieren und aufschreiben, wundert es mich nicht, das ich von meiner Kollegin ausversehen einen Screenshot aus unserer Unterhaltung bekommen hab. Wir haben insgesamt 3 Displayseiten geschrieben. Seite 2 landete bei mir. Da wir beide ein Samsung Galaxy S4 mini haben, weiß ich wie ein Screenshot geht und man ihn auch verschickt und das etwas aufwändiger ist als ihr direkt darauf folgendes: Oh, mein Handy spinnt, keine Ahnung warum das Handy das gerade gemacht hat. Zumal die Unterhaltung genau auf die Displaygröße angepasst war.

Frage: Darf sie das? Eine private Unterhaltung über WhatsApp einfach an meine Vorgesetzte schicken?

Hallo,

ich übe einen Nebenjob in einer Tankstelle aus. Ein großes Leid hierbei ist zu sehen wie viele Leute am Alkohol hängen und nimmt mich immer wieder aufs neue mit.

Seit geraumer Zeit fällt mir ein Kunde auf der immer wieder kommt um Alkohol zu kaufen. Er stinkt auch nach Alkohol und macht einen ungepflegten Eindruck. Letztens war er so sturzbesoffen, dass er seine Jacke verkehrtherum auf links trug. Er war nicht imstande seinen Geldbeutel aus der Jackentasche zu holen, da er nicht begriff, dass die Jacke nach innen gedreht war. Allerdings bemerkte ich erst über die Hofkamera, dass er Fahrer eines Autos ist. Natürlich war er schon weg bevor ich raus laufen konnte.

Was soll ich tun wenn er das nächste Mal kommt? Ich weiß in welcher Ortschaft er wohnt und was für einen Wagen er fährt. Ich könnte auch sein Nummernschild noch herausfinden. Soll ich mich einfach verweigern ihm Alkohol zu verkaufen? Oder soll ich ihn sofort bei der Polizei melden? Denn er wird sich den Stoff sonstwo anders besorgen und durch die Gegend fahren.

Ich will das nicht melden weil ich irgendwen in die Pfanne hauen will, sondern ich habe Angst jemand könnte zu Schaden kommen. Denn beim Autofahren gefährdet man nicht nur sich selbst sondern alle anderen die am Verkehr teilnehmen ebenso. Wenn der Herr so besoffen war, dass er nicht imstande war den Geldbeutel aus der Jacke zu holen oder Kleingeld das runter fiel aufzuheben, dann stellt er doch am Steuer für alle ein Risiko da.

Was meint ihr? Und droht mir irgendwas falls er dann kontrolliert wird und kein Alkohol im Blut hat? Kann ich mich wegen Verleumdung oder sonstwas strafbar machen?

Hallo Leute,

ich habe nächste Woche den letzten Teil meiner Abschlussprüfung zu meistern, habe allerdings ein Jobangebot in einer anderen Firma bekommen, welches ich auch annehmen werde.

Jetzt ist die Frage: Der Vertrag wird dann vor dem offiziellem Bestehen der Prüfung unterschrieben. Was ist wenn ich die Prüfung nicht bestehen sollte und die Ausbildung sich dann automatisch um 6 Monate verlängert ?

Hat die neue Firma bei der ich dann unterschrieben habe Anspruch auf Schadensersatz oder sonstiges ?

Danke & LG Thomas :)

Folgendes Problem: Ich absolviere zur Zeit meine Ausbildung. Da ich in einer eigenen Wohnung lebe und bereits verheiratet bin (Ehefrau hat kein Einkommen), muss ich zusätzlich Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) beantragen. Mein Vater weigert sich allerdings seinen Steuerbescheid vorzulegen (Mutte ist verstorben)oder irgendetwas zu unterschreiben. Da es aber Vorraussetzung ist den Steuerbescheid vorzulegen ist meine Frage was ich tun kann ... bzw. ob ich überhaupt unter diesen Umständen BAB bekommen kann ?!?

Danke für eure Hilfe

Mein "Verlobter" arbeitet in einer großen Produktionsfirma. Obwohl das Werk in Deutschland Gewinne macht (laut Internet-Angaben) macht die Leitung Druck auf die Angestellten und setzt diese seit Jahren einen enormen Psycho-Druck aus: Angeblich würde die Firma nur Verluste machen und müsse bei den Arbeitern in der Produktion Abstriche machen.

Gestern sei der Beschluss gefallen, nun die Sozialauswahl durchzuführen.
Seit 2010 hat er einen unbefristeten festen Arbeitsvertrag und Kündigungsschutz bis mindestens 2018. Jetzt schiebt er Panik und will dass wir so schnell wie möglich heiraten (oder uns eintragen), damit er die Stelle behalten kann.

Stimmt das so? Ist eine Kündigung durchaus realistisch? Ist eine Heirat wirklich die Rettung oder der einzige Schutz vor der Kündigung?
Ich bin mir ehrlich gesagt, mir nicht mehr sicher ob er der "Richtige" ist und ob ich das ganze noch will. So in etwa hatte ich ihn das schon vor 1 Monat gesagt...

Ist es bei einer Umfirmierung vom "GmbH+Co.KG" auf "GmbH" überhaupt notwendig einen neuen Arbeitsvertrag zu erstellen ? Ich habe meinen AV vor über 20 Jahren abgeschlossen, diese waren für den AN weitaus günstiger ausgelegt als die Neuen. Nach meiner Ansicht sollte doch ein Nachtrag zum bestehenden AV, mit Verweis auf die Umfirmierung, vollkommen ausreichen. Oder ?

Lt. meinem Arbeitsvertrag muss ich täglich 3 Stunden arbeiten. Meine tägliche tatsächliche Arbeitszeit beträgt aber 3,5 Stunden. Überstunden werden extra berechnet. Wie wird nun der Feiertag in Stunden abgerechnet? Sind das 3 Stunden oder 3,5 Stunden.

Liebe Grüße Dorisakira

Guten Morgen alle zusammen, mein Sohn hat jetzt im Januar seine Gesellenprüfung, laut Arbeitsvertrag endet das Arbeitsverhältnis im März, das Ergebnis der Prüfung erfahren sie am 31.Jan., dann muss er sich bei seiner Firma melden und die geben in evtl. ein Angebot zu einer Leihfirma oder sollte er due Prüfung vergeigt haben, natürlich eine Verlängerung. Aber jetzt meine Frage; Muß sich mein Sohn denn jetzt schon im Arbeitsamt melden, das er dann mit der Lehre fertig ist? Weil es kann ja auch sein, dass die nichts für ihn haben? Er würde sich lieber selber was suchen. Kann mir dazu jemand Rat geben? Oder war schon mal jemand in so einer Situation? Ich bitte um Hilfe! Ich bedanke mich schon mal im voraus und wünsche euch einen schönen Tag

Hallo, ich habe ein kleines Cafe und seit kurzen bin ich in einer Beziehung! Meine Frage, darf mein Freund mir helfen ohne das ich ihn anmelde? Natürlich macht er das ohne Bezahlung!

liebe community,

wenn ich ein job angebot bekomme mit der info :

angestellt auf selbständiger basis ?

bekomm ich dann einen arbeitsvertrag ? und bin ganz normal für die firma tätig ? und die firma ist auch für meine arbeit verantwortlich ? und ich muss lediglich meine finanziellen aspekte selbst regeln ? wie z,b, krankenkasse , steuern usw... ?

oder hafte ich dann selbst für meine arbeit ?

danke bg

Hallo zusammen

vielleicht kann mir jemand weiterhelfen.

Ich arbeite in einer Unternehmens-/Personalberatung. Mein Gehalt besteht aus einem Fixgehalt und einer erfolgsabhängigen Provision. Unterstüzt werde ich in meiner Arbeit von studentischen Hilfskräften (in Teilzeit). Dies erhalten ein Bassisgehalt und pro erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten, den sie akquireren und den ich erfolgreich vermitteln kann, ein Provision in Höhe xx€. Diese Provision soll laut meinem Arbeitgeber von meiner Provision abgezogen werden. D.h. ich soll die Provision der Mitarbeiterin zahlen.

Meine Frage: Ist das arbeitsrechtlich überhaupt möglich?? Ich würde hier ja Arbeitgeberfunktionen übernehemen. Muss ich das Gehalt eines anderen Arbeitnehmers zahlen? kann meine Provision gekürzt werden, um die Provision meiner Kollegin zu zahlen?

Für eure Antwort bedanke ich mich bereits im Voraus. Viele Grüße

Einer Bekannten von mir wurde heute angekündigt, dass sie wegen ihrer andauernden Krankheit (bisher 9 Monate) warscheinlich im Februar gekündigt wird. Leider ist sie nicht ver.di Mitglied und deshalb auch nicht Rechtsschutzversichert. Kann sie die Mitgliedschaft Rückwirkend beantragen? Der Rechtsschutz tritt bei ver.di ja offiziell erst nach 3 Monaten in Kraft.

Hallo ,

Ich habe heute erfahren das mein Arbeitgeber ab Januar 2015 folgendes plant ! Da es ab Januar 2015 ja einen Stundenlohn von 8,50 gibt will er den gering Verdiener die eine 40 Stunden Woche haben auf 35 Stunden herab setzen bei gleichen Lohn !

1. Darf er das ??? Rechtlich ???
2. Kann ich mich dagegen währen ??? Würde lieber meine 40 Stunden behalten , da ich etwas mehr Geld im Portmonee hätte ! Da ich nicht mal den Selbstbehalt habe !

Wer kann mir da weiterhelfen ???

Mfg Platzwart66

Hi,

ich meinem Vertrag steht, dass ich spätestens am 3. Krankheitstag dem Arbeitgeber eine AU vorlegen muss.

Was ist, wenn ich voraussichtlich nur 1-2 Tage krank bin. Muss ich dennoch direkt am ersten Tag mir eine AU beim Doc holen? Oder genügt es, wenn ich am 3. Krankheitstag zum Doc gehe?

Danke

hi,

ich habe vor kurzem eine höhere position im unternehmen angenommen und würde dementsprechend auch mehr gehalt bekommen. das ganze wurde mit einem nachtrag zum arbeitsvertrag schriftlich verfasst. in diesem hat sich meine kündigungsfrist auf drei monate zum quartalsende erhöht - dies gefällt mir nach längerer überlegung aber nicht.

drum,mmeine frage: gibt es eine möglichkeit diesen nachtrag zu widerrufen?

ich habe diesem vor weniger als 14 tagen unterschrieben.

ich wäre sehr dankbar für sinnvolle antworten

Guten Tag, meine Mutter Arbeitet an einer Coop Pronto Tankstelle. Heute sind ihr 2 Personen beim Tanken ohne zu zahlen entwischt, nun meine Frage muss dies der Angestellte dann von sich aus Zahlen? Danke für die Antworten.!

Hallo zusammen,

mein ex Arbeitgeber hat mir nach der Kündigung vom letzten Lohn knapp 1000 Euro abgezogen unter dem Punkt "Werkzeuggeld"

In der Kündigung erwähnte er das übergebene Werkzeug, mit der bitte um Übergabe oder er würde Geld abziehen.

Sein Werkzeug hat er eigentlich auch wieder, ich hatte ihn nur eine Mail geschrieben,wo ich das letzte mal die Werkzeugtasche gesehen habe und das ich mich nicht dafür verantwortlich fühle, da ich nie etwas dafür unterschrieben hatte. Es gibt kein Übergabeschein oder dergleichen.

Kann ich mir mir das erfolgreich beim Arbeitgericht einklagen? Ist das Arbeitsgericht dafür zuständig?

Als Nebeninfo... Es war nur eine kleinere Werkzeugtasche mit Hammer,paar Metallscheren,Schraubenzieher etc. Also kein Hightech Werkzeug... Habe auch versucht ihn anzurufen und es so zu klären, bringt leider nichts da er nicht drangeht.

Bleibt mir wohl nur einklagen?!

Vielen Dank im vorraus

Hallo zusammen,

ich habe eine Verständnisfrage.. wir arbeiten als Entleiherfirma mit einer Zeitarbeitsfirma zusammen. Diese Zeitarbeitsfirma fragt nun unsere Branche ab (Handwerksbetrieb, tarifgebunden oder weder noch) sowie den Durchschnittslohn unserer eigenen Mitarbeiter.

Kann mir jemand erklären, was ich aus Entleihersicht wissen muss?

Ich verstehe, dass die Zeitarbeitnehmer gestaffelt nach der Einsatzdauer Zuschläge erhalten. Die Zahlung dieser Zuschläge ist ja aber von ihrem Lohn in der Zeitarbeitsfirma sowie von unserem Durchschnittslohn abhängig.

Sehe ich das richtig?

Ich freue mich über Hilfe..

Lieben Dank

Krischel

Ich arbeite im Einzelhandel . Ladenöffnungszeiten sind von 9.30-18.30 . Es wird in 2 Schichten gearbeitet . Morgens müßen wir mindestens 30 Minuten vor Öffnung da sein und die Kasse hoch fahren damit sie um 9.30 bereit ist . Ebenfalls wird erwartet das wir uns dann umziehen und aktuelle Kleidung aus dem Laden tragen . Dazu kommen noch Sachen wie staubsaugen , Müll raus bringen etc . Abends nach Ladenschluß wenn der denn dann mal pünktlich ist kommt Die Kassenabrechnung , und aufräumen was wieder mindestens eine halbe Stunde dauert . An einen Tarifvertrag wird sich dort nicht gehalten . Wir füllen Sundenzettel aus und dürfen nur die Stunden zwischen 9.30 und 18.30 dort eintragen und bekommen nur diese bezahlt . Wie sieht der Gesetzgeber das ? Ist das erlaubt ? Mein Vertrag läuft aus und ich würde gern die nicht bezahlte Zeit nach fordern

Hi,

ich arbeite seit längerem als Pizzafahrer bei einer Pizzaria. Gestern hat es ja ziemlich geschneit und ich hätte auch fast einen Ufall gebaut, sprich ich bin fast in ein anderes auto mit 40km/h reingerutscht. heute abend soll es jetzt noch glatt werden, dementsprechend ist die unfallgefahr noch etwas höher in den kleinen Nebenstraßen und wo ich jetzt darüber nachdenke frag ich mich, wer denn bei einem ufall überhaupt haftet. Ich denke nicht, dass mein Arbeitgeber mich als Arbeitnehmer angemeldet hat und ich glaube auch nicht, dass das Auto mit dem ich fahre versichert ist. Wenn ich jetzt heute Abend einen Unfall verursache, wer haftet dann für den Schaden? Ich als Fahrer oder mein Arbeitgeber als Autobesitzer?

Hallo ihr Lieben, darf der Arbeitgeber die Stunden kürzen wenn der Mindestlohn kommt und wenn ja wie viel damit es noch als Vollzeit gilt.

Meine Freundin arbeitet zur Zeit 40 h die Woche, ab Januar will der Arbeitgeber sie auf 36 h runterstufen und nach 3 Monaten wieder auf 40 h hochstufen wegen dem Mindestlohn muss man das akzeptieren? Dazu kommt noch das wir garade mitbekommen haben das meine Freundin Schwanger geworden ist, was der Arbeitgeber noch nicht weis. Wie verhällt sich das mit dem Muttergeld und den 4 h differenz ?

Bin am überlegen, ver.di beizutreten, hätte gerne vorher aber noch ein paar Meinungen und Erlebnisse, egal ob negativer oder positiver Art.

Hallo,

morgen soll es in meiner Stadt stark schneien und Sturmböen geben. Ich arbeite bei Joeys Pizza als Rollerfahrer und bin morgen für eine Schicht eingetragen. Ehrlich gesagt habe ich keine Lust meine Gesundheit zu riskieren, meint ihr ich kann dazu gezwungen werden Roller zu fahren?

Was meint ihr könnte ich machen? :( Danke für Eure Hilfe.

Hallo liebe Leute ich habe mal eine Frage und zwar mein Mann arbeitet in einem Altenpflegeheim dieses Unternehmen ist ein sehr mit ca 50 Einrichtungen nun meine Frage könnte mich das Haus einstellen als Friseurin so das ich die Einrichtungen abfahren könnte und denn Alten Menschen die Haare schneiden ect. Vielleicht kennt sich da jemand mit aus Danke im Voraus.....

Hallo Zusammen,

meine Frage ist, ob es Rechtens ist das meine Überstunden ausgezahlt wurden von meinem AG mit der ST 6 statt ST 1. Dies bezieht sich darauf hin das ich zum 30.11.14 meinem AG gekündigt hatte, aber ich die restlichen überstunden erst ende diesen Monats erhalte. Mir wurde von der Personalverwaltung erklärt das es mit der ST 6 ausgezahlt wird weil ich ja jetzt nicht mehr im Betrieb bin und es halt so ist und das ich es bei meiner Steuererklärung angeben kann. Ist das Rechtens? Ich hab ein schlechtes gefühl und würde gerne bei dem Betriebsrat anrufen.

Hallo liebes Forum Eine Frage die mich schon sehr lange beschäftigt. Wenn laut Dienstplan / Aushang für den Samstag Überstunden angeordnet sind, ich dann aber ab Donnerstag Krank geschrieben bin und der Krankenschein auch einschließlich bis Samstag gilt, müßen mir die Überstunden gutschrieben werden, oder in diesem Fall nicht? Vielen Dank

Ich hab gehört das wenn man auf der arbeit privat kopiert kann man fliegen?

wenn ihr das gemacht habt was würdet ihr tun? also wenn ihr doch was kopiert habt

Ich befinde mich derzeit in Elternzeit. Nun hat mir mein Arbeitgeber einen Minijob während der Elternzeit angeboten. Heute habe ich die Vertragsunterlagen erhalten und ich soll als neuer Mitarbeiter mit einer neuen Personalnummer angestellt werden. Meine Sorge ist, dass durch die Unterzeichung des neuen Vertrages mein alter Vertrag, der derzeit ruht, unwirksam wird und ich nach der Elternzeit keinen Anspruch mehr auf meine ursprüngliche Stelle habe. Ich hatte den Arbeitgeber um die Formulierung "Zusatzvereinbarung während der Elternzeit" gebeten. Allerdings habe ich nun eben die Unterlagen wie oben beschrieben erhalten. Kann man zwei Arbeitsverträge mit einem Arbeitgeber parallel haben, der eine ruhend, der andere aktiv?

Hallo!

Ich frage hier für eine Freundin.

Sie arbeitet in einem Büro, seit Samstag hat sie schon Magenprobleme, heute morgen hat sie direkt bei der Arbeit angerufen und sich krankgemeldet. Dann ist sie zum Arzt und wurde krankgeschrieben, das hat sie ihrem Chef dann auch telefonisch mitgeteilt. Die Krankmeldung hat eine Freundin für sie abgegebn. Jetzt hatte sie eben eine Nachricht von ihrem Chef auf der Mailbox, der ihr mitteilte, das sie für die Krankmeldung eine Abmahnung erhalten wird.

Jetzt ist die Frage: Ist das rechtens? Meiner Meinung nach hat sie doch alles richtig gemacht und nur weil man krank ist kann man doch keine Abmahnung bekommen, oder?

Hallo. Ich suche jemanden der mir folgende Frage beantworten kann und sich in diesem Gebiet wirklich gut auskennt, niemanden der nur Vermutungen aufstellt.

Ich arbeite seit 2,5 Jahren an einer Tankstelle als Aushilfe, seit einem Jahr ausschließlich am Wochenende da ich noch Vollzeit in einer anderen Stadt berufstätig bin. Die Städte liegen circa 50 km auseinander. Ich bin im allgemeinen sehr zufrieden mit meinem Aushilfsjob, weshalb ich ihn nicht kündigen möchte. Allerdings gibt es ein mal im Monat eine sogenannte Mitarbeiterbesprechung, die meist unter der Woche Abends stattfindet. Laut meiner Vorgesetzten heißt es Teilnahme ist Pflicht. Diese Besprechung dauert meist anderthalb bis zwei Stunden, und es werden weder diese Stunden, noch die Anreise bezahlt. In meinem Arbeitsvertrag wird die Mitarbeiterbesprechung nicht erwähnt.

Bin ich wirklich verpflichtet daran Teil zu nehmen?

Liebe Grüße und vielen Dank im Vorraus!

Habe gerade mal Stellenangebote durchgelesen und bin bei einer Stelle für eine/n Arbeitsvermittler/in der Arbeitsagentur (also Sachbearbeiter/in) über folgenden Text gestolpert:

"Bewerber/innen mit Vorbeschäftigungszeiten in einer Agentur für Arbeit oder im Jobcenter/Arge sowie im Bereich SGB II nach einer sachgrundlosen befristeten Vorbeschäftigung im Bereich Grundsicherung bei einer Kommune, können aus arbeitsrechtlichen Gründen leider nicht berücksichtigt werden." Warum ist das so? Was soll das ?

(Habe dann einen sehr ähnlichen Text bei einer anderen Stelle einer Sachbearbeiter-Stelle gefunden, also ist es wohl immer/oft so, aber warum?)

Guten Morgen,

also, soeben habe ich ein Paket von Amazon erhalten, das gestern Abend um ca. 18 Uhr erst bestellt wurde.

Ich dachte, dass Hermes Sonntags nicht zustellt, oder ist dies aufgrund des auf uns zukommenden Weihnachtsfest eine Ausnahme?

Folgender Sachverhalt : Person A wurde 2007 mal mit einem Strafbefehl belegt wegen Betruges zu 95 Tagessätzen a 15 Euro. 2014 bewarb sich Person A bei der Bundeswehr. Im Rahmen des Bewerbungsbogens gab Person A diese Vorstrafe nicht an da es ja im Privaten und im Behördenführungszeugnis schon getilgt wurde. Da stand die Frage ob Person A mal rechtskräftig verurteilt wurde. Daraufhin rief Person A bei einem Anwalt an und fragte ob dieser Strafbefehl schon getilgt wurde dieser Antwortete mit ja. drüber stand die Belehrung das Verurteilungen die im BZRG als getilgt oder Tilgungsreif sind nicht zu offenbaren sind. Daraufhin verneinte Person A die frage ob er mal rechtskräftig verurteilt wurde. Was er zu diesem Zeitpunkt noch nicht wusste bzw Person A dachte das das Behördenführungszeugnis das BZRG sei. Person A gab auch im Bewerbungsverfahren einen Führerschein Entzug im Jahre 2012 an. Daraufhin musste Person A eineErklärung unterschreiben das der Rechtsberater einsicht bei der Staatsanwaltschaft nehmen muss in alle Straf / Ermittlungsakten die jemals im zusammenhang mit Person A entstanden sind. Person A dachte sich dann sollte der damalige Strafbefehl doch noch eine Relevanz haben wird das der Rechtsberater schon feststellen bei der Überprüfung Person A unterschrieb die Erklärung und machte sich dann weiter keine gedanken. Der Rechtsberater gab dann sein okay und Person A wurde dann zum 1.7 in die Bundeswehr eingestellt. Ca 8 wochen später stellte Person A fest das das BZRG und das Behördenführungszeugnis etwas völlig anderes ist und ganz andre Tilgungsfristen gelten . Person A beantrage daraufhin eine Einsichtnahme des BZRG sah diesen Auszug beim Amtsgericht ein und stellte den noch bestehenden Eintrag fest. Person A meldete dies umgehend seinem KP Chef dieser sagte das würde schon passen es sei ja vorher alles überprüft worden. Person A meldete es dann noch unverzüglich freiwillig und ohne Grund dem Rechtsberater der Bundeswehr eben deswegen um zu unterstreichen das Person A nicht vorsätzlich oder wissentlich gehandelt hat. Dieser will nun überprüfen und ggf ein Ermittlungsverfahren wegen Einstellungsbetrug einleiten. Was kann  Nun passieren ?? Ist es überhaupt Betrug da sich Person A dahingehend geirrt hat ?? 

Hallo, habe da mal eine Frage und nein, ich will nicht zu Hause bleiben. Es geht mir nicht um ein BV!

ich arbeite bei einem Textildiscounter und das immer stehen. Mal 5 Stunden (ohne Pause)und dann auch mal 9,5 Stunden (mit Pause). Es gibt bei uns keine Sitzmöglichkeit. Auch an der Kasse wird immer gestanden. Ich mache alle anfallenden Arbeiten wie, Warenverräumung, Tische aufräumen (gestreckt oder gebügt) Ich muss dazu sagen, ich bin auch nur 1,51cm groß, muss mich also ständig strecken, weil ich oft nirgends ankomme.

Wie lange darf ich arbeiten? Darf ich überhaupt weiter in so einem Betrieb arbeiten, wenn ich meinem Arbeitgeber von der Schwangerschaft erzähle? Jetzt bin ich in der 6. Woche und mache mir Gedanken, weil das absolute Wunschkind in mir heranwächst. Möchte aber gerne weiter arbeiten, wenn ich mein Kind nicht gefährde.

Hallo, ich arbeite seit nun über 2 Jahren bei einem Supermarktdiscounter auf 400€-Basis. Da ich studiere, arbeite ich meist abends bis Ladenschluss (21 Uhr)

Nun gibt es in einem Supermarkt aber nach Ladenschluss eben zwingend zu erledigende Dinge wie Kassenabrechnungen, Säuberung der Brotregale, Kaltstellen von gewissen Obst/Gemüseartikeln, Verlusterfassung (übrig gebliebene Brötchen etc), Tresorzählung, Tagesabschluss,...

Meine heutige Schichtleiterin hat mir von einer Anweisung der Bezirksleitung berichtet, die da lautet: Aushilfen werden (im Gegensatz zu Teil-/Vollzeitkräften, die bis 21:15 bezahlt werden) nur noch bis Ladenschluss vergütet. Angeblich, weil der Stundenlohn höher ist (Spätzuschläge, Urlaubs-/Weihnachtsgeld sind im Stundenlohn der Aushilfen verrechnet), jedoch geht diese Rechnung für mich nicht auf, da die Festangestellten diese Boni ja auch bekommen. Nur eben nicht centweise pro Stunde, sondern in der klassischen Form.

Ansonsten wird von uns erwartet, dass wir 15 Minuten vor Schichtbeginn im Markt eintreffen, um z.B. die Kasse einzuzählen, damit der Abzulösende pünktlich nach Hause gehen kann. (Das war bis heute nie ein Problem für mich)

Jetzt meine Frage: Ist das überhaupt rechtens, von Aushilfen zu erwarten, dass sie bleiben bis die Abschlussarbeiten nach Ladenschluss erledigt sind, ohne dafür bezahlt zu werden, während die Festangestellten, mit denen man gegen 21:20-21:30 zur Türe hinausgeht. zumindest bis 21:15 bezahlt werden?

Denn meiner Ansicht nach ist Arbeit jede Minute, die ich zu Gunsten des Arbeitgebers in Arbeitsbereitschaft im Markt verbringe, und muss damit auch bezahlt werden. (?)

Hallo,

wenn man noch unter 18 Jahre ist, muss bzw. darf man dann am Samstag arbeiten? Ich gehe mal davon aus, dass das nicht der Fall ist, aber ich bin kein Experte im Arbeitsrecht. Daher die Frage. Außerdem... wie viele Stunden darf man maximal als Jugendlicher arbeiten, 7 oder 8?

Beste Grüße

Bin seit ca. 2 Woche Krank geschrieben, letzte und diese Woche. Ab Montag fängt mein Urlaub an bleibe zu Hause da ich mich noch erholen will , kann ich ruhig in den Urlaub gehen oder ist das was Gesetzlich was ich beachten muss ?

Ich habe hier schon ein wenig gestöbert, konnte für meinen "speziellen" Fall aber keine passende Antwort finden.

Ich arbeite in einem Heizungs-Sanitär-Installationsunternehmen, welches über Wochenende und Feiertage einen Notdienst anbietet.

Nun ist unser Betrieb über den Jahreswechsel geschlossen (zwei Wochen vom 22.12.2014 bis zum 4.1.2015). Das heißt, abzüglich der Feiertage und der Wochenenden werden mir insgesamt für diese Zeit 6 Urlaubstage abgezogen.

Nun bietet unser Betrieb wie schon gesagt einen Notdienst an. Ich wäre vom 22.12. bis einschließlich 26.12. an der Reihe. Aber wie verhält es sich während dieser Zeit mit dem Urlaub? Vom 22.12. bis zum 24.12 werden mir ja 2,5 Urlaubstage abgezogen.

Ich kann Glück haben und in dieser Zeit ruft mich niemand über den Notdienst an, ich kann aber auch Pech haben und ich bin von morgens bis abends in action. Wie ist das rechtlich geregelt? Muss ich mich von den 2,5 Urlaubstagen verabschieden obwohl ich während dieser Zeit 24/7 für die Firma auf Abruf stehe oder dürfen mir die Urlaubstage für diese Zeit nicht abgezogen werden?

Ich arbeite bei einem gemeinnützigen Verein in Teilzeit. In meinem Arbeitsvertrag sind Überstunden nicht geregelt. Ich mache jedoch regelmäßig Überstunden, da ich die Arbeit in meiner Arbeitszeit nicht schaffe bzw. öfters auch in anderen Bereichen aushelfen muss. Der Vorstand, d. h. der Arbeitgeber, holt nun jeden Mitarbeitet zum Einzelgespräch und möchte, dass wir für den Verein ehrenamtlich tätig werden (Betreuung von Ständen am Wochenende usw) - u. a. mit dem Argument, dass der Vorstand selbst auch ehrenamltich die Vorstandstätigkeit ausübe. Unter den Mitarbeitern entsteht dadurch ein Druck. Je mehr "Ja" sagen, desto schwerer ist es, sich dem zu entziehen. Meine Frage daher: Ist eine solche Forderung zulässig?

hallo ihr lieben, ich habe mal eine dringende frage und zwar wird mein freund gekündigt (nach aussagen des arbeitsgebers weil sie keine arbeit hätten, also betriebsbedingt) und er soll seine kündigung heute persönlich abholen, aber verständlicherweise möchte er das nicht, weil er dadurch spritkosten und parkgebühren hat, desweiteren finde ich, dass die ihm das doch wenigstens zuschicken könnten, weil ich es ohnehin als unverschämtheit empfinde (ich glaube sowieso, dass die ihn nur raushaben wollen und genug arbeit hätten). also muss er die nun persönlich abholen oder kann er verlangen, sie per post zugesendet zu bekommen? schnelle antworten wären echt toll! vielen dank im vorraus.

Hallo ich ging am 1.10.2014 als Wiedereinsteller zur Bundeswehr. Ich habe 2005 meinen Grundwehrdienst geleistet seitdem hat sich so viel verändert das ich einfach und auf schnellstem wege wieder raus will das ist nichts mehr für mich. Die ganze Problematik besteht darin das ich zwar 6 Monate Probezeit habe, ich in dieser Zeit aber nicht kündigen oder wiederrufen kann. Hat jemand eine Idee ?? Ja KDV und DU Verfahren sind mir bekannt dauert aber zulange. Ein Antrag auf Entlassung wurde abgelehnt. Ich pack die ganze sache nicht mehr das macht mich psychisch fertig.

Hallo zusammen. Normalerweise müsste ich meine Frage selbst beantworten können, aber ich stehe gerade etwas auf dem Schlauch.

Ich hatte einen Mitarbeiter schriftlich aufgefordert, zu einem bestimmten Termin zu einem Mitarbeitergespräch zu kommen. Dass er die Einladung bekommen hat, weiß ich, da er mit anderen Kollegen darüber gesprochen hat. Obwohl er an diesem Tag zur Arbeit gekommen ist, ist er nicht zum Gespräch gekommen - möglicherweise hatte er Angst vor dem "Anschiss", den er verdientermaßen auch bekommen hätte.

Kann ich ihn für das Nicht-Erscheinen abmahnen? Und auf welcher Grundlage, ggf. wegen Arbeitsverweigerung?

Hallo,

wie oben beschrieben meine Frage. Ich bin seit einigen Jahren in einer Gewerkschaft und zahle dort monatlich meinen Beitrag. Allerdings habe ich im Oktober meinen Job verloren und vergessen, dies der Gewerkschaft zu melden. Nun bin ich 3 Monatsbeiträge im Verzug, da ich den vollen Betrag zahlen soll statt den Arbeitslosenbeitrag. Kann ich noch rückwirkend kündigen etc? Kenne mich mit der Rechtssprechung in diesem Bereich nicht aus. Danke und Grüße.

Guten Tag,

ich habe einen "hauptjob" und meine Frau einen Job auf 450€ Basis. Nun wollte ich um die Haushaltskasse aufzubessern, mir auch einen Nebenjob auf 450€ Basis besorgen. Jetzt wollte ich fragen ob der auch steuerfrei ist?

Ich hatte gelesen, das jedermann zu seinem Hauptjob einen nebenjob im Minijob bereich steuerfrei hat. Da meine Frau aber ja aucn schon einen Hat, wollte ich fragen, ob sich diese Regelung damit aufhebt?

Da ich ja Steuerklasse 3 habe und meine Frau 5.

schon mal Vielen Dank.

Hallo,

ich arbeite seit gut 4 Jahren in einem Unternehmen. Nun soll ich in eine andere Filiale verssetzt werden. In meinem Arbeitsvertrag steht das ich innerhalb des Unternehmens andere Tätigkeiten, auch an einem anderen Standort unter Berücksichtigung der materiellen Besitzstandwahrung ausüben muss.

Der "neue" Arbeitsplatz ist nun ca. 1000 km im Monat weiter weg als die bisherige Filiale und ich habe ca. 1 1/2 bis 2 Std am Tag mehr Fahrzeit.

Gibt es eine Regelung was mir zu steht um das zu kompensieren? Kann ich die zeit auch geltend machen? Was ist mit dem Verschleiß meines Autos?

Wäre super wenn mir jemand helfen könnte!

LG Ben

Hallo Leute,

kurz zu meiner Geschichte, habe bald ein Gericht mit der Firma Bosch GmbH. Grund dafür ist ich war 2 Jahre lang befristet eingestellt bei der Firma Bosch GmbH. 4 Monate nach meinem Vertragende habe ich eine Einstellung bei einem anderen Standort bekommen. Dort habe ich erneut die selbe Mitarbeiternummer bekommen. Laut Gesetzt dürfen sie niemand innerhalb der darauffolgenden 2 Jahre erneut befristet einstellen. Was bedeutet das für mich dürfen sie das trotzdem weil sie es als schwestergesellschaft laufen lassen oder gibt es Chancen für mich ?

Hallo! Ich arbeite seit fast 14 Jahren in einen großen Großhandelsgesellschaft, bei uns werden jedes Jahr die stellen reduziert. Da ich immer stärkere gesundheitliche Probleme habe und öfters dadurch Krank bin werde ich bestimmt entlassen. Ich arbeitete die ersten 6 Jahren in Vollzeit, dann in Elternzeit 1 Jahr 4 stunden, dann 3 Jahren 6 Stunden und dann hatte Möglichkeit gehabt in die Nachtschicht zu wechseln, dafür musste aber auf 4 Stunden runter gehen ( sind jetzt 2 Jahre). Daher meine frage, wie wird die Abfindung berechnet? Wie viel Abfindung darf ich verlangen? Eine Arbeitskollegin letztes Jahr haben mit halbes Netto Monatsgehalt abgespeist, ist das überhaupt Rechterens? Kann mir jemand erklären wie wird die Abfindung in meinen Fall berechnet? Danke für Antworten.

Hallo! Habe da folgende Frage zur Pausenüberwachung in unserem Betrieb. Da bei uns im Betrieb immer öfter die Pausen überzogen wurden, habe jetzt die Schichtleiter die Anweisung erhalten einige bestimmte Personen in der Pause zu überwachen. Sie müssen sich telefonisch an- und abmelden, wenn sie zur Pause gehen bzw. aus der Pause kommen. Diese Zeiten werden dann vom Schichtleiter notiert und an den Produktionschef weiter geleitet. Mir ist aufgefallen, dass sogar die Toilettengänge überwacht und notiert werden. Das der Schichtleiter darauf achten soll, dass die Pausen eingehalten werden, ist mir schon klar. Aber das mit den Anrufen und Notieren der Zeiten und die der Toilettenpausen geht meiner Meinung nach ein bißchen zu weit. Ich diese Art Überwachung überhaupt rechtens? Da ich BR-Vorsitzende bin möchte ich dies im BR anbringen. Ich danke Euch im Voraus für Eure Antworten.

Hallo zusammen ich arbeite seit mai in einer Bäckerei als Aushilfe und musste heute wieder nach 3 Monaten bis zum Schluss arbeiten weil meine Kollegin früher gehen müsste. Das hieß für mich am Ende die Abrechnung der Kasse zu machen. Ich habe alles wie gewohnt gemacht und hatte am Ende eine Differenz von +50€. Das kann aber nicht sein. Das ist vieeel zu hoch. Gibt das jetzt sehr viel ärger oder welche Konsequenzen hat es für mich? Ich habe so schiss. Ist ja keine kleine Bäckerei sondern schon eine bekannte und ein großes Unternehmen:-/

Hallo, Ich haben eine Krankschreibung bis 14.12.2014 Sonntag, meine Nachtschicht beginnt auch am 14.12.2014 Sonntag von 22.00 Uhr, jetzt weiss ich nicht ob ich um 22.00 Uhr oder um 00.00 uhr oder am nächsten Tag zu arbeit gehen kann/darf.

Guten Abend,

ich bin bis einschl. Sonntag den 14.12 krankgeschrieben, habe allerdings Montag Nachtschicht (Also Sonntag um 22 Uhr)

Bin ich dann für den Montag auch noch krankgeschrieben, oder muss ich um 22 Uhr antreten?

Mit freundlichen Grüßen

Ich bin Stellvertreter im Betriebsrat.Der Vorsitzende gibt kaum Infos an mich weiter.Ein sachliches Gespräch hat nichts gebracht.Er verhält sich weiterhin sehr autortär und nimmt jegliche Kritik sehr persönlich.Das heißt, vertrete ich eine andere Meinung, werde ich ignoriert und abgestraft.Leider sind wir nur ein 5 köpfiges Gremium und kein gutes Team.Das heißt, ich habe maximal eine Person hinter mir.

Hallo,

wie schaut das eigentlich aus, wenn man vor einer neuen Arbeitsstelle den Arbeitsvertrag schon unterschrieben hat, und der Arbeitgeber erst anschließend das polizeiliche Führungszeugnis zu Gesicht bekommt, in welchem diverse Vorstrafen wie Betrug, Körperverletzung, Totschlag und so aufgelistet sind? Gilt der Vertrag dann denoch oder kann der Arbeitgeber den dann wieder auflösen?

Danke.

Hallo,

ich habe folgendes Problem: Ich habe bei meinem alten Arbeitgeber aufgrund sehr schlechter Arbeitsbedingungen gekündigt.

Nun habe ich zwischenzeitlich einen neuen Job gefunden, habe jedoch verschwiegen, dass ich seit einem Monat ohne Arbeit bin. Der neue Arbeitgeber denkt, dass ich weiterhin bei meinem alten Arbeitgeber beschäftigt bin, da ich in meinem Lebenslauf "beschäftigt seit 03/14 ...." geschrieben habe ohne Angabe eines Enddatums.

Ich werde die neue Stelle bekommen und habe schon eine feste Zusage in der Tasche. Wird mein neuer Arbeitgeber irgendwie davon erfahren, dass ich kurze Zeit ohne Arbeit war? Ich habe übrigens auch Arbeitslosengeld für einen Monat bezogen. Das Arbeitsamt darf aber aus Datenschutzgründen keine Informationen von mir preisgeben.

Gibt es andere Möglichkeiten, dass die Sache dem neuen Arbeitgeber bekannt wird?

Vielen Dank.

PS: Bitte keine Moralpredigten halten, ich weiß selbst, dass es nicht gut von mir war.

Hallo liebes Forum,

seit September arbeite ich mit 20 Stunden Vertrag in einem Call Center, Urlaubssperre 6 Monate Urlaubssperre und es werden Überstunden im Übermaß erwartet. 12 Stunden am Tag arbeiten, kein Problem. Was Arbeitszeitgesetze anbelangt, das ist dort unwichtig.

Nun habe ich mich für 2 Tage krank schreiben lassen, da ich einfach am Wochenende total kaputt bin und wir müssen immer freundlich sein und viel viel arbeiten und extrrem schnell.

Leute kommen und gehen jeden Tag neue Mitarbeiter dir den Kunden nur sche*ß verzählen und diese das auch noch glauben.

Es ist anstrengend, aber keiner glaubt es mir so richtig.

Was denkt ihr über solche ausbeutung?

Alex

Hallo,

Ich bekomme im Arbeitsvertrag 25 Tage pro Jahr Urlaub. Mein Büro ist für zwei Wochen über Weihnachten geschlossen, und ich und alle meine Mitarbeiter müssen Urlaub nehmen. Kein Problem damit. Aber mein Arbeitgeber hat für dieses Zeit 10 Urlaubstage gerechnet, obwohl 3 gesetzliche Feiertage drinstehe. Ich würde es dann als nur 7 Urlaubstage rechnen, da normalerweise Feiertage nicht als Urlaubstage gerechnet sind. Aber vielleicht gibt es ein anderes Regel, wenn das ganze Firma geschlossen ist? Freue mich über Infos, und wenn ihr ein Paragraf von Arbeitsgesetz kenne, wäre es noch besser, um mein Chef zu erklären.

Und sorry für mein Deutsch, es ist nicht mein Muttersprache!

Ungewöhnliche Frage...konnte in Google nichts dazu finden. Ich habe heute eine Kündigung durch die Zeitarbeitsfirma Iperdi bekommen. Diese Kündigung wurde mir jedoch vom Kunden bei dem ich eingesetzt war überreicht. Man hat die Mitarbeiterin des Kunden gebeten, mich die Kündigung unterschreiben zu lassen. Meine Frage nun: ist das rechtens? Es geht mit nicht um die Kündigung selbst, ich bin noch in der Probezeit und bedaure die Kündigung an sich auch nicht. Was mich jedoch sehr verärgert hat war eben diese Art der Übermittlung. Verstößt das nicht gegen das Recht auf Privatsphäre o.ä.? Vertraulichkeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Ich darf dem Kunden ja auch nicht sagen wieviel die Zeitarbeit mir bezahlt. Sorry...bisschen lang aber ich hoffe jemand weiß was...vielen Dank!!

Da ich gerade dabei bin meinen Lohn einzufordern,

(hab beschäftigungsverbot wegen Schwangerschaft)

Behauptet jetzt mein Chef mich am 13.10 fristlos gekündigt zu haben. Ich hatte allerdings vom 6.10-31.10 urlaub, was auch angeblich der Grund gewesen sein soll für die Kündigung, ich hätte keine Erlaubnis gehabt! Was völlig an den Haaren herbei gezogen ist, denn ICH hab mich um eine Urlaubsvertretung für mich gekümmert, dafür waren sie sehr dankbar.

Meine Frage ist nun : komm die mit der Behauptung durch? Ich nehme an die meinen sie haben mir schriftlich gekündigt da ich ja am 13.10 urlaub hatte. Hab natürlich nichts bekommen aber wer ist in der Beweispflicht?

Hallo, letzten Mittwoch habe ich eine Güteverhandlung mit meinem ehemaligen AG gehabt und wir konnten uns auch einigen, sodass kein weiterer Termin angesetzt wurden musste. Jetzt ist meine Frage, wann ich das Protokoll der Verhandlung erhalte und wie lange der AG jetzt zeit hat, das ausgehandelte Geld zu zahlen?

Hallo zusammen,

ich war 2,5 Jahre bei meinem letzten Arbeitgeber angestellt. Nun habe ich einen Aufhebungsvertrag geschlossen, so dass das Arbeitsverhältnis zum 30.11 endete. Das heißt, ich bin seit dem 01.12 arbeitslos. Die Gründe dafür sind vielfältig, im Endeffekt war ich psychisch und physisch ziemlich kaputt. Das Betriebsklima war seit einigen Monaten einfach besch... (neue Chefin > jeden Tag Anschreien ohne Grund), starker Druck, dass die Zahlen stimmen und ich hatte jede Woche viele Überstunden, die nicht bezahlt wurden und die man auch nicht abfeiern durfte. Darunter hat dann auch meine Beziehung gelitten, da ich immer spät nach Hause kam und dann natürlich total erschöpft war. Körperlich hatte ich auch Probleme, das ging von Magen-, Rücken-, bis zu Kopfschmerzen, Haarausfall und Muskelverspannungen. Ich schätze, dass ich schon an der Grenze zum Burn-Out war.

Den Antrag auf Arbeitslosengeld habe ich noch nicht gestellt, da mir hierfür noch die Arbeitsbescheinigung fehlt. Da ich ja den Aufhebungsvertrag unterschrieben habe, wird es wohl eine Sperre geben.

Nun die Frage: hilft es, jetzt noch zum Hausarzt zu gehen und mir die Probleme bescheinigen zu lassen? Also dass ich quasi keine Wahl hatte, außer zu kündigen? Oder ist es nun zu spät? Ich habe allerdings gehört, dass Leute, die aus ähnlichen Gründen gekündigt haben, ein halbes Jahr auf einen Untersuchungstermin bei einem Amtsarzt warten mussten und in dieser kompletten Zeit kein Geld erhielten. Da würde ich ja mit der normalen Sperre von 3 Monaten besser fahren.... Ev. würde aber ein Attest diese Zeit zumindest verkürzen?

Für Tipps bin ich sehr dankbar.

Viele Grüße

Hallo ihr lieben.

Ich habe da so einen Verdacht an meinem Arbeitsplatz und würde gerne eure Meinung dazu hören.

Folgende Situation:

An meinem Arbeitsplatz werden die Stunden vom dienstplan handschriftlich auf einer Liste eingetragen, welche von jedem Mitarbeiter am Ende des Monats unterschrieben werden muss. Außerdem werden die Stunden in eine Tabelle am pc eingetragen, welche dann der nächst höhere Chef für die Bezahlung der Überstunden bekommt.

Es gibt dabei viele Unklarheiten.

Wir vermuten, dass die Stunden vom Papier oft nicht mit denen im Computer übereinstimmen. Kontrollieren dürfen wir das nicht. Wenn daran gezweifelt wird sagt unsere Chefin immer:"Ihr unterschreibt doch dafür. Also nehmt ihr das so hin."

Des weiteren kürzt unsere Chefin die tägliche Arbeitszeit durch Pausen, die wir nicht wahrnehmen. Beispiel: laut dienstplan ist die Arbeitszeit 6:00-14:00 wobei sie uns eine Pause von 30 min gibt. Aber als Arbeitszeit landen nur 6,5 Stunden anstadt 7,5 auf der Liste. Auf dem Plan werden dazu 1,5 Stunden Pause angegeben die wir ja nie bekommen.

Genauso sollen wir früher anfangen zu arbeiten obwohl es nicht auf dem Plan steht. Sie gibt ihre Arbeitszeit mit 5:30-14:00 Uhr an. Soll ich beispielsweise diese Schicht übernehmen weil sie frei hat stehe ich mit 6:30-14:00 Uhr im dienstplan. Aber es wird verlangt um 5:30 anzufangen. Dann arbeitet man quasi eine Stunde für nix.

Ansprechen dürfen wir unseren Verdacht nicht. Da gibt es gleich das Wort zum Sonntag. Was uns einfallen würde und dass wir ja dafür unterschreiben würden.

Könnte ihr vielleicht helfen? Was kann ich machen? Wie könnte man vorgehen? Hätte das Konsequenzen? Für Chef oder Mitarbeiter?

Danke für eure Hilfe!