Hallo ich habe das Problem das meine Firma vom Juniorchef übernommen wird allerdings war es bis dato ein Einzelunternehmen und wird jetz unter Leitung des Juniors zu einer GmbH. Ich soll jetzt einen Aufhebungsvertrag unterschreiben und im Anschluss einen neuen Arbeitsvertrag für die GmbH. Heirzu meine Frage wie steht es um meine 19 Jahre Betriebszugehörigkeit in hinsicht auf eine Abfindung? Verfällt das jetz alles?

Hallo..

Ich bin nun seit 1 Jahr in einem Unternehmen beschäftigt, lt. Arbeitsvertrag als Kfm. Angestellte für alle Tätigkeiten der Auftragsbearbeitung.

Da vorher mein Kollege die Vertretung der Auftragsplanung (Krankheitsfall, Urlaub) für den Abteilungsleiter gemacht hat, nun gekündigt hat, soll ich diese Aufgabe übernehmen.

Ich fühle mich allerdings extrem unsicher und mag mich dieser großen Verantwortung überhaupt nicht stellen! Die Personalchefin und der Geschäftsführer haben mir die Aufgabe jedoch mit hoher Euphorie sozusagen eingeredet, ich würde es doch schaffen darum kann man gerne wetten usw. Ich war auch ersichtlich kurz vor dem Weinen, aber man bestand unbedingt darauf dass ich "Ja" sage... es gab auch keine Regelung darüber dass ich dann mehr Geld verdienen werde oder sonstiges.

Darf man einfach so dazu quasi gezwungen werden ??? Denn so erscheint mir das ganze! Zwar wird gesagt dass mir bei einem Fehler (man kann ja bei der Auftragsplanung mal Kundentermine verpassen oder Anlagen zu lange belegen) nicht der Kopf abgerissen wird, aber ich selbst habe absolut gar kein Interesse an dieser Position.

Danke für eure Hilfe !!!!

Hallo Zusammen,

Ich bin "noch" bei einer Zeitarbeitsfirma tätig und komme mit den Menschen in der aktuellen Einsatzfirma nicht zurecht. Ich habe alles versucht und hatte auch in anderen Betrieben nie Probleme aber schlecht behandeln lasse ich mich nicht.

Kann nur die Einsatzfirma den Einsatz beenden oder kann auch ich meiner Zeitarbeitsfirma sagen, dass ich den Einsatz beenden möchte?

Danke und grüße

Hallo Leute ,

habe mich den Samstag verbrannt..auf der Arbeit, daher ist es ja ein Arbeitsunfall. Bin eigentlich von ausgegangen das ich nicht zum Arzt gehe, nun war es nachts aber so schmerzhaft das ich bei der Handchirugie war. Die Brandwunde ist 4-5cm im Durchmesser zwischen Daumen und Handballen meiner linken hat (Linkshänder) . Heraus gestellt hat sich das es eine Verbrennung Grades 2B ist. Sie hat mich erstmal bis zum 20.03 Krankgeschrieben. Das geht aber nicht da wir personell einen riesigen Mangel haben. Anfangen mit der Arbeit müsste ich wieder am Samstag (14.03.2015). Sollte ich hingehen, da ich wirklich noch mit den Schmerzen arbeiten könnte, oder sollte man es nicht tun? Aus Versicherungstechnischen Gründen?

Hotellerie & Gaststättegewerbe

Wie in der Frage schon steht. Bei uns in der Firma gibt es keine Putzfrau und nun wird es so gehandhabt seit letzter Woche das jeder von den Angestellten eine Woche lang Klodienst hat sprich Klo putzen. Weiterhin musste ich am Montag Hibiskussäcke abladen. Das Zeug staubt wie Sau und entsprechend sahen meine Klamotten und die Haut aus. Es gabe keinerlei Schutzanzug oder Masken für uns. Zusätzlich hab ich mich verletzt als ich über eine Palette gestolpert bin die dort auf dem Boden lagen. Außerdem durften wir offiziell anscheinend keine Pause machen, weil die anderen gesagt haben wenn jemand fragt soll ich sagen das wir KEINE pause gemacht haben. Haben wir aber....

Ist das überhaupt rechtens? Kann mir jemand helfen? Ich werde auf jedenfall das nächste mal diese Arbeiten verweigern.

Hallo ihr Lieben,

nach dieser Woche bin ich endlich mit dem Abitur fertig und suche zur Zeit eine Arbeit. Allerdings nur für 3 Monate. Ende Juli werde ich nämlich für 5 Wochen nach Indonesien gehen und im September fängt meine Ausbildung an.

Wenn ich nun bei Burger King Teilzeit arbeite, und der Vertrag für 6 Monate gültig ist, kann ich dann ohne Gefahr nach 3 Monaten kündigen oder muss ich da irgendwas beachten (z.B einen Monat vorher bescheid geben etc...)?

Vielen Dank für die Antworten, liebe Grüße, TIna :)

Ich habe einen Arbeitsvertrag, der theoretisch am 31.03.2015 ausläuft. Ich habe allerdings schon eine Verlängerung für ein weiteres Jahr angeboten bekommen und auch unterschrieben. Jetzt habe ich aber ein anderes Jobangebot, welches ich zum 01.04.2015 antreten kann. Kann ich die Unterschrift der Verlängerung einfach rückgängig machen?

Hallo (:

Ich arbeite als Sekretärin in einem Büro. Zu meinen Aufgaben gehört auch das bringen der Briefe/Pakete zur nächsten Poststelle. Da ich Gestern und Heute nach der Arbeit keine Zeit habe noch zur Post zu gehen, kann ich dies erst Morgen erledigen. Nun frage ich mich, ob ich überhaupt (rechtlich gesehen) in meiner Freizeit zur Poststelle muss. Dürfte ich dies nicht in meiner Arbeitszeit erledigen?

Danke für die Antworten!

Hallo, Ich bin Azubi im 3. Lehrjahr als Fachkraft Agrarservice und arbeite seit heute mir Minusstunden an. Mein Chef möchte nicht, dass ich zur Arbeit erscheine, weil seines Erachtens nicht genug Arbeit ist, obwohl fast alle außer ich in der Firma wieder tätig bin. Jetzt habe ich zwar noch 10 Urlaubstage, aber darf er mir die als Lehrling einfach abziehen. Darf ich als Lehrling überhaupt Minusstunden machen? Gibt es nicht sowas wie eine Ausbildungspflicht? Dankeschön!

Auf Basis von monatlich 172 Std. wird ein verstetigter Monatslohn gezahlt. Es besteht kein Arbeitszeitkonto. Die wöchentliche Arbeitszeit ist nach Tarif 39,5 Std. Die tatsächlige Wochenarbeitszeit schwankt zwischen 40 Std. bis 42 Std. Die wöchentliche Differenz wird mit 25 % Zuschlag vergütet. Wenn man an einem schichtfreien Tag zusätzlich arbeitet, möchte der AG auch nur den Zuschlag von 25 % zahlen. Er beruft sich da auf den verstetigten Monatslohn.

Hallo liebe Community,

ich habe eine Frage bzgl. Urlaubsanspruch.

Arbeitszeiten sind Montag, Dienstag, Donnerstag und Freitag jeweils 7,5 Stunden. Also 30 die Woche. Hinzu kommen jeden 2. Samstag 3,5 Std.

Wie viel Urlaubstage sind nun gesetzlich geregelt? So wie ich das bisher rausfinden konnte wird das anhand der Tage, die man auf der Arbeitstelle ist, festgelegt.

Der Chef sagt 25 Urlaubstage. Dann muss man aber immer eine ganze Woche Urlaub nehmen und der eigentlich freie Mittwoch zählt als Urlaubstag.

Freue mich über Antworten.

Viele Grüße

Ich habe nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit endlich eine Lohnerhöhung um 1 Euro erkämpft, nun wurde aber die freiwillige Zulage einfach gestrichen. Erst auf meinem Lohnzettel habe ich gesehen, dass ich mein Gehalt bekomme, aber keine Zulage mehr. Obwohl es lt. Arbeitsvertrag Anwesenheitsprämie heißt, auf dem Lohnzettel stand immer freiwillige Zulage. wohin kann ich mich wenden, um in Erfahrung zu bringen, ob das korrekt ist? Ich arbeite im Einzelhandel. Danke.

Hi,

die Frage ist wie oben im Titel. Wie viel Zeit vergeht üblicherweise zwischen der Zusage des AG/AN und dem 1. Arbeitstag? 2 - 3 Wochen? Oder nur 1 Woche?

Würde nämlich vor meinen Arbeitsbeginn noch gerne 10 - 14 Tage in den Urlaub, aber vorher warte ich natürlich bis die Zusage da ist bzw. wenn ich den Arbeitsvertrag zügig bekomme, den zunächst unterschreibe und an den AG schicke!

Vielen Dank schon einmal :)

Hallo, ich habe soeben eine medizinische Reha hinter mir. Ergebnis: Mein alter Arbeitsplatz ist nicht mehr geeignet.Die alte Arbeit ist zu schwer. Da eine Umsetzung in der Firma nicht möglich ist ,wäre mit einer Kündigung des Arbeitgebers zu rechnen. Was geschieht nun in der Kündigungszeit, wenn ich gesund geschrieben bin?

Hallo, folgender hypothetischer Sachverhalt:

Eine Kommune ist für den Winterdienst zuständig. Um Geld zu sparen, haben die Mitarbeiter keinen im Voraus geplanten Rufbereitschaftsdienst, schließlich kann man ja Mitarbeiter auch kurzfristig in Bereitschaft versetzen.

Nun meine Frage: Gibt es eine rechtliche Regelung, die die Vorlaufszeit für den Rufbereitschaftsdienst regelt?

Oder kann der Arbeitgeber z.B. am Freitag sagen: "Am Wochenende soll es ja schneien, ich versetze Sie jetzt bis Montag in Bereitschaft". Wäre so etwas überhaupt zulässig? Schließlich kann der Mitarbeiter ja sein Wochenende schon anderweitig verplant haben. Und zu argumentieren, dass man im Winter ja prinzipiell mit Einsätzen rechnen müsste, kann ja nicht die Folge haben, dass man ständig rechnen muss, in Bereitschaft versetzt zu werden, d.h. im Winter nie was an den Wochenenden was vorhaben zu dürfen. Das wäre ja dann de facto schon ein Bereitschaftsdienst, der dann auch vergütet werden müsste.

Hallo. Ich bin seit Freitag krankgeschrieben. Also 4 tage. Ich werde auf der arbeit gemobbt kann das aber nicht wirklich beweisen. Am mittwoch hielt ichs nicht aus und sagte dass ich kündigen werde. Donnerstag hatte ich frei aber am abend bekam ich fieber ect. Bin dann freitag zum arzt. Heute, am montag musste ich krankenschein verlängern weils mir nich nicht besser geht. Jetzt hat mich die Chefin angerufen und richtig nieder gemacht dass ich das vortäuschen tuhee und dass ich am mittwoch sagte dass ich krank mache ect. Und dass sie mir das gesundheitsamt oder das mdk auf den hals hetzt. Was soll ich machen? Ich war das jahr nur 2x krank kurz. Wegen augen op. Und mal wegen grippe. Kann sie das machen? Ich bin eig. Kaum krank. Ich habe zu sehr Angst dass das mobbing nich schlimmer wird...

Hallo Gemeinde,

unser Chef zwingt uns dazu, neben den regulären gesetzlichen Pausen, des öfteren nochmal extra 10-15 Pause zu machen. Viele wollen das nicht und ich hab diese jetzt auch verweigert und musste deshalb mit ins Büro. Er meinte, dass ich die Pause machen muss, weil er das so sagt. Ich selbst bin der Meinung, dass ich nicht dazu gezwungen werden kann, wenn ich meine 30 Minuten bzw 45 Minuten schon beendet habe.

Wir arbeiten mit ein-/ausscannen wenn wir Feierabend/Pause haben und uns wird somit jeden Tag nochmal Arbeitszeit und somit Lohn genommen. Wie weit ist er damit im Recht?

Hallo, ich arbeite im Kindergarten, Stundenumfang 37 Std. 5 Tage/Woche. Davon 30 Std. am Kind und 7 Std. Vorbereitungszeit. Wie ist das aber nun bei Krankheit oder Urlaub? Werden mir dann nur die 30 Std. bzw,6 Std/Tag angerechnet? Oder werden die 37 Std. doch auf die fünf Tage verteilt.....sprich 7,4 Std/Tag? Dankeschön an alle die eine hilfreiche Info haben :-)

Gilt in der freiwoche in der Industrie Paragraph 615 ?? Arbeitsrecht!

Meine Schwester ist seit gut 3 Monaten Arbeitslos und bekommt daher Arbeitslosengeld. Sie ist die ganze Zeit am suchen uns so kam es das sie nach einem Probe Tag ein Vertrag unterschrieben hat und nun dort 5 Tag in gearbeitet hat. Aber nachdem man ihr am Probe Tag ganz falsche vorraussetzungen vorspielte (z. B arbeites Zeit 4 Std. täglich und nun kommt sie nicht unter 6std raus! Und es hieß 5 Tage Woche aber in der ersten Woche ist sie 6 Tage eingetragen)

Nun möchte Sie fort nicht weiter arbeiten und sie hat noch nicht dem Arbeitsamt Bescheid gegeben. Bekommt das Arbeitsamtdas mit? Wenn ja wie bekommen Sie das mit?

Gibt es jetzt eine Möglichkeit das sie nicht vom Arbeitsamt gesperrt wird? Wäre sie dann trotzdem noch Krankenversichert? Und falls sie nicht gesperrt wird, wird das verdiente Geld komplett angerechnet was sie in den Tagen verdient hat (8,50€ die std)

Hallo Leute !

Bin leider notgedrungen den Aasgeiern zum fraß vorgesetzt worden. Arbeite bei einer Leihfirma.

Meine Frage lautet:

1. ist ein Zeitkonto laut IGZ Pflicht?

2. ich muss laut Vertrag flexible von mo- sa sein um meine 35std die Woche voll zu bekommen. Es geht auch hervor das bei Mehrarbeit auch mehr Arbeitsleistung von mir verlangt werden kann. Da der Samstag generell gearbeitet wird würde ich gern wissen woran ich merke das es Mehrarbeit ist oder nur normaler Dienst ?! (Wenn ich bereits von mo-Fr 35std voll habe )

hallo zusammen

ich hatte grade ein vorstellungsgespräch durch die arge bei einer zeitarbeitsfirma , dort habe ich um ein musterverrtrag gebeten zum mitnehmen zwecks prüfen und mir erklären lassen. leider verstehe ich die verträge nicht ganz das sind immerhin bis zu 15 seiten in bürodeutsch geschrieben. zeitarbeitsfirma sagte mir die erklären mir alles vor ort. leider hatte ich in der vergangenheit schlechte erfahrungen mit zeitarbeitsverträgen da stehen sachen drin wie zb, bei vertragsbruch darf die zeitarbeitsfirma einen KOMPLETTEN monatslohn behalten (kein quatsch ist mir bereits passiert). vertragsbruch war zu spät kommen ein mal.

unterschreibe ich den vertrag nicht vor ort drohen mir sanktionen von 30% kürzung.

MEINE FRAGE NUN,

darf ich das unterschreiben verweigern weil ich den vertrag nicht verstehe und den vertrag zum prüfen mitnehmen? oder wird mir die arge direkt das geld kürzen?

der zeitarbeitsbude habe ich gesagt mir gehts nich gut ich muss zum artzt (mit au bin ich auf der sicheren seite)

PS: von den letzten 4 zeitarbeitsfirmen hat nur eine bezahlt das war ips liesche dortmund, eine hat mich ein monat umsonst arbeiten lassen null€ lohn wegen vertragsbruch, eine hat mir für ein monat arbeit vollzeit 200€ überwiesen der rest kamm in stücken über monate. eine firma hat stunden falsch berechnet mein verlust war ca.200€

ich bin nicht faul, ich möchte mich nur nicht beklauen und betrügen lassen, das machen 90% der zeitarbeitsfirmen leider nun mal so..

Ich habe mich als vorstandsassistentin bei der DIS AG. Beworben. Ich habe bald ein telefonisches Vorstellungsgespräch. Jetzt bin ich etwas misstrauisch..ist diese Firma eine zeitarbeitsfirma? In der Stellenanzeige bei Monster.de stand nichts davon. Bin mir jetzt unsicher da ich nicht als zeitarbeitskraft arbeiten will

Hallo, wenn das Sozialamt die Mietkaution für die Wohnung bewilligt, wird die Mietkaution dann direkt abgetreten (auf das Konto des Vermieters) oder kommt sie auf ein Sparbuch zwecks rückerhalt?

Hallo Leute, unser Chef hat in diesem Jahr für uns im Büro die Arbeitszeiterfassung eingeführt. Wir sollen mit Hilfe einer App diese eintragen und am Ende des Monats unserem Chef zur Abzeichnung vorlegen. Unsere Arbeitszeit beginnt offiziell um 7 Uhr, sollen aber um 6:50 Uhr da sein, damit die Leute, die keinen Schlüssel haben und schon eher da sind, nicht vor der Tür stehen müssen. Feierabend ist, wenns gut läuft, um 16:30, Freitags 13:30. Wir geben unsere Arbeitszeiten minutengenau in diese App ein. Jetzt will unser Chef jedoch, das wir Beginn der Arbeit nicht 6:50 Uhr eintragen, sondern wirklich erst 7 Uhr. In diesen 10 Min arbeite ich aber schon. Überstunden gibt es auch erst wenn man wirklich EINE Stunde mehr gearbeitet hat, 15 Min oder halbe Stunde gibt es für ihn nicht und ist ein "Bonus" an die Firma. Darf der Chef verlangen, das ich nun die täglichen 10 Min und evtl. Überstunden streiche um wöchentlich wirklich nur auf 40 Std zu kommen? Er meinte, das er sonst den Wochenzettel nicht gegenzeichnet. Vielen Dank für eure Hilfe :-)

Hallo,

Ich bin seit kurzem Erwerbslos und beziehe ALG 1, wie üblich wird man natürlich regelrecht von Zeitarbeitsfirmen bombardiert. Ich war heute nach einem Erhalt einer brieflichen Einladung bei einer Zeitarbeitsfirma. Diese haben mir auch direkt erstmal nen Fragebogen zum Ausfüllen vorgelegt, ich hatte auf bitte der Zeitarbeitsfirma meinen Lebenslauf mitgenommen. Ich habe mir die Fragen durchgelesen und mir waren einige Fragen sehr suspekt, angaben zu meiner Bankverbindung, und sonstige sehr persönliche Fragen die der Zeitarbeitsfirma vor Vertragsabschluss rein gar nichts angehen. Auf Anfrage des Mitarbeiters warum der Fragebogen nicht ausgefüllt und unterschrieben sei. Verwies ich auf meinen mitgebrachten Lebenslauf, dort würden alle nötigen Daten drinstehen. Der wollte aber das ich den Fragebogen ausfülle, ich lehnte dies aber mit Verweis auf den Datenschutz ab und das ich nicht verpflichtet sei diesen Bogen auszufüllen, alle Daten könne er aus meinem Lebenslauf entnehmen. Der wurde aufeinmal richtig sauer und drohte mir er würde mich beim Arbeitsamt ankreiden, das Gespräch ist beendet ich solle den Raum bitte sofort verlassen. Ich wurde also direkt rausgeworfen, weil ich mich geweigert habe meine persönlichen Daten an Dritte weiterzugeben.

Muss ich jetzt irgendwelche Sanktionen seitens des Arbeitsamtes befürchten ? Es gab keinen Vermittlungsvorschlag seitens des Arbeitsamtes, die Einladung war direkt von der ZAF.

wir arbeiten seit diesem Monat sieben Tage rollende Woche und haben nur 1 1/2Tage frei. Das heißt wir hören immer mit Nachtschicht auf und haben dann den Rest von diesem Tag und den darauffolgenden Tag frei. Das heißt aber auch im ganzen Monat nur ein freies Wochenende. Kann das sein?

Guten Tag,

ich habe vor einer Weile eine ordentliche Kündigung erhalten. In dieser Kündigung stadn zum Thema Freistellung lediglich folgendes:

"Wir machen außerdem von unserem Recht Gebrauch und stellen Sie ab sofort unter Anrechnung Ihres Resturlaubes und vorhandener Mehrarbeiszeiten von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung frei"

Nun stelle ich mir die Frage ob dies überhaupt rechtens ist.

Ich habe deswegen auch schon im Internet recherchiert und gesehen dass bei einer Freistellung zwingend angegeben werden muss ob diese widerruflich oder unwiderruflich ist.

Urlaub kann wohl auch nur angerechnet werden wenn die Freistellung unwiderruflich ist und auch im schreiben die Anrechnung sowie unwiderrufliche Freistellung erklärt wird.

Vll kann mir hier ja jemand weiterhelfen und mir sagen ob ich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch Anspruch darauf habe oder nicht.

Vorab vielen lieben Dank und liebe Grüße

Hallo zusammen,

ich habe heute mein Arbeitszeugnis erhalten. Da ich in dem "Kodex" nicht so gut bewandert bin, frage ich nun euch nach einer Beurteilung. Durch einen außergerichtlichen Vergleich, wurde mir versichert, dass mir mindestens eine Note "Gut" ausgesprochen wird. Zitat:: "Erstellung und Zusendung eines wohlwollenden Arbeitszeugnisses". Folgend füge ich mal (fast) alle Sequenzen des Schreibens bei:

Frau XXX verfügte über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzte. Sie nutzte stets alle gebotenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung intensiv und mit Erfolg.

Dank ihrer sehr schnellen Auffassungsgabe überblickte Frau XY auch schwierige Situationen sofort und erkannte dabei das Wesentliche. Besonders hervorzuheben ist ihr ausgeprägtes analytisches Denken, das Frau XY auch in schwierigen Lagen zu einem eigenständigen, ausgewogenen und zutreffenden Urteil und Handeln befähigte.

Frau XY zeigte stets Eigeninitiative und identifizierte sich mit ihren Aufgaben sowie dem Unternehmen, wobei sie auch bezüglich ihrer Einsatzfreude unsere Erwartungen immer erfüllte. Auch erhöhtem Arbeitsanfall war sie gewachsen und arbeitete stets gewissenhaft und genau und erwies sich in allen Situationen als zuverlässig. Auch für unvorhergesehene Probleme fand Frau XY wirksame Lösungsmöglichkeiten, die sie stets erfolgreich in die Praxis umsetzte. Wir waren mit ihren Leistungen stets sehr zufrieden.

Frau XY wurde wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits hoch geschätzt wobei die Zusammenarbeit und Teamatmosphäre immer aktiv förderte. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei.

Wir danken Fr. XY für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihr beruflich wie privat viel Erfolg und alles Gute.

**Was genau ist denn die Übersetzung für: "Teamatmosphäre immer aktiv förderte"?

Vielen Lieben Dank allen Antwortern!

Hallo erst mal,

ich habe leider meine erste Stelle nach dem Studium verloren und habe nun ein Arbeitszeugnis erhalten, dass aus meiner Sicht einer 4 bis 5 (eher einer 5 entspricht). Normalerweise hätten die Alarmglocken schon viel eher bei mir läuten müssen, da eine Einarbeitung nicht statt fand und in den letzten 3 Jahren 5 Leute (mit Berufserfahrung) gegangen sind. Ich habe auch meinen direkten Vorgänger Via Internet kontaktiert, ein Mensch der eine hervorragende Ausbildung hat und über eine Menge Berufserfahrung verfügt, der meinte ich soll nicht traurig sein ich wäre nicht der erste, der es da nicht ausgehalten hat.

Nun zu dem Zeugnis:

nach Aufzählung der Tätigkeiten usw. steht das da:

Herr XXX verfügt über ein gutes und umfassendes Fachwissen, das er auch bei schwierigen Aufgaben effektiv und erfolgreich einsetzt. Mit großem Erfolg nutzte er alle Möglichkeiten sich beruflich weiterzubilden. Seine Auffassungsgabe ermöglicht es ihm, auch schwierige Situationen zutreffend zu erfassen. (meiner Ansicht eine 4)

Hervorzuheben sind seine soliden Fähigkeiten, schnell richtige Lösungen zu finden . Herr XXX zeigte bei der Erfüllung seiner Aufgaben außergewöhnliches Engagement und Eigeninitiative. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall war er belastbar. Herr XXX arbeitete präzise, zügig und gewissenhaft. (auch nix positives in meinen Augen vermutlich irgendwas zwischen 3 und 5)

Er erledigte die wesentlichen Aufgaben zuverlässig. Sowohl qualitativ als auch in quantitativer Hinsicht erzielte er zumeist zufriedenstellende Arbeitsergebnisse. ( Seitenumbruch) Mit den Leistungen von Herrn XXX waren wir stets zufrieden. Sein persönliches Verhalten war zu jeder Zeit einwandfrei. (5 mit anlaufen!)

Das Arbeitsverhältnis mit Herrn XXX endet mit Ablauf des XX.Monat.XXXX

Wir bedauern dies und danken ihm für seine Mitarbeit. Auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und Erfolg.

Naja ich bin hald wie meine Vorgänger dem Teamleiter aus welchen Gründen auch immer ins Gehege gekommen. Mein Vorgänger hatte auch keine Antwort auf das wieso? Auf alle fälle habe ich einen neunen Job, da ich der neuen Firma meine Geschichte brüh warm erzählt habe und habe nur Kopfschütteln gesehen, da die neue Firma der Meinung ist man kann nicht so mit einem Anfänger umgehen. Meine alte Firma (Deutscher Grosskonzern) schreibt sich aber auf die Fahnen Leute perfekt einzuarbeiten und zu fördern, nur Anfänger aus anderen Abteilungen fanden meine Einarbeitungsphase auch schon komisch, da ich Aufgaben erledigen sollte, die eigentlich Leute mit mehrjähriger Erfahrung machen sollten. Ich will die ganze Schuld nicht in meiner alten Abteilung suchen, ich habe sicher auch das ein oder andere falsch gemacht. Aber wenn man mir sagt, man trennt sich gütlich und will mich nicht in die Pfanne hauen, da bräuchte man ein anderes Arbeitszeugnis. Auch wenn man nicht lange bei der Firma war.

Kann jemand den Text des Arbeitszeugnisses Analysieren?

Hallo, ich habe einen Jahresvertrag befristet bis zum 19.06.2015. ich möchte aber vorher kündigen, weil ich eine neue Stelle gefunden habe. Im Tarifvertrag steht, dass man eine vierwöchige Kündigungsfrist zum Monatsende hat. Also könnte ich zum 31.04. kündigen. Aber irgendwie bin ich mir nicht so sicher, ob ich da richtig liege. Kennt sich da jemand aus?

Hab einen Vertrag für Lagerarbeiten mit dem Zusatz "zumutbare Arbeit ist zu übernehmen. Ist die Frage, ist das zumutbare Arbeit Toiletten und Büro räume zu putzen . Würde es als arbeitsverweigerung zählen wenn ich mich weigere, oder wäre das sogar ein Kündigungsgrund?

hallo :) ich bin noch Schüler, habe jedoch einen nebenjob. ich wurde wegen einer Erkältung heute krankgeschrieben und habe heute bei meinem nebenjob angerufen dass ich morgen (arbeite immer dienstags und donnerstags) nicht kommen kann, da ich für heute und morgen krankgeschrieben bin und es mir wirklich schlecht geht. mein chef hat nur gemeint dass ich den fehltag morgen am mittwoch nachholen muss. ist das überhaupt rechtens? ich bin schließlich für morgen krankgeschrieben und denke auch nicht dass es mir am mittwoch so gut geht körperlich zu arbeiten. kann ich am mittwoch einfach absagen? ich fühle mich wirklich nich verantwortlich den fehltag nachtuholen da ich ja ein attest habe und heute vormittag schon bescheid gegeben hatte. danke für eure antworten! schönen abend

mein arbeitgeber verhängt für ostern und über den gesamten sommer (ferien )eine urlaubssperre für alle mitarbeiter

Muss Umkleide Toilette Waschbecken in der Werkstatt vorhanden sein? Wer weiß da Bescheid

Seit ca 3 Wochen habe ich des öfteren Ärger auf Arbeit. Plötzlich mache ich angeblich ständig irgendwas falsch und werde dauernd wegen irgend einen Fehler angemeckert. Ich konnte nicht mal früh in Ruhe auf Arbeit ankommen, da wurde ich schon abgefangen und wegen Kleinigkeiten drauf hingewiesen. Das ging dann soweit, dass ich mit der Leiterin in einem Streit verwickelt war und auch ein Gespräch mit ihr und deren Vorgesetzten hatte. Da hieß es dann u.a. ich könnte keine Kritik vetragen, wäre nicht konzentriert auf Arbeit und würde Dinge vergessen, die längst bekannt bzw angesprochen wurden. Zugegeben, im Moment geht es mir auch nicht gut, es kann sein, dass ich vielleicht zur Zeit in meiner Arbeit ein bisschen nach gelassen habe. Doch die dauernde Fehlerzuweisung macht mich ganz unsicher und wie soll man sich auch fühlen, wenn man dauernd zurecht gewiesen wird? Es kommt plötzlich so rüber, als wenn ich nix richtig machen würde, egal was ich tue. Ich bin jetzt fast 8 Jahre in dem Betrieb und sonst ist nie bzw selten etwas und plötzlich mache ich fast jeden Tag was falsch, das ist ja auch komisch oder? Jedenfalls habe ich die angeblichen Fehler überdacht und probiere jetzt wieder konzentrierter zu arbeiten aber dennoch kommen ständig irgendwelche Bevormundungen, was so nervig ist und mir die Arbeit im Moment dort keinen Spaß macht. Übers Wochenende bin ich krank geworden und habe heute früh der Chefin Bescheid gesagt, da bin ich wieder am Telefon angemeckert wurden in einem Ton, warum ich nicht früher privat Bescheid gesagt hätte und die hat dann einfach aufgelegt..Fand das Verhalten richtig unverschämt. Ich muss dazu sagen, dass wir ein kleiner Betrieb mit nur 3 Leuten sind. Ich hätte Frühdienst gehabt und eine andere Kollegin und die Chefin wären erst später gekommen. Somit musste meine Chefin meinen Frühdienst übernehmen. Aber kann ich was dafür, dass es am Wochenende schlimmer wurde? Und meißt wartet man ja auch erst ab, ob es geht bzw kann es nicht richtig einschätzen aber am nächsten Tag wurde es schlimmer und ich konnte mich am So nicht bei ihr melden bzw habe gar nicht dran gedacht, weil es mir nicht gut ging. Langsam habe ich auch gar keine Lust mehr dort. Darf die mich denn so behandeln?

hallo ich habe eine frage unswar arbeite ich seid 13jahren in einer apotheke 450euro basis (minijob). ich wurde gekündigt und muss am 30 april aufhören da zu arbeiten. meine frage bekomme ich abfindungs geld oder nicht?

Hallo zusammen.

Ich arbeite in einem Betrieb mit einer 40 Std. Woche. Die Arbeitszeit ist durch einen Dienstplan festgelegt. Nun möchte der Arbeitgeber, dass ich 30 Minuten vor dem eigentlichen Dienstbeginn anfange um die Räume herzurichten, damit ich zum eigentlichen Dienstbeginn sofort anfangen kann. Diese 30 Minuten werden nicht bezahlt und zählen nicht als Überstunden.

Ich bin der Meinung, dass das Vorbereiten meines Arbeitsplatzes bereits zur Arbeitszeit gehört und dementsprechend, wenn ich das 30 Minuten vor Öffnung des Betriebes für die Öffentlichkeit machen soll, mein Dienstpan geändert werden muss.

Ich habe kein Problem damit, 30 Minuten früher zu erscheinen. So habe ich ohne Zulauf die Ruhe, um die Räume vorzubereiten. Ich habe nur ein Problem damit das dies unentgeltlich und sozusagen in meiner Freizeit geschehen soll.

Ich suche nach Gesetzen oder Richtlinien,die ich dem Arbeitgeber vorlegen kann. Kann mir hierzu jemand helfen? Vielen Dank!

ich wurde bei einer sitzung von unseren betrieb von allen ausgelacht, als ich meinen standpunkt vorgetragen habe.

Guten Tag, Ich habe Meldebescheinigung zur Sozialversicherung erhalten. Da steht, nach Beendigung des Arbeitsverhältnises, Stornierung der Abmeldung. Also, bei Grund steht-30, Abmeldung wegen Ende der Beschäftigung, und bei Stornierung-Ja. Warum würde das Arbeitgeber machen? Ich bin jetzt bei anderem Arbeitgeber. Der alte Arbeitgeber hat mir drei Bescheinigungen geschickt, bei ersten zwei Bestätigungen steht, Stornierung-Nein. Ich bitte um Antwort!

Hallo,

ich bin 27 Jahre und seit 17.06.13 in meiner jetzigen Firma in Schleswig-Holstein tätig, der Arbeitsvertrag wurde 1mal verlängert bis 15.06.15 und wurde damals als Lagerist eingestellt, nach 3 Monaten im Lager wurde ich aber ins Büro versetzt und arbeite seitdem durchgängig nur noch dort und verdiene auch nur soviel wie meinen Kollegen im Lager, obwohl mir bei meinen Tätigkeitsumfang mehr zusteht.

Mir wurde damals schon im Bewerbungsgespräch gesagt das ich zur Eingewöhnung und Kennernlernen der Firma kurzzeitig im Lager beschäftigt werde und danach ins Büro komme.

Im Arbeitsvertrag ist festgehalten: "Arbeitnehmer verpflichtet sich, bei gleicher Vergütung nach Bedarf auch andere Arbeiten zu übernehmen u. sich ggf. in eine andere Abteilung oder eine andere Betriebsstätte versetzen zu lassen."

Nun habe ich mindestens 3 Mal bereits bei der Personalverantwortlichen und meinem Chef gesagt das ich die Berufsbezeichnung geändert habe möchte, darauf kam immer nur die Antwort das das nicht nötig sei, weil die Gefahrengruppe für alle Mitarbeiter in der Firma gleich wäre. Diese Aussage ist natürlich blödsinnig, weil z.B. bei der Berufsunfähigkeitsversicherung ein Lagerist anders eingestuft als ein kaufmännischer Angestellter bzw. Büroangestellter.

Nun zu meinen 3 Fragen:

1. Hat die Nichtänderung der Berufsbezeichnung für meinen späteren Werdegang rechtliche bzw. arbeitsrechliche Nachteile?

2. Woran kann es liegen das die Berufsbezeichnung nicht geändert wird (habe leider keinen Ansprechpartner in der Firma, weil ich der einzige im Büro bin, außer Chef u. der Personalverantwortlichen u. den anderen Mitarbeitern traue ich nicht ausreichend um zu Fragen ob es anderen Tarifgruppen bzw. Verträgen liegt)? Gibt es verschiedene Tarifverträge oder -gruppen in Schleswig-Holstein?

3. Mir wurde der Tipp gegeben ein Zwischenzeugnis zu verlangen (da ich nur noch bis 15.06.15 beschäftigt bin macht dies auch Sinn), weil dort meine jetzigen Tätigkeiten aufgeführt sein müssen. Gibt es noch andere Wege oder habt ihr noch Vorschläge?

Schönen Gruß und danke für Eure Hilfe Endurorider

Hallo liebe Leser.

Kurz und Knapp - ich bin seit 3 Wochen AU krank geschrieben, wegen einer akuten Belastungsstörung auf Grund von Schikanen in dem Betrieb wo ich arbeite, welche sich schon länger hinziehen.

Heute morgen gibt mir meine Mutter einen Brief meiner Firma, den ich sofort geöffnet habe in welchem stand, dass ich heute zu einem arbeitsmedizinischen Institut erscheinen sollte und mich dort zu einer Untersuchung einfinden sollte.

Es war nur noch eine 3/4 Stunde Zeit um zu diesem Termin zu erscheinen, also rief ich dort an und sagte den Termin ab, weil der Brief so kurzfristig eintraf.

Heute stand für mich sowieso noch ein Arzttermin bei meinem Hausarzt an, also ging ich dort hin und zeigte ihm den Brief. Er meinte das ich das nicht muss.

Ich habe aber jetzt doch bedenken, da ich schon öfters unter Druck gesetzt wurde und dort auch nicht immer alles im rechtlichen Rahmen geschieht, also würde ich gerne mal wissen was ihr darüber denkt. Außerdem hätte ich eh meine aktuelle AU bis zu diesem Samstag gehabt und dann das späte eintreffen der Post.

Könnte das auch ein Kniff von denen sein um mich mürbe machen zu wollen? Ich weiß im Moment wirklich nicht mehr weiter... Danke fürs lesen

Hallöchen, bin Azubi und habe morgen Schule. Jetzt hat mein Betrieb heute morgen ein Fax von meiner Schule bekommen, dass der Unterricht morgen zur 3. Stunde beginnt. Normalerweise haben wir von der 1. bis zur 8. Jetzt fallen aber die 7. und 8. ebenfalls aus, weil die Lehrer morgen auf einer Fortbildung sind. Das heißt 4 Stunden Unterricht. Ich beginne normalerweise um 6 Uhr auf der Arbeit. Mein Chef meinte ich soll dann morgen vor der Schule noch arbeiten kommen. Und ich darf erst um 9:15 ausstempeln. Ich muss mich ja aber auch noch Duschen und mich umziehen. Das heißt 10 Minuten nach Hause fahren, duschen, umziehen, etwas essen und dann nach ca. 30 Minuten losfahren und noch mal eine halbe Stunde fahrt zur Berufsschule. Ich komme also auf jeden Fall dann zu Spät. 9:50 beginnt die 3. Stunde. Auf der Arbeit kann ich nicht duschen weil ich kein Spint habe und das auch sonst nie mache. Habe mit Klassenkameraden gesprochen, alle anderen dürfen morgen früh ausschlafen und müssen nicht in den Betrieb, bis auf mich und einige Ausnahmen, die aber deutlich in der Minderzahl sind. Ich finde das absolut ungerecht. Muss ich das so ohne weiteres hinnehmen? Ich meine gleiches Recht für alle oder nicht?

Hallo ! Ich arbeite in einem großen Unternehmen als Textilverkäuferin. Jetzt hat mich die Grippe erwischt und ich bin krank geschrieben. Habe gleich in meiner Filiale angerufen und bei den Kolleginnen bescheid gesagt da die Filialleitung frei hatte. Abends ruft mich meine Filialleiterin an und macht mich zur Schnecke weil ich sie nicht infomiert habe. Dabei gilt bei uns, wer frei hat hat frei und wird nur im absoluten Notfall privat angerufen. Muß ich mir das bieten lassen? Hat sie recht ? Die Krankmeldung habe ich sofort per Post in die Zentrale geschickt.

1. frage: Kündigung wurde am 12.2. vom Arbeitgeber unterzeichnet, ist jedoch erst am 16.2 beim Arbeitnehmer per Einschreiben mit Unterschrift angekommen, welches Datum ist maßgebend ?
2. frage: Wann ist der genaue letzte Arbeitstag, bzw zu wann ist die kündigung rechtens? (Arbeitnehmer ist über 5 Jahre im betrieb, es ist ein Tarifvertrag mit folgender Regelung: Paragraph 11
3. das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines kalendermonats gekündigt werden.
4. für eine kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist wenn das Arbeitsverhältnis 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Ende eines kalendermonats

Hallo zusammen,

ich bräuchte mal euren Rat für eine Kollegin. Sie hatte heute Jahresbeurteilung und wurde obwohl sie an den Kritikpunkten vom letzten Jahr sehr gut gearbeitet hat (nachweisbar) und sich ihre Arbeit insgesamt nicht verschlechtert hat (wir sitzen zusammen, machen Urlaubsvertretung untereinander, da kann man das in etwas einschätzen) schlechter bewertet wie letztes Jahr. Würde ihr gerne helfen, sie ist echt am Ende seit dem Gespräch. Wie kann man hier weiter vorgehen? - Kann man hier Unterschrift verweigern und den Bogen zusammen mit einer Gegendarstellung in die Personalakte legen lassen? - Gegendarstellung verfassen + direkt zum nächsthöheren Vorgesetzten?

Ich denke Zweitgespräch mit unserem direkten Vorgesetzten bringt nichts, er hat sie heute schon übelst versucht fertig zu machen als sie bessere Argumente hatte wie er, wollte aber nichts einsehen. BR haben wir keinen.

Danke schon einmal für eure Hilfe.

Hallo Frage steht oben.

Ich arbeite in einem Beruf, wo ich hier in De nur 1500€ Netto verdiene ungefähr. Mit Nachtschicht. Ohne weniger.

Ich wohne an der Grenze zur Schweiz. Meine Frage ist nun. Könnte ich rein theoretisch einen Job in der Schweiz haben und in DE wohnen ? Das Gehalt wäre UNHEIMLICH hoch. Für schweizerische Lebensunterhaltskosten auch eher durchschnitt, aber wenn ich in DE lebe und einkaufe, hätte ich TROTZ Spritgeld noch sehr viel mehr übrig.

Aber darf man so was ? Und geht so was ?

Und wie wird das mit den Steuern usw gemacht ?

Hi Leute, in dieser Frage geht es um meine Schwester. Sie beendet dieses Jahr im August ihre Ausbildung und wird übernommen. Ihre Chefin gewährt ihr für das komplette Jahr 2015 noch 2 Wochen Urlaub - eine Woche Urlaub hat sie dieses Jahr schon genommen. Ist es nicht eigentlich so, dass sie ab dem Ende ihrer Ausbildung einen Arbeitsvertrag bekommt und somit neue Urlaubstage bekommen müsste?

Ich hoffe ich hab mich verständlich ausdrückt und ihr könnt mir helfen!

hallo, ich hoffe jemand kann mir helfen. ich bin alleinerziehend und arbeite in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Da ich aufgrund fehlender Betreuung nicht bis spät abends oder frühs arbeiten kann, hat mein Chef mir zugesichert Schichten während der kita Zeit zu bekommen (mündlich). jetzt mit der zeit meinte er des geht nicht mehr. dann meinte er ich muss dieses Schreiben unterschreiben, das ich zu wechselnden Zeiten eingeteilt werden kann. aber er wird mir meine zeiten weiterhin geben. nachdem ich die Unterschrift getätigt habe, meinte meine Arbeitskollegin das hätte ich nicht tun sollen dass tun sie nur nicht dass ich sie verklage weil ich länger als 8 wochen nur bestimmte Zeiten gearbeitet habe und mir meine gewünschten kita Zeiten ja dann rechtlich zugestanden hätten. der Vertrag war noch nicht von meinem bereichsleiter unterschrieben, also habe ich diesen schrieb erstmal in meinem spint versteckt weil ich es nochmal klären musste.
jetzt knapp 1 Woche später war ich wieder auf arbeit ( krankheitsbedingt). nun lag das schreiben von meinem bereichsleiter unterschrieben in meinem fach. was bedeutet mein Chef hat in meinem spint gewühlt wozu er ohne meine Gegenwart nicht befugt wäre. ich habe mich so unter Druck gefühlt und ihm vertraut. ebenfalls sieht meine unterschrift auf dem Schreiben meiner nicht ähnlich. also sieht eher aus wie 2 kreise.gibt es rechtlich wege diese unterschrift und damit verbundene Pflichten zu widersprechen? danke für die Hilfe

Ich bin derzeit über ne ZA verliehen und er Entleiher Betrieb möchte mich gerne übernehmen. Nur muss der Betrieb da ne Art ablöse bezahlen. Möchte er das nicht, kann ich erst nach 3 Monaten in denen ich nicht im Betrieb war erst da anfangen, sonst wird eben diese Ablöse fällig.

Was gibt es da für Möglichkeiten das zu umgehen? Einfach Kündigen und dann da anfangen wird auch kaum gehen, da die sicher über Krankenkasse oder so Raus finden werden wo ich beschäftigt bin.

Hallo zusammen, ich wurde heute von meinem Arbeitgeber gekündigt. Da ich natürlich nicht wieder vom AA abhängig sein will hab ich mich direkt nach der Kündigung nach neuen Job gesucht und könnte schon in 1-2 Tagen einen neuen Job antreten Allerdings steht in der Kündigung fristgerecht bis zum 9 März ich bin von der Arbeistleistung unwiederruflich freigestellt.

Darf ich den jetzt sagen wir am 25.02. schon die neue Arbeit anfangen oder muss ich was beachten ?

Hi, Ich bin in der Ausbildung. Mein Chef hat gesagt ich soll mir eine woche in den Osterferien freinehmen. Denn dadurch hab ich im Winter weniger Urlaub wenn alle gebraucht werden.

Muss ich das Annehmen? Ich will das lieber ablehnen hab aber angst das der chef mir dann ne Mahnung gibt

Ich arbeite am Fließband ohne Pause 8 Stunden lang bei ein Zeitarbeitsunternehmen namens ARWA in Bonn ,Einsatz ist bei Söndgen Keramik in Adendorf . Die Arbeit ist sehr schwer und das Fließband läuft sehr schnell ich kann nicht mal auf die Toilette ,ich kann einfach gar nichts ,nichts essen ,nichts ,wenn ich was trinke ist das Fließband voller Töpfe und ich muss noch schneller arbeiten . Die Arbeit ist in 4 Schichten Samstag, Sonntag ,Nachtschicht,früh und spätschicht wie Sklave ! Bin seit 2 Monaten dort und bei der leihfirma am arbeiten.

Ich will nicht gekündigt werden ,wie kann ich mich wehren gegen diese Ausbeutung ?

also ein gute Freundin (16) hat vorgeben das sie bei Meiner Freundin Übernachtet um wo anders zu übernachten (also das hier ist die Nummer von Vater meiner Freundin bei der ich übernachten will ... Trick) nun hat sie die Nacht bei einen guten Freund (über 21 weiß es aber nicht mehr genau) verbracht waren aber nicht alleine und es ist nix gelaufen (ich war auch anwesend mein Freundin und ein paar andere freunde) .soviel zu den Fakten jetzt kommt die härte ihre Mutter (ein echtes Miststück) will nun eben den volljährigen Kumpel anzeigen wegen dieser Sache (das ist nicht so optimal da ehr bei einer Firma(nicht im sozialen bereich) arbeitet die höhe Sicherheitsstandards vertritt und keinen Personen beschäftigt die mit einer Straftat in Verbindung steht (weiter Beschäftigung nicht zumutbar)

liebe community,
ich arbeite Sonntags in einer Bäckerei, geringfügig. ich hab im sommer vor kurzem von einer firma eine zusage für sommerjob bekommen- eben unter der Woche. meine frage: muss ich meinem Chef bescheid sagen, dass ich noch einen Job habe? ich würde ja wie gewohnt am Wochenende dort weiter arbeiten. was meint ihr dazu? oder gibt es dafür sogar besondere Regelungen? vielen vielen Dank für jede Antwort ♡ LG missmisha

Hallo,

ich mache eine Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme. Nun war es so das ich vor kurzem in der Produktion der Firma tätig war. Prinzipiell habe ich nichts dagegen mal den Produktionsalltag kennenzulernen, allerdings war ich da 5 Wochen als billiger Zeitarbeiter/Produktionshelfer eingesetzt der von Morgends bis Abends nur das Gleiche gemacht hat. Ohne Erklärung, ohne das sich jemand um mich gekümmert hätte. Mit Ausbildung hat das alles nichts zutun, da ich ja absolut nichts gelernt habe und nur "Anlerntätigkeiten" ausgeübt habe. Es gab tatsächlich Azubis die in den 5 Wochen von Morgens bis Abends nur Kartons gepackt haben!

Wie dem auch sei, es waren 5 Wochen und ich konnte mit Leben, wenn dies denn einmalig gewesen wäre und das Unternehmen keinen andere Wahl gehabt hätte. Nun habe ich Erfahren das wir das Gleiche die Sommerferien(also noch mal 6 Wochen) machen sollen. Fängt ja gut an. Soll das zur Regel werden das ich ständig nur einen auf Zeitarbeiter mache? Ist das rechtens so? Muss ich das machen? Ich wollte eigentlich eine Ausbildung machen um was zu lernen....

Liebe Grüße

Heute wurde uns mitgeteilt, dass künftig strenger mit Verspätungen umgegangen wird. Verspätungszeiten, für die es keine gute Begründung z.B. Verpsätung des Fahrdienstes, Streik des ÖPNV... gibt, werden aufgeschrieben und müssen dann nach einer gewissen Zeit nachgesessen werden - wie bei Schulkindern - . Das ist noch das geringere Übel und auch noch nachvollziehbar für mich aber die zweite Konsequenz die uns angedroht wurde lautet: Sofern die Fehlzeiten eine Zeitspanne von sieben Stunden erreichen, wird diese Zeit mit einen Urlaubstag verrechnet! Pro sieben Stunden unentschuldigter Fehlzeit = Ein Urlaubstag weniger!

Ich habe meinen Zweifel, ob das arbeitsrechtlich zulässig wäre und ganz besonders, wenn man den Sonderstatus einer Behindertenwerkstatt als geschützten Arbeitsplatz dazu nimmt.

Kann mir jemand sagen, ob mein Zweifel berechtigt ist oder ob meine Kollegen, die es betreffen könnte, künfig mit angedrohten Konsequenzen rechnen müssen.

Wie gesagt, wir sind behinderte Menschne in einer Behindertenwerkstatt und nicht in einer Firma des 1. Arbeitsmarktes!

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Krankheit folgender Satz: Im Krankheitsfall ist der Mitarbeiter verpflichtet, vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen.

Wenn ich jetzt aber nur einen Tag krank bin, benötige ich gemäß dieser Aussage direkt eine AU oder erst wenn ich drei Tage oder länger krank bin?

Vielen Dank für eure Antworten.

Lg

Die Freundin meines Sohnes ist Anfang letzten Jahres zu ihm gezogen, nachdem sie schwanger wurde. Sie war in einem Ausbildungsverhältnis und hat dummerweise einen Aufhebungsvertrag unterschrieben. Unglücklicherweise ist der beim Umzug irgendwie abhanden gekommen. Nun benötigt sie das Schreiben für die Kindergeldkasse und hat den ehemaligen Arbeitgeber gebeten, ihr eine Kopie davon zukommen zu lassen. Der hat dieses Schreiben aber angeblich nicht mehr, und kann (bzw will) ihr nichts ausstellen, womit sie belegen kann, von wann bis wann sie dort gearbeitet hat. Meine Frage- darf er das verweigern? Oder wie sonst kann sie nachweisen, von wann bis wann sie bei ihm angemeldet war?

Ein bekannter von mir hat eine neue Arbeitsstelle seit 2 Wochen jetzt ist seine Tante gestorben, jetzt ist dann die beerdigung und sein Chef gibt ihn nicht frei weil zu viele Arbeiter ausfallen wegen Krankheit, ist sein chef nicht verpflichtet ihm Frei zu geben? Oder kann er wegen Probezeit da er erst seit 2 Wochen dort ist gekündigt werden? Kennt sich jemand aus?

Hey :)

Ich habe gerade eine 7 Tage Woche hintermir und bin völlig Fertig. Und das obwohl ich als Teilzeitkraft angestellt bin. In meinen Vertrag stehen zwar 35-40 Stunden Woche. Aber muss ich auf meine Stunden kommen wenn ich nur Teilzeit bin??? Mir reichen auch 30-35 Stunden. Hauptsache ich kann meine zwei freien Tage in anspruch nehmen die ja auch drin stehen im Vertrag.

Liebe Grüße:)

Hallo liebe Community,

ich habe volgende Frage, folgendes Problem. Undzwar geht es um folgendes. Ich mache seit 2 1/2 Jahren eine Ausbildung zum Kaufmann/Einzelhandel in einem Baumarkt. Wir Azubis momentan 8 an der Zahl müssen jede Woche einen sogenannten Azubiplan schreiben, wo drin steht wer den Markt auffschließen/schließen muss, Retourendienst und Einkaufswagendienst hat. Neuerdings hat sich unsere Oberste ebene überlegt, dass falls ein Azubi mal einen dieser dienste vergisst muss er auf einem Samstag eine Doppelschicht einlegen. Das heißt hat ein Azubi auf einem Samstag mal eine Frühschicht 08.30 - 13.30 muss er die Spätschicht noch hinterher machen also insgesamt von 08.30 - 20.00 Uhr. Dies ist sowohl bei den Ü18 als auch bei den U18 der Fall. Meine Frage hier jetzt, ist es rechtens Azubis oder auch ausgelehrnte als Strafe überstunden (unbezahlt natürlich) reinzudrücken????

Danke im Vorraus

Folgender Fall:

• Kündigungs-Paragraph im Arbeitsvertrag lautet: "... Kündigungsfrist beiderseits 4 Wochen...".
• Arbeitgeber kündigt fristgerecht, jedoch nicht betriebs-, personen-, oder verhaltensbedingt.
• Betriebsgröße ist größer als 10 Personen

Frage:

Greift hier das Kündigungsschutzgesetz, oder wird dies durch die Formulierung "...beiderseits..." im Kündigungs-Paragraphen des Arbeitsvertrages aufgehoben?

Habe eine Augen OP [an beiden Augen wg. Schielen ) am 15 Mai 2015

Voruntersuchungen sind am 14 APRIL & am 13 Mai Meine Frage : Bekomme ich einen Attest für meine Arbeit ? Für die Voruntersuchungen.. oder muss ich mir Urlaub nehmen ? Für nach der OP bekomme ich einen das ist ja normal..

Der Termin würde auch nur in der Arbeitszeit gehen (arbeite von MO-FR) Die Klinik ist über 200 KM von meinem Wohnort entfernt , muss also auch am 14 Mai (der Tag zwischen der letzen Voruntersuchung und der OP) im Ort der Klinik bleiben..da es sich nicht lohnt nach Hause zu fahren..

Habe nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Rechnung über angeblich fehlendes Werkzeug erhalten. Muss ich die bezahlen. Inventur wurde ohne mich durchgeführt nach dem ich die Firma ferlassen hatte.

Hey ihr Lieben,

ich möchte auf dieser Plattform in Namen einer amerikanischen Freundin um Rat suchen. Es ist ihr Traum, eines Tages Englisch hier in Deutschland zu unterrichten. Leider bekommt sie in Amerika nur widersprüchliche Informationen- (tut mir leid- die Bezeichnung fällt mir gerade nicht ein) Zertifikat oder nicht, Studium absolut notwendig oder nicht....

Deswegen wollte ich einmal hier nachfragen, ob ihr darüber Bescheid wisst bzw. ob ihr Quellen/Behörden/Experten kennt, an die ich mich/sie sich wenden könnte, um verlässliche Informationen zu bekommen?

Danke für jede Hilfe und Unterstützung.

Hallo, ich bin seit ca. 12 Jahren in meiner Firma fest angestellt. Ich führe größtenteils nur überwachende Arbeiten am PC aus aber auch Stapler fahren,Krane bedienen,Maschinen reinigen, sowie der Umgang mit Gefahrenstoffen gehören zu meiner Tätigkeit. Durch den Schichtdienst und privaten Stress hat sich bei mir vor ca. 6 Jahren eine leichte Epilepsie eingeschlichen. Nachdem die Krankheit bei mir diagnostiziert wurde ist mir vom Arzt schriftlich empfohlen wurden nicht mehr im Schichtdienst zu arbeiten und untersagt wurden Maschinen zu bedienen, was ich aber ignoriert habe, weil die Anfälle so schwach sind das sie mich kaum beeinträchtigen und nichtmal jemanden auffallen. Ich kann sie sogar unterbrechen wenn ich mich anstrenge. Da die Anfälle sich nun aber häufen und auch in der intensität leicht zugenommen haben, sehe ich mich langsam gezwungen zu handeln, bevor es noch zu einen "richtigen Anfall" kommt. Ich habe noch keine Abmahnung und mache auch sonst keine Fehler die auf die Krankheit zurückzuführen währen. Mein Neurologe würde mir nächsten Monat etwas arbeitsmedizinisches fertig machen, damit ich umgesetzt werde und aus den Schichtdienst raus komme. Da ich damals nach der Diagnose schon eine Liegebescheinigung vom Krankenhaus mit Vermerk "Epilepsie" eingereicht habe wäre es vielleicht blöd zu behaupten, die Krankheit sei JETZT erst aufgetreten, andererseits hab ich Angst das man mich kündigt wenn mein AG erfährt das ich trotz ärztlicher Untersagung 6 Jahre lang meinen Job gemacht habt. Was meint ihr dazu? Hat der Arbeitgeber überhaupt die Möglichkeit der Sache so genau nachzugehen oder muss er sich damit zufrieden geben wenn ich das aktuelle Attest vorlege, wonach ich für Schichtdienst und Maschinenarbeit nicht geeignet bin? Ist der AG überhaupt verpflichtet mich umzusetzen? Und wenn ja was ist wenn mir der neue Posten absolut nicht zusagt, muss er mir dann einen anderen anbieten?

Danke schon mal im vorraus

Hallo, bei uns ist es auf der arbeit so, das wir 15 min vor Dienstbeginn im laden stehen müssen, das sehe ich ja noch ein. Aber wenn wir bis 14 uhr im plan stehen, müssen wir fast täglich bis zu einer halben stunde länger bleiben. Dann noch Kasse zählen, abrechnen.. Oder wenn die Abendschicht bis 20 uhr drin steht geht es vor allem Samstag nicht selten bis um halb 10. Diese Zeit wird nicht vergütet. Der Chef meint dann wir müssen halt schneller arbeiten. Wie ist es da gesetzlich geregelt? Kennt sich jemand aus? Ich glaub nicht das er das darf, aber bevor ich mich wehre hätte ich gern Details :) und bitte auch tipps mich zu wehren... P.s. bin im Einzelhandel

Tja, der Titel sagt es eigentlich schon: ist es möglich als Arbeitnehmer fristlos wegen dauerhaftem und vorsätzlichem Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz zu kündigen? Ich weiß, das man für solche Kündigungen meist einen schriftlichen Nachweis bentötigt, der in Form einer Anweisung beispielsweise nicht vorliegt, nur die vom Arbeitnehmer ausgefüllten und nachweislich eingereichten Stundennachweise. Auch der Arbeitsvertrag lautet anders. Wird der Arbeitgeber auf diesen Verstoß angesprochen erfolgen Antworten nur telefonisch, niemals schriftlich. Das sagt doch eigentlich aus, das er sich bewußt ist, das das nicht rechtens ist, aber auch nicht gewillt ist, Abhilfe zu schaffen.

Also. Ich habe meinen Lebenslauf nicht selbst geschrieben. Ich kann so etwas nicht, also Anschreiben und Lebenslauf. Ich habe es von meiner Cousine machen lassen und ihr einen Zettel mit Angaben mitgegeben.

Sie hat es wohl verlegt und aus Erinnerungen aus gemacht.

ES SIND KEINE GROßEN FEHLER und nichts wurde dazugeschrieben. Nur das Anfangs und Enddatum stimmt nicht.

Also Ich habe 10 Monate gearbeitet. März bis Dezember. Meine Cousine hat aber stehen Februar bis November.

Dann habe ich im Jahr darauf im Januar 2 Monate meinen Freiwilligenwehrdienst gemacht und nach 2 Monaten abgebrochen. Meine Cousine hat geschrieben, dass ich 3 Monate gemacht habe und dann abgebrochen habe, als hätte ich die Grundausbildung gemacht. War nicht ihr Gedanke, denn dieser Fehler zieht sich über den gesammten Lebenslauf hinweg, dass es um ein Monat verschobene ist.

Ich habe dann vom August bis Dezember gearbeitet und sie hat stehen, dass ich September begonnen bis Dezember.

Soll ich dem Arbeitgeber bescheid geben?

IST DAS URKUNDENFÄLSCHUNG ODER BETRUG?? Möchte den Job nicht verliere und auf Geldstrafe oder Knast habe ich auch keine Lust , ist eben ein FEhler.

Aber ist das wirklich so dramatisch ? Sind ja nur falsche Angaben was die Anfangszeit und Endzeit angeht und das verschiebt sich nur um 1Monat maximal immer.

Also ich habe keinen falschen Abschluss drin , Abitur statt mittlere Reife oder so habe ich nicht. Ein Doktortitel ist auch nicht hinzugefügt.

Was soll ich machen ? Bitte DRINGEND UM RAT, da ich das Ausbildungsvertrag bereits bekommen habe und jetzt nicht mehr weiter weiß.

Ich habe mir jetzt einige Beiträge hierzu durchgelesen, jedoch widersprechen diese alle der gesetzlichen Regelung, meines Erachtens

Nehmen wir an, dass ihm Arbeitsvertrag keine Regelung zur Krankmeldung getroffen wurde, sprich die gesetzliche Regelung findet Anwendung. Warum gehen alle davon aus, dass die Krankmeldung bereits am 3 Tag beim Arbeitgeber sein muss?

Ich zitiere mal aus §5 EntgFG

"Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen."

Bin ich Montag krank und kann Donnerstag wieder arbeiten gehen, ist keine Bescheinigung notwendig. Das Gesetz sagt doch eindeutig aus, dass eine Meldung erst notwendig ist, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Tage dauert? Die Krankmeldung wäre somit auch erst am Donnerstag beim Arbeitgeber vorzureichen.

Wo ist hier mein Denkfehler?

Liebes Forum, Mein Arbeitgeber hat mich unklugerweise 6 Monate lang aus Unwissenheit in einer falschen Berufsbezeichnung bei meiner Krankenkasse gemeldet (Werkstudent anstatt dualer Student). Nun muss ich alle Beiträge die ich in den 6 Monaten natürlich nicht zahlen musste, auf einmal zahlen. Mein Gehalt für diesen Monat bewegt sich deswegen in etwa um den Betrag 0. Meine Frage ist nun: Muss ich meinen Arbeiternehmneranteil der letzten 6 Monate zahlen oder muss das mein Arbeitgeber übernehmen? Schließlich war es ja sein Fehler..

Ein kleiner Raum in meiner Wohnung stellt meine kleine Massage-Oase dar. Mein Verwalter will mir das nicht erlauben, darf er das verbieten? Ich mache keinen Krach und mache das nur nebenbei. Weiß jemand Rat? Kann das sein, das es am Verwalter liegt? Andere Menschen dürfen es doch auch! Z. B. Kosmetik und Fußpflege

Hallo,

Ich bin eigentlich in Leipzig angestellt. Und soll für 3 Wochen in den Außendienst nach München. Nun sind das ja mehrere Stundenfahrt weg. Wird diese mit als Arbeitszeit verbucht? Und wie wäre es bei einen dauerhaften Außendiensteinsatz in München?

Lg

habe im Februar einen Änderungsvertrag zu meinem bestehenden AV per Post, rückdatiert auf den 01.01.2015 erhalten, in dem mein Chef neben Stundenkürzung noch andere zusätzliche Befugnisse für sich eingebaut hat. Ist das rechtens ? Kommt bei nicht unterschreiben automatisch die Kündigung und gibt es überhaupt eine Frist wo ich auf dieses Schreiben reagieren muss ? Danke für Euren Rat vorab.

Guten Tag,

ich habe folgende Situation:

Am 01.02.2015 bin ich eine neue Stelle angetreten. Schon am ersten Tag habe ich gemerkt, dass die Tätigkeit und alles drum herum überhaupt nichts für mich ist. Ich bin einfach nur todunglücklich!

Nun meine Frage:

Wenn ich nach zwei Wochen kündige (mit 2 Wochen Frist zum Monatsende) und mich dann krankschreiben lasse für den Zeitraum der Kündigungsfrist, bekomme ich dann trotzdem das volle Gehalt für den ganzen Monat oder nur für die zwei Wochen in denen ich aktiv gearbeitet habe ?

Vielen Dank im Voraus! :)

Hallo zusammen,

vorab nur die Info, dass ich noch nicht wegen unentschuldigtem Fehlen abgemahnt oder überhaupt auffällig geworden bin.

Nun habe ich aber an einem Sonntag unentschuldigt bei der Arbeit gefehlt, da mein Arzt mich, als ich (leider erst) am Dienstag bei ihm war, nicht mehr rückwirkend bis Sonntag krankschreiben konnte.

Nun ist aber meine Abteilungsleiterin, die die Krankmeldungen bearbeitet am Mittwoch in Urlaub gegangen für zweieinhalb Wochen.

Ich habe mich nun bereits schlau gemacht, dass eine fristlose Kündigung nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen kann.

Gilt das auch, wenn die Bearbeitung aufgrund eines Urlaubes hinaus gezögert wurde? Oder hätte meine Cheffin die Bearbeitung an Ihre Stellvertretung weitergeben müssen? Kann ich fristlos gekündigt werden?

Hi

Ich habe vor kurzem einen 450€ Job angenommen, und nun eröffnete man mir dass ich jeden Sonntag um 15:00 Uhr einer Schulung beizuwohnen habe bei der strikte anwesenheitspflicht herrscht. Desweiteren erklärte man mir dass ich diese Stunden nicht als Arbeitszeit bezahlt bekäme. Nun die Frage : ist das rechtens?

habe zwar keine schlechte noten aufm Zeugnis zu befürchten aber 2 Fünfen geschrieben in verschiedenen Fächern wie ist die Gesetzeslage jeder behauptet was anderes

Also, ich habe da mal 'ne Frage, weil ich kaum glauben kann, daß sowas rechtlich o.k. ist. Ich habe gehört, daß ein Bekannter vom Bekannten von Mo. - Sa. jeden Tag von vormittags bis abends arbeitet! Ich habe zwar keine Ahnung, was er dabei verdient und ob er das freiwillig macht, aber dabei stellte sich mir dann spontan die Frage, ob ein Arbeitgeber verlangen kann, jeden Tag auf der Matte zu stehen? Oder steht einem Arbeitnehmer auch neben dem Sonntag ein freier Tag zu?
Mensch, der kann ja nicht mal sagen, ich fahre mal 'n Nachmittag in's Schwimmbad. ;))
Ich gehe auch mal davon aus, daß es ein Ganztagsjob ist, aber selbst wenn nicht, ich hätte keine Lust, ohne einen freien Tag oder Nachmittag in der Woche zu arbeiten, da muß es schon eine ganz tolle Firma sein. ;)
Na, jedenfalls würde mich mal interessieren, ob es da eine gesetzliche Regelung gibt.

Ich habe eine Anstellung als Modeberaterin zur 25h/Woche und einen festgehalt. meine Chefin kann mir keine 25 h/Woche garantiern berechnet mich monatlich mit 107.5 Stunden die ich ihrer Ansicht nach leisten muss.So fahre ich jeden Monat in minus Stunden. Dazu berechnet Sie Feiertage mit 3,5 Std. Ist ds so in Ordnung?

Ich arbeite Stundenweise bei einem Automobil-Vertragshändler als Fahrer für Ersatzteile im Rahmen des 450-Euro-Jobs.. Seitens der Personalabteilung wurde mir mitgeteilt, dass ich keinen anspruch auf bezahlten Urlaub oder Krankheitszeiten habe. Die Annahme eines Krankenscheins wurde verweigert. Ist das korrekt oder kann ich mich mit Erfolgsaussicht wehren?

Wie die Frage oben schon sagt. Nochmal etwas genauer. Mein Bruder hat diesen Monat kein Geld vom Arbeitsamt erhalten was überraschend kam denn er hat absolut keine Sperrmitteilung oder auch nur irgendeine Mitteilung vom AMS bekommen, Termine eingehalten und geht momentan einen Kurs für Jobsuche vom AMS. Nun hat er sich beim AMS gemeldet und ihm wurde geantwortet "Sie haben im letzten Monat keine Eigenbwerbung bekannt gegeben, darum wurde ihr Anspruch mit 1.1.2015 gesperrt."

Ich meine, sollte er nicht eigentlich die Chance bekommen erst mal Einspruch gegen eine Sperre zu erheben oder irgendwas dergleichen?

Liebe Community,

eine Bekannte hat Probleme auf der Arbeit: Sie ist seit knapp 30(!!) Jahren als Arzthelferin in einer Praxis angestellt und hatte bis vor Kurzem auch keine Probleme mit Ihrem Chef und den Kollegen. Dann hat der Chef seine Geliebte in die Praxis geholt und die hat dann so eine Art Zickenkrieg mit meiner Bekannten angefangen und versucht, den Chef gegen sie aufzuhetzen.

Vor gut einem Jahr hat sich meine Bekannte wg. psychischer Probleme krankschreiben lassen. Zum Ärger auf der Arbeit kamen versch. Belastungen aus dem privaten Umfeld dazu, was in so einer Art Burn-Out resultierte. Seit Kurzem versucht sie sich wieder an die Arbeit ranzutasen (Hamburger Modell).

Anfangs sah es so aus, als ob sie ihren Weg wieder reinfindet. Nun stellte aber ihr Chef sie vor ein dreistes Ultimatum: Angeblich kann er sich das hohe Gehalt meiner Schwester nicht mehr leisten bzw. die Kolleginnen hätten sich angeblich beschwert, dass meine Bekannte mehr Geld verdient (sie ist aber auch mit Abstand am längsten dort angestellt). Er möchte ihr das Brutto-Gehalt um ein volles Drittel(!) kürzen. Wenn Sie sich darauf nicht einlässt, würde er ihr kündigen.

Meine Bekannte hat sofort einen Termin bei einem Anwalt für Arbeitsrecht gemacht, um sich beraten zu lassen. Dessen ungeachtet: Was haltet ihr davon? Mal abgesehen davon, dass ein solches Ultimatum eine bodenlose Frechheit und Ungerechtigkeit darstellt, wie weit darf ihr Chef wirklich gehen? Welche Rechte bzw. Möglichkeiten hat meine Bekannte, um sich zu schützen?

Danke im Voraus.

VG Marcus

Hallo community.

Ich arbeite im Moment als Anwendungsberater in einem Software-Unternehmen (Hauptsächlich Hotline-Arbeit) und bin nun auf die Idee gekommen, über die Sommermonate nur 4 Tage in der Woche (Mo-Do) zu arbeiten. Das entsprechend geringere Monats-Gehalt würde mir ausreichen.

Ich frage mich nur, ob ich mit diesem Vorschlag zu meinem Arbeitgeber gehen kann, oder ob ich ihm damit womöglich gleich vor den Kopf stoße. Was meint ihr? Ist das eine realistische Idee?

Danke schonmal und Gruß,

Im Juni 2014 wurde ich auf Grund einer Erkrankung ausgesteuert und habe im Januar mit der Wiedereingliederung angefangen diese läuft noch bis 16.02.2015 . Habe ich nach dieser Zeit Anspruch auf den alten Urlaub?

Hallo,ihr Lieben. Ich brauch mal wieder eure Hilfe. Wie ich gestern bereits beschrieben habe, arbeitet mein Bekannter in der selben Firma wie ich. Er wurde mündlich entlassen (27.1.15) zum 1.2.15. Gestern rief die Frau des Chefs an und verlangte, dass er wieder arbeiten soll. Heute waren wir dann zusammen zum Chef (es sind nebenbei zwei) gegangen um halt zu klären, wie es weiter gehen soll. Der Chef (Mann der Verwaltungstussi) fing plötzlich an rum zu brüllen, zu beleidigen und verwies meinen Bekannten des Firmengeländes. Das Problem ist jetzt mein Bekannter hat keine schriftliche Kündigung unterschrieben, da keine "auffindbar" wäre. Er soll morgen wiederkommen. Aber da er ja einen Platzverweis hat, darf er dann überhaupt da wieder hin? Tut mir leid, wegen der umständlichen Beschreibung, aber ich reg mich grad auf...

Hallo liebe Community, ich habe gut vor einem Jahr meine Ausbildung abgeschlossen und wurde daraufhin auch von meinem Ausbildungsbetrieb übernommen, trotz finanzieller Schieflage des Unternehmens. Nun stehen bald (hoffentlich, ich dränge drauf) Vertragsverhandlungen an und ich habe mir noch einmal meinen alten Arbeitsvertrag angeschaut.

Dort steht, dass ich nach erfolgreicher Beendigung der Ausbildung als Mitarbeiter der entsprechenden Abteilung angestellt wurde. Von einer Anstellung als Fachkraft oder gar eine Tätigkeitsbeschreibung der Stelle suche ich vergebens.

Welche Nachteile bringt mir das?

Sollte ich eine Einstellung in meinem Ausbildungsberuf einfordern?

Oder macht das keinen Unterschied?

Vielen Dank vorab für eure Antworten. Ich bin gespannt!

hallo, anfang januar habe ich angefangen als aushilfe zu arbeiten, jetzt sind schon vier wochen um und hab noch mein lohn nicht bekommen...im vertrag steht nicht drin, wann die die löhne bezahlt werden, laut einer freundin( sie hat auch mal hier als aushilfe gearbeitet) hat sie ihre löhne immer ende eines monats bekomme...soll ich bis zum 10. warten und wenn mein lohn nicht bisdahin kommt nachfragen?:(

Hallo Leute,

für mein Studium muss ich eine 4 std. Hospitation aufweisen. Das Ding ist ich habe noch nie eine Hospitation gemacht und weiß eigentlich gar nicht wie ich das planen oder gar da ran gehen soll. Muss ich mich bewerben wenn ja wie? Also total verplant und unwissend.

Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Mit freundlichen Grüßen Snow D. Ager

Hallo,

mein Arbeitgeber will, dass ich eine Kundenschulung in einer 300 KM entfernten Stadt durchführe.

In meinem Arbeitsvertrag ist weder die Rede davon, dass Kundenschulungen zu meinem Aufgabengebiet gehören , noch dass ich außer Haus Termine wahrnehmen muss.

Ist die Forderung meines AG rechtens?

Freue mich über Antworten.

Hi,

Ich bin langjährige hobbybäckerin und allem Anschein nach wittlerweile wohl recht gut. Egal wo ich meine torten, Törtchen etc. mit hin bringe heist es "Mensch Mädel nach dich doch selbstständig" und ich hatte mittlerweile auch schon ein paar bezahlte Aufträge für Freunde von Freunden. Also ganz hauptberuflich wäre das wohl nichts für mich aber so als nebengewerbe könnte ich mir dass eig recht gut vorstellen. Aber geht das denn so einfach? Also Gewerbe anmelden, Zettel aushängen und los? Was muss ich alles beachten oder brauche ich gar eine Ausbildung??

Vielen Dank und LG

Mahlzeit :)

Habe da mal eine dringliche Frage...habe vor kurzem meinen Arbeitsvertrag gekündigt, da ich eine neue Stelle gefunden habe. Das heißt also ich muss noch 4 Wochen arbeiten... Da wir aber imoment wenig Aufträge haben, arbeiten wir ejde Woche nur ca. 15-30 Stunden pro Woche, das heißt ich mache natürlich dementsprechend viele Minusstunden. (40 Stunden Woche/ Festgehalt) Da ich erst ende Februar dort raus bin, häufen sich bis dato natürlich noch massig an Minusstunden an und sollte die Firma diese zurückverlangen kommt da schon einiges zusammen. Im Arbeitsvertrag habe ich folgendes dazu gefunden "Die Zahlung des Arbeitsentgelts erfolg unabhängig von der im jeweiligen Kalendermonat geleisteten Arbeitszeit. Plusstunden werden bei der letzten Entgeltabrechnung ausgezahlt. Minusstunden werden bei der letzten Entgeltabrechnung vom Arbeitsentgelt abgezogen" ist dies rechtens? Weil kann ja auch nichts dafür wenn wir aufgrund schlechter Auftragslage minusstunden einfahren. Hoffe jemand kann mir helfen. Will auch nicht einfach Krankenschein nehmen um kein Minus zu machen, da ich ja eig. gerne arbeite.

Hallo, in einem Betrieb sollen zur Prozessoptimierung die Arbeiter in 3 verschiedenen Arbeitsbereichen in 3 verschiedene Schichten eingeteilt werden. Ich nenne sie mal Schicht/Arbeitsbereich A,B und C. Dabei soll die Schicht B eine Stunde später als Schicht A beginnen und Schicht C nochmals eine Stunde später. Da die Wochenarbeitszeit in allen Schichten gleich bliebe, verschöbe sich der Feierabend dann auch jeweils um eine Stunde nach hinten. Die Bezahlung bliebe in allen Schichten gleich. Die auszuführenden Arbeiten unterscheiden sich zwar in den verschiedenen Arbeitsbereichen und Schichten, aber es handelt sich dabei durchweg um Arbeiten, die nach einer kurzen Einlernzeit von höchstens einer Stunde ausgeführt werden können, und es wäre sicher möglich, nach spätestens einem Tag eine akzeptable Arbeitsgeschwindigkeit zu erreichen. Deshalb könnten mehrere Arbeiter je nach Bedarf von allen 3 Arbeitsbereichen in den jeweils wegen erhöhtem Arbeitsanfall oder Krankheitsausfall unterbesetztem Arbeitsbereich entsandt werden. Jedoch würden sich dabei Arbeitsbeginn und Arbeitsende nicht ändern. Diese wären allein durch die feste Einteilung in die jeweiligen Schichten festgelegt. Zur besseren Veranschaulichung hier ein Beispiel: Ein Arbeiter, der in Schicht C eingeteilt ist, wird nach seinem Arbeitbeginn in den Arbeitsbereich A entsandt, wo schon seit 2 Stunden gearbeitet wird. Dort verbringt er den Tag bis zum dortigen Arbeitsende. Dann geht er zurück in seinen Arbeitsbereich C und arbeitet dort noch 2 Stunden bis zum Arbeitsende von Schicht C. Je nach persönlicher Präferenz oder sozialen Umständen gäbe es sicher in allen Schichten Personen, die durchaus mit ihrer Einteilung zufrieden wären, aber da weder eine Rollierung der kompletten Schichten, noch ein Austausch einzelner Personen zwischen den Schichten möglich wäre, würden die Personen, die damit nicht zufrieden wären, benachteiligt. So käme niemand aus den Schichten B und C auch einmal in den Genuss des früheren Feierabends von Schicht A. Meine Fragen sind nun: Wäre diese Regelung in dieser Form rechtens? Falls nicht, gegen welche Gesetze oder Verordnungen würde diese Regelung verstoßen? Was müsste geändert werden, damit eine Einteilung in 3 Schichten rechtens wäre? Herzlichen Dank schon mal für die Antwort!

Hallo! Ich arbeite seit einen knappen halben Jahr im öfffentlichen Dienst in Berlin und muss demnächst zur amtsärtzlilchen Einstellungsuntersuchung, die während meiner Dienstzeit stattfinden wird. Ist es üblich, dass ich für so eine Untersuchung vom Arbeitgeber freigestellt werde oder muss ich die Zeit der Untersuchung mit Überstunden ausgleichen? Meine Chefin hat manchmal eine seltsame Rechtsauffasung und von daher wäre ich gerne vorher informiert, bevor ich ihr von dem Termin beim Amtsarzt erzähle.

Hey Leute, ich mache zurzeit eine Ausbildung als Industriemechaniker und habe mir in der Produktion unglücklich ein Cuttermesser ins Bein gerammt. Wurde sofort in die Notfallaufnahme gefahren und die Schnittwunde wurde mit 4 Stichen genäht. Es ist eine Narbe hinterblieben. Steht mir als Azubi Schmerzensgeld zu? Ein Mitarbeiter meinte sogar, das die Cuttermesser verboten sind weil sie keine Rückzugfunktion besitzen. Was meint ihr dazu?

Hallo ich wurde heute am freitag gekündigt. Fristgerecht 4 Wochen vorher. Mein ex chef hat mir selber empfohlen mich für die letzten 4 Wochen krankzuschreiben. Aber es ist jetzt wochende. Die Ärzte haben jetzt zu. Ich habe neurodermitis. Kann ich nicht zum krankenhaus und mich dort krankschreiben lassen? Han keine lust mehr dahin. Ich muss schließlich auch noch zum arbeitsamt hin und mich arbeitslos melden was auch erst Montag geht. Was soll ich jetzt machen?

Hallo, folgender Sachverhalt:

Bin seit 2009 bei der gleichen Firma beschäftigt:

2009-2012 Lehre mit Abschluss (2,5 Jahre) 2012-2013 befristeter 1 Jahresvertrag (Vollzeit) 2013-2014 befristeter 1 Jahresvertrag (Teilzeit, nebenbei eigenständig schulisch weitergebildet) 2014-2015 befristeter 1 Jahresvertrag (Vollzeit)

Mein Vertrag läuft Mitte des Jahres aus, welche Möglichkeiten bestehen jetzt gesetzlich gesehen? - ein weiterer befristeter Vertrag - Kündigung (bzw. einfach keine Verlängerung nach Ende des Vertrags) - Zwang einer Festanstellung?

Danke schonmal für eure Hilfe!

Hallo,

ich hatte vor einigen Jahren einen Arbeitsunfall und habe nun wieder stärkere Schmerzen, jedoch habe ich bis vor 1 1/2 Jahren Schmerzmittel genommen und seit dem lebe ich, wegen einer Umschulung mit geringen Schmerzen.. Da sich diese nun aber aufgrund von Belastung wieder verschlimmert haben, musste ich heute vorzeitig die Berufsschule verlassen und wollte zum Arzt, nur ist mein Hausarzt nicht zuständig und mein D-Arzt hat keine Sprechstunde.. Alternative ist ein anderer Chirurg, der sich das ansieht, bis ich bei meinem D-Arzt in die Sprechstunde kann, oder die Notaufnahme im KH, in dem mein D-Arzt arbeitet..

Nun frage ich mich, was besser ist, einem neuen Arzt den ganzen Ablauf des Unfalls zu erklären und mit Dokumenten glaubhaft zu machen oder die Notaufnahme (wobei die NA wegen meinen Folgeschmerzen wohl übertrieben wäre - wäre mir peinlich da nur wegen Schmerzen hin zu gehen ohne das es etwas akutes zu sein mag)

Wie sollte ich mich nun verhalten.. doch lieber zur NA wegen den Schmerzen?

Danke schon mal :)

ich bin an zwei Universitäten in unterschiedlichen Bundesländern angestellt mit jeweils einer halben Stelle. Die eine Uni stockt mich nun auf 75% auf, der Arbeitsvertrag an der anderen Uni läuft noch zwei Monate so weiter und endet dann. Frage: ist es arbeitsrechtlich ok, für zwei Monate insgesamt mit 125% beschäftigt zu sein? Von den Arbeitszeiten her ist das für mich kein Problem, als WiMi muss ich keine Zeiterfassung machen und vieles an Aufgaben der beiden Stellen deckt sich auch.