Hallo Ihr Lieben,

ich arbeite seit Juli 2014 in einem kleinen Hotel. Seitdem laufe ich alle Bereiche ab (Housekeeping, Front Office und Gastronomie) Seitdem ich in der Gastronomie arbeite habe ich nur noch Minusstunden. Im Monat habe ich ein Soll von 185,5 Stunden und (8,5 stunden täglich) Meine Arbeitszeit beginnt um 15:00 Uhr manchmal auch um 17:00 Uhr und endet meistens zwischen 22-23 Uhr. (Je nachdem wieviele Gäste im Haus sind) Somit komme ich nie auf meine Stunden. Jetzt in den Wintermonaten haben wir kaum Hotelgäste und da kann es schon vorkommen, das wir noch ehr das Restaurant schließen. Seitdem ich in diesem Unternehmen arbeite häufen sich meine Minusstunden. Da ich jetzt aus der Probezeit raus bin, wollte ich meinen Resturlaub von 2015 nehmen, leider wurde dieser nicht genehmigt, weil ich soviele Minusstunden habe. Daher meine Frage, Ist das überhaubt Rechtens was mein Arbeitgeber macht? Ich freue mich über eure Antworten und Meinungen ;)