Ist das schon Nötigung ??? Im Januar von meiner Chefin (Buchhaltung) drei Tage krank Guten Abend ... Du hast geschrieben es geht Dir besser ,so das ich überrascht war von ... (Chef) heut deinen Krankenschein bis einschließlich ... ??? zu bekommen. Leider haben wir keinen Ersatz für Dich! So wenn Du Dich fühlst wäre es sehr lobenswert wenn Du Mo schon ... (Chef) unterstützen könntest.Du weißt es ist gut zu tun und wir brauchen den Umsatz um die Löhne für alle zahlen zu können ansonsten haben wir alle ein Problem. Danke! MfG

Ein Tag später : Guten Morgen ... keine Antwort gefunden bis jetzt? ?? Sie verlangen indirekt also, da wir keinen Ersatz haben, das ich mich morgen aus meinem Wochenbett begebe trotz diverser Heilprobleme und Erkältung von mir und Baby, ... versuche meinen 70jahrigen Eltern unterzujubeln, da sie voll gestillt wird , irgendwie Milch abzupumpen und bis (Aushilfe) 14Uhr kommen-ihren Job zu machen um den Laden am Laufen zu halten und Sie schön ihren Lohn kriegen weil Sie was als Erkrankung haben???Ist das wirklich fair nach all den Chancen die wir Ihnen gegeben haben???Danke fürs Drüber nach denken!

Meine Antwort: Hallo Frau ... , ich bin gerade erst aufgestanden, so dass ich ihre Message erst jetzt gelesen habe. Ich werde morgen früh zur Arbeit kommen. Sie müssen nicht für mich einspringen. Ich komme zur Arbeit, weil es mir Gott sei Dank wieder besser geht und nicht weil mir von ... (Chef ) und Ihnen mit Kündigung gedroht wird. Sie wissen, dass ich immer da bin, auch kurzfristig, wenn Not am Mann ist. Sie können sich auf mich verlassen. Hat ... (Chef) erzählt, dass ich mich mehrfach im Laden übergeben musste? Ich habe den Eindruck, sie unterstellen mir das ich blaumache! Das ist nicht so! Also, morgen bin ich da.

Ihre Antwort: Eileen Ihnen hat keiner mit Kündigung gedroht!!! Gut wenn Wir uns auf Sie verlassen können. Schönen erholsamen Sonntag noch.MfG

Gestern 10.9. von Chef Jetzt habe ich für zwei Tage einen Krankenschein , vorher schon zwei Tage unbezahlt frei genommen Jetzt kam das vorm Chef : Das ist schon nett. Es heißt wörtlich: Wirklich, wirklich, du bist sehr sehr gut ...Dank dir seeeeeeehr für deine exzellente Hilfe! Du bist die beste von allen. Und vergiss nicht dir eine schöne Zeit zu machen....

Was sagt ihr dazu ?

Hallo, ich habe folgendes Dilema. Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschrieben, habe aber noch nicht gekündigt. Beginn wäre der 15.10. Die Kündigung gebe ich morgen ab. Meine Kündigungsfrist ist 4 Wochen. Was passiert aber, wenn mir plötzlich der alte Arbeitgeber ein besseres Angebot macht? Was mache ich dann mit dem neuen Vertrag? Brauch dringend Rat.

Hallo,

Ich bin seit dem 12.05.2014 erkrankt, und beziehe derzeit Krankengeld. Nach meiner Operation am 05.08.2014 sollte ich nun am Montag den 15.09.2014 mit der Stufenweise Wiedereingliederung beginnen. Erst 3 Wochen 4 Stunden pro Tag und dann weitere 4 Wochen mit 6 Std. pro Tag. Dann weitere 2 Wochen mit 8 Stunden. Da ich noch nicht schwer heben darf, und langsam meinen Arm wieder an die Belastung in der Pflege gewöhnen soll. So heute hatte ich dann ein Gespräch mit meinen Arbeitsgeber, um eben zu besprechen in welcher Schicht ich dann Arbeiten kann und welche Tätigkeiten ich ausführen kann. Am Ende des Gespräches überreichte mir mein Arbeitsgeber ein Schreiben in dem Stand das wie im Arbeitsvertrag vereinbart dieser zum 31.10.2014 endet.

Vor 2 Wochen hatte ich schonmal ein Gespräch mit meinen Arbeitsgeber und da sagte er mir noch ich brauche mir da überhaupt keine Sorgen machen, wir bekommen das schon geregelt. Zum meinen Glück hatte ich mich da beim Arbeitsamt schonmal vorsorglich zum 01.11.2014 Arbeitslos gemeldet.

Meine frage ist nun, da ja mein Vertrag am 31.10.2014 endet ob es dann überhaupt noch Sinn macht diese Wiedereingliederung zu Starten? Da mein Arbeitsgeber natürlich für diese Zeit kein Lohn zahlt. Und ich somit eigentlich "nur" eine billige Arbeitskraft wäre.

Zum anderen ist die frage, ob die Krankenkasse da überhaupt mit macht den Sinn dieser wieder Eingliederung ist es ja den Arbeitsplatz zu erhalten?!

Da meine Stelle aber schon besetzt ist, kommt auch nicht die Möglichkeit in betracht das der Arbeitsgeber doch noch den Vertrag verlängert.

Versteht mich bitte nicht falsch, ich würde liebend gerne wieder Arbeiten gehen den das Zuhause rumsitzen macht die Sache nicht besser. Aber irgendwo frage ich mich, warum soll ich da noch meine Arbeitskraft zur Verfügungsstellen wenn der Vertrag eh zum 31.10.2014 endet. Und es mir schlussendlich sowieso niemand Danken wird das ich gut einen Monat dann für "lau" gearbeitet habe.

Und die nächste frage ist, ich habe noch knapp 1 Monat Urlaub übrig. In der Wiedereingliederung kann ich diesen natürlich auch nicht nehmen, weil ich ja trotzdem weiterhin Arbeitsunfähig Krankgeschrieben bin in dieser Zeit. Und somit keinen Urlaubsanspruch habe.

D.h. der Arbeitsgeber müssten mir also diese Urlaubstage ausbezahlen?! Kann ich mir diese Tage jetzt schon ausbezahlen lassen ?Da meine Arbeitsunfähigkeit ja über den 31.10.2014 besteht.

Vielen Dank schon einmal im Voraus für die Beantwortung meiner Frage(n).

Hallo,

ich habe vor einiger Zeit eine Ansage von meiner Chefin erdulden müssen welche in meinen Augen eine Herabwürdigung meines Lebensstils darstellt.

An meinem Arbeitsplatz, in einer Industrie Produktionshalle ist es mir und meinen Kollegen von der Geschäftsführung gestattet Private Musik über Stereolautsprecher am Maschinenleitstand zu hören. Und bis jetzt gab es da auch noch nie Probleme, und von Metal über Klassik bis Schlager lief schon alles.

An besagtem Tage war außer mir und einem Kollegen, also insgesamt 2 Personen, niemand in der Produktionshalle. Und wir hörten Hardcore (Rykers) ... allerdings nicht übermäßig laut, und in einer Halle mit laufenden Maschinen.

Nun kam zufällig meine Arbeitgeberin in der Halle vorbei und störte sich offensichtlich an der Musikrichtung. Mir ist klar dass wir uns mit privater Musik im Ermessensbereich des Arbeitgebers befinden und sie es uns nicht gestatten muss.

Aber muss ich es mir gefallen lassen, wenn alleine aufgrund der Musik die ich höre und einiger Tattoos. welche wohl bemerkt nur unter T-Shirt Ärmeln hervor blitzen meine Arbeitgeberin meine Persönlichkeit in Frage stellt und mich in klar aggressivem Ton Sachen fragt wie: "Sind sie eigentlich noch normal ?" und "Sind sie wirklich so krank drauf ?"

Normalerweise würde ich solche Dinge direkt Ansprechen und klären. Aber es ist schwierig mit Ihr über Solche Dinge zu sprechen, da sie leicht cholerisch veranlagt ist und viele bei uns Angst davor haben angebrüllt zu werden. Aus diesem Grund sind viele Kollegen leise.

Mich belastet das sehr. Und ich frage mich wie ich auf einer soliden Grundlage darüber sprechen kann, denn gefallen lassen möchte ich mir solch eine Behandlung nicht. Ich weiß allerdings zu gut wie schnell solche Gespräche zum eigenen Nachteil gedreht werden können. Insofern wäre es super wenn jemand mit Erfahrung aus einem Betriebsrat einige Tipps für mich hätte.

Könnt ihr mir helfen wie ich ein solches Gespräch aufbauen könnte ?

Hallo,

mein Arbeitsverhältnis ist nur bis Ende Oktober befristet. Nun habe ich im Oktober einen Termin beim Arbeitsamt, den man ja antreten muss. Wie sieht es hier rechtlich aus? Ich habe Angst, dass die mir dafür wieder Minusstunden reinhauen.

Müssen die mich Freistellen? Und bezahlt oder unbezahlt?

Ich muss dazu sagen, dass meiner Firma Gesetze sch egal sind. Ich bekomme auch nur anteiligen Urlaub, obwohl ich Anspruch auf den vollen Jahresurlaub habe. Nur mal so viel dazu. Deswegen will ich mich informieren, um denen Paroli bieten zu können, wenn die was sagen.

Danke vorab für eure Hilfe.

Hallo.

Wie in der Überschrift schon zu lesen geht es um Folgendes.

Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch bei der Leihfirma XY, woraufhin die Leihfirma mir einen Betrieb vorschlug bei dem ich mich gestern, also Dienstag, unter Anwesenheit der Leihfirma, auch vorgestellt habe.

Der Betrieb möchte mich gerne einstellen ohne die Zeitarbeitfirma dazwischen, weil ihm das zu teuer wäre. (Das hat er mir gesagt als die Leihfirma schon wieder abwesend war.

Jetzt meine wichtige Frage:

Kann ich der Leihfirma einfach absagen? Kann ich mich dann bei dem Betrieb direkt bewerben und er kann mich einfach einstellen? Oder ist die Leihfirma irgendwie abgesichert dass so etwas nicht so einfach funktioniert?

Ich habe bis jetzt noch nichts unterschrieben oder sonstiges.

Ich bitte um schnelle Antwort, da sich die Leiharbeitsfirma sich heute (Mittwoch... oder Donnerstag, bei mit melden will.

Ich arbeite jetzt seit fast 3 Monaten in einem Supermarkt. Geöffnet ist von 7-20Uhr. Lieferung kommt meist früher, daher fangen wir um 5Uhr an. Es fing direkt zu Anfang schon so an, dass er mich, wenn ich eig. ab Mittag eingetragen war, um 4Uhr morgens aus dem Bett geklingelt hat, dass ich doch schon um 5 anfangen soll. So auch an eigentlich freien Tagen, dass ich doch kommen soll. Dies artet dann regelrecht in Terror aus, dass er mich alle 2min anruft, wenn ich nicht rangehe und danach mit SMS bombadiert. In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch nichts von Bereitschaft oder immer Erreichbarkeit. Er zieht das seitdem weiterhin so durch und nimmt auch keine Absage hin, wenn ich sage, dass ich so kurzfristig nicht einspringen kann. Sei es durch Krankheit eines Kollegen oder weil er einfach zu wenig Leute eingeplant hat.

Auch keinerlei Einsicht von seiner Seite.

Es vergeht keine Woche, in der er nicht mind. 2-3 Tage spontan umplant und einem ausm Bett klingelt oder am freien Tag terrorisiert.

Anbei, arbeite Teilzeit.

Darf er das einfach so?

Kann mir nicht vorstellen, dass dies so korrekt ist, was er da tut, oder?

Nabend liebe Community,

ich würde gerne meine Ausbildung vorzeitig abschließen, habe auch schon mit meiner Cheffin gesprochen. Ich weiß, dass der Betrieb den richtigen Antrag an die IHK schickt, allerdings soll ich einen kleinen Antrag an meine Cheffin schreiben, dass und warum ich vorzeitig auslernen möchte.

Ich habe allerdings keine Ahnung was ich da eventuell für Formalitäten einhalten sollte und was da so rein kommt. Und mit vielleicht nur einen Satz nach dem Prinzip: "Sehr geehrte Frau X, aufgrund meiner guten Leistungen möchte ich vorzeitig meine Berufsausbildung beenden." reicht da doch bestimmt nicht.. zumindest fänd ich das zu kurz.

Kennt sich da jemand aus? Vielen Dank schlnmal für die Hilfe!

Hallo Leute,

ein Bekannter von mir hat vom Gericht her einen Freizeitarrest als Strafe bekommen. Allerdings ist er noch in der Ausbildung und hat es seinem Arbeitgeber erzählt. Jetzt hat er große Angst, dass er deswegen die Ausbildung nicht beenden kann und gekündigt wird. Weiß jemand wie da die gesetzliche Lage ist und ob das überhaupt geht?

Hallo, Das Lieblingswort meines Ag ist unbezahlter Urlaub, wie es scheint. Meine Problematik stellt sich wie folgt dar. Ich bin nun seit 3 Monaten angestellt. Habe schon vor Antreten der Stelle mit meinem zukünftigen arg gesprochen, dass ein festgebuchter Urlaub im Raum steht, der außerhalb der Betriebsferien anfällt. Dies löste er mit unbezahltem Urlaub. Nun erkrankte ich am ersten regulären Arbeitstag nach meinem unbezahltem Urlaub. Ich benachrichtigte ihn gleich in der früh. Ging dann brav zum Arzt und der schrieb mich bis zum Wochenende krank. Nach dem Arztbesuch habe ich sofort bei der Arbeit angerufen und Bescheid gegeben, dass ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zum Wochenende habe. Daraufhin hat mir mein Chef dann über eine Kollegin ausrichten lassen, dass dies dann unbezahlter Urlaub sei, den man beliebig verlängern könne. Mir blieb die Sprache weg, denn ich mache ja nicht blau, sondern liege richtig flach. Kann er so agieren?

Hallo, Ich bin 17 und möchte mich bei Kaiser's bewerben, ich habe schon vor einem Jahr für drei Monate bei einer sehr großen Filiale gearbeitet. Die Filiale bei der ich mich bewerben will ist deutlich kleiner und es könnte sein dass ich auch mal an der Kasse gebraucht werde.

Einige Supermärkte lassen ja erst 18 Jährige an die Kasse andere auch 15/16 jährige. Falls ihn jemand findet würde ich gerne den Gesetzesauszug dazu sehen Antworten wie du darfst laut Gesetz eh nicht werden nicht gebraucht. Es geht mir darum die Filialleitung vom Gegenteil zu überzeugen, dies habe ich schon vor einem Jahr geschafft als ich noch 15 war, denn sie dachten Jugendschutzgesetz sagt aus das man erst mit 16 arbeiten darf.

Bitte mit entsprechender Quelle oder Gesetsesauszug antworten

Danke!!!

Hallo ihr lieben,

Es ist bei mir im Geschäft vor drei Tagen raus gekommen das 250 Euro in der Kasse fehlen.

Da ich die Leitung des Ladens habe, trage ich auch die Verantwortung. Jetzt verlangt mein Arbeitgeber das ich die Differenz ausgleiche, ansonsten gibt es andere Konsequenzen (hat aber nicht gesagt weche). Nun bin ich aber nicht bereit es zu bezahlen da ich nicht die einzige bin die Zugang zu den barbeständen hat. Zusätzlich ist eine ma gegangen vor zwei Wochen die auch Zugang hatte.

Bin deswegen total am Ende weil ich nicht weiter weiß.

Vielleicht ist ja ein Jurist unter euch oder jemand dem das auch schon mal passiert ist.

Lg

Hallo liebe Community,

ich stecke in einer etwas blöden Situation die ich mir leider selbst zu zuschreiben habe.

Ich bin seit 3 Jahren. Ich habe lediglich einen Real-Schulabschluss gemacht.. Als ich damals versuchte mich Arbeitslos bzw Arbeitssuchend zu melden wurde dies von der Arbeits Agentur zurück gewiesen mit den Worten ich solle mir doch eine Ausbildung suchen.. Also suchte ich und suchte ich fand aber nichts was mir zusagte, schnell wurde das nicht arbeiten zu Gewohnheit und da ich noch bei meinen Eltern lebe war es auch nicht notwendig da diese gut verdienen.

Jetzt 3 Jahre später macht die Arbeitslosigkeit mir sehr zu schaffen Meine Eltern ist auch verständlicherweise jede Geduld verloren gegangen und haben auch jegliche Geld Zufuhr (außer das nötigste) eingestellt.

Nun reicht es mir auch und ich möchte raus aus der eigenen "Nutzlosigkeit" und wieder etwas aus meinem Leben machen.

Ich wende mich an euch da ich ratlos bin. Ich wohne sehr weit auf dem Land und habe ohne Geld keine Möglichkeit hier weg zu bekommen.. Ich könnte bestimmt 1 ~2 mal meine Eltern um Busgeld bitten um zum Arbeitsamt zu kommen das wäre es aber auch. Mir ist nicht bewusst wie ich Regelmäßig zu einem Arbeitsplatz ,Ausbildungsverhältniss und vorallem Praktikum kommen soll, bevor ich Geld daraus beziehen kann...

Ist es möglich das dass Amt mir Geld zur Verfügung stellt damit ich mich fortbewegen kann und auch Termine beim Amt und JC warnehmen kann? Was tuen? Wo soll ich anfangen aus meiner Situation raus zu kommen..

Ich hoffe inständig das jemand mir hier Helfen kann und auf mich eingeht, ich habe nie wirklich gelernt Selbstständig zusein.

Zu mir: Ich bin 21 und komme aus NRW und leide an sehr starken ADS was seit 15 Jahren medikamentös behandelt wird.

Mit vielen Lieben Grüßen

Hallo,
Ich arbeite in einem Hotel an der Rezeption und habe folgendes Problem: Am Donnerstag, 14.08. hatte ich eine Weisheitszahn OPund sollte geplant bis zum Montag krank geschrieben werden. Unseren Dienstplan bekommen wir immer Donnerstags für die nächste Woche (also 4 Tage vorher). Den Termin für die geplante OP und die darausfolgende Krankschreibung habe ich 5 Wochen vorher bekannt gegeben. In der Woche der OP habe ich Montag bis Mittwoch gearbeitet, Donnerstag und Freitag stand im Dienstplan "krank" und am Samstag und Sonntag stand "frei", obwohl ich auch für diese 2 Tage einen Krankenschein hatte. Jetzt möchte mir mein AG die 2 Tage nicht als Stunden gutschreiben. Ist das rechtens? Vielen Dank im Vorraus für die Antwort Lg

Und zwar ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben bei poco domäne im Lager und der beinhaltet eine 45 std Woche also 9 std am tag mit 1 Std Pause. Die Dienstzeiten Beträgen von 10 bis 20 Uhr aber man soll an besten 15 min vor 10 da sein um die Einteilung mit zu bekommen und jeden Tag hat man prinzipiell erst 20 .15 Uhr aus. Meine frag ist ob das legal jeden tag 9 std zu arbeiten und dazu noch zu den 9 std diese halbe Std berechnete Überstunden zu machen. Da ich mal gelesen habe das ein Arbeitnehmer maximal 8 Std am tag arbeiten darf, und nur unter Ausnahmen bis zu 10 Std am tag arbeiten darf. Nun frage ich mich ob das legal ist ?

Mein Arbeitgeber zwingt unsere Marktleiter Wochenarbeitszeit 37,5 Vertrag, perse 40std Arbeitszeit in die Stundenliste einzutragen, Nun sollen sie auch noch 1,5std Pause machen. Bsp,; 6.00 Uhr bist 15.30 Uhr. oder 11.30 -21.00 uhr Unsere Stellvertretungskräfte sollen jetzt auch 1,5 std Pause machen bei 7 bis 7,5 std. Nur damit wir alle länger im Markt sind. Wir sind ein Discounter, wir machen eh schon unsere Pausen nicht, aber was wird dann? Kann die Geschäftsleitung uns dazu zwingen?

Mir ist eine Kur verordnet worden, ich bin nicht krank geschrieben worden, muss der
Arbeitgeber meines 450 Euro Neben- Jobs Lohnfortzahlung tätigen während meiner"Kurzeit"? Viele Dank im voraus für eventuelle hilfreiche Antworten. Mfg,, Anita

Hallo liebe Gemeinde Ich arbeite im Büro einer Wohnungsgesellschaft. Weil der Kollege der sonst die Barkasse führt oft krank ist, will der Teamleiter, das ich die Barkasse übernehme, obwohl das nicht in meinem Arbeitsvertrag vereinbart ist. Das möchte ich nicht, zumal noch dazukommt, das der Zahlencode vom Tresor fast jedem im Betrieb bekannt ist und somit viele Mitarbeiter die Möglichkeit hätten sich die kleine Kassette anzueignen. Die Fragen die ich mir stelle: 1. Muss ich die Kasse führen, obwohl es im Arbeitsvertrag nicht vereinbart ist, wenn ja: 2. Wer haftet dafür, wenn die Kassette verschwindet, weil fast alle den Code vom Tresor kennen 3.Wer haftet, wenn der Kassenbestand nicht stimmt. Vielen Dank für zahlreiche Antworten und eine schönes Wochenende QuestionMick

Hallo, mir hat auf der Arbeit ein Leiharbeiter erzählt, das ein ehemaliger Kunde, wo er im Einsatz war, ihn persönlich angerufen hat, dass er an der Fassade die Löcher nicht richtig zugemacht hat bzw. der Fassade die Strucktur nicht richtig angepasst hat und wie er jetzt verbleiben würde. Der Leiharbeiter war alleine auf der Baustelle. Muss er jetzt dafür gerade stehen oder seine Zeitarbeitsfirma? oder eher der Kunde? Darf man denn ein Leiharbeiter alleine 8 std. oder mehrere Tage arbeiten lassen?

Hallo Gute-Frage-Teilnehmer, folgendes möchte ich zu meiner Frage erkären:

Seite Ende Mai 2014 wurde mir seitens des Schwerbehindertenamtes des hiesigen Kreises der Schwerbehindertenausweis übersandt. Der GdB beläuft sich auf 50. Da mein derzeitiges Arbeitsverhältnis seit 2012 aufgrund einer Langzeiterkrankung ruht, bin ich ja trotzdem verpflichtet, dem AG mitzuteilen, dass ich einen Schwerbehindertenausweis habe. Diesen habe ich auch in Kopie zur Kenntnis dem AG des zuständigen Personalleiters zugesandt. Jedoch nur die Forderseite. Auf der Rückseite des Ausweises ist zwar der GdB eingetragen; habe jedoch bewusst dem AG nur die Vorderseite zugesandt. Wichtige für mich ist es nun zu wissen, bin ich überhaupt verpflichtet dem AG meinen Grad der Behinderung mitzuteilen ? Und wenn nicht, welche Nachteile würden mir dadurch entstehen, wenn ich den AG künftig nicht informieren, wie hoch der Grad meiner Behinderung ist. ?

Ich bitte nur um sinnvolle Antworten, auf denen ich aufbauen kann, um weiter im Internet zu recherchieren.

Vielen Dank an Euch schon im Voraus für Euer Verständnis.

Gruss Iwores

Hallo,

bevor ich zu meiner Frage komme, möchte ich mich kurz vorstellen:

Ich (weiblich, 34 J.) bin zu 100 % schwerbehindert und arbeite als Teilzeitkraft in einer 30-Stunden-Woche, wobei meine Arbeitszeiten unterschiedlich sind!

Diese sieht dann so aus:

Mo - Mi: 9:45 bis 16:00 Uhr Do: 8:45 bis 16:00 Uhr Fr: 8:00 - 13:00 Uhr

(von Mo-Do sind 15 min Pause enthalten!)

Nun möchte ich in der 40. KW 2014 eine zusammenhängende Woche Urlaub nehmen, wobei der Freitag ein Feiertag ist.

Jetzt zu meiner Frage: Darf mein Arbeitgeber mir 1 Stunde abziehen, weil ja der Donnerstag statt 6 sogar 7 Stunden enthält. Dies gilt auch, wenn ich nur den Donnerstag frei nehmen würde.

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen!

Vielen Dank im Voraus

Mein Kollege macht mich hinter meinen Rücken vor anderen Mitarbeitern schlecht. Vor neu eingestellten Mitarbeitern behauptet er das mich niemand leiden könne und die neuen Kollegen würden ihn leid tun wenn diese mit mir zutun haben. Solche Äußerungen verletzten mich zutiefst. Diese Kollege grüßt nicht und beachtet mich auch sonst nicht wenn ich den Raum betrete, dies ist in ordnung für mich. ich will nur das er sein gerede über mich einstellt. Was kann ich tun ?

Unsere Firma organisiert gelegentlich kleine Events als Teambildende Maßnahme. Das kann mal Geocaching sein, Gruppen-Trommeln, Hochseilgarten usw. In der Regel beginnen diese Maßnahmen gegen Ende der Arbeitszeit, meist findet ein Teil (z.B. 1 Stunde) als Arbeitszeit statt und der Rest passiert während der Freizeit des AN. Zum Beispiel ein Event 15 Uhr bis 18 Uhr. 1 Stunde wäre Arbeitszeit, 2 Stunden Freizeit.

Die Teilnahme erfolgte bisher auf freiwilliger Basis, dadurch machen aber nur wenige Leute mit. Die Geschäftsleitung hätte gerne alle Mitarbeiter dabei (ist ja eine teambildende Maßnahme und gerade Leute die diese notwendig hätten drücken sich letztendlich).

Kann man von einem Mitarbeiter überhaupt verlangen an einem Event teilzunehmen, wenn auch dessen Freizeit beansprucht wird? Wir machen keine mehrtägigen Psycho-Kurse, sondern ganz locker kurzweilige Sachen die Spaß machen (und von Mitarbeitern auch nahezu immer selber vorgeschlagen werden).

Kann man während der Arbeitszeit die Mitarbeiter zu so einer Maßnahme verpflichten? Kennt sich da jemand aus? Wie wird so etwas in anderen Unternehmen geregelt? Bin für alle Tipps und Erfahrungen dankbar.

Hallo,

ich habe mich gefragt: kann ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber von sich aus einen Aufhebungsvertrag vorschlagen (z. B. wenn man weiß das man eh aufhören möchte beim alten Arbeitgeber zu arbeiten) und dazu noch eine Abfindung verlangen bzw. aushandeln?

Oder ist eine Abfindungszahlung nur möglich, wenn der Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer zukommt?

Habe keine eindeutigen Aussagen zu diesem Fall im Internet recherchieren können...

Hallo ihr Lieben, mein Mann hat mit gerade eben erzählt, dass er aufgrund von der Umsetzung eines 3-Schicht-Modells auf ein 4-Schichtmodell 12 Nachtschichten am Stück arbeiten soll. Die Arbeitszeit ist von 22 Uhr bis 6:30 Uhr und Er würde von Sonntagabends 12 Nächte bis Samstagmorgens arbeiten und soll danach am Montag wieder zur Schicht (weiß nicht ob Früh- oder Spätschicht) erscheinen. Ist das rechtens? Ich kann es mir nämlich nicht so ganz vorstellen, er will da aber auch seinen AG nicht fragen, da dieser aufgrund der aktuellen Situation im Betrieb sowieso ziemlich genervt ist.

Ich habe nirgendwo einen Artikel dazu gefunden, wäre toll, wenn mir jemand einen Tip dazu geben könnte, wo ich das nachlesen kann.

Liebe Grüße und danke schonmal im Vorraus !!

Hallo ihr lieben.
Heute habe ich eibe frage zum Thema Arbeitszeit am Stück. Mein Mann ist Bäcker und hat am 1.9. 2014 eine neue Stelle als Bäckergeselle begonnen. Bevor er den Arbeitsvertrag unterschrieben hatte man ihm eine 6 Tage Woche zugesichert und im Vertrag 167 Stunden pro Monat vereinbart. Heute hat er jedoch von einem Kollegen erfahren das 7Tage Wochen die Regel sind und Feiertage bis auf den 1.1. kein Thema (also Arbeitstage) sind. Ist das rechtens? Beim Vorstellungsgespräch hat mein Mann unsere familiäre Situation geschildert : das er eine familie hat und auch zeit mit Frau und Kind verbringen möchte. Was auf sofort Verständnis traf und man oben genannten Vertrag machte.
Kann man dann ihm dann jetzt einfach 7 tage ( nicht nur ausnahmsweise )aufbrummen ? Danke schon mal für antworten ;-)

Hallo,
wenn man in einer großen Firma arbeitet,
und dann die Abteilung wechselt,
bzw. der Chef spricht von Versetzung,
z.B. wenn man mit den Kollegen nicht klarkommt.

Gibt es dann eine neue Probezeit?

Hallo,

ich fange bald ein duales Studium an, in meinem Vertrag steht das ich 20 Urlaubs-Arbeitstage habe. Da mir das aber sehr wenig vor kam, habe ich etwas im Internet geguckt und dort in einigen Artikeln öfters gelesen das ich selbst beim dualen Studium Anspruch auf min. 24 Urlaubstage habe, wenn ich über 18 Jahre alt bin. (Bin ich)

Kennt sich jemand damit genauer aus? Sollte ich meinen Arbeitgeber darauf ansprechen? Kann mein Betrieb einfach selber regeln wie viele Urlaubstage ich habe oder sind diese 24 Tage Pflicht? Ich fange da neu an, deshalb traue ich mich noch nicht gleich sowas anzusprechen.

Hallo,

wenn ich 19h in der Woche arbeiten soll und ein Arbeitstag 8h geht und ich eine halbe Stunde Pause machen will - sind die 0.5h Pause dann in den 8h enthalten oder muss ich die auf die Arbeitszeit drauf rechnen, sodass ich 8,5h am Tag im Unternehmen bin?

Danke für kommende Antworten

Standort CH:

Wenn jemand gekündigt wird und per sofort freigestellt, sagen wir mal 3 Monate - Dann erhält diese Person trotzdem noch den vollen Lohn und hat einfach 3 Monate Urlaub! Finde ich ganz schön daneben, schliesslich erfolgen sofortige Freistellungen in der Regel nur nach einem schwerwiegenden Vorfall! Wer sonst kriegt 3 Monate Urlaub am Stück? So wird eine solche Person noch belohnt! Geht gar nicht…

Wieso ist das so rechtens? Warum kann nicht nur noch bsp. 80% des Lohnes bezahlt werden..?

Guten Tag (=

Ich arbeitete in Thüringen in einen Seniorenheim und habe die Probezeit nach 6 Monaten bestanden, vor drei Tagen hat der PDL und die WBL in einer Teamberatung öffentlich mir klar gemacht, das ich hier nicht erwünscht bin. Heute habe ich ein Gespräch gehabt wo mir versucht worden zu erklären, das es wohl ein Gesetz gibt was erlaubt 14 Tage nach der bestandenen Probezeit noch die Möglichkeit gibt eine Kündigung auszusprechen und die Probezeit zu beenden. Also ich habe darüber weder im Internet was gefunden, bzw. schonmal davon was gehört. Wirrst ihr was?

lg Eric

Hallo Ich arbeite seit ca. 4 1/2 Monaten als Krankenpfleger in einer Kinder- und Jugendpsychiatrie. Am vergangenem Freitag wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht ins Team passe und man die Probezeit nicht verlängern wird. Sofort wurde mir eine fristgerechte Kündigung zum 30.09.2014 ausgestellt. Ich muss ganz ehrlich sagen, dass mich das total umhaut. Es gab keine Anzeichen dafür und ich war total unvorbereitet. Aber das nur am Rande. Ich sehe mich unter diesen Voraussetzungen nicht in der Lage, mit psychisch kranken Kindern oder Jugendlichen zu arbeiten. Außerdem würde man mich in den nächsten 4 Wochen nur noch minderwertige Arbeiten machen lassen und mich nicht mehr an den Patienten lassen. Seitens der Patienten, bei denen ich stest beliebt war, würden Fragen entstehen, warum ich mich nicht mehr um sie kümmern würde. Ich denke nicht, dass ich eine passende Antwort parat hätte. Auch würden mich die Kollegen so gut es geht in meiner Arbeit ausbremsen. Da ich schon langjährige Erfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendpsychiatrie habe, muss ich sagen, dass ich mir so einen Zustand nicht antun will. Deshalb jetzt meine Frage: Kann ich mir einen Krankenschein für die verbleibende Zeit holen, oder droht mir dann eine fristlose Kündigung? Immerhin habe ich ja schon eine Kündigung, die auf den 30.09. datiert ist, kann der AG diese zurücknehmen und in eine fristlose umwandeln? Ab dem 20.09. habe ich Urlaub, den ich natürlich nehmen muss. Mein Plan wäre, sich bis zum einschließlich 19.09. krank zu melden. Den Urlaub möchte ich nicht durch einen Krankenschein blockieren. Bitte antwortet nur, wenn ich Ihr euch sicher seit.

Ich wurde vor 2 wochen erwischt & werde vorraussichtlich nun meinen Führerschein minimum 12 Monate verlieren. Desweiteren arbeite ich in einem Autohaus im Lager (wo ich rein von der Sache her keinen Führerschein benötige.) Zwischendrinn kann es jedoch sein das ich dann doch einmal wegfahren muss um ein Ersatzteil eines Autohaus-Partners auszuleihen. 1. Wie verklickere ich meinem Chef dies? 2. Kann ich meinen Job verlieren? 3. Was könnte ich alternativ tun?

bin ich trotzdem versichert wenn ich vergessen habe zu Stempeln auf der Arbeit.

hallo, ich bin nach mehrjähriger extrembelastung im job, zu der am ende noch mobbing hinzu kam, ende letzten jahres in den burnout gerasselt, woraufhin ich eiskalt gekündigt wurde. da ich in klinischer behandlung war, als das arbeitsverhältnis endete, hab ich direkt krankengeld anstatt ALG bezogen, was bis jetzt immernoch der fall ist, da ich auch nach der klinik zur weiteren regeneration krank geschrieben wurde. nun habe ich durch vitamin b möglicherweise gute chancen auf einen job in teilzeit, was mein innigster wunsch ist für die nächsten paar jahre. der arbeitgeber scheint auch noch sehr sozial eingestellt zu sein und ich wäre dementsprechend echt dumm, das angebot - wenn es denn kommt - nicht anzunehmen. meine frage ist nun, ob der arbeitgeber irgendwie erfahren könnte, dass ich die letzten monate nicht ALG sondern krankengeld bezogen habe. mit der agentur für arbeit (wo ich ja nicht gemeldet bin) hat der ja nix zu schaffen, oder? ich war noch nie arbeitslos, daher hab ich da wirklich NULL ahnung. :-/ und von der krankenkasse erfährt er das auch nicht, wenn er mich da anmeldet, oder?

burnout ist ja bekanntermaßen ein rotes tuch.. in meiner branche - ob der häufigkeit - noch viel mehr, als anderswo! ich möchte das echt nicht zum thema machen müssen. :(

habt ihr da erfahrungswerte oder sogar fachwissen?

vielen vielen dank!!!

Ein Arbeitnehmer wurde vermehrt bei der Arbeit mir Alkoholfahne angetroffen. Der Arbeitgeber verlangt daraufhin eine ärztliche Bescheinigung über eine Alkoholsucht. Kann der Arbeitnehmer die Vorlage einer solchen Bescheinigung verweigern und wenn ja, warum?

Hallo, ich hätte da eine Frage:

Ich habe vor, in meiner aktuellen Firma, in der ich angestellt bin, zu kündigen.

Ich arbeite seit ca. 5 Jahren in der Firma und wir bekommen jedes halbe Jahr eine Firmeninterne Beurteilung.

In dieser Beurteilung, stehen Beurteilungen zum Mitarbeiter selbst drinnen und zu allen Tätigkeiten sowie der Qualität seiner Arbeitsweise.

Die Beurteilung wird von mir, dem Hallenleiter und vom Niederlassungsleiter unterzeichnet.

Da die Beurteilungen sehr gut sind, würde ich sie gerne für die Bewerbungen nehmen.

Und hier meine Frage: Wenn ich jetzt in die Personalabteilung gehe und verlange, mir alle Beurteilungen zu geben um diese zu kopieren, müssen sie es tun oder können sie es auch verweigern.

Alternativ das mir die Firma, die Beurteilungen in Kopie geben

Danke schonmal im voraus für die Antworten.

Ich bin Auszubildender im dritten LJ und lag nun einen einzigen Tag flach, war dort aber nicht beim Arzt aus verschiedenen Gründen. Nun kam mein Chef an und meinte ich soll die 'Krankmeldung' abgeben. Ich habe aber da ich nicht beim Arzt war keine. Ist das das selbe wie ein Attest oder gibt es Unterschiede? Was kann ich tun wenn ich keinen Ärger will?

Ich muss zugeben, der Plan is noch nicht ganz durchdacht,...

Ich werd mich jetz in einer anderen Firma bewerben, hab allerdings einige "schwarze Stellen" im Lebenlauf die ich gern streichen würde. (Abgebrochene Ausbildung, Arbeitslosigkeit usw)...

meine Frage:

Kann mich jemand deswegen bestrafen FALLS das irgendwann rauskommt das ich paar Sachen weggelassen habe? Bisher hat sich noch NIE ein Arbeitgeber dafür interessiert ob der Lebenslauf lupenrein stimmt, als ich denn eingestellt wurde

Danke für HILFREICHE antworten

Hallo Leute ich wollte mal fragen ob mein Chef total unhöflich ist und ob das für euch unhöflich klingt also:

Ich sage Hallo er sagt:

"- Nichts"

Ich rufe sein name er sagt:

• "Was?"

• und ich empfinde es für:

WAS WILLST DU?

Ich brauche Hilfe und er sagt:

• "Nein du kannst das selber"

Ich möchte Urlaub beantragen und er sagt:

• "Ja komm mach schnell"

Ich sage ihn meine Meinung und er sagt:

• "Pass auf was du sagst ICH!!! bin hier der Chef"

Entweder spinne ich oder er ist einfach total Unhöflich, bitte ernste Antworten und was soll ich dagegen am besten machen? Ich traue mich garnicht mehr den anzusprechen.

Und klingt das für euch unhöflich?

Folgendes Problem: Ich war 100% überzeugt heute und gestern frei zu haben laut Dienstplan, sehe aber heute als ich nach Hause kam, dass ich mehrere Anrufe auf dem Handy hatte und dann ruft der Chef an und sagt ich hätte heute Dienst gehabt und das jetzt wer anders einspringen musste für mich.

Ich war beim Zahnarzt heute morgen und hatte das Handy auch gar nicht mit. Ich finde das alle richtig übel (Gerade in der Probezeit) und es tut mir auch echt leid aber ich bin auch 100% sicher nach wie vor das in dem Dienstplan wo ich geschaut habe (mehrmals am Wochenende nachgeschaut) 2 Tage frei stand, also Montag und Dienstag. (Bin schon mal aus Versehen zur Arbeit obwohl ich frei hatte daher gucke ich jetzt immer ganz genau...)

Jetzt sagte sie halt das definitiv nur 1 Tag frei war, und das da auch so stand leider habe ich kein Dienstplan hier.

Muss ich da Konsequenzen fürchten? Es war echt keine Absicht und ich bin wie gesagt sicher das es nicht meine Schuld ist...

Hey, ich habe da ma eine Frage. Ich arbeite bei einer großen Firma, bin dort als Teilzeitkraft mit 80 stunden pro Monat eingestellt worden und werde nach Stundenlohn bezahlt. Mein Arbeitsvertrag sieht ebenfalls 80 stunden vor. Da ich mich dafür eingesetzt habe, dass meine Arbeitskollegen in ihren Pausen gehen können (welches vorher nicht der Fall war), habe ich somit für einen "künstlichen Engpass" im Betrieb gesorgt und mich deswegen beim Chef unbeliebt gemacht. Somit wurde jemand anderer im Betrieb eingestellt. Und meine stunden wurden auf 60 stunden pro Monat gekürzt. Und ich soll an den Werktagen immer nur drei stunden arbeiten, sind drei stunden erlaubt? Kann ich wegen der Arbeitszeitverkürzung irgendwie rechtlich drohen, so dass diese mir wieder gewährt werden? Ich bedanke mich für alle Antworten.

Lg

Hallo,
ich möchte am Freitag zur Blutspende in die MHH fahren.
Somit kann ich statt um 08:00 Uhr erst um ca. 09:15 Uhr im Büro sein.

Wird diese Zeit von meinem Lohn bzw. von meiner normalen Arbeitszeit abgezogen,
oder muß mir der Arbeitgeber dafür freigeben?

hallo,

ganz wichtige frage:habe mitte april bei der debeka vorstellungstermin gehabt, dann ac (auch bestanden), dann schnuppertage, dann alle unterlage eingereicht (zeugnisse, führungszeugnis etc), dann bankausbildung erfolgreich beendet im juli und am 1.9. sollte es losgehen- mündlcih fest zugesagt.

habe allen anderen abgesagt die mich eventuell eingestellt hätten.

heute sollte ich meinen arbeitsvertrag unterschreiben und erfahre nun das ich erst am 1.10. anfangen kann.

habe nichts schriftlich auser ein von mir gefordertes schreiben fürs arbeitsamt wo drin steht das "nach abschliesender prüfung meiner unterlagen einstellung am 1.10. ist"

nun meine frage: kann ich mich darauf noch verlassen? wer hat erfahrung?und wenn nicht, kann ich auf einstellung klagen bzw auf schadensersatz weil bin seit mitte juli arbeitslos da ich auf die debeka vertraut habe.

mein freund hat letze woche am mittwoch einen neuen job über eine zeitarbeitsfirma angetreten,

leider liegt er seit gestern mittag mit grippe im bett,

jetzt stellen sich folgende fragen: -hat er anspruch auf lohnfortzahlung? -bekommt er krankengeld? -wenn ja, wie viel?

in seinem arbeitsvertrag ist ein stundenlohn von 8,50 vereinbart, allerdings ist in nem zusätzlichen blatt für den einsatz bei der firma ein stundenlohn von 11 euro vereinbart, welcher zählt jetzt in diesem fall?

schonmal danke...

Hey, ich arbeite als Aushilfekraft an der Tankstelle und eben hat jemand getankt und ist "abgehauen". Nun sagt mein Chef das ich die Rechnung zahlen muss weil der Wegfahrer im Laden war und ich verpflichtet bin zu fragen ob der Kunde getankt hat. Hab ich jetzt nicht gemacht, teitzdem hat kein Kunde gesagt das er getankt hat. Kennt ihr euch mit sowas aus ?

Ich habe einen neuen Job angetreten, der mir überhaupt nicht liegt (Kollegen, Chef, Arbeit)! Nun habe ich einen neuen in Aussicht und würde gerne fristlos kündigen. Ist dies während der Probezeit möglich? Ein Arbeitsvertrag ist auch noch nicht unterschrieben.

Hallo Ihr Lieben,

ich bin im 3. Lehrjahr zur Immobilienkauffrau und bin unendlich doll froh es bald hinter mir zu haben. Schon seit dem 1. Lehrjahr lässt mein Chef mich häufig alleine. Als ich im 2. Lehrjahr war, ist er für 3 Wochen nach Afrika geflogen. Es ist nicht so, als könnte ich nicht selbstständig arbeiten. Ich habe da überhaupt kein Problem mit. Das Problem ist nur, dass wir ein 2 Mann Betrieb sind. Das heißt, ich muss meine Aufgaben machen und zusätzlich die meines Chefs. Er ist erst diese Woche wieder weg gewesen und ich war einfach nur überfordert. Ich kann nicht alles gleichzeitig machen. Wir haben noch einen freien Mitarbeiter, den ich aber nur rufen darf wenn wir zu Terminen fahren. Also nicht wenn ich alleine im Büro bin.

Meine Frage ist nicht, ob es gesetzlich in Ordnung ist seinen Azubi ganz alleine ohne Hilfe oder Ansprechperson im Büro zulassen? Mir ist ziemlich egal ob man das halt so macht oder ob man seinem Azubi beibringen will, dass er selbstständig arbeitet. Das kann ich, aber ich kann nicht die Aufgaben meines Chefs übernehmen!

Danke für die Antworten :)

Hallo,

wie verhält es sich, wenn ich mich privat operieren lasse? Bin nach der OP auf alle Fälle für mindestens 4 Wochen krank geschrieben. Wie sieht das da mit dem Arbeitgeber aus? Anspruch auf Lohn habe ich sicher nicht, aber wie sieht es mit dem Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses aus? Kann mir diese OP vom AG verweigert werden? Bin total überfragt und würde mich über nützliche Antworten freuen.

Danke und mfG

ich arbeite für einen ambulanten Pflegedienst und

• fahre täglich 2- 3 mal Patienten an, wobei ich von zuhause aus mit meinem PKW los fahre, in das Pflegedienstbüro,, gehe ich nie, da ich dort nichts zu tun habe,ist also nie meine erste Tätigkeitsstätte.

• Für die Fahrten rechne ich 0,30 ct pro Km ab. Wenn ich also bei mir in der Nähe arbeite ZB 2,2 km , rechne ich diese ab, es gibt aber auch Patienten , bei denen ich 29 km abrechnen muss.

• Nun will der Pflegedienst mir aber die Fahrt erst ab "Büro" bezahlen, sodass bei manchen Anfahrten mir jeweils 8 km nicht bezahlt werden.

• logischer weise müsste ich dann ja auch bei Anfahrten von den 2,2 km in meiner Nähe, dann erst die Anfahrt zum Büro berechnen , als meiner Tätigkeitsstätte.

Wie sieht da nach dem neuen RK Gesetz die Beurteilung aus?

hallo,ich bin seit 3wochen krank geschrieben,wegen knochenhautentzündung.habe den linken arm in einer gipsschiene.bin jetzt bis 30.8.noch arbeitsunfähig und dann zwei wochen urlaub,die ich schon vor einem jahr dem betrieb melden mußte.mein arzt will mich für diese zeit gesund schreiben.er ist der meinung,das es auch gut für den arm wäre,bevor ich nach dem urlaub zur operation gehe. mein betrieb ist der meinung,so geht das nicht.entweder der arzt schreibt mich weiterhin krank und ich fahr mit seiner genehmigung in urlaub oder ich muß erst wieder arbeiten um in urlaub fahren zu können.was ist richtig?

Was bedeutet das hier in einer Kündigung:

hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch den Arbeitsvertrag vom 18.06.2013 zum 30.09.2014, höchst hilfsweise zum nächst möglichen Zeitpunkt.

??

Danke sehr.

Ich habe heute erfahren, das in unserem Geschäft Kameras über der Kasse in einer Nacht und Nebelaktion angebracht worden sind. Die Kameras befinden sich hinter den Deckenpaneelen, sprich es wurde jeweils 1 kleines Loch gebohrt. Man sieht nur die Löcher und das an jeder Kasse eins. Ist das elaubt oder nicht, ist schon Mitarbeiterüberwachung oder ?

Guten Tag,

kann mir jemand den Unterschied zwischen einem Sachgebietsleiter und einem Abteilungsleiter nennen? Also ab wann spricht man von Abteilung und wann spricht man lediglich von einem Sachgebiet?

Vielen Dank

Hallo,
ab welcher Betriebsgröße (Anzahl der Mitarbeiter) muß der Arbeitgeber eine Kantine einrichten?

Also ich hab letztes jahr meine Lehre zum Kfz mechatroniker begonnen da es mein Traumberuf war als ich dann die Probezeit überstand suchte ich mir im Ort eine Wohnung. Seit 1.8. Bin ich im 2. Lehrjahr aber hab kein Grund mich zu freuen da wir momentan eine sehr schlechte Auftragslage haben will der Chef den Betrieb verkaufen es gibt auch schon Interessenten aber die wollen keine azubis obwohl wir alle Verträge haben . Der Chef hat uns azubis noch gar nnichts erzählt . Wir haben es nur von einem gesellen erfahren das wir uns nicht wundern weil der Chef eine Besichtigung mit Interessenten machte .nun zu meinen Fragen ... können wir azubis jetzt unsere Arbeit verlieren wir haben ja schließlich Verträge ? Muss der Chef uns nicht in Kenntnis setzen? Er schickt uns immer weg aber wir kriegen ja mit das was nicht stimmt. Kriegen wir eine finanzielle Entschädigung ?weil ich ja meine Wohnung bezahlen muss oder ein Kollege sein Auto ... und wird irgendwie für uns gesorgt ich meine wer nimmt denn Mitten im Jahr ein azubi aber ich will nochmal betonen das wir alle Verträge haben Danke sschon im voraus und sorry für den Text bin aber verzweifelt :'(

Hallo ihr Lieben,

ich habe seit ca. 1,5 Jahren eine so genannte Emetophobie. Daraus hat sich eine leichte Soziophobie und eine mittelschwere Depression entwickelt. Um auf den Punkt zu kommen: Ich brauche dringen eine Psychotherapie. Derzeit mache ich eine Ausbildung zur Immobilienkauffrau. Meine Arbeitszeiten sind von 9:30 Uhr (eigentlich 9, aber ich mache nur eine halbe Stunde Mittagspause) bis 18:00 Uhr. Zur Arbeit brauche ich auch eine Stunde. Ich habe keine Möglichkeit davor ein Sitzung zu machen und um 18:00 Uhr macht die Praxis zu. Mir bleibt nichts anderes übrig als es während der Arbeitszeiten zu machen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass mein Chef das nicht ernst nimmt was ich habe. Ist es denn erlaubt während der Arbeitszeit Termine zu machen? Habt ihr selber Erfahrungen gemacht?

Vielen Dank für die Antworten. :)

Hallo zusammen,

ich arbeite in einem unbefristetem Verhältnis in einem Unternehmen mit einer vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Nun habe ich mich entschieden den Branchenwechsel zu wagen und diesen Arbeitsplatz aufzugeben. Problem ist allerdings, dass eine 6 monatige Kündigsungsfrist für andere verständlicherweise sehr unattraktiv wirkt.

Da die gesetzlichen Kündigungsfristen bedeutend tiefer liegen, könnte ich das verkürzen? Ich bin seit 2009 in dem Unternehmen und seit 2012 bei der Tochterfirma wo ich noch heute arbeite.

Danke für eure Antworten.

Habe bei Hollister einen 90Tage-Vertrag unterschrieben und bisher 3mal dort gearbeitet, aber finde es grauenvoll, da die sog. Manager allesamt unfähig sind und ziemlich unprofessionell mit den ihnen gestellten Aufgaben umgehen, was letztendlich auch mich betrifft. Angenommen ich kündige schon morgen schriftlich, kriege ich dann mein bisher verdientes Geld trotzdem ausbezahlt? Oder muss ich noch eine bestimmte Zeit dort arbeiten? Wie läuft sowas ab?

Wäre superlieb wenn ihr helfen könntet

Danke schonmal goldpapaya

Hallo Community :)

Und zwar habe ich ein Problem mit meinen Arbeitsvertrag,wo ich nicht ganz durchsteige.

Bin als Lackierer in der Zeitarbeit tätig , nur habe ich ein dezentes stunden wirrwarr^^ Und zwar folgendes:

Juli , 23 Arbeitstage , 161 Stunden laut vertrag.Im Einsatzbetrieb komme ich aber nur auf 140.Und habe habe dort auch erst angefangen.

Wie errechnet sich mein Gehalt , wäre um etwas hilfe und aufklärung echt dankbar :)

Ich habe meine Stelle fristgerecht zum 15. September gekündigt. Nun verlangt meine Chefin, dass ich meine Monatsfahrkarte für die Öffentlichen Verkehrsmittel unverzüglich (also noch vor dem 15. September) an sie zurückschicke. Sollte dies nicht geschehen, werden mir die entstandenen Kosten auferlegt.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass die Fahrtkosten erstattet werden.

Kann ich darauf bestehen, dass ich die Karte bis zum 15. September nutzen darf oder muss ich mir bis dahin eine eigene Monatskarte kaufen?

Hallo,

wir haben einen Arbeitnehmer der jetzt bis heute Freitag 3 Wochen Krank war, laut Krankenschein.

Wir sind eine Dienstleister und müssen freitags die Einsatzplanung machen, dies weis unser Arbeitnehmer natürlich.

Jetzt meine Frage wann muss er sich melden? Heute Freitag damit wir wissen ob er Montag eingesetzt werden darf oder reicht es wenn er sich Montag erst meldet, aber wir Ihn dann nicht mehr einsetzten können?

Wir haben versucht Ihn zu erreichen, kein Erfolg.

Erneut Krankmelden müsste er sich ja heute wieder.

Er hat schon 1 Abmahnung weil er sich beim letzten mal auch nicht gemeldet hat und erst Montag neue Krankgemeldet (auf Nachfrage) abgegeben hat, statt Freitag.

Schon mal Danke für die Hilfe.

Viele Grüsse Dirk

Hallo, ich arbeite seit Montag bei einer Firma, bei der ich gelegentlich an zwei Orten Arbeit verrichte. Nun fahre ich jeden Tag mit meinem privat-PKW zur ersten Arbeitsstätte und auch von der ggf. zweiten Arbeitsstätte nach Hause. Ebenso nutze ich den Privat-PKW um von Arbeitsstätte A nach Arbeitsstätte B zu kommen. Hierbei nehme ich immer meinen Kumpel und gleichzeitig Kollegen mit. Bisher wird die Fahrtzeit nicht als Arbeitszeit gerechnet. Im Vertrag findet sich zum Thema nur folgender Satz:

"Ein arbeitsvertraglicher Anspruch auf Beförderung vom und zum Arbeitsplatz wird ausdrücklich ausgeschlossen, unbeschadet tatsächlicher freiwilliger Berförderungsdienstleistungen durch den Arbeitgeber."

Schließt dieser Teil eine Bezahlung der Fahrtzeit als Arbeitszeit aus? Und gibt es einen Anspruch auf Kilometergeld o.ä.?

MFG

Bitte nur beantworten wenn wirklich fundiertes Wissen dahintersteckt, Meinungen interessieren mich da nicht nur Wissen:

Beispiel: Der Dienst-Plan steht. Der MA hat Montag und Dienstag frei. Arbeitet ab Mittwoch bis Sonntag seine fünf Tage. Am Dienstag, seinen freien Tag, wird er krankgeschrieben. Er verlangt an seinen freien Tag einen Krankheitstag und somit ein Tag Überstunden.

Zweite Beispiel: Der MA ist ab Donnerstag krankgeschrieben, Der Dienstplan wird Donnerstag geschrieben, dem MA wird z. Bsp. auch hier Montag und Dienstag freigegeben. Die Krankmeldung ist bis Mittwoch, das heißt, die zwei freien Tage sind praktisch Krankheitstage und der MA verlangt zusätzlich zwei freie Tage als Überstunden. Stimmt dass? Kann ich Krankheitstage dazu nutzen, meine Überstunden aufzupolieren? Der Vorgesetzte hat ja nicht gewusst wie lange der MA jeweils krank ist, bzw. wie lange der MA krankgeschrieben ist.

Beim Bsp einer Fünftage Woche von Mo bis Freitag hat der Mitarbeiter Samstag und Sonntag seine freien Tage. Da sagt jeder, es ist egal was der MA in seiner Freizeit macht, warum ist dass bei unterschiedlichen Freitagen so kompliziert? Freie Tage in der Gastronomie und im Krankenhaus sind nun mal an unterschiedlichen Tagen möglich.

Hallo! Ich hoffe, ihr könnt mir einen Tip geben, wie ich weiter vorgehen kann. Ich beginne am 25.8. eine neue Arbeitsstelle, bekomme also nur bis zum 24.8. anteilig Arbeitslosengeld 1. Habe den Arbeitsvertrag gestern unterschrieben. Zum Antritt des neuen Jobs muss ich für 2 Wochen in den 290km entfernte Hauptsitz der Firma zur Einarbeitung. Danach bin ich ortsnah in der Filiale eingesetzt. Jetzt muss ich aber die Fahrtkosten dorthin vorstrecken, d.h. jeweils 2 Montage hin und 2 Freitage wieder zurück. Bin alleinerziehend und meine Kinder sind für diese zwei Wochen fremdbetreut. Ich kann diese Fahrtkosten leider nicht aus eigener Tasche vorstrecken. Grob gerechnet sind das Kosten mit dem PKW (wenn ich 0,30€ pro Kilometer zu Grunde lege) knapp 350€, mit der Bahn locker das Doppelte. Zum einen eben wegen dem nur anteiligen ALG1 (was eh nur sehr niedrig war und gerade so über den Monat gereicht hat) und das erste Gehalt des neuen Jobs bekomme ich auch erst Ende September, wo auch diese eine Woche im August jetzt mit vergütet wird. Hab im Internet was wegen Reisekostenbeihilfe bzw. Fahrtkostenbeihilfe gelesen, verstehe das aber nicht. Meine zuständige Bearbeiterin vom AA ist wenig entgegenkommend und auch absolut nicht auskunftsbereit, um nicht zu sagen auskunftsunfähig. Da ich nun in einer guten Woche ja anfange, müsste ich jetzt doch sehr schnell da eine Regelung finden. Kann mir bitte jemand einen Tip geben? Danke schön! :) Achja, bin keine Langzeitarbeitslose, sondern war nur 3,5 Monate auf Suche, falls das eine Rolle spielt.

Guten Morgen liebe Community,

ich musste zum 01.08 dieses Jahres meinen Arbeitsvertrag (Nebenjob) mit sofortiger Wirkung bei Rewe kündigen. Grund dafür ist, dass ich einen Praktikumsplatz für die Fachoberschule, mit welcher ich im kommenden Schuljahr beginne, gefunden habe. Der Betrieb verlangte jedoch von mir, dass ich schon ab dem 01.08 in Vollzeit anfange. Von daher war der Nebenjob nicht mehr zu halten und ich habe die Kündigung eingereicht.

Bis dato ist auch alles gut gelaufen, am Montag hat mich mein ehemaliger Arbeitsgeber angerufen und mir gesagt, dass ich 30,5 Minusstunden gesammelt hätte und diese zurückzahlen soll. 30,5 Überstunden wären in meinem Fall ~210 Euro !

In meinem Vertrag steht, dass ich eine 10 Stunden Woche habe. Ich habe immer Montag und Donnerstag gearbeitet und habe bis heute keinen Urlaubstag gehabt. Meine Aufgabe war es die Getränke, die neu gekommen sind, einzuräumen. Sobald ich mit der Aufgabe fertig war und die Ware vorgeschoben habe, habe ich meinen Chef ordnungsgemäß gefragt, ob ich Feierabend machen kann. Er hat immer ja gesagt. (Annahmeverzug ?)

Außerdem wurde mir an keiner Stelle gesagt, dass ich im Falle einer Kündigung minusstunden abbezahlen müsste !

Kann mit jemand weiterhelfen ? Ich bin echt am verzweifeln !

Mit freundlichen Grüßen,

Robert

Hallo Community! Ich komme direkt zum Punkt: Folgender Fall: Person A arbeitet in der Nachtdienstbereitschaft von 21 Uhr-7:15 Uhr am nächsten Morgen. Trotzdem ist sie für 14 Uhr desselben Tages wieder zum Dienst eingeteilt. Gemäß § 5 ArbZG verstößt das gegen gesetzlich einzuhaltende Ruhezeiten in Höhe von 11 Stunden, in der Pflege etc sind es 10 Stunden. In diesem Fall sind es aber nur 6,75 Stunden Ruhezeit. Trotzdem verlangt der Arbeitgeber, dass Person A zum Dienst erscheint, und droht mit Kündigung bzw Abmahnung. Der Arbeitgeber stützt sich darauf, dass Dienstbereitschaften keine wirklichen Dienste sind und deshalb keine Ruhezeiten einzuhalten sind. Dies sieht der Gesetzgeber aber anders:

"Bereitschaftsdienst liegt vor, wenn der Arbeitnehmer sich außerhalb der normalen Arbeitszeit an einem bestimmten Ort aufzuhalten hat, um im Bedarfsfall sofort seine volle Arbeitstätigkeit aufzunehmen. Im Gegensatz zur Rufbereitschaft kann er den Aufenthaltsort nicht selbst bestimmen. Der Bereitschaftsdienst oder Notdienst wird zusätzlich zur regulären Arbeitszeit geleistet. Arbeitsschutzrechtlich wird er als Arbeitszeit angesehen, unabhängig von dem tatsächlichen Arbeitsaufkommen während der Dauer des Bereitschaftsdienstes. Die Vorschriften zu Arbeitspausen sind einzuhalten, ebenso die Höchstarbeitszeitgrenzen und Ruhezeiten von 11 Stunden."

Hat Person A nun recht, wenn sie sagt, sie tritt erst nach Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten um 17:15 Uhr zum Dienst an? Bitte nur Antworten wenn Sie es wirklich genau wissen... Dankesehr!

Quelle: http://www.arbeitsratgeber.com/bereitschaftsdienst_0035.html

Folgende Situation: ich arbeite im Schichtdienst im medizinischen Bereich. Die vergangenen 7 Tage habe ich insgesamt 84 h gearbeitet. Es folgen in den kommenden 2 Tagen weitere 24 h. D.h. in 8 aufeinanderfolgenden Tahen habe ich je 12 h gearbeitet. Davon 5 Tagdienste und direkt darauf 3 Nachtdienste. Zwischen Tag- und Nachtdiensten lagen knapp 22 h.

Ich weiß dass die wöchentliche Arbeitszeit in meinem Beruf bei 48 h liegt und in Ausnahmefällen auf 60 h/Woche ausgedehnt werden darf. Jetzt aber meine eigentliche(n) Frage(n): ist es zulässig (im Schichtdienst) an 8 aufeinander folgenden Tagen zu arbeiten? Und wie schaut es mit der Wochenarbeitszeit von über 80 h aus.

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo, ich arbeite im Hotel. Mein Arbeitgeber hat mir einfach morgen frei gegeben, unter dem Grund, dass nicht genug zu tun wäre. Dadurch baue ich einen Minustag auf, den ich dann wann anders abarbeiten soll (6 Tage Woche). Ich möchte morgen aber arbeiten und sehe auch nicht ein, wegen sowas nen Minustag aufzubauen. Ich hab nen 5 Tage a 8 Stunden Vertrag. Ist das rechtens? Kann ich etwas dagegen tun?

Ich arbeite in einer großen Wellnessanlage. Unsere Geschäftsführung erwartet, daß alle Mitarbeiter 15 Minuten vor Arbeitsbeginn in Arbeitskleidung an ihrem Arbeitsplatz erscheinen - zu allen Schichten. Morgens wird von allen Kollegen erwartet, die schon da sind oder mit Öffnung beginnen, sich 15 Minuten vor Hausöffnung zu einem gemeinsamen Meeting zu treffen. In Arbeitskleidung versteht sich. Am Anfang fand ich das ganz schön, zu sehen, welche Kollegen noch alle da sind, wer neu ist etc. Aber mit wachsendem Aufgabenbereich wird die anschließende Zeit für die Vorbereitung häufig zu knapp, um den eigenen Arbeitsplatz für die Gäste bereit zu machen. Da wir jetzt im Sommer unsere Räume komplett selbst reinigen müssen, fangen wir abwechselnd eine Stunde früher an, um rechtzeitig fertig zu sein. Daher habe ich das Meeting hin und wieder verpasst. Auf der einen Seite wird man angezählt, wenn es irgendetwas gibt, was nicht perfekt sauber ist, auf der andere Seite wird man angezählt, wenn man zu spät kommt, weil man alles noch in Ordnung gebracht hat. Irgendwie leidet gerade die Motivation. Ich weiß, daß die Gäste ein perfektes Umfeld vorfinden und sich wohlfühlen sollen. Das möchte ich ja auch und würde es selbst als Gast auch erwarten. Die eigentliche Arbeit mit den Gästen macht mir viel Spaß. Aber die täglichen Vorbereitungen laufen alle vor der eigentlichen Arbeitszeit. Zeit, die mir für meine Familie fehlt, und es wird immer mehr. Beim letzten Teammeeting wurde sogar angesprochen, daß wir zeitliche Engpässe über den Tag schon beim Morgenmeeting ansprechen sollen. Das heißt also noch früher da sein, um schon einen Überblick zu haben, was über den Tag schon angesetzt ist. Also nicht nur 15 Minuten, sondern 30 Minuten - damit man sich noch umziehen kann, in seinen Abteilung läuft und der PC rechtzeitig läuft. Ist das rechtens?

Ich will meine Job nicht verlieren, aber auch nicht meine Familie leiden lassen.

Ich bin Werkstudent in einer großen Firma. In meinem Arbeitsvertrag als studentische Aushilfe gibt es den Absatz "Mit Zahlung der oben genannten Vergütung ist ein etwaiger Anspruch auf anteiliges Weihnachtsgeld sowie zusätzliches Urlaubsgeld abgegolten". Was genau heißt das? Das Wort "abgegolten" verstehe ich nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich arbeite als Gas Wasser Installateur in einem festem Objekt und habe somit auch jeden Monat einmal 6 Tage Notdienst. Dieser Notdienst geht dann von Montags7:00 – nachfolgenden Montag 7:00

• Wenn ich nun in der Nacht vom Sonntag zum Montag um 01:00 einen Einsatz von ca.1Stund habe so darf ich laut Regel meines Arbeitgebers 11 Stunden Ruhezeit einhalten. • Habe ich aber z.B. einen Einsatz um 04:30 so muss ich weiter arbeiten um 8 Stunden voll zu bekommen. • Oder muss laut Arbeitsvertrag spätestens um 7:00 beginnen um meine Arbeitszeit von 8 Stunden zu erhalten .

Ist das so richtig oder gibt es dafür noch Sonderegeln? .

Hi,

wie der Titel schon bescheibt konnt ich nicht am nächsten Tag zur Arbeit, da mein Papa ins Krankenhaus musste und ich mich nicht wohl fühlte und komplett bei anderen gedanken bin bzw. Geistig nicht in der Verfassung bin.

Ist dies ein Krankheitsgrund oder nicht und erwartet mich dann eine fristlose Kündigung?

Hallo,

kurze Frage: Ich bin jetzt schon fast die ganzen 6 Monate meiner Schwangerschaft krank geschrieben. Erst lange wegen Komplikationen und seit 3 Wochen wegen Starken Rückenschmerzen. Ich kann halt nicht 8 Stunden sitzen und schlafen kann ich deswegen auch nicht. Mittlerweile fällt mir die Decke auf den Kopf und wollte fragen ob ne Stunde über die Kirmes spazieren und was leckeres Essen wohl trotz Krankenschein erlaubt ist?

Hallo,

folgende Vorgeschichte: Ein Kollege von mir (40-Stunden-Vollzeitkraft) wollte anfangen zu studieren und dafür seine Arbeitszeit auf 20 Stunden reduzieren - damit er zum einen genügend Zeit für sein Studium hat, aber weiterhin in seinem jetzigen Beruf arbeiten kann, um nicht irgendeinen "Studentenjob" machen zu müssen. Es gibt einige Teilzeitkräfte bei uns in der Firma, das ist also theoretisch kein Problem.

Auf seinen Antrag hin sagte dann allerdings der Arbeitgeber, dass er die Stunden beim selben Vertrag aber nicht reduzieren und künftig nur noch als Aushilfe arbeiten könne, da "das Studium dann sein Hauptberuf sei". Sprich: Maximal 20 Stunden, geringerer Lohn, kein Urlaubsanspruch, etc. Insgesamt also bedeutend schlechter als wenn er offizielle Teilzeitkraft ist. Er hat im selben Betrieb seine Ausbildung vor zwei Jahren abgeschlossen, ist also sozusagen eine gelernte Kraft.

Ich möchte es bald ähnlich machen wie er. Meine Frage ist:

MUSS ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich studiere? Oder kann ich auch einfach sagen "Ich möchte aus privaten Gründen nur noch 20 Stunden arbeiten", um dieser undankbaren Aushilfsstelle zu entgehen? Ich finde es ziemlich unfair, weniger zu verdienen und schlechter dargestellt zu sein, nur weil ich an meinen freien Tagen nicht zuhause sitze, sondern an die Universität gehe...

Vielen Dank im Voraus!

Hallo, ich trage seid einem halben Jahr die sonntags Zeitung aus.hatte zum ersten Mal Urlaub beantragt.laut Vertrag stehen mir fünf Tage im Jahr zu.bekomme heute die lohnabrechnung und......für die tage vom Urlaub hab ich kein Geld bekommen. Im Vertrag steht nichts davon.urlaub ist doch Urlaub oder? Egal bei jedem job.oder ist das bei Zeitung austragen anders.wer weiß mehr.

Habe von meinem Chef einen Änderungsvertrag unter die Nase gehalten bekommen. Dieser sieht eine geringere Beschäftigung als bisher vor (35 statt 40h / Woche) und wird durch den Mindestlohn von 8,50€ vergütet. Brutto wie netto hätte ich dann bei mir nichts geändert. Ich hätte sogar einen "Mehrverdienst" von 1250 € brutto (was nicht mit den h/Woche übereinstimmt) statt bisher 1247,55 €.

Darin neu wären: 20 Überstunden sollen pro Monat vertraglich festgelegt sein. Diese habe ich ohne Fortzahlung zu leisten. Darüber hinaus wären, sofern ich mich beim kurzen Blick darüber richtig erinnere, auf Anweisung zu leistende Überstunden zu bezahlen oder frei zu geben. Nach dem bisherigen Arbeitsalltag komme ich auf wöchentlich 44 - 47h. Diese sind, Stand des aktuellen Arbeitsvertrag, komplett mit meinem Bruttoentgelt abgegolten.

Ist eine solche Änderung des Arbeitsvertrages tragbar? Für mich ändert sich unter dem Strich nichts. Gleiches Geld, gleiche zu leistende Arbeitszeiten, aber offiziell nur 35h/Woche bezahlt bekommen. Mindestlohn bewirkt unter dem Strich also NICHTS. Darf das sein? Höhere Entlohnung, weniger Stunden.. und trotzdem alles gleich?

Wenn Hilfskräfte (auf Rechnung) Gartenarbeiten durchführen (Rasen mähen, Unkraut jäten, usw.), sich sich aber verletzen, trägt der Grundstückseigentümer die volle Haftung? Oder muss man sich einen Haftungsausschluss unterschreiben lassen?

Hi Leute!

Ich habe am 1. July eine Arbeiststelle im Callcenter angefangen. Nun warte ich vergeblich auf mein erstes Gehalt, welches am Ende des Monats auf meinem Konto sein müsste...

In der Buchhaltung wurde mir gestern nun gesagt, das ich erst nach 8 Wochen das Gehalt bekommen würde, also Ende August das Gehalt vom Juni.

Meinen Arbeitsvertrag finde ich leider nicht, ich weis aber das dieser nur 2 Seiten umfasste und ich über so eine Formulierung nicht gestolpert bin...

Ist so was legal? Darf der AG so was machen? Habe das noch nie erlebt!

Viele Grüße

Hallo, ich bin Erzieherin und bin in Teilzeit (31Std) in einer Kindertagesstätte beschäftigt. Ich studiere nebenberuflich Soziale Arbeit. Um meine Fähigkeiten zu erweitern habe ich nach einem Praktikum bzw. Ehrenamt gesucht und heute eine Zusage erhalten.

Nun steht folgendes in meinem Arbeitsvertrag, den ich mit dem Träger der Einrichtung abgeschlossen habe: "Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist jede Nebenbeschäftigung untersagt, die geeignet ist, die Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin oder die Interessen der Kindertagesstätte zu beeinträchtigen. Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, den Arbeitgeber vor jeder Aufnahme einer Nebentätigkeit zu informieren und seine Zustimmung einzuholen."

-Trifft das auch auf ein Praktikum zu? Wäre dann 2x die Woche für ein paar Stunden, die ich mir flexibel einteilen kann. - Bzw. ist ein Praktikum eine Nebentätigkeit die ich meinem Arbeitgeber mitteilen muss oder für die ich die Zustimmung bräuchte?

Es ist so das ich dann natürlich nicht mehr so flexibel in meiner Freizeit bin, so dass es mir schlechter möglich ist auf Anforderung Überstunden zu machen. In "rechtliche Grundlagen" meine ich aber gehört zu haben das der Arbeitgeber von Teilzeitkräften nur (o. gar nicht) in Ausnahmefällen Überstunden verlangen darf, weil der Gesetzgeber davon ausgeht das die Teilzeitkraft einen triftigen Grund hat, weshalb sie sich nur in Teilzeit zur Verfügung stellt.

Wegen den Überstunden usw. wollte ich so oder so meinen Arbeitgeber über das Praktikum informieren. Andererseits weiß ich nicht ob ich mir damit mehr Steine in den Weg lege, weil es eine Beschäftigung ist die nicht meine Fachkompetenzen für den Kita-Bereich erweitern. Das ich die Zustimmung evtl brauche war mir bis eben gar nicht klar... fraglich ob ich die bekommen würde.

Würde mich freuen hier auf Leute zu stoßen, die mir weiterhelfen können. Vielen Dank schon mal im Voraus!

Hallo gutefrage Community!

Meine Frage ist in der Überschrift eigentlich schon kurz und bündig ausformuliert.. Ich fange gerade einen Teilzeitjob an, bei dem ich 8€ / Stunde verdienen werde. Leider habe ich noch gar keine Ahnung wie das ganze Versicherungstechnisch bei einer Teilzeitstelle aussieht. Wie viel übernimmt der Arbeitgeber von meinen Versicherungen / zu was ist er verpflichtet und zu was nicht / gibt es sonst etwas, was ich beachten sollte? Ich habe heute meinen vorläufigen Arbeitsvertrag bekommen, aber in diesem steht zumindest nichts über das ganze drin.

Vielen Dank im Voraus, und gute Nacht!

Hallo, meine Firma wurde vor 4 Monaten verkauft und soll nun an jetzigem Standort geschlossen und der Firmensitz Ende des Jahres über 200 km verlegt werden. Müßen wir mitziehen? Wir sollen einen Nachtrag zu unserem alten Verrtag unterschreiben. Müßen wir das überhaupt? Ich habe eine 6 Monatige Kündigungsfrist aber in 4 Monaten soll die Firma schon weggezogen sein, was mache ich die restlichen Monate ohne Betriebgelände? Wenn wir nicht mitziehen und gekündigt bekommen, wie geht es weiter? Welche Rechte haben wir?

Vielen Dank für die Info

Dummerweise habe ich in den letzten Jahren die Durchschriften meiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht an die Krankenkasse gereicht. Nun war ich wieder krank ( immer eine andere Krankheit ) und mein Arbeitgeber hat bei der Kasse angefragt, ob eine Vorerkrankung vorliegt. Das konnte die Kasse natürlich nicht prüfen und hat meinem Arbeitgeber gesagt, das ich schon seit Jahren keine AU dort abgegeben habe. Daraufhin wurde die Lohnfortzahlung eingestellt, da ich nun 6 Wochen in diesem Jahr krank war. Ok - sehe ich fast noch ein, das muss ich klären. Aber : nun wurde ich zu einem Gespräch mit meinem Abteilungsleiter in die Personalabteilung geladen für nächste Woche - mit der Frage, ob ich jemanden vom Personalrat dabei haben möchte ...... Was wollen die denn ?? Ist das nun nicht mein persönliches Problem, welches ich mit der Krankenkasse zu klären hätte ?????? - denn wenn die Krankenkasse nun mitteilt, das keine Vorerkrankung vorliegt, sollte ich wohl mein Gehalt nachgezahlt bekommen, oder ? Unser Personalrat ist aber nur ein Nickverein .... sollte ich da jetzt mit Anwalt aufschlagen ??? Da werde ich leider doch etwas nervös .... Vielen Dank schon mal für Eure/Ihre Antworten

Ab 01. September 2104 fange ich als Erzieherin in einer Kita an.

Heute war ich zur Arbeitsvertragsunterzeichnung in der Geschäftsstelle. Ich habe beide Exemplare unterzeichnet, jedoch mein Exemplar nicht ausgehändigt bekommen.

Die Bearbeiterin sagte mir, dies sei so üblich. Erst unterzeichnet der Arbeitnehmer dann der Arbeitgeber.

Ich sollte mir keine Gedanken machen. Ich würde den nächste Woche dann unterschrieben, ausgehändigt bekommen.

Ich habe schon einige Arbeitsverträge unterschrieben, doch diese immer sofort ausgehändigt bekommen.

Ist das rechtens?

Hallo, ich mache zur Zeit eine Ausbildung zur Fachinformatikerin bin im ersten Lj. Ich habe heute eine Einladung zu einem BEM- Gespräch erhalten da ich mehr als 6Wochen in 365 Tagen krank war.

Naja , am Anfang war ich eigendlich kaum krank, ich habe aber ein sehr schlechtes Imunsystem und einen Reizmagen. Zudem hatte ich vor 1,5 Jahren eine schwere lebensbedrohliche OP, Ärzte meinten das ich sie nicht Überlebe. Zu der Zeit hat mich dann auch mein damaliger Freund betrogen und schluss gemacht. Das alles zusammen hat mich sehr hart getroffen.

Nach einer gewissen Zeit fühlte ich mich in der Ausbildung immer unwohler. Ich verstand mich nicht mit den Mitazubis, wobei ich sonst eigendlich immer ein sehr kontaktfreudiger Mensch war.

Naja umso mehr ich mich unwohl fühlte, umso öfter wurde ich wirklich krank. Ich bekam hohes Fieber , Bindehautentzünungen, Magendarmgrippe und als letztes hatte ich 2 Wochenlang eine Lungenentzündung mit starkem Fieber. Zwischendurch hatte ich öfter die Folgen von Reizdarm und konnte desshalb nicht zur Arbeit. So häuften sich dann die Krankmeldungen und umso länger ich krank war, umso weniger kam ich bei dem Stoff der Ausbildung mit. Was mich noch mehr unter stress setzte und nun habe ich mittlerweile sogar jeden Morgen angst zur arbeit zu gehen, aus angst zu versagen.

Aber da ich alleine Wohne und die Miete alleine 450€ kostet, brauche ich den Job, meine Eltern helfen schon wo sie können , jedoch sind die beiden auch nicht sehr Wohlhabend. Kündigen kann man die Wohnung auch noch nicht und das möchte ich auch ungern. Ich würde mittlerweile sehr gerne die Ausbildung wechseln zur Bürokauffrau in Büromanagement, da ich denke das es mir einfach besser liegt. Ich war sonst immer eine Streberin , Klassenbeste etc. und nun habe ich einfach nurnoch das gefühl zu versagen.

Ich frage mich nun was ich dem Betriebsrat bei dem Gespräch sagen sollte und was nicht, da ich den Job brauche um meine Wohnung und alles zu bezahlen. Die Bilden auch andere Stellen aus. Aber da ich in letzter Zeit einfach nichts mehr auf die Reihe bekomme vor stress, mein Abteilungsleiter dazu sehr lange auf Geschäftsreise war und ich dann noch die 2 Wochen krank war, davor hatten wir eine Woche Schule, hatte ich mein Berichtsheft 8 Wochen nichts eingeheftet und Unterschreiben lassen. ( Ich habe es jeden Tag geschrieben ). Dazu kam dann noch das die Post meine eine AU nicht ausgeliefert hat. ( Ich habe sie wir immer gleich nach dem Arzttermin in Briefkasten geworfen ) Doch sie kam nie an , wesshalb ich eine Verwarnung bekam.

Und das alles nun , wo ich kurz davor war , mich zu trauen meine Ausbilder nach einem Wechsel zu fragen. Ich nehme zur Zeit auch Citalopram, die mir nach der OP mein Psychater verschrieben hat, ich denke sonst würde ich garnicht mehr klar kommen.

Nun weiß ich aber einfach nicht was ich denen sagen sollte und was nicht und was überhaubt.

Ich hoffe ihr könnt mir helfen. MfG

Hey Leute,

heute ist mir vielleicht was blödes passiert. Ich hatte heute einen Probetag bei der Post als Zusteller und bin mit jemandem mitgefahren. Dann sollte ich auch fahren und kurz vor Ende der Tour habe ich mit dem Postauto ein stehendes Auto gestreift. :-( Es ist nichts so dramatisches, das Postauto hat ein paar Kratzer und beulen und das andere Auto ist die Stossstange kaputt und halt Kratzer. Der Postbote mit dem ich gefahren bin hat gleich gesagt ich soll mir keinen Kopf machen das könnte passieren und wäre nicht schlimm. Wir müssen einfach eine Schadensmeldung machen und das wars dann.

Jetzt habe ich Angst, dass trotzdem selbst den Schaden bezahlen muss, kann das passieren? Oder greift da die Versicherung der Post? Oder muss ich meine das begleichen lassen und steige dann im Beitrag :-( ?

DANKE und Grüße

Hallo, vorerst: ich weiß das es genug Fragen zu diesem Thema gibt, aber es ist einfach nicht wirklich die richtige situation. Mein Freund und ich haben ab Montag 2 Wochen Urlaub und wollten auch an die Ostsee, in ein Ferienhaus. Doch gestern kam sein Chef an und meint, das er seinen Urlaub verschieben muss, da ein anderer Kollege (3 Kinder) zu dem Zeitpunkt auch Urlaub hat. Mein Freund ist im 2. Lehrjahr, Straßenbau (jaja, im Sommer ist Hochzeit für die) und hatte den Urlaub im Mai beantragt, wurde auch Unterschrieben und alles okay. Dazu kommt, das mein Freund wirklich nur in den Ferien Urlaub nehmen kann, da er sonst nur Schule hat. Ich hab mir schon ein wenig zu den Rechtlichen dingen durchgelesen, das der Arbeitgeber dies nicht darf, außer es besteht so etwas wie eine folgenschwere Katastrophe o. ä. ... Aber dies besteht sicherlich nicht ;) Da dies ein Fehler vom Chef war, so stehts auch im Internet, muss er sich um eine Urlaubsvertretung kümmern.

Meine Frage ist einfach ob er seinem Chef das verweigern kann den zu Urlaub verschieben zu müssen? Da der andere ja Kinder hat ? Vielen dank für die, bitte nicht zu harten, Antworten :D

Hallo an alle! Ganz kurz: Hab bei der Ausübung meines Nebenjobs (Gastronomie), den Ständer eines Fernsehers (Flachbildschirm) geschrottet.

Wer übernimmt diesen Schaden?

Von dem was ich weiß, die betriebliche Haftpflichtversicherung, also mein Chef.

Danke im Vorraus!

Hallo Zusammen,

wenn ich mich krankmelde, versendet mein Teamleiter eine Mail an meine Teamkollegen und an alle anderen Teamleiter, die mit auf unserer Etage sind mit dem Betreff ".... ist bis einschließlich 10.08 abwesend"

Ist das eigentlich Datenschutzrechtlich in Ordnung?

Guten Tag, Ich habe bei meinem derzeitigem Arbeitgeber aus persöhnlichen gründen gekündigt. Da ich n hal es Jahr probezeit habe und die erst in 3 wochen ausläuft konnte ic das zum Glück ohne weitwres tun. Eine neue arbeitsstelle in die ich übergehe habe ich auch schon. Nun ist das so dass mein derzeutiger arbeitgeber gesagt hat die 14 tage kündigungsfrisst soll ich daheim bleiben davon zieht er mir noch 3 tage resturlaub ab und den rest zieht er von meinen überstunden ab. Momentan habe ich 146 überstunden auf meinem konto. Wenn er mir davon 11 tage von den überstunden nimmt hab ich 88 stunden weniger das finde ich ziemlich unfair ich habe für diese stunden gearbeitet und will daher auch meine kompletten überstunden ausbezahlt bekommen! Nun meine frage, kann ich dene nicht einfach für diese 11 tage eine krankenmeldung zuschicken lassen von meinem arzt ? So haben die keine andere wahl als mir die stunden auszuzahlen....ob ich den in meiner kündigungsfrisst noch arbeiten kann wollten die ja nicht....

Hallo, Ich arbeite als Masseur. Heute kam mein Teamleiter auf mich zu und teilte mit, dass ich 70 Minusstunden habe und wie ich die jetzt ausgleichen will. Der Betrieb ist sehr klein und wir haben keinen Betriebsrat. In meinem Arbeitsvertrag steht nur die wöchentliche Arbeitszeit (30 Std.) Für Patientenausfälle kann ich doch nichts. Hab zwar ne Warteliste, aber von dieser wird selten gebrauch gemacht. Wie soll ich mich nun am besten Verhalten?

Hallo zusammen,

ich bin 16j. alt und würde gerne einen Minijob ausüben. Mich interessiert, wie viel mir als Stundenlohn zustehen würde? Bei einem Arbeitstag von 7 Std und das 4x in der Woche?

Hi, laut Bundesurlaubsgesetz hat man bei Kündigung in der 2. Jahreshälfte ANSPRUCH auf den vollen Gesetzlichen Mindesturlaub - soweit habe ich da schon aus dem Bundesurlaubsgesetz rausgefunden...

Ich habe noch 11 Tage von meinem Jahresurlaub übrig. Wenn ich jetzt von diesem Recht Gebrauch mache, kann ich da auch nur zB. 8 Tage nehmen? oder muss ich den Vollen Anspruch nutzen? (wenn ich nämlich den vollen Urlaub nehmen würde, hätte ich bei meinem neuen AG keinen Urlaubsanspruch mehr für den Rest des Jahres)

Was kann ich machen, wenn mein jetziger Chef mir diesen Anspruch verwehrt, weil er angeblich noch nie was davon gehört hat und auf der 1/12-Teilurlaubsregel besteht? (Das sind in meinem Fall nur noch 3 Tage)

Über Meinungen/ Erfahrungen/ konkrete gesetzliche Regelungen oder Arbeitsgerichturteile wäre ich sehr dankbar.

Bei uns in der Firma gibt es eine Garderobe in der man sich umziehen kann, allerdings wird verlangt dass man erst nach dem Umziehen einstempelt und vor dem umziehen ausstempelt ich frage mich warum? In meinen Augen ist das Umziehen Arbeit, schließlich wäre dies gar nicht nötig würden meine Arbeitsbedingungen dies nicht erfordern. Wie schaut das also aus? Darf ich schon vor bzw. nach dem Umziehen stempeln oder muss ich mich an die Vorlagen der Geschäftsleitung halten?

Hallo, ich habe mal eine Frage aus dem Bereich des Arbeitsrechts:

Wenn ich früh zum Arzt gehe und mich checken lasse und/oder einen Termin habe, weil ich sonst keinen bekomme. Dieser dann in die Arbeitszeit fällt oder sie tangiert, muss ich dann grundsätzlich nacharbeiten? Gilt das unter Kulanz beim Arbeitgeber (AG), wenn er es mir nicht anrechnet?

Wie verhält es sich mit einem Attest zwecks Arztkonsultation?

Welche Alternativen gibt es, habt Ihr erfahren?

Jeder weiß ja, dass es ein Krux ist Termine zu bekommen und wahrzunehmen, wenn man im Arbeitsprozessß steckt.

Hallo Leute,

Folgende Situation. Wir sitzen in unserem Büro mit knapp 80 Leuten, aufgeteilt in 2 Blöcke mit je 40 Leuten, getrennt durch eine Schrankwand. Die 40 Leute sitzen alle wie in einer Legebatterie nebeneinander und gegenüber aufgereiht. Ich habe zu beiden Seiten nur ungefähr 1 Meter Platz zum nächsten Kollegen. Hinter mir sitzt zudem ein Kollege Rücken an Rücken, zwischen unseren Rückenlehnen ist maximal 50cm Platz. Es ist also extrem eng in alle Richtungen, zudem sehr sehr laut. Da ich im Einkauf arbeite, stehen zudem in allen Gängen Kartons und Produktmuster. Fluchtwege sind versperrt, es ist ohnehin sehr eng, sollte mal irgendwas sein.

Da wir von diesen Arbeitsbedingungen sehr gestresst sind (ich war zuletzt 8 Wochen krank geschrieben wegen Burnout), würde ich gerne an dieser Situation etwas ändern. Jedoch interessiert sich unser Arbeitgeber nicht für die Belange der Mitarbeiter und daher meine Frage: Kann man die Arbeitsbedingungen irgendwie von irgendwem professionell und diskret prüfen lassen? Kann man z.b. die Berufsgenossenschaft o.ä. beauftragen, unsere Arbeitssituation zu prüfen, um den Arbeitgeber zu zwingen, daran etwas zu ändern? Ich möchte halt nur nicht als "Auftraggeber" dieser Aktion erscheinen, da mein Arbeitgeber sehr rigoros Personal kündigt wenn jemand sich beschwert. Danke für eure Tipps.

Hallo zusammen! Ich habe folgendes Problem: Seit November letzten Jahres habe ich einen Minijob auf Abruf angetreten. ( Di & Fr , ohne genaue Angabe der Stundendauer , meistens 1,5 bis 2,5 Stunden) . Diesen musste ich nun aus prvaten Gründen fristlos kündigen, was ich in schriftlicher Form getan habe. Nun war Abrechnunszeitraum und mein letztes Gehalt ist immernoch nicht gezahlt. Habe zum 23.7. gekündigt. Ich habe somit bei 2 Einsätzen gefehlt. Es wurde niemand als Ersatz eingestellt, da dies von vorhandenen Mitarbeitern miterledigt wird. ( Erfahrungsgemäß ). Ich habe auch keinen direkten Arbeitsvertrag, sondern bei Einstellung lediglich einen Personalbogen ausgefüllt. Ich weiß nicht mal, wieviel Urlaub mir zustand. Nun meine Frage: kann mein Chef das Gehalt einfach eimbehalten?

Hallo zusammen,

zur Zeit mache ich eine Ausbildung in Einer freien KFZ Werkstatt als Mechaniker und bin 18 Jahre.

Vor kurzem hat unser Geselle das Handtuch geworfen aufgrund der Miserablen Bezahlung. Nun sind wir nur noch zu 2 und mein Chef plant nun mich als Azubi-Schwein für die Samstag arbeit ein (9-13 Uhr). In Meinen Ausbildungsvertrag sind aber nur Arbeitszeiten von MO-FR 9-18 Uhr angegeben und kein sterbenswort von Samstag.

Die 4 Überstunden werden mir gut geschrieben und bei Gelegenheit können diese dann auch genommen werden.

Generell kein Problem - nur Teilweise hat man an dem Samstag schon etwas anders geplant... und an nem Freitag Abend kann ich mir auch schöneres vorstellen als zu Hause zu bleiben damit man Fit für die arbeit ist ;) wobei zweiteres eher nicht das Problem ist, ist es dennoch nervig.

Mein Chef besteht nur drauf das ich Samstag erscheine den " nichts ist wichtiger als die Arbeit" . Nur manchmal gibt es echt Sachen die wichtiger sind als 4 Überstunden anzusammeln. Auszahlen ist bei nem Stundenlohn von 3,49 auch eher nicht so die Option...

Nun zu meiner Frage: Könnte ich theoretisch ihn darauf hinweisen das mein Arbeitszeit von MO-FR sind und das die Samstagsarbeit mehr ein gefallen ist? oder ist er im Recht und kann mich unterbezahltes etwas antanzen lassen wann er will, da ich volljährig bin und auch bis zu 48 Stunden arbeiten darf?

Gegen Überstunden spricht generell nichts und wenn mal wirklich viel zu tuen ist lässt sich das auch nicht vermeiden. Nur das ich noch einen Zusätzlichen Tag da antanzen muss geht mir langsam schon etwas aufn Keks.

Liebe Grüße - und Danke im vorraus für die Antworten :)

Hi,

ich bekomme einen bestimmten Festbetrag an Lohn. Keine Zuschläge für Nacht oder Feiertagsarbeit. Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 48 Stunden, diese werden auch vollkommen ausgeschöpft. Hinzu kommt es das ich Sonntags am Stück, teilweise 10 Stunden arbeite. Natürlich mit 2 Stunden Pause eingebaut, in dieser Pausenzeit darf man nicht das Firmengelände verlassen. (Und sollte was vorfallen, Notdienst muss ich ja doch einspringen, kann ja schlecht sagen sorry habe gerade Pause, arbeite so gesehen kostenlos weiter)

In der Woche selber habe ich dann meinen freien Tag, einmal Dienstag, dann Mittwoch etc.

Sonntags habe ich genau 15 Tage im Jahr frei, ansonsten immer mitten in der Woche. Hinzu kommt zu den normalen Arbeitszeiten, Rufbereitschaft. Innerhalb von 10 Minuten muss ich beim Vorfall in der Firma sein, dieser erstreckt sich teilweise auf 8 Stunden, mal weniger mal auch 10 Stunden. Die Ruhezeiten von 11 Stunden während der normalen Arbeitszeit werden eingehalten, jedoch nicht mit der Rufbereitschaft. Teilweise habe ich Dienst, fahre dann aber in meine Rufbereitschaft nach Hause, nach einer 8 Stunden schicht und habe nochmal 8 Stunden Rufbereitschaft.

Nun zu meinen Fragen. Ist es zulässig das man gleich nach seinen normalen Dienst oder davor Rufbereitschaft hat. Das man Sonn und Feiertage bei einer Tage Arbeitswoche, nur mit einem freien Tag innerhalb der Woche ausgeglichen werden.

Beispiel Silvester fällt auf ein Dienstag, Mittwochs Neujahr ebenfalls und den Sonntag dann aus. Müssen alle 3 Tage vergütet werden oder kriege reicht es wenn ich dann z.b. nur den Donnerstag frei habe. Muss mein Chef mir Feiertage oder Nachtarbeit vergüten oder hat er sich da geschickt aus der Affäre gezogen indem er mir ein Festlohn bezahlt?

Zudem steht das bis zu 5 Überstunden in meinen Bruttolohn mit einberechnet sind, für die Rufbereitschaft ist das zulässig?

Ist es rechtens das er teilweise während 3 Stunden Arbeit am Tag, eine Stunde Pause mit einbaut?

Hört sich ziemlich Horror an und geht auch ziemlich auf die Nieren, bin dauerhaft Müde, kaum noch soziale Kontakte etc. aber aktuell möchte ich erstmal da bleiben, solange ich noch nichts neues habe, außerdem wollte ich erstmal das Gespräch mit meinen Chef suchen, deshalb meine Fragen.

Danke schonmal

Hallo,

Ich hätte ne Frage zum Arbeitsrecht.

Hier vorab erstmal ein paar Infos:

Ich arbeite im Einzelhandel mit ca. 25 Angestellten. Laut Arbeitsvertrag müssen wir 42,5 Stunden die Woche verteilt auf 5 Arbeitstage arbeiten, haben aber an 6 Werktagen geöffnet ( mo-Sa.) Es gibt keine festen Freien Tage...der Dienstplan wird immer für einen ganzen Monat geschrieben und Mitte des Monats steht bereits der nächste für den kommenden Monat.

Mein Frage ist nun, darf mein Arbeitgeber meinen 2.freien Tag ( den zusätzlichen zum Sonntag) immer auf den Feiertag setzen wenn in dieser Woche einer sein sollte? Das macht er durch die Bank weg bei allen Mitarbeitern. Das heißt: für alle ist der Feiertag der 2. freie Tag. Sollten in eine Woche 2 Feiertage fallen, müssen wir die Woche davor 6 Tage arbeiten ( oder die Woche danach) so das wir auf keine Fall mehr als 4 freie Tage im Monat haben ( wieder zusätzlich zu den Sonntagen)

Ein Kollege hat sich getraut zu Fragen warum das bei uns so gehandhabt wird, und die Antwort war folgende: "wir arbeiten an 6 Tagen die Woche! Euch steht kein Ausgleich zu!" Und er hat noch nen Link beigefügt und sich darauf berufen.. Das war folgender:

https://www.ratgeberrecht.eu/arbeitsrecht-aktuell/anspruch-auf-ausgleich-freier-tage-an-feiertag.html

Jetzt gab es schon mal nen ganzen Monat wo ich keine einzigen Werktag frei hatte! Keinen..weil immer ein Feiertag in ner Woche war..oder sogar 2 und ich dann 6 Tage Arbeiten musste. Kann doch net sein, das ich wegen der blöden Feiertage nen ganzen Monat keine Termine wahrnehmen kann... ...fühl mich richtig ungerecht behandelt...alle Kollegen tun das..aber keiner traut sich mehr was zu sagen..

Die Frage wurde sicher in ähnlicher Form schon öfter durchgekaut...man liest immer was anderes und irgendwie scheint sich da keiner wirklich sicher zu sein..ich hab auch schon an Verdi geschrieben ( bin Mitglied) aber die Antworten mir net..und sonntags erreich ich da ja keinen.

Ich hoffe, hier kennt sich jemand gut aus, und kann mir ne genaue und Hilfreiche Antwort geben.

Lieben Dank

Grüße Redginger

Ps: wir haben keinen Betriebsrat