Hallo, habe vor einem halben Jahr meine unbefristete Stelle gekündigt und habe bei der Kündigung um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gebeten, welches ich sogar schriftlich bestätigt bekommen habe. Leider habe ich bis heute keine Antwort erhalten und geschweige denn ein Arbeitszeugnis. Mir ist das Arbeitszeugnis sehr wichtig, da ich dort auch meine Ausbildung gemacht habe und nicht einmal ein Ausbildungszeugnis bekommen habe. Nun ist meine Frage wie ich die Email am besten verfasse um höflich danach zu bitten, ich habe in dieser Zeit beste Arbeit geleistet und möchte mit einem schlechten Anschreiben nicht mein Arbeitszeugnis gefährden. Vielen Dank euch mal im Voraus!!

Einem Bekannten wurde vergangene Woche wegen unentschuldigtem Fehlen an zwei Tagen jeweils eine Abmahnung zugestellt. Am Wochenende erfuhr ich davon und sagte ihm, das die zweite meines Wissens nach nicht rechtens ist. Liege ich damit richtig?

Hallo,
meinen Nebenjob als Regalauffüllerin habe ich aufgegeben,
und ich arbeite jetzt in einem recht lauten Büro.
Wenn ich manchmal gute Laune habe, summe ich leise
(also wirklich kaum hörbar).

Doch einem männlichen Kollegen gefällt es nicht !

Darf mir mein Kollege verbieten, leise zu summen?

Hallo! Ich komme mit einem sehr dringenden Anliegen zu Euch! Ich hatte vor zum 31.12.2014 meine jetzige Arbeitsstelle zu kündigen, (mit einem Monat Kündigungsfrist) somit schickte ich den Brief schon am 23.11. mit Einschreiben Rückschein ab. Nun mein Problem: Mein Arbeitgeber hat diesen Brief nicht von der Post abgeholt und somit kam dieser wieder zu mir nach Hause. Nach langer Recherche nun die Frage: Ist meine Kündigung trotzdem noch rechtskräftig? Oder bleibt mir jetzt nichts anderes übrig, außer nochmal in 2 Wochen zum 31.01.2015 zu kündigen? Da ich morgen zu meinem Arbeitsgeber hinfahren MUSS, wäre es gut zu wissen, was ich morgen verlangen kann/darf?

Über gute Antworten freue ich mich sehr, Mit freundlichem Gruß, Spiegelchen

Wieviel Überstunden dürfen in einem 3-Schichtsystem gemacht werden ? Arbeitszeiten sind wie folgt: Nachtschicht : So 21.30-05.00 Mo-Fr.:22.00-05.00 Fr.-Sa.:22.00-04.15

Spätschicht: Mo.-Fr.:13.30-22.00

Frühschicht:Mo.-Fr.: 05.00-13.30 Wir arbeiten im wöchentlichem Wechsel

Überstunden in der Woche sind nicht möglich, alos nur am Wochenende.

Wieviel Überstunden sind bei diesen Arbeitszeiten für jede Schicht erlaubt?

Hallo zusammen, mein ehemaliger Arbeitgeber hat damals einen Teil meiner Führerscheinkosten übernommen. Es wurde nichts schriftlich festgelegt oder ähnliches. Bei späterer Kündigung hieß es plötzlich ich solle das Geld schnellstens zurückzahlen sonst schaltet mein ehemaliger Arbeitgeber einen Anwalt ein. Bin ich überhaupt ohne irgendwelchen schriftlich festgehaltenen Klauseln zu einer Zahlung verpflichtet?

Vielen Dank.

Ich bin Auszubildender als Gärtner (Fachrichtung Zierpflanzenbau). Mir wurde von meinem Vorgesetzten angekündigt, ich solle 2 Tage mit meiner Mitazubine Inventur in einer KFZ-Werkstatt durchführen. Die Werkstatt gehört zwar auch zum Betrieb, das Betriebsgelände befindet sich jedoch woanders und natürlich hat das nicht im geringsten etwas mit unserem Ausbildungsberuf zu tun. Kann ich guten Gewissens meinen Dienst in dieser Sache verweigern?

Ich habe folgendes Problem! Am 02.12.2014 habe ich meine Kündigung fristgerecht zum 31.12.2014 abgegeben (Kündigungsfrist 4 Wochen, also 28 Tage). Ich habe die Kündigung mit einer Notiz in den Fach meiner Chefin gelegt. Ich habe noch etwa 80 Überstunden. Meine Chefin ignoriert meine Kündigung. Im Arbeitsplan bin ich bis Januar eingetragen. Ich habe auch einen Zeugen, dass ich die Kündigung abgegeben habe. Was kann ich tun, falls meine Chefin den Unwissenden spielt? Kann ich ab dem 01.01.2015 einen anderen Job annehmen? Wie sieht es mit meinen Überstunden aus?

Hallo, ich besuche derzeit eine Fachoberschule und bin deswegen alle zwei Wochen im Praktikum. In der Firma habe ich einen Spind, für den ich einen Schlüssel habe. Jetzt ist mir aufgefallen, dass er nicht mehr in meiner Tasche ist, in die ich ihn am letzten Tag reingelegt habe. Natürlich werde ich das melden, aber habe ich mit irgendwelchen Konsequenzen zu rechnen? Müsste ich ein neues Schloss etc. bezahlen?

Meine Kollegin arbeitet an der Information und reklamation. an einem stressigen samstag hat sie sich von einem kollegen helfen lassen. dieser kollege hat manipulationen beim kassiervorgang vorgenommen und sie hat es bemerkt. sie hat ihn gewarnt aber nichts unternommen. Er wurde gekündigt und nun auch sie weil das vertrauensverhältnis gestört sei. ist das korrekt. würde eine abmahnung nicht genügen?? die kollegin ist 10 jahre im unternehmen. wie sieht es mit einer abfindung aus? lg

Hallo!

Ich arbeite in der Gastronomie mit einer 5 Tage Woche, wir haben an Feiertagen geöffnet. (Nur am 25.12 geschlossen) Nun würde ich gerne wissen ob man bei Feiertagen einen extra freien Tag bekommt wenn man an den Feiertagen arbeitet?

(Als Vollzeitangestellte)

Wie kann man rechtlich über einen schlechten Arbeitgeber vorgehen ? z.B hat den Ausbilderschein und sollte die Azubis ausbilden lässt sie jedoch im Laden den ganzen Tag alleine stehen, die sollen sich selbst drum kümmern. Lässt die Angestellten bei einer 9 Stunden Schicht. keine Pause machen. Macht die Mitarbeiter vor jeglichen Kunden fertig. Kann man da rechtlich was machen ? Das ihm z.b wenigstens der Ausbilderschein entnommen wird ?

hallo, habe da mal eine frage.......mein arbeitsgeber zahlt mir seit dem 1.7.2012 eine "freiwillig anrechenbare zulage" von 200€ im monat. das steht auch so im arbeitsvertrag und da steht nirgendwo "unter vorbehalt". seit zwei monaten zahlt er die plötzlich nicht mehr, hat mich aber darüber nicht informiert sondern einfach nicht mehr gezahlt.....meine frage.....darf der das so einfach?

ein absatz im arbeitsvertrag verwirrt mich sehr. dort steht:

gratifikationen,jahrestantiemen oder sonstige sonderleistungen des arbeitgebers, die nicht in diesem vertrag geregelt sind und die auch nicht mit dem laufenden arbeitsentgelt (z.b monatlich) gezahlt werden, erfolgen stets freiwillig und ohne einräumung eines rechtsanspruchs. auch die eventuell wiederholte zahlung begründet keinen anspruch auf leistungsgewährung für die zukunft. es bleibt im freien unbeschränkten ermessen des arbeitgebers, eine ähnliche leistung in zukunft zu erbringen.

im voraus schonmal vielen dank

Ich bin Lehrling und von mir werden regelmäßig, fast täglich Überstunden verlangt, bzw Arbeiten hingestellt die noch zum Tag erledigt werden müssen. Da es nicht möglich ist alle Überstunden abzubummeln, da ich ja auch noch den kompletten Urlaub von 2009 hab (also noch 24 Urlaubstage) würde ich sie mir gerne auszahlen lassen.

Deswegen wollte ich wissen wieviel ich für eine Überstunde verlangen kann? Da es inzwischen 280 sind. In meinem Lehrvertrag steht nur unter §4. 1 ....Eine über die vereinbarte regelmäßige arbeitszeit hinausgehende beschäftigung wird besonders vergütet....

Das heißt meiner hinsicht nach ja mehr als 100 % vom stundenlohn, aber wird mein stundenlohn aus dem lehrlingsgehalt errchnet? Dann würde ich auf 1,59 die stunde kommen.

Bitte helft mir. Am besten mit irgendeinem Gesetz in dem das geregelt ist. Ich bin für jede Antwort dankbar.

Im Bewerbungsschreiben zu meiner jetzigen Arbeitsstelle habe ich meine Gehaltsvorstellungen genannt. Mit diesen Vorstellunge wurde ich eingeladen, zum ersten Vorstellungsgespräch, zum zweiten Gespräch mit anschließendem Einstellungsgespräch mit der Personalerin. In diesem Gespräch kam dann eben konkret der Gehaltswunsch zur Sprache. Mit Verweis auf die genannten Vorstellungen hieß es das mir dieses Gehalt nicht sofort gezahlt werden könnte aber nach einem Jahr das Gehalt angepasst würde. Nun stellt sich dies als glatte Lüge heraus. "das hätte die dir nicht versprechen dürfen" sagte die neue Personalerin.

Habe ich in diesem Fall irgendwelche rechtliche Möglichkeiten? Ehrlich gesagt bin ich durch den Vertrauensbruch alleine schon mehr als entäuscht. Aber dazu kommt das der Unterschied über 30% beträgt, ich habe nur aufgrund der Versprechungen den Wohnort und den Arbeitgeber gewechselt. Und weil ich dort in an einem meiner Lieblingsthemen arbeiten kann. Aber das reicht nicht mehr, das zahlt keine Rechnungen. Ich bin finanziell ruiniert weil ich der Personalerin geglaubt habe. Ich schaue schon seit längerem nach neuen Herausforderungen in meinem Beruf, aber das richtige hat sich nicht ergeben.

Hallo liebe Community,

kurze Frage: Mein jetziger Arbeitsvertrag hat am 3.11.2014 begonnen - ich habe mir nichts dabei gedacht, da der 1. und 2. auf ein Wochenende gefallen ist, wo ich sowieso nicht gearbeitet hätte.

Nun hat man mir aber die 2 (Nicht-)Arbeitstage vom Lohn abgezogen, was ich absolut ungerechtfertigt finde.

Frage nun: Wäre eine Beschwerde meinerseite hierbei rechtlich gerechtfertigt?

Gruß und vielen Dank schonmal!

Kevin

Ich müsste 700 kg Wein im Keller des Kunden runter schleppen weil er eine Lieferung Frei Verwendungsstelle bezahlt haben soll. Ich lehnte ab weil ich es erstmal total unmoralisch und unmenschlich finde von ein LKWFahrer der noch 22 anderen Kunden ausliefern muss so etwas zu verlangen und weil ich nicht weiss wie es geregelt ist wenn ich beim runter tragen ausrutsche und mich schwer verletze oder irgendetwas beim runter tragen beschädige. Hat jemand vielleicht eine Idee wo ich nachlesen kann was zumutbar für ein Fahrer ist Danke.

Meine mutter war jetzt 6 wichen krank geschrieben und ist dann 4 tage arbeiten gegangen. Am 5 tag durfte sie zuhause bleiben weil nichts los war (Gaststätte) Jetzt hatte sir wieder einen rheumaschub und ist 4 Wochen krank geschrieben. Der chef ist stinksauer und meint er bezahlt ihren lohn nicht mehr Kann irgendwas passieren? Muss die Krankenkasse zahlen so wie der chef es meint?

Hallo zusammen,

ich habe bei meinem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag auf Umgruppierung in die nächst höhere Gehaltsgruppe gestellt und ausführlich begründet. Meine Frage dazu bezieht sich auch gar nicht auf inhaltlich Aspekte meines Antrags, sondern darauf, dass dieser aus meiner Sicht nicht bearbeitet wird.

Mein Arbeitgeber hat den Eingang des Antrags umgehend bestätigt. Nach Ablauf von 4 Wochen habe ich nach dem Bearbeitungsstand gefragt. Mir wurde mitgeteilt, der Antrag werde von der Rechtsabteilung geprüft und ich solle mich noch etwas gedulden. Inzwischen sind weitere 8 Wochen vergangen, ohne dass ich etwas zur Sache gehört habe.

Was würdet ihr empfehlen, wie ich weiter verfahren soll? Noch ein weiteres Mal freundlich nach dem Bearbeitungsstand fragen? Frist setzen, bis zu der eine Reaktion zur Sache erfolgen sollte? Wenn ja, innerhalb welchen Zeitraums? Gleich größere Geschütze auffahren und Anwalt ein Schreiben aufsetzen lassen?

Was meint ihr?

Hi wo liegt der Unterschied zwischen dem Ausbilder und Ausbildungsleiter? Das der Ausbilder den Auszubildenden lehrt und das der Ausbildungsleiter eine Ebene höher liegt und die Verwaltung übernimmt, ist mir klar. Aber kann ein Ausbildungsleiter einen Auszubildend kündigen auch wenn der Ausbilder dagegen ist? etc.

Ich arbeite in einer Klinik als Dauernachtwache. Einmal 7 Nächte am Stück und einmal 3 Nächte am Stück im Monat. Bezahlt werde ich wie eine 25/St. Kraft.

Unter der Woche arbeite ich 10,5 Stunden und WE 11,75!!!

Wenn ich nun Krank bin werden mir aber nur 5 Stunden berechnet und ich falle in Minusstunden. Das heißt wenn ich schlau bin lasse ich mich auch in der freiwoche Krankschreiben, somit werden mir dann auch 5 Stunden berechnet und ich bleibe auf meinen Stunden.

Auch kann ich überstnden aufbauen in dem ich theoretisch in meinen Freiwochen Krankenscheine einreiche denn bekomme ich dann auch 5 Stunden gut geschrieben.

Bin in einer Privaten Klinik. Nun gibt es da sicherlich den §3 Entgeldfortzahlungsgesetz! Aber daraus werde ich nicht wirklich schlau.

Kann mein Chef dies einfach so weiterführen? Den als Kranker AN darf man doch nicht schlechter gestellt werden.

Mit Urlaub ist es auch so. Habe ich einen Tag Urlaub, werden mir nur 5 Stunden gerechnet.

Kennt sich jemand richtig aus? Mit Stichfesten Antworten?

Fall: Arbeitnehmer ist festangestellt, wird schwanger und will in der Elternzeit zurück in die 250 km entfernte Heimat ziehen. Natürlich muss der AN den Arbeitsvertrag kündigen. Hier findet scheinbar nur Paragraph 19 BEEG Anwendung:

'Kündigung zum Ende der Elternzeit

Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen.'

Das bedeutet ja, dass AN nach Elternzeit noch 3 Monate dem alten AG zur Verfügung stehen muss, obwohl schon umgezogen. Gibt es hier Sonderfälle?

Kündigt der AN oder unterzeichnet einen Aufhebungsvertrag und findet nicht sofort eine neue Stelle, sperrt das Arbeitsamt das "zustehende Arbeitslosengeld"?

Wie verhält es sich mit der Krankenversicherung?

Hallo Zusammen,

ich betreibe mit einem Partner zusammen ein kleines Unternehmen. Wir haben ca 25 Festangestellte, wo ca 20 bei einem Kunden vor Ort eingesetzt werden. Jetzt meine Frage. Ein Mitarbeiter macht mir schon länger Probleme, die auch langsam das Geschäft angreifen. Er fehlt seit Dienstag unentschuldigt. Ich habe bis heute keine Krankmeldung oder irgendweine Information, was mit ihm ist. Er hatte im August schon mal eine Abmahnung bezüglich dessen bekommen, da handelte es sich um einen Tag. Nun sind es 4 tage und der Kunde, wo dieser Mitarbeiter eingesetzt ist, wird langsam sauer und verlangt einen Ersatz. Kann ich aufgrund dessen eine Kündigung aussprechen? Er verstößt massiv gegen seinen Arbeitsvertrag und wurde schon einmal abgemahnt. Ist es sogar eine fristlose Kündigung?

Bitte um Antwort.

Vielen Dank

Arbeite in einer Bäckerei allein kann keine Pause machen und auch zum WC zu gehen gestaltet sich oft sehr schwierig. Wir haben einen Stundenumsatz von 70-80 €. Auf nachfrage ob nicht eine 2 Kraft dazu kommen kann bekamen wir die Antwort unser Stunden Umsatz ist zu gering. Wir machen unseren Umsatz nur mit Backwaren. Wir backen auch noch sehr viel im Laden. Wer kann mir sagen ob das so richtig ist????

Hallo liebe Leute, ich hoffe hier ist jemand der mir helfen kann. Ich bin exam. Gesundheits und Krankenpflegerin. Ich würde mich gerne in einem Vollzugskrankenhaus bewerben... Welche Vorraussetzungen sind nötig? Brauche ich noch eine weitere Ausbildung und wenn ja welche? Wie sieht es dort mit dem Gehalt aus? Und vielleicht arbeitet ja jemand dort der mir den Alltag dort mal kurz verfassen könnte?

Danke schonmal im vorraus Lg jenny

Ich bin vor kurzem umgezogen und habe meinem Arbeitgeber meine neue Adresse mitgeteilt.

Die Personalabteilung fordert nun, dass ich ihnen eine Kopie meiner Ummeldebescheinigung zukommen lasse.

Mal abgesehen davon, dass ich mich noch nicht umgemeldet habe: In 10 Jahren (& 5 beruflich bedingten Umzügen) ist mir das noch nie passiert. Muss ich also meinem Arbeitgeber eine Kopie der Bescheinigung abgeben? Und falls ja, wieso?

hallo, ich muss am heiligabend arbeiten,am 2.weihnachtstag und am silvester ! immer bis 16 uhr darf der arbeitgeber das laut gesetz ? ich bin der meinung man bekommt weihnachten oder silvester frei !

danke

Hallo,

ich wollte eine WhatsApp Gruppe für unsere Abteilung eröffnen in der es so um Sachen wie Dienstpläne etc. geht!

Darf irgendetwas in so einer Gruppe nicht gepostet werden? Mich interessieren explizit Rechtslagen!

Vielen Dank!

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag als Springerin unterschrieben, mit einer täglichen Arbeitszeit von 2,3 Stunden. Ich habe auch die letzten zwei Wochen als Krankheitsvertretung arbeiten können. Sogar mehr Stunden als vertaglich festgehalten. Nun ist es so, dass niemand krank ist oder Urlaub hat.. Also habe ich keinen Einsatz und verdiene somit kein Geld oder muss der Arbeitgeber mir trotzdem die Stunden die im Vertrag stehen bezahlen? Normal müsste er mir doch die Stunden die drin stehen auch zur Verfügung stellen, also Arbeit bieten oder? Bin etwas ratlos und hoffe hier kennt sich jemand damit aus..

LG

Hallo! Ich bin als Werkstudent eingestellt. Meine Arbeitszeit ist vertraglich wöchentlich auf x-y Stunden festgehalten. Nun gibt es momentan nicht viel da für mich zu tun, weswegen mein Chef mich gebeten hat eher x/h die Woche zu arbeiten. Das war ja ok und vertraglich einwandfrei.

Nun habe ich für diese Woche keine Aufgaben erhalten, nach Nachfrage bei meinem Chef war sei O-Ton: Ich hätte anfangs diesen Monats ja deutlich mehr gearbeitet (da Arbeit für mich da war) und damit sei die minimale Stundenzahl ja bereits locker abgeleistet worden. Es sei daher ja nicht schlimm wenn ich diese Woche unter x/h komme bzw. gar nicht arbeite.

Nun frage ich mich ob es rechtens ist, eine vertraglich festgehaltene wöchentliche Minimalarbeitszeit auf einen ganzen Monat umzulegen oder ob ich quasi jede Woche den Anspruch habe mindestens x/h beschäftigt zu werden, egal wie viele Stunden ich bereits davor gearbeitet habe.

Sollte es nicht rechtens sein, wie kann ich dagegen geschickt vorgehen? Ich habe meinen Chef bereits darauf angesprochen, dass es schön wäre wenn ich die von mir geforderte Stundenzahl nicht so kurz vor knapp mitgeteilt bekäme und wurde recht unwirsch abgewiesen...

Herzlichen Dank!

Hallo zusammen,

da ich große Probleme bei meiner neuen Arbeitsstelle habe, und die Zustände dort unzumutbar sind (in meiner letzten Frage schon beschrieben), war ich nun bei der Agentur für Arbeit.

Wenn ich die Arbeitsstelle selbst kündigen würde, hätte ich eine Arbeitslosengeld-Sperre. Mit diesem Ärztlichen Gutachten würde diese Sperre wegfallen.

Ich habe durch die Arbeitsstelle Depressionen und körperliche Beschwerden (Kopfschmerzen, Bauchschmerzen).

Ist es möglich, dass mein Arzt dies nicht erkennt und dieses Gutachten nicht ausfüllt? Es geht mir wirklich sehr schlecht, aber ich kenne den Arzt noch nicht, ich wäre zum ersten Mal bei diesem Arzt, da ich erst hier her gezogen bin. Kann er die Situation überhaupt richtig einschätzen? Hat da jemand Erfahrungen?

Liebe Grüße katzenkaetzchen

Ich (w,19) mache zurzeit ein Jahrespraktikum im Krankenhaus, ich hatte 2 Wochen frei gehabt und musste danach 7 Tage durcharbeiten (Frühdienst 6.00 - 14.00). Jetzt habe ich von Samstag bis Dienstag frei, ab Mittwoch müsste ich 10 Tage Frühdienst arbeiten, hätte dann nur 2 Tage frei, müsste dann Spätdienst 5 Tage arbeiten und gleich drauf 2 Tage Frühdienst.

Ist das überhaupt noch normal, vor allem die 10 Tage durcharbeiten und 2 Tage frei, ich habe gesehen von den anderen Schülerinen oder Praktikanten muss das niemand machen. Ich hatte schon zu kämpfen die 7 Tage durch zu arbeiten.

Moinsen. Wenn man sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbt zu deren Anforderungsprofil es gehört, dass man in geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen leben muss, was bedeutet das konkret? Wenn ich z.B. einen Kredit abbezahlen muss oder sowas, lebe ich dann in nicht geordneten Verhältnissen und somit ist das Kriterium dann schon nicht erfüllt?

Hallo, weil mein Chef ab Januar den gesetzlichen Mindestlohn zahlen muss, will er die Spesen kürzen. Bisher zahlte er nach genauer Auflistung. Das waren monatlich zwischen 400 und 550 Euro. Ab Januar will er nur noch 150 Euro pauschal zahlen. Dadurch hätte ich, trotz 300 Euro mehr Brutto, monatlich rund 200 Euro weniger in der tasche.

Ich arbeite seit ca 2 Jahren und 9 Monaten über diesem Verleiher bei ein und demselbem Betrieb. Jetzt war ich zwei Wochen krankgeschrieben und 2 Tage später hatte ich eine Kündigung zum 15. Dezember ( Brief kam am 13. November) und das ohne irgendeine Angabe warum. Ich habe auch keine Abmahnung erhalten oder sonst irgenwas angestellt. Dann als ich mir alle Unterlagen zusammen gesucht habe ist mir aufgefallen, das ich das ganze Jahr 2014 einen Branchenzuschlag von 4.14€ anstatt der in der Branchenzuschlagstabelle vorgesehene Zuschlag von 5,65. Ich hab ne Vertragliche Arbeitszeit vom 151,7 Std. Habe ca. noch 150 Std auf meinem Zeitkonto u. auch noch 5.42 ??? Tage Urlaub.Was kann ich zun? steht mir eine Abfindung zu? Ist die Kündigung überhaupt rechtens? Ich denke ich werde hier gerade kräftig verarscht.Jemand ähnliche Erfahrung mit Randstad gemacht?

Trotz einiger Anrufe hat mein ehemaliger Arbeitgeber das polizeiliche Führungszeugnis nicht an mich zurückgeschickt. Es ist doch mein Eigentum. Er hat die Ausgaben nicht erstattet. Von der Personalabteilung kommt nur die Antwort. Das behalten wir grundsätzlich ein. Rechtslage mit §.

Liebe Community,

mein Ehepartner hatte gestern einen Autounfall und musste danach ins Krankenhaus. Selbstverständlich bin ich sofort zu ihm gefahren. Ich war ab 12 Uhr dann wieder Arbeiten, also nur einen halben Tag. Jetzt muss ich die verpassten Stunden nacharbeiten.

Gilt das nicht als Ausnamefall? Ich habe mich bewusst nicht Krankschreiben lassen weil die andere Kollegin ab Mittags ihren Mann zum Arzt fahren musste. Ob sie dafür frei gestellt wurde möchte sie mir nicht beantworten, was für mich ja bedeutet. Kennt jemand die Rechtslage?

Gruß, Eulien

Ich bin Arbeitssuchende gemeldet aber bin noch bis Ende des Monats in Beschäftigung und erst ab dan werde ich arbeitslos werden. Alge 1 bekomme ich noch nicht da ich den Antrag erst noch stellen muss . Nun geht es um folgendes,ich wurde zum Gespräch eingeladen von der Agentur für Arbeit und da wurden mir dan Stellenangebote unterbreitet. Und der Sachbearbeiter hat mir ein Bewerbungsgespräch unterbreitet und vereinbart mit einen potenziellen Arbeitgeber. Das habe ich dan auch zugesagt für nächste Woche nun ist es so das ich am diesen Tag doch spontan früher zur Arbeit muss,und ich somit diesen Termin nicht wahrnehmen kann. Kann der Sachbearbeiter bei meinen Arbeitgeber anrufen und erfragen ob ich wirklich vorher anfangen muss zur arbeiten? Darf er das den überhaupt? Was wird der Sachbearbeiter dan dazu sagen,mir das noch nicht vorhandene Geld sperren? Danke im Voraus

Moin,

Ich bin Teamleiter in einer Spedition. Auf Grund eines krankheitsbedingten Ausfalles eines Mitarbeiters von mir und altersbedingt (Rente) ausfallenden Mitarbeiters. Muss ich jetzt einige Stichpunkte zur Beantragung eines neuen Personals, aufführen, damit diese von der Personalabteilung genehmigt wird.

Habt ihr Ideen welche Argumente aussagekräftig genug sind, um neues Personal zu erhalten ?

Ich bedanke mich im vorauf für eure Unterstützung und viele Grüße Eskay

Hallo ich arbeite als Teilzeitkraft im Einzelhandel bei Netto. Ist das rechtlich in Ordnung wenn mein Chef mir sagt ich muss jetzt schon den kompletten Urlaub für nächstes Jahr (2015) verplanen? Ich habe 36 Tage. Das ist doch total beschissen, ich kann doch jetzt noch nicht den ganzen Urlaub verplanen, ich weiß ja jetzt noch gar nicht ob ich nächstes Jahr vielleicht nochmal irgendwo hinfliegen möchte. Da ist man ja dann gar nicht mehr flexibel und an seinen Urlaub gebunden. Gibt es ein Gesetz was besagt das man sein Urlaub frühstens dann und dann aber spätestens zu dann und dann geplant haben muss?

Liebe Grüße

Ich arbeite in einem Chemiebetrieb und komme jeden Tag mit Produktstaub und weiteren Chemikalien in Berührung. Handschuhe und Maske sind Pflicht,(was auch durch den Staub notwendig ist) Wir sind 4 Mann im Betrieb. Es gibt aber nur eine Dusche...

Wir haben alle die Betriebsanweisung unterschrieben, dass wir nach Feierabend duschen.

Nun meine Frage: Gehört die Duschzeit zur Arbeitszeit und wird bezahlt? Oder, kann die Chefin verlangen, dass erst nach der Arbeitszeit geduscht wird?

Während der 3 Monate Sperrzeit bei 'selbstverschuldeter' Arbeitslosigkeit, muss man sich da auch um Arbeit kümmern bzw 'bereithalten' oder kann man da bgetrost Urlaub machen?

Hall mein Mann ist Einzelunternehmer ohne Arbeitnehmer, darf er persönlich an einem Feiertag arbeiten? Da im Gesetzt ja nur von Arbeitnehmer die rede ist?

Bin derzeit in einem Betrieb beschäftigt, bei dem die Toilette nicht direkt im Laden ist, aber auch nicht so weit entfernt ist. Das Problem ist aber, dass man als Angestellter komplett alleine im Laden steht und somit kaum die Zeit hat, auf die Toilette zu gehen, weil ja sonst Kasse und Ware über diese Zeit komplett unbeaufsichtigt ist. Wenn man dann doch mal geht, ist die Kundschaft angefressen und ich weiss nicht, wie es sich verhält, wenn während dieser Zeit etwas abhanden kommt (Geld oder Ware).

Zum anderen gibt es innerhalb von 7 bis zu 10 Arbeitsstunden keine Pause, da ja die Angestellten alleine im Laden stehen. Seit kurzem wurde das so geregelt, dass eine Stunde vor Arbeitsaus ein Kollege kommt und man dann für eine halbe Stunde in Pause gehen kann. Dann arbeitet man noch eine halbe Stunde und hat anschließen aus. Ich gehe also eine halbe Stunde vor Arbeitsende in Pause. Das kann doch auch nicht der Sinn einer Pause sein.

Das kann doch so nicht rechtens sein, oder? Wohin muss man sich wenden (den Vorgesetzten geht das am Allerwertesten vorbei), um diesen Mißstand aufzu- und anzuzeigen?

Hallo

ich mach eine lehre als metallverarbeitungstechniker und ja ich muss in der arbeit jede drecksarbeit machen zb heute den heizraum rausputzen wo sicher überall 5 cm asche liegt man bekommt schlecht luft usw und musst ich in den Ofen rein kriechen und alles rausputzen also da wo das holz verbrannt wird und wollte er es das es so sauber ist das man daraus essen kann... was fast unmöglich den zb die öffnung war ca 50 cm groß und ging ca 2 m weit rein. ok ich versuchte mich mal mich mit der taschenlampe rein zu zwängen und war mit den ganzen körper im verbrennungs trackt nur die füße waren so 15 cm drausen.. ich hatte da drinnen 0 platz zum bewegen also nur vor mein kopf ein bisschen mit den armen fuchteln und mehr nicht luft bekommt man genau so wenig weil man die ganze asche aufwirbelt und drum wollt ich fragen darf das mein chef von mir verlangen diese art von arbeit als lehrling zu machen.???

Hallo Leute jetzt muss ich euch mal was fragen ich bin seit 6 Monaten in einer zeitarbeit Firma unter Vertrag hatte bis vor kurzen keine Probleme mit denen aber seitdem die probezeit vorbei ist machen die nur noch ärger ich musste eine schulter op durchführen lassen War somit 6 Wochen krank nun bin ich auf eigene Verantwortung wieder in die Arbeit da ich ab der 7. Woche kranken Geld bekommen würde und ich darauf verzichte arbeite ich lieber so nun kam die Lohn Abrechnung 750€ das passt nie und nimmer 8,50€ die Stunde 7,5std am tag 1 Woche Frühschicht 1 Woche spätschicht 2 wochen Nachtschicht mit 25% Zuschlag

Da komme ich definitiv nicht auf 750

Was kann ich nun tun ? Die Firma sagt unsere Abteilung für lohnabrechnung ist zur zeit nicht besetzt geht sowas überhaupt ??

Hallo. Folgendes Szenario: Ein Arbeitnehmer arbeitet im Schichtbetrieb. Er erscheint morgens pünktlich zum Schichtbeginn, alle anderen Kollegen sind schon vor Ort. Nur der Schichtleiter ist nicht anwesend und genau der und auch nur der hat einen Schlüssel für die Firma. Die Belegschaft steht nun vor verschlossener Tür und wartet auf den Schichtleiter. Dieser hat verschlafen und erscheint eine halbe Stunde später. Dadurch wird der Belegschaft die halbe Stunde vom Stundenkonto abgezogen (Stempeluhr). Auf Nachfragen beim Chef ob er diese halbe Stunde gut schreibt (man war ja nun pünktlich und arbeitsbereit vor Ort) wurde nur mit "Nein, selbst schuld" geantwortet. Dieses Szenario hat sich nun schon ein paar mal abgespielt. Einen Betriebsrat gibt es nicht.

Frage: Muss ich das als Arbeitnehmer hinnehmen wenn ich vor verschlossener Tür stehe? Ist nicht mein Chef in der Pflicht mir den Zugang zu meinem Arbeitsplatz zu gewährleisten?

Mein AG ist nicht nur Güteverhandlung erschienen. (Er hat mir nicht mein volles Monatsgehalt gezahlt; daher der Gerichtstermin).

Hat das nun irgendwelche Folgen für ihn? Muss er Strafe zahlen?

Die Richterin sagte, dass jetzt ein Pfändungsbeschluss rausgeschickt wird und er eine Woche hat um Einspruch dagegen ein zu legen... Wenn er das nicht tut, muss ich mir dann einen Gerichtsvollzieher beantragen der Pfändet oder wird das automatisch gemacht? Und was passiert wenn er Einspruch einlegt? Gibt es dann einen weiteren Gerichtstermin? Wer muss dann die Gerichtskosten tragen? Es geht hier im übrigen "nur" um 220€, da es ein Minijob war...

Wie ich hier nachlesen konnte, ist es rechtens, wenn man auf Montage ist und von Montag bis Donnerstag 10 Stunden täglich arbeitet um den Freitag rauszuarbeiten, einen Feiertag nicht bezahlt bekommt der auf einen Freitag fällt. Wie dieses Jahr im Oktober gleich zwei Mal :(. Nun meine Frage: Wieviel Tage Urlaub muss ich für eine Woche nehmen, normal wären da ja 4 Tage, Freitag zählt ja nicht, oder ist es immer nur Arbeitgeberfreundlich.

Ich habe eine gute Idee welche bei meiner Arbeit die Effektivität leicht steigert!!

(Große Firma ca. 250 Niederlassungen)

-Kann ich für eine Idee Geld verlangen? -Wie gehe ich vor? -Wie kann ich das Formulieren das es nicht unverschämt rüber kommt da ich den Tipp ja auch einfach so sagen könnte als Vorbildlicher Korrekter Mensch.

Bitte um Informative Antworten zu diesem Thema.

Seit Mai diesen Jahres bin ich im Krankenstand; jetzt hat mir mein Chef (als Abteilungsleitung bin ich in einem größeren Unternehmen tätig und bislang in einem guten Verhältnis zum Chef und Unternehmen) meinen Mail-Account zu meinem Postfach schließen lassen. Somit ist auch der Zugang zum Netzwerk, also Intranet etc., der Kontakt zu meinen Mitarbeitern, Telefonnummern, Mailadressen etc. für mich nicht mehr möglich. Besteht für dieses Vorgehen, das bei einer fristlosen Kündigung von Mitarbeitern analog geregelt wird, eine iuristische Grundlage oder obliegt diese Entscheidung allein dem Arbeitgeber? Und wie soll ich dieses Vorgehen bewerten ? Für eine Antwort wäre ich der Community sehr dankbar.

Hallo, ich hab ein Frage zum Eigentum auf dem Firmen PC. Ich war als Vorarbeiter tätig und hatte auch einen Büro Arbeitsplatz mit PC.

Ich bin vor drei Tagen von meinem Arbeitgeber gekündigt worden. Ich habe ca. 2 Wochen vorher für meine Arbeit nicht mehr relevante Daten vom Pc gelöscht. Dabei handelte es sich um von mir - in Privatarbeit- erstellte Unterlagen, die ausschließlich mir dienten um mir meine Arbeit zu vereinfachen und ich nicht wollte das sie meinem Arbeitgeber noch als Abschiedsgeschenk erhalten bleiben. Außerdem ein paar alte nicht mehr relevante Screenshots. Emails sind alle noch drauf die habe ich zum Glück nicht angefasst. Diese gelöschten Daten beeinträchtigen oder schädigen dem Firmenablauf in keinster Weise. Ich habe jedoch mitbekommen das sie versuchen genau diese wieder herzustellen. Kann mir mein Arbeitgeber nachträglich einen Strick daraus drehen?

Ich konnte im Internet leider nichts passendes dazu finden...vielleicht weis hier jemand Rat

Danke im vorraus

Wie hier schon beschrieben https://www.gutefrage.net/frage/kuendigungsschutz-im-gastrojob Wurde ich telefonisch gekündigt und das zudem noch fristlos aus völlig unzureichenden gründen. Ich habe meinen Arbeitgeber informiert, dass dies so nicht rechtens sei, auf eine schriftliche Kündigung sowie auf Einhaltung der Kündigungsfrist bestanden. Die Antwort daraufhin war, dass ich doch nicht gekündigt bin aber im Moment nicht genügend Schichten verfügbar sind um mich einzuteilen. Ist es rechtlich überhaupt möglich mich bei einem bestehenden unbefristeten Arbeitsvertrag einfach nicht in den Dienstplan einzuteilen, mich somit meiner Einnahmequelle und auch meines Versicherungsschutzes zu entziehen?

Kurz in Stichworten: 22 Jahre Betriebszugehörigkeit - Arbeitsunfall - Tätigkeit kann nicht mehr ausgeübt werden - Betrieb (Konzern) will kündigen.

Kann hier irgendwie eine Abfindung zu erwarten sein bzw. auch etwa wieviel?

Besten Dank

Hallo zusammen,

bekommt man eine Sperre vom Arbeitsamt, wenn der Arbeitgeber in der Probezeit einem Arbeitnehmer eine ordentliche Kündigung ausspricht ?

Danke euch.

*ich weiss so eine ähnliche Frage habe ich schonmal gestellt. Aber jetzt weiß ich dass es eine ORDENTLICHE Kündigung ist.

Hallo, ich bin in der metall-industrie beschäftigt und arbeite in einem 3-Schichtbetreib. Nun zu meinem problem. Vor 2 wochen hatte ich nachtschicht und bin in der nacht von Dienstag auf Mittwoch wegen krankheit nach hause, habe mich aber vorher auf meinem schichtplan informiert welche schicht ich am darauffolgenden montag habe. Dort stand Normalschicht. Wofür ich 2 zeugen habe. Die Normalschicht beginnt um 07:00 uhrund endet um 16:00 uhr. Als ich am montag dann zur arbeit kam , kam mein vorgesetzter auf mich zu und fragte mich wo ich denn gewesen sei, ich hätte nachtschicht gehabt. Da unsere nachtschicht am sonntag bereits beginnt, meinte mein vorgesetzter das er mir die stunden der fehlenden schicht von den Überstunden abzieht. Ich hätte mich ja am freitag telefonisch informieren können. Ist das rechtens? Muss ich mich wenn ich krank bin trotz bestehendem schichtplan informieren welche schicht ich habe? Der plan wurde während meiner krankheit geändert aber niemand hat mich informiert. Im vorraus schonmal vielen dank für die Hilfe 😊

Hallo ihr lieben,

Ich habe folgendes Problem: Ich habe eine schulische Ausbildung zur Sozialhelferin abgeschlossen (inkl. Praktika). Danach wollte ich eigentlich exam.Altenpflegerin werden, aber nach einem Jahr in der Ausbildung musste ich leider feststellen, dass dieser Beruf für mich zu belastend ist woraufhin ich diese Ausbildung freiwillig abbrach. Danach ging es mir besser. Jetzt bin ich allerdings arbeitssuchend und das Arbeitsamt sieht nur was ich gelernt habe ( und zwar Sozialhelferin) und will mich als Pflegehelferin vermitteln. Ich kann und will aber in diesem Bereich nicht mehr arbeiten. Als Sozialhelferin kann man ja auch in Familien arbeiten und ich habe schon im Verkauf gearbeitet was ich auch gerne wieder machen würde. Im Verkauf arbeiten oder in der Produktion. Nur nicht mehr im Pflegebereich :-( Jetzt bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma und soll von da aus wieder in die Pflege. Das belastet mich sehr. Und ich habe Angst wenn ich kündige, dass ich eine Sperre vom Arveitsamt bekomme weil ich dieses Angebot nicht wahrgenommen habe. Was soll ich tun ? Weiß da jemand Rat? Ich will ja arbeiten, nur um Gottes Willen nicht wieder in der Pflege.

Hallo, ich bin seit 02.07.2012 bei einem Personaldienstleister beschäftigt in dieser zeit habe ich über 150 Gutzeitstunden sammeln können.Nun bin ich seit ende August in einem neuen Betrieb eingesetzt, hier ist auch die Vergütung etwas geringer. Statt €12,00/h sind es jetzt. zwischen €8,00/h - €8,50/h. Da ich nicht auf meine Monatlichen Arbeitsstunden komme werden diese mit Zeitkonto- stunden ausgeglichen. Meine Frage müssen diese Zeitkontostunden jetzt mit €12,0/h vergütet werden oder mit dem neuen Stundensatz von ca. €8,00- €8,50?

Nabend ihr Lieben,

meine Mutter wurde vor einigen Monaten zwangsversetzt.... angeblich ihrer Gesundheit wegen. Sie woltle nicht, hat es mehrmals deutlich gemacht. Sie wurde aber auch nicht gefragt, es wurde einfach beschlossen sie arbeitet jetzt in einer anderen Abteilung. (Der wahre Grund war: Sie brauchten dringend jemand in dieser Abteilung sonst hätten sie eine Menge Geld an den Staat zurückzahlen müssen).

Nun ist es, dass sie in ihrer vorigen Position Einrichtungsleiter war. Dafür erhielt sie einen festen Zuschuss von 200€ Netto monatlich. Jetzt wollen sie genau den wegnehmen. SIe hat nie drum gebeten versetzt zu werden. Das Geld würde an jedem Ende fehlen. ...

Muss sie sich das gefallen lassen? Ist das überhaupt rechtswirksam, schließlich war es eine Zwangsversetzung?

Vor 2 Jahren wurde ich von meinem Arbeitgeber gekündigt. Da die Kündigung unberechtigt war, ging ich vors Arbeitsgericht. Hierfür wurde mir eine Prozesskostenhilfe bewilligt.

Die Kosten für den Prozess setzten sich wie folgt zusammen:

Gerichtskosten 1,75 EUR Kosten des beigeorderten Anwalts 1.197,50 EUR Weitere Vergütung des beigeorderten Anwalts gemäß §50RVG 1.166,20 EUR

Gesamt 2.365,42

Meine 1. Frage lautet: was bedeutet diese "weitere "Vergütung"?

Die Ratenzahlung für die Prozesskostenhilfe wurde für 1 Jahr ausgesetzt da ich in dieser Zeit arbeitslos war. Nun habe ich wieder Einkommen, und muss daher auch weiter bezahlen.

Nun schreibt mir aber das Arbeitsgericht folgendes:

"Es sind verauslagt worden 1.197,50 EUR Rechtsanwaltgebühren sowie 1,75 EUR Gerichtskosten. Darüber hinaus KANN Ihr Prozessbevollmächtigter einen weiteren Gebührenanspruch i.H.v. 1.166,20 gemäß § 10 RVG geltend machen"

Was bedeutet das denn nun schon wieder?? Ist die Gesamtsumme von EUR 2.365,42 fällig oder lediglich die 1.197,50 + 1,75 EUR, die verauslagt wurden? Was bedeutet dieses "KANN Ihr Prozessbevollmächtigter geltend machen"...

Nach meiner Rückfrage beim Arbeitsgericht ist die volle Summe zu zahlen. Aber wenn die nur 1.197,50 und 1,75 EUR verauslagt haben, verstehe ich den Rest nicht...

Kann mir das bitte jemand erklären?

Hallo, die Firma meiner Frau hat beschlossen ihren Sitz 300km zu verlegen. Sie bietet einen Erhalt des Arbeitsplatzes am neuen Standort an. Allerdings wollen wir nicht umziehen. Müssen wir uns dann mit dem Verlust des Arbeitsplatzes abfinden oder haben wir noch andere Rechte ? Kann meine Frau evtl eine Entschädigung geltend machen ? Kann die Firma meiner Frau kündigen wenn sie nicht zustimmt zum neuen Arbeitsort umzuziehen ? Danke für eure Hilfe !

Hallo,

eine Zeitarbeitsfirma hat meine Schwester über ihr Internetprofil bei der Agentur für Arbeit angeschrieben. Sie hätten ein Angebot für Sie in der Nähe. Hat sich für sie wohl erst gut angehört und dann ist sie auch dorthin und hat den Vertrag unterschrieben. Ihr wurde wohl gesagt, dass wenn der Kunde da wo sie eingesetzt werde zufrieden ist, sie dort bleiben kann. Jetzt hat sie im Nachhinein im Vertrag gelesen, dass sie dadrauf keinen Anspruch hat. Und im Vertrag steht noch dass sie Vertragsstrafen bekomme wenn meine Schwester dies und das nicht machen würde oder zu spät macht und dass sie sie quer durch Deutschland schicken dürfen und als egal was. Davon soll wohl nie die Rede gewesen sein, sagt sie. Nun möchte meine Schwester die Arbeit dort nicht antreten weil es zuviele komische Klauseln in dem Vertrag der Zeitarbeitsfirma gibt. Jetzt muss sie am Mittwoch anfangen, will aber absolut nicht mehr deswegen. Jetzt habe ich mir ihren Vertrag durchgelesen und dort steht, dass wenn man am ersten Tag unentschuldigt nicht erscheind der Vertrag als nicht zu stande gekommen gilt. Ist Sie dann den Vertrag dort los ? Und was ist mit der Agentur für Arbeit wenn sie sich für Mittwoch wegen der Zeitarbeitsfirma abgmeldet hat? Würde sie dann eine Sperre bekommen ? Meine Schwester hat noch keine Erfahrungen was Zeitarbeit angeht,

Danke schonmal.

Hallo,

es geht um einen Arbeitsvertrag, den meine Freundin abschließen möchte. Sie hat im Gespräch mit dem Chef vereinbart, dass dieser unbefristet geschlossen werden soll. Dies steht so explizit nicht im Vertragsentwurd - ein Hinweis auf eine Befristung findet sich aber auch nicht. Meine Frage also: Gilt der Arbeitsvertrag als unbefristet geschlossen, wenn keine Befristung genannt ist?

Unter dem relevanten Punkt im Vertrag steht nur:

§7 Vertragsdauer Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind schriftlich innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Fälligkeit geltend zu machen. Gerichtsstand ist Sitz der Firma.

Danke! quizzo

Hallo, Ich bin zum 30.11.14 aus betrieblichen Gründen gekündigt und habe mich Arbeitslos gemeldet, jetzt habe ich vom AA** schon** einen Vermittlungsvorschlag bekommen, muss ich diesen Job annehmen. Zur Erklärung ich bin Koch und das Angebot ist ein Pizzabäcker, ich habe kein Interesse ständig nur Pizzas zu backen, das Gehalt wird auch nicht das beste sein. Kennt ihr vielleicht Gesetze wo ich das nachlesen kann ob ich den Job nehmen muss oder nicht?

vielen Dank

Hallo

Hier mein Problem : Mein Arbeitgeber hat seinen Sitz ca 2.Stunden ohne Stau weck von meinem Wohn und Arbeitsort jedoch muss ich 1 mal mindestens im Monat zu einer Sitzung dort erscheinen. Jetzt meine Frage Kann ich die Anfahrt und Rückfahrt als Arbeitszeit geltend machen, laut meinem Arbeitgeber nein jedoch finde ich 2.Stunden An und wieder Abfahrt und einer dauer der ´Sitzung von etwa 7-8 Stunden schon als Arbeitszeit.

Hallooooo. Hatte heute die Mittelschicht. Hab ne SMS bekommen, dass ich jetzt aufeinmal Nachts arbeiten soll und das 1 und halb Stunden vor dme eigentlichen Dienstbeginn. Darf der CHef das machen?

Ich habe an einer Tankstelle gearbeitet vom Februar bis Mitte Oktober. Vor ein paar tagen hatte ich ein Gespräch mit meinem alten Chef und bat ihn um eine Wiedereinstellung. Daraufhin legte er mir zwei Kassenabrechnungen auf den Tisch und meinte ich hätte diese noch auszugleichen. Im Normalfall war es so, dass er meistens noch in derselben Woche oder dem Monat auf uns Mitarbeiter zukam und uns darauf aufmerksam machte. Aber diese Belege stammen aus den Monaten Juli und August und sind zudem auch noch glatte Beträge. Nun aber bin ich seit gut einem Monat schon lange kein Mitglied dieser Tankstelle. Darf Er mir dennoch die Kassendifferenz anrechnen ? Wir bekommen unser Gehalt immer im darauffolgenden Monat zwischen dem 01.//. und 10.//. Eigentlich habe ich großartig nur noch mit der Tankstelle zu tun, da ich noch auf mein Gehalt für den Oktober warte. Und diese Kassendifferenz von angeblichen 130€ möchte er mir von meinem noch zu bekommenden Gehalt anrechnen.

Hallo,

beruflich bin ich eigentlich sehr glücklich mit dem, was ich mache, weil ich ich positive Rückmeldungen bekomme. Nun habe ich eine Vorgesetzte und Kollegin, die verleumden, Material von mir nicht weiter leiten, um mich so darstellen, als würde ich Dinge nicht pünktlich abliefern etc. Da mir meine Arbeit so viel Spaß macht, möchte ich nicht kampflos aufgeben. Ich selbst weiß, dass ich versuchen muss noch besser zu werden, um unverwundbarer zu werden. Aber was mache bei den Verleumdungen? Wie übersteht man Mobbing, Verleumdungen? Wie gesagt, diese Arbeit macht mir wahnsinnig viel Spaß, ich möchte nicht den ARbeitsplatz wechseln. Mit anderen, nicht in meiner unmittelbaren Abteilung, verstehe ich mich sehr gut.

Hallo! l.t Kollektivvertrag hat man ja ein Mindestgehalt. Meine Frage ist nun wieviel man mehr verlangen kann. Was sind so übliche Überzahlungen? Bin seit 6 Jahren im Betrieb(Teilzeit neben Studium). Nun geht s an die ersten "richtigen" Gehaltsverhandlungen, und da möchte ich gern wissen wieviel man da rauf hauen kann, ohne unverschähmt zu sein.

Hallo liebes Forum,

ich arbeite im Kundenservice eines Call Centers. Alle Mitarbeiter haben Listen bekommen, etwa ca. 5 Seiten, mit den Nummern, die wir korrigieren müssen, bzw. wo man etwas falsch gemacht hat, also die Fehler ausbessern.

Unsere Chefin hat gesagt, das müssen wir außerhalb der Arbeitszeit machen, das zählt nicht als Arbeitszeit. Ist das überhaupt erlaubt?

Sie sagte, unser Auftraggeber beklagte und gab uns eine Strafe von 5.000 Euro, da wir in den Emails das nicht immer ausgefüllt haben und nun nachholen müssen als unbezahlte arbeitszeit.

Was sagt das gesetz? ist das erlaubt?

Danke

Alex

Kann man einen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit ändern?

ZB.: Urlaub von 25 auf 30 Tage ändern? ZB.: Überstundenregelung verändern?

Wie ist das rechtlich?

Ich arbeite seit über 7 Jahre auf 400 Euro Basis , ohne Vertrag . Habe ich die Möglichkeit sofort zu kündigen ? Oder muss ich trotzdem eine Kündigungsfrist einhalten ? Alle festen Mitarbeiter bekommen Urlaubs - und Weihnachtsgeld nur ich nicht . Urlaub habe ich nur unbezahlten . Möchte gerne schnell woanders Arbeiten , weiß aber nicht ,ob ich dann sofort dort anfangen könnte .

Ich finde nur Gesetzt aus denen ich nicht wirklich schlau werde. Meine Chefin behauptet, sie muss keinen Feiertag bezahlen der in meinen regulären Urlaub fällt. Ich arbeite in Teilzeit als Schulbusfahrerin von Montag bis Freitag. Da wir Schulbusfahrer nur in den Ferien Urlaub nehmen können und dürfen, versteh ich ja auch, haben wir fast alle Feiertage in unserem Urlaub. Wie ist da die Rechtslage? ??

Werde zur lottoschulung und danach Prüfung geschickt! Kann ich vom Arbeitgeber die Fahrtkosten und die verbrachte zeit dort beantragen? Oder muss ich dies in meiner Freizeit machen?

Hallo, kann jemand mir weiterhelfen? Thema: Arbeitszeugnis: ich habe ein Arbeitszeugnis bekommen, habe aber bemerkt bei der Positionsbeschreibung steht so: " Kaufmännischer Angestellter im Bereich Export und Spedition" tätig, ( d.h. mit Anführungszeichen)

Ist das hier normal und in Ordnung, oder ein versteckte Botschaft ??? Es gab in der Vergangenheit Streit mit dem Arbeitgeber.

Hallo, ich habe zum 1. Nov. im öffentlichen Dienst angefangen zu arbeiten. Im Arbeitsvertrag steht nichts von Weihnachtsgeld drin.

Gibt es eine Regelung dafür? kriege ich weihnachtsgeld wenn ja wie viel?

mfg

Hallo miteinander, ich bin vom 6.11. bis 9.11. Krankgeschrieben. Innerhalb dieser 4 Tage hätte ich insgesamt 17 Std. arbeiten sollen. Da ich von meinem Arzt auch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für meine Krankenkasse bekommen habe und mir dies neu war, habe ich mich ein wenig im Internet schlau gemacht und bin dann darauf gestoßen dass ich ja trotz dass es sich um einen 450€ Job handelt ich Anspruch auf Lohnfortzahlung habe.

Meine Frage ist nun wie handhabe ich das? In unserem Betrieb geben wir zum Ende des Monats einen Stundenzettel ab, sollte ich nun, trotz dass ich gar nicht gearbeitet habe die durch meine Krankheit entstandenen nicht geleisteten Stunden eintragen oder nicht? Ich finde es irgendwie recht dreist Stunden einzutragen die gar nicht geleistet wurden, aber wie sonst komme ich an die Lohnfortzahlung?

Für ein Paar Ratschläge wäre ich wirklich Dankbar.

Hallo zusammen. Zur Geschichte: ich ärgere mich maßlos über meinen Chef. Er hat in seinen firmenwagen gps zur positionsbestimmung einbauen lassen. Damit habe ich auch überhaupt kein Problem. Er kann gerne meine arbeits/Pausenzeiten auslesen. Nun habe ich zufällig herausbekommen das er die positionsdaten meines Fahrzeugs von den wochenenden(!!!) bereitwillig an beliebige Mitarbeiter herausgibt. Frei nach dem Motto " der XXX war Sonntag Mittag da und da". Meines Erachtens ist dies ein eklatanter Verstoß gegen das bundesdatenschutzgesetz. Nach dem ich mich nun über gps Störsender ( jammer) für den Zigarettenanzünder informiert habe, so habe ich festgestellt das diese sowohl bei der Einfuhr in die BRD (Stichwort zoll) als auch im Betrieb im PKW rechtliche Probleme nach sich ziehen würde., da die Dinger mittlerweile verboten sind. Auch arbeitsrechtlich könnte es evtl Probleme für mich geben. Jetzt habe ich nach Recherchen im Netz festgestellt das es sogenannte fm transmitter gibt die "zufällig" das gps Signal von navi, smartphone und eben gps positioning stören. Wer hat eine genaue Bezeichnung eines transmitters der genau dies macht? Bei ebay gibt es 100 000 verschiedene. Rechtlich hätte ich dann ja auch nichts zu befürchten, da die Störung zufällig geschieht und nur mein kfz betrifft. Wer kann mir weiterhelfen, oder wer hat noch Vorschläge wie ich das Signal legal stören kann?! Damit meine ich keine Manipulation an Antenne oder Stromversorgung vom gps!!! Danke

Guten Abend. :) Die Bahn streikt ja morgen um 2 Uhr morgens bis Montag und ich habe das große Glück oder Pech, dass ich auf die Bahn angewiesen bin, als einziges Mittel um zur Arbeit zu erscheinen. (Ich habe die Arbeit im übrigen erst seit einigen Tagen, Zeitarbeit und muss um 6 Uhr morgens da sein.)

Es fährt kein Zug, habe kein Auto, kein Führerschein und gar keine Möglichkeit an ein Auto oder eine Mitfahrgelegenheit zu kommen. Im Endeffekt bleibt mir nur das Taxi übrig, die Strecke beläuft sich auf gut 20 Kilometer (40 insgesamt.)

Die kosten für die beiden Fahrten belaufen sich im groben auf mein Tagesverdienst. Meine Chefin von der Zeitarbeitsfirma hat mir ans Herz gelegt die 20 Kilometer mit dem Fahrrad zu fahren, habe aber nicht mal ein Fahrrad. Wie komme ich also zur Arbeit? Ist ein Taxi zumutbar? Ein Streik ist ja höhere Gewalt, eine Abmahnung könnte es mir nicht bringen soweit ich informiert bin, befinde mich aber noch in der Probezeit.. das ist doch sehr Ärgerlich, ich will meinen Job nicht verlieren. Aber wenn ich mit dem Fahrrad fahren würde, würde ich 2 Stunden brauchen, müsste um 4 los, und wäre erst um 19 Uhr Zuhause. (Habe ohnehin kein Fahrrad, aber wenn...)

Ein Schienenersatzverkehr wird es bei mir NICHT geben, die Züge fallen komplett aus, kein Notfallfahrplan, nichts. Taxi ist die einzige Möglichkeit die ich habe. :(

Ich wäre damit einverstanden wenn der Tag als eine Freistellung ohne Bezahlung angesehen wird. Aber ich bin mir da ziemlich unsicher.

Die Strecke beläuft sich auf 20 Kilometer,

Ich bedanke mich schonmal für eure Hilfe, vielen Dank.

Grüße

Noch in Festanstellung aber langzeitkrank da ich diesen Job nicht mehr ausüben kann möchte ich mich selbstständig machen. Wie komme ich am besten aus der Firma raus was kann ich tun um zunächst wenigstens ein Mini Einkommen zu haben bis das Gesxhäft läuft.

Hallo Leute und zwar habe ich einen Einlasschip von der Firma in der ich arbeite verloren er ist mir im zug aus der Jacke Gefallen. Habe es gemeldet und anschließend den schlüssel von einen Fundbüro wiederbekommen ist eine Abmahnung zulässig oder nur wenn ich ihn nicht mehr gefunden hätte der schlüssel IST ein Einlasschip fürs dDehtor

Guten Tag. Die Deutsche Bahn hat von Donnerstag bis Montag einen Streik angekündigt. Mein Problem ist, dass ich am Donnerstag Berufsschule habe und Freitags + Montags auf die Arbeit muss. Da meine Schule und Ausbildungsplatz ca. 30 Km von meinem zu Hause entfernt sind gestaltet sich das nun sehr schwierig bis unmöglich. Taxi kann ich mir bei dieser Entfernung nicht leisten und sonst kann mich auch leider keiner fahren. Einen Führerschein habe ich nicht. Ich weiß nun echt nicht mehr weiter und wollte wissen was ich nun tun kann.

Ich arbeite derzeit 8 Stunden pro Woche. Alle 6 Wochen findet eine Teambesprechung mit Anwesenheitspflicht statt. Habe eine halbe Stunde Fahrzeit und KEINE Kinderbetreuung an meinen freien Tagen. Bin ich verpflichtet daran teilzunehmen ?

Hallo, ich bin jetzt in der vierten Woche Krank geschrieben und werde jetzt zum zweiten mal vom Arbeitgeber angerufen. Beim ersten mal, genau die hälfte meiner Krankmeldung, wie die Heimleitung angerufen hat bin ich nicht ran gegangen, dann kam ein Brief das ich bitte zurückrufen möchte. Da ging es darum , das Kollegen befürchten, dass ich nicht mehr zurück kommen würde, ich solle mich dazu äussern. Jetzt schon wieder ein Anruf, auf Sprach Box, wieder zur hälfte meiner Krankmeldung, ich sollte mich melden ob ich am Wochenende arbeiten komme, da noch eine Krankmeldung von einer anderen Kollgin eingereicht wurde, man müsste jetzt schon planen. Was mach ich ?

arbeitsamt erklärte,der Brief würde,wenn ich ihn für gewisse Zeit nicht ausübe,verfallen

Hi, ich hab mir auf dem Weg zur Arbeit den Fuß gut umgeknickt und nun einen Bänderriss. Bin heute zu meinem Hausarzt, er mich in die Chirurgie überwiesen. Von beiden wurde ich gefragt, ob das auf der Arbeit passiert sei. Ich natürlich verneint, hab mir nichts dabei gedacht. Jetzt macht natürlich mein Arbeitgeber Druck, er wolle irgendwelche Papiere haben, da es ein Arbeitsunfall war etc.

Meine Frage: Wenn ich jetzt beim Arzt anrufe bzw. bei beiden und denen mitteile, dass es doch ein Arbeitsunfall war, wie sieht das für mich aus? Muss ich die Behandlungskosten selber tragen oder ist das alles kein Problem?

Muß das Gehalt per Bank überwiesen werden oder ist es auch ausreichend, wenn der Arbeitgeber das Gehalt in bar auszahlen möchte.

Hallo, Und zwar geht es um folgendes: ich habe auf meinem Konto eine Pfändung, wurde aber bereits in ein P-konto umgewandelt! Habe noch ein Sparkonto bei dieser Bank (Riester Rente)dass natürlich auch mit der Pfändung belastet ist, auf dieses Konto ist nun fälschlicherweise schon zum zweiten mal mein Lohn überwiesen worden!!! Nun komme ich an das Geld nicht ran! Meine Frage: Gibt es eine Möglichkeit trotzdem an das Geld zu kommen? Evtl. Konto kündigen? (Bitte keine dummen Kommentare, nur ernst gemeinte Antworten!) Danke im Voraus.

Hallo! Ich arbeite seit einiger Zeit als werkstudent in einem großen Unternehmen. (2 x 8 Stunden die Woche) Ich habe 8 Tage Urlaub im Jahr was dem gesetzlichen Anspruch von 20 Tagen bei Vollzeitbeschäftigten entspricht. Ich weiß aber dass Vollzeitbeschäftigte in diesem Unternehmen 30 Urlaubstage haben. Da ich in der Uni Arbeitsrecht belegt habe, bin ich der Meinung dass hier Gleichberechtigung gilt und mir demnach 12 Urlaubstage zu stehen. Kann mich jemand aufklären? Will mich nicht unnötig blamieren...

Hallo, in meinem Arbeitszeugnis steht als letzter Satz folgendes. Ich würde gern wissen was davon zu halten ist:

"Wir sind davon überzeugt, dass sie auch in Zukunft außerordentliche Erfolge erzielen und seine Leistungsfähigkeit voll entfalten kann."

Hallo Zusammen, ich arbeite seit 3 Jahren in einem Restaurant. Seit dem ersten Tag erhalte ich neben meinem Grundgehalt auch Zuschläge für Feiertage, Nachtarbeit etc. Diese sind allerdings in meinem Vertrag nicht vereinbart. Könnte mir mein Chef diese Zuschläge jederzeit streichen oder greift hier irgendwann das "Gewohnheitsrecht"? Selbige Frage stellt sich für mich eigentlich auch bei Weihnachts.- Urlaubsgeld.

Ich danke schon jetzt für eure/Ihre Hilfe!

Hallo , folgendes Problem, mein Arbeitgeber knallt mir wieder weil es für meine Position im Moment zu wenig Arbeit gibt Minus Tage und Stunden auf meinen Dienstplan. Darf er dies, und wie hoch ist die Höchstgrenze ? Habe dann keine Lust drauf im kommenden Jahr dann evt. die Tage wieder bei einer 6 oder 7 Tage Woche wieder rein zu holen.Diese Minustage sind keineswegs von mir gewollt. Darf der Arbeitgeber dies auch evt. auch vom Urlaub abziehen ? oder wie schauts bei einer Kündigung aus ? Vielen Dank für eure Hilfe

Die Firma, bei der ich als Aushilfe auf 450,- Euro-Basis, zu festgelegten Tagen arbeite, wurde mit Datum 13.10.2014 verkauft. Der neue Inhaber will mir die bis zum Übergabetermin geleisteten Überstunden ncht bezahlen. Der alte Firmeninhaber wollte eine Unterschrift, dass ich gegen den neuen Inhaber keine Ansprüche stelle. (Habe ich natürlich nicht unterschrieben). Würde ich nicht unterschreiben, will der neue Inhaber vom Kaufvertrag zurücktreten und es müsse Konkurs angemeldet werden und alle Kollegen würden dann auf der Straße sitzen. Laut Aussage des alten Inhaberst hat der neue Inhaber ab Vertragsunterschrift 4 Wochen Zeit, in der er vom Kaufvertrag zurücktreten könne. Ich soll nun still halten, bis die Frist um ist , dann wil der alte Arbeitgeber über andere Kanäle versuchen, dass ich mein Geld bekomme. Hoffe, dass hier jemand Erfahrung damit hat und mir Antworten kann. Vielen Dank!

Ist es rechtens wenn die Firma Gehaltskürzungen vornehmen will, da sich der Standort der Firma ändert?

Fall: Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag in einer Firma ,welche demnächst den Standort wechselt. Ich müsste nun einen Festvertrag bekommen, kann dieser vom Stundenlohn gekürzt werden, da die Firma umzieht? Meine Arbeit bleibt die selbe nur der Standort ändert sich.

Wie verhält es sich mit Kollegen im gleichen Fall, außer das sie schon einen festen Vertrag haben.

... damit sie wirksam und wasserdicht ist.

Hallo,

also ich hoffe hier Hilfe zu finden...

Ich leide an schlimme Handekzemen, die durch meinen Beruf ( Fleischfachverkäuferin ) zustande gekommen sind... ich bekomme allergische Reaktionen auf Fleisch und weder Handschuhe etc helfen... wir haben wirklich alles probiert...

Jedenfalls hat mich mein Hautarzt jetzt der Berufsgenossenschaft gemeldet und Krankgemeldet... nun die Frage... er sagte die BG meldet sich bei mir...

Was soll ich jetzt aber tun, muss ich sofort kündigen? muss ich die 3 Monate Kündigungsfrist einhalten angenommen ich hätte schnell einen anderen Job in einem völlig anderen Beruf? zahlt die BG mein Gehalt oder Umschulung oder irgendwas? Muss ich mich sofort arbeitslos melden beim Amt? was sage ich dennen?

Ich bin ja bereit sofort selber zu suchen da ich Alleinerziehend bin ist das etwas schwierig was zu finden , nun weiss ich aber nicht ob wenn ich was finde , ich nun erst gekündigt haben muss da ich in diesem Beruf ja eh nicht mehr arbeiten darf? was kommt überhaupt jetzt auf mich zu ? >Nicht das ich kündige und ich dann gesagt bekomme von BG etc das ist falsch? sollte ich jetzt einfach warten bis die BG sich meldet? der Arzt meinte die melden sich binnen 3 wochen. DIese Zeit finde ich zum verstreichen ohne Informationen zu haben was ich jetzt tun kann und soll einfach zu schade... ahhh ich dreh durch soviele Fragen hab ich.... ich hoffe mir kann irgendwer - irgendwie helfen ...

kurze eckdaten alter 25 seit 2008 in meiner jetzigen Firma angestellt also Festvertrag unbefristet

Danke danke

Hallo,

ich habe ein Anliegen zwecks Arbeit und Fahrgemeinschaft.

Und zwar: ich bin weit von zuhause am arbeiten mit der bahn sind es jedoch nur ca 30 minuten auto ganze 55 minuten. soweit so gut. wichtig sind meine arbeitszeiten diese waren bis heute anders und zwar musste ich Frühschicht: 6-14:45 und Spätschicht 14:45-22 Uhr arbeiten. der letzte Zug fährt um 22:51 zu mir nach hause (wobei ich dort auch noch flockige 4 km laufen muss) bin dannn etwa halb 12 zuhause das ist nicht das problem. Nun zum Problem. Die arbeitzeit wurde geändert. nun ist die Frühschicht von 6 - 16:45 und die Spätschicht von 16:45 - 1:15 uhr Pflicht. (wie gesagt es fährt dann kein zug mehr. ok nächstes ding:

Kein scherz und bitte nicht lachen: ! Wenn ich im Auto mitfahre Wird mir extrem schlecht es sei denn das sind sone 5 min zum laden wege."" bedeutet für mich da ich nicht mehr mit dem zug fahren kann muss ich wohl dauerschlechtes gefühl im bauch haben..oder?

also meine frage: Darf mein Chef mich Zwingen in der Fahrgemeinschaft mit zu fahren? wenn ja wo steht das. Wenn ja: Auch wenn man das autofahren absolut im Bauch nicht bekommt? (also schlechtgefühl etc.. ich weiß nicht ob das ne kranheit ist oder so,... )

hoffe das war verständlich mein chef will mich nämlich dazu zwingen =( und was passiert wenn ich nicht mitfahre? ach so der frühste zug fährt dann um 4:51 wieder =) ich meine was passiert wenn ich nicht mitfahre und er mich deswegen kündigt?

Liebe grüße =)

Hallo Leute, ich arbeite 25-32 stunden in der Woche. (Teilzeit) Ich werde in den nächsten Tagen einen Antrag beim Jobcenter stellen, wegen Aufstocken. FRAGE: Da mir mein Teilzeitjob Freude macht, kann das Jobcenter dennoch von mir verlangen diesen Job aufzugeben damit ich mich um einen Vollzeitjob bemühe? Danke für Antwort

Hallo,

nun habe ich wieder eine Frage.

Habe mir mein Arbeitsvertrag richtig durchgelesen und da steht:

Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmerin als Nebenpflicht aus dem Arbeitsvertrag jeglicher Wettbewerb mit dem Arbeitgeber verboten.

Kann es mir bitte jemand auf "deutsch" erklären??? Ich arbeite in der Gebäudereinigung, da ich,aber besseren Job gefunden habe (auch in der Reinigung) möchte ich kündigen. Und der Satz mit Konkurrenzverbot verwirrt mich da etwas :-/

Vielen Dank für Eure Antworten :-D

Hei also ich hab ein Vertag bei Burger King unterschrieben und zwar als Küchenhilfe aber ich als ich am Anfang mit meiner Freundinn da war und wir gefragt haben ob wir die zwei Jobs frei haben meinten die als kassieren. Meine Freundin hat dann alle Sachen erledigt gehabt und hat vor mir angefangen. Ich hatte gestern dann den Vertrag unterschrieben und durchgelesen und ich dachte Küchenhilfe wäre auch das an der Kasse und als ich heute dann arbeiten durfte musste ich in die Küche arbeiten. Kann ich aus dem Vertrag wieder raus ?