wenn bei einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag definitiv nicht verlängert wird und in 7 Wochen ausläuft , der Arbeitgeber aber trotzdem verlangt, daß man die letzten Wochen noch arbeiten soll - was würd passieren, wenn man die letzten Wochen blau macht ?

Hallo zusammen, vor 18 Monaten bekamen wir nach einem Aufkauf neue Arbeitsverträge. Die bisherige Firmenzugehörigkeit wird darin ausdrücklich anerkannt. Da sich meine Tätigkeit seitdem sehr zum negativen verändert hat, suche ich eine neue Stelle und bin über folgende Klausel im Arbeitsvertrag gestolpert:

"Eine Verlängerung der Kündigungsfrist für XYZ gilt auch für den Arbeitnehmer."

Bisher dachte ich, dass damit eine aktive Vertragsänderung durch die Vertragsparteien gemeint ist, z.B. durch einen Zusatz zum Vertrag. Ein Kollege wies mich darauf hin, dass sich evtl. aber auch die automatische Verlängerung durch gesetzliche Regelungen nach Betriebszugehörigkeit (§622) auswirken könnte.

In diesem Fall hätte ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten!

Was meint ihr, ist das so? Einem Aufhebungsvertrag wird mein Arbeitgeber wohl nicht zustimmen, da wir notorisch unterbesetzt sind. Ich könnte mich Ohrfeigen, den neuen Vertrag hätte ich nie unterschrieben wenn er einen konkreten Verweis auf §622 enthalten hätte. Aber so ist mir das nicht aufgefallen bzw. ich habe es einfach mißverstanden.

In einer Firma hat der letzte Mitarbeiter Schichtende, räumt seinen Arbeitsplatz, packt seine Sachen und verlässt den Betrieb. Nun war das Betriebsgebäude aber nicht richtig abgeschlossen, oder ein Bürofenster war noch offen (vielleicht sogar im Arbeitsbereich eines anderen Kollegen). Der letzte Mitarbeiter hätte dies durch einen Kontrollgang erkennen und beseitigen können. Da dies nicht geschah ist am Wochenende jemand eingestiegen und hat sich beim Versuch z.B. den Tresor zu klauen verletzt da er über eine nicht ordnungsgemäß weggestellte Kabeltrommel gestolpert ist.

Klar hat der Einbrecher widerrechtlich gehandelt, aber das Frimengelände war durch das offene Fenster und die herumliegenden Kabel auch nicht richtig abgeschlossen. Nach welchen Paragraphen oder Verstößen muss der Betrieb oder die entsprechenden Mitarbeiter für die entstandenen Schäden an Person und Gegenständen haften?

Der geschilderte Fall ist komplett fiktiv, es geht hier nur um grundsätzliche Rechtsfragen, ähnlich wie das Absichern von Baustellen etc.

Vielen Dank um die Antworten!

Hallo ich wurde im Juni am Knie operiert da ich eine Meniskusverletzung und einen Kreuzband Schaden hatte. Ich bin jetzt die 13te Woche krank. Gestern hat mir mein Chef bei whatsapp geschrieben ob er mit mir am Montag rechnen kann. Da ich noch Schmerzen habe und nicht mal ein sixer Wasser tragen kann habe ich ihm mitgeteilt das es eben noch nicht geht und ich am Montag sowieso zur nachkontrolle muss. Nun hat mein Chef gesagt das er nach Meinem Klinik Besuch mit mir reden will wie es damit weitergeht.

Muss ich Angst um meinen Job haben? Bin jetzt 10 Jahre in diesem Betrieb als Vorarbeiter tätig. Es handelt sich um ein Betrieb im Baugewerbe

Wird da unterschieden? Handelt es sich hierbei um dasselbe? Oder spricht man nur bei Vollzeit-Beschäftigten von Angestellten?

Wie lange arbeitet ein Forstwirt am tag? 8 Stunden sind ja das gängige aber passiert es auch, dass man im Sommer weniger arbeitet und im Winter dafür etwas mehr oder sowas in der Richtung?

Hallo, ich mache zurzeit eine Ausbildung als Bauzeichnerin bin jetzt schon im 2 Lehrjahr und muss nach der Arbeit immer die Post mitnehmen und weg bringen, aber nicht einfach nur an den Briefkasten nein an eine Poststelle! Ist das Rechtlich in ordnung oder wie ist das ?

und zwar hab ich mich nicht gut gefühlt und war trotzdem arbeiten. Meinem Meister ist das aufgefallen und er hatte mich erst angemeckert und dann später noch beleidigt, sogar ziemlich hart und meinte dann die ganze zeit. Geh doch einfach, dich wird hier keiner vermissen, das hat er öfters gemacht und mich auch immer wieder beleidigt. Irgendwann konnte ich mir das nicht mehr anhören und bin einfach gegangen. Brauche ich dafür jetzt ein ärztliches Attest? Jetzt ist Freitag und die Ärzte haben zu. War meine Reaktion richtig? ich will heute Abend wieder arbeiten gehen. Was ist wenn er mich wieder beleidigt und nach Hause schickt? Soll ich dann gehen? Ich meine kann er mich deswegen kündigen, wenn er mich selber nach Hause schickt? Oder soll ich heute Abend wieder hingehen und am Montag dann zum Arzt? könnte er mich Kündigen, weil ich heute gegangen bin und heut Abend wieder nicht hingehe. Ich habe keinen Attest und die Ärzte sind geschlossen. Soll ich lieber arbeiten und abwarten was passiert und dann gegebenenfalls wieder gehen, wenn er mich beleidigt und nach Hause schickt? Bin noch in der Ausbildung und bin erst im Januar fertig. wie soll ich eurer Meinung nach am besten reagieren?

Hallo,

haben in zwei Wochen eine Betriebsfeier in Berlin (unser Standort ist in Frankfurt/M). Genau an dem Wochenende hat meine Freundin Geburtstag.

Auf meine Frage, ob man mitgehen muss, antwortete mein Chef, dass ich mitgehen muss, weil es zur Arbeit zählt und sonst eine Arbeitsverweigerung wäre.

Stimmt das?

Hallo! Wenn ich in Teilzeit arbeite und zwar 4 Tage die Woche je 4 Std.. (von Mo. - Do. von 8.00 - 12 Uhr) und in diesem Betrieb bei Vollzeitkräften 28 Tage Uraub üblich ist, sind dann bei meiner Teilzeitbeschäftigung mit 16 Std., bzw. 4 tage Woche 22 Tage Urlaub ok? Danke!

Hallo zusammen,

wir haben seit neustem eine Stechuhr (obwohl wir Vertrauensarbeitszeit im Vertrag stehen haben) und können unsere zeiten aber nicht einsehen. Das heißt wir sehen wann wir ein und ausstechen aber haben nicht die möglichkeit auf unsere Über- oder Minusstunden zu schauen. Es wurde nur als "Kontrolle" vom Chef eingeführt und er gibt dann alle paar Monate mal was von sich wie... "du arbeitest zu wenig" ohne klare Regelung des Arbeitszeitenkontos. Frage: Ist der Arbeitgeber verpflichtet die Stechuhr so einzustellen dass wir unsere Arbeitszeiten einsehen können? Einen Ausdruck am Monatsende ist doch wenigstens Pflicht, oder? Wir haben so nichts in der Hand :(

Hallo,

habe vor kurzem meinen neuen Job (Bürojob) angefangen und bin der erste Angestellte meine neuen Chefs. Von meiner alten Firma kenne ich es, dass einmal jährlich Sicherheitsunterweisungen sind. Da nun sowohl mein Chef als auch ich auf der Arbeitgeber-Seite absolut unerfahren sind, einfach kurz meine Frage:

Ab wann muss ein Arbeitgeber Sicherheitsunterweisungen durchführen? Grundsätzlich, oder erst ab einer gewissen Anzahl an Mitarbeitern?

Danke schon mal!

David

Guten Morgen, Community! Ich bin 17 und habe zum 01.09.15 eine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann angefangen, welche mir bisher auch gut gefällt. Da ich erst 17 bin, falle ich ja somit noch unter das Jugendschutzgesetz. Im Internet (siehe hier:
http://www.ausbildung.info/arbeitszeiten) steht, dass ich laut diesem Gesetz ab einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden eine Stunde Pause haben muss, ich nicht länger als wie bis 20 Uhr arbeiten darf und auch nicht Samstags arbeiten darf. Ich hatte allerdings bisher immer nur eine halbe Stunde Pause und muss auch laut Arbeitsplan am Samstag arbeiten.

Habt ihr Erfahrung, was ich da machen kann?

Danke für eure Hilfe/Antworten im Voraus!

Moin Leute, war heute beim Vorstellungsgespräch. Auf 2 Fragen habe ich aus versehen (wohl wegen der Aufregung) falsch geantwortet. Das Gespräch hat daraaufhin nur 30 min. gedauert! Ist das ein Indiz für eine Absage oder kann ich mir noch Hoffnungen machen?

Hallo, ich habe ein Frage. Ich werde vl meinen Job kündigen, nun die Frage wann muss ich meinen Arbeitgeber darüber informieren. In meinen Vertrag steht das ca so: Ich kann unter der gesetzlich geltenden Kündigungsfrist zum 15. oder letzten des Monats kündigen. Heißt das ich könnte am 14. zu meinem Chef gehen und sagen ich kündige mit morgen (15.) ?

Danke!

Hallo,

mein Mann arbeitet in einem mittelständischen Betrieb, leider ohne Betriebsrat. Im Arbeitsvertrag steht bezüglich Überstunden, Mehrarbeit und Schichtarbeit nur "lt. gesetzlichen Regelungen". Vereinbart sind im Arbeitsvertrag 38 Stunden (im Schichtbetrieb) ohne Anfangs- und Endzeit.

Nun hat der Chef einen Aushang gemacht, dass ab sofort Arbeitszeitkonten eingeführt werden - zum Ausgleich konjunktuereller Schwankungen o.ä. Die Produktionsarbeiter dürfen jetzt erst ab 80 Plusstunden die darüber gehenden abbummeln oder sich ausbezahlen lassen.

Ist das so rechtens? Müssen die Arbeiter das einfach so hinnehmen? Ist da nicht wenigstens eine Unterschrift notwendig? Überstunden dürfen bisher erst nach 30 Minuten über der regulären Arbeitszeit aufgerschrieben werden...das finde ich ganz schön viel freie verschenkte Zeit... Kann mir eventuell jemand sagen, wo genau wir gesetzliche Regelungen dazu finden?

Hallo zusammen,

ich bin im 3. Monat schwanger und betreue Menschen mit geistiger Behinderung im ambulanten Dienst. Manchmal kommt es vor, dass Klienten krank werden z.B. ansteckende Bronchitis, grippaler Infekt, Magen-Darm, usw. Nun hat mir meine Klientin mitgeteilt, dass sie aktuell krank geschrieben ist und ein Antibiotikum erhalten hat. Habe ich das Recht in solchen Situationen solche Betreuungen abgzugeben/ mich vertreten zu lassen, um nicht meine Gesundheit und die, meines Babys zu gefährden?

Hallöchen!

also ich und mein Partner haben im Juli, (nach dem mein Partner die Bestätigung von seinen Chef bekommen hat das der Urlaubs Antrag für Oktober genehmigt wurde) eine Reise für 14 tage von ca 2000€ gebucht. Der Urlaub beginnt ab 1.10 und der Flug geht am 3.10.15.

Heute hat der Chef meines Partners gesagt das wir den Flug / Reise umbuchen bzw Stornieren sollen mit der Begründung das eventuell ab Oktober ein Auftrag in die Firma kommt bei den er ihn braucht. genaueres kann er aber erst in der KW 40 sagen ( ob die Firma den Auftrag wirklich bekommt).

nun stellt sich mir die fragen:

• Kann er einfach so einen genehmigten Urlaub zurückziehen??

• Kann er Verlagen das wir den Urlaub umbuchen??

• muss er für kosten aufkommen??

• nur für die kosten von meinen Partner oder auch für mich ?? ( Ich könnte ja so gesehen die reise antreten. was ich aber alleine nicht möchte. )

bitte nur ernste Antworten und ambesten mit quwelle

Vielen Vielen Danke schon mal imvorraus

Herzliche Grüße

Zuckerschnute

Hallo Leute,

Ich hab jetzt 2,5 Monate in Vollzeit in einer Firma gearbeitet. Morgen ist mein letzter Tag & jezt fällt mir ein dass mir doch eig Urlaubstage zustehen? Im Vertrag bei mir steht " Urlaubstage wie rechtlich bestimmt" was bedeutet das? Stehen mir welche zu oder nicht?
Und wenn ja kann ich mir die dann auszahlen lassen da ja mein letzter Tag morgen wäre oder wie sieht das aus?

Hallo ihr da draußen. Habe ein mittelschweres Problem und wollte mal fragen, was ich da nun tun kann dagegen. Es geht darum, dass mir gekündigt wurde. Ich sage auch gleich dazu, dass es Diebstahl war. Ja ist nicht richtig gewesen, ich möchte nun auch keine Moralpredigten, habe aus dem ganzen gelernt. Es geht nun darum, dass sie einer meiner Freundinnen beim Besuch im Geschäft nun erzählt hat, warum mir gekündigt wurde. Einfach so. Ich habe auch einen schriftlichen Nachweis meiner Freundin, dass meine Exchefin das getan hat. Kann die das einfach tun? Kann ich was dagegen machen? Ich hab eh schon ne Anzeige an der Backe und keine Lust nun auch noch sozial abgestempelt zu werden von allen. Was hab ich für Möglichkeiten? Danke im Voraus.

Ich habe in meinen Betrieb eine Karenzzeit von 10 Minuten vor und nach dem Ende meiner Arbeitszeit, welche nicht bezahlt wird. Also wenn ich 14:15 Feierabend habe darf ich erst erst 10 Minuten später mich austempeln und das Gelände verlassen. Bei einer Minute eher werden 15 Minuten Arbeitzeit abgezogen. Ist das rechtens, denn meine Arbeitszeit ist ja da schon vorbei und ich werde trotzdem festgehalten, wodurch ich meine Busverbindung um 2 Minuten verpasse und eine halbe Stunde warten muss.

guten abend, meine miete 550€ kalt 100€ nebenkosten 120€ strom und gas. mein gehat 2100€ brutto stkl 3 verheiratet 2 kleine kinder frau arbeitet nicht.

kann mann mir da grob sagen wieviel ich bekommen bzw ob ich was bekomme?

Ich beziehe schon ca. 8 Wochen Krankengeld durch langer Krankheit, konnte noch kein Urlaub nehmen in diesem Jahr. Da es mir passiert ist, das Krankenkasse und Arbeitgeber sich überschnitten haben und es dadurch zu einer Überzahlung kam. Kann ich meinen Jahresurlaub verrechnen lassen?

Mein Chef möchte mein Stundenzettel nicht unterschreiben. In meinem Vertrag steht das ich jeden Tag von 6 bis 16 Uhr arbeiten muss. Davon ist eine stunde pause. Mein chef meint nun ich arbeite zu langsam und will deshalb eintragen, dass ich 3 stunden pause gemacht hätte, mir fehlen dann pro Tag 2 Stunden. Darf er das ? Man wird doch nach der Anwesenheit bezahlt. Bei schlechter leistung muss er mir doch kündigen aber er darf mir nicht die Stunden streichen oder ?

Also ich werde die nächsten 3 Jahr definitiv noch Arbeiten müssen dort, nur fahre ich jeden Tag sehr lang, ich muss spätestens 5:45Uhr losfahren wenn ich 7:00Uhr Arbeiten muss und vor 17:00 Uhr bin ich nicht Zuhause das ist sehr belastend auf die Dauer, würdet ihr Umziehen deswegen? Meine Frage an Euch, wie viel Minuten/Stunden müsst ihr vorher aus dem Haus gehen? Also jetzt mal angenommen Ihr müsst um 7:00 da sein Schule/Arbeit, wann müsst Ihr los und wann seit Ihr wieder Zuhause? und würdet Ihr für die 3 Jahr umziehen?

Nach meinem Arbeitsvertrag habe ich eine 38,5 Stundenwoche. Ebenfalls sind 6:40 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Ziel ist es, auf eine 40 Stundenwoche zu kommen, da ich zwar tariflich angestellt bin, aber mehr Gehalt bekomme (aber unter der Beitragsbemessungsgrenze). Damit habe ich jetzt auch kein Problem.

Allerdings werden Urlaubstage nur mit 7,7 Stunden berechnet. Und am Ende des Monats werden immer diese 6:40 Stunden vom Gleitzeitkonto (auf dem nur die Überstunden auflaufen) abgezogen, egal ob die jetzt da sind oder nicht. Und das sind die nicht, wenn ich in einem Monat mal länger Urlaub nehme, denn dann kann ich diese Stunden kaum sinnvoll erwirtschaften. Ich werde also quasi für Urlaub bestraft, indem ich diese Überstunden nacharbeiten muss (das darf man dann im folgenden Monat machen).

Ist das rechtlich zulässig? Wie gehe ich am Besten dagegen vor?

Welche findet Ihr gut?

Nach den Schlechten frage ich lieber nicht, da man sonst vielleicht Ärger bekommen könnte. :-)

Schreibt gerne Eure Erfahrungen:

Z.B. ob regelmäßig Lohn gezahlt wurde.

Ob die Vereinbarungen z.B. wie Branchenzulage oder Prämien voll gezahlt wurden.

Ich habe gerade Ärger mit einer Zeitarbeitsfirma. Wir sprachen bei Vertragsunterschreibung über die Branchenzulage Metall, das man bei EG4 nach 6 Wochen 1,74 €/Std. bekommt nach 3 Monaten 2,32 € usw.

Als ich meine zweite Abrechnung bekam, war da nur eine Zulage von 94 Cent/Std.

Aussage der Zeitarbeitsfirma:

Der Betrieb ist nicht im Arbeitgeberverband und bei meinem Vertragsabschluss war das nicht klar.

Komisch nur:

Das ist ein anderer Mitarbeiter der schon 1,5 Monate vor mir da war und einen von der Firma habe ich gefragt ob, der Arbeitgeber im Verband ist und ob Tariflöhne bezahlt werden; beides wurde bejaht.

Die Zeitarbeitsfirma bekommt vom Entleiher die Branchenzulage bezahlt und sackt sich einen großen Teil des Geldes ein.

Falls es welche gibt die sich im Arbeitsrecht gut auskennen:

Muss man die Zeitarbeitsfirma wegen der Branchenzulage schriftlich auffordern die volle Summe zu zahlen oder sind die automatisch im Verzug?

Kann ich rückwirkend das Geld fordern, wenn ich gekündigt habe aber zuvor den Arbeitgeber nicht unter Fristsetzung aufgefordert habe mir die volle Branchenzulage zu zahlen?

Wenn möglich, mit § oder Gerichtsurteilen.

Ich kläre das diese Woche mit meiner Rechtsschutzversicherung, wollte aber vorab schon mal Infos bekommen.

Ich danke Euch und hoffe auf viele Beitrage.

johnnymcmuff

Hallo!

Ist es gesetzlich verboten, in der Arbeit eine fremde Sprache zu sprechen?

Wie sieht es aus, wenn der Chef einen dazu auffordert?

Danke

Hallo.

Wenn in einer Arztpraxis ein Rohrbruch den Praxisbetrieb verhindert, die Schwestern Ihre Arbeit nicht ausüben können und nach Hause geschickt werden und weiter bezahlt werden: Dürfen dafür Minusstunden angesetzt werden welche nachzuarbeiten sind?

Hallo! Mein Arbeitgeber wollte von mir das ich ein Zusatz zu dem Arbeitsvertrag unterschreibe, wo ich mich damit einverstanden erkläre, dass meine geleisteten Überstunden auf dem Stundenkonto gesamelt werden. Es stand auch drinne das ich auf anfrage bis zu 48 Stunden in der Woche arbeiten muss, oder wenn es weniger Aufträge sind, bis zu minus 40 Stunden zuhause bleiben und die Stunden später abarbeitenn muss. Ich hab den Zusatz nicht unterschrieben. Bei der abrechnung für Juli wurden mir die Überstunden nicht bezahlt, es stand stadessen das ich Pluss 20 Stunden habe. Ich weiss auch, dass von rund 40 Arbeitnehmern die meisten den Zusatz unterschrieben haben. Was kann ich dagegen machen und habe ich überhaupt eine chanc, wohl wissend dass bis auf paar ausnahmmen alle unterschrieben haben?

ich bin 18 im letzten lehrjahr, in der gastronomie .. ich soll jetzt da der kollege im urlaub ist 6 tage lang durcharbeiten und das je 12 stunden am tag, ist das korrekt?

Huhu zusammen, meine Frage könnt ihr eigentlich schon der Überschrift entnehmen. Ich bin vor einem halben Jahr schon mal umgezogen, wo ich 2 Sonderurlaubstage in Anspruch genommen habe für den Umzug. Dies war allerdings eine Notlösung, weil eine andere Wohnung noch nicht in Sicht war. Ein paar Monate später habe ich aber eine Wohnung in der Nähe meiner Arbeitsstätte gefunden und dort findet der Umzug im September statt. Bekomme ich noch ein weiteres Mal 2 Sonderurlaubstage? Vielen lieben Dank im Voraus - Crangelos

Hierbei geht es nicht viel mehr um die Tatsache, dass es mündlich passiert, sondern dass es in der Anwesenheit der anderen Mitarbeiter passiert. Eine Kündigung ist schon ohnehin kein erfreuliches Ereignis, muss es dann auch noch vor den Arbeitskollegen passieren?

Gibt es nichts, was ich gegen den Arbeitgeber tun kann? Alle Freunde und Bekannte sagen, dass sie so etwas weder gehört noch erlebt hätten. Eine Kündigung verlaufe wohl unter 4 Augen - der Chef und der Gekündigte.

Hallo,

bei meinem Arbeitgeber gibt es seit letzten Freitag Serverprobelme, so dass wir nicht arbeiten können. Jetzt hat uns heute der Arbeitgeber komplett heimgeschickt und zieht uns die Tage vom Urlaub ab.

Darf er das? Es ist ja im Grunde sein Verschulden, wenn er keine Sicherunskopien von den Daten gezogen hat und hier fahrlässig gehandelt hat.

Wer kennt sich aus?

Danke für Eure Hilfen

LG Sandara

Kann meine Firma mich zwingen Rock oder Kleid an zu ziehen ? 

Ich trage aus Prinzip keinen Rock oder Kleid, weil ich mich nicht richtig bewegen kann. auf der Arbeit muss ich mich auch bücken sehr oft auf die Leiter raufklettern und und ich fühle mich im Rock auch nicht wohl.

ich arbeite im Einzelhandel und muss mich sehr viel bewegen ! und im Winter haben wir die Tür auf ! da brauche ich eine Hose ! ich fühle mich in Rock nicht wohl habe und trage nur Hosen ! 

Ich trage meistens einen Hosenanzug oder eine Hose mit Bluse !also sehr ordentlich für den Einzelhandel .

Bis jetzt konnten wir tragen was wir wollten! es steht auch nichts im Arbeitsvertrag über Röcke oder Kleider! Wie schon geschrieben ich fühle mich sehr sehr unwohl in Rock oder Kleid! Dann sollen die Männer auch kurze Hosen tragen !

Hallo

Ich gehe morgen (bzw. heute) wieder in die Berufsschule obwohl ich schon seit Mai krankgeschrieben bin. Ich komme jetzt ins 3. Lehrjahr und habe schon vom 2. Lehrjahr viel versäumt und möchte deshalb jetzt den Einstieg nicht verpassen. Ich darf weiterhin nicht arbeiten aber mein Arzt hat mir gesagt, dass ich trotzdem in die Schule gehen kann, wenn ich mich dazu bereit fühle.

Absolut sicher bin ich mir nicht aber es ist nichts ansteckendes also werde ich es einfach mal versuchen. Jedoch bin offiziell noch krankgeschrieben und bin mir deshalb nicht sicher ob das einfach so geht. Diese Woche Schule und die nächsten beiden Wochen wieder zu Hause? Wie sieht es eigentlich mit der Versicherung aus? Könnte es passieren, dass mich mein Klassenlehrer morgen deswegen wieder nach Hause schickt?

Hallo ihr lieben,  

ich habe echt ein großes Problem... Ich habe zum 31.8 gekündigt und mein Chef hat mir dir Hölle heiß gemacht... Deshalb habe ich mich von meinem Arzt krankschreiben lassen.

Da ich den Kanzleischlüssel noch hatte, hat mich die Firma aufgefordert,  den Schlüssel per Einschreiben zurück zu schicken.

Gesagt getan... Das Einschreiben haben sie, da mit Rückschein, entgegen genommen und unterschrieben.  Jetzt behaupten sie, dass der Umschlag geschädigt war und der Schlüssel nicht enthalten war...

Was nun? Ich habe in 1.5 Wochen einen Termin beim Rechtsanwalt aber Fakt ist... Ich hab jetzt wirklich Angst 

Wer haftet? 

Vielen Dank schon mal im Voraus 

Folgendes Szenario: A arbeitet als Aushilfe in einer Spedition, regulär auf 450€ basis angemeldet. Einen Arbeitsvertrag hat A jedoch nicht unterschrieben. Während einer Tour fährt A im fließenden Verkehr mit einem Firmen-Sprinter einem am Straßenrand geparkten Wagen versehentlich den Spiegel ab. Der Unfall wird von der Polizei dokumentiert. Der Chef der Spedition will den Schaden von A ersetzt haben, also nicht von der Versicherung zahlen lassen. Ist das rechtens?

Hallo, ich bin noch 16 (werde im November 17) und bin momentan Bufdi im Krankenhaus. Aus diversen Gründen brauche ich unbedingt kommenden Montag und/oder Dienstag frei, kann mich jetzt aber nur noch schlecht krank schreiben lassen, da es schon 2-3 Kollegen wissen. Die einzige Möglichkeit das jetzt noch hinzubekommen wäre, am Wochenende die Nachtschicht(en) zu übernehmen. Wäre das gesetzlich okay, wenn ich das freiwillig mache (ohne, dass mein Chef sagt "Ich teile dich dafür ein" oä) und/oder bspw ein Erziehungsberechtigter die (schriftliche) Einverständniserklärung gibt? Gibt es irgendeine Ausnahme oder Lücke im JArbSchG, dass mir erlauben würde bzw. meinem Chef mich die Nachtschicht arbeiten zu lassen obwohl ich minderjährig bin? Danke schon mal und liebe Grüße

Hallo :)

Ich habe meine Ausbildung bei der Stadt XYZ gemacht und im Anschluss an daran ein halbes Jahr dort noch gearbeitet. Nun habe ich seit 9 Jahren bei der Stadt ABC gearbeitet, habe nun aber große Chancen auf eine Stelle bei Stadt XYZ.

Ich habe mal gehört, dass wenn man bereits bei einem Arbeitgeber eine Probezeit hinter sich gebracht hat, so entfällt bei einem "Neuvertrag" die Probezeit..

Stimmt das überhaupt? Wäre für mich natürlich von Vorteil..

Weiß jemand da etwas, wenn ja, wo im TVöD -kommentar steht denn so etwas?

Danke für eure Hilfe!

Ich habe ein Arbeitsvertrag unterschrieben. Ich will die Stelle aber nicht mehr antreten da ich etwas besseres gefunden habe. Im Vertrag steht ... bei nicht antreten wird ein Strafe vom einem halben Monatslohn fällig. Eintrittsdatum ist der 01.09. Habe dort bereits Bescheid gegeben. Jetzt soll ich die Strafe bezahlen. Ist das so rechtlichen richtig da das Eintritsdatum noch nicht da ist? Wie komme ich jetzt aus der Nummer wieder raus? Muss ich mir ein Anwalt nehmen? Bin über eure Hilfe dankbar.

Moin zusammen, ich bin Azubi und muss mir öfter Anschiss anhören, wenn ich nur rumsitze. Ich frage überall (wir haben nur 3 Mitarbeiter), ob sie was für mich haben aber ich kann das ja alles noch nicht (lt. den Mitarbeitern). Denn kommt der Chef rein, sieht das ich nichts habe (er ist sowieso ein ziemlicher Choleriker) und schreit rum, wie es sein kann, dass ich nur rumsitze und nichts zu tun habe? Ich meine ich bin Azubi, ich habe bestimmte Sachen,  die ich selbstständig regele (hauptsächlich Ablage) und die mache ich dann auch selbstständig ohne Anweisung und ich kann mir doch auch nichts aus den Fingern saugen. Ich bemühe mich ja schon was zu machen. Es kommt auch oft vor, dass selbst die Mitarbeiter nichts zu tun haben und nur rumsitzen. Was kann ich denn dafür wenn die Auftragslage so ist? Und ich kriege auch Anschluss, weil ich angeblich zu wenig frage.  Muss ich mir das gefallen lassen? Und ja es ist Anschiss, kein Daraufhinweisen sondern richtig Anschiss mit lautem und harten Ton.

Guten Abend. Ich mache derzeit eine Ausbildung seit dem 1.8 dieses Jahres. Zeitnah soll ich einen Gabelstaplerschein machen. Jedoch werde ich die Ausbildung bald abbrechen da ich studieren werde, was der betrieb wiederum noch nicht weiß. Jetzt stellt sich mir die frage wie ich vorgehen soll. Einerseits kann man den Schein irgendwann bestimmt nochmal gebrauchen andererseits ist es meiner Meinung nach blöd wenn ich mir den Schein bezahlen lasse und dann abhauen. Ich kann aber dem betrieb schlecht sagen dass ich den Schein nicht machen will weil ich in 2 Wochen eh weg bin weil ich dann direkt gehen darf Ich aber noch den Monatslohn haben will. Nun stellt sich mir die Frage wie ich vorgehen soll. Kann es passieren dass ich den Schein zurückzahlen muss? Danke im vorraus

Hallo Community,

ich möchte evtl meinen Arbeitgeber wechseln.

Ich habe ein Probearbeiten beim neuen Arbeitgeber vereinbart und dieser hat mich gebeten, alle Unterlagen mitzubringen.

Meine Frage wäre: Welche Unterlagen soll ich mitbringen?

Spontan fällt mir ein:

• Nachweis zur Mitgliedschaft der gesetzlichen Krankenkasse
• SV - Nummer
• Bankverbindung

Hab ich was vergessen?

Ich arbeite in nem Restaurant ich mache da sauber und habe von Kollegen munkel gehört das sie ne Kamera gefunden haben. Ich hab dann einfach heute mal nachgesehn und so getan als ob ich da putzen muss.. die ist oben einer wand eingelassen hinter nem kleinen loch.. Es wurde nie ein wort darüber verloren dass gefilmt wird es wird zwar der tresenbereich gefilmt aber da steht keine kasse nur das telefon und kartenlesegerät..den hinteren teil des restaurants müsste die kamera mit drauf haben.. Ich hab mich rchtig aufgeregt der kann mich doch nich einfach beim putzen filmen?Oo war dann auch so dreist und hab nen foto dirket vor der kamera gemacht..Wenn er mich jetzt drauf anspricht hab ich dann das recht zu sagen sie dürfen mich gar nich filmen und andere kollegen?

guten abend, habe nun endlich wieder inenen job davor war ich harz4 empfänger. kaum ne woche dabei hab ich kein geld mehr für benzin auch nicht für die fahrkarte. habe beim jobcenter eine email geschrieben das ich geld brauche um zu arbeit zu kommen ob es eine möglichkeit gibt mir zu helfen. als antwort kam das es leider keine möglichkeit gibt da ich alles vor arbeitsbeginn anfragfen musste..

kann das echt das mann da nicht unterstüzt wird? das amt hier bei uns ist sowieso als faul bekannt daher frag ich lieber nochmal hier nach vieleicht kennt sich ja der eine ider andere aus.

Ich bekam von der Rentenversicherung vom Arzt ein Leistungsbild. Hier steht, dass ich bis körperlich mittelschwere, bis ausnahmsweise auch einmal schwere Arbeiten verrichten könne. Was heisst ausnahmsweise auch einmal schwere Arbeiten? Kann ich diese Arbeiten einmal im Jahr verrichten, einmal im Monat, in der Woche, pro Tag, pro Stunde, pro Minute? Und was sind mittelschwere Arbeiten? Kann man da als Schreiner arbeiten?

Hallo zusammen,

ich brauche einmal dringend Hilfe. Es geht um folgende Situation: Wir sind ein Verkaufsteam, das auf Provision arbeitet. Da es seit fast einem Jahr Probleme mit dem Shop gibt, bekommen wir eine Standard-Provision von 30% aufs Grundgehalt. Die Frage ist nun: Sollte ich die Abteilung wechseln innerhalb der Firma, steht mir diese Provision weiterhin zu? Oder nur anteilig? Vielleicht auch gar nicht? Es ist ja mittlerweile eine "feste Größe" in meinem Gehalt und meinem Lebensstandard geworden.

Vielen Dank.

Hallo, auf meinem Arbeitsgelände wird u.a. Atommüll gelagert. Unser Unternehmen ist ein externes und befindet sich nur auf dem Gelände der Kernforschung. In letzter Zeit ist anscheinend ein paar Tonnen Chemieabfälle gestohlen worden. Da ich aber nichts mit dem ganzen Kernforschungsgelände zu tun habe, bzw. gar keine Befugnis habe die entsprechenden Anlagen zu betreten ist es für mich fraglich, ob der Pförtner auf das Öffnen meines Kofferraums bestehen darf. Die Kontrolle erfolgt mir viel zu oft, als dass ich noch Verständnis dafür hätte.

Also - Frage: Darf ich das Öffnen des Kofferraums verweigern, wenn kein dringender Verdacht besteht?

Hallo zusammen ;-) Ich war im Anschluss an meine Kündigung (Frist 4 Wochen) 5 Wochen krankgeschrieben, sodass ich meinen Urlaubsanspruch von 18 Tagen nicht mehr nehmen konnte und nicht mehr kann, da ich ja dort nicht mehr arbeite. Mein Arbeitgeber würde mir diese Tage noch auszahlen, wenn ich ihm eine Bestätigung vorlege, dass ich wieder arbeitsfähig bin.

Ist das ein normales Vorgehen oder ein Trick? Geht es darum, dass die Krankenkasse ggf. da einspringen soll?

Vielen lieben Dank :)

Darf der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer aufgrund von Personalmangel im Betrieb 8 Wochen am Stück ohne frei einsetzen? Der Arbeitnehmer bittet um frei und reicht auch schriftlich ein Schreiben ein, worin er seine Arbeitszeiten auflistet und als unzumutbar erklärt, da der Personalmangel im Betrieb nicht das Problem des Arbeitnehmers ist. Das heißt , dass der Arbeitnehmer auch an Sonntagen arbeitet, da der Betrieb von mo bis so geöffnet hat. Wie kann man gegen vorgehen?

Ich werde von meinem Chef gemobbt. Ich bekomme ständig mehr Arbeit zugeteilt als andere Kollegen. Zudem bekomme ich bei Vertretungen die meisten Fälle übertragen.

Klar könnte ich das schaffen, ich will es aber nicht, da es um's Prinzip geht. Offensichtlich weiß er das auch. Im Beurteilungsgespräch sagte er, dass ich quantitativ nicht alles gebe.

Seit 2 Jahren studiere ich berufsbegleitend. Alle meine Kollegen und der Chef wissen, dass ich nach meinem Abschluss in einem Jahr kündigen werde. Anscheinend will er mich bis dahin fertig machen.

Was soll ich tun? Die letzten Monate schweigen und durchhalten oder es jetzt eskalieren lassen?

hallo

ich bin in einer Firma die sieben tage die Woche offen hat. laut Arbeitsvertrag muss ich 5 tage in der Woche arbeiten. Sonntags bekomme ich ausgezahlt und einen Tag bekomme ich frei. jetzt war ich in einer Woche drei tage krank und hätte Samstag eigentlich frei. mein vorgesetzter hat mir diesen freien tag aber gestrichen mit der Begründung "da ich drei tage krank war bekomme ich kein frei" und das ist so rechtens.

Stimmt das kann er mir den freien Tag einfach streichen ????

Bevor nun alle "gar nicht" schreiben: Mir ist durchaus klar, daß das Schaffen von Parkraum nicht unter die zwingenden Pflichten des Arbeitgebers fällt, zumal es bei Firmen im Stadtgebiet oft gar nicht möglich ist, immer ausreichend viele Firmenparkplätze vorzuhalten.

Nur da haben die Mitarbeiter auch meist die Möglichkeit, auf öffentliche Verkehrsmittel auszuweichen bzw. brauchen teilweise gar keins.

Anders sieht es aus, wenn eine Firma irgendwo in einem Industriegebiet in ländlicher Region angesiedelt ist. Da brauchen wesentlich mehr Mitarbeiter ein Auto für den Weg zur Arbeit und da gibt es aber meist auch etwas mehr Platz (der aber natürlich auch Geld kostet).

Und obwohl es nicht das Problem des Arbeitgebers ist, wie die Mitarbeiter zur Arbeit kommen, sollte es ihm doch nicht völlig gleichgültig sein, denn die Mitarbeiter sind immerhin sein Kapital, für die er somit auch eine gewisse Sorgfaltspflicht hat.

Wäre es daher nicht auch sinnvoll, wenn der Gesetzgeber je nach Betriebsgröße eine gewisse Mindestanzahl an Parkplätzen fordern würde?

Leider hat sich raus gestellt, das ein Chef, den gewerkeübergreifenden Betrieb heimlich auf den Baustellen fotografiert um dies später gegen die Handwerker verwenden zu wollen. Dabei ist er gesehen worden das er sich hinter Autos dabei versteckt. Als er einmal angesprochen wurde (vor Ort) fing er an zu lügen und behauptete das er eine Schraube am Fahrrad verloren hätte und diese jetzt sucht. Da es mein Fahrrad auf Arbeit ist, weiß ich mit hundert prozentiger Sicherheit, das diese Schraube schon länger fehlte und wo sie zur Aufbewahrung liegt. Wenn er jetzt etliche Fotos macht, könnten natürlich auch einige eventuell die optisch die Option bieten, das man in der Arbeitszeit nicht gearbeitet hätte. Hier dazu meine Frage: Darf er das denn überhaupt? Wie kann man sich dagegen zur Wehr setzen?

Hallo Community,

darf der Arbeitgeber einem vorschreiben, dass man einen Anzug (Anzughose, Lederschuhe, Langes Hemd und Krawatte) tragen muss, wenn es extrem warm ist. Bzw. mir geht es um die Frage, wenn dann der Arbeitnehmer sein Hemd ein wenig hochkrämpelt, kann das verboten werden? Ich denke mal auf keinen Fall, da das körperliche Wohlergehen der Person an oberster Stelle steht, aber es wäre schön wenn mir jemand einen Gesetzestext dafür nennen kann.

Hallo,

ich habe einen 40-Stunden-Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeit. Seit zwei Wochen nun. In der Einsatzfirma wird aber nur 38 Stunden in der Woche gearbeitet.

Jetzt meint die Zeitarbeit, ich soll bald mal Überstunden machen, um die "Minusstunden", die ich ja auch bezahlt bekomme, auszugleichen. Das geht aber ja gar nicht.

Ich kann es mir aber auch nicht leisten, noch weniger Loh zu bekommen (Vertragsanpassung) oder gar in drei Monaten dann nur drei Wochen bezahlt bekommen, um das Zeitkonto auszugleichen...

Wenn ich weniger Geld bekomme, kann ich mir die Fahrt zur Arbeit nicht mehr leisten (täglich fast 2 Stunden Autofahrt).

Hallo,

ab wann gilt ein Diebstahl eigentlich arbeitsrechtlich als Diebstahl?

Wenn ein Mitarbeiter, Firmeneigentum in seinem persönlichen Spind aufbewahrt und diesen abschließt, zählt das schon als Diebstahl? Grundsätzlich müsste der Mitarbeiter den Gegenstand erst vom Betriebsgelände entfernen um einen Diebstahl zu begehen auch wenn der Spind als "Private Zone" gilt.

Oder etwa nicht?

Danke

Hallo zusammen, folgendes Problem haben wir zur Zeit:

Meine Frau arbeitet in einer Arztpraxis. Ihr Chef bezahlt weder nach Tarif, noch hält er sich an die im Manteltarifvertrag festgelegten Regelungen bzgl. des Urlaubs. So legt er am Anfang des Jahrers bereits jeden einzelnen Urlaubstag als "Betriebsurlaub" fest, so dass den MA im Grunde genommen kein Tag mehr zur freien Verfügung steht. Ist aber auch in den Arbeitsverträgen so festgelegt und jeder hat sich mittlerweile damit arrangiert, von daher nicht so das Problem.

Nun hat der Chef durch eine Unachtsamkeit seinerseits eine bestimmte Lizenz verloren bzw. nicht rechtzeitig verlängert. Daher muss er im September ein einwöchiges Seminar besuchen um diese wieder zu erlangen. Während dieser Zeit muss er die Praxis nun natürlich zu machen. Das Problem ist wie oben beschrieben, dass keine der Angestellten mehr Urlaub hat, da dieser am Anfang des Jahres von ihm festgelegt wurde.

Nun hat er den Kollegen gesagt, er würde die Praxis auf jeden Fall für eine Woche zu machen, da er die Lizenz für die Fliegeruntersuchungen auf jeden Fall wieder haben möchte und die Angestellten müssten dann halt für diese eine Woche unbezahlten Urlaub nehmen, da er es nicht einsieht jedem MA 5 zusätzliche Urlaubstage zu bezahlen.

Ich finde das eine echte Unverschämtheit und unmöglich! Darf er das überhaupt, diese Art von "Zwangsurlaub" (auch noch unbezahlt!!!) anzuordnen? Kann meine Frau bzw. die Kollegen sich weigern, den Urlaub anzutreten bzw. auf Bezahlung der Tage bestehen?

Vielen Dank für eure Meinungen/Ratschläge.

Notgedrungen bin ich vor 1 Woche in einer Zeitarbeitsfirma , dem ZAG gelandet. Meine derzeitigen Angebote für Arbeitseinsätze , sind 15-25 Km entfernt. Nun habe ich durch Zufall gelesen, das man als Arbeitnehmer Fahrtkosten erstattet bekommen kann? Ich kenne mich mit Zeitarbeit leider nicht aus und direkt im Büro des ZAG werde ich sowieso nur über den Tisch gezogen , dort wird man mir freiwillig dazu nichts sagen. Kann mir jemand sagen, ob ich wirklich ein Recht auf Fahrkostenerstattung hätte? und wenn Ja, wie spreche ich sowas denn am besten an?

Hallo zusammen,

ich brauche dringend Rat. Und zwar wurde mir heute ein Promotionjob versprochen für Mittwoch bis Sonntag. Ich habe auch von der Agentur einen Arbeitsvertrag bekommen, den ich heute unterschrieben und entsprechend auf der Seite von der Agentur hochgeladen habe. Daraufhin bin ich über 150 km gefahren, um morgen zu arbeiten (der Agentur war bewusst, dass ich so weit fahren muss). Eben (vor etwa 2 Stunden) erhielt ich eine E-Mail mit dem Inhalt, dass sich der Kunde für jemand anderes entschieden hat. Ich habe für den Job Zeit und Spritgeld (über 150km) eingesetzt und werde jetzt mit ZUERST einer Zusage (MIT VERTRAG) einfach abgelehnt.

Kann man da rechtlich vorgehen? Vielleicht ein wenig übertrieben, aber ich fühle mich gerade richtig "veräppelt".

Hallo zusammen!
Ich Arbeite seit 15 Jahren als Lagerist in einem Betrieb.
Arbeitszeit von 7.15 Uhr bis 16.45 Uhr. Pause gesammt 1 Stunde 42 Stundenwoche.
Mein Vorgesetzter meinte nun das ab dem 1.9.2015 Schichtarbeit eingeführt werden soll.
Arbeitszeiten sind 6.00 Uhr bis 15.30 Uhr und 13.30 Uhr bis 22.00 Uhr.
Als Bonus soll mein Bruttogehalt um 5% aufgefrischt werden.
Schichtzulagen werden keine bezahlt.
In meinem Arbeitsvertrag steht nichts von Schichtarbeit oder Schichtbereitschaft.
Im Betrieb arbeiten ca. 400 Personen und wir haben keinen Betriebsrat und sind in keiner Gewerkschaft. Muss ich mir das gefallen lassen???
Was kann ich tun ohne gleich rauszufliegen ???
Ich bin Arbeitswillig habe aber keine Lust unter diesen Bedingungen Schicht zu Arbeiten.
Danke im vorraus ...

Von Teilzeit auf Vollzeit wechseln.

Hallo liebe Community.

Ich arbeite seit 6 Jahren in einem großen Industrieunternehmen, in den letzten zwei Jahren habe ich meine Arbeitszeit auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 24 Std Teilzeit reduziert. Nun möchte ich meine Stundenanzahl wieder auf 35 Std erhöhen (oder zumindest in die Nähe davon), dies hat mein Arbeitgeber heute verneint, dies wäre aktuell nicht möglich. Nun habe ich erfahren das ich auch gesetzlich keinen Anspruch habe wieder in Vollzeit angestellt zu werden.

Was mich an der ganzen Geschichte etwas wurmt ist die Tatsache das eine ältere Kollegin die kurz vor der Rente steht Ihre Teilzeitstelle vor etwa einem Jahr auf Vollzeit erhöht bekommen hat. Die Dame steht noch dazu kurz vor der Altersteilzeit, weshalb die Erhöhung Ihrer Stunden lediglich ein Trick war um die Beträge ihrer Altersteilzeit zu erhöhen.

Nun meine Fragen hierzu:

• Habe ich denn überhaupt eine Handhabe gegen die Weigerung meines AG meine Stunden zu erhöhen? Habe ich irgendwelche Möglichkeiten 35 Std „einzuklagen“?

• Kann ich mit der Tatsache das meine Kollegin diese Erhöhung erhalten hat irgendwie rechtlich argumentieren?

Vielen Dank für die Hilfe

Spacecake

Hallo ihr Lieben! Ich brauche eure Hilfe. Was haltet ihr von meinem Arbeitszeugnis? Ist es gut oder schlecht? Ich meine nicht nur jeden einzelnen Satz, sondern was das Arbeitszeugnis insgesamt für einen Eindruck vermittelt.

"Herr X zeigte stets Eigeninitiative, großen Fleiß und Eifer. Er stellte fachlich hohe Anforderungen an sich, die er erfüllte. Herr X wendete seine guten Fachkenntnisse laufend mit großem Erfolg in seinem Arbeitsgebiet an. Besonders hervorzuheben sind seine sehr guten Sprachkenntnisse. Herr X spricht fließend Italienisch, Deutsch und Englisch. Seine Aufgaben erledigte er stets selbständig mit großer Sorgfalt und Genauigkeit. Die Arbeitsqualität von Herrn X war konstant gut. Auch Arbeitstempo und Arbeitsmenge lagen weit über unseren Anforderungen. Herr X hat seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. Er war für uns ein wertvoller Mitarbeiter.

Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit vorbildlich. Er war ein geachteter und gern gesehener Mitarbeiter und trug in jeder Hinsicht zu einer sehr guten und effizienten Teamarbeit bei. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden und externen Stellen war immer vorbildlich. Mit seinen exzellenten Umgangsformen waren wir stets sehr zufrieden.

Herr X verlässt unser Unternehmen mit dem heutigen Tage auf eigenen Wunsch. Wir danken ihm für seine stets guten Leistungen, bedauern sein Ausscheiden sehr und wünschen ihm beruflich weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute."

Vielen lieben Dank im Voraus!!!

Mark

Hallo ich werde jetzt seit 2 jahren von meiner Chefin gemobbt und schickaniert. Als ich wegen eines Unfalls jetzt krankgeschrieben bin ist sie ausgeflippt und hat mich heftig beschimpft. Ich hatte darauf hin einen Nervenzusammenbruch und seitdem Angstzustände. Mein Hausarzt schrieb mich krank und überwies mich zum Psychotherapie. Der wiederum sagt ich könne dort nicht mehr hin und riet mir zum Arbeitsamt zu gehen und mir den Antrag zur Kündigung auf arztlichen rat geben zu lassen. Jetzt habe ich dies gemacht und warte auf die antwort. Jetzt meine Frage wenn dies genehmigt wird kann ich dann fristlos kündigen oder muss ich die kündigungsfrist einhalten? Und wann muss ich dann den alg1 Antrag stellen? Danke im vorraus

Hallo, mein Chef hat mich heute zu sich ins Büro gebeten mir die ordentliche Kündigung innerhalb der Probezeit überreicht.

Ich war völlig geschockt, hätte gar nicht damit gerechnet. Angeblich hätte ich arbeitsabläufe immer wieder vergessen (was nicht stimmt!). Ich bin total traurig und weiß nun nicht mehr weiter. Was soll ich tun?

Ausbildung:
Etwas komplizierte laage. Mein jetziger Chef will mir kein Urlaub geben. Mein neuer Vertrag ist schon Unterschrieben. Also zum zweiten Lehrjahr (01.08.) bin ich im zweiten Betrieb. Mein jetztiger chef meinte das köntte knapp werden da er vielleicht länger bräuchte als 1 Monat. Jedoch ist mein neue Vertrag im andern Betriebn zum 01.08 jetzt schon unterschrieben. Also was kann ich tuhn? Kann ich 1 monat einfach unentschuldigt fehlen? Ich meine ob ich dann gekündigt werde oder nicht macht dann kein unterschied mehr aber ob es dann wohl anderst irgendwie ärger geben kann? Danke im vorraus!

Hi

Ich wohne in einer Wohnung die mir von meinem Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt wurde. In meinem Arbeitsvertrag habe ich zugestimmt, dass mein Arbeitgeber regelmäßige Kontrollen auf Sauberkeit durchführen darf. Jetzt stand die erste Kontrolle an und mein Arbeitgeber hat wirklich ALLES kontrolliert. Er hat in jeden Schrank gesehen, in jede Schublade, in den Kühlschrank und hat auch überall durchgewühlt. Als ich ihn darauf ansprach meinte er, dass er das durch den Vertrag darf, da ich zugestimmt habe.

Ich hab mir beim unterschreiben eigentlich nichts dabei gedacht, da ich ein ordentlicher Mensch bin, aber so einen großen Eingriff in meine Privatsphäre habe ihc nicht erwartet. Kann man da irgendwie vorgehen, außer kündigen?

Oder ist es auch möglich nur Tagschichten zu machen? Beispiel BASF?

Moin, ich bekomme immer nach Vorstellungsgesprächen eine Absage und das obwohl ich mich wirklich gut darauf vorbereitet hab.

Ich will arbeiten aber keiner lässt mich. Was kann ich noch machen um im vorstellungsgespräch noch besser rüberzukommen?

Mein Bruder hat eine Stelle als Installateur in einem Hausmeister Dienst. Dort wurde ihm auch ein Firmen Wagen zur Verfügung gestellt. Die Bewegungen des Firmen Wagen, überwacht der Arbeitgeber per GPS. Ist es Arbeitsrechtlich erlaubt, dass der Arbeitgeber den Firmen Wagen per GPS überwacht?

Hallo,

eigentlich kenne ich mich ja im Tarifrecht einigermaßen gut aus- bei einer Frage komme ich aber auch mit google nicht weiter. Konkret ist eine Freundin von mir vor kurzem in die Bewährungshilfe gewechselt. Verbeamtung nach einigen Jahren geplant, jetzt Angestelltenverhältnis EG 10 TV-L (Erfahrungsstufe 3 wegen beruflicher Vorerfahrung)- die Einstiegstufe bei der Verbeamtung ist aber nur A9 (müsste analog zu EG 10 doch eigentlich A11 sein - erstes Fragezeichen?) - bei einer späteren Verbeamtung läge das tatsächliche Nettogehalt (laut brutto-netto Rechner - Beamtenvergütung) aber nach Abzug einer privaten Basis-Krankenversicherung deutlich unter dem jetzigen Nettogehalt im Angestelltenverhältnis. Kann dies sein? Gibt es ggf. tarifrechtliche Vorschriften, die das ausschließen und in einem solchen Fall eine höhere Erfahrungsstufe bei der anfänglichen Beamtenvergütung vorschreiben?

Hi, da ich bald eine Ausbildung anfange und auch Iwann operiert werden sollte, wollte ich fragen ob es gehen würde. Da ich 1-1/2 Wochen fehlen würde und auch 3 Wochen ruhen aber dann würd ich wieder arbeiten in den 3 Wochen , denkt ihr mein Chef würde mich kündigen? Ich werde als medizinische fachangestellten ausgebildet. Danke im Voraus :)!

Ich bin beim ZAG gemeldet und somit in einer Zeitarbeitsfirma schon nächsten Montag soll ich in einer Firma beginnen. Da ist dort mit schädlichen Chemikalien arbeiten soll, ist es für mich die absolute Notlösung. Ich habe natürlich noch andere Bewerbungen für ganz normale Anstellungen geschrieben aber noch keine Antwort bekommen. Was ist denn, wenn mich jemand für September anstellen möchte, ich mich aber in der Zeitarbeit befinde? Kann ich dort einfach so kündigen nach 4 Wochen?

Hallo zusammen, als ich meinen Ausbildungsvertrag unterschriebenh habe, wurde ich gefragt wann ich beginnen möchte. Ich hab dann den 1.9 gewählt weil ich imAugust noch Urlaub machen wollte. Allerdings fällt dieser aus persönlichen Gründen aus. Bevor ich jetzt den August vergammel würde ich meinen Ausbildungsbeginn auf den 1.8 verschieben, sprich früher antreten. Ist das überhaupt möglich? Weil der Vertrag ja schon durch den Betriebsrat und der örtlichen Handelskammer bestätigt wurde. Würde mich sehr über qualifizierte Antworten freuen, am besten von Leuten die dasselbe Problem hatten oder mit Führungsposition in großen Firmen. Danke!

Hi,

da Führerstandsmitfahrten nicht mehr erlaubt sind, wollte ich fragen, ob ein Lokführer gekündigt wird, wenn rauskommt, dass er mich in den Führerstand gelassen hat? (ICH HABE DIESES WAGNIS NOCH NICHT GEMACHT!!!) Denkt ihr auch, dass ihn evtl. Kollegen, wie Schaffner z.B. "verpetzen" würden???

Vielen Dank für Eure Meinung.

Bitte keine Scherzantworten!!!

Hallo liebe Community,

ich suche schon seit Tagen einen vernünftigen Dienstleister welches mein Arbeitszeugnis bewertet und bin dabei folgenden Dienstleister gestoßen:

Frau Lands korn (www.Arbeitszeugnis.cc).

Hat jemand Erfahrung mit der Dienstleistung? Wenn ja wie waren die Erfahrungen? Würdet Ihr Sie empfehlen?

Ich meine, man hat ja keinen festen Arbeitsvertrag mit Kündigungsfristen usw., kann man also jederzeit einfach den Job hinschmeißen? (Z.B. weil man nen besseren, sozialversicherungspflichtigen Job mit Vertrag und besserer Bezahlung gefunden hat) Oder könnte der Arbeitgeber in so einem Fall trotzdem zivilrechtlich gegen mich vorgehen, z.B. weil viele Unterrichtsstunden ausgefallen sind, bis man einen Ersatz für mich gefunden hat?

Der Hintergrund der Frage ist, dass ich ein Jobangebot vorliegen habe, allerdings handelt es sich wie gesagt um eine freiberufliche Tätigkeit und die Bezahlung ist besch#ssen... Beginn der Tätigkeit wäre erst im September. Also überlege ich, ob ich nicht trotzdem annehmen sollte, da ich zurzeit nichts Besseres habe, wobei ich mich aber bemühen würde, möglichst noch vor Beginn der Tätigkeit etwas Besseres zu finden.

Hallo, darf mein Arbeitgeber verlangen, dass jeweils zum 31. Dezember der Jahresurlaub für das kommende Jahr festgelegt werden muss (5 Tage dürfen ungeplant für kurzfristige Urlaubstage "offen" bleiben)? Gibt es hier gesetzliche Grundlagen?

Hallo, Angenommen Aushilfskraft A, mit einer 450€ Basis, hat einen Schlüssel des Ladens von Herrn H verloren. H meint nun, dass A die Kosten für den Austausch der Schließanlagen übernehmen soll, sei es nun über die private Haftpflichtversicherung oder bar. A weiß aber nicht so genau, ob die private Haftpflichtversicherung einen Schlüsselverlust beinhaltet und hat auch nicht die Möglichkeit den Betrag in Höhe von fast 2000€ auf sich zu nehmen. Ein genauer Arbeitsvertrag besteht nicht und A hat auch nie etwas unterschrieben, das bestätigt dass A für den Schlüssel haftet bzw. ihn überhaupt erhalten hat und in Kenntnis darüber ist, wie A sich mit dem Schlüssel zu verhalten hat. Kann H dann überhaupt das Geld von A verlangen, wenn nie etwas schriftliches dokumentiert wurde? Und muss dann nicht H selber zusehen, dass sein Laden in diesem Fall versichert ist und sich um den Schaden kümmern? Vielen Dank für hilfreiche Antworten!!

Hallo zusammen,

Eine Freundin von mir ist 65 Jahre alt, hat in Deutschland mit 40 Jahren Medizin studiert und seitdem auch als Ärztin gearbeitet.

Seit einigen Jahren arbeitet sie in einem Krankenhaus und sie ist mittlerweile ziemlich fertig. Weil sie erst mit 45 in die deutsche Rentenkasse einzahlt, bekommt sie nicht sonderlich viel und daher arbeitet sie noch.

In letzter Zeit kann sie allerdings nicht mehr: Der neue Chefarzt ist fachlich kompetent, aber menschlich kann sie nicht mit ihm. Wenn man zu ihm hingeht und "frech" ist, dann lässt er die Zügel locker, aber meine Freundin ist sehr harmoniebedürftig und traut sich kaum etwas zu sagen und das nutzt er aus. Sie ist praktisch nie krank (und meldet sich nur krank, wenn sie gar nicht kann) und muss daher häufig andere Patienten der anderen Ärzte übernehmen, usw.

Das größte Problem: Sie soll Nachtschicht machen und sie packt das einfach nicht mehr. Sie hat zu mir gesagt, dass sie gerne ein Gerichtsurteil oder ein "Gesetz" haben will, dass sie ihrem Chef vorlegen kann, weil sie einfach nicht mehr mit 65 Nachtschicht machen kann und will. Und schon gar nicht, weil die jungen Ärzte dauernd krank sind.

Meine Frage: Gibt es eine Möglichkeit, dass sie mit 65 Jahren nicht in die Nachtschicht eingeteilt werden darf?

Hallo. mein Name ist Patricia.

Bis vor kurzer Zeit habe ich in einem Pflegeheim als Pflegehelferin gearbeitet. Durch viele eindrücke und Feedback das ich dort von Bewohnern erhielt, Spiele ich nun mit dem Gedanken mich im Bereich der Alltagsunterstützung und Betreuung selbstständig zu machen. Das heißt ich möchte ihnen helfen ihre Freizeitaktivitäten zu besuchen, mit ihnen einkaufen gehen, bei Fragen zu Schriftkram helfen usw. Und hier sind wir bei meiner Frage, rein aus rechtlicher Sichtweise, brauche ich dafür eine Ausbildung, ein Zertifikat oder eine Weiterbildung? Nicht das ich mich ohne es zu wissen strafbar mache. Bzw. welches Amt kann mir dazu eine Auskunft erteilen? Ich bedanke mich für Antworten.

Hallo, ich bitte die Leute die etwas darüber wissen sich zu melden, an einer Tankstelle wird neben den Stationskameras noch Live Kameras betrieben die auf das Private netzwerk des chefs übertragen werden. Die Zusatzkameras sind in den Inneren Räumen (im verkaufsraum neben der Stationskamera mit aufgebaut.) Zweitens: im vertrag (bei Teilzeitangestellten) steht drinnen das diese kein Urlaub haben, es wird nicht abgegeben was für arbeitszeiten die haben, und das es keine Engeltvorzahlung gibt. Wie weit ist das Rechtens die Tankstelle läuft nicht direkt auf den Namen der Tankstelle sondern über dem Chef seine eigene firma. Der Betreibt neben bei noch eine andere Firma und die Verträge stehen im Namen der GmbH, und nicht der Tankstelle. Ich bräuchte Rat, beim Gewerbeaufsichtsamt habe ich mich informiert genaso wie bei der Tankstellen Zentrale, doch die meinten es wäre schwer direkt gegen den Pächter vorzugehen.. Kennt sich jemand dort gut aus? Und kann Rat geben...

Habe am Montag meinen ersten Arbeitstag und bekomme Montag ebenfalls meinen Vertrag ausgehändigt. Da selbst ein Probearbeiten genehmigungspflichtig ist frage ich mich ob das nun i.O. geht wenn ich das ganze Montags auch erst melde? Soweit ich gelesen hab sollte man erst nach Unterschrift (eigene Sicherheit) dem Amt Bescheid geben?! Also Arbeitstelle wurde mir 100% zugesichert, was tun?

Vielen Dank schonmal in Voraus,

lg, Sepp

Hi,

ich habe in meinem Minijob eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Wenn ich jetzt zum Tag X kündige, muss ich nach diesem Tag X dann noch 2 Wochen weiterarbeiten oder wie sieht das aus?

Also wenn ich am 30. nicht mehr arbeiten möchte müsste ich quasi zum 16. des Monats kündigen, richtig?

Gruß