In unsrer Firma arbeiten wir viel für eine bestimmte Getränke Sorte (Marke ) . Nun will mein Chef mir verbieten das gleiche Getränk von der Konkurrenz Firma zu trinken. Seine Begründung: Die eine Getränke Marke macht 30 Prozent unseres Jahresumsatz aus und es könnte Mitarbeiter dieser Marke verärgern wenn sie bei einem Besuch in unserer Firma sehen das die Mitarbeiter das Konkurrenz Produkt trinken . Also darf er mir fortschreiben welche Marke ich von einem Getränk zu mir nehme?

Hallo und guten Tag,

ich habe mich gestern von meinem Hausarzt bis zum Freitag krankschreiben lassen, mein Chef hat daraufhin mir heute eine SMS geschrieben inder er schreibt "Am Samstag um xx Uhr arbeiten kommen. Danke"

Bin ich verpflichtet arbeiten zu kommen? Oder sollte ich lieber nochmal eine Krankmeldung von meinem Arzt für diese Tage holen?

Gruß

Hallo, ich habe einen neuen Job angenommen, der mir eigentlich sehr gefällt. Nur die Dienstzeiten sind enorm und ich stelle mir die Frage, ob diese rechtens sind. Ein Spätdienst mit anschließender Nachtbereitschaft (in welcher man auf Arbeit schlafen kann), sowie darauf folgenden Frühdienst sind üblich. Im ganzen kommt man auf eine Stundenzahl von mind. 17, i.d.R. 24 Stunden. Über die 24 Stunden hinaus gab es ebenfalls schon. Für die achtstündige Nachtbereitschaft werden nur 2 bezahlt. Was widerum dem Haustarifvertrag widerspricht. Dort sind für die Nachtbereitschaft 25% Zuschlag angegeben. Ich möchte dieses demnächst ansprechen. Kann mir jemand helfen, auf welche Grundlagen ich mich stützen kann? Oder ist das alles so in Ordnung? Danke für Eure Antworten!

Hallo,

ich arbeite derzeit in einem Großraumbüro.

Oder nennen wir es einfach Callcenter :D .. In unserer Abteilung arbeiten bis zu 25 Personen.

Da sich einige Kollegen darüber beschwert haben, dass es bei diesen Temperaturen zieht. Wurden gewisse Zeiten eingeführt in denen das Lüften für 5 Minuten erlaubt ist.

Dies findet alle 4 Stunden statt.

Währen dieser Zeit ist die Klimaanlage eingeschalten.

Trockene Luft und Kopfschmerzen sind da vorprogrammiert.

Eine Klimaanlage ist auch gesundheitlich zwecks Bakterienverbreitung nicht optimal.

Nun die Frage. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht.

Darf mein Arbeitgeber das Lüften verbieten?

Guten Abend:)

Bitte antwortet mir nur auf folgenden Sachverhalt, wenn ihr Ahnung von der Materie habt.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis zwei Tage vor Ende der Probezeit gekündigt. Mein Chef hat diese angenommen und wollte, dass ich zusätzlich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe, was ich nicht getan habe.

Nun erhielt ich folgendes Schreiben:

"Sehr geehrter Herr X,

hiermit bestätige ich, dass sämtliche Lohn- und Provisionsansprüche aus meinem Arbeitsverhältnis mit Ihrer Versicherungsagentur mit der letzten Lohnabrechnung für April 2015 abgerechnet und überwiesen worden sind. Weitere finanzielle Ansprüche meinerseits bestehen nicht."

Das soll ich unterschrieben einreichen. Ich habe lückenlos einen neuen Job, Sozialgelder beziehe ich also nicht.

Muss ich das unterschreiben, und welche Folgen hat das, außer dem offensichtlichen Verzicht, für mich?

Danke vorab. Die hilfreichste Antwort bekommt natürlich den Stern.

Liebe alle,

kurz was zum Hintergrund: Ich werde zum 1. Juni den Arbeitgeber wechseln. Mir wurde bei meinem derzeitigen Arbeitgeber eine höherwertige Stelle angeboten, die ich aber abgelehnt habe und danach habe ich meine Kündigung eingereicht. Das kam weniger gut an...

Jetzt war ich letzte Woche leider krank, von Dienstag Vormittag bis Freitag einschließlich. Natürlich war ich beim Arzt und habe eine Krankschreibung. Mein derzeitiger Vorgesetzter hatte dann letzte Woche mindestens zwei Kollegen gefragt, ob ich den tatsächlich krank bin. Diese Frage empfinde ich als extreme Beleidigung, ich war so gut wie nie krank und habe immer alles getan... Natürlich könnte man jetzt sagen, dass ich das einfach vergessen soll weil ich da eh bald weg bin. Ich seh das aber irgendwie nicht ein.

Jetzt meine Frage: Wurde durch die Frage meines Vorgesetzten irgendein Arbeitsrecht verletzt? Hab ich Möglichkeiten, gegen diese Frage vorzugehen? Die Frage ist ja schon eine halbe Unterstellung...

Vielen Dank.

MfG,

Paul

Ich war 10 Jahre Biowissenschaftler Bereich Forschung und Entwicklung bei einer Forschungsfirma. Was bedeutet das Arbeitszeugnis im Klartext? Einige Formulierungen kommen mir merkwürdig, lückenhaft und holprig vor? Danke für eure Hilfe!!!!!!!

Hier die betreffenden Textpassagen:

Sein Aufgabenbereich umfasste

• Planung, Durchführung, Monitoring, Auswertung und Berichtung von Forschungsprojekten mit Konsortialpartnern aus Wissenschaft und Industrie • Projektakquisition, national und international • Nationale und internationale Präsentation der Firma auf Forschungskongressen und Businesszirkeln • Publikationstätigkeiten: Verfassen von Forschungsartikeln, Editorenschaft • Kommunikation zu wissenschaftlichen Kooperationspartnern • Betreuung von Masterarbeiten

Herr Dr. XY verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, auch in Randbereichen und setzt sie stets sicher und zielgerichtet in der Praxis ein. Herr Dr. XY findet optimale Lösungen und hat oft neue Ideen. Er nutzt stets alle gebotenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung intensiv und sehr erfolgreich. Dank seiner sehr schnellen Auffassungsgabe überblickt Herr Dr. XY auch schwierige Situationen sofort und erkennt dabei das Wesentliche. Besonders hervorzuheben ist sein ausgeprägtes analytisches Denken, das Herr Dr. XY auch in schwierigen Lagen zu einem eigenständigen, abgewogenen und zutreffenden Urteil befähigt. Herr Dr. XY identifiziert sich stets voll mit seinen Aufgaben, setzt sich ohne zu zögern auch deutlich über die geregelte Arbeitszeit hinaus erfolgreich für unser Unternehmen ein und übernimmt bereitwillig zusätzliche Verantwortung. Auch unter schwierigsten Arbeitsbedingungen bewältigt er alle Aufgaben in hervorragender Weise. Jederzeit arbeitet Herr Dr. XY sehr umsichtig, gewissenhaft und genau. Auch für unvorhergesehene Probleme findet Herr Dr. XY wirksame Lösungsansätze, die er stets erfolgreich in die Praxis umsetzt. Wir sind mit den Leistungen stets voll zufrieden. Herr Dr. XY ist bei Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern wegen seines frischen, verbindlichen und kooperativen Auftretens ein allseits sehr geschätzter Ansprechpartner. Sein persönliches Verhalten war stets vorbildlich. Aufgrund der Schließung eines Teils der Firma können wir alle betreffenden Mitarbeiter zu unserem großen Bedauern nicht weiter beschäftigen. Wir unterstützen Herrn Dr. XY in der Suche nach einer neuen Anstellung gerne, danken ihm für seine wertvolle Mitarbeit und wünschen ihm für seine Zukunft alles Gute und weiterhin Erfolg.

Ich habe bald Abschlussprüfung die ich voraussichtlich auch bestehe also am 16. Juni möchte aber in dem Betrieb nicht mehr weiter arbeiten. Hatte dieses Jahr noch keinen Urlaub habe daher noch alle urlaubstage. Was nun? Muss mein Arbeitgeber den Urlaub auszahlen oder gehen die tage verloren?

Hallo!

Für mein Einzelunternehmen benötige ich hin und wieder mal einen 2. oder 3. Mann zur Hilfe. Aber eben nur sehr selten, da ich das ganze so oder so nur nebenberuflich mache.

Gibt es die Möglichkeit in diesem Fall Minijobber anzumelden für z.B. nur einen Tag? Bzw. sie generell angemeldet zu haben und eben nur Stundenweise / Bei Bedarf zu bezahlen? Dass ich z.B. einen Bekannten angemeldet habe welcher auf Abruf verfügbar ist und legal angemeldet mitarbeiten kann?

Danke für TIpps!

Hallo!Ich habe seit dem 1.3.2015 eine neue Arbeitsstelle.Nun habe ich eine 40 std. Woche,wobei ich tägl. 8 std. arbeite.Aber laut Gesetz wird mir bzw. muss mir eine halbe std Pause tägl abgezogen werden.Bis jetzt habe ich immer ohne Pause geareitet damit ich auf die 40 std. komme.Wenn mir aber die Pause tägl.abgezogen wird oder ich mache ne halbe std. Pause komme ich "nur" auf 37,5 std die Woche.Das sind z.b. bei 22 Arbeitstagen im Monat 165 std.Nun habe ich aber unabhängig von der Lohnabrechnung einen Stundenzettel bekommen wo eine Monatliche Soll Arbeitszeit von 174,4 Std .verlangt wird. Wie soll das gehen?Ich wurde darauf vorher nicht hingewiesen.Also die Schicht geht auch nur von 6 14 bzw. 14 - 22 Uhr..Eigentlich müssten die Schichten ja demzugolge ne halbe std eher anfangen damit die 40 std erfüllt werden denn so würde ich auch auf die Soll stunden kommen,oder der vertrag müsste auf 37,5 std geändert werden?! Sehe ich das falsch oder wie?bekomme kein std. lohn sondern festgehalt....ist der arbeitsvertrag falsch...bzw. ist das arglistige täuschung seitens des Arbeitgebers denn er wusste das ja ..d.h. ich bin von vornherein u überstd. verdonnert um auf diese soll std. zu kommen oder wie ist das rechtes??..p.s. Die Firma bzw. alle mitarbeiter sind sogenannte Baptisten die Ihr Leben us komplett nach der Bibel ausrrichten..auch der Chef usw. hab kollegen angesprochen..die sagen einfach das ist halt so..gesetze scheinen dehnen .egal zu sein nur das Wort Gottes zählt...ich bin der einzige ungläubige bzw. deutsche dort der sich halt auch mit Arbeitszeizgesetzen usw. auskennt..werde ich dort veräppelt!??

Hallo, ich bin zur Zeit in einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und würde gern den entleiher wechseln ( keine Übernahme, wenig Geld,...). Wie reibungslos läuft so etwas ab?

Hallo zusammen Ich habe bei meiner Arbeit einen Fehler gemacht, es war zu 100% mein verschulden. Das Positive daran ist dass es unserem Unternehmen nicht geschadet hat, der Fehler konnte rechtzeitig beseitigt werden.

Das Problem ist, ich bin auf den Fehler erstens sehr spät drauf gekommen und zweitens wurde ich vom Chef meines Chefs zu einem Termin eingeladen wo wir darüber reden werden wie das passieren konnte.

Mein unmittelbarer Chef war in dem Zeitraum wo es passiert ist in Urlaub, daher konnte ich noch nicht auf ihn zugehen.

Ich finde es jetzt sehr bedrückend dass der oberchef mich und meinen Chef direkt einlädt zu dieser Besprechung. Ich glaube das ist nicht gut wenn der Chef wegen eines Fehlers von mir auf mich zukommen muss oder? :(

Jedenfalls bin ich jetzt ganz schön besorgt, denkt ihr es droht eine Abmahnung oder so? Wie soll ich mich verhalten? es wird im Termin wohl darum gehen WIE so etwas passieren konnte und ich muss dann sagen dass es eine "Unaufmerksamkeit" von mir bzw. einfach ein Fehler von mir war. Das wird er sicher nicht gerne hören. Habt ihr irgendwelche Tipps für mich?

wenn man um 14 Uhr Feierabend hat, alle Aufgaben erledigt hat, und einmal pünktlich raus muss. Wenn man jedes mal bis zu Ca 10 min nach Feierabend fragen muss ob man gehen darf, sind einmal 2 min vorher wenn man alles erledigt hat doch nicht schlimm oder?

Hallo,

ich bin zur Zeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis als Komissionierer. Nun möchte mein Arbeitgeber dass ich Außendienst mache (Inventur/Vertretung...) für denselben Gehalt, aber Festgehalt (vorher Stundenlohn). Eine Gehaltserhöhung wurde abgelehnt. Wenn ich jetzt die Tätigkeit als Außendienst ablehne, kann mein Arbeitgeber mich kündigen, sprich Arbeitsverweigerung oder sowas???

Ich frag deswegen weil im Vertrag steht, dass ich verpflichtet bin auch andere zumutbare Tätigkeiten zu verrichten und ggf. in eine andere Abteilung versetzen zu lassen. Und ab wann spricht man von einer Beförderung? Weil die neue Tätigkeit ist stressiger und ein wenig verantwortungsvoller...

LG

Hallo, heute morgen kam ich mehr als 35 min. zu spät zur Arbeit weil meine Bahn erheblich Verspätung hatte. Ich habe so ein Wisch von der Bahn bekommen der bestätigt das dieser Zug 35 Min. Verspätung hatte.

Muss ich die verlorene Arbeitszeit nacharbeiten? Ich kann ja schließlich nix für die Verspätung. Ich hab kein eigenes Auto und niemand der mich fährt.

Hi Leute.. meine Freundin ist Friseurin hat ihren Meister. Arbeitet seit fast 7 Jahre im Betrieb und hat jetzt ein neuen Arbeitsvertrag bekommen. Darin steht das sie Anspruch auf 20 Urlaubstage hat. Sie arbeitet 5 Tage, 40 Std die Woche sie ist 41 Jahre. Meine Frage.. hätte sie nicht normalerweise Anspruch auf 24 Urlaubstage? Kann sie sich an die Handwerkskammer wenden? Ist dieser Vertrag rechtens?

Mein Chef hat mich gekündigt,. Er zahlt mir Urlaub und Überstunden. soll aber noch eine Verzichtserklärung unterschreiben. Soll ich oder soll ich nicht unterschreiben

Hallo zusammen,

ich bin gerade in einer Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration im 2. Lehrjahr. Ich habe bisher nie Probleme mit meiner Ausbildungsvergütung (480 Netto) gehabt, habe allerdings diesen Monat ein paar Zahlungsschwierigkeiten. Ich würde gerne nach einem Vorschuss in Höhe von 100€ fragen, aber ich weiß nicht wo (Personalabteilung, Geschäftsleitung?) und ich schäme mich sehr deswegen.. Außerdem hab ich das Gefühl, dass die Anfrage abgelehnt wird. Was meint ihr dazu?

Hallo,

ich habe letzte Monat meinen Ausbildungsberuf aufgegeben, das ganze via Aufhebungsvertrag. Die Gründe dafür waren 1. gesundheitlich 2. hat mir mein Arbeitgeber die Pistole auf die Brust gesetzt und sagte mir dass wenn ich mich nicht darauf einlasse, dann von Ihnen aus die fristlose Kündigung kommt.

Ich habe den Aufhebungsvertrag unterschrieben, dieser ging bis zum 31.3, leider habe ich aufgrund von privaten Problemen die wirklich sehr dringend geklärt werden mussten, es nicht geschafft mich Arbeitssuchend zu melden, da ich nicht einmal mehr im Land war. Heute habe ich einen Termin bei meiner Beraterin, kann ich mit Arbeitslosengeld rechnen oder erhalte ich eine sperre? Bekomme ich denn überhaupt welches? Ich habe in den letzten 2 Jahren eingezahlt auch durch andere Tätigkeiten.

Muss ich in dem Feld die wöchentliche (zB. 5, 48) oder die tägliche (zB. 8:30) Arbeitszeit reinschreiben?

Mir wäre so, dass wenn ich die ganze Woche krank bin, 5,48 schreiben müsste, bei einzelnen Tagen jedoch nur die Zeit die ich an dem Tag hätte arbeiten sollen (8:30) ?! Sonst betrüg ich mich ja sozusagen selber, weil ich ja dann weniger reinschreibe als mir eigentlich zustehe. So komme ich ja ins Minus!

Ich arbeite jeden Tag anders. Arbeite als Erzieherin.

Bei Feiertagen oder wenn ich Überstunden abbaue, bleiben die Felder leer (das ist bei uns so.) Bei Urlaub schreib ich stets 5,48 (?) Hier bin ich auch unsicher: Denn was ist an Urlaubstagen die in der Mitte der Woche beginnen?

Wäre für eine hilfreiche Antwort dankbar!

Guten Morgen,

ich möchte bei meinem aktuellem Arbeitgeber nach zwei Wochen kündigen. Da ich ein besser bezahlten Job angeboten bekommen habe und zum 01.05.15 dort anfangen würde.

Jetzt komm ich zu meiner Frage. In meinem Vertrag steht folgendes:

''Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses werden als Probezeit vereinbart, innerhalb der das Arbeitsverhältnis beiderseits und jederzeit unter Einhaltung einer Frist von 2 Wochen - unbeschadet des Rechtes zur fristlosen Kündigung - gekündigt werden kann.''

''Wird das Arbeitsverhältnis gekündigt, ist die Firma berechtigt, den Mitarbeiter unter Fortzahlung seiner Vergütung und unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen sowie von sonstigen Zeitguthaben von der Arbeit freizustellen.'"

Jetzt stellt sich mir die Frage wenn ich Heute die schriftliche Kündigung vorbeibringe werde ich dann noch die zwei Wochen weiterhin bezahlt?

Ein kleines Problem ist noch ich sitze schon in der Bahn zum.neuem Arbeitgeber und fehle so gesehen gerade unentschuldigt.

Mit freundlichen Grüßen, ahtreh

Darf der AG die Krankheitstage mit Überstunden verrechnen? Gibt es dazu irgendwelche Gerichtsurteile oder Paragraphen? Ich habe im Netz leider nichts passendes gefunden, vielleicht hat jemand von euch noch einen Tipp, wo man sich schlau machen könnte. Im Arbeitsgericht kann man sich sicher auch erkundigen, nur dass man hinfahren muss und an Sprechzeiten gebunden ist. Daher möchte ich es erst online versuchen.

hallo, ich habe folgende Frage. Ich bin nun seit dem Anfang meiner Ausbildung (08/2008) in einem großen Konzern beschäftigt und habe dort auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nun geht der Laden leider so langsam aber sicher den Bach runter und ich habe mich nach anderen guten Jobs umgesehen. Es sieht auch so aus als hätte ich schon so gut wie eine neue Stelle in einem anderen Betrieb (>60000Mitarbeiter).

Wie ist nun der genaue Ablauf bis zum neuen job? Neuen Vertrag unterschreiben, kündigen und dann da anfangen??

Ich habe ja auch einen Kündigungsfrist von 3 Monaten laut tarifvertrag oder das Arbeitsverhätnis kann in beiderseitgem Einverständniss aufgehoben werden.

und Zweitens, Ich habe dort vor etwas über 2 jahren den LKW Führerschein gemacht (C/CE). muss ich dort evtl. etwas zurückzahlen??

ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen

Hallo, bei uns auf der Arbeit sorgt der Chef für schlechte Laune. Seit kurzem zieht er den Gesellen in der Kfz-Werkstatt prozentual einen Teil der Arbeitszeit und somit einen Teil des Lohns für die vom Lehrling verrichtete Arbeit ab. ich glaube so: 1. Ausbildungsjahr: 15% 2. Abj: 25% 3. Abj: 35% 4. Abj: 45% Das heißt zum Beispiel: Räderwechsel. Dafür bekommt ein Geselle 50 Minuten zugesprochen. Der Azubi hilft ihm dabei. Dafür werden dem Gesellen aber Prozente von seiner Zeit abgezogen. Somit verdient der Geselle weniger. Der Geselle kontrolliert aber wenn nötig und erklärt dem Azubi verschiedenste Dinge. Folglich meine Frage: Darf den Gesellen der Lohn gekürzt werden, wenn die Azubis helfen? Teilweise ist es so, dass die Azubis nichts mehr machen, weil die Gesellen ihr Geld nicht verlieren wollen. Somit lernen die Azubis ja auch nichts mehr. Hoffe ihr könnt helfen.

Ich habe vor einer Woche in einem Hotel als Zimmermädchen angefangen, verständlich das ich noch nicht so schnell bin wie die anderen MItarbeiter, es ist jeden Tag vorgekommen das ich 15 minuten bis 1h länger machen mußte. Die Hausdame meinte aber ich dürfe mir die Zeit nicht aufschreiben die ich länger da war, Unnütze überstunden meinte sie und das sie dann in erklärungsnot bei den Personalern kommt da eigentlich nicht soo viel zutun war. Muss ich das einfach hinnehemn?

Eine Freundin von mir arbeitet seit mehreren Jahren in einem Unternehmen als Minijobberin und bezieht krankheitsbedingt eine kleine Berufsunfähigkeitsrente. Das war dem Unternehmen von Anfang an bekannt. Nun sollen alle Minijobber wegen des Mindestlohns eine Festanstellung bekommen. In dem neuen Vertrag steht allerdings, dass, wenn ein fest angestellter Minijobber in Zukunft solch eine Rente beziehen sollte, er sofort gekündigt wird. Meine Freundin fragte deshalb ihre Chefin, und die sagte, dass sie eben einfach weiterhin einen Zeitvertrag bekommt, um diese Klausel zu umgehen. Ist das Rechtens? Sie arbeitet schon seit über 5 Jahren dort.

Wenn in einem Betrieb nur ein angestellter ist und dieser kündigt nun, wie sollte man als Chef da reagieren wenn man die Kündigung erhält ?

Ich hatte mir Heute mal nach längerer Zeit ein Essen aus unserer Kantine geholt und es in die Küche abgestellt um es dann in der Pause zu Essen, so wie es eigentlich alle Kollegen hier machen. Das Essen stand da vielleicht 10 Minuten. Als ich wiederkam war das Essen weg! Irgendjemand hat es einfach sich einfach unter den Nagel gerissen und natürlich war es keiner war es gewesen. Der Chef toleriet das einfach. Mir geht es jetzt nicht um die 2 Euro für das Essen aber um's Prinzip, das ist Diebstahl unter Kollegen. Es sind auch schon andere Dinge wie Tassen, Handys usw. weg gekommen. Ist das richtig dass das einfach so toleriert wird? Was kann man selbst dagegen tun?

hallo, momentan stehe ich vor einem kleinen (großen) problem. im februar habe ich meine eigentliche ausbildung vorzeitig beendet, da mir der beruf nicht lag (erzieherin).

jetzt habe ich mich schon eine zeit lang beworben und wurde auch zum probearbeiten eingeladen. bei unternehmen A hatte ich ein ein-wöchiges praktikum absolviert und zusätzlich am wochenende ausgeholfen (einmalig), da die chefs sehen wollten, wie ich mich so mache. an sich finde ich das unternehmen auch ganz gut, nur gehen dort (unabänderliche) dinge von statten, mit denen ich nicht einverstanden bin - was ich leider erst im nachhinein mitbekommen habe. ich würde lieber woanders arbeiten wollen. es ist jetzt aber so, dass mich unternehmen A gerne als auszubildende hätte. da ich mich aber auch bei anderen unternehmen beworben habe, und da erst in ein paar wochen das probearbeiten etc. ansteht, weiß ich nun nicht, wie ich vorgehen soll. ist es möglich den vertrag von unternehmen A zu unterschreiben, damit ich zumindest etwas in der tasche habe, falls das mit unternehmen B nichts wird? kann ich dann einfach vom arbeitsvertrag vorzeitig zurücktreten, wenn unternehmen B interesse an mir als azubi hätte?

letztendlich will ich nicht ohne ausbildungsplatz dastehen..

ich bin seit Mai 2014 bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt (Urlaub natürlich schon 2014 genommen) Jetzt möchte ich ab Oktober auf die Schule gehen. bedeutet ich bin ja noch bis Ende September da. Habe ich Anspruch auf meinen vollen Urlaub (26 Tage laut Vertrag) Ich lese überall dass man dann den nächsten Arbeitgeber darüber informieren muss, dass man den vollen Jahresurlaub schon genommen hat (das wäre bei mir ja nicht der Fall ich hab dann Schulferien) wie läuft es in diesem Fall?

Danke für Eure Antworten!

Ich fange in einem Altenheim neu an zu arbeiten, als Teilzeitkraft (20 Std. pro Woche)!

Wie viele Wochenenden muss ich arbeiten hintereinander? Die PDL sagte ich habe 15 Wochenenden im Jahr frei! Ist das nicht sehr wenig? Wenn ich bedenke, dass es 52 Wochenenden im Jahr gibt, muss ich ganz schön viele arbeiten!

also ich war drei wochen krankgeschrieben und bin heute wider auf arbeit wollte an meinen spind und der und andere sind weg somit auch die sachen da drin und keiner auf arbeit konnte mir sagen wo die sachen hien sind mir wurde auch nix gesagt das die aus getausch werden sollen so jetzt zu meiner frage dürfen die das ohne mein wissen den spind räumen?

LG Kaniii

Hi ich konnte heute nicht zur Arbeit (Ausbildung) weil ich mich nicht gut fühlte. Da ich schon über 18 bin, wollte ich fragen, ob ich mich selbst für einen Tag krank schreiben kann

Hallo! Ich schreibe gerade Bewerbungen und habe vom Arge einen Vermittlungsvorschlag von einem Personalvermittler erhalten. Darin steht eine Stellenanzeige die diese für eine Firma vermittelt aber ohne Namen. Als Arbeitgeber ist der Personalvermittler angegeben. Sollte ich mich nun darauf bewerben und angestellt werden, würde ich dann vom Personalvermittler mein Gehalt beziehen, oder von der Firma?

Ich möchte gerne privat eine Putzfrau anstellen. Kann ich als Arbeitgeber im Arbeitsvertrag ausdrücklich erwähnen, dass sie beim Verlust des Hausschlüssels (Generalschlüssel) die vollen Kosten für die Auswechseleung der zentralen Schließanlage übernehmen muss?

Beim Arbeitgeberwechseln bringt man normalerweise eine Urlaubsbescheinigung vom alten Arbeitgeber. Was ist wenn das alte Unternehmen nicht mehr gibt (aufgelöst, deswegen ja der wechsel) und ich kein Urlaubsstand abgeben kann?

Ist das nicht so das beim Finanzamt oder Arbeitsamt alle meine Daten synkron hinterlegt sind - die wissen ja was ich für Tage gearbeitet habe, verdient habe etc? Reicht es nicht von da die Daten zu holen?

Hallo, Kurz zur Vorgeschichte: ich mache seit 8 Monaten ein FSJ und das Arbeitsklima ist wirklich unterirdisch. Permanent wird man angeschrien trotz korrekter Ausführung der (teilweise dreisten) Arbeitsanweisungen, man bekommt weder Urlaub, noch werden Überstunden ausgeglichen und das nicht nur bei den Freiwilligen, sondern auch bei den normal angestellten Arbeitskräften, was dazu führte, dass in den letzten 2 Monaten 2 Mitarbeiter gefeuert und 3 freiwillig gekündigt haben.

Ich habe vor die Zähne zusammenzubeißen und die restlichen 4 Monate durchzuziehen, da ich das FSJ für mein Studium brauche, allerdings habe ich jetzt selbstverständlich Angst davor, dass ich als nächster auf der Abschussliste stehe und daher meine eigentlichen Frage: Wie leicht kann man denn gefeuert werden ? Reicht es da nach dem Motto aus ,,Wir haben da jemand besseren gefunden'' bzw. ,, Uns gefällt deine Nase nicht mehr'' oder müsste ich da schon grob gegen die Vertragsbedingungen verstoßen, wie z.b. jemanden schlagen oder in die Kasse greifen um entlassen zu werden ? Habe ich als freiwilliger die gleichen Rechte wie ein normaler Arbeitnehmer ?

Schonmal danke

Gruß Marlon

Hallo,

ich habe folgende Frage:

Gestern wurde mir meine Arbeitsstelle (fristlos) gekündigt, da ich eine Beziehung zu einer Frau habe, welche in der Einrichtung, in der ich arbeitete, wohnt (allerdings nicht in dem Haus, in dem ich gearbeitet habe, sondern in einem anderen Haus der gleichen Einrichtung). Ich war Erzieher in einer sogenannten "Mutter/Kind-Einrichtung", wo alleinerziehende Mütter leben, die auf Anraten vom Jugendamt dorthin geschickt wurden. Grundlage der Betreuung dort ist in der Regel die Tatsache, dass die Mütter (allesamt erwachsene Frauen) Erziehungsschwierigkeiten mit ihren Kindern hatten/haben.

Die Frauen dort sind allesamt weder krank noch gebrechlich oder sonstwas, es geht schlichtweg um die Gewährleistung des Kindeswohls deren Kinder. Es handelt sich also um selbstbestimmte Erwachsene, mit der einzigen Einschränkung, dass sie eben (mehr oder weniger freiwillg) in einer Einrichtung leben. ("mehr oder weniger freiwillig" heisst in diesem Fall, dass die Mütter vom Jugendamt gesagt bekommen haben "entweder Sie nehmen die Hilfe an/ziehen in die Einrichtung, oder ihr Kind wird fremduntergebracht, Pflegefamilie oder so.)

Nun ergab sich eine Beziehung bzw. ein Verhältnis zwischen mir (36 J.) und einer betreuten Mutter (25 J.).

Gesehen hatten wir uns ausschließlich dann, wenn die Mutter "Babyfrei" hatte, was zweimal pro Woche der Fall war. Unsere Beziehung spielte sich also ausschließlich auf Erwachsenenebene ab, das Kind war da logischerweise komplett draussen vor.

Mein Chef hat mir bei der Entlassung die wüstesten Drohungen an den Kopf geschmissen, unter anderem eben auch, dass er anwaltlich prüfen will, ob er gegen mich vorgehen kann wegen Missbrauch von Schutzbefohlenen. Als "Schutzbefohlene" sieht er in diesem Fall die erwachsene Mutter an.

Und genau auf den Punkt bezieht sich meine Frage. Liegt hier überhaupt "Missbrauch von Schutzbefohlenen" vor, bzw. ist die Mutter im rechtlichen Sinne überhaupt eine/meine "Schutzbefohlene"??? Selbstverständlich sind die Kinder der Mütter Schutzbefohlene, aber die Mütter selber?

Ich habe zu diesem Thema nachgeforscht, und aus meinen Erkenntnissen komme ich zu dem Schluss, dass ich NICHT strafrechtlich relevant gehandelt habe. Das dieses Verhältnis im arbeitsrechtlichen Sinne angreifbar ist und mir deswegen gekündigt wurde, akzeptiere ich an dieser Stelle einfach mal. Ich kann aber keinen Straftatbestand erkennen, da "Schutzbefohlene" laut allgemeiner Definitionen in der Regel Minderjährige sind oder aber pflegebedürftige Erwachsene (z.B. Behinderte im Heim). Beides ist hier aber nicht der Fall.

Ich bin für jede Meinung sehr dankbar.

MfG Holger

Hallo Leute,

bei einem Arbeitskollegen ist der Arbeitsvertrag zu Ende März abgelaufen. Er hat jetzt vier Tage weiter gearbeitet. Wir haben einen neuen Chef, der momentan nicht den größten Überblick von allem hat, jedoch hat man Ihn ein Monat vom ablaufenden Vertrag des Arbeitskollegen drauf hingewiesen, jedoch ist nichts geschehen d.h. der Mitarbeiter hat keine Information über eine Weiterbeschäftigung im Form einer Verlängerung oder Kündigung bekommen. Unmittelbar kurz vor dem Ablauf seines Vertrags wurde er für den nächsten Kalendermonat im Dienstplan für seinen Dienst eingeteilt und dem ging er auch nach. Jedoch muss man trotzdem erwähnen was in seinem Arbeitsvertrag vermerkt ist: Der Arbeitgeber befindet sich seit zwei Wochen noch im Urlaub, aber er hat die Information vor nem Monat bekommen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet - ohne dass es einer Kündigung bedarf -

Jetzt die Frage, kann der Arbeitgeber noch widerspruch einlegen, oder ist er automatisch jetzt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gerutscht?

Denn durch den Vermerkt, welches in seinem Vertrag verankert ist, muss man Ihn ja nicht kündigen und man kann seinen Vertrag ablaufen lassen und er wird nicht weiterbeschäftigt.

Muss der Arbeitnehmer jetzt sich noch sorgen um seinen Arbeitsverhältnis machen, denn er will unbedingt weiter arbeiten und erledigt seine Arbeit sehr gut, doch die Firma will wahrscheinlich an Personal sparen und würde gerne Personal reduzieren.

Wie wird jetzt damit gehandhabt.

Ich bitte um alle Antworten, denn wir haben keinen BR.

Liebe Grüße an jeden.

Hallo ,

ich habe mal eine Frage :

Es gibt ja das Gesetz ,wenn ich einen Arbeitsvertrag in den ersten 4 Wochen kündige ,das der Arbeitgeber keine Gehaltszahlung leisten muß und dann die KK im Krankheitsfall eintreten muß.

Wie sieht es bei einer normalen Kündigung in den ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses durch den AG aus ?

Muss er dann die Kündigungsfrist ( 1 Monat ) einhalten und den Lohn weiterzahlen bis zum Vertragsende der Kündigung ?

Ich würde mich über eine Antwort sehr freuen

Hallo, ich bin in einem Angestelltenverhältnis beschäftigt und für mich gilt ein Tarifvertrag. Darin heißt es "Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Fristen nach § 622 BGB. Die Frist darf sechs Wochen zum Quartalsende nicht unterschreiten." Aber in dem entsprechenden Paragraphen des BGB heißt es ja: "Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden." Was gilt denn nun für mich, wenn ich kündigen will: 4 Wochen oder 6 Wochen??? Danke für die Hilfe!

Ich arbeite 25h die Woche und habe immer Montags frei, ausser den 4. im Monat, dafür Samstag.Wenn nun ein Feiertag auf Montag fällt, ist dann der Arbeitgeber verpflichtet mir die 5h zu bezahlen?Alle die Montags arbeiten gehen bekommen die Stunden , nur bei mir stehen 0h drin.Wie ist die gesetzliche Regelung?

Hallo Ich arbeite in einem Pflegeheim im Schichtdienst und habe durch diese harte und sehr körperlich anstrengende Pflegetätigkeiten so massive gesundheitliche Probleme bekommen, dass ich seit nun 10 Wochen krankgeschrieben bin. Meine Bemühungen ordentliche Arbeitsmittel, gemeinsame Teamarbeit, Gespräche mit unmittelbar und mittelbar Vorgesetzten und Betriebs-bzw Personalrat waren nicht zielführende und auch gar nicht erwünscht. Mittlerweile bin ich auch psychisch angegriffen und bekomme alleine beim Gedanken an diese Arbeitsstelle schon Angstschweiß, Schlafprobleme, Atemnot, Panik und schlichtweg Angstzustände. Mein Hausarzt hat mir per Attest schon bescheinigt, dass diese Arbeit aus hausärztlicher Sicht nicht mehr möglich ist. Meine direkten Vorgesetzten sind der Meinung, dass dieses Attest nicht ausreichend für einen Wechsel innerhalb des Unternehmens wäre.

Meine Frage: Muss ich wirklich noch einen Facharzt damit beauftragen ? Ist das im Arbeitsrecht geregelt ? Und wenn ja, wie ?

Danke für jede Antwort

Hallo, ihr Lieben,

als ich vor kurzem die neue Nachricht gehört hab, dass wir unsere Arbeitszeit nun stempeln müssen - war ich sehr BEGEISTERT!

Denn bis jetzt muss ich in der Früh 20 min vor Ladenöffnung da sein, oder bin m Abend, wegen der Kassenabrechnung, sicher 10 min länger da, als eingetragen. Sprich: Ich arbeite umsonst!

Darum große Begeisterung, als ich vom Stempeln gehört hab.

Jetzt kommt mein Vorgesetzter, ich solle in Zukunft um Punkt 10 oder 20 Uhr ein-/ ausstempeln, obwohl ich länger da bin. Also würde ich so die Überstunden wieder nicht ausbezahlt bekommen!

Gibts da irgendwelche Arbeitsrechte, welche die Forderung meines Arbeitgebers untersagen?

Bin dankbar für jede Antwort!

Liebe Grüße

Hallo guten Tag. Ich bin angestellt beim Zeitunternehmen Randstad. Derzeit bin ich bei einem Kunden eingestellt wo wir im 3 Schicht Betrieb arbeiten. Nachtschicht von Sonntags abends 22.00 Uhr bis Freitag morgens 06.00 Uhr. So nun steht Karfreitag vor der Tür. Wann habe ich gesetzlich meine letzte Nacht . Von Mittwoch auf Donnerstag oder von Donnerstag auf Freitag. Da ja Karfreitag um 00.00 Uhr beginnt. Kann der Arbeitgeber mich zwingen ? Oder hätte es es vorher ankündigen müssen. Weil nun das Gerücht rum geht, dass wir arbeiten MÜSSEN.

Hallo liebes Forum!

vor einigen Wochen wurden wir (also ich und weitere Leute) in den Zwangsurlaub geschickt, weil die Telefonanlage ausgefallen war. Nach 4 Tagen ging dann alles wieder aber der Urlaub wurde uns als Zwangsurlaub verordnet. Darf der Arbeitgeber das? Des weiteren droht er bei Fehlern eines Mitarbeiters mit Zwangsurlaub!

Um mein Recht zu fordern, frage ich mich, ob ich mich an eine Frist halten muss.

Vielen Dank im voraus

Janina

In einem Betrieb wurde seit Jahren von 7 bis 16.30 Uhr gearbeitet – Teilzeitkräfte arbeiteten von 9 bis 15 Uhr. Nun gibt es eine neue Geschäftsführung, die Abteilungen grundsätzlich von 8 bis 18 Uhr besetzt haben will. Einige Mitarbeiter können aber nicht einfach so ihre Arbeitszeit ändern, da zuhause auch noch Kinder zu betreuen sind (in betreffender Abteilung gibt es auch Alleinerziehende).

Kann die Arbeitszeit einfach durch den Chef verschoben werden?

In den Verträgen ist keine Uhrzeit festgelegt.

Rätselnde Grüße Starfishly

Hallo,

am Donnerstag fange ich bei Netto - Discount einen Minijob an. Was ich eigentlich nur kurz fragen wollte, gibt es begrenzte Arbeitszeiten als Minijobber. Oder kann ich wie gewohnt 8h arbeiten oder auch länger?

Hi zusammen,

Ich habe ein kleines Problem,

eigentlich ist mein Arbeitgeber top organisiert, und um alles wird sich gekümmert. Jetzt hab ich folgendes Problem: Mein Chef (der sich um Gehälter selber kümmert, wir sind ne Minifirma) ist bis Mitte April noch irgendwo am Ar... der Welt im urlaub und schaut gaaanz ganz selten mal seine Mails an.

Wir haben nen externen Steuer-Mensch (sorry, ich kenn mich da 0 aus und weiß nicht, was der genau macht), der hat angerufen und mich gefragt, ob ich weiß, wie es mit den Löhnen aussieht. Er könnte uns das Geld überweisen, aber eben ohne Provisionen und ohne alles. Hierfür braucht er aber das ok vom Chef (wenn ich ihm das "ausrichte" ists auch ok). Ohne das macht er nichts mit Löhnen und wir müssen bis Mitte April warten. Am Freitag hab ich mit dem Chef geredet und gemeint, er soll sich dringendst mal bei dem melden. Scheinbar hat ers nicht getan, denn es ist kein Geld da. Heut erreich ich den Chef nicht....

Da ich eigentlich sehr sehr gerne hier arbeite und alle hier mag, will ich nicht auf meinen Vertrag pochen und irgendwie "rechtliche Schritte" einleiten oder sonstiges.

Fakt ist: Durch einige Investitionen bin ich zum ersten mal im Leben im Minus auf dem Konto (wenn auch nur 2,50 €), habe eigentlich kein Dispo und die nächsten Tage werden alle meine festen Ausgaben abgezogen. Die anderen Mitarbeiter interessierts nicht besonders, die sind alle älter und haben genug auf der hohen Kante, um die 2 Wochen zu überbrücken. Ich eben nicht.

Was zur Hölle tu ich jetzt?! Ich kann doch nicht den Externen Steuer-Menschen anlügen und sagen, dass der Chef mir das ok gegeben hat? (Hat er nur indirekt, indem er gesagt hat "Die Provisionen machen wir dann später") Bzw.... Kann von meinem Konto Geld abgebucht werden (Miete und so) wenn nichts drauf ist? Verhungern werd ich nicht, Bargeld hab ich noch für die Zeit, und der Kühlschrank ist voll... Ohman ey... Ich bin grad am Verzweifeln :P Was würdet ihr tun?

Bei uns auf der Arbeit gibt es keine Pausen innerhalb von 8 Stunden Arbeitszeit. Ist das erlaubt?

Hallo Leute,

ich arbeite neben dem Studium im Einzelhandel. Neben Kassieren und Ware einräumen, verlangt mein Chef das ich noch den Laden putze. Also um meine Tätlichkeiten mal aufzuzählen. Das sollen 2 Personen In 4 Stunden machen. Ich Ware einräumen/vorziehen, Staubsaugen, Boden nass-wischen, mich um Gemüse kümmern heißt neu füllen was leer ist. Müll und Pfandflaschen wegbringen. Wir haben noch eine Brottheke die wir auch noch putzen sollen. Dazu kommt das Kassieren. Der Laden ist schon recht groß min 250 m². Was mich extrem aufregt ist das Staubsaugen und wischen. Als ich angefangen habe Musste ich mich nur ums Kassieren, Ware, Müll und Pfand kümmern. Ich bekomme immer mehr arbeit aber mein Stundenlohn ist immer noch 8.50. Daher meine Frage muss ich Putzen oder muss mein Chef dafür extra Personal beschäftigen?

Hi

bin zur zeit 15 und habe beschlossen mir , entweder mit erlaubniss meiner Eltern oder wenn ich volljährig bin, ein Tattoo Stechen zu lassen.Es sollen eigendlich mehrere werden, doch das "Problemtattoo" ist halt eins im Gesicht.Ich will mir das Japanische zeichen für "Tränen" unter mein Rechtes Auge stechen lassen, zeige die Stelle am besten in einem Bild nochmal.Die anderen Tattoos sollen halt auf den Trizeps und vielleicht auch welche auf den Unterarm, da bin ich noch am Überlegen.So , nun zur Frage.

Ich möchte einen Beruf in Richtung Mediengestalter und Grafiker.In diesem Genre würden mir viele Berufe gut gefallen. Cutter, Visual Effects Editor , Grafiker im sinne von in Games die Texturen ect. erstellen, Kameramann ...

Berufe die mir noch zusagen haben aber auch sehr viel mit Kreativität zu tun. Photograph,Designer von Kleidung&Schuhen,Innenarchitekt oder Möbeldesigner...

So nun meine Frage.

Denkt ihr es könnte in solchen Berufen Probleme mit Tattoos geben, bzw. habt ihr da vielleicht schon Erfahrungen gemacht oder seit vielleicht sogar Arbeitgeber in diesem Themenbereich?

LG Hishuuuu

PS: Bitte nicht so antworten wie, Tattoos sind Kake, du bist noch viel zu Jung um so entscheidungen zu treffen, Das sieht Kake aus wenn man Alt ist ...

Das war ja nicht die Frage ;)

Hallo zusammen, ich habe einen Urlaubszettel ausgefüllt das ich vom 07.04. bis 10.04. Urlaub nehmen möchte. Der Urlaub wurde genehmigt. Bei mir ist es aber so das in drei Wochen meine Möbel geliefert werden, da ich vor kurzem ausgezogen bin. Ich möchte lieber den Urlaub nehmen wenn meine Möbel geliefert werden. Ist es möglich den genehmigten Urlaub zu verschieben? Ich rede auf jeden Fall morgen mit meiner Chefin darüber möchte aber jetzt schon mal wissen ob es möglich ist. LG Julia

Ich habe eine 30 Std Woche und bin Azubi. Wenn mein Betrieb einen Tag frei gibt, zB Ostermotag - muss ich die dadurch nicht erbrachten Stunden dann an den anderen Tagen der Wochen nachholen, sodass ich am Ende der Woche mit dem freien Tag dann doch auf meine 30 Stunden komme? Sprich: Einen Tag frei - an den anderen Tagen dafür länger arbeiten?

...und wenn das nicht so ist: Wieviele Wochenstunden setze ich dann für diesen freien Tag in meinem Arbeitsstundenbericht an? Danke für die Hilfe.

Hallo Leute, mal ne ganz tolle Frage an die Profis der Zeitarbeit:

Wenn man Stellenangebot einer Zeitfirma liest heißt es ja häufig: Für ein namhaften Kunden in der xy-Branche in abc Stadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen..........

Jetzt weiß ich aber schon nach dem ersten lesen der Stellenanzeige um welches entleihende Unternehmen es sich handelt. (gibt nur eine Möglichkeit)

Lohnt es sich dann sich "direkt" bei dem entleihenden Unternehmen zu bewerben oder soll man lieber den "Umweg" über die Zeitarbeit gehen? Darf man sich direkt bewerben oder kommt das eher nicht so gut an?

Guten Tag,

ich habe das leidige Thema "zuviel gezahlter Lohn".

Ich war bis 31.12.14 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Durch längere Krankheit ergaben sich aber ab 16.12.14 Krankengeldansprüche ggü. der Krankenkasse, doch mein ehemaliger Arbeitgeber zahlte mir trotzdem das volle Gehalt, wahrscheinlich aus nichtbeachtung meiner Krankheitsdauer bzw. es wurde einfach vergessen. Durch die Arbeitslosengeld 1 Berechnung setzte sich die Arbeitsamtmitarbeiterin mit dem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung um ihn davon in Kenntnis zu setzen.

Dadurch bekam ich nun Post vom Anwalt meines alten Arbeitgebers über 500€ inkl. Anwaltsgebühr und bin mir unsicher, ob überhaupt Anspruch auf Rückzahlung besteht.

Den zuviel gezahlten Lohn habe ich während meinen 3. Monaten Arbeitslosigkeit komplett aufgebraucht, von daher kann ich momentan auch keine 500€ aufeinmal zahlen.

Danke im Voraus

Hallo,

mich beschäftigt zur Zeit folgende Frage, auf die jemand von Euch hoffentlich eine Antwort parat hat.

Folgender Fall: Ich arbeite seit dem 1.12 für ein Logistikunternehmen, bei dem ich "gezwungen" war, den unmoralischen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, da ich sonst in die Arbeitslosigkeit gerutscht wäre. In dem Arbeitsvertrag gibt es folgende Klausel: "Herr [XXX] verpflichtet sich zu Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit." Das diese Klausel gegen das Transparenzgebot verstößt, ist mir bewusst, da so der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis ins beinahe unendliche schufften lassen kann, unter Berücksichtigung der 11 Stunden Freizeit.

Und genau das ist bei mir der Fall. Ich arbeite mit 5 Kollegen zusammen in einem 12qm Büro, wöchentlich ca. 70-80 Stunden, Mo-Sa, jede Woche, ohne Ausgleich. Es gab Tage, da wurde auch gerne mal von 05:30 bis 22 Uhr gearbeitet. Noch eine Klausel: "Sämtliche, geleisteten Arbeitsstunden sind mit dem fest vereinbarten Gehalt abgegolten". Wärend unsere gewerblichen Mitarbeiter all ihre Stunden abbummeln können, werden die der kaufmännischen einfach abgegolten. Es werden auch keine Nachtschichtzuschläge gezahlt und Sonntags- und Feiertagsarbeit wird ebenso mit dem Gehalt abgegolten und es wird kein Ausgleichstag gewährt. Ich habe mittlerweile gesundheitliche Probleme wegen dieser Arbeitsstelle bzgl. Magen/Darm, weil keine vernünftige Ernährung mehr stattfindet. Pausen gibt es nicht.

Nun möchte ich mit einer Dauerkrankheit meine Kündigung provozieren, um ALG 1 danach beziehen zu können. Meine konkrete Frage ist hierbei allerdings, ob es dann zu einer Sperre kommen könnte, weil der Arbeitgeber angibt, dass ein so langes Ausfallen des Mitarbeiters unzumutbar für ihn wäre oder ähnliches. Oder das dass Arbeitsamt sogar irgendwie sagt, dass ich Aufgrund der langen Krankheit eine Sperre bekomme.

Wer kann mir helfen?

Hallo, ich möchte meinen Arbeitsvertrag aufgrund von Mobbing kündigen. Würde mündlich auch schon zugesagt. Schriftlich ist die Kündigung schon unterwegs. Ich hab schon eine neue Stelle in Aussicht zum 01.04.2015. Jetzt wurde mir von einem Mitarbeiter gesagt, dass ich bei einer Kündigung zum 31.03.2015 die Jahressonderzahlung (Tarifvertrag BAT kf) zurückzahlen müsste. Ich hab mich stundenlang im Internet informiert. Aber diese Info steht nirgendwo und auch nicht im Tarifvertrag. Oder habe ich was übersehen? Im Arbeitsvertrag steht auch nichts. Aber bevor ich jetzt im nächsten Monat plötzlich aufgrund der Abzüge mit weniger Lohn dastehe, wollte ich hier nochmal nachfragen...

... Wie gesagt, die Sache ist sehr kurios.

Hatte am 12.02.15 meinen letzten Tag in der Firma, wurde zum 28.02.15 gekündigt. Habe an dem Tag meine persönlichen Sachen noch nicht mitgenommen und durch Krankheit war ich erst am 3.03.15 wieder in der Firma.

Zu meiner Verwunderung musste ich feststellen, dass mein Spind schon durch einen neuen Mitarbeiter belegt war und auf Nachfragen bekam ich die Antwort, der Spind sei leer gewesen....

Ich bin mir zu 1000% sicher, dass der Vorgesetzte, der mich auch raus gemobbt hat, die Sachen einfach weg geschmissen hat. Nur leider kann ich das nicht beweisen...

Der Spind war nicht verschlossen und zur umkleide hat jeder Zugang.

Habe dann den Chef freundlich drauf hingewiesen, dass er sich was überlegen soll, aber er meinte er hat damit nix zu tun...

Was soll ich jetzt machen? Anzeige gegen unbekannt? Würde eigentlich nur erwarten, dass mir meine Sachen ersetzt werden...

Danke für Antworten

Hallo,

ich arbeite in einer Dispo eines Eisenbahnunternehmens im 3 Schichtsystem. Ich arbeite teilweise 9 Tage am Stück und habe dann zwischen 1 und 3 Tagen frei.

Hier mal ein Beispiel:

Montag bis Mittwoch frei Donnerstag bis Sonntag Spätschicht Montag bis Freitag Nachtschicht (9 Tage am Stück gearbeitet) Samstag bis Sonntag frei Montag bis Freitag Frühschicht Samstag Spätschicht und dann wieder 3 Tage frei

Ist es legitim, dass ich des Öfteren 9 oder auch 10 Tage am Stück arbeite? Ich finde in den Foren immer nur schwammige Aussagen und der Verweis auf das ArbZG hilft mir auch nicht wirklich.

Danke für euer Input.

Hallo,

ich arbeite zurzeit freiberuflich als Game Writer, habe aber eine Festeinstellung von einer Firma für dieselbe Tätigkeit bekommen. Wenn ich diesen Job nun annehme, darf ich dann dennoch weiterhin freiberuflich für andere Firmen Spiele schreiben?

Vielen Dank im Voraus

Hallo meinem opa in italien geht es leider nicht gut die ärzte geben ihm noch 10 tage würde gerne zur Bestattung wenn es soweit ist habe ich anspruch auf Sonderurlaub? Mein chef meinte er kann mir keinen Gewehren weil er für diesen Zeitraum keine Vertretung für mich hat weil andere Kollegen schon urlaub haben... Kann er das machen oder ist er gesetzlich verpflichtet mir den Sonderurlaub zu geben ?

Hallo Community,

ich möchte gerne wissen wem ich bei einer Arbeitsunfähigkeit Bescheid geben muss.

Natürlich ist mir klar das ich vor Dienstantritt meinem Vorgesetzten Bescheid geben muss, nach dem Arzttermin sage ich dann noch einmal Bescheid wie lange meine AU dauern wird und wann mit mir wieder zu rechnen ist. Bei Verlängerung gebe ich natürlich auch unverzüglich Bescheid. AU sind immer pünktlich in der Firma.

Nun ist unsere Firmenkonstruktion etwas schwierig, ich bin Angestellter im Unternehmen A, sitze aber im Büro von Unternehmen B und mein "Vorgesetzter" ist in Unternehmen B angestellt.

Mein Chef (Unternehmen A) verlangte nun, da ich sonst immer nur in Unternehmen B Bescheid gesagt habe und die AU's dann an meine Firma (A) schickte, das ich bitte auch in Unternehmen A Bescheid sagen soll, da die es sonst erst mit der AU erfahren. Diese teilen mir mit ich soll zusätzlich noch meinen direkten Vorgesetzten und das Sekretariat in Unternehmen B in Kenntnis setzen.

Fazi: bei einer AU muss ich mich mindestens an 3 Stellen melden: Sekretariat Unternehmen A, Sekretariat Unternehmen B, Vorgesetzter Unternehmen B.

Meine Meinung: Ich muss mich bei meinem Vorgesetzten (B) ODER im Sekretariat (A) melden. Für die Weiterleitung dieser Meldung sind die dann verantwortlich. Es ist nicht meine Aufgabe die Meldungen weiterzugeben, dieses Firmenkonstrukt haben andere Leute aufgebaut.

Wie ist das richtig? Ich wurde schon mehrfach belangt weil ich manchmal nur 1 oder 2 Stellen statt allen 3 Bescheid gegeben habe. Eine Abmahnung will ich verhindern. Oder... muss ich wohl oder übel bei jedem Krankheitsfall 2 Stunden telefonieren?

Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen! Moe

Hallo Leute,

ich habe eine frage,die mir nicht die HWK , Arbeitsamt, bzw das Arbeitsgericht nicht Ordnungsgemäß laut irgendeinem § nicht beantworten konnte..hoffe hier kennt sich jemand besser aus :S

Folgendes..ich habe im August vor ,eine Weiterbildung als Meister zu machen ( 1 Jahr vollzeit ) und mein Chefin meinte zu mir ,ich soll gefälligst selbst kündigen ,da sie mir keinen Aufhebungsvertrag geben :S ..ich wollte fragen was ich am besten tun kann,weil wenn ,ich selbst kündige ,ich

A. kein Arbeitslosengeld nach der Weiterbildung bekommen würde ( 12 Wochen sperrzeit ) B. ich es nicht einsehe ,nach 8 jahren im Betriebszeit einfach kündige ( evlt wegen Abfindung? ) C. das doch bestimmt wegen Sozialversicherung meine chefin mich zwingt zu kündigen ?!

Gibt es da kein Gesetz ,was man am besten machen kann ? weil wenn ich nicht kündige,müsste mich doch mein Arbeitgeber kündigen ? wäre sehr nett wenn jemand mir jemand meine Frage beantworten könnte :)

Vielen dank im Vorraus

Daniel

Hallo, darf der Chef wenn ich als Arbeitnehmer gekündigt habe mich freistellen ?

Ich habe mir 6€ aus der Kasse meiner Firma genommen um mir etwas zu essen zu holen und wollte es aber wieder zurückgeben. Ich wollte es natürlich sagen dass ich mir Geld genommen habe, habe es aber leider nicht gesagt. Und dann wurde ich heute nach Hause geschickt und soll meinen Chef dann anrufen. Was soll ich sagen und da ich noch in der Ausbildung bin, kann ich deswegen trotzdem gekündigt werden? Und was würde auf mich zu kommen?

Hallo, ich arbeite als Verkäuferin in einer Bäckerei, die an einen Supermarkt angegliedert ist. Meine Arbeitsstelle bei Bäcker habe ich zum 31.03. gekündigt und werde ab 1.4. bei dem angrenzenden Supermarkt anfangen. Mein jetziger Bezirksleiter "will mich nicht gehen lassen". Er hat das Gespräch mit mir gesucht und gemeint, er wäre zu allen Schandtaten bereit. Aber ich möchte nicht bleiben (Grund: im Monat 200h+ , keine regelmäßigen freien Tage etc). Jetzt zu meinem eigentlichen Problem: Er unterstellt der Filialleitung des Supermarkts, dass sie mich abgeworben haben, obwohl es meine eigene Entscheidung war zu gehen. (Unterhaltung mit der Filialleitung des Supermarktes ist noch auf meinem Handy gespeichert). Außerdem sagte er zu mir es gäbe eine Absprache zwischen Bäcker und Supermarkt, dass man nicht innerhalb eines Standortes die Arbeitsstelle wechseln dürfe. Die Filialleitung sowie deren Gebietsverkaufsleiter weiß von einer solchen Absprache nichts. Dies habe ich auch meinem Gebietsverkaufsleiter mitgeteilt. Jetzt hat er mit der Zentrale des Supermarkts telefoniert und macht einen riesen Aufstand. Ich bin innerhalb des Supermarktes inzwischen bekannt wie ein bunter Hund, obwohl ich noch nicht angefangen habe dort zu arbeiten. Bin inzwischen seit 3 Wochen krankgeschrieben, weil ich nicht mehr schlafe und bekomme inzwischen das dritte Schlafmittel. Meine Frage: Welche Möglichkeiten habe ich, oder muss ich das so hin nehmen? Vielen Dank schon mal im Voraus

Guten Tag,

darf der Arbeitsgeber ohne meine Zustimmung folgende Reglung (Wohnsitz-gleich-Dienstsitz) ändern?

Hallo Zusammen,

in meinem Arbeitsvertrag steht:

"Die Kündigungsfristen richten sich beiderseits nach den tarfilichen / gesetzlichen Bestimmungen. Eine Verlängerung der Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gilt für beide Vertragspartner."

Vom Betriebsrat habe ich folgenden Auszug aus dem Tarifvertrag erhalten:

" Die beiderseitige Kündigungsfrist beträgt, (.....) nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit zum Ende eines Kalendermonats ein Monat. Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen ununterbrochen 5 Jahre bestanden hat - zwei Monate- , 8 Jahre bestanden hat - drei Monate-, (...) jeweils zum Ende eines Kalendermonats. (...) "

Lt. Betriebsrat gilt für mich die Kündigungsfrist von 4 Wochen, trotz Beschäftigungsbeginn in 2006. Ich bin mir da aber nicht ganz sicher, wegen dem Satz im Arbeitsvertrag mit "Eine Verlängerung der Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gilt für beide Vertragspartner".

Wer kann mir hier weiterhelfen?

Mit Grüßen

Hallo zusammen,

ich arbeite schon einige Jahre in der Gastronomie, für mich ist es selbstverständlich. dass ich 10 Minuten vor Schichtbeginn anwesend bin. Nun habe ich den Arbeitgeber gewechselt. Hier ist es so, das ich verpflichtet bin, 10 Minuten vor Schichtbeginn umgezogen bereit stehen muss, bzw. schon beginne zu arbeiten. Tische übernehmen usw., das erste Tablett raus trage. Es wird angedroht, wenn man 10 vor nicht bereit steht, uns eine ganze halbe Stunde abgezogen wird. Heißt, ich bin meist schon 15 Minuten vor Schichtbeginn anwesend um einen kleinen Puffer zu haben.

Nach der Schicht das selbe Spiel.... Mir wird gesagt, ich hätte um 22 Uhr Feierabend. Danach muss ich meist noch meine Abrechnung machen, es kommt auch vor das ich noch einige Minuten warten muss bis sich ein Schichtleiter dafür Zeit nimmt. Bedeutet das ich oft erst um 22:20-22:30 fertig bin.

Jetzt meine Frage: Was zählt hier zur Arbeitszeit? Gehört die Abrechnung mit dazu, bzw. die 10 Minuten vor Schichtbeginn? Gibt es dazu Gesetzliche Vorgaben?

Ich konnte im Internet leider nichts dazu finden...

Danke

Bin seit 13 Jahren bei Edeka,wg.Rücken kann ich nicht mehr stehen,nicht mehr in der Bedienung arbeiten.Aber an der Kasse könnte ich,habe mich Beworben,war ausgeschrieben und trotzdem Absage.Jetzt ein Aufhebungsvertrag .....Was muss ich beachten und was steht mir zu ?Danke

Hallo zusammen,

leider habe ich ein Problem mit meinem Vorgesetzten. Ich bin seit acht Monaten in einer Zeitarbeitsfirma tätigt und bin verliehen als Anlagen- und Maschinenführer in der Produktion eines patriarchalisch geführten Familienunternehmen. Einen Betriebsrat gibt es weder im Unternehmen noch in meiner Zeitarbeitsfirma. Ich führe Notizen und es ist bereits die vierte Verfehlung meines Vorgesetzten beim Entleiher. Zur Tat: Am Montagabend starb mein Opa und am Dienstag nach der Spätschicht habe ich erfahren, dass die Beerdigung am Freitag stattfindet. Am Mittwochmorgen rief ich zuerst meinen Vorgesetzten im Kundenbetrieb an und fragte nach Urlaub. Ohne mich anzuhören und aussprechen zu lassen, unterbrach er: "Nein, Nein, Nein. Das geht nicht. Nein!" Daraufhin rief meine Zeitarbeitsfirma an, sie stimmten meinem Urlaubsantrag zu und bestätigten mir, dass dies kein Problem sei. Mein Betreuer der Zeitarbeitsfirma telefonierte daraufhin mit dem Vorgesetzten im Kundenbetrieb. Urlaub genehmigt. Als ich im Betrieb zur Spätschicht ankam, fing der Vorgesetzte mich an der Stempeluhr ab und zeigte mir vorwurfsvoll eine Liste mit den Mitarbeitern, die ihm bereits fehlen. Als ich ihm erklären wollte, wieso ich frei haben möchte, bezichtigte er mich der Lüge, winkte ab (Mit der Hand und sprach:"Ach") und ging. Im BEISEIN zweier Kollegen. Er sprach weder Beileid noch Mitgefühl aus. Nach diesen Moment hielt ich meinen Mund, weil ich sonst ausfallend geworden wäre. Bis zum Feierabend war ich derart geladen, dass ich später Magenschmerzen bekam. Wenn ich heute an diese Sache denke, zittere ich vor Wut. Ich möchte mir es nicht gefallen lassen. Was kann ich tun? Für wen hält er sich, möchte er sich profilieren? Dafür, dass er ein Aloch ist kann ich nicht belangen, aber er hat mich im Beisein zweier Mitarbeiter der Lüge bezichtigt und das werde ich nicht hinnehmen. Es soll Nachspiel und Konsequenzen haben. Schließlich hat der Herr ja auch eine Vorbildfunktion.

Die Frage steht ja schon im Tietel. Bei google finde ich nur Informationen darüber, wann er in Kraft getreten ist, erstmalig kündbar etc... Danke schonmal im Vorraus.

Ich befinde mich seit 1 Monat in der Berufsfördernden Bildungsmaßnahme vom Arbeitsamt und jetzt habe ich eine Ermahnung bekommen weil ich angeblich Drogen konsumiert habe, was ich auch habe ich wurde wohl verpetzt aber keiner der Lehrer dort hat mich gesehen.

Jetzt wollen sie nächste Woche einen Drogentest machen. Meine Fragen sind:

1. Dürfen die das überhaupt ?
2. Um was für eine Art Test handelt es sich? Weil Bluttest könnte ich doch eigentlich verweigern weil das gegen mein Recht auf körperliche Unversehrtheit verstößt oder?
3. Wie wollen die beweisen, dass ich zu Zeiten des Unterrichts dort auf Drogen war? Angenommen die finden Rückstände von Amphetaminen und Cannabis bei mir, so what? Das kann ja auch vom Konsum in meiner Freizeit, am Wochenende stammen?

Hallo,

ich werde nicht sagen, um welche Firma es sich handelt, aber so hat es sich zugetragen:

Ich wurde nach einem Gespräch zum Training und Seminar eingeladen, an dessen Ende, nach einer Woche nach dem bestehen der Aufgaben ein Arbeitsvertrag, ein Dienstwagen usw. ausgegeben werden sollte. Alles lief, so weit so gut, allerdings hatte ich schon ein paar Bauchschmerzen, weil einige Dinge eher "brutal" formuliert wurden. Am Freitag, also gestern, wurden dann die Verträge ausgegeben und all meine Skepsis war wieder da. Hinzu kam, dass Sie uns klar machten, wir müssen direkt unterschreiben, sonst können wir ja schlecht mit den Autos nach Hause fahren können, wenn wir nicht AN sind. Je mehr ich nun im Vertrag lese, desto mehr stelle ich fest, das ich eigentlich nur Nachteile und keine Sicherheiten habe, sprich, der Arbeitgeber sich brutal übervorteilt. Ich möchte nun, meine Arbeit, die Dank einer kleinen Ausrede erst Montag beginnt, nicht antreten. Hinzu kommt, dass ich aktuell ja Arbeitslosengeld beziehe und da keine Sperre bekommen will. Wie komme ich da schmerzfrei und sauber wieder raus? Danke für eure Hilfe!

Ich habe im Januar für eine Stelle als Sachbearbeiter über eine Zeitarbeit beworben. Nun hieß es kurz nach dem Vorstellungsgespräch die Stelle sei besetzt.

Jetzt Mitte ist die gleiche Stelle (gleicher Text) bei der gleichen Zeitarbeit wieder ausgeschrieben?

Was ist davon zu halten? Ist das eventuell nur eine Fake-Stelle?

Hy, wie stehen so die Chancen das aus einer Zeitarbeit ein festes Arbeitsverhältniss wird im Entleihbetrieb? Durchsuche gerade die Jobbörse und finde nur Zeitarbeit in meinem Bereich!

Ist es unwahrscheinlich das man jemals übernommen wird?

Hallo Zusammen,

Ich war für 4 Monate bei einem Betrieb beschäftigt in dem ich von Anfang an schlecht behandelt wurde. Jetzt habe ich was Neues gefunden und gekündigt in der Probezeit und müsste noch bis 31.03. bleiben.

Die Schikanen und Attacken haben aber nach der Kündigung nochmal zugelegt.

Sollte ich mich krankmelden bis zum beschäftigungsende um das nicht mitmachen zu müssen? Muss ich Konsequenzen fürchten, wenn ich mich kommenden Montag krankschreiben lasse?

Danke und Grüße

Hallo ihr Lieben, ich arbeite in einem sehr kleinen Betrieb mit meinem Chef und seinen 3 Angestellten. Davon ist eine Buchhaltungskraft und die andere eine Aushilfe. Eine meiner Hauptaufgabe ist es, für meinen Chef Suppe die er sich in der Küche ausgesucht hat, aus der Dose aufzuwärmen oder einen Apfel, Orange, Banane etc. zu schneiden, schälen etc. Selbst wenn ich mir gerade mein eigenes Mittagessen zubereite, verlangt er dass ich ihm seins gleich bringe. Ich bin eine gelernte Bürokraft und möchte eigentlich nur mal wissen, was passiert wenn ich mich weigere ihm sein Essen mundgerecht und fertig zu präsentieren. Immerhin muss ich meiner Arbeit in dieser Zeit auch nachgehen (Telefon, Tür öffnen etc.) Hat damit jemand Erfahrung? MUSS ich alle Anweisungen befolgen während meiner bezahlten Arbeitszeit. Vielen lieben Dank!

Hallo, wer kennt sich aus? Ein potentieller Arbeitgeber verlangt im Vorstellungsgespräch vom Eventuell-Arbeitnehmer, dass er mindestens für 2 Jahre in der Firma bleibt, wenn er eingestellt wird, weil der Aufwand für die Einarbeitung so hoch sei. Darf der Arbeitgeber einen 2-jährigen Kündigungsverzicht von AN verlangen? Angenommen, ein entsprechender Passus stünde im Arbeitsvertrag, wäre das rechtswirksam?

Hallo werte Community!

Ich habe zwar schon einige Beiträge zu dem Thema im Netz gefunden, allerdings habe ich bisher keine aussgekräftige Antwort gefunden.

Arbeitnehmer AN ist im Einzelhandel beschäftigt und hat mit Arbeitgeber AG einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, in dem es heißt:

"Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden und verteilt sich an den Werktagen Montag bis Samstag auf jeweils fünf Tage mit einer arbeitstäglichen Stundenzahl von 6,0 Stunden. Die konkrete wöchentliche Arbeitszeitverteilung ist dem jeweiligen Dienstplan zu entnehmen, den der Arbeitgeber regelmäßig zur Kenntnis gibt."

Die Frage ist nun, welche Ansprüche der AN in einer Woche mit einem Feiertag (an einem Mo-Sa) hat und welche Arbeitszeiten der AG von ihm abfordern kann.

Denkbare Ansätze:

1. Da die wöchentliche Arbeitszeit sich (natürlich) nur auf die verfügbaren Werktage verteilt, muss der AN seine 30 Arbeitsstunden leisten und hat den Feiertag frei. Dies wäre m.E. aber ein Verstoß gegen § 2 EntgFG.

2. Wäre der Feiertag kein Feiertag, hätte der AN normal seine Arbeitsleistung von 6 Stunden erbracht, so dass ihm gem. § 2 I EntgFG die entsprechende Vergütung zusteht und er einen weiteren freien Tag in der Woche hat.

3. Da der AN regelmäßig an fünf von sechs Tagen (Mo-Sa) arbeitet, werden ihm für den Feiertag 5/6 * 6 Stunden = 5 Stunden Arbeitsleistung angerechnet. Es ist wahrscheinlich, dass er einen weiteren Tag frei hat und an einem Arbeitstag eine weitere Stunde (also insgesamt 7 Stunden) leistet, um seine wöchentliche Arbeitszeit von 30 Stunden zu erfüllen.

Letzteres scheint mir am ehesten zuzutreffen, allerdings bin ich mir unsicher und freue mich daher über begründete Ratschläge.

Vielen Dank, Chris

Ich suche passende Gesetztestexte oder Anwendungsfälle sowie Hinweise zu folgender Konstellation:

• Angesteller in Teilzeit (70%) hat ein Kleingewerbe angemeldet, wovon der Arbeitgeber Bescheid weiß.

• In seiner Anstellung macht er Wareneingang und Bürokram.

• In seiner Freizeit daheim schreibt er Programme und verkauft diese in seinem Kleingewerbe.

• Nun wird auch sein Arbeitgeber auf diese Fähigkeiten aufmerksam und gibt den Auftrag, ein Programm für die Firma zu erstellen.

Die Frage ist dabei nun, ob der Angestellte seinem Chef eine Rechnung für seine Programmier-Dienstleistung erstellen kann, obwohl er auf der Lohnliste steht (Stichpunkt: Sozial-Abgaben, Verdacht auf Scheinselbständigkeit, Steuerprüfung bei Arbeitgeber)?

Ich meine, der Angestellte bietet seinem Arbeitgeber eine Leistung, die nicht mit den Produkten und Dienstleistungen seines Arbeitgebers im Zusammenhang oder in Konkurrenz steht - denn der Arbeitnehmer ist nicht als Programmierer angestellt, sondern als Bürokraft im Bereich Logistik. - Oder liege ich damit falsch (im deutschen Steuersystem)?

Hallo ihr Lieben,

heute wurde ich geschockt! Ich habe erfahren das ich Minusstunden habe, weil ich in den ersten 4 Arbeitswochen krank wurde.

Mein neuer Job hat gerade erst begonnen, leider wurde ich in der 3 Woche krank. Nun sagte mir meine Chefin ich habe dadurch Minusstunden bekommen. Sie meinte es gibt für die ersten 4 Arbeitswochen eine Sonderregelung für die Arbeitsstunden, darum lässt sie mich nun diese Krankentage nach holen. Damit meine Minusstunden verschwinden.

Ich weiß das wenn man Krank ist diese Zeit als "Arbeit" gilt. Sprich, man ist Krank und bekommt keine Minusstunden. Das weiß ich, doch meine Chefin zog ja Ihren Joker und sagte mir, das macht jeder Arbeitgeber so, das wenn ein Mitarbeiter in den ersten 4 Wochen krank wird er diese Zeit nacharbeiten muss.

Ich bin der Meinung sie handelt dadurch rechtswidrig. Oder gibt es diese Sonderregelung etwa wirklich?

Ich kann es mir nicht Vorstellen, da ich das rest Geld, von meinen Lohn auch von der Krankenkasse bekomme und nicht von der Arbeit.

Wisst ihr da vielleicht mehr? Ich habe schon das Internet durchsucht, aber leider nichts gefunden. Man kann natürlich nichts finden was eventuell nicht stimmt, aber man muss ja auf Nummer sicher gehen.

Vielen Dank!

Ich bin seit 1.10.2014 arbeitslos und erhalte seit diesem Zeitpunkt Arbeitslosengeld I. Nun habe ich ein Schreiben meiner alten Firma bekommen, dass ich für das Geschäftsjahr 2014 eine anteilige Erfolgsbeteiligung/Bonuszahlung erhalte. Diese wird im April 2015 unter Berücksichtigung der gesetzlichen Abzüge (Steuerklasse VI) ausgezahlt.

Ferner wird darauf hingewiesen, dass die Auszahlung ggf. mit Ansprüchen auf Arbeitslosengeld verrechnet wird.

Die Höhe der Auszahlung ist mir (noch) nicht bekannt. Die Auszahlung muss ich beantragen.

Meine Frage - wie wirkt sich diese Auszahlung auf mein Arbeitslosengeld aus? Erhöht es sich, da ich ja dann ein höheres Einkommen hatte oder reduziert es sich, da ich ja einen "Zusatzerwerb" habe?

Hallo zusammen!

Ich habe eine etwas knifflige Frage, die mir bisher einfach niemand beantworten konnte. Ich studiere einem Abendstudium, damit ich tagsüber arbeiten kann. Nun wurde mir eine tolle Anstellung angeboten als Aushilfe, ab April. Zusätzlich besteht das Interesse einer anderen Abteilung des gleichen Unternehmens, mich bei Veranstaltungen als Honorarkraft zu "buchen" (wie auch in der Vergangenheit schon geschehen). Die letzten Jahre habe ich neben dem Studium immer selbstständig auf Messen und Events gearbeitet. Nun meine Frage: Kann ich zusätzlich zu der Anstellung als Aushilfe auch noch von dem gleichen Arbeitgeber als Honorarkraft für unregelmäßige Projekte engagiert werden? Da die Anstellungen von der Personalabteilung bearbeitet werden und die Honorarkräfte vom Einkauf, konnte man mir intern darauf keine Antwort geben. Eher würde man auf Nummer sicher gehen und keine zwei Verträge machen. Das möchte ich gerne genauer wissen. Könnt ihr mir dabei helfen, bzw. mir einen Tipp geben an wen ich mich mit meiner Frage wenden kann?

Herzliche Grüße!

darf eine Chefin bei Netto vor versammelter Mannschaft schimpfen ? und muss ich mich von einer Stellvertretung blöd von der Seite anmachen lassen ?

Eine Frage zum Arbeitsrecht ;)

Angenommen Person P ist derzeit bei der Zeitarbeitsfirma A angestellt, die Entleiherfirma B möchte ihn jedoch übernehmen, da der Vertrag bald ausläuft, P muss nicht extra kündigen.
Da die Entleiherfirma B an die Zeitarbeitsfirma A eine hohe Provision zu zahlen hätte und dies ungern tun möchte, hat P nach Ende seines Vertrages mit A eine befristete Arbeitsstelle von zwei Wochen bei einer anderen Firma C angenommen.
Die Frage: Kann die ehemalige Entleiherfirma B jetzt P ohne eine Provisionszahlung an die Zeitarbeitsfirma A einstellen, sobald die zwei Wochen Arbeit bei C rum sind? 

Mein Sohn arbeitet in einem Midijob auf 850 Euro Basis.Er war 3 Tage krankgeschrieben,aber der Arbeitgeber hat diese Tage nicht bezahlt obwohl eine AU vom Arzt vorlag.

Hallo, ich habe einen Kollegen, der mich bei jeder Gelegenheit bewertet (mündlich, Zettel ins Postfach etc.). In einer Tour geht es um Einschätzung meiner Arbeit. scheint er sich dazu berufen zu fühlen. Er ist kein Vorgesetzter. Am Anfang nervte das nur, aber langsam finde ich es schon mehr als lästig. Der Chef reagiert nicht; es wird wohl nicht ernst genommen. Soll ich damit kommen, dass ich mich an den Personalrat wende, damit es ernst genommen wird? Hinweis: Das Ganze geht schon seit x Monaten so!

Hallo zusammen,

ich suche zur Zeit nach dem Unterschied zwischen echten und unechten Ehrenämtern.

Auf Wikipedia konnte ich hierzu nichts finden, da dort nicht danach unterschieden wird.

http://de.wikipedia.org/wiki/Ehrenamt#Beispiele_f.C3.BCr_Ehren.C3.A4mter

Vllt kann mir ja jemand kurz mit einer Erklärung und oder Link aushelfen,

Herzlichen Dank

Hallo, ich müsste morgen aufgrund eines persönlichen Notfalls zuhause bleiben. Mein Papa ist alkoholiker. Seit einigen Jahren ist er eigentlich trocken, aber im Oktober letzten Jahres hatte er einen Rückfall mit dem er jetzt immer noch kämpft. Am Freitag hat mich sein Chef von der Arbeit angerufen und gefragt ob ich weis was los wäre weil er sich nicht meldet. Ich bin zu ihm hin und er war natürlich betrunken. Ich habe versucht am Freitag Abend mit seiner Betreuerin von der ambulanten Suchterkrankten-Betreuung der Caritas zu organisieren dass er zur Entgiftung in eine Klinik kommt. Das ging nicht weil man uns sagte er würde nur am Montag eingewiesen werden können. Ich habe jetzt die letzten paar Tage bei ihm verbracht da ich Angst habe ihn alleine zu lassen. Erstens hatte er schon einmal im betrunkenen Zustand einen Herzinfarkt und ich habe Angst dass das wieder passieren könnte und er dabei stirbt weil keiner hier ist im zu helfen. Zweitens hat er auch schlimme Entzugserscheinungen und hat in der Vergangenheit mehrmals versucht sich dabei das Leben zu nehmen.

Nun hatte ich mit seiner Betreuerin vereinbart dass sie am Montag morgen hierher kommt und sich dann um eine Einweisung im eine Entzugsklinik kümmert. Das Problem ist dass mein Papa das nicht wirklich will. Er hat am Freitag quasi nur für mich zugestimmt. Weil ich ihn darum gebeten habe. Ich habe aber die Befürchtung dass wenn ich morgen zur Arbeit gehe und ihn mit der Betreuerin alleine lasse er sich wieder weigern wird. Heute erinnert er sich schon nicht mehr daran dass er es mir versprochen hatte und sagt dass er dann seinen Job direkt an den Nagel hängen könnte wenn er für einige Wochen weg geht. Den kann er aber sowieso vergessen. BESONDERS wenn er nicht geht und einfach weiter trinkt. Und ich weis dass wenn ich da bin ich ihn auch davon überzeugen kann!

Hinzu kommt dass es mir auch nicht gerade gut geht zurzeit. Ich habe die letzten Tage kaum geschlafen, habe Bauchweh und Durchfall. Selbst wenn ich mich also nicht um meinen Vater kümmern müsste würde ich zuhause bleiben wollen und zum Arzt gehen.

Mein Problem ist letztendlich dass ich nicht weis wie ich mit meinem Chef darüber reden soll. Ich will ihm nicht erzählen was genau nicht in Ordnung ist. Lügen möchte ich aber auch nicht. Ich kann ja nicht schreiben "Hey ..., ich müsste morgen aufgrund eines persönlichem Notfalls zuhause bleiben. Außerdem geht es mir nicht gut, wenn es mir morgen nicht besser geht gehe ich auch noch zum Arzt!" Was würdet ihr schreiben?

bin seit kurzem bei einem zeitarbeits unternehmen beschäftigt. Jetzt haben sie mich angerufen muss diesen sonntag arbeiten. Ist das überhaupt rechtens? Oder ist das Ausbeutung? Muss man überhaupt antreten? Muss dazu wurde vom handy angerufen. Kannte die nummer gar nicht. Oder sollte man generell nicht rangehn Wie gesagt kannte die Nummer nicht

Kenne nur die geschaftsnummer

Wie soll ich mich verhalten Gar nicht erst rangehen? Ist keine Gastronomen

Hallo,

ich bin jetzt seit zwei Wochen krank. Am Montag soll ich wieder zum Arzt. Die Ärztin meinte aber schon am Freitag, dass ich nochmal zwei Wochen krankgeschrieben werden müsse... Jetzt hab ich Bammel, beim Arbeitgeber anzurufen und mich krankzumelden... Nun ist es aber so, dass ich am Montag anrufen müsste, aber erst nächsten Freitag wieder arbeiten muss (da Schichtdienst). Wäre es möglich, am Montag eine Krankmeldung per Email mit lesebeestätigung zu versenden, da die Email ja bis Freitag gelesen wird und ich außerdem einen schriftlichen Beweis der Meldung habe. Oder soll ich wirklich da anrufen? Ich weiss jetzt schon, dass ich am Telefon total niedergemacht werde.

Hallo, brauche dringend einen Rat. Seit ca. 10 Wochen erledige ich 2 Jobs (Bank - Vorstandssekretariat), da meine Kollegin erkrankt ist. Aufgrund des vermehrten Arbeitsanfalles führten meine Vorstände (2) und ich ein Gespräch, in dem die Thematik besprochen wurde, wie es in Zukunft weiter gehen soll. Dieses Gespräch wurde in Form einer "Gesprächsnotiz" seitens eines Vorstandes festgehalten. Hier steht u.a. auch drin, dass ich angeführt habe, dass die Arbeitsbelastung keinen geregelten Ablauf zulässt und hierdurch auch vermehrte Fehler nicht zu vermeiden sind. Gleichzeitig betont der Vorstand seinen Anspruch darauf, seitens des Sekretariates Entlastung und Unterstützung zu erfahren und die Arbeitsquantität und auch die -qualität zu verbessern. Ziel ist, das Sekretariat künftig so aufzustellen, dass bei Weggang eines Mitarbeiters (z.B. durch Ruhestand meiner Kollegin in einigen Jahren) auch mit einer Vollzeitstelle gut besetzt ist. Diese Gesprächsnotiz soll ich nun unterschreiben? Muss ich das? Zudem ist noch vorgesehen, dass eine Kopie der Gesprächsnotiz in meine Personalakte kommen soll. Herzlichen Dank für schnelle Antwort, denn man erwartet meine unterschriebene Version am Montagmorgen.

Hallo, ich hab mal ne Frage... Unser Teamleiter schickt uns häufig Infos und Arbeitsanweisung Abends /Nachts 19,30Uhr, 22,30 Uhr 23,30Uhr auf jeden FAll außerhalb der Arbeitszeiten, darf er das rein rechtlich falls ja oder nein gibts da ne Regelung oder Gesetz dafür oder da gegen, hat jemand Ahnung und danke im voraus für eure Antworten. Gruß

Hallo zusammen,

mein Freund arbeitet unter der Woche 40 Stunden fest und am WE zusätzlich als Aushilfskraft im Discounter. An verkaufsoffenen Sonntagen bekommen die Festangestellten einen Zuschlag, die Aushilfen nicht. Was bei ihm im Arbeitsvertrag steht, weiß ich nicht, das muss ich noch recherchieren, ich gehe davon aus, dass die Zuschläge im Stundenlohn verrechnet sind. Was darf der AG und was darf er nicht?

Danke für eure Rückmeldung.

P.

Hallo,

Vollzeitbeschäftigte haben bei einer 6 Tageswoche 24 Urlaubstage anspruch. Wieviel Urlaub hat dann eine Teilzeitbeschäftigte 20h/Woche, 3 Tage-Woche anspruch?

Laut u.s. Rechner 12 Tage. Sind das nun 2 Wochen und 2 Tage Urlaub oder werden die 12 Tage mit der 3 Tageswoche verrechnet und es sind 4 Wochen Urlaub?

http://www.lohn-ag.de/service/urlaubsrechner.html

Im Vertrag steht:

• Die monatliche Arbeitszeit beträgt 80 Stunden. An wievielen oder welchen Tagen steht nicht drin
• Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 24 Arbeitstage Urlaub. Die Festlegung des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

Danke im Voraus!

Hallo Community,

würdet ihr 60 km einfacher weg für die Arbeit jeden Tag in kauf nehmen? Ich würde da netto ca. 1700-1800 € verdienen, hinziehen würde ich nicht da ich dort niemanden kenne und mir auf meinen Ort sehr gefällt.

Hallo, ich habe einen Teilzeitvertrag auf Stundenbasis. Arbeite immer Dienstag und Mittwoch. Kann auch mal mehr arbeiten - bekomme ich bezahlt und kann auch mal an einem Tag nicht arbeiten - bekomme ich dann auch nicht bezahlt. Ich habe bezahlten Urlaub. Nun war im Januar ja ein Feiertag an einem Dienstag - wurde mir nicht bezahlt. Dann war ich 1 Woche mit Grippe krank - wurde auch nicht bezhalt. Chef sagt, ich bekomme nur bezahlt, was ich arbeite. Ist das rechtens ? Im Vertrag kann ich da keine konkrete Info finden.

Kann mir da jemand hilfreiche Tips / Infos geben ? Gibt es eine Stelle, wo man Verträge kostenlos prüfen kann ? Ich würde mich sehr über hilfreiche Antworten freuen. :)

Hallo,

ich arbeite seit einiger Zeit bei einer großen Firma (> 60.000 Mitarbeiter Deutschlandweit). Zu beginn wurde mein Name von meinem Personalreferenten im System wohl mir falscher Anrede eingegeben - ich kriege jetzt z.B. sämtliche Post auf "Herr X", statt auf "Frau X" wir es richtig sein sollte.

Ich hatte das schon einmal angesprochen, aber scheinbar ließ das System eine solche Änderung nicht zu. Aha. Arbeiten ließ sich ja dennoch. Bis jetzt zu einem Arbeitsunfall, als die Versicherung sich am Datenabgleich zwischen dem "Herr" aus der Firma und "Frau" aus der Klinik stört und es jetzt erst mal Bürokratie gibt, die extra Aufwand bedeutet (Berufsgenossenschaft vs. Krankenhausdaten, etc.).

Abgesehen davon, dass es mich nervt überall als "Herr" im Schriftverkehr genannt zu werden, fällt ja jetzt auch noch Stress an. Habe ich rechtlich gesehen einen Anspruch darauf, dass das in absehbarer Zeit geändert wird? Oder habe ich da bei der Anrede keinerlei Macht?

Das Problem bei großen Firmen ist, dass so ein doofer Name dann auch den Weg in viele nur semi-abhängige Untersysteme wandert, bei unterschiedlichen Abteilungen. Ich sehe da viel Stress wegen der Änderung, aber noch mehr, wenn das Domino-Steinchen-Spiel immer weiter so geht :-(

Danke schon einmal im Voraus! Vikunja