Ich befinde mich derzeit in Elternzeit. Nun hat mir mein Arbeitgeber einen Minijob während der Elternzeit angeboten. Heute habe ich die Vertragsunterlagen erhalten und ich soll als neuer Mitarbeiter mit einer neuen Personalnummer angestellt werden. Meine Sorge ist, dass durch die Unterzeichung des neuen Vertrages mein alter Vertrag, der derzeit ruht, unwirksam wird und ich nach der Elternzeit keinen Anspruch mehr auf meine ursprüngliche Stelle habe. Ich hatte den Arbeitgeber um die Formulierung "Zusatzvereinbarung während der Elternzeit" gebeten. Allerdings habe ich nun eben die Unterlagen wie oben beschrieben erhalten. Kann man zwei Arbeitsverträge mit einem Arbeitgeber parallel haben, der eine ruhend, der andere aktiv?