Wir haben den Urlaub schon länger gebucht und haben das Problem das wir nicht frei bekommen. Wir haben eine reiserücktrittversicherung mit gebucht, die setzt sich aber nur in Kraft, wenn man ungewollt arbeitslos wird, Tod oder Krankheit... Kann man zum Doktor gehen und ihm des so sagen das man den Betrag zurück bekommt wenn man eine Krankmeldung bekommt ?

Ich habe vor 4 Wochen angefangen bei Edeka zu arbeiten. Meine Steuer ID, Bank details etc habe ich schon vor 2 Wochen abgegeben aber die Fialleiter sind nicht dazu gekommen mit mir den Vertrag durch zugehen - also ich habe keinen unterschrieben.

Jetzt bin ich extra an meinen freien tag dahin um das zu tun und dann hatten wir uns dort an den Köpfen. Er sagte ich brauche nicht mehr wieder zu kommen und ich fragte was mit meinen Geld sei ... er sagte weiss er nicht.

Ich habe doch ganz normal dort gearbeitet. Habe auch meine Stunden aufgeschrieben jedes mal dort.

Was soll ich tun ?

Mfg

Und zwar mach ich eine Ausbildung zur Automobilkauffrau (Ende 2. Lehrjahr) und was hier abgeht ist echt der Wahnsinn. Alle Mitarbeiter müssen sonntags an Ausstellungen/Vorstellungen arbeiten und wir bekommen weder Lohn dafür, noch werden uns die Tage frei gestellt. Also Garnichts.

Jetzt bauen wir um und ziehen derweil in ein Gebäude gegenüber. Nun sollen wir Samstag und Sonntag beim Umzug mithelfen. Freitags schon einpacken sollen wir nicht.

Heute findet eine Besprechung statt, da die Hälfte der Mitarbeiter endlich mal die "Eier hatte" und abgesagt haben!

Jetzt meine Frage... mit den Paragraphen blick ich nicht so durch..

Was kann man als Argument bringen?

Muss er einen Werktag innerhalb von 2 Wochen freistellen? UND zusätzlich bezahlen? (+Sonntagszuschlag?) Oder nur eine Möglichkeit davon?

Und muss er die Sonntagsarbeit anmelden und genehmigen lassen? UND wenn sie nicht angemeldet ist und es passiert ein Unfall ect. ist das dann kein Arbeitsunfall sondern privat??

Dass er uns deswegen nicht rausschmeißen kann und er nicht im Recht ist, ist klar.

Vielen Dank!

Kann eine Versetzungsklausel für den Arbeitnehmer bei einem Minijob zum Verhängnis werden? Dort wäre intuitiv die "Zumutbarkeit" weit mehr zu Gunsten des Arbeitnehmers auszulegen, da ein Minijob eher etwas nebensächliches ist. Für einen Vollzeitjob wäre eine Versetzung um, sagen wir mal 50 km, im Allgemeinen noch eher zumutbar. Oder sehe ich das falsch?

Rechtfertigt eine Versetzung eine außerordentliche Kündigung, oder müsste man nach den gesetzlichen Kündigungsfristen dann einen Monat am neuen Arbeitsort arbeiten? Auch wenn dieser Ort zwar im rechtlichen Sinne zumutbar, aber aus Sicht des Arbeitnehmers trotzdem eine Belastung ist?

Ich hoffe ihr könnt mich aufklären :)

Hallo, ich habe eine Ausbildung als bürokaufmann und habe nun eine Stelle im Dienstleistungsgewerbe gefunden.

Ich habe ausgerechnet das ich dort 12 Euro pro Stunde bei einer 38,5 Stunden woche habe.

Ist das ein guter Lohn?

Hallo,

ich habe damals vor der Bekanntmachung meiner PI die Geschäftsleitung meiner Firma informiert, dass in nächster Zeit ein Brief eines IV kommen wird. Damit habe ich vermeiden wollen, dass der AG vor vollendeten Tatsachen steht. Alles gut. Nun hat die Geschaftsleitung diese Sachlage an meinen direkten Vorgesetzten weitergleitet, um ihn ins Bild zu setzen. Das kann ich noch gut nachvollziehen, auch wenn dieser nichts mehr damit zu tun hat. Nun aber hat dieser Vorgesetzte die Kunde an einen Mitarbeiter weitergereicht. Ich habe das eher zufällig erfahren.

Darf mein Vorgesetzter (Filialleiter) einfach so darüber tratschen "Hast du schön gehört, dass ... ?" ?

Spreche ich den AG darauf an und teile mit, dass privat auch privat bleiben soll und es niemand anderen tangieren sollte? Oder lasse ich das eben so bleiben? Klar, das Kind ist nun in den Brunnen gefallen. In Ordnung finde ich es trotzdem nicht.

LG

Hallo mein Arzt hat gemeint, ich soll mir mal wegen anhaltenden Magen bzw Darm Beschwerden mal eine Spiegelung von Magen und Darm unterziehen lassen, für mich käme, dass jedoch beides nur mit Vollnarkose in Frage, ich kann mir dass einfach gar nicht vorstellen und bekomme jetzt schon Panik von der Vorstellen, dass die in mir rum "doktoren" und ich schau dabei zu :O

• Wie ist das denn mit der Vollnarkose? Kann man sich das einfach so aussuchen?

• Wie läuft das dann ab und wie lange muss ich dann im Krankenhaus bzw. Arztpraxis bleiben?

• Wie viel Tage danach ist man dann wieder "normalisiert"?

• Und wichtig ist für mich noch, wird man dafür Krank geschrieben oder muss man Urlaub nehmen? Hat da jemand Erfahrung?

Ich bin Schwanger, in der 17 SSW, arbeite als Bäckereiverkäuferin. Mir geht's schlecht (Bauchkrämpfe, Kreislaufprobleme) , und die Arbeit ist anstrengend. Muss die ganze Zeit stehen, laufen, heben (auch über 10 kg) beugen und drehen. In der Filiale es gibt eine Hitze von 40 Grad und ich muss die komplette Arbeitskleidung tragen. Meine Frauenarzt stellt mir kein Beschäftigungsverbot aus, hat mich bloss für 2 Wochen Krank geschrieben. Ich kann aber so nicht weiter arbeiten... Was kann ich machen?

Ich habe heute Nacht Nachtschicht bis ca. 2:00 Uhr. Morgen wäre mein freier Tag, aber um 7:00 Uhr soll ein "Jahresmeeting" statt finden. Ich hab über eine Stunde Fahrzeit, so komm ich auf nichtmal 3 Stunden Schlaf. Nach der Versammlung, gegen 12 Uhr, fahr ich dann nach Hause und penne. Da ist doch mein ganzer freier Tag im Ar***. Muss ich da wirklich hin? Sind solche Veranstaltungen, ohne Betriebsrat, überhaupt Pflicht? Auf der Einladung steht nur: "Wer nicht kommt, darf nicht zur Betriebsfeier!" Aber die ist mir eh egal.

Also ich arbeite in einene befristeten Verhältnis seit mitte Mai 2011 in dieser Firma. Heute haben alle ihren anteil der gewinnbeteilgung bekommen, ausser mir. Da ich am 23.12.2011 zum 1.februar gekündigt habe. Dürfen die mich dann einfach ausschließen von einer Gewinnbeteiligung?

dazu: im vertrag steht nur das man keinerlei ansprüche auf Freiwillige Sonderzahlungen hat.

Ich fange am 01.08.2015 eine Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten an. Da ich in diesem Bereich gesund sein muss, wurde eine Untersuchung durchgeführt und festgestellt, dass der Impfstoff Hepatitis A und B nicht mehr vorhanden sind (Bei zwei von fünf Menschen kann der Wirkstoff irgendwann verschwunden sein oder gar nicht wirken. Wurde mir gesagt) Ich brauche also diese Impfung und das sind 3 stück die sehr viel Kosten ca 156€ meine Kraneknkasse BKK24 übernimmt sie nicht. Bitte dringend um hilfe! DANKE SCHON EINMAL

Hallo zusammen,

Ich habe im Juni 2015 eine 16-monatige Weiterbildung abgeschlossen und wünsche nun aus dem Unternehmen auszuscheiden. In der vertraglichen Vereinbarung dieser Weiterbildung steht einerseits im Präambelteil: ...wird voraussichtlich in der Zeit vom 03.02.2014 bis 09.06.2015 stattfinden... Im nächsten Paragraphen wird die Dauer vom 03.02.2014 bis 09.06.2014 festgelegt.

Weiterhin steht geschrieben, dass ich mindestens 3 Jahre nach Beendigung der Weiterbildung an das Unternehmen gebunden bin. Wiederum steht im nächsten Absatz, dass sich die Rückzahlungsverpflichtung für jeden vollen Monat der Beschäftigung nach Beendigung der Weiterbildung um 1/12 des gesamten Rückzahlungsbetrages mindert.

Am 19.02.2014 wurde mir dieser Vertrag erst vorgelegt - dieses Datum steht auch so unter dem Vertrag.

Gesamtkosten der Weiterbildung ca. 8.000 €

Nun zu meinen Fragen:

Kann ich nach Ablauf der 3 Jahre aus dem Unternehmen austreten oder nach Tilgung des Rückzahlungsbetrages - sprich nach 12 Monaten?

Trotz dass die Weiterbildung 16 Monate gedauert hat, steht 1 mal im Vertrag das sie nur 4 Monate dauerte, gelten dann andere Fristen?

Ist der Vertrag überhaupt gültig - Beginn 03.02.2014, Vertragsunterzeichnung 19.02.2014?

Vielen Dank im Voraus!

Freundliche Grüße

Moin,

ich habe nun eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bei einer Behörde des Landes Baden-Württemberg erhalten. Allerdings war die Bewerbung bereits vor 7 Wochen!

Nun habe ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch für den 27.08.2015 erhalten! Das sind noch 6 Wochen! Ich weiß jetzt ist Ferienzeit etc. aber dauert das im ÖD immer so lang. Zumal unter Einstellungstermin "sofort" steht.

Guten Tag,

Ich wurde nach der Ausbildung bei meiner Firma übernommen und habe einen befristeten Vertrag für ein Jahr unterschrieben (01.01.2015). Nun möchte ich mich bei einer anderen Firma bewerben und habe mich diesbezüglich mit den Kündigungsfristen befasst. Dort steht nur "Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gilt §15 MTV". Habe versucht im Internet herauszufinden was dieser Paragraph im Manteltarifvertrag aussagt, bin jedoch nicht wirklich schlau draus geworden. Meine Frage also: Kann ich ohne weiteres einfach kündigen oder erwarten mich dann Vertragsstrafen??? Bitte um baldige hilfreiche Antworten, danke! :-)

Hallo zusammen, ich bin heute leider aufgrund einer Fahrstunde vor der Arbeit 8 Minuten zu spät gekommen, ich weiß das entschuldigt das nicht und ich hab selber Schuld aber darum gehts gar nicht. Nun wurde ich schon 3 mal drauf hingewiesen bzw. angemacht ich soll gefälligst um 8 hier sein, ist ja klar man muss mir meine Fehler aufweisen. So nun kommt der Chef bald ins Haus und wird natürlich darüber informiert, er ist ein Mensch der sehr leicht an die Decke geht also von daher wird mich ein Riesenanschiss erwarten. So nun zu meiner Frage, es war das 3. mal zu spät kommen ( das 1. mal 2 Minuten und das 2. mal 5 Minuten) können die mich dafür kündigen? Und bis zu welchem Grad muss ich mir die Mecker gefallen lassen (in punkto persönlich werden usw.)?

Ich bin 25 fange bald eine Ausbildung an und will nicht das meine Eltern für mich bezahlen müssen bzw dass sie ihr ganzes gehalt offenlegen müssen. Zu meinem vater habe ich sowieso so gut wie keinen Kontakt kann ich dann einfach auf die Zettel von Vater und Mutter ''keinen Kontakt'' darauf schreiben?

Hallo :)

Ich möchte mich demnächst tätowieren lassen, beginne aber am 1.9. mit meinem dualen studium zur verwaltungsfachwirtin.

den arbeitsvertrag habe ich schon unterschrieben, habe da auch extra drauf geachtet, ob da irgendwo tattoos oder sonstiger "körperschmuck" thematisiert werden wie beispielsweise bei polizei, aber in meinem vertrag steht dazu nichts, dann kann ich mich doch auch theoretisch tätowieren lassen, oder? wenn das in dem job nicht erwünscht wäre, würde es doch auch im vertrag stehen, dass es ein kündigungsgrund sei, oder?

also das tattoo wäre schon sichtbar im alltag, möchte gerne ein kleines (ca. 1,5 cm lang) symbol an der innenseite des handgelenks mit einer dünnen schrift entlang er innenseite am handgelenk, also man könnte es im extremfall mit armbändrn oder einer uhr sogar bedecken, aber das ist ja eig nicht der sinn des tattoos ;)

Also habe ich das so richtig verstanden, dass ich mich tätowieren lassen darf, weil ja nichts im vertrag steht und danach auch nie gefragt wurde oder müsste ich meinen arbeitgeber tatsächlich nochmal persönlich danach fragen?

Es passiert immer wieder und nicht nur bei mir. Sie ist bei allen so, sehr korrekt und ehrlich, spricht alles immer sofort an. Häufig werden von mir oder auch von anderen Aufgaben falsch verstanden (bzw. das Ergebnis ist falsch). Sie klärt dann das Problem mit der jeweiligen Person, unabhängig, ob gerade jemand anderes mit im Raum ist. Oft (kommt auf die Situation und das Vorher gewesene an) wird sie laut, weint auch manchmal. Wenn gerade andere Leute/Mitarbeiter/Kunden da sind, erzählt sie ihnen häufig, was vorgefallen ist.

Im Frieden (wenn gerade keine Diskussion ist meine ich) erklärt sie auch ihr Verhalten, warum sie so und so reagiert. Wenn ein Thema dann geklärt ist, wird nie wieder darüber gesprochen. Sie ist nicht nachtragend, es sei denn, der Schuldige entschuldigt sich nicht. Sie sagt immer, es müsse alles "runter von der Leber".

Ist das zulässig (was ich glaube) bzw. wie kann man darauf reagieren?

Guten Morgen… Mir gehts echt über und deswegen nicht arbeiten. Bei meiner Firma meldet sich niemand. Wir sind letztens Umgezogen in eine neue Halle, aber niemand hat was von neuen Telefonnummern gesagt und bei derjenigen die ich habe, geht niemand ran. Was tun? :(

Liebe Community! Ich bin 15 Jahre alt und beginne am 1. August eine Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau. Ich habe eine Probezeit von 4 Monaten. Dh. bis 1.Dezember.. Ist es möglich das ich in der Probezeit Urlaub nehmen darf? Und wie viele Wochen im Jahr darf ich mir überhaupt Urlaub nehmen? Mfg. Emely :)

Habe eine Frage ich ziehe Ende des Jahres um, und da meine Frau beim letzten Umzug schon 60 Umzugskartons voller Ordner, Bücher  und Hefter hatte (sie ist Lehrerin und kann sich von nix trennen) und seit dem es noch einiges mehr geworden ist, Wollte ich mir Umzugshelfer besorgen. Auf eBay Kleinanzeigen bieten ja einige ihre Hilfe an. Jetzt zu meinen Fragen: wäre 10 Euro pro Stunde ein angemessener Lohn? Muss ich das irgendwo anmelden? Was passiert wenn einer mit meiner Ming Vasensammlung die Treppe runter fällt und sich beide Beine bricht. Wer kommt dann für den Schaden auf? Sowohl seinen als auch meinen?

Arbeitsrecht, muss man übernachten? Hallo un zwar arbeite ich in einem Fensterbetrieb auf der Montage, Übernachtungen sind bei uns sehr selten.. Heute allerdings habe ich mitbekommen das wir nächte Woche alle zum übernachten müssen.. Allerdings wurde ich nicht gefragt und kann auch nicht da ich ein Vorstellungsgespräch habe.. Ist es verpflichtend auf die Übernachtung zu gehen? Auch wenn Ich aus privaten Gründen nicht kann?

Guten Tag ,

ich habe Fragen zu meiner jetzigen Jobsituation: Mein Chef ist Geschäftsführer von 3 Firmen; 2 Firmen befinden sich in einem Büroraum, die Räumlichkeiten der 3. Firma befinden sich im Büro nebenan.

Darf er mich für die beiden anderen Firmen einsetzen? Ich bin als Sachbearbeiterin eingestellt und habe in meinem Vertrag auch stehen, dass ich anderweitig eingesetzt werden darf (aber theoretisch doch nur innerhalb der Firma, bei der ich angestellt bin, oder?) Denn meine Ausbildung wird hier nicht anerkannt, ich verdiene also sehr wenig, darf aber für alle Firmen übersetzen. (zur Info: abgeschlossene Ausbildung als Fremdsprachenkorrespondentin SP + ENG + Italienisch Muttersprache) Jetzt möchte ich wissen, ob ich mich weigern darf, für die anderen Firmen, bei denen ich nicht angestellt bin, zu arbeiten?

(->Übersetzen, allgemeine Bürotätigkeiten, Ablage, Aufträge, Angebote etc. )

Ich würde mich sehr über viele hilfreiche Antworten freuen :)

Herzlichen Dank vorab!

Ich habe vor kurzem einen Minijob angenommen und möchte diesen jetzt mit Frist von 4 Wochen zum 15.08. kündigen. Am 01.08. trete ich in ein neues Vollzeit-Arbeitsverhältnis ein. Meine Frage ist, was ist zu beachten? Den Arbeitgebern würde ich bescheid geben, dass sie voneinander wissen. Aber im Arbeitsvertrag von Minijob habe ich angegeben, dass dies meine Hauptbeschäftigung ist. Das müsste für den Zeitraum vom 01.-15.08. geändert werden. Ist das überhaupt möglich?

(Diese Angabe ist ja aus Versicherungs- und Steuergründen entscheidend. Sie bestimmt, welcher AG die Sozialabgaben etc. abführen muss.)

Zur Zeit habe ich ein Problem: ich arbeite auf 150Euro Basis in einem kleinen sozialverein. Nebenbei bin ich dort auch noch als Übungsleiter eingestellt und erhalte eine pauschale von 400Euro monatlich Steuerfrei. Vor 2 Monaten wurde ich dort trotz Schwangerschaft eingestellt, ich arbeite 14 Stunden die Woche und erhalte noch ALG 1. Leider habe Ich noch immer keinen arbeitsvertrag, bin aber am nerven und hoffe bald einen zu bekommen. Nun hat meine Frauenärztin festgestellt das es Probleme mit der Schwangerschaft gibt und hatte mich 2 Wochen krank geschrieben. Meine Arbeit wollte den Krankenschein nicht haben und meinte das geht auch so. Ich blieb zuhause. Heute wurde ich für weitere 4 Wochen krankgeschrieben. Morgen will mein Chef mich treffen und klären wie es weiter geht. Wie sind denn meine Rechte? Habe ich Anspruch auf die weiterZahlung der Übungsleiterpauschale? Ich bin sehr unsicher wie es weiter geht Und ich bräuchte das Geld auch dringend weiterhin monatlich. LG

Hi Leute ich als ig metall Mitglied bin nun seit dem ersten Juli im Dienstleistungsgewerbe angestellt. Was genau ist der unterschied?

Viele meiner neuen Kollegen sind verdi Mitglieder. Kann ich ig metall Mitglied in einem Dienstleistungsbetrieb bleiben?

Darf ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer das Gehalt kürzen, z. B. um (im weitesten Sinne) vom Arbeitnehmer verursachte Schäden zu bezahlen, oder aus irgendeinem anderen Grunde?

Ist das überhaupt grundsätzlich zulässig, oder nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers oder sogar nicht mal dann? Wenn ja, aus welchen Gründen sind Kürzungen zulässig, aus welchen nicht?

Fundierte Antworten (mit Belegen) wären nett, nur mit "das ist verboten" kann man schlecht argumentieren ;-)

Ich studiere ab September dual und verdiene 550 netto im ersten Jahr. Bis zum Studienbeginn jobbe ich noch nebenher wobei ich zwischen 200-250€ im Monat verdiene (als 450€ Job angemeldet). Ich liebe meinen Nebenjob echt und dieser ist auch nicht sehr Zeitaufwendig (also bevor jetzt gleich sowas kommt wie: das Studium darf nicht vernachlässigt werden, das passiert nicht) Meine Frage ist jetzt, ob ich den Nebenjob weiter ausführen dürfte obwohl ich ja schon mit meinem Gehalt beim Studium über die 450€ bin?

Ich kenne mich da wirklich nicht aus. Ich weiß, dass man mehrere Nebenjobs haben darf die aber nicht über 450€ drüber hinaus dürfen aber wie ist das mit einer "Vollzeitstelle" bzw. mit einem Ausbildungsplatz?

In meinem Studienvertrag steht nicht zu weiteren Nebentätigkeiten, also es wird nicht verboten/erwähnt. Wenn ich den Nebenjob weiter machen kann, muss ich das meinem Arbeitgeber melden bzw. ihn um Erlaubnis fragen auch wenn im Arbeitsvertrag nichts steht?

Vielen Dank für jede Hilfe :)

Generell erlaubt der Arbeitgeber, die Verwendung eigener Bilder am Arbeitsplatz-Rechner. Wenn er jetzt aber alle Bilder erlaubt, außer erotische Fotos von Frauen, liegt dann nicht sogar eine Diskriminierung vor? Schließlich haben die Frauen ja aus freien Stücken sich zu den teilweise auch Akt-Fotos entschlossen. Dazu möchte ich noch explizit erwähnen, dass es sich bei besagten Fotos nicht um pornografisches Bildmaterial handelt. Es wäre Nett, wenn Ihr mir eure Meinung dazu schreibt, wer das ganze aber noch belegen kann (Gesetz / Gerichtsurteil) ist natürlich klar im Vorteil.

Liebe Community,

ich habe einmal eine Frage bezüglich dem vorgehen gegen Mitarbeiter, die Weisungen einer Führungskraft missachten.

Zu dem Problem: Mein Sohn (19) Jahre alt studiert in meiner Firma Dual Elektrotechnik. Da ihm bereits heute 1% an der Firma gehören existiert eine Vereinbarung, dass er gegenüber allen Mitarbeitern, außgenommen der Unternehmensleitung volle Weisungsbefugnis hat. Allerdings scheint das einige nicht zu tangieren. Z.B. wollte er vor 2 Wochen mit einem Azubi ein Leistungsgespräch führen und hat dazu den Ausbilder gebeten den Raum zu verlassen. Dieser Weisung wurde wiederholt nicht nachgekommen, worauf mein Sohn ihm eine Schriftliche Ermahnung zukommen lies. Erst nachdem ich den Ausbilder aus dem Raum entfernt habe, konnte das Leistungsgespräch geführt werden.

Auch Aufforderungen gegenüber normalen Mitarbeitern, wie z.B. der Betriebsausweis vorzuzeigen etc. werden oftmals (ca 30% der Fälle) ignoriert.

Ich bitte hier keine Grundsatzdisskussion zu entfachen, warum mein Sohn das darf. Der Grund ist einfach. Wieso sollte jemand, der mit der Firma weder familiär verwurzelt ist, noch Anteile an der Gesellschaft besitzt, meinem Sohn etwas sagen dürfen...

Habt ihr Ideen, wie sich mein Sohn besser durchsetzen kann?

Ich wünsche einen schönen Nachmittag und etwas Abkühlung!

Ich arbeite in einem kleinem Team ( 6 Kollegen ) seit 1 Monat haben wir einen neuen Vorgesetzten, mit dem wir Probleme haben, da er uns bei allergeringsten " Vergehen " in einem Befehlston zurechtweist und regelmäßig " testet ", ob wir alle möglichen Anweisungen auswendig kennen u.v.m. niemand wird gelobt, der Dienstplan ist absolut unübersichtlich, keinem macht das Arbeiten mehr Spaß, immer mehr lassen sich krank schreiben, viele von uns möchten noch dieses Jahr kündigen. meine Frage : wie soll man sich gegenüber einem rechthaberischen und machtbesessenem Vorgesetzten am besten verhalten ?

Hallo,

ich bin Schülerin der jetzigen 9. Klasse (15 Jahre alt) und mache in den Sommerferien (20.7.-31.7.) ein Praktikum (unentgeltlich) im Krankenhaus. Ich habe meine Bewerbung abgeschickt gehabt vor über 6 Wochen und den 'Vertrag' ausfüllen lassen. Danach folgt ein Stempel&eine Unterschrift der Schule - damit wäre ich über die Schule versichert und wird in den Ferienzeiten und über das Schuljahr auch Gemaccht, außer in den Sommerferien.

Ich habe zwar den Stempel und die Unterschrift, jedoch wurde der Satz "Hiermit ist die Schülerin von der Schule versichert" durchgestrichen, weil die Versicherung geboten wird in den Sommerferien. Schulleiterin meinte, dass ich über meine eigene Haftpflichtversicherung versichert wäre, sofern ich eine besitze.

Ja, ich habe eine und habe dort nachgefragt und die meinten, dass ich über den Betrieb versichert bin.

Den Vertrag mit Stempel/Unterschrift muss ich am 1. Arbeitstag mitbringen. Könnte es passieren, dass ich nach Hause geschickt werde, da ich "Nicht" versichert wäre?

Danke. :)

Hallo, ich habe ein Problem mit meinen Praktikumsbetrieb. Ich arbeitete bis heute in einem kleinen Computerladen. Meine Praktikumszeit lief vom 15.06.15 bis 03.07.15 (also 3 Wochen), dies ist mit Unterschrift und Stempel des Ladens vertraglich festgelegt gewesen. In der letzten Praktikumswoche sind einige Dinge aber kaputt gegangen (Zum Beispiel das Netzteil falsch rum rein gebaut weswegen einige Kanten des Gehäuses abgeflext werden mussten, sowie das ich einen PC falsch verkabelt habe oder das ein paar schrauben überdreht wurden). Mein chef zwingt mich morgen anzutanzen um einen PC fertig zu bauen was ich unter Zeitdruck und wegen Aggressionen seitens des Chefs nicht rechtzeitig fertig stellen konnte, irgendwann klappte gar nichts mehr und ich wurde immer nervöser. Dadurch das ich im stehen am Fenster bei brütendheißer Hitze über 6 stunden arbeiten musste kann es auch sein das eventuell Schweißtropfen auf dem Mainboard gelandet sind (natürlich ausgeschaltet).

Ich möchte gerne wissen ob ich 1. gezwungen bin morgen (Samstag) zum Laden zu erscheinen obwohl ich die Praktikumszeit fristgerecht eingehalten habe und 2. ob ich haftbar gemacht werden kann für Schäden die entstanden sind, die ich nicht grob absichtlich verursacht habe, er nötigte mich sogar eher dazu das ich fertig werde.

„In unseren Betriebsabteilungen hat Herr XY sich gute praktische Kenntnisse und die erforderlichen Fertigkeiten angeeignet. Durch den Besuch der Berufsschule und unsere innerbetrieblichen Schulungsmaßnahmen hat Herr XY umfangreiche theoretische Kenntnisse erlangt.“

„Herr XY hat von Anfang an die ihm übertragenen Aufgaben mit großem Engagement ausgeführt und starkes Interesse an seiner Ausbildung gezeigt.“

„Seine gute Auffassungsgabe führte dazu, dass er sich rasch mit seinem jeweiligen Aufgabenbereich vertraut machte und sich durch zunehmende Selbständigkeit und umsichtige Arbeitsweise auszeichnete.“

„Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Ausbildern und den übrigen Mitarbeiter/-innen war stets vorbildlich.“

„Herr XY war stets fleißig, pünktlich und ehrlich.“

„Herr Hufe hat seine Ausbildung mit sehr gutem Erfolg absolviert und ist bereit, Verantwortung in seinem Beruf zu übernehmen.“

„Wir danken Herrn Hufe für die bisher für unser Unternehmen erbrachten guten Leistungen und wünschen uns eine weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit.“

Danke für eure Hilfe und noch ein sonnig schönes Wochenende!

Hey Leute, ich habe eine Problem, und zwar schreibe ich gerade meine Kündigung für meinen Arbeitsvertrag. Da ich für einen großen Konzern arbeite weiß ich jetzt nicht genau an wen ich die Kündigung richten soll ? Mein direkter Vorgesetzter wäre unser Werksleiter und die Personalabteilung von uns ist an einem Anderen Standort ( im Arbeitsvertrag hat die Personalchefin den Vertrag unterschrieben)

An wenn soll ich die Kündigung richten Werksleitung oder Personalchefin, oder reicht einfach der Firmen Name ?

Guten Tag ich habe seit gestern Abend Brechdurchfall und mein Arzt hat mich erstmal für zwei Tage also Montag und Dienstag krankgeschrieben und wenn es mir nicht viel besser geht soll ich Dienstag Abend bzw spätestens Mittwoch Morgen nochmal kommen. Glaubt ihr dass er mich noch paar Tage krankschreibt, weil ich meistens nach so Magen-Darm-Infekten noch Tage danach übelkeit habe. Schreibt dann ein Arzt einen die Woche vollends Krank oder nur dann Mittwoch und Donnerstag, wobei dann wegen einem Tag arbeiten gehen dann auch komisch ist oder. Bitte nicht falsch verstehen will nicht blau machen bin wirklich krank, bin auch sehr selten krank und kenne mich daher ned so mit Krankmeldungen aus und so, ich kenne halt von zwei meiner Arbeitskollegen wenn die nur erkältet sind sie gleich ne Woche krankgeschrieben war dann halt überrascht wegen Erbrechen und Durchfall nur zwei Tage zu bekommen, aber der Arzt sagte wenn nicht besser also kein Problem. Nur hab ich halt Angst wenn es mir zwar bischen besser geht aber trotzdem noch übel ist und schwach bin dass mich mein Arzt zum Arbeiten schickt.

Hallo, ich hab am Dienstag ein Vorstellungsgespräch allerdings brauch ich da 2 Stunden und 15 min. mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (hab kein FS) dorthin.

Ich hab nächste Woche noch 2 andere Gespräche die erheblich näher wären von der Entfernung her. Bekomme ich Probleme mit dem Arbeitsamt wenn ich ein Vorstellungsgespräch absage welches über 2 Stunden (einfache Strecke also 4 Stunden!) Fahrtzeit entfernt ist?

Hallo GF-Freunde,

ich habe eine Frage zum Gehalt und ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Also ich bin seit zwei Jahren Angestellter bei Bertrandt-Services (BS), eine Zeitarbeitsfirma für Ingenieure, Techniker und Führungskräfte. Mein Gehalt ist nicht das rosigste, bekomme als Techniker rund 37.000€/Jahr bei einer 40h/Woche. Da inbegriffen ist ein Branchenzuschlag von jämmerlichen 65€ pro Monat. Seit Beginn meiner Anstellung bin ich bei einer Maschinenbaufirma (3000 Mitarbeiter weltweit) verliehen. Festangestellte, die eine ähnliche Tätigkeit dort verrichten, haben ein Jahresgehalt von 44.000€ bei einer Wochenstundenzahl von 35h.

Jetzt zu meiner Frage: Ist mein Verleiher dazu verpflichtet mir mein Gehalt Equal Pay zu zahlen? Das heißt gleiche Arbeit, gleicher Lohn? oder ist es mit dem Branchenzuschlag abgeglichen?

Ich hoffe ihr habt Ahnung von der Marterie und könnt mir helfen? Vielen Dank für euer Bemühen...

So, mein Bruder bekam bis jetzt Bafög im Höchstsatz. Ich habe diesen Monat die Schule beendet und werde vermutlich erst Sommer nächsten Jahres anfangen zu studieren, weil ich erstmal Auszeit nehmen und ein wenig Geld verdienen wollte. Ich wollte mir nun für die nächsten 2 Monate einen Minijob suchen (Jahresgehalt bis 5400€) und danach Vollzeit arbeiten. Nun wollte ich wissen, wie sich das Beenden meiner Schullaufbahn und mein Einkommen von unter 5400€ im Jahr auf das Bafög für meinen Bruder auswirkt? Da man sich ja mit einem Job unter 15 Stunden die Woche noch arbeitslos melden kann, dachte ich mir, dass ich mich beim Arbeitsamt für die nächsten 2 Monate arbeitslos melde. Dadurch würden meine Eltern noch Kindergeld bekommen und theoretisch dürfte sich mein Einkommen ja nicht negativ aufs Bafög von meinem Bruder auswirken da ich ja offiziell arbeitslos wäre. Funktioniert das oder würden die trotzdem das Geld vom Bafög für meinen Bruder kürzen? Und wenn ja, von wieviel Kürzung reden wir hier?

Hallo, ich habe mein Zeugnis erhalten und bitte euch dies zu bewerten.

Den ANfang lasse ich mal weg, den die Hälfte der Seite ist mit der Vorstellung der Firma voll :) und meinen Aufgaben...

xxxx

Aufgrund des sehr fundierten und vielseitigen Fachwissen von Frau X erfüllte sie die Anforderungen ihrer Position stets mit guten Resultaten. Auch in schwierigen Situationen zeichnete sie sich durch eine sehr schnelle Auffassungsgabe aus und fand stets gute Lösungen. Dem ständigen Termindruck und dem starken Arbeitsanfall war sie ebenfalls jederzeit gut gewachsen.

Ihre Arbeit erledigte sie jederzeit zielbewusst, zügig und dennoch sorgfältig. Dabei war für sie eigenverantwortliches Handeln selbstverständlich. Sie überzeugte in hohem Maße durch ihre außerordentliche Einsatzfreude und erledigte ihre Aufgaben stets mit großer Energie. Durch ihre selbstständige und zügige Arbeit hat sie stets gute Erfolge erzielt. Frau x hat ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochen.

Gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war ihr Verhalten vorbildlich. Im Umgang mit unseren Kunden bewies Frau X großes Geschick.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des XX.XX.XX

Wir bedanken uns bei Frau X für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin Erfolg.

xxx

der Satz mit das Arbeitsverhältnis endet mit ABLAUF zum..... gefällt mir gar nicht. Hört sich für mich neg. an. Dazu kommt noch das ich 5 Jahre in der Firma gewesen bin. Die vorgeschichte dazu ist das ich in den 5 Jahren, 1 Jahr in ELternzeit gewesen bin und als ich erneut Schwanger wurde wollte er mich los werden und hat mich gekündigt. er musste mcih natürlich wieder einstellen wir haben uns aber drauf geeinigt das ich nach dem Mutterschutz aufhöre.... Habe jetzt 1 Jahr ELternzeit und danach hätte ich eh dort aufgehört, deswegen war das ok.

Vielen Dank schon mal für die Beurteilung meines Zeugnis.

Hallo zusammen!

Es ist mehrmals bereits vorgekommen das ich zu falschen Zeiten zur Arbeit gekommen bin, weil der Dienstplan geändert wurde und ich das nicht mitbekommen habe. Bislang konnte man mir das einmal ganz elegant in die Schuhe schieben, weil ein Kollege eine Zeile über mir die gleiche Zeiten hatte und es hieß,, ich hätte falsch abgeschrieben. Mich interessiert nun wer dafür verantwortlich ist, bin ich in der Pflicht mich auch außerhalb der Arbeitszeit ständig danach zu erkundigen wann denn nun eine Schicht ist, oder muss nicht vielmehr der Arbeitgeber einmal durchklingen und überhaupt erstmal fragen, ob das d'accord geht? Ich finde es einfach ungerecht, zumal ich mir vor wenigen Minuten eine Abmahnung eingehandelt habe weil es wieder passiert ist.

Freue mich auf eure Antworten! Gruß gehirnfehler

Einen schönen guten Morgen an alle Versicherungsexperten im Bereich Gewerbe. Ich habe eine Frage zum Thema Betriebshaftpflicht.

Eine Haftpflicht versichert ja in der Regel den Schaden, welcher einem Dritten zugefügt wird. Nun würde ich aus gegebenem Anlass interessieren, ob sich ein Betrieb auch absichern kann gegen Schäden, die beispielsweise Mitarbeiter am Eigentum des Arbeitgebers verursachen? Wir haben so einen Fall in der Firma gerade, und außer Ratlosigkeit haben wir noch nicht viel eroieren können. Beispiel: Einer unserer Werkstattmeister wollte mit einem Stapler in die, durch ein Rolltor zugängliche Halle einfahren. scheinbar ging sich das aber um knapp zwei Zentimeter in der Höhe nicht aus und somit ist der Kollege mit dem Mast des Staplers an eben diesen zwei Zentimetern am Tor angefahren. Nun muss das Segment wohl getauscht werden, was nicht unerhebliche Kosten verursacht. Die Privathaftpflicht deckt scheinbar keinen Schaden in dieser Form ab, der Mitarbeiter hatte gleich seinen Berater angerufen, weil er natürlich Angst hat, die Kosten zu tragen. Ist es nun möglich, dass die Betriebshaftpflicht der Firma für solche Kosten aufkommt? Wäre ja dann eigentlich das gleiche, wenn ein Mitarbeiter unachtsam war, lässt einen Lötkolben eingesteckt als er heim geht und die Firma fackelt ab. Ich bin echt gespannt, wie das wirklich aussieht, weil das wurde jetzt ein ganz schönes Thema hier.

Vielen Dank den Experten unter euch :)

Steffi

Hallo zusammen,

in meinem Arbeitsvertrag steht:

Im Falle einer ordentlichen Kündigung ist die Gesellschaft berechtigit, den Mitarbeiter unter Fortzahlung des Festgehaltes gemäss §8 dieses Vertragses bis zur Beendigung des Vertragsverhältnisses unter Anrechnung auf etwaige Urlaubsansprüche freizustellen. Gleiches gilt bei einer einvernehmlichen Beendigung des Vertragsverhältnisses.

was bedeutet das? :(.

Ich habe eine unbefristeten Arbeitsvertrag auf 80 Stunden. Jetzt will mich mein Arbeitgeber hochstufen auf 140 Stunden was mich freut. Nun sagte er das wir einen neuen Vertrag abschliessen und er somit auch die Probezeit erneuern wird. Seine Worte "Neuer Vertrag, Neue Regeln". Ich glaube nicht das das rechtens ist.

Ich bräuchte wirklich mal einen Rat.

Danke im vorraus

Hallo liebe GF Community,

ich habe vor kurzem eine Abmahnung von meinem Arbeitsgeber erhalten die auch gerechtfertigt ist. Ich habe jetzt die Möglichkeite eine Stellungnahme abzugeben und ich weiss nicht wirklich was ich schreiben soll.

Es geht darum dass ich des öfteren zu spät zum Unterricht erschienen bin. Ich weiss nicht ob ich überhaupt eine Stellungnahme abgeben soll oder nicht, wenn ja, wie soll das aussehen? Ich könnte mich einfach nur dafür entschuldigen und sagen, dass ich mich bessern werde oder dass dieses Verhalten nicht mehr vorkommen wird aber reicht das denn überhaupt?

Falls ich eine Stellungnahme abgebe, muss ich dies auf dem schriftlichem Weg tun oder kann ich auch eine Email senden?

Im Internet habe ich schon nachgeschaut aber habe nur Musterschreiben gefunden, die auf meinen Fall nicht zutreffen.

Es wäre sehr nett wenn mir jemand weiterhelfen könnte.

LG

Ich schon wieder :) Ich arbeite im Hotel und habe ein drei Schichten System. Leider habe ich immer solche Schichten wie drei Tage Nachtdienst, dann Frei, Wochenende Frühschicht. Oder 2 Tage Frühschicht, dann 2 Tage Spätschicht und dann 2 Tage Nachtdienst. Also ich habe nie eine Woche durchgehend eine Schicht, sondern immer unterschiedlich. Meine Bekannten die ebenfalls Schichtdienst haben, meinten, dass so etwas nicht normal ist. Hotellerie hat ja immer eigene Gesetze, aber ist so etwas rechtmäßig? Vielleicht kennt sich hier einer aus, ich sag schon mal Danke und Gute Nacht

Wenn ein hübsche Frau l zu mir reinkommt, darf ich sie zum Essen einladen oder nach der Handynummer fragen? Oder könnte es Probleme geben wenn mein Arbeitgeber das rausfindet?

Hab mal ne Frage an die Arbeitsrechtsexperten

Also. Hab letzte Woche ne schriftliche Abmahnung kassiert, obwohl ich meine Kranmeldung pünktlich (3 tage regel ab Poststempel) abgeschickt hab. Hab mich am 18.5. Krank gemeldet und den Brief am 19.5. zur Post gebracht (hab ne Kopie des Umschlags mit dem Poststempel). Im Geschäft kam er allerdings erst am 21.5. an. Zu dem Zeitpunkt gab es allerdings auch Streiks bei der Post weshalb er wohl bissl verspätet ankam. Habe vorhin nochma mitm Chef tel. und der meinte das sie nicht zurück gezogen wird, da ich dafür sorgen muss das sie rechtzeitig ankommt. Das is ja auch soweit richtig. Allerdings kann ich ja nun wirklich nix dafür das die Post Streikt und ich fühle mich ehrlich gesagt e bissl ver.....! Für mich sieht es so aus als ob man mich los werden will und jetz eben zu solchen Mitteln greift um mir schön einen rein zu drücken. Bin jetz natürlich am überlegen ob ich nen Anwalt einschalten soll. Die Frage ist, bringt das überhaupt was!?!?

Danke schonma für die Antworten

Hallo also ich Arbeite zurzeit bei einer Schreinerei als Praktikant (nicht von der Schuleversichert) Ich hatte in der Firma also Eigentum von der Firma ein Großes Rolltor beschädigt ausversehen ein Kabel hatte sich an einer Leiste festgehangen und danach ging nichts mehr gehe mal von einem gerissenen Kabel aus meine Frage nun wessen Versicherung muss blechen eigentlich "Praktikant für nichts schuld wenn er was zerlegt auf Baustellen oder sonst wo beim liefern oder einbauen" so wie es uns immer gesagt wurde Früher aber wie siehts dabei aus meine Haftpflicht seine Betriebsversicherung und ist es bei ihrgendeiner Versicherung drinnen weil eingetlich ist man als Praktikant Angestellter der Firma und damit in der Versicherung drinnen andererseits will er Praktikanten auch nciht Auto fahren lassen weil er glaubt wir seien nicht mit drinnen in der Versicherung?

Hi,

hab seit einigen Wochen bei McDonalds einen Aushilfsjob (gehe noch zur Schule) und würde gerne wieder kündigen da ich wo anders eine besser bezahlte Stelle gefunden habe. Habe eine Kündigungsfrist von 3 Kalendertagen. Nun frage ich mich wie ich kündigen soll, da ja die Chefin im Urlaub ist. Kann ich die Kündigung auch einer Schichtleitung übergeben? Würde mich über Antworten sehr freuen, danke!!

Guten Morgen,

wie schon oben kurz beschrieben bin ich seit einem Jahr gelernter Kaufmann im Groß- und Außenhandel. Ich bin Angestellter in der KFZ Branche.

Jetzt zu meiner Frage, ich habe nach der Ausbildung ein Jahresvertrag unterschrieben der bis zum 30.06.2015 läuft danach will mein Chef auf ein weiteres Jahr verlängern. Aber nicht den Lohn erhöhen ( Mindestlohn von 1670€ Brutto )

Welche Argumente kann ich dem Chef noch liefern das er mein Lohn erhöht zumindest das ich auf 1400€ Netto komme? Er ist so ein Geizkragen verspricht einem immer das Blaue vom Himmel und verweist dann einen zurück. Er hat mir z.B. in einem Gespräch im voraus gesagt das eine Lohnerhöhung kein Problem ist und dann meint er wieder was von Mindestlohn. Im weiteren Arbeiten wir jeden Tag 10 Stunden und dies ist auch nicht in keinem Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer festgehalten worden.

Ich muss mich bis 8 Uhr Montags morgens abmelden. Darf ich das jetzt schon zun?

Hallo,

und zwar hatte ich einen Vertrag bei einer Firma war jetzt 11 Monaten krank und der Vertrag wurde nicht verlängert.. Der Vertrag läuft am 1.7 aus und bin bis zum 30.6 krank geschrieben.. Habe noch Resturlaub vom letzten Jahr und von diesem Jahr.. Jetzt die Frage da ich ihn nicht mehr Abfeiern kann ist der Betrieb dann verpflichtet ihn auszubezahlen? Oder wie läuft es dann ab?

MfG

DM

Hallo Leute. ich habe eine Frage zum Kündigungsrecht. Beruf: Medizinische Fachangestellte.

Am 11.06 haben wir erfahren das unsere Praxis am 01.07 verkauft/übernommen wird. Die Verträge bleiben bestehen.

Ich habe jedoch beschlossen zu kündigen, allerdings ist im Vertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen vor Quartalsende enthalten. Was bedeuten würde das mein Arbeitsverhältnis erst im Oktober endet.

Habe ich ein recht mein Arbeitsverhältnis bis zum 01.07 zu kündigen und am 15.07 in einer neuen Praxis anzufangen?

Vielen Dank im Voraus.

Ich versuche eine Kündigung zu schreiben allerdings fällt mir das nicht einfach, gerne würde ich mich über eine Kündigung Vorlage freuen.

Mit freundlichen grüßen.

Hallo Community,

ich arbeite(te) bis heute (von 09.2014-heute) bei einer Pizzaria als Fahrer auf 450€ Basis (Minijob). Gezahlt wird 8,50€ Mindestlohn. Arbeitsvertrag nur mündlich.

Seit dem 1.1.2015 wurde mündlich verkündet, dass auf Grund des Mindestlohns nun auch jeder Fahrer mehr verdient. Deshalb wurde "um die Kollegen des Innendienstes nicht zu benachteiligen", (bekommen ebenfalls 8,50€) eine Trinkgeldpauschale von 0,40€ pro Kunde eingefürt, welche die Personen vom Innendienst bekommen sollen (somit auch der Filialleiter). Wer damit nicht einverstanden ist, könne sofort gehen. Unbeachtet dessen, dass nicht jeder Kunde Trinkgeld gibt.

Meiner Info nach, ist das Trinkgeld, welches der Kunde dem Fahrer schenkt auch vollständiges Eigentum des Fahrers.

Heute habe ich an meinem letzten Arbeitstag die Trinkgeldpauschale nicht gezahlt.

Möglicherweise wird nun der Pizzeria-Besitzer versuchen diese zu "erzwingen" - mit welchen legalen bzw. nicht legalen Mitteln vermag ich hier nicht zu nennen. Der Lohn wird immer zum 15. des Folgemonats gezahlt.

Kann der Pizzeria Besitzer ggfs. Gewohnheitsrecht geltend machen, da ja vom 01.01.2015- bis vor kurzem immer gezahlt wurde oder bewegt er sich selbst auf rechtlich dünnem Eis, sollte er irgendwelche "Tricks" versuchen?

Noch kurz zu Info: Die Trinkgeldpauschale wird immer am Ende der Schicht in eine frei zugängliche Spardose am Emfangstresen geworfen. Ob die Aufteilung gerecht (meiner Meinung nach nein) oder überhaupt erfolgt kann man nicht sagen.

Für rechtlich fundierte Antworten oder konkrete Antworten wäre ich sehr dankbar. :)

-keinguterfrager

Ich frage für einen Freund, das vor ab.

Und zwar beginnt er im August eine Ausbildung. Die ersten 4 Monate sind Probezeit und da kann er natürlich kein Urlaub nehmen. Also August - November kann er kein Urlaub nehmen. Im Dezember hat er Blockunterricht bis mitte Januar für 6 Wochen. Während des Blockunterrichts darf er selbstverständlich auch kein Urlaub nehmen.

Das Jahr ist dann um aber er hat noch 15 Tage Urlaub von diesem Jahr.

Da er mit dem Roller zur Arbeit fahren und hat Angst vor der Kälte. Also Glätte. Da diese Zeit meist in DE mitte JAN-Feb ist dachte er sich seine 15 Tage Urlaub vom Vorjahr in dieser Zeit zu nehmen. Dafür müsste er aber sein Urlaub ins neue Jahr mitnehmen.

Im Ausbildungsvertrag steht nichts dazu. Da wird nur angegeben wie viel Urlaub er hat usw. Aber nichts darüber ob er es mit ins neue Jahr nehmen darf.

Wie sieht das rechtlich aus ? Kennt sich jemand aus?

Meine Tochter hat mit 17 Jahren ein EQJ als Pferdewirtin begonnen. Ihr Arbeitgeber wurde vom Jobcenter unterstützt, musste also kaum etwas selbst zahlen. (Sie allerdings musste ihm von dem bisschen Geld 80€ für Verpflegung/Monat bezahlen, außerdem wurden ihr die Krankenkassenbeiträge abgezogen).Die folgende Lehre hätte er allerdings selbst finanzieren müssen. Also wurde ihr dann im Mai gesagt, dass man sie nicht weiter ausbilden wolle, weil es "menschlich nicht passe", In diesem Jahr hatte sie weder Urlaub, noch die vorgeschriebenen 2 Wochenentage frei. Der Jugendschutz wurde völlig vernachlässigt. Oft hat sie alle anfallenden Arbeiten alleine erledigt, Pferde versorgt, Ställe ausgemistet, etc. Sie war immer hilfsbereit und ist ständig eingesprungen, wenn sie darum gebeten wurde. Nun bekam sie eine Praktikumsbeurteiling, in der steht, sie habe "meistens zur Zufriedenheit" gearbeitet. Das ist eine unglaubliche Unverschämtheit. Ich weiß von Einstellern dieses Hofes, dass sie geackert hat wie ein Pferd. Gibt es die Möglichkeit, das Zeugnis abzulehnen und auf einer fairen Beurteilung zu beharren? Wie lang dauert eine Widerspruchsfrist?

Als mein Freund heute zur Arbeit gegangen ist, hat er gesehen, dass sein Schichtplan geändert ist. Er sollte morgen für eine Woche auf Urlaub fahren, weil er das ganze Woche frei hatte, aber jetzt wegen die Kündigung eine Kollege hat der Chef gesagt, dass er am Montag arbeiten muss. Die Email ist von der 17 Juni aber er hat es nur heute gesehen, weil man kann der Schichtplan nur im Computer da ins Büro sehen. Niemand hat er angerufen, um zu sagen, dass der Schichtplan geändert ist.

Er arbeitet auf 450 euro (56 St./Monat) basis, und hat schon alle die 56 gearbeitet. Er weiss nicht, ob Überstunden in sein Vertrag geregelt sind (wird aber schauen, wenn er nach Hause kommt). Muss er sein Urlaub abbrechen? Er hat kein richtiges Urlaubswunsch mit der Chef geteilt, weil er sowieso keine Schichte für diese Woche hatte.

Danke für die Hilfe!

Ich bin Auszubildender im 2. Lehrjahr, somit nicht mehr in Probezeit und habe noch keine Abmahnungen oder ähnliches bekommen. Nun war ich krankgeschrieben, jedoch habe ich keine Bettruhe verschrieben bekommen. Ich war mit dem Auto ein Eis essen und mein Chef hatte unglücklicherweise die gleiche Idee. Nun droht er mit der Kündigung. ist das rechtmäßig?

Hallo Leute, ich möchte gerne meine Ausbildung abbrechen, weiß jedoch nicht so recht was ich dabei alles beachten muss. Die Gründe, weshalb ich meine Ausbildung abbrechen möchte, sind die, dass ich keinen Spaß am Beruf habe und ich mich teilweise ziemlich ausgenutzt fühle und ich schlecht behandelt werde - ich würde sagen, es grenzt schon an Mobbing.

Ich wusste von der ersten Woche an, dass die Ausbildung nichts für mich ist, jedoch dachte ich mir, probiere ich es trotzdem - immerhin ist es eine Ausbildung. Von Anfang an war es aber so, dass ich oft schlechte Laune hatte, wenn ich nach Hause gekommen bin und ich auch mit schlechter Laune zur Arbeit gegangen bin. Bei der Arbeit hab ich mich dann natürlich bemüht, so gut gelaunt wie möglich zu wirken. Auch war es so, dass ich von Anfang an Dinge machen musste, die wirklich Null mit meiner Ausbildung zu tun haben - und diese Dinge durfte ich dann noch nicht einmal in mein Berichtsheft schreiben. Mittlerweile werden es immer "extremere" Dinge, die ich machen muss. Wenn ich eine Frage stelle, wirken die Befragten oft genervt und geben mir dann auch oft pampige Antworten - ich trau mich fast gar nicht mehr, etwas zu fragen, weil ich Angst vor blöden Antworten habe. Wenn ich nach Hause komme, weine ich oft, weil ich so überfordert mit der ganzen Situation bin und ich mich einfach auch so mega unwohl in meinem Betrieb fühle. Auch habe ich keine Lust mehr auf Dinge, die total normal für Leute in meinem Alter sind (ausgehen, Freunde treffen,...). Ich möchte nach der Arbeit und am Wochenende einfach nur Zuhause sitzen und TV schauen. Am besten so früh wie möglich ins Bett - allgemein bin ich immer sehr antriebslos und müde. Ich habe oft Kopfschmerzen oder Magen-Darm-Probleme - ich schätze, dass das alles eine sehr starke psychische Belastung für mich ist. Ich war auch schon beim Arzt, welcher mich dann gleich mal eine Woche krank geschrieben hat.

Naja, das war jetzt mal ein Teil der Gründe, weswegen ich meine Ausbildung abbrechen möchte. Ich hoffe, ihr könnt mir dazu weiterhelfen, denn ich möchte gerne wissen, ob es dringend notwendig ist, vor der Kündigung mit der IHK zu sprechen, um mich abzusichern oder ob ich auch so kündigen kann und was auf jeden Fall in die Kündigung rein muss. Außerdem hab ich noch 5 Wochen Urlaub zur Verfügung, welche ich gerne in Anspruch nehmen möchte. Ich weiß, dass wenn ich zum 01.01. des Jahres angestellt war und ich zur zweiten Hälfte des Jahres kündige, ich dann Anspruch auf den gesamten Urlaub habe. Nun würde ich jedoch gerne wissen, ob man da am Kündigungseingang rechnet oder ab wirksamwerden der Kündigung?

Tut mir Leid, dass der Text so lange geworden ist. Ich hoffe, jemand kann mir weiterhelfen.

Danke schonmal im Voraus!

Liebe grüße

P.S. Ich mache übrigens eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement und bin im ersten Lehrjahr. Und ich bin 21.

Guten Abend,

folgendes: Mein Freund ist in einem (Familien)Logistikbetrieb angestellt, in dem es einfach unter aller Sa* zugeht. Erpressung und Einschüchterung von Mitarbeitern, Unterlassene Hilfeleistungen (als Beispiel: Ein Arbeiter fällt vom Stapler und schlägt sich den halben Kopf auf, ist danach völlig weggetreten (danach längerer KH-Aufenthalt) und der Kommentar des Chefs: "Der soll noch weiterarbeiten, das und das muss fertiggemacht werden." Únterdrückung´ von Arbeitern mit Migrationshintergrund. Jeden zweiten Tag wird jemand (unerwartet und scheinbar nach Lust und Laune) entlassen. Ich könnte noch lange weitermachen.

Bringt es etwas, sowas zu melden? Sollte man sich ans Gewerbeaufsichtsamt wenden? Oder hat das wenig Sinn?

Vielen Dank im Voraus für die Antworten! Mit freundlichen Grüßen Lilly

Ich bekam von meinem Arbeitgeber eine Kündigung in einem offenen Brief, der von einem Kurier zugestellt wurde (es wurde geklingelt und mir die Kündigung übergeben, nicht in den Briefkasten geworfen).

Als ich danach ein Gespräch mit meiner (ehemaligen) Chefin führte, meinte Sie, dass die Firma in solchen Fällen immer mit dem selben Kurierunternehmen arbeitet und die Kuriere wissen müssen, was im Umschlag ist - das sei der Grund.

Ich überlege deshalb, eine Kündigungschutzklage zu äußern, um eventuell einen geldlichen Ausgleich zu erhalten.

Wird in diesem Fall gegen das Briefgeheimnis verstoßen? Den unversehrten Briefumschlag, der an mich adressiert war, habe ich noch, und das Gespräch mit der Chefin habe ich aufgezeichnet.

Was ist, wenn einem Mitarbeiter Schlecht ist, dem es nicht gut geht oder ähnliches. Muss der Mitarbeiter diesen freistellen, wenn er danach bittet?

Hallo,

ich habe am 1.6.15 einen Arbeitsvertrag unterschrieben als Krankenschwester in einem Leasing Unternehmen.Arbeitsbeginn ist am 15.07.15. Am gleichen Tag hatte ich noch einen Termin beim Frauenarzt , wo mit Erschrecken meinerseits festgestellt worden ist das ich schwanger bin. Ich hab eine Woche gebraucht um zu beschließen das ich mich für die Schwangerschaft entschließe und das Kind behalte. Heute habe ich meinem Arbeitgeber informiert über die Schwangerschaft. Er war nicht begeistert ,was verständlich ist und möchte mir ein Beschäftigungsverbot ausstellen.Kann er das so einfach? Muss ich da nicht eigentlich zum Betriebsarzt? Jetzt das schlimmste!!Er hat mich noch mal angerufen und möchte den Mutterschaftspass im Original,mit dem Datum wann die Schwangerschaft festgestellt wurde. Jetzt hab ich riesen Angst da der Termin der 1.6.15 war,genauso wer der Tag der Vertragsunterzeichnung. Jetzt wird er mir sicher Betrug vorwerfen.Was soll ich jetzt machen?Allerdings bin ich jetzt ohne Vertrag wahrscheinlich hartz 4 abhängig! So kann ich doch kein Kind bekommen,ich hab immer gearbeitet und brauch finanzielle Sicherheit, die ich vom Partner nicht bekomme..Es geht um Leben und Tod!! Brauche dringend Rat. Tausend Dank

Ich arbeite Vollzieht in einer 40-Stunden-Woche. Also 5 Tage in der Woche inklusive Wochenende, dafür habe ich in der Woche 2 Tage frei. Jetzt kam es, dass ich durch einen unverschuldeten Unfall krank war. Ich habe an dem Montag gearbeitet und Dienstag und Mittwoch hatte ich frei. Am Mittwoch nachmittag geschah der Unfall. Die nächsten 4 Tage war ich zum Dienst eingeteilt, jedoch war ich ja krank. Auf meinem Arbeitszeitkonto habe ich jetzt festgestellt, dass mir für dieses Wochenende 16 Stunden abgezogen wurden. Ist das so rechtens? Ich denke, ich müsste die vier Tage mit je 8 Stunden angerechnet bekommen.

Ich bin Student und suchte zur weiteren Finanzierung meines Studiums einen Nebenjob. Ich trage jetzt Zeitschriften aus.

In dem Vertrag steht unter Anderem drin, dass ich mir im Falle von Krankheit, Urlaub oder sonstiger Abwesenheit selbst eine Vertretung organisieren muss. Ich habe also in jedem Fall selbst dafür zu sorgen, dass die Zeitschriften pünktlich ausgetragen werden, sonst muss ich Schadenersatz leisten.

Ist soetwas überhaupt rechtens?

Hallo Mein Arbeitsvertrag begann zum 01.11.12. Im Mai habe ich gekündigt. Durch die 2 Monatige Kündigungsfrist wird der Arbeitsvertrag zum 01.08.15 beendet. Besteht noch das Recht auf eine anteilige Anzahlung des 13. Monatsgehalts, obwohl im Arbeitsvertrag steht, dass dieses recht nicht mehr besteht. Ist dies rechtens??

Hier ein Auszug daraus:

Die Auszahlung des Lohns erfolgt monatlich über ein Bank- oder PC-Konto jeweils per 25. eines Monats. Der Anspruch auf anteilmässiges 13. Gehalt beginnt nach Beendigung der Probezeit zu Anfang des darauffolgenden Halbjahresanfangs mit folgender Einschränkung: Tritt ein MitarbeiterInn innerhalb der ersten 12 Monate nach Arbeitsantritt aus der Firma aus, erlischt rückwirkend der Anspruch auf den 13. Monatslohn. MitarbeiterInnen die im Laufe eines Kalenderjahres durch unbezahlten Urlaub oder Arbeitsunfähigkeit während insgesamt mehr als 20 Arbeitstagen nicht zur Arbeit erschienen sind, erhalten den 13. Monatslohn gemäss OR anteilig ausbezahlt. Nach Eingang des Kündigungsschreibens erlischt rückwirkend für das Halbjahr in dem das Kündigungsschreiben einging und für die verbleibende Zeitdauer bis zum Arbeitsaustritt der Anspruch auf den anteiligen 13. Monatslohn. Der 13. Monatslohn (Gratifikation) wird dem Arbeitnehmer anteilig jeweils am Ende und in der Mitte (ab dem 2-ten Anstellungsjahr) eines Jahres ausbezahlt.

Danke für eure Hilfe

Grüsse

Ich habe am Samstag Post vom Hauptzollamt bekommen wegen „Verdacht des Leistungsbetruges gemäß §263 StGB“.

Zu meiner Situation: Ich habe im Juli 2014 meine Ausbildung abgeschlossen und war danach erstmal arbeitslos, da ich meine neue Stelle erst zum 01.12.2014 antreten konnte. Dabei habe ich ganze 300 Euro/Monat Arbeitslosengeld bekommen. Davon kann natürlich kein Mensch leben, deshalb habe ich mir einen Minijob gesucht (für eineinhalb Monate). Bereits vor ca. 3 Monaten bekam ich ein Schreiben, dass ich das hätte anmelden müssen da mein Verdienst mit dem ALG verrechnet wird. Das wusste ich aber nicht. Ich habe dem Amt also 247,80€ zurückzahlen müssen, was ich auch sofort gemacht habe.

Ich dachte eigentlich, die Sache wäre damit geklärt, bis dieses Schreiben kam.. Wenn ich gewusst hätte, dass das so ein Theater gibt hätte ich nie einen Nebenjob angenommen. Damit stehe ich scheinbar leider schlechter da als wenn ich den ganzen Tag mit meinem ALG daheim sitze und nichts tue. Schon traurig..

Naja jedenfalls haben die mir einen Fragebogen mitgeschickt, wo ich mein Nettoeinkommen angeben soll und ob ich den Betrug zugebe. Was soll ich denn da jetzt ankreuzen? Ich meine, Voraussetzung für einen Betrug ist doch auch die Betrugsabsicht, oder? Und die war bei mir ja nicht gegeben, es war ja ein Versehen.. Und ich habe das Geld ja auch sofort zurückbezahlt als ich das erfahren habe.

Ich habe jetzt echt Angst, dass ich einen Riesenbetrag an Strafe zahlen muss, nur weil ich eineinhalb Monate als Minijobberin gearbeitet habe?!! Hattet ihr dieses Problem schon mal? Mit welcher Strafe muss ich rechnen? Problem ist auch, dass ich nur zwei Wochen zu Beantwortung des Schreibens Zeit habe, das mit dem 03.06.2015 datiert ist. Wie gesagt, es lag erst vor zwei Tagen in meinem Briefkasten, ich weiß ja nicht ob die das mit Absicht machen, aber mir kommt das ganze echt spanisch vor..

Bitte helft mir, ich bin kurz vorm Verzweifeln :(

LG, Cyara

Hallo,

hatte eben eine Auseinandersetzung mit einem Schichtführer in meinem Betrieb. Dieser meinte nach Feierabend mich noch länger "festhalten" zu müssen. Ich verwies darauf, dass ich bis 17:00 Uhr arbeiten sollte heute und da entegnete mir der Schichtleiter: Sie haben Feierabend wenn ich das sage! (Lies mich aber dann doch gehen). Ist das rechtens? Wenn sie mich weiterhin gezwungen hätte zu arbeiten, gegen welche Gesetzte würde dies verstoßen?

Paragraphen dazu wären echt schnieke.

Danke

Hallo zusammen,

Ich bin grad etwas sauer, ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen. Ich hab folgendes Problem: Ich besuche ab kommenden Schuljahr einen Fachschule, bei der man einen neue Ausbildung erhält sowie das Abitur. Leider ist die gibt es die Schule nur in einem Ort der weiter von mir entfernt ist. Ich musste mir also eine Zimmer suchen wo ich während der Schulzeiten wohne. Ich habe natürlich gleich Bafög beantragt - heute kam der Bescheid das ich nichts bekomme. Und das trotz der Tatsache, das ich 3 Geschwister habe. Meine Eltern können mir nur mein Kindergeld geben (180 Euro - allein die monatliche Miete für das Zimmer beträgt 230 Euro...) Das kann doch nicht der Ernst eine deutschen Behörde sein... Wo soll ich den schlafen, ich muss mich doch auch irgendwie ernähren, und außerdem mach ich das ganze nicht zum Spaß, ich will mich weiterbilden, haben dann einen guten Job und vielleicht gutes Gehalt wovon die Behörden mir dann wieder genug abziehen können... Hartz 4 Empfänger die nix tun und nur daheim sitzen erhalten schon ihr Geld, aber jungen Menschen die sich weiterbilden wollen bekommen nix? Muss ich diese Logik verstehen? Arbeiten ist zwar schön und gut, aber ich habe meistens bis 4 Schule, da bleibt dann nur das Wochende. Ich kann also gar nicht so viel arbeiten um meinen kompletten Lebensunterhalt zu finanzieren. Könnt ihr mir vielleicht Tipps geben, was ich tun kann? Irgendeine andere Behörde? Ich mein, wir leben in Deutschland, das kann doch wohl nicht wahr sein....

oder geht das auch Mündlich

Nachdem ich die Kündigung zur nächsten Frist eingereicht habe (4 Wochen), muss ich dann noch zur Arbeit kommen, bzw. was könnte passieren wenn ich einfach nicht mehr erscheine? Es handelt sich um einen Job auf 450€-Basis. Bin Schüler und nicht wirklich auf das Geld angewiesen...

P.S.: Ich habe meine Gründe da nicht mehr Arbeiten zu wollen, man geht nicht gerade nett mit mir um. Möchte mir nicht vorstellen wie das nach der Kündigung aussieht.

Gruß, Jona

Hey leute...ich weiß das die frage schonmal gestellt wurde....aber mein Fall ist etwas anders....mein AG will meine minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen...aber ich bin ein azubi und werde somit nicht nach Stunden bezahlt...ich finds ziemlich unfair weil diese nur entstanden sind weil ich immer früher heim geschickt worden bin...

Danke schonmal im vorraus

Ich habe folgendes Arbeitszeugnis bekommen und stolpere über einige Formulierungen:

Frau XY ist seit dem xx als Sekretärin beschäftigt, wo sie mit allen üblichen Sekretariatsaufgaben betraut ist

Frau xy füllt den ihr übertragenen Arbeitsbereich sehr zufriedenstellend aus. Sie arbeitet sich eigenständig in neue aufgabenfelder ein und erledigt die damit verbundenen arbeiten mit viel Engagement, Umsich und Effizienz zur vollen Zufriedenstellung ihrer Vorgesetzten.

Ihr persönliches Verhalten ist jederzeit einwandfrei. In ihrem Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen versteht sie es, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen.

Für ihre weitere berufliche und private Zukunft wünsche ich Frau xy alles Gute und viel Erfolg.

Hi, Zusammen!

Also, ich habe vor 3 Wochen zum 30.06. gekündigt und die schriftliche Kündigung vorsichtshalber per Einschreiben mit Rückschein zum Arbeitgeber geschickt. Neben der Kündigung beantragte ich meinen Resturlaub zum Ende nehmen zu können, sowie die Aushändigung meiner Arbeitsunterlagen bzw. die Erstellung eines Zeugnisses usw. Nun zeigt mein Chef sich aber eingeschnappt und reagierte nur lapidar mit dem Satz "Sobald ich diese erstellt habe, können Sie sich die Unterlagen rausholen". Meinen Antrag auf Urlaub "überhört" er und sagt stumpf nichts dazu. Auch auf meine Nachfrage reagiert er einfach nicht. Jetzt weiß ich nicht wie ich mich verhalten soll. Ich habe auch keinen Schichtplan bekommen und weiß daher ab 15. gar nicht wie ich arbeiten müsste. Ich kann ja nicht einfach zuhause bleiben....irgendwie vermute ich, das er mir eventuell noch einen reinwürgen möchte. Wie soll ich mich verhalten bzw. was soll ich tun? Als ich das letzte Mal mit ihm sprechen wollte, hat er sich verleugnen lassen....sowas habe ich ehrlich gesagt noch nie erlebt oder gehört. Wäre super, wenn Ihr mir was raten könntet und habt vielen Dank!

Ich habe am Montag mein Lehrvertrag unterschrieben , jedoch habe ich jetzt das Problem das meine ZeugnisSnoten sehr schlecht sind deutsch 5 mathe 4 chemie 4 daher möchte ich jetzt wissen ob mich mein Arbeitgeber wegen dieser einen Note kündigen kann wovor ich im Moment sehr viel angst habe auch wenn mein ganzer ZeugniSsdurchschnitt bei 3.0 liegt

ich bedanke mich für jedes Feedback LG..

Mit droht gerade ein echtes kleines Drama. Ich habe den Job gewechselt für eine echte berufliche Chance, Neuaufbau eines neuen Angebots und damit für mich verbunden auch die Karriereleiter etwas hoch. Für den Job muss ich aus der Großstadt weg ziehen in einen ca 100km weit entfernten Ort. Ist ok für mich, ich hab mich drauf gefreut, auch schnell ne Wohnung gefunden und Mietvertrag unterschrieben. Bin gerade dabei den Umzug zu planen. Jetzt droht aber das das ganze Projekt nicht starten kann, weil uns die Stadt mit den Räumlichkeiten nen Strich durch die Rechnung macht. Das letzte Wort ist noch nicht gesprochen, aber für mich hängt echt viel dran. Wenn das Projekt nicht starten kann, dann verliere ich den Job (bin natürlich in der Probezeit und bin deshalb schnell gekündigt), dann habe ich ne Wohnung in ner Kleinstadt, die dann aber für die neue Jobsuche nen echt blöder Standort wäre. Alte Wohnung in Großstadt zu behalten wäre dagegen kein Thema, die gehört meinen Eltern und da kann ich auch einfach bleiben, aber muss eben Miete zahlen, Ohne Job und doppelte Miete für ne Wohnung in der Kleinstadt, die ich nicht beziehe, kann ich mir nicht leisten. Wie sieht so was denn rechtlich aus? Welche Chancen habe ich aus dem Mietvertrag wieder raus zu kommen, im Fall des Falles? Der Arbeitgeber wäre, wenn das Projekt nicht startet unter Umständen sogar von der Insolvenz bedroht, da ist also eher nichts zu holen. Die Wohnung ist ab 1.7. angemietet, doppelte Miete für Juli hatte ich eingeplant, aber natürlich mit dem Wissen um das Gehalt das ich im Juli erhalten hätte. Man man man, was für ein Mist!