Eigentlich sollte der Mindestlohn im kommenden Jahr auf 12,82 Euro pro Stunde steigen. Jetzt allerdings spricht Scholz sich für eine verhältnismäßig massive Anhebung aus. Nämlich erst auf 14 und dann auf 15 Euro. Doch für diese Forderung erntet er auch viel Kritik – zurecht?

Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Mindestlohnkommission

Die Positionen der beiden erstgenannten Instanzen lassen sich erahnen – sie sind nicht immer einer Meinung. Vor der letzten Empfehlung bezüglich des Mindestlohns gab es bereits ein Zerwürfnis. Die Gewerkschaftsvertreter forderten eine Anhebung auf 13,50 Euro, wohingegen die Arbeitgeber sich gegen eine Erhöhung aussprachen und letztlich zumindest auf einen Anstieg gemäß der Tariflöhne beharrten. Die Kommissionsvorsitzende votierte für diesen Vorschlag der Arbeitgeberseite und gab damit den entscheidenden Ausschlag. 

Im Herbst 2022 hatte Olaf Scholz ohne Einbeziehung der Mindestlohnkommission den Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. Er sprach von einer einmaligen Aktion – unter anderem deshalb wird er nun stark kritisiert.

Meinungen aus der Politik

Die CDU-Abgeordnete Gitta Connemann erklärte, Scholz würde „den nächsten Wortbruch“ vorbereiten. Connemann, die auch Chefin der Mittelstands- und Wirtschaftsunion ist, findet, dass Scholz sich „an die Spitze des politischen Überbietungswettbewerbs“ setzte.

Gegen einen politischen Eingriff in die Unabhängigkeit der Mindestlohnkommission sprachen sich außerdem die Liberalen (FDP) aus.

Zustimmung hingegen gibt es von Seiten der Grünen, Linken und auch von der Gewerkschaft Ver.di. Katrin Göring-Eckardt fordert: Eine Erhöhung auf 14 Euro sei noch dieses Jahr nötig, sodass alle mit ihrem Einkommen auskommen können. Nächstes Jahr soll ihrer Auffassung nach dann der Lohn auf 15 Euro angehoben werden.

Der Mindestlohn in Deutschland im Vergleich zum Mindestlohn anderer Länder

Mit der von Scholz geforderten Anhebung wäre Deutschland im Vergleich zu anderen Staaten ein Spitzenreiter.

Zum Vergleich: In Bulgarien haben etwa Arbeiter auf einer Baustelle einen Mindestanspruch von 2,85 Euro in der Stunde.
In Ungarn wird der Lohn in Forint bezahlt. Umgerechnet handelt es sich um mindestens 4,02 Euro.
Auch Portugal und Spanien liegen mit 4,85, bzw. 6,87 Euro weit unter den Mindestlohn, den es bereits aktuell in Deutschland gibt.
Einen deutlichen Ansprung gibt es, wenn man nach Frankreich blickt: Die Lohnuntergrenze pro Stunde beträgt hier 11,65 Euro.
Belgien kommt nah an den derzeitigen Mindestlohn in Deutschland: Hier verdient man mindestens 12,09 Euro in der Stunde.
Aktuell liegt Deutschland mit 12,41 Euro auf dem zweiten Platz. Übertrumpft wird der Mindestlohn aktuell nur von Luxemburg, wo Arbeitnehmer mindestens 14,86 Euro die Stunde verdienen.

Unsere Fragen an Euch:

• Sollte die Politik derart in die Regelung des Mindestlohns eingreifen?
• Wären 15 Euro pro Stunde angemessen oder doch eher zu viel, bzw. zu wenig
• Was für Folgen könnte es für Deutschland haben, wenn das Land in Sachen Mindestlohn zum Spitzenreiter wird?
• Könnte dies ein wichtiger Schritt sein, um etwa dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken?
• Welche Konsequenzen seht Ihr auch für die Arbeitgeber, würde eine solche Forderung umgesetzt werden? 

Wir freuen uns auf Eure Antworten! Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:
https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/mindestlohn-olaf-scholz-fordert-anhebung-auf-15-euro-a-1e25c3a4-b5e4-4c0f-9a19-37f52954ed9d
https://www.spiegel.de/wirtschaft/deutlicher-reallohnverlust-dgb-gibt-protest-gegen-mindestlohn-empfehlung-zu-protokoll-a-dc6edbed-f603-4267-a9f3-3708c23c45ae
https://www.stern.de/politik/deutschland/mindestlohn-im-europa-vergleich-nach-scholz--forderung-von-15-euro_34710564-34710124.html

Wir haben insgesammt 6 Unkrautstecher die wir für unsere Arbeit benötigen ... Unkraut entfernen beim Auftraggeber . Sie hat ihren verloren ... Nach mehrmaliger Rundfahrt um die Baustelle ist der Unkrautstecher nicht mehr auffindbar ... Jetzt weigert sie sich einen neuen zu kaufen und behauptet das ich derjenige sei der ihn verloren hat . Was tun ?

https://www.wienerzeitung.at/a/kuendigungsgrund-kopftuch?utm_source=pocket-newtab-de-de

Was denkt Ihr? - Gem. Artikel hat die Azubi ihren Arbeitgeber nicht zuvor über die Absicht, das muslimische KT zu tragen, informiert und hatte die Lehre offensichtlich auch ohne das muslimische KT begonnen.
Andererseits hat die Chefin von der Azubi unrechtmäßig eine sofortige Unterschrift unter den Auflösungsvertrag verlangt und zu Unrecht "schlechte Leistung" unterstellt

Kontext: Ich arbeite neben der Schule in einem Restaurant, bin 16 Jahre alt und habe mehrere minderjährige Kollegen.

Bevor ich meinen Nebenjob angenommen habe, habe ich mich (wie die gute Deutsche die ich bin) über das Jugendarbeitsschutzgesetz informiert, besonders wegen Pausen und Beschäftigungszeiten.

Auf jeden Fall verstehe ich mich mit meinem Chef eigentlich sehr gut, er ist selber gerade mal 22 und eigentlich ganz nett. Er hat aber die Regeln für Minderjährige nie wirklich ernst genommen und weil ich ja ganz gut mit ihm war hab ich es nicht immer so streng genommen. Ich habe auf Pause verzichtet, zehn Stunden am Stück gearbeitet und auch mal mehr als 43 Stunden im Monat.

Aber was mir dann irgendwann zu weit ging war, dass er angefangen hat mir Schichten bis teilweise 00:00 zu geben und da ich von der Arbeit nach Hause laufe und in einer eher unruhigen Gegend wohne, habe ich es angesprochen und er hat gesagt, dass er vergessen hätte, dass ich keine 18 bin. Seit dem ist bei mir auch nichts mehr derartiges vorgefallen aber ich beobachte es regelmäßig, dass meine minderjährigen Kollegen ähnliche Probleme haben, weshalb ich mit einigen davon mal geredet habe.

Die meisten meinten, sie finden es nicht gut aber trauen sich nichts zu sagen weil sie sich ja so gut mit unserem Chef verstehen.

Lange Geschichte kurzer Sinn: Ich kündige eh bald und weil mir mein dezent manipulativer Chef auf den Sack geht, will ich das Melden, weiß aber nicht wie und wo.

Muss man dem Arbeitgeber sagen, welche Medikamente man dauerhaft nimmt, falls diese zB als Nebenwirkung haben, dass sie das Bewusstsein beeinflussen - man sie aber zB für Konzentration und Ausgeglichenheit/Ruhe verschrieben bekommt?

Ich bediene keine Maschinen, habe keinen Kontakt zu Kunden/Klienten, fahre kein Auto.

Soweit ich weiß muss ich meinem AG nicht sagen, dass ich krank bin dementsprechend müsste ich ihm doch auch nicht sagen, dass ich Medikamente nehme + welche? Ich möchte nicht, dass mein AG von meiner Krankheit erfährt.

Folgendes:

Ich hatte vorletztes Jahr einen Burnout nachdem ich ca 8 Monate als Kinderpfleger die Arbeit von 2 Erziehern übernommen hab, bzw ewig niemand neues eingestellt wurde, die Gruppenleitung nurnoch im Büro war und ich die einzige Vollzeitkraft auf der Gruppe war. Das ganze in extremer Unterbezahlung, das nur am Rande..

Ich war dann deswegen in Therapie und hab letztes Jahr ein Jahr Auszeit genommen um wieder klarzukommen.

Jetzt hab ich seit Dezember eine neue Stelle und erst schien alles okay. Das Konzept der KiTa hat mir gefallen, bzw hatte ich schon Erfahrung damit und die Kolleg*innen waren auch nett usw.

Jetzt ist es so dass wir dort auch wieder unterbesetzt sind, und ich merke es massiv. Es gibt Tage an denen ich wieder alleine für 28 Kinder die Gruppe(bzw. den Raum - offenes Konzept) schmeiß und es geht mir massiv an die Nerven. Die restliche Belegschaft hat ganz andere Sorgen, bzw ist es gewohnt über das was geht hinaus zu arbeiten und sich immer mehr BS aufzuhalsen obwohl man schon massive Probleme hat den Tag ohne größere Katastrophen rumzubekommen.

Einzelintegrationskräfte sind mMn auch ein Riesenthema und die betreffenden Kinder fressen extrem viel Zeit aber die Einrichtungsleitung(neu) bekommts nicht hin alles bei Frühförderung etc in die Wege zu leiten damit diese Kinder die Hilfe bekommen die sie benötigen.

Ich hab schon mehrmals angesprochen dass das so nicht geht und wenn nicht bald genug Leute eingestellt werden die ersten Leute kündigen oder nen Burnout bekommen werden.

Der aktuelle Träger(wir haben im September einen Trägerwechsel) will aber auf die letzten Meter keine neuen Leute einstellen.

Jetzt bin ich am überlegen ob ich das noch packe bis September, wenn dann mit dem neuen Träger hoffentlich mehr Leute eingestellt werden oder ob ich mir direkt was neues suche. Ein Kollege hat sich jetzt für zwei Wochen krankgemeldet und ich bin mir ziemlich sicher er nutzt die Zeit für Bewerbungen und Vorstellungsgespräche..

Ich merke definitiv dass es wieder losgeht wie vorletztes Jahr bei meinem Burnout. Ich mache kaum noch was außer arbeiten und schlafen. Ich esse weniger, ich werde öfter krank und bin irgendwie wie auf Autopilot, bin verpeilt, hab wieder Probleme Ordnung zu halten..

Hat vlt jemand ähnliche Erfahrungen gemacht und mag mir sagen was er in der Situation genacht hat?

Ich weiß halt nicht ob es woanders nicht genauso schlimm ist, hab aber keine Kraft den jetzigen Zustand bis September auszuhalten..

Ich will mich beruflich und privat verändern - es gibt ja diverse Portale zur Jobsuche. "Indeed" ist da so eins das mir spontan einfällt.

Gibt es Portale wo man als Suchoption nach dem zu erwartenden Stundenlohn/Gehalt suchen kann?

Ansonsten wäre ein nettes Extra, wenn man Lebenslauf + Arbeitszeugnisse hochladen kann damit man auch selbst gefunden und per Mail von potenziellen Arbeitgebern angeschrieben wird da ich auch nicht jeden Tag die Zeit habe stundenlang nach den neuesten Inseraten zu schauen.

Ganz unabhängig davon, welche Jobportale könnt ihr generell empfehlen?

Hey, ich M19 habe am linken Ohr einen dezenten Ohrring. Ich arbeite in einem Hotel, nun nach ca. 7 Monaten wurde ich gerade von meiner Abteilungsleiterin (ich arbeite im Kinderprogramm) angeschrieben das der Chef von dem Hotel möchte das ich meinen Ohrring entferne. Ich stelle mir die Frage, ob das ganz rechtens ist? Da meine Arbeitskolleginnen mit deutlich größeren und auffälligeren Ohrringen herumlaufen und das niemanden stört. Die Kinder finden das auch immer cool das ich einen Ohrring trage. Habe mir den Ohrring in Spanien stechen lassen, als ich in einem surfcamp gearbeitet habe, nun gehört er irgendwie einfach zu meinem Stil/ Lifestyle.

ich war im März einen einzigen Tag krank. Im Vertrag steht geschrieben, dass ab der 2. krankgemeldeten Schicht eine AU vorzulegen ist, über die Vergütung steht dort nichts.

Habe dann im April gemerkt, dass mir dieser Tag nicht bezahlt wurde, obwohl uns bisher auch immer einzelne kranke Tage bezahlt wurden.

Daraufhin habe ich HR eine Mail geschrieben, die meinten dass man nur bei einer AU ab dem ersten Tag noch gezahlt wird.

Über so eine Änderung hat keiner was gesagt und auch wenn ein Tag nicht wie viel klingt, ich bin Werkstudent und arbeite nicht oft und bin auf das Geld von einem Tag angewiesen, das ist der Lebensmittelkauf für 2 Wochen und mein Abendessen für eine Woche.

Wenn im Vertrag also steht dass am ersten Tag keine AU verlangt wird (nur in Ausnahmefällen und keiner hat mich danach gebeten) sondern erst ab dem 2. und wir bisher immer normal auch für den ersten bezahlt wurden, was kann ich jetzt am besten tun oder ist das einfach erlaubt und ich habe Pech gehabt?

Hallo,

Ich bin neu im Ehrenamt und hatte die letzten 4 Tage einen Einsatz, die letzten 2 Tagen liefen nich so prickelnd wegen einer Person die sich wichtiger hält als es ist.

Nun eigentlich hätte ich heute auch den Einsatz gehabt leider hat mir mein Chef heute Nacht folgendes geschrieben:

Ab sofort ist für dich der Einsatz beendet, ich habe die nächsten Wochen keine Zeit für eine Erklärung dafür, dies kommt aber noch, ich bedanke mich für dein Dienst.

Letztes mal hatte ich eine Beschwerde bekommen weil sich angeblich Leute beschwert hatten.

Ich denke die Person die sich wichtiger hält, die sowieso schon mich am ersten Tag angemotzt hat, hat irgendwie mit dem Chef gesprochen.

Was bedeutet das?

Wurde ich entlassen ?

Was tun ?

Vorweg, ich möchte hier keine Coronahetzerei als Antwort sondern nur wissenschaftliche Fakten.

Früher als Corona noch mehr verbreitet war, durfte man ja teilweise nichtmehr zur arbeit wenn nur einer im Haushalt Corona hat. Als ich heute morgen meinen Chef anrufen habe ich sei Corona positiv seit vorgestern, antwortete er mir mit „Ja also du weisst aber schon, dass Corona mittlerweile nicht mehr so der börner ist?“

Nur als ich ihm mitteilte dass ich noch starke Symptome dazu habe hat er nachgelassen. Ich würde heute eigentlich auf einen Lehrgang mit 25 anderen Teilnehmen in einem Raum eingeschlossen teilnehmen. Da frag ich mich, wo ist die Relation? Ist Corona jetzt so ungefährlich geworden, dass ich es riskieren soll und bewusst Corona positiv mit 25 anderen Menschen interagieren soll, die warscheinlich auch noch Leute zuhause haben die es mehr treffen würde an Corona zu erkranken?

Früher hätte ich 2 Wochen in Quarantäne gehen müssen, heute muss ich meinem Chef genug sympthome aufzählen damit ich als „krank genug“ zähle. Wo ist der sinn?

Viele Unternehmen führen Quoten ein um Mitarbeitende zu haben die zur LGBTQIA+-Gemeinde angehören. Diversität ist nämlich ein Wichtiger Faktor um höhere Gewinne und höhere Profitabilität zu erreichen.

Die Boston Consulting Group, Channel4 etc. sind Unternehmen die eine Quote für die LGBTQIA-Gemeinde haben.

Jeder der sich als Schwul, Lesbisch, Trans*, Bi*, Agender etc bezeichnet fällt unter die Quote.

Den ob man zur LGBTQIA+-Gemeinde gehört ist eine Selbstbezeichnung genau wie die Nationalität.

Sollte es eine LGBTQIA+-Quote geben für Unternehmen, ähnlich wie eine Frauenquote?

Die Medien berichteten u.a positiv darüber wie z.B der Spiegel.

Bitte dringend um Rat!!

Wir sind hier gerade völlig ratlos.

Hallo zusammen ich habe eine Frage:

Ich ziehe dieses Wochenende in eine entfernte Stadt, die ca 1h von meiner Arbeitsstelle ist mit dem Auto. Ich habe heute die Bestätigung erst bekommen, von meinen Eltern und dem Autoverleih, dass wir das Auto fürn Umzug dieses Wochenende nur bekommen. Mein Auto was ich normal benutze wird aber auch fürn Umzug benötigt.

Ich habe mit dem Arbeitgeber heute kommuniziert ob ich Sonderurlaub bekommen kann für das Wochenende, zumindest den Sonntag aber die meinten Nein, schichtwechsel auch nein und als ich gefragt habe wie ich zur Arbeit erscheinen soll um 5 uhr morgens ohne Auto hieß es: Dein Problem, da musst du dich drum kümmern.

Was kann ich machen?

Danke LG

Ich bin it Berater und habe eine Angststörung entwickelt. Ich habe Angst vor den vielen Kundenterminen. Mein Psychologe meint ich soll entweder kündigen oder Antidepressiva einnehmen.

Würdet ihr für euren Job heftige Medikamente wie z.b. Antidepressiva einnehmen um so weiter machen zu können????

Hallo

Kann man als Altenpflegerin weiterarbeiten wenn man eine Angsterkrankung hat? oder sollte man den Beruf an den Nagel hängen? Oder ist man trotzdem stabil und belastbar genug für diesen Beruf ?

hat jemand Erfahrung damit

Danke und schönen Tag noch

hat das nen gesetzlichen Grund?

weil wenig Sinn macht es schon - wenn das Nettogehalt stehen würde, müsste man es nicht immer ausrechnen

oder steht nur das Bruttogehalt, damit es mehr ausschaut und den Job attraktiver macht?

Der Arbeitgeber muss die hälfte der Sozialversicherungsabgaben für den Arbeitnehmer übernehmen. Auch wenn der Arbeitnehmer krank ist, muss der Arbeitgeber dafür 6 Wochen lang aufkommen.