Hätte ein paar wichtige Fragen zu meiner Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin.

Bin 32 Jahre alt und absolviere zur Zeit eine Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin in der Jugendhilfe in einer Wohngruppe für Jugendliche Jungs. Jetzt meine Fragen dazu:

1. Darf ich während der Ausbildung wirklich alleine Nachtschicht machen, ohne eine anwesende Fachkraft (Pädagoge ect.) Ich darf in der Nachtschicht schlafen und es werden mir von 22 bis 6 Uhr pro Stunde eine viertel Stunde berechnet.

2. Wie viele Stunden am Stück darf ich höchstens arbeiten? (Mein Blockwochenende geht von Sa. Mittag 12 Uhr, durch bis Mo. Früh 7:30 Uhr) Und das komplett alleine, ist das überhaupt rechtens?

3. Durch die Ferien sind die Jugendlichen oft bei ihrer Famile und so entstehen mir sehr viele Minusstunden. (Bin inzwischen bei fast 100)

4. Wochenenddienste werden nicht mehr oder weniger vergütet als die Zeit unter der Woche (kann es dran liegen, das ich Azubi bin?)

Bitte jetzt keine Moralpredigten von wegen ich soll meinen Chef fragen ect. Das hab ich schon hinter mir und komme auf kein richtiges Ergebnis. Auch bitte nicht an Rechtsanwalt ect. verweisen, auf die Idee bin ich auch schon gekommen. Einfach bitte antworten, wer ne Ahnung hat, danke :)

Bei meinem Arbeitgeber hängen am schwarzen Brett Dienstpläne, die zugleich Daten über genommene Urlaubstage, Überstunden, Krankentage etc. der Mitarbeiter enthalten. Meiner Ansicht nach sind dies persönliche Daten und gehören nicht veröffentlicht. Es könnte sogar sein, dass Kunden Einsicht erhalten, da sich das schwarze Brett im Eingangsbereich befindet. Dass Dienstpläne aushängen ist nachvollziehbar, aber die anderen Daten? Weiß jemand, ob das toleriert werden muss? Es gibt nämlich Kollegen, die genau nachsehen, wer welche Überstunden gesammelt hat und das Gerede geht los. Es gibt im Team manchmal regelrecht Streit. Danke euch!

Hallo, meine Freundin arbeitet als PTA in einer Apotheke und möchte den AG wechseln. Am 7.7. hat sie ein Probearbeiten in einer anderen Apotheke. Rein zufällig ist dieser Tag auch noch ihr Geburtstag.

Jetzt möchte sie zum aktuellen AG hingehen und einen Tag Urlaub beantragen mit der Begründung, dass sie Geb. hat (muss ja nicht gleich jeder mitbekommen mit dem Probearbeiten woanders).

Angenommen, der AG verweigert den Urlaub, weil an dem Tag schon eine andere Mitarbeiterin Urlaub hat.

Hat sie dann ein Recht auf Freistellung o. ä.?

Ich arbeite mit 40h auf 5 Tage in einem kleinen Cafe und bin bei der Stunden/Urlaubsabrechnung bei Feiertagen nicht sicher, wie dies in der Gastronomie geregelt ist. Lt. meiner Chefin bräuchte ich z.B. für Weihnachten und Silvester einen Urlaubstag, obwohl das Cafe wegen Betriebsurlaub geschlossen war - für Feiertage brauchte ich bis jetzt bei noch keinem Arbeitgeber einen Urlaubstag. Wie sieht es auch mit den regulären Stunden aus, wenn das Monat mehrere Feiertage hat, wie z.B. dieser Juni - brauche ich da meine 8h/d oder hat dann die Feiertags- Woche nur 32 Stunden dank des Feiertags????

hoff ich habe mich verständlich ausgedrückt

DANKE im Voraus für euere Antworten

Hallo,

ich habe am Montag einen Arbeitsvertrag unterschrieben und bin nun seit Dienstag leider erkrankt und somit krank geschrieben bis einschl. kommenden Montag. Es sieht leider so aus, als ob das eine längerfristige Erkrankung wird.

Ich habe eine Probezeit von sechs Monaten, Kündigungsfristen sind im Vertrag nicht gesondert geregelt sondern mit Hinweis auf die aktuelle Gesetzeslage hinterlegt. Sofern ich mich da richtig informiert habe, kann ich gerade jetzt zu Anfang innerhalb der ersten zwei Wochen fristlos gekündigt werden ohne Angabe von Gründen, ist das richtig?

Kann ich da irgend etwas machen?

Viele Grüße,

Revilok

Hallo zusammen, ich hatte gerade ein Vorstellungsgespräch und habe Geld für die Fährt angeboten bekommen, weil ich so eine lange fahrt habe, ich hab es angenommen:/ War es richtig oder falsch? Hat das irgendwas zu bedeuten oder nicht?

Ich bereue es schon irgendwie jetzt..

Operation: Muss ich Urlaub nehmen?

Die OP ist geplant und ich habe noch keinen OP, weiß aber, dass ich sie in ein paar Monaten mache und dass ich dadurch drei Wochen arbeitsunfähig bin..

Wie muss ich das mit meinem Chef abstimmen? Muss ich nicht zumindest für die OP Urlaub nehmen? Danach bin ich halt "krank", da muss ja bestimmt kein Urlaub drauf..?

Hallo, Ich möchte aus gegebenem Anlass nicht zu sehr ins Detail gehen:

Ich habe in meinem Vertrag mit einem bekannten Arbeitgeber eine Klausel entdeckt, die mir anscheinend bewusst nicht erläutert wurde. Jetzt, wo ich meinen Arbeitgeber darauf aufmerksam gemacht hab, droht er mir mit einem Aufhebungsvertrag, wenn ich auf mein Recht bestehe. Heißt mein Chef erpresst mich mit Kündigung, wenn ich auf das bestehe, wozu er sich vertraglich verpflichtet hat. Darf er das? Wie kann ich dagegen vorgehen?

Hallo!Ich bin Kassiererin in einem Discounter und bin nun schon zum dritten Mal durch einen Testeinkauf gefallen (hab Ware im Einkaufswagen übersehen).Nun soll ich deswegen eine Abmahnung erhalten und dafür unterschreiben.Ist dies rechtens obwohl ich dies nicht nachvollziehen kann,ob und was der Testeinkäufer im Wagen platziert hat ,denn die Auswertung des Tests kam erst einige Tage später!!?Kann ich mich weigern die Abmahnung zu unterschreiben?

Hallo ihr da draußen,

ich muss unbedingt etwas loswerden sonst frisst es mich noch auf. Die Sache ist folgende: Ich war in diesem Jahr 3 Tage im Januar, 2 Tage im Februar und diese Woche von Mo-Fr krankgeschrieben. Das Sind also 10 Tage. Ich bin im ersten Ausbildungsjahr als Floristin und habe tierisch panik wenn ich daran denke, dass ich am Montag wieder auf die Arbeit "muss" :(

Meine Chefin ist von ihrer Art her rabiat und direkt. Sie hat meiner Meinung nach sehr hohe Ansprüche (ich darf mir ja keinen Fehler erlauben, erstes LJ hin oder her, und am besten sollte ich gleich alles 100% können). Zudem hat sie glaube ich auch persönlich etwas gegen mich, weil sie andauernd versucht mir eins auszuwischen (wenn ich vor Kunden zb ein Gesteck vorbereite, dann sagt sie plötzlich "ah das ist ja grausam, so nicht!!" ... und das tut halt richtig weh, weil ich immer versuche mein Bestes zu geben).

Jetzt habe ich am Montag angerufen und hatte ihr meine Krankmeldung zukommen lassen. Und sie tat am Telefon sehr genervt und gereizt. Am nächsten Tag rief sie mich plötzlich zurück und fragte mich, wie ich mir das denn alles vorstelle? ob ich überhaupt lust hätte zu arbeiten oder nur faul wäre?- weil ich ja ständig (!!) krank wäre und dass sie mich ja wegen arbeitsverweigerung kündigen könnte, sie überlegt es sich, sagte sie!! :(

ich hab keine Ahnung wohin mit meinen Gefühlen :( ich bin total verzweifelt. Ich kann nachts nicht ruhig einschlafen und muss tagsüber ständig daran denken. Ich warte nur darauf, dass das Telefon klingelt und sie dran ist, oder dass eine Kündigung im Briefkasten auf mich wartet. Was kann ich tun? :( habt ihr Tipps? Bitte helft mir!!

Guten Tag,

ich habe 3 Tage in einer Sicherheitsfirma gearbeitet. An diesen drei Tagen etwa 25 Stunden Einweisung. Ich habe bis dahin keinen schriftlichen Vertrag gehabt und mir wurde mündlich mitgeteilt, dass es sich an diesen Tagen um Einweisung handelt, die natürlich auch bezahlt wird. Nun habe ich diese drei Tage gearbeitet, aber bis heute noch keinen Vertrag bekommen. Ich habe nach dieser Einweisung keine Schicht mehr in der Fiema gearbeitet. Wie sind jetzt meine Rechte? steht mir das Geld für die Einweisung zu oder nicht? Ich habe Kopien der Stundenzettel und habe noch dienArbeitskleidung bei mir. Heute habe ich in der Firma angerufen und mir wurde mitgeteilt dass ich das Geld nur bekomme wenn ich dort weiterhin arbeite.

wie sind meine Rechte? Steht mir das Geld zu? Es handelte sivh um einen Minijob.

Danke im Voraus.

Darf man auch wieder zur Arbeit obwohl man noch krankgeschrieben ist?

Hallo ihr Lieben,

ich arbeite nebenjobmäßig an einer Tankstelle am Wochenende und letzten Sonntag als ich nach der Spätschicht den Laden abschließen wollte ist mir was ziemlich blödes passiert: ich hatte das Gefühl die Tür nicht richtig zugeschlossen zu haben, da wollte ich sie nochmal öffnen, richtig randrücken und nochmal zuschließen. Leider war die Alarmanlage schon scharf geschaltet und ist dann prompt losgegangen..

Das ist mir vorher (natürlich) noch nie passiert, daher wusste ich auch nicht wie ich den Alarm wieder ausbekomme. Hat auch nur eine Minute gedauert da standen schon ein Polizeiauto und der Sicherheitsdienst vor mir, die wurden anscheinend sofort verständigt. Gott sei Dank hat eine Kollegin von mir den Alarmton bei sich zuhause gehört und ist sofort gekommen um ihn auszuschalten.

Mein Chef wurde auch vom Sicherheitsdienst alarmiert und hat meine Kollegin dann angerufen, die ihm dann die Situation erklärt hat. Die Beamten sind dann auch wieder gefahren, ich hab ordnungsgemäß abgeschlossen und bin dann auch nach Hause gegangen. Noch hab ich auch noch nichts gehört von meinem Chef, aber ich kann mir vorstellen dass ich jetzt ziemlich unten durch bin bei ihm, er schien mich sowieso von Anfang an nicht wirklich zu mögen und ist allgemein in seiner Art ein ziemliches A*loch..

Ich hab gerade echt ziemlich Angst dass ich den ganzen Aufwand nun erstatten muss - dass die Polizisten und die zwei Männer vom Sicherheitsdienst wegen falschem Alarm bei mir aufgekreuzt sind. Es war zwar aus Versehen, aber ich bin ja trotzdem Schuld, ich hab ja den Fehler beim Zuschließen gemacht! Die Alarmanlage an sich muss ja zum Glück nicht ersetzt werden wie zB ein Notknopf oder so. Aber ich hab im Internet gelesen dass mich das Ganze bis zu 500€ kosten kann!

Haltet ihr diese Summe für angemessen? Und wie ist das rechtlich eigentlich, kenne mich da überhaupt nicht aus.. darf mein Arbeitgeber mir eine Rechnung in dieser Höhe einfach so zur Zahlung überlassen oder mich zwei Monate ohne Lohn beschäftigen? Vielleicht kündigt er mir nun sogar fristlos.. dabei bin ich auf diesen Job so angewiesen und kann mir weder 500€ Schulden noch eine Kündigung leisten! Kann mir einer von euch helfen? Danke euch, littlechoco

Hallo,

Folgende Situation:

Ich arbeite in einer kleinen Dortmunder Firma. Die Mitarbeiter müssen alle am Jahresanfang Ihren Urlaubsantrag abgeben. Dieser Urlaubsantrag wird NIE richtig genehmigt, obwohl dies auf dem Antrag draufsteht, dass der Urlaub besprochen wird und bla bla dann genehmigt wird. Aber passiert aufjedenfall nicht!!! Wir können So z.B. nie wirklich sicher sein, ob wir eine Reise buchen können oder nicht, da es evtl. sein kann, dass der Urlaub nicht genehmigt wird. Das ist meine erste Frage, gibt es denn überhaupt keine Regelung dazu????

Wir kriegen vor jedem Monatsanfang einen Schichtplan, mit unseren Arbeitszeiten und eingetragener Urlaub (solange der Urlaub möglich ist...). Nun sind bei uns viele Krank und haben auch Urlaub. Nächste Woche Donnerstag habe ich mir Urlaub genommen, dieser steht auch im Schichtplan eingetragen. Da ich aber nun Vertretung spielen soll, wurde mir der Urlaub sozusagen gestrichen...

Ist das überhaupt erlaubt???? (Weil der Schichtplan ist doch wie die Genehmigung des Urlaubs oder?) Was ist wenn ich einfach nicht auftauche?

Vielen Dank für eure Antworten!

Grüße aus Dortmund!

Hallo, ich arbeite laut Vertrag täglich (Mo-Fr) bis 16.30 Uhr. Da ich ausserhalb der Firma auch ein Privatleben habe, lege ich meine Termine möglichst ab 17/18Uhr, damit ich nicht ausfalle. Dies ist meinem Chef aber auch nicht recht, da ich dann ja spontan keine Überstunden machen kann. Nun beschwert er sich, dass ich zu viele Termine habe und ab und an pünktlich gehen muss. Meine Frau ist im 8. Monat schwanger, da hat man nunmal viel zu erledigen und ich kann meine Frau auch nicht alles alleine machen lassen. Dann war meine Frau letzte Woche im Krankenhaus, Freitag hat mein Chef eingewilligt, dass ich 1,5h früher gehen kann, um meine Frau abzuholen. Nun hat sich heute mein Chef beschwert, dass ich zu oft in meiner Pause telefoniere (Frau angerufen wies ihr geht) und dass ich Freitag 1,5h früher gegangen bin.

Wie ist denn da die gesetzliche Lage? Wann soll ich denn meine Termine machen, wenn ich weder in noch ausserhalb der Arbeitszeit welche wahrnehmen darf? In wie weit darf ich meiner Frau noch helfen bei Arztterminen /Krankenhaus etc? Danke schonmal für eure Antworten!

Ich bin seit einiger Zeit arbeitslos. Ich habe zwei abgeschlossene Berufsausbildungen. In beiden Berufen habe ich über 10 Jahre Erfahrung und habe auch beide Berufe ausgeübt. 1984 meine erste Berufsausbildung - 1999 eine zweite Berufsausbildung gemacht als Bürokaufmann ( Prüfung und Abschluss IHK Hamburg ). Habe als BK von 2000 - Dez. 2013 gearbeitet, durch Insolvenz der Firma arbeitslos seit 2014. Ich bin bereits 50 Jahre alt - mit dem Alter und ist es sehr schwer nahezu unmöglich als BK wieder eine Anstellung zu finden. Deshalb dachte ich gehe ich in meinem alten Beruf zurück. Doch keiner will mein Facharbeiter akzeptieren - wollen mich als ungelernt einstellen. Begründung: zu lange raus Auch das Arbeitsamt vermittelt mich ( oder versucht es ) immer nur als BK . Vom Arbeitsamt bekomme ich auch kein Auffrischungskurs in meinem alten erlernten und über 10 Jahre ausgeübten Beruf als Anlagenfahrer. Nach EU Recht müssen Facharbeiterbriefe von Ausländern angerechnet werden. Ich bin Deutscher in einem Deutschen Staat und hier gibt es kein Recht darauf. Meine Fragen: Dürfen die das ? Wie lange ist ein Facharbeiterbrief gültig ? Hat jemand selbst so was erlebt / gehört ? Macht es Sinn zu Klagen ????

Hallo,

1. Mein Arbeitsvertrag wird um weitere 2 Jahre verlängert. Nun steht im neuen Vertrag wieder eine Probezeit von 6 Monaten. Ist das Zulässig?

2. Wenn ich den Vertrag unterschreibe obwohl die Probezeit nicht zulässig ist, dann ist die Probezeit sozusagen unwirksam, weil sie nicht rechtens ist oder?

3. Bei einem Kollegen wird der Vertrag zum dritten mal befristet verlängert. Ich meine gehört zu haben, dass ein Vertrag nur 2x befristet verlängert werden darf und dass die dritte Verlängerung fristlos sein muss. Stimmt das? Und wenn das stimmt, ist dann die Befristung auch unwirksam und der Vertrag ist dann faktisch fristlos?

Hallo ihr Lieben, ich habe folgendes Problem. Mir wurde letzte Woche ein Aufhebungsvertrag angeboten als alternative zu einer betriebsbedingten Kündigung. Nun war ich mit diesem Vertrag nicht zu frieden...mir schien die Abfindung zu gering. Außerdem besteht bei einem Aufhebungsvertrag immer die Gefahr eine Sperrzeit von 12 Wochen beim Bezug vom Arbeitslosengeld zu bekommen. Nach längerer Absprache hat sich der Arbeitgeber dazu bereit erklärt mir eine betriebsbedingte Kündigung + eine etwas höhere Abfindung zu zahlen.Diese liegt nun über den "üblichen" 0,5 des Bruttomonatsverdienst pro Beschäftigungsjahr. Im Austausch hierzu, soll ich auf meinen Kündigungsschutz verzichten. Hier nun endlich die Frage:Kann es sein dass mir das Arbeitsamt nun trotz betriebsbedingter Kündigung eine Sperrfrist verhängt?

Vielen Dank für eure Hilfe

Hallo allerseits. Ich habe mir vor 2 Monaten karten für ein Konzert auf dem Hockenheimring gekauft das am 21.06 stattfinden soll. Das ist ein samstag. In meinem Betrieb (Coca cola) wird samstags in der regel nicht gearbeitet. Jetzt wurde mir aber gestern gesagt das ich an dem tag spätschicht also von 14-22 uhr arbeiten soll. Da das dann ein sogenannter pflichtsamstag ist (pflichtsamstage muss jeder arbeitnehmer bei uns 8 stück im jahr erfüllen. Ist tariflich so geregelt) allerdings wird einem so ein samstag erst eine woche vorher mitgeteilt. Ich habe darauf hingewiesen etwas vorzuhaben und das auch schon früher getan. Doch man sagt mir das wär jetzt mein pech. Das kabn doch nicht sein, dass man nichtmal mehr konzertkarten kaufen kann, ohne das einem das obwohl es am wochenende ist dies vermiest wird.😨😨 Ist das überhaupt rechtens oder was kann ich nun tun? Hab ich die 120 euro (zzgl Bus) umsonst bezahlt?

Gruß und danke Basti

Wenn ich zum Beispiel am Montag zur Montage muss, bis wann spätestens muss mir mein Chef Bescheid gegeben haben, gibt es da eine Frist? Also ein Tag vorher, 1 Woche vorher? Also hier gehts es um mehrtägige Montagen mit Nächtigung in einem Hotel. Wäre nett wenn jemand Bescheid wüsste :)

Hallo, unsere Filiale soll Ende des Jahres geschlossen werden, obwohl wir Schwarze Zahlen schreiben. Meine Kollegin steht 18 Monate vor der Rente und soll jetzt in eine 120 Kilometer entfernte Filiale wechseln. Ist das zumutbar?

hi ich bin Bäcker in einer großen Firma mein Chef lässt immer die freien tage streichen wenn ein Feiertag in der Woche ist darf er das? also Haben wir immer eine fünf tage Woche

Brauche 1 tag frei zwegs Umzug von der schwester bin der Fahrer ohne mich kann sie nicht umziehn . Muss den tag frei haben was kanm ich tun ?

Aaaalso.. ich habe nun verstanden, dass ich 45 Minuten Pause ab einer Arbeitszeit von 9 Stunden habe.. habe ich so im Gesetz gelesen, aber dann heißt es auf einmal manchmal Bruttoarbeitszeit und sowas. Heißt das nun wenn ich von 05:00 Uhr bis 14:00 Uhr arbeite und 30 Minuten Pause habe, also eine Nettoarbeitszeit von 8,5 Stunden, kein Recht auf 45 Minuten Pause habe? Oder zählt das als mindestens 9 Stunden Arbeitszeit und ich hätte ein Recht auf 15 Minuten mehr Pause am Tag?

Unsere Schichten wurden nämlich vor kurzem um eine Stunde verlängert, aber die Pausen sind gleich geblieben. Danke schonmal an denjenigen der es wirklich weiß und es mir verrät.

Ich hätte da eine sehr ernstgemeinte Frage. Daher habe ich mich auch extra hierfür angemeldet....

Kann und darf ich als Mann High Heels in der Arbeit tragen, sofern alle sicherheitstechnischen Richtlinien und Betriebsvereinbarungen eine Betriebes eingehalten werden?

Ich bin männlich und arbeite seit über 10 Jahren als Ingenieur im Büro am Computer und im Labor. Zudem laufe ich schon seit vielen vielen Jahren mit High Heels in der Öffentlichkeit , gehe dabei Einkaufen oder sonst durch die Stadt ohne dabei grosses Aufsehen zu erregen, selbst wenn ich an Amtspersonen wie Polizistinnen und Polizisten vorbeigehe. Ich wirke dabei weder tuntig, schwul noch lächerlich, was unter anderem daran liegt, dass ich sehr maskuline Züge habe und ich mich sehr selbstbewusst gebe, obwohl ich etwas wage, was (zur Zeit) sich nur die wenigsten Männer trauen .... Ich habe das Motto 'walk a mile in her shoes' in die Tat umgesetzt und wer es einmal gewagt hat und gefallen daran gefunden hat, versteht die Frauen und wird nicht mehr so schnell davon loskommen, und wird es wieder und wieder zu tun. Dabei möchte ich an dieser Stelle sicherheitshalber gleich schon mal den Einwand 'eines sexuellen Hintergrundes' im Keime ersticken, da dieser hier überhaupt nicht zur Debatte steht, denn bei Frauen steht dieser Vorwurf ja schliesslich auch nicht zur Debatte, wenn sie High Heels oder einen Minirock in der Öffentlichekeit oder zur Arbeit tragen.

Also eigentlich kann ich mir sehr gut vorstellen, High Heels oder zumindest Schuhe mit höheren Absätzen (>5 Zentimeter) in der Arbeit zu tragen, aber da ich nicht weiss ob ich dadurch Probleme bekomme oder mich Disziplinarverfahren erwarten habe ich mich bisher nie getraut. Ich denke aber das im Zuge der Gleichberechtigung (Emanizpation) auch durchaus ein Mann High Heels in der Arbeit tragen könnte und auch sollte , da Frauen ja schliesslich auch Hosen tragen (dürfen). Gibt es also irgendwelche fundamentalen Gründe, warum ich als Mann keine High Heels in der Arbeit tragen darf? Abgesehen davon das der ein oder andere Kollege sehr verdutzt dreinschauen oder meine Kolleginnen schmunzeln werden, wenn ich auf dem Weg in die Kantine bin oder sonst durch die Gänge stolziere.

Kann mir also jemand aus dem Bereich HR (Human Resources bzw. Personalabteilung) oder vielleicht auch ein Manager die Frage (anonym) beantworten? Denn ich selbst bin Ingenieur beim Großunternehmen Siemens und kann mit nur sehr schwer vorstellen, dass es verboten sein soll. Oder kann mir vielleicht auch ein Jurist Rede und Antwort (mit oder ohne High-Heels) stehen?

Ich bedanke mich an dieser Stelle schon mal bei allen Beteiligten die ernstgemeinte Beiträge leisten im Voraus

Guten morgen zusammen,

Wenn ich nicht zur Arbeit komme weil alle Straßen gesperrt sind, weil Bäume umgekippt sind etc. ,muss ich mir dann Urlaub nehmen, geht das von meinem Gleitzeit Konto ab, oder wie läuft das dann ab?

Gruß Tom

Vertraglich arbeite ich 40 Std im Monat, aber wenn ich krankgeschrieben bin, kriege ich nicht mein volles Gehalt. Z.b ich war letzten Monat 2 Wochen krankgeschrieben und muss die Zeit jetzt diesen Monat abarbeiten. Also das heißt: wenn ich krank bin krieg ich nichts bezahlt.. Ist das rechtlich korrekt?! Im Anhang ist die Seite vom Vertrag zum nachlesen..

Hallo, ich arbeite im Büro. Bei uns gibt es keine Fenster in der Nähe und keine Klimaanlage im Haus, somit haben wir hier locker 30Grad zur Zeit. Allein das find ich schon fast unzumutbar, hinzu kommt das ich im Anzug arbeiten muss (Jackett ist pflicht). Darf man seinen Mitarbeitern sowas zumuten? Gibts keine Grenze für sowas?

Hallo,

folgende Situation: Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch welches sehr positiv verlaufen ist und sich derzeit zu einem neuen Arbeitsverhältnis entwickeln wird. Wenn dies der Fall ist muss ich meinen bestehenden Arbeitsvertrag selbstverständlich fristgerecht kündigen.

In der Geschäftsleitung sind der Chef und seine Frau, sonst niemand. Diese befinden sich leider ab nächster Woche im Urlaub und kommen erst wieder wenn es für eine Fristgerechte Kündigung zu spät wäre.

Es ist ein kleines Unternehmen. Reicht es beim Abteilungsleiter oder der Chefsekretärin zu kündigen und sich den Erhalt der Kündigung bestätigen zu lassen?

Viele Grüße und Danke für Eure Zeit!

maybeageek

Ich bin öfter bei der Arbeit früher nach hause gegangen da keine Arbeit da war. Bin CNC-Fräser und wenn die Maschine länger gelaufen ist hat mich mein Chef nach hause geschickt wenn sonat nichta mehr zu tun war. So haben sich in 3 Jahren ca. 200 Stunden angesammelt. Genau weiß ich die Stunden nicht da es nur auf Nachfrage auf dem lohnzettel steht. Da ich gekündigt habe will mein chef die minusstunden mit Urlaub verrechnen und den Rest vom Lohn abziehen. Ist das überhaupt rechtens?

Hallo Leute, nach langem habe ich mal wieder eine Frage...

In unserer Firma kann man bis zu 2 Tage wegen Krankheit zu Hause bleiben, ohne ein ärztliches Attest vorzulegen.

Nun haben wir seit ein paar wenigen Monaten Gleitzeit und irgendwie scheint einiges nicht ganz geregelt zu sein...

Nun ist es so, wenn man früh´s anruft und eben sagt, dass man krank ist und den Tag zu Hause bleibt, wird der Tag als krank gewertet - und man hat 8 "Arbeitsstunden" - also so, als wär man anwesend.

Wenn man aber meint, man könnte es probieren und kommt zur Arbeit und merkt dann, nach 2 Stunden, dass es überhaupt nicht geht (wegen Übelkeit, Erbrechen und Schwindel) und geht dann nach Hause, hat man Fehlzeit?! Das kann doch eigentlich nicht sein. Wenn man für den ersten Tag keine Krankmeldung braucht, warum braucht man dann für 6 Stunden (nur weil man "kurz" da war) ein Attest?!

Ich weiß, ich kann froh sein, dass wir nicht generell am ersten Tag ein Attest vorlegen müssen, aber sollte man nicht wenigstens Bescheid wissen, dass man eben nach den 2 Stunden sich zum Arzt setzt und ein Attest geben lässt?!

Was meint ihr? Ist das rechtens?

Ein Fazit habe ich aus der ganzen Sache gezogen: Sollte es mir das nächste mal nicht gut gehen, bleib ich einfach komplett daheim und bin nicht so blöd, und versuche es!!

Guten Tag,

folgender Fall:

• Ausbildung

• Arbeitszeit: 7,5 Stunden (+ 1 Stunde Pause)

• Samstags 4 Überstunden (2x pro Monat)

Nun gibt es folgendes "Problem":

Bei Arbeitsbeginn um 07:00 wäre normalerweise um 15:30 Feierabend (insg. 8,5h).

Wenn man von den 7,5 Stunden die 4 Überstunden abzieht kommt man auf 3,5 Stunden, die man ja dann nur an einem Tag arbeiten müssen (die 4 Überstunden sollen am Stück genommen werden). 07:00 - 10:30, ABER der Arbeitgeber verlangt, dass man bis 11:30 arbeitet, weil die Mittagspause ja erst ab 6 Arbeitsstunden zählt.

Ich habe das leider auch nur über Dritte gehört, aber für mich ergibbt das ABSOLUT keinen Sinn ... Pause ist Freizeit und wird nicht bezahlt, also müsste um 10:30 eigentlich Schicht sein!

Kennt sich da vielleicht jemand aus? :)

Vielen Dank im Vorraus!

Ich bin befristet bei einem Glaszentrum eingestellt. Meine Befristung endet zum 30. Juni 2014. Allerdings wurde ich nun unwiderruflich freigestellt, weil ich nicht länger als 10 Stunden arbeiten wollte. Ich habe mich hierbei nur an das Arbeitszeitgesetz gehalten. In einem entsprechenden Tarifvertrag steht auch nichts von weiteren Mehrstunden, die ich leisten müsste.

In meinem heutigen Schreiben an meinen Arbeitgeber habe ich darum gebeten, dass er mir neben einem vernünftigen Zeugnis und der Arbeitsbescheinigung, auch meine Stempelzeiten zusenden möchte. Laut Gesetz ist er verpflichtet, diese 2 Jahre zu speichern.

In diesen Stempelzeiten wird deutlich erkennbar sein, dass ich an manchen Tagen auch 14 oder gar 16 Stunden am Stück mit einer einzigen Pause von 30 Minuten durchgearbeitet habe.

Kann ich meinen Arbeitgeber deswegen verklagen? Wir wollten nicht länger als 10 Stunden arbeiten, aber wir mussten, da wir sonst um unseren Job fürchten mussten.

Gibt es da Schadenersatz?

wir haben von unserem alten vermieter trotz verbotes im mietvertrag die mündliche erlaubnis erhalten einen hund zu halten, nun ist das haus verkauft und die neuen eigentümer verweisen auf den mietvertrag und fodern die abgabe des hundes, gleichzeitig teilen sie uns aber mit das sich nichts ändert ausser das sie nun als vermieter in den vertrag eingetragen werden müssen die neuen vermieter den bestehenden mietvertrag nicht so übernehmen wie er zur zeit des kaufes war ??

Hallo alle zusammen,

ich weiß, ich weiß - Dummheit schützt vor Strafe nicht, aber jetzt ist es nun mal passiert: Meine Sprudelflasche war nicht richtig zugeschraubt und als ich mir etwas einschenken wollte, ist sie mir aus der Hand gefallen und es lief Wasser auf und wohl auch in mein MacBook; das ganze ist mir auf der Arbeit passiert. Es war also eine Art Arbeitsunfall und der Laptop ein Arbeitsgerät. Die Privathaftpflicht haftet nicht - also wer dann? Oder muss ich den Schaden privat bezahlen? Ich arbeite im öffentlichen Dienst und mein Arbeitgeber ist das Land Baden-Württemberg. Ich habe schon bei uns in der Verwaltung nachgefragt, aber noch keine Antwort erhalten.

Und ja, ich weiß, Trinken und Essen hat am PC nichts verloren...aber der liebe Büroalltag...:/

Vielen Dank für eure Antworten, Marla

Ein Auszubildender im 3ten Lehrjahr sagt:

"Er möchte nicht die Projekt Präsentation Zuhause erstellen / vorbereiten da er es während der Arbeitszeit zu Erledigen hat und nicht seine Private Freizeit für diese Aufgabe aufwenden möchte.“

• Die Örtliche IHK hat für sein Projekt 70 Stunden als Ziel gesetzt.

• Er ist Fachinformatiker in Fachrichtung Anwendungsentwicklung.

• Dieses Zeit Kontingent (70 Stunden für das Projekt) wurde von der Firma dem Auszubildenden ausgestellt und wurde von dem Auszubildenden aufgebraucht.

Muss die Firma, den Auszubildenden rechtlich die Möglichkeit geben die Projekt Präsentation in der Arbeitszeit zu erstellen? (wenn ja, welcher Zeitraum währe angebracht? Die Präsentation selbst hat eine Dauer von 15 min.) Oder ist es seine Heim-Investition? Die Firma möchte den Auszubildenden ungerne die Zeit geben da dieser Auszubildende andere Projekte mit größerer Wirtschaftlichkeit in den nächsten Zeiträumen erledigen sollte.

Aktuell wird vermutet das die Erstellung der Präsentation in den 70 stunden hätte erledigt werden sollen. Und der Mehraufwand sein eigenes verschulden(darum ist es jetzt seine Hausaufgabe geworden).

Die Firma selbst hat keinen Betriebsrat dieser kann nicht gefragt/involviert werden.

Gestern erzählte mir ein Mädchen aus der Nachbarschaft, dass sie einen Ferienjob für drei Wochen bekommen hat und das auch noch in der Richtung ihres Berufswunsches. Also optimal. Sie wollte wissen, ob das sinngemäß etwas wie ein Praktikum ist und sie einen Anspruch auf ein Zeugnis dafür hat. Hab ich leider keine Ahnung von. Weiß das vielleicht jemand?

Ich kann keines vorweisen und habe auch keinen Kontakt mehr und ehrlich gesagt gab es einen großen Zoff damals. Wenn das der zukünftige Arbeitgeber erfährt bin ich aus dem Rennen, obwohl ich den Arbeitsvertrag schon unterschrieben habe.

Was nun, was kann ich tun in dieser Situation?

Hallo Zusammen,

ich habe ein gutes Jobangebot erhalten und dort den Arbeitsvertrag, von der GF unerschrieben, per Post erhalten. Im Eifer des Gefechts habe ich diesen Vertrag dann zu Hause gleich unterschrieben. Jetzt habe ich ein noch besseres Angebot einer anderen Firma bekommen - ist dieser zu Hause unterschriebene Vertrag von Firma 1 denn nun schon gültig, oder ist dieser erst ab Eingang beim Arbeigeber gültig? Kann ich bedenkenlos bei Fa 2 zusagen?

Bei nicht Antritt und wirksamen Vertrag gäbe es eine Vertragsstrafe

Muss ich eine Teleonnummer in der Bewerbung angeben, oder reicht eine email Adresse?

Ob es gut oder schlecht aussieht ist mir egal, ich würde lieber keine angeben.

Danke im voraus!

Hallo,

ich bin Berufskraftfahrer und Nichtraucher. Ich fahre zu ca. 90% immer die gleiche Tour in "meinem" LKW. Die restlichen 10% fahre ich Touren von Kollegen die krank, im Urlaub oder sonstwo sind in deren "fremden" LKW's. Wenn ich einen "fremden" LKW fahre, in dem der Fahrer raucht, beiße ich die Zähne zusammen und nehme den Nikotingestank solange hin.

Es kotzt mich jedoch an, wenn in der Zeit ein Raucher "meinen" LKW fährt und mir das Fahrerhaus vollstinkt. Ich habe schon versucht freundlich mit den Kollegen zu sprechen und sie gebeten nicht in meinem LKW zu rauchen. Die Antworten waren dumme Sprüche und wenig Verständnis.

Nun meine Frage: Gilt das Recht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz nur solange wie ich mich an meinem Arbeitsplatz aufhalte oder gilt es auch, wenn ich nicht da bin? Oder anders gefragt: Darf (rein vom Gesetz her) in meinem LKW geraucht werden, wenn ich nicht anwesend bin?

Hallo miteinander :)

Immer wieder stelle ich mir die Situation vor, dass ich während der Arbeit einen Anruf kriege mit der Mitteilung, dass Elternteil/Geschwister/Partnerin etwas passiert ist (Unfall, Schlaganfall oder sonstiges). Völlig egal was der Arbeitgeber mir dann sagen würde, ich würde das Handtuch schmeißen und gehen.

Doch sind solche Fälle ggf. juristisch geregelt? Hat der Arbeitgeber theoretisch das Recht, mir das Verlassen des Arbeitsplatzes zu verwehren? Wenn ja, unter welchen Bedingungen? Hängt das auch von der Schwere des Notfalls oder der Relevanz meiner Tätigkeit ab?

freue mich über jede Antwort :)

Hallo!

Ist es rechtens das der Arbeitgeber, dass trotz im Arbeitsvertrag festgehaltene wöchentliche Arbeitsstunden von 40std., dauerhaft unterschritten werden?

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit 40std./woche, soll aber nur insgesamt pro Woche ca 30std. arbeiten. Ich brauche aber die 40std./woche (wie im Vertrag vereinbart )weil ich ja auch von etwas leben muss. Kann ich den Arbeitsvertrag bzw. die Einhaltung der Arbeitsstunden anfechten, kündigen, klagen?

Beruf: Gastronomie

Vielen Dank für ernstgemeinte Ratschläge! :-)

Moin, ich würde gerne Wissen ob ich wenn ich gekündigt werde meine Urlaubstage die ich bereits alle Verbraucher hatte abarbeiten muss da ich ja kein gesamtes Jahr arbeite. Wenn man selbst kündigt macht es Sinn das man seine Tage Ruck geben muss aber Ei ist das wenn man gekündigt wird?

Hallo:) folgendes: Ich ziehe zu meinen Freund und würde jetzt gerne einen Sonderurlaub für den Umzug anfordern. Dass Problem ist aber, dass ich mich bei meinem Freund "nur" Nebenmelde. Steht mir trotzdem ein Sonderurlaub zu oder gild dies nur wenn sich mein Hauptwohnsitz ändert?

Ich möchte einen Vertrag auf selbständiger Basis per eMail kündigen. Ist eine Empfangsbestätigung eine rechtsgültige Bestätigung?

Hallo, ich habe am dienstag nachmittag eine kündigung gekriegt, nun hatte die arbeitsagentur dienstag nachmittag ja nicht mehr auf, mittwoch hat diese bei uns auch nicht geöffnet nur mit termin und den bekomme ich nach auskunft am telefon nicht für eine meldung zur arbeitslosigkeit. donnerstag ist nun feiertag daher kann ich mich dort auch nicht melden.

mein problem nun, der nächstmögliche termin wäre freitag nun möchte ich aber lange schon geplant von donnerstag übers wochenende wegfahren, das würd bedeuten ich kome erst montag zur arbeitsagentur. ich weis das ich verpflichtet bin mich innerhalb von drei tagen zu melden, bedeuten das aber nun drei tage in denen die agentur auch auf hat oder allgemein drei tage.

Hallo :) Ich arbeite in einem Altenheim im Dauer-Nachtdienst. Ich bin momentan bis einschließlich Samstag eingeteilt. Nun habe ich gerade erfahren, dass am Samstag früh kurzfristig eine große Möbellieferung inkl Montage zu mir kommt. (Eigentlicher Termin war letztes Wochenende, welches ich mir dafür frei genommen hatte. Der Termin wurde kurzfristig abgesagt). Mein Problem ist, dass ich samstag früh gg 7 Uhr nach Hause komme und dann abends wieder Arbeiten müsste. Die Möbellieferung kommt bereits gg. 9:30 Uhr und der Aufbau inkl. Weiterer Montagearbeiten in der Wohnung wurden bis ca 16:00-17:00 Uhr dauern. Das heißt, ich müsste zwischen den Nächten komplett durchmachen. Und ich bin mir sehr sicher, dass ich dann in der Nacht Samstag auf Sonntag nicht arbeits-konzentrationsfähig wäre. Eine zeitnahe Terminverschiebung der Lieferung ist nicht möglich. Kann och mor in dem Fall einen unbezahlten Urlaubstag nehmen? Bzw frei und mir wird ein anderer Wochentag, den ich eigentlich frei hätte als unbezahlten Urlaubstag gegeben? (Ist ja samstag. Da gibt es ja keinen Urlaub). Kann ich irgendwie ein frei erzwingen (blöder Ausdruck! ), falls mein Chef nicht einwilligt? Liebe Grüße, Yira

Hallo! Eine Frage an alle die sich im Baugewerbe auskennen.

Es heißt ja eigentlich, die Arbeitszeit beginnt an der Baustelle und nicht mit der Fahrt dorthin.

Ich habe einen guten Bekannten, der sehr oft früh halb sechs geholt wird (mit dem Firmenauto werden gleich alle eingesammelt) und die dann über eine Stunde auf Baustelle fahren, dort dann ihr 8h (glaube sogar mehr) arbeiten und dann wieder lange heim fahren.

Die letzte Woche war er immer 12 -13 h unterwegs.

Ist das rechtens, dass diese lange Fahrzeit von mehr als 2h pro Tag nicht anerkannt wird? Es gibt ja auch andere in der Firma die meist auf Baustellen in der Umgebung sind und nur max 30 min fahren.

Wenn ich wegen ein Leistenbruch‎ meine Arbeit aufgebenn muß, kann die BG oder Versicherung aufkommen ?

Hallo Zusammen,

ich arbeite seit einer Woche im Büro eines Casinos. Gestern kam mein Chef und meinte, dass er sich Gedanken gemacht hat und fair seinen anderen Mitarbeitern gegenüber sein muss (Bedienungen hinter der Theke des Casinos) und nur so ist eine langfristige Zusammenarbeit zwischen uns möglich.

Er meinte, dass ich an Feiertagen normal zum arbeiten kommen muss, weil die anderen das auch müssen und ich hab ja schließlich Samstag und Sonntag frei. Das bleibt auch so, außer ich komme nicht am Feiertag, dann muss ich den Tag am Wochenende nachholen, sodass ich auf meine 40 Stunden in der Woche komme. Zudem meinte er auch, dass es eine Toleranzgrenze bezüglich Überstunden geben wird. Diese beträgt jetzt 8 Stunden im Monat (kann aber jederzeit angehoben werden). Diese bekomme ich weder ausgezahlt noch frei. Obwohl im Vertrag festgehalten ist, dass meine Überstunden mit je 6 Euro netto auf meinen Lohn drauf kommen.

So.... Im Vertrag wurde bzgl. meiner 40 Stunden Woche leider nicht festgehalten, dass dies Montag bis Freitag ist.

ABER: Die Grundlage, dass ich den Vertrag unterschrieben habe, war ein Whatsapp Angebot von meinem Chef. Da hat er geschrieben 40 Stunden Woche Montag bis Freitag und Samstag Sonntag frei. Und das hat er gestern in dem Gespräch auch nochmal so bestätigt. Nun meine Frage... zählt diese Nachricht und die mündliche Aussage beim Arbeitsrecht?

Diese Änderungen werden auch nicht im Vertrag festgehalten, weil mein Chef meinte, dass es mündlich ausreicht.

Ich habe zustimmen müssen, da ich sonst fristlos gekündigt worden wäre. Er meinte zudem, dass er mir ja auch entgegen gekommen sei bzgl. der 5 Tage Woche Montag bis Freitag und er hat mir ja die Möglichkeit auf einen Job gegeben.

Jetzt weiß ich nicht, was ich machen soll. Ich fühle mich irgendwie erpresst, weil ich gar keine andere Wahl habe, als mich darauf einzulassen.

Kann mir vielleicht bitte irgendjemand weiterhelfen? Und bitte nur ernstgemeinte Tipps...

Vielen Dank schon mal im Voraus

In meinem Team wurde eine Kollegin, über den Zeitraum krank, in dem sie laut Dienstplan Überstunden abbauen sollte. Diese wurden ihr trotz Krankschrift am Monatsende als abgegolten verrechnet. Ist das korrekt? Kennt sich jemand mit der Regelung aus? In unserem Dienstplan ist kein Kürzel für den geplanten Freizeitausgleich/Abbau der Mehrarbeitsstunden vorgesehen. Bisher hatten wir diesen mit einem "FA" unter dem tatsächlichen Dienst vermerkt. Neuerdings sollten wir den Überstundenabbau mit einem "X" kennzeichnen, das Kürzel, daß wir auch für geplantes FREI nutzen. Ist Krank = Freizeit? Kann der Arbeitgeber das in dieser Form verlangen? Danke für eure Antworten. lg.

Hallo Liebe Leute,

Ich mache seit 10 Monaten eine langzeit Praktikum als Medienkauffrau - Digital und Print. Mein Chef hatte mir versprochen nach einem Jahres Praktikum mir eine Ausbildungsstelle zu geben. Doch jetzt habe ich mitbekommen dass er garnicht Ausbilden kann, da er kein Ausbilderschein hat. Also auf gut deutsch wurde ich verarscht ! Wisst ihr vltt ob ich ihn diesbezüglich verklagen kann. Würde mich wirklich freuen wenn ihr mir paar Ratschläge geben würdet.

Danke im Voraus

Wenn ich meinen Chef etwas Vertrauliches und Privates erzähle das mit meiner Gesundheit zutun hat, das den anderen Mitarbeiter nicht mit bekommen sollten. Bsp. eine nicht ansteckende Krankheit oder ähnliches. Er es aber trotzdem tut obwohl ich ihn darum gebeten haben es zu verschweigen, Dürfte ich dann meinen Chef Anzeigen?

PS rein Hypothetisch

Meine Freundin arbeitet in einer Gebäudereinigungsfirma. Sie wurde gekündigt, weil sie bestimmte Institutionen nicht putzen wollte. Anscheinend war keine andere Stelle da. Man hat sie gekündigt. Hat sie Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 oder hat sie die Kündigung selbst verschuldet. Muss man in der Gebäudereinigung jede Art von Objekt putzen, ob man will oder nicht oder kann man sagen, nein solche Gebäude nicht bitte. Hat jemand damit Erfahrung?

Hallo... folgendes Problem...mein chef hatte uns vor 1.5jahren ca untersagt mit dem Handy während der Arbeit zu spielen bzw es zu bedienen. Er hatte mich im Januar 2013 erwisch als ich telefonierte und hatte mich nicht darüber in informiert was das für Folgen für mich haben würde. Dann zog er mir für den Monat Januar 150 € brutto ab. Jetzt hat er mich wieder erwischt und drohte mir wieder damit. Ich muss dazu sagen ich bin cnc fräser die Maschine läuft vollautomatisch und es kam zu keinerlei schäden!... meine frage :kann er mir einfach so lohn abziehen auch wenn mein Arbeitsgerät Teile produziert?

Wenn ich Krank mache und woanders arbeiten gehe dann ist es ja klar das mein Arbeitgeber mich fristlos kündigen kann.Aber wie ist es wenn ich an meinem regulären Urlaub steuerpflichtig woanders arbeite und ich es meinen arbeitgeber nicht sage und heimlich jobe.Wenn mein Arbeitgeber davon erfahrt,was kann mir passieren?? Abmahnung,fristlose Kündigung oder kann mein Arbeitgeber dagegen nichts machen??

Ich habe bis März für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet. Als ich ausgeschieden bin hatte ich -45 Stunden auf meinem Zeitkonto. Mit der Endabrechnung wurden mir 600 € vom Lohn abgezogen. Auf Nachfrage wurde mir gesagt, dass das in dem Tarifmantelvertrag so drin steht und daher erlaubt sei.Im Arbeitsvertrag steht davon allerdings nichts Stimmt das?

Hallo, ich mache mich gerade selbstständig und habe gelesen dass man ein Arbeitszimmer (zuhause) von der Steuer absetzen kann und dass man dafür die Gesamtkosten der Wohnung anteilig mit den m² des Zimmers verrechnen kann. Zählen dazu auch Nebenkosten wie Strom, Gas, Müllabfuhr, Wasser usw.? Ich meine, Strom und Gas brauche ich in dem Zimmer, Müllabfuhr ansich auch, aber einen Wasserhahn gibt es hier drin nicht. Und wie sieht es aus mit dem Balkon? Zum Zimmer gehört ein kleiner Balkon, zählt der zu der Fläche dazu? Kann es sein dass irgendjemand mal kontrolliert wie das Zimmer aussieht? Ich habe gelesen dass es nur teilweise privat genutzt werden darf. Es ist gleichzeitig mein Katzen-Zimmer, also hier stehen Kratzbäume rum und die Katzentoilette und der Balkon ist als Freigehege eingerichtet, wäre das dann schon eine zu große private Nutzung? Fragen über fragen.... mach ich mir zu viele Gedanken? Ich möchte halt alles richtig machen...

Hallo,

ich habe seit einigen Monaten immer wieder Probleme mit den Mandeln, sodass ich auch ab und an mal 1 Woche krankgeschrieben war und auch Antibiotika nehmen musste. Nun sagte mir mein HNO Arzt, dass die Mandeln raus müssen, weil sie schon zu zerklüftet sind. Als ich das meinem Chef sagte , dass ich mich operieren lassen muss, und bis zu 3 Wochen ausfallen werde, war er ganz und garnicht begeistert. Er sagte mir ich soll mich erst im Herbst/Winter operieren lassen, da habe ich aber meinen ganzen Urlaub und fliege in den Urlaub. Ich möchte die Geschichte auch schnell hinter mich bringen und würde mich gerne im Juni/Juli operieren lassen, um weiteren Mandelentzündungen aus dem Weg zu gehen.

Wie würdet ihr das ansprechen oder machen? Soll ich mich wirklich erst im Herbst operieren lassen und kann ich da eigentlich machen was ich für richtig halte?

Danke

Hallo,

folgende Situation: ich habe am Montag einen Ausbildungsvertrag unterschrieben in einer Firma, von der ich von Anfang an ein gutes Bild hatte. Auch der Geschäftsführer hat den am gleichen Tag schon gegengezeichnet.

Die Firma hat alle Unterlagen einbehalten mit der Begründung, dass alles erst von der IHK genehmigt werden müsse. Meinen Durchschlag bekäme ich per Post, wenn es soweit wäre. Ich habe allerdings eine Fotokopie bekommen vom Vertrag.

Frage 1: Ist das ein normales Vorgehen? Oder ist das eine Möglichkeit seitens der Firma, sich noch "alles offen zu halten"?

Ich hätte heute noch ein zweites Gespräch mit einer anderen Firma, die für mich als Notlösung in Frage käme. Allerdings denke ich, dass die auch heute schon den Vertrag unterzeichnet haben wollen. Wenn ich da um Bedenkzeit bitte, werden die auch dumm aus der Wäsche schauen (sehr kleiner Betrieb, Familiengeführt). Die Alternative wäre natürlich das Gespräch noch kurzfristig abzusagen.

Daher Frage 2: Besteht für Firma 1 (bei welcher ich den Vertrag unterschrieben habe) grundsätzlich noch die Möglichkeit von diesem zurückzutreten oder "habe ich den sicher"? (vorausgesetzt sie sind ehrlich, was Frage 1 betrifft).

Das ich die von meinem Chef gestellte Arbeitskleidung zurück geben muss ist mir klar, allerdings hat er mir vorhin geschrieben, dass ich sie morgen gewaschen zurück geben soll. Wie soll ich das schaffen? Sie ist weder verschmutzt noch stinkt sie (riecht sogar noch nach Parfum..). Bin ich verpflichtet, Arbeitskleidung vor der Abgabe zu waschen? Ich habe die Stelle gekündigtnund soll sie deshalb morgen "gereinigt" (er erwähnte jetzt nicht speziell gewasxhen) vorbei bringen.

Was meint ihr?

Lg

Hallo Community, mein Chef war den ganzen Tag über schon geladen und hat in einem Gespräch mit mir alles rausgelassen. Er hat etwas von mir in den falschen Hals bekommen und ich wollte es richtig stellen. Ich selber war dabei sachlich und ruhig während mein Chef grundlos in Rage war und mich angebrüllt hat. Letztendlich will er mir eine Abmahnung für eine Diskussion erteilen. Darf er das überhaupt? Es war schließlich nicht mal eine Diskussion. Von meiner Seite aus kam auch kein aggressives Verhalten rüber, noch sind Beleidigungen gefallen. Ich bitte um eure Hilfe, bitte mit Begründung/Nachweis und keine Meinungen. Danke !

Hallo liebe Community,

Ich habe folgende Frage :

Wird der Arzt einen krankschreiben, weil man vom Chef gesagt bekommen hat, dass er keine Arbeit für einen hat. ? (Also nicht immer keine Arbeit, eher sehr selten)

-Starge

Hallo zusammen ...

Der Fall:

Der Arbeitgeber ist eine Hilfsorganisation mit Tarifvertrag in Anlehnung an den AVR. Die Stellenbeschreibung ist per Definition Anlage des Arbeitsvertrages. Ein Mitarbeiter erhält nun eine geänderte Stellenbeschreibung die ohne seine Mitwirkung und ohne Rücksprache mit ihm geändert wurde. Im Unterschriftenfeld der neuen Stellenbeschreibung steht "zur Kenntnis genommen". Falls er nicht unterschreibt, wird ihm die neue Stellenbschreibung unter Zeugen überreicht. Der hinzugefügte neue Part der Stellenbeschreibung betrifft die Vertretung einer anderen völlig fremden Abteilung, für diese besteht keine Ausbildung und Einweisung sowie kein Zugriff auf Arbeitsmittel und Dateien.

Der Arbeitgeber beruft sich ein sein Weisungsrecht und die Gewerbeordnung.

Meine konkreten Fragen bzw. eigenen Ansichten zu dem Fall:

Ist eine Stellenbeschreibung nicht ein WESENTLICHER Bestandteil des Arbeitsvertrages dem ich per Unterschrift zugestimmt habe?

Kann ein wesentlicher Bestandteil eines Vertrages - auch wenn es eine Anlage ist - nur zur Kenntnis gegeben werden?

Oder bedarf es hier nicht eigentlich einer Änderungskündigung?

Muss der Arbeitgeber nicht nachweislich dafür sorgen, dass neu definierte Aufgabe auch erfüllt werden können?

Kann der Mitarbeiter die Aufnahme der neu zugewiesenen Tätigkeiten verweigern, wenn ihm hierzu die Unterweisung und Mittel fehlen?

Besten Dank schon einmal an alle antwortenden und engagierten Arbeitsrechtler!

Gruß, Galsan

Ich arbeite seit 7 Jahren in einem Konzern in der International Sales Abteilung. Meine Funktion dort ist "Assistant to Director". Da mein Chef bald das Unternehmen verlassen wird und seine Stelle nicht nachbesetzt wird (Umstrukturierung), sind meine neuen Aufgaben/mein neuer Titel zu klären. Kürzlich hat diesbezüglich das erste Gespräch stattgefunden. Man stellt sich meine zukünftigen Aufgaben wie folgt vor: 50 % soll ich für mein jetziges Team weiter arbeiten, 50 % als Teamassistentin für 3 nationale Branchen. Da ich aber die letzten Jahre ausschließlich international gearbeitet habe, kann ich mich mit den neuen Aufgaben, die sehr viel Flexibilität von mir verlangen, nicht anfreunden. Ich habe gegenüber unserem (nationalen) Director bereits geäußert, daß ich über den neuen Vorschlag nicht happy bin. Er hat mich gebeten, mal drüber zu schlafen. Nun meine Frage: muß ich diese "Degradierung" in Kauf nehmen, welche anderen Möglichkeiten habe ich? Kann ich einen Aufhebungsvertrag ansprechen? Kann ich so einfach die Arbeit "verweigern"? Über Erfahrungen/Einschätzungen würde ich mich sehr freuen. Vielen Dank. P.S. Den Betriebsrat werde ich in der kommenden Woche ebenso um Rat bitten.

Hallo, das ein AN bei Familienfeiern (an Arbeitstagen) Sonderurlaub bekommt steht außer Frage (§ 616 BGB), aber wie ist das an einem Sonntag an welchem abends die Nachtschicht beginnt? Habt Ihr eine Antwort? oder Hilfe?

Danke für alles!!!!

Hallo zusammen,

ich habe zur Zeit einen Nervenzerrenden Streit mit der BG, weil die sich weigern den Arbeitsunfall anzunehmen.

Was bisher geschah:

Ich bin im Oktober 2013 während der Arbeit auf einem laminierten Wegweisser, die in der Firma zu 1000 vorhanden sind, weggerutscht und hatte direkt starke Schmerzen im Knie und konnte kaum noch laufen. Der Betriebsarzt hat mich ins KH geschickt, dort wurde geröngt und es wurde eine Zerrung vermutet. Bin den Tag danach zum D-Arzt und der hat es als Zerrung weiterberhandelt. Als aber keine Besserung auftrat, wurde ein MRT gemacht, auf dem auch nicht sicher war was es sein könnte, also wurde eine Kniespiegelung gemacht mit dem Ergebniss eines Kreuzbandrisses. Im Februar 2014 wurde dann eine Kreuzbandplastik-OP durchgeführt. Seitdem habe ich immer noch starke Schmerzen und Bewegungseinschränkungen und bekomme nur 2xwöchentlich Krankengymnastik und bin bis auf weiteres immer noch Krankgeschrieben. Im Juni gehts endlich los mit der Reha.

Nun zum Thema zurück:

Die BG weigert sich seit Dezember diesen Fall als BG-Unfall anzunehmen weil es angeblich eine alte Verletzung sei, wobei ich noch nie in meinem Leben was an dem Knie hatte. Ich bin über meine Gewerkschaft zur Zeit im Rechtstreit mit der BG, die den Fall aber weiterhin ablehnen und es nun zum Sozialgericht über gehen soll. Noch zu sagen ist, dass der Arzt der die Voruntersuchung zur OP gemacht hat, alleine an den MRT-Bildern sofort gesehen hat dass es ein eindeutiger Riss sei. Auch dass ich während der Arbeitszeit auf dem Wegweiser ausgerutscht bin, gilt doch schon als Arbeitsunfall oder nicht? Leider kenne ich mich mit den Gesetzen nicht aus um da eine eindeutige Klarheit zu bekommen.

Ich bin jetzt seit Oktober krankgeschrieben und will endlich wieder arbeiten, aber nur mit weiterhin Krankengymnastik und ner Menge Schmerzmittel sehe ich da schwarz. BG-Unfälle haben meist eine bessere medizinische Rehabilitation als die normalen Krankenkasse und ich bin mir sicher wenn es von Anfang an ein BG-Unfall gewesen wäre, wäre ich schon wieder am arbeiten.

Vielleicht kennt sich ja jemand mit den Gesetzen aus oder kann mir Ratschläge geben, was ich noch machen kann.

Vielen Dank im voraus.

Hallo Zusammen! Ich hoffe, ihr könnt mir helfen! Ich wurde zum 30.04.2014 aus betrieblichen Gründen gekündigt. Die Begründung war, dass ich nicht mehr bezahlt werden kann. Ich habe mir nicht zu Schulden kommen lassen, was eine betriebliche Kündigung rechtfertigen könnte. Ich hatte keine Probezeit und mein Vertrag war bis zum 31.01.2015 befristet.

Kann ein AG "einfach" aus finaziellen Gründen kündigen, ohne das in irgendeiner Form nachzuweisen? Ich habe die Kündigung bereits unterschrieben.- Könnte ich dennoch gegen diese Kündigung vorgehen? Ich war nicht die letzte MA, die eingestellt wurde. Nach mir kam noch ein weiterer MA in den Betrieb. Muss nicht immer der letzte MA zuerst gehen, der eingestellt wurde?

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen! Vielen Dank im Voraus!

die Arbeitsanweisung enthält kein Datum oder denn Satz "ab sofort " . weder denn Satz " Bei Nichtbeachten "

Hallo zusammen,

laut meinem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Ich will gerade nur sicher gehen, dass ich es richtig berechne. Da dieser Monat bereits halb vorbei ist, kann ich erst im Juni zu zählen beginnen, richtig? Wäre dann also Juni, Juli, August und ich könnte zum 31. August kündigen, also gehen. Stimmt das?

Danke, lg

Ich habe ein riesiges Problem auf der Arbeit. Ich habe eine schriftliche Beschwerde von einem Kunden erhalten womit der Chef mich Heute konfrontiert hat. Es gab mächtigen Ärger. Es kann sein, dass ich vor einigen Wochen (Telefongespräch mit dem Kunden) einen kleinen Fehler begangen habe, allerdings stellt dieser Kunde nun in seiner Beschwerde Behauptungen gegen mich auf, die absolut nicht stimmen und korrekt sind. Das schlimme ist, dass der Vorgang in meine Personalakte landet und ich mich dazu nicht richtig wehren kann. Wie ist der Eintrag in der Personalakte nun zu verstehen? Ist das direkt eine Abmahnung? Ich habe zu der Beschwerde auch geäußert und das ganze aus meiner Sicht geschildert und mehrmals versichert dass die Behauptungen des Kunden nicht stimmen. Was nun? Es steht ja im Prinzip Aussage gegen Ausage aber trotzdem landet der Vorgang in meiner Personalakte und ausser meiner Gegendarstellung kann ich mich nicht wehren. Wie gehe ich nun vor? Wie lange bleibt dann so ein Eintrag in der Akte? Kann ich überhaupt etwas tun?

Bin extrem unzifrieden wo ich momentan bin. Bin in der Probezeit und es steht Kündigungsfrist sei 14 Tage. Da ich nicht weiß ob damit nur Werktage gemeint sind frage ich euch, ob ihr mir sagen könnt wann ich kündigen muss.

Und ob der Eingang des Kündigungsbriefes beim Arbeitgeber der Beginn der 14 Tage darstellen oder das Datum was ich im Brief angebe (also 1 Tag früher somit)?

Ich habe bei einem Kleinunternehmen im Zeitraum von 24 Monaten folgende, direkt aneinander anschließende Verträge abgeschlossen: Praktikum (3 Monate), Projektassistenz-Vertrag (3 Monate), Volontariat/Trainee (4 Monate), regulärer Arbeitsvertrag (12 Monate), Verlängerung dieses Vertrags durch eine Zusatzvereinbarung (kein neuer Arbeitsvertrag!) um weitere 3 Monate, und nun einen weiteren Vertrag für 12 Monate. Ist diese weitere Befristung rechtmäßig? In keinem der Verträge war ein Grund der Befristung angegeben.

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen,

ich habe fristgerecht meinem aktuellen AG zum 15ten Mai gekündigt.

Da ich eine neue Stelle habe, frage ich mich, ob ich dort am 15.05.14 anfangen muss zu arbeiten oder eben erst am 16.05.14 ?

Von der Logik her würde ich sagen am 16ten da ja der 15te quasi mein letzter Arbeitstag wäre.

Danke für eure Hilfe!

Gruß

Hallo,

ich werde zum 01.07.meinen Arbeigeber wechseln. Nun ist folgendes: Ich habe bereits eine Kur beantragt,und diese auch genehmigt bekommen. Ist es sinnvoll diese anzutreten,da ich ja noch in der Probezeit wäre,? Und soll ich es von vorne rein ansprechen,das ich zur Kur muß?

Habe ein bissl Angst,das die mich kündigen könnten. Wer kann mir helfen?

Hallo :), ich bin seit August letzten Jahres krankgeschrieben, aufgrund eines Burnouts. Nach sieben Wochen Reha-Aufenthalts bin ich arbeitsunfähig entlassen worden, allerdings wurde mir vorgeschlagen mich langsam wieder einzugliedern. Das würde ich gerne tun, hab aber nur noch meinen Minijob als Arbeitgeber. Gibt es Möglichkeiten trotz der Tatsache krank geschrieben zu sein 2,5 Std./Woche zu arbeiten? Natürlich offiziell und legal. Gibt es keine Art "mini" Hamburger Modell? Für mich wäre es nämlich schön zu wissen dass ich wieder belastbarer bin...... Grüße

Nabend zusammen,

ich habe folgende Frage: ich habe eine Stelle als Kraftfahrer (LKW) in einem Unternehmen angetreten. Nun wurde mir vom Arbeitgeber aus mitgeteilt, dass ich eine G25 Untersuchung beim Betriebsarzt durchführen lassen soll/muss. Ich habe gegoogelt und gegoogelt, aber nichts aussagekräftiges gefunden. Es gibt zwar Leitfäden, Richtlinien, aber nichts was mich erkennen lässt was erlaubt ist und was nicht. Z.B. Blutentnahme. Einmal ließt man, eine Blutentnahme sei nur dann erlaubt wenn der Verdacht auf schwerwiegendere Krankheiten besteht und mal ließt man, man brauche einer Blutabnahme nicht zustimmen und dadurch dürfe sich kein Nachteil für den Arbeitnehmer ergeben. (In diesm Zusammenhang laß ich sogar von Körperverletzung.) Ich bin für jede Antwort dankbar, allerdings bitte ich darum von Äußerungen wie "wat is denn Dein Problem? Bist wohl Alki oder Kiffer!" abzusehen. Vielen Dank schonmal!

Ich möchte nach dem Mutterschutz, erstmal Teilzeit arbeiten.

Bei Vollzeit (40 Stunden) stehen mir 29 Tage Urlaub zu!

Wie rechne meinen Urlaubsanspruch bei einer 20 Stunden Woche, verteilt auf 5 Arbeitstage aus?

Ich mache zurzeit ein FSJ im Krankenhaus und habe 26 Urlaubstage. Da ich das FSJ jedoch nur 6 Monate machen will, sind es 13. Da ich im Krankenhaus arbeite, arbeite ich auch an Feiertagen und Wochenenden, habe aber dafür unter der Woche immer wieder freie Tage. Dazu eine Frage: Kann ich an den freien Tagen stattdessen arbeiten, und die freien Tage dann zum Urlaub hinzuaddieren? Ich möchte einen 2-wöchigen Urlaub im Sommer nehmen, aber da ich nur 13 Urlaubstage habe, müsste ich diesen kürzen (was ich nicht will.)

Der Arbeitsvertrag enthält diese Klausel die den Arbeitnehmer dazu verpflichtet an Tagungen teilzunehmen die an Samstagen stattfinden und nicht bezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden. Ist eine solche Klausel rechtens?

Hallo, ich hätte da gerne ein Problem :-) Ende Juli endet meine Elternzeit - am 01. September wäre mein erster Arbeitstag (habe noch Resturlaub den ich im Anschluss an die Elternzeit nehme). Eigentlich habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 37Std/W um aber die Betreuung meiner Kinder gewährleisten zu können habe ich meinem Chef schriftlich einen Antrag auf Teilzeitarbeit zukommen lassen (habe auch die Zeiten angegeben wie ich arbeiten kann). Habe dann noch telefonisch bescheid gesagt (fands persönlicher- ja ich weiß denken ist Glückssache). Da wurde mir schon mitgeteilt, dass dies nicht möglich ist aus innerbetrieblichen Gründen und dann solle ich doch bitte kündigen und nicht unverschämterweise die Stelle für neue Mitarbeiter blockieren. Habe dann nur gesagt, dass ich nicht kündigen werde, wenn sollten sie mir aus innerbetrieblichen Gründen kündigen- wenn sie mir das als Grund nennen können sie es doch auch in ne Kündigung schreiben. Wollen sie aber nicht, weil sie sagen dass es nur Probleme geben würde, wenn ich mich umentscheiden sollte und vors Arbeitsgericht gehe. Nun wurde mir mitgeteilt, dass ein Schreiben der Rechtsabteilung unterwegs ist indem mir erläutert wird, dass aus innerbetrieblichen Gründen meinem Antrag so nicht stattgegeben werden kann - aber sie würden mir anbieten 30 Std in einem anderen Bereich der Einrichtung abzuleisten ( das Problem ist nur - dass ich eigentlich nur von 8-14 Uhr arbeiten kann und diese Stelle von 11-17Uhr zu besetzen ist). Ich habe nun Zeit bis Ende des Monats mir zu überlegen ob ich das Angebot annehme oder nicht. Mein Chef weiß genau dass ich zu diesen Zeiten nicht arbeiten kann. Der Betrieb hat 25 Mitarbeiter und es ergeht zwei anderen Kolleginnen genauso wie mir, man legt die Arbeitszeiten genau in die Zeit welche am ungünstigsten ist und dann bekommt man gesagt machs oder such dir halt was anderes. Ich habe mich sowieso schon hier direkt im Umkreis meines Wohnortes beworben, da meine alte Stelle rund 40km vom Wohnort entfernt ist. Bis jetzt hat sich aber noch nichts ergeben. Mein Chef weiß auch dass ich was näheres suche und hatte mir damals Unterstützung bei der Jobsuche zugesichert. Was er bisher aber anbrachte waren 3 Stellen die absoluter Quark waren (Vollzeit ab sofort oder Teilzeit viel zu weit weg) aber er ist so aus dem Schneider und kann sagen ich hab dir doch helfen wollen, du wolltest ja nichts annehmen. Mein Chef macht auch keinen Hehl daraus, dass er es lieber hätte wenn wir nicht zurückkehren in die Einrichtung. Sprüche wie, man kann nicht immer Rücksicht nehmen auf die Frauen mit Kindern oder Alleinerziehende und die kinderlosen müssen immer nur zurückstecken, kamen schon öfter. Ich solle doch auch bitte an den Betrieb denken und so fair sein und kündigen. Meine eigentliche Frage: Muss ich nun kündigen????? Das wollte ich eigentlich nicht, da ich keine Sperre vom Arbeitsamt in Kauf nehmen möchte. Kann ich das Angebot ausschlagen??? Was dann??? Weiß jemand Rat?Danke

Also manchmal ist mein Chef voll okei wirklich. Aber manchmal die überkrasse Zicke und er fängt an zu schickanieren. (Zahnarzt) Meistens nehme ich mir dass nicht wirklich zu herzen aber manchmal tut er vor Patienten so als wären wir (er behandelt nicht nur mich so) Geistesbehindert. Dass kann dann ziemlich erniedrigend sein in solchen SItuationen. Kann ich dann einfach die Praxis verlassen dass er einfach mal merkt wie dass anderst laufen kann und was er an uns hat oder kann er einen dann kündigen?

Hallo,

ich möchte mich kurz erkundigen, ob man von Gewohnheitsrecht sprechen kann, wenn man beinahe 10 Jahre lang in einer Firma angestellt ist, keine Regelung besteht wegen Essen am Schreibtisch und dann auf einmal mein neues Gegenüber (einer von mehreren Vorgesetzten) Essen am Schreibtisch missbilligt bzw. quasi untersagt. Wobei das nur mir so mitgeteilt wurde, nicht an alle allgemein. Jeder isst bei uns am Schreibtisch, der eine mehr, der andere weniger. Es ist ein Großraumbüro mit kleinen Trennwänden, die noch Sichtkontakt erlauben.

Es hat in diesen fast 10 Jahren nie jemanden gestört wenn ich nebenher was gegessen habe (es handelte sich auch nicht um Döner, Metbrötchen o.ä. sondern um einfache nichtriechende Snacks, die beim Kauen vielleicht mal etwas stärker "knuspern"), in meinem ganzen Berufsleben habe ich damit auch noch nie Probleme gehabt. Man wird aber wohl alt genug um alles mal zu erleben.......besagter Vorgesetzte ist ohnehin ein sehr gewöhnungsbedürftiger Typ und ich bin mir auch bewusst, dass ich seinen Tadel wohl so hinnehmen muss, aber interessieren würde mich die Frage mit dem "Gewohnheitsrecht" trotzdem. Man weiß nie, wann man solches Wissen mal brauchen kann.

Konnte zu dieser Thematik leider nirgends etwas finden, aber vielleicht weiß hier jemand was ? Danke im voraus.

Hallo,

folgende Situation: Ich bin arbeitsunfähig erkrankt und werde zum 07.07. von meiner Krankenkasse ausgesteuert, ab dem 08.07. erhalte ich dann ALG 1 vom Arbeitsamt, welches auch schon bewilligt worden ist. Nun habe ich vor kurzem ein Schreiben vom Arbeitsamt erhalten, in dem ich über einen Anspruchsübergang aus offenen Forderungen gegenüber meines Arbeitgeber direkt ans Arbeitsamt informiert worden bin. In dem Schreiben heißt es: "Für den Zeitraum, für den ich Ihnen Arbeitslosengeld zahlen, dürfen Sie über Ansprüche aus Ihrem ehemaligen Arbeitsverhältnis nicht verfügen." Mit dabei war auch der Abdruck an meinen AG in dem es u.A. heißt: "...seit dem 07.07.2014 erhält Herr xxxxx Arbeitslosengeld..." Aufgrund meiner Krankheitsgeschichte habe ich noch (fast) den kompletten Urlaubsanspruch für 2013 (dieser verfällt in meinem Fall erst am 31.03.2015) .

Nun meine Fragen:

1. Es läuft wohl darauf hinaus, dass ich mich mit meinem AG auf einen Aufhebungsvertrag einigen werde. Was passiert wenn der Aufhebungsvertrag vor Beginn meines Bezuges vom ALG geschlossen wird?

2. Unabhängig von meiner ersten Frage: Was bedeutet dieser Anspruchsübergang? Werden jetzt sämtliche noch ausstehende Zahlungen seitens meines AG ersteinmal ans Arbeitsamt überwiesen, die prüfen ob mir z.B. mein Urlaub zusteht und leiten dann unter Umständen erst das Geld an mich weiter und verpassen mir vieleicht noch eine Sperrzeit, da ich ja noch Ansprüche habe und diese höher als das Arbeitslosengeld sind?

Hallo,

bei mir im Betrieb gibt es regelmäßig irgendwelche Schulungen. Dabei geht es meist um solche Dinge wie integeres Verhalten und Konfliktlösung. Dabei stellt sich dann irgendein Hobbypsychologe der Geschäftsleitung vorne hin und erklärt der Belegschaft wie soziale Kompetenz funktioniert. Mir persönlich gehen diese Training extrem auf den Sack! Erstens weil mir die Leute dort nie etwas erzählen was ich nicht schon wüsste. Zweitens, weil das absolute hanebüchener Blödsinn ist der dort verzapft wird. Drittens, weil damit zwei Stunden meines Lebens verschwendet werden. Viertens, weil ich es als Beleidigung empfinde das die Geschäftsleitung davon ausgeht dass die un studierte Belegschaft in solchen Fragen Nachhilfe benötigt und Fünftens, hält sich sowieso niemand daran.

Das letzte mal konnte ich mich damit raus reden das ich Nachtschicht hatte und zwischen dem Ende der Schicht und dem Beginn der Schulung keine 11 Stunden langen. Doch diesmal geht das leider nicht. Also welche Konsequenzen könnte die Chefetage ziehen wenn ich mich dieser Veranstaltung einfach entsage?

habe ein paar monate in einem fastfood-restaraunt als aushilfe gearbeitet. habe inzwischen gekündigt und habe gerade meine abrechnung erhalten, darauf wurden mir ~45€ für schuhe abgezogen, müssen die nicht eigentlich "gestellt" werden ? im vertrag ist diesbezüglich nicht zu finden. handelt es um schuhe mit rutschfester sohle.

Hallo!

Ich habe am letzten Tag meiner Arbeit das Arbeitszeugnis bekommen.

So sieht das Zeugnis aus:

--- Beschreibung, wann ich angefangen habe und was ich gemacht habe (das Aufgabengebiet).---

Dann folgendes:

„Er ist aufgrund seines soliden Fachwissens in der Lage, die ihm übertragenen Aufgaben engagiert und mit Eigeninitiative zu erledigen. Dabei arbeitete er rationell und zuverlässig, überblickte schwierige Aufgaben und fand zutreffende Lösungen. Herr XXX erkannte auch bereichsübergreifende Zusammenhänge und war ebenso bei akuten Problemen in der Lage, Prioritäten zu setzen sowie verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen.

Seine Leistungen haben unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen.

Das persönliche Verhalten von Herrn XXX gegenüber Vorgesetzen, Mitarbeitern und Kunden unseres Unternehmers war immer einwandfrei.

Herr XXX scheidet mit dem heutigen Tag aus unserem Unternehmen aus. Wir danken ihm für die erbrachte Leistung und wünschen ihm für die Zukunft beruflich wie privat weiterhin alles Gute.“

Entschlüsselt habe ich den Text erst später hier

http://www.uv.ruhr-uni-bochum.de/dezernat3/Formulare/pdf/Leistungsbeurteilung%20%20Schlussformulierung%20mit%20Mustertext.pdf

Es entspricht eindeutig einer Note 3 (befriedigend) !

Mein Arbeitgeber hat mir versprochen ein gutes Zeugnis zu erstellen, was hier nicht der Fall war. Ich habe vor, ihn um Nachbesserung zu bitten. Leider weiß ich nicht, wie ich mein Anliegen formulieren und begründen soll.

Sollte ich ihn darauf hinweisen, dass z.B. ohne das Wort "stets" es sich lediglich um ein befriedigendes Arbeitszeugnis handelt. Dass** „solides Wissens“** durch „umfassende Fachkenntnisse“ ersetzt sein sollte? Falls ja, was soll ich noch erwähnen?

Oder reicht es, wenn ich einfach sage, dass ich mit dem Arbeitszeugnis nicht zufrieden bin, denn das Zeugnis nicht so wohlwollend wie erwartet ist?

Ich bitte um euren Rat!

PS. Wirkt die Schlussformel in meinem Zeugnis positiv oder negativ?

Vielen Dank!

Mein Freund ist Installateur. Seit kurzem arbeitet er in einer neuen Firma und ist dort nicht sehr glücklich. Jetzt verlangt sein Chef das er mit seinem Privatauto auf die Baustelle fährt weil kein Firmenauto frei ist. Darf er das einfach? Immerhin verfährt er ja seinen privaten Sprit. Danke für eure Hilfe.

Mein Kumpel will bei dem Onkel von seinem Kumpel schwarz arbeiten... 

Was würde im schlimmsten Fall passieren, wenn er erwischt wird? 

Die Arbeit ist iwas mit renovieren und ausräumen, also das macht eine Firma wo der Onkel arbeitet.... 

Danke im vorraus :)

Darf mir ein Arbeitgeber in einer Stellenanzeige als Voraussetzung zur Annahme eine Religion vorschreiben?

Hallo ich habe ein sehr wichtige und eilige frage ich arbeite seit 2 monten als taxifahrer bei einer unternehmen ich habe mich telefonisch beworben und bin am selben tag zu vorstellungsgeschpräch gegangen die dame fragte mich wie sie mich anmelden soll ich sagte das ich noch bei einem freund arbeite und sofort wechseln könnte sie gab mir einen vertrag für geringverdiener basis und ich sollte als aushilfe arbeiten ich fing an einem samstag bei dieser firma an und ich habe 5 stunden gearbeitet jedoch gleich am 2 tag 12 stunden und das lief so 5-6 tage die woche jeweils 12 stunden am tag ich habe dann heute gemerkt das sie mich für diese woche nicht mehr eingetragen hatte und ich rufte sie an sie sagte mir sie brächte mich nicht mehr . jetzt meine frage an alle die es wirklich wissen ich habe keine kündigung erhalten und mir wird auch keine auto mehr zu verfügung gestellt habe ich kündigungsfrist soll ich vor arbeitsgericht gehen und was würdet ihr mir raten weil ich in den 2 monaten mitbekommen habe arbeiten fsst alle nach dem selben prinzip also gergverdiener vertrag aber vollarbeiten ohne irgend welche rechte wass würdet ihr mir raten ich brauche wirklich rat und hilfe danke allen im vorraus

Hallo! :) Meine Mutter ist im Gastronomiebereich als Küchenhilfe tätig, sie arbeitet Teilzeits in einem Altenheim, ihr Grundlohn beträgt: 970 Euro. Je nach Arbeitszeiten wird für das MIttagessen (die Rede is nur von Küchenhilfen!) je 3 Euro abgezogen. Inbegriffen ist eine Vorspeise, Hauptspeise und Nachspeise, ABER NUR falls "Reste" übrig geblieben sind (meistens nur die Hauptspeise). Für das Frühstück (Brötchen, Marmelade usw.) wird 1,60 Euro abgezogen. Diesen Monat wurde Ihr 69 Euro abgezogen (allerdings hat sie einige male nicht gegessen doch es wurde ihr trotzdem vom Lohn abgezogen), dies ist bei anderen Mitarbeitern unterschiedlich. Vielen Dank im Vorraus :D mfg xXdonotcareXx

meine Firma muss nun bald den Mindestlohn vov 8,50Euro zahlen.nun fangen sie an die Mitarbeiter der Firma von den Stunden runterzusetzen.mich wollen sie von einer 30 std.Woche auf eine 25std.Woche zurückstufen.können die das einfach so machen u.wie kann ich dagegen vorgehen.helft mir bitte.DANKE

Hallo zusammen. Ich habe folgendes Problem: Mein Arbeitgeber hat mir nur einen Teil meines Lohns ausgezahlt und den anderen Teil behalten als "Strafe". Der fehlende Betrag würde mir nächsten Monat zusätzlich gezahlt. Begründung: Eine Konsequenz durch meine (alle entschuldigten) Fehlzeiten. Die Regelung bei unentschuldigten Fehlzeiten ist Geldabzug. Alles legitim. Nur Frage ich mich, ob der Arbeitgeber (ohne dass es im Vertrag steht und/oder Benachrichtigung) mir die Hälfte meines Lohns einfach nicht auszahlen darf, mit der o.g. Begründung. Es kommt mir vor wie eine "erziehungerische Maßnahme" ohne jeglichem Sinn.

Hoffe ihr habt das Verstanden :) Ist das alles rechtens??

Danke im Voraus

Hallo zusammen,

ich bin gerade im 2. Semester eines Dualen Studiums (also nicht mehr in der Probezeit) und habe im 1.Semester schon gemerkt dass, das Studium und die Art des Dualen Studiums mir nicht so liegen. Nach wöchentlichen hin und her überlegen hab ich jetzt den Entschluss gefasst zu Kündigen, da es mir nichts bringt wenn ich was Studiere wo ich mich selber später nicht drin Arbeiten sehe. Da ich vorab schon eine erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung absolviert habe will ich mich jetzt in Form eines Meisters lieber Weiterbilden. Die Weiterbildung dazu fängt allerdings schon am 1.6 an. In meinen Ausbildungsvertrag der BA sowie Praxispartner steht:

7.1 Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit kann der Ausbildungsvertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende ohne Angaben von Gründen gekündigt werden.

7.2 Kündigung außerhalb der Probezeit

Nach der Probezeit kann der Ausbildungsvertrag nur gekündigt werden 1. aus einen wichtigen Grund oder 2. wenn der Studierende vom Studium exmatrikuliert worden ist ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist.

Schadenersatz bei vorzeitiger Beendigung Wird der Ausbildungsvertrag nach Ablauf der Probezeit vorzeitig gelöst, so kann der Praxispartner oder der Studierende Schadenersatz vom anderen verlangen, wenn der andere den Grund der Auflösung zu vertreten hat. Das gilt nicht bei Kündigung gemäß Ziffer 7.2. (2)

So meine Frage ist jetzt da ich wegen einen neuen Bildungsweg Kündige habe ich dann eine Kündigungsfrist von 1 Monat? Und kann mich dann quasie meine Ausbildungsstelle auf Schadenersatz verklagen ja? Und was zählt den z.B unter einen wichtigen Grund? Habt ihr vielleicht Erfahrung mit Kündigen eines Dualen Studiums und könnt mir erzählen wie das bei euch ablief.

Danke schon mal für eure Antwort.

Hallo :) ich möchte am 01.08.2014 eine Ausbildung als Mechatroniker beginnen. Wieviel Urlaubanspruch habe ich? danke im Vorraus :)

Hallo, ich frag hier für eine Freundin...sie macht jeden Monat Überstunden und bummelt auch welche ab. Nun wurden ihr einfach Urlaubstage abgezogen mit der Begründung, dass erst der Urlaub weg soll und sie ja auch am Ende des Jahres die Überstunden nehmen könnte. Die verantwortliche Dame der Abteilung meinte, dass es so rechtens sei. Ich bin mir sicher, dass es nicht so ist, finde aber auch keinen Gesetzestexte dazu. Meine Freundin möchte bei ihrem nächsten Urlaubsschein gleich etwas derartiges anhängen...kann jemand helfen??? Oder einen anderen Rat geben?

Hallo,

Seit ca. 2 Monaten versucht meine Freundin einen Termin beim Personalchef/Geschäftsführung zu bekommen. Es geht um ihr befristetes Arbeitsverhältnis. Sie wird immer wieder von der Sekretärin vertröstet, dass sie sich wegen Terminvergabe meldet, aber nichts geschiet. Hat man als Arbeitnehmer ein Anrecht auf ein Gespräch mit dem Chef oder darf er das per Hinhaltetaktik verweigern?

Danke für euren Rat

Mein Sohn hat eine autistische Störung und einen Schwerbehinderten Ausweis. Jetzt hat er bei einer Firma heute seinen Ausbildungsvertrag unterschrieben und morgen folgt die Gesundheitsuntersuchung. Wann muss man dem Arbeitgeber bekannt geben, dass jemand beeinträchtigt ist. Sollte man das erst nach der Probezeit tun? Wir würden gerne mit offenen Karten spielen, fürchten aber, den Ausbildungsplatz dann nicht zu bekommen. Welche Fragen darf ein "Amtsarzt" stellen, wie ehrlich darf, soll , muss man sein. Ist ein Ausbildungsvertrag gültig, wenn man das nicht sofort sagt. Wo kann man sich über solche Fragen sonst noch informieren. Gibt es für Menschen mit Beeinträchtigungen eine konkrete Anlaufstelle für Fragen jedweder Art? Fragen über Fragen. Ein herzliches Dankeschön an alle, die sich um eine Antwort bemühen.