Hallo liebe Community,

ich arbeite seit 18 Jahren als Maler und Lackierer in einem Malergeschäft das mit Ende dieses Jahres leider vom Chef selbst geschlossen wird. Grund: Er ist mittlerweile 68 Jahre alt und will das Geschäft nicht mehr weiterführen. In unserem Geschäft sind 4 (ich mit einbezogen) Arbeiter angestellt, das heißt 5 mit Chef gerechnet. So nun zu meiner Frage:

Habe ich ein Recht auf eine Abfindung nach 18 Jahren wenn der Chef selbst das Geschäft schließt. Bemerkung: Es handelt sich NICHT um eine Kündigung sondern lediglich darum das mein Chef nicht mehr weiter machen will und somit das Geschäft aufgibt.

MFG

Hallo,

ich möchte ein Praktikum in einer Eisdiele machen - ich wollte daher fragen, ob ich abkassieren darf.

Ich dächte, mir ist etwas in erinnerung geblieben, dass es da eiine Sonderregelung gibt, aber ich finde jetzt auch nichts in Google.

Wie gesagt, bin 15 Jahre alt.

Wie sieht das aus mit abkassieren?

Grüße.

Hallo zusammen ,

Mein Chef zahlt mir mein Lohn nicht aus , weil ich angeblich eine Sendung geklaut habe soll . Das mehr wert war als mein Lohn . Die Kameras zeigen wohl das ich diese Sendung ins kurierauto gepackt haben soll . Aber bei mir im Auto war die Sendung nicht auch nicht auf meinem Scanner . Jetzt hat sie ne Anzeige gegen mich erstattet und mich heute fristlos gekündigt . Meinen Lohn will sie verrechnen mit der verschwundener Sendung ... Geht das ... ? Ich mein ich muss Miete und so zahlen .... Wie soll das gehen ?

Danke schonmal

Hallo :)

Ich arbeite seit einer Woche als Versandhelfer. Die Arbeit ist sehr anstrengend. Heute morgen ging es mir dann auch nicht so gut (Kopfschmerzen und Übelkeit), daher musste ich mich leider krank melden. Leider hatte ich vormittags keine Möglichkeit zum Arzt zu kommen (ich wohne in einem kleinen Dorf mit sehr begrenzten Busverbindungen). Am Nachmittag haben die Ärzte in der nächstgelegenen großen Stadt leider schon zu (dummerweise immer nur Mittwochs und Freitags). Ich wohne auch erst seit 3 Monaten hier und war dort noch nie bei einem Arzt. Laut Arbeitsvertrag muss ich einen Attest ab dem 1. Krankheitstag vorlegen. Kann der Arzt auch morgen einen Attest ab heute ausstellen (nachträglich)?

Liebe Grüße, Tim

Hallo,

vtl ist die Frage echt dumm, aber wieso müssen Bauarbeiter immer schon um 6 Uhr anfangen lärm zu machen und hören dann schon 13:00 auf!? Sie wecken damit doch alle auf und es nervt unglaublich!! Wenn sie schon nur bis 13:00 arbeiten und 100000000 Tage für ein winziges Loch in einer Straße brauchen können sie doch wenigstens später anfangen, sie könnten dafür ja mal ein bisschen länger arbeiten. Haben Anwohner kein Recht auf Schlaf?!?!?!? Das ist doch Lärmbelästigung -.-

Guten Tag,

ich habe in meiner Firma einen Kollegen von der** Zeitarbeitsfirma DP Planzeit**. Er erzählte mir heute, dass er z. B. Karfreitag, Ostermontag und die ganzen anderen Feiertage nicht bezahlt bekommt. Ich meine, dass das unfair ist, denn er kann doch nichts dafür, dass jetzt so viele Feiertage sind. Er hat mir erzählt das seine Zeitarbeitsfirma im DGB ist.

Meine Frage ist nun: Ist das rechtens? Über zahlreiche Antworten freue ich mich jetzt schon.

Vielen Dank im voraus.

Geldbeutel war in meinem verschlossen Spint. Dieser wurde in der Arbeit aufgebrochen und das Geld wurde aus dem Geldbeutel entnommen. Was kann ich tun? Wie komm ich wieder an mein Geld? Sind Firmen gegen Mitarbeiterdiebstahl versichert?

Hallo, hoffe ihr könnt mir ein bisschen Klarheit geben. In unserem Kreisverband dürfen Praktikanten (Schülerpraktikanten oder Praktikanten in Ausbildung [RS/RA]) ab 15 Jahren auf dem KTW (Krankentransportwagen) und ab 16 Jahren Tagsüber auf dem RTW (Rettungstransportwagen) und ab 17 Jahren Tagsüber auf dem NEF (Notarzteinsatzfahrzeug) als Praktikanten (also 3. Mann/Frau) mitfahren. Dies stimmt ja alles so. So jetzt zu meiner Frage; Unser LRD (Leiter Rettungsdienst) lässt einen 17 jährigen RS-Praktikanten (also Rettungssanitäter in praktischer Ausbildung) auch Nachts auf dem RTW als 3. Mann mitfahren, da er die Verantwortung dafür übernimmt. Natürlich hat der Praktikant auch die Einverständnis der Eltern dafür. Ich persönlich habe kein Problem damit ihn mitzunehmen, auch Nachts nicht. Allerdings frage ich mich, ob das schon alles so legal ist, da laut Jugendarbeitsschutzgesetz Jugendliche unter 18 Jahren nicht in der Zeit zwischen 20 und 06 Uhr beschäftigt werden dürfen, ab 17 allerdings bereits zwischen 22 und 06 Uhr. Es gibt aber auch Ausnahmen im Gesetz, Berufe oder Branchen in denen der Arbeitsrythmus Nachtschichten verlangt z. B. Bäckerlehrlinge etc. die dürfen mit einer Sondergenehmigung Nachts arbeiten. Gilt so eine Regelung dann auch für den Rettungsdienst? Denn der LRD meinte nur, der darf auch Nachts mitfahren, dass geht schon in Ordnung, er verantwortet das.

Wenn ich meine Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen abgeschlossen habe und ich mich dann zum Versicherungsfachwirt weiterbilden möchte, wird mein gehalt weiterhin bezahlt?

Beispiel:

Hans verdient 2.500 € monatlich und möchte sich im nächsten Monat weiterbilden (durch Seminare). Während Hans bei den Seminaren ist, kann er ja nicht arbeiten, wie wird das mit dem gehalt geregelt?

Danke

Hallo

mein Reisepass ist seit 4 Monaten abgelaufen, der Arbeitgeber (400€-Basis, Reinigung) verweigert mir die Gehaltszahlungen. Ich habe eine unbefristete Niederlassungserlaubnis.

Da ich in den letzten 2 Monaten stress in der Uni hatte (Prüfungszeit) konnte ich mich darum nicht kümmern. Der neue Ausweiß kostet ca 250€ , welches ich nicht habe, und dauert knapp 6 Wochen.

Ist das rechtlich erlaubt, das der Arbeitgeber mir mein Gehalt nicht überweißt? Liege ich mit meiner Annahme falsch das ich eigentlich Gehalt beziehen müsste da ich eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung als auch Arbeitserlaubnis habe? Im Arbeitsvertrag steht unter den Punkten Aufenthaltserlaubnis & Arbeitserlaubnis das ABlaufdatum von meinem Reisepass drin.

Als ich damals in Ausbildung war (Bürokaufmann) und ich Arbeitsverträge erstellte, schrieb ich in beide Stellen (Aufenthalts- & Arbeitserlaubnis) das Jahr 9999 ein, da unbefristet gültig.

Vielen Dank MfG Saskin

Hallo, ich bin zur Zeit was selten vorkommt auf Nachtschicht. Die Schicht hätte gestern am Sonntag den 27. um 22 Uhr angefangen. Der Arzt hat mich von heute an, Montag den 28. Krankgeschrieben. Es leuchtet mir ja ein, dass eine Krankmeldung für Montag dann ja auch ausreicht, ich kann ja schlecht für 2 Stunden Arbeiten. Oder brauche ich für den Sonntag auch eine AU?

Krankgeschrieben bin ich für eine Woche, einschließlich Montag den 04.08.2014 . Muss ich dann am Montag abend um 22 Uhr wieder anfangen oder erst am Dienstag den 05.08.2014?

Hallo, ich habe mal ne frage ich bin bis 30.07.2014 krank geschrieben und muss jeden tag 22-06 Uhr arbeiten muss ich da jetzt Mittwoch nacht hin oder erst Donnerstag also um 0 Uhr da sein oder erst Donnerstag 22 Uhr erscheinen.

lg

Hallo.Leider habe ich meinen Job verloren.Jetzt hätte ich einen neuen Arbeitsplatz,wo ich 700 netto Euro weniger im monat verdienen würde.Meine Frage ist:muss ich diese Arbeit(keine Probezeit)annehmen?Ich habe mehr Arbeitslosengeld als ich dort netto verdienen würde.Oder kann mich das Arbeitsamt sperren?Ich soll den Vertrag morgen unterschreiben.Bitt nur antworten,wer ganz sicher ist.

ich darf laut aushang nicht mal mein handy im rucksack oder so mitnehmen. ist das wirklich rechtens? was ist mit der fürsorgepflicht des arbeitgebers?

Hi Leute,

zur zeit arbeite ich im objektschutz - d.h. ich muss 6 tage die woche auf einem abgezäunten gebiet sitzen und ein paar geräte bewachen (meistens nacht). wenn ich glück habe muss ich das nur für 8 stunden machen, kommt allerdings auch oft vor, dass ich 12 stunden schichten habe !! Bin da komplett alleine und muss da ganze zeit rumsitzen und das 12 Std, komme auf über 60 Wochen Stunden. Die arbeit ist total hart und anstrengend.

Der höhepunkt: ich hab keine pausen ! Ich habe bereits gegoogelt, verstehe dieseses § geschwätze nicht so gut, darum wollte ich euch mal fragen ob das nicht gesetzlich geregelt ist ?

wenn ich 12 stunden ein objekt bewache, dann stehen mir doch min. 2 stunden pause zu, oder nicht ?!

finde das ziemlich unmenschlich, kennt da jemand ein konkreten § das ich morgen mal mit meinem chef reden kann ?

bin seit 23 uhr hier und muss bis 11 uhr bleiben und das ohne pause ! Wäre euch dankbar für hilfe.

grüße

Es geht um den Beruf Altenpfleger . Ist es erlaubt dass nur eine Person von 21:00-06:00 Uhr die Nachtschicht macht ? Diese Person hat das noch nie zuvor gemacht .

Hallo,

Ich habe vor ca. 1 1/2 Monaten angefangen bei EDEKA zu arbeiten und musste für mich feststellen, dass ich den Job nicht so richtig machen willl/kann. Ich werde manchmal bis zu 6 Tage die Woche zur Arbeit gerufen und es passieren kuriose Dinge, wie z.B. Handyeinzug, Zeitabzüge von 15 Min bei angeblichen Schlamperein, wir werden überwacht beim Arbeiten (Gänge werden abgehört) und wir werden nur bis zum Ladenschluss bezahlt, meistens müssen wir dann noch 15-20 Minuten weiterarbeiten.

Für mich ist das ganze bisschen zu viel geworden und ich wollte jetzt gerne kündigen, einen Arbeitsvertrag habe ich nicht unterschrieben, lediglich Formulare mit Angaben zur Person, Kontoverbindung etc.

Gibt es für mich eine Möglichkeit fristlos zu kündigen ?

Danke im Vorraus !

Leider finde ich nicht wirklich ne Antwort im Internet. Hatte mich vor kurzem bei einer bekannten grossen Krankenkasse beworben, die sich mich wohl ganz gut in Ihrem Unternehmen vorstellen können. Also ich hab noch nix unterschrieben. Jedenfalls wurde mir gesagt, wenn ich bei denen anfange, müsse ich meine Krankenkasse, also zu denen, wechseln. Das kann doch nicht rechtens sein, oder? Ich bin schon mein Leben lang bei meiner Kasse und zu frieden. Ausserdem will ich nicht grad, dass mein Arbeitgeber über meine Krankheiten inklusive Psychotherapien und Aufenthalt in Psychotagesklinik bescheid weiss! Das wüssten die ja dann alles. Bevor ich keinen Arbeitsvertrag hab, werd ich die Kasse eh nicht kündigen. Ich frag mich, was passiert wenn ich den Vertrag hab, aber einfach nicht wechsel? Wahrscheinlich werd ich die Probezeit dann nicht bestehen, ist mir schon klar. Aber da können die doch nicht als Grund angeben, dass ich nicht wechseln will, oder?

Hey, ich bin letztes Jahr im August mit einer Ausbildung angefangen und inzwischen verlangt mein chef das ich den führerschein mache soll aber ich hab im moment nicht so viel Zeit und deshalb meint er das er mir bald eine Ahmahnung schickt wenn ich ihn nicht bald hab! Darf er das?

Hi, ich habe 2011 für eine die Retail Sales Service GmbH gearbeitet. Es stehen immer noch Forderungen gegen diese GmbH aus. Bei diversen anfragen bei der GmbH wurde ich damals immer vertröstet. dann mit einmal heißt es das die GmbH 2012 gelöscht wurde.

Nun habe ich aber einen Eintrag gefunden auf der Seite http://peoplecheck.de/handelsregister/HH-HRB_113706-176174

RSS Retail Sales Service Germany GmbH, Hamburg, Mittelweg 10, 20148 Hamburg. Neuer Sitz: Pinneberg. Der Sitz ist nach Pinneberg (jetzt Amtsgericht Pinneberg HRB 10061 PI, Firma jetzt: CTM Verwaltungs- und Handelsgesellschaft mbH) verlegt.<<<<

Wenn ich das Richtig verstehe hat die Fa. nur eine Namens und Sitz Änderung erhalten.

Kann ich jetzt an diese Fa. meine Forderungen stellen und ggf. einen Mahnbescheid bewirken? Ist die neue Fa. als Gesamtrechts Nachfolger zu sehen?

Danke

Hallo, ich habe heute mein Arbeitszeugnis bekommen. Das zeugnis ist sehr gut, allerdings mit rot unterschrieben. Was bedeutet das? Ich danke schon mal für die Antworten.

Hallo zusammen,

wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag hat, muss man sich ja drei Monate vor Ablauf der Frist arbeitssuchend melden. Soweit ich weiß, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf im Vertrag schon hinweisen.

Meine Frage ist nun, ob es für den Arbeitgeber Konsequenzen hat, wenn dieser Hinweis fehlt und der Arbeitnehmer bei verspäteter Meldung beim Arbeitsamt als Grund Unwissenheit und fehlende Information vom Arbeitgeber angibt.

Hi,

ich habe einen unbefristeten Minijob.

Mein Arbeitgeber macht seine eigenen Gesetze, die nicht rechtens sind, und weil ich mir dies nicht gefallen lasse, bin ich ihm ein Dorn im Auge.

Ich will kündigen, aber trotz ewig langer Auflistung, was alles vorgefallen ist und das er bisher zu keinem Gespräch (was ich(!) immer wieder suche) bereit ist und dies auch kein Ende nehmen wird, will mir das Jobcenter trotzdem Sanktionen aufdrücken. Ja klar, sie wollen Geld sparen!

Sollte ich mich beim Jobcenter an die nächst höhere Stelle wenden (an wen?) obwohl ich denke, daß dies auch nichts bringen wird? Was kann ich sonst noch tun?

Wenn eine Einziehungsklage vor dem Arbeitsgericht erhoben wurden. Wie läuft das dann ab? Laut Aussage des Gerichtes findet in 3-4 Wochen eine mündliche Verhandlung statt.

Wie läuft die so ab?

Ich arbeite im Pflegeheim als 100% Betreuungskraft nach §87 b. Wieviele Bewohner mit dem §87 b muss ich betreuen? Mir wurde gesagt 25 Bewohner. Das scheint mir zu hoch. Weiss da jemand Bescheit?

Guten Tag, kann mir jemand weiterhelfen ich habe Gesundheitsbedingt auf anraten meines Arztes gekündigt. Darauf habe ich mich sofort telefonisch noch am selben Tag bei der Agentur für Arbeit gemeldet. Am nächsten Tag wurde ich von einem Mitarbeiter angerufen in einem richtig arroganten und unverschämten Art und Weise der mich dann am Telefon richtig fertigmachte, so dass mir zum Heulen war. Danach habe ich das Gespräch beendet mit der Bitte das ich mit einem anderen Sachbearbeiter sprechen möchte. Nun bräuchte ich dringen Rat wo und wie ich mich beschweren kann?

Mein LG ist derzeit krank geschrieben und bereits in der Lohnzahlung der Krankenkasse. Durch einen Fehler von Krankenkasse und Arbeitgeber gab es diverse Missstände der Zahlung wegen. (Monatsgehalt vom Juni am 25.06.14) Von der Krankenkasse kam der erste Auszahlschein mit Info an uns vor einer Woche. (mein LG hatte zwischenzeitlich gearbeitet und wir sind nicht davon ausgegangen, dass es zusammengerechnet wird)

Nun ist mein LG seit gestern in der Wiedereinarbeitung und die Personalabteilung hatte ihm mitgeteilt, dass sein Lohn komplett einbehalten wird, bis die Überzahlung abbezahlt sei ("Sie haben ja genug Geld bekommen und müssen damit dann halt haushalten, bis der Betrag auf null ist!") Mein Lebensgefährte ist Alleinverdiener und wir wüssten nicht, wie wir dann unsere Fixkosten decken sollen.

Nun zu meiner Frage: Ist es rechtens, dass die Firma den kompletten Lohn einbehalten kann? Meinem bisherigen Wissensstand nach müsste der Arbeitgeber doch eigentlich bis zur Pfändungsfreigrenze auszahlen oder nicht?

Hallo , liebe gutefrage.net Community

Wurde am 15.07 leider in der Probezeit nicht übernommen und mein Arbeitsverhältniss wurde fristgerecht gekündigt. Ich sollte mir jetzt meine 5 Tage Urlaub nehmen und danach würde er auf mein erscheinen verzichten. Für meine Begriffe stellt er mich also diese 8 Arbeitstage frei. Ich war nur etwas , verduzt als ich gesagt bekommen habe , dass ich mich Krankschreiben lassen soll.

Daher nun meine Frage.

Ist das rechtens ?

Besteht die Lohnfortzahlung weiterhin wenn ich mich Krankschreiben lasse ?

Post Scriptum : Mein Arbeitszeit betrug mehr als 3 Wochen.

Hoffe hier weiß jemand rat.

Vielen Dank schonmal im vorraus.

L.g

Hallo Community!

Arbeiten ist momentan die Hölle! Alleine beim Denken daran bekomme ich Übelkeit und Bauchschmerzen.
Ich muss momentan 60km pendeln, bin auf die DB angewiesen und wie es so ist, fahren die Züge in den Ferien wegen den Baustellen mit Verspätung und eine Strecke ist komplett gesperrt. Es ist also immer stressig pünktlich zu kommen, was nicht immer klappt.
Deswegen habe ich besonders Ärger mit einer Kollegin (vgl. die 2 letzten Fragen).
Es ist schlimmer geworden.
Neben dem Anschreien und Beschimpfen vor dem Fachpersonal kommt jetzt, dass ich von ihr kontrolliert werde und mir in provozierendem Ton anhören muss, dass ich dieses und jenes falsch machen würde und mit anderem Worten auch keine Ahnung hätte.
Die anderen Kollegen reden auch nicht mehr mit mir als nötig, vorher war das anders. Fehler die andere gemacht haben, werden mir zugewiesen.
Ich hatte dem Chef bereits gesagt, dass ich nicht mehr hier hin will, wegen dem Druck der Kollegin. Aber nichts ist passiert und ich werde auch nicht angehört.
Jetzt weiß ich echt nicht mehr weiter. Mir tut alles weh und ich komme auch nicht mehr zur Ruhe.
Wie soll ich jetzt weiter vorgehen?
Arbeitsverweigerung ist ein Kündigungsgrund.

Danke.

Guten Abend,

ein Arbeitnehmer hat heute abend per SMS während der Probezeit fristlos gekündigt. Er will die Kündigung noch schriftlich nachreichen, aber ab dem morgigen Tag nicht mehr erscheinen. Da er die 2wöchige Kündigungsfrist nicht einhält und nicht zum arbeiten erscheint, bin aich als Arbeitgeber trotzdem verpflichtet ihm die gesetzlich vorgeschrieben 2wöchige Kündigungsfrist zu bezahlen???

Danke schon mal im Voraus

Hallo zusammen, ich bin Maler und Lackierer vom Beruf und mein Arbeitsschwerpunkt sind Fußböden. Vor einiger Zeit ist mein Arbeitgeber auf die Idee gekommen, die Farbe der Arbeitskleidung zu ändern. Statt ein einfaches weisses T-Shirt mit Firmenlogo, soll ich ein knalloranges T-Shirt mit Logo tragen. Das Problem ist, ich bin kein farbenfroher Mensch und hasse Orange. Gibt es eine Möglichkeit mich dagegen zu wehren? Im Internet gibt es keine genaueren Texte dazu. Eine Sache habe ich gefunden: "Der Arbeitnehmer kann gegen allzu heftige Vorgaben allerdings mit seinem Persönlichkeitsrecht argumentieren." Was kann ich tun ? Danke für jede Hilfe

Frau.. verfügt über sehr gute Kenntnisse in all ihren Arbeitsbereichen und setzt diese Fachkenntnisse auf zufriedenstellende Weise in der Praxis ein. Frau.. nutzt stets alle gebotenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung intensiv und sehr erfolgreich. Frau... überzeugt durch ihren hohen Leistungswillen und ihre stetige Bereitschaft, auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Auch starkem Arbeitsanfall ist sie jederzeit gewachsen.

Auch für unvorhergesehene Probleme findet Frau... wirksame Lösungsansätze, die sie stets erfolgreich in die Praxis umsetzt. Wir sind mit ihren Leistungen in jeder Hinsicht außerordentlich zufrieden. Frau... ist wegen ihres frischen, freundlichen, verbindlichen und kooperativen Auftretens eine allseits sehr geschätzte Ansprechpartnerin.

Wir danken Frau.. für ihre bisherige Mitarbeit. Dieses Zwischenzeugnis wurde auf Wunsch von Frau ... verfasst.

Hallo, meine Chef verlangt von mir 40 Stunden zu arbeiten bei einem 32 Stunden Vertrag. Ein Gespräch mit dem Chef zu führen versuche ich jeden Tag. Dieser weicht immer auf lächerliche Ausreden aus.

Wie sieht das aus wenn ich 32 Stunden die Woche weg habe kann ich dann theoretisch zuhause bleiben ?

Kann ich nach Kündigung Arbeitsschlüssel, Karte etc. per Post verschicken?

Hallo , und zwar ich bin in einer ausbildung . Und war des ofterm krank geschrieben , wegen allen,moglichen,sachen . Und mein dan,war ich krank geschrieben,und war unterwegs und,mich,hat dan,einer gesehen,und mein chef meinte dann zu mir das , er mir nicht mehr glaubt und das,ich jetzt jedes mal zum amtarzt gehen soll . Kann er das von mir,verlangen das ich jedes mal mit dem buss eine,stadt weiter fahren muss ?

Hallo Community :)

Ich mache zum 1.8. eine Ausbildung zu Vfa aber ich wollte schon immer meine Haare blau färben :O etwa so: http://i32.tinypic.com/v7ffpt.jpg . Ich hab natürlich nicht vor da mit fett Piercings oder Szeneklamoten rumzulaufen, es wären eben nur die Haare und dazu normale Casualkleidung also Blazer und sowas. Ich hab auch ungefähr die Frisur wie auf dem Bild und mir ist natürlich klar dass ich meine Vorgesetzte vorher fragen muss und so aber was glaubt ihr sind so meine Chancen?

Wenn ich da mit ein paar guten Argumenten komme wie dass ich mein Privat-und Berufsleben gern trennen würde und daher nicht mein Privatleben und mein persönliches Wohlbefinden opfern möchte, meint ihr man versteht mich dann? Beim Gespräch schienen mir die Leute da seh nett zu sein...

Was meint ihr sind meine Chancen, dass ich darf und habt ihr noch andere Argumente?

Danke sehr ♥

(persönliche Meinungen sind hier nicht meine Frage; falls ihr blaue Haar hässlich, dumm oder doof findet ist das ok aber schreibts nicht in die Antworten ok? Das ist mir nämlich echt egal :) thx )

Ich verdiene 2000€ Brutto. Die 25% Nachtzuschlag wird auf die 2000€ drauf gerechnet, also 500€ netto? Richtig?

Danke!

Hallo, mein Hund ist heute gestorben. Ich weiß, dass wenn ein betreutes (Stief)Kind, ein Bruder, Elternteil oder so stirbt, man 3 Tage Urlaub bekommt. Nun ist mein Hund gestorben, den ich betreut habe. Ich bin wirklich traurig und habe meinen Chef angerufen, dass ich heute deswegen nicht kommen kann/brauch. Er hat sauer reagiert "überlegen Sie sich das gut"... Oh, oh. Habe ich auch Anspruch auf Urlaub?

´Chef sucht fehler das habe ich paar mal keine guten morgen nicht gesagt.darf er mich kündigen?

Hallo,

ich arbeite für eine Zeitarbeitsfirma in der Chemiebranche auf Wechselschicht. Nun hatte ich letzten Monat an den drei Feiertagen Urlaub.

Eigentlich würde ich 100 Prozent Zulage bekommen, bei urlaub muss ich diese dann nur versteuern. Doch die ZAF hat einfach nichts davon abgerechnet. Ist das erlaubt? Normalerweise, bei Urlaub, müsste ich doch exakt die Zulage bekommen, jedoch versteuert....

Wäre um Rat dankbar.

Hallo,

ich bin seit Anfang 2013 arbeitsunfähig. Nun kommt es im August 2014 zur Aussteuerung durch die Krankenkasse. Ich werde aber vorher über diesen Zeitpunkt hinweg zur Reha fahren. Mit Rückkehr von der Reha muss ich mich arbeitslos melden, um Arbeitslosengeld 1 beziehen zu können. Es wird sowohl von meiner Seite aus, als auch von Seiten meines Arbeitgebers NICHT auf eine Weiterbeschäftigung in meinem alten Bertieb plädiert. Höchstwahrscheinlich werde ich nach der Reha meine alte Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen ohnehin nicht wieder aufnehmen können. Meine Frage jetzt: In welcher Form sollte das Arbeitsverhältnis beendet werden?

Habe von zwei Möglichkeiten gehört:

Die eine ist ein Aufhebungsvertrag, welchen ich aber nur bei definitiv festgestellter AU in meinem alten Beruf unterzeichnen darf, da sonst eine Sperrzeit des Arbeitsamtes kommt.

Die zweite wäre die Abgabe des Direktionsrechts an das Arbeitsamt, wobei das Beschäftigungsverhältnis endet, aber das Arbeitsverhältnis bleibt. Nun steh ich - ehrlich gesagt - ziemlich bedeppert da, da mein Arbeitgeber langsam wissen will, woran er ist; vom Arbeitsamt bekomme ich dazu aber keine Infos)

Soweit ich weiß, steht mir für 2013 auch noch der gesamte Resturlaub und für 2014 anteilig Urlaub zu. Inwieweit wird und in welcher Form wird dieser dann ausgezahlt?

Ich war nun drei Tage krank und hatte für den ersten Krankheitstag eine AU, ich dachte ein Tag zu Hause würde reichen, dann sind es doch drei geworden. Nun sagte meine Chefin mir gerade, dass man nur drei Tage ohne AU fehlen darf, wenn gar keine AU ausgestellt wurde. Stimmt das? Bin total verwirrt, weil in meinem Vertrag steht, dass ich bis zu drei Tagen ohne AU fehlen darf.

Bitte nur Rückmeldung von Leuten, die sich damit wirklich auskennen!

Hallo,

wie und in welchen Fällen darf ein Chef dem Azubi verbieten zur Schule zu gehen und im Betrieb zu bleiben?

Es heißt oft "In Notfällen". Wie definieren sich diese?

Gerne mit Link zu entsprechenden Fällen und Gesetzen.

Danke

Hallo Leute,

Ich bin heute vom Werksarzt nachhause geschickt worden, da ich eine Sehnenscheiden entzündung habe. Er kann mich allerdings nur 2 tage Krankschreiben und dann soltle ich auf Anratt des Werksarzt zum Ortopäden.

Leider bin ich hier in der Umgebung auf mein Auto angewiesen und frage mich nun, darf ich kurze Strecken Fahren? Ich habe eine Schiene um so das mein Handgelenkt, die Sehen geschützt wird.

Ich muss nun ein wenig ausholen, warum diese frage aufkommt und zwar werde ich Betriebsbedingt im September mein Arbeitsplatz verliegen, ich war nun leider kurzfristig als ich alles erfahren habe und Mobbing kurz hintereinadner Krank und nun eben schon wieder durch die Sehne.

Ein Arbeitskollege meinte nur als ich heute gegangen bin, ich soll aufpassen, das mein Arbeitgeber mich nun nicht beschatten lässt, damit, er sich die Kohle sparen kann die ich bis September noch koste.

Ich werden auf jedenfall nach der Krankheit wieder Arbeiten gehen, habe aber echt schiss :( das die das wirklich machen.

Mich nimmt das so mit weil alles nicht so schön abgelaufen ist und man mich in der Firma schon Mobbt. Ich weis das ich vielleicht übertreibe aber ich bin im moment so fertig.

traurig grüße

Linn

Hallo! Ich bin in Elternzeit und mein Mann geht arbeiten. Wir haben 2 Kinder. Wenn eins oder beide krank sind bin ich ja da und mein Mann kann arbeiten gehen. Nun ist aber das Problem, dass meine Tochter operiert wird und ich mit ins Krankenhaus gehe (Tochter 5 Jahre alt, Sohn 3 Jahre alt). Darf mein Mann einen Kinderkrankenschein nehmen, damit er für das gesunde Kind Aufsicht führen kann? Falls nein, darf der Arbeitgeber Urlaub oder Überstundenabbau ablehnen? Besonders schön fänd ich Antworten mit Angabe von Paragraphen und entsprechenden Gesetzesgrundlagen. Bitte keine Antworten die nur darauf abzielen einfach irgendwas zu antworten um hier Punkte zu kriegen. Denn wenn irgendeine Antwort ohne Sinn und Zweck gegeben wird, kommen in der Regel keine guten Antworten mehr, da die anderen Nutzer denken, dass beantwortete Fragen auch tatsächlich beantwortet wurden. Vielen Dank!

Hallo,

angenommen Azubi X arbeitet an folgenden Tagen in der Woche : Montag, Dienstag da; Mittwoch frei, Donnerstag, Freitag und Samstag arbeiten.

Muss man hier jetzt von 6 Werktagen ausgehen? Also 27 Tage/6*5? Wenn Sie von Montag bis Freitag Urlaub nehmen möchte, wieviele Tage muss Sie nehmen - 4?

Hallo,

die frage die ich jetzt stelle gehört vielleicht nicht ganz hier.

Ich bin von mein arzt für 3 wochen krank geschrieben und eine woche davon bin stationier

Mein Arbeitgeber verlangt von mir jetzt das eine bestätigung des Krankenhaus

weil im Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung steht ein ambulanten Arztbesuch.

Habe das nicht verstanden, ist doch egal wenn ich 3 wochen krank geschrieben für was eine bestätigung des Krankenhaus ?

Warum braucht das mein Chef wenn man in der stationären Zeit sowieso eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinung vom Arzt hat.

vielen Dank

Bekannte von meiner ehemaligen Chefin sind die Nachbarn meiner Eltern. Meinen Eltern habe ich nicht erzählt warum ich gekündigt wurde und heute habe ich mitbekommen, wie diese Nachbarn es meinem Vater erzählt hatte und sie kann es ja nur von meiner ehemaligen Chefin haben. Also was soll ich tun? Ich finde das nicht in Ordnung das sie das irgendwelchen Leuten erzählt.

Hallo Leute,

erstmal etwas über mich. Ich bin 30 Jahre alt und komme aus München. Ich leide seit ca. 8 Jahren an chronischen Nierenversagen und habe dadurch eine Behinderung von 100%. Seit 2012 arbeite ich als Taxifahrer. Doch durch meine Krankheit gab es natürlich Tage von ich einfach nicht fahren konnte, weil ich zu erschöpft war. An den Tagen wo ich nicht arbeiten konnte hat er keine Krankmeldungen akzeptiert. Seit Januar 2014 ist das alles schlimmer geworden ich habe von dem Zeitpunkt bis April 2014 nicht mehr gearbeitet ohne das ich mich Krank gemeldet habe, weil er sowieso die Krankmeldungen nicht akzeptiert bin ich dann zur Rente gewechselt. Auf einmal bekomme ich vor einer Woche einen Brief von meiner Krankenkasse wo drauf steht das ich seit 31.12.2013 nicht mehr versichert sei. Ich habe weder eine Kündigung bekommen noch hat er mich mündlich oder schriftlich darüber in Kenntnis gesetzt.

Wie soll ich jetzt da gegen vergehen. Darf der Arbeitgeber mich einfach so abmelden? Und muss ich jetzt die Beiträge von den 4 Monaten aus der Tasche zahlen?

Ich wäre euch dankbar wenn mich da jemand aufklären könnte. Vielen Dank schon mal im voraus.

Lg Nex84

Hallo erstmal, folgendes: meine Kollegin und ich arbeiten in der Patientenaufnahme im Krankenhaus. Wir haben eine Aufnahme für die "laufende Kundschaft" und ein Backoffice, dass sich um Hintergrundarbeiten kümmern muss. So soll die Kollegin im Backoffice z.B. auf die Stationen laufen und Unterschriften von den Patienten einholen, die nicht runterkommen können. Zudem arbeite ich Di - Do nachmittags in der Abrechnungsabteilung des Hauses. Meine Kollegin hat nun vor Kurzem erfahren, dass sie schwanger ist. Ausgezählt wäre sie im Februar 2015. Und seitdem geht sie mir und meinen anderen Kollegen tierisch auf die Nerven! Beispiel sie sitzt in der Aufnahme: für jede Kleinigkeit ruft sie mich aus dem Backoffice oder der Abrechnung raus, damit ich kurz ihren Platz einnehmen kann, weil sie unbedingt auf Toilette muss (sie leidet kaum unter den üblichen Schwangerschaftsbeschwerden, nebenbei), ihren Kaffee oder Tee aufschütten muss und dann noch quatschen muss... Sie will jetzt auch nicht mehr vormittags in der Aufnahme sitzen, weil ihr das zu stressig sei, das wolle sie dem Kind nicht zumuten. Nachmittags sei aber okay. Sie möchte aber auch nicht die vollen Backoffice-Aufgaben übernehmen, weil das ja bedeuten würde, sie müsste auf die Stationen gehen. Will sie mir auch zuschustern. Weil sie sich ja mit gottweißwas infizieren könnte (im übrigen lassen uns die Schwestern gar nicht erst zu Patienten mit MRSA o.Ä. hin...) Jetzt kam heute Morgen der Oberhammer: Nach dem Sieg der Deutschen Mannschaft im gestrigen Finale gegen Argentinien hat sie auf Facebook munter Bildchen und Texte gepostet, bis ca. 1-2 Uhr nachts. Morgens schickt sie mir ne Nachricht, sie würde heute nicht zur Arbeit erscheinen können, weil es ihr so schlecht ginge. Ein Schelm wer da was Böses denkt... Sie hat sich jetzt auf jeden Fall für eine Woche krankschreiben lassen. Meine Kollegingen und ich sind jetzt schon ziemlich sauer auf sie. Schließlich haben zwei von Ihnen selber Kinder bekommen und ihnen wurden keine Extrawünsche erfüllt... Jetzt herrscht natürlich das Gefühl vor, dass unsere Kollegin ihre Situation mehr als schamlos ausnutzt, zumal sie viele der Tätigkeiten, die sie jetzt auf uns andere abwälzt schon vorher sehr ungerne getan hat (insbesondere ist sie sehr ungerne auf die Stationen gegangen und hat das dann doch öfter lieber den Schwestern auf der Station überlassen ...) Nun die Frage...gibt es eigentlich irgendetwas, was wir anderen Kolleginnen tun können, um das einzudämmen? Eine Kollegin wird bald ihre Stunden reduzieren und dann müssten wir alle noch mehr Arbeit auffangen und so macht das Arbeiten schon seit Wochen keinen Spaß mehr... o.O

P.S.: unser Abteilungsleiter gehört eher zum laissez fairen Typ und lässt uns machen... Er sagt uns, auf unsere Fragen, nur: Erstmal abwarten, die Betriebsärztin müsste da erst noch ein Wörtchen mitreden...

Muss einen Personalbogen ausfüllen und da steht etwas von Jahresfreibeträge und Monatsfreibeträge. Was soll ich da angeben? Bin 21 Jahre und Schüler.

Ich mache ein Fsj und hab noch Resturlaub, muss ich diesen unbedingt nehmen oder kann ich den einfach verfallen lassen ? weil mir das arbeiten dort spaß macht und ich den urlaub nicht nehmen will. Bitte nur ernst gemeinte antworten

Mir ist vor Kurzem zu Ohren gekommen das die Firma im Krankheitsfall in einer Woche mit Fenstertag das Zeitkonto belasten darf. Somit würden 7,5 Std Minus anfallen. Stimmt sowas überhaupt?

Guten Tag, Am 1.3.2014 meldete mein Chef (Wellness) Insolvenz an. Ich bekam 3 Monate Insolvenzgeld, danach hab ich einen Monat gearbeitet und bin dann noch einen Monat freigestellt worden in der Zeit habe ich noch 19 Tage Urlaub genommen. Diese ich am 1.7.2014 hätte ausgezahlt bekommen müssen. Ich hab mich heute telefonisch beim Insolvenzverwalter Informiert über die ausstehende Zahlung mir wurde mitgeteilt das es kein Geld mehr gebe. Es wäre keins mehr da.

Was kann ich tun?

Vielen Dank

Hallo, ich bin seit über 3 Jahren im Unternehmen tätig und meine Chefin war immer sehr zufrieden mit meiner Arbeitsleistung. Leider geht es mir seit längerer Zeit wirklich schlecht und meine Chefin weiß das. Ich fange nun endlich eine Psychotherapie an! Würde sie in die Mittagspause verlegen, aber müsste halt zusätzlich so 20 bis max. 30 Minuten jede Woche oder jede 2. Woche weg. Außerdem muss ich zum Arzt für die Bestätigung für die Kasse und blöderweise hab ich mich beim Sport verletzt und muss nun 6-10 Mal zur Physiotherapie. Es ist schwer passende Termine zu bekommen und weil mir das unangenehm war, habe ich meine Chefin informiert. Sie meinte zu mir: Solange ich auf meine Stunden pro Woche komme, geht das für sie in Ordnung. Mich (und auch meine Therapeutin) wundert diese Aussage aber etwas, denn eigentlich darf man doch während der Arbeitszeit auch zum Arzt, oder? Ich meine, ich versuche selbstverständlich die Termine möglichst in die Freizeit zu legen, aber es geht mir eh so schon schlecht und wenn ich dann jede Minute immer nur reinarbeiten muss, wird mir das zu viel. Mit dem Arbeitspensum komm ich zusammen. Darf ich also während der Arbeit zur Psychotherapie und zur Physiotherapie? Oder muss ich wirklich alles reinarbeiten bzw. die Fehlzeit absitzen?

Hallo, ich arbeite seit ca. 4 Monaten in einer Filiale auf 450 € Basis. Vor ein paar Tagen hatte ich eine Differenz an der Kasse von über 50 €. Und die Woche davor etwas mit 17 €. Mir ist absolut unerklärlich, wie das geschehen sein soll, da ich auch schon mal in einem anderen Betrieb gearbeitet habe ( ca. einundhalb Jahre) und dort nie eine so hohe Differenz hatte. In meinem damaligen Betrieb haben wir immer vor und nach dem Kassieren die Kasse unter Aufsicht eines anderen selbst gezählt. Bei diesem Betrieb wird die Kasse vor Ladenöffnung von der Chefin gezählt. Die Kassierer kommen direkt an die Kasse, ohne sie selbst zu zählen. Bei Schichtende wird die Kasse auch nicht gezählt, sondern erst am nächsten Morgen von der Chefin. Desweiteren melden sich zwar die Kassierer an der Kasse an, aber es ist üblich angemeldet zu bleiben, wenn man die Kasse verlässt. Das ist eigentlich nicht erlaubt, trotzdem machen es alle so. Außerdem kassiert die Ablöse für die Pause auch auf dem angemeldeten Mitarbeiter weiter. Die Kasse wird zwischenzeitlich nicht gezählt. Selbst wenn man seine Schicht beendet, meldet man sich nicht ab. Manchmal kommt es dazu, dass zu viele Kunden auf einmal abgerechnet werden müssen, da wird die Kasse von dem Mitarbeiter, der seine Schicht beendet hat, von jemand anderem genutzt. Natürlich unter dem Namen des vorigen Mitarbeiters. Zwar hat man die Möglichkeit sich abzumelden, aber seine Karte muss man an der Kasse lassen und der Pin für die Anmeldekarte wird auch nicht geheim gehalten, so dass jeder Mitarbeiter sich darunter anmelden kann. Ich finde das schon sehr fragwürdig, denn so hab ich es vorher noch nicht erlebt. So gutgläubig wie ich anfangs war, dachte ich mir, dass man sich halt gegenseitig vertrauen kann. Mittlerweile habe ich ein wenig Stress mit einer Mitarbeiterin die über mir steht und komischerweise habe ich auch ausgerechnet an diesem Tag die 50 € Differenz gehabt. Ähnlich war es mit den 17 €. Da hatte mich diese Mitarbeiterin in meiner Pause kurz abgelöst. Bei den 17 € habe ich auch darauf bestanden, dass sie einen Teil von der Differenz bezahlt, weil sie ja auch an der Kasse war. Dann habe ich deswegen noch Ärger bekommen, denn es könne ja nicht sein, dass jemand in den 15 Minuten so einen Betrag herausgeben würde, da wäre ja schon eher ich diejenige, die den Fehler gemacht hätte. Bei den 50 € frage ich mich auch, wie ich hätte so einen Betrag herausgeben können, denn alle 50er landen bei uns sofort im Abwurf und nicht in der Kasse. Da hätte ich wohl 2mal 20 und einmal 10 euro ausversehen zuviel herausgeben müssen. Ich habe an sich sowieso schon keine Lust dort zu arbeiten, weil ich nicht mal 6 € die Std. bekomme. Und im Übrigen habe ich mir meinen Vertrag nochmal angeschaut und dort steht weder was vom Ausgleichen der Kassendifferen noch Mankogeld. Also ich weiß ehlich nicht, ob das alles so seine Richtigkeit hat.

Hallo zusammen,

mein Chef hat mich heute "erwischt" wie ich bei der Arbeit zwischendrin eine Banane gegessen habe. Hat mich später dann in sein Büro gebeten und kein so begeisterten Eindruck gemacht. Keine Ahnung, er meinte, dass es nicht nochmal vorkommen solle, sonst muss ich mit Konsequenzen rechnen.

Bin Auszubildender und bisher habe ich das so eigentlich immer gehandhabt, dass ich zwischendurch einfach mal ein kleinen Snack esse. Zum einen um meinen Hunger zu stillen und eben etwas im Bauch zu haben, um sich wieder bisschen mehr konzentrieren zu können. Nur heute hat er mich scheinbar das erste Mal dabei "erwischt".

Ich für meine Teil denke, dass das doch nicht so schlimm ist? Oder irre ich mich da gewaltig?

Gruß Mark

Hay Leute,

erstmal ein wenig informatives.

Ich mache eine Ausbildung im Dritten Lehrjahr, bin Volljährig und die Frau vom Chef ist nur die Frau vom Chef und trotzdem will sie alles machen. Mein Chef hat 3 Filialen in der Umgebung von ja 15 km. Alle Filialen sind Videoüberwacht.

Ich habe jetzt schon mitbekommen das die Frau vom Chef des öfteren gerne in die Kameras schaut und dann anruft um diverse Sachen zu Fragen. So wie ich weis darf sie das nicht mal. Sie macht auch den Arbeitsplan. Ruhezeiten sind ihr egal. selbst bei Azubis. Abends bis 21 (bzw 22) Uhr und morgens um halb 6 (bzw halb 5 oder 5) sind bei ihr kein Problem. Das schreibt die in den Arbeitsplan ohne mit der Wimper zu zucken. Und das macht die jeden Monat mindestens 3 mal. Wenn man was sagt hat man das Gefühl das sie auf Durchzug schaltet. Eine Kollegin arbeitet auch Regelmäßig bis zu 14 Stunden ohne Pause (Freiwillig, aber das ist doch auch nicht ok...?) In einer von 3 Filialen sind ihr Pausen auch egal. 9 Stunden am Stück arbeiten ist normal. Man bekommt 8 Stunden berechnet, als "Ausgleich" bekommt man max 2 Tage Sonderfrei

Ach ja, und Prüferin bei einem Prüfungsausschuss ist sie auch noch. Ach ja, ihr Mann also mein Chef, mischt sich da gar nicht ein. Sie will alles alleine machen.

Wie weit dürfen Chefs gehen? Ich weis das ich mir nicht alles gefallen lassen muss, aber was wenn man noch in der Probezeit ist? Und ab wann und an wen kann man sich in solch einer Situation wenden?

Hallo zusammen,

ich arbeite derzeit auf Vollzeit und werde im September beim selben AG auf 450€ Basis beschäftigt sein (Technikerstudium). Jetzt das schwierigste --> der Lohn!: Mein Chef sagt mein Stundenlohn auf 450€ Basis wird aus meinem derzeitigen Nettolohn berechnet, was für Ihn dann 8,46€/Std. sind. (Ich bin gelernte Technische Zeichnerin mit 2 Jahren BE) Das sind für Ihn 12,2 Std./Woche, wobei ich bei meinem derzeitigen (brutto) Stundenlohn (40Std./Woche) nur 8 Std./Woche arbeiten würde. Am Anfang hat es sich logisch angehört, dass ich bei 450€ keine Steuern zahlen muss und deshalb der Nettolohn berechnet wird. Doch ich bin noch sehr am zweifeln. Da ich im Internet auch Reinigungsstellen für 10€/Std. bei einem 450€ Basis Job gefunden habe und die bezahlen ja auch 10€/Std. ohne Brutto/Netto zu berechnen. Ist das Rechtens wenn mein Chef mir den Nettolohn als Stundenlohn für den 450€ Job berechnet?

Ich hoffe jemand kann mir helfen :)

Ich bin Altenpflegerin im ambulanten Dienst und habe heute erfahren, dass meine Chefin uns zwingen will 12 Tage am Stück zu arbeiten, dann 2 Tage frei und wieder 12 Tage. Sie meinte laut Gesetz dürfe sie das. Ist das wirklich rechtens?

Hallo,

ich wurde vor ein paar Wochen der sexuellen Belästigung einer Arbeitskollegin bezichtigt. Ich soll diverse Sätze zu ihr gesagt haben. Im Personalgespräch kam am Ende heraus, das die Dame "etwas" übertrieben hat und der Vorwurf der sexuellen Belästigung fallengelassen wurde, im raum steht jetzt Kommunikationsprobleme. ich werde nun defacto dazu gezwungen weiter mit der Dame unmittelbar zusammen zu arbeiten oder beide müssen die Arbeitsstelle verlassen, das Problem ist wir können uns nicht aus dem weg gehen, wir arbeiten zu zweit in einem Raum, auf den von außen niemand einblick hat. Ich habe angst, weil sie absolut keine Kritik vertragen kann, das sich das irgendwann wiederholt und sie wieder zu so einem mittel greift. Für sie selbst ist die Sache erledigt, nur ich leide unter diesen vorwürfen, weil ich es echt nicht verstehe. von der Führung hört man nur, wenn ihr euch beide nicht zusammenreisst sind wir beide raus, ich arbeite dort 18 jahre, habe mir nichts zu schulden kommen lassen. Ich kann doch meinen Arbeitsplatz nicht riskieren, auf der anderen seite handelt die Firma hier richtig ? denn sie selbst haben ja herausgefunden, das die Dame übertrieben hat, sprich gelogen, müsste sie da nicht raus, statt wir beide, wo ich nichts getan habe. macht es sinn einen Anwalt zu nehmen ? und im nachhinein auf Verleumdung oder Rufmord zu klagen.

Muss ich bei einem Termin vor dem Arbeitsgericht perönlich erscheinen oder reicht ein von mir beauftragter Rechtssanwalt diesen Termin wahrzunehmen?

Hallo,

jedes mal nach meinem Urlaub muss ich das, was in den 2-3 Wochen liegen geblieben ist, im Büro nach meinem Urlaub aufarbeiten. Zeitaufwand ca. 4-6 Stunden.

Mein Arbeitgeber ist der Ansicht, das ist mit meinem Gehalt abgegolten, sprich er muss mir die Stunden nicht extra bezahlen oder in Freizeit ausgleichen, denn es handelt sich ja um Liegengebliebenes aufgrund meines Urlaubs und stellt somit keine Mehrarbeit dar.

Wie ist die Rechtslage? Danke!

Hallo ihr Lieben,

ich weiß nicht mehr was ich machen soll?

Der Unfall geschah auf der Arbeit, beim Putzen habe ich mein Knie irgendwie falsch gedreht, seit ca. 3 Monaten lebe ich mit diesen problem der Arzt meinte es handelt sich um mein Meniskus, seit letzte Woche steht fest, dass ich operiert werden muss. Der Termin ist Mittwoch 09.07.14.

Ich teilte letzte Woche dies meiner Chefin mit, die antwortete mir, dass es komisch sei, dass ich immer in den Sommerferien (NRW) Krank bin. Sie sagte mir, dass ich den Termin auf 3-4 Wochen verschieben soll, da viele im Urlaub sind und sie auf mich nicht verzichten kann. Ich versuchte ihr zu erkären das ich schmerzen habe und es wirklich nicht mehr geht, daraufhin rufte Sie beim Doktor an um den Termin für die OP zu verschieben. Sie erreichte den Doktor nicht und sagte mir, dass sie mich am Montag hier sehen möchte, ansonsten gäbe es Konsequenzen.

Am Montag habe ich mich Krank gemeldet und Sie sagte mir, dass Sie mein Arzt angerufen hat, sie vom Arzt mitgeteilt bekommen hat, dass die OP heute (Montag) nicht stattfindet. Ich teilte ihr mit, dass ich ab heute (Montag) Krankgeschrieben sei und morgen die Untersuchung im Krankenhaus sei und am Mittwoch die Operation. Sie sagte nur, dass es Konsequenzen für mich haben wird.

Was kann ich machen? Darf sie überhaupt mein Arzt anrufen?

Jeder Tipp kann mir wirklich helfen. Danke

Hallo Leute, ich hab mal ne Frage zum Thema "Wir nutzen jede Lücke aus um Mitarbeiter kaputt zu machen"

Ich arbeite in einem Callcenter. 40 Std Vertrag Seit über 2 Jahren ist es jetzt schon so das man meistens von 5 Tagen anwesenheit aber immer mit 10 Std eingeteilt ist. 9 Std Arbeitszeit.

Neuerdings werden Mitarbeiter auch 7 bis 9 Tage am Stück eingeteilt mit jeweils 9 Arbeitstunden. WIe verhält sich das beim Urlaub ?

Laut Vertrag habe ich ja einen 160 Std Vertrag bezogen auf vier Wochen Laut meinen Plan habe ich zwischendurch 7 Tage mit 9 Arbeitsstunden. 1 Tag frei und dann wieder 6 Tage durch. Insgesamt komme ich ohne 4 Tage Urlaub die ich genommen habe ende Juli auf 160 Arbeitsstunden (Pause abgezogen)

müsste es nicht so sein das ich inkl dem Urlaub auf 160 Std komme ? Es wird langsam unmenschlich das man vor Urlaubsantritt so abgelädert wird das der Urlaub kaum erholsam werden kann

desweiteren würde mich Interessieren ob die Gesetzliche Arbeitszeit aus zu hebeln ist wenn man beispielsweise von Freitags bis Sonntags durcharbeitet. Das zählt ja für zwei Wochen nicht für eine

Ich habe vor Kurzem gehört, dass Putzfrauen nicht verpflichtet sind Fensterflächen zu putzen, die höher als 2m über dem Boden sind. Stimmt das? Wo findet man solche Vorschriften zum nachlesen?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo ich bin seit Monaten Leiharbeitsnehmer, eingesetzt bei einer großen deutschen Firma im 3 Schichtsystem. Nun ist es so, dass ich intern in eine andere Abteilung versetzt worden bin. Jetzt verlangt man von mir, dass ich seit ca. 3 Wochen nur Spätdienst (von 14-22 Uhr) schieben soll. Und das ohne mit mir abzuklären. Weder von den Vorgesetzten oder sonst von jemanden anderem. Ich bin verheiratet und hab 2 Kinder, die ich dann nicht mehr regelmäßig sehen würde. Und ich habe erhöhten Blutdruck. Besonders in der Nachmittagszeit. Ist das rechtens, was diese Firma da macht? Dürfen die das laut IGZ/BGZ? Oder kann ich mich wehren.

Vielen Dank für eure Hilfe.

Der Lord

Hallo... ich habe einen Arbeitsvertrag mit 40 Stunden pro Woche und erhalte Stundenlohn. Nun ist es aber so, dass mich der Betrieb max. 30 Stunden pro Woche arbeiten lässt, weil nicht mehr Arbeit da ist. Das heißt, manchmal bin ich nur 3 1/2 oder 6 Stunden dort und werde dann nach Hause geschickt. Dafür muss ich oft am Wochenende (Sa und So) arbeiten, um die fehlenden Wochenstunden aufzuholen. Muss mich der Arbeitgeber für 40 Stunden pro Woche bezahlen? Denn ich will ja so lange arbeiten und kann nichts dafür, wenn keine Arbeit mehr da ist?

Ich bin angestellte Lehrerin mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Da ich im Winter noch einmal studieren möchte, möchte ich den Arbeitsvertrag auflösen. Kann ich nach Auflösung später nochmal in einer anderen Schule arbeiten oder in einer anderen Bildungseinrichtung?

Eine Alternative wäre den Vertrag ruhen zu lassen (soweit ich weiß würde mein AG mich nicht weiter bezahlen). Falls ich dies tue, kehre ich dann nach dem Studium an die gleiche Schule wieder zurück oder kann ich theoretisch auch in 3 Jahren für eine halbe Stelle an einer andere Schule oder in einen KiGa etc.? Bekäme ich im Notfall, bis ich einen Job zur Finanzierung des Studium gefunden hab, Arbeitslosengeld, wenn mein Vertrag ruht (und ich von meinem jetzigen AG nicht weiter bezahlt werde)?

Vielen Dank für die Hilfe!

Ich habe bis vor kurzem in einem Produktionsbetrieb gearbeitet. Mein befristeter Vertrag wurde nicht verlängert. Ich wurde pro Stunde bezahlt, hatte also einen Stundenlohn. Wir mussten ein- und wieder ausstempeln. Wenn ich mir das Arbeitszeitgesetz anschaue, dann sehe ich, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese Stunden aufzuzeichnen und sogar zwei Jahre gespeichert haben muss.

Damit ich meine Abrechnungen vollständig überprüfen kann, benötige ich Nachweise über meine aufgezeichneten Stunden. Mein ehemaliger Arbeitgeber weigert sich allerdings, mir diese Stundennachweise über meine Stempelzeiten auszuhändigen.

Meine Frage: Ist ein Arbeitgeber dazu verpflichtet, auf Wunsch seines Arbeitnehmers, diesen Stundennachweis auszuhändigen?

Ich habe einen 30 Stunden Arbeitsvertrag, nun kam es zu der Situation, das mein Chef mich nur 1 Woche eingeplant hat, obwohl ich mehr zur Verfügung stehen konnte.

Habe ich einen Anspruch auf Erfüllung meiner Arbeitszeit bzw. Bezahlung?

Hallo zusammen,

nochmals eine Fragen zum Peronalbogen: Wenn man einer nebenberuflichen Tätigkeit nachgegangen ist, wie verhält es sich mit der Angabe zu "Anzahl der Beschäftigungstage"? Beispiel: Ein steuerpflichtiges Arbeitsverhältnis wurde vom, 3. Februar bis 28. Februar ausgeführt, aber man hat nur 8 Tage a 8 Stunden gearbeitet? ->Nimmt man hier die Anzahl des formalen Beschäftigungsverhältnisses oder die geleisteten Arbeitstage?

Vielen Dank!

P.

Wir sind gerade am diskutieren.

Vielleicht weiß hier jemand was genaues. Es geht um den Dienstbeginn, wo man hier rechtlich sein muss.

Genau ist es der öffentliche uniformierte Dienst. Nehmen wir mal an 14.10 Uhr ist Dienstbeginn laut Dienstplan. Die Frühschicht hat um 14.20 Dienstschluss. Das ist schon knapp bemessen. Letztes Jahr gab es noch Gleitzeit für früheres Kommen oder späteres Gehen - wurde aber jetzt eingespart.

Die Stechuhr befindet sich am Eingang des Dienstgebäudes, etwa 50m entfernt wird das benötigte Arbeitsgerät aktiviert und weitere 300m weiter befindet sich die Station für den Dienst.

Es gibt einige Kollegen, die stechen etwa 3 Minuten vor Dienstbeginn ein an der Stechuhr und sind bereits umgezogen und befinden sich auf den direkten Wege zur Station. Einige stechen 15 Minuten früher ein und ziehen sich dafür solange um, dass Sie zeitgleich mit den später kommenden Personal etwa am Dienstort ankommen.

Jetzt will der Dienstherr aber haben ohne jeglichen Zeitausgleich aufgrund Beschwerden das die Kollegen zu spät rauskommen, wenn Sie sich noch vor Dienstschluss wieder privat umziehen wollen, dass das Personal zeitiger einsticht und bereits um z.B. 14.10 schon am Dienstort ist.

Kann man dieses einfach durch eine Anordnung so durchsetzen? Dienstbeginn 14.10, einstechen muss aber bereits wenn schon umgezogen um 14.00 Uhr erfolgen - ohne Zeitausgleich, so das der Kollege um 14.10 am Dienstort ist. Abgerechnet wird laut Programm aber ab 14.10 und die 10 Minuten fallen jeden Tag unter "Kappungszeit" ohne Vergütung etc.

Hintergrund: habe mich auf eine Stelle beworben und eine Beschäftigung (800Euro/ Monat) in diesem Jahr nicht im Lebenslauf angegeben. Muss ich diese zwingend bei den "Steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr" im Personalbogen angeben? Welchen Sinn/ Zweck dient eigentlich diese Information dem Arbeitgeber?

Besten Dank für Feedback!

Pete

Wir kennen das aus befristeten 1-Jahresverträgen. Arbeitnehmer (AN) müssen sich pro forma drei Monate vor dem Auslaufen des befristeten Vertrages beim Arbeitsamt melden und darauf hinzuweisen, dass sie möglicherweise arbeitslos werden oder arbeitssuchend sind.

Gilt das auch bei einer sechsmonatigen Probezeit? Da kann ja schließlich auch relativ schnell von beiden Seiten gekündigt werden. Soll heißen: Da ist es ja auch nicht unbedingt sicher, dass der AN übernommen wird.

Glücklicherweise hat es sich am Wochenende ergeben, dass ich einen neuen Job ab September anfangen kann. Da ich eine 2 monatige Kündigungsfrist habe, muss ich also heute meine Kündigung abgeben, nur leider ist mein Chef nicht da.

Ich bin normalerweise für die Post zuständig, aber ich kann meine eigene Kündigung ja schlecht quittieren und ansonsten ist heute nur ein anderer Kollege im Haus (kleines Unternehmen). 

Kann mir der Kollege, der normalerweise nichts mit der Post zu tun hat, mir die Kündigung quittieren z.b. einen kurzen Vermerk auf die Kündigung "entgegen genommen durch Herr XY" ?

Ich würde meinen Chef dann noch anrufen und ihm die Kündigung auch per Mail noch zukommen lassen.

Hallo Zusammen,

Wir benötigen Eure Hilfe und Ratschlag. Wir Arbeiten für eine Reinigungsfirma und sollen im Vertrungsfall Überstunden leisten. Die Zeit wird im Vertretungsfall noch gekürzt. Ist dies Zulässig?? Denn der Auftraggeber bezahlt volle Stunden. Als Beispiel 1 Kraft ( 4 Std ) soll eine Vertrtungkraft in ( 3 Std ) machen. Was können Wir als Mitarbeiter dagegen tuen? Denn Vorarbeiter sowie die Objektleitung stehen für solche Fragen nicht zu verfügung. Entweder Gewerkschaft oder Betriebsrat Informieren

Hallo, heute läuft mein Arbeitsvertrag aus, jedoch wurde in einem Gespräch mit Protokoll, welches von beiden Seiten unterschrieben wurde eine Verlängerung besprochen. Die Verlängerung in Schriftform liegt jedoch noch nicht vor, da dies "irgendwie untergegangen" ist. Wie verhalte ich mich nun? Mein Arbeitgeber schließt im Arbeitsvertrag die "stillschweigende Verlängerung" § 625 BGB aus. In meinem Schichtplan bin ich weiterhin eingetragen, jedoch kann ich doch nicht einfach ohne Verlängerung in Schriftform weiter zur Arbeit gehen oder? Denn ich habe dann ja rechtlich gar keine Gehaltsansprüche mehr, oder sehe ich das falsch?

Hallo zusammen, durch eine Unachtsamkeit habe ich (Berufskraftfahrer) an einer Tankstelle nach dem tanken die Zapfpistole nicht wieder eingehängt, losgefahren und den Schlauch abgerissen. Der Schaden lt. Reparaturrechnung 2.700 €. Nun will mein Chef von mir den Schaden ersetzt bekommen und hat mir schon das erste mal 500€ ohne Rücksprache von Lohn abgezogen. Auf die Frage warum so viel und ohne Rücksprache fragte er mich nur: Wie lange willst du denn zurückbezahlen?

Meine Frage ist jetzt: Darf er mir das überhaupt abziehen und wieviel? Bezahlt das nicht seine Versicherung? Ich verdiene ca. 1.300 netto ohne Spesen und 500€ sind für mich viel Geld.

Vielen Dank für die Anworten im voraus.

Ich habe einen Nebenjob auf 450 € Basis an einer Aral Tankstelle und aus irgent einem Grund den ich nicht weiss hatte mein Kasse eine Differenz von 90 Euro. Darf der Chef mir diesen Betrag vom Lohn abziehen oder kann ich etwas dagegen tun? Danke im vorraus

Hi, wie lange im vorraus muss ein Arbeitgeber eine Schichtänderung ankündigen ? ich hab scho im Arbeitszeitgesetz geguckt aber nischt gefunden, mir geht darum ich habe immer frühschicht nun werde ich aber freitag abend heute also angerufen, dass ich nächste woche spätschicht machen soll, da habe ich aber 3 termine und kann daher nicht darf das einfach so geändert werden? und dann auch noch nichteinmal von einem vorgesetzten gesagt, sondern nur über mittelsmänner zu mir getragen.

Meine Frau macht seit 2013 eine zweijährige Umschulung, die durch die Arbeitsagentur gefördert wird. Das erste Jahr hatte Sie nur theoretischen Unterricht (bis auf 1 Monat Praktikum). Ab Juli 2014 bis April 2015 (Ende der Umschulung) hat sie ihren praktischen Teil zu absolvieren. Meine Frau hat 2013 gar keinen Urlaub bekommen, da von April bis Dezember 2013 nur Theorie war. Für dieses Jahr soll sie insgesamt 17 Tage Urlaub erhalten, zu nehmen in der Praktikumszeit und für die restlichen 4 Monate 2015 noch insgesamt 8 Urlaubstage. Im Vertrag des Bildungsträgers steht leider gar nichts über Urlaub.

Kann also der Bildungsträger frei über die zu vergebenen Urlaubstage entscheiden oder gibt es eine gesetzliche Vorgabe? Bekommt man nur während des Praktikums Urlaub oder hätte ihr auch im vergangenen Jahr Urlaub zugestanden?

Wer weiß bescheid und kann uns helfen? Vielen Dank im voraus.

Moin,

ich hab seit tagen versucht, meine Chefin bezüglich der Schichtverteilung zu kontaktieren. Jetzt schreibt sie mir heute, dass ich für nächsten Monat keine Schicht abbekomme. Triftige Gründe nannte sie dafür nicht. Ich arbeite in dem Unternehmen nun mehr als 5 Jahre und unter ihrer Führung seit Dezember 2013 - als Aushilfe auf 450€ Basis. Als Student bin ich auf diesen Nebenverdienst angewiesen. Kann sie mich einfach so ohne gründe nicht berücksichtigen?

Ich arbeite in einem Minijob, der

• ständige Erreichbarkeit verlangt (auch an Feiertagen, am Wochenende, Nachts, ohne Arbeitshandy, extra Vergütung oder ähnliches)
• dessen Arbeitsorganisation quasi nicht vorhanden ist (wochenlang werden keine Aufgaben verteilt, Aufgaben sind generell nicht machbar etc.)
• dessen Chef Mobbing an fast jedem AN betreibt
• der Arbeitsstunden widerrechtlich streicht, wenn das Ergebnis nicht gefällt (Bezahlung erfolgt aber pro Stunde)
• dessen Gehalt regelmäßig und systematisch zu niedrig und zu spät ausgezahlt wird
• trotz Nachfrage keine Lohnabrechnungen ausstellt
• keine Anmeldung bei der Minijobzentrale vorgenommen hat
• der zukünftig nur noch fragwürdige Freiberuflerverträge verteilen will, weil diese besser ausnutzbar sind (mit Klauseln wie ein Abschieben der Haftung vom Chef auf die AN)
• dessen Chef offen plant AN zu täuschen/manipulieren (z.B. damit die demenzkranke Großmutter im Pflegeheim gefilmt werden darf)

Fast alle Mitarbeiter haben aus diesen Gründen bereits gekündigt. Es werden daher regelmäßig neue Opfer gesucht. Kann man solche Arbeitgeber irgendwo melden, damit sie so nicht ewig weitermachen können? Dass man einzelne Delikte anzeigen kann, ist mir klar, aber gibt es da irgend eine Stelle, wo man Ausbeutung oder fragwürdige Arbeitgeber generell melden kann?

Wir haben einen Betreuungsvertrag mit einer Tagesmutter zum 01.09.2014 geschlossen. Leider etwas blauäugig, ohne uns die eigentliche Betreuung vorher anzuschauen.

Im Anschluss hat meine Frau sich die Betreuung angeschaut. Dabei musste Sie leider feststellen, dass die Tagesmutter mit der Betreuung von 3 Kindern völlig überfordert war, überhaupt nicht auf die Bedürfnisse der Kinder eingegangen ist und teilweise den Groll auf Eltern an den Kindern (nicht körperlich) ausgelassen hat.

Wir haben uns sofort entschlossen, unsere Tochter nicht von dieser Tagesmutter betreuen zu lassen.

Die Kündigungsfrist des Vertrages beginnt erst zu Beginn der Betreuung, also am 01.09.2014 mit einer Frist von 3 Monaten. Das heißt wir könnten erst zum 01.12.2014 aus dem Vertrag raus und müssten 3 Monate doppelt bezahlen was uns finanziell ruinieren würde.

Wie kommen wir nun aus diesem Vertrag vorzeitig raus?

Hallo guten Abend,

ich habe eine schnelle Frage! Ich habe einen Eingriff an meiner Nase geplant, es sind plastische Angelegenheiten. Wie läuft das mit meinem Arbeitgeber ? Muss ich solche Eingriffe im Urlaub machen oder reicht da eine normale Krankschreibung vom Arzt, denn so gesehen ist es ja eine Schönheitsop. Hat jemand Erfahrungen ?

Danke für jede Antwort.

XY verlässt unser Unternehmen zum xx.xx.xx. Wir bedanken uns fürdie Zusammenarbeit und wünschen XY beruflich und privat alles gute und viel Erfolg.

Muss der Arbeitgeber kein Grund für eine Kündigung angeben?

Darf es sein das Arbeiter in der gleichen Arbeitsstätte mit exakt gleichen arbeitsaufgaben unterschiedliche entgeldgruppen haben ? Ich und viele andere Kollegen finden sich sehr benachteiligt den Kollegen gegenüber die mehr bekommen...von verdienen kann man da ja nicht reden ;)

Danke für eure Hilfe :)

In dem Betrieb, in dem ich abreite, gibt es einen PC zur elektronischen erfassung der Arbeitszeit und auch Projekte werden damit Erfasst. Gewöhnlich komme ich gegen 7:15 Uhr und gehe gegen 16:05. Es werden davon abgerechnet 15 min. Frühstück und 30 min. Mittag. Rechnenerich also 8 Arbeitsstunden. Diese Zeit des PC' s wird jedoch garnicht gerechnet, sonder einfach nur von 7:30 bis 16:00 Uhr. Also 15 min. weniger als ich eigentlich arbeite. Auch wenn es mal noch länger wird, wird diese Zeit nicht mitgerechnet. Ich muss das auf einem Zettel extra eintragen undabgeben. Wegen diesem Zeitmanagement hat sich auch bei allen Mitarbeitern bereits einige Minusstunden angesammelt für die wir aber nichts können. Und alle Überstunden werden damit verrechnet und somit verschwinden diese im Nichts. Wie ist eure Meinung zu dem Problem?

darf nur altenpfleger/innen und altenpflegehelferin die medikamente verabreichen oder auch hilfskräfte sowie hauswirtschafterin usw... oder nur unter anleitung wenn ein Kollege dabei ist ? Was sind die rechtlichen Grundlagen?

Hallo,

heute erzählte mir eine Arbeitskollegin ganz locker und unverhohlen, dass sie Rechnungen (O-TON) "zusammengefrickelt", um diese dann in der Reisekostenabrechnung von Kollegen zu verarbeiten.

Sie hat diverse Reisekostenabrechnungen für ihr Team erstellt und bekam diese von der Reisekostenstelle zurück, da die Abrechnungen fehlerhaft waren. Es fehlten bei zwei Abrechnungen (eine Hotelrechnung aus dem Ausland und eine Rechnung von einem Online-Versandhandel für ein Elektrogerät) die Nennung unserer Firma und die Firmenadresse in der Adresszeile.

Angeblich hat meine Kollegin mehrfach beim Hotel im Ausland um die Ausstellung einer neuen Rechnung mit Nennung der Firmenanschrift auf der Rechnung gebeten und nie erhalten.

Meine Kollegin hat dann die Rechnung kopiert, die Adresse unserer Firma auf ein Blatt getippt. Dann das ausgeschnitten, auf die kopierte Rechnung geklebt, dass dann fotokopiert und dann die manipulierte Fotokopie der beanstandeten Reisekostenabrechnung beigefügt und an die Reisekostenstelle gesendet zwecks Überweisung. Und das in zwei Fällen...wie oft sie das bisher schon gemacht hat, kann ich nicht sagen. Sie zeigte mir ganz stolz die von ihr "zusammengefrickelten" Kopien und auch die Vorlage dazu. Ich sagte ihr, dass könne man ihr als Dokumentenfälschung auslegen und sie solle bloß die beiden Vorlagen zerreißen!! Hat sie dann auch gemacht mit der Bemerkung "die wollen es ja hier nicht anders". "Die" ist in dem Falle die Bürokratie des Unternehmens.

Übertreibe ich, oder geht das schon in die Richtung Dokumentenfälschung? Wie ist hier die Rechtslage?

Hallo und zwar habe ich wieder eine Frage,

also meine gute Bekannte ist derzeit fix und alle, weil Sie arbeitet im Teildienst. In Ihren Arbeitsvertrag steht 15St./Woche. Und da jetzt viele Urlaub haben, muss sie Vertretungen machen.

Sie arbeitet von 07:00-10:00, von 12:00-18:30 und von 22:00-00:00, kommt mir komisch vor.Ist das überhaupt zulässig???

Ach und dann hieß es noch Fahrzeiten zwischen verschiedenen Objekten zählen als Pause und nicht als Arbeitszeit.

Also ich habe eine Frage. Es geht um eine außergewöhnliche Abmahnung.

........ wir erteilen Ihnen eine Abmahnung wegen grobem Verstoß gegen die Arbeitsanweisung. Sie haben heute während Ihrer Pause russisch gesprochen! Wir haben Sie nun mehrmals darauf hingewiesen, dass das Sprechen der russischen der russischen Sprache während der Arbeitszeit als auch in der Pause strikt untersagt ist. Unsere Landessprache ist Deutsch............. Ab Mitte Juli werden wir Sie regelmäßig in Ihren Deutschkenntnissen überprüfen. Bitte bereiten Sie sich entsprechend vor. Das steht in der Abmahnung von einer Zeitarbeitfirma. Mir ist eine professionelle Meinung sehr wichtig.

Kann der AG den AN verpflichten mit Privaten PKW Dienstfahrten zu erledigen? Auch wenn man das vom AG bezahlt bekommt? oder muss er ein Dienstwagen zu verfügung stellen?

moin, ich habe einen arbeitsvertrag über 160h/monat d.h. 20 arbeitstage im monat und kriege darum immer das gleiche geld.wenn der monat 21,22 oder 23 arbeitstage hat leiste ich diese ab und schreibe mir dafür überstunden. wenn z.b der 21 arbeitstag ein feiertag war habe ich mir dafür auf meinem stundenzettel 8h für den tag geschrieben obwohl ich frei hatte, also zu hause war. mein chef meinte da ich ja nur 20tage gearbeitet habe darf ich die 8h nicht schreiben bzw generell kein feiertag schreiben weil ich ja nicht gearbeitet habe.

wer kann mir helfen und wenn möglich mit gesetzes angabe?

Guten Tag liebe Community, ich habe da so ein Problem mit meinem alten Arbeitgeber. Ich war bis Ende April befristet beschäftigt und hatte noch Anspruch auf 80 Überstunden und 7 Tage Resturlaub. Im Normalfäll hätte ich mit der Auszahlung mit der letzten Abrechnung gerechnet, was nicht geschehen ist. Nun habe ich die Zahlungen verspätet erhalten und in der Abrechnung wurden die Summe mit Lohnsteuerklasse 6. Zusätzlich wurde die Abrechnung nicht bis Ende April datiert sondern für den Mai. Dadurch hatte ich bei der Beantragung des Arbeitslosengeldes Probleme was nach langem hin und her geklärt werden konnte, da zumindest auf der Arbeitsbescheinigung die Summe korrekt für den April eingetragen wurde. Der ehemalige Arbeitgeber suggeriert allen Ämtern und Behörden damit eine längere Beschäftigung als es tatsächlich der Fall war. Wer weiß welches Amt als nächstes Probleme macht. Daraufhin habe ich meinen ehemaligen AG gebeten die Berechnung neu vorzunehmen, woraufhin ich als Antwort bekam, dass alles korrekt ist und er nach dem "Zuflussprinzip" handeln musste, ich keine neue Abrechnung bekomme. Nun meine Frage: in dem Fall zählt doch nicht der Tag der Überweisung sondern die Zeit in der ich den Anspruch auf die Zahlungen erworben habe, oder? Weiter steht es auf der vom AG ausgefüllten Arbeitsbescheinigung (April) orrekt drauf und der Zeitraum auf der letzten Abrechnung ist ein ganz anderer (Mai). Ist das alles korrekt oder kann ich eine Nachberechnung für den Zeitraum bis zum letzten Arbeitstag verlangen, zumal das Geld dann auch mit Steuerklasse 1 berechnet wird? Danke und Gruß

Mir wird vorgeworfen, dass ich mit meinem Sprinter beim Pakete ausliefern Fahrerflucht begangen haben soll. Dabei soll ich rechts in die Straße eingebogen sein und ein parkendes Auto leicht gestreift haben. Ich habe davon nichts mitbekommen.

3 Tage danach hat mich mein Arbeitgeber angerufen und mir erzählt, dass ein Zeuge dies mitbekommen haben soll und mit dem Unfallgegner es zur Anzeige gegen mich gebracht hat, da sie als beweise das Autokennzeichen und Fotos von meinem Sprinter und die des beschädigten Autos gemacht haben und die leichten Beschädigungen zusammen passen. Zudem hat der Arbeitgeber der Polizei meine Kontaktdaten gemeldet, da es sicher sei, dass ich es war, weil ich in der Straße einen Kunden zum beliefern hatte.

1.) Was soll ich nun tun ? 2.) Ist es wahrscheinlich, dass mir die Fahrerflucht nachgewiesen werden kann ? Aufgrund des Zeugen, des Kennzeichens und der gemachten Fotos des Schadens ? 3.) Ich habe mir ähnliche Fälle in Foren durchgelesen bin mir aber nicht sicher, ob ich keine Aussage gegenüber der Polizei machen soll oder ob ich Aussagen, dass ich das Auto gefahren bin aber von dem Unfall jedoch gar nichts mitbekommen habe weil ich von der beengten Straße und Radiomusik hören abgelenkt war.

Danke im Vorraus !

Laut Lohnzettel hätte der Arbeitnehmer ganz normal, wie jeden Monat seinen Lohn bekommen sollen. Doch der Arbeitgeber hat nur die Hälfte des zu zahlenden Betrags, laut Lohnzettel, überwiesen. Auf Nachfrage ist der Arbeitgeber unzufrieden mit der geleisteten Arbeit des Arbeitnehmers. Darf der Arbeitgeber einfach einen Teil des Lohn einbehalten?

Stelle wurde ausgeschrieben, eine betriebsinterne sowie eine externe Bewerbung liegen vor. Gleiche Ausbildung, jedoch ist der externe Bewerber aufgrund der persönlichen Eigenschaften qualifizierter. Wie umgeht man die Stimme des Betriebsrats und argumentiert für eine Einstellung des externen Bewerbers? Besten Dank vorab!

Ein Arbeitnehmer ist auf Teilzeit im Einzelhandel beschäftigt, flexible Arbeitszeiten, die durch einen monatlichen Arbeitsplan geregelt werden.

Der Arbeitgeber zieht auf der Abrechnung, gemäß Arbeitszeitgesetz, ab 6 Std. Arbeitszeit ein halbe Stunde Pause von der Vergütung pauschal ab. Jedoch ist vom Arbeitgeber nicht geregelt, wann und in welcher Zeitaufteilung diese Pause zu nehmen ist. Weiterhin ist eine solche Pause am Stück wegen Personalmangel und Kundenaufkommen nicht möglich. Daher macht der Arbeitnehmer mal 2-3 min Pause, wenn gerade Platz ist.

Darf der Arbeitgeber einfach so, ohne Regelung von festen Pausenzeiten, pauschal die Pausenzeiten von der Vergütung abziehen?