Mein Arbeitsgeber ist jetzt auf die IDee gekommen Arbeitskleidung einzuführen. Wir haben drei, mich eingeschlossen, übergewichtige Mitarebeiterinnen, also lies man Probhalber Übergrößen schicken. Zwei von uns passten gar keine, die Blusen gingen nur bis 54, es werden 60/62 gebraucht.

Heute kam dann die erste Ladung: und? Er hat einfach die größte Größe, also 54 bestellt. Die Blusen sind sogar schon bestickt, können also nicht zurückgegeben werden. Dazu hat er andere Blusen ausgewählt: wir haben jetzt steife Leinblusen, die sich gar nicht dehnen und dazu extrem eng und kurz ausfallen. Selbst der extrem schlanken Kollegin, die zwei Nummer größer gewählt hatte wölbten sich die Knöpfe... Dazu ist der Stoff durchsichtig und im Winter viel zu kalt....

Ich weiß jetzt nicht was ich machen soll. Es gibt diese Blusen einfach nicht in meiner Größe, ich pass da nicht rein. Ich hab zudem einen sehr großen Busen, ich kriege also nichtmal die oberen Knöpfe zu. Mein Chef meckert sowieso schon, dass die Übergrößen so teuer wären...

Was nun? Ich habe mal gelesen, dass der Chef JEDEM Mitarbeiter Arbeitskleidung stellen muss, sprich auch auf besondere Bedingungen eingehen muss. Stimmt das? Oder kann er sagen ich muss mich jetzt selbst um ein Ähnlcihes Teil kümmern? Oder sitze ich da bald als eine der einzigen ohne Arbeitskleidung?... Wäre das sogar ein Kündigungsgrund?

Danke für alle Antworten.

Hallo Community,

in unserer Firma werden den neuen Mitarbeitern "neue" Verträge gegeben. Die alten Mitarbeiter bekommen nach und nach die "neuen" Verträge vorgelegt und sie sollen die unterschreiben. Ich bin unbefristet angestellt und bin zufrieden mit meinem Arbeitsvertrag. Wenn mir mein Chef einen neuen vorlegt und ich will die neuen Klauseln nicht, darf ich dann meinen alten Vertrag behalten? Ich meine ein Vertrag ist ja eine zweiseitige Willenserklärung. Wenn im neuen Vertrag plötzlich drin steht Kernarbeitszeit ist von 8 bis 17 uhr und ich das nicht will, muss ich den Vertrag nicht unterzeichnen, oder?

Ich habe keine Ahnung von dem Thema und weiß auch nicht wo ich nachlesen kann, was meine Rechte in diesem Fall sind.

Was darf ich machen? Kann mein Chef mich rausschmeißen, wenn ich den Vertrag nicht annehme?

Vielen Dank im Voraus

Hallo!

Weiß jemand konkret wie der Fall aussieht, wenn man selber 1 Jahr im voraus kündigt:

Und in diesem Zeitraum der AG einem kündigt?

Steht im Arbeitszeugnis dennoch drin, dass der AN gewünscht hat zu gehen? Und wie sieht es mit dem Arbeitsamt aus? Bekommt man eine Sperre oder nicht?

Hallo liebe Community,

aktuell bin ich gerade dabei, neben meinem Hauptjob, ein Unternehmen aufzubauen. Nun ist der Zeitpunkt gekommen, an dem ich die beiden "Jobs" zeit- und energietechnisch nicht mehr unter deinen Hut bekomme resp. den Hauptjob (Arbeitnehmerverhältnis) möchte ich aufgeben und mich ganz meiner Selbstständigkeit widmen.

Die Fakten:

• ich habe seit einem Jahr einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• das Gespräch mit meinem AG ergab, dass sie mich nicht gehen lassen, weil ich mir nichts zu Schulden hab kommen lassen. Die können zwar meine Lage verstehen (auch, dass ich mental gar nicht auf der Arbeit bin), aber sie sehen dennoch keinen Grund mich zu kündigen - lustiger AG!
• selbst kündigen ist momentan keine Option, da ich den Gründungszuschuss (ALG1 + 300 EUR) benötige, um über die ersten Monate zu kommen. Wenn ich selbst kündige oder einen Aufhebungsvertrag unterzeichne, habe ich beim Arbeitsamt 3 Monate Sperrfrist - und die kann ich auch nicht einfach so überbrücken, denn das Unternehmen trägt sich zwar aktuell von selbst, jedoch springt nicht genug für meine Lebensunterhaltskosten ab, zumal diese steigen werden, wenn ich die volle Selbstständigkeit angehe (Sozialversicherungen, etc.).

Jetzt die Frage: Wie bekomme ich meinen Arbeitgeber dazu, dass er mich kündigt? Und zwar nicht fristlos, sondern fristgerecht, denn, soweit ich weiß, gibt es die Sperrfrist auch bei fristlosen Kündigungen (Klauen, nicht zur Arbeit kommen, etc.)

Ich bedanke mich für jede kompetente Antwort!

Beste Grüße und ein schönes Wochenende, Samuel.

Hallo, ich habe mich dazu entschlossen während meinem Studium noch Vollzeit zu arbeiten. Leider kenne ich mich rechtlich damit nicht sehr gut aus und wollte fragen ob das erlaubt ist? Dass ich dann nicht mehr familienversichert sein kann und sozialversicherungspflichtig bin ist mir bewusst. Und dem Bafög Amt muss ich das auch mitteilen. Aber gibt es sonst irgendwelche rechtlichen Konsequenzen o.ä.? PS: Bitte keine Diskussion starten darüber ob das lerntechnisch etc. zu schaffen ist. Meine Frage bezieht sich wirklich nur auf rechtliche Konsequenzen. Vielen Dank im Voraus!

Nach einer OP darf ich ca.8 Wo nicht arbeiten. Da die Fa. klein in der ich auf Minijobbasis arbeite (450€) ich habe ich Sorge, dass es zu keiner 6-wöchigen Lohnfortzahlung kommen könnte. Ich habe gehört, dass es Arbeitgeber manchmal drauf ankommen lassen... Ich möchte ungern das Arbeitsgericht bemühen aber hinnehmen ist auch keine finanzielle Lösung. Danke für Antwort!

Hallo, ich habe bereits nach einem positiven Vorstellungsgespräch den Arbeitsvertrag mit meinem neuen Arbeitgeber abgeschlossen. Am 1.11. geht es los und ich muss mein Führungszuegnis vorlegen. Leider ist es nicht ganz so weiß (Jugendsünden: Alkoholismus, Vandalismus, Körperverletzung, Aufmucken gegen Polizei). Kann der Arbeitgeber den Vertrag wieder sofort aufösen wenn er es sieht oder wird er verstehen, dass ich mich von meinen Jugendsünden distanziert habe? Danke.

Hallo, ich habe eine kurze Frage:

wie ist es zulässig (nach Gesetz bzw. Rechtssprechung)?:

Beispielfall: Arbeitsbeginn 06:00 Uhr - Arbeitsende 17:00 Uhr (heißt insgesammt 11h mit Pause)

Wäre dies Zulässig? Oder anders gefragt, wie sind § 3; § 4 und § 7 nach ArbZg anwendbar?

Kann ein Arbeitnehmer also:

10 inklisuve Pause (Gesamtzeit 10h/Tag) oder 10 zzgl. Pause (Gesamtzeit 11h/Tag)

arbeiten?

Ist ein Ausnahmefall.

Könnt ihr mir zusätzlich zu eurer Antwort die Quelle (ggf. Link) zum Gesetz oder zur Rechtssprechung (Urteil) benennen?

Mit freundlichen Grüßen und danke für die Antworten im Vorfeld.

Hallo ihr Lieben. Ich habe gehört, dass man, wenn man während der Ausbildung schwanger wird, die Ausbildung unterbrechen kann, in Mutterschutz gehen kann und dann nach einem Jahr die Ausbildung "einfach" weiterführen kann und das fehlende Jahr dann hinten dran hängt.

Ist das nur möglich, wenn der Arbeitgeber kulant ist, oder ist es rechtlich vorgeschrieben, dass der Arbeitgeber mir das ermöglicht ?

Danke im Voraus.

Moinsens, ich habe mal eine Frage,ich habe für nächstes Jahr einen Ausbildungsplatz und das Arbeitsamt will mich aber unbedingt in eine Maßnahme stecken,sprich 1 Euro Job oder dergleichen,jetzt wollte ich mal wissen ob ich ohne Folgen denen sagen kann das ich das nicht will und mich wenn selber um ein praktikum oder soetwas bis dahin kümmere ??? Weil ich selber beziehe noch keine Leistung vom Arbeitsamt und nach 10 jahren schule hätte ich jetzt gerne wenigstens mal ne kurze Pause bevor ich dann richtig arbeite.

Danke an Alle ;) MfG Michell ^^

Ein Angestellter meines Chefs hat sich heute plötzlich bis Ende offen krank gemeldet, da er eine Art "Erschöpfungssyndrom" hat. Nun stellte sich heraus, dass der Angestellte einen Behinderungsgrad von 50% auf eine psychische Krankheit hat, und diesen Behinderungsgrad bei der Einstellung verschwiegen hat. Nun die Frage, ist das Verschweigen, ein Kündigungsgrund? Immerhin feiert er ja wohl jetzt auf eine Krankheit krank, worauf sich dieser Behinderungsgrad drauf bezieht.

Oder darf es eine einfache person als kleinunternehmer ein friseur salon eröffnen und friseure arbeiten lassen

Hallo ich mal wieder. Ich möchte mich beim Finanzamt bewerben. Das Finanzamt ist das Anschreiben sehr wichtig.

Ich habe bisher beim Steuerberater gearbeitet. Nächstes Jahr beende ich meine Ausbildung und möchte dann zum Finanzamt.

Was kann ich als Grund angeben? Die für einen Wechsel sprechen? Das ich gut mit Zahlen kann etc. und Beamter werden will brauche ich wohl nicht schreiben. Meine Bewerbung soll einfach alles toppen. Vielen Dank schon mal ;)

Hallo liebe Community,

mein Fall ist folgender: Ich bin bei einem Cateringunternehmen in einer Kantine beschäftigt. Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Es ist also eine 80% Stelle. Seit März leiste ich allerdings Überstunden, die sich inzwischen auf mehr als 130 Überstunden belaufen. Da vieles im Betrieb schief läuft, kann und möchte ich das nicht mehr so hinnehmen. Sollte ich einen Anwalt einschalten? Mit meinem Vorgesetzten habe ich natürlich gesprochen und werde immer vertröstet. Hätte ich über den Anwalt eine Chance einen Ausgleich bzw eine Vollanstellung zu fordern? Natürlich wäre mir eine friedliche Lösung lieber, aber offensichtlich funktioniert es so nicht.

Vielen Dank Carolin

Ich mache gerade meine Ausbildung zum Restaurantfachmann und mein Ausbilder hat gesagt das meine Berichte ihm nicht gefallen würden und sie nicht so sind wie er es sich wünscht. Für die Zwischenprüfung hat er sie allerdings trotzdem unterschrieben und die Leute von der IHK meinten es sei sehr gut geführt und ich solle so weitermachen. Mein Chef hatte die Berichte durchgestrichen und gesagt ich solle sie neu schreiben. Muss ich das oder Nicht?

Hallo zusammen, bei mir wurde die Diagnose Lipödem festgestellt. Das ist eine Krankheit bei der sich die Fettzellen krankhaft im rasanten Tempo fortentwickeln und auf normalem Wege, zB. durch Sport o. Ernährungsumstellung niemals zurück entwickeln. Die einzige Möglichkeit den Prozess zu stoppen und weitere Schmerzen zu verhindern ist eine Operation, die allerdings in sehr wenigen Fällen von der Krankenkasse übernommen wird. Der physische und psychische Druck bei solch einer Erkrankung ist enorm. Ich nehme auch Tabletten gegen Depressionen, da ich schon über 10 Jahre an dieser Krankheit leide und mich das natürlich immer belastete. Nun zu meiner Frage: Ich habe mich auf eigenen Kosten operieren lassen (einen Antrag bei der Krankenkasse habe ich nicht versucht durchzubekommen, da dieser Kampf Jahre dauern kann und mein Arzt gesagt hat ich wäre zum derzeitigen Augenblick schon 3 Jahre zu spät zu ihm gekommen, da eine vollkommene Rückentwicklung der Haut usw. mittlerweile nicht mehr möglich ist) es hieß also: Jetzt oder nie - jeden Tag wächst das Ödem weiter -> handeln! Ich zahlte also die OP aus der eigenen Tasche, war in der Zeit (vorher +nacher) auch krank geschrieben, weil ich den psychischen Druck nicht mehr stand hielt. Mir brach alles zusammen, ich war kurz davor durchzudrehen, schlafen, essen, nichts war mehr möglich.

Jetzt sagt mein AG die AU wird nicht akzeptiert, da sie mir unterstellen es ist ja eine Schönheitsop!!! Was absolut nicht so ist und war. Ich habe Befunde und Diagnosen, dass es sich um einen medizinischen Eingriff handelt, ich durfte mich nur nicht vom Operateur krank schreiben lassen, da die KK den Eingriff ja nicht bezahlte. Dies ändert aber nichts daran, dass ich Medikamente nehmen muss um wieder ruhig schlafen zu können und keine Anfälle bekomme. Mir ist nach der OP eine unglaubliche Last abgefallen, mir geht es besser denn je! Nur weiss ich nicht, warum mein AG meine Krankschreibung nicht akzeptiert. Sie ist amtlich und ich habe sie mir auch nicht erschlichen oder sonstiges. Habe sogar noch vorher im Gespräch mit AG gesagt dass ich mir für die OP gerne Urlaub nehmen kann! Da hieß es "nein nein.. das ist doch kein Urlaub für Sie!" was soll ich denn nun tun? Kann mir jemand helfen? Mein AG will ein Schreiben meines Operateurs, dass es sich um einen medizinisch notwendigen Eingriff handelte. Kann er auch haben, da es ja auch so war! Hat aber ja trotzdem nichts mit der AU zu tun, denn die kommt ja von meinem Hausarzt bzgl. des labilen Zustandes meinerseits. Vielen Dank ..und für den langen Text entschuldige ich mich schonmal!

Ich übe einen Minijob aus und der SV-AG-Anteil wird mir bei der Auszahlung meines Gehalts abgezogen. Ist dies rechtens? Ich zahle keine Abgaben, habe mich befreien lassen. Wenn, dann dürfte da nicht AG-Anteil stehen, aus meiner Sicht. Der AG kann den Anteil doch bei der Steuer geltend machen, oder nicht? Also doppelter Gewinn für den AG?

Gibt es dazu bereits vielleicht auch schon Urteilssprüche? Mir wurde dazu nur gesagt, dass man es Arbeitsrechtlich so und so sehen kann, wenn der SV-AG-Anteil beim Arbeitnehmer abgezogen wird.

Vielen Dank schon mal im Voraus.

Nach fristloser Kündigung und ohne bisher den Grund dafür genannt zu haben, bietet Arbeitgeber jetzt eine außergerichtliche Einigung an. Habe einen Anwalt, möchte aber gerne noch ein paar andere Meinungen einholen, ob ich mich darauf einlassen soll. Habe bisher Sperrzeiten von 12 Monaten vom Arbeistamt bekommen.

Hallo ich bin Azubi im ersten Jahr und gerade aus der Probezeit raus. Ich habe gestern unseren alten Firmenwagen ausversehen mit Super betannkt anstatt Diesel und es bis eben nicht bemerkt. Der Wagen ist heute Kaput gegangen. Was kann mir jetzt passieren? Muss ich den Schaden bezahlen oder übernimmt das eine Versicherung? Werde ich eine Abmahnung bekommen?

Ich arbeite im Verkauf, arbeite also auch samstags und hab dann aber unter der Woche einmal frei. MUSS ich an meinem freien Tag erreichbar sein wenn wer von der Arbeit anruft?? Letze Woche hatte ich nämlich Freitag frei und mein Chef hat versucht mich zu erreichen aber da mein Handy in der Tasche lag hab ich das nicht mitbekommen, abends hab ich auf mein Handy geschaut und 10 verpasste Anrufe waren drauf. Am Samstag sagte er dann zu mir dass ich jederzeit erreichbar sein muss und wenn ich das nächste Mal nicht ans Handy gehe "lässt er sich was einfallen". Also, muss ich erreichbar sein???

Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt

Was bedeutet das als Arbeitnehmer, der fristlos kündigen will?

Hallo,

ich bin in der Probezeit gekündigt worden. In der Kündigung steht "fristlos" weil man ja bekanntlich in der Probezeit ohne eine Frist kündigen kann. Also von heute auf Morgen. Jetzt hat der Arbeitgeber, mir gekündigt vermutlich weil ich krankgeschrieben war wegen einer geprellten Hand und 2 Monate zuvor 2 Tage wegen einer Magen-Darmgrippe nicht hinter der Frischetheke stehen wollte. Habe beide AU's immer pünklich abgegeben. Den Grund hat er in der Kündigung allerdings nicht reingeschrieben. Bekomme ich jetzt eine 3-monatige Sperre vom Arbeitsamt weil der Arbeitgeber mir gekündigt hat weil ich arbeitsunfähig war. Also bekomme ich eine Sperre weil ich 2 mal arbeitsunfähig war und das dann "selbst schuld" wäre weil ich mich auch hätte zur arbeit hinquälen können trotz Krankheit/Unfall ??

Hallo liebe Leute, Ich bin nicht verheiratet und mache zur Zeit eine Ausbildung. Zudem werde ich nächstes Jahr Vater werden. Dies möchte ich meinem Arbeitgeber nicht unbedingt mitteilen (aus Gründen von meinem jungen Alter und anderen persönlichen Gründen). Bin ich generell dazu verpflichtet, meinen Arbeitgeber von der Geburt meiner Tochter zu informieren ? Oder erfährt er es sowieso automatisch vom Amt ? Mit der Mutter bin ich leider nicht mehr zusammen, wir haben uns getrennt und somit werde ich auch nicht in einem Haushalt mit dem Baby wohnen. Danke im Vorraus und beste Grüße :

Toni

Hallo zusammen,

Ich arbeite auf 450€ Basis und wüsste gern ob es dort auch Zuschläge für das späte arbeiten gibt.

Zb. Dauert eine Inventur im Laden oft bis 24h

Also wie schaut es aus?

Grüße

Hallo zusammen,

ich arbeite als Ingenieur im Baugewerbe und habe keinen Tarifvertrag und bin in keiner Gewerkschaft. Nun soll ich für einen begrenzten Zeitraumin in der Nacht ab 0:00 Uhr Messungen betreuen. Meines wissens nach steht einem Arbeiter für arbeiten in der Nacht ein Zuschlag von 25 % zu. Lt. meinem Arbeitgeber ist dem aber nicht so da ich als Ingenieur, wie es scheint, von dieser gesetztlichen Regelung ausgenommen werde. Kennt da jemand von euch eine klare Regelung die im besten Fall auch gesetzlich ist?

Viele Dank!

Hallo Darf meine Teamleiter mir dir ersten drei Wochen der Sommerferien streichen trotz das meine Kita in den drei Wochen zu hat. Und darf sie sie gleich da mit zum Chef ohne mit mir vorher geredet hat

Hallo Zusammen,

nach einer schweren Erkrankung bin ich raus aus meinem Job und ich habe die Wiedereingliederung vor mir. Da ich ich neuerdings eine 50% Schwerbehinderung habe, kann mir erstmal nicht so viel passieren. ich denke man hat damit gerechnet, dass ich nicht zurück komme , oder es gehofft. Kurzum, ich muss mich früher oder später um etwas anderes bemühen, ich möchte nicht alles in letzter Instanz durchfechten ,da habe ich auch keine Kraft für. Hat jemand Tipps, wie ich mit 42 eine Umschulung machen kann? Ist das möglich? Hat jemand Erfahrungen gemacht?

Sehr geehrte Damen und Herren,

Ich arbeite seit Juni 2014 in einer Umzugsfirma. Meine Probezeit ist im September 2014 abgelaufen. Wir sind 3 Personen im Büro, meine Chefin, ihr Mann und ich. Ich verdiene zurzeit 1300 Euro netto im Monat ( 40 Stunden Pro Woche ).

Ich werde Mitte November am rechten Knie zum zweiten mal am Kreuzband operiert. Ich habe mir das Kreuzband im März 2014 zum zweiten mal gerissen. Der erste kreuzbandriss + Operation war ich Jahr 2012 ( während meiner Ausbildung bei einer anderen Firma ). Damals fiel ich 3 Monate wegen Krankheit aus, da ich erst 2012 gerade 18 Jahre alt war, wurde mir empfohlen nach meiner Operation 6 Wochen zu ruhen, im Anschluss daran eine 1 Monatige durchzuführen. Damals war das alles kein Problem, mein früherer Arbeitgeber zahlte mir wie bekannt 6 Wochen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit meinen Lohn, danach sprang die AOK ein und zahlte ca. 60-70 % meines Lohnes.

Meine Sorge ist, dass wenn ich mich jetzt Mitte November operieren lasse am Knie, mich mein Arbeitgeber fristlos kündigt, und ich dadurch keine finanzielle Absicherung habe und dementsprechend auch kein festes Einkommen. Könnte er mich zB. Am 15.11 fristlos kundigen, wenn meine Operation am 15.11 ist und sich dann weigern mein Gehalt zu bezahlen.

Hallo,

ich bin seit einem Jahr als Teilzeitkraft mit 4 Std pro Tag / 20 Std pro Woche (Mo-Fr bzw verteilt auf 5 Arbeitstage) beschäftigt. In meinem Vertrag steht: Überstunden hat der Arbeitnehmer im Falle besonderer Anweisung, die sich der Arbeitgeber ausdrücklich vorbehält, zu leisten. Diese werden in Freizeit ausgeglichen. Erstmal vorweg: Ich bin Mutter von zwei Grundschulkindern. Meine Arbeitszeit ist von 14 bis 18 Uhr. Seit Januar ist es aber so das ich regelmäßig Überstunden habe. Im Juni hatte ich die Pfingstferien über frei, zwei Wochen. Den rest des Monats hatte ich alleine schon wieder 30 Überstunden. Im Juli waren es 40, im August 60. Jetzt im Oktober zeichnet es sich auch schon wieder ab, das ich Überstunden (und das nicht zu knapp, alleine in der kommenden Woche fast 20, Arbeitstage von Mon. bis Samstag) machen "darf". Wieviele Überstunden muss ich leisten? Gibt es auch eine Grenze? Ich meine ich bin ja nicht um sonst auf Teilzeit! Oft werden die Überstunden mit Betrieblicher Notwendigkeit begründet und das ja auch mein Arbeitsplatz da dran hängen würde etc. Ich weiß das bei Vollzeit max. 2 Stunden am Tag verlangt werden dürfen. Ist das bei Teilzeit ebenso? Das andere: In meinem Vertrag steht ja das die wöchentliche Arbeitszeit sich auf 5 Arbeitstage verteilt. Oft ist es aber so das ich von Mon. bis Sam. arbeite. Wenn ich Jetzt von Mo. bis Fr. arbeite, dadurch aber nicht komplett auf die 20 Std. komme, muss ich dann Samstag arbeiten wenn der Chef es verlangt? Wobei das nicht wirklich vorkommt. Wenn ich aber jetzt von Mon. bis Fr. arbeite und 20 und mehr habe, kann ich dann Samstagsarbeit ohne Angabe von Gründen verweigern?

Vielen Dank!

Knusper

Derzeit arbeite ich auf 450 Euro Basis, um mein Studium zu finanzieren.

Mein Arbeitgeber verlangt gerne mal 5 bis 50 Euro für z.B vergessene Blusen, versäumte Online-kurse oder das Vergessen des Namesschildes.

Darf ich das verweigern? Oder hat das Konsequenzen?

Ich habe einen Midi- und einen Minijob. Mein Arbeitgeber beim Minijob ist der Meinung, dass mir der volle Urlaubsanspruch, der allen anderen Pauschalkräften zusteht, nicht gewährt werden kann, da ich in meinem Midijob schon genug Urlaub bekomme. Ich könne je nicht zweimal Urlaub bekommen. Das kann doch nicht OK sein, schließlich arbeite ich ja auch zweimal am Tag. Oder? F Dann hätte ich in einem Job Urlaub, müsste aber im anderen antanzen!

Hallo

Ich habe mein Arbeitszeugnis für meine 3-jährige Ausbildung erhalten und wollte nachfragen was diese Sätze für euch bedeuten:

"Sie erledigte die ihr aufgetragenen Arbeiten sehr überlegt und in der Regel fehlerfrei. Der Arbeitsaufwand und die Arbeitsergebnisse waren angemessen aufeinander abgestimmt und die Vorgaben wurden meistens eingehalten."

und zudem wollte ich noch wissen, ob das mangelhaft oder sogar ungenügend eingestuft wurde mit dem Satz "in der Regel fehlerfrei" / " Vorgaben wurden meistens eingehalten"?

Weil diese Sätze übermitteln im Grunde genommen das Gesamtbild meiner geleisteten Arbeit.. und wenn ich mich jetzt bei einer Unternehmung bewerbe (mit meinem Arbeitszeugnis), haben die ein schlechtes Bild von mir.. und das möchte ich natürlicherweise nicht.. sonst bekäme ich nie eine Stelle...

Besten Dank für eure Antwort.

Ich wurde während meiner Probezeit fristgerecht gekündigt. Ich bekomme 800€ Brutto. Jetzt wurde mir gesagt, dass mein Arbeitgeber mir von meinem Lohn die Kosten der Arbeitskleidung ( Einzelhandel ) abziehen wird. Dürfen sie das überhaupt, obwohl mein Netto Einkommen so wenig ist ?

Hallo zusammen,

folgende Situation. Ich bin bei der Firma X beschäftigt (Entsorgungsbranche). Hier habe ich meine Ausbildung zum Bürokaufmann absolviert. Nach 2 Jahren habe ich einen Controllerlehrgang begonnen, den ich nun vor 2 Wochen abgeschlossen habe. Erfolgreich.

Dieser Lehrgang wurde mir auch bezahlt.

Nun möchte mein Chef für eine Anlage eine Kostenrechnung haben, und traut es weder mir, noch meinem Vorgesetzten (ebenfalls Controller, mit mehr Erfahrung als ich) zu, da wir es beide noch nie gemacht haben. Das Teil muss in einem 1/2 - 3/4 Jahr stehen. Nun will er mich in de Vertrieb stecken, damit hier Platz ist, um einen externen Kostenrechner hier einzustellen.

Ich möchte natürlich nicht in eine andere Abteilung, da ich mir dachte, dass ich hier Erfahrung sammeln kann. Sonst hat mir mein Lehrgang nichts gebracht. Wer will schon einen Controller ohne Erfahrung. Ich bin 22, muss dementsprechend natürlich noch ein wenig herangeführt werden. Wenn ich jetzt jedoch die Abteilung wechsel (dort macht es mir keinen Spaß, und bringt mir für die Zukunft nichts) dann war alles für die Katz.

Bei einem Abteilungswechsel würde ich auch nicht wieder zurück kommen, sondern die Stelle die ich dort besetzen soll, soll Dauerhaft sein.

Frage 1: Kann er das überhaupt machen? (Wäre hier keine Arbeit, kann er mich natürlich versetzen, damit ich nicht arbeitslos bin, aber er versetzt mich da er mich mit einem Profi ersetzen will; ich frag mich wieso er mir damals überhaupt den Lehrgang bezahlt hat...aber okay) Frage 2: Mein Lehrgang wurde mir ja bezahlt. Pro Jahr Betriebszugehörigkeit muss ich 20 % weniger zurück zahlen, sollte ich kündigen. Aber wie sieht es unter diesen Umständen aus...wenn ich in die andere Abteilung MÜSSTE und kündigen würde, muss ich dann die Lehrgangsgebühren zurück zahlen?

Vielleicht hat da ja schonmal jemand mit den ganzen Rechten die da eingreifen zu tun gehabt. Bin auf Antworten gespannt.

Gruß

Hallo,

ich habe am 1.8.2013 angefangen bei einer Firma zu arbeiten (450€ Basis). Zu diesem Zeitpunkt stand fest, dass ich zum 1.8.2014 meine Ausbildung anfange. Dies habe ich auch schriftlich bekommen. Zum 1.3.2014 habe ich dann einen neuen Vertag bekommen (Teilzeit), das Arbeitsverhältnis habe ich dann auch bis zum 31.7.2014 eingehalten. Einen Tag später (1.8.2014) fing dann meine Ausbildung an. Es war alles in Ordnung und gab nicht eine einzige Beschwerde, jedoch habe ich am 30.9.2014 meine Kündigung bekommen. Auf dem Ausbildungsvertrag steht das meine Probezeit 4 Monate ging. Nun habe ich im Internet eine Seite gefunden, auf der steht, dass die Probezeit nur einen Monat betragen darf wenn man vorher in diesem Betrieb gearbeitet hat.

http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/probezeit-in-der-ausbildung.html

(unter dem Punkt: Verkürzung der Probezeit)

Ich wollte nun fragen, ob sich hier jemand damit auskennt und mir ggf. den Paragraphen dazu kennt.

Bitte um Hilfe...

MfG

Ich arbeite in einem Hotel, ein Kollege der vor den Gästen kocht hat vor kurzem seine Mutter verloren. Da er Moslem ist darf er sich jetzt 40 Tage nicht rasieren.

Jetzt kommt aber unser Direktor und meckert rum und hat ihm befohlen sich zu rasieren. In unserer Hausordnung steht das es verboten ist Bart zu tragen.

Gibt es denn irgend eine rechtliche Verordnung oder so worauf man sich berufen kann? Oder muss er sich jetzt rasieren obwohl es seiner Religion wiederspricht?

Ich kann zwar beide Seiten verstehen finde es aber trotzdem ungerecht.

Hallo, Ich war die letzte Woche krankgeschrieben aufgrund eines kaputten Knies, habe allerdings gestern (Donnerstag) probiert zu arbeiten damit ich nicht zu lange fehle auf Arbeit, da ich am Montag sowieso in Urlaub gehe. Die Firma & der Chef selbst wissen/weiss Bescheid dass diesen oder nächsten Monat eine knie op ansteht mit ca 6 Wochen arbeitsunfähigkeit. Gestern abend kurz vor Feierabend gab es dann die Kündigung "aus betrieblichen gründen". Allerdings hat er ausführlich gesagt er könne nicht mehr mit mir planen die nächsten Wochen und der Betrieb kann sowas nicht gebrauchen.

Meine Frage: Macht es Sinn eine Klage einzureichen um evtl eine kleine abfindung zu bekommen?

Danke für eure antworten'

Hallo alle zusammen! Hier meine Frage: Ich arbeite im Einzelhandel mit 36 Urlaubstagen pro Jahr (runtergebrochen 3 Tage im Monat) und 3 Monaten Probezeit. Ich begann am 14.04.2014 und wurde nun fristgerecht zum 31.10.2014 gekündigt. Daraus ergibt sich laut der Unternehmensbuchhaltung ein Urlaubsanspruch von 18 Tagen (3x 6 Monate= 18 Tage). Jedoch habe ich ja nicht am 01.05.2014 mit der Arbeitsaufnahme begonnen, sondern, wie bereits erwähnt, am 14.04.2014. Habe ich nun ein Recht auf den Urlaub ab dem 14.04.2014 (1 Tag und 4 Stunden? (1 Arbeitstag beträgt bei uns 8 Stunden) Oder zählen nur die vollen Arbeitsmonate für den Urlaubsanspruch? Vielen Dank im Voraus!

Hallo Leute,

eine Kollegin von mir wurde heute zur früh zur Arbeit bestellt. Einige in diesem Hotel, in dem ich arbeite, erleben dies häufiger. Sie kommen zur Arbeit und werden wieder nach Hause geschickt oder sie kommen zu früh und müssen ein bis zwei Stunden warten, bis sie anfangen können zu arbeiten. Der Dienstplan wird dann kurzfristig geändert, ohne dass die Hotelleitung den Mitarbeitern rechtzeitig bescheid sagt. Natürlich werden dann nur die Stunden notiert, in denen sie tatsächlich gearbeitet haben. Und auch nur diese werden entlohnt. Meine Frage ist nun ob das rechtens ist? Im Prinzip ist es doch so, dass der Arbeitnehmer seine freie Zeit zur Verfügung gestellt hat, die er durch das Warten auf der Arbeit auch nicht anders nutzen konnte und diese muss doch auch entsprechend entlohnt werden. Ich würde das nur gerne wissen, damit ich gescheit reagieren kann, falls mir das mal passieren sollte. Denn ausnutzen lasse ich mich in jedem Fall nicht!

Ich wäre sehr dankbar, wenn ihr mir oder uns helfen könntet!

Hallo alle zusammen! Ich habe folgende Frage: Ich arbeite im Einzelhandel mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 37,5 Stunden (5 Tage pro Woche mit je 8 Stunden Arbeitszeit und 30 Minuten Pause). Hinzu kommt ab 18 Uhr ein Zuschlag und nach 20 Uhr ein Nachtzuschlag. Meine Frage ist nun: Wie werden meine Stunden berechnet, wenn ich krank bin? Müssen die tatsächlichen Stunden berechnet werden, die ich arbeite hätte müssen, sprich mit den Zuschlägen oder einfach nur 6,25 Stunden pro Tag an dem ich krank bin (6,25 Stunden x 6 Tage= 37,5 Stunden). Denn wenn ich ja nur 2 Tage krank bin, würde ich ja aufgrund dieser Berechnung ins Minus mit den Stunden kommen. Vielen Dank schon mal für eure Antworten!

Hallo, ich habe diesen Sommer mit meiner Ausbildung angefangen als Immobilienkaufmann und arbeite 40 Std die Woche. Da ich noch nebenbei bei der Freiwilligen Feuerwehr bin und mehrmals in der Woche noch abends dort hin muss, habe ich kaum Freizeit. Jetzt ist die frage, kann ich von der Vollzeit auf Teilzeit wechseln und was muss man da machen? Wo finde ich mehrere Infos dazu?

Hoffe ihr habt paar Infos für mich :)

Danke im vorraus firemanffm

Guten Abend zusammen,

bei uns in der Logistik-Branche haben wir es ja häufig mit Anlieferungen (LKW) zu tun. Auf unseren letzten Ladungssicherungs-Lehrgang wurde uns vermittelt, dass wir auch für die Weiterfahrt des LKWs zuständig sind, auch wenn er von uns nichts geladen hat.

Ein Beispiel:

Heute kam ein LKW mit diversen Gestellen, hinter unserer Ware, waren noch 5 Europaletten mit Reifen. Laut Lehrgang, müsste ich nach dem Entladen, die Paletten nach vorne laden, damit sie ordentlich gesichert werden können, andernfalls würden sie ja mitten (3. Viertel) auf dem LKW "ungesichert" stehen. Würde ich ihn so weiter fahren lassen, würde ich Mitschuld tragen und Punkte kassieren!

Nun sagte mir ein anderer LKW-Fahrer 3 Dinge dazu:

1. Der Fahrer hätte erst die Reifen weg fahren sollen
2. Der Fahrer ist für die Sicherung zuständig, da wir mit der Ladung nichts zu tun haben
3. Sollten wir die Fremdware bewegen, kann man uns zur Haftung bringen, wenn etwas beschädigt wird, bzw. bleib ich am Ende auf die Kosten sitzen, weil in dem Fall wohl keine Versicherung ( Arbeit oder Haft) eintrifft!

Was ist also zu tun, wenn der Fahrer ohne meine Hilfe keine ordentliche Ladungssicherung mehr herstellen kann? Darf / muss ich dafür sorge tragen, dass der weitere Verlauf der Fahrt, auch unserer Seits abgesichert ist? Oder habe ich meinen Teil erledigt und er ist alleine verantwortlich?

Über passende § wäre ich sehr dankbar, damit ich Zukünftig was in der Hand habe.

Danke

Hallo, Ich möchte folgende Frage stellen. Ich bin Vollzeitkraft, Arbeitsvertrag lautet 38,5 Std/Woche, 5 Tage Woche. Es gibt die monatl. Sollarbeitszeit. Ich habe von Dienstag bis Samstag Spät-Dienst ( 7,7 Std. Tgl.) Der Montag ist der Rolltag für den Samstag. Darf der Arbeitgeber mich am Montag zur Rufbereitschaft heranziehen? Für eine Antwort bedanke ich mich Tiffy

Hallo. Ich befinde mich in der Wiedereingliederung (HH Modell) mit 3 Stunden seit 2 Wochen. Wenn Arzttermine in meine Arbeitszeit fallen, was sich manchmal nicht verhindern lässt, gehe ich z.B. nur 2 Stunden und dafür den nächsten Tag dann 4 Stunden arbeiten. Wie macht ihr das? Ist das so genehmigt?

P.S.Finde leider keine Antwort auf diese Frage im Netz, interessiert mich aber. Das HH Modell ist eine tolle Sache und möchte so viel wie möglich darüber auch wissen. Danke schon mal im voraus für evtl.Antworten! MfG

Guten Tag Ich bin Medientechnologe Druck im 2 Lehrjahr. Ich hab ein riesiges Problem mit der Spätschicht. Mein Betrieb ist ein 3 Schicht Betrieb und ich bin über 18 jahre alt. Ich wollte fragen ob ich Spätschicht machen muss. In meinem Ausbildungsvertrag steht nichts über Schichtarbeit oder Normalschicht. durch die Spätschicht gehen soziale Kontakte kaputt und ich gehe in der Spätschicht woche eigentlich nur schlafen und arbeiten. Außerdem werde ich nur als Druckhelfer "missbraucht" und die Firma kommt sehr selten dazu mich auszubilden. Was kann ich da machen?

Wenn der Arbeitgeber Vorschriften zur Arbeitskleidung macht. Ist es dann schon Arbeitszeit, wenn man sich bei Ankunft am Arbeitsplatz erst noch umziehen muss?

war jetz 3 woch nicht auf arbeit. ich arbeite im 3-schichtsystem also u.a. nachtschicht.

ich hab jetz lohnschein bekommen und hab den nachtschichtzuschlag bekommen obwohl ich ja garnich krank war! ist das rechtens oder wird mir das wieder abgezogen? brauche schnell rat

hallo ihr lieben, die situation ist folgende. ich bin ein volljähriger azubi in einer tierarztpraxis, nach genügend überstunden können wir diese abfeiern. nun ist es aber so das wir KEINE rufbereitschaft haben mir aber gesagt wird ich muss erreichbar sein. denn falls jemand krank wird müsse ich arbeiten kommen. ist das so rechtens ? soweit ich weiß ist es nämlich auch so das man in seiner freizeit nicht auf anrufe des arbeitgebers reagieren muss. in dieser bin ich dann ja, ich weiß der freizeitausgleich ist nicht wie urlaub, aber da ich ja keine rufbereitschaft habe die durch irgend einen vertrag geregelt ist muss ich doch auf keinen anruf/whats app nachricht oder sonstiges reagieren oder ? ich hoffe ihr könnt mir weiter helfen

Guten Morgen alle miteinander :)

Eine gute Freundin von mir hat seit Jahren Psychische Probleme (Passiv-Aggresive Persöhnlickeitsstörung).

Sie befindet sich momentan in einer Ausbildung zur Gärtnerin.

Nun ist es so das Ihre Psychischen Probleme ihr soviel Sorgen bereiten das Sie sich nicht mehr in der Lage fühlt diese Ausbildung weiter zu machen. Es gab auch viele Gespräche schon mit Arbeitsgeber, aber Sie hat nun den Entschluss gefasst zu kündigen.

Ich schreibe gerade Ihrew Kündigung weil sie keinen Drucker daheim hat, nun meine Frage....

Wie ist das mit der Kündigungsfrist? zählen bei sowas die üblichen 4 Wochen oder kann sie in so einem Fall wenn Sie sich absolut nicht mehr in der lage fühlt wegen ihrem "gestigen Zustand" zu arbeiten mit sofortiger Wirkung Kündigen?

Ich erreiche sie gerade auch nicht um nachzufragen was im Ausbildungsvertrag steht....

Könnt ihr mir da helfen was nun Phase ist 4Wochen? oder Sofortige Wirkung?

und ich glaube Sofortige Wikung einer Kündigung wäre ihr am liebsten.....

Vielen Dank für eure Hilfe :)

Ich mache eine Ausbildung in der altenpflege und meine frage ist darf man 12 tage durcharbeiten ich arbeite mo-fr 6.50-13.30 und am Wochenende meist 6.50-17 Uhr und am nächsten Tag 6.50-14uhr und 17-20 Uhr und dann die komplette Woche 13.15-20 Uhr und dann endlich we frei und das Spiel von vorne ist das erlaubt ?

Hallo.

Ich arbeite seit kurzem bei Tedi, diesem euro-discounter. nun war ich vor kurzem 2 tage lang krank, wo ich auch eingeteilt war. sprich, es musste jemand für mich einspringen. an beiden tagen zusammen hätte ich ca 8 std gearbeitet. nun frage ich mich, ob ich überhaupt lohn bekomme, wenn ich krank war. wenn man urlaub hat bekommt man glaub ich 2,5std. pro tag bezahlt. ist das bei krankheit auch so? meinen krankenschein habe ich sofort eingeschickt zur filiale. Oder bekomme ich nichts bezahlt? weil die ja quasi 2 leute bezahlen müssten (es musste ja jemand für mich einspringen).

freue mich über erfahrungen. in meinem vertrag steht dazu leider nichts. und fragen mag ich nicht gerne, weil die teilweise sehr unfreundlich dort sind.

Hallo, Ich hab eine Frage. Ich arbeite als Service in der Gastronomie. Ich werde Mittwoch und Donnerstag ganz normal 6 Stunden arbeiten. Freitag, wo ich sonst frei hab, muss ich auch arbeiten, da ein Stadtfest ansteht. Samstag u Sonntag ebenfalls. Ich habe gehört, dass ich Freitag von 09:00- bis open end (ca. 03:00 nachts) arbeiten muss. Mit höchstens 2 Stunden Pause. Dann muss ich Samstag wieder um 10 anfangen, wieder bis open end (ca 03:00 Uhr). Und dann Sonntag von 10:00 bis mindestens 16:00. Ist das überhaupt erlaubt? Weil ich das nicht okay finden würde. Das wären schließlich ca. 59 Stunden die Woche. Wenn es nicht erlaubt, wie lange MUSS ich denn überhaupt? Höchstens 12 Stunden? Ich hoffe auf eine gute Antwort, da ich mir das sicherlich nicht bieten lassen muss. Ich möchte gerne wirklich aller aller höchstens 12 Stunden arbeiten. 10 wäre natürlich noch besser.

Ich hatte bei meinen Eltern mietfreies Wohnrecht habe nur meine Stromkosten bezahlt. Mein Bruder bekam das Haus geschenkt und ich bekam dieses mietreie Wohnrecht auf Lebenszeit. Jetzt verlangt mein Bruder Grundsteuerm Gebäudeversicherung Wasserkosten und Müllkosten von mir. Dieses mietfreie Wohnrecht wurde notarisch beurkundet. Ist er dazu berechtigt?

ich bin arbeitsunfähig gemeldet da ich ein psychisches problem habe aber mich regt das so übertrieben auf das ich nach einer alternative suche und da kam mir heimarbeit in den sinn. nicht dieses typische durch internet geld verdienen gefasel sonder seriöse heimarbeit NICHT AM PC! ich mein z.B. kugelschreiben zusammenbauen oder so gummireifen prüfen.

meine frage/n: wo kann ich selber aktiv nach so einer arbeit suchen und würde mir das überhaupt genehmigen und im besten fall sogar weiterleiten?

Hallo, ich befinde mich seit dem 01.08.2012 in der Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik. In meinem Berichtsheft werden Monatsberichte verlangt, die fallen in der Regel etwa so groß aus das sie eine DIN A-4 Seite füllen. Vor kurzem hatte meine Ausbildungsverwantwortliche die "tolle" Idee uns quasi Hausaufgaben zu geben, sprich wir sollen seperate Facherichte anfertigen zusätzliche zu den Monatsberichten. Das hat sie jetzt innerhalb von 2 Monaten zum 2. mal gefordert, deswegen würde ich jetzt gern wissen ob sie so etwas überhaupt darf ? Ich meine man hat ja so schon genug zu tun mit der Ausbildung, sprich arbeiten, Schule und eben den Monatsberichten.

Hallo User, gestern musste ich zum Amtsarzt der ARGE. Bin nach einer Herzop( 6Beipässe) seit 5 Jahren arbeitsunfähig geschrieben. " Atteste vom Kardi u.2 Atteste vom Hausarzt, lagen dem Amtsarzt vor. Habe auch einen Defilibrator bekommen. Meine Rente bekomme ich leider erst in 3 Jahren. Habe auch einen Schwerbehinderten Ausweis. Bin lt. Attesten arbeitsunfähig auch für leichte Arbeiten( u. Arbeiten unter 3 Std. )Die alles interessierte aber den Doktor nicht. Ich kann nicht länger als 1 Std.stehen , nachts nie durchschlafen, habe tagsüber u. in den Nächten Schwindelanfälle, Herzrhythmus Störungen ,Kopfscherzen du immer einen Druck auf den Ohren.

Daher muss ich tagsüber auch immer etwas schlafen. Der Amtsarzt meinte nur ich bilde mir das alles ein sollte mal zum Psychiater gehen, er sagte noch er würde der Arge schreiben, dass ich noch mindestens 3-5 Std. arbeitsfähig bin. Aber das schaffe ich nun wirklich nicht mehr, bin froh das ich noch etwas leben kann. Vielleicht kann mir jemand helfen, was ich nun tun kann. Vielen Dank LG

Hallo, Ich mache zurzeit für mein Studium ein Pflichtpraktikum.

"Die Dauer der täglichen Einsatzzeit beträgt 8 Stunden. Sie beginnt um 8 Uhr und endet um 16 Uhr bei einer Pause von 60 Minuten."

heißt das die Pause zählt mit in die Zeit rein? Also das ich wirklich um 16 Uhr gehen kann, oder muss ich die Pausenzeit hinten dranhängen.

Hallo mein Name ist Cynthia ich bin 22 Jahre alt und habe ein Problem..

Wenn das Thema hier falsch ist bitte verschieben. Leider muss ich etwas weiter ausholen, sorry schon mal für den langen text.

Ich bin Medizinische Fachangestellte beim Kinderarzt, mir stehen laut Arbeitsvertrag 28 Urlaubstage zu. Davon hat jede Arzthelferin 2 Wochen, die man selbst planen darf natürlich mit Rücksprache von Kollegen und Arbeitgeber. Meine Chefin aber schließt die Praxis in allen Ferien mind. eine Woche somit habe ich "zwangsurlaub" mit 32 Urlaubstagen. Ich kann also nie Termine wahr nehmen ich konnte nicht einmal zu der Beerdigung meiner Großmutter gehen da ich keine Urlaubstage habe.

Da mir die ganzen Spielchen zu bunt werden, habe ich mich auf neue Jobs beworben doch wie soll ich zu Vorstellungsgesprächen gehen?? Zur Zeit habe ich 4 Bewerbungen am laufen am Dienstag das erste Vorstellungsgespräch und nächste Woche werde ich von den weiteren Stellen hören. Wovon ich mindestens bei einer auch zu einem Gespräch eingeladen werde. ( Das weis ich weil ich schon mit der Chefin telefoniert habe.).

Mein Umfeld rät mir mich für die Tage "krank" zu melden, ich bin allerdings ein ziemlicher Angsthase was Lügen betrifft. Ich bin auch bereit unbezahlten Urlaub zu nehmen, diesen kann sie mir ja aber auch verweigern und dann?? Donnerstag Nachmittag ist die Praxis zu, natürlich versuche ich die Termine auf diese Tage zu legen, funktioniert aber leider nicht immer.

Meine Chefin weis auch das ich gehen will, da mir der Kragen geplatzt ist als ich nicht mal meiner Oma die letzte Ehre erweisen konnte. Am Freitag hat sie mir dann mitgeteilt, dass sie sich jemanden neuen suchen wird und mich kündigt wenn ich noch nichts neues hab sobald sie jemanden findet.

Ich hoffe ihr könnt mir weiter helfen ich bin total verzweifelt.

Liebe Grüße Cynthia

Hallo, hatte am Montag einen Arbeitsunfall bei dem ich mir meinen Fingernagel abgerissen habe. Bin deswegen die ganze Woche krankgeschrieben. Der Arzt hat den Finger verbunden und hat gesagt mehr kann er nicht machen. Jetzt möchte ich am Donnerstag auf die IAA für Nutzfahrzeuge nach Hannover fahren. Kann ich das ohne Bedenken machen oder kann ich da ärger mit Arbeitgeber oder Krankenkasse bekommen? Danke für eure Antworten.

Hallo, ich bitte nur um Antowrten von Leuten, die sich hier wirklich auskennen. Laienantworten bringen hier nichts, da die Sache schon vor Gericht war. Danke!

Mein Lebensgefährte wurde ungerechtfertig fristlos gekündigt. Heute war der Gerichtstermin (glaube, Gütetermin). Dort hat sein Anwalt sich auf 800€ Zahlung geeinigt und die Kündigung wurde aufgehoben bzw. in eine ordentliche umgewandelt. Ich finde 800€ aber nicht angemessen, da ihm noch 13 Ulaubstage zustehen (was schon mehr als 800€ sind). Zudem ging es um über ein Jahr Feiertags- und Sonntagszuschläge, die nie gezahlt wurden. Außerdem wurde ihm keine einzige Überstunde bezahlt. Und er hat auch keine 8,50 € Mindestlohn erhalten.

Nun habe ich 2 Fragen:

1.: Kann man gegen die gütliche Einigung wiederspruch einlegen?

2.: Wenn die Kündigung in eine ordentliche umgewandelt wurde, muss der Arbeitgeber dann nicht die drei Monatsgehälter zahlen, die durch seine fristlose Kündigung entfallen sind?

Vielen Dank vorab für die Hilfe!

Hallo zusammen,

ich brauche eure Hilfe und Erfahrungen. Ich arbeite schon seit über 10 Jahren in einer familiengeführten Firma. Die Geschäftsführung mobben alle Mitarbeiter, das Klima ist mehr als kalt. Es wird den MA ständig mit Kündigung gedroht, man wird angeschrien wenn man "einen Fehler" macht. 

Man kommt sich vor wie ein Sklave, alles wird verboten und einem das Gefühl gegeben man ist ein nichts. Ich habe es jetzt über 10 Jahre ausgehalten. Vor 2 Jahren habe ich schon psychosomatische Herzrythmusstörungen und Nervenzusammenbruch erlitten. Dennoch bin ich nach 5 Wochen Krankmeldung zurück in die Firma. 

Jetzt allerdings geht es mir immer schlechter, ich bin total fertig. Ich hatte bis jetzt immer Angst zu kündigen (Existenzängste) aber jetzt fang ich an mir zu wünschen lieber zu sterben oder eine tödliche Krankheit zu haben, um nicht mehr in diese Firma gehen zu müssen. Ich bin endlich bereit einen Schlussstrich zu ziehen, ich werde selbst kündigen bevor ich in der Klapse lande. Ich möchte aber vom Arbeitsamt keine Sperre. 

Noch habe ich nicht gekündigt. Was muss ich als erstes machen, kündigen und erst zum Arzt wegen einem Attest für das AA? Oder erst zum AA dann kündigen? Ich bitte euch mir ein paar Tipps zu geben. Danke.

Guten Abend. Ich habe zum 1.9 eine neue Stelle angefangen nach 2 Wochen arbeiten wurde ich leider Krank ich habe etwas im Magen weiß nur noch nicht ganz was habe diese Woche Magen Spieglung, Auf jeden Fall war ich nun 2 Wochen Krank geschrieben. Heute habe ich eine Email von meiner Chefin bekommen das ich kein Gehalt bekomme diesen Monat da ich in der Probezeit Krank wurde und ich solle mir mein Gehalt für die Zeit der Krankheit bei meiner Krankenkasse wieder holen??

Hat jemand schon mal was davon gehört ich und meine Familie noch nie und in Arbeitsvertrag steht nichts davon!!

Hallo liebe Community, ich arbeite seit 2 Tagen in einem Krankenhaus und serviere das fertige Mittagsessen an die Patienten. Nun verlangt mein Arbeitgeber eine Stuhlprobe vorort, um zu untersuchen, ob ich an keine Krankheit leide. Darf er das machen? Es ist mir ehrlichgesagt unangenehm. Sollte ich nicht solche Sachen eher vertraulich mit meinem Arzt besprechen?

Garais :D

Ich arbeite in der chemischen Industrie. Letzte Woche sollte ein Arbeitsteam externe Unterstützung bekommen. Der Mitarbeiter sollte in einem Bereich eingesetzt werden, in dem das Mitführen einer Filtermaske verpflichtend ist, die nur an einem glatt rasiertem Gesicht fest anliegt und anderenfalls wirkungslos wäre. Mit anderen Worten: der Bereich darf mit Bart, welcher Art auch immer, nicht betreten werden. Dies war bei der Anforderung bekannt. Der Mitarbeiter, der geschickt wurde, verweigerte eine Rasur (Anmerkung: nicht aus religiösen Gründen, Grund war: er würde sonst Ärger mit der Partnerin bekommen) un musste ohne Einsatz wieder nach hause geschickt werden. Ich soll diesen"Vorfall" nun in einem Protokoll vermerken. Für mich ist das ein Fall von Arbeitsverweigerung, denn er war für den Einsatz grundsätzlich qualifiziert. Sehe ich das richtig?

Hallo zusammen, Ich bin bin kfz Mechatroniker in einer kleinen Firma und muss ca jeden 3 Tag dass auto von meinem Chef waschen... Ich frage mich ob er dass von mir verlangen darf, da es meiner Meinung nach nicht dem betrieblichen Nutzen dient wie zum Beispiel dass putzen der Werkstatt. Darf er dass von mir verlangen oder darf ich es verweigern?

Hallo, und zwar möchte ich mich Selbstständig machen im gleichen Beruf in dem ich aktuell als Arbeitnehmer tätig bin.

Wie sieht es da Rechtlich mit den Kunden aus? Darf ich die Kunden meines Arbeitgebers akquirieren und wenn ja ab welchem Zeitpunkt? Ab der Kündigung, ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses oder ist es ganz egal und ich kann den Kunden sogar schon Wochen im Voraus Angebote unterbreiten?

In meinem Arbeitsvertrag habe ich dazu leider nichts gefunden.

Hallo zusamen! Ich habe folgendes Problem, ich bin zur Zeit bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und eigentlich dauerhaft bei einem Großkunden tätig. Auf Grund der derzeitigen Auftragslage (rückläufig), bekam ich nun eine Aufforderung der Zeitarbeitsfirma zur Abgabe einer Stuhlprobe, damit ich ein Gesundheitszeugnis bekomme und man mich in der Lebensmittelbranche einsetzten könne!

Bin ich dazu verpflichtet, diese abzugeben? Kann mir das als Arbeitsverweigerung ausgelegt werden, wenn ich mich weigere? Wäre das ein Grund den Arbeitsvertag nicht zu verlängern?

In meinem Arbeitsvertrag (Lagerhelferin) steht zwar etwas von verschiedenen Einsatzorten, aber nicht von verschiedenen Einsatzbereichen drin. Auf Grund einer pychischen Erkrankung, ist es mir nämlich nicht möglich mit Lebensmitteln zu arbeiten.

Für Eure Antworten bin ich im voraus dankbar und verbleibe....

mit LG Schneck15

Heute war ich beim Chef, der mir unmissverständlich klar machte, dass viele Kolleginnen ein Problem mit mir, besonders meiner Art hätten und er ein friedliches Team wünscht, weshalb er mir einen Aufhebungsvertrag nahe legte. Ich bin nicht wirklich kündbar, arbeite dort seit 9 Jahren und habe Kinder, aber dennoch will er mich nicht mehr dort haben. Hintergrund ist, dass ich mich wirklich nicht teamfähig gezeigt habe und mehrmals deutlich darauf hinweisen musste, dass ich nicht gut arbeiten kann, wenn mir Unterlagen fehlen, stümperhafte Arbeit gemacht wurde etc., auch lief dort was nicht wirklich tolles, was ich angesprochen habe... stattdessen wird mir Unfreundlichkeit vorgeworfen, was ich Sachlichkeit nenne, wenn ich eben nicht während meiner Arbeitszeit mit den Kolleginnen übers Wochenende und Backrezepte schwatze usw. Der Chaf sagte heute klar, er wisse um meine sehr gute fachliche Arbeit, aber da es im Team nicht stimmt, solle ich einer einvernehmlichen Aufhebung zustimmen. Was tun? Meine Kinder sind im Kinderkrippen, -garten und Schulalter. Vielen Dank für eure Empfehlungen!

Hallo, ich arbeite 20 Stunden die Woche. Diese werden im Dienstplan hinterlegt und sind auch so abgezeichnet. Im vergangenen Monat war ich mit 25 Stunden eingeplant. Ich komme somit auf 20 Überstunden im Monat laut Dienstplan. Nun würde ich jedoch 2 Wochen krank geschrieben. Meine Chefin will mir die 10 Stunden nicht als Überstunden anrechnen, weil ich sie ja auch nicht geleistet habe. Ihre Begründung ist das sie eine andere Kraft dafür einsetzen musste und dies nicht doppelt bezahlt.

Aber ist das denn rechtens, schließlich waren die Überstunden ja im gültigen Dienstplan hinterlegt? Wo kann ich das gesetzlich nachlesen?

Danke für Eure Mühe

Hallo Leute,

bin seit kurzem an einem neuen Arbeitsplatz, wo wir Arbeitskleidung tragen. Ich habe mich vorhin schonmal umgezogen (18:01 Uhr) und der Chef kam und meinte "Ach hier noch dies und das machen, ach neee schon umgezogen und ausgestochen, dann nicht" und ich sagte direkt "Nee bin nur umgezogen, bin noch offiziell im Dienst (nach 18 Uhr kommt kein Kunde mehr und ich wollte noch kurz was am PC im Büro machen und dann Feierabend machen). Chef meinte "Nee in Zivil nicht mehr im Dienst". Er will also, dass ich mich erst aussteche, dann umziehe und dann gehe. Habe mal die anderen Kollegen/Kollginnen gefragt, wie das läuft. Jeder sticht sich aus, wenn PC runtergefahren ist, umgezogen ist etc. Dann, wenn man genau weiß, so jetzt kommt nix Dienstliches mehr dazwischen, dann wird ausgestochen. Wie ist das rechtlich? Das Umziehen dauert ca. 1.30 Min.

Danke Euch.

Habe einen gültigen LKW Führerschein(alle Klasse) aber keine Module. Bin als Schichtleiter angestellt und hab bis jetzt immer zum Feierabend die LKW der Firma auf s Gelände gefahren, spricht aus öffendl. Raum bzw. Strassenverkehr ca. 100 meter. Ist das überhaupt für mich noch erlaubt??? Es ist keine Auslieferung oder so, nur eine Art "Überführung". Es gab mal Klausel die Werkstattfahrten und solche Tätigkeit erlaubten, ist das noch so??? oder mach ich mich damit sogar strafbar??? Fahren ohne Nr. 95 glaub ich muß im Führerschein stehen. Danke für Info s im vorraus.

Hallo, mein ehemaliger AG schickt mir meine Arbeitsbescheinigung nicht zurück. Ich habe schon mehrfach per Mail reklamiert und die Arbeitsagentur gestern darüber informiert. Nun bekomme ich von der AfA die Info ich müsse 3x per Einschreiben die Unterlagen vom Ex-AG anfordern, erst dann können sie sich einschalten. Kennt sich hier jemand aus? Wirklich 3x per Einschreiben? Mir kommt das extrem viel vor. Einmal müsste doch ausreichend sein, oder? Danke und Grüße

Hallo,

ich hoffe, hier sind paar Kassierer unterwegs.. denn ich hab ein "kleines" Problem.

Als heute meine Kasse abgerechnet wurde, fehlten am Ende 60€. Ich arbeite nur als Samstagskraft und bin seit 2 Monaten angestellt (lebensmittelgeschäft)

Ich hab höllische Angst und ich weiss nicht, was ich machen soll. Kommende Woche wird der Tresor überprüft, und dann weiss ich ob ich wirklich im Minus bin oder nicht!

Es kann aber sein, dass ich mich vertippt habe - weil ich hab öfters Wechselgeld gebraucht und mir dann anschließend geholt und gewechselt...

Bitte um dringende Hilfe. ich war bis jetzt noch nie so viel im Minus, max. vll 4 Euro, aber diese 60 € haben mich umgehauen....

Was sind die Folgen? Weil ich nie so viel im Minus war!! Das kann einfach nicht sein..

Hallo liebe Community,

Ich habe eine Frage auf die ich keine Antwort (bzw. keinen vergleichbaren Fall) hier finden kann. Und zwar arbeite ich bei einem der beiden Großen Lebensmitteldiscounter neben dem Studium als sogenannte "Ladenpackhilfe" seit ca. 1,5 Jahren. Vorletzten Samstag habe ich einen Umschlag mit einer ergänzenden Vereinbarung bekommen, dachte zuerst ich solle diese Unterschreiben, da sie mir gänzlich Unbekannt vorkam. Als ich jedoch nach unten auf das Ende des Blattes schaute, war dort bereits mit meinem Nachnamen auf dem Arbeitnehmerfeld Unterschrieben. So wie es aussieht war es der Vorgesetzte meiner Filialleiterin (gleicher Stift, ähnliche Schrift). Ich bin sehr am Überlegen ob ich dies zur Anzeige bringen sollte, sobald ich meine Unabhängigkeit von der Arbeitsstelle geklärt habe.

Sollte ich dies machen, oder meint Ihr dass es eh nichts bringt? Wenn ja, bei der Polizei oder muss ich dafür zu einem Anwalt?

Vielen Dank im Voraus!

Folgendes Problem....vor kurzem habe ich einen neuen Job angenommen, bei dem sich auch alles ok anhörte. Nun habe ich an meinem 1. Arbeitstag erfahren, dass ich an einer Schulung teillehmen soll zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung. Dies habe ich natürlich auch getan, wobei sich herausstellte, dass es sich um mehr als vorbereitende Lohnbuchhaltung handelt und dass das in Zukunft eine meiner Hauptaufgaben sein würde.

Dies wurde mir beim Vorstellungsgespräch nicht mitgeteilt, obwohl es da schon bekannt war. Wenn mir das damals jemand gesagt hätte, hätte ich den Job NICHT angenommen!!!

Ich will den Kopf nicht vorher schon in den Sand stecken, aber jeder hat Stärken und Schwächen und sucht sich Jobs auf die er sich bewirbt danach aus. Man will ja schließlich auch Spaß an der Arbeit haben.

Ich habe mir die Schulungsunterlagen die letzten Wochen immer mal angesehen und versucht es zu verstehen, aber komme da nicht rein- ist eben einfach nicht meins (die Schulung ging 2 Tage - entsprechende Kurse bei der HK gehen 6 Monate....)

Nun wollte ich nochmal mit meinem Chef drüber sprechen, wieso mir das nicht gesagt wurde etc. Was kann mich da im schlimmsten Fall erwarten (wahrscheinlich das er mich ersetzt?!) bzw. habe ich irgendwelche Rechte in solch einem Fall?

Unsere Mav fordert mehr Gehalt weil sie der Meinung ist dass sie jetzt mehr Verantwortung hätte. Meine Meinung ist: Gleiches Recht für alle. Wie sieht es Rechtlich damit aus?

In einem Tarifvertrag der Industriegewerkschaft Metall mit dem Arbeitgeberverband ist vereinbart, dass Gewerkschaftsmitglieder ein um 400 € höheres Weihnachtsgeld erhalten als nicht organisierte Arbeitnehmer. der durchschnittliche Jahresbetrag zur IG Metall betrug etwa 500 euro.

Ist diese Regelung rechtswirksam?

Hallo,

ich würde gerne ein Unternehmen gründen (GmbH), aber weiß leider nicht, wie es jetzt mit dem Lohn/Gehalt ist. da ich kein Kapital am Anfang haben werden und erst mit dem Verkauf von Produkten Geld bekomme, wollte ich nach Alternativen Fragen:

Eine der Möglichkeiten ist ja, die Personen als Gesellschafter einzustellen. Muss man da auch Krankenkassen mitbezahlen? oder kriegen die dann einfach nur vom Gewinn was ab?

Kann man die Arbeitnehmer doch nur mit dem Gewinn bezahlen? Wenn ja, was ist dann mit den Krankenkassenbeiträge? Sollen die auch in der Zeit der nichtzahlungen auch bezahlt werden?

Kann man auch die Arbeitnehmer im Gewinn einbeziehen, statt den Lohn/Gehalt zu zahlen?

Ich siche nach einer Möglichkeit, wo ich erst bei Gewinn zahlen kann, da wie gesagt, kein Geld da ist. Würde mich auch über andere Möglichkeiten freuen.

Guten Tag,

muss ich bei einem Wechsel des Geschäftsführers meines Betriebes Kündigungsgesetze einhalten bzw. kann ich Mitarbeiter kündigen, die länger im Betrieb sind als die anderen Mitarbeiter trotz Festeinstellung? Wie ist die Rechtslage?

Und zwar habe ich Freitags in der Berufsschule nur 5 Schulstunden und müsste danach noch in den Betrieb, weil ich sonst Minusstunden bekommen würde, da die 5 Schulstunden ja keinem kompletten Arbeitstag entsprechen.

Ich arbeite 8 Stunden am Tag, immer von 8:00 bis 17:00 Uhr. Die Berufsschule fängt um 8 an und hört Freitags um 12:30 Uhr auf. Als Wegezeit wird mir 1 Std. berechnet. Wenn ich nach der Schule nochmal arbeiten komme, müsste ich ja dann von 13:30 Uhr bis 17:00 Uhr arbeiten, und dabei noch eine Stunde Pause machen, weil das bei uns Pflicht ist.

Ich will allerdings Freitags nichtmehr arbeiten kommen und mein Betrieb bietet mir die Möglichkeit, die Zeit die mir fehlt vorzuarbeiten. Meine Frage ist jetzt, wieviele Stunden ich vorarbeiten müsste. Wenn ich arbeiten gehen würde, würde ich ja nur 2:30 Stunden arbeiten (Pause ist nicht mit eingerechnet). Heißt das ich muss auch nur 2:30 Stunden vorarbeiten? Wie ist das mit der Wegezeit? Wird sie mir trotzdem berechnet obwohl ich nicht komme? Oder kann der Betrieb sagen, dass ich die auch vorarbeiten muss, weil das ja auch Arbeitszeit ist?

Ich hoffe ihr versteht die Frage und wisst eine Antwort :) Vielen Dank!

Hallo, mein Ex-Arbeitsgeber hat nun einen Monat nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen (ordentliche Kündigung/normaler Arbeitgeberwechsel) nach meinem Windows-Account-Passwort gefragt, ohne Angabe von Gründen. Ich habe geantwortet, dass ich mein Passwort aus Datenschutzgründen nicht herausgeben werde.

Ich habe gar nichts zu verbergen und alle Arbeitsdokumente wurden - wie damals mit dem Chef besprochen - auf einem USB-Stick gesichert, auf welchen mein Ex-Chef Zugriff hat. Nach meiner (negativen) Antwort hat mein Ex-Chef mich aufgefordert, das Passwort umgehend mitzuteilen ODER alternativ spätestens MO (heute ist FR) selbst in die Firma zu kommen und dieses zu ändern.

Ich bin nicht sicher, inwiefern mein Chef mich rechtlich belangen kann, wenn ich dieser Aufforderung nicht nachkomme. Ich habe nicht vor, das Passwort herauszugeben, denn es gibt meiner Meinung nach gar keinen Grund dafür, dass der Chef Zugang zu meinem alten Windows-Account erhält. Gibt es datenschutzrechtlich da eine konkrete Regelung zu einem solchen Fall?

Hat jemand einen guten Rat? Bitte nur qualifizierte Kommentare, danke!

Hallo,

habe heute Frei und soll jetzt doch zur Arbeit kommen. Ansonsten droht mir eine Mahnung..

Ist das rechtens?

Ich habe einen 40 Std. Vertrag, arbeite jedoch im Schnitt ca. 11 Stunden pro Tag (Mo.-Fr.). Jetzt will mein Chef, dass ich kommenden Samstag und Sonntag auch arbeite, weil er befürchtet, dass die Arbeit sonst nicht rechtzeitig erledigt wird. Ich habe mich so auf mein Wochenende gefreut. Ich fühle mich total ausgelaugt und brauche endlich mal 2 Tage Ruhe! Was soll ich denn jetzt nur machen?

Guten Abend liebe Ratgeber.

Seit 01.05.2014 bekomme ich das Arbeitslosengeld. Es ist ja so, wenn man das Alg bekommt, dann muss man ja auch dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Ich habe eine Firma gefunden die mich am 01.01.2015 einstellen wird ( wenn ich die 3 kommende Monate mich für diesen Beruf vorbereiten werde ), es wäre auch mein Traum dort zu arbeiten. Das Arbeitsamt aber will das ich mich jetzt bei iregendwelchen Firmen bewerbe ( egal wo ) hauptsache das ich arbeits tätig bin und kein alg mehr bekomme. Ich bin 21 Jahre alt, ich habe mit 18 jahren angefangen zu arbeiten, ich war bis jezt noch nie arbeitslos, ich habe alle 3,5 jahre durch gearbeitet und Arbeitslosenversicherung bezahlt. Muss ich mein Traumjob wircklich vergessen und mich iregendwo bewerben und später die tätigkeit ausüben was mir sicherlich keinen Spaß machen wird, wo ich sicherlich nicht das Geld verdienen werde welches mir die Firma die ich selber gefunden habe anbietet und wo ich bestimmt nicht lange arbeiten werde weil ich habe ein Ziel und das werde ich auch errechen. Das bedeutet nur eins, wenn ich jetzt das mache was das Arbeitsamt von mir verlangt, dann bin ich sicherlich ein Stammkunde im Arbeitsamt. Gibt es iregendwelche ausnahmen oder möglichkeiten das ich mich jetzt für die kommende tätigkeit vorbereite und trotzdem das alg weiterhin bekomme die 3 nächsten monate? Danke im vorraus.

Hallo zusammen,

mein Arbeitgeber ist insolvent und ich befinde mich deswegen im Beschäftigungsverbot. Denn Insolvenzgeld wird nicht beim Elterngeld angerechnet, da keine Lohnsteuer geleistet wird.

Während der Übergangsphase (3 Monate) hat sich nun ein Investor gefunden, der viele aber nicht alle Arbeitsverhältnisse übernimmt.

Befinde ich mich weiterhin im Mutterschutz und kann nicht gekündigt werden oder hat der neue Investor die Möglichkeit mich zu kündigen?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Guten Tag, habe eine frage die mir der Tarifvertrag nicht eindeutig beantworten kann und zwar: Ich bin im Sicherheitsgewerbe in Rheinland-Pfalz tätig ich arbeite im 24 und 12 Stunden Diensten. Sprich ich fange den einen morgen an und arbeite bis den morgen darauf und habe dann wenigstens 24 Stunden frei und mache auch schonmal Nachtschichten wo ich dann wenigstens 12 frei habe dazwischen. In meinem Arbeitsvertrag sind keine wöchentlichen Arbeitsstunden festgehalten und wenn ich jetzt krank werde bekomme ich pauschal für jeden Dienst egal ob 24 oder 12 Stunden pauschal 12 Stunden Lohnfortzahlung berechnet. Wenn ich z.b. 1 Woche krank bin und in dieser zeit normal 3x24 Stunden Dienst hätte bekomme ich 3x12 Stunden Lohnfortzahlung. Der Tarifvertrag gibt mir keine eindeutige Antwort ob das so richtig ist oder ob die Firma glaubt sich darüber hinweg setzten zu können. Könnt ihr mir dabei helfen?

Wir haben nun seit sieben Jahren schon immer nur einen halben Tag Urlaub für beide Tage abgeben müssen. Nun haben wir einen neuen Vorgesetzten , der auf einmal alles ändern möchte und verlangt, dass wir ab diesem Jahr einen vollen Tag nehmen müssen. Gibt es ein sogenanntes Gewohnheitsrecht in diesem Fall? Oder muss ich das nun so einfach hinnehmen? Wohlgemerkt, die Leute, die an diesen Tagen arbeiten, sind auch nur einen halben Tag im Office.... wie ist das dann geregelt?

Hallo Leute,

ich habe echt ein seeeeehr großes Problem. Und weiß nicht was ich machen soll, vor allem weiß ich nicht wie die rechtliche Lage ist.

Ich arbeite seit Juli dieses Jahres als Verkäuferin und habe ein befristetes Arbeitsverhältnis bis Dezember 2014, der Chef wollte das erstmal bis Dezember laufen lassen, da ja dann das Mindestlohn kommt und ich dann einen komplett neuen Vertrag bekomme. Das will er dann Anfang Dezember mit mit regeln, aber er hat mir auf jeden Fall versichert, dass ich bleiben darf.

Im August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin, bin nun in der 12. SSW. Die Schwangerschaft war nicht geplant, da ich noch jung bin und die finanzielle Lage sowieso nicht so rosig ist, da mein Mann die Berufsoberschule besucht und auch nur BaföG bekommt. Wir wollen das Kind aber natürlich behalten.

Nun zu meinem Problem, mein AG weiß von der SS noch nichts, wenn ich es jedoch sagen würde, wird er meinen Vertrag nicht verlängern, bzw. mir einen neuen geben (muss dazu sagen, er fragte mich schon im Juni beim Vorstellungsgespräch ob ich schwanger bin und ob eine SS geplant ist, ich habe natürlich nein gesagt, was ja auch die Wahrheit war, jedenfalls wenn ich gesagt hätte, ja es ist in nächster Zeit geplant, hätte er mich gar nicht eingestellt, das war so sein Kriterium).

Jetzt müsste ich aber bis Anfang Dezember verheimlichen, dass ich schwanger bin , damit ich den Job behalten kann und dann auch Elterngeld bekomme. Wenn ich es sage, bekomme ich keinen und muss wahrscheinlich von Hartz4 leben, weil mir nicht mal nach der Zeit ALG1 zusteht...

Nunja.. wenn ich es nicht sage, ist es ziemlich unfair gegenüber den AG aber auf der anderen Seite muss ich ja auch an mich und mein Kind denken..

Ich glaube bis Dezember könnte ich es schon noch verheimlichen, da ich nicht viel mit dem Chef zu tun hab, er kommt nur einmal in der Woche für eine halbe Stunde, ansonsten bin ich immer alleine im Geschäft, muss nicht schwere Sachen tragen und darf sitzen und stehen wann ich mag, also alles keine Gefahr fürs Kind.

Aber darf ich das überhaupt bis zur 23 Schwangerschaftswoche verheimlichen oder bekomme ich da Schwirigkeiten?

Würde mich freuen wenn jemand Tipps für mich hätte!

Vielen Dank schonmal :)

Darf der AG, unerlaubte Fehltage (Berufschule oder Arbeitsplatz) vom gesetzlichen Mindesturlaub abziehen? Welche Maßnahmen hätte er noch außer eine Abmahnung oder im wiederholten Falle eine Kündigung?

Es geht mir auschließlich um die Beantwortung der Frage, darf er den Urlaub kürzen oder darf er es nicht? Welche Alternativen hätte er?

Hi, ich habe wieder Probleme mit mein AG. Ich hatte eigentlich noch 23 Urlaubstage für dieses Jahr nun hatte ich nachgefragt und mir wurden die unentschuldigen Urlaubstage aus meiner Schulzeit. (Berufschule) 17 Stück an der Zahl als Urlaub angerechnet. Selbstständig genommer Urlaub (Schule) Die Sache ist wie folgt. Mein Chef wusste darüber schon bescheid, ich habe weder eine Abmahnung erhalten nur eine Rüge über das Fernbleiben. Es lag auch daran, weil ich einfach nicht die Kosten aufbringen konnte um mit den Zug (eine Woche 70 Euro) zur Schule zu kommen. Ich hatte mein AG nicht darüber informiert, weil ich gedacht ich müsste Überstunden ableisten, aber ich arbeite schon 48 Stunden, auch am Wochenende und Feiertagen und wollte nicht noch mehr. Mein Chef behauptet natürlich wir hätten eine andere Lösung gefunden, aber ich hatte zuvor schon Geldprobleme und das war die Lösung die er mir angeboten hat. Nun habe ich aber ausgelernt und er hat mich übernommen. Anfang August war meine Lehre zueende gegangen. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und dachte ich hätte noch alle meine Urlaubstage und die Sache mit der Schule wäre vergessen. Nun aber wird mir gesagt das die unentschuldigten Fehltage aus der Schulzeit doch abgezogen werden. Mir wäre es persönlich lieber er würde ein Teil von meinen Gehalt einbeziehen für die Fehltage, anstatt mir meinen Urlaub zu streichen. Darf er das also? Ist das erlaubt das er mir jetzt nachdem er mich sogar übernommen hat, einfach meinen Urlaub abzieht ohne dies vorher anzukündigen?

hallo leute, ich habe ein problem, seit dem ich dieses jahr im sommer mit der schule fertig bin (BBS) bekomme ich ständig briefe vom jobcenter, ich hab zb. einen vertrag bekommen den ich unterschreiben sollte damit die 50€ hilfe für mich wegfallen und ich aber arbeiten soll damit sie mir keine nervigen vermittlungsvorschläge senden, ich habe es nicht unterschrieben weil ich erstmal auf einer volkshochschule meinen realschulabschluss nachholen möchte und dafür genug zeit ist, hausaufgaben, lernen, förderunterricht etc. da ich keine rückmeldung gegeben hab, habe ich jetz einen zweiten brief bekommen mit vermittlungsvorschlägen wo ich mich "umgehend bewerben" soll. jetz möchte ich gerne wissen, kann ich einfach sagen ich möchte neben der schule nicht noch arbeiten müssen? und warum wollen die überhaupt das ich arbeiten gehe ich bin doch erst 17?

Hallo Leute, in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Zuschläge für Nachtarbeit werden fur Arbeit in der Zeit von 23.00 Uhr bis 06.00 Uhr gewährt, sofern mehr als zwei Stunden innerhalb dieser Nachtzeit gearbeitet wurde....." Meine Arbeitszeit begann um 5.45 Uhr, das heißt doch, ich müßte für die 15min täglich Nachtstunden erhalten, oder muß ich während eines Arbeitstages in diesem genannten Zeitraum 2 Stunden mindestens gearbeitet haben?

Hallo an Alle! ich arbeite seit 1 Monat beim einen neuen Arbeitgeber ( Büro). Ich habe noch zwei Kollegen. Heute kam der Chef und hat uns Zettel gegeben, wir sollten täglich einen Arbeitsbericht schreiben, was wir gemacht haben , mit Uhrzeit Eingabe. Natürlich, darf mein Chef wissen , was ich für Ihn tue . Trozdem , für mich sieht die Sache nach Druck und Mobbing aus, da der Chef möchte auf Minute genau wissen, was wir machen. Danke fur Ihre Antworten!

Hallo, ich bin gerade dabei mich mit o.g. Paragraphen auseinander zu setzen. Selbst wenn der Arbeitgeber vorschreibt, dass man während seiner Pause nicht das Betriebsgelände verlassen darf, ist diese Regelung überhaupt rechtens? Ich kann doch in der Pause machen was ich will und wo ich will, da es ja privat ist, was ich in meiner Pause mache (Stichwort: "Wegeunfall" ?) oder wie seht ihr das? Gibt es andere Bestimmungen und Entscheidungen hierzu?

Der Arbeitgeber verlangt von seinen Mitarbeitern ein drei Stündiges Seminar zur Motivationssteigerung zu besuchen. Darf er das? Muss der Arbeitnehmer dort erscheinen?

Ich arbeite seit einigen Monaten bei einer Sicherheitsfirma. Falls ich weitermachen möchte, muss ich die Unterrichtung im Bewachungsgewerbe §34a bei der IHK absolvieren. Mein Chef hat gesagt, er wird das Thema mit der Kostenbegleichung mit jedem einzlenen Mitarbeiter persönlich besprechen. Ich arbeite derzeit in tz (deswegen verdiene ich noch nicht so viel Geld) und möchte weitermachen und frage mich, ob die Firma die Kosten für die Unterrichtung übernimmt.

Servus,

ich will mein Arbeitsverhältnis kündigen. Es ist ein kleiner Betrieb. Die Firma hat zwei Geschäftsführer (Brüder). Anschrift der Firma ist die private Anschift eines Geschäftsführers. Der eine (Anschrift) hat auch meinen Arbeitsvertrag unterschrieben. Reicht es wenn ich die Kündigung an ihn richte (Sehr geehrter Herr Müller...) oder muss ich diese allgemein halten (Sehr geehrte Damen und Herren....). Lieber wäre mir die persönliche Variante, aber ich will halt juristisch gesehen nix falsch machen. Danke

moin moin aufgrund von Montageschwierigkeiten könnten wir am gestigen freitag eine baustelle nicht beendigen.da meinte mein chef dann macht ihr das morgen fertig,da ich aber keine zeit hatte sagte ich es ihm.da meinte er nur wenn du morgen nicht kommst bist du entlassen.da ich nicht hingegangen bin rechne ich jetzt mit der kündigung.wäre das rechtens?

Sehr geehrte Community,

ich mach seit 2012 eine Ausbilung im Handwerk. Ich habe mit schweren Depressionen zu kämpfen , einen Stationären aufenthalt habe ich hinter mir und kurzzeitig wurde Ich relativ erfolgreich mit einem Moodstabilizer sowie einem Antidepressivum behandelt. Das Problem an der Sache ist , dass ich laut aussagen der zuständigen Kammer sowie des Arbeitgebers , die Ausbildung unter einfluss von Psychopharmaka nicht weiter machen DARF. Entgegen der Meinung aller aufgesuchten ärzte darunter neben dem Hausarzt auch unterschiedliche Psychiater, die alle bestätigten, das die Arbeitsfähig positiv beeinflusst werden würde, wehrt sich der Arbeitgeber gegen eine medikamentöse Behandlung. Nach dem Aufenthalt habe ich eine Wiedereingliederung begonnen, mit der Ich mich im 3. Monat befinde und immernoch bei 5 Stunden arbeitszeit liege.

Nach harten Schicksalsschlägen in jüngster vergangenheit, befinde ich mich wieder in einer schweren depressiven Episode. Die Typischen alternativen Behandlugen, wie raus gehen sport machen usw usw. bringen auch gar nichts mehr. An diesem Punkt hat mir der behandelnde Psychiater heute ein Ultimatum gesetzt. Sollte sich in einem weiteren gespräch mit dem Arbeitgeber seine Einstllung zur Behandlung nicht ändern, sollte ich sogar über einen Abbruch nachdenken. Das Problem an der Sache ist das die Kammer voll hinter dem Arbeitgeber steht, und schon viele Gesrpäche dieser Art stattgefunden haben. Die Zeit bis ich auf das Medikament eingestellt bin würde ich Urlaub nehmen, um dann zu arbeiten wenn alles so wirkt wie es soll.

Wie kann ich argumentieren, um seine Meinung zu ändern? Gibt es noch andere Alternativen als einen Abbruch?

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Problem: Ich bin Azubi (2. Lehrjahr) in einem Büro. Ich bin hier nur der Dubel vom Dienst... Heißt: Müll rausbringen, sauber machen, Bilder aufhängen, Kartons klein machen, Küche putzen, Geschirrspühlmaschine aus/einräumen, Kaffemaschine putzen.

Gut. Ich verstehe, dass ich als Azubi solche Dinge einfach übernehmen muss und mich da nicht querstellen brauch.

Da gibt es allerdings eines was mich stört... Meine Kollegen (und Ausbilder) gehen jeden Mittag Einkaufen und Essen dann in der Küche. Das komplette dreckige Geschirr wird dann einfach in die Spüle gestellt, frei nach dem Motto "Der Azubi darfs wegmachen". Ich bin der Meinung die können Ihr dreckiges Geschirr ruhig selbst in die Spühlmaschiene packen und mich da nicht für ausnutzen... Als ich das aber mal angesprochen habe, wurde mir gleich mit ner Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung gedroht.

Wie ist da die Rechtslage? Bin ich dazu verpflichtet deren Geschirr / Müll aufzuräumen?

Danke im Voraus!

Liebe Grüße Raphael