Moin,

ich habe in letzter Zeit ein Problemchen, welches da ist wie folgt: Ich bin 16 und gehe noch in die Schule, bin aber annähernd 2 Meter groß und habe öfters auch mal mit Kreuzschmerzen zu kämpfen, zwar kein Hexenschuss, vor allem Probleme mit den Wirbeln. Bin auch schon beim Physiotherapeut.

Der Knackpunkt ist, wenn ich in der Schule Rückenprobleme kriege, bringen mich die Stühle in unserer Schule um. Schule liegt im alten Kloster, in den neuen Trakten ist es nicht ganz so schlimm, aber die Stühle in unserem Gebäude sind recht alte Holzdinger. Und was mich angeht viel zu klein, die Rückenstütze endet einfach in einem Bereich der mich nicht stabilisiert, wenn ihr versteht was ich meine... Als mein Vater (mit ähnlicher Größe) mal auf Elterntreffen war hat er mich gefragt wie ich das aushalte, bin mir also sicher, dass ich nicht nur pingelig bin.

Ich habe mich auch mal in der Klasse umgeschaut, die Stühle ermöglichen nach allgemeiner Ansicht gar keine normale Sitzhaltung, auch nicht für durchschnittlich große Schüler, aber da sich eh jeder hinflätzt wie er will stört das niemanden. Mich egtl. auch nicht, außer an solchen Tagen wie geschildert, und die restliche Zeit kann ja auch nicht gut fürs Kreuz sein....

Meine Frage: *Am Arbeitsplatz kann man mit einem Attest ja einen "medizinisch benötigten Stuhl" anfordern, da Arbeitgeber für den Arbeitsplatz ja verantwortlich ist.

Kann ich so etwas auch von einer staatl. Schule fordern (es geht ja wirklich um meine Gesundheit, hab auch Haltungsschaden) bzw. mache ich mich da lächerlich oder muss vor Gericht ziehen? Und wenn ja, wie regelt man das?*

Würde mich sehr über Antworten freuen, der heutige Tag war die Hölle, aber als ich dann längere Zeit stand gings wieder, auch waren die Stühle in der Physik ertragbar... :)

mfg, Nauticus

Hallo Folgender Sachverhalt zu meiner Frage nachdem ich gekündigt habe. hat der Arbeitgeber eine liste von Abeitsmittel und Geräte zur Rückgabe erstellt. welche ich wie vereinbahrt zurückgegeben habe. Leider waren wir uns nicht einig darüber das die Aufgeführte Akku-flex nicht bei mir sondern sich in den Betriebsgebäude befinden müssen. worauf wir uns geeinigt hatten das jeder nochmal schauen würde. Daraufhin wurde mir dann eine Lohnabrechnung erstellt und zugeschickt. daraufhin wartete ich auf die Anweisung des Lohns. nun schickt er mir eine neue Aufstellung von angeblichen noch fehlenden Geräten und Werkzeug welches ich aber nicht in meinem Besitz befindet. Aufgrund dieser Fehlender Dinge könne eine Auszahlung nicht erfolgen? Frage darf er das?

Ich bin nach 14 monaten pendeln wegen Arbeit von Brandenburg nach Bayern gezogen. meine Zeitarbeit möchte mir keine Sonderurlaub für Umzug geben. Mein Arbeitgeber sagt:: Es ist gesetzlich vorgeschrieben,.. Sonderurlaub wegen Umzug. Was stimmt nun ??

hallo,

habe grade meinem AG von meiner Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt. Er gab mir einen Schrieb mit den soll ich zu meiner Gynäkologin mitnehmen. Es handelt sich um einen Nachweis der Immunität. Ich arbeite mit geistig- und körperlichbehinderten Kindern, die ich unter Umständen heben muss und die auch mal "aus der Haut" fahren und um sich schlagen...

Meine Impfungen muss ich komplett 2013 auffrischen...

Kann ich dann noch arbeiten oder nicht?

Wäre über Erfahrungen und hilfreiche Infos sehr dankbar! :)

Ich weiß ab 9 Personen aber braucht man nicht immer einen wenn man gewerblich Personen befördert?

Ich habe mich auf einen Nebenjob als Fahrer beworben und kann da jetzt anfangen allerdings muss ich Schulkinder befördern. Die Cheffin meinte, das ich keinen brauche aber das kam mir eh komisch vor weil die mir auch angeboten hat, die ersten 6 Wochen schwarz zu arbeiten.

Gehen wir von einem Store für Mobiltelefone etc aus in dem es ein Büro gibt, insgesamt ca 10 Mitarbeiter täglich da, angestellt noch mehr.

Ist es dann okay wenn mann die Mitarbeiter die Toiletten putzen lässt etc?

Hallo zusammen, ich bin als Erzieherin in ner kath.Kita beschäftigt und darf demnach weder mit meinem Freund zusammenleben, noch dürfen wir heiraten, weil er schon geschieden und schonmal kirchlich verheiratet war. Jetzt bin ich bin schwanger :o) - uneheliche Kinder darf ich ja 5 von 4 Männern haben ;)... Natürlich würden wir gerne - gerade in dieser aufregenden Zeit - auch offiziell zusammenlebenb und hätten auch gerne, daß das Kind in "geordneten Verhältnissen" aufwächst, also nicht unehelich, aber wir können ja eigentlich nicht heiraten, ohne, daß mir fristlos gekündigt wird. In der Schwangerschaft bin ich ja unkündbar, glaub ich!? Meine Frage: Könnten wir jetzt einfach, während der Schwangerschaft heiraten, ohne, daß ich meinen Job verliere? Aber spätestens nach der Elternzeit wäre ich dann weg vom Fenster, oder? :o( Es ist ziemlich kompliziert ausgedrückt, ich hoffe, man versteht´s und jemand weiß eine Antwort :o) Danke schonmal.

Hallo alle zusammen, hoffe hier kann mir mal jemand weiterhelfen. Arbeite im Einzelhandel. Da arbeite ich Mo+Die+Fr+Sa gesamt 40 Stunden die woche. Ich habe Mittwoch und Donnerstag immer frei. Jetzt ist Montag Feiertag, kann mein Chef dann einfach bestimmen das ich Die+Mi+Fr+Sa arbeiten muss, bin ja dann wieder bei 40 Std und habe keinen Feiertag! Bin mir nicht sicher ob das so ok ist?!?! Wer kann mir weiterhelfen? Schon mal besten Dank!

Hallo ihr lieben,

ich arbeite im Einzelhandel bei einem Elektrohandel. Wir tragen stehts unsere Shirts (vorgeschrieben und vom Betrieb gestellt) , doch seit gestern hat unser Chef die Vorgabe gemacht das die Männer keine kurzen Hosen mehr tragen dürfen, sondern nur noch lange. Die Männer haben sich darüber beschwert warum die Frauen denn weiterhin kurze Hosen tragen dürfen. Heute kam die Anweisung das Frauen entweder Rock oder lange Hosen tragen müssen. Nun meine Frage an euch, darf mein Chef das vorschreiben welche Hosenlänge getragen werden darf? Noch zur Info, ich persönlich habe keinen Kontakt zur Kundschaft, da ich in der Kundenhotline arbeite.

Danke schonmal für eure Antworten

Hallo zu sammen...

ich arbeite seid 6 Jahren in einem kleinen gastronomischen Betrieb mit 10 Angestellten. Unser Arbeitgeber wird immer geiziger (er ist Schweizer) und die ganzen Mitarbeiter sind sehr demotivert. Er bezahlt uns keine Feiertage extra bzw. gibt uns keinerlei Freizeitausgleich.

Ausserdem steht in unseren Arbeitsverträgen 40 Stunden die Woche. Er rechnet uns aber mit 174 durchschnittlich im Monat ab. Dadurch haben wir auch des öfteren Minusstunden, die wir dann wieder herausarbeiten sollen. Am Ende des Jahres haben wir alle immer ordentlich Überstunden, die wir dann nicht ausgeglichen bekommen, weder Entgelt noch Freizeitausgleich bekommen.

Ich arbeite an 4 Tagen immer 10 Stunden(ohne offizielle Pause, nur mal schnell eine Raucherpause). An zwei Tagen arbeite ich nachts von 0 Uhr bis 10 Uhr. Da bekomme ich auch keine Nachtzuschläge. Nun meine Frage:

An wen könnten wir uns da wenden, der mal unseren Arbeitgeber klar macht, was denn die Rechte des Arbeitnehmers sind? Ist das alles überhaupt rechtens, das wir die gesetzlichen Feiertage nicht ausgeglichen bekommen? Können wir Feiertage im Nachhinein noch einfordern? Mir wäre damit sehr geholfen!

Hallo,

ich mir die ähnlichen Beiträge zu diesem Thema zwar schon durchgelesen, möchte aber kurz noch meinen Fall schildern.

Ich war krankgeschrieben und habe meinen Stundenzettel deshalb erst später abgeben können. Jetzt weigert sich die ZAF eine Woche Lohn auszubezahlen mit dem Argument, dass sie dem Kunden im Mai nicht noch eine Rechnung für April ausstellen möchte. Den Stundenzettel habe ich mittlerweile natürlich abgegeben. Es musst doch eine Möglichkeit geben, wie ich doch noch zu meinem Lohn komme. Ich hätte ja auch drei Wochen im Krankenhaus liegen können, dann hätte ich die Stundenzettel auch nur schwer abgeben können.

Gibt es irgendeine Rechtsgrundlage, auf die ich mich berufen kann? Oder wie wäre überhaupt das Vorgehen?

Vielen Dank für jede Antwort!

PS: Mittlerweile bin ich nicht mehr bei dieser ZAF.

hab da was vom amt bekommen eintritt einer sperrzeit vom 11 april-1 mai

sehr geehter herr ... in dem zeitraum ist sperrzeit eingetretten während dieser zeit ruht anspruch auf alg die entscheidung über bewilligung von alg wird ab 11 april ganz aufgehoben da sie umgezogen sind und keine abmeldung erfolgte. und jetzt will ich wissen was das bedeutet hab ich jetzt nur die 21 tage sperre oder ist mein alg komplett weg

Ich arbeite auf 400€-Basis in einer Bäckerei als Verkäuferin und habe meine eigene Kasse. Mir ist klar und ich kann auch nachvollziehen, dass ich, wenn ich zu wenig Geld in der Kasse habe, die Differenz ausgleiche und den Fehlbetrag zahle.

Aber auch wenn ich zu viel Geld in der Kasse habe soll ich den 'zu-viel-Batrag' noch einmal an meine Chefin zahlen!

Ist das gerecht? Oder bin ich irgendwie dazu verpflichtet? Auf was kann ich mich stützen, wenn ich meiner Chefin sage, dass ich damit nicht einverstanden bin?

Wir haben einen dienstplan, und der wird von 2 Team kolleginnen vorbereitet. Ich habe letzte woche einen urlaubswunsch für oktober geäussert, und eine Info Kopie an meinem vorgesetzten gesendet. das habe ich schon mal gemacht. Ehrlich gesagt, war ich aber auch sauer, dass ich die einzige alleinerziehende mutter bin. Bekomme fast immer die spätschicht, wenn ich am wochenende mit den 3 Kolleginnen arbeite. Sage nichts, damit ich kein ärger iniziere. Nun behaupten diese, dass durch meine E-Mail unsere ausshilfe gestrichen worden ist. Ich habe aber seit Mai 3 festgelegte termine bei der mutter kind hilfe,wo meine Tochter getestet werden muss, ob sie eine Lese-Rechtschreibschwäche hat und danach das Elterngespräch. Die Termine habe ich an den tagen gesetzt wo ich frei hätte. Ich schätze sie wollen mich bestrafen. Morgen möchte ich mit meinem Chef darüber sprechen. Ich habe anstatt 15 Dienste nun 18 und kann meiner tochter nicht helfen, sie geht auf das Gymnasium und die würden es bei der benotung berücksichtigen. Habe ich ein recht frei zu haben, wo ich sowieso frei gehabt hätte.

Hallo, ich arbeite seit dem 14.April beim Netto Marken Discount. Bis jetzt ist kein Lohn auf meinem Konto eingegangen! Habe Anfang des Monats unterschrieben, wie viele Stunden ich gearbeitet habe-- Trotzdem kam bis jetzt kein Lohn!

Kann es vielleicht daran liegen, dass es das erste Gehalt ist, also muss ich mir Sorgen machen? Kommte mir son bisschen blöd vor, bin da noch ziemlich neu und schon nach Geld fragen...Wobei es eigentlich eine ganz natürliche Sache ist, Geld gegenArbeit, naja vielleicht könnt ihr mir ja helfen?

Wie schonmal gennant arbeite ich seit einer Zeit bei einer Fachmarktkette für Heimtierbedarf (auf 400€, da ich dies neben der Schule mache.) In meinem Vertrag steht das ich 10 Stunden die Woche arbeite, was eigentlich fast nie der Fall ist sondern immer 13,5 ca, und es steht drin, dass ich in andere Filialen geschickt werden kann. In anderen Filialen in der Nähe ist genauso Personalmangel wie bei uns, daher will die Bezirksleitung jetzt, dass ich mehrmals in anderen Filialen arbeite. Da meine Mutter selbst Filialleiterin bei einer großen Kette ist, hat diese mir gesagt das ich das auf keinen Fall tuen sollte, da ich diese Stunden nicht ausgezahlt bekomme und auch keine Fahrtkosten erstattet bekomme. Ich fahre jetzt morgen schon in eine, wo ich einen Weg von ca einer Stunde auf mich nehme und die Fahrtkosten! Was noch dazu kommt ist das meine Oma bei uns zuhause wohnt und Pflegebedürftig ist, was ich übernehme wenn meine Eltern arbeiten sind. Kann mir evtl jemand sagen was ich machen kann? Ich kann ja schlecht der Bezirksleitung sagen, dass ich das nicht machen will, oder? Ich kenn mich da nicht aus und nur auf die Meinung meiner Mutter will ich nicht hören.

Ich habe eine Reinigungsfirma mit 4 Beschäftigten, eine davon auf Geringverdienerbasis. Wir haben Aufträge in der Unterhaltsreinigung, in Privathaushalten und Arztpraxen. Jetzt sind zwei Kolleginnen erkrankt und mir kam die Idee eine weitere Arbeitskraft als "Springer" einzustellen. Allerdings möchte ich eine solche vertragliche Vereinbarung abschließen, dass diese Arbeitskraft nur für die Stunden vergütet wird, die sie leistet. Welche Form des Vertages muss ich wählen, wie sieht es mit der Kranken - und UNfallschutzversicherung aus? Vielen Dank

Hallo,

mein schwager hatte seit dieser woche montag eine neue arbeiststelle, die ist ihm jetzt heute gekündigt worden, da sein ehemaliger arbeitgeber, mit dem er im streit auseinander gegangen ist schlechte infos, bzw. nachrede an den neuen arbeitgeber übermittelt hat.

laut seiner aussage hat zwar die neue stelle dort angerufen udn wollte sich auch erkundigen, aber darf denn der alte arbeitgeber überhaupt solche infos kundtun, ob wahr oder nicht?

vielen dank für eure antworten

ICh werde nach Ablegung meiner Gesellenprüfung nicht übernommen und muss bis zum letzten Ausbildungstag im Betrieb arbeiten. Allerdings habe ich noch 20 Urlaubstage. Kann ich mir das als Wert auszahlen lassen und wenn ja, was bekommt mal als Azubi für einen Urlaubstag? Oder verfällt der Anspruch ganz. Wie muss ich das geltend machen?

Vielen Dank für die Antworten

Hallo.

Ich arbeite in einer sehr kleinen Firma, in der es laut Arbeitsvertrag eine Vertrauensarbeitszeit auf 40 Wochenstundenbasis gibt. Leider wird laut diesem Vertrag sämtliche Mehrarbeit mit der monatlichen Vergütung komplett abgegolten. Da wir Projekte abwickeln, werden diese 40h permanent überschritten. Im Schnitt liege ich so bei 46h bis 48h die Woche. Zum Abbummeln bleibt leider auch keine Zeit, weil permanent irgendwelche Sachen dringenst erledigt werden müssen.

Als ich meinen Chef neulich fragte, ob ich die Brückentage im Mai zum Abbummeln der Mehrstunden nehmen dürfte, verneinte er es und meinte, wenn ich frei haben wolle, solle ich Urlaub nehmen.

Obwohl es "Vertrauensarbeitszeit" heißt, vertraut uns der Chef nur dahingehend, dass wir permanent neun bis zehn Stunden im Büro sein müssen und auch darüber hinaus per Telefon erreichbar.

Nun meine Frage: Auf dem von mir geführten und bei meinem Chef gesammelten Arbeitszeitnachweisen der letzten Monate sind übelst viele Stunden zuviel darauf. Kann ich mit Verweis an meinem Chef auf die Vertrauensarbeitszeit und des Stundennachweises einfach an einem der Brückentagfreitage zuhause bleiben, ohne dass er mir mit Abmahnung oder Schlimmeren kommen kann? Ich sehe es einfach nicht ein, ihm laufend Mehrarbeit ohne Chance auf eine Gegenleistung zu schenken...

Ich würde mich sehr freuen, wenn mir einer kurzfristig dabei weiterhelfen könnte, da der nächste Brückentag schon Ende dieser Woche ist.

p.s.: Ich habe noch nicht gekündigt, aber der Arbeitsvertrag meines nächsten Arbeitgebers ist bereits unterschrieben.

Also bei mir im Betrieb geht einiges ab und mir reicht es langsam. Ich lass ja viel mit mir machen aber was bei uns ab geht ist nicht normal. Eine Kollegin meldet sich nur krank. Dann haben wir seid 2 Wochen unsere Spülmaschine kaputt. Eine neue haben wir bis jetzt nicht bekommen. Dann zwei Leute nur für Frühdienst, bin immer bis 11 Uhr alleine im Cafe kann nicht auf die Toilette gehen und Pause habe ich auch nie...zuviel Stress! Die Chefs interessiert das kaum... Personal auch kaum da...Was soll ich tuen?? ich arbeite als Bäckereifachverkäuferin.

Hallo zusammen,

ich bin Vater einer 4 jährigen Tochter, die unter Vollnarkose ambulant operiert wird, der ganze Eingriff wird zwar am gleichen Tag erledigt sein, erfordert aber Voruntersuchung und betreute Aufwachphase danach etc.

Frage: Die Kleine kann an diesem Tag nicht in die Kita. Muss ich dafür Urlaub nehmen oder kann ich mir einen Krankenschein ausstellen lassen?

Danke Euch!

Ich habe einen Arbeitsunfall gehabt( Sturz aus 12 Metern) Nach Krankenhaus, Reha und Wiedereingliederung nun Attest das ich nur 30 Stunden pro Woche arbeiten kann. Habe aber einen 33 Stunden Vertrag und muss oft Mehrarbeit machen. Kann man mich aufgrund des Attest kündigen?

Hallo, ich hatte am 23. März diesen Jahres eine Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht, da mich mein ehemaliger Arbeitgeber leztes Jahr im Dezember fristlos gekündigt hat. Dagegen habe ich mit einem Anwalt Kündigungsschutzklage erhoben. Die Güteverhandlung lief gut, die fristlose Kündigung wurde in eine fristgerechte umgewandelt, mein noch ausstehender Lohn sollte für Dezember und Januar noch bezahlt werden ( hatte ich bis dato noch nicht erhalten), und ich soll noch ein qualifiziertes Zeugnis bekommen. Eine andere Stelle habe ich schon wieder, aber ich warte noch immer auf mein Gehalt, mein Zeugnis und vorallem auf das Urteil des Arbeitsgerichtes in schriftlicher Form. Wie gesagt die Verhandlung war am 23. März, dauer das immer so lange?

Hallo,

angenommen eine Person erhält wegen Dringlichkeit einen Arbeitsvertrag, der vom Arbeitgeber bereits unterschrieben wurde, per Email-Anhang zugesendet.

Ist dieser gültig oder, da er nicht im Original vorliegt, ungültig?

Gibt es z.B. gesetzliche Bestimmungen hinsichtlich der Signatur, die einzuhalten sind, damit der Arbeitsvertrag rechtskräftig ist?

Danke im voraus & viele Grüße

User5454

Also ich ziehe bald nach Ulm um, wegen Arbeit, aber ich habe noch keine Wohnung gefunden (noch nicht gesucht). Den Arbeitsvertrag habe ich erst heute unterschrieben.

In Ulm wohnen schon meine Kumpels, ich werde so den ersten Monat bei ihnen wohnen. Aber Sie zihen in 1,5 Monaten (auch wegen Arbeit) um.

Mir ist die Frage in den Kopf gekommen, ob es geht, das ganze mit der Wohnungsvermittlungsagentur so zu regeln, dass wenn die beiden raus aus der Wohnung sind, ich dann der Mieter dieser Wohnung bin. (Dass die beiden quasi, die Wohnung auf mich überschreiben) Es geht um eine Einraumwohnung. Was für eine Art von Schreiben muss/en ich/wir der Vermittlungsagentur vorlegen?

Hat jemand schonmal sowas gemacht? Ist das überhaupt gesetzlich erlaubt?

Hallo, da ich sehr gerne mehr in meiner Firma arbeiten würde, dieses aber wegen juristischen und finanziellen Gründen ablehnen, wollte ich fragen ob es nen Formular oder ich nen formloses schreiben erstellen kann, dass ich definitiv auf nen Ausgleich verzichte und ich dies freiwillig mache. Hintergrund ist, die Gesellschafter haben Sorge, dass ich bei ner Kündigung diese juristisch einfordere.. Gibt es da ne Möglichkeit diese Sorge auszutreiben. Vielen vielen Dank!

Ich versuch mich jetzt mal kurz zu fassen:

Ich hab seit längerem ziemliche Probleme bei der Arbeit. Ich arbeite seit fast zwei Jahren dort, vor ca. 6 Monaten hat mich der Chef zum ersten Mal angeschriehen. Naja, er ist Choleriker und hat warscheinlich sonst Probleme, ich hab das also nicht so auf die Goldwaage gelegt. Seit dem kommen so gut wie täglich iwelche Kommentare, die zwar an sich nicht schlimm sind - jedoch gehäuft fühle ich mich jetzt täglich unwohl bei der Arbeit. Ich habe in den zwei Jahren vielleicht insgesammt 15 Arbeitstage gefehlt, weil ich eine Zeit lang ein sehr schwaches Immunsystem hatte, das behandelt habe und seit sicher 6 Monaten nicht mehr gefehlt habe, es sei denn ich habe Ferien drann gegeben.

Ich bin vor 2 Wochen krank geworden, hatte Scharlach mit hohem Fieber plus ich hatte dann noch einen Nervenzusammenbruch, bei meiner Mutter wurde Brustkrebs diagnostiziert und einer Woche zuvor wurde mein Vater am Herzen operiert. Es wurde also alles zuviel für mich. Die Ärztin hat mich 2 Wochen krank geschrieben.

In der ersten Woche hatte ich meine Ruhe, die Arbeit hat es akzeptiert und auch "Verständnis gehabt", jetzt in der zweiten Woche bekomme ich ständig SMS's von den Mitarbeiterinnen, ob ich schon früher kommen kann, da sonst leider jemand für mich am Samstag einspringen muss, ich habe mit der Chefin telefoniert, sie meinte es sei "asozial" den Arbeitskollegen gegenüber, krank zu sein usw. Ich wollte schon seit Montag wieder zur Arbeit, weil ich genau davor Angst hatte, jedoch haben mir Famile und Freunde davon abgeraten, Versicherungsgründe und auch dass es gehen muss, wenn eine Mitarbeiterin krank ist, und ich jetzt auf mich schauen soll.. Ich weiss einfach auch nicht mehr, was ich tun soll.

Wer ist im Unrecht: Ich, die krankgeschrieben bin oder die Mitarbeiter und die Chefin, die wollen, dass ich trotz Krankschreibung zur Arbeit komme?

Ich habe in meinem alten Betrieb ( Maler ) gekündigt und nahtlos in einem anderen Betrieb angefangen. Mein alter Betrieb sollte mir meinen erworbenen Urlaubsanspruch auszahlen, hat es aber nicht gemacht. Mein neuer Arbeitgeber will die alten Urlaubstage nicht übernehmen. Was passiert denn jetzt. Kann ich von meinem alten Arbeitgeber im nachhinein die Auszahlung verlangen oder kann mir mein neuer Arbeitgeber das Geld auszahlen, bekommt er das dann über die Urlaubskasse wieder?

Hallo!

Mir wurde heute von meiner Vorgesetzten und dem Bereichsverantwortlichen vorgeworfen, dass ich mich an der Kaffeekasse, wofür ich ja gar keinen Schlüssel habe, bedient haben soll, und auch an den Sachen meiner Kollegen.

Ich habe das abgestritten, aber wie soll ich das beweisen?

Nun steht im Raum, dass ich klauen würde - das erklärt auch das Verhalten meiner Kollegen in letzter Zeit...

Gekündigt oder abgemahnt wurde ich aber nicht.

Was soll oder kann ich nun machen? Das ist doch Ruf schädigend und ich stehe nun ziemlich doof da. Alle denken nun, dass ich klauen würde ... Kann ich mich irgendwie dagegen wehren? Das ist doch mobbing...

Hat jemand eine Idee??

Hallo,

ich will kurz meinen Fall schildern:

Ich wurde zum 10.03.2012 gekündigt. Daraufhin bin ich sofort zum Arbeitsamt, welches mir eine Arbeitsbescheinigung, die vom AG auszufüllen ist, gegeben hat. Diese habe ich am gleichen Tag noch versandt! Bis heute habe ich von meinem ehemaligen AG keine Arbeitsbescheinigung bzw. überhaupt keine Unterlagen erhalten. Weder Lohnsteuerkarte, noch die letzten Abrechnungen. Seit 10.03. sitze ich nun da und bekomme kein Geld. Habe meinem AG die Arbeitsbescheinigung schon 3 mal zugeschickt und nix passiert. Ich war beim AA gewesen und habe dort mein Problem geschildert, aber die meinen das sie nichts machen können, weil ich die letzten 12 Abrechnungen brauchen ( die ich ja nicht habe)...

Was kann ich tun?!

Hallo Zusammen,

Ich suche nach einer gesetzlichen Grundlage die es verbietet Mitarbeiter zu überwachen. Im folgenden Fall.

Mein AG lässt auf allen Computern ein Programm installieren welches erfasst wie lang für einen Fall gebraucht wird. Wenn man nicht mit einem Fall beschäftig ist, muss man dann eine Art Standby klicken.

Ende des Monats wird so ausgewertet wie produktiv ein Mitarbeiter ist.

Im Prinzip kann man mit dem Programm sehen, wann der Mitarbeiter arbeitet oder Pause macht. Ich empfinde das einen Eingriff in die Privatsphäre da es dem AG nicht angeht wenn ich z.B. auf das Klo gehe oder etwas Esse ( bin nicht Raucher - daher keine Pause dafür) Ein Betriebsrat ist im Unternehmen nicht vorhanden.

vielen Dank schonmal.

Ich habe vollendest Problem ich min ab 1.5 fest eingestellt und mein Chef kümmert sich einfach um nichts . Ich habe ihn zettel gegeben die er unterschreiben sollte ( wichtig ) und da warte ich mittlerweile 2 Wochen drauf . Mein Arbeitsvertrag habe ich auch noch nicht. Ich spreche ihn ständig darauf an aber werde immer mit der Aussage er habe keine zeit abgewimmelt . Ich habe jetzt sogar schon Mahnungen und Kürzungen vom Jobcenter erhalten weil ich ja angeblich nicht meine Mitwirkung machen würde weil ich die Unterlagen nicht abgebe ich war auch schon mehrfach beim jobcenter aber dort werde ich auch ständig abgewimmelt mit der Aussage ich sollte mit meinem Chef sprechen aber es interessiert meinem Chef nicht . . Aber ich kann sich nix dafür wenn mein Chef mit das nicht ausfüllen will . Was kann ich in dem fall machen ? Hat jemand Erfahrung mit sowas ?

Guten Tag,

ich beziehe seit ca. 5 Monaten Arbeitslosengeld II und versuche eine Ausbildung zu finden. Es läuft eigentlich gut ich habe demnächst jede menge Vorstellungsgespräche. Gleichzeitig soll ich aber eine Vollzeit Arbeitsstelle finden. Das jedoch gestaltet sich als schwierig, weil sobald ich in einem Vorstellungsgespräche sage, dass ich gleichzeitig eine Ausbildung suche, sagt mir mir direkt, dass man mir keine Vertrag anbieten kann, weil ich ja dann eh wieder schnell weg bin. Ausserdem gestallt es sich als schwierig, weil man immer zu Einstellungstests hin muss etc. So kann man eigentlich nicht geregelt arbeiten. Das schreckt viel Arbeitgeber ab. Es ist ja nicht so, dass ich nicht arbeiten will, das würde ich liebend gern. Das ist meine Problematik. Mein Vermittler macht jedoch ziemlichen Druck und hat für meine Situation kein Verständnis, jedes mal werden mir Sachen angedroht die Gespräche ziehen sich Stundenlang hin, es ist wirklich frustrierend. Nun muss ich wieder morgen hin und schon seit einer Woche habe ich Angst. Ich kann nicht schlafen, habe ständig ein mulmiges Gefühl im Bauch ich renne zwei mal am Tag zu Briefkasten um Nachzuschauen, ob eine Zusage gekommen ist. Naja was soll ich den mein Vermittler sagen. Habt Ihr Rat?

HALLO, Seit kurzem arbeite ich in einer Radstation als 1 Euro-Job-Kraft. Wir müssen für Fahrradreparaturen, Parken, Fahrradmiete, Geld kassieren. Jeder , der gerade im Dienst ist, darf an die Kasse. Und ...wenn ein Geldbetrag fehlt, müssen wir alle die Verantwortung tragen und Fählbetrege aus eigener Tasche ausgleichen. Solche Regellung finde ich nicht in Ordnung und weigere mich an der Kasse zu arbeiten. Frage: darf ich rechtlich gesehen, unter dieser Bedingung, die Arbeit an der Kasse verweigern? Ich bedanke mich im voraus für Ihre Antwort

Hallo...ich bin seit 8 Monaten im Job. Beim Vorstellungsgespräch wurde Vollzeit versprochen...nun arbeite ich meistens nur 3 Stunden am Tag :-( Betriebsklima ist nicht der Rede wert!!! Man wird echt mies behandelt. Dann habe ich eine Schulung in den Sand gesetzt. Üblich ist 4 Tage Schulung am 5 Prüfung. Wegen mangelhafter Planung der Geschäftsleitung, hatten wir nur 1 Tag Schulung, Prüfung am 2!!! Tag. Diese Prüfung haben 90% der Leute nicht bestanden, trotzdem mußten sie am nächsten Tag in dem System arbeiten.... Ich hatte an diesem Tag das schlechteste Ergebenis....Gespräch beim Chef "Tribunal"...und erhielt böse Worte und viel Druck. Tja, das hat am Ende dazu geführt, dass ich 4 Wochen krank war. Und ich war WIRKLICH krank!!! Nun habe ich in den neuen Dienstplan geguckt (Intranet) und stehe überhaupt nicht mehr in der Personalliste mit drin. Habe dann meine Stationsleitung angerufen und die sagte, sie gibt das an den Chef weiter...rief mich nochmal an, sage: " Du bist jetzt Chefsache, Er meldet sich nachher persönlich bei Dir". Und seit dem warte ich. Nun schon 4 Tage. Was soll ich tun?? Ich bin ja nicht gekündigt. Habe z.Z. keine Dienste, d.h.mir fehlt am Ende des Monats das Geld! Laut Vertrag muß ich mindestens 40 Stunden im Monat eingesetzt werden. Und habe jetzt Bauchschmerzen wenn ich nur an die Firma denke :-/

Ich tappe ein wenig im Dunklen, hab die Kündigung bekommen in der Probezeit bekommen, per Einschreiben, also Adresse auf dem Brief war korrekt, ebenso in der Anschriftszeile auf der Kündigung, nur wurde ich mit einem völlig anderen Namen angeredet, durch den Fehler würde ich mal denken ist sie noch nicht Rechtskräftig oder? Hab mein AG per Mail auf den Fehler aufmerksam gemacht, bekomme nun eine neue zugestellt. Mit dem Schreiben jetzt kann ich doch auch schlecht zum Arbeitsamt gehen, oder? Damit ändert sich doch dann auch das Kündigungsdatum, da eine Kündigung doch erst nach Erhalt gültig ist oder?

Danke schon mal für Antworten!

Hallo, ich habe gearde ein riesen Problem, da mich meine jetzige Firma nach meiner Elternzeit am 18.07.2012 aus betrieblichen Gründen nicht mehr einstellen kann wurde mir ein Aufhebungsvertrag inkl. Abfindung nach KschG §1a angeboten oder Betriebliche Kündigung zum 31.12. mit Abfindung. Ich habe allerding diesen Montag ein Vorstellungsgespräch gehabt, die mich gern schnellstmöglich einstellen möchten. Nun ist die Frage ab wann ich anfangen kann bzw. darf. Die neue Stelle bezieht sich auf eine Wochenarbeitszeit von 8h und wäre aber ein Midijob (zw. 470-600 € also Lohnsteuerpflichtig). Wenn ich den Aufhebungsvertrag zum 18.07. annehme, kann ich dann früher eine Tätigkeit ausüben? Da ich seit 9 Jahren beschäftigt bin, möchte ich auf die Abfindung nicht verzichten, aber gleichermaßen meinen neuen Arbeitgeber nicht so lang warten lassen... Wenn ich nun also bei dem neuen die Aufnahme eines "Nebenjobs" beantrage, habe ich dann noch Recht auf die Abfindung?

Ich bin Physiotherapeutin und soll Samstag bzw. Sonntag arbeiten gehen. Welche Rechte habe ich auf Vergütung und was sollte man beachten?

Bei mir im Büro gibt es eine Kollegin, die seit ein paar Tagen schon extremst erkältet sit. Das heißt sie sitzt hier mit Tropfnase und mehr oder weniger Dauerhusten. An zwei Tagen ist Sie bereits früher Heim gegangen, weil sie wegen Kopfschmerzen und Schwindel einfach zu fertig war, taucht aber am nächsten morgen wieder auf. Obwohl mehrere Kollegen und auch unser direkter Vorgesetzter ihr schon deutlichst gesagt haben, dass dieses Verhalten nicht förderlich ist - weder für sie und ihre Gesundheit noch für die restlichen Mitarbeiter und letzten Endes die Firma - weigert sie sich energisch dagegen zum Arzt zu gehen um sich ihre in den Augen aller Kollegen und des Vorgesetzten erwiesene Arbeitsunfähigkeit bescheinigen zu lassen um sich zu Hause im Bett auszukurieren. Statt dessen kommt Sie also lieber hier ins Büro und steckt die anderen Mitarbeiter auch noch an - was sich mittlerweile schon in weiter verbreitetem Husten und Taschentuchkonsum bei den Kollegen bemerkbar macht.

Da dieser Person offensichtlich die Einsicht fehlt, dass Ihr Verhalten in höchsten Maße unkollegial ist und gefühlt sogar schon an einer Art Körperverletzung heran reicht, stellt sich nun die Frage, was man gegen dieses Bazillenmutterschiff tun kann.

Kann der Chef diese Kollegin nach Hause schicken? Was kan ich als Mitarbeiter tun um diesen potentiellen Infektionsrisiko zu entgehen? Muss mein Arbeitgeber mich nicht vielleicht sogar davon schützen (Thema Sicherheit am Arbeitsplatz, Fürsorgepflicht des Arbeitgebers)? Wer kennt Präzedenzfälle?

Hallo! Am 30.04. ist mein befr. Arbeitsvertag abgelaufen ,soll aber einen neuen bekommen!Habe den aber leider noch nicht gesehen und weiss somit auch nicht,ob ich ihn unterschreiben werde(habe ein paar Änderungen gefordert)!Morgen soll ich laut Dienstplan wieder arbeiten !Ist der neuer Vertag ,obwohl ich noch nicht unterschrieben habe dann gültig,wenn ich morgen zu Arbeit gehe?

hi,

arbeite in einem großen unternehmen und mir wird ständig versucht einzutrichtern, dass man nach 4 stunden arbeit eine halbe und nach 8 stunden arbeit eine stunde pause machen muss. telweise ist die aber nicht möglich und trotzdem werden die pausen abgezogen. WEIL DER GESETZGEBER ES SO WILL, heißt es dann immer.

es hat mir bis heute aber noch keiner diesen gesetzestext zeigen können oder wollen. auch finde ich im netz nichts zu dieser regelung...

wie sind eure erfahrungen?

Habe eine Abmahnung erhalten, weil ich mich per Email bei meiner Pflegedienstleitung krankmeldete. Meine AU- Bescheinigung war unabhängig davon am 2. Tag davon per Post in der Firma. Hintergrund: Bei der letzten Krankmeldung per Telefon, wurde ich von meiner Pflegedienstleiterin 1. verbal attackiert 2. nach dem Grund meiner Krankschreibung gefragt (das geht sie aber nichts an) 3. später behauptete sie, ich hätte mich nicht telefonisch krankgemeldet, sondern wegen etwas Anderem angerufen, da ich keine Zeugen hatte, dafür das das angegebene Telefonat die Krankmeldung war, erhielt ich ebenfalls eine Abmahnung, wegen nicht erfolgeter Abmahnung.

Wie sieht denn nun die Gesetzeslage aus (unterliege nicht dem Tarfrecht)? Es gibt bei uns eine Dienstanweisung die mir nur die Krankmeldung per sms verbietet, eine Krankmeldung per Email wird da nicht erwähnt bzw. untersagt. Eigentlich hätte ich mich noch bei meiner Teamleitung krankmlden müssen, was ich telefonisch getan hätte, aber ich wurde kurz zuvor schriftlich über eine Versetzung in ein anderes Team informiert und hatte weder den Namen, noch die Telefonnummer der Teamleitung so dass ich mich dort gar nicht krankmelden konnte und dann in meiner Email um Weiterleitung meiner Krankmeldung an die teamleitung bitten musste.

Dürfen Freunde mich in meinem neugegründeten Betrieb kostenlos unterstützen, wenn sie das wollen? Dürfen Sie mir bei meiner Arbeit helfen, ohne dass ich sie anmelden muss? Wenn ja, wie ist das mit Versicherungen?? Wenn nein, was muss ich tun, kann mir eigentlich niemand leisten, den ich bezahlen muss......

Wir haben monatlich eine Teambesprechung (dauert in der Regel 1-2 Stunden). Wie sieht es rechtlich aus, zählt diese zur Arbeitszeit des Arbeitnehmers? Muss der Chef sie bezahlen?

Huhu ihr lieben,

ich hab bei einer sauuuu dummen Leihfirma gearbeitet, eine richtige Abzockerfirma.

Jetzt hab ich eine Klausel in meinem Vertrag, das ich am Ende des Arbeitsverhältnisses die Schuhe zurück geben muss, meine Arbeitsschuhe, sonst werden sie vom letzten Gehalt abgezogen!! Ist das rechtens?

Habe einen 30 Stunden Vertrag, arbeite jedoch durchschnittlich 6 Tage die Woche 6-7,5 Stunden. Ich habe dadurch in der Regel eine 35-40 Stunden Woche. An Urlaubstagen/ Feiertagen und an Krankheitstagen werden mir jedoch nur 5 Stunden Gutgeschrieben. Gibt es eine gesetzliche Regelung darüber, wie so etwas berechnet wird?

Hallo habe gerade einen Brief erhalten von der Soka Bau . Hier steht : Resturlaub aus 2010 >341.83 Weiter unten steht Urlaubsvergütungsanspruch 363.82€ verfügbare urlaubstage 3 und verfügbare urlaubsvergütung eben 363,82 aber was ich nicht verstehe ist folgendes. bei dem nächsten blatt soll man kontonummer bankleitzahl etc nennen.. da steht die entschädigung soll auf das folgende konto überwieden werden : und dann sind da freie felder zum ausfüllen. muss ich das geld jetzt überweisen oder muss ich meine kontodaten nennen damit der arbeitgeber mir das geld überweist ? tut mir leid das ich das jetzt ohne rechtschreibung und so aufgeschrieben habe .. ist aber sehr wichtig für mich .. danke schonmal also ich bin der arbeitnehmer

Zur Beschreibung

• Ich möchte als Fahrer einer Pizzeria auf 400€ Basis anfangen.

Problematik:

1. Der Wagen ist auf meine Mutter versichert
2. Was ist bei einem Unfall während der Arbeit
3. Rechnet sich das überhaupt?

• Zur Story

Ich wollte den privaten Wagen meiner Mutter nutzen, nur stellt sich die Frage ob ich im Falle eines Unfalls versichert bin und ob die Versicherung bzw. der Arbeitgeber bei einem Unfall den Schaden zahlt. Zudem ist lediglich meine Mutter ist über den Wagen versichert, muss ich eine zusätzliche Versicherung abschließen / der Versicherung mitteilen ob ich mit dem Wagen fahre? Meine Mutter sagt mir ich müsse 30€ / Monat für die Versicherung extra berappen und mein Vater erzählt mir dass ich bei 5,5 Liter/100km mit 11,0 Litern/100km rechnen soll, wegen Abschreibungen und Ölwechsel & Co., soll man so hoch rechnen?

Doch ich weiß genau, die beiden wollen mir das nur ausreden und mein Vater erzählt mir auch, dass ich im Fall eines Unfalls nicht erwarten soll vom AG geld zu bekommen, ich soll den AG nach einer Versicherung fragen für Angestellte mit PKW fragen und ich müsse das Auto bei meiner Versicherung extra melden dass ich es dienstlich/für die arbeit nutze und wiederum einen Aufschlag nutze.. Ich glaub ihm das alles nicht, weil er immer Fakten erzählt die viel Quark enthalten und den Rechthaber spielt. Selbst wenn man mit Gesetztestexten um sich schmeißt, lenkt er ab.

Was muss ich alles beachten wenn ich dort arbeiten möchte: Folgende Vorraussetzungen:

• Fahrzeug ist auf Mutter versichert

• Ich bin derzeit nicht mitversichert / weder bei der Vers. angemeldet.

  • Ich bin 18 Jahre alt und besitze seit Januar den Führerschein

• Fahrzeug ist auf Mutter angemeldet

• Ich nutze es als Dienstwagen für die Pizzeria (die haben keinen Firmenwagen)

• Ich arbeite auf 400€ Basis

• Meine Beschäftigung wird aus schultechnischen Gründen nur max. 3 Monate dauern

Alle Fragen nochmals zusammengefasst (unter obigen Voraussetzungen):

1. Bin ich im Falle eines Unfalls ohne zusätzliche Angaben versichert?

2. Wer zahlt im Falle eines Unfalls ?

3. Ist eine Zahlung des AG im Falle eines Unfalls zu erwarten?

4. Kann man bei 5,5Liter/100km mit 11 Litern rechnen (Abschreibung & Co) oder ist das zu viel?

5. Was muss man der Versicherung alles angeben wenn ich das eigtl. privat genutzte Fahrzeug für einen 400€ Basis Lieferservice nutze?

Lieben Gruß

Mikey

P.S. Wenn ihr noch ein paar richterliche Urteile bzw. Gesetzestexte im Hinterkopf habt, würd es mich sehr freuen wenn ihr mir ein paar nennen könnt. Ich dreh sonst bei der Diskussion mit meinem Vater durch. ;)

Hallo, Habe eine Frage:Mein Freier Tag fällt nächste Woche auf einen Feiertag.Steht mir dafür ein anderer Freier Tag zu? Habe ansonsten eine sechs-Tage Woche. Danke im voraus.

Wir sind eine Softwarefirma mit ca. 50 Angestellten. Wenn sich jemand krank meldet, dann wird immer von der Personalabteilung eine Mail an alle gesendet, mit der Info, dass Kollege X bis dann und wann krank ist. Krankheitsdetails werden nicht genannt.

Meine Frage: Ist irgendwo geregelt, ob solche Mitteilungen rechtens sind?

Ich beschreibe kurz meine Situation: ich arbeite in Vollzeit, möchte aber meine Arbeit wechseln. Habe eine andere Stelle gefunden, wo aber 2-woch. bezahltes Praktikum verlangt wird. Laut meines Arbeitsvertrags "ist jede auf Erwerb gerichtete Tätigkeit untersagt". Was kann ich in dem Fall tun? Mich freistellen lassen oder wird es auch nichts ändern? Oder wenn ich dieses Praktikum doch im Urlaub mache-wie kann es mein Arbeitgeber erfahren? Wird vom Praktikum auch Steuer bezahlt (ich werde ca 500 € für 2 Wochen bekommen)

Lg Anna

Hallo, über das Amt habe ich ein neuen Job gekriegt wo ich seit drei Wochen dabei bin.

Ich kenne es so, dass die Arbeitszeit dann beginnt, wenn man die Firma betritt. So war es vorher in der alten Firma.

Bei der neuen Firma ist es aber so, dass die Arbeitszeit erst dann rechnet, wenn man vor die Computer sitzt und alle Programme gestartet hat.

Also vom Pförtner bis zum Arbeitsplatz, und dem Hochfahren des Computers, und starten von allen Programmen, diese ganze Zeit zählt nicht zur Arbeitszeit.

Weil, erst dann erscheint so ein Button, womit man anzeigt, dass man arbeitsfähig ist.

Meine Chefin meint nur, dass Rüstzeiten noch nie zur Arbeitszeit gezählt haben, und ich könnte mir gerne etwas anderes suchen.

Jetzt frage ich mich, wie ich mich verhalten soll.

Hallo zusammen, hoffe es kennt sich einer mit Arbeitsrecht aus. Ich Arbeite seit 4,5 Jahren von 6.00 - 16.00 Uhr im Büro. Jetzt verlangt mein Chef Schichtarbeit von mir. 6.00 - 14.00 und 14.00 - 22.00 Uhr. Im Arbeitsvertrag steht nichts konkretes über Schichtarbeit. "LAGE UND VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT UND DER PAUSEN RICHTEN SICH NACH DEN BETRIEBLICHEN ERFORDERNISSEN UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER GESETZLICHEN VORSCHRIFTEN. " So steht es im Vertrag. Weiterhin zahlt er auch keine Schichtzulage. Ich bin im Moment leider der einzige Mitarbeiter, der diese Arbeit ausführen kann. Wir haben auch keinen Betriebsrat (ca. 170 Mitarbeiter ) und ich bin auch in keiner Gewerkschaft. Ich hatte in den 4,5 Jahren auch ein Firmenauto dass ich zur Aussenstelle ( Büro ) fahren kann. Dass soll ich auch abgeben. Somit kann ich meine Arbeit nicht mehr antreten, da ich kein Auto habe und mir auch keines leisten kann. Seit 10 Jahren bin ich in der Firma und jetzt das. Bitte um Hilfe, vielen Dank.

Ich habe jetzt bald mein Abitur bestanden und wollte fragen, ob es dann möglich wäre für einen Zeitraum von nur einem Monat als Zeitarbeiter zu arbeiten? Ist es dann während dieses Zeitraumes möglich sich 1-2 freie Tage zu nehmen, da ja noch Dinge wie "Bekanntgabe der noten" usw. anstehen..

Hallo alle zusammen !

Ab wann gibt es einen Kündigungsschutz?

Ich werde nach BAT KF ( in NRW ) bezahlt und bin seit 13 Jahren in der gleichen Firma tätig. Man sagte mir, vor Jahren schon, dass ich unter Kündigungsschutz stehe! Irgendwie war ich über diese Aussage etwas gebauchpinselt. Hat mich aber nicht weiter Interesiert. Heute hätte ich aber gerne mal gewusst, wo soetwas verankert steht. In meinem Arbeitsvertrag jedenfalls nicht und im BAT hab ich auch nix gefunden. Es sind aber entsetzlich viele Seiten.

Kann mir von Euch jemand weiter helfen??? Wo muss ich gucken??? Oder gibt es den Kündigungsschutz nicht?

Vielen Dank schon mal ;)

Hallo eine Freundin von mir ist seit 3 Monaten Arbeitlos (kündigung in der Probezeit-Ausbildung) und hat oft stress bei der zuständigen Arbeitsamt.... Sie hat Kopfschmerzen ,wird unter Druck vom Amt gesetzt ... und seitdem sie eine Ansprechspartnerin hat wird sie noch mehr unter Druck gesetzt und ihr angedreht an eine Maßnahme teilzunehmen die mehr als 6 Monaten läuft und dann direkt ein Jahrespraktium zumachen...

Sie bewirbt sich wirklich mehr als 50 Bewerbungen sind schon draußen aber seitdem sie beim amt unter Druck gesetzt wird ,ist sie sehr unmotivert und fühlt sich schlecht... Besonders sie hat der Sachberaterin gesagt ich möchte keinen Maßnahme und was macht die Sachberaterin sie schreibt in Protokoll die Frau .... ist sehr begeistert udn motiviert an der Teilnahmen eines Maßnahmes...

Ich habe zwei Tage Zeitausgleich genommen und ein Tag Urlaub. Di & Mi (Zeitausgleich), Do Urlaub. Von der Firma sowie von der Zeitarbeitsfirma genehmigt. Jetzt war ich krank und bin am Donnerstag zum Arzt gegangen. Der hat mich die Woche inkl. den Tag zuvor krankgeschrieben. Am nächsten Tag habe ich einen Brief von der Zeitarbeitsfirma erhalten! Eine Ermahnung! Ich habe laut schreiben am Mittwoch nicht bescheid gegeben das ich nicht zum arbeiten gehen kann! Wie bitte soll ich das machen wenn ich erst am Donnerstag beim Arzt war!? Außerdem wusste jeder bescheid da ich ja sowieso Zeitausgleich hatte!?! Er meinte auch das die Krankmeldund zu spät abgegeben wurde. Diese habe ich aber am Freitag persönlich in Briefkasten geschmissen. Eingegangen dann Montag nach dem Wochenende! Das ist doch nicht zu spät!! Nach längerem Streit meinte er zu mir die Stunden sind trotzdem weg da ich Zeitausgleich genommen habe. Da ist es anders wie bei einem Urlaubstag! Hilfe, wer kennt sich aus?

Hallo zusammen,

Habe morgen meinen ersten Probearbeitstag. Ist nur für einen Tag (falls es dann nicht irgendwie verlängert wird). Weiss jemand ob man den Arbeitsvertrag gleich am Ende des Tages bekommt oder es dann heisst "wir werden uns noch diese Woche bei Ihnen melden"? Könnte ich falls ich sofort positiven Bescheid erhalte gleich am nächsten Tag anfangen oder muss man da auch wieder warten? Hat jemand Erfahrung damit wie das bei Ihm war?

Es kommt natürlich auch darauf an ob es noch andere Bewerber gibt aber ich habe das Gefühl das es keine weiteren mehr gibt und natürlich wie die Firma dies handhabt. Selbstverständlich auch auf mich. Es geht mir aber mehr darum wie es bei euch war.

Ich freue mich auf eure Antworten und danke euch für's lesen :)

Grüsse Orphy

Bis Oktober befinde ich mich noch in Elternzeit. Ich bin seit Januar 2007 in einem Betrieb mit ca. 300 Mitarbeitern, mit verschiedenen Standorten im Landkreis angestellt. Mein Dienstbeginn wäre um 6,30 Uhr (Pflege) der Kindergarten macht jedoch erst um 7,30 Uhr auf. Ehrlich gesagt, werde ich Junior nicht um 5 Uhr wecken um ihn dann zu einer Tagesmutter zu bringen, weil er darf noch Kind sein mit 3 Jahren.

Wie ist das nun mit dem Beenden des Beschäftigungsverhältnisses? Muss mich mein Arbeitgeber nun Kündigen, da ich mich ja zur Arbeit zur Verfügung stelle und er seine Arbeitszeit nicht an den Kindergarten anpassen kann?

Oder ist ein Aufhebungsvertrag das bessere?

Oder muss ich Kündigen??

Ich hab mich davor schon mit dem Arbeitsamt auseinander gesetzt und auch wenn ich kündige, werde ich nicht gesperrt weile es ein ausserordentlicher Grund ist.

Was ist aber nun die beste Möglichkeit und wie läuft das dann ab??

Das Arbeitsamt hat mir gesagt das ich eventuell eine Abfindung bekommen würde.

Wer kennt sich damit aus und hat damit schon Erfahrungen gemacht?

Bin für jeden Hinweis dankbar.

Guten Abend, seit Wochen erpresst mich mein Chef, bzw. setzt mich richtig unter Druck. Ich arbeite in einer großen Firma, und mein Chef ist eigentlich nicht so. Nur hat er mir vor einer Woche eine Freundschaftsanfrage in Facebook gestellt, die ich abgelehnt habe. Ich habe meinem Chef ausdrücklich gesagt, dass ich gerne Beruf und Privatleben trennen möchte, da ich schon schlechte Erfahrungen damit gesammelt habe. So, leider nimmt mein Chef es nicht so hin, und sagte mir wortwörtlich ins Gesicht, "Wer ich denn sei, und ich habe zutun was er mir befiehlt", oder so ungefähr. Jedenfalls hat er mir vor 3 Tagen wieder eine FL auf Facebook geschickt, allerdings mit einem gefakten Profil&ich habe ihn wieder gelöscht. Seitdem behandelt er mich richtig mies, lässt mich nur noch Müll raustragen, und die ganzen Drecksarbeit wie putzen, etc :((( Ich habe schon mit ihm gesprochen und gefragt was es soll, er meinte darauf ich hätte etwas zum verheimlichen, und meinte das ich Firmengeheimnisse in Facebook schreibe, das er einfach so behauptet... Ich weiß nicht mehr weiter, muss ich wirklich meinen Chef annehmen in FB ? Was soll ich tun ????

Hallo, ich bin Vorgesetzter im öffentlichen Dienst. Nun, da ich einen Mitarbeiter wegen völlig schlechter Arbeitsleistungen (absichtlich und provokant) kritisiert habe und aufgefordert habe, ordentlich wie seine Kollegen, welche aller meiner Meinung sind, zu arbeiten, hat mir dieser vor versammelter Mannschaft den Vorwurf des Mobbing an den Kopf geworfen.

Muss ich hierauf sofort reagieren um nicht später die Rechnung zu bekommen, weil ich ja den Vorwurf stehen hab lassen? Wie sollte man darauf am Besten reagieren? Unterlassung einfordern? Ist eine Abmahnung möglich?

Danke einstweilen.

ich habe das Kündigungsschutzverfahren gewonnen, mein Arbeitgeber müsste mich demnach beschäftigen......will er aber nicht.....und ist in Berufung gegangen!

Mein Anwalt (Gewerkschafft) meint, wenn ich in dieser Firma wieder arbeiten möchte, wäre es das klügste einfach nichts zu machen und den Landgerichtstermin abzuwarten.

Ich stehe auf dem Standpunkt das ich das Recht auf weiter Beschäftigung notfalls durch einem Gerichtsvollzieher vollstrecken lassen würde. Aber mein Anwalt meint wenn ich das machen würde läuft es darauf hinaus das der AG behaupten kann das Arbeitsverhältnis wäre so stark zerrüttet das eine Wiederaufnahme der Arbeit unzumutbar ist, und es läuft dann auf eine Abfindung aus was für mich und meine Situation unakzetabel ist ich möchte auf jeden Fall mein Job wieder haben!

Weiß jemand ob es wirklich das klügste ist einfach abzuwarten ? Und vielleicht noch ganz wichtig..... ob es mir jemand so erklären kann das ich es nachvollziehen kann....weil für mich sieht es im Moment so aus das ich mit dem Urteil der ersten Instanz nichts anfangen kann!

Leider gehen die mir zu Verfügung stehenden finanziellen Mittel auch langsam zu Ende, der Rechtsstreit läuft jetzt schon 13 Monate und der Termin vorm Landesarbeitsgericht wird wohl nicht vor Oktober stattfinden.

Für die Antworten bedanke ich mich schon mal im voraus

Hallo zusammen, ich bräuchte mal ne Auskunft über folgende Sache. Seid gut 3 Jahren sethe ich in einem Angestellten Verhältnis bei meinem Arbeitgeber. Vor einem Jahr bin ich durch zu viel Stress usw. mehrere Wochen erkrankt. Nachdem ich meinem Arbeitgeber darüber Informiert habe weshalb ich krank war,habe wir mündlich geklärt das ich ein paar Aufgaben weniger Übernehme und dadurch auch weniger verdiene. Habe ich so akzeptiert, aber gleichzeitg habe ich Ihn auch um einen neuen Vertag gebeten,(habe Ihn aber nie bekommen) denn in meinem Vertag steht ausdrücklich drin das mündlich Absprachen nicht gelten. Natürlich musste es so kommen und nach einiger Zeite hatte ich die gleichen Aufgaben wie früher, aber das Geahlt blieb gekürzt.. Jetzt reicht es mir, und ich möchte Kündigen. Aber laut Vertag habe ich 6 Monate Kündigungsfrist wenn er noch gültig ist?? Ist er noch gültig??

Folgende Situation ist bei mir eingetreten. Ich habe mit einem Kollegen nach Feierabend noch ein Bierchen getrunken bevor wir abgeholt wurden. Also auch keine Gefährdung zwecks Alkohol am Steuer. Die leeren Flaschen habe ich derweil in meinem Fach in einem Schrank meiner Abteilung verstaut.

Nun begab es sich zufällig, dass mein Chef mal in diesen Schrank hineingeschaut hat und die Flaschen dort gesehen hat. Ich selbst habe davon nichts mitbekommen, weil ich derzeit ausserbetrieblich arbeite und erst wieder in einer Woche im Betrieb bin. Nun habe ich aber schon von einem Kollegen erfahren, dass mein Chef wohl eine Abmahnung aussprechen wird.

Bei uns im Betrieb gibt es ein Alkoholverbot während der Arbeit. Ich würde nun gern wissen wie weit dieses Verbot hier anzuwenden ist. Meiner Meinung nach ist eine Abmahnung hierfür einfach nicht angemessen, auch wenn der Verzehr auf dem Betriebsgelände stattfand. Es war bereits ausgestempelt, keiner von uns beiden musste noch fahren und weder ich noch mein kollege sind jemals alkoholisiert am Arbeitsplatz erschienen.

Weiss evtl jemand Bescheid wie das nun rechtlich aussieht und wie ich gegen die Abmahnung dann vorgehen kann?

lg Markus

Ich werde kurzfristig ein Dienstverhältnis eingehen und wechsel vom Arbeitnehmer- in das Beamtenanwärterverhältnis.

Ich habe seit 6 Monate die BAV (Betriebliche Altersvorsorge). Auf Nachfragen bei meinem Versicherungsmakler teilte dieser mit, dass ich die Versicherung ab Juni d. J. komplett auf mich privat übertragen soll und selbst weiter zahlen muss (beide Anteile, da der AG ja wegfällt) und ab Januar nächsten Jahres (= also wenn 1 Jahr eingezahlt wurde) die BAV ruhend stellen kann. Dies ginge jetzt noch nicht, da ich noch keinen Rückkaufswert habe. So seine Begründung.

Ich möchte das bisher Eingezahlt nicht "verschenken" durch eine Kündigung.

Meine Frage:

1. Kann ich die BAV auch im Beamtenverhältnis mit meinem Dienstherrn weiterführen?

2. Wenn nein: Muss ich die Beiträge wirklich bis Januar weiterzahlen, damit ich sie ruhend stellen kann?

3. Gibt es evtl. noch eine bessere Lösung für mich als Beiträge für etwas zu zahlen, was ich letztendlich ruhend stellen will?

Vielen Dank für Hilfestellungen...

Hallo ich habe folgende Frage:

Wenn man 2 Tätigkeiten auf selbstständiger Basis ausüben will, z.B. den Vetrieb von Büromaterial und die Planung und Durchführung von Events, kann man beide Bereiche unter dem selben Gewerbe (z.B. Gewerbeform UG) anmelden und "laufen" lassen?

Oder müssten hierfür 2 seperate Gewerbe angemeldet werden, in denen die ausführende Person als Geschäftsführer eingetragen ist?

Wie verhält es sich steuerrechtlich?

Hallo. Meine Frau, arbeitet ca 45 km weg. Nun soll sie evtl. eine Firmenwagen bekommen. Allerdings brauchen wir keine 2 Autos, da ich zu Fuß auf die Arbeit gehe. Es soll so eine Art Lohnerhöhung sein. Gibt es die Möglichkeit das Ihre Firma unser Auto als Firmenwagen übernimmt (1 Jahr alt) ? Wie ist das bei einem Firmenwagen überhaupt geregelt (Inspektion, Benzin (auch privat), Versicherung, Steuern)? So wäre es für uns Unsinn, quasi ein zweites Auto zu unterhalten. Und verkaufen mit hohem Wertverlust.....................?

Hallo,

Hatte heute meinen ersten Arbeitstag in einer Pharmafirma in der Produktion (Schicht) Als erstes wurde mir gesagt das ich immer eine halbe Stunde vorher da sein muss als ich überhaupt sollte bsp. 5:30 statt 06:00. Dann ging es weiter das ich in den 8Std. nicht eine Pause bekommen habe. Nichtmal meine Mittagspause (30min) Ich habe nicht mal die gelegenheit bekommen was zu trinken. Ich bin/war der einzigste mit einer höheren Ausbildung und da haben die Bäcker/Handwerker gemeint mich deswegen veraschen zu müssen. Während die Mittag machten musste ich Aschenbecher putzen. Dazu kommt das ich auf irgendwas allergisch reagierte und meine Hände angeschwollen sind seitdem total "Spanne" und Rot sind. Auch meine Augen sind Rot... Ich will aufjedenfall nicht mehr da hin gehen. Ich lass mich nicht wie ein Hund behandeln. Es ist zwar gutes Geld aber lieber weniger verdienen als das ich noch deppri werde und unglücklich bin.

Ich will da nicht mehr hin und irgendwie Kündigen. Hab 6 Monate Probezeit was soll ich jetzt machen? Meine Freundin meinte ich soll zum Arzt gehen und dann könnte ich aufgrund der Allergie kündigen und dann würde das Jobcenter mir auch keine Leistungen sperren. Was meint ihr.

Danke schonmal

Meine Frage ist, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos kündigen wenn dieser einen Kollegen geschubst hat, vorrausgegangen war eine massive Beschimpfung und Beleidigung des geschubsten gegenüber des Schubsers mit den Worten du Arsc .....,Alter Depp bist du nicht ganz sauber worauf dieser den Kollegen Schubste und sagte hör auf damit sonst schmier ich Dir eine Danke für eine Antwort

Ich fange am Mittwoch mit Nachtdienst an. Vorher soll ich von 12-16 Uhr an einer Teamsitzung teilnehmen und ab 21 Uhr (bis 6 Uhr morgens) muss ich dann eben zum Nachtdienst erscheinen? Muss ich an dieser Sitzung teilnehmen? Wie sieht das rein rechtlich aus?

Guten Tag,

seit dem 01.02. arbeite ich im einen Autohaus als Verkaufsberater. In meinem Vertrag steht ein Tarif/Garantiegehalt von ca. 2590€.

Ich bekomme ein Fixum von 560€ und muss den Rest durch Provisionen dazuverdienen. Dies war in den ersten Wochen/Monat sehr schwierig da ich u.a auch erst mal eingearbeitet wurde und kaum Kundenkontakt hatte.

Im Februar verdiente ich also 560€ Fixum + 450€ Provision. Selbstverständlich bekam ich aber Anfang März eine Abrechnung mit 2590€ Brutto

Im März lief es natürlich schon besser und flüssiger, verdient habe ich 450€ Fixum und 3290€ Provision. Bekommen habe ich aber wieder mal nur 2590€ weil die fehlende Provision zum Tarif/Garantiegehalt verrechnet wurden.

Ist das zulässig/korrekt? Es steht tatsächlich so im Vertrag das es so gemacht wird, aber habe ich dann im Februar überhaupt ein Tarifgehalt bekommen? Gibt es evtl. dazu eine gesetzliche Regelung zum Nachlesen?

Hi,

ich möchte hier die völlig legale und berechtigte Frage stellen, ob in Deutschland arbeitsunwillige Erwachsene Anspruch auf Sozialhilfen haben, wenn sie kein eigenes Vermögen/Unterkunft haben und sonst auf der Straße verhungern müssten. Was sagt das Gesetz?

"Selbst schuld! Das ist unmoralisch, soll gefälligst arbeiten gehen" steht so nicht im Gesetzestext. Auch wenn diese Meinungen sehr berechtigt sind, sind sie hier NICHT gefragt.

Ich möchte die Foren Admins hier explizit darauf aufmerksam machen, dass diese Frage weder illegal, noch einfach zu googlen ist und mit SÄMTLICHEN Forenregeln vereinbar ist. Sollte ein Admin also (einmal mehr) das Bedürfnis verspüren, die Frage aus persönlichen Emotionen/Willkür zu löschen, dann möge er sich doch bitte an die gültigen Forenregeln halten und dies nicht tun. Die Frage ist ohne Zweifel vollständig legitim.

DANKE!!! An alle die sich die Mühe machen bei der Beantwortung der Frage zu helfen, vielen Dank!

Ich wünsche euch einen schönen Abend, Grüßle!

Wenn ein Unternehmen verkauft wird (als "Asset Deal"), genießen betroffene Mitarbeiter ja umfangreiche Schutzrechte, zumindest für ein Jahr.

Welche Regelungen gelten jedoch für Führungskräfte? Im neuen Unternehmen wird es vermutlich bereits einen Ein- oder Verkaufsleiter geben. Was also geschieht mit den bisher erreichten Positionen? Fallen sie "unter den Tisch" oder hat das Unternehmen dann eben mehrere Verkaufs- und Einkaufsleiter?

Was ist mit Zeichnungsregelungen (i.V., ppa.)? Bleiben sie erhalten oder verfallen sie ersatzlos?

Ist es zulässig, Kompetenzen zurückzustufen, beispielsweise bisher zugestandene Berechtigungen?

Ich freue mich über jede fundierte, qualifizierte Antwort - danke im voraus!

Vielleicht kann mir jemand weiter helfen. Ich arbeite in NRW in einer Bäckerei (mit Cafe) als Verkäuferin. Wir haben eine Toilette die wir uns mit den Kunden teilen müssen. Leider verlässt nicht jeder Kunde die Toilette so wie er sie vorgefunden hat. Nun ist meine Frage ob wir Verkäuderinnen verpflichtet sind die Toilette sauber zu machen. Wir arbeiten schließlich mit offenen Lebensmitteln. Falls wir das tun müssen, haben wir ein Recht auf Impfung? Kann mir evt auch jemand sagen ob wir "Nichtkunden" auch auf Toilette lassen müssen!

Hoffe jemand kann mir weiterhelfen.

Hallo,

ein Arbeitnehmer wurde krank ( Bandscheibenvorfall). Nach Lohnfortzahlung und Aussteuerung ( auslaufen des Krankengeldbezuges ) bezeiht er momentan ALG I.

Er ist nicht gekündigt und hat auch keinen Auflösungsvertrag gemacht.

Kann er,wenn er sich wieder fit fühlt,einfach zur Arbeit gehen und sagen:

Hallo da bin wieder nun lasst mich arbeiten.

Oder kann der Chef das verweigern?

Hallo Usergemeinde , Ich suche einen versierten Rat von einem Lkw Fernfahrer . Bin bis zu meiner Krankschreibung wegen bösartigem Blasenkrebs und Prostata Karzinom im vergangenem Juni 2011 in einer kleineren Spedition im Fernverkehr 12 Jahre unterwegs gewesen .Ich wurde nach einer 6 stündigen OP zu 80% als Schwerbeschädigt eingestuft. Die Ablichtung von dem Schein für Schwerbeschädigte hat sich mein Chef abgelichtet . In all den Jahren vorher reichte immer über Lohnsteuerhilfe Verein Bayern E.V. ein Schein welcher die Überschrift hatte : Bestätigung über Fahrtätigkeiten bei Kraftfahrern . Anfang Februar dieses Jahr brachte mir mein Chef die Kündigung . Da er aber vor der Kündigung hätte beim Integrationsamt einen Antrag stellen müssen ob er mich entlassen darf , was er nicht tat und er ausserdem auch nix von Urlaub bezahlen oder Abfindung habe ich ihn auf Anraten vom Krebshilfeverein verklagt .Am 2.4.2012 war die erste Verhandlung. Jetzt spielt mein Chef "Kindergarten" kleine Gruppe ;-) und sagt das der oben genannte Schein nicht reichen würde . Er verlangt einen von mir ausgefüllten Schein , mit der Überschrift : Bescheinigung "Auswärtstätigkeit" . Nun meine Frage ist das richtig ? Und ausserdem soll ich obwohl ich einen festen Bruttolohn hatte will er auch noch das ich die Folgeblätter ausfülle ,das heist für jeden Arbeitstag wo ich überall war. Also Zeitraum + Einsatzort + Tage + Kilometer einfach . Weis jemand ob er das verlangen kann ? Danke im Voraus für eure Bemühungen .

Hallo,

ist es, rein steuerrechtlich, machbar das ich im Geschäft etwas bei einem Lieferanten bestelle und dies dann über mein "Freizeitkonto" (Überstunden) abrechnen lasse?

Mein Vorgesetzter sowie mein Chef stehen dem ganzen offen gegenüber. Mein Chef hat nur gemeint vorher müsse gründlich geklärt werden ob das alles rechtens wäre.

Mir geht es hier nur darum mal etwas von den 80 Std. (wäre wohl schon x-mal soviel wäre das nicht das Limit), die wie festgenagelt aufm Konto liegen, zu haben. Mir geht es hier ausdrücklich nicht darum ein Schnäppchen zu machen.

Mfg Daniel

In der Nachbarwohnung wird, vom Vermieter beauftragt, das Bad renoviert. Jetzt arbeiten die dort mit lauten Geräten und Maschinen und stören meine Feiertagsruhe.

Ist es überhaupt erlaubt auf Karfreitag solche Arbeiten durchzuführen? Welches Gesetz kommt dort in Frage? Mein Vermieter kommt mir immer mit diversen Paragraphen, wenn ihm etwas gegen den Strich geht und jetzt will ich ihn auch einmal ein bisschen in die Schranken weisen.

Bitte glaubt nicht, dass ich mich beschweren möchte, weil die Nachbarn ein neues Bad bekommen und ich nicht. Ich teile mir mit meinen Nachbarn quasi 2 Küchen und zwei Bäder und komme mit denen bestens klar. Im Moment benutzen sie unser Bad usw. GAR KEIN PROBLEM. Nur mein Vermieter ist ein kleiner Paragraphenreiter den ich mal ein bisschen einbremsen möchte.

ich fahre beruflich einen sprinter wie lange darf ich am stück fahren ohne pausen ?

kann man fristlos gekündigt werden, wenn man den Firmendrucker für 3 Seiten drucken benutzt hat ? ich bitte um eine schnelle antwort ! DANKE :)

Hallo

ich bin alleinerziehend mit 2 kids und momentan total im eimer. Viel arbeit auf der arbeit, nebenjob und seit wochen schleppe ich ne erkältung mit mir rum da ich sie nicht auskurieren kann. mein jüngster ist 17 monate und sehr anstrengend. Nun hat mir mein arzt ans herz gelegt eine 3 wöchige mutter kind kur zu machen. ich bin seit 9 monaten im betrieb beschäftigt, jahresurlaube wurden alle eingereicht und bewilligt und niemand darf normalerweise 3 wochen am stück urlaub machen. Nur das dies ja eigendlich nicht als urlaub gezählt werden darf. ich bin aus der probezeit und habe einen unbefristeten vertrag. Da wir aber ständig unterbesetz sind wird sie nicht begeistert sein. ich war in den 9 monaten lediglich einmal krank da hatte ich ne magen darm und habe 3 tage gefehlt.

Habe aber angst um meinen job. Aber deswegen sdarf mir ja eigendlich nicht gekündigt werden, oder? Wer hat erfahrungen damit?

Hi

Die große Diskussion auf der Arbeit herrscht im Moment darüber wie ein Unternehmen / Firma die Lohnzahlung bei Feiertagen vornehmen muss also zur Erklärung:

Wir bekommen unseren Lohn stets zum 6ten eines Monats nun ist der 6te am diesen Monat Karfreitag und somit ein Feiertag. Im Grunde ist der Arbeitgeber ja verpflichtet das dem Mitarbeitern der Lohn regulär zu dem im Vertrag festgehaltenen Tage zur Verfügung steht, gilt das auch bei Feiertagen, also müsste es theoretisch nicht schon einen Tag vor dem Feiertag angewiesen sein?

Ich habe in kluger Voraussicht ja etwas Spielraum nur einige unserer Studentischen Aushilfen verzweifeln gerade vor allem eine die mich schon gefragt hat ob ich ihr Geld geben könnte damit zu ihren Eltern fahren könnte, ist ja kein Thema dennoch ergab sich halt diese interessante Frage.

Angenommen man muss 200 € Wechselgeld haben. Wie zählt man denn jetzt? Erst zählt man die ganzen Münzen. Angenommen das sind 203,14 € drin. Jetzt nimmt man die 3, 14€ raus. Was macht man jetzt mit dem Restgeld? Ich meine, dass in der Kasse doch 5,10,20 und eventuell auch 50€-scheine drin sein müssen. Da kann man doch nicht einfach alles rausnehmen oder? Ich weiß, dass der Rest die Einnahmen sind. Meine Vorgesetzte hat das mir erklärt und gezeigt, aber ich habe es nicht verstanden. Vor allem hat sie irgendwie die 5€-Scheine gezählt und dann einen drinnen gelassen. Ich bin vollkommen verwirrt. Bitte helft mir!!

PS.: Ich kann auch nicht nachfragen. Also gibt mir nicht diesen Rat mit!!

Mein Freund hat leider seinen Arbeitsplatz verloren und daher können wir unsere Miete nicht mehr aufbringen und sehen uns daher gezwungen auszuziehen. In unserem Mietvertrag ist allerdings eine Mindestmietdauer von 2 Jahren vereinbart, wovon ca. 1 Jahr bereits rum ist. Kommen wir aufgrund der Arbeitslosigkeit dennoch vorzeitig aus dem Vertrag raus (unverschuldete Arbeitslosigkeit)? Danke schon mal.

Mein Arbeitgeber hat beschlossen, bei allen eine Kündigungsfrist von 6 Monaten einzuführen. Alle Angestellten haben momentan eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Geht es überhaupt, dass unser Chef die Kündigungsfrist nun auf ein halbes Jahr verlängert???

Darf der Arbeitgeber ohne Rücksprache mit dem Arbeitnehmer bei Überschreitung der Versicherungspflichtgrenze bei der gesetzlichen Krankenkasse abmelden um kosten zu sparen?

Zum Hintergrund: Mein Kollege hatte einen schweren Fahrradunfall und ist bereits seit ca. 6 Monaten krank geschrieben bzw. liegt immer wieder im Krankenhaus. Nun ist unser Arbeitgeber wach geworden und versucht Geld zu sparen indem er bei der Krankenkasse gemeldet hat, das mein Kollege über der Versicherungspflichtgrenze ist und sich nun angeblich privat versichern muss!

1. Gibt es ein Gesetz das einem verpflichtet aus der Gesetzlichen Krankenkasse auszutreten und sich privat zu versichern bei überschreiten der Versicherungspflichtgrenze?

2. Darf dies der Arbeitgeber überhaupt ohne Rücksprache machen bzw. welche Rechte hat der Arbeitgeber überhaupt?

3. Die Krankenkasse ist doch Wahl des Versicherungsnehmers und somit auch Wahl des Arbeitnehmers oder liege ich in dieser Vermutung falsch?

Vielen Dank im Voraus

Ich bin in einem Teilzeitarbeitsverhältnis von 20 stunden die Woche Angestellt. Nun meine frage ich arbeite sonst von mo-fr , da diese Woche Karfreitag ist, hat mein Arbeitgeber mich nun für samstag eingetragen. Die kommende woche ist Montag ja auch ein Feiertag, da wiederum muss ich am samstag nicht ran. Wird nun der Feiertag als Arbeitszeit berechnet oder habe ich dann minusstunden in der Woche?

Hallo Zusammen,

ich bin vor zwei Jahren bei der Arbeit beim Müll entsorgen (gehört auch zu meiner beruflichen Tätigkeit) draußen, auf Glatteis ausgerutscht.

Ich war auch im Krankenhaus und es wurde vorerst festgestellt, dass da nicht wäre. Am Ende hat sich rausgestellt, dass ein Wirbel angeknackst ist. Ich habe seit dem Unfall auch höllische Schmerzen. Von der Berufsgenossenschaft habe ich bis vor 3 Monaten Physiotherapie bezahlt bekommen.

Seit 3 Monaten aber bekomme ich keinerlei Leistungen mehr. Keine gesundheitsfördernden und Geld habe ich sowieso nie bekommen.

Der Grund ist das Ergebnis eines Gutachtens in dem steht, dass ich als Vorerkrankung Osteoporose habe (was ich bis dahin nicht wusste) und dass ich vor dem Unfall einen Bandscheibenvorfall gehabt hätte (von dem ich übrigens auch nichts mitbekommen habe).

Meine konkrete Frage ist: Ist ein Arbeitsunfall in diesem Sinne nicht gleich ein Arbeitsunfall. Also er ist während oder durch die Tätigkeit im Arbeitsplatz passiert und ich habe immer noch beschwerden.

Da könnte ich auch von irgendwo runter fallen und mir mein Arm brechen und man würde begründen, dass es an der geringeren Festigkeit meiner Knochen gegenüber dem Stein liegt, auf den ich gefallen bin, und mir deswegen nichts zahlen.

Ich hoffe das ist verständlich erklärt und, dass mir jemand einen juristischen Rat geben kann.

Mfg und Danke

Kralinho

Ich verlasse das Unternehmen und habe an meinem letzten Arbeitstag im Outlook mein gesamtes Postfach auf Standard zurückgesetzt, alle selbst angelegten Unterordner sowie sämtliche Emails und private Kontakte gelöscht und auch den Ordner gelöschte Elemente(Papierkorb) geleert. Es kam beim Ordner gelöschte Elemente die Frage: Wollen Sie diese Emails endgültig löschen? und ich habe den Button JA angeklickt. Mein gesamtes Postfach war also leer, hatte keinen Inhalt. Kann mein Arbeitgeber trotzdem diese gelöschten Emails wieder herstellen und darf er das überhaupt?

Moin Moin!

Ich habe eine Ausbildung als Krankenpfleger gemacht. Gegen Ende meiner Ausbildung (Nach der praktischen Prüfung) stellte ich mit erschrecken fest, das meine Hände anfingen Bläßchen zu bilden, angeschwollen, die Bläßchen aufplatzten, Rötung und Schuppungen etc.. So weit so gut, Ich ging zum Hautarzt der schließlich die Berufsgenossenschaft eingeschaltet hat. War dann nach einer ca. dreiwöchigen starken Behandlung mit Kortison etc. wieder Arbeitsfähig und meiner Hände waren nahezu abgeheilt. Das war im August 2011. Nachdem die Prüfung erfolgreich abgeschlossen war und Ich einen Guten Job gefunden hatte, arbeitete ich dort ca. 1 1/2 Monate dann fingen die Probleme mit meinen Händen wieder an.

Ich suchte mir einen neuen Hautarzt, da ich für den Job in eine neue Stadt gezogen war. Sofort wurde ich Krank geschrieben, mein ehemaliger Arbeitgeber (dazu gleich mehr) war sehr freundlich und nett, unterstützte mich beim Beschaffen von PflegeMitteln etc. Aber als sich nach einem Monat immernoch keine Besserung einstellte, musste mein Arbeitgeber a.D. mich kündigen. Da sich keine Besserung einstellte fing ich an eine Teilstationäre Therapie in der Hautklinik durchzuführen.

Als ich merkte das sich eine Besserung einstellte, schrieb ich Bewerbungen und bekam eine neue Stelle in einem Krankenhaus. Dort war ich wieder nur 1 1/2 Monate bis meine Hände anfingen wieder aufzuplatzen. Das gleiche Spiel fing von vorne an, seit Mitte Februar bin ich Arbeitsunfähig, wurde gekündigt und zu allen Überfluss muss ich Mitte April zu dem Medizinischen Dienst, da die Krankenkasse vermutlich denkt ich habe nur keine Lust zu arbeiten und mir das Krankengeld streichen will.

Mein Plan war und ist, ein stationärer Aufenthalt in einer Dermatologischen Klinik von dreiwöchiger Dauer und anschließend ein erneuter Arbeitsversuch in/an einer Psychatrischen Einrichtung (weil ich dort niemanden Waschen muss und mir nicht so oft die Hände desinfizieren muss). Der Termin ist am 8.5 dieses Jahr.

Mittlerweile, wie ihr euch sicher auch vorstellen könnt, sind meine Hände dermaßen vernarbt (wegen der ständigen offenen Stellen) und sowas von Kaputt das ich nur noch weinen könnte. Ich fühle mich dermaßen Miserabel das ich das ganze am liebsten beenden würde und dabei jede Möglichkeit in betracht ziehe. Ich fühle mich von den Institutionen, die mich eigentlich unterstützen müssten total in Stich gelassen. Ich habe absulut keinen Rat mehr wie ich weiter vorgehen könnte.

Ich bitte euch um Antworten in denen ihr alle Möglichkeiten schreibt, nichts ist zu abwegig. Egal ob Ideen für Arbeitsstellen, Therapiemöglichkeiten oder sonstiges.

Meiner bisherige Therpie:

• Puva Bäder mit Lokaler Bestrahlung
• UV A/B Bestrahlungen
• Kortison Therpie
• Iontoforese Bäder
• Diverse Pflegemaßnahmen

Freundliche und verzweifelte Grüße

Eddy

Hallo, meine Freundin ist seit 2 Jahren in einem festen Arbeitsverhältnis als MFA.Sie war in dieser Zeit schon häufiger krank,unter anderem wegen 2 Ops. Jetzt steht wieder eine notwendige OP bei ihr an wo sie wieder mindestens 2 Wochen anfällt.Das wäre innerhalb von einem Jahr die 3. OP und nun haben wir die Sorge das sie deswegen gekündigt werden kann.Ihr betrieb ist ziemlich gross,hat mehr als 30 Mitarbeiter und sie arbeitet Vollzeit. Hat jemand davon Ahnung und kann mir vielleicht sagen ob ihr Job in Gefahr ist?Danke im Vorraus

bin derzeit krankgeschrieben bis morgen heute habe ich einen Termin bei meinem HNO Arzt kann der mich auch weiter krankschreiben aufgrund Morbus Meniere ? oder muss mich mein HA weiter krankschreiben ?

hallihallo.

darf ich als lehrling meinem chef was schenken? der kommt ins krankenhaus und ich will ihn da besuchen und im dan was schenken. oder zum gebutstag

keine ahnung, aber lehrern darf man ja auch nix schenken. ist im prinzip das selbe. bin ja NOCH nicht geselle:)

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und möchte wissen, ob ich die Möglichkeit habe, diesen sofort zu kündigen, weil ich mich für eine andere befristete Stelle beworben habe. Wenn ich diese bekäme, würde ich sie gerne annehmen, weil es mein erlernter Beruf ist und ich dort besser verdienen würde.

bekommt man mehr Urlaubstage wenn man ein Kind hat ? Ich Bin Festangestellt habe aber nur 20 Urlaubstage im Jahr . Ich und meine Freundin erwarten in kürze ein Baby ... stehen mir jetzt vlt. mehr gesetzliche mindest. Urlaubstage zu?

Hallo, ich bin grade in der Ausbildung und Habe Blockunterricht ( 2 Wochen betrieb 2 Wochen Berufsschule) Mein Arzt hat mih krankgeschrieben und ich habe nun Reizhusten, wollte aber gerne einen Ausflug nach Dortmund machen (kommen aus nähe Stuttgart) der Ausflug ist (wenn ich gesund wäre) in der zeit wo keinen schule ist ( geht um 14 los der Trip). Nun meine Frage der Ausflug ist am Letzten Tag der Krankschreibung und ich bin Krank geschrieben wegen des Hustens weil dieser denke ich mal den Unterricht doch ziemlich stören würde.

Darf ich mit zu diesem Ausflug oder ist das Arbeitsrechtlich nicht erlaubt?

Guten Morgen Leute!

Also wenn ich am 30. immer meine Ausbildungsvergütung bekomme und der 30. eben ein SA ist, habe ich das Geld dann schon am Freitag auf meinem Konto?

Brauche am 30.6 bereits mein Geld, deshalb frage ich..

Hallo,

darf man als Tagelöhner arbeiten, z.B. nur für einzelne Projekte oder eine befristete Zeit? Nicht aber als Selbstständiger mit Gewerbeanmeldung, sondern immer als Arbeitnehmer.

Ist dieses erlaubt? Des weiteren ist es erlaubt, wenn man seine Arbeitskraft als Tagelöhner im Internet, zum Beispiel über eine eigene Homepage anbietet oder kann dies bereits als Scheinselbstständig gelten?

Danke bereits, für die Antworten.

Was bleibt da nach den Abzügen noch übrig?

Man sagte mir, das es dann eigentlich nur Hartz4-Niveau wäre....knapp 650-720 Euro...Hartz4 bekommt die Person pro Monat genau 663 Euro.

Ich muss dazu sagen, das es sich um eine Wochenarbeitszeit von meist 50-60 Stunden handelt.Der Job ist bei einem Subunternehmen von DHL, Paketzusteller.

Ist das nicht ziemlich wenig, für so einen Knochenjob?

Wenn man sich den Stundenlohn ausrechnet, wird einem ja übel...