hallo, es geht um folgendes, ich werde neben der schule anfangen zu arbeiten. mein lohn wird unter 400 euro betragen aber es wird versteuert, das heisst ich werde mit lohnsteuerkarte arbeiten, frage ist: Bin ich dann nicht vom AG aus versichert? ist das nicht Pfkicht für Ihn mich zu versichern?

Mein Arbeitgeber sagte mir vor kurzem ich soll mich Familienversichern lassen, wobei ich das nicht verstehe... bin danbar über hilfreiche antworten..

Hello Community , ich hatte am Montag einen Arbeitsunfall und habe den erst heute gemeldet bzw. einen Unfall bericht ausgefüllt. Ich hab mich zwar am Montag verletzt hatte am Dienstag nur ein leichtes ziehen am unterarm aber die Schmerzen sind so richtig gestern und heute aufgetreten . Deswegen hatte ich erst nichts gesagt aber heute ging nicht viel bei der Arbeit und bin ins Büro gelaufen um den Arbeitsunfall aufzunehmen. Da meinte die Sekretärin das ich zu spät drann bin und das es kein SINN macht jetzt den Unfall bogen auszufüllen, da die Berufsgenossenschaft. verspätete "Anträge" nicht zahlt. Ich hätte spätestens am Mittwoch also nach 3 Tagen den Unfall melden müssen. So weit ich weiß soll mann spätestens am 3. Tag nachdem UNFALLTAG den Unfall melden (Montag Unfall, 1. Tag Dienstag, 2.Tag Mittwoch, 3. Tag Donnerstag). Also meine frage hab ich den Unfall zu spät gemeldet oder bin ich noch in letzten sec. drann ??

PS.Unfallbericht habe ich doch noch mit der Alten ausgefüllt :)

Vielen dank für die antworten schon mal

Ich arbeite in einer Firma bei Wartungstechniker, nun wollen meine Chefs in meine frühere Abteilung zur Arbeitssicherheit stecken. Der Chef von dort hat das gefordert.

Darf er das ohne meine Zustimmung? Ich möchte das auch nicht unbedingt und habe ein Arbeitsvertrag als Wartungstechniker.

Wie kann ich mich währen?

Hallo, darf ein Arbeitgeber ein unangekündigtes Mitarbeitergespräch führen? Und dazu auch noch 2 direkte Arbeitskollegen zum Gespräch bitten, mit der Begründung das es "seine Zeugen" sind?

Dieses Gespräch soll in meine Personalakte vermerkt werden, was kann ich dagegen tun? Dürfen dort direkte Arbeitskollegen von mir dabei sein? Immer war es weniger ein Mitarbeitergespräch, in jedem Satz wurde von Abmahnungen gesprochen usw.

Hallöchen, bei mir auf der Arbeit ist ein Brief im Personalbüro eingegangen.In dem Brief hat sich jemand anonym über mich beschwert,ich würde meine schlechte Laune an den Arbeitern auslassen,sie schickanieren und mit dem Handy Fußballspiele verfolgen.Diese Vorwürfe sind aber völlig aus der Luft gegriffen und ich möchte mir das nicht gefallen lassen.Auf diesen Brief hin wurde ich ins Personalbüro zitiert...es kommt ein Eintrag in meine Personalakte und es könnte bei noch so einem Vorfall zur Kündigung kommen.Ich möchte mich aber nicht damit abfinden es geht schließlich auch um meine Zukunft.Welche Möglichkeiten hätte ich darauf zu reagieren

eine Freundin von mir ist beim Zahnarzt beschäftigt in Vollzeit und hat somit sehr gut zutun.Der Zahnarzt spart sich jedoch die Putzfrau und die Angestellten müssen auch noch die ganze Praxis putzen nach der Arbeit.Der gute Mann spart sich dadurch die Reinigungskraft und verschleißt seine Mädels.Die Mädels jetzt wollen mal wissen ob das überhaut rechtens ist und wo man sich wirklich mal beschweren könnte,damit das auch aufhört.Alle haben natürlich auch Angst ihren Job zu verlieren und so frage ich jetzt mal hier nach Zu kündigen traut sich keiner,denn wer heute einen Job in dieser Branche hat,kann sich glücklich schätzen.Unter anderem würde dieser Zahnarzt auch sofort seine Angstellten entlassen wenn sie sich weigern würden die Praxis zu putzen.

Was könnten die Mädel tun? Wo können sie sich beschweren?

Nabend. Ich habe jetzt von Freitag Abend an bis Montag morgen Nachtschicht gehabt und muss nachher wieder auf Arbeit (7-16 Uhr) für 4 Tage. Ist das so überhaupt rechtens? Ich bin nachher total im Ar*** und hab ne knappe Stunde bis zur Arbeit.

Hallo. Eine Kollegin bezichtigt mich des Mobbings. Die Gründe dafür sind jedoch Kinkelitzchen in meinen Augen. Die Kollegin ist ständig auf der Hut und sucht immer etwas was sie in negativer Weise auf sich beziehen kann. Nun meine Frage: Muss sie das schriftlich vorlegen? Muss sie es beweisen können? Was kann ICH tun um mich dagegen zu wehren?

Hi!Ich mache eine handwerkliche Ausbildung.Nun muss ich jedoch seit einer Woche jeden morgen im Garten meines Chef's Gartenarbeiten verrichten (ich mache keine Ausbildung als Gärtner oder Ähnliches)Die letzten 2 Tage sind wir sogar gar nicht erst in die Firma gefahren, da durfte ich den ganzen Tag im Garten buddeln etc.Ist das normal? Muss man sich das in den ersten Wochen gefallen lassen?

Ich weiß grundsätzlich gilt multiple Sklerose als absoluter Ausschlussgrund, trotzdem frage ich mich ob es nicht doch ein 'Schlupfloch' gibt um trotz Erkrankung bei der Polizei angenommen zu werden. Ich bin 18 Jahre alt und habe keinerlei Einschränkungen. Ich hoffe mir kann hier evtl. ein Jurist oder jemand der sich auskennt weiterhelfen.

Danke :)

Guten Tag

ich arbeite in einem Büro mit 30 Mitarbeitern. Es gab früher einen Aufenthaltsraum (Abstellkammer mit kleinem Tisch) im Keller in dem sich eine MIkrowelle befand und in dem man dann essen konnte. Dieser wurde als Archiv entwendet. Im oberen Stock ist eine Küche vorhanden-allerdings wurden hier die Türen ausgebaut und die Wände so umgebaut dass von beiden Seiten ein Durchgang entstanden ist. Es ist ein Herd ein Kühlschrank und ein Backofen vorhanden. Die Mikrowelle wurde entsorgt. Es wurde uns -nicht nur durch den Umbau-deutlich gemacht, dass eine Benutzung der Küche nicht erwünscht ist und der Chef will nicht dass es im Büro nach Essen riecht. Man ist also gezwungen außerhalb essen zu gehen wenn man etwas essen will. Ich würde aber gerne mein Essen von daheim mit nehmen und im Büro warm machen und dort essen anstatt immer viel Geld dafür auszugeben.

Habt mir jemand einen Rat wie ich zu einer MIkrowelle und einem Essensplatz komme?

PS einen Betriebsrat haben wir nicht- wurde auch unterbunden....

Für Eure Mühe und Hilfe vielen Dank!

Hallo,

habe letzte Woche mein Arbeitsvertrag unterschrieben, nun ausgerechnet heute bekomme ich eine Zusage für ein anderen Job wo ich mehr stunden habe, und 400 Euro mehr verdiene sprich beim jetzigen ca. 1800 Netto, und beim jetzigen Angebot von heute 2200 Euro.

Kann ich irgendwie etwas zurückziehen?

Gruß

Ich bin mittlerweile soweit, dass ich ernsthaft darüber nachdenke, die nächste Stufe meiner Wiedereingliederung zu verschieben oder sie sogar ganz abzubrechen. In den letzten Tagen hatte ich starke Schmerzen und konnte trotz starker Schmerzmittel zum Ende der Arbeitszeit kaum mehr laufen. Auch der psychische Druck wieder voll zu arbeiten seitens unseres Stationsleiters und vieler meiner Kollegen steigt immer mehr. Leider ist mein behandelnder Arzt 5 Wochen im Urlaub und die Vertretung hatte bis jetzt nicht wirklich Zeit für mich. Sie hat einfach erstmal nur Schmerzmittel aufgeschriben und gemeint, ich solle es halt weiter versuchen. Mit meinem Stationsleiter wollte ich noch nicht über das Thema sprechen und die Personalabteilung fühlt sich nicht mehr zuständig. Bis unser Chefarzt wieder aus dem Urlaub zurück ist, möchte ich auch nicht warten. Die nächste Stufe würde auch schon nächste Woche anfangen.

Mein Problem ist, dass ich ein Zeugnisvorlage erstellen soll und ich weiß nicht genau welche Formulierungen Kritikfähigkeit am besten ausdrücken.

Die Formulierungen sollten die Noten 1 (sehr gut) bis 5 (mangelhaft) beschreiben. Dachte an sowas wie "Das Mitglied war stets aufgeschlossen und offen für neue Anregungen"?

Was haltet ihr davon?

Guten Tag an alle Forianer, in unserer Firma wird Urlaub folgendermaßen beantragt: Man füllt ein Formular mit Daten, Urlaubstagen etc. aus, lässt seinen Vertreter dieses Blatt abkürzeln, der sich damit gleichzeitig verpflichtet, in der Zeit im Büro zu sein, in der ich in Urlaub bin. Danach erhält der Chef diesen Vordruck und genehmigt den Urlaub. Anschließend erhält man den vom Chef abgezeichneten Urlaubszettel genehmigt zurück. Somit muss mein Urlaubsantrag von meiner Kollegin und meiner Chefin genehmigt werden. Nun beantrage ich Urlaub für die Osterferien 2013. Meine Kollegin (Vertreterin), die ansonsten meinen Urlaubszettel abkürzelt und damit meine Vertretung sicherstellt, weigert sich nun, sich so weit im voraus festzulegen und sagt mir, dass sie meinen Urlaubsantrag noch nicht unterschreiben kann, da sie sich jetzt noch nicht dazu außern kann und selber höchstwahrscheinlich auch in den Osterferien weg will; sie weiß nur noch nicht, welche der beiden Osterferien-Wochen sie nehmen wird. Ich möge mich noch bis Anfang 2013 gedulden. Meine Kollegin und ich sind beide an die Schulferien gebunden: sie durch Kind und ich durch einen Ehemann, der Lehrer ist. Da ich meinen Urlaub bereits jetzt plane (und jetzt buchen möchte), fühle ich mich wenig motiviert, mit der Beantragung meines Urlaubs noch 5 Monate zu warten, um mich dann mit ihr darüber zu streiten, wer welche der beiden Oster-Urlaubswochen bekommt. Ich könnte mich jetzt bereits auf die zweite Woche festlegen - aber, wie geschildert, möchte meine Kollegin nicht unterschreiben. Was ist zu tun, um Eskalation zu vermeiden, um den Urlaub bereits jetzt genehmigt zu bekommen, damit wir günstig buchen können? Meine Chefin möchte dazu keine Stellung nehmen und sagt einfach "macht das unter euch ab". Danke für Euer Feedback und liebe Grüße gabih4

Hallo :) also Folgendes: Ich bin ja am Freitag gekündigt worden und das zum 31.08.12. Nun muss ich mich ja schnellstmöglich arbeitslos/suchend melden. Will ich auch schnellstmöglich machen. Nun meine Frage: Muss ich persönlich dort antreten oder soll ich das telefonisch machen? Ich bin noch krankgeschrieben... Wie würdet ihr es machen? Also ich kann schon auch hingehen, weiß nur nicht was die beim Amt dann sagen, wenn man eigentlich krankgeschrieben ist...ich würde meinen Freund mitnehmen...da ich wegen psychischen Problemen momentan einfach Angst habe alleine rauszugehen bzw. weit zu fahren...ich tue aber schon etwas dagegen, sodass ich eventuell auch bald wieder arbeitsfähig bin. Hoffentlich!! Danke an euch! :)

Hallo, ich arbeite als Azubi in einer KFZ Werkstatt, vor rund einer Woche hat mein chef in der Werkstatt eine Kamera angebracht welche auf uns zeigt. Ich sehe darin jedoch eine erhebliche persönlichkeitsverletzung! Ist es möglich das ich aufgrund dessen Fristlos kündigen kann? Ich habe schon mit der geschäftsführung gesprochen, die meinten nur das die Kamera da bleibt!

grüße

oder wird das als arbeitstage berechnet!?

vielen dank im vorraus

Wen man als Elektroinstallateur eingestellt wird in einer zeitarbeitsfirma wer muss dann das werkzeugstellen? Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer? Sollte es Dazu ein Gesetz gebe wäre ich über ein link sehr dank bar.

Ich bin gerade dabei über den 2. Bildungsweg innerhalb von 2 Jahren mein Fachabi oder innerhalb von 3 Jahren mein normales Abitur zu erlangen. Ich wäre ca. mit 21 Jahren fertig.

Meine Eltern sind wenig begeistert. Verständlich denn sie haben nicht viel Geld und kein Bock mich noch mindestens 2 weitere Jahre durchzufüttern...und so gut verstehen tu mich mich mit meinen Eltern auch nicht.

Was soll ich nun tun: Mir auf den allerletzten Drücker ne Ausbildung suchen und was erlernen und wenig Geld verdienen oder mein Abitur nachmachen.

Ich bin echt unschlüssig. Mein Herz sagt Abitur, aber meine Vernunft und meine Eltern sagen ich soll mir gefälligst ne Ausbildung suchen...und wenns als Postbote ist...

was soll ich tun ? :(

Hallo liebe Gemeinde,

Hab folgendes Problem ich befinde mich derzeit in einer maßnahme die mir eigendlich helfen soll arbeit zu finden...

nun ja das macht sie auch aber sie Will mich nun dazu bringen (zwingen) Im Call-Center zu arbeiten. Nur weil sie aufgrund Meiner Behinderung keine Bessere Lösung finden. Ich hab eine Büroausbildung um Genau zu sein Bürokraft/Kaufmännische Fachkraft (nach irgend so einem Paragrafen für behinderte menschen) nunja ist gut und schön nur finde ich dort nichts was ich auch sagen muss das ich eine Legasthenie habe (Lese-Rechtschreib-Schwierigkeiten) fällt ja auch bestimmt schon auf.

So ist es also mit meiner schwäche recht schwer was zu finden ohne das es nicht auffallen würde. leider

Nun soll ich aber im Call-Center arbeiten was ich als einzigstes Ablehne weil ich mit fremden menschen nicht Telefonieren kann (regel recht panik davor) nur heißt es das gibt es nicht und sowas kann man auch lernen laut aussage meiner maßnahme. Und diese Mitarbeiter und der Chef dort meinen ich soll das nun machen muss nur mindesten 6 Monate durchhalten dann könnte ich die nächste maßnahme bekommen.

Nur ICH will nicht im Call-center arbeiten aber sie sagen mir wenn ich das nicht mache da es ja zumutbar ist würden die den endbericht von der maßnahme so schreiben das ich Keine arbeit angenommen habe die zumutbar war und das mir das Amt dann das Geld streicht zwischen 1-12 Monate (also Komplett laut deren aussage)

Ich benötige also hilfe. und am besten gesetzes text das sie mich nicht dazu zwingen dürfen wenn es aus persönlichen gründen ist bzw. eine abneigung gegen diese tätigkeit.

ich hatte schon im auge das Grundgesetz Artikel 2,4, und 12. Da man diese ja so auslegen könnte das man zu nichts gezwungen werden kann und darf. Bräuchte halt nur noch mehr so das ich das Ablehnen kann ohne viel tra-ra das sie es einfach so hinnehmen müssen und ohne das ich probleme bekomme.

Vieleicht habt ihr auch vorschläge was man noch machen kann als berufsanfänger mit Büroausbildung und mit einer Lese-Rechtschreib-Schwierigkeiten, bzw. einer Körperbehinderung welche das laufen einschränkt und rücken Probleme, sollte also zwischen Stehen sitzen und laufen sein diese tätigkeit ???

Hoffe Ihr Könnt mir schnell helfen?

hab auch mal das web die letzten tage durchsucht und hab so einen zwischenwert von ca. 1800 € Brutto errechnet (1794,54 €) im bundest durchschnitt aus rund 12000 ergebnissen die das web so her gegeben haben. wenn sie mich also doch zwingen sollte ich das dann ansetzen auch wenn es ggf. nur bei 7,50 € die stunde gibt und so irgendwas bei 11-12 € / stunde wären . aber egal ich bin nicht billig. wenn ich das schon machen soll (muss) dann kann ich auch bissel mehr ansetzen...

Also noch mal zum Thema ich brauche Gesetzes text oder andere Vorschläge haubtsache kein telefon (zumindest nicht sonderlich viel)

Bedanke mich schon jetzt für eure Hilfe und danke für das lesen bist hier runter

Gruß

DAS1OSSI

Hallo! In meinem Arbeitsvertrag steht "Kündigungsfrist 3 Monate jeweils zum Quartalsende. Aus betriebstechnischen Gründen ist ein Austritt zum 31.12 und 31.03 aber nicht möglich. " D.h. man kann nur zum 30.06 sowie zum 31.03. eine Kündigung einreichen. Ist so eine Kündigungsklausel rechtlich überhaupt zulässig?

Hallo, ich arbeite in einer kleinen Praxis. Nun ist mein Arbeitgeber erkrankt und insgesamt 6 Wochen krank gewesen. Dadurch habe ich im Moment ca. 170 Minusstunden! Ist das deutsches Recht oder kann ich mich dagegen wehren?

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 3 Monaten in einer neuen Firma. Es passt eigentlich alles, jedoch eines stört mich ganz gewaltig. Die Geschäftsleitung hat vor einem Jahr beschlossen bei Neueinstellungen den Mitarbeitern nur noch 40 Stunden Verträge anzubieten. Alle "alten" Mitarbeiter arbeiten seit vielen Jahren 35 Stunden pro Woche.

Ich habe grundsätzlich kein Problem 40 Stunden zu arbeiten, aber dass ich in der Abteilung mit 15 Mitarbeiter der einzige bin und daher trotz Gleitzeitregelung morgens fast immer der Erste und abends der Letzte bin nervt total.

Die Firma hat ca. 400 MA 80% arbeitet 35 Stunden, der Rest 40.

Nun meine Frage: Ist das rechtens? Es gibt doch ein Gleichbehandlungsgesetzt, oder?

Für Eure Antworten schon mal vielen Dank.

Lg Thomas

hallo... habe eine Frage... Mein Mann hat von montag bis samstag Nachtschicht gehabt (v.22-6 uhr),,, und muss nach nur ca.5 std.schlaf zum spätschicht ...ist das überhaupt erlaubt?Er war auch nicht vom den Vorarbeiter gefragt ob er kommen kann...was können wir im diese sytuation machen???? bitte um schnelle antwort... Danke

Was ist, wenn jemand einen Minijob hat, der jedes Jahr verlängert wird. Hat dieser Arbeitnehmer dann irgendwann einmal das Recht auf Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag?

Kann der Arbeitnehmer auch die Umwandlung in einen regulären Teilzeit-Arbeitsvertrag verlangen?

Egal ob ja oder nein! Eine Begründung und ein möglicher Nachweis wäre sehr hilfreich. Vielen Dank im voraus.

Hallo habe letzte woche meinen Arbeitsvertrag für die Zeitarbeit unterschrieben. mit 6 monaten Probezeit. Hatte heute meinen 2 arbeitstag und ich finde es schrecklich mit den mitarbeitern komme ich gar nicht zurecht die haben mich richtig fertig gemacht sodass ich heulen nach hause gegangen bin am ende. Die Arbeit an sich gefällt mir aber auch nicht so richtitg. Aber hauptgrund sind die leute das ich kündigen möchte. Ich wollte fragen ob das nun geht das ich morgen da anrufe bei meinem vorgesetzten und sage das ich Kündige und einfach nicht mehr hin gehe. Geht das? Ich meine was wollen die machen, oder kann ich wegen i-was verklagt werden? Ich halte es nähmlich keinen tag mehr da aus, die 2 tage haben gereicht..

Hey,

meine kleine Schwester hat im letzten Jahr ihre Ausbildung zur Gebäudereinigerin als Sachsens beste abgeschlossen, nun wird sie in der Firma in der sie die Ausbildung gemacht hat, als ungelernt eingestellt und verdient somit auch weniger als ein gelernter. Meine Frage, ist das rechtens? Sie hat ja ganze 3 Jahre diesen Beruf gelernt und als beste abgeschlossen, da ist sie doch eig. keine ungelernte Fachkraft mehr. Und falls das doch rechtens ist, wie lang kann man sie als ungelernte eingestellt halten?

Lieben Gruß Australia

Hallo,mein Arbeitgeber hat seit letzten Monat,nach jahrelanger Zahlung,den Nachtschichtzuschlag bei einer Sonderschicht nicht mehr bezahlt.Die Bürodame sagte ,ab jetzt nur noch eins bezahlt werden soll.Entweder der Überstundenzuschlag,oder der Nachtschichtzuschlag.Sie wollen demnächst aber den Nachtschichtzuschlag bezahlen,da es für uns besser wär.Meine Frage.Darf der Arbeitgeber sowas machen,wenn er jahrelang die beiden Zuschläge bezahlt hat?

Hallo,

nach einer Kündigung mit erfolgreichen Kündigungsschutzklage im Juni wurde vereinbart, dass ich mit Vertragsende am 31.10.2012 eine Abfindung erhalte.

Nun muss ich mich ja um neue Arbeit bemühen und es besteht die Chance, ab 01.09. eine Arbeit zu finden. Soll ich korrekt mit 4 Wochen kündigen oder nach einen Aufhebungsvertrag fragen, was passiert mit meiner Abfindung?

Ich habe vor 3-4 Monaten Urlaub eingereicht vom 25.08. bis 09.09.2012

Ich bin mir auch sicher vor einem Monat eine Bestätigung bekommen zu haben, sonst hätte ich ja keinen Flug gebucht. Nun fragte ich gestern nochmal zur Sicherheit, ob es nun ab dem 24. oder dem 25. war. Antwort "hier liegt nichts vor"... Alle die jetzt kommen und im Sommer Urlaub wollen bekommen nur noch Ablehnungen.

Ich finde diesen verdammten Bestätigunswisch nicht mehr, was kann ich tun? Ich habe für 1400 Euro einen Flug nach Alaska und zurück gebucht. Das hätte ich ohne schriftliche Bestätigung nie getan.

Klar ist es meine Schuld, wenn ich meine Bestätigung nicht finde, aber bin ich jetzt auch noch in der Beweispflicht, wenn mein AG (70 Kollegen) das Original nicht mehr findet (böse Zungen würden sogar unterstellen, dass sowas nicht ganz unabsichtlich passiert)?

Was ist nun zu tun meinerseits?

Gruß

Bassey

Hallo zusammen, ich bin in der letzten Woche meines FSJ's und habe letzte Woche meinen Chef gefragt wie lange ich noch genau arbeiten müsste. Ich habe knapp 40 Überstunden. Mein Chef sagte ich könnte 33std abfeiern und bei den anderen 7 überstunden soll ich mich nicht so anstellen. Entweder ist man sozial arrangiert oder nicht. Allerdings sind meine Überstunden ja dadurch entstanden, das ich sozial arrangiert war. Und das ist dann der Dank dafür? Er sagte auch im wütenden Tonfall, dass ich ja auch direkt einen Tag vorher aufhören kann und mich gleich krankmelden könne usw. Kann ich auf meine restlichen 7 Überstunden bestehen? Da es ein FSJ ist werden die Überstunden auch nicht ausbezahlt. Je früher ich aufhören kann desto besser. Es macht mir sowieso keinen Spaß dort zu arbeiten. Rein von den Stunden her gesehen könnte ich schon Donnerstags um 12Uhr mittags aufhören. Mein normaler Tag endet so 18 Uhr. Danke im Vorraus für nützliche Antworten. Liebe Grüße. p.s. hatte schon vorher gefragt ob ich meine überstunden abfeiern dürfte und es wurde mir verboten da angeblich personalmangel herrschte.

ich bin so sauer und weiß gar nicht wie ich das wegstecken soll. wer hat mir gute Ratschläge???

Hallo,ich hab bei meine Arbeitgeber noch offene schulden jetzt habe ich bei ihm gekündigt weil ich bessere Angebot bekommen habe er will aber jetzt mein komplette lohn einbehalten Dan habe ich fast mehr wie 2 Monate kein Geld darf er das ? PS: ich habe mit ihm damals eine Ratenzahlung vereinbart A 150€

Wenn ich das www frage stehen mir 1.150 Seiten zur Verfügung, aber keine beantwortet mir die Frage
"wer soll, muss die Arbeitnehmer Toilette putzen" Darf der Chef einen Putzplan aufstellen und die Mitarbeiter zur Abort Reinigung heranziehen?? Ein Schlosser ist ein Schlosser, ein Elektroniker ein Elektroniker usw, ich denke nur eine Reinigungskraft ist eine Reinigungskraft. Kann ich, für den Fall das der Toiletten Putzdienst legitim ist ein Zusatz Gehalt als Reinigungskraft fordern?? Fragen über Fragen und keiner gibt erschöpfende Antworten!

Hey Leute! Habe von meinem Vater erfahren das man mit 15 an der kasse arbeiten kann, z.B bei Rewe,Edeka,penny etc. Stimmt das? wenn nicht ab wievielen Jahren kann man (nur) an der Kasse arbeiten? Würde mich über eure Antworten freuen. Gruss Antonija

Hallo,

mein Arbeitgeber verlangt von mir eine Schufaauskunft sowie ein polizeiliches Führungszeugnis.

Die Schufaauskunft will der Arbeitgeber haben damit ich meine Schulden offen legen soll da Personen mit Schulden "eher in die Kasse" (Ich werde an der Kasse arbeiten) greifen.

Ich habe keine Probleme meine Schufa Auskunft vorzuzeigen aber ohne die Angaben der Schulden, da diese meinen Arbeitgeber nichts angehen!

Ich bitte hier um Rat.

Vielen Dank!

Hallo ihr Lieben!

Ich bräuchte eure Hilfe. recherchiere nun schon den ganzen Tag und habe auch in den AVR nachgelesen, jedoch keine befriedigende Antwort gefunden.

Und zwar geht es um folgendes:

Ich bin mit 32 Wochenstd. bei der Sozialstation angestellt. Mein Arbeitsvertrag richtet sich nach den AVR ( Deutscher Caritasverband )

Meine Fragen sind nun:

Wieviele Arbeitsstunden werden einem für Urlaubstag angerechnet? Wieviele Arbeitsstunden werden einem für einen Krankheitstag angerechnet? Wäre sehr toll, wenn ihr diesbezüglich einen Auszug der AVR oder ähnliches habt.

Vielen Dank schonmal

Hallo zusammen,

bei uns im Betrieb ist gerade eine hitzige Diskussion entbrannt, wie LANG eine Mittagspause ausgedehnt werden kann. Wir sind ein relativ kleiner Betrieb und bei uns ist es üblich, 1 1/2 bis 2 Stunden Mittagspause zu machen. Mich persönlich hat das noch nie gestört, ich genieße die Auszeit immer total und nutze sie für mich. Nun ist aber eine Kollegin der Meinung, dass 2 Stunden schlicht zu lang sind und sie ein Recht darauf hat, dass selbige anders aufgeteilt wird. Klar, sie schielt auf einen früheren Feierabend. Wer freut sich nicht darüber? Nun meine Frage an euch: Wie lang habt ihr so generell Mittagspause? Gibt es eine Regelgung darüber, wie lang ein Chef eine Pause ausdehnen darf?! Ich hab zwar schon gegoogelt, aber nichts darüber gefunden. Mich würde mal generell interessieren ob ihr ähnliche Erfahrungen in eurem Betrieb gemacht habt und was ihr darüber denkt. Über jede Meinung bin ich sehr dankbar, weil ich das Thema echt mal interessant finde und ich auch Antworten darüber suche, ob es tatsächlich eine gesetzliche Bestimmung dazu gibt. Kann ich mir zwar nicht vorstellen. Ich denke eher, es ist entscheidend das der Betrieb die tägliche Arbeitsdauer einhält und die 11 Stunden Ruhezeit zwischen Feierabend und dem nächsten Arbeitsbeginn. Was meint ihr dazu?

Hallo,

ich weiss absolut nichtmehr was ich noch machen soll. Meine Bereitschaft das Geld selbst mit hilfe von... ne meine Gedanken lasse ich mal hier raus. Jedenfalls bin ich komplett verzweifelt. Mein Arbeitgeber schuldet mir 2,5 Monatsgehälter + Überstunden und Nachtzulagen, wir reden von einer knapp 5stelligen Summe. Er hat den ersten Monat bis Ende des Folgemonats nicht bezahlt, hat sich vor meinem Urlaub bei mir entschuldigt und mir versprochen Montags gleich das Gehalt zu überweisen und auch noch etwas drauf zu legen als Entschädigung. Mittwochs hatte ich 2 komplett an der Nase herbeigezogene Abmahnungen in der Post und die Kündigung.
Das ganze liegt jetzt schon ne Weile zurück und ist natürlich beim Anwalt und vor Gericht war ich auch schon. So bei dem Termin erschien der AG nicht, nur sein Anwalt. Über Überstunden und Nachtzulagen will ich nochmal einen Gerichtstermin aber mein Geld würde ich natürlich umgehend bekommen. Passiert ist nix. Keine Reaktion der Gegenseite. Mein Anwalt meinte zwar dies, das und jenes in die Wege zu leiten aber mir bringt das nix. Ich hab seit 3 Monaten keine Kohle mehr, ich hab mir auch noch genau in dem Monat wo kein Geld mehr kam ein Haus gekauft. Mein Anwalt meinte mit den Kontodaten meines AG könnte man das Konto sperren aber die Kontonummer ist nirgends zu finden. Wie sieht das denn bei Lohnpfändung aus? Also kann man nicht an den Auftraggeber des ex AG gehen und dort Geld pfänden lassen? Wenn ich meine Rechnung bei Otto nicht zahle passiert mir das ja auch.

Ich hatte hier zu dem Thema schonmal eine Frage gestellt, damals noch mit ein bissel Galgenhumor aber mittlerweile ist mir das Lachen vergangen.

Hoffe hier vielleicht ein paar Anregungen zu bekommen

LG

Hallo, eine Firma wollte meinen aktuellen beruflichen Status wissen, und ich wusste keine offizielle Antwort. Zur Zeit befinde ich mich in einer Überbrückungszeit zwischen zwei Ausbildungsabschnitten. Die Schule habe ich vor 5 Jahren beendet und ich bin nicht arbeitslos oder arbeistsuchend gemeldet und beziehe keine Leistung.

Angenommen, ein Arbeitnehmer weiß heute, dass er in drei Monaten seine Arbeitsstelle beenden möchte.
Weil er seinem Arbeitgeber möglichst früh die Chance geben möchte, sich nach einem neuen Mitarbeiter umzusehen, kündigt er schon drei Monate im Voraus, obwohl er nur einen Monat Kündigungsfrist hat.

Kann der Arbeitgeber nun seinerseits aber die Kündigung "vorverlegen", indem er dem Arbeitgeber schon zum nächsten Monat kündigt? (Angenommen, für ihn gilt diese Frist)

Gibt es ggf. einen Unterschied, ob sich jemand noch in der Probezeit befindet (außer, dass die Kündigungsfrist nur 2 Wochen beträgt, wenn ich richtig informiert bin), ob der Arbeitgeber sozusagen eine zweite Kündigung von seiner Seite aus "davor setzen" darf?

Wenn der Arbeitgeber nämlich eine frühere Kündigung setzen darf, schneidet man sich als rücksichtsvoller Arbeitnehmer sonst ja mitunter selbst ins Fleisch und sollte das besser lassen... (?)

Hallo, ich hab zwar hier schon gesucht, aber keine passende Antwort gefunden.

Meine Schwester hat einen kleinen Minijob, bei dem sie insgesamt im Monat 20 Stunden arbeitet. Entweder zweimal in der Woche oder einmal in der Woche, je nach Arbeitsanfall.

Welchen Anspruch hat sie auf Urlaub? Und wie sieht das mi Krankheit und Kur aus? Sie fährt zu einer Mutter/Kind-Kur. Gibt es da einen Krankenschein von der Kasse für den Arbeitgeber?

Danke

Guten Morgen,

Meine Situation ist folgende, ich arbeite seit dem 1.6.12 auf 400€ Basis. Ich arbeite immer Montags und Mittwochs. In meinen Vertrag stehen das ich 62 Std im Monat arbeiten muss. Meine frage wie sieht es aus, diese Woche bin ich krank geschrieben (Montag wurden mit Weisheitszähne gezogen) muss ich diese Stunden nachholen ?

Danke für Antworten.

Hallo, wenn mann sag ich mal ein Dauerkonsument von Mariuhana ist und der Arbeitgeber das herausfindet kann dann eine fristlose Kündigung dadurch folgen?

Also mann konsumiert es nicht während der Arbeitszeit aber am Feierabend wodurch der THC Gehalt im blut ja noch vorhanden wäre.

Es ist ja theoretisch möglich das jemand Wind bekommt das mann ein Kiffer ist etc. was kann im schlimmsten Fall passieren?

Hallo zusammen, ich habe schon ganz viel gestöbert, aber noch nichts gefunden, was mir weiterhilft. Meine Frage ist folgende: Wir tragen auf der Arbeit T-Shirts mit unserem Firmenlogo. Vor unserem Geschäft befindet sich ein Imbiss. Vor ein paar Tagen saßen wir mit ein paar Kollegen nach Feierabend dort zusammen und tranken noch etwas. (Alkoholfreis Bier, Kaffee, Cola-Bier..) Am nächsten Tag gab es eine Ausschreibung am schwarzen Brett, in der uns verboten wird, in Arbeitskleidung am Imbiss Alkohol oder alkohol ähnlich aussehende Getränke in unserer Freizeit zu uns zu nehmen. Ist das rechtens? Muss ich mir jetzt jedesmal andere Klamotten mitnehmen? Ich kann mir das nicht wirklich vorstellen... Feierabend ist doch meine Freizeit....Danke für eure Antworten.

Mein Bruder ist nach einem Unfall seit 9 Monaten krankgeschrieben und möchte nun ab August mit einer Wiedereingliederung beginnen. In der Reha hatte man ihm gesagt, dass er nur die Wochentage arbeiten müsste, die er normalerweise auch arbeitet. Er ist im Einzelhandel beschäftigt. Vor seinem Unfall hatte er jeden Montag und jeden 2. Samstag frei. Dies hat sein Arzt auch in den Wiedereingliederungsplan geschrieben. Sein Filialleiter sah das auch so und hat auch schon den Arbeitsplan aufgestellt. Jetzt sollte sein Chef den Plan vor seinem Urlaub noch unterschreiben, doch er weigert sich. Er sagt ihm vorhin am Telefon, bei einer Wiedereingliederung müsse mein Bruder 5 Tage die Woche arbeiten. Dies sei so vorgeschrieben. So lange dies nicht geändert würde, würde er es auch nicht unterschreiben. Wenn mein Bruder die Wiedereingliederung nicht anfangen würden, meinte sein Chef außerdem, dass man ihm dann bald das Krankengeld streichen würde. Der Arzt von meinem Bruder ist von heute an 4 Wochen in Urlaub und dem Vertretungsarzt ist nichts anderes bekannt, als das was meinem Bruder auch schon in der Reha gesagt wurde. Er wollte daher auch keinen neuen Plan aufstellen. Außerdem kennt er auch seinen eigentlichen Arzt sehr gut unt meinte, dass dieser den Plan wohl auch nicht ändern würde. Bei der Krankenkasse haben wir auch schon angerufen, aber da war keiner mehr da, der sich mit dem Thema auskennt. Der zuständige Sachbearbeiter sei auch erst am Mittwochmittag wieder da, eine Vertretung könnte vorher auch keine verbindlichen Auskünfte geben. Das Problem ist, dass der Chef meines Bruders am Donnerstag für 5 Wochen in Urlaub geht und er dann ja nicht mehr die Unterschrift bekommt. Ich hab auch bei mir in der Personalabteilung nachgefragt, aber die hatten auch noch nie etwas von dieser Vorgabe gehört. Bei uns arbeitet man wirklich nur die Wochentage, die man auch in gesundem Zustand arbeitet. An der Länge der Wiedereingliederung (fast 5 Monate), den Stunden oder sonstigen Vorgaben (z.B. kein Klettern auf Leitern) hatte er übrigens nichts auszusetzen. Meine Frage ist nun, ob es wirklich irgendwo eine schriftliche Vorgabegibt, dass man 5 Tage die Woche arbeiten muss bei einer Wiedereingliederung? Im Internet hab ich nichts finden können auch die schnelle und mein Bruder hat im Moment Probleme mit seinem Internetzugang.

Hallo, meine Eltern empfangen ALG1 und und wir fragen uns, ob wir den Bildungspaket antragen können für einen Fußballverein... Jedoch kommen wir immer durcheinander... Unswar um Bildungspaket beantragen zukönnen muss man folgende Kriterien beanspruchen: ALG2 oder Sozialhilfe.-Sozialhilfe.-Wohngeld.-Kinderzuschlag. Wir bekommen nur ALG1

Wenn mir Jemand helfen könnte wäre es nett

Lg

Hallo zusammen, endlich habe ich einen Platz für ein Praktikum gefunden. Nun soll ich einen Personalbogen ausfüllen, in dem folgende teilweise merkwürdige Fragen vorkommen:

1. Name, Adresse, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Green Card?

2. Familienstatus

3. Familienangehörige (Kinder, Ehegatte, Eltern) mit Name, Adresse und Geburtsdaten

4. Haben Sie einen eigenen Haushalt?

5. Hauptwohnsitz der letzten 2 Jahren?

6. Unfallgeschädigt, erwerbsgeschädigt, schwerbehindert

7. Wehrdienst abgeleistet

8. Liegen Lohnpfändungen vor? Gehaltsabtretungen?

9. Angehörige im Unternehmen?

10. Alle besuchten Schulen

11. Sprachkenntnisse?

12. Abgeschlossene Ausbildungen

13. Bisherige Arbeitgeber

Das kommt mir zu einem großen Teil ziemlich unzulässig vor. Aber was genau davon muss ich beantworten? Ich wollte nur die 1, 2, 6, 11, 12, 13 beantworten und den Rest einfach leer lassen.

Am Ende soll ich noch unterschreiben, dass ich alle Angaben vollständig und Wahrheitsgemäß gemacht habe. Dabei wollte ich das vollständig durchstreichen.

Weiß einer, was genau unzulässig ist und kann das vielleicht mit Gerichtsurteilen oder Gesetzen belegen? Das Praktikum will ich wirklich gerne in dem Betrieb machen, die Personalabteilung ist bei denen aber ausgelagert.

Vielen Dank für Eure Hilfe

Hallo zusammen, ich bin Vater (geschieden) eines 9jährigen Jungen. Ich arbeite 40 Stunden (Mo-Fr) und habe am Wochenende immer meinen Sohn. Jetzt will mein Chef, dass zusätzlich zu den 40-Stunden (Mo-Fr) auch jeden Samstag gearbeitet wird, was ich erstens nicht möchte, weil ich einen körperlichen Job habe und derzeit schon fast das komplette Wochenende verschlafe und ich zweitens nachwievor meinen Sohn jedes Wochenende haben möchte und auch keine Diskussionen mit der Kindsmutter führen möchte. Kann ein Arbeitgeber das tatsächlich verlangen? Letzte Woche kam er zu mir und meinte: "Die nächsten 9 Wochen kannst du schonmal alle Samstag knicken." Wortwörtlich. Ich habe ihm dann gesagt, dass ich schon Termine habe, die ich ja aufgrund meiner Wochenarbeitstage nicht MO-FR wahrnehmen kann, wie bspw. meinen HOCHZEITSANZUG kaufen. Er will mich zwingen zu arbeiten und droht mit Kündigung. Kann er das? Also so richtig koscher kommt mir das ja nicht vor, wenn ich ehrlich bin. Ich habe ihm angeboten, dass ich einige Samstage arbeiten kann, aber nicht jeden.

Hallo, letzte Woche war ich wegen Unterleibsschmerzen beim Frauenarzt und der stellte fest das ich in der 4. Woche schwanger bin. Mein Problem ist , ich arbeite jetzt erst seit ca. 5 Wochen bei einer Sicherheitsfirma , 12 Stunden Schichten , jede Schicht ist auch Nachtarbeit. Ich dürfte also in dem Objekt nicht mehr arbeiten. Da es eine sehr kleine Firma ist, hat er auch keine andere Arbeit, die ich machen dürfte. Ich habe mich nun für meinen AG erkundigt und finanziell hätte er keine Nachteile, da er alles erstattet bekommt, selbst Arbeitgeberanteil. Da ich nun aber gestern wegen meinem 2 Jährigen Sohn krank geschrieben worden bin, machte er schon einen Riesenterz, da er neimanden hat. Er könnte mehr Personal haben, möchte aber anscheinend auf schnelle Art und Weise reich werden . Er nimmt überhaupt keine Rücksicht darauf das ich einen kleinen Sohn habe, obwohl er das von Anfang an wußte.Er ist auch noch net lange selbstständig , kennt sich mit rein nichts aus, gestern rief er mich noch an, dass er keine Fortzahlung tätigen wird und schimpfte. Ich erklärte ihm das die ersten 6 Wochen die KK bezahlt, irgendwie überhörte er das. Wenn ich ihm nun sage, dass ich schwanger bin, wird er wahrscheinlich komplett austicken und ich habe Angst das Baby zu verlieren , da ich schon 2 Fehlgeburten hatte (durch Streß). Ich habe mit dem Regierungspräsidium telefoniert und die sagten, dass der AG das Beschäftigungsverbot erteilen muß und nicht der Arzt. So nun denke ich aber wird er das nicht tun. Ich kann doch net bei dem Streß arbeiten gehen. Hat jemand Erfahrung von Euch? Kann ich einfach daheim bleiben? Kann der Arzt mich krank schreiben?

Ich hoffe ich habe es einigermaßen verständlich aufgeschreiben, denn ich bin momentan etwas durch den Wind und habe Angst.

Ich arbeite seit August 2010 bei einer Firma. Zuerst habe ich einen befristeten Vertrag für ein Jahr bekommen, welcher im August 2011 für nochmal 1 Jahr verlängert wurde.

Sofern ich weiß, nach 2 Jahren Arbeitsverhältnis muss man einen unbefristeten Vertrag bekommen.

Heute wurde es mir gesagt, mein Vertrag wird nochmal verlängert, jedoch haben die mir nochmal einen befristeten Vertrag angeboten, für nochmal ein Jahr, mit dem Grund, ich unterschreibe es an einem Datum, das früher ist, als das Ende des zurzeitigen Vertrags.

Ist das überhaupt möglich? Ich meine, gesetzlich? Ich meine, dann könnte ich einfach bis zum Vertragsende warten, und erst dann den Vertrag unterschreiben, oder? Ging das? Würde ich in dem Fall einen unbefristeten Vertrag bekommen?

Und: was passiert, wenn ich den Vertrag nicht unterschreibe? Bekomme ich trotzdem Arbeitslosengeld, bis ich eine neue stelle finde?

Hallo,

ich arbeite in einem büro und mein chef bestizt ein hund. und der hund ist morgens bis abend immer bei mir im büro. ich finde es einfach egelhaft wenn der hund zu mir kommt oder bzw in berührung mit meiner hose (Kleidung) kommt. Ich kann nie direkt nach der arbeit irgenwo weg gehn, sondern muss zuerst nach hause mich umziehn und dann wieder raus. ich halte es nicht mehr aus mit dem hund und jeden tag zieh ich frische kleidung an, ist auch schade für die klamotten.

ich arbeite schon seit einer weile hier und weiss nicht wie ich das jetzt meinem chef schildern soll, das der hund nicht mehr ins büro kommen soll.

was könnte ich dagegen tun? bitte um Tipps.

Muss der Arbeitgeber die Kosten fuer Laptop Tasche uebernehmen, oder ist das ueblicherweise die Aufgabe des Arbeitnehmers?

Hallo,

kann mir jemand sagen, welche Kündigungsfrist man bei H&M in Niedersachsen in der Probezeit hat?

Also, diesmal eine vernünftige Frage

Ich arbeite seit 1 1/2 Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma, wo ich 30 Stunden pro Woche arbeiten muss.

Dabei ist es meines wissen nach egal, wann ich diese Zeit arbeite, (Ich könnte übertriebengesagt 2 tage durch arbeiten und dann den rest der woche frei nehmen)

bezahlt werden hierbei nur die stunden die ich auch wirklich gearbeitet habe, soll heissen, das ich mal mehr mal weniger verdiene.

nun ja, im Moment bin ich allerdings bei einer Firma eingesetzt, bei der es fast nicht möglich ist, diese 30 Stunden zu erreichen.

Nun kommt meine Frage, kann mir die Firma was, wenn ich hin und wieder zu samstagsarbeit nein sage? Ich mein, es ist mittlerweile nicht mehr so, das ich generell zu Samstagsarbeit nein sage.

Wenn mich mein arbeitnehmer hin und wieder fragt, dann nehme ich meistens das angebot an. Damals, als ich mich bei der Zeitarbeitsfirma beworben habe, habe ich auch direkt gesagt, das ich samstags nur im ausnahmefall arbeite, und er war damit einverstanden, und die samstagsarbeit ist für mich auch selten.

Diese Woche hatte ich mal wieder zu wenig Stunden zusammen bekommen, und habe dennoch die Samstagsarbeit abgesagt, weil ich etwas wirklich wichtiges vorhatte, was nur einmal im Jahr statt findet.

Könnten mir daraus negative Konsequenzen passieren?

Habe gehört das Samstagsarbeit eigentlich freiwillig ist, wenn es im Vertrag nicht geregelt ist.

Danke für eure Antworten im vorraus.

Brauche dringend einen Rat.Möchte Arbeit wechseln und habe die Möglichkeit in eine Spielhalle als Leiterin zu arbeiten.Allerdings bieten die mir nur 22 Tage Urlaub und stille Feiertage werden nicht bezahlt.Ist es aber nicht so,dass jeder gesetzliche Feiertag bezahlt wird?Wer kann mie helfen?

Ich habe mal eine etwas ausführlichere Frage, ich arbeite in der Gastronomie, bin wohl an wechselnde Arbeitszeiten gewöhnt aber seit 4 Monaten nimmt es irgendwie merkwürdige Tendenzen an.

So arbeite ich in der Regel Montag – Sonntag , ich habe mal unter der Woche einen Tag frei aber kein Wochenende mehr, auch sonst nie irgendwie mal zusammenhängende Tage. Gut das ist ärgerlich aber noch nicht weiter schlimm wenn es mich auch einschränkt ist mir klar das unser Betrieb unterbesetzt ist. Nun sind meine Arbeitszeiten aber auch komisch geworden, mal ein Ausschnitt aus meinem letzten Schichtplan: ( manchmal wird es auch kurzfristig geändert teils auch ne stunde vorher )

Montag 09:00Uhr – 17:00 Uhr

Dienstag 11:00 Uhr – 17:00 Uhr

Mittwoch 18:00 Uhr – 23:00 Uhr

Donnerstag 08:00 Uhr – 15:00 Uhr

Freitag 23:00 Uhr – 08:00 Uhr

Sonntag Frei

Montag: 6:00 Uhr – 14:00 uhr

Dienstag 18:00 Uhr – 23 Uhr

Mittwoch 07:00 Uhr – 14:00 Uhr

Das wechselt teils noch frappierender, ab wann kann ich sagen Schluss, ich meine ich habe kein Problem mit der Arbeit an sich jedoch muss ich nicht sagen das einen diese Zeiten echt kaputt machen nach ner Zeit da man so gar keinen Rhythmus halten kann.

Nabend, weiß vieleicht wie das gesetzlich gereglt ist? Hier die situation: Ich habe an einem Freitag frei genommen in form von Überstunden, Freitags Arbeiten wir 6 Stunden, nun werden mir aber 8 Stunden abgezogen ist das rechtlich i.o.? Es dürften mir doch eigendlich nur 6 abgezogen werden weil der Arbeitstag ja auch nur 6 Stunden hat, oder sehe ich das Falsch?

Mfg Frank

Hallo zusammen,

vorab vielen Dank für eure Mühen !!!!

Folgender Fall:

Meine Ehefrau wurde letztes Jahr sage u. Schreibe 4 mal Operiert Drei mal haben wir es irgendwie hin bekommen das jemand für unsere 2 Kinder da war in der Zeit als ich auf der Arbeit war.

1x jedoch war es überhaupt nicht möglich eine Haushaltshilfe bzw Babysitter zu bekommen.

Habe es dann auch mit meinem Arbeitgeber besprochen... bla bla bla War auch alles Prima... Habe dann 4 Wochen unbezahlten Urlaub gemacht.. Das ist jetzt gut 8 Monate her... in dieser Zeit hat er jede Minute damit verplempert mir zu sagen: das die Firma in der Zeit so viel minus gemacht habe... usw. und das ich keine Überstunden mehr machen würde ... aber vorallem sagte er mir mehr als deutlich das es das erste und letzte mal gewesen sei sonst würde er sich lieber nach jemandem anderen umschauen... War für mich alles soweit Ok weil meine Frau ja soweit das schlimmste hinter sich hatte und auch keine weitere OP nötig wäre.

Heute aber hat meine Frau von Ihrem Arzt gesagt bekommen das die Gebärmutter komplett entfernt werden müsste weil sonst akute Krebs gefahr bestünde... Der eingriff würde einen Krankenhausaufenthalt von mind. einer Woche nachsich ziehen. Am 11.07.12 ist Ihr Termin im KH zur Untersuchung und Aufklärung... und die Termin absprache für die eigentlich OP.

Unsere Kinder sind 2 + 3 Jahre alt. Wir haben keinen Verwandten/Bekannten der sich kümmern könnte für die Zeit in der ich Arbeite.

Kindergarten wäre evtl mit ausnahme möglich von 7:00 Uhr bis 16:00 Uhr.. meine Arbeitszeiten sind aber von 6:30 Uhr bis 16:30 Uhr ausser Freitags (6:30 Uhr - 12:30 Uhr) also auch schlecht...

Urlaub: Wir sind ein Dachdeckerbetrieb mit nur 2 Angestellten. Arbeitgeber kann aus gesundheitlichengründen nicht mehr Körperlich arbeiten.. Darum setzen wir Arbeitnehmer den Jahresurlaub zusammen fest und nehmen immer zur gleichen Zeit Urlaub. Ab 19.07.12 habe ich 2 Wochen Urlaub... Problem ist nur wenn in der Zeit keine OP Termin möglich ist...

Haushaltshilfe von der Krankenkasse? Ehrlich gesagt möchte ich nicht unbedingt das eine Fremde Person täglich in unserem Haus auf unsere Kinder aufpasst usw...

Welche Rechte/Pflichten habe ich als Arbeitnehmer in meinem Fall - Welche Rechten/Pflichten hat mein Arbeitgeber in meinem Fall ?

Es würde sich ja auch nur um ca. eine Woche handeln.

Muss mir der Arbeitgeber in meiner Situation Sonder- / Urlaub oder unbezahlten Urlaub gewähren ? Was wäre noch zu beachten ?

Vielen lieben Dank für eure unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen Kai

P.S.: Keine Ahnung ob es wichtig ist... Arbeitsvertrag ist keiner vorhanden.

Ich beende zum 30.09. mein duales Studium, d.h. ich bin jetzt schon beschäftigt. Es ist nicht 100% sicher, dass ich einen Anschlussjob bekomme - und wenn, dann ist unklar, ob zum 1.10. oder zum 1.11.

Ich habe gehört, dass man sich zum 3 Monate vorher arbeitslos melden muss. Stimmt das? Wie läuft das ab? Wo muss man sich melden?

Hallo! Ich hab ein Problem. Wurde in meinem Beruf als Krankenpfleger gekündigt, habe dann Bewerbungen geschrieben in einem Altenheim. Hab dort Probe gearbeitet und merke, dass mir der Beruf kaput macht. Ich kann das nicht mehr.

Beim Beratungsgespräch in der Arbeitsagentur, hat mir die Vermittlerin Adressen gegeben, wo ich mich bewerben soll in Altenheimen.

Ich will in diesem Beruf aber nicht mehr arbeiten, ich würde aber alles andere machen.

Deshalb möchte ich mich nicht mehr weiter als Krankenpfleger bewerben. Stattdessen möchte ich mich erstmal für Hiulfstätigkeiten und bei Zeitarbeitsfirmen.

Kann mir das Arbeitsamt das Arbeitslosengeld streichen, wenn ich mich nicht in meinem Beruf nicht mehr bewerben will, also die Vorschläge, die die Arbeitsvermittlerin gemacht habe, nicht mehr berücksichtige.

Ist es für die Arbeitsagentur ok, wenn ich nachweise, dass ich mich in Zeitarbeitsfirmen und anderen FIrmen als Hilfsarbeiter beworben habe?

hallo, ganz kurz und knapp: in meinem Arbeitsvertrag steht das ich 40 std in einer 5 tage woche arbeiten muss. Jedoch steht auf dem dienstpaln das ich 174 std arbeiten muss. Zuerst habe ich gedacht das die restliche Zeit meine eingerechnete Pause ist, jedoch wird meine Pause noch auf die 174 std drauf gerechnet. Sodass ich im Monat rund 185 std machen muss. Ist das richtig ??

schonmal danke für antworten

Ich bin seit 16 Jahren in einem mittelsständischen Betrieb beschäftigt. Ich begann mit 4 Stunden Arbeitszeit täglich, seit ca. 7 Jahren arbeite ich täglich 6 Stunden. Ich hatte noch nie eine Urlaubs- bzw. Krankenvertretung. Es blieb alles für mich liegen.Seit nunmehr 3 Wochen bin ich arfbeitsunfähig aufgrund eines Unfalles. Nun droht mir die Chefin eine neue Halbtageskraft einzustellen und mir die Stunden auf 4 Stunden täglich zu kürzen. Meine Frage: darf der Arbeitgeber ohne meine Zustimmung meine Stunden kürzen?

Guten Tag gutefrage.net-Community,

ich bin leider seit Ende April arbeitslos nachdem ich Anfang des Jahres meine Ausbildung als Automobilkaufmann erfolgreich abgeschlossen und anschließend direkt als Verkaufsassistent der Verkaufsberater 3 Monate gearbeitet habe. Leider musste meine schnelle betriebsbedingt gestrichen werden. Soweit der Hintergrund.

Ich hab alles mit dem Arbeitsamt geklärt und hatte vor kurzem mein zweites "Beratungsgespräch". Mir wurden per Post vorher zwei Stellen vorgeschlagen die zwar ansatzweise in die Richtung meines gelernten Berufes gehen. Der eine ist aber eine vermittlungs Firma für Zeitarbeiter und die andere ist so klein das schon in der Beschreibung stand das sich ein Disponent mit in der Werkstatt beteiligt... ich habe eine etwas andere Vorstellung von meinem nächsten Job, nämlich möglichst in meinem gelernten Beruf in einem möglichst großen Autohaus zu arbeiten um mir dort für die Zukunft aufbauen zu können und nicht wie bei Minibetrieben nach der Probezeit gehen zu können...

Jetzt verlangt die "nette" Dame vom Arbeitsamt die für mich zuständig ist aber das ich bis zum nächsten Termin mit Ihr, Beweis für eine Ab- oder Zusage dabei habe für die beiden Stellen. Ich habe mich dann natürlich trotz der Abneigung beworben. Die Zeitarbeiter Firma wollte sich mit mir in Kontakt setzen...nur ich möchte dort nicht arbeiten.

Ich hab jetzt ständig Sorgen wie ich das der Dame vom Arbeitsamt erklären kann, dass ich dort nicht arbeiten möchte ohne das Sie mir mit Entzug des Arbeitsgeldes droht oder anderen komischen Dingen. Es kann doch nicht sein das man einfach nach dem Motto "hauptsache man hat irgendeine Arbeit!" genötigt wird.

Ich möchte auch liebend gerne wieder arbeiten, aber ich kann mir doch nicht die Tür für einen möglichen viel besseren Job der mir gefällt zuschlagen lassen, nur damit das Arbeitsamt mir kein Geld mehr zahlen muss (ist ja letztendlich das einzige Interesse welches das Arbeitsamt verfolgt...

Bitte um Hilfe bzw. Ratschläge, ob ich dazu gezwungen werden kann den Job anzunehmen, ob ich das ohne Probleme auch verneinen kann aus den oben genannten Gründen und ob ich mir in Zukunft andauernd über so etwas gedanken machen muss, weil letztendlich bewerbe ich mich ja nur eben für Jobs die mich auch interessieren und wo ich eine Zukunft drin sehe, dann nochmal möchte ich nicht nach so kurzer Zeit einen Job verlieren und somit meinen Lebenslauf versaun.

Vielen Dank für eure Hilfe.

Gruß Krait

Hallo an alle! Habe mal eine Frage und wäre für Antworten sehr dankbar. Also, ich befinde mich derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (auf 1 Jahr). Ich habe keine Lust weiter dort zu arbeiten und daher habe ich eine (angebotene) Verlängerung abgelehnt. Demnächst werde ich mich arbeitssuchend melden. Die Frage ist nun: Fragt das Arbeitsamt beim Arbeitgeber nach, ob eine Verlängerung angeboten wurde? Oder muß der Arbeitgeber sogar ein Formular ausfüllen? Mir geht´s v.a. um die Frage, ob standardmäßig vom Arbeitgeber ein Formular auszufüllen ist, oder nicht.

Vielen Dank im Voraus!

Klage wurde von uns bei Gericht eingereicht, der Gegner hat aber die 3wöchige Frist verstreichen lassen und sich nicht dazu geäußert. Wie geht es nun weiter? Eventuell kennt sich ja jemand mit diesemThema aus. Es geht ums Arbeitsrecht und Betrug und wir sind zu 100% im Recht. Danke im vorraus

hallo, ich habe ein problem. ich hatte bis zum 20.06.12 urlaub und hätte heut am 21.06.12 einen nachtschicht gehabt. als ich auf arbeit ankam wurde ich durch einen kollegen ersetzt. ich rief meinen chef an und fragte warum. er meinte nur, weil ich mich nicht aus dem urlaub zurückgemeldet habe. er wusste nicht ob ich komme oder nicht. also wenn der urlaub von dann bis dann genehmigt wurde muss ich mich dann wirklich zurückmelden? ich kenne es nur das ich mich krank melden muss, also das ich ja die pflicht habe!

Hallo,

ist das überhaupt verträglich. Bei uns sind gleich fünf Führungskräfte im Betriebsrat. Alle waren bei der Wahl noch keine Führungskräfte ( nicht alle ) . Ich persönlich habe da ein Problem mit, wenn mein Vorgesetzter gleichzeitig mein BR ist. Wäre es eigentlich nicht fair gegenüber den Mitarbeitern, wenn sie dann ihren BR Posten zur Verfügung stellten? Was kann man da gegen tun ( §§..??).

Danke

Hallo ihr lieben, ich habe ein problem mit meinem AG, er möchte, obwohl meine beiden Kinder auf der Lohnsteuerkarte eingetragen sind, die Geburtsurkunden haben.... Ich denke aber das deb Leuten sowas nichts angeht, da beide ja eh auf meiner Lohnsteuerkarte sind und ich Lohnsteuerklasse 2 habe!!!! Nun habe ich meine abrechnung bekommen und es sind weder meine Kinder ersichtlich und die haben mich mit der Lohnsteuerklasse 6 abgerechnet!!!!!! Ist das rechtens????

in meiner neuen Firma haben wir einen Außendienst-Fuhrpark - außerdem kann man auch über eine Mietwagenfirma einn Fahrzeug mieten. - in beiden Fällen jedoch, schreibt die Richtilinie der Firma vor, dass man nicht schneller als 140 fahren darf. Überwacht werden wir komplett mittels GPRS - mit einem speziellen Programm sehen die in der Firma genau wo wir sind, wie schnell wir fahren oder ob wir stehen usw. - da wird man ja verrückt, wenn man 800 - 1000 km fahren muss und wird dann noch zum Schleichen verdonnert ist! Da komme ich schon genervt beim Kunden an und hab eine Wut im Bauch - noch dazu ist es total ermüdend - und man kommt abends noch später nach Hause.

Ist das überhaupt erlaubt?

Ich bin in Berlin als Lehrerin tätig ung benötige für das nächste Schuljahr ein Lehrbuch, dass ich noch nicht besitze. In meiner Schule kann ich das Lehrbuch jedoch nicht ausleihen, da es von den Schülern selbst gekauft werden muss, die Schule also keine entsprechenden Bücher mehr hat. Ich soll es selbst kaufen, das für meine Dienstausübung notwendige Arbeitsmaterial also von meinem Gehalt zahlen. Auch in der Vergangenheit haben berliner Schulen für Lehrer keine Lehrbücher gekauft. Mussten sie aber auch nicht. Denn bis zur Abschaffung der Lehrmittelfreiheit in Berlin gab es pro Klassensatz immer ein freies Lehrerexemplar, so dass ich in der Vergangenheit immer das nowendige Lehrbuch zur Verfügung hatte. Da unsere Schüler diese Lehrbücher nun aber selbst kaufen müssen, gibt es natürlich auch keine Freiexemplare mehr. Es ist für mich nicht akzeptabel, dass von mir verlangt wird, dass ich das für meinen Unterricht notwendige Lehrbuch mit meinem Gehalt bezahle. Schliesslich bringt eine Sekretärin auch nicht ihre eigenen Briefumschläge und Briefmarken mit ins Büro, um die Geschäftskorrespondenz zu erledigen. Daher würde gern wissen, ob es eine rechtliche Grundlage gibt, die mich verpflichtet, mein Arbeitsmaterial selbst zu bezahlen. Oder hat jemand Erfahrungen, an wen ich mich wenden könnte, um dieses Problem zu klären? Eine gerichtliche Klärung, wie in anderen Bundesländern, gab es ja meiner Recherche nach noch nicht zu diesem Thema (Und nein, ich verdiene nicht genug, um das Lehrbuch "von der Steuer absetzen zu können". Ebenso wenig kann ich die Fahrscheine und Eintritte an Wandertagen, die Fahrscheine für Besuche von Schülern an ihren Praktikumsstellen, die Kosten für Lösungsbände, Folien, Folienstifte, Schreibpapier, ... von der Steuer absetzen, die ich ebenfalls aus eigener Tasche bezahlen muss.)

Darf mich meine Chefin zwingen pause zu machen? Ich fange um 9 Uhr an zu arbeiten und um kurz vor 10 Uhr muss ich schon wieder eine Frühstückspause machen. Ich habe schon so oft gesagt das ich lieber nachmittags dann die 15 Minuten länger mache da ich morgens immer so zuhause frühstücke, aber dann meinte sie nur nein länger machen darf ich nicht nachmittags entweder morgens 15 Minuten oder ich verzichte drauf. Da frage ich mich schon ob sie das darf wo ich noch nicht mal 1 Stunde gearbeitet habe, die Arbeit bleibt ja auch liegen und das merkt man auch wenn es nur 15 Minuten sind

Wenn der Arbeitgeber ein Gutachten des Betriebsarztes abverlangt, was erwartet da den Arbeitgeber? Speziell stellt sich mir die Frage, ob man sich bei solch einer Untersuchen frei machen müsste bzw. ob man das dann verweigern kann ohne letztendlich Probleme mit dem Gutachten und dem Arbeitgeber zu bekommen? Müsste man sich in solch einer Situation ausziehen um den Beruf antreten zu dürfen?

Vielleicht kann mir da jemand was sicheres zu sagen und bitte nicht nur Vermutungen anstellen :)

Gruß

Hallo, ich habe eine Frage: ich bin vor kurzem von Hamburg nach Berlin gezogen und habe meinen Hausarzt noch in Hamburg. Nun ist es so, dass ich oft von sehr starken Rückenschmerzen geplagt werde und mein Hausarzt kennt das schon. Ich würde mich gern krankschreiben lassen, da die Schmerzen seit heute früh wieder da sind und mein Nebenjob eine stehende Tätigkeit ist (8h). Das schaffe ich definitiv nicht. Das einfachste wäre, wenn ich meinen Hausarzt anrufe und ihm meine Beschwerden schildere, da er mich kennt und genau weiß, wie schlecht es mir dann geht. Er würde mir das Attest dann faxen. Die Frage ist nun, ob ich das meinem Arbeitgeber vorlegen kann? Blöd ist auch noch, dass der Hausarzt mein Cousin ist und meinen Nachnamen trägt. Ich würde ja auch zu einem Berliner Arzt gehen, aber da warte ich Stunden ohne einen Termin.. Danke für eure Antworten! Neva

Wenn man einen 400 Euro Job (Basisjob) findet nervt Arbeitsamt weiterhin mit irgendwelchen Maßnahmen, denn ein Freund von mir bewirbt sich wie ein verrückt jedoch wird ers langsam depressive und unmotivert den Arbeitsamt nimmt seine Bemühnung nicht ernst und droht immer mit eine 6 Monatigen Maßnahme jetzt jedoch hat er gesagt ich möchte wenn es sein muss soagar eine Aushilfskraft Job annehmen bzw. zusuchen jedoch wird Arbeitsamt weiterhin nerven?

Denn wenn er sich vom Arbeitsamt komplett abmeldet was auch gerne tun würde jedoch ist der bereits 23 Jahre alt und würde nicht mehr unter Familienversichert sein sondern müsste sich selbst dann versichern und es würde laut Aok angeblich knapp 150 Euro pro Monat zu zahlen ... Habt Ihr irgendwelche Ideen TIpps,,bitte ernsthafte Tipps

ich weiß er soll sich eine Festeinslteunng suchen er tut dies bereits ist aber sehr genervt vom amt

Hallo, ich habe am Mittwoch mündliche Prüfung und muss für diese mein Berichtsheft vorlegen. Naja,da in meinem Betrieb so ziemlich alles daneben gegangen ist was nur geht und meine Ausbilderin (die seit 4 monaten nicht mehr da ist) meine Berichte nicht vollständig unterschriben hat musste ich jetzt noch welche zum unterzeichnen nachrreichen. Ich habe sie nur immernoch nicht zurück. Ich bin außerdem derzeitig krankgeschrieben und hatte darum gebeten sie einem Kollegen mitzugeben. Ich gehe derzeitig davon aus dass das alles nur wieder schickahne ist. Ich werde morgen nochmal darauf hinweisen und mir wieder einen anschiss abholen oder zumindest diverse freche bemerkungen und hoffe dass alles noch seinen weg nimmt aber was kann ich im schlimmsten fall machen wenn ich das berichtsheft nicht ranbekomme bis zur prüfung? Was kann mir passieren? Danke

hallo zusammen, was ist der unterschied zwischen Einzelkaufmann und Einzelunternehmen.

danke und gruß uwe

Folgendes, ich war kurzzeitig in nem Call Center tätig als Agent. erste Woche war bloß 4 Stunden täglich wegen Schulung und einarbeitung, es hieß man bekommt nur das Gehalt für den ersten Monat wenn man diesen ersten Monat nicht kündigt wegen Kosten für Schulung usw. nun war ich 1 woche krankgeschrieben, am Ende des ersten Monats ;-) weil ich ne Op wegen einem gutartigen Tumors am Rücken der entfernt wurde, alles regulär gemeldet.

trotzdem kam ne unbegründete Kündigung in der Probezeit, zum Ende des ersten Monats.

Habe doch trotzdem dann Anspruch auf das Gehal,t für diesen Monat oder? konnte ja nix für, weil immer noch keine Abrechnung etc. kam

Lg

Hallo. wegen drohender Obdachlosigkeit muss ich auf der Arbeit sofort Kündigen, da ich 120km weiter schon eine Wohnung habe, die auch bezahlt wird bereits.

Im Vertrag steht dass ich 2 Wochen Kündigungsfrist habe (in der Probezeit).

Ist meine Situation ein wichtiger Grund? Oder was wäre einer? Und wie würde ich die Kündigung aufsetzen??

Liebe Grüße

Hallo! soweit ich weiß, holt man sich beim Arbeitsamt, bevor man zum Vorstellungsgespräch geht, einen Antrag auf Fahrtkostenübernahme, den der Arbeitgeber unterschreibt und bestätigt, dass er für die kosten nicht aufkommt.

Auf Anfrage beim Arbeitsamt, soll ich mir beim vorstellungsgespräch schriftlich bestätigen lassen, dass das Vorstellungsgespräch stattfand und das die Firma die Kosten für die Anrese nicht übernimmt.

Hat das schon mal jemand gemacht, sich beim Vorstellungsgespräch bestätigen zu lassen, dass der Arbeitgeber die Fahrtkosten nicht übernimmt.

Ich würde schon mal ein Blatt vorfertigen auf dem steht. Hiermit wird bestätigt, dass ein Vorstellungsgespräch am ... stattfand. WIr bestätigen außerdem, dass die Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch nicht von uns übernommen werden.

Hallo ich arbeite in einer kath. Kita und unsere Leitung möchte fast unseren ganzen Urlaub mit Schließzeiten verplanen, uns würde nur noch ein Tag zur freien Verfügung stehen. Muss sie uns nicht einen gewissen Anteil/Prozentatz lassen?

Hallo, ich habe am Montag bei meiner Chefin gesagt ich werde zum arzt gehen da ich massiv gemoppt werde dort, daraufhin reichte ich ein krankenschein ein. Heute habe ich den 2ten krankenschein mit meinen partner hingebracht und bekam von einer angestellten gesagt ich hätte ware im wert von 700 euro geklaut und man wolle es mir vom Lohn abziehen. 1. habe ich NIE etwas geklaut. 2. unterstellt die chefin jeden den sie rauswirft er oder sie habe geklaut ect. was soll ich tun? bis freitag müsste mein Lohn drauf sein, was ist wenn ich den nicht bekomme? dürfen die sowas? mir wurd sowas noch nie unterstellt und ich bin gerade echt ziemlich am boden zerstört weil mir sowas persönlich sehr weh tut.

Hallo, Laut Tarifvertrag steht mir bei Umzug ein Sonderurlaub von zwei Tagen zu. Bekomme ich ihn auch wenn ich im gleichen Haus umziehe? Die Adresse ändert sich nicht. Mfg.

ich werde im september 65 bin 50% schwerbehindert und gehe ab 1.8. in Altersrente. Mein Arbeitgeber will das ich einen Auflösungsvertrag unterschreibe.Kann dieses nicht nachvollziehen. Hat jemand Ahnung? Habe schon im AVR nachgelesen aber da steht nur dass wenn ich das65 lebensjahr erreicht habe es keiner Kündigung bedarf.

Hallo Zusammen,

ich habe eine Frage.

In meinem Arbeitsvertrag steht, das die gesetzlichen Kündigungsfristen greifen. Ich arbeite seit 1 Jahr und 10 Monaten in der Firma. Ich möchte selbst kündigen.

Wenn ich am 15.06.2012 kündige, wann ist dann mein letzter Arbeitstag?

Danke und Grüße

Mein Freund (Auszubildender Feinwerkmechaniker) hat sich letzte Woche Mittwoch auf der Arbeit den Finger stark gequetscht, er ist blau geworden & mein Freund hatte starke Schmerzen, weshalb er noch am selben Tag nach der Schicht ins Krankenhaus fuhr und der Arzt einen Haarriss diagnostizierte. Da am Donnerstag Feiertag war, brachte er den Krankenschein am Freitag auf seine Arbeitsstelle. Heute rief sein Chef ihn an, & wollte, dass er kommt, um Schonarbeit zu machen. Wie ist das jetzt? Muss der Krankenschein rückgängig gemacht werden? Wie läuft das mit der BG ab? & bekommt er die Arbeit wie normal bezahlt?

Hallo zusammen,

in sachen Zeitarbeit und befristeter Arbeitsverträge habe ich mal eine Frage die mich schon länger beschäftigt und interessiert, zu der ich bis heute aber noch keine Antwort gefunden habe (ohne einen Fachanwalt einzuspannen).

Folgende Situation die sogar jmd. aus meinem Umfeld aktuell betreffen könnte:

Person A ist als Leihkraft bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und wird bei einem größeren Konzern eingesetzt. Person A hat einen befristeten 1-Jahres Vertrag, welcher am 30.06. diesen Jahres ablaufen würde, also von alleine endet.

Der Einsatzbetrieb (entleihender Konzern) möchte die Leihkraft A gern bis Ende des Jahres beschäftigen und hat dafür sein ok gegeben (sowohl ggü. der Leihkraft als auch dem Verleiher). Nun verlängert die Zeitarbeitsfirma aber den Vertrag nicht und lässt diesen mit dem 30.06. auslaufen (wie gesagt, alles rein theoretisch - daher bitte keine Kommentare wie "passiert doch nicht" oder "ist doch unrealistisch").

Nach deutschem Recht würde die Person A eigentlich automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis rutschen, sollte sie am 01.07. (ok, eher am 02.07.) zur Arbeit gehen und sich daran keiner stören (PC-Zugang funktioniert weiterhin, Tür-Schlüsselkarte auch). - siehe auch Teilzeitbefristungsgesetz §15/5

Da Person A aber ursprünglich mit der Zeitarbeitsfirma einen Arbeitsvertrag hatte und nicht mit dem Entleiherbetrieb, wo der Einsatz weiter läuft stellt sich die Frage:

• Hat Person A jetzt einen Vertrag mit dem Konzern?
• Wird der Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen unbefristet?
• Oder kann sich aufgrund dieser Voraussetzung der Arbeitsvertrag nicht alleine entfristen aufgrund Weiterbeschäftigung im Unternehmen?

Ich freue mich über jeden Beitrag von GuteFrage-Mitgliedern die schon mal ähnliche Erfahrungen oder Situationen hatten, ebenso wie von Personalern und Hobby-Juristen.

Beste Grüße - Euer Ravage

Mein Arbeitgeber hat sich jetzt ausgedacht das er eine Generalschließung in alle (ca. 60) Umkleideschränke einbauen lassen will. Gründe dafür sin das angeblich viele Zweitschlüssel abhanden gekommen sind die aber der Großteil der Mitarbeiter empfangen und auch dafür unterschrieben hat.

Jeder Mitarbeiter empfängt nun 2 Schlüssel und ein Generalschlüssel wird irgendwo hinterlegt (also ein General von dem man weiß)...

Da ich mich aufgrund anderer Vorfälle (Kühlschränke durchwühlen nach Feierabend etc.) dagegen wehren möchte nun die Frage - Ist das rechtlich erlaubt?

wann verjährt eine abmahnung bzw. verjährt sowas überhaupt?

Ich wurde Zeuge eines Unfalls, während meiner Arbeitszeit. Dabei stand ich rund 1,5 Stunden an der Straße, half dem Geschädigten (Motorrad) und wartete auf die Polizei, sowohl deren Ankunft als auch deren Abhandlung der Geschichte - ich bekam erst ganz am Ende meinen Personalausweis zurück. Weiter habe ich jetzt, gut eine Woche nach dem Unfall, einen Brief von der Versicherung des Unfallverursachers bekommen, mit der Bitte um eine weitere Zeugenaussage.

Nun habe ich folgende Fragen:

1.) Ich habe niemandem außer der Polizei meine Adresse gegeben. Darf die Polizei ohne mein Einverständnis meine Adressdaten an die Versicherung weitergeben?

2.) Mein Arbeitgeber möchte, dass ich die Zeit für den Unfall als Überstunden abfeiere - ist das rechtmäßig?

(Sollte beides zutreffen, wundert mich nicht mehr, warum in Deutschland keiner mehr helfen möchte...)

sind die Anzahl der Urlaubstage in einem Arbeitsvertrag Verhandlungssache oder bekommt das in der gleichen Firma meist ohnehin jeder (oder jeder der neu anfängt) gleich und man sollte das Thema (solange es nicht unter der gesetzlichen Grenze von 20 Tagen liegt) am besten gar nicht ansprechen, weil es ggf. nicht gut ankommt, wenn einem der Urlaub so wichtig ist?

Ich werde bald Patentante, aber mein Arbeitgeber möchte mich für den Tag nicht freistellen. Auch Urlaub dürfte ich angeblich für den Tag nicht bekommen ... Gibt es da gesetzliche Bestimmungen, wenigstens unbezahlten Urlaub oder Ähnliches zu geben? Bei Google hab ich leider nichts gefunden.

Die Firma in der ich arbeite wurde verkauft und die neue Firma würde die Mitarbeiter übernehmen. Das war Bedingung des alten Chefs, der aus Altersgründen aufhört. Ich habe mich auf die Umstellung gefreut, da ich auch mehr Arbeit dazubekommen hätte. Das erste Gespräch mit dem neuen Chef war nicht gerade aufschlussreich. Schwammige Aussagen über die Arbeitszeit weniger Geld als vorher, sowie weniger Urlaub. Hauptthema waren Überstunden, die aber alle abgefeiert werden könnten. Pausen gäbe es keine wirklichen. Ich hatte keine vollen 40 Stunden vorher gearbeitet und die Aussage war, dass meine Arbeitszeiten so bleiben. Wegen Unsicherheit wollte ich dann schon vor Beginn der neuen Arbeit den Vertrag sehen. Ich hörte nichts. Dann hieß es, dass es noch nicht möglich wäre ihn zu schreiben. Daraufhin teilte ich nochmal meinen Standpunkt mit. Plötzlich ging alles ganz schnell. Die Arbeitszeiten betragen 40 Stunden und prompt kam auch der Vetrag. Darin stand dann, dass 25 Überstunden mit dem Gehalt schon abgegolten wären! Davon war nie die Rede!! Es hieß immer, alle ÜS können abgefeiert werden. Ich wurde dann angerufen, total überrumpelt und sollte eine Entscheidung abgeben. Ich sagte, dass ich das nicht unterschreibe. Man wollte mir dann noch was vom Pferd erzählen, dass das normal wäre mit den ÜS usw. Ich ließ mich aber nicht abbringen und dann hieß es, dass der Teil mit den Überstunden entfernt wird. Plötzlich war auch eine Pause selbstverständlich usw.

Allerdings ist meiner Freude nun in Angst und so ein schlechtes Gefühl übergegangen. Alles in mir schreit "geh nicht da hin!!" Allerdings hab ich auch Angst, dann keinen Job mehr zu finden. Mir ist von morgens bis abends speiübel.

Was soll ich nur machen?

hallo ich habe mal eine frage mir wurde diesen monat geld für die fahrzeug aufbereitung(reinigung) des firmenwagen abgezogen. Ohne das mein chef mir etwas davon mitzuteilen hat er mir direkt was abgezogen darf er das??? bitte um schnelle antwort

Hi Leute,

ich habe ein dickes Problem!!! Ich bin seit 01.06 diesen Jahres in einem neuen Job und dieser macht mir sehr viel Spaß, werde ihn also längerfristig ausüben! Soweit so gut, nun zum Problem: Meine Bank hat mir aufgrund der Tatsache das ich die "Gebühr" nicht zahlen konnte und kein Umsatz auf dem Konto war, was Konto gekündigt. OHNE Vorankündigung, einfach gekündigt :-(. Jetzt habe ich den Salat!!! Habe leider auch negative Einträge in der SCHUFA, die sich allerdings in Grenzen halten, aber das interessiert die Banken ja bekannt lich nicht. Jetzt die Frage:

Wo habe ich noch die Möglichkeit schnellstens ein Konto zu eröffnen, um mein Gehalt von monatlich 1.500 Euro einzuzahlen bzw. überwiesen zu bekommen? Könnte ich das Gehalt auch erstmal auf das Konto meiner Mutter überweisen? Ist sowas rechtens? Ich meine Eheleute haben ja auch ein gemeinsames Konto, oder?

gruß,

officer1990

Wurde gestern mündlich gekündigt, sodass ich am 31.6. meinen letzten Arbeitstag habe.

Eine schriftliche Kündigung habe ich noch nict mit der Post erhalten.

Muss ich jetzt schon zum Arbeitsamt und mich arbeitssuchend melden?

ich habe ein 2 wöchiges praktikum in einem kreativmarkt. heute war der erste tag. es war alles andere als lustig ... gut.. oder spannend .. es war richtig langweilig .. als ich dahin gegangen bin ging es mir super. aber als ich nachhause gekommen bin nach dem praktikum ging es mir echt (sorry wegen dem ausdruck) "scheiße" ich hatte kopfschmerzen und alles tat mir weh was weh tun kann und die anderen Kollegen sind sehr unfreundlich . wenn ich frage was ich machen soll denn sagen die such dir was. das ist doch nicht normal.

gehen 2 wochen schnell vorbei ? und wie schaffe ich das mir die zeit nicht so lange vorkommt ? :( :( ich hasse dieses praktikum :(

Guten Abend, ich habe eine Frage: Oft werden vom Arbeitgeber die "letzten zwei Zeugnisse" verlangt. Was versteht man darunter, das Halbjahres- und Endzeugnis von diesem Jahr, oder die Endzeugnisse vom letzten und diesem Jahr? PS: Es handelt sich bei mir um einen Ausbildungsplatz!

Hallo

Ich arbeite als Floristin in einem Filialbetrieb. Wir arbeiten im Schichtsystem bis auf wenige Ausnahmen (vor Feiertagen etc) allein, das heisst Kollege A von Beispielsweise 8 Uhr bis 14 Uhr und Kollege B von 14 Uhr bis 21 Uhr.

Alle Mitarbeiter benutzen EINE Kasse. Bis Anfang diesen Jahres hatten wir ein anderes Kassensystem. Bei Schichtwechsel trug die Frühschicht dann ein was sie eingenommen hatte und die Kasse rechnete für die Spätschicht dann quasi von Null an weiter. So konnte jeder sicher sein welche Differenzen er in der Einnahme hatte.

Neuerdings sollen wir unsere Differenzen auf unserem Stundenzettel notieren, diese zusammenrechnen und alles was im Minus-Bereich liegt wird uns vom Gehalt abgezogen (wogegen Plusdifferenzen natürlich nicht ausgezahlt werden). Diese "Vereinbarung" ist NICHT im Arbeitsvertrag aufgeführt und auch dieses Manko-differenz-gedöhns nicht.

Nun...soweit so gut. Mit Einführung unseres neuen Kassensystems kann man zwar immernoch bei Schichtwechsel die Kasse zählen, sie nimmt die Differenz jedoch bis zum Tagesabschluss am Ende der Spätschicht mit.

Das heisst Kollege A hat eine Differenz von -5 € in der Frühschicht, dann hat Kollege B am Abend eben diese -5 € ebenfalls als Differenz aufgeführt und MUSS sie laut unseren Chefs auch genau so auf seinem Stundenzettel notieren.

Nun werden 2 Mitarbeitern jeweils 5 Euro abgezogen obwohl in Wahrheit nur 5 fehlten und einer von beiden nichteinmal die geringste Schuld daran hat. Schwierig wird es auch an Tagen an denen mehrere von uns gleichzeitig die Kasse bedienen. Zwar haben wir alle zum Kassieren unsere Pin Nummer, diese hat aber hauptsächlich den Nutzen um auf dem Kassenbon seinen Namen aufgeführt zu bekommen... Wer an so einem Tag eine Differenz verursacht hat ist nicht nachzuhalten, es sei denn man kann sie sich logisch erklären.

Würden also 3 Floristen gleichzeitig arbeiten und einer von denen macht eine Differenz von -1 € so hätten alle am Abend diese -1 € als Differenz aufzuführen und die Chefs haben ein Plus von 2 Euro gemacht.

Ich bin mir sehr sicher das dies nicht rechtens ist und würde gerne wissen wie ihr reagieren würdet. Hinzugefügt sei das Privatgespräche bzw Unter-4-Augen-Gespräche nahezu unmöglich sind und man eigentlich immer abgeblockt wird. (Am Telefon wird auch gern einfach mal aufgelegt wenn den Chefs gerade nicht nach reden zumute ist)