hallo, ich habe vor meine Ausbildung 12 klasse ohne abschlus zu verlassen, da ich keine Lust mehr auf die Theorie habe. Bin ein Mensch der Praxis - will endlich Geld verdienen. Nun ich habe noch keine Arbeitsstelle und es könnte noch 1 - 2 monate dauern bis ich eine habe. Ich bekomme BAföG, mir ist klar dass ich das dem bafögamt sofort melden muss aber muss ich mich denn gleich beim Arbeitsamt melden wenn ich die schulische ausbildung abbreche?

Hallo, ich arbeite bei EDEKA an der Kasse. War letzte Woche krank, arbeite aber seit heute trotzdem weil ich Angst um meinen Arbeitsplatz habe. Kennen ja die meisten von Euch. Ich habe, weil es zieht, jetzt einen Schal um den Hals. Aber mein oberster Chef verbietet mir den zu tragen. Ist das überhaupt rechtens? Gibt es irgendwo eine Kleiderordnung für Mitarbeiter an der Kasse? Ich trage ja jetzt keinen Supermini oder einen Riesen-Ausschnitt, sondern einen Schal. Vielleicht kann mir jemand helfen. Danke Christina

darf mich mein arbeitgeber zu hauswirtschaftlichen tätigkeiten bei sich zu hause auffordern? zum beispiel regelmäßig den rasen mähen, garten pflegen, hausmeistertätigkeiten im und am haus des chefs verrichten; während der normalen arbeitszeit der firma.

Hallo,

Also was würdet ihr an meiner Stelle machen? Ich hatte am 10.03.2012 in einem Restaurant einen Probetag. 6 Stunden habe ich dort gearbeitet genau wie alle anderen dort. Ich habe nach dem Probetag abgelehnt weil es mir dort nicht gefallen hat. Ich habe den Arbeitgeber gefragt also per Email wann ich mein Geld bekomme für den Probetag. Sagt er zu mir ein Probetag wird nicht bezahlt. Dann habe ich bei der Arbeiterkammer für Arbeitsrecht angerufen und die dort sind meiner Meinung. Ein Probetag muss bezahlt werden. Dann habe ich dort nochmal angerufen der Chef sehr nervös. Hat mich nicht mal zu Wort kommen lassen und sagt er zahlt nicht obwohl er bezahlen muss. Für eine Dienstleistung muss bezahlt werden. Dann hat er mir aufgelegt. Ich habe mir bei der Arbeiterkammer einen Termin ausgemacht und sie werden das Unternehmen schriftlich aufforder dass sie zaheln müssen. Wisst ihr wie lange das dauert. Und was ist eure Meinung? Ich lass mich von keinerm Ausnutzen und ich gehe nicht umsonst arbeiten. Der Chef von dort ist voll neben der Spur! ......

Hallo Community,

ich arbeite in einem Pflegeberuf im 3-Schicht-System, also Früh, Spät und Nachtdienste.

In meinen Dienstplänen ist der Tag an dem Ich aus der Nacht gehe als Frei eingetragen, obwohl ich an diesem Tag schon 7 Stunden gearbeitet habe.

Nachtdienst geht von 21.15 Uhr Abends bis 06.45 Uhr Morgens, das heisst in meinem Fall, gehe ich Montags 21.15 Uhr in den Nachtdienst steht für den Dienstag ein Frei im Dienstplan, obwohl ich da schon von 00.00 Uhr bis 06.45 Uhr gearbeitet habe.

Es kommt auch des öfteren vor das ich z.B. Dienstagmorgen aus der Nacht komme und Mittwochmorgen wieder Frühdienst habe, mit dem Verweiß ich hätte ja den Dienstag frei gehabt!

Körperlich und psychisch ist das unheimlich belastend und ich kann mir nicht vorstellen das diese Regelung so rechtens ist, hat da jemand einen fundierten Kommentar zu?

Mit freundlichen Grüßen,

Vorlokk

muss in einem arbeitsvertrag die probeizeit drinstehen ? Bei mit steht nur festeinstellung aber keine probezeit. hab ich trotzdem eine ?

Hallo,

ich arbeite im Schichtdienst und muss auch am Wochenende arbeiten. Da dieses Wochenende Zeitumstellung ist, wollte ich fragen, ob diese Stunde als Arbeitszeit berechnet wird, oder eben in meinem Fall als Ruhepause einberechnet wird, also folgendes Beispiel

Uhrzeit wird um 2Uhr auf 3Uhr vorgestellt(1h gearbeitet und keine Arbeit gemacht.) Da ich am Tag zuvor Sätschicht habe (Bis 21Uhr) und am Tag der Zeitumstellung Frühschicht(6Uhr), habe ich die Mindestzeit an Ruhezeit(Also 9H -> 21-06:00 Uhr) Da ich ja aber eine Stunde weniger schlafen kann, darf ich dann überhaupt um 6Uhr anfangen, oder gibt es da eine Regelung?

Beim Verlassen des Werksgeländes zur Pause schreibt der Chef vor, dass man sich an- und abmelden muss. Das ist soweit ja auch in Ordnung. Mitarbeiter die Ihre Pause jedoch in der Werkskantine verbringen, die nicht mit zur eigenen Firma gehört, müssen sich nicht an- und abmelden.

Zudem muss man sich auch nicht abmelden, wenn man Werksintern irgendetwas zu erledigen hat. Wäre z. B. auch so, wenn ich in der Pause einfach übers Werk spazieren würde, statt außerhalb des Werks.

Ist das richtig, oder müssten diese Mitarbeiter sich dann auch abmelden?

hallo meine freundin ist erzieherin und möchte sich gerne auf eigene kosten weiterbilden über zwei jahre, die eigentliche arbeitszeit würde minimal beeinträchtigt werden. minimal, weil das 5 tage in insgesamt 2 jahren wären wo sie nicht den ganzen tag auf arbeit sein kann. die ausbildung dient ihrer beruflichen zukunft im bereich erziehung. fernstudien darf man doch auch ohne weiteres machen oder nicht?! wäre für schnelle antworten echt dankbar falls das eine rolle spielt, es handelt sich um bremen

wenn sich der chef nach meiner kündigung anders verhält als sonst, wie reagieret man am besten ?

Ich mache zur Zeit Praktikum in einem Altenheim in der Hauswirtschaft.

Und ich wollte fragen ob wir (16 Jahre alt) auch an einem feiertag arbeiten müssen? weil eig. ist es so vorgesehen aber ich möchte lieber mal auf nummer sicher gehen.

hab im internet jetzt nur das gefunden:

Dürfen/müssen Praktikanten auch an Samstagen sowie Sonn- und Feiertagen arbeiten? Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und damit auch Praktikantinnen und Praktikanten an Sonn- und Feiertagen nicht beschäftigt werden (siehe § 9 Abs. 1 ArbZG). Die 16 Ausnahmemöglichkeiten von dieser Regelung betreffen im Wesentlichen die "klassischen Bereiche" von Sonn- und Feiertagsarbeit (insbesondere Feuerwehr, Krankenhaus, Gaststätten, Unterhaltung, Sport, Funk und Fernsehen, Messen und Ausstellungen usw. (siehe § 10 Abs. 1 ArbZG).

kann mir das vllt. jemand erklären?:D

bin zu blöd um das zu checken..:D

Hallo zusammen,

ich habe ein Schreiben von meinem zukünftigen Dienstherrn bekommen, dass er mich beabsichtigt einzustellen. Dies, wenn die Voraussetzungen (Führungszeugnis, Schufa, Gesundheitszeugnis pp. ) in Ordnung sind. Die Unterlagen habe ich soweit allesamt beisammen und eingereicht.

Kriege ich jetzt eine Art Arbeits- oder Dienstvertrag, sodass ich mir der Stelle "sicher" sein kann?

Schließlich kündige ich meine jetzige Stelle und da möchte ich schon etwas "in der Hand haben".

Vielen Dank!

Hallo liebe Community.

Ich habe 2011 ein komplettes Jahr als Überbrückung bei einem Franchiseunternehmen gearbeitet. Ich hatte vorher angegeben, dass ich bei der Aok versichert bin, und auf den monatlichen Lohnabrechnungen stand auch immer : Name der Krankenkasse :AOK/KV% 15,50 . mir wurden jeden Monat SV Abzüge in höhe von ca.200 € abgezogen. Heute hatte ich einen Termin bei meiner Krankeskasse die mir erzählt hat, dass ich das komplette Jahr NICHT versichert war!????Ich war total geschockt! Ich bin zum Glück nicht krankheitsanfällig und war das letzte Jahr auch nicht wirklich krank aber was wäre wenn?? Wo ist mein Geld hin? hat mich mein Arbeitgeber betrogen? Was kann ich jetzt machen? Bekomm ich mein Geld wieder? wie gehe ich am besten vor? ich hoffe ihr habt Tipps für mich!

vielen vielen Dank

Guten Abend liebe "gutefrage.net" -Community,

ich stehe vor folgendem Problem.

Am Dienstag dem 06.03 bin ich kurz nach 9 Uhr, nach der Rücksrpäche mit meinem Ausbilder, zum Arzt gefahren da mir es mir überhaupt nicht gut ging. Beim Arzt eingetroffen stellte die Ärztin eine kommende Erkältung fest und meinte "Ich schreibe Sie zur Vorbeugung für 2 Tage Krank, so können Sie Freitag wieder Arbeiten, sofern es Ihnen wieder besser geht.."

Gut, das hieß für mich, nach Hause, Arbeitgeber erneut kontaktieren und Ihm bescheid geben das ich krankgeschrieben bin. Krankmeldung meiner Freundin gegeben, die hatte diese am selben Tag gegen 12 Uhr im Betrieb abgegeben.

Nun mein Problem. Am Freitag auf Arbeit bekam ich ein Anruf aus der Personalabteilung das meine Krankmeldung am Donnerstag schon abgelaufen sei. Sprich die Ärztin hätte mich nur für den Dienstag und Mittwoch krankgeschrieben. Meinem Arbeitgeber hatte ich die Situation geschildert und auch alles erklärt, dieser fordert allerdings eine Richtigstellung der Krankmeldung innerhalb der nächsten 5 Tagen.

Da wären wir beim nächsten Problem, die Ärztin die mir diese Krankmeldung ausgestellt hatte war nicht meine Hausärztin sondern die Vertretung für diesen. Nun ist es umgekehrt, mein Hausarzt ist für die kommenden 4 WOchen die Vertretung der Ärztin die mir die Krankmeldung ausstellte. Wie bekomme ich nun eine "neue" Krankmeldung mit den richtigen Daten, ich hatte mich auf das WOrt der Ärztin verlassen und auch nicht mehr auf die Krankmeldung geschaut, was ich sicherlich im nachhinein bereue.

Meine Frage: Wie komme ich nun an eine richtig gestellte Krankmeldung ran? Ich liebe meine Ausbildung und fühle mich total wohl in meinem Betrieb und möchte keinerlei Stress auf Arbeit. Ich war immer zuverlässig und alles, nur wie mertze ich diesen Fehler aus, eine Idee?

Mit freundlichen und dringenden Grüßen Chris - IlluminatusCox

Ps. Ich konnte die Ärztin am Freitag nicht mehr kontaktieren da diese schon um 12 Uhr geschlossen hatte und ich bis 15 Uhr arbeiten musste!

Mal angenommen es gibt in einer Firma ein Handyverbot in bestimmten Bereichen aber keiner hält sich dran...........

Jetzt kommt der Chef mit einer Elektronikfirma die Störsender im Gebäude aufstellt die ausschließlich den Handyempfang in gewissen Bereichen stören.

Ist so etwas erlaubt oder verboten ??

zu welcher Gewerkschaft gehört eigentlich der Discounter Lidl ? und wenn ja welchen Einfluss hat sie auf das Unternehmen ? Wo kann man das nachlesen?

Ich werde demnächst 61 und bin leider arbeitslos. kann aber noch nicht in Rente gehen wegen dr hohen Abzüge. Vom Arbeitsamt bekomme ich alle möglichen Jobs zugewiesen, auf die ich mich bewerben muß, sonst droht eine Sperre. Ist für mich noch jede Arbeit zumutbar?

Meine Leihfirma hat mir heut so einen netten Brief geschrieben, dass sie bei jedem verspätetem Stundenzettel einen gewissen Geldbetrag vom Gehalt einbehalten. Nun meine Frage: Ist das rechtens?

Hallo Zusammen,

ich bin von meinem HA krankgeschrieben worden. Nur mein Chef will jetzt was mit mir besprechen. Morgen um 10 Uhr! Darf ich zu der Besprechung gehen oder verlischt dadurch mein Versicherungsschutz weil ich mich krank in der Arbeit aufhalte? Ich bin nicht ans Bett gebunden!

Danke =)

Hallo,

ich möchte meinen Job wechseln , doch mein alter Arbeitgeber versucht mich mit allen Mitteln zu ködern um bei ihm zu bleiben. Hab nämlich seit Jahren Stammkunden gesammelt und er hat gemerkt das es ein Verlustgeschäft für ihn ist wenn ich gehe.

Doch ich will die Arbeitsstelle wechseln und kann nicht!!!! Mein alter Arbeitgeber hat mir per SMS mitgeteilt dass er mich nicht abmeldet!

Und nun weiss ich nicht weiter? Wo kann ich mich informieren ob er mich wirklich abgemeldet hat ??? Kann ich mich irgendwie übers amt selbst abmelden? Wo meldet ein arbeitgeber den arbeitnehmer überhaupt an oder ab, wie nennt sich diese stelle??? kann ich trotzdem beim anderen arbeitgeber anfangen ohne konsequenzen??? ICH WEISS EINFACH NICHT WAS ICH TUN SOLL

ich weiss es sind viele fragen, wäre euch super dankbar wenn ihr mir helfen könntet?

DANKE

arbeitsrecht urlaub

Hallo,

wieviel Stunden darf man pro Woche mit in zwei Jobs arbeiten? Geht es das man im Hauptjob 40 Std. arbeitet und zusätzlich noch einen Job (ca. 15 Std. pro Woche) auf 400,- Basis annimmt, oder ist das rechtlich verboten?

Und muss man das seinem Arbeitgeber, be welchen man 40 Std./ Woche arbeitet melden?

Grüße Marc

Hallo zusammen,

ich habe im letzten jahr den Meister gemacht (vom 15.05.2011 - 15.01.2012) habe kein Meister-Bafög bekommen, da ich schonmal den staatlich gepr. Techniker versucht habe, diesen aber nicht bestand. Ich hab mir den Meister selber finanziert, in Vollzeit. Mein Erspartes, ging für die laufenden Kosten der Weiterbildung, sowie für meinen Lebensunterhalt drauf. Ich hatte keine offiziellen Einkünfte. Habe also dementsprechend nichts verdient!! Seid dem 01.02.2012. bin ich bei einer Firma angestellt. Die Krankenversicherung möchte nun heute (14.03.2012) wissen, wo ich im Zeitraum des Meisterlehrgangs versichert war. Ich weiß, das ich mich aus finanziellen Gründen nicht selbst versichert habe. Es war mir einfach zu teuer, und ich musste halt sparen, da ich nicht so viel zur Verfügung hatte. Mir war schon bewusst, das ich bei einem Unfall oder auf dem Weg zur Meisterschule jeden Teil hätte selber bezahlen müssen. Ist mir aber nicht passiert, ich hatte nichts dergleichen und musste auch für niemanden etwas zahlen. Ich weiß es war leichtsinnig, aber es war und ist halt so gewesen!!

Also im Moment bin ich ja wieder versichert.

Muss ich nun evtl. die Beiträge nachzahlen, obwohl ich nicht krank war und auch nicht bei einem Arzt oder sonstiges war?

Was soll ich der Krankenversicherung sagen, wo ich zu dem Zeitraum versichert war? Soll ich sagen nirgends? Weil ich kein Geld dafür hatte?

Also ich weiß jetzt gerade echt nicht mehr weiter...

Wäre über jede erdenkliche Hilfe froh, so lange sie sich auf meine Frage bezieht und mir nicht irgend etwas von Leichtsinnig oder der gleichen vorwirft.

Sage jetzt schon mal besten Dank, und freue mich auf eure Inhalte, hoffe ihr könnt mir dabei helfen.

Gruß Fork

Zur Zeit bin ich in der Probezeit (keine Ausbildung, sondern nur "Nebenbeschäftigung" als Servicekraft). Diese läuft nun bald ab. Bin ich danach automatisch fest angestellt, oder ist der Arbeitgeber verpflichtet, mich zu "entlassen" bzw. mir Bescheid zu geben ?

Hallo, der Titel der Frage sagt eigentlich schon alles aus. Meine Firma schickt mich kurzfristig ins Ausland. Ich brauchte binnen einer Woche einen neuen Reisepass, da mein Alter abgelaufen ist. Schnell, heisst der Express-Reisepass muss her. Hat mich 91€ gekostet. Muss ich selbst für die Kosten aufkommen, oder zahlt die Firma das?

Ich selbst habe schon auf Arbeit nachgefragt und große Augen geerntet, bisher wurde sowas wohl noch nie bezahlt. Warscheinlich hatten alle anderen Kollegen schon einen gültigen Reisepass da sie diesen auch privat brauchten.

Aber gibt es rechtlich irgendwas worauf ich pochen kann, damit mir diese 91€ erstatted werden?

Hallo. Meine Freundin ist schwanger (7. Monat) .Sie hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Sie arbeitet in einem Hotel mit wenigen Angestellten (bis 10 MA), ist einzige Facharbeiterin. Sie hat vom Arzt ein Beschäftigungsverbot bekommen; Frühgeburtswehen als Folge von zu viel Stress . Ging alles gut. Der Arbeitgeber war nicht begeistert von der Nachricht, sie sei schwanger. Noch weniger, was das Beschäftigungsverbot angeht.

Jetzt zahlt der Arbeitsgeber keinen Lohn mehr. Wir warten noch auf den Januar und Februarlohn. Nach Anruf hieß es: "Es gäbe Geldschwierigkeiten!" Man bitte um Geduld. Die Azubis haben alle Ihren Lohn bekommen. Ich kann mir fixen Lebenskosten keinen weiteren Monat allein leisten.

Nun zu meinen Fragen:

Ab wann wird die Sache rechtswidrig? Kann man irgendwo "Lohnausfallstütze" beantragen? (Beschäftigungsverbot ist nicht gleich krank, das wissen wir jetzt von der Krankenkasse). Hat jemand Tipps im Umgang mit dem Arbeitgeber?

Es wäre schön, wenn wir fachkundige Antworten bekommen könnten. Klar sind wir nicht nur unsicher, sondern auch sauer. Wir wollen das ganze aber sachlich und im Recht angehen.

Vielen Dank für eure Hilfe und Verständnis

Hannes M

HI,

brauch ich eigentlich eine Attest vom Zahnarzt für die Arbeit? Oder muss ich mir für den ZA frei nehmen? Ich meine jetzt nicht akute Schmerzen, das ist klar. Sondern so etwas wie eine Überkronung, die mit alter Füllung ausbohren usw gerne mal 1h + mehr dauern kann. Und mein ZA will das deshalb natürlich nicht nachmittags machen.

Kann ich das attestieren, oder muss ich dafür 1 Tag Urlaub nehmen?

Danke

Ich arbeite 22 Std. pro Woche und soll nun im Juni meine Kollegin ersetzen, die im Sommer nämlich drei Wochen (!!!!) Urlaub haben wird. Sie arbeitet sonst genauso viel wie ich, sie vormittags, ich nachmittags. Ich soll dann als Vertretung den ganzen Tag von morgens bis abends kommen, also acht Stunden. Bin ich dazu verpflichtet? In meinem Arbeitsvertrag steht von Urlaubsvertretung konkret nichts.

Hallo leute, ich arbeite in der Wasstrasse, wir sind 3 Personen und machen 3schichten das sind Früh-Mitte und Spätschicht, das Problem ist der Vorarbeiter ist sehr Egositische mensch, der mach seit jahren immer Frühdienst und danach kann er spazieren gehen und seine sachen erleidigen, der will niemals schicht wechseln deswegen muss ich immer Mittelschicht machen, ich kann unter der >Woche garnicht unternehmen oder garnicht erleidigen weil ich meistens morgens bis abends arbeiten muss ich habe keine lust mehr ich will irgendwie auch andere schicht machen, was kann ich dagegen machen ?? sorry für Schreibfehlern

Hallo,

ich arbeite seit einiger Zeit nun für eine Zeitarbeitsfirma(Randstad,Wolfsburg) Als erstes wurde ich in einer Firma eingesetzt wo das hin und zurückkommen alles kein Problem war da ich jemanden gefunden hatte der mich immer mitnahm.

Nun wurde ich aber in eine andere Firma eingesetzt wo ich das Problem habe das ich nur nach der Spätschicht (22:30) nicht mehr nachhause komme da keine Busse mehr fahren und ich auch keine mitfahrgelegenheit fand. die letzte Woche konnte ich noch jmd bekannten anrufen der extra 20KM fahren musste.Nun hat diese Person aber keine Zeit mehr und stehe nun so da das ich nicht mehr nachhause komme.Da der Arbeitsort ca 20Km von meinem Wohnort entfeernt ist und ich körperlich anstrengende Arbeit leiste empfinde ich es als unzumutbar die Strecke noch mit dem Fahrrad nachhause zu fahren.Zur nebeninformation; Habe bei der Vertragsunterschrift die Disponentin darauf hingewiesen das ich auf Öffentliche Verkehrsmittel angewiesen bin.

Was kann ich nun tun?

Hallo! Ich habe grad folgende Situation. Ich habe vor einem Monat bei meinem altem Arbeitegeber gekündigt, weil ich eine bessere und besser bezahlte Stelle gefunden habe.

Vor einigen Tagen ruft mich einer meiner alten Mitarbeiter an und sagt mir, dass mein alter Chef den anderen Mitarbeitern erzählt hat, dass ich die ganze Zeit über nichts gearbeitet habe und es würde seit ich weg bin, Material fehlen und dass wegen mir die Abteilung minus gemacht hat. Der Satz " Es geht jetzt vor die Staatsanwaltschaft" sei auch gefallen. Daraufhin habe ich andere ehemalige Kollegen angerufen und diese haben es mir bestätigt. Diese Aussagen sind schlichtweg gelogen. Ich habe nie etwas geklaut und habe immer mein Bestes gegeben.

Meine Frage ist jetzt, kann ich gegen meinen alten Chef irgendwie wegen Rufmord vorgehen? Ich habe einfach die Befürchtung, dass diese Gerüchte zu meinem neuen Arbeitgeber vordringen. Ich bin ja noch in der Probezeit und es könnte ja schlecht für mich ausgehen.

Von offizieler Seite habe ich ja keine Anschuldigungegen. Also es liegt keine Anzeige gegen mich vor oder der gleichen.

Ich bin mir einfach unsicher wie ich mich jetzt verhalten soll, abwarten und nichts tun, oder selber rechtliche Schritte einleiten.

Vielen Dank schon mal für die Anworten.

Guten Tag, nehmen wir mal an, jemand übt den Beruf Bäcker aus. Dieser muss täglich um 03.00 aufstehen, um mit seine Brötchen zu backen, aber verschläft. Er wäre Teilzeit angestellt (6Std) und würde so erst um 08.00 aufstehen.

Wäre dies ein Kündigungsgrund, auch wenn fast keine Mitarbeiter der Betrieb hat, und auf jeden MA angewiesen ist ?

Oder könnte man sich in so einem Fall einfach eine Krankmeldung holen, sodass es besser im Licht steht ?

Ein Freund von mir arbeitet in einem Taxiunternehmen. Nun hat er einen Unfall gebaut und der Chef zwingt ihn nun den Schaden zu bezahlen! Muss er das denn wirklich machen? Macht das nicht die Versicherung des Arbeitsnehmers? Würde mich sehr über BRAUCHBARE Antworten freuen. Und bitte auch wirklich BRAUCHBARE weil ich mich in dem Bereich noch nicht so gut auskenne...

Mit Dank im Voraus

Bquadrat

Hallo! Ich habe demnächst zu meinem Hauptjob einen Minijob. Nun möchte mein Chef, dass ich einen Vertrag unterschreibe in dem steht, dass ich auf mein Gehalt verzichte falls ich in der anderen Firma einen Arbeitsunfall habe. Falls ich das nicht tue will er mir den Minijob verbieten. Ich möchte nun wissen ob er das überhaupt darf, und ob der Vertrag überhaupt rechtwirksam wäre. Vielen Dank Laborhexe

hab urlaub jetzt wurde kurzfristig eine besprechung angesetzt ich muss extra dafür 1 std hin und zurück fahren mit bus.....

muss ich daran teilnehmen?

LKW Fahrer hat Pause und sein Vorhang ist zu.

Ich habe einen Arbeitsvertrag, denn der Arbeitgeber a, 15.3. unterschrieben hat. Ich habe ihn am 21.3. unterschrieben? Was ist das Vertragsdatum?

Ich machs kurz also Folgendes: Ich hab bisher mit denen zusammengearbeitet (nebenbei weitergebildet) nun bin ich ihr Vorgesetzter.

Was tut ihr gegenüber neidische Kollegen?

Wie sollte man sich am besten verhalten?

Was tun gegen Üble nachrede?

Sollte man sich vorerst zurückhalten ?

Hey wie oft ist das ok? Oder wie oft ist normal? Krank schreiben lassen obwohl man gesund ist und so mein ich???

Kann man mit einer Schwerbehinderung immer und jederzeit während der Arbeitszeit Arztbesuche wahrnehmen und wenn ja, gibt es da eine gesetzliche Grundlage?

LG MAMA

Wäre nett könntet ihr mir vielleicht noch andere Unternehmen nennen, bei denen sowas möglich wäre falls nicht im Saturn :D

Hallo liebe Gute-Frage-Netler, ich würde gerne wissen, ob mir jemand sagen kann, wie man freie Tage berechnet. Ich arbeite im Schichtdienst. Wenn ich nun z.B. Nachtschicht mache, von Sonntag 22:00 Uhr bis Montag 06:00 Uhr und am Montag abend nicht mehr arbeiten muss, zählt dann der Montag schon als freier Tag oder ist der Dienstag der erste freie Tag? Gibt es für so einen Fall eventuell eine gesetzliche Regelung? Danke im voraus für Eure Antworten.

Hallo,

ein Bekannter von mir möchte sich beruflich verbessern und hat ein Probearbeiten ergattern können. Dafür hatte er unbezahlten Urlaub eingereicht. Dummerweiße ist raus gekommen das er nach einer anderen Arbeit sucht.

Frage: Darf sein Chef ihm die Probearbeit verbieten und darf der Chef ihn kündigen weil er nach einem anderen Job sucht????

Schnelle Antworten wären heute echt super.

Danke

Eure Biene

Ich bekomme mein GEhalt immer am Ende des Monats, und diesen Monat (Februar) kam es gar nicht, es ist bis jetzt (2.3.) immer noch nicht da. In meinem Arbeitsvertrag steht drin, daß mein Gehalt am letzten Tag des Monats auf dem Konto ist. Der Arbeitgeber hat jetzt auf mehrere Klagen von mir und auch anderen Kollegen reagiert und gesagt, es wird heute überwiesen. Dann wird es aber frühestens am Montag (5.3.) da sein. Bis jetzt wurden bereits viele Lastschriften von meiner Bank abgewiesen, für die muss ich alle Rücklastschriftgebühr bezahlen. Muß ich dafür aufkommen oder kann ich das meinem Arbeitgeber in Rechnung stellen?

Hallo,

mein Mann abeitet seit Sommer 2009 bei einer Leihfirma und ist seit diesem Zeitpunkt an, immer beim selben Kunden. Die Schichten des Kunden sind so gelegt, dass diese zwei Früh, zwei Spät zwei Nacht und vier Freitage haben. Da aber somit mein Mann jeden Monat 2 Tage zu wenig hätte um auf seine Stunden zu kommen, Sagt die Leihfirma, dass er an zwei Tagen seiner Freischichten evlt mal einspringen muss um nicht zu weit ins Minus zu rutschen.

Bis zum 27.02.2012 lief alles prima. Nun kam heute eine Abmahnung per Einschreiben ins Haus in dem steht, dass er eine Abgemahnt wird, da er am 27.02.2012 telefonisch nicht erreichbar war und dass jedoch laut Arbeitsleidfaden mein Mann dazu verpflichtet sei bei nicht Kundeneinsatz telefonisch erreichbar sein soll, damit sie ihn neu disponieren können.

Ist diese Abmahnung somit wirklich rechtens?? Bei ansprache beim Arbeitgeber, das er doch nicht 24 std am Tag für die Firma bereitstehen kann, hieß es nur, dass die Abmahnung rechtens sei. Da frag ich mich, wann bekommen denn die Leute in der Leihfirma ihre Ausgleichstage an denen sie mal zu Ruhe kommen können??

Hallo zusammen,

ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen - würde gerne schon jetzt zum 30.06. kündigen. Kann ich für den Fall, daß das Arbeit nach meiner Kündigung zum Spießrutenlauf werden sollte, meine Kündigung noch einmal aussprechen und dann mit den 4 Wochen?

Danke für Eure Hilfe!

halli hallo ich würde gerne eine ausbildung zur krankenschwester machen nun habe ich heute eine zusage bekommen , diese verlangen aber nun von mir ein erweitertes fürhungszeugnis . was bedeutet dies was steht dort alles drin ? das fürhungszeugnis wird nicht zu mir sondern direkt zu denen geschickt , und die bergündung für die beantragung des ERWEITERTEN fürhungszeugnis ist weil ich da auch mit kindern und jugendlichen zu tun habe . danke für eure antworten einen schöen tag noch

Mein Lebensgefährte ist 56 Jahre alt, hat 38 Jahre in einer Firma schwer arbeiten müssen. Seit 2 Jahren bezieht er bedingt durch massive gesundheitliche Einschränkungen eine befristete Erwerbsminderungsrente.Nun steht der Verlängerungsantrag wieder an. Was passiert eigentlich wenn der Rententräger nicht mehr verlängert? Zahlt dann das Arbeitsamt? Muss er dann schon Hartz IV beziehen?

Darf man mit 16 um ein bisschen Geld zu verdienen im Supermarkt so 2 mal pro Woche auch an der Kasse arbeiten, obwohl man noch zur Schule geht?

Hallo zusammen,

ich habe mal eine Frage zum Thema Arbeitsrecht und Puffertage. Bei einer Teilzeitbeschäftigung ist ein Tag als Puffertag angesetzt. Ist dieser Puffertag für den Arbeitgeber frei verfügbar und somit für den Arbeitnehmer ein Pflichtarbeitstag, oder bedeutet das, das gemeinsam vereinbart werden soll? Wenn dieser Termin kurzfristig vom Arbeitgeber angesetzt wird, muss der Arbeitnehmer etwaige Termine absagen und arbeiten kommen? Vielen Dank für eure Antworten!

Ich arbeite in einem Büro von Mo-Fr. Leider muss ich nun zum 3. mal auch Samstags kommen. Dafür gibts aber nix. Alles mit dem Gehalt abgegolten !

Meine Frage, ich hatte irgendwo gelesen, dass man, wenn man 6 anstatt 5 Tage in der Woche arbeitet, einem einen freien Tag zusteht. D.h. statt meinen üblichen 30 Urlaubstagen, hätte ich eigentlich 33 Tage frei, da ich ja 3x Samstags gearbeitet habe.

Vielen Dank für Rückantworten, ob das so stimmt !

Hallo,

ich hätte eine Frage. In der Firma, bei der ich arbeite, haben Betriebsräte im Rahmen Sauberkeit der Spinde, eine Begehung der Umkleideräume gemacht. Die Betriebsräte verfügen über Zweitschlüssel der, vom Betrieb zur Verfügung gestellten Vorhängeschlösser, der Erstschlüssel hat der AN (kann natürlich ein eigenes Vorhängeschloß auch anbringen). Bei einem Arbeitskollegen von mir wurde ein etwas strenger Geruch, von seinem Spind ausgehend, festgestellt (im Nachhinein stellte sich heraus es waren seine Arbeitsschuhe) und haben seinen Spind geöffnet. Er fragte mich, ob er die Betriebsräte das dürften. Soweit mir bekannt ist, dürfen Spinde nur im Beisein des betreffenden AN geöffnet werden, was dort nicht der Fall war. Der Spind unterläge auch der Privatsphäre. Die Betriebsräte behaupteten, sie dürften die Kleiderspinde öffnen. Daher möchte ich euch, gerne fragen, ob Betriebsräte generell einen Kleiderspind im Rahmen einer Kontrolle öffnen dürfen ? Viele Grüße und danke für eure Antworten

Halli Hallo ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 01.04. habe mich pünktlich Arbeitslos gemeldet. Mein Arbeitgeber würde meinen Vertrag wieder um ein Jahr verlängern. Ich habe aber kein Interresse an einer Verlängerung und würde mir lieber etwas neues suchen. Auch wenn ich dann ein oder zwei Monate arbeitslos wäre. Ist es möglich den Vertrag von mir aus auslaufen zu lassen und einen Anspruch auf Arbeitslosengled zu haben??

Es handelt sich um die Rufbereitschaft bei einem Bestattungsbetrieb. Während der Bereitschaft werden hauptsächlich Einsätze für die Polizei gefahren.

Bereitschaft wäre Wochenends von 8 Uhr bis zum nächsten Morgen 8 Uhr und Wochentags von 17 Uhr bis morgens 8 Uhr.

Am Wochenende sind es pro Tag ca. 2-3 Einsätze, unter der Woche einer.

Wir wollen neu verhandeln.

Welche Beträge würdet Ihr als realistisch ansehen?

Und auf welcher Basis (Tage, gel. Stunden oder gefahrene Einsätze)?

Meine Lebensgefährtin arbeitet in einem Pflegeheim für Leute mit Demenz. Sie ist auf monatlich 108,5 Std eingestellt,was einer wöchentlichen Arbeitszeit von etwa 25 Std entspricht,Sie arbeitet aber regelmäßig mehr und hat nun schon ca 80 Std gut,die aber nicht auf die Abrechnung mit kommen.Sie arbeitet täglich 6 bzw 6,5 Stunden,das hängt von der Schicht ab. Für Tage an denen sie krank ist,bekommt sie vom Arbeitgeber 6,5 Std bezahlt. Aber jetzt kommts!! Für einen Urlaubstag bekommt sie nur 4,5 Std bezahlt! Wahrscheinlich teilt der Arbeitgeber die vertragliche Wochenarbeitszeit durch die durchschnittlichen Arbeitstage und kommt deshalb auf die Stundenzahl. Das kann doch aber nicht richtig sein!Wenn sie durchschnittlich 6,25 Std pro Arbeitstag arbeitet,muss sie doch zumindestens auch diesen Durchschnitt pro Urlaubstag berechnet bekommen,oder? Wenn ich das mal auf 50 Angestellte mit jeweils 30 Urlaubstagen pro Jahr hochrechne,bei sagen wir mal 10,-€ Stundenlohn,dann komme ich da auf 22500,-€ die der Arbeitgeber pro Jahr unrechtmäßig nicht auszahlt!Vielleicht gibt es ja jemanden,der mir darauf eine rechtliche Antwort geben kann. Im Arbeitsvertrag steht übrigens nichts davon drin,das es nur 4,5 Std pro Urlaubstag gibt,da steht nur die Anzahl der Urlaubstage drin. Vielen Dank im Voraus!

Hallo Ihr Lieben,

meine Arbeitssituation ist schwierig. Obwohl ich mir den Hintern aufreisse, meist bis abends im Büro sitze und auch am Wochenende (unentgeltlich) arbeiten muss um meine Dinge erledigt zu bekommen versucht meine Chefin mich rauszumobben. Ich habe seid mehreren Monaten (seid November) So sehr darunter zu leiden, dass ich auch immer Häufiger krank bin. Wobei meine Chefin dann von mir fordert von zuhause zu arbeiten. Mein Arzt sagte mir nun schon zwei mal, dass ich ein Burn Out habe und dringend Hilfe brauche. Auch mein mann rät mir dringend zu kündigen.

Da ich das Mobbing jetzt schon kaum ertrage und psychisch immer labiler werde , habe ich fürchterliche Angst vor der Reakation nach der Kündigung. Ich kann danach keinen Tag länger dort hin, weil ich es nicht schaffen würde noch mehr Ärger ab zu bekommen. Sie hat mittlerweile schon das halbe Team gegen mich aufgehetzt.

meine Frage...kann ich mich krankschreiben lassen und dann bis zum Ende der Kündigungsfrist nicht mehr dort hingehen? Nachdem ich selbst begriffen habe, dass ich Hilfe brauche ziehe ich auch in Erwägung in eine psychologische Anstalt zu gehen oder eine Tagestherapie zu machen...

kann meine Chefin mich dann fristlos kündigen? Sie wird eh denken ich simuliere,. :-(

Danke für Eure Meinungen

Bei uns wird der Urlaub im Dezember für das Folgejahr verplant. Es liegt eine Urlaubsliste im Team aus, in die sich jeder einzutragen hat. Diese Urlaubsliste verbleibt im Team und wird weder von der Teamleitung noch von der Pflegedienstleitung unterschrieben. Eine gesonderte Beantragung von Urlaub gibt es bei uns nicht, dass heißt, wir haben nie irgendetwas schriftliches, dass unser Urlaub genehmigt ist. Es kam schon mehrmals vor, dass der AG aus diesem Grund, den schon seit Monaten geplanten (bereits gebuchten) Urlaub verweigerte, obwohl ja seit Dezember bekannt war wann Urlaub geplant war .

Gibt es diesbezüglich irgendetwas rechtliches? Ich meine es kann doch nicht sein, dass der AG sich einfach dieses Hintertürchen offen lässt um jederzeit nach Gutdünken und immer mit der Begründung es sei wegen Personalnotstand nicht möglich Urlaub zu gewähren und außerdem sei auch nie offiziell Urlaub genehmigt worden, so dass man keinen Anspruch darauf habe.

Wir unterliegen keinem tarifvertrag und auch im Arbeitsvertrag gibt es diesbezüglich keine spezielle Regelung.

Hallo, Ich trage seid einem halben jahr schon zuverlässig die zeitung aus, der vertrag dauert aber leider 1 jahr.... ich will kündigen, aber naja .. geht schlecht wegen dem 1 jahresvertrag.

Oder ? was würde passieren wenn ich einfach nicht mehr austragen würde... ist es trotz vertrag möglich noch zu kündigen ?

mfg paddi

Hallo, ich arbeite unter anderem mit jugendlichen Flüchtlingen. Meine Frage, dürfen sie ohne Arbeitserlaubnis, mit Duldung oder Aufenthaltsgestattung in Deutschland ehrenamtlich arbeiten? Weiß jemand wie das rechtlich aussieht und kann mir entsprechende Paragraphen oder Texte geben? Ich habe bei Google und Co nichts dazu gefunden.

Hallo,

brauche dringend Hilfe. Es geht darum, dass ich kurz nach meinem 18 Geburtstag, genauer gesagt 2 wochen, in der Mathestunde gefehlt hab. Nun hab ich, da ich ja jetzt volljährig bin, die Entschuldigung selbst geschrieben und sie auch meinem Lehrer (Klassenlehrer) gezeigt. Diese hat er zwar noch akzeptiert, zu meiner Überraschung jedoch, sagte er mir, dass er in Zukunft nur noch Entschuldigungen akzeptiert, die von meinem Erziehungsberechtigten (meine Mutter) unterschrieben wurden. (Grund kenne ich nicht). Und das obwohl er weiß, dass ich 18 bin! Nun, meine Frage ist, darf er das überhaupt? Gesetzlich gesehn darf ich ja Entschuldigungen selbst verfassen. Und was kann ich machen, wenn mein Lehrer sie ablehnt? Zum Direktor gehen??

Bitte um Rat

Danke im Voraus

Hallo, mein AG hat vor, in alle Mail-Signaturen das Foto des jeweiligen MA einzufügen (wir wurden eigentlich überhaupt nicht gefragt, ob wir damit einverstanden sind ...). Ich möchte es eigentlich überhaupt nicht, dass in jeder geschäftlichen Email mein Foto zu sehen ist. Weiß jemand, ob man was dagegen tun kann oder ob der AG mich dazu zwingen kann? Danke im Voraus für Ihre Antworten!

Bei uns im Werk wird demnächst eine neue Werkshalle gebaut. Dazu müssen die vorhandenen Parkplätze abgerissen werden. Auf die Frage, wo wir dann parken sollen, wurde uns gesagt, dass wir außerhalb des Werkes parken müssten. Eine andere Möglichkeit gäbe es leider nicht. Auf dem Zufahrtsweg zum Werk könnte man zwar an der Seite auf dem Grünstreifen parken, da dieser aber zu einer Ackerfläche gehört, wird sich der Eigentümer das wohl nicht lange mit ansehen, wenn wir da alle unsere Autos hinstellen. Wir können die Autos da auch nicht auf dem Asphalt parken, wegen Lieferverkehr und den Baufahrzeugen, die demnächst da langfahren müssen. Von der öffentlichen Straße aus ist es eine ganze Ecke zu laufen, falls man überhaupt Glück hat, dort einen freien Parkplatz zu finden.

Wo und ob überhaupt auf dem Werksgelände neue Parkplätze gebaut werden, dazu haben wir noch keine Informationen. Ich sehe das totale Chaos auf uns zukommen. Kann der Arbeitgeber die Sache einfach so handhaben?

Hi,

ist es denn möglich komplett ANONYM ein Tipp einer Gewerkschaft zu hinterlassen, dass in einer Firma nicht alles so 100% rechtens abläuft? Reagieren und prüfen die überhaupt so etwas?

Hat jemand Ahnung oder Erfarhung als Paketzusteller? bei DHL,UPS etc......

Was verdient man als Festangesteller und wie viel Stunden muss man in der Woche arbeiten bzw Arbeitszeiten?

Ich hba bereits im Internet informiert bzw umgeschaut jedoch postet jeder was anderes der meint man muss 230 Std im Monat arbeiten bei einem Lohn von 1200 Euro

Hat jemand Ahnung ? Würde mich echt interessieren.

danke im voraus!

Hallo,

eine Frage, in meinem Arbeitsvertrag steht eine Klausel das am Monatsende 10 Überstunden gestrichen werden . Ist das zulässig??

Mein Partner ist LKW Mechaniker und hatte nur den kleinen LKW Schein. Nun hat sein Chef die Fahrschule und die Finanzierung organisiert, damit er und noch andere Kollegen den großen LKW Schein machen können. Finanziert wird dieser über die SAB Bank und mein Partner muss 20% dazu zahlen. Also zahlt der Chef nix. Nun zu meiner eigentlichen Frage, diese Woche z.B. hat er Theorieunterricht Fahrschule von 8 bis 14 Uhr, zählt dass dann nicht schon als Arbeitszeit, denn der Chef hats organisiert? und danach muss er noch bis 22 Uhr auf Spätschicht. Ist das denn rechtens?

Bin gespannt auf eure Meinungen und Danke schon mal... :)

Hallo,

ich bin noch in der Ausbildung als Verkäufer. Mein Chef hat neue Filialen übernommen. Jetzt hab ich das Problem, dass er mich dort einsetzen will. 2-3 mal war ich schon dort arbeiten, habe nicht rumgemeckert. Das sind übrigens 11-14 km weit von meiner jetzigen wohnort und arbeitsort. Arbeite hier bei mir im ort.

Darf mein chef das machen?`Ich habe mich schließlich hier auf eine ausbildungsstelle beworben und von anderen filialen war vor 2 jahren auch keine rede.

Brauche eure HILFEEE!! DANKE...

Bin Azubi im 1. Jahr und wir haben gerade schlechtwetter, also keine arbeit. Mein Betrieb meinte das ich doch das Lager aufräumen könne. Ist das so richtig oder darf ich dann nicht auch wie meine Kolleg En zu Hause bleiben?

falls eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart wurde, ist das Ende der Probezeit am genauen Datum des Arbeitsbeginns also Arbeitsbeginn 22.X. --> Ende der Probezeit= 22.X.+6 Monate oder am Ende des 6. Monats unabhäng vom Arbeitsbeginn?

Mein Ansprechpartner auf dem Arbeitsamt sagt mir das ich auch Jobs annehmen muß die Schichtarbeit beinhalten was ich aber nicht möchte,da ich kein PKW zurverfügung und mein Arzt mir ein Attest geschrieben hat .Es wäre sehr nett,wenn ich schnell eine Antwort bekäme, da ich morgen einen Termin auf dem Arbeitsamt habe. Danke

kann mein chef einen teil meines gehaltes einbehalten weil mein folgekrankenschein 2 tage zu spät bei ihm ankam. hatte mich rechtzeitig telefonisch krank gemeldet

Für die Einstellung im Öffentlichen Dienst soll ich einen Personalfragebogen ausfüllen. Unter anderem wird dort gefragt: welche Krankheiten haben sie in den letzten Jahren durchgemacht? und: wie ist ihr allgemeiner Gesundheitszustand? Mir kommt das komisch vor, muss ich alles wahrheitsgemäss beantworten und sind solche Fragen zulässig?

Hallo ihr Lieben,

und zwar müssen wir Frauen bei der Arbeit Rock (bzw. es wird uns sehr nahegelegt im Rahmen der Corporate Identity) tragen. Gut, soweit kein Problem. Allerdings mag ich keine Strumpfhosen, also ziehe ich immer halterlose Strümpfe oder Strümpfe mit Halter an.

Jedoch ist es dann immer ziemlich frisch, weil ich morgens zur Arbeit, in der Mittagspause und Nachmittags durch die Innenstadt laufen muss.

Kennt da jemand Abhilfe? So Miederhosen möchte ich auch nicht tragen, schrecklicher geht es nicht.

Danke!!

Also achter der Personalchef wirklich darauf ob man beides am selben (möglichst aktuellen) Tag verfasst hat ? ;o

habe mal folgene frage an euch:

muß mir mein arbeitgeber einen nachtzuschlag zahlen oder gibt es da einen spielraum?

meine freundin war heute bei einem vorstellungstermin in einem pflegeheim und der chef meinte das er keinen nachtzuschlag zahlt, sondern nur feiertags/sonntagszuschlag bezahlt!

Ist das gesetzlich erlaubt oder muß er einen nachtzuschlag zahlen?

Als ich mich bei meinem Chef Morgens Krankgemeldet habe hat er wiederholt darauf bestanden das ich mir bis zum Wochenende Urlaub nehme. Darf er das oder ist das nötigung? Er hat es mir nicht höflich angeboten, sondern vielmehr mit nachdruck darauf bestanden. Es war nicht das erste mal das ich mir wegen Krankheit Urlaub nehmen mußte. Welche möglichkeiten gibt es sich in Zukunft dagegen zu schützen?

Hallo, ich möchte wissen, ob es einem Arbeitgeber erlaubt ist bei einem Vorstellungsgespräch nach dem Gehalt in der vorigen Firma zu fragen.

Wenn ja, muss man darauf antworten?

Ist es dem Arbeitgeber erlaubt, beim früheren Arbeitgeber anzurufen und sich zu erkundigen.

Hallo,

ich hatte bis 31.1. einen befristeten Arbeitsvertrag. Dieser wurde nicht verlängert. Ich gehe mit rund 25 minusstunden aus diesem Arbeitsvertrag. Laut Vertrag stehen mir für das Jahr 2012 noch 2 Urlaubstage zu.

Das mein Chef die Minusstunden nicht vom Lohn abziehen darf ist mir klar, denn er hat mir nicht die Möglichkeit eingeräumt die Minusstunden abzubauen und ich habe meine Arbeitsleistung immer in vollem Umfang zur Verfügung gestellt. Wie verhält sich das nun mit den Urlaubstagen? Entfällt hiermit der Anspruch auf meine Urlaubstage? Muss er sie mir auszahlen?

MfG

Steff

Hallo,

ich habe zum 15.01. gekündigt. Jetzt hat mir die Firma meinen Bruttolohn nicht einfach halbiert, sondern weniger gezahlt. Begründung war, daß der Januar 22 Arbeitstage hat, ich davon 10 Tage arbeiten war. Also wurde 22/10 gerechnet. Ist das richtig? M.E. muß man doch 31/15 rechnen? Da würde bei mir auch brutto einiges mehr auf der Abrechnung stehen.

Da ich im Netz keine eindeutige Regelung finde, stelle ich Euch hier die Frage.

Grüße Doreen

Hallo, ich habe als Praxismanager in einer Praxis für Mund Kiefer und Gesichtschirurgie gearbeitet, bin dort aber nur für einen billiglohn ausgenutzt worden. Es war eine Praxisneugründung und der ehemalige Arbeitegber wusste das ich extrem viele Kontakte habe worduch er einiges an Geld in der Palnungs - und Realisierungsphase spart. Nun bin ich seitens des Arbeitgebers, nachdem alles fertig war und die Praxis eröffnet hatte zum 15 Dezember 2011 entlassen worden. Er nutzt noch heute trotz 2 maligem Hinweis an ihn, meine Stimme auf seinem Anrufbeantworter der Praxis. Ich möchte dieses nicht. wie kann ich das verhindern wenn er darauf nicht reagiert. Und kann ich im Nachinein Schadensersatz geltend machen weil er meine Stimme schon mehr als 1,5 Monate benutzt obwohl ich es ihm untersagt habe?

Mit 16 Jahre habe ich den Schule fertig abgeschlossen und suche jetzt eine Arbeit ist das möglich? Ich habe leider keine Lehrstelle gefunden. Da ich keine lust habe zuhause zu bleiben oder wo auch immer, möchte ich vol arbeiten und Geld verdienen. Ist das überhaupt möglich?

Hallo,

ich, Arbeitnehmer, habe meinem Arbeitgeber eine Kündigung zukommen lassen.

Folgender Wortlaut:

Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis gemäß Arbeitsvertrag vom TT.MM.2009 fristgerecht zum 31.01.2012.

Ich habe jedoch 3 Monate Kündigungsfrist laut bestehendem Arbeitsvertrag und dort, wo 31.01. steht, sollte der 30.04. stehen. Hier habe ich fälschlicherweise das Datum des versendens angegeben. Ich wollte also AM 31.01. ZUM 30.04. kündigen.

Nun hat mein Arbeitgeber die Kündigung zum 31.01. ANGENOMMEN. Mein neues Arbeitsverhältnis beginnt jedoch erst am 01.05.! Jedoch kann ich doch gar nicht zum 31.01. kündigen laut Arbeitsvertrag, da ich 3 Monate Kündigungsfrist habe...

Danke für eure Hilfe

Gruß

Ich habe ein Problem wer kann mir Helfen?

Ich leider an einem burn out Fahre in zwei Wochen zur Reha deswegen, ich bin seit Monaten Krank geschrieben deswegen ich habe seit langem sehr sehr viel Arbeiten müssen irgendwann ging es einfach nicht mehr weiter.

So ich habe mir lange Überlegt ob ich dort weiter Arbeite oder nicht weil ich eigentlich gerne Arbeite bin da seit Jahren beschäftigt aber die Arbeitssituation wird immer schlimmer. Ich kann einfach nicht mehr weiter, da ich nicht selber kündigen möchte weil ich auf eine Abfindung hoffe möchte Natürlich nicht die Jahre einfach weg schmeissen und der Arbeitgeber ist ja Schuld daran das ich in dieser Situation jetzt bin. Ich würde gerne wissen was Ihr mir ratten würdet was ich tun soll ich bin wirklich mit meinen Nerven am ende.

Ich habe in März 2010 eine frage gestellt hier "Ich muss std und mehr in der Woche Arbeiten" http://www.gutefrage.net/nutzer/mento12/fragen/neue/1 hier könnt ihr euch noch mal anschauen wie es bei mir bei der Arbeit zugeht dammit Ihr besser verstehen könnt was ich meine.

Bitte um Ratschläge und Hilfe

Hallo, Ihr Lieben! :-)

Ich bin Deutscher. Aber marokkanischer Herkunft. Kurz gesagt ich bin Moslem! :-)

Wollen wir mal ein bisschen persönlich werden: Meine momentane Laufbahn habe ich mit dem Realschulabschluss begonnen und erlerne momentan den Beruf des KFZ-Mechatroniker in Offenbach. Wie es danach weiter geht, weiß ich noch nicht so 100%ig, aber ich vermute, dass es in Richtung Berufsfeuerwehr gehen wird. Da aber die Unsicherheit besteht das ich als Moslem nicht während der Dienstzeit beten darf ist sehr groß! :-( je nachdem, aus welcher Perspektive man die ganze Sache als Beobachter einnimmt. Für mich stellt sich das Problem als großes da falls ich nicht beten darf! :-(

Aber...Ich währe dazu bereit mein Gebet bei einem Einsatz zu beenden und würde ihn später wiederholen, wenn dazu natürlich die Zeit dafür ist, hat da jemand Erfahrung mit einem Gebet während der Dienstzeit gemacht? Auf jeden Fall sind die Gebetszeiten einmal Morgens um 06:18, und 08:02 dann Mittags um 12:40, Nachmittags 14:50, und Abends 17:14, und das letzte Gebet am Tag Nachts, 18:52

Mir wäre es echt WICHTIG diese Gebte während der Arbeit zu machen, solange kein Einsatz vorliegt oder eine andere drinende Arbeit auf der Wache. Das wäre kein Prob. dann könnte ich es immer noch nacholen!

Danke schonmaL

MfG 94Marokko94

Hallo, ichhatte eine starke Angina sprich Mandelentzündung und wurde letzten Donnerstag für 4 Tage krankgeschrieben. Da es mir am Montag nicht besser ging wurde ich noch einmal für 5 Tage krankgeschrieben. Also einschliesslich Freitag. Laut meinem Dienstplan in der Arbeit hätte ich dann noch Samstag und Sonntag frei. Dieser Dienstplan wurde schon vor meiner Krankheit gemacht. Meine Frage ist nun; kann man mir diese 2 freien Tage einfach streichen und verlangen, dass ich wieder arbeite ab Samstag? Ich fühle mich zwar ok aber bin noch nicht ganz sicher auf den Beinen um wieder 9 Stunden das volle Programm mitzumachen. Ich bin Hotelfachfrau. Laut Vetrag habe ich eine 5 Tage Woche. Kann mir hier jemand weiterhelfen? Vielen lieben Dank!

Guten Tag zusammen, Ich habe folgende Frage: Darf mein ehemaliger Arbeitgeber meinen Vater anrufen und ihm erzählen was der Kündigungsgrund ist? Ich bin 20 Jahre alt und wurde während der Probezeit bzw. kurz vorm Ende der Probezeit gekündigt. Ohne Kündigungsgrund. Nun 4 Monate nach der Kündigung ruft dann mein Arbeitgeber meinen Vater an (bei dem ich nicht wohnhaft bin) und erzählt ihm Gründe. Diese Gründe sind zum Teil nicht einmal zutreffend, aber was soll man machen? Jetzt die Frage ist das Rechtens? oder gibt es eine Möglichkeit dagegen Vorzugehen weil ich es als unmöglich sehe, dass es einem Dritten erzählt wird, was vorgefallen ist. Ich habe mehrfach bei dieser Firma angerufen und nach einem Kündigungsgrund gefragt, bekam allerdings nie eine Antwort. Wurde immer abgewimmelt. Das kann doch nicht rechtens sein. BItte um schnelle Antwort. Liebe Grüße

Ich bin Berufstätig, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag von neuer Firma bekommen. Die neue Firma hat zwei Geschäftsführer, der neue Vertrag ist nur von einem unterschrieben,da der zweite im Urlaub ist. Ist der Vertrag Rechtsverbindlich? kann ich mein jetziges Arbeitsverhältnis ohne Risiko kündigen, wie werde vom AA unterstütz wenn die neue Firma die Meinung ändert und das Angebot wegen irgendwelcher Grund zurücksieht? Vielen Dank

Hallo,

ich könnte dringend Hilfe gebrauchen, ich weiß nicht mehr weiter :-(

Es geht um folgendes... Ich bin seit Januar diesen Jahres leider arbeitslos, aber habe seit einem Jahr ein Nebengewerbe, welches ich neben meiner Anstellung betrieben habe...

Die Einnahmen halten sich hier auch in Grenzen, es sind gerade mal um die 400 € monatlich... Dies habe ich beim Arbeitsamt auch angegeben, bisher hat keiner was gesagt.

Heute war ich mit meinem Antrag auf ALG 1 beim zuständigen Sachbearbeiter und dieser hat mich als aller erstes gefragt, wie hoch meine Einnahmen im Januar waren. Im Januar hatte ich ja mehr Zeit, deshalb habe ich 1.100 € gemacht. Alles vor Steuern...

Dann wollte er mir erzählen, dass der Gesetzgeber es nicht so gerne sieht wenn man ein Nebengewerbe hat und sagt dann, wenn ich jetzt statt 400 € 500 € machen würde im kommenden Monat, würde ich dafür ne Anzeige wegen Betrug erwarten.

Und da ich im Januar 1.100 € gemacht habe, würde er den Antrag auf ALG 1 komplett ablehnen.

Was soll ich denn jetzt nur tun? Ich kann doch jetzt nicht mit 1.100 € meine SV Beiträge zahlen und noch Miete und Auto, etc...

Aber ALG bekomme ich definitiv auch keins...

Wie soll ich da nur wieder rauskommen?

Ich hoffe jemand kann mir helfen :-/

grüße Pascal

Hallo, die Firma, für die ich arbeite hat letzte Woche alle Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen entlassen, zunächst mündlich, heute bekomme ich die schriftliche Kündigung. Nun unterstützt mich meine Chefin bei der Jobsuche und hat mir sogar einen potentiellen Job vermittelt. Ich hatte schon einige Vorstellungsgespräche, aber es war noch nicht das Richtige für mich dabei. Nun würde ich gerne meine Kontakte nutzen und meine Jobsuche bei XING offiziell machen, damit Arbeitgeber auch die Chance haben, das mitzubekommen. Meine Chefin verbietet es mir strikt, hat um die Außenwirkung Angst. Ich kann es ja verstehen, dass ihr das nicht gefällt und ich stehe immer noch 100%-ig hinter der Firma und möchte damit niemanden ärgern, aber ich denke, ich sollte in dieser Sache nun auch an mich denken, oder was denkt Ihr? Die Kontakte sind zu 99% aus der Zeit, in der ich noch in einer anderen Fimr gearbeitet habe, aber die Stadt ist sehr klein...jeder kennt jeden. Was tue ich denn nun? Darf sie mir das überhaupt verbieten? Und wenn nicht, wie mache ich ihr das klar, ohne einen riesen Streit von Zaun zu brechen? Will ja im Guten gehen...! Danke für Eure Antworten!

mein Arbeitgeber hat mir heute - noch während der Probezeit (14 tägige Kündigungsfrist) zum 07.02. gekündigt. Er hat also den heutigen Tag mit gezählt (sonst wäre es der 08.02). Darf er das (er hat mir bereits wenige Minuten nach Arbeitsbeginn heute morgen die Kündigung ausgeprochen)?

Hallo,

meine Frau hat eine neue Kollegin, die ein Parfum verwendet, welches bei ihr heftige Kopfschmerzen und Übelkeit hervorruft. die neue Kollegin wurde bereits darauf angesprochen und hat ein anderes Parfüm aufgelegt. Leider ist das vom Duft nicht viel anders und löst die selben Reaktionen aus. Heute war es so schlimm, dass sich meine Frau auf der Arbeit übergeben musste und nach Hause gegangen ist.

Welche Arbeitsrechtlichen Schritte können dort eingeleitet werden, um der neuen Kollegin das Parfüm tragen zu untersagen?

Danke & Gruß Cucumarider

Ich hatte vor ein paar Tagen ein Mitarbeitergespräch mit meinen beiden Chefs. (Wir sind 4 Mann in unserer Agentur inkl. Chefs).

Heute erfahre ich, dass einer der beiden chefs meinem Kollegen (Angestellter wie ich) die Inhalte dieses Gespräches weitererzählt hat.

Ist das rechtlich erlaubt?

Hallo,

Kann unsere Gemeinde (Träger der Kindergärten) verbieten, dass mein eigenes Kind in den gleichen Kindergarten geht, in dem ich als Erzieherin tätig bin (Verordnung, Gesetz)? Max soll nun einen anderen Kindergarten besuchen, der weiter weg ist, aber noch zum gleichen Träger gehört.

Vielen Dank für eure Antworten. Liebe Grüße Monika

hallo,

ich habe zwar schon eine Definition gefunden:

"Der Berechtigte hat einen Ermessensspielraum. Was billigem Ermessen entspricht, ist unter Berücksichtigung der Interessen beider Parteien und des in vergleichbaren Fällen Üblichen festzustellen."

aber in jedem Gesetz steht "nach billigem Ermessen". Gibt es keine etwas allgemeinere Form der Definition? Muss man es tatsächlich immer auslegen?

Da in den Gesetzen immer wie selbstverständlich davon geredet wird, dass dies und das nur nach billigem Ermessen stattfinden darf, bin ich etwas verwirrt.

Kann mir das jemand in Laien-Sprache erklären?

vielen dank schonmal!

Ich arbeite seit 9 Jahren im Altenheim . Während dieser Zeit habe ich fast keine Nachtdienste gemacht, jetzt verlangt die Pflegedienstleiterin, dass ich auf einer anderen Station Nachtschichten machen soll . Ich kann aus gesundheitlichen Gründen keine Nachtschichten halten. Die Pflegedienstleiterin wollte ein Attest vom Arzt haben. Ich habe von meinem Hausarzt ein Attest bekommen, aber die Pflegedienstleiterin will von mir ein Attest vom Betriebsarzt.

Meine Frage - Hat sie das Recht, das von mir zu verlangen

Meine letzte Lohnabrechnung wurde angeblich aus versehen an einen Arbeitskollegen ausgehändigt und dieser hat dann auch den Briefumschlag geöffnet.Als er feststellte das es sich nicht um seine Abrechnung handelte gab er diese an den Schichtführer zurück.Der Umschlag wurde mit Tesafilm verklebt und von einem Betriebsratmitglied handsigniert.Die Abrechnung wurde nicht eingesehen,Datum,Unterschrift.Ich möchte noch dazu erwähnen,das die Lohnabrechnungen offen im Schichtführerbüro liegen und für jedermann zugänglich ist.Das Büro wird nicht verschlossen.!! Mich würde eure Meinung interesieren,wie soll ich mich verhalten,Anwalt einschalten.?Darf ich eigendlich von meinem Arbeitgeber verlangen,das er meine Lohnabrechnung mir mit der Post zustellt.?

Eine Freundin von mir macht eine Lehre in der Buchbinderei. Sie ist häufig krank. Letzte Woche hat ihr Arbeitgeber (Ausbilder) von ihr verlangt, sie soll vom Artz eine Bescheinigung vorlegen, ob sie für arbeitstauglich ist? Sonst muss sie eine andere Stelle suchen. Darf er das?

Für die Montae bei einem wichtigen Kunden habe ich ausnahmsweise mein eigenes Werkzeug eingesetzt. Nach getaner Arbeit haben meine zwei Kollegen und ich beim beladen des Wagens festgestellt, dass meine Werkzeugtasche fehlt. Es war eigentlich gar nicht notwendig, dass ich meine eigenen privaten Sachen mitnehme, weil wir von der Firma aus auch schon recht gutes Werkzeug haben. Aber es war halt ein besonders wichtiger Kunde und da wollte ich besonders gute Arbeit abliefern und deswegen habe ich lieber mit meinem privaten Werkzeug gearbeitet.

Die gestohlene Tasche mit Inhalt ist etwa €300 wert. Kann ich vom Chef verlangen, dass er mir den Schaden ersetzt? (Wenn das Firmenwerkezug abhanden gekommen wäre, dann müsste er es ja auch neu anschaffen.