habe ein Vorstellungsgespräch im Wettbüro und wolte fragen ob ich ein Führungszeugnis benötige, da ich ja auch an der Kasse arbeite

hallo, meine schwägerin ist bei einer arbeitsvermittlung als Krankenpflegerin unter vertrag. jetzt i8st sie aber krank geworden und die arbeitsvermittlung setzt sie unter druck schon nach 2 tagen.( wollen wissen was sie hat. wie lange sie noch krank ist. es wäre unverschämt das der arzt sie 2 wochen krank screibt usw.) jetzt haben sie sie aufgefortert sie soll trotzdem auf arbeit kommen und die würden das dann mit der krankenkasse regeln. heute kam ein brief mit der aufforderung morgen wegen einer aussprache ins büro zu kommen obwohl sie immer noch krank und nicht in der lage dazu ist. wenn sie der aufforderung nicht nachkommt hätte dies für sie schwerwiegende folgen. nun hat sie angst !! was kann oder sollte sie machen? danke schon mal für eure antworten es eilt!!

Hallo alle miteinander!

ich habe einen zeitlich befristeten Vertrag im Öffentlichen Dienst (TV-L E 13). Laut http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka-ost/kuendigungsfristen.html habe ich bei mehr als einem Jahr Beschäftigungszeit eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Meine Frage: Ist es möglich, diese Kündigungsfrist zu verkürzen, wenn nichts Genaueres im Arbeitsvertrag vermerkt ist? Gerne würde ich 1 Monat zum Monatsende kündigen.

Vielen Dank schon vorab für Eure Hilfe!

André P.

Darf ein Betriebshofleiter einen Schwerbehinderten (90%) Mitarbeiter in den Hintern treten? Wenn nein, was könnte das für Folgen haben?

Mein Arbeitgeber hat die Reisekosten-Regelung geändert.

Kurz zur Lage:

Ich bin derzeit beim Kunden eingesetzt. Mein Wohnort liegt zwischen Arbeitsstätte und Kunden, so dass ich direkt zum Kunden fahre.

Entfernungen:

Wohnort-Arbeitsstätte: 35 KM

Arbeitsstätte-Kunde: 100 KM

Wohnort-Kunde: 90 KM

Bisherige Regelung:

Mein Arbeitgeber erstattet mir die tatsächlich gefahren KM a 0,30€, also täglich zweimal 90 KM = 180 KM

Neue Regelung: Mein Arbeitgeber will von den tatsächlich gefahren KM die Entfernung Wohnort-Arbeitsstätte (2mal, also für Hin- und Rückfahrt) abziehen und nur die übrig gebliebenen KM erstatten. Folglich (90-35)*2 = 110 KM

Ist das rechtens? Ist das auch in anderen Unternehmen üblich?

Muß die Kündigung vom AG schriftlich erfolgen, oder kann diese auch mündlich erfolgen?

ich bin jetzt leider schon einige wochen krank geschrieben. vor ein paar tagen wurde ich von meinem chef aufgefordert, meinen spind leer zu räumen, da er ihn für eine vertretung benötigt. ich fühle mich zur zeit nicht in der lage, meinen spind selbst leer zu räumen und machte ihm deshalb das angebot, ihm meinen spindschlüssel zuzuschicken. auf dieses ist er nicht eingegangen und hat statt dessen mein schloss aufgebrochen, welches ich mir selbst gekauft habe. meine fragen sind nun: *muss ich meinen spind räumen, obwohl ich noch angestellt bin? *darf mein chef meinen spind einfach aufbrechen? *zählt das nicht schon zur sachbeschädigung, auch wenn es nur ein schloss ist?

Seit 30 Jahren arbeite ich in einem Krankenhaus. Seit 1 Jahr werde ich plötzlich durch den Chef dermaßen fertig gemacht (seit 4 Jahren bin ich in der Abteilung) dass ich dadurch psychisch krank wurde und 3 Monate in einer Klinik behandelt wurde. Der Arbeitgeber erhielt schon vor 1 Jahr eine Info mit der Bitte um Versetzung und die Mitarbeitervertretung (MAV) Sie erzählten mir von der MAV man sei in der Fürsorgepflicht, aber geändert haben sie nichts, da keine andere Stelle im Hause frei ist und ich trotz ärztlichen Attests, welches gegen die Wiederaufnahme meiner Arbeit an diesem Platz spricht, ich wieder dort arbeiten soll. Noch bin ich krankgeschrieben und habe einen Anwalt eingeschaltet. Dieser "arbeitet" seit 5 Monaten an diesem Fall und ist keinen Schritt weiter gekommen. Welche Möglichkeiten hätte ich? Wie würde das Gericht sowas sehen? ich will auf keinen Fall an diesen Platz zurück. Was kann ich tun?

Hallo, ich bin Aushilfe bei Edeka und wir müssen unsere Stunden immer in das Stundenbuch schreiben. Bisher haben wir immer nur die Ladenöffnungszeiten reingeschrieben. Zählt aber die 15 Minuten mehr zum Kasse zählen dazu ?

Danke im Vorraus

Wenn ich beim Arbeitsgericht im Rahmen der Güteverhandlung einen Vergleich schließe, was nützt mir dann der Vergleich, wenn der Arbeitgeber zum Beispiel nicht zahlt?

Kann ich dann mit dem Vergleich gleich den Gerichtsvollzieher zum Arbeitgeber schicken und pfänden lassen oder muß ich dann mit dem Vergleich wieder beim Arbeitsgericht klagen?

Konkret was bringt mir der Vergleich oder stehe ich dann genauso "beschränkt" da, wie vor dem Vergleich?

Mein Chef ist der Meinung, wenn ich ein monatliches Mankogeld bekomme, muss ich sämtliche Kassendifferenzen bezahlen. Aber ich habe ein Link bekommen wo steht ich muss nur das 12-fache des Mankogeldes bezahlen.( Bsp ich bekomme monatlich 16€ und darf doch dann nur eine Differenz im Jahr von 192€ bezahlen).

Wer weiß wo ich eine gute Rechtsberatung bekomme? Oder steht sowas im ABG? Wer hat auch schon Erfahrungen mit Mankogeld?

Schnelle Hilfe !! Danke im Vorraus.

In meiner Firma ( Fleischerei ) wurde festgelegt das ich jedent wo ich auf arbeit bin 2,50 abgezogen weden von meinem arbeitgeber. das heißt wenn monatsende unsere Arbeitsstunden eingereicht werden will mein chef uns dann bis zum 10. des Monats sagen was wir für den Monat an essengeld zu zahlen haben und wir sollen es bar an ihn bezahlen. Ich bin aber eine 6 stunden kraft und mache keine pause und komme auch gar nicht dazu was zu essen, darf er trozdem 2,50 von mir verlangen???

Hallo, darf der Arbeitsgeber den Arbeitsnehmern auch das Rauchen während des Ausstempelns verbieten? Also zum Beispiel in der Schichtarbeit, in der Produktion. Darf der AG da dem AN verbieten die Arbeitszeit durch Ausstempeln zu unterbrechen um rauchen zu gehen? Und wenn ja, in welchem Gesetzestext kann ich das finden?

Liebe Grüße

woher bekomme ich die kontaktdaten vom LIDL betriebsrat raum stuttgart?? (BaWü) hab bei ver.di angerufen aber der sacharbeiter wäre bis nächste woche krank..... bitte dringend um hilfe

Hallo, da ich im Netz keine Antwort finden kann hoffe ich hier einen Rat zu finden. Ich bin seit Mitte des Monats krankgeschrieben,da wir nach Dienstplan arbeiten hat man mir erklärt, das ich nur die Arbeitstage vergütet bekomme, an welchen ich im Dienstplan stand obwohl ich laut Arbeitsvertrag eine 40 Std Woche habe. Nun ist ein neuer Monat und ich werde noch 2 Wochen krank sein. Im neuen Dienstplan stehe ich nun nicht mehr drin und bekomme somit keine Vergütung mehr. Ist dies rechtens, ich kann mir das nicht vorstellen bin mir aber unsicher. Vielen Dank vorab

Hallo, bin seit 2 Jahren in einer Firma und habe nur Ärger mit dem Chef. Ich bin schwerbehindert mit 50% und es gibt jedesmal lange Diskussionen wegen der 5 Tage zusätzlichen Urlaub. Rücksicht auf meine Einschränkungen werden nie genommen. Die Bezahlung ist miserabel genau so wie die Arbeitsbedingungen. Bei uns ist es so: Die Belegschaft und der Betriebsrat haben mit dem Chef folgendes ausgemacht: Tägliche Arbeitszeit Mo- Do 9 Stunden, Freitags 4 Stunden =40 Stunden. Laut dem Schwerbehindertenrecht kann ich mich von Mehrarbeit befreien lassen sagt das Versorgungsamt. Mein Chef sagt: Das geht überhaupt nicht, die Arbeitszeit sei so organisiert und abgestimmt. Muss er mir nun nach 8 Stunden freigeben oder nicht. Ich würde dafür lieber auch am Freitag meine 8 Stunden abreissen, aber 9 sind für mich zu anstrengend.

Guten Tag zusammen,

ich wollte einfach mal in die Runde fragen, was ihr darunter versteht. Ab wann bzw. mit welchen Tätigkeiten muss man zwingend als Ingenieur gehandelt werden bzw. kann sich etwas darauf einbilden :D

Klingt wahrscheinlich zunächst seltsam, aber ich arbeite in einer Firma, in der trotz Tarifverträgen, diverse Diplom/BA Ingenieure nicht als solche eingestuft werden. Sie werden offiziell, so heißt es innerhlb der Firma, nach dem eingestuft was sie tun und dies wird eben so heruntergewertet das sie ähnlichen einem Meister o.ä. eingestuft werden. Doch mMn ist das zu leicht gesagt und sehr relativ zu sehen - vielleicht sogar sehr dreist.

Ich selbst mache ein Duales Studium zum Wirtschaftsing. Derzeit erarbeite ich eine Wirtschaftlichkeitsbetrachtung für ein neues Bauteil für eines unserer Produkte. Ist dies beispielsweise eine entsprechende Tätigkeit? Ich habe mich gerade est damit angefreundet und noch nie ewtas ähnlcihes gemacht, daher kann ich noch nciht beurteilen, wie anspruchsvoll soetwas tatsächlich ist.

Zusatz: Ist Ingenieurmäßiges Arbeiten gleich Wissenschaftliches Arbeiten?

Nette Grüße, dD.

Ich bin in einem Einzelhandelsunternehmen mit 11 Beschäftigten tätig. Durch verschiedene unternehmerische Fehlentscheidungen hat mein Chef die Firma in eine wirtschaftliche Schieflage manövriert. Natürlich gibt er das nicht zu, also ist eine momentan schwierige Situation im Handel Schuld. Als Folge will er Einsparungen treffen und als Erstes seinen Angestellten ans Gehalt.

Er möchte uns per Ergänzung zum Arbeitsvertrag 1 Jahr lang 5% weniger Gehalt zahlen. Falls die Angestellten dieser Änderung nicht zustimmen, droht er die Hälfte der Belegschaft zu entlassen. Er will diese Änderung sogar rückwirkend zum 01.02. umsetzen. Aus meiner Sicht ist das Erpressung. Aktuell ist er übrigens gerade dabei 2 neue Arbeitskräfte einzustellen.

Darf er diese Änderung rückwirkend verlangen?

Ist es rechtens gleichzeitig 2 neue Arbeitskräfte einzustellen?

Muss ich dieser Änderung überhaupt zustimmen?

Falls ja, habe ich nach einem Jahr irgendeinen Anspruch auf mein normales ungekürztes Gehalt?

Kann er seine Drohung wahr machen und die halbe Belegschaft entlassen? Muss er irgendwelche Regeln dabei beachten?

Habe ich bei Kündigung nach 6 Jahren Anstellung Anspruch auf eine Abfindung und nach welcher Formel kann man diese berechnen?

Falls ich der Änderung zustimme und die Firma geht in 6 Monaten trotzdem pleite, kann ich dann beim Arbeitsamt irgendwie mein altes Gehalt geltend machen?

Da haben sich ein paar Fragen angesammelt, hoffentlich hat jemand dazu ein paar Antworten parat.

Dank und Grüße

Max

Ich arbeite in einem kleinen Unternehmen mit weniger als 10 Angestellten. Langjaehrige Mitarbeiterin beabsichtigt jetzt, ab Fruehling ihren Hund taeglich mit ins Büro zu bringen. Ich bin allergisch auf Hundehaare (Asthma).

Was kann ich tun?

Gruss again

Hallo Community,

ich arbeite auf einer Stelle nach TV-L die unbefristet ist. Intern ist eine höherwertige Stelle an einem anderen Standort ausgeschrieben, die meinen Neigungen und Interessen eher entspricht. Diese ist besser bezahlt, aber zunächst nur für 4 Jahre. Ich möchte natürlich meine "unbefristheit" erhalten und bin nun, trotz Versuchen im Internet eine Antwort zu finden, unsicher, ob es da eine Regelung gibt, dass wenn man eine solche Stelle annimmt und diese nicht fortgeführt wird, man dann zum alten Wirkungskreis "unbefristet" wieder zurückkehren kann oder handelt es sich um eine Einbahnstraße?

Mein Mann arbeitet in einem Maschinenbaubetrieb. Er ist dort schon 30 Jahre beschäftigt. Doch in den letzten Jahren hat sich da so einiges verändert. Erst hat der Chef die Kurzarbeit in Anspruch genommen, Nach dem Jahr waren ganz plötzlich so viele Aufträge da das sie es fast nicht geschafft haben. Sie hatten einen Umsatz im Monat den sie sonst in 6 Monaten hatten. Doch im letzten November plötzlich wieder das selbe Spiel, angeblich keine Aufträge. So mussten alle immer wieder zu hause bleiben und Minus Stunden ansammeln. Doch nun schießt er den Vogel ab. Der Chef kam morgens zu zwei Mitarbeitern und sagte das sie in eine andere Firma gehen sollen und sich das anschauen, da sie ab dem nächsten Tag da aushelfen sollen. Die Firma hätte momentan so viel zu tun und nicht genügend Arbeitskräfte. Mein Mann hat es sich angesehen und hat da auch gearbeitet. Doch damit nicht genug, plötzlich sagte deren Chef, das er dann auch Schichten machen muss. Davon steht nichts in seinem Arbeitsvertrag. Darf der Chef seine Mitarbeiter einfach an eine andere Firma "ausleihen"? Wie ist es dann auch mit dem Versicherungsschutz, da mein Mann mit dieser Firma ja gar keinen Vertrag hat? Mein Mann wurde auch nicht gefragt, sondern es wurde angeordnet vom Chef (mündlich). Auch bearbeitet die Firma keine Aufträge aus der Firma meines Mannes. Wie ist die Rechtslage?

Hallo, ein Bekannter von mir aus NRW ist bis einschließlich Freitag krankgeschrieben und hat auch für diesen Tag einen neuen Arzttermin. Der Chef würde allerdings schon bis Mittwoch/Donnerstag gerne wissen, ob er Montag zur Arbeit kommt (zwecks Einplanung des AN). Ist dies zulässig bzw. was soll der AN antworten? Danke

Nach längerer Arbeitslosigkeit habe ich jetzt Glück gehabt und fange als Gärtner am 1.März in einer Gärtnerei an.Bin auch froh.Klar ,erstmal gucken wie es wird und einarbeiten.Urlaub brauche ich erstmal länger nicht.Denoch,aus erfahrung im Gartenbau,wo oft im Winter (Januar ) frei gemacht wird,wann kann man nach Urlaub frühestens fragen.ca.30 Tage sind es normal im Kalenderjahr.Ich finde 10 Monate durchziehen wären schon viel.Ich muss dazu sagen das ich in der Vergangenheit länger krank war.

Ich war bereits am Mo. sehr angeschlagen auf der Arbeit, dies hat auch mein Chef gemerkt, er meinte ich soll nach der Arbeit zum Arzt und danach schauen lassen. Heute habe ich meinen freien Tag und war beim Arzt, der hat mich nun aufgrund von Magendarm-Grippe und Kehlkopfentzündung krank geschrieben. Von heute bis Sa. Nun ist meine Frage, ob ich diesen tag heute zurück bekomme, da ich ja bereits für heute krankgeschrieben bin. Ich hatte dem Arzt gesagt, dass ich heute frei habe und dachte er schreibt mich ab morgen krank ... Mein freund meint ich würde diesen freien Tag zurück bekommen? Also so ist das bei ihm auf der Arbeit. Kennt sich da wer aus? Danke

Wo kann ich herausbekommen, ob ein Arbeitgeber mich tatsächlich angemeldet hat und seit wann?

Hallo zusammen! Ich soll morgen meinen Gleitzonen Vertrag bei Kaufland unterschreiben und werde immer unsicherer, ob ich das wirklich tun soll. Ich führe eine Fernbeziehung, da mein Freund und ich beide berufstätig sind, werden wir uns weiterhin nur am Wochenende sehen können. Er arbeitet sogar Samstags und Sonntags bis 12:15. Nun das "Problem": Ich werde laut Chef eine 12,5 Stunden Wochen habe. Ich habe im Internet recherchiert und gefunden, dass Gleitzone folgendes bedeutet: Man kann sich praktisch selber aussuchen, wann man kommt und wann man geht. Ist das richtig? Wenn ich z.b Mittwochs schon die 12,5 Stunden habe, habe ich dann den Rest der Woche frei? Sollte ich die gewünschten freien Samstage morgen mit dem Chef besprechen? Mein bisheriger Chef hat auf meine Wünsche totale Rücksicht genommen..

Ich erwarte hier hilfreiche Antworten - unlustige, niveaulose und freche Antworten darf man sich sparen.

Danke!

Ich arbeite im Öffentlichen Dienst in einer Dienststelle 40 km von meinem Wohnort entfernt. In meiner Stadt gibt es ebenfalls eine Dienststelle, aber eingestellt wurde ich damals für die Dienststelle 40 km von mir entfernt. Ich würde mich gerne in die wohnortnahe Dienststelle versetzen lassen aus folgendem Grund. Mein Mann ist zurzeit akut erkrankt, wird vorerst Krankengeld beziehen, danach aber wahrscheinlich seinen befristeten Vertrag nicht verlängert bekommen, wenn er überhaupt wieder vollschichtig arbeiten kann. Um diesen finanziellen Erwartungen vorzubeugen, versuchen wir jetzt schon Sparmaßnahmen ins Auge zu sehen. Ich kann zukünftig die Kosten mit dem eigenen Pkw von über 300 € im Monat dauerhaft nicht mehr aufbringen. Öffentliche Verkehrsmittel sind nicht zumutbar, da es keine Verbindung gibt, die einen pünktlichen Arbeitsbeginn garantiert (6.30 Uhr Arbeitsbeginn). Des weiteren ist mein Auto bereits alt und hat über 200.000 km gelaufen und an die Anschaffung eines neuen ist gar nicht zu denken. Sollte es so weit kommen, dass mein Mann in Hartz IV fällt, würde er gar keine Unterstützung erhalten, da ich mit meinem Einkommen 2 Personen in Höhe von SGB II durchbringen kann, mir dann aber trotzdem kein Auto und die hohen laufenden Kosten mehr halten kann. Wie kann ich diesen Versetzungswunsch plausibel begründen? Wäre dankbar, wenn mir jemand einen Rat geben kann. Vielen Dank

Ich hab ein paar Kollegen die müssen bei schlechtem Wetter, das heißt regen oder schnee nicht arbeiten weil auf der baustelle dann zu gefährlich wird. Meistens maurer oder Zimmernänner, kann ich ja auch verstehen. Dem maurer sein zement trocknet nicht und der zimmermann könnt vom dach fallen, aber jetzt mal ne frage dazu.... Den Tag bleibt er ja daheim, bekommt man dafür denn kein Geld?

hey ich rauche zeit 1 jahr und bin17 darf ich mit einer bevollmächtigung von mein eltern wärend der arbeitszeit in der pause rauchen oder gibt es da ein anderes schlupfloch für mich

Ich hatte an einem Arbeitstag eine Arbeit ausgeführt . Da die Arbeit nach Beendigung nicht richtig war , hatte ich so 6 Stunden "umsonst " gearbeitet (falsches Kabel verlegt ) . Mein Arbeitgeber will diese Stunden nicht bezahlen . Ist das Rechtens ?

ich mache eine Ausbildung als Zahnmedizinische Fachangestellte in einem Zahnarzt Praxis und bin im 3 Lehrjahr, gestern war die Chefin mit ihren Anwalt in der Praxis und hat mir die Kündigung auf dem Tisch gelegt, ich habe vor Angst die Kündigung unterschrieben.

3-4 Stunden später hat der Rechtsanwalt von der Chefin mich angerufen er möchte mit mir ein Aufhebungsvertrag machen.

Was sollen wir in diesen Fall machen? Was würden Sie uns empfehlen?

Ich habe einen Arbeitsvertag vorliegen, zu dem ich einige Fragen habe.

Abgemacht ist "Vertrauensarbeitszeit", sprich es gibt keine Zeiterfassung.

§4 Arbeitszeit:

1. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich und ist in der Regel von Montag bis Freitag abzuleisten.
2. Dauer, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen richten sich dach den betrieblichen bzw. kundenspezifischen Anforderungen und können vom Arbeitgeber nach billigem Ermessen festgesetzt werden.
3. Der Arbeitnehmer ist im Falle betrieblicher Notwendigkeit verpflichtet, Mehrarbeit zu leisten, welche mit dem Gehalt abgegolten ist.

Kann der Arbeitgeber trotz Vertrauensarbeitzeit nach Absatz 2 feste Anwesenheitszeiten festlegen?

Was genau besagt in Absatz 3 "betriebliche Notwendigkeit"?

Ist "welche mit dem Gehalt abgegolten ist" rechtens?

Vielen Dank

Hallo, ich wurde gerade von meinem Disponenten scharf zurechtgewiesen.

Ich meine, dass die erste Februarwoche (2013) erst am Montag, den 4.2.2013 anfängt. ER meint aber, da ja Freitag bereits der 1.2. ist, folglich auch die erste Februarwoche bereits in dieser Woche liegt (also gewissermaßen schon am 28.1. anfängt).

Es geht auch um eine fehlerhafte Einsatzplanung, und einen hieraus entstandenen Umsatzverlust.

Wer hat Recht, und wie kann ich mich rechtlich am besten dagegen vorgehen?

Hallo zusammen, ich hatte vor gut einem Monat darüber schon mal gepostet. damals hatte meine Kollegin schon Lügen verbreitet und ich stand echt wie blöd da. es gab eine Besprechung die zu meinen Gunsten ausfiehl und ich dachte diese Frau hätte es gerafft und endlich Ruhe gegeben. Gestern hat aber meine Chefin mir erzählt das diese Kollegin schon wieder bei ihr auf der Matte stand und wollte ablästern was so mein Privatleben angeht. das ich ja mit meiner Mutter nichts mehr zu tun habe und ja gar keine Freunde hätte, weil ich ja so ein schlechter Mensch sei. Meine Chefin hat das gleich abgeblockt und sie in die Schranken gewiesen. Zum Glück kann ich mit meiner Chefin sehr offen reden und sie weiß die Gründe warum ich den familiären Kontakt abgebrochen habe - vor Jahren! Sie weiß auch das meine Freundinnen nicht mehr hier wohnen und das ich ein eher zurückgezogenes Leben bevorzuge, besonders weil die Menschen hier in unserem Wohnort äußerst tratschbedürftig sind. Außerdem geht mein Privatleben ja niemand etwas an, das hat auch meine Chefin dieser Frau gesagt. Ich bin momentan so wütend das ich, wenn ich diese Person das nächste mal sehe, am liebsten hingehen würde und ihr ins gesicht rein sagen will das sie diese Dinge zu unterlassen hat. Man kann doch in solchen Fällen auch einen Anwalt einschalten oder? Wie würdet ihr das tun? Ich bin momentan nämlich auf dem Standpunkt in die Offensive zu gehen. denn es handelt sich meiner Meinung nach ja hier schon um Mobbing. Sie versucht mich ja gezielt fertig zu machen. Ich bin stellvertretende FL und auf Grund gewisser Gespräche die diese Frau bei Azubis losgelassen hat muss man denken, das sie auf diese Position scharf ist. Wir haben auch einen Betriebsrat. kann man den auch dazu ziehen? Was wäre sinnvoll?

Hallo! Meine Frage: Ich bin heute für 2 Tage krankgeschrieben wurden, da ich mir eine schlimme Erkältung zugezogen habe. Jetzt habe ich aber seit längerer Zeit eine Entzündung unterm Fuß und die tut im moment wieder mehr weh und ist wieder schlimmer geworden. Jetzt meine Frage: Kann ich dann morgen zu meinem Hautarzt gehen wegen der Entzündung unterm Fuß oder ist das nicht erlaubt während ich krankgeschrieben bin? Ich hoffe ihr könnt mir helfen! :-)

Hallo,

also bei meinem Freund im Betrieb sind einige Arbeitsmaterialien spurlos verschwunden. Der Chef hat jetzt eine Frist bis Freitag gegeben das die Sachen wieder auftauchen. Wenn nicht wil er die Materialien neu kaufen, es aber bei den Arbeitern vom Lohn abziehen. Darf er das rechtlich gesehen?

LG

Hallo,

ich habe eine Frage, vielleicht kann mir jemand weiterhelfen.

Ist es möglich, sich für zwei Monate beim Arbeitsamt abzumelden, dass man nicht verfügbar ist?

Meine Frau und ich haben bis zum 30.11.2012 unser Beschäftigungsverhältnis gekündigt, da wir umgezogen sind aus persönlichen Gründen. Wir sind jetzt für 12 Wochen gesperrt, haben aber danach regulären Anspruch auf ALG 1 bis ca. November 2012. Allerdings sind wir beide von Mitte August bis Mitte Oktober für zwei Monate nicht verfügbar und würden uns gerne für diesen Zeitraum "abmelden", falls wir zu diesem Zeitpunkt noch keinen neuen Job hätten.

Könnte man sich theoretisch "abmelden", dass man in diesem Zeitraum kein ALG bezieht und sich dann danach wieder "anmelden"? Oder muss man dann erneut mit einer Sperrzeit rechnen (Meines Wissens erlischt die Sperrzeit, wenn man insgesamt 21 Wochen Sperre hat... 12 Wochen haben wir bereits)?

Oder weiß jemand, wo man hier eine Auskunft sich einholen kann?

Vielen Dank vorab!

Mein HNO-Arzt hatte an diesem Tag keine Sprechstunde, da die HNO-Abteilung aber zum Krankenhaus gehört sagten sie mir ich könnte zur Notaufnahme gehen und mich dort behandeln lassen. Die Behandlung war okay nur bekam ich keine Krankmeldung für den Arbeitgeber. Ich frage mich dann. Was passiert wenn ich nachts dort hingehe und würde nach Hause geschickt, weil die Beschwerden nicht so schlimm aber die Arbeitsaufnahme am nächsten auch noch nicht zumutbar wäre. Dann würde ich wieder zum Hausarzt gehen um vielleicht dort eine Krankmeldung zu bekommen, wie ist das denn dann.

Hallo,

ich habe ca 150 Minusstd, was zustande kam das ich als Vollzeitkraft arbeite in der Pflege und Betreuung beh. Menschen, ich aber auf meine Sollarbeitsstunden oft nicht komme.

Mein Vertrag endet am 30.06. Ich habe glaube ich noch 7 Tage Urlaub momentan, bis zum 30.06 dürften es etwas mehr sein, was kann/muss der Arbeitgeber dagegen machen? Urlaub abziehen wahrscheinlich oder? Oder kann mir dies auch vom Gehalt abgezogen werden?

Wenn ja, wieviel wäre das? Im Vertrag steht nichts dazu...

Danke an alle und ein schönes WE =)

LG

Hallo, folgende Frage, wenn man unter der Woche während der Arbeitszeit einen Arzttermin hat muss der Arbeitnehmer Urlaub nehmen oder wie ist das? Oder ist man Dann vom Arzt enschuldigt und die normale Arbeitszeit gilt und wird ausbezahlt?

Hallo,

Meine Freundin macht zur Zeit ein Praktikum in einem Krankenhaus. Mir ist bewusst und es ist auch ok, dass sie am Wochenende arbeiten muss.

Aber wann muss denn der Arbeitgeber bescheid geben, dass man am Wochenende arbeiten muss?

In unserem Beispiel ist es so, dass meine Freundin diese Woche von Montag bis Freitag Urlaub hatte, aber erst heute (Freitag) bescheid bekommen hat, dass sie am Wochenende arbeiten muss.

Dazu noch eine Frage:Sie arbeitet 7,5 Stunden am Tag, zählen denn die Urlaubstage auch als Arbeitstage (auch wenn sie frei hatte)?Denn dann hätte sie jetzt schon 5 Tage "gearbeitet".

Ich habe gelesen, dass man maximal 12 Tage am Stück arbeiten darf, also müsste sie dann für den Samstag und Sonntag spätestens am nächsten Wochenende frei haben, oder? Und bekommt sie für dieses Wochenende nicht auch noch zwei Tage frei?

Wäre sehr dankbar, wenn mir jemand dazu Infos geben könnte.

Hallo..

Ich habe eine kurze und knappe Frage. In meinem Arbeitsvertrag steht kein Datum, bis wann das Gehalt überwiesen wird. Also kein "zum 1" oder "zum 15" ect.

Bitte auch nicht sagen "guck mal genauer nach.." Es steht wirklich nicht drin..

Auf welche gesetzliche Grundlage kann ich mich da verlassen? Bitte nur sichere Antworten abgeben, und keine Vermutungen..

Danke!

Hallo,

ich habe folgendes Problem:

Ich habe am 29.12.2012 bei meinem noch aktuellen Arbeitgeber gekündigt, das Arbeitsverhältnis endet zum 1.2.2013.

Es wurde mir Weihnachtsgeld gezahlt, das mir mein Arbeitgeber nun vom nächsten Lohn wieder abziehen möchte. Daher bleiben mir ca. noch 300 Euro zum Leben...

Die Höhe des Weinachtsgeldes lag unter einem moNAtslohn.

Nun habe ich mich natürlich im Internet schlau gemacht und herausgefunden, dass dies gar nicht rechtens ist, soweit keine spezielle Klausel zum Thema Rückzahlung der Gratifikation vermerkt ist.

Im Arbeitsvertrag steht lediglich:

7.Gratifikation: a)die Zahlung von etwaigen gratifikationen, mit denen ausschließlich die erbrachte oder die zukünftige betriebstreue honoriert wird, erfolgt stets freiwillig mit der Maßgabe, dass auch durch eine wiederholte Zahlung kein rechtsanspruch des arbeitnehmers - weder dem grund noch der höhe nach, weder für die vergangenheit noch für die Zukunft- begründet wird. b) etweige weitere sonderzahlungen mit denen auch die erbrachte arbeitsleistung honoriert wird, erfolgen stets unter dem vorbehalt des wiederruf. der widerruf kann ausgeübt werden, wenn ein dirngendes betribliches erfordernis vorliegt, insbesondere wenn der jahresgewinn des arbeitgeebser unter 5 prozent des Jahresumsatzes sinkt.

bei dem unterpunkt kündigung finde ich ebenfalls keine klausel, die das besagt, dass die gratifikation rückerstatter werden muss.

1. Frage: darf mir der arbeitgeber das weihnachtsgeld einfach vom nächsten lohn abziehen?

2.Frage: darf er das weihnachtsgeld überhaupt zurück verlangen?

wäre für eure antworten sehr dankbar, da wir bald unser 1. kind erwarten und das geld momentan dringend brauchen.

DANKE im voraus :-)

Das wäre eigentlich schon die Frage. Es geht quasi um eine Verlängerung der Anstellung, gleichzeitig wird der Vertrag aber geändert. Kann dann eine neue Probezeit festgelegt werden?

Hallo, ich arbeite in einer Jugendhilfeeinrichtung. Dort muss jeder von uns auch Nachtbereitschaften leisten. Das bedeutet, dass unser Dienst bis 22 Uhr geht und ab dann bis 6 Uhr morgens ist Bereitschaftsdienst. Jedoch besteht Anwesenheitspflicht. Wir haben dort ein Schlafsofa und ein Bad für diese Dienste. Nun meine Frage: HGibt es Rahmenbedingungen, die erfüllt sein müssen, um die Gesundheit der mitarbeiter nicht zu gefährden. Z.B. schlafen wir auf einem Schlafsofa im Büro, in dem alle elektronischen Geräte stehen (2 Drucker, telefone, PC, Fax...). ICh denke mir, dass es doch sicherlich Vorgaben gibt, an die sich der Arbeitgeber halten muss, z.B. einen Extraraum zur Verfügung stellen, zumindest aber ein vernünfitges Bett... Wer kann mir helfen?

Außerdem wird uns von unserer Dienstzeit im Dienstplan eine halbe Stunde Pause nach 4 Stunden abgezogen. Wenn ich mit Kollegen im Dienst bin, wird diese Pause nicht genommen. Meine Chefin sagt, dass ist die Zeit zum Rauchen -ich bin jedoch Nichtraucher. Und wenn ich alleine im Dienst bin, kann ich doch gar keine Pause machen, dann wären die Jugendlichen alleine.... KAnn mir da jemand sagen, wie sowas geregelt werden muss???

Vielen Dank!

Hallo. Seit Januar 2013 wurde vno meinem bisherigen Chef mein Stundenlohn erhöht. Ab 1.4.13 wird das GEschäft an einen neuen Chef übergeben. Dieser teilte bereits mit, dass der Lohn um 2,50 €/Stunde gekürzt werden soll.. Darf er das?

Ich soll in den nächsten Tagen was unterschreiben, damit ich wegen dem Lohn in Kenntnis gesetzt wurde bzw damit einverstanden bin. Was kann ich tun???

Einen schönen guten Abend. Ich habe die Frage, ob es reicht, das Eltern eine Entschuldigung für die Schule schreiben dürfen. z.B. im Krankheitsfall. In meiner Schulordnung steht allerdings dieser Satz.

§ 2 Unterrichtsbefreiungen/ Fehlzeiten (1) Alle Auszubildenden sind verpflichtet, sich im Krankheitsfall unverzüglich in der Schule abzumelden und innerhalb von drei Tagen eine Kopie der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abzugeben. Der Ausbildungsbetrieb wird regelmäßig durch den verantwortlichen Klassenlehrer informiert.

Ist es also verbindlich das ich immer zum Arzt gehen muss, obwohl man bei einigen Krankheiten z.B. Migräne die öfter auftreten nicht jedes mal den Arzt aufsuchen muss. Meiner Meinung nach reicht es das die Eltern das Kind frei stellen, aber meine jetzige Schule droht dann mit unentschuldigten Fehltagen. (Erwähnenswert wäre vielleicht noch das ich aus MV komme) Danke schon mal im vortaus.

Hallo,

was passiert wenn man bei seinem neuen Arbeitskollegen über seinen Chef gelästert hat, im Sinne von" er kriegt nichts aus die Reihe"

Wenn das der Chef rauskriegt und die andere Mitarbeiterin auch dafür unterschreibt, die das gehört hat, mit was muss man rechnen?, Abmahnung oder gar eine fristlose Kündigung?

gibt es zwischen dem Vorfall und der Abmahnung/Kündigung eine Frist? Ich meine, wenn der Vorfall am 7. Januar passiert ist und der Chef bekommt das ein Monat später mit ...oder spielt das keine Rolle weil es drauf ankommt, wann der Chef das erfahren hat.

Guten Tag

ich bin jetzt seit fast 6 Wochen Krank geschrieben wegen einer Sehnerventzündung. Mein Arzt teilte mir jetzt mit dass ich meinen Beruf nicht mehr Ausüben kann. Da ich Berufsfahrer bin und mein Sichtfeld zu sehr beeinträchtigt ist nach der Sehnervenentzündung, dass ich damit 9 -10 Stunden Autofahren kann. Mein Chef hat bzw will mir keine andere Arbeit im Betrieb geben und will nun einen Aufhebungsvertrag.

Jetzt ist meine frage / fragen:

1.: muss ich denn Aufhebungsvertrag zustimmen

2.: was ist für mich besser mich, Arbeitsamt oder Krankenkasse ( zwerks neuer Arbeit bzw Umschulung).

3.: Finanziell bleibt es sich ja gleich oder

Danke im Voraus Tyrone

Hallo, ich möchte in einem Minijob arbeiten und würde gerne wissen, wie ich erkennen kann, ob ich schwarz arbeite. Benötigt man einen Vertrag? Soweit ich verstanden habe, arbeiten die Leute dort mit einem mündlichen Vertrag. In einem Minijob muss man ja keine Sozialabgaben zahlen und auch keine Steuern, also fällt dieses Merkmal legaler Arbeit auch weg. Wenn jedoch eine Kontrolle kommt, wie kann ich dann nachweisen, dass ich legal arbeite?

Wenn man eine richtige Stelle hat, dann hat man einen Vertrag, man zahlt Sozialabgaben und Steuern und kann somit bei einer Kontrolle nachweisen, dass man legal beschäftigt ist.

Ich beziehe keinerlei Sozialleistungen oder andere Hilfen. Ich habe nur überlegt, wenn man keinen Vetrag hat und keine Lohnabrechnung, dann könnte ja jeder Schwarzarbeiter bei einer Kontrolle sagen, dass er nur einen Minijob macht.

Kann mich da jemand aufklären?

Person A arbeitet jeden Tag 9 Stunden.

Mittwoch ist frei, dafür arbeitet er samstags 7 Stunden.

hat also eine 43 Stunden-Woche

Für jeden freien Tag (egal ob Urlaub, krank oder Feiertag) werden dem Arbeitskonto aber nur 7,5Std. gutgeschrieben und nicht 9 Stunden.

Daher macht er dann jedes mal Minus?!

Ist das irgendwo rechtens? was gibt es für Erklärungen?

Ist das irgendwo rechtens?

Hallo alle zusammen =) Ich hab da mal eine Frage... hat meine Chafin ein Recht dazu mir zu sagen, welches Make up ich auf Arbeit zu tragen habe? Arbeite im Einzelhandel (kleiner Betrieb) und wir sind nur zu zweit. Ich bin ein sehr heller Hauttyp und trage daher ein sehr helles Make up. Meine Chefin sagte, dass ich krank aussehe.. Ich aber mag das Make up gerne leiden. Sie sagte, ich solle mir ein anderes kaufen, aber das möchte ich nicht! Sie sagte:"Dann trage ab morgen gar kein Make up mehr!" Aber das möchte ich genauso wenig...

Ist es mein Recht einfach mein Make up weiter zu tragen oder kann ich dafür größeren Ärger bekommen? wie kann ich kontern, falls sie mal wieder ezwas negatives sagt? Ich mecker ja schließlich auch nicht über ihren komischen grünen Lidschatten -.-

Hallo ihr Lieben !

Ich habe eine Frage an euch. Mehrere Probleme mit einem Kollegen, der mit mir auf Station einer Klinik arbeitet. Zum einen wurden Antidepressiva bestellt, die wir auf Station noch nie gebraucht haben. Kurz nachdem die Lieferung kam, hat besagter Kollege die halbe Station auseinander genommen, da eine Kollegin das Präparat erst einmal weggetan hatte ( nach dem Motto "brauchen wir nicht, hatten wir noch nie hier " ). Da bekannt war, dass der Kollege bereits auf anderen Stationen gesehen wurde, wie er ungefragt an den Medikamentenschrank ging und danach das Antidepressivum fehlte, packte es die Kollegin kurze Zeit später wieder in den Medikamentenschrank um festzustellen, das nach 10 Minuten die Packung verschwunden war. Weitere Geschichte ist, dass der Kollege 2 Stunden zu spät zum Dienst erscheint, 1 Stunde früher geht und sich dann 2 Überstunden aufschreibt. Und das ist bereits nur diese Woche, 3 mal schon geschehen ! Die Zeit, die er hier anwesend ist, verbringt er mit Youtube und Ebay ( er übernimmt Patienten in unserer Notaufnahme ). Zu seinen Aufgaben gehört auch Auffüllen, kontrollieren des Materials, etc. Dies wird auch nicht gemacht und der Rest des Teams muss ihm hinterher räumen. Es gab noch sehr viele andere Dinge ( gefährliche Pflege, Verschwundene Telefone, und und und ). Mit unserem Chef haben wir mehrmals gesprochen ( von der Gruppenleitung bis zur PDL ) - keine Reaktion darauf. Aussage war immer nur "schreibt alles auf". Wir schreiben nun seit 2 Jahren alles auf und nichts tut sich. Das ganze Team leidet unter der Mehrbelastung und fühlt sich von der Leitung alleine gelassen. Gespräche mit dem Kollegen verlaufen im nichts, da dieser nicht mit sich reden lässt und direkt ausfallend und agressiv wird. Habt ihr eine Idee, was wir tun können ? wir wissen nicht mehr weiter.

Ich danke euch !

Hallo erstmal,

Ich weiß, dass der Arbeitgeber bei einem 400-Minijob 30% Pauschale Abgaben zahlen muss, wie sieht das bei einem Vollzeitjob aus ?

Guten Abend, ich bin seit 2007 in eine Tiefbaufirma (davon 3 Jahre Lehre) und jetzt als Baugeräteführer tätig.Heute bekam ich einen Brief wo drin steht das ich den Führerschein BE erwerben soll (ich selber hab nur B) und alles mit der Fahrschule abgesprochen ist und ich mich dort melden soll. An sich wirft es ja keine Probleme auf nur es steht auch drin das ich als Arbeitnehmer die kompletten Kosten (ca. 600€) allein tragen soll was ich aber nicht einsehe da ich die Führerscheinklasse BE privat nicht benötige. Meine Frage: Bin ich verpflichtet die Führerscheinklasse zu erwerben und die kompletten Kosten zu übernehmen?

Vielen Dank schon mal im vorraus

Guten Tag, wir haben ein Problem mit dem Arbeitgeber unserer Frau.

Folgendes vorweg: Sie hat am 02.01. ein Arbeitsvertrag bei einem Dienstleistungsunternehmen (Leihfirma im Bereich Gesundheitswesen) unterschrieben.

Nun sollte Sie am 17.01. ihren ersten Einsatz starten, wurde jedoch am Abend vorher krank (Magen-Darm-Virus kursiert seit 1 Woche in der Familie). Daraufhin haben wir bzw ich am Abend am Einsatzort angerufen und am Morgen darauf (also am 17.01) bei ihrer Chefin und ihr die Krankmeldung mitgeteilt.

Heute erhielten wir einen Brief mit folgenden Inhalt:

"Sehr geehrte Frau ...... hiermit weisen wir sie darauf hin, das der Arbeitsvertrag zum 02.01.2013 gemäß § 1 (1) nicht zustande gekommen ist, da sie Ihren Dienst am 17.01.2013 nicht, wie vereinbart, angetreten haben.

Es bestehen somit keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis."

Im Arbeitsvertrag steht: § 1 (1) ...... Das Arbeitsverhältnis als Zeitarbeitnehmer beginnt am 02.01.2013 und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Bei unentschuldigten Nichterscheinen am ersten Arbeitstag gilt dieser Vertrag als nicht zu Stande gekommen.

Meine Frau jedoch war am 17.01. beim Arzt, hat eine Krankschreibung und die Krankmeldung ist ganz normal eingegangen. Wer hat nun Recht bzw was können wir machen?

Bin für jeden Tip dankbar. Lg

Hallo ihr Lieben,

ich hoffe ihr könnt mir helfen bzw. einen Rat geben.

Ich arbeite in der Verwaltung einer Bäckerei und teile mir 2 Sitzplätze am Empfang mit unserer Auszubildenden. Wir verstehen uns sehr gut und möchten dementsprechend auch gerne die Mittagspause gemeinsam verbringen. Nun möchte aber die Chefsekretärin (oder der Chef selbst, man weiß es nicht) diese Situation so nicht haben und erbittet getrennt stattfindende Pausen, es ist nämlich gar nicht so einfach mal ne Stunde das Telefon zu übernehmen...alles "schön und gut", nur haben wir hier keinen explizit ausgeschriebenen Pausenraum außer in der Konditorei und der Bäckerei. Diese Räume kenne ich nicht, scheinbar halten sich dann die Mitarbeiter der Produktion dort auf. Es ist mir aber auch zu blöd dort alleine aufzukreuzen und mich unter "Fremde" zu setzen, mit denen ich sonst tagtäglich nie zu tun habe. Erst waren wir abwechselnd in einem leer stehenden Büro, dieses ist nun aber wieder besetzt. Wir haben noch ein anderes Gebäude (Personalgebäude) auf unserem Gelände mit ein paar leeren Büros. Die Chefsekretärin sagte: "Sie können sich doch dort einen leeren Raum suchen." Ähm...muss ich mir meinen Pausenraum suchen? Ich dachte ein halbwegs seriöses Unternehmen stellt eben solche den Mitarbeitern selbst zur Verfügung.

Lange Rede kurzer Sinn:

• Mittagspause alleine halten: gerechtfertigt oder grenzt das bereits an Mobbing?
• Pausenräume gibt es nur für 2 Bereiche, alle anderen essen in ihrem Büro, wir dürfen am Empfang nicht essen (müssen wir aber nun...)
• muss mir mein Unternehmen einen Pausenraum zur Verfügung stellen oder muss ich selbst sehen wo ich Unterschlupf finde?

Ich danke für eure Hilfe.

Tina

hallo,

müsste jetzt eigentlich auf nachtschicht aber da gibts ein kleines problem... bin komplett eingeschneit. aus unserer Siedlung führen 2 straßen raus, komm auf keiner der beiden Straßen aus der Siedlung raus - haben beide eine Steigung, habe beide probiert aber komme den "berg" nicht rauf. Habe auch 20km einfach zur Arbeit. wir haben knapp 20cm schnee... da ich sehr ländlich wohne, ist heute der winterdienst genau 2 mal durch das gebiet gefahren, das letzte mal vor 5 stunden. Busse fahren auch nicht mehr, bahnverbindung besteht nicht...

bin ich nun zwingend verpflichtet das ich irgendwie (gott weiß wie^^) in die arbeit komme? wenn ja, wie? :D

Viele Grüße :)

Hallo liebe User,

Ich arbeite seit dem 20.1.2010 als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in meiner Firma (ca. 15 Monteure + ca 5 Bürokräfte). Habe da auch meine Ausbildung gemacht.

Jetzt bekamen wir vor ein paar Tagen ein Rundschreiben, indem allg. Änderungen bzw. Verbesserungswünsche der Firmenleitung bekannt gegeben wurden....AUSSERDEM stand drauf das unsere Firma jetzt einen 5 Jahres Vertrag mit einer renommierten Bank unterschrieben hat, für die technische Überholung einiger Bankfililen Deutschlandweit. Es wurde nach freiwilligen für Montage gefragt. Da ca 70 % unserer Mitarbeiter Familie haben wird die Frage wohl bald kommen ob ich mit auf Montage will. ( Habe das auch schon ein paar mal gemacht). Würde ich eigentlich auch wieder tun, wenn....

-Ich nicht vorhätte die nächsten zwei Jahre mein Abitur privat nachzuholen (Externen Abitur, d.h. auf eigene Faust ohne Abendschule oder Fernschule). -Ich nicht vorhätte am Wochenende eine Nebenstelle als Nachtportier anzutreten. -Ich nicht vorhätte ein sportliches Hobby (Boxen) zu betreiben.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, meine Firma befindet sich in keinem Tarifvertrag, es gibt keinen Betriebsrat (Chef meinte, wenn einer damit ankommt macht er den Laden zu xD)

FRAGE: Kann er mich dazu zwingen? d.h. mit Kündigung drohen?

In meinem AV lese ich keine Klausel die in die Richtung "Deutschlandweiter Arbeitsort" geht. Da der Chef uns dauernd die Ohren vollheult, dass doch soviel Arbeit da ist und er händeringend nach Monteuren sucht und kein gutes Personal findet, gehe ich davon aus dass er sich das nochmal überlegt, wenn ich ihm sage das ich dann aber (unter Berücksichtgung der Kündigungsfrist) kündigen werde, falls er mich auf Montage zwingen will.

Nebenfrage1: Muss mein Chef mir für die Montage ein Einzelzimmer zur Verfügung stellen?

Nebenfrage2 zum Nebenjob: Habe eine Klausel im AV, die besagt, dass jede Nebentätigkeit, welche die Arbeitsleistung des Angestellten oder die Interessen der Firma in sonstiger Weise beeinträchtigen kann verboten ist (hier wird Schwarzarbeit und Nebentätigkeit im gleichen Gewerk genannt). - Das ich ihn über meine Nebentätigkeit informieren muss ist mir klar - Die Firma, so heisst es weiter, kann die Genehmigung von Nebentätigkeiten ohne Angabe von Gründen verweigern. IST DAS ALLES KOSCHER??

Vielen Vielen Dank schonmal für eure Zeit und Mühe!

Hallo zusammen.

Folgende Sachlage:

Der Arbeitgeber bezahlt Verpflegungsmehraufwand (auch Spesen genannt) bei Dienstreisen. Wird man aber jetzt als Arbeitnehmer hin und wieder vor Ort zum Essen eingeladen (nicht vom Kunden oder Arbeitgeber, sondern von einer UNBETEILIGTEN DRITTEN PERSON), dann verlangt der Arbeitgeber, dass für diese Mahlzeit keine Spesen eingereicht werden.

Klar kann man seine Position verstehen, aber genauso kann man doch auch argumentieren, dass es die Sache des Arbeitnehmers ist, woher er seine Verpflegung bezieht. Wenn man nun mal während einer Dienstreise eingeladen wird, ist es doch quasi persönliches Glück. Man gibt ja auch generell nicht immer die vollen Spesen von beispielsweise 24 Euro, die es für einen vollen 24 Std Tag Außendienst gibt, aus. Die Differenz anhand von Belegen könnte ja theoretisch auch vom Arbeitgeber einbehalten werden, mit dem Argument, dass man ja auch für weniger Geld satt geworden ist. Das wäre ja eine ähnliche Begründung.

Nun noch mal als konkrete Frage formuliert:

Gibt es einen Gesetzestext, aus dem eindeutig hervorgeht, wofür ein Verpflegungsmehraufwand bezahlt wird und wofür nicht ?

Bitte keine bloßen Vermutungen schreiben, sondern (halbwegs) fundiertes Wissen, eventuell sogar mit Beleg ;-)

Vielen Dank !!

Guten Tag,

ich habe am 28.12.2012 fristgerecht meinen Arbeitsvertrag zum 31.3.2013 gekündigt. Gestern hatte ich jedoch bemerkt dass es in meinem fall tatsächlich nur zwei Monate sind. In meiner Kündigung habe ich dies wörtlich so verfasst:

Sehr geehrter Herr........,

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis unter Anwendung der ordentlichen Kündigungsfrist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, d. h. zum Ablauf des 31.03.2013.

Nun zu meiner Frage: Ist in diesem Falle das angegebene Datum oder der "nächstmögliche Zeitpunkt" (28.02.2013) für mich geltend? Meines Erachtens wäre dies der erstgenannte, da ich ja "unter Anwendung der ordentlichen Kündigungsfrist" geschrieben habe. Sorge macht mir nur dass ich auch auf ein konkretes Datum(31.3.2013) verwiesen habe. Wie wird dieses Thema rechtlich gesehen?

Ich danke ihnen schonmal im Vorfeld, vielleicht hat ja jemand einen solchen Fall schonmal gehabt

Hallo,

ich hoffe hier kennt sich jemand damit aus. Der Eine sagt "Ja" der Andere "Nein" >.<.

Also.... Habe nun endlich mein Arbeitszeugnis bekommen, das auf Firmenpapier bedruckt wurde, eine Unterschrift hat, doch leider keinen Stempel.

Ist ein Stempel Pflicht oder nicht?

Danke

Ich bin derzeit krankgeschrieben, mache aber von meinem Recht Gebrauch, meinem Arbeitgeber mein genaues Krankheitsbild nicht mitzuteilen. Jetzt wurde ich schriftlich dazu aufgefordert, mich während meiner Arbeitsunfähigkeit "zwecks Übergabe meines Aufgabengebietes" im Büro einzufinden.

Muss ich dieser Aufforderung nachkommen?

Da ich die Geschäftsgebaren des Unternehmens kenne, gehe ich davon aus, dass man mir an diesem Tag außerdem die Kündigung überreichen möchte, da der Tag, an dem ich mich im Büro einfinden soll, der letzte Tag der als nächstes verstreichenden Kündigungsfrist ist.

Wie sollte ich mich verhalten?

Hallo zusammen,

also ich Arbeite bei einer Sicherheitsfirma, ich habe einen Objektbezogenen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Jetzt ist es so das meine Firma das Objekt verloren hat, und eine neue Sicherheitsfirma in das Objekt kommt.

Die neue Firma würde mich gerne übernehmen, mein jetziger Arbeitgeber will mir aber keinen Aufhebungsvertrag geben. sondern will mich knapp 40 Kilometer weiter in ein anderes Objekt setzten.

Ist es nicht so das mein Arbeitsverhältnis eigentlich beendet sein müsste, da das Objekt an eine andere Firma übergeht.

Für gute Ratschläge wäre ich dankbar.

Hallo Ihr zusammen,

eine studentische Hilfskraft, die nun seit 7 Monaten in unserer Firma tätig ist und sie seit 01.01. fest angestellt wurde, macht mir das Leben schwer. Sie behauptet Sachen, die einfach nicht stimmen und nun bekam ich sogar deswegen meine erste schriftliche Abmahnung. Ich bin seit 14 Jahren in dem Unternehmen und habe mir nie was zu schulden kommen lassen. Seit diese Person bei uns tätig ist, beschwert sie sich regelmäßig über mich und das schlimmste:Mein Vorgesetzter glaubt Ihr alles. Ich habe nun eine erste schriftl. Abmahnung wegen eines Themas bekommen, wobei der Vorgesetzte sogar meinte, dass das nicht der ausschlaggebende Grund war, er wollte, dass ich einfach mal eine Abmahnung bekomme. Daher ist er davon nicht abzubringen.Okay, ich habe etwas falsches bei einem Kunden geäußert aber nur,weil ich von etwas falschem ausgegangen war. Das war eine Fehliinterpretation meinerseits und das gebe ich zu aber ich habe keine Dokumente gelöscht, nix verschwinden lassen und habe mich auch nicht geweigert,mich mit dieser Person zusammen zu arbeiten.Im Gegenteil: Ich war korrekt, habe kurze und knappe ANtworten gegeben und war eher zurück haltend.

Ich habe nun die MAV eingeschaltet,die ich auch zu dem Gespäch gebeten habe. Denen kommt das auch alles spanisch vor und auch sie sagen, dass da was nicht stimmt.

Meine Frage: Wie kann ich mich sinnvoller Weise wehren? Mir werden Sachen vorgworfen, wo es keine Zeugen gibt und ich diese auch nicht auf mir sitzen lassen möchte. Diese Abmahnung ist absolut ungerechtfertigt. Ich möchte dagegen angehen. Ich habe eine Rechtschutz. Wie sinnvoll ist es, da aktiv zu werden?

Ich bin maßlos enttäuscht und entsetzt über den heutigen Tag und möchte mich einfach nur zur Wehr setzen.Jeder Tipp hierzu ist herzlich willkommen.

Liebe Grüße, karlchen

Ich bin in meinem Job als Verkäufer Angestellt jedoch mache ich auch Werkstattarbeiten wie den aufbau von Neufahrrädern die mir gehörig auf den Keks gehen. Im Vertrag habe ich schon geschaut da steht nur Verkäufer als anstellung aber nicht das ich Werkstattarbeiten erledigen muss. So wie ich mitbekommen habe ist mein Chef per Arbeitsagentur schon auf der Suche nach einem neuen Verkäufer. Ich fühl mich wie das 5 Rad am Wagen. Betriebszugehörigkeitsgefühl FEHLANZEIGE. Und deshalb hab ich auch erlich gesagt keine lust mehr hier zu Arbeiten. Frage nun. Kann ich diese Tätigkeiten verweigern???

Mein Arbeitgeber (Kaufland, Teilzeit) hat fälschlicher weise die falsche Steuerklasse angegeben und mir die Kirchensteuer aufgedrückt, obwohl ich keiner Konfession angehöre. Anstatt der Steuerklasse 1 stecke ich nun in Steuerklasse 6 und ich bin evangelisch, angeblich. Fragt nicht wie man so blöd sein kann das zu verwechseln. Was mache ich jetzt, wer gibt mir mein Geld? Der Staat oder mein Arbeitgeber?

Kann man das jetzt noch ändern?

LG

Soner

Ich arbeite über einem Jahr in einer Firma . Mein Vetrag wurde 3 mal verlängert und ich hab gehört das man nach dem dritten verlängerung Fest übernommen wird. Doch jetzt sagt der Arbeitgeber das sie mich nicht fest übernehmen ,weil mein erster Anfangsvetrag würde nicht zur verlängerung zählen.

Wie ist es Rechtlich gesehen ?

Ich habe mich neben dem Studium für einen 400EuroJob beworben, die Firma wirbt im Internet damit, dass sie ach so tolle Bedingungen für Mitarbeiter hätte und so ein tolles Arbeitsklima, von der Bezahlung gar nicht erst zu sprechen. Also habe ich mich dort beworben und wurde zum Probearbeiten eingeladen. Für dieses Probearbeiten bin ich früher aus dem Urlaub zurückgekommen und dort morgens um 6 Uhr trotz Grippe aufgelaufen. Ich habe dort 4 Stunden unentgeltich gearbeitet und meine Sache wirklich gut gemacht. Ich bin durchaus dazu in der Lage mich selbst zu bewerten und ich habe keine Fehler gemacht. Durch Vorkenntnisse fiel mir das ganze auch nicht schwer. Die Stellvertretende Chefin war total angetan von mir und lobte mich in den höchsten Tönen. Dann wollte sie mit mir über die Tage sprechen, an denen ich arbeiten kommen könnte. Ich antwortete ihr, dass ich nur Freitags und Samstags könne, da ich studiere --> das stand auch schon deutlich so im bewerbungsschreiben! dann sagte sie "das könnte ein problem werden" und sagte, sie würde mit der chefin sprechen und mich am nächsten tag zurückrufen. Haben sie natürlich nicht getan! Ich habe bis heute Morgen gewartet und zurückgerufen, dort weigerte man sich mich überhaupt bis zur Leitung durchzustellen, mir wurd über 3 Ecken ausgerichtet, dass ich keine Auskunft bekommen würde und ich mich irgendwie "falsch beworben" hätte und mich somit abgewimmelt ?! ich bin richtig stinkig! das kann doch nicht richtig sein oder? ich war da zig kilometer für den schei* und arbeite da 4 stunden umsonst und eigentlich wollten die mich nie haben, weil von vornerein feststand, dass die niemanden für freitags und samstags suchen? kann man da irgendwie gegen vorgehen?....

hi bei uns in der firma muss die jausenzeit (pause) eingearbeitet werden das heißt ich muss für die 15 min pause um 9 uhr vormittags diese 15 min früher arbeiten beginnen nun meine frage ist das rechtens bzw also darf der chef das, weil ich meine mich zu erinnern das man bei 4 stunden durchgehende arbeit sprich also vormittags wo auch die pause ist, sich diese einzurichten hat bzw muss, und nun auch noch das bin da jetzt 5 jahre, wenn das nun vom chef nicht erlaubt wäre würde ich dann diese 15 minuten pro tag die ich früher arbeiten gehen musste für meine pause zurückbezahlt bekommen?

Hallo,

ich bin gerade in einer Ausbildung (im 3. Lehrjahr) ich war in letzter Zeit mehrmals Krank aber ich war wirklich krank und hab nicht einfach krank gemacht (auch mit ärztlichem Atest)

Meine Chefin hat auch bei mir zuhause angerufen und versucht mich dazu zu überreden, meine Krankmeldung wieder ändern zu lassen und wieder zum Arbeiten zu kommen. Mein Hausarzt hat sich aber geweigert, meine Krankmeldung zu ändern.

Was kann ich jetzt machen, wenn ich deswegen von meiner Chefin nochmals Ärger bekomme ?

Kann ich mich bei meinem Ausbildungsberater der zuständigen Kammer melden ? Wenn JA - was macht die Kammer in so einem Fall ???

Ich arbeite in einer Arztpraxis

Hallo, ich arbeite seit dem 10.12.12 bei McDonald's und wollte eigentlich nebenbei etwas dazu verdienen. Doch nun ist mir mit dem einhergehenden Abistress klar geworden, dass ich Job und Schule nicht unter einen Hut bringen kann und einfach keine Zeit habe für diese Beschäftigung, die unglaublich stressig ist und mich bis ins Privatleben verfolgt (damit auch ins Schulleben). Dass es so eine Belastung werden würde hätte ich niemals gedacht, aber nun habe ich nunmal den Job... Um meine Schullaufbahn nicht zu gefährden möchte ich heute kündigen, aber ich weiß noch nicht genau, ob ich danach noch arbeiten muss, mal abgesehen davon, dass ich eh keine Zeit dafür hätte. Kann man sich mit dem Chef drauf einigen, dass die Frist einfach abläuft ohne Arbeit und entsprechender Bezahlung? Oder muss ich quasi zwangsarbeiten?

Wie sähe nebenbei eine solche Kündigung aus?

Vielen Dank schonmal für mögliche Antworten!

hallo,

ich habe ein problem mit mein arbeitgeber und zwar wurde ich am 12.12 erst fristgerecht gekündigt da ich aber bis zum 27.12 noch beschäftigt werden konnte hatte mein arbeitgeber einen anderen einsatzort der aber 130 km weit weg wäre. ich habe versucht ihnen zu erklären das es bisschen weit weg ist ich zurzeit keinen geld hab um mir den sprit zu leisten und es fast nicht rentiert für 8.19 brutto euro die stunde dort zu arbeiten. Leider war es ihm egal und meinte es ist nicht sein problem, nach ungefähr einer stunde hat er mich nochmal angerufen und gesagt das ich doch nicht gehen muss und er mich nächste woche nochmal anrufen wird. Am montag als ich wach wurde hab ich bemerkt das mein arbeitgeber mich in der früh um 7:52 angerufen hat hab dann mittag nachdem ich wach wurde ihn angerufen und gefragt was er wollte sein kommentar war nur das ich jetzt in der schei.. stecke als ich fragte warum meinte er ich hätte um 9:30 einen termin bei ihm und bin aber nicht gekommen was natürlich garnicht stimmt und ich nicht verstehen kann wieso er dann überhaupt mich in der früh anruft wenn ich doch eh einen termin haben sollte. Schlussendlich meinte er ich soll morgen um 8 bei ihm in büro erscheinen da er einen neuen einsatzort für mich hat. Am nächsten tag wo ich arbeiten müsste war ich krank hab auch dort angerufen und bescheid gegeben das ich krank bin und später nochmal aufs anrufbeantworter rein gesprochen wie lange ich krank bin (die au wurde ebenfalls eingereicht). Nach zwei tagen erhielt ich einen neuen brief diesmal eine fristlose kündigung, hab dort sofort angerufen warum ich jetzt fristlos gekündigt bin da meinte er ich hab unentschuldig gefehlt und hab nicht bescheid gegeben das ich krank bin. Jetzt meine frage können die wirklich einfach so behaupten das ich nicht angerufen habe die davon nichts gewusst haben und ich unentschuldigt gefehlt haben sollte? Es läuft grad über das arbeitsgericht aber ich wollte auch mal euer meinung dazu hören ob ich überhaupt chancen habe es zu gewinnen? Immerhin werden die mit anwalt kommen der weiß was zu sagen ist und ich mich alleine verteidigen muss.

schonmal danke für die antworten.

Hallo, hab da mal ne Frage zum Arbeitsrecht.

Erst mal eine kleine Einführung ;)

Ich arbeite im Einzelhandel und mein Chef hat jetzt beschlossen, da es immer wieder Unklarheiten wegen der Urlaubstage um Weihnachten und Silvester herum gab (wir hatten z.B. 2012 vom 20.12. - 26.12. geschlossen und dann noch 31.12. und natürlich 01.01.2013) Wir mussten alle 4 Tage Urlaub nehmen, obwohl eigentlich gesagt war, dass unsere jeweiligen freien Tage in der Woche (bei mir z.B. Dienstag, da ich samstags arbeiten muss) mit angerechnet werden.

Jetzt zu meiner eigentlichen Frage: besagter Chef hat nun beschlossen, aufgrund der vielen Verwirrungen, ab diesem Jahr, wenn ein Feiertag ist, alle freien Tage der Mitarbeiter auf eben genau diesen Tag zu legen. Beispiel: Ostermontag ist frei, da Feiertag und eigentlich hätte ich den Dienstag danach frei, weil es mein eigentlicher freier Tag ist, nach der Neuregelung aber, hab ich nur Montag frei, weil in dieser Woche mein freier Tag ja auf den Feiertag verlegt wird.

DARF ER DAS?????

Bitte nur fundierte Antworten, am besten mit dem jeweiligen Gesetzesauszug!

P.S.: Entschuldigt bitte, dass ich so ausführlich geworden bin, aber ich konnte es nicht kürzer zusammenfassen.

Hallo ich hatte heute einen Beratungstermin bei meiner Rentenversicherung. Deren Vorschlag ein 6monatiges Praktikum durch die BNW mit Option auf eine neue Stelle

Ich bin zur Zeit noch krankgeschrieben und habe noch ein festes Arbeitsverhältnis.Da ich aber berufsunfähig bin kann ich dort nicht mehr zurück. Wie verhalte ich mich jetzt? das alte Arbeitsverhältnis kündigen? Welche nachteile können für mich entstehen wenn ich selber kündige? Meine Beraterin bei der rentenversicherung konnte mir diese Frage nicht beantworten. Sie ist der Meinung es handelt sich hierbei um eine Arbeitsrechtliche Frage ,die sie mir nicht beantworten könne. Wer kann mir helfen?Vielen Dank im voraus

Also, ich habe mich bei einer anderen Firma beworben und eine Zusage erhalten, auch wenn ich nur zweite wahl war, weil einer der Kandiaten sich nicht gemeldet hatte. Die Firma meinte ich könne erst den neues Arbeitsvertrag unterschreiben, wenn mein alter Arbeitsvertrag ausgeaufen sei. Somit hab ich bei meiner alten Firma gekündigt und habe jetzt eine Kündigungsfrist bis zum 31.01.13. Nur jetzt hat sich zwischenzeitlich die neue Firma gemeldet und gesagt das sie doch kein bedarf mehr an mir haben, da sich der andere Kandidat nun doch gemeldet hat.

Nur was soll ich jetzt nun machen, jetzt hab ich schon gekündigt und würde dann ja 3 Monate kein Arbeitslosengeld bekommen, da ich ja selber gekündigt habe.

Können die einfachso ihr Angebot zur Arbeitsvertragsunterschreibung zurückziehen?

Oder kann ich da vieleicht irgendwie was mit dem Arbeitsamt händeln, das ich doch keine sperre bekomme?

Liebe Community,

ich bin Student und arbeite als studentische Hilfskraft nebenher an der Uni. Über die Weihnachtszeit konnte und wollte ich arbeiten, da jedoch jeder andere Urlaub genommen hatte, durfte ich nicht arbeiten. Da ich dachte, dass ich die Stunden nachholen sollte, wollte ich gestern arbeiten kommen. Es hätte auch jemand da sein sollen, aber es war niemand da. Ich stand in der Kälte vor meinem Arbeitsplatz ne halbe Stunde und konnte die Arbeit nicht einmal nachholen.

Ich bin jetzt ein wenig verärgert. Muss ich die Stunden denn nun wirklich nachholen oder nicht? Wo kann ich sonst Hilfe im Netz finden oder Gesetzestexte die Klarheit verschaffen?

Hallo Leute,

kleines Problem, vielleicht habt Ihr ja Ahnung von sowas. Heute war eigentlich mein erster Arbeitstag, mir fehlten aber noch die Unterlagen über die Erstuntersuchung, die ja vom Jugendarbeitsschutzgesetz vorgeschrieben wird, und da ich erst in 3 Tagen 18 bin musste mich meine Chefin wieder nach Hause, bzw. zum Arzt schicken.

Ich hab schon mal so eine Untersuchung machen müssen, das ganze ist aber schon über 14 Monate her, also bin ich zum Arzt und hab der Krankenschwester das so geschildert. Die hatte scheinbar gar keine Ahnung wo von ich rede, aber sie meinte das die Untersuchung zu lange dauern würde und hat mir für morgen einen Termin gegeben.

Als ich wieder zu Hause war, hab ich das mit der Erst- bzw. Folgeuntersuchung noch mal gegooglet, und da kam irgendwas von einem Untersuchungsberechtigungsschein heraus. Ich werde den morgen nicht mehr abholen können weil das Bürgeramt erst um 11 aufmacht... .Kann man sowas beim Arzt auch nachreichen? Und hat jeder Arzt einen Vordruck für so eine Untersuchung vorliegen? Weil wenn nicht, wie soll er mich dann untersuchen??

LG, in der Hoffnung auf eine schnelle Antwort

Dypsi

Ich bin studentische Aushilfe mit vertraglich 15 Stunden wöchentlich. Bei Bedarf kann sich die wöchentliche Arbeitszeit auf 40 Stunden wöchentlich erhöhen. Ich arbeite in der Regel ca. 20 Stunden die Woche. Ich bekomme monatlich meine 15 Stunden die Woche ausgezahlt plus die Überstunden vom Vormonat. Festgehalt sind 60 Stunden im Monat plus Überstunden! Also im Januar 60 Stunden - 450€ plus die Überstunden aus dem Dezember. Wir schreiben immer anfang des Monats unsere Stundenzettel des vergangenen Monats - dieser wird dann vom Arbeitgeber unterzeichnet und an die Geschäftsstelle weiter geleitet, die dann das Gehalt überweist. Am 28.12 sowie 31.12 war ich krank geschrieben. Ich hätte von 15 bis 20 Uhr arbeiten müssen. Mein Arbeitgeber sagt nun, dass ich an den beiden Tagen meine Stunden nicht aufschreiben kann, da ich ja nicht gearbeitet habe - sondern jemand anderes. Ich bekomme doch aber Entgeltfortzahlung. Ich habe im Dezember 74 gearbeitet plus die 10 Stunden die ich krank war. Ich müsste doch trotzdem meine 60 Stunden überwiesen bekommen plus meine 24 Überstunden. Es kann ja nicht sein, dass ich nun 10 Stunden weniger bezahlt bekomme oder?

Hallo meine Lieben,

wie kann man sich am besten telefonisch krank melden?

Beispiel: Mitarbeiter A hat am Morgen gebrochen und ihm ist Übel.

Wie würdet ihr euch krank melden? Wie meldet ihr euch krank?

Danke schonmal

Hallo, ich habe vergangenen Monat einen Aufhebungsvertrag mit meiner damaligen Firma geschlossen. Der Aufhebungsvertrag war betriebsbedingt. Nun sind hierbei wurde nur eine Regelung zum Firmenwagen getroffen zwecks Rückgabe etc. (Hinterher ist man leider schlauer). Wie gestaltet sich nun die Zahlung des Lohnes bis zum Aufhebungsvertrag? Gibt es hierfür rechtliche Grundlagen? Ebenso stehen Bonuszahlung und Provision aus.

Folgender Passus im Aufhebungsvertrag macht mir nun (Zahlung mittlerweile überfällig) enormes Bauchweh:

"Mit dieser Vereinbarung sind sämtliche Ansprüche aus dem Vertragsverhältnis, seiner Beendigung und für die Zeit nach Beendigung erledigt und abgegolten, soweit sich aus der dieser Vereinbarung nichts anderes ergibt. Die evtl. Unwirksamkeit einzelner Klauseln dieser Vereinbarung soll die Wirksamkeit der übrigen Klauseln nicht berühren."

Meine Frage:

Steht mir mein Lohn für die gearbeitete Zeit zu und wie verhält es sich mit Bonus- und Provisionszahlung für die geleistete Arbeit/ erwirtschafteten Gewinn?

Vielen Dank schon mal im Voraus. :)

Hallo,

bis zum 02.01. bin ich krankgeschrieben und bin voraussichtlich noch länger krank. Soll ich mir die Folgebescheinigung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dann am 02.01 oder erst am 03.01 besorgen oder ist das egal?

Muss die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ja meinem Arbeitgeber vorlegen und später voraussichtlich auch der Krankenkasse (Stichwort Krankengeld), wenn ich länger als 6 Wochen krank bin, bin mir daher unsicher, wie ich das mit der Folgebescheinigung richtig handhabe.

Muss ich meinen Arbeitgeber eigentlich jedesmal anrufen, um mitzuteilen, dass ich weiter krank bin und daher eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung habe oder reicht da auch eine E-Mail?

Hallo, ich habe mit kurzer Unterbrechung 5 Jahre in einer Bäckerei auf 400 Euro Basis gearbeitet. Die Arbeitskleidung (Schürzen und Blusen) mussten wir anteilsmäßig bezahlen. Bezahlten Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gab es nicht.Nun habe ich zum 23.12. gekündigt und bis dahin auch gearbeitet. Allerdings zahlt man mir mein letztes Gehalt nun nicht aus. Ich müsse erst die Arbeitskleidung in die Hauptzentrale (anderer Ort) bringen bevor ich mein Gehalt bekomme. 1 hat die Kleidung nichts mit meinem Gehalt zu tun und 2 warum muss ich die Kleidung in die Hauptzentrale bringen? Ich habe die Kleidung in der Filiale vor Ort erhalten aber abgeben darf ich sie dort nicht.. Ist das alles so rechtens?

Hallo an Alle Leser & Antworter,

Erstmal zu mir. Ich bin in der 16SSW und arbeite im Fitnessstudio (als stellv. Clubmanagerin+Fitnessstrainerin+gebe Bauch-&Rückenkurse+Reinigungsarbeiten jede Stunde) meine Arbeitszeit beträgt 44/Woche manchmal 10h am Tag und habe einen Fahrtweg von 1h d.h. Ich bin 12-14h unterwegs jeden Tag!! Bin Abends echt K.O. und habe ziehen im Bauch/Unterleib. Sonst verläuft meine SS tadellos echt ein Traum. Mein AG weiß erst seid 2 Wochen das ich Schwanger bin und hatte jetzt auch Urlaub. Ab morgen geht's wieder los. Wie sieht es aus mit Beschäftigungsverbot? Ich würde auch in Schicht (7-16:30 oder 13:30-23), Sonn-&Feiertags (dafür aber jeweils 2 freie Tage in der Woche als Ausgleich dafür) arbeiten müssen. Ist das so erlaubt? Hatte meine Frauenärztin schon auf BV angesprochen jedoch habe ich zu Ihr nicht so wirklich ein tolles Verhältnis. Wechsle jetzt auch zu einer neuen wo ich echt verstanden werde und meine Fragen beantwortet werden. Ich habe nur ein wenig schiss das ich zur Neuen gehe und dieser Beschäftigungsverbot anspreche. Wie seht ihr das?

Danke schonmal im voraus.

Lg minu

Hallo Gutefrage Community,

ich habe einen befristeten Arbeitsvertag, dieser endet am Montag zum 31.12.2012, ich habe bis zum heutigen Tag noch keinerlei Meldung von meinem Arbeitgeber, weder eine Info das der Vertrag endet noch eine das er verlängert wird.

Ich habe mittlerweile einen neuen Job zum 01.01. aber wollte wissen ob das Rechtens ist was mein Alter Arbeitgeber da macht und ob ich zum Beispiel einfach am 01.01 auf die Arbeit gehen könnte und sich mein Vertrag verlängern würde!

Danke für die Antworten!

Hallo,

ich Arbeite seid anfang November bei Amazon als Saisonkräft. nun bin ich über die Feiertage krank geworden, bin dennoch heute zur Arbeit. Dort habe ich festgestellt dass es mir immer noch nicht gut geht und zudem mein Kreislauf mich im stich lässt.

somit bin ich zur ersten Pause nach 3std Arbeit heim.

Nun meine frage:

Gerüchten zur folge bekommt man erst nachdem man 6 Wochen gearbeitet hat, krankentage bezahlt (natürlich mit Schein vorm Arzt das ist klar).

Stimmt das? oder wie wird das gehalten mit Entschuldigten fehltagen? Im Arbeitsvertrag find ich dazu nichts.

Das Geschäft in dem ich arbeite hat am 24.12. und 31.12. nur bis 14 Uhr geöffnet. Mo-Fr hat das Geschäft von 9-18 Uhr geöffnet. Sa von 9-14 Uhr. Mein AG sagt nun, da es normale Werktage sind, werden die Stunden von 14 bis 18 Uhr als Minusstunden aufgeschrieben. Ist dies rechtens? Meine Frau arbeitet nicht in einem tariflichen Arbeitsvertrag. Kann ich von meinen AG verlangen, dass er dann doch bis 18 Uhr öffnen soll, damit ich keine Minusstunden bekomme?

Angenommen man erkrankt am Abend seines letzten Urlaubstages... darf man sich dann krank schreiben lassen?

Gibt es für solche Fälle auch schon gerichtliche Urteile?

Ich habe mir sagen lassen, dass das nicht erlaubt ist.

Danke für eure Antworten!

Hallo an alle,

ich arbeite teilzeit 25 stunden in der woche. nach langer krankheit habe ich miteiner wiedereingliederung angefangen. derzeit bin ich bei 6 stunden, werde aber 5 tage die woche eingesetzt. somit arbeite ich in der wiedereingliederung 30 stunden und 5 stunden mehr wie wenn ich normal arbeite. kann das so richtig sein??? danke für eure hilfe.

Ab und an habe ich in meiner Kasse eine Differenz minus und Plus. Ich habe vorher nie im Handel gearbeitet und werde schnell hektisch da passieren dann wohl Fehler beim rausgeben. Noch bin ich in der Probezeit und sonst habe ich keine Probleme und mache meine Arbeit gut. Ist diese kassensache ein Grund zur nicht Übernahme?

Hallo, ich habe eine Frage an euch und hoffe, dass mir jemand helfen kann. Ich bin freier Mitarbeiter und arbeite auf Honorar. Leider bin ich am Mittwoch krank geworden und habe die Chefin darüber informiert, dass ich am Donnerstag nicht kommen werde, allerdings habe ich nicht direkt wegen Freitag geschrieben, sondern habe ich zu verstehen gegeben, dass es mir nicht gut geht. Jetzt schickaniert sie mich und droht mir mit einer Schadensersatzforderung, falls ich für die beiden Tage kein ärztlichen Attest vorlege. Ist das überhaupt gesetzlich möglich?Hat sie das Recht von mir ein Attest zu verlangen, obwohl ich nur als freier Mitarbeiter tätig bin und Honorar bekomme? Ich danke euch im Voraus für die Antworten!! P.S. Kann mir jemand, der sich damit auskennt, bitte die Stellen aus den Gesetzbüchern mitteilen? Nochmals vielen herzlichen Dank!!

Hi leute wenn ich 2 wochen kündigungsfrist habe in der probe zeit kann ich diese hinausszögern wenn ich mich krankschreiben lasse!!

Ich habe einen Babysitter-Job angeboten bekommen. Ich mache aber eine Ausbildung und wollte mal wissen, muss man den irgendwie anmelden? Oder dem Arbeitgeber bescheid sagen? Will ja nicht am Ende noch rechtlich was falsch machen. Danke schon mal.

Hallo

ich beginne am 15.01.2013 eine neue Arbeitsstelle. Nun frage ich mich wie das mit dem Urlaub beim alten sowie neuen Arbeitgeber ist.

Habe ich bei meinem alten Arbeitgeben noch anspruch auf Urlaub. Resturlaub habe ich dort keinen mehr. Ich war dort 1 1/2 Jahre beschäftigt.

Wie ist die Lage am neuen Arbeitgeber habe ich dort vollen Anspruch auf den vereinbarten Jahresurlaub obwohl ich zum 15.01. beginne?

Hallo,

ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch und habe nicht erwähnt, daß ich im Mai einen Termin zur Reha habe.

Diese Reha habe ich schon im Nov. genemigt bekommen. Die Wartezeit der Klinik ist diesmal allerdings ein halbes Jahr. Die Reha absagen ist für meine chronische Krankheit keine Option, da sich das mein Gesundheitszustand garantiert bis zum Ende kommenden Jahres verschlechtern wird.

Muß ich dem AG mitteilen das ich in Reha gehe? Bei einer bestehenden Schwangerschaft muß ich auch nichts sagen!?

Hallo!
Ist es gesetzlich geregelt, wie viel Gewicht man bei der Arbeit anheben darf, wenn man körperlich arbeitet (Ohne Hebemitteln oder Hilfswerkzeug) ?

Danke.

Hi, darf mich mein AG ins Ausland zu einer Schwesterfirma schicken? In meinem AV steht darüber nichts drin. Muss ich von Deutschland aus für die genannte Firma tätig werden, wenn mein AG es will? Danke und Gruß

Kann mir jemand ein Muster für eine Verzichtserklärung geben? Habe jetzt eine Teilzeitstelle gefunden und bin nicht mehr auf das Geld angewiesen, obwohl ich meinem Fallmanager dies telefonisch mitgeteilt habe kommen trotzdem weitere Anträge von wegen Zuschüsse und diese möchte ich nicht beantragen, dazu soll ich ihnen die kontoauszüge der letzten 3 monate schicken muss ich dies tun?? geht sie ja eig. nichts an. Sollte jeden Monat einen Nachweis über Zahlung der Miete (lebe in einer WG) einreichen und dies habe ich getahn. Danke schonmal im Vorraus für eure Hilfe!

Abend!

Mein Freund wurde vor etwa einen Jahr vom Hauptbahnhof Chemnitz nach Hof versetzt. Es ist wirklich nervig, dass er immer so wenig da ist und gefallen tut es ihm dort auch nicht. Er versteht sich nicht sehr gut mit manchen Kollegen und das Arbeitsklima soll auch nicht atemberaubend sein. Kann man irgendetwas machen, damit er wieder zurück "nach Hause" versetzt wird? Es ist ja auch eigentlich total sinnlos. Er muss aller zwei Tage über 100 km zur Arbeit fahren u dann wieder zurück. Wir wollen viell. auch mal eine Familie gründen. Es ist wirklich nervig und sinnlos.

Ein Arbeitnehmer kündigt schriftlich bei seinem Arbeitgeber mit Datum zum Tag der Kündigung. Also z.B. am 12.12.2012 zum 12.12.2012. Der AG nimmt die Kündigung an und bestätigt sie schriftlich. Am Tag darauf folgt eine Krankmeldung mit "gelbem Zettel" des AN. Nach dem folgenden Gehaltslauf meldet sich der AN und rügt, zu wenig Geld bekommen zu haben. Seine Kündigung habe irrtümlich das falsche Datum gehabt, aber es gelte ja die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen (Probezeit).

Frage: Gilt die Kündigung wie geschrieben oder mit der Kündigungsfrist (gesetzlich) ?