Hallo,

ich möchte einen Teilzeitjob anfangen. Laut Arbeitsvertrag soll ich 10 Stunden täglich arbeiten an 3 Tagen.

Ich dachte immer nur 8 Stunden sind auf Dauer erlaubt. Sonst muss es einen Ausgleich geben?

Wenn ich bei einem zweiten Arbeitgeber dann noch an 2 Tagen 8 Stunden arbeite, dann arbeite ich ja 46 Stunden in der Woche.

Ist das rechtens?

Danke!

Gemäß aktueller Rechtsprechung sind auch die notwendigen Wegezeiten zwischen Berufsschule und Arbeitsstätte auf die Arbeitszeit eines Auszubildenden anzurechnen.

Welche Wegezeiten sind notwendig bzw. angemessen?

Die Situation: Die Berufsschule unseres volljährigen Azubis ist 3,6 km von unserem Betrieb entfernt. Laut Routenplaner kommt man beim Verkehrsmittelvergleich zu folgenden Ergebnissen: Er würde mit dem Auto 9 Minuten, mit dem Fahrrad 13 Minuten und zu Fuß 44 Minuten benötigen.

Da er kein Auto hat, benutzt er jedoch den Bus und kommt erst knapp eine Dreiviertelstunde nach Unterrichtsende bei uns an. Der Bus kommt lt. Fahrplan immer 13 Minuten nach Unterrichtsende. Zur Bushaltestelle benötigt er zu Fuß ca. 5 Minuten.

Mein Chef meint, er könne ja auch mit dem Fahrrad fahren, und will daher als Wegezeit nur 20 Minuten anrechnen. Ist das rechtens?

Ich muss dabei erwähnen, dass unser Azubi einen ziemlich behäbigen Gang hat (man kann ihm sprichwörtlich beim Gehen die Schuhe besohlen, ist aber sonst ein lieber Kerl).

Zum Betrieb: Einzelhandel mit 10 Beschäftigten, kein Betriebsrat, Chef ist geschäftsführender Gesellschafter

Ich bin für jede qualifizierte Antwort dankbar.

Was bedeutet genau die nächste?? Bitte jemand , es ist mir sehr dringend, zu wissen.

"Ihr Arbeitsverhältnis Grundlage für Ihren Arbeitsvertrag als tariflicher Arbeitnehmer (AN) sind insbesondere der Manteltarifvertrag (MTV-DP AG) und der Entgelttarifvertrag (ETV-DP AG). (...) Für die nachfolgend beschriebenen Zahlungen weisen wir Sie besonders auf die Überprüfung Ihres Entgelts und die damit verbundene Ausschlussfrist von Ansprüchen hin: - (...) - Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen beiderseits, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Fälligkeit (während des aktiven Arbeitsverhältnisses) bzw. innerhalb vondrei Monaten ( nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses) schriftlich geltend gemacht werden."

Also wie kann ich mich kündigen? Dieses Arbeitsverhältnis dauert 2 Monat .

Hallo, kann mir jemand sagen wie es im Gesetzt geregelt ist mit der Sonntagsarbeit für den Arbeitnehmer??? Muss man jeden Verkaufsoffenen Sonntag arbeiten wenn der Arbeitgeber es will oder kann ich es auch verweigern?? Ich hab nämlich keinen Arbeitsvertrag und daher keine ahnung wie es Gesetzlich geregelt ist!!!!

Hallo,

ich habe 3 Kinder im Alter von 4, 6 und 9 Jahren. Dementsprechend 2 Schulpflichtige dabei. Mein Arbeitgeber hat aber eine Urlaubssperre in den dänischen Ferien "verhängt" die zeitgleich mit den unseren sind. Darf er das? Ich habe keine Möglichkeit die Kinder unterzubringen... Meine Mutter ist im KKH, Schwiegermutter selbstständig und hat keine Zeit und der Schwiegervater wohnt zu weit weg und ist gesundheitlich angeschlagen..... Viele erzählen immer Das eine Urlaubssperre verboten sei und das Eltern Schulpflichtiger Kinder Anspruch haben auf Urlaub in den Ferien... Aber ich kann dazu nicht richtig etwas finden...

Ich mache zur Zeit seit einem Monat ein FSJ im Altenheim. Bisher hab ich noch nie gefehlt und lt. Chefin darf man das auch gar nicht, nicht mal einen Tag lang. Man braucht sofort ein Attest. Mir ist seit heute Mittag so so schlecht!! Ich weiß gar nicht, wie ich den Tag morgen überstehen soll, ich muss bis 20:00 arbeiten. So Dinge wie Jugendarbeitsschutzgesetz greifen bei mir auch nicht mehr, ich bin 18. Mein Vater musste heute schon k'otzen und ich bin gerade auch nicht weit entfernt davon :/ Im Altenheim muss ich auch Essen austeilen und Leute füttern, das ist sowohl schlecht für die (anstecken) als auch für mich, weil mir beim Anblick von Essen gerade noch schlechter wird -.- Ich will nicht zum Arzt, doch nicht wegen harmlosen Magen-Darm, damit komm ich schon selber zurecht. Was ist, wenn ich morgen zur Arbeit gehe, dort ca. 1-2h belibe und dann sage, dass mir ziemlich schelcht ist? Darf ich dann für den einen Tag nach Hause, ohne Attest? Weil ich ja gekommen bin und nicht komplett weg geblieben?

Danke

Ich bin eine Woche vor meinem Urlaub von meinem Arbeitgeber gekündigt worden. Der Erholungswert war gleich null. Ich wurde wegen Burnout krank geschrieben, Bezieht sich diese Krankmeldung jetzt auch auf meinen Minijob, den ich aus existentiellen Gründen brauche? Oder kann der weiter ausgeführt werden?

Erstmals vorweg: Das ist eine ganz heikle Situation für mich und ich weiss nicht was ich tun soll. Arbeite in einem großen Konzern als Führungskraft, teile mir diese Position mit einem männlichen Kollegen, ich selbst bin weiblich. Nach einer Besprechung, bei der es Missverständnisse gab, waren wir noch was trinken, zu viert, ich mein Kollege und zwei ander Mitarbeiter um was zu besprechen, also war dies Arbeitszeit. Später auf dem Weg in die Tiefgarage, wir waren nur noch zu zweit, hat eine hitzige Diskussion zwischen meinem Kollegen und mir begonnen. Er steht sehr unter Druck im Moment und ist eifersüchtig auf meinen besseren Stand in der Firma.

Generell ist unser Verhältnis entspannt und wir mögen uns eigentlich. Auf dem Weg nach unten in die Garage hatte diskutierten wir also sehr emotional, es hat sich hochgeschaukelt, und dann hatte er eine Art "Blackout", wie er nun behauptet. Hat mich auf einmal von hinten geschubst, bin gegen eine Wand gefallen. War im Geschoss zwischen zwei Treppen, will jetzt nicht so ins Detail gehen, aber er hat mich auch getreten in die Rippen und ich bin die Betonstiege runtergerollt. So schnells begonnen hat wars auch vorbei, in einem Moment denk ich noch, er bringt mich jetzt um, im nächste Moment sagt er, oh mein Gott,was hab ich da getan, tut mir leid.

Bin dann geflüchtet, später noch ins Krankenhaus und hab alles dokumentieren lassen, hab aber gesagt ich wäre vom Pferd gefallen. Erschien mir klüger in dem Moment, wollte keine Polizei etc. Bin auch nicht schwer verletzt, keine Brüche, nur eben Rippenprellung und Blutergüsse fast überall. Bin nun im Krankenstand seit 2 Tagen. Mein Kollege bombardiert mich mit mails und Entschuldigungen aber ich reagiere nicht.

Nun ist mir unterbreitet worden, das "Problem" intern zu regenl, wenn ich keine Anzeige mache und Stillschweigensvereinbarung unterzeichne. Konkrete Details weiss ich noch nicht. Nun ist es doch so, dass wenn ich ihn Anzeige, er wegen Körperverletzung Schmerzensgeld zahlen muss, das alles sich bis zu 2 Jahre hinziehen kann. Falls er dann das Geld nicht hat oder unpfändbar ist, hab ich mich zwar gewehrt aber komm nicht zu meinem Recht. Er ist unbescholten, also keine Haft, und ganz ehrlich würde ich das auch nicht wollen. Was würdet ihr in deeer Situation tun? Falls ich das publik mache bin ich wahrscheinlich meine Job los. Vielleicht überlegt sich die Firma ein entsprechendes Angebot das mich entsdchädigen würde für das alles.

Das das alles stinkt ist mir schon klar. Aber was würdet ihr machen in so einer Situatiuon. War schon beim Anwalt, aber der hat mir auch nicht wirklich weiterhelfen können. Bitte nur ernst gemeinte Ratschläge, dies ist eine echt schlimme Situation für mich, Vielen Dank

Hallo,

Ich brauche bitte euren Rat. Ich soll am kommenden Wochenende auf Montage arbeiten (Samstag u. Sonntag). Die Arbeitszeit würde je 8h pro Tag betragen.

Was meint ihr wieviel % Zuschläge kann ich verlangen?

Ich arbeite bei meinem AG seit etwa 7 Jahren . Auf Montage bin ich eher selten ( 2-3 Wochen im Jahr, bisher nie am Wochenende)

Danke

Ich mach gerade ein Jahrespraktikum bei MediaMarkt und muss immer Kaffevollautmaten, Staubsauger und andere Sachen tragen. Da die Sachen schwer sind vorallem die Kaffevollautomaten bekomme ich immer Rückenschmerzen, darum frage ich mich wie viel Kg ich eigentlich mit 16 Jahren tragen darf.

Folgender Fall: Ein Kraftfahrer, der ausschließlich im Fernverkehr tätig ist (Arbeitszeit im Durchschnitt von Sonntagabend bis Freitagabend) möchte/muß einen im Voraus geplanten Artzbesuch (4-8 Wochen) wahrnehmen im Rahmen eines Urlaubtages. Der Arbeitgeber ist in vorheriger Absprache nicht bereit, dem Arbeitnehmer einen Tag Urlaub zu genehmigen. Es wird bereits berücksichtigt, möglichst den Arzbesuch so zu vereinbaren um den Arbeitsablauf nicht zu stören, d.h. möglichst auf einen Montag, damit im Anschluß die volle Wochenschicht um einen Tag verkürzt angetreten werden kann.

Welche Rechte hat denn ein Arbeitnehmer in einem solchen Fall. Kann der Arbeitgeber grundsätzlich den Urlaubstag verweigern, trotz rechtzeitiger Ankündigung? Während der Freizeit (also Samstag/sonntag) besteht keine Möglichkeit einen Facharzt aufzusuchen.

In diesem Fall geht es um eine Augenuntersuchung wg. Bluthochdruck. Es ist wahnsinnig schwer, Termine beim Augenarzt zu bekommen!

Hallo, ich mache eine Ausbildung zur Bürokauffrau und hätte da eine Frage zu meinen Rechten: Hab ich das Recht auf einen eigenen Schreibtisch oder einen Arbeitsplatz? Meine Situation: ich musste jetzt schon paar mal meine Abteilung wechseln, mal hatte ich einen Schreibtisch und mal nicht. UND WENN NICHT, dann musste ich MONATE lang einfach an nem Schreibtisch daneben sitzen und mich dazu "quetschen"! Azubi heißt nicht dass man wie Müll behandelt wer kann. Ich bitte um Hilfe, habe im Internet nichts darüber gefunden... bin echt am verzweifeln!!!

Wenn die Maschinen eingerichtet sind und laufen,dann besteht die weitere Arbeit überwiegend darin,Einlegearbeiten auszuführen,das heißt,Türe auf,Teil einspannen,Türe zu.Dann Laufzeit ca.1,5 min.,dann Türe auf,Teil raus,Drehfutter sauberblasen,mit Preßluft, neues Teil rein.Laufen lassen.Das rausgenommene Teil messen und kontrollieren , zwischendurch.Das gleiche an der zweiten Maschine.Das ist eigentlich mehr als Akkord. Laut IG-Metall gilt eine Lohngruppe zu 110%.Von einer zweiten Maschine steht da nichts.Ich habe bei 8 Std./Tag ca. 15-16 Stunden zusammen bekommen.An CNC-Bearbeitungszentren hatte ich in einer 10 Stunden-Nachtschicht,an 3 Maschinen 25 Std. zusammen bekommen.Bezahlt wurde ich nur nach Tarif.Allerdings liefen die Teile da länger,von 20min. bis 2,75 Stunden .

Guten Abend. Ich bin Maler von Beruf und werde manchmal in mehr oder wenige schwierige Situationen gezwungen.

Heute morgen arbeiteten wir direkt unter einem Wespennest, was die Tiere garnicht toll fanden und sofort sehr aggressiv wurden. Mein Chef störte das nicht und strich einfach weiter, ich dachte mir Ok, scheinen doch nicht so böse zu sein die kleinen Brummer. Das Ende vom Lied war das mich 3 Wespen in den Kopf gestochen haben und mehrere weitere versuchten in die brust zu stechen. Daraufhin erlitt ich Stunden später einen allergischen Schock und musste behandelt werden, durfte aber nun wieder nach hause.

Das Problem ist das mein Chef mich nun zwingt diese Arbeiten direkt unter dem Nest weiter auszuführen, obwohl es mittlerweile klar ist das ich allergisch bin gegen Wespen und diese Tiere dort extrem schnell angreifen.

Was soll ich jetzt tun? Ich hab richtig Angst vor der Arbeit morgen, Vorallem das ich wieder gestochen werde. Kann er mich einfach so dazu zwingen?

Guten Abend,

ich hätte eine Frage bzgl. meines Urlaubs. Seit Januar diesen Jahres arbeite ich im Außendienst und habe für dieses Jahr noch 22 Urlaubstage. Nun wollte ich in den Herbstferien 1 Woche frei nehmen und darf nicht, weil ein Teilgebiet schlechte Zahlen abwirft (nicht mein Verschulden, sondern der meiner Vorgängerin). Darf mein Arbeitnehmer mir auf Grund solcher Gründe den Urlaub verweigern?

Außerdem habe ich ihn gefragt, wann ich den ganzen Urlaub denn nehmen soll und er meinte, er würde ins nächste Jahr weiterlaufen und würde nicht verfallen. Habe ich aber nicht einen Anspruch darauf ihn zu nehmen, wenn ich will?

Freundliche Grüße

Ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, seinen Angestellten nach der Arbeit eine Personaldusche zur Verfügung zu stellen? Oder gilt das nur für bestimmte Berufszweige, z.B. in der Pflege oder bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten? Oder hängt es von der Betriebsgröße ab?

Hallo,

habe gestern einen Personaltragebogen ausgefüllt und unterschrieben. Ich habe die Stelle gestern angetreten und habe nun ein anderes Stellenangebot. Kann ich die Stelle einfach ohne Konsequenzen befürchten zu müssen wechseln?

Danke im voraus!

Hey, ich versuche mein Problem so kurz und jedoch verständlich wie möglich darzustellen.

ich bin Auszubildende im öffentlichen Dienst. genau gesagt verwaltungsfachangestellte bei einer Kommune.

seit Mai war ich öfters krank. war fast den ganzen Mai wegen einer verschleppten Nieren Becken entzündung zu Hause. danach war ich etwas später nochmals krank, wieder nierenschmerzen usw, das spielt ja aber eigentlich auch keine Rolle.

meine Ausbilderin ist jedenfalls der Meinung das ich nicht krank war, sondern nur zu Hause bleiben wollte. habe dieses Jahr bereits 31 krankheitstage.

nun soll ich zum Betriebsarzt, der soll kontrollieren ob ich wirklich krank war. das dies rechtens ist hab ich bereits von Verdi erfahren.

es soll aber auch geprüft werden ob ich den Beruf weiter ausführen kann. notfalls soll auch der amtsarzt ran.

ich weiß das die Gesetze Gerne und oft bei meinem AG bzgl. der Azubis falsch ausgelegt werden. man versucht einfach mit uns zu machen was man will.insbesondere die ausbildungsleitung ist das Problem.

fast alle Azubis mögen sie nicht, man wird immer bloß gestellt vor der ganzen Gruppe. ich selbst kann con mir sagen, das ich schon fast panische Angst vor den Terminen mit ihr.

ich bin kurz davor einfach hin zu schmeißen weil ich diesen Menschen nie wieder sehen will. jedoch will ich auch das die merken mir unrecht getan zu haben, deshalb versuche ich durchzuhalten.

meine Frage : wie genau kann man krankheitsbedingt gekündigt werden? wie muss sowas ablaufen?

ich bin im zweiten ausbildungsjahr und würde notfalls auch klagen.

meine Leistungen sind prima, im Moment würde ich aufgrund der Noten dir unbefristete Übernahme schaffen.

wenn ich was vergessen haben sollte, einfach nachfragen :)

Hallo - ich habe eine Frage bezüglich Dienstplanänderungen die unter dem laufenden Monat stattfinden. Wir haben zur Zeit sehr viele Kranke in der Arbeit und somit einen extremen Mangel an Personal. Die Arbeitnehmer die nicht krank sind müssen nun Überstunden ohne Ende machen und einspringen. Mein Arbeitgeber sagt, dass er Dienstplanänderungen über vier Tage in der Zukunft durchführen kann ohne das es einer Zustimmung Bedarf. Mein Arbeitgeber beruht sich auf den Paragrafen 12 Abs.2 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge. Meine Frage dazu ist: Ein paar Kollegen und ich arbeiten Vollzeit und haben auch keinen befristeten sondern Unbefristete Arbeitsverträge! Zählt dieser Paragraf nun auch für uns oder wirklich nur für die wie es auch heißt Teilzeit und Befristeteverträge??? Wäre Super wenn sich hier jemand bisschen mit Arbeitsrecht auskennt! Achtja - Betriebsrat haben wir leider keinen an den wir uns wenden könnten, obwohl es bei einer Betriebsgröße von ca 100 Angestellten nicht schlecht wäre aber leider erklärt sich hierzu niemand bereit! Vielen dank schon mal für die Antworten und schönen Abend noch

Moin ich trage seit 2 Jahren einmal pro Woche Zeitung aus. Bin 16 Jahre alt und Schüler. Habe ich gesetzlich ein Anrecht auf bezahlten Urlaub? Und wenn ja wieviel? In meinem Arbeitsvertrag steht davon nichts. Nur wenn man verhindert ist soll man das melden und jemand anderes macht es dann an dem Tag und ich bekomme dann denke ich kein Geld und bin darauf angewiesen. Da ich bald auf Klassenfahrt fahre kann ich zb dann nicht austragen.

Hallo werte Ratgeber!

Eine gute Bekannte von mir möchte nach langer Auszeit wieder ins Berufsleben einsteigen. Sie hat vom Amt ein Angebot für eine 20 stüdige Teilzeitstelle bekommen. Das Problem ist nur allein die hinfahrt dauert mit Bus und Bahn 2 Stunden (mehrmaliges Umsteigen nötig teilweise sehr knapp) Die Rückfahrt dauert knapp über 2 Stunden (wieder mehrmaliges Umsteigen nötig)

Insgesamt bräuchte sie knapp über 4 Stunden öffentlichen Verkehrsmitteln um zu ihrem Arbeitsplatz zu gelangen. Der Fußweg zu ersten Haltestelle ist nicht eingerechnet...

Nun möchte ich wissen ob dies zumutbar ist.

MFG

man arbeitet doch in dem Sinne nicht... also ich meine in Betrieben, wo es generell Pflicht ist, Arbeitskleidung zu tragen, z.B. in Altenheimen, Krankenhäusern o.ä.

Hallo ihr Lieben,

ich habe nun schon viel gegoogelt aber leider immer noch keine 100% aussagekräftige Antwort für mich finden können. Somit brauche ich nun eure Hilfe.

Ich arbeite in einer städtischen Kindertageseinrichtung. Wir bekommen ein neues Gebäude, welches sich im Moment noch im Bau befindet. Es soll ca. im März - Mai 2014 fertig sein, bzw bezugsfertig. Nun teilte unser Chef uns heute mit, dass er von März 2014 bis Mai 2014 eine Urlaubssperre verhängt, damit alle beim Umzug mitanpacken. Der Umzug ist für 1 Woche angesetzt. Nun meine Frage. Darf er das? Ich weiss, dass es Betriebe gibt, wo es erlaubt ist, wenn es grad um Saisonbetriebe geht. Aber auch im öffentlichen Dienst? Mir persönlich soll es egal sein, nur es gibt ein paar Kollegen die immer zu den Osterferien Urlaub nehmen, da sie Kinder haben.

Über hilfreiche Antworten wäre ich sehr dankbar.

lg Janina

Ich bin in Ausbildung als Berufskraftfahrer. Mein Arbeitgeber hat mir meinen Lohn um fast die Hälfte gekürzt, da ich meine Abschlussprüfung nicht bestanden habe und bis zur Wiederholungsprüfung weiterhin bei ihm im Betrieb arbeite. Meine Frage.. darf er mir überhaupt Geld kürzen? Lebe jetzt nur noch von 300€ monatlich.

hallo, arbeite seit 1/1,2 monaten bei einer leihfirma std.lohn wie bei jedem 8,19€ hab am 15. mein lohn für die 1/1,2 monaten bekommen 1054,17€ (SCHOCK) gearbeitet habe ich (29 Tage) 232Stunden (-30min pause) =** 217,5std** 330€ habe ich im vorraus auszahlen lassen habe die steuerklasse 3 ,kirchensteuer zahle ich nicht, kind habe ich auch nicht,und bin 20 jahre alt habe auf nettolohn.de ausgerechnet und müsste normalerweise 1.781,32 € BRUTTO bekommen mit den abzügen 1.416,59 € -330€ vorrauszahlung komme ich auf 1086,59€ und nicht auf 1054,17€ wie die leihfirma darauf kommen noch die nachschichtzulagen bekomme für samstag und sonntag nachtschicht 75% und für nachtschicht in der woche 50%

habe auch die leihfirma angerufen die meinten ja wir müssen gucken und haben nach 2 std wieder angerufen und meinten wir hatten keine zeit und konnten nicht nachrechnen.. habe auch von einpaar anderen mitarbeitern mitbekommen das die leihfirma gerne betrügt 3 leute haben schon dort gekündigt GRUND? BETRUG!!

meine eigentlicht frage ist mit wem sollte ich mich zusammen setzen und alles ausrechnen? macht das ein steuerberater?

mein AV begann am 04., Kündigung am 16. geschrieben und am 18. abgeholt. AG sagt bei einer 5 Tage Woche zählt das Wochenende nicht mit. Ich bin mir sicher das das Blödsinn ist.

Guten Morgen! Ich habe am 5.8. eine neue Stelle angefangen und jetzt zum 30.9. wieder gekündigt (das Arbeitsklima war furchtbar, ich geh nochmal für ein paar Wochen zurück zum alten Job :P). Alles kein Problem, aber ich frage mich, wieviel Urlaub mir jetzt zusteht. Googlen hat da nicht allzu viel geholfen bisher...

Laut Gesetz bekomme ich anteiligen Urlaub für jeden vollen Monat. In diesem Fall sagt mir meine aktuelle Chefin, dass ich dann nur die 2 Tage für den September bekomme, da der August ja nicht komplett ist. Das kommt mir dann aber doch etwas seltsam vor - wenn ich jetzt jeden Monat zum 15. eine andere Stelle hätte, könnte ich ein ganzes Jahr lang durcharbeiten, ohne je Anspruch auf nur einen einzigen Urlaubstag zu haben.

Ich dachte immer, dass das dann eben notfalls auf Wochen umgerechnet wird, wenn man nicht auf den letzten Tag eines Monats kündigt.

Generell wäre das jetzt nicht allzu tragisch, aber ich müsste es jetzt genau wissen, da ich vorhabe, noch in diesem Jahr nochmal die Stelle zu wechseln - wenn es echt so ist mit dem Urlaub, achte ich dann natürlich darauf, dass ich immer zum 1. eines Monats irgendwo anfange. :P

Danke schön!

P.S.: Kann man da vll irgendwo anrufen? Arbeitsgericht oder so?

Hallo,

wie oben schon steht, hab ich eine Frage zur Überwachung am Arbeitsplatz. Zur Erklärung: Im Rettungsdienst werden nun vermehrt so genannte 'Rescue Tracks' in die Einsatzfahrzeuge eingebaut um den genauen Standort des Fahrzeugs (mittels GPS) festzustellen und somit das nächstgelegene Fahrzeug zum nächsten Einsatz zu schicken. Die Leitstelle kann also dauerhaft sehen, wo sich das Fahrzeug befindet.

Leider wird diese nette Erfindung meines erachtens immer mehr missbraucht. Es kommt öfters zur dauerhaften Überwachung, zum Beispiel ruft die Leitstelle an und fragt ob das Brötchen vom Bäcker geschmeckt hat, oder wieso man denn über die 'Beispiel'-Straße fährt Viele Kollegen meinen es sei verboten, aber keine kann etwas genaues dazu sagen.

Meine Frage aslo: Darf man die Fahrzeuge im Rettungsdienst so extrem überwachen? Falls ja, warum & falls nein, wo steht das?

Grüße, Jessie

hallo wissende.

die firma in der mein vater arbeitet wurde heute geschlossen und alle noch verbleibenden mitarbeiter, 3 mann, gekündigt. mein vater arbeitet seit der lehre im betrieb und ist jetzt 59.

jetzt meine frage:

1. kann sein chef einfach alle ohne vorherige bekannt gabe entlassen?

2. was sollten mein vater und seine kollegen machen? außer zum arbeitsamt gehen. da wollen die morgen früh hin.

Hallo werte Ratgeber.

Also ich habe neulich mit Bekannten ein wenig herumgesponnen. Wir haben uns darüber unterhalten, das manche großen Unternehmen sich einen Physiotherapeuten kommen lassen, die dann ihre Mitarbeiter massieren lassen. Die Physios bekommen einen Raum gestellt und werden direkt von den Angestellten bezahlt.

So nun möchte ich gerne wissen was man als fertiger Physio noch rezeptfrei anbieten darf. Der Physiotherapeut ist nirgends angestellt, er arbeitet selbstständig.

Was ich auch gerne wissen möchte, braucht man dafür auch eine Zulassung bei den Krankenkassen? Bei Rezepten muss dies ein zugelassener Therapeut machen, aber ist das auch so wenn jemand eine Leistung privat bezahlt?

Na ja das wars auch schon^^

Hallo miteinander,

ich hätte heute das erste mal Berufsschule gehabt nachdem ich meine Ausbildung vor 6 Monaten angefangen hab. allerdings hatte ich das unglückliche Vergnügen heute erst um 10 aufzuwachen und festzustellen das ich alle 15 gestellten Wecker aufm Handy überhört hab.

Eigentlich wollte ich mich sofort richten und noch zur Schule fahren, aber die Fahrt hätte ne knappe Stunde gedauert und ich wusste ja nicht wie lang der erste Tag überhaupt geht, also versuchte ich erstmal die Schule zu erreichen, was mehrmals nicht gelang.

Ich habe schon eine Abmahnung wegen zweimal zu spät kommen deswegen wollte ich mich nicht mit meinem Betrieb in Verbindung setzen weil die Leute so oder so wenig kulant sind und ich auch keine passende Ausrede hatte. Ich weiß eigentlich sollte man die Wahrheit sagen allerdings hab ich mich jetzt den ganzen Tag nicht gemeldet weil ich einfach Schiss hab vor einer Kündigung und immer noch überlege was ich als Ausrede nehmen könnte, nehme meinetwegen auch unmoralische Sachen an.

Die Firma hat Geld Probleme und muss aus diesem Grund sparen.Alle Überstunden die über 40 Stunden liegen sollen aus diesem Grund gestrichen werden.Ist das rechtens?

Darf ein Unternehmen nach eingang meiner Bewerbung meinen alten Arbeitgeber kontaktieren und nach Informationen über mich nachfragen oder vergleichen? Gibt es Datenschutz, Privatsphäre und ähnliches?

Hallo Leute,

mir geht es zur Zeit echt nicht gut - ich möchte also morgen einen Tag auskurieren. Lag das ganze Wochenende nur mit Tee im Bett. Da ich viel Kundenkonbtakt habe ist es wohl nicht von Vorteil auf Arbeit zu gehen. Sei erstmal alles dahingestellt - die eigentliche Frage ist:

Ich gehe zur Zeit noch zum Kinderarzt - darf ich das auch als Azubi? Kann mich der Kinderarzt für die Arbeit krank schreiben oder muss das ein normaler Hausarzt machen?

Danke für die Antworten.

Hallo, Ist eine Lohnkürzung in Ordnung? Zur Erklärung. Krankheitsbedingt kann ich meine derzeitigen Aufgaben nicht mehr ausführen. Dies habe ich meinem AG mitgeteilt. Nun könnte ich einen anderen Aufgabenbereich im Unternehmen bekommen..allerdings nur mit einem neuen Vertrag wodurch ich eine Lohnanpassung bekommen würde. Zwei Lohngruppen runter und alle Übertariflichen Zahlungen gestrichen. Ist dies so einfach möglich? Welche Alternativen hätte ich?

Hallo, in meiner neuen Arbeitsstätte wird mir in der gemeinsamen Mittagspause ein Telefon in die Hand gedrückt, so dass ich praktisch die ganze Zeit in Bereitschaft bin. Alle eingehenden Gespräche der Firma werden auf dieses Telefon umgestellt. Es kann sein, dass niemand anruft, es kann aber auch sein, dass ich drei Gespräche in meiner unbezahlten Mittagspause führen muss. Dies ist absolut stressig, ich stehe in der gesamten Pause unter Spannung. Ich kann mir nicht vorstellen, dass dies vom Gesetzgeber her zulässig ist. Die Sache scheint sich aber schon lange in der Firma eingeschlichen zu haben, so dass es praktisch von jedem Neuen erwartert wird, dass er den Telefondienst übernimmt. Wie kann ich dagegen vorgehen, gibt es gesetzliche Vorgaben?

Ich weiß, dass es an sich für Jobvermittlung das Maximum von 2000 € gibt, allerdings weiß ich auch, dass das in der medizinischen Branche ne ganze Menge mehr ist. Mehrere Monatsgehälter und da ist man bei Facharzt-Stellen schon sicherlich fünfstellig.

Kennt jemand den Rahmen, in dem sich die Vermittlungsprovisionen befinden? Gibt es ein Limit nach oben oder ist das generell Verhandlungssache zwischen Arbeitgeber udn Vermittler?

Ich bin umgezogen und wohne jetzt mit meiner Freundin zusammen. Den Antrag haben wir vor 4 Monaten gestellt seither haben wir nicht ein cent bekommen. Jedes mal wurde gesagt dieses Papier fehlt dieses Urkunde fehlt usw usw. Und als wir dann alles abgebeben haben dachten wir ok dieses mal werden sie wohl das Geld überweisen, den sie meinten ya 15 Tage Bearbeitungszeit. Stattdessen jedoch wurde erneut wieder etwas gefordert. Darf man das machen? kann man jedes mal was fordern? wenn das so wäre könnte man Jahre lang so machen. Sollen Menschen die vorrübergehend Arbeitslos sind kein Recht zum Leben haben? Jetzt meine Frage ob man die Anzeigen kann wegen unterlassene Hilfeleistung.

Bevor solche Kommentare wie "geh arbeiten" kommen. Ich arbeite seit dem ich umgezogen bin auf 400 Euro Aushilfe und werde nächsten Monat vollzeit arbeiten ebenso auch meine Freundin. Wir haben jetzt 4 Monatsmieten nicht bezahlt weil wir jedes mal den Vermieter sagen das Arge es zahlt aber er verliert auch so langsam sein Gelduld ich bedanke mich im vorraus.

Bevor solche Kommentare wie

Hallo Leute,

folgende Frage:

Ich bin als Berufseinsteiger (kein Job davor) Mitte April 2013 eingestiegen in das Berufsleben. Urlaubstage pro Jahr: 27. Nun stellt sich für mich die Frage, wie viele Urlaubstage ich eigentlich habe. Ich habe irgendwo gelesen, dass man ab 6 Monaten bei Einstieg im 1. Halbjahr den vollen Urlaubsanspruch hat. Mein Chef hat gesagt, das gilt nur, wenn man gekündigt ist/ hat im vorherigen Job und dort keinen Urlaub genommen hat.

Was stimmt also?

Bitte mit Quelle.

Vielen Dank für eure super Hilfe, Sebastian.

Mein Ehemann arbeit seid 2003 in einem Gemeinnützigen Verein als Kraftfahrer tätig. Er ist BU-Rentner und 50% Schwerbehindert er darf nur für die Hinzuverdienstgrenze (Vorgabe LVA) arbeiten. Er hat einen Arbeitsvertrag von 25 Std./Woche weil er sonst über die Hinzuverdienstsumme kommen würde. Meine Frage ist :-ist diese Arbeitszeit effektive Arbeitszeit? weil der Chef der Meinung ist, das die 5 Stunden täglich nur die effektive Fahrzeit zählt. Dadurch arbeitet er an manchen Tagen länger als 8 Stunden. Eine weitere Frage kann der Betrieb Überstunden und Breitschafts Stunden anweisen?

Gerne können Sie mir auch Beratungsstellen nennen wo ich mich hinwenden kann.

Ich würde mich sehr freuen eine Antwort von Ihnen zu erhalten.

Hallo,

in meiner Firma (nicht tarifgebunden) soll es dieses Jahr eine allgemeine Gehaltserhöhung aufgrund steigender privater Kosten (Benzin, Strom usw.) geben, die nur die technischen Fachkräfte betrifft. Für das Büro soll es eine "andere Regelung" geben. Ist dieses Rechtens? Da wir hier nur 2 kaufmännische Fachkräfte sind, finde ich so etwas sehr ungerecht. Darf man technische und kaufmännische Berufsgruppen bei einer allgemeinen Gehaltserhöhung differenzieren und wie geht man am besten dagegen vor!?

Über Hilfe wäre ich sehr dankbar!

liebe Grüße

Hallo, mein Freund arbeitet als Bäcker. Seitdem hat er alle möglichen Allergien erworben, hat sehr oft, auch nachts, starkes Nasenbluten und zudem sehr blutige Arme vom Teig. Da er erst 23 Jahre alt ist, beschloss er einen anderen beruflichen Weg zu gehen, obwohl er seinen Job gerne ausübt. Nun war er beim Arzt und Gutachter und ist ständig im Kontakt mit der Berufsgenossenschaft, auch wenn diese nur sehr träge mit ihm kooperiert. Das ganze Martyrium dauert nun über zwei Jahre. Jetzt steht im Gutachten, dass eine Umschulung bei ihm günstig wäre, da er auch noch so jung ist. Da jetzt alle Ausbildungen begonnen haben, würde er dennoch gerne kündigen und das eine Jahr nutzen, um Praktika zur beruflichen Orientierung zu machen. Wenn er jetzt mit dem Gutachten kündigt, müsste man mit irgendwelchen negativen Folgen wie z.b. Sperre rechnen? Die Beamten von der Berufsgenossenschaft und vom Arbeitsamt sind wirklich sehr schwer zu erreichen und man wird ständig von einem Beamten zum anderen geschickt, ohne wirklich Hilfe zu bekommen.

Mein Arbeitgeber hat eine sehr eigenwillige Auffassung von Pausenregelungen. Auf Grund dessen will er zwar allen Kollegen, die an sog. Tele-Arbeitsplätzen arbeiten, keine Bildschirmpause genehmigen, schreibt aber die Mittagspause so fest, dass sie in voller Länge genommen werden muss.

Mein Angebot, die Splittung der Mittagspause auf zwei mal 15 Minuten zu erlauben um damit die vorgeschriebene Bildschirmpause ggf. auszuhebeln, wurde nicht akzeptiert.

Mit dieser Regelung wäre er den Rauchern im Betrieb sehr entgegen gekommen. Zum Einen hätte er ihnen eine zusätzliche Raucherpause ermöglicht ohne andere Kollegen die nicht rauchen zu benachteiligen, zum Anderen wäre die Zeit zwischen den ebenfalls vorgeschriebenen Raucherpausen vor- und nachmittags kürzer gewesen. Geschadet hätte das imho niemandem.

Jetzt meine Frage: Ist die Aufteilung der Mittagspause auf zwei mal 15 Minuten eine Regelung die der AG verbieten kann? Oder bedeutet die Kann-Regelung, dass ich als AN die Pause auch splitten kann, wenn meine Arbeitsabläufe das ermöglichen?

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit 16 std die Woche und arbeite seit 3 1/2 Jahren immer die gleichen 2 Tage in der Woche (Do,Fr). (Diese sind aber im Arbeitsvertrag nicht aufgeführt) Jetzt wurde aber eine Mitarbeiterin gekündigt und wir Teilzeitkräfte sollen "flexibler" einsetzbar sein. Inwieweit kann der Arbeitgeber dieses verlangen ? Ich kann aber nicht allzu flexibel sein, da ich 2 schulpflichtige Kinder habe und ich nur an diesen 2 Tagen eine Nachmittagsbetreuungsmöglichkeit habe...I Wie kurzfristig kann der AG meine Arbeitszeit dann einteilen, falls es kein "Gewohnheitsrecht" gibt ? Ich muss ja auch immer die Kinderbetreuung organisieren .. (Oma, Opa gibt es auch nicht).

Hallo, ich bin sicher das die Frage schon mal war, kann sie aber nicht finden.

Folgendes: ich bin 4 Tage krnakgeschrieben wegen Übelkeit und Durchfall. Der Arzt hat mir Medikamente verschrieben und die haben auch toll geholfen, jetzt am 4. Tag habe ich keine beschwerden mehr. Ich würde gerne raus gehen auf ein Stadtfest weiß aber nicht ob das erlaubt ist. Ab Morgen hätte ich freie Tage. Deswegen sieht das vileicht etwas blöd aus wenn ich da gesehen werde. Mir gingen es an den ersten zwei Tagen richtig schlecht und ich bin dankbar das es jetzt wieder weg ist. Danke im voraus für antworten

Ekyra

Hallo zusammen,

mein neuer Chef sagte zu mir im Vorstellungsgespräch das die tägliche Arbeitszeit von 8-1730 Uhr beträgt, wobei 2x15 min Pause ist. Das heißt also ich habe eine vertragliche Arbeitszeit von 9 Std.

Ist das denn so erlaubt? Ich weiß was im ArbZG §3 steht, nur werde ich daraus nicht ganz schlau! Wenn ich den §- richtig verstehe wären die 9 Std nicht erlaubt oder?

Mfg

hallo zusammen.. ich arbeite bei einer sicherheitsfirma seit April 2013. es geht darum, ich bekomme Dienstplan für den ganzen Monat.das ist ja soweit völlig richtig. nur sind die dienstpläne Altpapier, denn wenn ich zum Beispiel 5 oder 6 tage arbeite und dann sehe auf dem plan ahhh endlich mal 1 oder 2 tage frei...Pustekuchen...fast immer an dem tag wo ich freihabe kann ich noch nicht mal ausschlafen da schon fast immer morgens das Telefon klingelt, ich müsse irgendwo einspringen... habe ich am anfang auch paar mal gemacht, aber da wo es anfing überhand zu nehmen habe ich seit dem mein Handy aus sobald ich frei habe.mein Arbeitgeber meinte das sei ein Kündigungsgrund da ich erreichbar sein müsse. ich meinte darauf hin das man mir dann Bereitschaftsdienst zahlen solle, dann sei es ok. er meinte es sei völliger Blödsinn, und sich solle gefälligst erreichbar sein...zu den dienstpläne...seit 04.2013 bis heute habe ich schon 35 dienstpläne gesammelt, immer Änderungen usw...das sich mal was ändern kann ok...aber es ist doch nicht ok das man in einer Woche Regelmäßig 5-6 geänderte pläne bekommt... seit gestern zb habe ich laut Dienstplan bis dienstag frei, nach 6 tagen dienst.gestern morgen klingelte auch gleich wie gewohnt mein Handy um 8 Uhr früh. ich bin nicht rangegangen da ich laut plan frei habe...nach ner zeit bekam ich auch gleich ne sms mit der Nachricht melden oder ne menge ärger für mich... ich sehe es nicht mehr ein immer wie auf abruf zu hause zu sitzen und auf anrufe zu warten, nicht mehr meine Freizeit planen zu können, da die pläne äh immer geändert werden...und wenn man mal frei hat, kann man sich nicht entspannen da immer die Befürchtung im Hintergrund ist,bekommst eh gleich nen anruf... mit dem Chef reden bringt nix.hab ich schon versucht, er sagt, immer erreichbar sein, sonst Kündigung im widerholungsfall....

lg hennef12

Huhu

Und war habe ich folgendes Problem. Ich suche nun seit fast einem Jahr, Arbeit. An Bewerbungsgesprächen mangelt es mir nicht. Doch sobald die Frage aufkommt, haben sie Chronische Krankheiten, ist alles vorbei. Kein Arbeitgeber will mich haben, auch wenn ich extra immer betone das ich seit 5 Jahren Anfallsfrei bin und auch medikamentös eingestellt bin. Ich gehe sogar mit, wenn man mir Arbeit im 3 Schichtsystem anbietet( auch wenn die erste das eig. verbieten). Das Amt will nun ein Ärztliches Gutachten erstellen lassen, welche Arbeit ich ausführen kann. Nur habe ich jetzt ein wenig bammel, dass mich dieses Gutachten nicht weiter bringt, sondern die Sache noch verschlimmert. Fakt ist eins, Menschen mit dieser Krankheit sind nicht Behindert und sie haben alle das Recht zu Arbeiten. Ich kann mich doch nicht in Watte packen und später mal keine Rente bekommen, weil ich nicht Arbeiten darf. Es muss doch eine Möglichkeit geben, dass auch ich Arbeiten kann. Paar Infos noch dazu, ich habe Kaufmännische Assistentin gelernt, hatte Absence und dann ein paar "große Anfälle". Vielleicht kann mir ja einer von euch helfen, wäre total nett.

Ich bedanke mich schon einmal im Voraus

Liebe Grüße

Laut Tarifvertrag haben Ärzte eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.

"TV-Ärzte/VKA mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalendermonats"

Gilt diese Frist auch bei illegalen Arbeitszeiten (z.b. Dienste über 50 Stunden ohne sichere Ruhepause usw.) oder kann man dann auch fristlos kündigen?

Danke schonmal für eure Antworten.

Hallo, folgendes: bin jetzt 8 Jahre bei meiner Firma angestellt, ich hab noch 2 Kollegen (20jahre Angehörigkeit!) wir machen ALLE DIE GLEICHE ARBEIT! 3-schicht System! So, letztes Jahr hab ich nach mehr Geld gefragt, da hieß es: "du bist schlechter qualifiziert, mach diesen Kurs, dann bekommst du die Gehaltsstufe wie deine Kollegen!" Ok, seh ich ein!!! Hab den Kurs erfolgreich gemacht, hab auch die Stufe höher bekommen!!! Zur gleichen zeit, sind meine Kollegen auch eine höher gerutscht (geht nicht automatisch!!!). Hab nachgefragt, was das soll, Begründung: "die arbeiten 20jahre hier für das Geld, das können wir nicht machen!!!" IST DAS MEIN PROBLEM???? Denke nicht!!! Also, gleich qualifiziert, gleiche Arbeit und eine lohnstufe schlechter bezahlt!!!! WAS KANN ICH TUN??? ICH BIN GENAUSOVIEL WERT WIE DIE ANDEREN, ICH MACH/KANN NICHT WENIGER/MEHR WIE DIE!!! Die haben mir die lohnstufe nach dem Kurs quasi nur gegeben, damit ich die Klappe halte.... Jemand Ideen, wie ich mich wehren kann? Fühl mich verar-scht!!! Ich liebe meinen Job, möchte auch bleiben, aber fürs gleiche Geld!!! Danke!!!

Guten Abend, Ich versuche mich möglichst knapp zu fassen und hoffe auf eine Antwort. Ich bin Azubi im Einzelhandel und hatte nebenbei bis vor 2 Wochen einen Job als Küchenhilfe. Ich und mein Chef (Koch) waren die einzigen, er war also mehr oder weniger auf mich angewiesen. Ich war jetzt 2,5 Jahre in der Küche schwarz beschäftigt immer nur Sonntags und Feiertage, es gab auch keinerlei Vertrag zwischen mir und meinem Chef. So, vor 2 Wochen sagte ich meinen Chef das ich den Nebenjob jetzt einstellen muss wegen meinen Abschlussprüfungen und kam deshalb die letzten Sonntage nicht.

Er terrorisierte mich am Handy und hat über 50 mal versucht mich zu erreichen.

Heute ist er in meine Ausbildungsstelle gefahren und meinte er würde jetzt zu seinem Anwalt gehen, weil er für die letzten Sonntage einen anderen beschäftigt habe und er diesen mehr Stundenlohn geben muss als mir. Ebenso drohte er mir, dass er meinem Betrieb erzählt, dass ich einmal gejobbt habe, als ich krank war.

Was soll ich jetzt tun ?

Hallo, ich habe schon öfter zu diesem Thema etwas gelesen jedoch nie etwas genaues zu meiner Situation.

Vor einem Monat habe ich eine Ausbildung im Einzelhandel in einem Familienbetrieb begonnen. Bisher hatte ich immer einen Freien Tag unter der Woche und den Sonntag natürlich. Jetzt wo die Schule beginnt (Mo und Mi halbtags) soll ich an den Schultagen frei bekommen und die Restlichen Tage Arbeiten. Das bedeutet also ich habe keinen wirklichen freien Tag mehr unter der Woche. Ich bin 23 und habe auch gelesen das man als Volljährige 48Stunden in der Woche arbeiten darf. Wie verhält sich das aber in meinem Fall. Ich möchte auf meinen Freien Tag bestehen, es gibt noch eine Auszubildende im 1.Lehrjahr wie ich die schon danach gefragt hat. Und obwohl diese sogar noch nicht einmal 18 Jahre alt ist, will meine Chefin den Kompletten freien Tag einfach nicht geben.

Ich hoffe Ihr könnt mir helfen. Danke schon einmal im Vorraus Grüße

Hallo,

Ich hatte letzte Woche einen Arbeitsunfall bei der Leihfirma und bin darauf hin zum Arzt der mich bis letzten Freitag krank geschrieben hatte. Da es nicht besser geworden ist war ich heute noch mal dort, der die Krankschreibung bis diesen Samstag verlängert hat, darauf hin informierte ich die zeitarbeitsfirma von mir, welche mich fragte ob das wirklich alles so schlimm sei und sie sich nun Gedanken machen, wie es mit mit weiter geht.

Nun die frage, können sie mich dadurch einfach kündigen oder kann das andere folgen nun für mich haben?

Danke schon vorab, für eure Antworten.

Hallo,

ich habe 2010 meinen Arbeitsvertrag bei Firma "X" gekündigt, da es hieß, dass Stellenabgebaut werden sollen.

Ein Jahr später ist Firma "X" wieder auf mich zu gekommen und hat mir ein Jobangebot gemacht, doch mit der Einschränkung nur über Leiharbeit.

Jetzt bin ich seit 25 Monaten wieder über die Leiharbeit bei Firma "X" "angestellt".

Nun meine Frage: gestern hat die Kanzlerin gesagt, dass es Verboten ist, dass man Menschen die dauerhaft angestellt sind, entlässt und über die Leiharbeit zurück holt.

Kann mir jemand sagen, ob das stimmt und wenn ja wo ich einen Paragraph dazu finde.

Vielen Dank

Hallo...wenn schon einige Jahre verjährt sind...ist es nicht einfach sich zuerinnern bei welchen Arbeitgeber man von wann bis wann gearbeitet hat versichert...Gibt es eine möglichkeit dies herrauszufinden ? wenn ja wie ?

Danke im vorraus....

Hallo!

Ich habe eine Frage! Mein Freund arbeitet bei einer Zeitarbeitsfirma und ist fast alle paar Tage irgendwo anders eingesetzt. Letzte Woche wurde ihm dann an seinem Einsatzort gesagt das er doch keinen Dienst hat. Er musste wieder nach Hause. Meine Frage: Hat er trotzdem anspruch auf vergütung? Bzw. wird ihm der Tag trotzdem bezahlt, weil er den Tag ja für die Arbeit sozusagen schon „reserviert“ hatte und um 5 Uhr zur Arbeit gefahren ist. Ich weiß das die Firma wegen dem Aufwand aufkommen muss, aber welchen Anspruch hat er außer den Fahrtkosten? Komplizierte Frage, bitte Antworten wenn ihr Erfahrung mit sowas habt! Ich finde es persönlich total blöd und ,öchte nicht das er sich ausnutzen lässt!

LG

Hallo zusammen,

ich bin seit dem 9.7. mit meiner Ausbildung fertig. Habe auch die mündliche Zusage bekommen, dass ich übernommen werde und bin auch weiterhin zur Arbeit gegangen. Mein erstes Gehalt habe ich nun im Juli bekommen, da dies anteilig war, konnte ich mir noch kein genaueres Bild machen, wie es dann im August aus sieht.

Ich habe aber bis heute noch keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. Weiß also nicht wie meine Kündigungsfristen aussehen, wie lange meine Probezeit dauert und wie viel ich eigentlich verdiene. Ich bin im Grunde nicht mit dem Verdienst einverstanden, auch ist er nicht, wie eigentlich mündlich besprochen! Da das Gehalt vom August jetzt ja quasi auch "voll" kam. Es ist jedoch so, dass ich nicht mal mehr meine Miete zahlen kann und somit auf meinen Freund angewiesen war / bin.

Was könnt ihr mir in meiner Situation raten? Immer wenn ich den Chef oder unsere Prokuristin anspreche, die dafür unter anderem zuständig ist, sagt sie, dass der Vertrag noch nicht fertig ist, ich aber mein Geld natürlich trotzdem bekomme. Das tröstet mich ungemein... Lustig ist jedoch, dass wir für Neueinsteiger in unserer Firma Arbeitsvertrag binnen 2 Stunden fertig stellen können und meiner lässt seit 9.7. auf mich warten.

Danke für euren Rat und eure Hilfe.

LG mirjana1811

Welche Rechtsgrundlage wäre für eine arbeitgeberseitige Abmahnung ausschlaggebend, wenn folgende Aussage nicht eingehalten wird

Angestellte Fahrer müssen beachten, sollten neben Lenkzeiten auch noch andere Tätigkeiten ausgeführt werden (bspw Be- und Entladen), dass nach spätestens 6 Stunden eine Ruhepause von 45 Minuten einzulegen ist, auch wenn die Lenkzeit noch keine 4,5 Stunden erreicht hat.

Es ist hier klar, dass § 4 ArbZG sowie die EU-Verordnung für Kraftfahrer einschlägig ist, jedoch möchte der Arbeitgeber abmahnen, weil der Fahrer wiederholt bspw erst nach 6,5 oder 7 Stunden diese Pause eingelegt hat ohne dabei die Lenkzeit zu überschreiten.

Ist der Arbeitnehmer tatsächlich nach § 4 ArbZG verpflichtet eine Pause zu machen oder darf sie ihm lediglich dann nicht verweigert werden? Wie kann § 4 ArbZG hier interpretiert werden um die Abmahnung anzugreifen?

Liebe Ratgeber,

Ich bin krank und kann nicht zur Arbeit. (Ich habe meine Tage, was durch eine chronische Erkrankung immer dazu führt, dass ich heulend im Bett liege).

Mein Chef sagt offen, dass er mir nicht glaubt. Darf er dass? Darf er verlangen, dass ich sage, was ich habe?

Hallo zusammen,

meine Freundin hat vor kurzem eine Abmahnung erhalten. Hierbei waren 2 Vorgesetzte zugegen, die ihr das angebliche Fehlverhalten vorgeworfen haben. Am Ende dieses mehr oder minder einseitigen Dialogs forderten diese sie auf, die Abmahnung zu unterschreiben, Wobei während des Gespräches das Blatt die ganze verdeckt war und ihr man das schnell zum Schluss hinlegte und sie aufforderte dieses zu unterschreiben, u. a. auch mit den Worten "Es ist besser, dies zu unterschreiben, als Ihre Kündigung". Die Vorwürfe sind nachweislich haltlos, nur war sie halt so eingeschüchtert in diesem Moment und wollte sich aus dieser Situation befreien, so dass sie das Ding halt unterschrieben hat. Ungünstigerweise hat sie damit nicht nur die Kenntnis, sondern auch Bestätigung der Richtigkeit der Vorwürfe gegeben. Gegen Abmahnungen kann man ja grundsätzlich vorgehen, aber ist das auch noch möglich, nachdem man solches Anerkenntnis unterschrieben hat. Ich denke, anfechten sollte man das ja irgendwie können... Kennt jemand zufällig einen ähnlich gelagerten Fall?

Im Einstellungsgespräch wurde mir ein Stundenlohn von 11 € zugesichert, Nach bereits 2 Tagen Arbeit erhielt ich den Arbeitsvertrag mir einer Gehaltsangabe von 9,50 €. Was tun?

hallo.. also ich war am 19.8. abends mit dem fahrrad auf dem weg von einem freund nach hause.. dort hatte ich einen zusammenprall mit einem auto..ich habe mir dabei nur eine sprunggelenkverletzung zugezogen und eine leichte gehirnerschütterung. die polizei hat unsere daten aufgenommen und das war es auch eigentlich schon...da keine langfristigen schäden entstanden sind haben wir uns darauf geeinigt keine anzeige zu erstatten... ich war darauf hin 1 1/2 wochen krank geschrieben und hab jetzt ein Attest das ich 10 tage nur leichte bis gelegentlich mittelschwere tätigkeiten ausführen kann...

jetzt hat mein arbeitgeber gesagt er braucht unbedingt einen unfallbericht. wofür brauch er den? und was ist wenn ich nichts habe? habe nämlich nichts von der polizei bekommen... ausserdem kann ich ja nicht einfach den namen des anderen beteiligten herausgegen...das hat doch datenschutzgründe oder?

was soll ich jetzt machen?

grüsse

Huhu Leutchen also ich bin grad echt fertig mit den Nerven. Ich bin Schwanger. Nun habe ich am 04.09. meinen 2 Termin beim FA. Ich und mein Freund wollen da unbedingt gemeinsam hingehen weil wir der Meinung sind das es einfach etwas total schönes ist wenn man die Schwangerschaft gemeinsam "durchsteht" und von Anfang an ein richtiges Verhältnis zum Kind aufbaut.

Zum ersten Termin (Festellung der Schwangerschaft) war ich allein. Mein Freund wollte dort eigentlich auch schon dabei sein, bekam aber für diesen Tag keine Freistellung von seinem Chef. Er war total traurig ... weil man das Herzchen beim 1. Ultraschall schon schlagen sehen hat und er konnte nicht dabei sein.

Nun hat er schon gleich vor einem Monat seinem Chef bescheid gesagt das er zum 2. Ultraschall frei braucht. Ging alles seinen Gang und der Chef meinte das geht in Ordnung. Heute als mein Freund Ihn nochmal daran erinnert hat, fällt ihm ein "Nein das geht nicht sie müssen an dem Tag arbeiten! Verschieben sie den Termin auf Freitag Nachmittag wenn sie Feierabend haben!"

Nun die Praxis ist sehr gut besucht und Freitags Nachmittag immer gerammelt voll! Wenn ich jetzt dort anrufe paar Tage vorher und sage ich will nen Termin Freitags zeigt die mir nen Vogel! Und die Freistellung in meiner Schule ist nun auch schon durch und lässt sich so leicht nicht umlegen - da ich Freitags Praktikum habe.

Ich bin total sauer. Haben ihm das alles erklärt. Meinte er nur er gibt auf keinen Fall frei und ich solle ihm die Nummer von meiner Praxis geben er wöllte für mich einen neuen Termin machen. Nun könnt ihr euch ja vorstellen wie ich auf 180 bin!

Kann man da nicht irgendwas machen? Oder sind uns wirklich die Hände gebunden? Ich bin fertig ... ich will ihn dabei haben!

Hallo

Zur Zeit absolviere ich eine Ausbildung zum Berufskraftfahrer seit gestern und heute muss ich in der Ausbildung Gartenarbeit machen sprich Hecke beschneiten und Unkraut Zopfen ich habe gehört arbeiten die nicht zur meine Ausbildung gehören darf ich verweigern stimmt das?

Ein Werkstudent arbeitete mehrere Jahre bei Firma A die erlaubten 20h in der Woche. Firma A wurde von Firma B aufgekauft. Nun gibt es einen neuen Vertrag, der vorsieht, dass Studenten auf unregelmäßiger Basis zur Arbeit abgerufen werden sollen. Für jemanden, der mit einem solchen Job seinen Lebensunterhalt finanziert ist ein solcher Vertrag nicht haltbar, denn er spricht weder von einer Mindeststundenzahl bzw. einem Mindestverdienst noch ist Rücksicht auf die zeitlichen Verpflichtungen der Hauptbeschäftigung 'Studium' vorgesehen. Ist eine solche Änderung des Arbeitsverhältnisses für einen Werkstudenten rechtens? Entspricht er nicht einer passiven Kündigung, da der Arbeitnehmer den Studenten auch einfach nicht mehr beschäftigen kann? Das Recht auf eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung wird mit Unterzeichnung des Vertrages ebenfalls abgetreten.

Hallo :) Ich arbeite seid 2 Jahren mit dem Gleitzeitsystem. Ich kann also selber entscheiden wann ich anfange und wann ich aufhöre. Heute kam meine Vorgesetzte zu mir und meinte, dass ich in nächster Zeit nach festen Schichten arbeiten muss aber ich trotzdem "Gleitzeit" habe. Ist das rechtens?

Hallo,

habe über eine Zeitarbeitfirma einen Job für 2 Wochen. Nun gefällt mir der Job überhaupt nicht! Deshalb die Frage: Was passiert wenn man am zweiten Tag einfach nicht erscheint? Kündigung? Schadensersatz?

Danke!

Er besteht unbedingt darauf, eine Kopie von meinem Ausweis zu machen. Wozu braucht er diese überhaupt ? Und hat er ein Recht darauf ?

ich bin ungelernte pflegekraft , darf ich einen MRSA patienten überhaupt versorgen, oder muß das eine exam. fachkraft machen

Hallo,

ich hab gleich mal zwei Fragen in einer.

1. Darf ein Arbeitgeber (Tranportunternehmen) ohne Begründung und ohne Nachweise Schäden an Fahrzeugen vom Lohn abziehen? Es geht mir hierbei darum, dass eben keine Nachweise vorgelegt wurden und auch keinerlei Begründung gegeben wurde. Sprich dem AN ist kein entsprechender Schaden bekannt.

2. Darf ein Arbeitgeber Umsatzeinbußen für nicht abgeholte Pakete/Sendungen überhaupt dem AN vom Lohn abziehen. Dazu sei zu sagen, dass (meist) der AG dem AN sagt wo was und wieviel abzuholen ist und auch genau das was gesagt wurde abgeholt wird.

Vielen Dank im Voraus!

Hi Leute,

ich arbeite seit ca. 5 Monaten bei REWE als Aushilfe und werde Weihnachtsgeld bekommen. Ich habe von Freunden gehört, die woanders als Aushilfe gearbeitet haben, dass diese ihr Weihnachtsgeld an den AG zurückzahlen mussten, weil sie vor Ende März des Folgejahres kündigten. Weiß jemand, wie das bei REWE abläuft?

Tach Leute, ich war mit meinem B17 Führerschein bissl spät dran und hab werde ihn leider nicht bis zum Ausbildungsbeginn schaffen....muss mir der Arbeitgeber für die Theorie + Praktischeprüfung freigeben oder muss ich die 3 Monate Probezeit absitzen und dann Urlaub nehmen???

Hey Leute,

und zwar ich habe seit gestern abend extreme Gliederschmerzen, hinzu kommen noch Muskelschmerzen, Kopfschmerzen, Halsschmerzen und extremes Unwohlsein. Dennoch bin ich heut auf Arbeit da es mir besser ging, mittlerweile gehts mir ganz und gar nicht gut..

Jetzt arbeite ich hier und ich denk mir jede Minute "ohman die Zeit vergeht nicht, noch bis 16 Uhr".

Ich bin Azubi und komme jetzt ins 2Lehrjahr, kann man bei seinem Chef sagen, "Ich geh heim mir gehts nicht gut"? Natürlich würde ich dann noch zum Arzt gehen und mich Krankschreiben lassen..

Dass ist mehr oder weniger eine Gewissensfrage da er meinte, dass er eine hohe Meinung von mir hat. Ich sehe es halt aus dem Blickwinkel dass ich daheim auch nur rumsitzen/liegen würde und den ganzen Tag nichts mach..

Habt ihr einen Rat? :$

Hallo zusammen!

Jemand aus meinem Bekanntenkreis arbeitet als Kassiererin bei einem großen Lebensmittelgeschäft. In dem Markt sind demnächst Umbaumaßnahmen geplant, die nach Feierabend, bzw. sonntags erfolgen sollen. Der Markt verlangt von den Mitarbeitern, dass sie die Umbaumaßnahmen durchführen (Regale ausräumen, umstellen, wieder einräumen), ist jedoch nicht bereit, die geleistete Mehrarbeit in Freizeit auszugleichen oder zu bezahlen. Das heißt: Die Mitarbeiter sollen freiwillig und unentgeltlich die Umbaumaßnahmen durchführen. Selbiges betrifft die Inventur. Diese wird oft auf den 6. Januar gelegt. Vergütet wird jedoch nichts und einen Freizeitausgleich gibt es auch nicht. Es müsste doch möglich sein, diese Arbeit zu verweigern, bzw. einen Ausgleich dafür zu verlangen, oder?

Ich freue mich auf eure Antworten!

Hallo ich habe gerade meine Weiterbildung zum Techniker abgeschlossen. Und kurz danach einen Monat für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet dort hat es nicht gelappt und ich bin gegangen. Nun habe ich eine neue Stelle ich habe dort aber nichts darüber angegeben aus angst den Job nicht zu bekommen jetzt möchten die von mir meine Steuerdaten und die Urlaubsbescheinigung vom letzten Arbeitgeber. Meine Steuernummer reicht denen für die Lohnsteuer meine frage ist nun soll ich das ganze verschweigen oder die Daten zusenden. Ich habe als letzten Arbeitgeber den vorletzten angegeben. Soll ich nun doch die aktuellen Daten vorweisen oder einfach die Urlaubsbescheinigung unter den Tisch fallen lassen. ?

Hallo zusammen,

ich soll übernächste Woche auf einer Messe. Da die Zimmer so teuer sind, hat mein Chef eine Wohnung angemietet. Wie ich heute erfahren habe, soll ich mir die Wohnung mit ihm teilen. Das ist ja noch tragbar. Jedoch hat er ein Zimmer und ich soll auf der Schlafcouch im Wohnzimmer schlafen. Da ich weiblich bin und er halt männlich, fühle ich mich nicht ganz so wohl dabei. Muss ich dort mitfahren oder kann ich auf ein eigenes Zimmer bestehen? Ich würde ja normal mit meinem Chef darüber sprechen, jedoch ist er sehr reizbar und flippt schnell aus (Mitarbeiter werden wöchentlich gekündigt).....

Vielen Dank für eure Hilfe

Ist es eigentlich rechtens, wenn man von einer Firma, die ein ähnliches Produktionsprogramm hat wie der jetzige AG, als Mitarbeiter angeworben wird? Das heißt, wenn man von denen ein Arbeitsangebot bekommt und das alte AV dann kündigen müsste?

Wir haben früh morgens von 5:00 Uhr bis 6:30 Uhr in einer Arztpraxis sauber gemacht. Steht uns Nachtschichtzuschlag zu?

Guten Tag,

ich bin Mitarbeiter eines gewerblichen Betriebs, aber nicht in der Werkhalle, sondern in einem Büro. Wir, meine Kolleginnen, Kollegen, und ich, arbeiten den ganzen Tag am Computer.

Mir gefällt Tageslicht sehr gut. Dieses Kunstlicht geht mir total aufs Gemüt, und ich bekomme Kopfschmerzen davon. Die Beleuchtung ist zwar blendfrei, dennoch stört sie mich.

Leider nehmen meine Kollegen/innen keinerlei Rücksicht auf mich, sondern sie machen das Licht an!

Wie kann ich mich dagegen zur Wehr setzen, bzw. was kann man unternehmen, um mehr Rücksichtnahme zu erreichen?

Mein Ziel ist es, dass dieses unangenehme Kunstlicht ausgeschaltet bleibt.

Was zeichnet eigentlich eine Beschäftigung als Aushilfe aus? Kommt es auf die Dauer der Beschäftigung oder auf die vereinbarten Arbeitszeiten an? Wie lange kann jemand als Aushilfe beschäftigt werden? Welche Folgen hat die Beschäftigung als Aushilfe

Hi Leute!

Ich hab mal eine Frage an Euch, vielleicht weiß ja jemand genau was Garantieprovision bedeutet? Ich kann bald bei einer Firma anfangen zu arbeiten und es steht drin, dass ich Fix ein gewisses Gehalt bekomme und zusätzlich ein Jahr lang noch eine Garantieprovison. Ich habe danach einmal recherchiert und auf einigen Seiten war die Rede davon, dass die Garantieprovison nichts anderes als ein quasi Dispot-Kredit ist. Ist das richtig? Ich möchte mich nämlich nicht zukünftig verschulden müssen wenn ich auf den Arbeitsvertrag eingehe.

Wäre super wenn Ihr mir weiterhelfen könnt, weil mich das ziemlich beschäftigt!

Lg

Ich wurde im Krankenstand zu einer Besprechung mit dem Vorgesetzten geordert.

Hallo liebe Community,

Ich bin im Moment bei einer Firma angestellt mit einer vertraglich festgesetzten Arbeitszeit von 15-20 Stunden. Mein Vertrag läuft noch bis zum 31.08. und mein Chef hat mir gestern mitgeteilt, dass dieser nicht verlängert wird. Wir haben uns gestern aber geeinigt, dass ich noch bis Ende des Monats arbeiten komme. Heute morgen hat er mich plötzlich angerufen und mir mitgeteilt, dass er möchte dass ich nicht mehr arbeiten komme, da meine gestrigen Arbeitsergebnisse so schlecht gewesen seien und ich wohl innerlich schon abgeschlossen hätte. Ich wusste nicht, was ich dazu sagen soll. Die Frage ist, darf er das? Oder habe ich dann zumindest das Recht, die vertraglichen festgelegten Stunden ausgezahlt zu Kriegen?

Hallo zusammen,

Ich stehe gerade vor einem "unlösbaren Problem" da meine Klassenkameradin mich etwas verwirrt....

Nehmen wir an ein Arbeitnehmer hat zum 2. Mai eines Jahres eine neue Stelle begonnen. Wieviel Urlaubsanspruch hat er zb. zum September wenn dieser Mensch ein Jahresurlaub von 28 Tagen hat und die Probezeit 6 Monate beträgt?

Wie berechnet man den Urlaub NACH vollendung der Probezeit?

Gibt es da eine Formel? Wo genau steht das? Kann mir das jemand beantworten? Wie verhält sich der Mai? Handelt es sich hier um einen "vollen monat oder eher nicht weil der mensch am 1. mai ja nicht gearbeitet hat und nehmen wir an der vertrag ZUM 2. Mai begonnen hat?

Danke für eure Antworten :)

Moin,

in letzter Zeit ruft mein Chef mich immer öfter an und will dass ich Sonderfahrten mache. (Bin Kurierfahrer bei der Deutschen Post)

Als ich das 1x gemacht habe, hatte ich einen 16 Stunden Tag ohne jegliche Pausen (Eigentlich gesetzeswidrig, aber das ist ihm egal)

Vorgestern kam dann der Oberkracher: Ein Kollege kam im Auftrag von Chef und hat mir eine Sonderfahrt in die Hand gedrückt, die MÜSSE ich fahren. Ich wurde gar nicht gefragt.

Habe natürlich gesagt dass er mich mal am Ar**** lecken kann und er soll zusehen wie er seinen Mist transportiert.

Naja, ich werde jetzt jeden Tag meist außerhalb der Arbeitszeit angerufen weil er will dass ich irgendwas für ihn fahre.

Meine Frage: Muss ich da an`s Telefon gehen und ablehnen, oder muss ich da gar nicht erst dran gehen?

Hallo, ich habe bei der deutschen post gearbeitet und noch einen riesen stapel von postklamotten daheim, darf ich die verkaufen?, lg, stazzy

Hallo,

ein kleines Fallbeispiel:

X ist schwerbehindert (GdB 80), X macht eine Ausbildung im Öffentlichen Dienst. Nach 3 Jahren könnte der AG ja sagen, ob er X übernehmen will oder nicht.

Wie sieht das mit der Behinderung aus? Gibt es da eine Sonderregelung? Muss der AG übernehmen?

Ich hoffe ihr könnt helfen. :)

Hey,

habe vor kurzem einen Nebenjob auf 450 € Basis an einer Tankstelle angefangen.

Habe mich 5 volle 8 Stunden Nachtschichten und einen halben Tag dort eingearbeitet mit jemandem der dort schon arbeitet und mir alles beigebracht hat, sprich alles unbezahlt.

Dann habe ich kurz vor Monatsende noch zwei Nächte alleine bekommen, also zwei Nächte bezahlt bekommen, macht zusammen ~120 €. Von diesem MINIGEHALT wurden mir dann noch 30 € abgezogen, wegen Kassendifferenz! Also weil weniger Geld in der Kasse waren nach Abrechnung, als sein sollten.

Ich habe mich inzwischen gründlich Informiert ob man das einfach so machen kann und einige Widersprüche gefunden:

1. Man muss Mankogeld erhalten, bevor jemandem überhaupt Geld für Differenzen abgezogen werden darf, und das auch nur so hoch wie das Mankogeld ist. Wir kriegen KEIN Mankogeld. Ausnahme: Der AG kann Beweisen das ich mittel bis grob Fahrlässigkeit gehandelt habe, oder es sogar Vorsatz war. War es mit Sicherheit nicht. Ich drücke immer bei Summen bei denen das Wechselgeld nicht direkt ersichtlich ist auf RÜ (Automatisch Rückgeld berechnen). Also bei fast allem, außer bei z.B 1,90 € Preis und 2 € Zahlung

2. Ist der AG verpflichtet, wenn er Differenzen berechnet, beweisen zu können das wirklich NUR ich an der Kasse war. Dem ist in der Nachtschicht auch so, wie denn auch nicht, man ist ja alleine, aber bei den 5 Nächten in denen ich mich eingearbeitet habe, waren wir dauernd wechselhaft an der Kasse, dazu hat er mir noch Sachen an der Kasse beigebracht, in dem er irgendwelche Produkte eingescannt hat. Es kann sein das es öfters vorgekommen ist das er vergaß zu stornieren, sodass im System steht es wurde gekauft, aber das Geld fehlt halt. Und in den beiden Nächten wo ich alleine war war die Kasse komplett richtig. An den beiden Tagen habe ich mich nämlich Informiert!

Rufe heute Abend meinen Chef an, um erstmal Grundlegende Sachen zu klären, er wird mir mit Sicherheit sagen ich soll das mit der Chefin klären.

Ich möchte nochmal sichergehen, dass alles was ich hier geschildert habe korrekt ist, und was ich eventuell noch sagen könnte. Es sind nur 30 €, aber ich höre von allen Mitarbeitern das es normal ist, dass hier Geld einfach abgezogen wird vom Lohn. Das heißt es geht hier nicht um 30 €, sondern darum das vielen Mitarbeitern illegal Geld abgezogen wird.

Also soll ich das der Chefin so vor den Kopf knallen? Was ist wenn sie nicht drauf eingeht und es dabei bleibt, wovon ich ausgehe, was soll ich tun?

Danke.

Hey,

ich bekomme im Laufe der Woche einen Arbeitsvertrag zugeschickt, den ich bis 22.08. unterschrieben vorbeibringen soll.

Das Angebot begeistert mich noch nicht 100%ig, und ich habe auch noch Bewerbungen am Laufen (schließe Ende September mein Studium ab).

Wenn ich den Vertrag jetzt aber nicht annehme, stehe ich nachher ohne alles da.

Meine Frage: Falls ich eventuell ein besseres Angebot erhalte, kann ich dann den Vertrag noch bis 1.10. kündigen oder keine Chance ?

Ist im Internet sehr kompliziert erklärt...

Hallo zusammen,

ich bin Hauptberuflich Programmierer und arbeite somit in einer IT-Firma. Meine zweite Aufgabe ist die Betreuung sämtlicher Hardware und auch der Einkauf von Computern für die Firma und Mitarbeiter. Jetzt habe ich mir gedacht, dass ich doch meine Überstunden gegen Ware eintausche. Sprich: Ich habe einen Stundensatz von 25 Euro, mache 40 Überstunden und somit 1000 € Guthaben. Dieses könnte ich mir ja auszahlen lassen, würde jedoch ziemlich heftig besteuert werden. Wenn ich nun aber einen Computer kaufe und dies mit den Überstunden verrechne, würde das gesetzlich korrekt funktionieren ? Da gibt es sicherlich einen Freibetrag, der die ganze Sache regelt. Ich freue mich auf eure Antworten,

Michael

Hallo zusammen :)

Haben behinderte Menschen, die in Behindertenwerkstätten arbeiten, ein Anrecht darauf, dort Therapie zu erhalten?

Und zwar geht es darum, dass der Arbeitgeber (also die Behindertenwerkstätte) es verweigert, dass Therapeuten die Einrichtung aufsuchen und den dort Beschäftigten, während der Arbeitszeit, ihre Therapie (Ergotherapie) zukommen lassen. ich meine, dass mir mal zu Ohren gekommen ist, dass jeder behinderte Mensch pro Woche 2 Stunden während der Arbeitszeit für Therapien zur Verfügung hat.

Finde leider aber keinen entsprechenden Paragraphen und hoffe, dass ihr mir helfen könnt. Wenn möglich direkt mit Angabe des entsprechenden Gesetzes.

Danke!

Hallo zusammen

Hatte am Wochenende einen leichten Sonnenstich (Kopfschmerzen, Übelkeit ect.)

Soll ich nun trotz (nur noch leichten) Kopfschmerzen arbeiten gehen und riskieren, dass es mir am Abend wieder schlechter geht, oder geht das in Ordnung wenn ich einen Tag zuhaise bleibe und mich ausruhe??

Lg

Ich möchte mich über mein Standort beschweren, da die Vorgesetzten mich schickanieren und Mobben und sehr feindselig sind, in jeder hinsicht! Am 19.07.2013 hatte ich eine Anforderung auf ein Zwischenzeugnis gestellt, dass mit einer bitte es kurzfristig auszustellen, bis heute ist nichts gekommen! Deswegen möchte ich mich bei der Geschäftsleitung beschweren darüber! __

Beschwerde über den Standort Musterstadt

Sehr geehrte Damen und Herren,

wie schon Ihnen bekannt sein durfte, durch den Standortleiter Herr Pepsi, das ich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht aufgesucht habe und mein Anliegen Ihn übergeben habe.

Die Personalabteilung in Mond ist es schon aufgefallen das ich seit ca. 4 Monaten häufig Fehltage habe, die durch Mobbing und Schikane am Arbeitsplatz durch mehrere Vorgesetzten (Mein alter Teamleiter: Fanta und die Abteilungsleiterin: Frau Coke) verursacht wird.

Ich habe durch die zahlreichen schmerzhaften ereignisse die auf der Arbeit auftraten Gesundheitlichen schaden zu mir genommen, so das ich schließlich die Hilfe vom Psychiater in Anspruch nahm, er schrieb mir Medikamente (Antidepressiva) auf und veranlasste das ich unter Psychologischer Behandlung bleibe.

Ich warte sehr Drigendlich auf mein Zwischenzeugnis, das ich am 19.07.2013 per Einschrieben angefordert hatte, mit der Bitte um kurzfristige Ausstellung. Leider wurde mehrfach auf meine Bitte und Aufforderung um ein Zwischenzeugnis nicht eingegangen. In meinen Augen ist es wieder Schikane, denn mein Schreiben auf ein Zwischenzeugnis wurde von mein Fachanwalt für Arbeitsrecht inhaltlich überprüft, bevor ich sie verschicke.

Ich teile Ihnen mein Anliegen mit mit der Hoffnung das ich mein Zwischenzeugnis demnächst erhalte. Und das was in Standort Fürth passiert, nicht nur in Fürth bleibt. Denn ein Vorgesetzter meinte zudem "Was in Musterstadt passiert, bleibt auch in Musterstadt". Dieser Meinung vertretet ich nicht mit.

Als Anhang können sie die die Geschehnisse (Schikanen und Feindseligkeiten) detailliert entnehmen und das schreiben von meinem Anwalt an den Standortleiter als Kopie mit.

Sollte mein schreiben nicht wahrgenommen werden, fühle ich mich gezwungen eine Klage im Arbeitsgericht Musterstadt einzureichen.

Mit freundlichen Grüßen

NikoDance

Kann ich es so abschicken, natürlich verbessere ich die Rechtschreibfehler davor. Kann man es kürzer machen ?, sollte was rausgenommen werden? sollte ich es böser/aggressiver schreiben wenn ja, wo genau im satz? klingt es wie eine Beschwerde, kann es was bezwecke also mir helfen?

Ich habe vor zusammen, mit einem Freund ein Firma zu Gründen. Da ich aber

1. einen Job habe der mir sehr gefällt und
2. keine Erfolgsgarantie habe

möchte ich bis auf weiteres 40 Stunden die Woche arbeiten, bis der Stress zu hoch wird.

Also muss mein Chef wissen, dass ich nebenbei selbstständig bin? Und wie bis zu welchem Einkommen/Gewinn darf ich überhaupt einen Zweitjob haben?

Hallo meine Lieben. Seit 2 Wochen arbeite als als Teilzeitkraft (25 Stunden die woche ..eigentlich) in einem Wohnheim für Menschen mit Behinderung.

Nun kenne ich meinen Dienstplan bereits für den ganzen Monat und musste feststellen das ich an keinem Wochenende frei habe. Ich kenne es so das man eigentlich an 2 Wochenenden im Monat frei bekommt.

Zu dem muss ich sogar an zwei Wochen über 40 Stunden arbeiten. Ich dachte wenn man nur 25 stunden in der Woche arbeiten darf dann ist es verboten mehr zu arbeiten und nein es wird nicht ausgeglichen. Zumindestens nicht im moment. Aber eine Kollegin meinte ,das selbst wenn man nur eine Teilzeit-Hilfskraft ist und fast die ganze Woche durcharbeitet das es nicht mit freien Tagen oder ähnlichem ausgeglichen wird.

Und noch etwas was mir bereits jetzt aufgefallen ist. Wir machen alle keine Pause,also normalerweise steht ja jedem eine Pause zu der mindestens 6 Stunden arbeitet,richtig? Zwar ist es gerade in einem Pflegeberuf schwierig da die Bewohner ja immer was von einem wollen aber dennoch..selbst in Seniorenheimen bekommt man es hin eine Pause zu machen.

Jedenfalls kann mir jemand sagen ob das alles schon rechtswidrig ist? Ich weiss ja das ein Pflegeberuf eh so eine etwas kompliziertere Sache ist und man diesen bereich nicht mit anderen Berufszweigen vergleichen kann.

LG

Ich arbeite seit fast 20 Jahren im Außendienst.Bis jetzt mit sporadischen Übernachtungen, 3-4x im Monat. Jetzt wurden Mitarbeiter entlassen und die Gebiete verschoben und vergrößert. Ab sofort soll ich nun 3-4 x in der Woche übernachten. Mein Gebiet ist über 180 KM von meinem Wohnort entfernt. Von den 4 anderen Mitarbeiter fängt das Gebiet vor der Haustür an, d.h. diese 4 kommen mit 2 Übernachtungen pro Woche aus Mein Chef will mich loswerden,weil ich zu alt und zu teuer bin... Was kann ich machen?

Hallo zusammen

ich habe gerade meine Ausbildung abgeschlossen und bekomme jdemnächst meinen Arbeitsvertrag von meinem Ausbildungsbetrieb.

Nun habe ich allerdings erfahren, dass ich diesen Vertrag vorher nicht zur Durchsicht bekomme, sondern ihn in öffentlicher Zeremonie (öffentlicher Dienst) vor allen Anderen unterschreiben soll.

Da es mir aber widerstrebt einen Vertrag einfach so zu unterschreiben, hätte ich diesen vorher schon einmal wenigstens für ein paar Stunden zum lesen.

Jetzt meine Frage: Ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir den Vertrag voher zum durchlesen zu geben, oder nicht? Gibt es da eine gesetzliche Grundlage? Und wäre es sehr unhöflich darum zu bitten, den Vertrag vorab lesen zu dürfen?

(Noch kurz zur Information: Ich stehe nicht in einem Beamtenverhältnis, sondern bin Tarifbeschäftigte)

Vielen Dank schon einmal für die Antworten :)

Kann man es so ausdrucken und abgeben oder habe ich etwas vergessen? Ich könnte noch im schluss vielen dank für die schöne zeit (die war gar nicht schön) ich wurde gemobbt und schikaniert) und schöne wünsche etc. rein schreiben, wollte ich nicht da ich die nicht ab kann und die mich auch nicht..

Wir würdet Ihr es denn schreiben,. wenn Ihr nochmals zum schluss unfreundlich sein wollt aber sachlich. ich würde gerne unfreundlich es schreiben so das die es entnehmen können dennoch nicht beleidigend und sachlich.

Habe ich von Inhalt her, etwas vergessen? Sollte ich Bank or Konto erwähnen..?

Kündigung meines Arbeitsvertrages vom 01.01.2013 Personalnummer: 0123456789

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich den o.g. Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist zum 15.09.2013

Ich habe mich aus privaten Gründen dazu entschlossen, das Arbeitsverhältnis nicht weiter fortzuführen.

Zeitgleich beantrage ich hiermit die verbleibenden 15 Tage meines Jahresurlaubes, wodurch sich der 22.08.2013 als mein letzter Arbeitstag ergibt, da ich noch 8 Stunden als Überstunden habe.

Bitte senden Sie mir meine Arbeitspapiere sowie ein qualifiziertes Zeugnis an die oben aufgeführte Adresse.

Mit freundlichen Grüßen

Ich arbeite seit wenigen Tagen im öffentlichen Dienst im sozialen Bereich. Ich habe einen unbefristeten Vertrag und 6 Monate Probezeit.

Doch ich weiß jetzt schon, dass ich da falsch bin; Pädagogik wie ich sie gelernt habe ist dort nicht anwendbar und die ganzen Rahmenbedienungen sind sehr ungünstig. Außerdem hassen sich die Kollegen untereinander, es ist wirklich schrecklich.

Ist es möglich jetzt schon einen Versetzungsantrag zu stellen? Die Stelle war damals offen ausgeschrieben für mehrere Einsatzorte und ich wurde gefragt, ob der jetzige mir Recht sei.

Hallo

habe meine Anstellung fristgerecht zum 01.11. gekündigt. Mein AG hat mich jetzt unter fortzahlung meiner Bezüge bis zum Ende freigestellt (sowas ist recht gängig in meiner Branche)

Jetzt aber die Frage, ich habe noch keinen neuen Job, jedoch etwas in Aussicht. Aber, die wollen mich schon ab 01.10.....Darf ich einen Vertrag zum 01.10 unterschreiben und dort schon arbeiten? Oder bekomme ich da Probleme weil ich ja quasi somit einmal 2 Gehälter bekommen würde.

Danke