Hallo liebe Mitglieder,

Muss ich ein Mitarbeitergespräch alleine führen, wenn der Chef und seine Stellvertreterin mit mir reden wollen? Insbesondere wenn vorhergehende Mitarbeitergespräche bereits in Schikane ausarteten? Oder kann ich einen Zeugen in das Gespräch mitnehmen?

Nein wir haben leider keinen Betriebsrat und sind nur ein kleines Büro.

Bitte dringend um Antwort.

Hallo! Ich hoffe hier mal wieder eine hilfreiche Antwort auf meine Frage zu bekommen?! Es handelt sich hierbei um meinen Bruder (45 Jahre) er erkrankte vor 1,5 Jahren an schwarzem Hautkrebs, hat ihn aber zwischenzeitlich gut überstanden. Die üblichen 1/4 jährlichen Nachuntersuchungen bestätigen das glücklicherweise. Aufgrund dieser Erkrankung wurde ihm eine 50% Schwerbehinderung für 5 Jahre eingeräumt. Sein Arbeitsgeber ignoriert dieses allerdings und er arbeitet fast täglich mindestens 12-14 Stunden und dies bei schwerer körperlicher Anstrengung. Ich habe die Befürchtung, das dies einen eventuellen Rückfall begünstigen könnte. Welche Rechte hat er und wie kann er diese einsehen und für sich in Anspruch nehmen. Ich hoffe sehr, hier hilfreiche Antworten zu bekommen und bedanken mich jetzt schon einmal.

Kirsten

Seit 2 Jahren arbeite ich in einem großen amerikanischen Konzern in der Automobilindustrie. Ich bin als Spezialistin in einer fachfremden Abteilung angestellt. Ich fühle mich seid längerem nicht mehr wohl dort und die Arbeit macht mir wenig Spaß, inbesondere, da ich so eine Art Einzelkämpferposition habe und nicht wirklich in einem Team arbeite. Bis Ende September hatte ich einen guten Chef, der mich verstanden hat und sich bereits einige Monate vor seinem internen Wechseln darum bemühlt hat, dass ich in meine eigentliche Fachabteilung wechseln kann. Dies hat sich jedoch einige Monate gezogen, da die Stelle lange nicht genehmigt wurde. Endlich wurde Sie vor 3 Wochen genehmigt, ich habe alles mit meinem zukünftigen Chef abgeklärt, die Konditionen sind mit der Personalabteilung ausgehandelt etc. Das einzige was für die Vertragsänderung fehlt ist das Wechseldatum, das muss von meinem neuen Chef kommen. Momentan sieht es aber so aus, dass mein neuer Chef keine Zeit hat überhaupt mit mir zu sprechen. Auf die Information, dass ich wechseln möchte hat er zunächst gut reagiert. Mein alter Chef hatte ihm bei der Übergabe auch schon mitgeteilt, dass bei mir der Wunsch da ist und er das für meine Entwicklung als das Beste ansieht. Es kommt also auch nicht überraschend. Seit es jedoch um konkrete Daten geht ist er alles andere als Kooperativ geworden und auch absprechen mit meinem hoffentlich bald neuen Chef hat er auf einmal wieder vergessen. Ich kannte ihn schon vorher als er noch in seiner alten Position war und er war schon dort bekannt dafür, dass er Dinge, die ihm nicht passen aussitzt. In der neuen Abteilung brauchen Sie dringend Verstärkung und ich habe Angst, dass wenn mein Chef sein Commitment weiter hinauszögert, Sie sich jemand anderen suchen.

Ich weiss nicht was ich mehr machen kann, als Ihn immer weiter drauf ansprechen, ob und wann er Zeit für ein Gespräch hat. Kann er mich bei meinem Wunsch blockieren und hat er das Recht den Wechsel zu verhindern? Da ich auf keinen Fall in der Abteilung weiter bleiben will und vor allem auch nicht mehr weiter für Ihn arbeiten möchte, wäre für mich ein Verbleib in der Firma fast unmöglich, obwohl ich eigentlich nicht den Arbeitgeber wechseln möchte. Welche Möglichkeiten habe ich?

Ich würde mich über Ratschläge sehr freuen.

Hi!

Einige Fragen zu diversen Themen bzgl. Zeitarbeit, Arbeitsrecht, IGZ-Tarif, etc.

Frage Pause: Arbeitszeiten sind von 08:00 - 17:00 Uhr - 30 Min. Pause = 8,5h Arbeitszeit. Wie verhält es sich, wenn man Überstunden macht, auf über 9h Arbeitszeit kommt (z.. B. 9,25h) und trotzdem NUR 30 MIn. Pause macht? Werden einem 45 Min. Pause abgezogen oder nur die 30 Min. Pause, die der Betrieb vorgibt? Im Vertrag steht: "Beginn und Ende der tägl. Arbeitszeit einschließlich der Pausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage richten sich nach den im jeweiligen Entleiherbetrieb gültigen Regelungen bzw. Anforderungen des Entleihers."

Frage Urlaub1: Wenn man am 10. des Monats anfängt. Wie viele Urlaubstage stehen einem in diesem Monat zu (Jahresanspruch 26 Tage)? (Ich meine, dass, wenn man vor dem 10./am 10. anfängt Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch hat.)

Frage Urlaub2: Am 24.+31.12. wird nicht gearbeitet und man muss sich Urlaub nehmen. Wie viel wird dann einem abgezogen? Im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag steht: "An Heiligabend und Silvester endet die Arbeitszeit um 14.00 Uhr. Für Arbeiten darüber hinaus gilt die Zuschlagsregelung für Feiertage. Beide Tage können unabhängig von den Bestimmungen gemäß § 3.2.3. über das Arbeitszeitkonto oder das Urlaubskonto als freie Tage entgolten werden."

Frage Zeitkonto: Die Arbeitszeit beträgt 40h/Woche. Werden 5h auf das Zeitkonto getan?

Frage Überstunden: Wenn man z. B. 21 Tage arbeitet und auf über 168h kommt, bekommt man einen Überstundenzuschlag, auch wenn man ein übertariflichen Festlohn erhält?

Vielen Dank für hilfreiche Antworten!

Hallo !!! Ich habe da mal eine wichtige Frage !!! Ich bin in einer Gebäudereinigungs Firma beschäftigt,als Vollzeit. Ich habe unter anderen auch ein Schul Objekt zum reinigen in den Ferien bzw.ausfall an den Arbeitsstunden bekomme ich kein Lohn für das Schulobjekt !!??? Ich muss dann Urlaub nehmen ...aber wer hat schon so viel Urlaub im Jahr das mann die Schulferien damit abdecken kann??!!

Nun meine Frage,muss der Arbeitgeber mir trozdem den Lohn weiter Zahlen über den Schulferien ????? Das Geld fehlt mir nähmlich dann an allen Ecken !!!!! Es wäre sehr lieb wenn mir einer helfen könnte. Mfg.Sabine

Hallo, ich arbeite Aktuell in Betrieb als Bürokaufmann !

Habe jetzt aber eine neue Stelle als Lehrling und der Neue Arbeitgeber möchte eine Urlaubsbescheinigung für das Laufende Kalenderjahr..

Jetzt meine Frage das ist nämlich alles Kompliziert :

Ich fange meine neue Stelle erst im September 2013 an.. Wielange ich noch in meinem alten betrieb bin, weiß ich leider nicht ! Jetzt muss ich aber jetzt schon für meinen nuen Arbeitgeber eine Urlaubsbescheinigung für das Aktuelle Kalenderjahr abgeben.

Dort soll aber draufstehen, wann das alte arbeitsverhältnis gekündigt wurde.. das steht aber noch nicht fest!

Kan ich die bescheinigung modifizieren und diese Sache nicht mit angeben?

gruß

Heute morgen war in der Firma (ziemlich großes Bürogebäude) ein männlicher Kollege auf dem Damen-WC.

Zur Rede gestellt, sagte er: "bei ihm im Herren-WC war alles besetzt, und es war dringend!"

Wie ist der rechtliche Status in so einem Fall? Wie sollte man dagegen vorgehen?

Hallo,

ich habe seit 6 ahren ein Firmenhandy bei dem die private Nutzung ausdrücklich erlaubt ist.

Nun habe ich gekündigt und werde das Unternehmen Ende dieser Woche verlassen. Obwohl mir der Chef erst zugesagt hat, dass ich die Rufnummer behalten darf (Gerät gebe ich selstverständlich ab), hat er nun einen Rückzieher gemacht und möchte die Nummer noch 2-3 Monate weiterlaufen lassen.

Ich möchte das nicht, denn da werden auch private Anrufe auflaufen.

Darf er das?

Hallo, ich hoffe hier kennst sich jemand genau aus :) Ich wollte wissen, ob es eine Regelung gibt wie oft und wie lange man Pause haben muss wenn man als Sicherheitskraft in einem Museum arbeitet in NRW. Kann es einem verboten werden außerhalb der Pause das WC zu besuchen oder etwas zu trinken, wenn die Pause bspw. zu kurz war für beides? Darf man grundsätzlich vielleicht sogar immer trinken oder auf´s WC gehen?

Hallo,
ich habe ein Problem. Mein Stiefvater (Arzt) ist am 6.12. verstorben.
Meine Mutter will nun den Angestellten zum 31.12.2012 kündigen, da wir keinen Nachfolger für die Praxis haben welcher sie mit den Angestellten übernehmen würde.

Darf meine Mutter (sie hat alle Vollmachten) dem Praxispersonal kündigen? Gibt es eventuell eine Seite wo Ärzte aufgelistet sind, die eine Praxis suchen?

Brauche schnell eine aussagekräftige und informative Antwort.

Vorab vielen Dank für Eure Mühen,
Kathrin

hallo und guten abend, ich arbeite in einem einkaufscenter, dass an den wochenenden bis 22 uhr geöffnet hat. das unternehmen bei dem ich arbeite, hat meine ehemalige firma nach deren insolvenz aufgekauft, und alle arbeitnehmer und vertäge übernommen. alle ursprünglichen arbeitnehmer dieser neuen firma bekommen die doppelten arbeitsstunden ab 20 uhr angerechnet, wir "neuen" leider nicht, mit der begründung dass die alte firma die abendstunden auch nicht doppelt gezählt hätte. müssen wir das so hinnehmen, in keinem der verträge, weder dem alten, noch dem neuen, ist erwähnt wie diese stunden gerechnet werden. danke schon mal für alle antworten

angelika

Hallo zusammen. Bei mir in der Arbeit wurde es die letzen 10 Jahre so geregelt, dass jeder seinen Jahresurlaub bis zum 31.3 nächsten Jahres, ohne Angabe von Gründen, mit rüber nehmen durfte. Jetzt passt das einigen Vorgesetzen nicht mehr. Nun fordern sie, dass jeder bis 31.12 seinen Urlaub angetreten haben muss. Ausnahmen sind im Tarifvertrag geregelt. Mir geht es darum, ob es nicht Gewohnheitsrecht ist, weil wir die letzten 10 Jahre ohne Hinweise und Anträge den Urlaub mit ins neue Jahr nehmen durfen.

Aufgrund eines Autounfalles bin ich seid dem 27.11.2012 krankgeschrieben ( Wirbelsäule verstaucht, Rücken geprellt) Am Samstag wollten wir mit ein paar Arbeitskollegen zusammen essen gehen, da unsere Weihnachtsfeier dieses Jahr ausfällt.

Darf ich rein rechtlich dort mit? Ich habe ja nichts ansteckendes und essen gehen verzögert ja eigentlich nicht die Genesung.

Ich habe gestern meine Kündigung bekommen dass ich zum 21.12.2012 gekündigt werde. Dann ist mir aufgefallen dass der Brief am 7.12.2012 verfasst "wurde". Kann mir jemand helfen? Ist das normal? Ist die Kündigung jetzt nichtig?

Hallo, bin seit letzter Woche Donnerstag bis diese Woche Freitag krankgeschrieben. Nun gehts mir wieder einigermaßen besser meine Frage ist nun ob ich Freitag zur Weihnachtsfeier gehen sollte oder lieber nicht ( Obwohl ich eigentlich an dem Tag auch krankgeschrieben bin ) ? ( Trinke eh nichts ) ? Oder wäre es Sinnvoll wieder ab morgen zur Arbeit zu gehen und dann mit zur Weihnachtsfeier ? Könnte das Konsequenzen haben ? Also eigentlich wollte ich eh zu Hause bleiben aber einige Arbeitskollegen wollen mich dauernd überreden^^

Guten Morgen.

Gestern hatte ich, nachdem mein Chef mich zu sich in sein Büro hat rufen lassen, mir mitgeteilt, dass ich seinermeinung und der der Kollegen nach unterdurchschnittlich schlecht arbeiten würde, die Arbeiten, die liegenbleiben, müssten die Kollegen zusätzlich abarbeiten. Seit ca 1 1/2 Jahren bin ich als Abteilungsleiter für ein Geschäft im Einzelhandel tätig, welche ich versuche mit Freude und sehr viel Fleiß ausübe. Seit ca. 1nem Jahr werde ich geziehlt von einem Arbeitskollegen, der von der Firmenhirachie her unter mir steht öffentlich gemobbt, indem er die Arbeiten, die ich ihm auftrage selten ohne Wiederworte erledigt. Ein 6 Augen gespräch vor ca 6 Monaten, dass mit meinem Chef, dem besagten Kollegen und mir stattfand endete für mich in einem totalen Vertrauensbruch meines Chefes indem er es zulies, das der Kollege mich vor dem Chef anschrieh und sagte, dass es sich von mir nichts sagen lassen würde, da ich seiner Meinung nach nicht die Erfahrung/Qualifikation haben würde. Da kam noch mehr und das wurde auch sehr lautstark. Was mir die Füsse wegreissen lies und ich dadurch den Halt verlor und gefallen bin, war die Aussage von meinem Chef an den Kollegen. Nämlich so gut wie keine. Er verhielt sich bei dem Gespräch völlig neutral und nahm mir sozusagen die Führung über den MA, so dass es dazu kam wie es jetzt ist. Der MA schikaniert und bremst mich bei der täglichen Ausführung der Arbeit systematisch aus, hetzt Kollegen gegen mich auf und lacht mir hintenrum noch frech ins Gesicht.

Mein Chef hat mir gestern beim Gespräch mitgeteilt, dass er mit meiner Arbeit seit langem nicht mehr zufrieden ist, die MA und Kollege mir meine Position nicht mehr zutrauen und auch keinerlei Respekt vor meiner Person, meiner Meinung haben. Ich mache zuviele Fehler. Es liegt zum einen daran, wir haben eine neue Software, mit der leider die Kollegen besser zurecht kommen als ich und eine Schulung nicht möglich ist, da einfach zuviel zu tun ist. Es bleibt also beim Learning by Doing. Zum anderen komme ich das geht nunmehr 1 Jahr so nicht mit dem Kollege zurecht und mein Chef steht auch nicht hunter mir. Das hat mich Gesundheitlich gerade auch Psychisch so kaputt gemacht, dass ich abends weine und nicht mehr weiss wie es weitergehen soll. Ich meine ich werde regelrecht gemobbt.

Der Chef hat mir gestern abschliessend folgendes gesagt. " Es gibt genau 3 Möglichkeiten um das hier zu beenden, da ich mir nicht vorstellen kann, kurzfristig mit Ihnen weiterarbeiten zu können.

1. Sie kündigen fristgerecht. Wohlgemerkt ich habe einen gültigen unbefristeten Arbeitsvertrag. Habe mir nie was zu schulden kommen lassen. Habe keine Abmahnung o.ä erhalten!

2. Aufhebungsvertrag beider Seiten incl. guten Arbeitszeugnis!

3. Oder ich wasche schmutzige Wäsche, finde was in Ihrer Arbeitsvergangenheit und mahne Sie ab. Dann trage ich Ihnen Aufgabe auf, die Sie nicht schaffen und mahne Sie ab. Dann kriegen Sie die Fristlose Kündigung! Was soll ich machen, bitte helfen Sie

Wir haben jetzt Weihnachtsgeld bekommen. Nun ist meine Ausbildung Mitte Januar vorbei ( Gott sei dank ). Muss ich das Geld zurückzahlen ? Es wurde in meinem Vertrag nix darüber vereinbart und mir wurde auch noch nie was davon gesagt..meine Arbeitskollegin meinte das letztes mal dass das so wäre.

Hallo,

unsere Werkstattbelegschaft (8 Mann) inkl. mir, hat heute eine schriftliche Aufforderung zur Teilnahme an einer Inventur bekommen. Diese soll am 15 Dezember Samstags stattfinden. Das jeder einmal Samstagsdienst bei uns im Monat zu leisten hat ist normal. Die sind aber schon in diesem Monat abgegolden und es erfolgt auch keine Bezahlung für die Anwesenheit bei der Inventur!

Jetzt ist meine Frage, ist das überhaupt so kurzfristig erlaubt? Und dann auch noch an einem Wochenende wo jeder Geschenke kaufen will für die Feiertage? Desweiteren wundert mich, was ein Kfz Mechaniker mit einer Inventur zu tun hat??

Ich habe zum zweiten Mal einen befristeten Arbeitsvertrag am laufen, der Vertrag läuft Ende Januar 2013 aus. Abgesehen davon dass ich mich als Arbeitssuchend melden muss, bin ich verpflichtet dem Arbeitgeber mit irgendwelchen Fristen mitzuteilen dass ich nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen werde? Es ist ganz einfach so, dass die Zustände in der Firma unhaltbar sind und ich das sinkende Schiff verlassen möchte.

Hallo alle zusammen, folgendes Problem: Ich habe in diesem Geschäft als 400 € Mitarbeiter angefangen, in dem Vertrag stand drin, dass ich "flexibel" sein muss. Jetzt arbeite ich dort als Teilzeitkraft, neuer Vertrag. Montags habe ich normalerweise frei und unter der Woche muss ich manchmal erst mittags kommen. ABER meine Chefin ruft mich JEDEN Morgen an! Schon früh um sieben geht es los (der Laden öffnet erst um neun!) und dann im zehn-Minuten-Takt. Mein Handy habe ich über Nacht aus, dann klingelt das Festnetz morgens ununterbrochen. Sie hat mich anfangs angeschrien dass es meine Pflicht sein sollte, immer erreichbar zu sein und hat mir die Hölle heiß gemacht. Da war ich dann auch immer erreichbar. Aber jetzt seh ich das einfach nicht mehr ein! Ich habe auch mal Erledigungen zu machen oder einfach mal einen ruhigen, freien Tag verdient, oder nicht?!

Vor allem weil sie oft anruft und sagt ich soll arbeiten kommen, entweder weil sie zu faul ist (hat sie schon mal zugegeben) oder Überstunden abbauen will oder viel los und viel zu tun ist. Ein Nein gibt es dann auch nicht, ich MUSS dann einfach kommen. Manchmal ruft sie auch nur an um mir irgendwelchen unwichtigen Fragen zu stellen oder um mir zu sagen was ich mittags erledigen muss.

Zur Info: In diesem Laden gibt es nur sie als Teamleitung (die übrigens insgesamt weniger arbeitet und leistet als ich), eine Azubine (die nicht allein arbeiten darf) und mich.

Also danke schon mal für euren Rat was ich machen soll (jetzt zum Beispiel wieder, aber ich hab mein Handy aus und Festnetz ausgestöpselt und weiß jetzt schon dass es riesigen Ärger geben wird)... Lg

Hallo, ich brauche mal ganz dringend Rat. Vielleicht hat jemand auch schon so eine Situation am Arbeitsplatz gehabt. Also, am Donnerstag kam ich wie gewohnt zur Arbeit. Im Personalraum saßen meine Chefin (Filialleiterin), der Bezirksleiter und eine Kollegin. Ohne irgendwelche Hinweise vorher wurde ich da ganz schön in die Mangel genommen. Meine Kollegin unterstellte mir, ich würde nichts richtig machen, müsse ständig nachfragen, wäre total überfordert. Zudem ging sie hin und hat Dinge behauptet, die ich angeblich gesagt hätte, die nicht wahr sind oder total verdreht wurden. Wir hatten im Team untereinander einmal über gewisse Dinge gesprochen, die uns alle störten. Da ich die Stellvertretung bin, habe ich vor ein paar Wochen erfolglos unsere Chefin darauf angesprochen. Nun wird das so hingestellt als sei ich die Böse und würde üble Dinge verbreiten. Diese Kollegin hat sich mit einer anderen zusammengetan. Hier stehn also 2 gegen 1. Ich habe zwar einen unbefristeten Vertrag, mache mir aber jetzt echt große Sorgen um meine Arbeit. Zumal einen Tag nach dieser Aktion mit Bezirksleiter meine Chefin mir ganz genau auf die Finger geschaut hat. Mit mir persönlich wurde erstmal nicht darüber gesprochen, sondern ich wurde gleich vorgeführt. Es soll jetzt in den Tagen eine Teambesprechung stattfinden und ich weiß nicht wie ich mich wehren soll. Was kann ich tun und vor allem wie?

ich arbeite 25 std, woche ( festgehalt ) mein chef hat den dienstplan für dezember so gestaltet, das ich minusstd. haben werde meine frage : sind die minusstd. übertragbar auf 2013? und muß ich diese evtl . nacharbeiten

nun zur frage: ist es normal, das minusstunden aufgeschrieben werden, wenn sie an gesetzlichen feiertagen nicht arbeitet ?

zweite frage: muss sie es hinnehmen, das ihr chef ihr sagt, wann sie urlaub zu nehmen hat?

Hi, ich würde gerne in eine Gewerkschaft eintreten. Ich schätze das meine Firma in der IG Metall ist, weiß es aber nicht und habe auch noch nirgens einen Hinweis gesehen in welcher Gewerkschaft sich meine Firma befindet. Nirgens im Internet und auch nicht im Intranet.

Ich will aber auch nicht den Chef fragen, das kommt ein bisschen doof. Deshalb wollte ich fragen ob es irgendwo auf jeden Fall steht, oder ob man das an einem bestimmten Ort oder einer Seite nachschlagen kann?!

Hallo,

gibt es rechtliche bedenken, wenn ich alkoholfreies Bier während der Arbeitszeit konsumieren möchte? Schließlich heißt "alkoholfrei" ja lediglich, das weniger als 0,5% Alkohol im Bier sind....

Hallo,

ich habe am 01.06.2012 in der neuen Firma begonnen. Meine Probezeit beträgt sechs Monate. Endet meine Probezeit dann zum 30.11.2012 oder zum 30.12.2012. Wird der Juni miteinbezogen? Irgendwie steh ich grad auf dem Schlauch.. Danke für die Hilfe!

Halllo und guten morgen...

diese Frage betrifft meine Schwester und wir sind seid gestern abend im net auf der Suche...und haben nicht viel gefunden vielleicht könnt Ihr uns weiter helfen... Vorfall:

Ich arbeite in einer Praxis mit 4 Ärtzen und 13mfa( mediz. fach angest.) 2 Ärtze trennen sich im Januar und nehemen mfa mit. Ich und 6 andere mfas sollten ind der alten praxis bleiben hieß es bis heute noch. Heute fragen mich die Chefs ob ich nicht freiwillig gehen möchte??!!!Da es mich evtl. im Januar mit einer Kündigung treffen könnte...

Ich bin seit 14jahren in der Praxis, nach mir wurden min 4-5 neue kräfte eingestellt. Bin verheiratet und haben 1kind. Was kann ich tun? was sind meine Rechte?

Also das ist der Vorfall,wenn es zur kündigungsauswahl kommen sollte müsste Sie doch eigentl. im gegensatz zu den anderen hinten stehen?

ps. von 6 mfa haben 2 kinder und 4 sind jùnger als sie...

Vielen dank erstmal

mein sohn ist krank, kann deshalb wahrscheinlich morgen den kindergarten nicht besuchen. ich kann nicht zu hause bleiben, da ich mich in der ausbildung befinde. mein lebensgefährte arbeitet vollzeit, ist aber nicht der leibliche vater meines kindes. darf er mit ihm morgen zum arzt gehen, eine krankmeldung ausschreiben lassen und sich selbst so von der arbeit freistellen lassen, ohne dass es arbeitsrechtliche konsequenzen nach sich zieht?

Ich, Bestattungsfachkraft, habe bei der Arbeit einen Fehler beim Erstellen einer Todesanzeige gemacht, der auch so veröffentlicht wurde. Die Anzeige wurde einen Tag später korrigiert noch einmal aufgegeben. Die Kosten hierfür wurden mir kommentarlos vom Lohn abgezogen, was ich erst auf der Lohnabrechnung gesehen habe, und zwar als "Vorschuss"...

Ist das rechtens ?

Heute Morgen bin ich mit rasenden Kopfschmerzen aufgestanden, weiss jetzt aber nicht ob es da einen Zusammenhang besteht. Seit einer Stunde hatte ich bereits zweimal Durchfall wie Wasser. Das Problem ist, dass bei uns gerade Hochsaison ist (schreibe hier gerade in meiner Pause) und die Chefin nicht gerade dann tolerant ist, was das "krank" machen betrifft. Ich weiss nicht wie ich das dann am besten sagen soll, dass ich evtl. nach Hause gehen kann. Ich habe auch ansonsten immer Hemmungen mich Krank zu melden, falls mal was ist. Meine letzte Krankmeldung war übrigens im Januar diesen Jahres. Ich habe halt Angst, dass die Chefin meint, ich mache das jetzt Extra weil gerade bei uns jetzt die Hölle los ist. Was würdet Ihr mir Raten? Danke für Eure Antworten.

Hallo,ich arbeite seit kurzem 32h in der Woche in der ambulanten Pflege.Wir leisten 12 Stunden Dienste.Nun wurde ich krank,hätte in der Zeit 2 Tage, also 24h arbeiten müssen.Der Krankenschein geht über 5 Tage.Jetzt rechnen mein Arbeitgeber nur für die beiden geplanten Dienste 6,4 Stunden ab.(6,4hx 5Tage die Wochegleich 32h die Woche)ist das überhaupt rechtens,da mache ich Minusstunden trotz Krankenschein?

Darf mein Arbeitgeber mir meine Gehaltsabrechnung per Mail schiecken, auch wenn ich damit nicht einverstanden bin?

Mein Arbeitgeber möchte zukünftig nur noch per Mail die Gehaltsabrechnung verschicken und nicht mehr per Post.

Auf die Gefahr hin, unhöflich zu erscheinen, möchte ich dennoch diese Frage stellen.

Wenn ich mir ein Haus bauen lasse - komplett vom Legen des Fundaments bis zur schlüsselfertigen Übergabe - dürfen die Bauarbeiter/Klempner/Fliesenleger/Maler etc dann auf die von ihnen installierten Toiletten in meinem noch im Bau befindlichen Haus gehen?

Ich habe das nämlich bei einer Bekannten festgestellt, bei deren Hausbau die Arbeiter ständig die ganzen Toiletten im Haus benutzt haben, die mir sagte, sie würde das zwar nicht toll finden, aber die Bauarbeiter machen das nunmal so.

Muss man das zulassen? Muss der Arbeitgeber denen denn kein Dixieklo stellen und kann man nicht irgendwie verhindern, dass die dann auch auf meine Toilette gehen? Ich möchte das nämlich auf keinen Fall.

Hallo Ich bin normal angestellter Mitareiter in einer Firma, arbeite da schon seit 10 Jahren in der gleichen Abteilung. Jetzt will mich mein Chef auf Montage schicken. Das funktioniert aber bei mir nicht weil meine Frau nicht immer meinen Sohn von der Kita abholen kann.In meinen Vertrag steht das ich auch in anderen betriebabteilungen eingesetzt werden kann, zählt da die Montage auch dazu und kann er mich dazu zwingen?

Lg bagufi

Folgende Situation: Ich habe mir vor einigen Tagen den Arm angebrochen und habe nun natùrlich eine AU. Das Konzert ist seit Monaten geplant. Ich habe auch kein Gips sondern eine Art Bandage und bin erstmal nur für 7 Tage krank geschrieben. Schmerzen sind dank Tabletten nicht groß und ich denke nicht dass meine Genesung beeinträchtigt wird,wenn ich in der letzten Reihe stehe. Was gibt es für Bestimmungen? Ich geh auf das Konzert nur mit Sicherheit. Bitte keine Rückmeldungem von Leuten ohne Ahnung,danke.

wenn ich als Sachse am Buß und Bettag arbeite auch außerhalb Sachsens, wie muss mein in Sachsen ansässiger Arbeitgeber mir diesen Tag vergütten?

Unsere Firma gehört zum Bauhauptgewerbe. Da es in letzter Zeit Unregelmäßigkeiten bei der Stundenabrechnung der gewerblichen AN gab, möchte der Arbeitgeber die Fahrtenschreiber (bzw. jetzt Fahrerkarten) der Transporter auslesen, mit denen die Leute zur Baustelle fahren. Diese Daten will er dazu nutzen, Arbeitsbeginn und Ende auf der Baustelle zu kontrollieren und bei Differenzen ggf. die Stundenabrechnung der Leute korrigieren. Der BRTV und die Regelungen zu Arbeitsbeginn und Ende sind hinreichend bekannt. Betriebsvereinbarungen dazu, die etwas anderes regeln, gibt es bei uns auch nicht. Da ich schon unterschiedliche Rechtssprechungen zum Thema Fahrtenschreiberkontrolle gelesen habe, stelle ich hier mal Frage: Darf der Arbeitgeber das ?

Hallo,

ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch (200km entfernt) In dem jetztigen Betrieb arbeite ich über eine Zeitarbeitsfirma befristet bis März. Soweit ich mich jetzt (hoffentlich richtig) informiert habe, bekomme ich für den Termin ein Tag vergütet frei!? Nach § 629 BGB

Habe heute den Chef darauf angesprochen und zuerst hat er noch nie was davon gehört und jetzt meint er das das nicht ginge da es Regelungen mit der Ig Metall gibt.

Hat er damit Recht oder kann ich das doch beantragen?

Guten Morgen zusammen :)

Ich habe seit etwa 3 Monaten einen Teilzeit-Job und muss eigentlich 5-6 Tage die Woche arbeiten...Was sooo jetzt nicht ausgemacht war. Wenn ich dann mal sage, dass ich dann nd dann nicht kann, mault sie rum, und meint, " Sie sind schließlich bei uns angestellt". ABER: Es kann doch nicht sein, wenn ich Teilzeit angestellt bin, dass ich denen jeden Tag zu Verfügung stehen muss, oder?

Leider habe ich bis Dato auch keinen Vertrag bekommen, wo so etwas festgehalten wäre.

Vielleicht weiß Jemand von euch Bescheid.

DANKE!!

Hallo zusammen,

in unserem Betrieb (~200 Mitarbeiter) läuft zur Zeit eine "anonyme" Mitarbeiter Befragung.

Ich bekam heute per Email einen Zugangslink zur Befragung zugeschickt. Hab mir den Link an meine Private email Adresse weiter geleitet, weil ich sicher gehen wollte, dass man meinen PC nicht nachvollziehen konnte.

Zuhause angekommen, öffne ich den Link... sofort steht in dem Link wer mein direkter Vorgesetzter ist, und ich diesen bitte bewerten soll ....

Nun meine Frage... WENN diese Umfrage Anonyme sein soll, woher weiß das System dann bitte wer mein Chef ist? ... Das ist doch mist und jede Befragung ist doch zu 100% mit einem maßgeschneiderten Link zurück zu verfolgen ... oder liege ich da falsch??

Natürlich traut sich so niemand die Wahrheit zu sagen, was bei uns wirklich ab geht.....

Ich habe eine Mutter-Kind-Kur beantragt und genehmigt bekommen. Muss mich der Arbeitgeber für den (von der Klinik festgelegten) Termin freistellen (3 Wochen) oder kann er sagen "nö is nich"?

wie es die Überschrift schon sagt habe ich zu dem oben genannten Thema eine Frage.

Ich arbeite in einem Call Center. Dort sind wir in der Frühschicht ca. 10-15 Mitarbeiter. Uns stehen pro Stunde 5 Minuten Bildschirmarbeitspause zu, dieses ist mit einem Pausenband geregelt. Das heißt ,das nur eine Person von diesen 10-15 Mitarbeitern, sich in Pause befinden darf. Bis dahin ist ja noch alles nachvollziebar. Kann ja verstehen das nicht alle gleichzeitig unterwegs sein dürfen. Aber nun kommt eine neue Regelung hinzu. Wir dürfen auch nur noch, wenn wir im Besitz des Pausenbandes sind , auf die Toilette gehen. Das Pausenband ergattert man aber nicht immer in exakt einer Stunde. Es hängt an einen bestimmten Platz, und wer zuerst kommt, der Malt auch zuerst.Das heißt, es kann auch auch mal 2 Stunden dauern bis man wieder an das Band kommt. Und in der Bandfreien zeit darf ich nicht zur Toilette gehen. Ich darf, wenn es ganz dringend ist, meinen Teamleiter fragen ob ich gehen darf und er entscheidet dann ob ja oder nein.Widersetze ich mich dem, wird es mit einer Abmahnung geahndet.Ich finde leider nichts vergleichbares im Internet womit ich was anfangen kann. Kennst sich eventuell jemand damit aus und kann mir einen Rat dazu geben? Ist es Rechtens das mein Arbeitgeber mit vorschreibt, wann ich auf Toilette gehe, und mich dieses nicht mehr frei entscheiden lässt? Es gibt keinen Betriebsrat in dieser Firma. Wie sollte es auch anders sein. Möchte einfach nur wissen, was mir passieren kann, wenn ich mich dem Widersetze und auf Toilette gehe wenn ich muss und nicht wenn ich darf!!! Vielen Dank im Voraus für eure Antworten.

hallo,

ich wurde vor 2 Jahren als betriebsleiter eingestellt! (steht im arbeitsvertrag) mein chef ist angeblich unzufrieden mit meiner arbeit. in wirklichkeit will er mich aber einfach nur absägen weil es leute in der firma gibt die den job für viel weniger geld machen würden! wenn mein chef jetzt her gehen würde und mir einen neuen arbeitsvertrag vorlegen würde wo ich als normaler arbeiter weiter beschäfftigt werde, müsste ich den unterschreiben oder ist das nicht rechtens?

Hallo,

mein Arbeitgeber erfasst Daten zur Leistung (Mengenzahl in Kombination mit der Zeit) von einzelnen Mitarbeitern - teils namentlich, teils "anonym". Wobei man die Anonymität leicht aufhebt, in dem man die Daten mit dem Dienstplan zusammen führt. Diese Daten werden auch schon seit mehreren Jahren gespeichert. Jeder der Zugriff auf das System hat, hat auch die Möglichkeit einzelne Faktoren zu Filtern (Mitarbeiter, Zeit, Menge etc.) Meiner Kenntnis nach wurde dem Personalrat keine Mitbestimmung ermöglicht, ich glaube auch nicht das der Personalrat dem zugestimmt hätte.

Gibt es zur Leistungserfassung und Speicherung der Daten (über so langen Zeitraum) gesetzliche Regelungen oder Rechtsprechungen? Aus dem DSG werde ich noch nicht ganz schlau.

Ich danke im Vorfeld für die Antworten

Lieber Forum-User!

Ich bin irgendwie in der Klemme!Ich möchte bei einem AWO-Altenheim kündigen.Nun finde ich immer den Manteltarifvertrag vom 05.Januar 2008. Der sagt wenn man die Probezeit überstanden hat und noch kein Jahr dort arbeitet hat man eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Monats.Habe bei Verdi-Gewerkschaft angerufen und dort die Auskunft bekommen, dass die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende sein soll.Ich kann mir das gar nicht vorstellen bei einer Beschäftigungszeit von bisher 7 Monaten!Meinen Arbeitgeber kann ich ja schlecht fragen, da der Wechsel noch nicht in trockenen Tüchern ist.Ich unterstehe dem Tarifvertrag der AWO-NRW

Wer kann mir da helfen und kennt sich aus.

Hallo,

ich arbeite in einem ambulanten pflegedienst einer großen Organisation, meine arbeitszeit wird komplett bezahlt (also auch die fahrtzeiten).

Meine arbeitszeit wird elektronisch mittels eines PDA gerätes erfasst (heisst ich klicke immer dann den patienten an, wenn ich vor ort bin und wenn ich gehe klicke ich ihn wieder aus, die zeiten zwischen den patienten oder der station sind fahrtzeit und werden wie schon gesagt ebenfalls bezahlt)

Ich arbeite seit 1.2.2012 dort und habe mich von anfang an am ende des monats über meine stunden gewundert, hatte das gefühl sie stimmen nicht. Seit 2 Monaten schreibe ich mir diese jeden tag mit und hab festgestellt, dass mir fast täglich zeiten gekürzt werden.

Meine frage, darf mein arbeitgber einfach die zeiten kürzen ohne mich vorher darüber zu informieren (manchmal steht man ja z.b. im stau und hat eine längere fahrtzeit, dass zählt doch dennoch als arbeitszeit oder?)

Ich habe von anderen kollegen gehört, die jetzt wo anderes arbeiten, dass das dort schon immer so ist und das gang und gebe ist. Es passieren wohl auch noch andere sachen, die für die mitarbeiter nicht ok sind.

Sollte ich mich in dem fall, dass es nicht rechtens ist gleich an die mitarbeitervertretung wenden oder an den regionaleiter oder erst meine cheffin darauf ansprechen? Ich habe um ehrlich zu sein etwas angst vor den evtl. folgen wie z.b. mobbing etc. was würdet ihr machen?

MFG

Hallo, ich arbeite in einem Hotelbetrieb der nächstes Jahr für ganze 4 Wochen wegen Umbau geschlossen wird. Nun wurde uns gesagt das wir den Urlaub für nächstes Jahr, bei uns genau 24 Tage, für den dezember nehmen müssen. Meine Antwort darauf war das kann keiner verlangen das man ein Jahr lang fast durcharbeitet nur weil renoviert wird. Zudem könnten wir dann ja auch noch überstunden abbauen, die nicht jeder in dem Betrieb aufbaut. gibt es eine spezielle Gesetzesvorlage für solche Fälle?

Mein Problem: Ich bin seit gestern nicht mehr versichert, da ich die Beiträge nicht mehr bezahlen konnte. Arbeite zur Zeit auf 400 € Basis und bin 24 Jahre alt.

Mache ich mich strafbar bzw darf ich überhaupt ohne Versicherung dort arbeiten?

Vielen Dank für eure Antworte im Voraus: )

Mein verlobter hat zum 1.11 fristlos bei einer zeitarbeitsfirma gekündigt, per Emil. er war noch in der Probezeiten. Heute hat er nicht seinen Lohn bekommen, als er bei der Firma nachfragte wussten die angeblich nichts von der Kündigung. Und behaupten sogar das er seit dem 13.10 unentschuldigt fehlt, das kann gar nicht sein da er bis zum 19. Gearbeitet hat und in der Kündigung auch schrieb das er für die restlichen tage.seinen Rest Urlaub nimmt. So die wollen jetzt eine Vertragsstrafe gelten machen und haben den kompletten Lohn für Oktober damit verrechnet. Dürfen die das überhaupt? Er lebt ja schließlich von dem geld.

Hallo,

hab eben meine Gehaltsabrechnung bekommen. Und dabei festgestellt, dass ich KEIN Weihnachtsgeld bekomme, während meine Kollegin es schon erhält. Wir haben uns im Vorfeld über das Weihnachtsgeld unterhalten, deshalb wusste ich, dass sie welches erhält und ging davon aus, dass ich es auch bekomme.

Jetzt hab ich bei unserer Buchhalterin nachgefragt und die sagte mir, dass unser Chef schon angerufen hat und diesbezüglich mit ihr gesprochen hatte. Unter anderem fragte er, ob er zur Zahlung verpflichtet sein - sie hat dies verneint, weil keine Regelung im Arbeitsvertrag steht.

Ganz ehrlich: ich hab meinen Vertrag damals daraufhin nicht überprüft, ich weiß ja auch erst seit 2 Monaten, dass wir überhaupt Weihnachtsgeld erhalten. Was ich heute noch erfahren habe: es gibt sogar Urlaubsgeld, welches ich auch nicht bekomme.

Was kann ich nun tun? Ich hatte das Geld schon fest eingeplant und jetzt wirft es mich völlig aus der Bahn...

Gibt es gesetzliche Regelungen dazu? Ich hab mal gegoogelt, aber bin nur auf Urteile aus 2008 gestoßen - und da ging es um Obstpflückerinnen oder so...

Danke! Bin echt grad verzweifelt

Michaela

Hallo,

meine Frau arbeitet auf 400€-Basis bei "Tedi". Sie hat einen Vertrag über monatlich 57 Std. und es sind bestimmten Tage festgelegt.

Jetzt wurde ihr gesagt dass Sie an Feiertagen (dem 1./2. Weihnachtsfeiertag, sowie Allerheiligen) Urlaub nehmen muss, obwohl da natürlich nicht gearbeitet werden würde. Ein Urlaubstag zählt aber wohl nur 2,3 Std., genau weiß die das aber gerade nicht. Kann das sein?

Vielen Dank!!!

Hi also folgendes ich steck in so einer eingliederungsmaßnahme vom arbeitsamt bei nestor fest bin seit august da (wurde ja praktisch erpresst damit ich da rein gehe) jetzt werde ich auch noch zue einem praktikum gezwungen was ich aber nicht machen wil... jetzt will ich aber die maßnahme abbrechen auf der Stelle (also würde dann jetzt gleich ein abstecher zum Arbeitsamt machen) weil die maßnahme totaler quatsch ist... komm ich da jetzt ohne sanktion wieder raus??? und wenn nicht wie viel sanktion krieg ich dann??? oder kriege ich dann ganz sperre??? binn18 und ausbildungssuchend... bitte helft mir...

danke schon mal im voraus mfg: tobi

Hallo bitte hilft mir,

wir sind 37 Leute in der Firma. und ich komm mit allen megggaaa supper aus. doch einer denkt er muss es übertreiben, er lästert nur über mich erzählt lügengeschichten wie z.B. ich sei ein Profisioneller der in firmen objeckten es mit seinen freiern treibt.

Ich hätte Hiv... undundund er sagt auch zu anderen mitarbeitern er würde mich aus der firma eckeln wollen, zum glück stehen die anderen mitarbeiter hinter mir und helfen mir. das Problem geht jetzt seit 5 monaten so... ich hab mich schon zum kaffee mit ihm getroffen um mit ihm zu reden und versöhnen, ich weiß einfach nicht was ich gemacht haben soll... es ist so ich bin in der firma aufgestiegen, seitdem versucht er einfach alles um mich loszuwerden.

mein chef aber will ihn nicht kündigen, er meint auch wenn es ein dummschwätzer sei er kann ihn nicht rauswerfen weil er ein sehr zuverlässiger kollege ist was ich auch nicht abstreiten kann!!!

ich will ihn nun anzeigen! nachdem er 7 changen schon vermasselt hat. geht das? wenn ja warum?

mfg michi

Hallo,

ich bin schwerbehindert und besitze einen Schwerbehindertenausweis RF %80 (Hörbehinderung liegt vor). Ich trage Hörgeräte und komme gut zurecht, naja große Probleme habe ich nicht (ich meine ich kann sprechen und hören^^).

Ich suche bereits nach meiner Berufsausbildung als Bürokaufmann seit über 1,5 Jahre nach einer Arbeitselle, leider war ich bisher nur erfolglos. Seit einige Monaten bewerbe ich mich nur noch haupsächlich bei öffentl. Instituten o.ä., weil da werde ich wenigstens eingeladen und ich sehe da noch bessere chancen.

Naja, jetzt habe ich eine ööfentl. Stelle gefunden, die evtll auch eine Schwerbehinderten einstellen wollen (müssen sie aber nicht).

Frage: 1. Soll ich meine SB in der Bewerbungsanschreiben angeben? Wenn ja, wie soll ich das bitte formulieren (also so formulieren, dass sie auch was von meiner Hörbehinderung wissen und das es nicht so dramatisch ist -vielleicht denken sie, dass seh schlecht höre und nichts verstehe)

1. Oder soll ich einfach eine Schwerbehindertenausweiskopie als Inhalt angeben?

Hoffentlich habt Ihr mich gut verstanden. Ich danke Ihnen schonmal im vorraus.

MfG

Hallo Hier kommt ein Riesen Problem. Ein Bekannter ist gelernter KFZ Mechatroniker im 1. Gesellen Jahr. Er hat gezwungenermaßen einen Arbeitsvertrag unterschrieben -logisch- er will unbedingt arbeiten - den er nach vielem hin und her erst vor 3 Tagen in Kopie ausgehändigt bekommen hat. Er arbeitet aber nun schon 5 Mon und 10 Tage dort. In diesem Arbeitsvertrag steht: 45 Std Woche, Überstunden Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sind alle in dem Bruttolohn von 1000,- € JAWOHL 1000,-€ . Als Überschrift steht dort : Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer. Und es ist ausgefüllt laut gesetzlichem Tarifvertrag. Ich bin der Meinung dieser Arbeitsvertrag ist sittenwidrig.Kann mir jemand helfen und sagen was der Junge Mann am besten tun kann?

Hallo, ich brauche Hilfe bei einem Problem. Der Vater einer Freundin ist bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und war dort für den Zeitraum von zwei Wochen tätig. Nun ist er schwer erkrankt und liegt derzeit im künstlichen Koma. Die Frau des Patienten hat ihn beim Arbeitgeber telefonisch krankgemekdet. Leider hat das Krankenhaus nicht sofort einen Krankenschein ausgestellt, dieser wurde jedoch binnen 5 Tagen nachgereicht und an den Arbeitgeber geschickt. Ebenfalls nach 5 Tagen traf nun die Kündigung des Arbeitgebers ein, welche bereits ab der nächsten Woche Gültigkeit besitzen sollte. Sprich 7 Werktage nach Eintritt der Krankheit. Der Patient scheint sich zu erholen, liegt jedoch derzeit immer noch im künstlichen Koma, kann sich folglich auch nicht zu der Kündigung äußern, bzw. mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen. Mir ist klar, dass Zeitarbeitsfirmen ihren Mitarbeitern wenig Rechte einräumen, trotzdem kann ich mir nicht vorstellen, dass diese Kündigung so rechtens und wirksam ist. Weiß jemand einen Rat?

Wurde in der Arbeit beim Klauen erwischt, angeblich sogar auf Video. Betriebsleiter, Personalleiter, Betriebsrat, Geschäftsführer und Ich also im Besprechungsraum und los geht’s..
So Herr …… wir haben einen Verdacht auf Diebstahl am …….. wir haben uns des auch auf Video angeschaut und zum Entschluss gekommen das der Verdacht ausreichend ist. Was ich dazu zu sagen habe, NEIN ICH HABE NICHTS MITGENOHMEN . ich erinnere mich nicht genau an das Datum um welches es geht aber ICH HABE DEFINITIF NICHTS MITGENOHMEN. Mir wurde dann gesagt, wenn ich denn Diebstahl zugebe, dann Kündigung mit Aufhebungsvertrag. Wenn ich weiter den Diebstahl leugne werde ich Gekündigt, wegen verdacht auf Diebstahl. Aber wenn ich des zugebe dann Zeigen die mich doch Automatisch an, glaub das ich gehört habe das die des sogar machen müssen . Muss am Freitagnachmittag zum Gespräch und sagen was ist oder wahr. Weiß nicht was ich machen soll, zugeben oder Lügen . Bringt es etwas wenn ich eine STORRY auftische so einmalig und Black out und so weiter ……. Sich entschuldigen kommt gleich mit einen Eingeständnis. Gibt es überhaupt eine Möglichkeit die Arbeit zu behalten in welcher Form auch immer die dann sein wird. Helft mir BITTE,BITTE,

Hi,

morgen (heute) werde ich eine öffentliche Institut telefonisch anrufen und fragen, ob bereits eine Entscheidung getroffen wurde. Ich hatte vor genau 2 Wochen eine Vorstellngsgespräch gehabt. Mir wurde gesagt: "Wir melden uns nach einer Woche bei Ihnen". Das Gespräch lief von mir aus sehr gut. Sie werden 6 neue Mitarbeiter einstellen.

Da ich (mitte 20) nach meiner Berufsausbildung seit 1,5 Jahren nach eine Arbeitsstelle (Teil-/Vollzeit) suche, sehe diese Stelle als meine letzte Chance.** Ich bin schwerbehindert und die Stelle, die ich mich beworben habe, ist nur für schwerbehinderten gedacht.** Dabei bewerbe ich mich natürlich weiterhin aber ich mache mir keine Hoffnungen mehr.

So, eine Zusage kann meine Leben wesentlich ändern (Geld, Bildung, Sozial, Spaß o.ä.) und bei einer Absage muss meine Schicksal weiterhin erleben. Ich will die Stelle unbedingt haben. Das ist meine letzte Chance. :-(

Naja, kommen wir zu meiner Frage bitte: Wie kann ich mich bitte an der Telefon noch überzeugen, wenn ich eventuell eine Absage bekomme? Gibts da noch was zu machen?

Über jede Antwort (auch Kritik) bedanke ich mich im vorraus.

MfG

PS: Bitte keine Kommis wie "einfach auflegen" schreiben.

Ich habe ein Stellenangebot von einer Zeitarbeitsfirma....Personalvermittlung usw Doch außer die Stellenbeschreibung bekomme ich keine weiteren Infos!? Weder wo sich die Firma genau befindet noch ob es sich um eine Festanstellung handelt oder über Zeitarbeit!? Ich wollte das eigentlich schon vorher wissen bevor ich wieder 60km hin-und zurück zum Gespräch fahre. Warum können die das nicht genau sagen?

Hallo, ich habe kürzlich mein Arbeitszeugnis erhalten und bin mir sehr unsicher , ob ich dieses so akzeptieren kann. Ich hatte eine leitende Stellung in einem Textilunternehmen und wurde leider nach 2 Jahren Tätigkeit im Unternehmen psychisch krank und litt an einem Burnout. Nach längerer Krankheit wollte ich nicht mehr zurück in das Unternehmen und habe daraufhin gekündigt und ein Arbeitszeugnis angefordert. Dieses werde ich Ihnen nun hier zeigen und hoffe, dass jemand besser zwischen den Zeilen lesen kann und eventuelle negative Aussagen erkennt. Frau... , geboren am ... , war vom ....2009 - ....2012 in unserem Store in .... tätig. Zunächst wurde Frau ... von 2009 - Ende 2009 als Aushilfe beschäftigt . Im Anschluss wurde sie vererst befristet als Vollzeitkraft im Verkauf eingestellt. Aufgrund ihrer Leistungen wurde Frau ... Anfang 2010 befördert und übernahm seitdem die Stelle als Assistantmanagerin. Mitte 2010 wurde Frau ... die Stelle als Storemanagerin angeboten , die sie seitdem wahrnahm . Innerhalb ihres Verantwortungsgebietes realisierte Frau ... insbesondere folgende Einzelaufgaben : Führung der Mitarbeiter Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter Durchführung verkaufsfördernder Maßnahmen Personaleinsatzplanung Führung von Stundenkonten Führung von Mitarbeiter - und Bewerbungsgesprächen Auswahl der Bewerber Organisation des Tagesgeschäfts Warenpräsentation, Schaufensterdekoration Kundenampfang und Kundenberatung Durchführung und Überwachung von Kassiervorgängen Kassenabrechnung Bearbeitung des Kassenberichtes und eine korrekte Erledigung der Geldentsorgung Bearbeitung von Personalkäufen, Rückerstattungen , Gutschriften und Coupons Bearbeitung von Preisreduzierungen Warenannahme sowie Kontrolle des Warenbestandes Analyse der Abverkäufe und der Kundennachfrage zur regelmäßigen Kommunikation mit dem Merchandising Supervisor Lagerhaltung Inventurdurchführung

Frau ... verfügt übr weitreichende Praxiserfahrungen und setzte ihre spezifischen Fachkenntnisse immer zugunsten der Rentabilität unseres Unternehmens ein, indem sie auch in schwierigen Situationen gut durchdachte Handlungsalternativen präsentierte.

Sie nutzte alle internen Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv und mit sehr viel Engagement . Dabei erzielte sie konstant gute Erfolge . Sie zeichnete sich auch in schwierigen Situationen stets durch eine schnelle Auffassungsgabe aus und bewältigt diese immer optimal. Frau... war eine sehr engagierte Führungskraft. Auftretende Schwierigkeiten überwand sie stets mit großem Durchhaltevermögen. Ihre Arbeitsweise war stets geprägt durch eine hohe Zielorientierung und Systematik , sowie eine sehr gute Entschlussfreude . Zie zeigte permanent eine sehr lobenswerte Leistungsbereitschaft. Die Arbeitsqualität lag jederzeit weit über den Anforderungen Frau ... war eine in jeder Hinsicht angenehme und faire Vorgesetzte. Sie hat ihre Mitarbeiter zu einem effizienten und harmonischen Team entwickelt , wodurch die Arbeitsproduktivität gesteigert werden konnte.

Ich weiß nicht wie das abläuft, bei meinem Autoführerschein war ich noch in der Schule und wurde einfach freigestellt. Aber geht das bei der Arbeit auch. Ich mache meinen Klasse A Führerschein und meine Prüfung kann nur vormittags stattfinden, das geht vom TüV und der Fahrschule aus nicht anders. Aber ich muss natürlich arbeiten. Muss man sich dann dafür extra Urlaub nehmen oder kann der Betrieb entscheiden ob man dafür freigestellt wird?

Es geht um Folgendes: Ein Team (circa 30 Leute) einer Abteilung soll geschlossen einen Workshop besuchen, der extra für die Team-Mitglieder veranstaltet wird (zum Großteil während der Arbeitszeit). Im Rahmen dieses Workshops soll eine Art "Vertrauenstraining" stattfinden, was zu einer verstärkten Teambildung führen soll. Ein Arbeitnehmer (das hat dieser jemand noch keinem in seinem geschäftlichen Umfeld erzählt) möchte daran nicht teilnehmen, da man in Fragebögen und den Trainings zuviel von seinen persönlichen Dingen preisgibt und man u.U. auch -für seinen Geschmack- zuviel Körperkontakt hat. Wie sollte der Arbeitnehmer nun vorgehen? Ich bitte von Fragen wie z.B. "Warum nicht" und Antworten wie "Dann geh doch trotzdem" abzusehen. Die Gründe stehen nicht zur Diskussion. Was würde bei einer Verweigerung geschehen? Ist so eibe Teilnahme verpflichtet? Gilt das Weisungsrecht des Arbeitgebers auch für diese Art von "Seminar"? Ich danke allen sehr, die sich ernsthaft mit meinen Fragen auseinander setzen. Vielen lieben Dank!!!

Ich kämpfe immer noch mit meiner Wiedereingliederung. Die Bewerbung um eine neue Stelle laufen auch. Jetzt soll ich nochmal dringend zu dem KH kommen, wo ich operiert wurde. Der einzige Termin für die nächsten 4 Monate liegt in zwei Wochen auf einem Tag an dem ich arbeiten muss. Für den Hin- und Rückweg bräuchte ich auch jeweils mindestens 2 bis 3 Stunden und ein Termin dort dauert meistens so um die 4 Stunden. Mein Arzt sagt, ich muss unbedingt hin, damit wir wissen wie es weiter geht. Wenn es mit den Bewerbung nicht klappen sollte, muss ich mich evtl. um eine Umschulung kümmern. Auch die Frage, ob ich nochmal den Plan umstellen lassen oder die Wiederingliederung lieber abbrechen sollte, soll in dem KH geklärt werden, da dort die Experten sitzen. Wenn ich normal arbeiten würde, würde ich nach Haustarifvertrag für die Zeit, die ich für einen Facharzttermin brauche, freigestellt werden. Im KH haben sie gesagt, mein Arzt sollte mich für den Tag krankschreiben. Ich habe auch bei meiner KK nachgefragt und die Sachbearbeiterin wollte sich erkundigen, doch trotz mehrmaliger Nachfragen, warte ich seit 1 Woche auf eine Antwort

Ich wollte mich erstmal gründlich informieren, bevor ich mit meinem Stationsleiter und evtl. der Personalabteilung spreche, damit ich auf die Diskussion (die bestimmt kommt) vorbereitet bin.

Hallo.

Ich versuche es mal ganz genau zu formulieren, da es im Netz scheinbar keine passenden Antworten gibt.

Faktenlage:

Mehrere Angestelte im Gartenbau - tägliche Fahrt vom Betriebshof auf Baustellen und wieder zurück. - Bezahlung nach Stundenabrechnung. Chef zahlt allen die Hinfahrt, aber nur dem Fahrer die Rückfahrt. Ist das ok?

Genauer: Die Arbeitnehmer fangen alle um 7:00 in der Firma (Betriebshof) an, der FirmenWagen wird bestückt etc. Dann fahren alle zusammen auf eine Baustelle. Dort wird gearbeitet und nach Abschluss der Baustelle fahren alle gemeinsam zurück zum Betriebshof (dort wird gelegentlich noch das Auto entladen oder etwas anderes gemacht). Der Fahrer bekommt beide Fahrten bezahlt, die anderen nur die Hinfahrt.

Wird im Betriebshof noch gearbeitet, dann wird dies wieder allen als Abreitszeit angerechnet.

Ich sehe das so:

1. Alle Mitarbeiter sind im Auftrag des Chefs unterwegs - er sucht ja die Baustellen raus und alle Mitarbeiter sind somit von ihm beauftragt dort hin zu fahren. Wird vom Chef verlangt nach der Arbeit auf der Baustelle auch noch im Betriebshof zu arbeiten, dann ist doch die Rückfahrt ganz klar Teil der Arbeitszeit - da ja alle Mitarbeiter in seinem Auftrag unterwegs sind?

2. Oftmals kommt es vor, dass die Baustelle 50 oder sogar 200 km vom Betriebshof entfernt ist - es besteht auch keine Möglichkeit von der Baustelle privat weg zu kommen. Der Chef muss doch dann die Rückfahrt (eine, teils zwei oder mehr Stunden) bezahlen? Die Arbeitnehmer sind doch nur in seinem Auftrag so weit zu einer Baustelle gefahren. Der Chef kann doch nicht ernsthaft erwarten, dass 2 Stunden hingefahren wird, 4 Stunden gearbeitet wird und die zwei Stunden Rückfahrt nicht bezahlt werden, oder?

3. Mehrere Baustellen an einem Tag: Gelegentlich kommt es vor, dass an einem Tag mehrere, kleinere Baustellen angefahren werden - der Chef erwartet nun, dass die Mitarbeiter aufschreiben, was davon Fahrtzeiten waren, diese werden dann nicht bezahlt. D.h. Um 7:00 im Betriebshof los, um 9:30 auf erster Baustelle fertig, um 10:00 auf Baustelle 2, umd 13:30 Baustelle2 fertig, umd 14h auf Baustelle3 um 16:30h auf Baustelle3 fertig um 17:15 im Betriebshof, dort noch arbeiten und um 17:45 wirklich Feierabend. Nach meiner Rechnung muss der Chef von 7:00 bis 17:45 durchzahlen (abzüglch Mittagspause), nach seiner Rechnung werden die Fahrzeiten (in diesem Beispiel 2,75h) nicht bezahlt, bzw. nur dem Fahrer. Das summiert sich im Monat auf sehr viele unbezahlte Stunden, während denen die Arbeitnehmer jedoch nicht ihren 'privaten Spaß' haben können, sondern 'gezwungenermaßen' zum 'Nichtstun im Auto' verdammt sind - im Auftrag des Chefs.

Wie verhält es sich in diesen drei Fällen? Vielen Dank!

Ich bin Fleischer Azubi im 3, Lehrjahr, habe heute erfahren dass unsere gesammte Belegschaft zu einem Erstehilfekurs soll der an zwei tagen jeweils 4 Std. dauern soll :-(

Ich habe jetzt 1 jahr und 2 Monate den Führerschein muss ich diesen Kurs wieder machen?

Hallo Zusammen, zu folgendem Sachverhalt habe ich eine Frage.

Zur Zeit bin ich bei Arbeitgeber A beschäftigt (Steuerklasse 1). Es besteht aber die Möglichkeit den Arbeitgeber (Bundeswehr) zu wechseln.

Bspw. nehme ich ab 01.03.2013 bei der Bundeswehr die Arbeit auf. Das Arbeitsverhältnis mit Arbeitgeber A kann zum 30.04.2013 gekündigt werden. Die 2 Monate der Überschneidung (März, April) würde ich gerne mit Urlaub und Überstunden überbrücken. Da ich bei der Bundeswehr ja keine Lohnsteuer und Sozialabgaben bezahle würde die Lohnsteuerklasse 6 (für den "zweiten" Job) nicht weh tun.

Irre ich mich da und ist diese Vorgehensweise möglich? Ich weiß es ist vielleicht nicht korrekt (daher bitte keine Moralbeiträge), aber für die Arbeitgeber macht es keinen Unterschied. Ich kann ja auch bei A kündigen und die Zeit bis zum Beginn bei der Bundeswehr mit Urlaub und Überstunden überbrücken. Vielen Dank schon mal für eure Antworten!

Hallo an Alle,

ich komme aus der Ukraine, habe das Studium in DE beendet und wie es dazu gehört, bekam nachher eine Arbeitserlaubnis für 18 Monaten.

Ich bin jetzt auf der Suche nach einer Festanstellung und habe viele rechtlichen Fragen:

1. Wenn ich jetzt einen Job durch alle Bewerbungen und Vorstellungsgespräche bekomme, soll ich dann wieder in die Ausländerbehörde gehen und den Vertrag vorliegen, damit sie dann die letztendliche Entscheidung trifft? In welchen Fällen kann es dann abgesagt werden? Worauf muss ich bei einem Vertrag aufpassen? Wie lange dauert es, dass eine Entscheidung getroffen wird?

2. Darf ich überhaupt bei Zeitarbeitsfirmen jetzt arbeiten? Wenn es etwa ein kurzfristiges Projekt gibt, soll ich auch zu der Ausländerbehörde gehen?

3. Wenn ich z.B. einen Festvertrag von einer Personalvermittlungsagentur bekomme und durch diese für einen anderen Unternehmen arbeite, ist es erlaubt? Akzeptiert die Ausländerbehörde solche Verträge überhaupt?

Vielen Dank im Voraus.

Wozu wird dann ein Arbeitszeugnis ausgestellt, wenn es sowieso bei jedem gut ist? ( jetzt mal abgesehen von der "Geheimsprache" der Chefs, die eigentlich verboten ist)

Welchen Sinn und Zweck erfüllt dann so ein Arbeitszeugnis? Ist es nur da, um den Gekündigten aufzuheitern?

Wenn jemand ständig zu spät zur Arbeit erscheint, warum sollte das dann im Arbeitszeugnis verschwiegen werden? Der zukünftige Arbeitgeber hat doch das Recht zu wissen, auf was für einen Arbeitnehmer er sich da einlässt.

In der Schule ist das Zeugnis ja auch nicht immer positiv. Wenn sich ein Schüler bemüht, viel lernt und entsprechende Leistung in der Schule zeigt, bekommt er ein gutes Zeugnis. Bei Schülern, die sich nicht bemühen, faulenzen und in der Schule nur schlafen, sind die Noten auch der Leistung entsprechend. Was wäre wenn das Schulzeugnis auch immer positiv sein müsste und jeder 1er hätte. Die Zeugnisse wären dann genauso wenig aussagekräftig wie die Arbeitszeugnisse.

Könnte mir also jemand erklären, wozu Arbeitszeugnisse geschrieben werden, wenn sowieso einzig und allein Positives drinsteht?

In meinem Arbeitsvertrag stehen 173 Stunden pro Monat hatte meine Abrechnung bekommen und hatte 175 Stunden aber dann sah ich das ich das ich 22 minusstunden hatte ??!? Rief dann meinen chef an und fragte ihn was das soll und der hat mir irgend eine Formel vorgerechnet und meinte das wäre plausiebel ?!? Verstehe ich nicht, warum wird das denn nicht gleich geschrieben ?!?

Vielleicht kann mir ja einer helfen ... Lg

Wie werden Feiertage bei Verkäuferinnen bezahlt. Angenommen: Eine Verkäuferin arbeitet an einem normalen Dienstag 7 Stunden. Die Bäckerei hat aber an einem Feiertag am Dienstag nur 3 Stunden geöffnet - d.h. die Verkäuferin arbeitet mit Vor- und Nachbereiten nur 4 Stunden. Was bekommt sie bezahlt? 7 Stunden oder 4 Stunden. Desweiteren arbeiten am Feiertag nur 3 Verkäuferinnen und an einem Normalen Tag 5 (weil ja nachmittags noch geöffnet ist). Wie bezahle ich die anderen Verkäuferinnen. Ich kann ja die, die nicht arbeiten, genau so bezahlen, wie die, die arbeiten?

Danke Euch Beauschi

hallo. ich habe vor ein paar monaten einen eintrag bei kununu über meinen betrieb gemacht. anonym natürlich und nicht besonders gut. mein chef hat es nun gesehen und hat einen deutschen sowie österreichischen anwalt eingeschaltet um zu erfahren wer es war. meine frage, geht das und kann er mich dann erfolgreich verklagen und kann ich meinen account dort löschen?

Hallo liebe Mitglieder,

letztes Weihnachten wurde mir als Teil des Weihnachtsgeschenk ein Reise-Gutschein im Wert von 500,- Euro übergeben. Der Gutschein war einzulösen über die Homepage des Reiseunternehmens, bei dem ich zu diesem Zeitpunkt noch arbeitete und hat eine Laufzeit bis 31.12.2012.

Nun wollten wir ihn einlösen - und der Code wird als nicht gültig /nicht einlösbar zurückgewiesen.

Im März letzten Jahres wurde unser Arbeitsverhältnis nicht gerade harmonisch beendet und seither hatten wir keinen Kontakt mehr. Meine Mail-Anfrage nach Aufklärung des oben geschilderten Vorgangs wurde nicht beantwortet.

Meinem Rechtsverständnis nach dürfte doch ein geschenkter Wertgutschein nicht nachträglich gesperrt werden, auch wenn sich die Arbeitsbeziehung geändert hat?

Danke herzlich für fachlichen Rat ...

Laut meinem Arbeitsvertrag ist mir schriftlich eine flexible Arbeitszeit festgelegt. Jetzt bekamen wir eine Dienstanweisung die feste Schichten einführen. Eine betriebliche Notwendigkeit gibt es dafür nicht (es hat sich ja auch nichts geändert). Nun meine Fragen: Ist die Dienstanweisung rechtens ? Was kann ich dagegen unternehmen ?

Hallo zusammen, ich habe eine dringende Frage.

Person x hat im Dezember eine notwendige OP (linkes Bein) und im März die zweite OP (zweites Bein). Jeweils ca. 3 Monate Ausfallzeit.

Der Arbeitgeber wird Person x vor der OP kündigen und nach den beiden OPs wieder einstellen.

Wie soll Person x am besten vorgehen?

Muss das dem Arbeitsamt gemeldet werden, zusammen mit der Krankmeldung? Oder nur der Krankenkasse? Wie ist die beste Vorgehensweise?

Gibt es eine Möglichkeit bei der der Arbeitgeber nicht diese 6 Wochen pro Bein das Gehalt weiterzahlen muss und sofort die Krankenkasse einspringt? Wahrscheinlich nicht, würde es trotzdem gerne wissen, denn diese insgesamt 12 Wochen Bezahlung ohne Gegenleistung sind der Grund der Kündigung :-)

So ihr lieben, ich hoffe mir kann jemand weiterhelfen.

Hallo. In einer Firma A (GmbH) soll eine Abteilung zusammen mit einer Abteilung zusammengefasst werden, und beide via Betriebsübergang in eine neue Firma B (GmbH) übergehen. Das Ganze als 100-%-ige Tochter von Firma A.

Wo kann man als Betriebsrat (selbst betroffen) hier mitwirken, wo muss man aufpassen?

Danke für Infos, wer so etwas schon mal miterlebt hat (ein Outsourcing). Und wie ist das Gelaufen, wo sind Nachteile entstanden, wo Vorteile (falls überhaupt). DANKE.

Hallo an alle!

Heute am Sonntag hat mich die Frau meines Chefs angerufen, dass ich am Montag nicht zur Arbeit erscheinen soll, da mein Chef krank im Bett liegt. Ich arbeite als ZMFA in einer Zahnarztpraxis. Mein Chef ist der einzige Zahnarzt. Wenn er also krank ist, fällt für alle die Arbeit aus.

Nun meine Frage: Bekomme ich für den Arbeitsausfall meine Stunden gutgeschrieben (also bezahlt) oder darf mir der Chef für den Arbeitsausfall Minusstunden (also kein Gehalt) eiintragen und ich muss die Zeit nacharbeiten...

Danke schon mal im voraus für die Antworten... :-)

Heike

Hallo,

Es geht um eine "Bekannte". Sie ist Azubine im ersten Lehrjahr bei Real. Sie war im ersten Monat gleich 2 Wochen krankgeschrieben und im zweiten Monat wieder 1,5 Wochen.

Nun hat sie zu mir gemeint das sie deswegen diesen Monat weniger Gehalt bekommen hat...Und angeblich wurde ihr letzten Monat auch zuviel Gehalt überwiesen und "dieses zuviel" nun auch abgezogen.

Ich habe meine gründe das ich denke das sie lügt...oder irre ich mich und ist sowas möglich?

Ich bin fast 4 Jahre in einem Haushalt als Haushaltshilfe angestellt. Meine Arbeitgeberin ist vor 2 Wochen verstorben. Der Betreuer meinte nur am Telefon, dass normalerweise damit das Arbeitsverhältnis beendet sei. Da jedoch keine Verwandten und somit keine gesetzl. Erben da sind, musste ich auch die Whg. noch etwas in Ordnung bringen, Lebensmittel entsorgen ect. Deshalb sollte meine Arbeitsvertrag am 31.10.2012 enden. Ich habe jedoch keine schriftl. Kündigung erhalten. Was passiert jetzt? Bekomme ich den nächsten Monat noch Geld? Wie sieht es mir Kündigunfsfrist aus?

19.10. Nervenzusammenbruch, telefonisch bei Arbeitgeber Bescheid gegeben(durch Mutter Von Psychologe in psychiatrische Klinik eingewiesen. Einweisung an Arbeitgeber gefaxt....damit dieser bescheid weiss

25.10. soweit stabil, dass aus klinik entlassen werden konnte. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ...bis auf weiteres.... sofort an Arbeitgeber geschickt Zur weiteren Behandlung wird die Klinik am 20.11 2012 wieder aufgesucht.
31.10. per post fristlose Kündigung erhalten. Begründung unentschuldigtes Fehlen.

soll ich einen Anwalt einschalten??? trotzdem beim Arbeitsamt vorsprechen??? Darf der Arbeitgeber im Krankenstand kündigen???

Hey,

was könnt ich als ausrede verwerden, dass ich heute nachmittag frei bekomme -.- Natürlich nehm ich nen halben tag urlaub !

danke

Hallo zusammen,

ich habe eine theoretische, vermutlich bald praktische Frage ;). Mal angenommen Ich würde gerne eine Aushilfskraft auf 400 € (Minijob) einstellen welche keinen Wohnsitz in Deutschland hat sondern in Tschechien. Ist das Grundsätzlich möglich? Gibt es dann etwas besonderes zu beachten?

Vielen Dank

Ist es dem Arbeitgeber/Meister erlaubt mein Handy einzuziehen auch wenn er mich nicht damit erwischt hat ? Wenn er es nicht darf gibt es ein Gesetzt was es ihm verbietet ?

Hallo meine Liebe Gute-Frage-Community,

gestern war ich in einem gastronomischen Betrieb unentgeltlich Probearbeiten. Das wurde auch per Vertrag geregelt. Allerdings am Ende des Abends wurde mir das Trinkgeld verweigert, mit der Begründung, dass das in unserem Betrieb so üblich ist, dass Probearbeiter kein Trinkgeld bekommen. Als Hintergrundinformation: Der Service gibt 20% seines Trinkgeldes an die Theke ab, da wir selbst nicht großartig viel machen und am Ende des Abends wird es aufgeteilt.

Jetzt ist meine Frage, ist es wirklich rechtlich einwandfrei mir das zustehende Trinkgeld zu verweigern ?

In welchen Fällen kann eine Personalratversammelung eine Einstellung beim erfolgreichen Einstellungsauswahlverfahren ablehnen?

Guten Morgen, ich habe gestern von meinem Ausbilder erfahren, dass er ein äußerst lukratives Angebot bekommen und zum ersten Januar bereits gekündigt hat. Mein Ausbildungsbetrieb besteht aus meinem Chef, meiner Mitarbeiterin und meinem Ausbilder (und mir natürlich). Mein Ausbilder hat den Ausbilderschein gemacht und hat als einziger offiziell die Berechtigung hat mich auszubilden. Ich habe blöderweise nicht wirklich die Möglichkeit in einen anderen Betieb zu wechseln, alle zu weit weg oder nicht bereit mein Ausbildungsverhältnis zu übernehmen (hab mich schon mal erkundigt)

Meine Mutter hat mir jetzt gesagt, dass die Möglichkeit einer Ausnahmeregelung besteht, wenn die beiden anderen eigentlich fachlich dazu in der Lage wären mich auszubilden. Sie dürfen dann zwar keinen anderen nehmen, aber meine Ausbildung fortführen. Jetzt ist mir aber gerade eingefallen, dass keiner der beiden einen Gesellenbrief besitzt, Sie haben beide zwar wirklich die Fähigkeit ,mich auszubilden, haben es aber nie irgendwo offiziell gelernt. Ist das ein Problem? Mein Chef ist nur eingetragener Kaufmann, er leitet die Firma und versteh was von dem Handwerk, aber offiziell hat er es nirgendwo gelernt. Meine Mitarbeiterin genauso wenig. Bitte, sagt mir irgendjemand, ob es da noch irgendeine Hoffnung gibt, dass ich da drin bleiben kann?

Bevor das kommt: Ja es stimmt mein Chef wäre eigentlich dazu verpflichtet, mir entweder einen Ausbilder zu besorgen oder selbst den Ausbilderschein zu machen, aber er hat mir schon eröffnet, dass es hier in der Umgebung niemanden gibt, und dass, wenn Alex nicht mehr da ist keiner der beiden Zeit hätte für den Ausbilderschein. (immerhin bleibt man da eine Woche weg). Wen es also ein Problem gäe würde er die Firma einfach seiner Freundin übertrgane (meiner Mitarbeiterin), und die ist dann nicht dazu verpflichtet, bestehende Lehr- oder Arbeitsverhältnisse zu übernehmen. Das ist sche//iße, und gemein, ja, aber das ist nicht die Frage. Ich brauche ganz dringend auf oben eine Antwort bitte!

Jetzt suche ich irgendwie einen Ausweg, ich bin echt.... zerstört.

Hallo erstmal, ich bin seit paar monaten in einer neuen Station und da ist die Leiterin der Staion übel!!! Sie lästert über meine alte Arbeitsstelle und macht dies, so habe ich den Eindruck, bewusst um mich damit zu verunsichern bzw. zu Mobben. Außerdem werde ich behandelt wie ein kleines Kind, ich werde nicht ernst genommen, werde nur zum Arbeiten verdonnert und niemand da hält zu mir, mitlerweile haben die " Kollegen" auch an mich hinund-her zu schicken und mich einzuschüchtern, ich fülle mich sehr unwohl!! Ich weiß ich kann Kündigen und mir was anderes suchen aber ich brauche das Geld und habe keine lust auf ne neue Probezeit und ich habe auch angst, denn man sagt ja, es kann auch schlimmer kommen. Ich war 3 Tage Krank geschrieben durch den ganzen Stress da und die haben sich ( habe ich von einer quelle erfahren ) permanent über mich hergezogen, mein Krank sein lächerlich gemacht und es würde über mi ch gelästert ohne Ende. Was könnt ihr mir raten???!!!! Bitte nur Ernstgemeinte Vorschläge, ich bin ratlos!!!! Ps: Normalerweise bin ich sehr sicher sonst gewesen, jedoch werde ich da immer kritisiert und zur Nichte gemacht und man lässt mich nie zuende reden, oder man führt endlose l gespräche mit mir um mir damit meine vor Augen zu führen, man versucht mit zu verunsichern und dies mit Erfolg,.

Wir wohnen in Baden Württemberg, der AG meines Mannes sitzt in Niedersachsen. Mein Mann ist im Außendienst unterwegs, Er soll am Donnerstag, Allerheiligen arbeiten, weil in Niedersachsen KEIN Feiertag ist. Wir sind davon ausgegangen, dass er frei hat. Wie ist da die arbeitsrechtliche Lage? Wir wurden davon total überrascht. Wo können wir uns kundig machen? Vielen Dank für eure Hilfe

Ich habe Ende letzten Monats von meinem Chef eine betriebsbedingte Kündigung bekommen und musste nun schon mehrere Probearbeiter einarbeiten, die am Anfang des nächsten Monats eingestellt werden, wenn ich weg bin. Darf mein Chef mich betriebsbedingt kündigen und dafür gleich neue Mitarbeiter einstellen?????

Hallo,

ich bin Koch und mir wurde saisonbedingt gekündigt.Mein Problem ist das ich noch meinen vollen Urlaubsanspruch habe uns somit bis 30.11.12 bei dem alten Arbeitgeber gemeldet bin. Nun könnte ich am 01.11.12 einen neuen Job anfangen,ist das möglich?

Hallo,

meine Frau und ich haben folgende Frage und würden uns über schlaue und vor allem qualifizierte Antworten freuen.

Ich bin seit nun fast zwei Jahren krank und zusätzlich seit 10.2011 ohne Arbeit. Nach ewigem Stress mit KV und AfA und immer wieder hi und her wer was zahlt haben wir uns jetzt überlegt dass ich einfach als "Hausmann" zuhause bleib. Dies bedeutet kein Arbeitslosengeld, kein Krankengeld. Nun ist aber die Frage

Kann ich mich bei der AfA zum Hausmann abmelden? Und wie muss/kann ich mit den Krankschreibungen AU als Hausmann umgehen?

Danke schon jetzt und beste Grüße ins Netz!!

Stefan

Ich bin Lottoverkäuferin , leider bin ich einem Testkäufer zum Opfer gefallen .Meine Chefin verliert dadurch Ihre Wochenprovision. Diese soll ich bezahlen. Ist dieses Rechtens??

Hallo

Meine Frau muss für etwa 3 Monate in eine Klinik. Wir haben drei Kinder 9,8,3 Jahre alt

Ich bin Berufstätig als LKW Fahrer in einer Schwerlasttransportfirma. Monatlich zwischen 220 und 300 Stunden. unregelmäßige Arbeitszeiten.

Nun wollte ich mich von der Arbeit frei stellen lassen. (unbezahlter Urlaub) Unsere Krankenkasse versichert mir, dass sie den Verdienstausfall grössten teils übernehmen wird. Was vollkommen ausreichen würde. Mein Chef möchte aber den LKW nicht so lange stehen lassen. Was ich ja auch verstehen kann. Er droht nun mit einer Kündigung, wenn ich mich persönlich als Haushaltshilfe einsetze.

Im Verwandtenkreis gibt es keine Alternative. Im Freundeskreis ergibt sich keine Möglichkeit Die Krankenkasse trägt externe Haushaltshilfen nur für 8 Std. Täglich. Die Gegebenheiten an meinem Arbeitsplatz lassen keine verlässliche Regelmässigkeit der Arbeitszeit zu.

Die Frage ist nun: Darf der Arbeitgeber in so einem Fall den Mitarbeiter einfach so kündigen.

Hallo, wir sind ein Team von 3 Angestelten in einer Gemeinnützigen Organisation. Dort sind insgesamt 26 Mitarbeiter Vollzeit beschäftigt. Unser jetziger Vorgesetzter wird entlassen und wir bekommen einen neuen, der als Externer Mitarbeiter von unserem Arbeitgeber dafür beauftragt wird unser Vorgesetzter und Weisungsbefugter uns gegenüber zu sein. Ist das mit dem Arbeitsrecht konform? Danke für eure Antworten

Ich würde gerne wissen, wie würdet Ihr an meiner Stelle reagieren wenn ihr durch Zufall erfährt dass der Chef heimlich Nachfolgerin sucht und einen einfachsolange arbeiten lässt bis er was besseres gefunden hat und dann kündigt.

Muss dazu sagen dass hat er mit der Frau die ich im Betrieb ersetzt habe genauso getan, am ersten Tag wo ich angefangen habe hat er sie gekündigt.

Hallo,

folgende Situation. Ich bin aktuell bei einer Firma fest eingestellt im Bereich IT. Nebenbei bin ich freiberuflich tätig, was meinem aktuellen Arbeitgeber auch bekannt ist, da ich vorher freiberuflich für ihn gearbeitet habe, bevor ich einen Arbeitsvertrag erhielt.

Ich betreibe seit einigen Jahren einige Webseiten und möchte diese nun unter einer UG aus Gründen der Haftung und der Bündelung betreiben. Mein Arbeitsvertrag untersagt allerdings Nebentätigkeit, bzw. forciert mich diese Anzumelden. Daher meine Frage(n):

1. Ist eine weitere Nebentätigkeit auch anzumelden? Der AG weiß ja bereits, dass ich eine Nebentätigkeit habe.
2. Wenn ja, kann mir jemand ein Formular/eine Vorlage empfehlen? Konnte im Netz nichts wirklich passendes finden.

Zusatz: Die bereits bestehende Tätigkeit als Freiberufler ist offensichtlich auch Konkurrenz, wobei die UG zwar auch im Bereich IT anzusiedeln ist, allerdings die Firma selbst vollkommen anders Geld erwirtschaftet als die meines AG, also in meinen Augen keine Konkurrenz.

Vielen Dank!

Hallo! Meine Freundin wurde innerhalb der Probezeit aufgrund eines Krankenscheins gekündigt. In der Kündigung steht sowohl ein falscher Name (der Vornamn wurde falsch geschrieben), als auch die Adresse ist falsch. Auf der Lohnabrechnung steht die korrekte Adresse und auch der korrekte Vorname und auf der Kündigung die alte Adresse.

Ist diese Kündigung trotz falschem Vornamen und falscher Adresse rechtskräftig?

Es wurde eine mündliche Abmahnung ausgesprochen, als "Strafe" wurde mir verboten weiterhin in der wöchentlichen Wechselschicht zu arbeiten. Ist das rechtens? Muss ich jetzt gegen meinen Willen nur noch in der Frühschicht arbeiten? Die Abmahnung hat nichts mit der Schichtarbeit, fehlender Arbeitsmoral... zu tun.

Hey Leute!

Ich bin 18 Jahre alt und besuche zur Zeit die 11. Klasse einer Fachoberschule für Wirtschaft und Verwaltung und mache daher ein Jahrespraktikum (immer montags bis mittwochs). Dieses absolviere ich in unserer Gemeindeverwaltung, Nun zu meiner Frage:

Ich möchte mir nächstes Jahr einige Piercings und ein Tattoo stechen lassen. Mit dem Tattoo wird es keine Probleme geben, da es auf die Brust kommt und somit eh immer vollständig bedeckt ist (Wird das hier, ein Zitat der Band The Gaslight Anthem: 25.media.tumblr.com/tumblrm5e06jmFgL1r93ta4o1500.jpg ). Anders sieht es mit den Piercings aus: Ich möchte mir Snakebites ( i1145.photobucket.com/albums/o502/luvinthatsmile/adorbs.png ) und ein Helix ( http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/3c/Helix_piercing.jpg/200px-Helix_piercing.jpg ) machen. Da diese im direkten Gesichtsfeld sind mache ich mir etwas Sorgen ob ich deswegen mein Praktikum verlieren könnte.

Meint ihr es ist möglich trotz des Praktikums auf einer Behörde mir diese Piercings stechen zu lassen? Bzw. Könnte ich deswegen meinen Praktikumsplatz verlieren?

Ich freue mich auf eure Antworten und beddnke mich schonmal im Voraus!

Liebe Grüße:

Wyldechild

Achso und falls es relevant sein sollte: Ich bin bis jetzt laut meinen Kollegen ein absoluter Vorzeigepraktikant! Ich erledige sämtliche Aufgaben sofort, schnell und ordentlich, bin immer pünktlich bzw. meistens sogar schon eine halbe Stunde vor regulärem Arbeitsbeginn im Rathaus und erledige schon Arbeiten die ich alleine machen darf, mittwochs arbeite ich bis 18Uhr obwohl ich laut Vertrag nur bis 16:30 arbeiten müsste bzw. dürfte wenn ich wie alle anderen um 7:30 anfange usw.

Darf der Arbeitgeber eine Abmahnug schreiben, ohne vorher ein Kritikgespräch zu führen? Beispielsweise, wenn ein Arbeitnehmer Vorgesetze und Kollegen beleidigt hat.

Kann die Verpflichtung zu diesem Kritikgespräch im Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung hineingeschrieben werden?