Arbeite in einen pflegeheim und seit längere zeit werden Überstunden abgebaut , habe dadurch nur wenig dienste, meine wbl ändert den plan kurzfristig auch noch und streicht mir immer wieder neue dienste weg.

Hallo,

bezüglich des Ausbildungsbeginn habe ich eine Frage. Und zwar ist es dieses Jahr so gewesen, dass wir in Niedersachsen Ende Juli schon Sommerferien hatten und der Ausbildungsbeginn wurde somit auf dem 1. August gelegt.

Nun ist es so, dass wenn ich mir Ausbildungsangebote anschaue, dass der Ausbildungsbeginn derjeweiligen Ausbildung sofort nach der Schulabschluss ist. Das heißt:

Sommerferienbeginn für 2014 (Niedersachsen) : 31.07.2014

Ausbildungsbeginn der Ausbildungen (Niedersachsen) : 01.08.2014

Das würde heißen, dass im nächsten Jahr die Schüler / Azubis keine Sommerferien mehr zwischen Schulabschluss - Ausbildung hätten. Ist das richtig so? Oder ist es schon "unnormal" ? Denn bis jetzt habe ich es nur so erlebt, dass man noch ein paar Tage / Wochen Sommerferien hat, bevor das Berufsleben beginnt.

Vielen Dank

Grüße,

Apfel

Hallo,

ich habe nun seit April diesen Jahren einige Überstunden angesammelt, welche auf dem Zeitkonto sind. Ich bekam zu diesem Zeitpunkt noch 8,19 Euro pro Stunde.

Nun bekomme ich einen höheren Stundenlohn von 10,81 Euro.

Gibt es eine Möglichkeit, sich die alten Stunden vom Zeitkonto auszahlen zu lassen?

Könnte man Notfalls sogar argumentieren, dass man eine Nachzahlung hat?

Ich würde es mir gerne auszahlen lassen, damit wir mehr Geld für den Urlaub zur Verfügung haben.

Danke im Voraus!

Beruht die Arbeitsverhinderung auf Krankheit,so ist unverzüglich eine ärztliche Bescheiniegung über die Arbeitsunfähigkeit und deren vorausichlich dauer vorzulegen.

dauert die Krankheit an,so ist sofortiege neue Arbeitsunfähigkeisbescheiniegung vorzulegen.

Im übrigen gelten die Vorschriften des Entgeldfortzahlungsgesetzes § 616 BGB wird abbedungen

Hallo! Person X hat die Zulassung einer Uni und muss deshalb seinen zum 1.8.2013 gerade erst aufgenommenen Ausbildubgsplatz bei einem Finanzienstleister kündigen.

Wie geht er vor? Welche Schritte sind zu beachten, wie lange ist die Kündigungssperre?!

Danke :)

bei der bundeswehr bekommt man immer zum 01. jedes monats sein gehalt also als soldat auf zeit ca 1500 euro. wen man da anfängt bekommt man nach den ersten 2 wochen einen abschlag von 1200 euro um halt die zug kosten und das essen zu bezahlen und dann habe ich nach dem monat am 01. wieder mein gehalt bekommen ca 1900 euro. und wenn ich jetzt nach einer wpche kündigen würde müsste ich irgentwas zurückzahlen ?

Hallo!

Ich habe ein Problem. In meiner Abteilung sind wir seit 1,5 Jahren zu dritt - die Chefin, meine Kollegin und ich. Meine Kollegin und ich sind normalerweise gleichgestellt, aber wenn die Chefin nicht da ist, dann bin ich die Vertretung und damit die Vorgesetzte. Von uns 3en bin ich mit 28 altermäßig aber die Jüngste im Bunde (Kollegin ist 32 und die Chefin ist Mitte/Ende 40). Die Kollegin ist auch nicht länger hier in der Abteilung tätig sondern fing sogar 4 Wochen nach mir erst hier an. Die Chefin kannte sie vorher nicht.

Das Problem ist, dass die Chefin und die Kollegin sich seit kurzem duzen - nur ich muss meine Chefin noch siezen und werde auch von ihr gesiezt. Ich finde es total komisch, dass die beiden sich duzen und fühle mich in der Runde dann auch etwas ausgegrenzt und "zurückgesetzt". Mit der Chefin drüber reden kann ich nicht, denn ich kann ja schlecht sagen "warum duzen sie die Kollegin und mich nicht" - sowas wirkt doch nie gut und ich will ihr das "Du" ja auch nicht aufzwingen oder sowas. Was meint ihr wie ich damit umgehen soll? Ich muss schon zuegebn, dass es mich ziemlich stört - wie gesagt fühle ich mich jedes Mal irgendwie ausgegrenzt bzw. zurückgesetzt wenn ich sie siezen muss und die Kollegin neben mir sagt "du" und nennt sie sogar bei ihrem privaten Spitznamen!

Guten Tag Zusammen, mein Partner arbeitet als Küchenchef und hat in der Vergangenheit Schweineschnitzel serviert, statt Schnitzel vom Kalb. In der Speisekarte wird dem Gast jedoch deutlich Kalbsfleisch angeboten. Nachdem der Betriebsleiter heute von dem Vorgang erfuhr, beurlaubte er ab sofort meinen Freund.- das weitere Vorgehen müsse mit der Geschäftsführung besprochen werden. Nun zu meiner Frage: Darf in dem Fall eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden?

Hallo ich bin seit Februar als Physiotherapeutin in einer Praxis tätig nun würde ich gern auch in der selben Praxis auf eine Teilzeitstelle wechseln ( Aussreichend arbeit ist vorhanden).Nun sagt meine Chefin das es erst ab Januar geht, da ich vorher einen 400€ job bei ihr hab und wenn ich innerhalb de Jahres wechsel müsste man den 400€ Job versteuern und nachzahlen? stimmt das?

Meine 2. Frage wäre oder ist es sinnvoll den 400€ Job zu behalten und in einer anderen Praxis eine Teilzeitstelle anzunehmen? Und welche steuerlichen auswirkungen hätte das?

Hallo, Ich habe heute ein Vorstellungsgespräch beim Friseur. Das Stellenangebot habe ich von der Agentur für Arbeit erhalten. So, nun mein Problem: vor ungefähr 4 Wochen, hatte ich ein Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit. Wir haben eine Eingliederungsvereinbarung ausgemacht, die Ich dann auch Unterschrieben habe. In der Eingliederungsvereinbarung stand, dass ich mich auf folgende Stellen bewerbe, es waren um genau zu sein 3 ! Ich habe auch darum gebeten, dass ich bitte keine Stellenangebote mehr vom Friseur erhalten möchte, da ich einen komplett neuen Berufsweg einschlagen möchte (Ausbildung) Meine Bedingung hat sie Akzeptiert. So.... nach 1 Woche bekam ich dann ein Stellenangebot von einem Friseur. Ich habe mich (Zwangsweise dort beworben) Obwohl ich es nicht wollte. Also Ich möchte unbedingt wieder Arbeiten, aber bitte nicht als Friseur, Ich habe das meiste von meiner Ausbildung sowieso schon halb vergessen und ich bin aus dem Beruf völlig raus und habe auch kein Interesse mehr. Als Ich mich Beworben habe, hatte ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen.

Heute ist der Termin und Ich habe wirklich keine Lust auf den scheiß, Ich hoffe ihr könnt mich verstehen. Was soll Ich jetzt tun ?

ps. Die Entfernung der Arbeitsstelle ist auch kein Katzensprung entfernt

Ich bin Inhaber einer kleinen Transportfirma. Bis zum 31.07.habe ich als Subunternehmen bei einer anderen Transportfirma gearbeitet. Nun wurde mir von der Transportfirma (die mein Auftraggeber) gekündigt mit der Begründung keine Aufträge mehr und wirtschaftliche Probleme. Alles recht und gut. Aber mein Problem ist, dass meine Fahrer von meinem Auftraggeber abgeworben wurden mit Versprächung von mehr Gehalt besseren Konditionen etc. Gerüchte davon gab es schon eine Zeit vorher aber in Rücksprache mit meinen Mitarbeitern sicherten sie mir zu bei mir bleiben zu wollen. Also haben sie nicht firstgerecht eine Kündigung eingereicht. Jetzt stehe ich da müsste bei einem neuen Auftraggeber ab 01.08. anfangen und ich habe keine Fahrer. Wie ist die rechtslage in so einer Situation? Kann mir jemand einen juristischen Rat geben?

Hallo ich arbeite in einem Pflegeheim. Muss einspringen an freien Tagen. Wenn ich Überstunden frei habe, muss ich daheim bleiben falls ich einspringen muss. Überstundenfrei sind freie Tage die ich schon eingesprungen bin. Bei der letzten Wohnbereichs Besprechung wurde jetzt gesagt, das wir wenn wir frei haben, wir angerufen werden, einspringen sollen aber nicht können, weil wir einen Arzt Termin haben! Müssen wir eine Bescheinigung vom Arzt vorzeigen. Ist das alles erlaubt?

Hallo,

meine Firma möchte dass wir das Büro renovieren, um kosten zu sparen. Gefragt wurden wir nicht, es wurde einfach beschlossen und wird auch noch als Party verkauft, weil wir wärend der Arbeitszeit streichen sollen.

Zwar steht in meinem Vertrag unter anderem, dass mein Arbeitgeber mir auch andere Tätigkeiten zuweisen darf, doch handelt es sich nicht um fachfremde Arbeit, wenn beispielsweise eine Redakteurin, ein Programmierer oder eine Buchalterin das Büro streichen soll? Mit anderen Tätigkeiten sind doch meist ehr Zusatzaufgaben wie Urlaubsvertretung oder Aufgaben anderer Abteilungen gemeint.

Wenn solche Tätigkeiten tatsächlich übernommen werden, verfällt dann mein Versicherungsschutz am Arbeitsplatz? Muss der Arbeitgeber Zahlen, wenn ich z.B. von der Leiter falle und mich verletze?

Was droht mir im schlimmsten Fall, wenn ich mich weigere zu streichen? Hätte ich im Fall einer Kündigung Chancen einen Rechtsstreit zu meinen Gunsten zu gewinnen (Rechtsschutzversichert)?

Was kommt als nächstes? Ein Putzplan für die Toiletten, um Geld für die Putzfrau zu sparen?

Ich hoffe jemand kann mir eine ausführliche und fachliche Antwort geben, denn meine Ausbeute im Internet war bisher ehr rar. Nützliche Links wären auch sehr hilfreich.

Und natürlich vielen Dank im voraus!

Angenommen ein Arbeitnehmer arbeitet vom Homeoffice aus. Die Firma sitzt in einer anderen Stadt. Jetzt wird das Arbeitsverhältnis beendet und der Arbeitnehmer will seine Arbeitsmittel zurück geben. Mit dem Arbeitgeber wird vereinbart, dass die Arbeitsmittel zurück gesendet werden.

Wer trägt das Versandrisiko - AN oder AG?

Grüße

pfloggo

Mein Schwager ist getorben da wollte ich wiesen wenn ich einen tag in der firma frei mache ob ich ihn bezahlt bekomme. Da meine cefin gemeint hat sie kann mir noch nicht sagen ob ich frei bekomme.

hallo leute

ich arbeite jetzt seit 1 jahr bei rewe als kassierer und ich hab 1 jahrs vertrag gehabt alle meine kollegen haben so ein zettel bekommen wo drauf steht das der vertrag verlängert worden ist bei mir kam garnichts und jetzt steh ich auch nicht mehr auf plan ?

müssen die mir nicht bescheid geben das mein vetrag nicht verlängert wird oder geht das einfach so ? ich dachte ich bekomm noch eine schriftliche kündige kam aber noch garnichts

welche rechte habe ich ? oder ist sowas normal ?

Hallo zusammen, ist eigentlich eine auf 6 Monaten befristete geringfügige Beschäftigung im Einkauf auf 450-euro mit 40 Arbeitsstunden pro Woche und 6 Urlaubstagen insgesamt legal?

Hallo,

ich würde gerne wissen ob ich neben meiner Schule noch Teilzeit bei der B-A-K Sicherheitsdiensleistungs GmbH anfangen kann?

Geht das gesetzlich so?

Hallo! Mein Vater arbeitet jetzt seit fast 10 Jahren in einem Betrieb als Bodenleger. Er ist 61 und hat Raumausstatter Meister gelernt. Der Betrieb gehöt zu der Sorte die Überstunden nie ausbezahlen und in dieser anfallenden Menge auch niemals durch Freizeit ausgeglichen werden können.

Was ich hier nun wissen möchte ist, ob es zudem üblich ist die Arbeitnehmer nach ihrer erbrachten m² zu bezahlen?

Danke schonmal :)

... und sollte jemand wissen wie man generell gegen solche betriebe vorgehen kann und gleichzeitig anonym bleibt, damit der Job meines Vaters nicht gefährdet ist, dann immer her mit den Vorschlägen!

Folgende Situation: Ich bin als Teilzeitkraft in einem Pflegedienst beschäftigt . Wir sind 2 Angestellte die sich die Teildienste aufteilen. Die Chefin selbst hat selber Schichten mit eigenen Patienten. Nun hat sich meine Kollegin während ihres Urlaubes den Arm gebrochen. Meine Chefin hat mir dann gesagt das ich zunächst weiterhin meine Kollegin vertreten muss aufgrund bestehenden Personalmangels. Jetzt arbeite ich 21 Tage komplett durch ohne einen Tag frei. In diesem Monat komme ich daher knapp auf 145 Stunden und das als Teilzeitkraft!! Desweiteren wird wahrscheinlich mein Urlaub gestrichen. Ich bin zweifache Mutter und bin am Ende !!! Vielleicht sollte noch erwähnt werden, das ich in 17 Monaten 14 Tage Urlaub hatte !!

Hallo meine Mutter will am Montag ihren Job kündigen um ihre Mutter (Pflegestufe 2) zu pflegen,sie ist getrennt lebend.Nun meine frage muss sie sich Arbeitslos melden,wie ist sie krankenversichert. Vielen Dank schon mal LG sim2512

§ 5 Abs 1 ArbZG Ruhezeit

(1) Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben.

Fragen: 1. Was bedeutet genau ununterbrochene Ruhezeit? 2. Zählt zu der Ruhezeit auch der Arbeitsweg, den ich zum Arbeitsplatz zurücklege oder nicht?

1. Halte ich die gesetzlichen Ruhezeiten ein? a) Beispiel 1 - Außer Haus: Mo: 07:30 – 17:45 Uhr Di: 05:30 – 19:45 Uhr Mi: 07:30 – 17:45 Uhr

b) Beispiel 2 - Außer Haus: Mo: 05:30 – 19:45 Uhr Di: 05:30 – 19:45 Uhr Mi: 05:30 – 19:45 Uhr

Gruß, CIL

Hallo zusammen,

habe mal eine steuertechnische Frage, konnte nirgends im Netz eine Antwort finden:

Als Student kann man ja einen Nebenjob mit einem Werkstudentenvertrag annehmen. Das würde ich gerne tun (Eine Firma würde mich für 2 Wochen befristet in den Semesterferien einstellen)

Ist dieser Werkstudentenvertrag dann immer eine "Hauptbeschäftigung", auch wenn es sich nur um 2 Wochen handelt? Für mich wäre es deshalb wichtig, da meine 2 anderen 400-Eurojobs nicht mehr sozialversicherungsfrei wären, wenn ich noch eine "Hauptbeschäftigung" ausübe...

Danke für die Hilfe, Gruß K

Hallo,

eine Bekannte von mir hat sich bei großen Therme als Mitarbeiterin für den Saunabereich beworben. Nun hat diese Therme im Saunabereich schon öfters das Problem gehabt, dass sich Pärchen sexuell betätigt haben. In unserer Zeitung wurde das mal thematisiert und die Therme hat gesagt, um das zu unterbinden werde vom Personal kontrolliert und zwar auch verdeckt, d.h. Personal "tarnt" sich als Gast. Jetzt habe ich in der Therme schon mal einen Mitarbeiter bemerkt, der auch mit im Saunapool lag und zwar unbekleidet.

Der Arbeitgeber kann sicherlich dem Saunapersonal kontrollen anordnen. Aber kann der Arbeitgeber auch sagen, dass man auch mal unbekleidet im Pool kontrollieren muß?

Hallo zusammen,

ich werde am 1. August anfangen zu arbeiten. Ich würde gerne noch in den Urlaub fliegen. Wann kann ich denn eigentlich Urlaub nehmen? Ich würde gerne noch im September fliegen.

Ist sowass gestattet? Ab wann kann ich denn Urlaub nehmen? Ab wann ist es noch in Ordnung?

Hi,

Ich arbeite erst seit 1er Woche Teilzeit in einer Bäckerei in Österreich (von Montag bis Samstag von 6 Uhr morgens bis 10/11 Uhr Vormittags)

Nun habe ich mir am Samstag nachmittag bei einem Badeunfall einen Zeh gebrochen, und habe leider bis 10.August (!!!) Krankenstand. Meine Chefin ist total sauer, ich glaube die will mich rauswerfen jetzt !?!?! Darf sie mich jetzt einfach feuern ?? Werden die Krankentage eigentlich bezahlt, falls ich doch nicht gefeuert werde???

Hallo zusammen. Ich habe folgendes Problem, meine Freundin hat jetzt einen Job als Prospektverteilerin angenommen. Die Arbeitszeit, ca. 6 Std. sortieren der Prospekte, dannach 5.5 Std zum Austragen werden natürlich so nicht bezahlt. SIe hat ihren Arbeitsvertrag bereits vor 1 Woche per Post an den Verlag gesand. Dieser Schrieb sie nun jedoch an dass kein von meiner Freundin unterschriebener Vertrag vorliegt. Kann sie aus dieser Situation heraus fristlos aufhören auszutragen. Es ist nämlich pure Abzocke was da betrieben wird

Danke für Antworten

Ich fange demnächst meine Aubildung. Da ich vorher sehr lange frei hatte, habe ich dei Zeit genutzt, um als Aushilfe zu arbeiten. Die Arbeit dort macht mir Spaß und mit den Leuten komme ich auch super zurecht, deshalb würde ich dort gerne weiterhin während meiner Ausbildung 1 oder 2 mal die Woche arbeiten.

Aber geht das während meiner Probezeit oder überhaupt während der Ausbildung? Ich weiß zwar, dass das meist vom Arbeitgeber abhängt, ob man woanders arbeitet oder nicht, aber Ausbildung und Probezeit ist ja eigentlich noch einbisschen was anderes.

Hallo zusammen! Mir wurde am Freitag (19.07.2013) von meinen beiden Geschäftsführern mündlich gekündigt. Kündigungsfrist sind 6 Wochen zum Monatsende. Arbeitsverhältnis Ende 31.08.2013. Ich habe ein Dokument unterschrieben, dass ich an diesem Gespräch teilgenommen habe, aber noch kein Kündigungsschreiben. Meine eigentliche Frage ist: Ich habe am 26.07.2013 eine Operation. Diese ist beim (Ex-)Arbeitgeber angekündigt. Kann er mir da einfach so kündigen? Es ist zwar eine betriebsbedingte Kündigung wegen schlechter Auftragslage, aber doch merkwürdig. Oder? Mir wurde als Abfindung 1 Monatsgehalt angeboten. Ich arbeite seit Januar 2012 bei dieser Agentur. Ist da mehr Abfindung drin? Kann ich was gegen die Kündigung vor der OP machen?

Danke jetzt schon für eure Antworten!

Meine Freundin (Volljährig) arbeitet in einer neuen Bäckerei als Verkäuferin & muss dort fast jeden Sonntag arbeiten.

Ist es ihre Pflicht Sonntags zu arbeiten oder freiwillig?

Hallo zusammen,

es geht um die Nachtwache in einem Krankenhaus, bzw. die Pausenregelung. Nach immer mehr Kürzungen ist es nun so, dass die Pausenvertretung regelmäßig nicht mehr zur Verfügung steht und man deshalb durcharbeitet.

Frage:

Inwiefern ist das im Umfeld eines Krankenhauses erlaubt?

Was kann ich konkret tun, ohne dabei meiner Pflicht nicht nachzukommen, Patienten zu versorgen (ich möchte mich nicht strafbar machen und die Patienten sollen natürlich versorgt sein, aber ich möchte auch meine Pause)?

An wen kann man sich wenden, wenn weder die Stationsleitung, noch der Betriebsrat reagiert (und das seit Monaten; Versprechungen allein helfen nicht weiter; hier liegt mangelndes Interesse vor, leider auch seitens des Betriebsrats)?

Beste Grüße

Hallo,

Ein Kollege fotografiert heimlich auf Arbeit mit seinem Handy andere Kollegen, um zu beweisen, dass sie nur "rum stehen". Welche arbeitsrechtliche Folgen kann das haben?

Wir fühlen uns alle schon verfolgt.

Kurz: Meine Freundin muss sehr oft 3 Wochen incl. der Wochenenden ununterbrochen arbeiten.

Begründung ist, mangelndes Fachpersonal...

Ich rede ihr immer ins Gewissen dass sie auch mal nein sagen soll und einen Tag für sich zur Erholung braucht, aber sie ist selbstlos und wird m.E. gnadenlos damit ausgenutzt :-(

Nun muss sie nächstest WE wieder ran (wieder das 3 Hintereinander, also 21 Tage ohne einen Tag frei) während der Chef im Urlaub ist.

Wie ist die Rechtssituation?

Danke für Eure Hilfe

Hallo,

ich bin selbst Berufstkraftfahrer und glaube, mich in den Bestimmungen der Fahrpersonalverordnung und dem Arbeitszeitgesetz relativ gut auszukennen. Muss man ja auch, um sicher zu sein, keinen bußgeldwerten Verstoß zu haben.

Allerdings habe ich nach schon tegelangem Suchen keine schlüssige Antwort auf folgende Fragen gefunden.

1- Die tägliche Ruhezeit kann man ja bekanntlich 3 x in der Woche auf weniger als 11 Std, aber mindestens 9 Std verkürzen. ( ohne Zeitausgleich )

Frage: Ist diese Verkürzung MEINE freie Entscheidung, oder kann mir diese Verkürzung vom Chef ANGEWIESEN werden und ich MUSS FOLGE LEISTEN ???

2- Frage: Kann diese Verkürzung auch am STANDORT des Fahrzeuges ( Firmensitz ) genommen werden, oder gilt dies nur für den Fernverkehr ??

Erklärung zur Frage:

• im Fernverkehr ist es natürlich sinnvoll, wenn man schnell in Richtung Wohnort will. Rastplatz anfahren, 1 h Freizeit, 7 h schlafen, 1 h am Morgen, weiter.

• im extremfall kann es aber im Baustellenverkehr anders aussehen, und dann eben nicht vorteilhaft für den Fahrer.

Beispiel:

• Arbeitsbeginn 06:00 in der Firma
• Feierabend in der Firma um 21:00
• zwischenzeitlich max. 10 h gearbeitet/gefahren, 5 h mit Pausen oder Bereitschaftszeit überbrückt

• somit keine Verstöße gegen Lenkzeiten oder Arbeitszeitgesetz

• der Beginn der Schicht am Folgetag ist um 6:05 geplant, also 9:05 h Ruhezeit, wäre rechtlich auch noch i.O.

• nun wohnt der Kraftfahrer aber eine Autostunde von seiner Arbeitsstelle entfernt. Das bedeutet, dass er theoretisch nur 7:05 h zu Hause sein kann.
• wenn ich nun absolut notwendige Zeiten für Duschen, Essen am Abend sowie Morgentoilette, Früstück, Arbeitsvorbereitung am nächsten Morgen davon abziehe, dann bleiben wirklich nur noch 4-5 h für den Nachtschlaf ! Für häusliche Arbeiten oder die Familie springt kene Minute mehr heraus.

Es ist zwar wirklich ein extremes Beispiel, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass dies rechtlich ( Arbeitsschutzbehördlich usw. ) 3 Mal in der Woche abgesegnet ist. Das wäre körperlich und auch sonst absolut unzumutbar.

Deswegen bin ich für jede fundierte Antwort dankbar. Weblinks und Quellen dazu wären super !

Nochmal kurz zur Erinnerung:

WER entscheidet über die Verkürzung der Tagesruhezeit ? Ich oder der Chef ? WO darf die Verkürzung sein ? Standort ( Firma ) oder nur auswärts ?

Danke im Voraus !!

Ich habe gehört das man nach eingen jahren berufserfahrung die prüfung auf eigene kosten ablegen kann und dann bäckereifachverkäufer ist. Stimmt das? Bitte nur antworten wer ahnung hat!

Hallo Community,

ich habe das Problem, dass in meiner Firma das Arbeitsklima derzeit unter aller Sau ist. Das leigt (aus meiner Sicht) vor allem an unseren Führungskräften.

Sie sind weder Vorbild in Ihrem Verhalten noch verstehen sie es die Mitarbeiter zu motivieren. Die Informationspolitik bei uns ist (um das mal vorsichtig auszudrücken) "verbesserungswürdig". Man erfährt nur das Nötigste und auch nur wenn es unbedingt sein muss. Ich könnte jetzt noch weitere Mißstände aufzählen, will euch aber den langen Text ersparen :o)

Meine eigentliche Frage ist: Nachdem ich die Punkte schon mehrfach ohne Erfolg bei meinen "Führungskräften" kritisiert habe überlege ich nun einen offenen Brief an die Geschäftsleitung zu verfassen. Ich weiß, dass viele Kollegen meiner Ansicht sind und diesen vielleicht sogar mit unterzeichnen würden.

Würdet ihr mir eher zu- oder abraten? Ha jemand noch andere Ideen? Ich habe das Problem auch schon bei der Geschäftsführung angesprochen, da war ich allerdings alleine. D.h. ich konnte da keinen großen Druck aufbauen, sodaß die Situation nach wie vor unverändert ist.

Hoffe auf eure Ratschläge

Hallo.

Hab schnell ne Frage.. und zwar is mir klar, dass wenn der Chef sagt ich darf mein Handy während der Arbeitszeit nicht benutzen, dass ich das dann auch nicht darf. Aber er kann mir doch nicht verbieten es in der Hosentasche zu haben oder?? Das einzige was er mir verbieten kann ist doch, dass ich es in der Arbeitszeit nicht nutzen darf..

Bitte um schnelle Antwort.

Gruß

Hallo zusammen

Ich wurde vor 2 Wochen beurlaubt, weil sich meine Arbeitsleistung zum vorherigen Monat verschlechtert hat. Mein Chef hat mir ein Angebot gemacht, wo ich bis zum Jahresende weiterbezahlt werde. Habe ich abgelehnt.

Könnt ihr mir verraten, ob ich zum Anwalt gehen muss? Eine Kündigung habe ich nicht erhalten.

Viele Grüße Dougi

Ich hab nen job bei ner tankstelle und naja es war so, die einarbeitungszeit wurde nicht bezahlt. Ich hab dort quasi kostenlos gearbeitet, man sagte mir am anfang die einarbeitungszeit ist unterschiedlich lang, je besser ich bin desto schneller ist die einarbeitungszeit. Naja nun ist es auch so das ich an der kasse arbeiten muss aber sollte ich dem kunden mal zuviel rausgeben dann muss ich das selbst bezahlen. Das heißt etwas kostet 20,99€ und ich kassiere nur 20€ ab vergesse die 99cent muss ich das aus eigener tasche bezahlen, erlich gesagt habe ich davon noch nie was gehört. Das wäre genauso wie wenn einem elektriker die glühbirne aus der hand fällt weil die leiter gewackelt hat und er die glühbirne selbst bezahlen muss. Das ist doch nicht rechtens oder tatsächlich doch?

Hallo,

Ich hab folgendes Problem:

Mein Chef hat auf Grund seiner eigenen Freizeigestalltung schon öffters den Laden früher geschlossen.

Muss ich diese Zeit abarbeiten?

Gruß

Ich arbeite bei dem Unternehmen Norma schon gute 7 Jahre.Meine Arbeit macht mir Spaß und bis jetzt hatte ich auch noch keine Probleme mit meinen Vorgesetzten. Doch jetzt werde ich versetzt wegen der Begründung das unsere Inventuren schlecht sind ,was ja auch noch akzeptabel wäre da ja etwas unternommen werden muss.Nicht nur ich sondern das ganze Team wurde versetzt.Doch bei dem Gespräch kamen noch andere Gründe auf den Tisch zb ich wäre faul, würde nur meine Zeit absitzen und ich hätte meine Filialleitung nicht unterstützt. Das alles wüsste sie da sie sich angeblich die Videoaufnahmen angeschaut hätte. Ich weiß das das nicht der Wahrheit entspricht da bis jetzt meine Chefin mit meiner Arbeit zufrieden war.Mir wurde jetzt meine letzte Chance gegeben und wenn sich nichts ändert darubetnnachgedacht ob das zusammen arbeiten noch einen Sinn hat.Ich bin deswegen fix und fertig da ich ja nichts ändern kann, weil ich ja vorher auch schon gut gearbeitet habe . Was soll ich tuen ? An wenn kann ich mich wenden oder gibt es jemanden mit einer ähnlichen Geschichte?

Ich arbeite als Altenpfleger, und muss nun jetzt drei Wochenenden hintereinander arbeiten. Und jetzt wollte ich wissen wie viele Wochenenden am Stück darf man arbeiten?

Hallo zusammen,ich hab da mal eine Frage die mich seid ein paar Tagen beschäftigt und zwar ist es so das ich in einem Grosslager arbeite in dem Ware (Lebensmittel aus der Kühlung 2-8Grad) umgeschlagen werden für einen großen Discounter. Im Zuge dessen müssen wir vermehrt Temperaturprüfungen machen beim ein und auslagern der Ware,bislang durften wir die dafür angestochenen Produkte auch mitnehmen nach Hause was eine betrachtliche Summe an Ersparnissen im Monat ausmachte doch nun ist es so das wir das nicht mehr dürfen und einen Aushang unterschreiben mussten das ein zuwiederhandeln mit der Entlassung wegen Diebstahls geahndet wird. So weit so gut,doch mussten wir auch unterschreiben das wir wenn wir einen Kollegen sehen der angestochene Ware nicht wegschmeisst sondern für sich verstaut diesen Beim Chef melden und wenn wir dieses nicht tun dann auch bei Nachweiss dessen ebenfalls mit der Kündigung bestraft werden. Ist dieses rechtens?Ich bin doch schliesslich kein Securitymitarbeiter und davon ab auch kein Anzinker.

Hi, ich hatte vor ca einem halben Jahr ein Praktikum bei einem Arzt gemacht, leider konnte ich am 4. Tag nicht kommen, da die Bahnen den ganzen Tag (wegen eines Unfalls oder so) ausgefallen sind und ich nicht anders hin kam. Nun ist mir eingefallen, was ist, wenn mir sowas in der Ausbildungszeit oder später mal in der Arbeitszeit passiert? Wird das dann als Urlaubstag gerechnet? Also später mal könnte ich notfalls mit dem Auto fahren, aber nun bin ich gerade erst 17 geworden und wollte mal wissen, wie das dann gerechnet wird, wenn so etwas passiert.

Hallo und Guten Abend Community,

ich habe eine für mich wichtige Frage auf dem Herzen, die mich sehr belastet.

Im Oktober letzten Jahres wurde ich nach der Elternzeit als Teilzeitkraft bei der Caritas eingestellt. Mündlich wurde vereinbart, dass ich anstatt 6,30uhr erst 7.15uhr zu Arbeit kommen kann da ich jeden Morgen meinen Sohn (1,5Jahre alt) erst um 7.uhr in der Kinderkrippe abgeben kann. Seid Oktober gab es keinerlei Probleme, auch die Bewohner litten in keinster Weise darunter. Die Zeit die ich später komme, hole ich täglich nach!!

Nun die damalige PDL war nur Schwangerschaftsvertretung und ist nicht mehr da. Ihre Nächrückerin ist nun wieder da und ist nicht besonders kinderfreundlich.

Teamgespäch war dann am 12.07.

ich müsse mir was einfallen lassen, das geht so nicht, andere haben auch kinder und kommen pünktlich!!! (Aussage neue PDL) sie setzte mich massiv unter Druck und tat dies solang vor all meinen Kollegen das mir die Tränen schossen. Es ist so schon viel Druck auf mir, frühs in windeseile meinen Sohn fort zubringen und wie eine Irre den Dienst zu schaffen und dann das.

Mein Lebensgefährte kann unseren Sohn nicht in die Krippe bringen da er das Haus bereits 5,30Uhr verlässt.

Was kann ich tun, in wie weit hat sie Recht??? Es besteht doch ein mündlicher Vertrag, oder nicht?? Meine Nerven liegen blank und Existenzängste machen sich breit :-( Habe gerade gelesen wie familienfreundlich die Caritas ist, ja ja schon klar !!!!

Bitte um schnelle Hilfe

Hallo,

ich bin in einem Betrieb tätig und würde mich gerne auf eine interne Stellenausschreibung bewerben. Ich habe von dem anderen Bereich schon mündlich die Zusage. Allerdings macht da mein derzeitiger Chef nicht mit! Er möchte, dass ich bleibe!! Dies hat er auch im Leitungskreis deutlich gemacht, so dass der Chef aus dem anderen Bereich (der mich eigentlich gerne als Mitarbeiterin haben würde) zurückhaltend geworden ist.

Inwiefern ist dies rechtens? Kann ich nicht selbst entscheiden, wo ich arbeiten will?

Danke im Voraus

Lalilia

Ich bin auszubildender in einem betrieb.

Und mein Sozialkundelehrer meinte leztens, dass man nicht generell mehr als 8h am tag arbeiten darf.

Als ich ihn fragte wie das ist, wenn man 8,5h/tag arbeitete meint er: Man kann auf 10h ausweiten-aber auch nicht dauerhaft. I.d.r. maximal 8h/tag.

Ich bin nun etwas verwirrt. Meint der lehrer jezt tatsächlich das max 8h/tag=40h-woche das maximum sind, oder hat er das nur gesagt weil er dachte das praktisch alle u 18 sind?

Mit anderen Worten:

42,5h-woche erlaubt oder nicht

Azubi, 1.Lehrjahr, informatiker, Ü18

THX im vorraus

Meine Freundin arbeitet bei einer großen deutschen Telekommunikationsfirma. Sie arbeitet im Marketing und möchte gerne ins Produktmanagement wechseln. Sie hat sich beworben allerdings auch nach 3 Wochen nichts gehört. Wir vermuten, dass die Stelle schon besetzt wurde. Der Betriebsrat musste die Stelle aber wohl dennoch ausschreiben. Sie hat sich damit schon abgefunden, aber wie verhält es sich hier? Ist dies rechtens einen internen Bewerber der alle Voraussetzungen der SB erfüllt einfach zu ignorieren? (vermutlich kommt die Absage noch)

Hallo, ich habe sei Beginn meines Aushilfsjob echt Probleme und hoffe es hat jmd Rat. Ich bin 19 und gehe zur Schule. Um mir was nebenbei zu verdienen hatte ich mich im März auf eine Aushilfsstelle hier in einem Imbiss um die Ecke beworben. Dieser verkauft Fischbrötchen, Crepes, Currywurst, Pommes, Slush usw. Ich bekomme 7,50 € die stunde. Nun ist es so das ich erst noch recht zufrieden war mit der Arbeit. Von März-Juni war da halt auch noch nicht so viel los und ich wurde nicht oft gebraucht. Es gib auch einen Diensplan wo steht wann man arbeiten soll, aber der wird ständig geändert sodass man da auch garnicht draufgucken muss. Seit Juni ist es nun so, dass ich ständig angerufen werde ( wenn auf dem Dienstplan steht das ich frei habe) das ich kommen soll. Wenn ich dann in meiner Freizeit dort vorbeigehe, heisst es von der teamleiterin ich soll jetzt reinkommen und mithelfen ( kam schon 4 mal vor). Auch muss ich meist 12h am Stück arbeiten und darf keine Pause machen,da es nicht geht wenn viel los ist.

Heute war es nun wieder so, das ich gestern das erste mal seit 2 Wochen frei hatte und niemand sich bei mir gemeldet hatte ob ich heute arbeiten soll. Bin dann ins krankenhaus zu meiner Oma gefahren, wo ich keinen Empfang hatte und sah dann später das ich angerufen wurde ich soll arbeiten...Auch habe ich ja einen Minijob auf 400 Euro Basis aber habe letzten monat für 660 euro gearbeitet. Auch bin ich diesen Monat schon b ei 390 Euro!

Meint ihr ich soll kündigen? Es nervt mich ständig angerufen zu werden und sofort kommen zu müssen. Dazu muss ich auch noch die ganzen Arbeiten der festangestellten machen, die 12 EUro pro >Stunde kriegen. Ich musste schon oft alleine den laden auf machen und zumachen, putzen, waren annehmen, einräumen-..ich mache halt alles wie die anderen.

Was meint ihr?

Ich bin jetzt aufgrund einer chronischen Krankheit seit über 2 Wochen krank. Ich habe einen Einzelarbeitsplatz und meine Vertretung und andere Kollegen nehmen meinen ganzen Arbeitplatz auseinander. Ich habe meinen Chef schon mehrfach um Unterstützung an meinem Arbeitsplatz durch einen weiteren Mitarbeiter gebeten. Bisher wurde dies immer abgeschmettert. Jetzt bin ich nun länger krank und alles läuft drunter und drüber. Meine Organisation wird in Frage gestellt und es mischen sich diverse Kollegen in mein Arbeitsgebiet ein. Keiner fragt mich etwas, obwohl ich angeboten habe mich zu fragen, wenn etwas unklar ist. Jetzt hat mir jemand hintenrum mitgeteilt, dass ich voll den Ärger zu erwarten habe, wenn ich wieder auf Arbeit komme. Ich bin total fertig. Ich weiß nicht wie ich reagieren soll, da mir keiner etwas genaues sagen will. Ich habe Angst, dass ich meinen Job verlieren könnte. Geht das so einfach.

Hallo ich habe eine Frage zu meinem ALG1 Anspruch. Hier meine Chronik:

01.10.2011 - 30.04.2012 Arbeit mit Bruttolohn von 2500€ 01.04.2012 - 01.10.2012 Arbeitslos gemeldet 01.10.2012 - 30.07.2012 Arbeit mit Bruttolohn 3000€

Meiner Berechnung nach habe ich in den letzten beiden Jahren insgesamt 17 Monate sozialversicherungspflichtig gearbeitet, jedoch bei zwei verschiedenen Arbeitgebern. Wie sieht es um meinen Anspruch aus?

Auch habe ich insbesondere beim letzten Arbeitgeber ab April im Schnitt 3400€ verdient aufgrund von Provisionen. Welchen Betrag nimmt man da als Bemessungsgrundlage?

Hallo!

Ich habe ein Problem: Ich hatte vorhin einen kleinen Unfall mit meinem Auto. Es ist nur ein Blechschaden und zum Glück ist auch kein Anderer zu Schaden gekommen. Jedenfalls kann/will ich mit dem Auto nichtmehr fahren, weil ich Angst habe dass etwas passiert. Weil auch auf der einen Seite der Kotflügel vorne und die Fahrertür verzogen sind. Bin vorhin schon total langsam Heim gefahren. Den Schaden habe ich bereits bei der Versicherung gemeldet. Jetzt mein Problem:

Ich hätte morgen Frühschicht im Krankenhaus (Ausbildung) und habe keine Möglichkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu kommen und auch Niemanden der mir sein Auto leihen kann. Außerdem wird warscheinlich morgen schon mein Auto von der Werkstatt abgeholt. Deshalb hatte ich die Idee, morgen einen Tag Urlaub zu nehmen. Habe eben auch bei der Arbeit angerufen aber die Kollegin war wenig begeistert und ziemlich genervt. Morgen werde ich auf jeden Fall bei meiner Schule und der Personalabteilung anrufen und Bescheid geben. Aber jetzt bin ich ziemlich unsicher ob ich so kurzfristig überhaupt Urlaub nehmen kann und ob ich das in meinem Fall ausreichend begründen kann. Ich habe etwas Angst, dass man mir morgen sagt, dass das nicht okay war einfach daheim zu bleiben und ich Ärger bekomme.

Einer meiner Freunde soll ab 1.4. in einer anderen Filiale arbeiten. Dorthin wird er aber eine dreiviertel Stunde brauchen- bisher waren es zwanzig Minuten. Ist das zumutbar? Sind ja dann eineinhalb Stunden täglich!

Hallo Mein Onkel hat vor 6 wochen ein dauerhaftes Taubheitsgefühl an den Händen verspürrt. Als er beim Arzt war bekam er die Diagnose MS. Da er Polsterer von Autositzen ist, und ohne Gefühl in den Fingern nicht arbeiten kann, war er jetzt 6 wochen Krank geschrieben. Nun steht bei ihm nächste Woche sein lang geplanter 3 Wochen Urlaub mit der Familie an, bei dem er nach Italien fliegen möchte.

Als er seinen Arbeitgeber informiert hat das er MS hat und so nicht arbeiten kann haben diese daraufhin gesagt das es nicht möglich sei nach 6 wochen krank direkt in den Urlaub zu fliegen trotz Betriebsferien?! Er will ja sogar arbeiten aber es geht eben nicht und da ihn die Diagnose MS sowieso schon fertig macht wäre ein Urlaub genau das richtige für ihn um mal auf andere Gedanken zu kommen :/

Am Dienstag hat er ein Termin bei der Arbeit.

Kennt sich jmd aus es gibt doch kein Gesetz das so etwas verbietet oder?

Danke

Angenommen, eine Person beginnt zum 1. August seine Ausbildung. Am 15. August erfährt sie, dass sie auch ein Studium beginnen kann. Nun will sie die Ausbildung abbrechen.

Wenn Sie zum Beispiel am 17. August die Ausbildung abbricht, bekommt sie dann 17 Tage ausbezahlt von den 31 des Monats oder werden nur wirklich geleistete Tage angerechnet, zum Beispiel 13 von 20 Arbeitstagen oder so? Also nur die Wochentage dann oder jeder Tag? Branche: Finanzdienstleistung

Oder einfach anders gefragt: ist es strategisch günstiger, an einem Montag abzubrechen, da man dann noch das Wochenende mit bezahlt bekommt, als wenn man schon am Freitag davor abbricht? Oder ändert das nichts?

Hoffe, ich habe mich verständlich ausgedrückt

Hallo,

ich werde ein 6-wöchiges Praktikum absolvieren, das die Bedingungen einer (sozialversicherungsfreien) kurzfristigen Beschäftigung erfüllt. Das wurde mir von der Firma auch so bestätigt, jedoch wurde zugleich hinzugefügt, dass man davon ausgeht, dass ich dann eine Rechnung stellen werde.

Das ist doch aber ein Widerspruch in sich, oder? Denn im einem Fall wäre ich ja Angestellter (von mir angestrebt), während ich im anderen Fall als Selbständiger arbeiten würde. Da ich kein Gewerbe (im konkreten Fall: keine freiberufliche Tätigkeit) angemeldet habe, darf ich doch auch gar keine Rechnung schreiben, oder? Es handelt sich übrigens (erst einmal) um eine einmalige Tätigkeit.

Soll ich einfach auf ein Angestelltenverhältnis drängen oder ergibt sich eine unkomplizierte Möglichkeit, hier auf Rechnung zu arbeiten?

Danke Martin

hallo! meine KK hat mir für 4 St./Tag (5 Mal pro Wo.) für insg. ca. 8 Wochen (ca. bis zur Entbindung) eine Haushaltshilfe bewilligt und übernimmt 5,25 Euro pro Stunde (21 Euro pro Tag minus 5 bzw. 10 % Zuzahlung pro Tag meinerseits). Die Haushaltshilfe wurde NICHT über die KK vermittelt, sondern ist eine mir bekannte Studentin, die auf mein Kind aufpassen und meinen Haushalt führen wird (die KK hat das so akzeptiert).

Was muss ich beachten, damit für die Studentin keine Nachteile wg. der Beschäftigung entstehen? Sie bekommt 8 Euro /St. von mir.

Wie ich verstanden habe, muss ICH keine Steuern bezahlen (§ 3 EStG ... "Leistungen aus einer Krankenversicherung sind steuerfrei" - ) und die Zuzahlung der Kasse dem Finanzamt nicht mitteilen.

STIMMTS? Was ist aber mit der Studentin??? Am Ende der Beschäftigungszeit muss ich ein von ihr unterschriebenes Formular an die KK zurückschicken, in dem die genaue Zahl der geleisteten Stunden steht.

Muss die Studentin diese Einkünfte (dürften in den fast 2 Monaten ca.1300 Euro werden - davon übernimmt die KK ca. 650 Euro, den Rest muss ich zahlen) beim Finanzamt in ihrer Steuererklärung angeben? Wahrscheinlich ja?

Muss ich mit ihr einen Vertrag haben? Was muss ich alles beachten/tun? Gibt es eine Höchstgrenze (pro Monat oder pro Stunde), die für die Studentin steuerfrei wäre - und die sie nicht angeben müsste?

Die KK will oder kann mir bei den Fragen nicht helfen. Ich wäre für alle sinnvollen Tipps und Infos sehr dankbar.

PS. Bitte um keine Antworten, wie "ich weiß es auch nicht:-)) ....

Hallo. Bin seit 2 Monaten getrennt von dem Vater meines Kindes. Ich arbeite Teilzeit im Einzelhandel und bis jetzt hatte ich immer die Gegenschicht zu ihm gearbeitet (er hat Nachtschicht). Heißt 16-21.15 Uhr. Da das nun in Zukunft nicht mehr geht, hatte ich mir eine Tagesmutter in Vollzeit gesucht. Nun ist mein Kind von 7.30-17 Uhr täglich bei der Tagesmutter. Doch mein Chef lässt sich auf diese Zeiten nicht ein. Ich soll entweder Frühschicht (ab 6 Uhr) oder Spätschicht (bis 21.15/30 Uhr) arbeiten. Aber das geht nun mal nicht. Und nun weiß ich nicht was ich tun soll. Weiß jemand ob ich da irgendwelche Rechte habe? Ich bekomme H4 Aufstockung zu meinem Gehalt. Wenn ich nun wegen diesen Zeiten kündigen würde, hätte ich dann eine Sperre? Ich muss ja irgendwie mein Kind ernähren und die Miete zahlen (wird nun vom Jobcenter gezahlt). Was soll ich nächste Woche machen, wo er mich Spät eingetragen hat? Einfach nicht hingehen, da es nicht geht oder vielleicht mit meinem Kind zur Arbeit? Ich hab keine Ahnung und hab nun echt Angst. Wäre nett, wenn mir jemand ein brauchbaren Tipp hat.

Guten Tag,

ich arbeite in einer Kommune und habe die o.g. Frage in meinem Berichtsheft stehen. Nur leider weiß ich nicht was das damit überhaupt gemeint ist.

Kann mir jemand sagen was arbeitsrechtliche oder beamtenrechtliche Vorgänge in einer Kommune sind?

lg

Hallo Leute ich arbeite sechs tage die woche und jedes zweite Wochenende und nun bekomme ich noch nicht mal einen ausgleichstag und muss zwölf tage durch arbeiten und dann ist ja mein freies wochenende dann wieder von Montag bis darauf irgendwann bis ich frei bekomme. Ist das normal oder kann ich mich da beschweren.

Frage: Kassiererin schätzt das Alter der KD. falsch ein und verkauft Ware mit Alterbeschrenkung versehentlich. Testkauf Ordnungsamt. Haftet die Mitarbeiterin persönlich wg. der Ordnungswidrigkeit? Oder ist der AG , in dem Fall Discounter vom Ordnungsamt zu belangen? Geldstrafe / Anzeige????

LG Theresia

Eine Frage für meine kleine Frau. Meine Frau arbeitet als Reinigungspersonal mit einen befristeten Arbeitsvertrag. Nun habe wir heute bei einer Untersuchung ( KNIE ) beim Orthopäden erfahren das am Knie (Meniskus) meiner Frau ganz dringend ein Eingriff erfolgen sollte um schlimmeres für das Knie zu vermeiden, es ist laut MRT Befund ganz dringend.Nun meine Frage, meine Frau ist seit dem04.10.2012 bei der Firma beschäftigt mit einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.09.2013. kann meine Frau wenn sie den Eingriff vornehmen läßt gekündigt werden??Das Arbeitsverhältnis zur Firma und zur Objektleiterin so auch zur Vorarbeiterin und den Kolleginnen ist sher gut.Wir haben vorgehabt die ärztliche Aussage und das Vorhaben mit der Vorgestzten Objektleiterin zu besprechen, erstmal da jetzt Urlaubszeit ist und aus dem vorhandenen Team ab Montag 3 Frauen in Urlaub gehen, wollte meine Frau anbieten den Eingriff zu verschieben bis die Kolleginnen wieder vor Ort sind, wir haben das auch dem Arzt vorgetragen, fand er ja toll die Einstellung, nur sollte jetzt nicht mehr viel Zeit vergehen, er kann da keine Verantwortung unterm Strich übernehmen.Er meint nur noch wenn meine Frau so koliegal denkt der Firma und den Mitarbeitern gegenüber soll sie entscheiden.Am kommenden Dienstag werde ich mir noch ein Vorgespräch beim Arzt erbeten.Bitte um Eure Hilfe, vielen Dank Jogie1234

Ich weiß diese Fragen kamen schon sehr oft, aber es ist gerade sehr wichtig. (Nebenjob: REWE)

Ich habe z.B. von: 14:00Uhr - 22:00Uhr gearbeitet. 8 Stunden insgesammt. Keine Pause gemacht.

Bekomme ich jetzt die 8 Stunden oder wird trotzdem 30min abgezogen wegen Pause? Also bekomme ich nur 7,5 Stunden? Oder wie ist das jetzt?

Es geht nicht um mich selbst, sondern um eine Freundin, die aufgrund eines Streits mit ihrer Vorgesetzten nun in eine andere Filiale versetzt werden soll. Allerdings hat entsprechende Vorgesetzte keine Entscheidungsgewalt darüber, sondern wiederrum deren Vorgesetzte! Problem ist, dass meine Freundin auf jeden Fall in ihrer Filiale bleiben will, auch wenn der Fahrtweg zu in Frage kommenden anderen Filialen die ungefähr gleiche Strecke beträgt. Meine Frage ist jetzt, ob jemand einfach gegen seinen Willen in eine andere Filiale oder Abteilung versetzt werden kann. Danke im vorraus!

Hallo Community. Meine Frau wird von einer , ihr unbekannten, Person der Unterschlagung bezichtigt. Diese Person hat der zuständigen Abteilungsleiterin "einenTip hinter vorgehaltener Hand" gegeben. Bei dem Gespräch zu dem meine Frau gebeten wurde, wurde der Name (verständlicherweise) nicht genannt. Es ist daher nicht möglich, gezielt gegen diesem/r Lügner/in vorzugehen. Aber ist es nicht möglich, eine Anzeige wegen, sagen wir mal Rufmord, gegen Unbekannt zu erstatten und die Abteilungsleiterin als Zeugin zu nennen ?

Für die Antworten bedanke ich mich schon mal im voraus.

Hallo zusammen,

ich habe bereits mehrere Seiten der IHK und ähnliche durchsucht, leider ohne Antwort.

Es geht sich um die Ausbildungsvergütung des letzten Ausbildungsmonats, welcher ja auch das Ende der Ausbildung mit beinhaltet, bei bestehen der mündlichen Prüfung (24.06.2013 bestanden). Meine Exchefin ist eine Woche vor der Prüfung in den Urlaub und kommt am 8.07.2013 wieder arbeiten. Sie ist auch für die Zahlung der Vergütung verantwortlich und hat immer pünktlich zum letzten Arbeitstag des Monats gezahlt . Da ich die Prüfung hatte und auch mit so etwas gerechnet habe, da mein Chef, naja sagen wir doch immer recht sparsam war, in Bezug auf Urlaub und Vergütung, mal abgesehen davon, das weder Überstunden vergütet, geschweige denn Freizeit angerechnet wurde und es waren einige, da ich übernommen werden wollte und es auch seit dem ersten Halbjahr so immer wieder gesagt und sogar bei Bewerbungsgesprächen für die gleiche Ausbildung, nur ein Jahr später, den Bewerbern gesagt wurde, eine Übernahme für diese vlt. nicht möglich ist, da ich übernommen werde, habe ich auch nie auf ausgleich oder Auszahlung der Überstunden bestanden, aber diese auch nie wörtlich oder schriftlich abgelehnt, also Angeboten oder beglichen bekommen.

Drei Jahre im wahrsten Sinne des Wortes "den A*** aufgerissen" und dann einen Tag nach der Prüfung sagt er mir, er könne mich wenn überhaupt und die Mietverhandlungen für die neue Filiale gut ausgehen, in zwei Monaten übernehmen. Er hat sich natürlich nicht bis ende dieser Woche gemeldet, wie versprochen.

Ich habe viel hingenommen und nie mehr für mehr Arbeit verlangt, aber nun ist bereits der 03.07 und meine Vergütung für Juni ist immer noch nicht da, weil meine Exchefin, erst noch prüfen wollte ob mir volle monatliche Vergütung oder nur anteilig zusteht, also von dem wo fast nix ist und war, was abziehen. Da ich aber hier Rechnungen liegen habe, kann es sein das Gebühren und Strafen wegen Knollen dazu kommen, bevor ich Geld habe.

!Lastschrift Handyvertrag nicht gebucht (noch nie passiert)!

Fragen:

-Was kann ich bei Umkosten machen, da ich ja keine Finanzmittel derzeit besitze und seit dem 01.07.2013 meinen Chef darüber in Kenntnis gesetzt habe (telefonisch / persönlich), dass ich kein Geld bekommen habe und heute (03.07.2013) nochmal telefonisch um Zahlung gebeten habe, aber er alles auch wusste, nur mir nichts gesagt wurde.

-Im Vertrag steht "Der Auszubildende zahlt dem AZUBI eine angemessene Vergütung, diese beträgt zur Zeit monatlich brutto..." und "Die regelmäßige tägliche Ausbildungszeit beträgt 8Std.. Die regelmäßige wöchentliche 40Std.", also keine monatlichen min. Std. und sonst steht im Anhang oder sonst wo was von Abzügen bei verkürzten Monaten oder vorzeitigem Vertragsende. Normaler IHK NRW Vertrag (§§ 10,11 BBIG) ohne anzuwendende Tarifverträge oder anderen Zahlungs- oder Arbeitszeitvereinbarungen. Also volles Gehalt oder?

Danke im voraus und sry langer Text ich weiß

Hallo,

ich bin ab den 27.05.13 bei der Deutschen Post beschäftigt. Bin also jetzt in der 6 Woche dabei. Die Probezeit war 1 Monat, also auch schon hinter mir.

Jetzt habe ich leider seit Sa, der 29.06. problem mit mein Magen und vorallem den Rücken. Weiss net, so komische Magenkrämpfe, mitm Schmerz, der bis zum Rücken zieht. Da gestern, bekannt bei der Post, nicht viel zutun war, bin ich arbeiten gegangen und heute mein freier Tag ist, dachte ich: "Wird schon wieder, am Mittwoch habe ich bestimmt keine probleme mehr". Na pustekuchen immer noch diese komischen Schmerzen, mal weniger mal mehr.

Da die Post leider immer noch ein Vertrag von 3 Monaten vergibt habe ich jetzt Angst zum Arzt zugehen. Ich will dass die Post mich verlängert weil ich die Arbeit sehr gerne mache, aber wie gesagt Angst davor Krank zu feiern und dann verlängern sie mich nicht deswegen.

Wie läuft es denn mit der Zahlung ab. So ein fall hatte ich noch nie...das Entgelt muss der Arbeitsgeber zahlen oder die Krankenkasse weil ich erst frisch dabei bin? Da war doch was dass man 6 Wochen dabei sein muss oder?

Ich hoffe ihr könnt mir bisschen helfen und bedanke mich schonmal!

Fange im September meine Ausbildung bei Edeka zum Einzelhandelskaufmann an. Bin 16 Jahre alt (bei Ausbildungsbeginn 17). In meinem Arbeitsvertrag steht: Tägliche Arbeitszeit -> 6,25 Stunden, Wöchentliche Arbeitszeit -> 37,5 Stunden was ja eine 6 tage woche bedeuten würde. Habe ich dann nicht das Recht auf einen freien Tag unter der Woche?

Hi leute, meine beste Freundin sitzt gerad total aufgelöst neben mir. Sie hat heut morgen von ihren Arbeitskollegen erfahren, das der chef zu denen meinte, das er sie (also meine beste Freundin) jetzt jeden Tag fertig machen wird,bis sie kündigt. Er meinte, das er sie nicht kündigt, den gefallen möchte er ihr nicht tun. Naja und sie kann ja nicht mal eben kündigen,dann bekommt sie ne Sperre vom Amt und sie muss ja Miete,Strom u.s.w. zahlen..Habt ihr einen Rat?

Danke :)

Hallo alle zusammen, ich habe seit voriger Woche zusätzlich einen Minijob angenommen. Neben meiner Vollzeit-Berufstätigkeit (40 Std.) muß ich mir leider etwas dazuverdienen und gehe jetzt an drei Tagen die Woche (auch mal am WE) für 2,5 Stunden putzen. Was muß ich da arbeitsrechtlich beachten? Urlaubsanspruch habe ich doch nur von meinem Vollzeitjob, denn beim Minijob bekomme ich doch nur die Stunden bezahlt, die ich da bin und arbeite. Oder sehe ich das falsch?? Und Steuern odern Sozialabgaben muß ich doch auch nicht zahlen, bei ca. EUR 200,00 im Monat? Brutto = Netto Und noch eine Frage, in meinem Arbeitsvertrag (Vollzeitjob) steht nix über Zweitjob drin, weder eine generelle Untersagung noch dass ich den Arbeitgeber fragen bzw. darüber informieren muß

Hallo, da ich schon seit Monaten mit dauerhaften Erkältungsbeschwerden rumlaufe hat ein Arzt mich nun von Mittwoch bis nächste Woche Samstag krankgeschrieben. Als ich gestern mit einer Freundin in der Stadt bei der Apotheke war und sie noch mal in einen Laden reinwollte hat mich die Frau von meinem Chef gesehen. Am Abend habe ich dann einen Anruf von meinem Chef bekommen das er mich Montag wieder einplant oder ich mit einem Gespräch mit dem Bezirksleiter rechnen kann. Jetzt soll ich Montag um halb 8 anfangen und kann mich gar nicht Gesundschreiben lassen.. Darf ich also krankgeschrieben arbeiten gehen und bin versichert? Kann er mich dafür überhaupt abmahnen?? Danke im vorraus für antworten :)

Ich habe in meinem Arbeitsvertrag 15 Stunden die Woche stehen. Manchmal sind es aber weniger Stunden weil ich früher nachhause geschickt werde oder weil einfach mal keiner gebraucht wird, wurde mir so gesagt. Davon steht aber nichts im Vertrag sondern die 15 Stunden. Bedeutet das das ich diese Stunden so oder so bezahlt bekomme? Oder werden nur die Stunden bezahlt, die ich auch da war? Ich möchte meinen Chef nicht sofort fragen, denn er sagte vor Vertragsunterzeichnung nichts von weniger Stunden und daher gehe ich davon aus das er nach Vertrag zahlt, denn ich kann ja nichts dafür wenn er mich gelegentlich weniger braucht.

Hallo Community,

Ich wollte mal wissen ob man einen Job in Form einer Festanstellung und ein bezahltes Praktikum gleichzeitig ausüben kann? Zeitlich wäre es kein Problem sondern bezieht sich auf eine andere Problematik. Es geht rein um die steuerliche, versicherungstechnische und arbeitsrechtliche Seite.

Danke für die Hilfe

Wenn es am morgen gewittert und ich zufuß zur schule gehe, muss ich dann raus oder darf ivh warten, bis das gewitter aufgehört hat? Und wenb ich zb mit den bus zur arbeit fahre und es auvh da gewittert, muss ich dann raus oder darf ich warten bis das gewitter aufgehort hat ind wie wäre das bei schichtarbeit, wo der andere abgelost werden muss oder wenn man eine praxis aufschliesen muss und alles.fur den arzt richtet? Gibt es da ein gesetz zu? Lg

Der Arbeitgeber verlangt rechtzeitige Rückmeldung nach Krankheit vom Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer sagt das der Arzt z.Bsp. an einem Freitag nochmal eine eventuelle Krankmeldung fertigt. Der Arbeitgeber jedoch meint, das der Arbeitnehmer doch an einem Donnerstag schon selber entscheiden könne wie er sich fühlt u sich zurückmelden kann ohne eine Rücksprache des Arztes. Ist dies rechtens?

Hallo Freunde,

ich habe ja vor einiger Zeit bereits hier verlauten lassen, dass ich an meinem Arbeitsplatz gemobbt werde und mich meine Ausbildung zum Automobilkaufmann aufgrund der Kollegen fertig macht. Nun ist es so weit, dass mir eine Kollegin sexuelle Belästigung vorwirft (was nicht stimmt!). In meinen Augen wollte sie mir mal wieder eins reinwürgen und hat es nun geschafft, dass ich morgen fristlos entlassen werde, da dies ein sofortiger Entlassungsgrund ist. Ich werde die Kündigung hinnehmen, bereits heute hatte ich kurzfristig zwei Vorstellungsgespräche bei anderen Autohäusern, die mir durch Bekannte vermittelt wurden. Dort könnte ich, falls sie mich einstellen, meine Ausbildung zu Ende machen. Ich habe zwei Jahre Ausbildung hinter mir und das letzte Lehrjahr vor mir. Nun ist meine Frage an euch: Bekomme ich Arbeitslosengeld bis ich eine neue weiterführende Lehrstelle gefunden habe? Und muss der Arbeitgeber mir meinen Resturlaub (20 Tage) und meine Überstunden (49 Stunden) ausbezahlen?

Um eure Hilfe wäre ich sehr dankbar. Morgen muss ich meine Kündigung und meine Arbeitspapiere abholen und werde danach gleich zum Arbeitsamt gehen und mich arbeitslos melden, da ich innerhalb eines Tages schlecht einen neuen Ausbildungsvertrag unterschreiben kann.

LG Charly

Hallo, ich bin in der KFZ Branche als KFZ Mechatroniker für LKW tätig. WIr haben immer Wochenweise Rufbereitschaft. Das heißt, ruft ein Kunde an, muss ich raus.

Jetzt stellt sich mir die Frage, ob denn auch der Arbeitsweg bei einem Einsatz bezahlt werden muss? Aktuell ist es so: Ich werde angerufen, ziehe mich an, packe meine Sachen und fahre in die Firma. Dort ziehe ich meine Arbeitsklamotten an, lade evtl. Teile ein und fahre dann zum Einsatzort. Nun werde ich im Moment ab dem Zeitpunkt des Eintreffens in der Firma bezahlt, aber ist das denn auch richtig so?

Denn ich stehe ja mitten in der Nacht extra dafür auf. Der Zeitraum um den es geht liegt bei rund 45-60 Minuten pro Einsatz für den Arbeitsweg usw.

Bezahlt wird auch eine Bereitschaftspauschale von 30€ pro Tag egal ob Einsatz oder nicht. Pro Einsatz dann nochmal 30€ + die gemachten Stunden mit Zuschlägen. Ist das damit bereits "ausgeglichen" oder kann ich eine Bezahlung des Arbeitsweges fordern?

Vielen Dank

Hallo zusammen!

Habe heute fristlose Kündigung vom Arbeitgeber per Post gekriegt (Kündigung wegen der vierten Abmahnung, per Post, weil ich gerade krank bin), drin steht:

"Sehr geehrter Herr Xxxx,

hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. "

Was bedeutet das genau? Bin ich nun gekündigt oder nicht?

MfG A.M.

Hallo,

ich habe eine Ausbildung erfolgreich bei eine großem Unternehmen mit ca. 500 Mitarbearbeiter absolviert. Der Personalcheff hat mir gesagt, dass sie mich nicht übernehmen können. Danach habe ich an Betriebsratvorsitzende eine Mail gesendet, ob es derzeit eine übernahme möglich wäre (und auch in Zukunft, z.B. nach 6 Monaten), aber werne würde ich auch eine Praktikum machen, indem ich die erforderliche Berufserfahrungen sammeln könnte.

Problem:

Es ist jetzt 1 Woche her und ich keine Rückmeldung/Antwortsschreiben erhalten. Ich verzweifle an Betriebsrats vertrauen. Es ist wirklich lächerlich was heutzutage viele private Unternhemen und ihre Betriebsräte machen. Es ist evtll überall das gleiche.

Frage:

1. Was kann man noch machen, wenn der Betriebsratvorsitzende sich nicht auf meine Anfragen reagiert? Wenigstens eine "nein, wir können dafür auch nichts machen" würde mir auch ausreichen (was für mich aber eine schlechte Nachricht ist).

2. Ist das Betriebsrat nicht neutral bzw. unparteiisch?

Ich möchte gerne Kräuterkoch-Events und Seminare mit dem Inhalt der Kräuter-Verarbeitung in meiner Wohnküche halten obwohl ich nur eine Kaufmännische Ausbildung habe. Die Idee ist es gegen einen Unkostenbeitrag und "eine Spende zum erhalt des Kräutergartens" diese Abende oder Wochenenden zu gestalten. Da mein Garten ca. 300 verschiedene Kräuter im Sortiment hat, währe das eine interessante Idee. Ich könnte mir Themenabende, Kräuterbuffet und ähnliches vorstellen. Wer weis ob das so machbar ist oder aber das ganze gegen irgendwelche Richtlinien unserer Bürokratie verstösst? Schon mal vielen Dank für eure Antworten -:))

Bei uns im Betrieb erfolgt die Entlohnung im Zeitlohn(Metall Industrie Tarif gebunden) ! Seit geraumer zeit werden Mitarbeitern mit allen Tricks indirekt Stückzahl-vorgaben gemacht ! Die Produktionsleitung und Bereichsleiter machen ihre Vorgaben verschiedene Aussagen wie: *im Zeitlohn gibt es keine PersönlicheVerteilzeit wenn es sein muss wird verstärkt kontrolliert ob ihr 7,5 std. eure Arbeitskraft erbringt * oder es werden irgend welche** Planzahlen** für jede schicht und Anlage errechnet und Ausgehängt dahinter sollen dann die Mitarbeiter ihre** ist-Stückzahl+die Abweichung und Grund für die Abweichung wenn es einen gibt eintragen ! Abweichungen ins( -)rot und ins(+)grün** nun haben wir als BR gefordert das diese Listen abgehängt und nicht mehr geführt werden sollen da die Planzahlen indirekte vorgaben sind . Die Produktionsleitung weigert sich und fragt welches Gesetz sie verletzen . Habt ihr da Ideen und Rat weil es ist akut !!!!

Hallo ihr Lieben,

und zwar geht es darum, das ich als Pflegehilfskraft arbeite. Und das schon eine Zeit. Nun wurde ich mehrfach darauf angesprochen, das wir nicht rechtens arbeiten. Situation:

10 stark demente, bettlägerige Menschen (Sprich einnässen, lagern etc. ist auch dabei), betreue ich 15 Nächte im Monat auf einer Wohnstation. Nun hat mich eine Examinierte aus einem Krankenhaus angeblafft, das sie uns anzeigt , also meine Chefin , den Service und mich weil wir das gar nicht dürfen , also ich als ungelernte Kraft mit den Klienten überhaupt gar nicht alleine bleiben dürfte.

Was sagt ihr dazu? Und wie sehr kann man mich belangen?

Danke im Voraus!

Hallo zusammen,

und zwar arbeite ich ( habe gearbeitet) bei einer Zeitfirma. Bin leider ernsthaft krank geworden, somit war ich 3 Wochen krank geschrieben. Meine Firma hat mir Ende der 2.Woche "vorsorglich ordentlich fristgemäß "gekündigt.

In meinem Vertrag steht, dass ich bei Krankheit bezahlt werde. Die Firma hat mir eine Strafe angehängt, obwohl ich die Bescheinigung am gleichen Tag der Krankmeldung in der Firma abgeben lassen habe.

Sie haben mir nicht nur eine Strafe von ca 573,30 Euro von den verdienten 674,54 Euro einfach abgezogen und dies mit "Konventionalstrafe " gekennzeichnet, (diese wurde in der schriftlichen Kündigung nicht erwähnt!), sondern ich musste eine ganze Weile auf eine schriftliche Abrechnung warten, in der auch diese Strafe aufgelistet ist.

Ich habe mich krank gemeldet und die Bescheinigung vom Arzt am selben Tag eingereicht, wie kann ich nun gegen Sie vorgehen?

Bin etwas ratlos, habe zum ersten Mal bei einer Zeitfirma gearbeitet. Dass sie mich in der 6monatigen Probezeit immer kündigen können ist mir bewusst, aber dass ich mir eine Geldstrafe trotz Krankmeldung gefallen lassen muss verstehe ich wirklich nicht.

Wäre dankbar für Hilfe! Glaube Sie wollen meine Unwissenheit ausnutzen und gerne Mitarbeiter ausbeuten ...

Viele Grüße :-)

Hallo!

Am 01.08.2013 sollte eigentlich meine Ausbildung beginnen.

Am 01.06.2013 hatte ich meinen Ausbildungsbetrieb angerufen und gesagt, dass ich kündige. Am Telefon wurde mir gesagt, dass ich die Kündigung schriftlich einreichen muss, denn am Telefon könne ich den Ausbildungsvertrag nicht kündigen. Trotzdem habe ich nach dem Telefonat keine schriftliche Kündigung geschrieben. Aber 2 Wochen später, nach dem Telefonat, am 15.06.2013 hat mir mein Ausbildungsbetrieb einen Brief geschrieben:

Da Sie mir keine schriftliche Kündigung eingereicht haben, kündige ich (Ausbildungsleiter) hiermit den Vertrag vom 12.11.2012 mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen.

Meine Frage ist, wieso schreibt er im Brief, eine Kündigungsfrist von 14 Tagen? Ich habe mit dem Arbeiten noch nicht mal angefangen und trotzdem eine Kündigungsfrist? Was genau hat das zu bedeuten? Könnte ich vielleicht, wenn ich mich melde, den Ausiblungsleiter fragen, ob ich doch die Ausbildung machen darf?

Danke

Mit dem Thema kenne ich mich mittlerweile ziemlich gut aus, bin mir mehr als sicher dass ich selbst ein Aspie bin, nur habe ich bisher nie wirklich etwas desswegen unternommen. Im Laufe der letzten Jahre jedoch ist mir immer klarer geworden wie viele meiner Probleme aus der Schulzeit, auf sozialer Ebene, in Ausbildung, Arbeit und jüngst auch in einer Umschulung eigentlich darauf zurückzuführen sind - dazu zählt dass ich teilweise große Probleme habe das Verhalten meiner Mittmenschen zu interpretieren, bin dadurch beinahe permanent abgelenkt und selbst wenn nicht dann fällt es mir immernoch extrem schwer die wichtigen Daten zwischen all dem Getuschel und den normalen menschlichen Geräuschen die meine Mitt-um-Schüler so von sich geben herauszufiltern. Ich weiß auch nicht wirklich wie ich meine Konzentration gezielt auf ein Thema lenken soll... ich kann ohne probleme Stundenlang Intensiv an einem Projekt arbeiten, gerne auch ohne Pause, aber sobald die Klassen dann Wechseln komme ich nichtmehr mit, mit dem Effekt das ich in einigen Teilbereichen ganz hervorragendes leiste und in anderen Monate hinter den andere zurückliege. An manchen Tagen ist es mir auch einfach viel zu anstrengend mich unter anderen Menschen zu bewegen weil ich viele Dinge die eigentlich Instinktiv funktionieren sollten bewusst mache - und ich bin sehr gut darin, glaube ich, aber es ist halt anstrengend und ab und zu brauche ich einen Tag oder zwei an dem ich mich mit keinen anderen Menschen beschäftigen muss... ich könnte noch viel mehr erzählen, aber wer sich mit dem Thema auskennt braucht vermutlich keine ausschweifenden Erläuterungen - Ich frage mich bloß wie ich damit umgehen soll? Wäre es ratsam die Diagnose eines Experten einzuhohlen? Ergeben sich daraus irgendwelche Maßnahmen die ich bezüglich der Umschulung treffen könnte? Ein Abbruch kommt für mich nicht in Frage.

Hallo mich würde mal folgendes interessieren.

Mal angenommen man arbeitet in einem kleinen Betrieb. Der Arbeitnehmer hat ja Gesetzlichen Anspruch auf mind. 24 Werktage bezahlten Urlaub. Der Chef darf meines Wissens nach aktuell 3/5 davon verplanen. Überstunden darf der Chef ja bekanntlich verplanen wie es ihm passt. (verbessert mich wenn ich falsch liege)

So nun meinem eigentliche Frage.

Darf der Chef den Jahresaurlaub in Stunden umrechnen und auf das Überstundenkonto gutschreiben um evtl. Die Regelung der 3/5 verplanung zu umgehen um den gesamten Urlaub des AN kontrollieren bzw. Festlegen zu können.

Ist das legal?

PS. Ist ein echter Fall in meinem nahen Umfeld, darum sehr wichtig wegen diverser Probleme.

Hallo, z. Zt. arbeite ich Vollzeit in einer Firma. Unser Geschäftsführer hat nun eine weitere Firma dazu gekauft, einen Versandhandel auf Katalogbasis. Nun soll ich bis auf weiteres auch Aufträge von diese zweiten Firma mit bearbeiten. Da ich für die ursprüngliche Firma auch dem Import stemme, soll ich nun dieses auch für die neue Firma machen. Mein Aufgabenfeld und das Arbeitspensum in der ursprünglichen Firma ist enorm. Nun weitere Aufgaben für die neue Firma zusätzlich zu übernehmen, finde ich überzogen. Ist das überhaupt mit dem aktuellen Arbeitsrecht rechtens?

Also, die Frage jetzt nicht falsch verstehen. Ich habe eine schriftliche Zusage Ende April für einen Ausbildungsplatz zum Bürokaufmann bekommen. Vorher bin ich sogar angerufen worden und mir ist zugesagt worden. Nun, der Vertrag sollte in den nächsten Wochen erstellt werden und mir dann zugesandt werden. Ich warte immer noch darauf und es dauert nicht mehr lang, bis die Ausbildung beginnt. Meine Frage ist eben: Sind die Zusagen bindend? (Hab sie von der Personalchefin persönlich). Und falls ich abgesagt bekomme, kann ich rechtlich vorgehen?

Hallo, wie oben schon beschrieben, wollte ich mal fragen, ob ich mit freunden grillen gehen kann, obwohl ich krank geschrieben bin, ich wurde wegen meinem Handgelenk krank geschrieben, da dieses entzündet ist, durch Überlastung, vorhin hat mich mein Kumpel angerufen, ob ich lust hätte zu grillen, aber wie ist das jetzt Rechtlich, kann ich das machen? Ich meine Theoretisch heißt es ja, man kann ALLES machen, was die Genesung nicht verzögert, und Grillen und etwas Essen, verzögert ja die Genesung nicht, oder liege ich da falsch?

Am 10. diesen Monats habe ich meine Ausbildung beendet. Ich wurde gebeten weiterzuarbeiten. Leider habe ich bisher keinen Arbeitsvertrag erhalten und über Geld haben wir auch noch nicht gesprochen. Werde meinen Chef heute nochmals drauf ansprechen. Ein stillschweigender Vertrag ist ja eh schon zustande gekommen. Darf er mir mein Azubigehalt weiterzahlen oder muss er mir eine angemessene Summe anbieten? Wie sieht die Rechtslage aus?

Hallo, habe gestern (18.06.) meine Kündigung erhalten. Darin steht "wir kündigen Ihnen fristgerecht zum 2.07.2013" Ist noch Probezeit, daher die 2 Wochen. Somit wäre der 01.07. mein letzter Arbeitstag bei der Firma, oder? Allerdings bin ich ab sofort von der Arbeit dort freigestellt.

Deshalb nun meine Frage, wenn mir jemand einen neuen Job ab 01.07. anbieten würde, dürfte ich diesen am 01.07. antreten? Oder erst am 02.07. oder 03.07.? Wer kennt sich damit aus?

Hallo, ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch bei einer anderen Firma. Mein Chef weiß von dem Termin und das ich deshalb Urlaub eingereicht habe. Zu meiner Situation: Ich habe bis Anfang nächsten Jahres ein befristeten Arbeitsvertrag.

Muss ich meinem Chef sagen wo ich mich beworben habe und dürfte er dort ggf. nachfragen ob das Vorstellungsgespräch stattgefunden hat oder ähnliches ?

Oder muss er das erst wissen, wenn ich kündigen will und bei der neuen Firma anfangen möchte ?

Das Lama noch mal:

Ich bin grad richtig buff. Meine Freundin kommt eben von der Arbeit nachhause (400 Euro Job bei McD) und erzählt mir das sie heute aufgefordert wurde einige Kassenfehlbestände zu bezahlen.

Insgesamt wurden ihr 6 Tage aufgezählt an denen die Kasse nicht gestimmt haben soll, alles im Bereich von 3,50 - 5,50 Euro. Insgesamt jedoch 28,40 Euro.

Bei der "Auflistung" durch den Schichtführer (eigentlich waren es nur ein paar Notizen auf einem selbstgeschriebenen Blatt Papier) wurde sogar einmal angegeben das 18 Euro fehlen würden, da allerdings meine Freundin wohl mit 3 anderen an der Kasse war müssen die 18 Euro zu 4. bezahen (jeder 4,50 Euro).

Sie braucht das Geld vom Nebenjob und als Student sind fast 30 Euro schon spürbar.

In ihrem Vertrag steht nicht ein Wort davon, eine Mankohaftung hat sie ebenfalls nicht abgeschlossen.

Was kann sie tun? Soll sie sagen ohne Beweise würde sie nicht bezahlen oder muss sie bezahlen?!

Wir haben gerade auch gegoogelt aber die Meinungen sind ziemlich unterschiedlich dazu. Jemand ne ahnung?!

Hallo Community,

ich habe ab dem 01.05.2013 eine neue Vollzeitanstellung (40 Std.) und bin noch in der Probezeit (6 Monate).

Ich habe aber auf der Abrechnung für den Mai festgestellt, dass die Feiertage nicht bezahlt wurden. Ich habe meinen Chef darauf angesprochen und der meint, dass in der Probezeit die Feiertage nicht bezahlt werden.

Ist das rechtens ? Es geht immerhin um 4 Feiertage die nicht bezahlt wurden.

Vielen Dank für eure Antworten

Hallo!

Ich arbeite seit 7 Jahrem im selben Betrieb. Angestellt war ich als Mini-Jobber. Um für meinen Urlaub mein Geld aufzubessern, war ich für 2 Monate als Teilzeitkraft eingestellt. Danach sollte ich wieder auf 450 € herabgestuft werden. Das war alles schon im Februar mit meinem Chef besprochen und abgesegnet. Leider ist dieser für längere Zeit krank geschrieben. Auch mit seiner Vertreterin war alles abgesprochen und wäre ohne Probleme so übernommen worden. Jedoch enstanden jetzt von Seiten der AG erst Probleme (mehrere, die ich hier nicht alle auflisten werde).

Das Hauptproblem: ich erfuhr gestern, dass Aufstufen eines Vertrages ohne Probleme geht, Herabstufen aber nur mit Kündigung. Sprich: ICH muss meinen Teilzeit-Vertrag jetzt kündigen. Anschließend erfolgt ein Monat, in dem ich Pausieren MUSS. Danach erst kann ich wieder einen Vertrag auf Mini-Job-Basis erhalten.

Natürlich verliere ich dadurch alle Rechte, wie z. B. Anzahl an Urlaubstagen (sind momentan bei 30, werden dann ja wieder heruntergestuft). Meine Tarifstufe für das Gehalt wird dementsprechend auch wieder niedriger eingestuft (auch wenn man mir sagte, das könne man wieder auf die normale Tarifstufe einstellen, auf der ich zurzeit bin - aber in letzter Zeit wurde ich zu oft vom AG verar....t, als dass ich das jetzt gutgläubig hinnehme).

Was mich dabei am meisten stört: ich habe extra darauf geachtet, dass ich das ganze halbe Jahr keinen Urlaub nehme, weil ich ja wusste, dass ich einen ganzen Monat weg sein würde. Da wollte ich dann den Urlaub nehmen. Aber ich muss direkt im Anschluss an die Kündigung ja den Pausenmonat nehmen - also erhalte ich keine Urlaubsstunden.

Mir kommt das irgendwie nicht rechtlich richtig vor. Konnte allerdings weder im Internet noch im TzBfG etwas dazu finden. Zu erwähnen wäre noch, dass ich schon einmal für ein paar Monate als Teilzeitkraft gearbeitet habe. Das war allerdings 2007/2008. Damals konnte ich ohne Probleme zurück zum Mini-Job-Vertrag. Das mit der Kündigung hat der AG erst in den letzten Jahren geändert.

Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht aus oder hatte schon einmal einen ähnlichen/gleichen Fall? Möchte ungern einen Anwalt einschalten, da es sich um einen Mini-Job handelt. Ich studiere noch und verdiene dementsprechend nicht viel (zumal mein ganzes Geld jetzt für den Urlaub drauf geht).

Danke schon mal für eure Antworten.

hallo, und zwar bin ich unzufrieden mit meinen festen arbeitsplatz,nun möchte ich mich wo anders bewerben,kann es sein das ich mit meinen aktuellen arbeitgeber probleme bekomme wenn dieser davon wind bekommt?

Ich meine der tariflohn steht ja im ausbuldungsvertrag drinne und die bekommen von jeder lernstätte eine Bescheinigung wann ich da war und ansonsten bin ich im Betrieb die haben sogar ein plan wann ich wo bin

Hallo Ich hätte da mal eine Frage . Meine Freundin musste 2 Tage wegen eines Vorfalls vom Arbeitszeitkonto nehmen . Nun steht auf der Abrechung Azk Depoaufbau -23,88 Stunden und dahinter -195,58 . Da läuft doch irgend was schief oder , ich meine man hat das Arbeitszeitkonto doch um + Stunden aufzubauen und ich solchen fällen abzufeiern , aber dann sollte einem doch nicht noch zusätzlich Geld abgezogen werden ? Das Azk ist auch nicht im Minus nach Abzug der 23,88 Stunden beträgt das Konto immer noch 26,52 Stunden

hallo,

ich mache bald eine ausbildung(ab dem 1.10) und habe dort 2 mal im jahr 6 wochen blockunterricht in einer berufsschule. jetzt ist meine frage, kann ich immer mir urlaub nehmen wenn ich gerade keine berufsschule habe, oder muss ich mir frei nehmen wenn gerade auch in meinem bundesland ferien sind?

Haloo, ich bin vom Arbeitsgeber für 2 Wo. zum Hospitieren in einem anderen Krankenhaus geschickt worden. Nun erwartet man von mir, dass ich mein Urlaub oder Überstunden opfere. Wie soll ich mich verhalten? Ich gehe von 08:00 bis gegen 16:30 Uhr in dem anderen Krankenhaus. Ist das Zuläßig was mein Arbeitsgeber von mir verlangt ? Danke