Hat das man die Möglichkeit, es so zu regeln, dass man als Postbote 5 Tage die Woche arbeitet und dann Samstag und Sonntag frei hat.

Weil normalerweise, Hat man immer Sonntag frei und dafür an einen anderen Tag auch, der sich dann verschiebt, so das man irgendwann auch mal Samstag und Sonntag frei hat oder Sonntag Montag.

Vorfall:

Ein Azubi ist 17 Jahre alt und macht seine Ausbildung im Einzelhandel. Er bekommt immer einen Tag frei in der Woche, da er Samstags arbeiten muss. Dieser Tag ist variabel und immer unterschiedlich. Jetzt geht es in Richtung Weihnachten und in der Weihnachtswoche (wo man ja bekanntlich 2 Feiertage hat) fragt er, wann sein freier Tag in dieser Woche ist... Darauf antwortet sein Chef: Gar nicht, da du ja schon 2 Tage in der Woche frei hast !

Ist das rechtens ? Und nochmal, der freie Tag ist variabel und immer unterschiedlich. Ich sage das deshalb, weil ich weiß dass ich irgendwann etwas davon gelesen habe, dass man das wie oben nicht sagen kann, wenn der Tag variabel ist. Allerdings wenn der freie Tag immer fest steht, z.B. Mittwochs und DANN fällt ein Feiertag auf einen Mittwoch -> Pech...

Hallo community. Ich bin jetzt erst seit einigen tagen arbeitslos und habe schon ein paar ganz gute bewerbungsgespräche gehabt bei echt guten firmenEigeninitiativ.also kommt innerhalb der nachsten paar wochen vllt eine instellung zustande. Das arbeitsamt zwingt mich jedoch jetzt schon bei zeitarbeitsfirmen oder voellig unterbezahlten jobs vorstellig zu werden....die wollen mich auch am besten schon morgen! Probearbeiten soll ich kommen Mein arbeitsberater sagt mir klipp und klar dass wenn ich da nicht hingeh ich keine leistungen mehr bekomme... ich habe noch nichtmal einen monat alg bezogen und die behandeln mich schon jetzt wie den letzten menschen. Meinletztes gehalt betrug 2800 euro. Zusätzlich gab es noch zulagen.Die stelle war allerdings nur befristet. Bis zu welcher lohn untergrenze darf ich eigentlich verkauft werden? Diese eine firma möchte mich schon im dezember einstellen aber da habe ich noch bewerbungsgespräche und keine zeit für so einen mist. Ich habe keine lust mich ausbeuten zu lassen. zumal die stellen bei denen ich mich beworben habe 10 mal besserbsind als die vom arbeitsamt. Was istbgesetzlichnzumutbar und wie schaffe ich es mich so doof anzustellen das die keinen verdacht schöpfen. Hab schon überlegt betrunken oder bekifft da hinzugehn. Dann solln die halt denken dass ich ein alkoholiker bin

Hallo, wollte mir schon seit langem ein Nasenpiercing stechen lassen. Ich arbeite aber in einer Kinder- und Jugendpsychiatrischen Praxis... und ich hab echt keine Ahnung ob man mich deswegen kündigen darf bzw. kann? Habe mal in meinem Ausbildungsvertrag geguckt und da steht nichts davon, dass es verboten wäre. Kann jemand helfen? Danke :)

Hallo

Ich muss heute um 10:00 Uhr meine restlichen Weisheitszähne ziehen. Letztes Mal war ich sicher für 3 Tage flach im Bett. Kann diesmal mein Arbeitgeber von mir verlangen zur Arbeit zu kommen, da eine Mitarbeiterin ab Mittwoch frei hat?

Hi, ich bin Azubi im 2. Lehrjahr in einem Automobilzulieferer.

Angenommen, bei uns gibts Streiks wegen Tarifverhandlungen, haben Azubis das Recht da mitzustreiken?

macht es einen Unterschied ob man in der IGM ist oder nicht? ich bin es nämlich.

Hallo,

man nehme an F hat sich vor 4 Wochen stark das Knie bei der Arbeit angestoßen, aber ging nicht zum Artzt, da es "halb so wild war" und F auch wenig Zeit hat (viel Arbeitsstress). Nun hat F noch immer Schmerzen und wird aller voraussicht nach doch zum Artzt gehen. Macht es für F noch Sinn, diesen Unfall als Arbeitsunfall zu melden?

mfg sf

Habe ab dem 2.12. Urlaub. Nun hat meine Chefin für den 3.12. eine Betriebsversammlung einberaumt. Muss ich da teilnehmen?

Hallo Ich bin momentan im 3.Lehrjahr. Mein Weg zur Arbeit beträgt am ganzen tag etwa 5 Kilometer. Leider zieht die Firma bald um (wovon im Vertrag nichts stand). Der Weg den ich dann am tag fahre, beträgt dann etwa 100 Kilometer.

Wieviel Spritgeld steht mir dann zu ?

Hey,

man darf anscheinend nur 1 Minijob rentenversicherungsfrei haben, einen 2 muss man dann anmelden. Nun die Frage, ob man einen Minijob und ein bezahltes Praktikum gleichzeitig rentenversicherungsfrei haben darf? Bzw. wie wird ein bezahltes Praktikum gehandhabt. peace

Hallo User ! Mein Name ist Thorsten und ich bin 29 Jahre aus Essen. Habe folgendes Anliegen,das mir doch ein bisschen Kopfzerbrechen macht.

Alsoooo....ich arbeite seit fünf Jahren im Sicherheitsgewerbe,davor war ich 5 Jahre Soldat auf Zeit. An meinem momentan eingesetzten Objekt bin ich seit zwei Jahren. Meine Fima verliert zum Ende des Jahres den Auftrag,es kommt ein neues Unternehmen. Ich fühle mich am Objekt pudelwohl und die neue Firma möchte mich auch übernehmen. Der Stundenlohn ist auch höher,das passt.....heute beim Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt,das kein Führungszeugnis benötigt wird,sondern die Firma einen Auszug aus dem Bundeszentralregister ziehen wird,da ist das Problem. Ich war nicht immer leicht und sauber. Zwischen meinem 15 und 21 Lebensjahr gab es ein paar Verurteilungen wegen Körperverletzungen, BTA und Diebstahl. Es waren alles Verurteilungen zu Sozialstunden,nie Geldstrafe oder Freiheitsstrafen. Desweiteren stehe ich in der Akte "Gewalttätersport" als ehemaliger Hooligan. Mein letzter Kontakt mit der Polizei liegt knapp acht Jahre zurück und bisher haben bei den Firmen normale Führungszeugnisse ( keine Einträge ) gereicht....ich habe Angst jetzt bei meiner Firma zu kündigen,von der neuen übernommen zu werden und nach ein paar Monaten wegen den alten Delikten entlassen zu werden....was soll ich tun ? :( :( ....

Ja ich war nicht leicht,aber ich habe gelernt,war immer arbeiten,mehr als Reue kann ich nicht zeigen.

Bitte um ernst gemeinte Kommentare....

Danke

Guten Tag. Meine Frau hat zum 1.Nov. 2013 eine neue Arbeitsstelle angefangen. (lückenloser Übergang von AG zu AG. )

Jetzt war sie einen Tag gearbeitet(1.Nov, Fr.) , an diesem Tag ging es ihr körperlich nicht gut. daraufhin sind wir am 4.Nov Mo. zum Arzt gefahren. Der Festgestellt hat das meine Frau Schwanger ist. Dies haben wir den AG am gleichen Tag noch mitgeteilt. der Arzt hat meine Frau (risikoschwangerschaft) für 2 Wochen kankgeschrieben , und am 15.Nov. um weitere 1 Wochen verlängert. (also gesamt nach ersten Arbeitstag 3 Wochen Krank.) Am 22.Nov haben wir einen weiteren Termin beim Arzt. dort möchte der Arzt ein Berufsverbot ausstellen , was der AG auch haben möchte.

Gestern (19.Nov. ) rief die Krankenkasse an , das sie keine benachichtung vom neuen Arbeitgeber bekommen haben zwecks Arbeitsverhältnis.

jetzt haben wir das problem das wir nicht wissen wer nun für das Gehalt aufkommt, und wie es sich mit der Lohnfortzahlung weiter geht.

Ich arbeite zur Zeit 25 Std./Woche und habe durch verschiedenste Arbeitszeiten auch mal einen Tag in der Woche frei. Gestern und auch letzte Woche gab es jeweils an meinem freien Tag eine Dienstbesprechung (Anwesenheitspflicht). Ich brauche für einen Weg zur Arbeit ca. 30 min mit dem Auto. Zählt nun nur die Besprechungszeit als Arbeitszeit oder kann ich den Arbeitsweg auch mit geltend machen? Mich nervt es total, dass meine freien Tage dadurch "zerstört" werden (die Kinderbetreuung muss ich für diese Zeit nämlich auch noch organisieren).

Danke für die Antworten!

Hallo,

ich Arbeite an einer Tankstelle auf 450, und arbeite am 25 bzw 26ten .12.13 Bekommt man an dem Tag ein Zuschlag? Als aushilfe?

MfG

Hallo

Wenn ein Leiharbeiter in seinem Arbeitsvertrag stehen hat "ARBEITSVERTRAG OHNE TARIFBINDUNG" und der Leiharbeiter dann entliehen wird, gilt dann für den Leiharbeiter "Equal Pay" ? , also gleiche Bezahlung wie die Stammbelegschaft vor Ort ?

Hallo! Habe ein Arbeitsvertrag unterschrieben. Das Datum für den Arbeitsbeginn und Unterschrift sollten gleich sein. Jetzt steht aber ..Beginn der Tätigkeit 1.10.13....und die Unterschrift 10.10.13...war ein Fehler. Muss nun der Vertrag neu geschrieben werden? Einfach ausbessern?? Darf man das überhaupt ausbessern?

Hallo, ich habe eine Fragen zum Arbeitsrecht. Meine tägliche Arbeitszeit ist 6 Stunden (Mo-Fr.) Gibt es eine Karenzzeit zum Stempeln? Z.b. 1-5 Minuten vor bzw. nach Arbeitsende. Oder kann verlangt werden das ich nach Punkt 6 Std. stempeln muss ( bei 1 Minute drüber würden 30 Minuten Mittagszeit abgezogen). Danke für die Antworten.

Hundeschule eröffnen, was muss ich tun und wie?

Hallo,

Ich bin 21 Jahre alt und will nun eine Hundeschule eröffnen.(KLEINER GEWERBESCHEIN) Brauche ich für eine Hundeschule einen Gewerbeschein? Brauche ich eine Ausbildung / Zertifikat, wie z.B. Sicherheitsdienst / §34a braucht. Was sind den die Voraussetzungen für den kleinen Gewerbeschein? Ist trotz eines Schufa Eintrages möglich, den kleinen Gewerbeschein zu erlangen? Weis jemand noch Interessante Informationen für das Gewerbe?

Danke schon mal im vornherein

Michael

Hallo,

ich würde mich nur krankschreiben lassen, wenn ich wirklich so krank bin, daß ich nicht aus dem Bett komme. Wenn ich stark erkältet bin, so daß es einem wirklich schlecht geht oder ich sogar Fieber habe, würde ich trotzdem zur Arbeit gehen. Habe allerdings auch einen Bürojob, also wenn man mal wirklich nicht kann, kann man auch mal "ruhig gehen" lassen. Finde das irgendwie peinlich, vor den Chef und auch vor den Kollegen, mich bei der Arbeit krank zu melden. Außerdem finde ich das vor dem Arzt peinlich, mich krankschreiben zu lassen. Aber ist das wirklich so richtig wie man das macht? Andererseits, wenn eine Kollegin neben mir schnieft und nießt, dann wäre mir viel lieber, wenn die nach Hause gehen würde und nicht halb krank noch andere ansteckt.

Wie seht ihr das denn so ?

:-)

Hallöchen! Ich hab ne geringfügige Beschäftigung als Servicemitarbeiterin in einer Schulküche...

Ich habe gerade eine Änderung zu meinem Arbeitsvertrag in der Post gehabt...

Punkt 1.) Mein Vertrag lief nur bis zum 20.12.13...wurde um ein Jahr verlängert... Soweit richtig.

Punkt 2.) mein Stundenlohn beträgt momentan noch 4,50 Euro...ab 20.12.13 bekomme ich laut der Änderung 5 Euro die Stunde brutto... Es wurde nie etwas vom Lohn abgezogen...also ich konnte immer die 4,50 Euro/h behalten( mal abgesehn davon, was das Jobcenter mir abzieht.). Nun habe ich gelesen, das ja bei Minijobs nichts an Steuern usw. abgezogen wird.Das heisst, das sich auch bei 5 Euro/h nichts daran ändert? Ich bleibe leider immernoch unter der Grenze von 451 Euro!

Hey Leute. :)

Also Folgendes: Ich hab heute von dem einzigen Mitarbeiter erfahren, dass unser Vorgesetzter Darmkrebs hat und er nicht wisse, wie viel Zeit ihm noch bleibt. Ich habe dieses Jahr meine Ausbildung begonnen und daher kommt das etwas unpassend... Ich lerne den Bürokaufmann, und es sind nicht mehr, als sein einziger Mitarbeiter und eben ich, in seinem Architekturbüro beschäftigt.

Nun besteht das Risiko, dass er stirbt. Sollte es so weit kommen, dann existiert sein Büro nicht mehr. Einen Nachfolger/Erben gibt es nicht.

Nun die Frage: Was dann? Ich gehe mal davon aus, dass ich mich woanders bewerben muss oder direkt zugewiesen werde. Wie verfährt die IHK in so einer Situation?

Danke für jede Antwort. :)

Hallo,

ich war nun aufgrund eines Bänderrisses,3 Monate krank. Nun soll ich ab Dezember wieder als Busfahrer in die Wiedereingliederung. Es kommt vor das ich auch bis 1Uhr nachts fahren muß,oder auch an Weihnachten. Bekommt man trotzdem wie sonst auch,die Nacht ; Feiertagszuschläge? Was ist mit dem Sonntagszuschlag?

Hoffe,mir kann jemand helfen.

Danke.

Viele Grüße an Euch:))

Hallo ihr Lieben,

ich habe eine dringende Frage... Meine Mutti ist seit einem halben Kassiererin auf 450-Euro Basis bei Diska. Heute hatte sie einen Testkauf, bei dem sie zwei versteckte Dinge im Wert von 4 Euro nicht gesehen hat und hat darauf eine fristlose Kündigung bekommen. Ist das zulässig? Muss sie nicht vorher zumindest eine Abmahnung erhalten? Ich danke euch im Voraus für eure Antworten.

Viele Grüße Franzi

Hallo liebe Leser,

ich habe nun gekündigt. Ich habe vor paar Tagen meine Kündigung eingereicht zum 31.12.2013. Das kam wohl beim Chef nicht so gut an...

Nun hat er versucht mir meine Kündigung schlecht zu machen und hat die Kündigungsfrist in Frage gestellt. Ich bin schon seit 7 Jahren im Unternehmen und er meinte, dass die Kündigungsfrist 2 Monate und zwar zum Monatsende sein muss. Ich sagte ihm,dies ist nur der Fall wenn der AG kündigt und nicht AN. Liege ich da falsch?

Dann habe ich den fehler gemacht und war einfach mal ehrlich und ihm mitgeteil, dass ich halt bis ca. mitte Dez. arbeite. Ich gehe in Dez. für ca. 2-4 Wochen in einer Tagesklink. Nix sehr ernstes aber könnte es durchaus werden.... Dem ist auch wirklich so! Ich werde eine Tagesklinik besuchen!!!

Er meinte, dass er diese nicht möchte usw. und fing wie oben beschrieben mir Steine in Weg zu legen. Ich meine, darf er mir diesen Aufenhalt verbieten oder kann er überhaupt irgendwas? Wir hatten immer ein gutes Verhältnis, ich meine klar - ich habe viele Umsatz für das Unternehmen gemacht...

Paar Tipps und Aufmunterungen wären echt toll. ICh glaube ihm geht es auch um die paar Urlaubstage die er wahscheinl. bezhalen müsste...

Danke schon mal

hallo alle zusammen,

es gibt folgendes Problem.

und zwar bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma eingestellt und bei einem Kunden im Einsatz.

Der Kunde zahlt uns für Nachtarbeit von 22 Uhr bis 6 Uhr den Nachtschichtzuschlag. Die Zeitarbeitsfirma hingegen bezahlt uns den Nachtschichtzuschlag aber erst ab 23 Uhr

Jetzt ist natürlich die Frage ob sie das dürfen da der Kunde für 8 stunden den Zuschlag zahlt aber die Zeitarbeitsfirma nur 7 stunden an uns weitergibt.

hoffe ihr könnt mir helfen.

mfg Katzu

Arbeite von Mo - Do. jeweils 5 Stunden am Tag. Ich war 6 Wochen krank. Habe ich dann in der Woche 5 oder 4 Krankheitstage im Vermerk?

Muß einer Abmahnung nicht erst eine schriftliche Ermahnung vorausgehen ?Ist es tatsächlich zu oft wenn man in einem Jahr 5X verpennt ?Wenn der AG mit "arbeitsrechtlichen Konsequenzen droht ,ist dann eine kündigung schon nach einer Abmahnung wegen zu spät kommen möglich ?

Hallo!

Ich brauche jemanden der sich sehr gut mit diesem Thema auskennt und auch Paragraphen nenn kann, sind ganz wichtig für mich.

Ich habe dienstags immer 6 (45min) Schulstunden + dann noch 30 Minuten Pause wobei ich dann auf ganze 5 Stunden Schultag komme. Danach gehe ich, um meine 8 Stunden vollzukriegen noch für 3 Stunden arbeiten (was ich völlig sinnlos finde, da ich je 30 min pro Strecke mit dem Auto fahre). Jetzt will mir mein Chef meine Schulpausen von der Arbeitszeit abziehen, sodass ich 30 Minuten länger arbeite. Zur Info: Ich bin über 18.

Ich finde das alles eine bodenlose Frechheit, da noch hinzukommt, dass ich pro Woche 3 Überstunden mache und eh auf diesen sitzen bleibe, da aufgrund von Fachkräftenmangel Personal fehlt und ich benötigt werde. Ich weiß, dass auch das schon nicht rechtens ist, aber das ist ein anderes Thema. Auf jeden Fall bin ich um jede Minute froh, in der ich nicht arbeiten muss. Und ich will mir in Zukunft auch níchts mehr gefallen lassen!

Ich hoffe ihr könnt mir helfen und mir am besten Paragraphen mitgeben ;)

lg

Ich hatte schon einmal vor kurzem eine Frage gestellt bzgl. einer Androhung einer Kundenbeschwerde weil mich eine Kollegin diesbezüglich verpetzt hat. Nun wurde ich von der Teamleiterin Heute deswegen richtig fertig gemacht. Statt den Vorfall sachlich zu besprechen hat sie dies in einer hochnäsigen und arroganten Art vorgenommen und mir sogar gedroht. Nun will sie mir wegen der Beschwerde eine Abmahnung geben. Ist das rechtlich einfach so machbar? Ist das ein Grund für eine Abmahnung? Wie soll ich nun reagieren und was kann ich dagegen machen? Und wie gesagt, hat sie mir angedroht dass ich ja keine weitere Beschwerde verursachen darf (arbeite in einem Call Center) und hat mich nun in Angst und Verunsicherung gesetzt. Durch die grosse Angst Fehler zu machen weiss ich nun nicht mehr weiter. Ich denke gerade wenn man mit Angst und Unsicherheit arbeiten muss, dass dann der nächste Fehler vorprogrammiert ist. Was soll ich bloss machen? Ich bin Heulend aus der Firma gelaufen und bin nun echt verzweifelt.

Hallo, ich arbeite 15 Stunden die Woche. Dies wären bei einer 5-Tage-Woche 3 Std. tägl.Somit hätte ich auch Urlaubsanspruch auf 30 Tage. Da ich aber nur tageweise im Amt bin, manchmal 2 Tage, manchmal 4, also ganz unterschiedlich, habe ich an den tatsächlichen Arbeitstagen Plusstunden in meinem Gleitzettel vermerkt und an den Tagen, die ich nicht anwesend war entsprechend jeweils 3 Stunden minus. Dies soll nun nicht mehr möglich sein. Wie wird mein Urlaubsanspruch berechnet, wenn ich nun z.B. 2 feste Tage die Woche da bin (jeweils 7,5Std.). Ich bekomme 12 Tage Urlaub anteilmäßig, richtig?Wie sieht es aber mit den Feiertagen aus. Wie wird das gerecht verteilt? Wenn ich z.B. Mo und Do arbeite, fallen durch Feiertage (Ostermontag, Pfingstmontag, Fronleichnam, Christi Himmelfahrt) doch mehr Sollstunden automatisch weg, wie wenn ich z.B. Di und Mi arbeite.LG

Was kann passieren wenn man nicht mehr zu arbeit geht und sich auch nicht mehr meldet beim chef / Mitarbeiter ? Wird man dann gekündigt oder ist das so als wenn man selber gekündigt hat ???

Ich bin seit einem Halben jahr zeitungsbote (Minijob)nun bin ich im letzten monat einen tag krankgeschrieben worden, und habe auch meinen krankenschein beim Arbeitgeber eingereicht auf meine persönliche anfrage sagte mir dieser das ein Krankenschein nicht bezahlt wird, Meine Frage nun ist das Rechtens?

Ich mache momentan ein FSJ (beim Träger Diakonie) und hab ab Morgen bis Freitag mien erstes Seminar. Ich wohne in Stuttgart, aber das Seminar ist leider irgendwo auf der Alb in Hechingen. Ich habe irgendwie ein sehr großes Problem damit, mit wildfremden Leuten in einem Zimmer zu schlafen ohne Privatsphäre. Einzelzimmer gibt es nicht. Jetzt hab ich mir überlegt, jeden Abend nach Hause zu fahren. Mit dem Interregio-Zug von Heching Bahnhof bis Stuttgart Hauptbahnhof wäre es ca. etwas über 1h. Zwar müsste ich morgens vor 6:00 aufstehen und es wäre nicht ganz billig jeden Tag, aber das würde ich in Kauf nehmen! Hauptsache ich muss nicht dort übernachten! Ist vielleicht für einige jetzt unverständlich, aber das ist ja meine Sache.

Könne die mich zwingen, zu übernachten (mit 18)? Wenn ich doch jeden Morgen pünkltich zum Seminarbeginn auf der Matte stehe und abends nach Programmende gehe? Also können die mich kündigen, wenn ich abends gehe? Kann denen doch egal sein, wo ich schlafe, solange ich nichts vom Programm verpasse? Oder? Können die mich rechtlich zwingen?

Ich hab jetzt einfach mal ein Rückfahrtticket gekauft^^

Vielen Dank :)

ist es meine Pflicht, eine 30%ige Behinderung (wegen psychischer Ursachen) dem neuen Arbeitgeber zu sagen, wenn ich genau weiß, dass mir das Nachteile einbringt oder kann ich auch Stilleschweigen, da man es mir ja auch nicht ansieht?

Ich habe 20 Tage Urlaub im Jahr, weil ich regulär nur 5 Tage die Woche arbeite. Soweit ist das gesetzlich ja richtig. Nun kommt aber mein Chef und sagt, dass wir von den 20 Tagen pro Jahr schon mal "generell" 4 Tage für Samstage abgezogen bekommen. Ich vermute er vertauscht das. Bei einer 6-Tage-Woche hab ich 24 Werktage Urlaub, bei einer 5-Tage-Woche 20 Tage. Aber von den 20 Tagen kann er doch nicht nochmal 4 Tage abziehen? Samstags arbeiten wir nur selten. Wenn bestimmte Aufträge sonst terminlich nicht geschafft werden. Er erklärt uns, dass wir zum Beispiel wenn wir 2 Wochen Urlaub nehmen wollen, 12 Tage Urlaub abgezogen werden? Gebt ihr mir Recht, dass das falsch ist? Ach und falls wir Samstags arbeiten sollen, würde ein Urlaubsantrag zu diesem bestimmten Samstag auch abgelehnt werden, da ja der Auftrag geschafft werden muss. Der will uns doch alle für dumm verkaufen! Oder gibt es für Metallbauer am Ende sogar noch einen höheren Mindesturlaubsanspruch (Tariflich)?

Hallo zusammen,

ich mache zur Zeit eine berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme (wird vom Arbeitsamt angeboten und von Bildungsträgern ausgeübt) und für diesen Monat wurde nun kurzfristig ein 3-tägiger Betriebsausflug angesetzt, auf den die komplette Gruppe keine Lust hat. Der Bildungsträger sagt, jeder MUSS mit, es wäre eine Pflichtveranstaltung. Urlaub darf man nicht nehmen und auf Geburtstage etc. wird auch keine Rücksicht genommen.

Allerdings gibt es keinen schriftlichen Vertrag und es wurde zu Beginn der Maßnahme auch nichts über einen Ausflug gesagt, das kam erst später.

Nun zu meiner Frage, darf der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer dazu zwingen bzw. verpflichten, an einem Betriebsausflug teilzunehmen? Immerhin geht er über einen längeren Zeitraum als die 24 Stunden Arbeitszeit, die an 3 Tagen fällig wären und geht schon in die Freizeit.

Danke im voraus, optimal wären (wenn möglich) auch Belege aus Gesetzen.

Hallo Leute, ein Freund von mir fängt demnächst ein Job an und ich weiß nicht wie ich in seinem fall reagieren soll.

er meint, seine neue arbeit überschneidet sich um eine woche mit der alten arbeit. er will die eine woche krank machen, da er kein urlaub mehr hat. kann er das so einfach?

bekommt der neue AG nicht durch die krankenkasse bescheid? eigentlich is ja so das der neue AG in den ersten 4 wochen nicht zahlt, wenn man krank ist. aber wenn der neue AG von krank nichts weiß?

ich hoffe ihr könnt mich einwenig unterstützen.

Ich arbeite seit 9 Jahren als Minijobbler und wußte nicht, dass ich auch einen Urlaubsanspruch habe. Immer wenn ich Urlaub brauchte, habe ich Überstunden abgefeiert. Im Arbeitsvertrag stand auch nicht darüber, so dass ich erst jetzt darauf gestoßen bin, dass ich einen Urlaubsanspruch habe. Meine Arbeitgeber hat mich auch nie auf den gesetzlich verbrieften Urlaubsanspruch hingeweisen. Kann ich nachträglich einen finanziellen Ausgleich wegen entgangenem Urlaub erwarten? Oder ist der Anspruch verfallen. Muß der Arbeitgeber nicht darauf hinweisen, dass ein Urlaubsanspruch besteht nicht einfach dafür die Überstunden abschreiben?

Moinsen. folgendes:

vorgeschichte (frage weiter unten):

Ich mache zurzeit einen Aushilfsjob (nach einem freiwilligen sozialem jahr im selben haus) und hab endlich mal einige tage am stück frei. logischerweise wurde ich als aushilfe immer ausgenutzt wenn mal einer krank war oder so und habe oft genug anrufe vom chef gehabt dass ich doch bitte in einigen stunden zum spätdienst soll etc. nun habe ich mir gedacht, "Leck mich, ich hab frei!" und natürlich versucht er mich schon zum 3. mal an freien tagen diesen monat zu erreichen...

Zur eigentliche frage:

MUSS ich erreichbar sein und einspringen? Immerhin habe ich ja weder firmenhandy noch bereitschaftsdienste oder so und im arbeitsvertrag steht auch nichts davon. ich könnte ja auch im ausland sein und urlaub machen oder so... Oder Handy kaputt und und und...

lg, ich :D

Hallo, weiß jemand ob der Arbeitgeber wärend des Beschäftigungsverbotes (Schwangerschaft) die freiwiliige arbeitgeberfinanzierte Versicherung (Zunkunftsversorgung bei der Bayernversicherung) weiterzahlen muss?

Es ist ja eine freiwillige Leistung, aber ich hab gehört, ebenso wie das Weihnachtsgeld, wenn das alle bekommen, dann darf mir kein Nachteil entstehen, hab mir das ja nicht frei gewählt und somit bekomme ich das Weihnachtsgeld auch, wenn es alle bekommen,..wie ist das dann mit der Versicherung?

Vielen Dank fürs Antworten Lg Mia

Guten Abend.....erstmal zu meiner Person bin 21 und weiblich

Ich bin seit gut einem Monat in einer neuen Berufsschule und somit in einer neuen Klasse.....

Und naja diese Klasse ist wie geteilt.....es gibt die Extrem geschminkten Mädels die nur Kerle im Kopf haben (alter: 26,22,18) und drei Typen (Alter 24,22,17) und den Rest der Klasse....

Ich verstehe mich mit Vier Mädels echt gut sind lieb und freundlich und haben mir sofort bei allem geholfen...aber ich habe nach paar Tage mitbekommen sie werden extrem gemobbt

Ein Beispiel: Heute wurde eine Arbeit ausgeteilt und der Lehrer rief einen Namen auf und das Mädchen ist nicht die schlankste und die Mobbingweiber rufen von hinten 'das ist die hässliche Dicke von davorne'

Ich war nur entsetzt und habe den Kopf geschüttelt und dann haben sie es auf mich abgesehen die ganze zeit getuschelt und mich dann auch Beledigt ich habe dann nur zurück gesagt das sie die Klappe halten sollen'

etwas später kam eine zu mir und drohte mir damit das sie mich schlagen würden.....

Nun ist es so ich lasse mich davon nicht beeindrucken und versuche die coole zu spielen......

Habe eben etwas Facebook mal durchsucht und sie gefunden und mehrer Beträge gefunden wo drinne steht das sie nächste wiche mich abfangen wollen und ich mein blaues Wunder erleben werde....

Zu Klassenlehrerin gehen bringt nix sie meint wir sind alt genung und wir bekommen das hin.....wir sind aber nur zu viert die zu sechst und die meine Freundinnen haben eine wahsinnige Angst vor dennen und verstecken sich sozusagen hinter mir da ich nun Parolle geboten habe.....nun habe ich tatsächlich Angst das was passieren könnte wiegesagt die Lehrer machen nix.....ich werde es meinem Ausbilder noch sagen der wird aber auch nicht viel machen können....

Helft mir kann ich sie wegen Berohung anzeigen oder so??

ich hab echt Angst .......

Laut §623 bürgeliches Gesetzbuch benötigt es bei einer Kündigung im Arbeitsrecht eine Schriftform - eine Kdg. per Email ist daher nicht rechtskräftig.

Wie sieht es allerdings aus, wenn ich die Kündigung im Anhang (original unterschrieben und eingescannt) einer Email mitschicke - als .pdf Datei. Ist damit die Schriftform gewahrt?

Hallo an alle,

ich würde gern wissen, ob es erlaubt ist eine Bewerbung während der Arbeitszeit zu schreiben. Hat dies eventuell Konsequenzen? Was wenn mich ein Kollege anschwärzt? Gibt es eine rechtliche Seite?

Vielen Dank, Teddybär

Hallo,

ich arbeite seit mittlerweile paar Wochen bei einer Zeitarbeits/Leiharbeitsfirma und was sich dort abspielt ist Horror. Aber was mich zurzeit am meisten aufregt ist folgendes:

Mein Chef meinte für meinen eingesetzten Betrieb wo ich "stationiert" bin wäre ein Staplerführerschein nicht schlecht und dass er mich für so einen Schein einträgt. Dieser würde Samstags ( in meiner Freizeit) gemacht werden und die Firma ( also die Leiharbeitsfirma, mein Chef) übernehmen die kosten. Da ich im Schichtdienst arbeite und meine Nachtschicht erst Samstagsmorgens um war hatte ich natürlich keine sonderliche Lust auf diesen Schein und ihm dies auch gesagt. Er meinte ich müsste dortin... Bin dahin und hab den Schein bestanden. Jetzt hab ich gemerkt dass mir 100 Euro zuwenig überwiesen wurden. Als ich nachfragte meinte er dass dies die Kosten für meinen Staplerschein waren.... Ich meinte dann dass es so nicht abgemacht war und ich sicherlich nicht für einen Staplerschein bezahlen würden denn ich garnicht wollte bzw in meiner Zukunft brauchen werde da ich wieder in meinen alten Beruf zurück will. hat ihn nicht sonderlich interessiert und er meinte zu mir er hätte nie gesagt dass er ihn bezahlt und es freiwillig gewesen wäre.... Hab mitterweile von den anderen 5 Kollegen erfahren die dabei waren bei diesem Staplerschein dass er diese Aktion auch mit ihnen abgezogen hat.

Klar manche mögen sich denken "Was regt der sich über 100 Euro auf" Aber ich bekomme nur 8,19 die Stunde...da sind 100 Euro viel Geld für mich. Gibt es irgendwie ne Chance an mein Geld zukommen?

Wenn ich mich für mehrere FSJ-Stellen bewerbe, kann ich dann, falls ich eine Zusage bekomme von einer Stelle die ich dann nicht mehr möchte (oder mir etwas anderes besser gefällt) ohne Probleme wieder absagen? Und wie lange könnte ich warten, um abzusagen? (Es geht um 2014, ist also alles noch rein theoretisch..)

Hallo!

Ich bin ein bisschen ins Überlegen gekommen und weiß nun nicht, ob ich veräppelt wurde oder alles rechtens ist.

Ich arbeite 30Std./ Woche in einem Altenheim und habe laut Vertrag einen Urlaubsanspruch von 26 Arbeitstagen pro Kalenderjahr in der 5-Tagewoche. Ich arbeite freiwillig jedes Wochenende und sämtliche Feiertage, außer, es stehen Termine an.

Nun mein Stolpern: Habe ich Urlaub, so wird mir auch der Samstag immer als Urlaubstag angerechnet.

Außerdem: Die angerechneten Stunden im Urlaub sind bei ca. 4,.. Stunden, meine tägliche Arbeitszeit beträgt aber nie weniger als 6 Stunden.

Irgendwas stimmt doch da nicht. Oder??

Wer kennt sich aus und kann mir helfen?

Vielen Dank im Voraus.

Ich arbeite seit fast einem Monat beim Norma und ich habe mich am Anfang sehr darüber gefreut endlich wieder arbeiten zu können aber bei den Verhältnissen vergeht mir das arbeiten ich habe überwiegend nur Spätschicht obwohl ich gesagt habe das ich mal Spätschicht machen kann und nicht andauernt da ich eine kleine Tochter habe,dann habe ich einen ständigen druck auszuhalten weil ich ständig höre wenn ich das nicht so oder so mache ist das ein Kündigungsgrund .Meine Fialleiterin Hätzt mich wo sie nur kann man hört nur gib Gas Gib Gas oder muss sogar im Dauerlauf ware auspacken und das härteste ist wenn der laden um 20:00uhr schliesst ist da meine Arbeitszeit zuende das heisst danach ist das meine freizeit egal ob ich noch kassenabrechnung machen muss. Ich bin echt eine starke Frau und bin Körperlich sehr gut belastbar aber das ist selber für mich echt die Grenze ich war schon drauf und dran zu sagem ach dein Schei..... aleine ich gehen weil es ist echt nur eine zumutung da Das Betriebsklima ist da fürn Ar.... ich weiss Nicht was ich machen soll am liebsten würde ich sofort Kündige aber darf ich nicht weil ich sonst ne sperre bekomme also was tun damit ich so schnell Wie möglich aus diesen Saftladen rauskomme ich bin mich ja schon fleissig nebenbei am bewerben aber leider Ohne erfolg........

Ich verdiene Nebenberuflich als Kleinunternehmer ein wenig Geld mit Online Shop.

Meine Bekannte sucht ein Praktikum und ich würde gerne ihr ein Platzt anbieten, aber muss ich als Kleinunternehmer was bezahlen und wo muss ich melden?

Meine Frage Kurz und knapp kann ich ein Praktikanten einstellen und welche kosten kommen auf mich zu?

Hallo, ich habe mich vor kurzem von meinem Freund getrennt und hatte bisher immer 5.30 Uhr dienste in der hotellerie . Jetzt muss ich aber die Betreuung meiner 6 jährigen Tochter vor der Schule gewährleisten. Gibt es einen Gesetzestext bzw. Einen rechtlichen Anspruch darauf, dass ich künftig diese Zeit auf eine familienfreundliche arbeitszeit verschieben kann? Danke für die Hilfe!

Hallöchen, mir ist heut abend ein Missgeschick passiert, ich habe vergessen mich bei der Arbeit auszustempeln. Hat das Konsequenzen, wenn ich meinem Vorgesetzten morgen direkt darauf hinweise?

Hallo zusammen.

Ein Freund wurde dieses Jahr gekündigt (Januar) und erst jetzt verlangt sein ehemaliger Arbeitgeber das Weihnachtsgeld zurück!

Was muss er nun zurückzahlen? Denn damaligen Brutto-Betrag oder das was übrig geblieben ist, den Netto-Betrag?

Ich bin in der Sicherheitsbranche tätig; habe fast kein Privatleben mehr, auch meine Gesundheit leidet darunter, dazu rechthaberische Kollegen, die einen an Vorgesetzte verpfeifen und der befristete Arbeitsvertrag wird nach bestandener Probezeit auch nur für maximal weitere 6 Monate verlängert. Gibt es überhaupt noch Jobs mit fgeregelten Arbeitszeiten ? Danke für jede hilfreiche Antwort

Hi, ist während der Probezeit in der Ausbildung unerlässlich sich öfters Termine bei Ärzte zu machen. Also mein letztes Termib war beim Zahnarzt. Wurden meine Weisheitszähne untersucht. Und jetzt bekomme ich zusätzlich 3 Tage frei für heraus operieren der Weisheitszähne. Jetzt möchte ich zum Hautarzt um einige Leberflecke herausschneiden zu lassen (auch während der Probezeit). Sind diese viele Arzt besuche ein schlechtes Gewissen für den Ausbilder. Außerdem wem soll ich anrufen wenn ich ein Hautarzt termin während der Berufsschule habe dem Ausbilder oder dem Klassenlehrer? !?!

Es ist ja bekannt, dass jemand der bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt ist weniger verdient als jemand, der eine direkte Anstellung hat. Der Arbeitnehmer bezahlt also die Zeitarbeitsfirma dafür, dass sie ihn vermittelt. Der eigentliche Arbeitgeber spart somit am Verwaltungsaufwand und muss sich nicht um so lästige Dinge, wie Kündigungsschutz usw. kümmern. Meine Frage ist, wie sieht eigentlich so ein Vertrag zwischen Leihfirma und Betrieb aus? Wer bezahlt da wen? Zahlt die Leihfirma dafür, dass ihr Freie Stellen zur Verfügung gestellt werden? Muss der Berieb die Leihfirma zahlen? In welchem Verhältnis steht das zum Anteil den der Arbeitnehmer zahlt? Oder zahlt der Arbeitnehmer alles? Das währe doch sehr ungerecht denn er hat ja keinerlei Vorteile davon oder?

Hallo,

mein neuer arbeitgeber will Angaben zur steuerpflichtigen Vorbeschäftigung im laufenden Kalenderjahr.

welchen Zeitraum betrifft dies genau??? wird urlaub it eingerechnet??? Habe das ganze letzte jahr gearbeitet bis heute. was muss ich dann angeben???

bitte um antworten Danke, danke!!!

Hallo,

ich wollte eine rechtliche Frage stellen. Es geht um das Aufgabenfeld einer Reinigungskraft. Muss eine einfache Reinigungskraft (z.B. in einer Schule oder einem Kinderhort) sich wirklich um alle Arten von Verunreinigungen kümmern?

Nehmen wir mal an, dass z.B. ein Schüler jeden Tag gezielt an Stellen uriniert und Fäkalien verteilt, die dafür nicht vorgesehen sind (also z.B. Böden, Wände, Türen, Eimer usw.), nur um zu provozieren. Muss sich die Reinigungskraft wirklich um solche herabwürdigenden Arbeiten kümmern?

Wenn die Reinigungskraft nach mehreren Monaten keine Besserung feststellen und dem Arbeitgeber melden würde, dass sie sich um solche Sachen in Zukunft nicht mehr kümmern möchte, wäre dies dann ein Kündigungsgrund?

Von der rein menschlichen Ebene wäre eine solche Entscheidung meiner Meinung nach mehr als vertretbar, aber gibt es hierzu auch eine rechtliche Grundlage?

hallo zusammen, ich bin seid april 2006 unbefristet beschäftigt. in diesem jahr wurde unser bertrieb von einer neuen firma übernommen. die haben unsere alten verträge übernommen. es machte dann aber direkt nach übernahme die runde das diese verträge nach einem jahr geändert werden sollen. wir haben keinen betriebsrat und auch keine tarifverträge. muss ich einen neuen vertrag unterschreiben?können die mich dann kündigen? wenn ich nicht unterschreibe, kann mir dann arbeitslosengeld gekürzt werden? da ich ja das arbeitsverhältnis weiterführen könnte aber nicht will.

Guten Morgen , ich habe einen Arbeitvertrag über 40 Wochenstunden ...nun ist allerding seit Monaten nicht genug zu tun,so das ich nicht auf die 40 Stunden Komme..geschweige auf 8 Stunden am Tag .... Abgerechnet wird über Stundenzettel und auch danach ausgezahlt.

Muss mein Ag mir die vollen 40 Stunden zahlen ????

Freue mich auf die Antwort

Hallo ! Ich arbeite seit der Rückkehr aus meiner Elternzeit vor 4 Jahren als Teilzeitkraft 16 Stunden in meinem alten Job, verteilt auf einen ganzen Tag und 2 Vormittage. Jetzt möchte mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit auf 2 ganze Tage umstellen, was ich von AG-Seite zwar verstehe, was für mich aber schlicht nicht möglich ist, da ich keine Betreuung für meine Tochter habe. Kann mir jemand sagen, ob ich eine Art "Gewohnheitsrecht" habe oder welche Rechte der AG hat ? In meinem Teilzeitvertrag steht leider nur die Stundenzahl, keine Angabe über die Aufteilung der Arbeitstage. Tausend Dank !

Ein Bekannter von mir wurde vor ungefähr einem Jahr an einem Glioblastom operiert. Nach Krankenhaus, Reha, etc, hat er die letzen Wochen unter dem Hamburger Model bei unsererm Arbeitgeber gearbeitet (mitr schwerbehinderten Status). Dieses ist nun seit gestern ausgelaufen. Am Donnerstag letzer Woche wurde meinem Bekannten nun vom Arbeitgeber gesagt, das er ihn nicht als arbeitsfähig sieht, und er das Hamburger Model als gescheitert sieht. Er soll seine Rente beantragen. Leider hat der Arbeitgeber bisher nichts schriftlich gegeben. Wie geht es jetzt weiter? KAnn de Arbeitgeber einfach so erklären, das ein Arbeitnéhmer nicht mehr arbeitsfähig ist? An wen muss er das schriftlich erkläern? Hat mein bekannter eine Möglichkeit, dagegen vorzugehen? Muss er sich jetzt arbeitslos melden oder tatschlich Rente (ja aber dann mit finanziellen Abstrichen) beantragen?

Hallo liebe Leute, ich möchte gerne für ein Wochenende auf einer Baustelle arbeiten. Jedoch wurde mir gesagt, dass ich meinen Sozialversicherungsausweis mitnehmen sollte. Jedoch habe ich nie einen bekommen, da ich bisher nur Ferienjobs gemacht habe, und der Ausweis dort nicht verlangt wurde. Meine Frage lautet nun wie oben geschrieben: Wie komme ich an den Soz.v.ausweis? Danke für eure Hilfe!!

Ich bin angeruffen wurden von meine Arbeitgeber weil ich für 3 wochen krankgeshrieben bin auf grund von chronishen Migräneanfälle. Die frage ist: bin ich verpflichtet hin zu gehen für ein gesprech zu diesem krankmeldung wärend die zeit wo ich krank geschrieben bin?

Zweite frage kann ich gekündig werden auf grund diese krankmeldung. Ich Arbeite schon 12 Jahren in diesem Seniorenheim, welche rechte habe ich in diesem fall?

Hallo!

Ich bin fest angestellt und Nebenberuflich selbstständig. Nun kann es sein das ich ballt gekündigt werde und erst mal zu Arbeitsamt muss. Die Nebenberufliche Selbständigkeit ( Gewerbe angemeldet) habe ich erst vor kurzem (Online) probiert . Hat bis jetzt nicht funktioniert. Wenn ich jetzt zum Arbeitsamt muss, sollte ich mein Gewerbe, was nicht läuft vorher abmelden? Wäre es von Nachteil dies nicht zu tun?

Weiß noch nicht wie es weitergeht und muss die Weichen neu stellen.

Bin für jeden Tipp dankbar!!!

Hallo,

also ich habe letzte Woche bei einer Leiharbeitsfirma angefangen und die meinte zu mir ich soll meinen Stundenzettel Freitags in der Entleihfirma lassen, sie würden ihn dort abholen und bearbeiten. Nun ist mir aber heute beim Ausfüllen des neuen Stundenzettels aufgefallen dass ich meinen Stundenzettel der letzten Woche nicht unterschrieben habe.... Die Entleihfirma hat zu 100% unterschrieben nur ich halt nicht weil wir Freitags nach dieser Schicht garkein Zugang mehr zu unseren Zetteln hatten.

Nun habe ich halt Angst dass ich irgendwie mein Geld nicht bekomme, weil ja auch im Arbeitsvertrag steht dass der Stundenzettel unterschrieben sein muss von beiden Seiten.

Was soll ich jetzt tun?

Hallo :-) Ich bin seit Februar krank geschrieben wegen Fibromyalgie, Morbus Crohn und depressiver Phase und war bereits in psychosomatischer Reha. Dort wurde ich frühzeitig entlassen, da ich mir eine Plantarfasziitis im rechten Fuß zugezogen habe. Da es mir psychisch jedoch momentan besser geht, hatte ich eine Wiedereingliederung angestrebt (Sachbearbeiterin in einem Industrieunternehmen mit überwiegend sitzender Tätigkeit). Diese wurde mir vom Arbeitgeber jedoch verweigert, da mein Platz bereits besetzt sei und ich aufgrund häufiger Fehlzeiten sowieso nicht mehr für die Firma tragbar sei. Ich habe eine 50%ige Schwerbehinderung. Mein Chef hat mir nun ans Herz gelegt, über eine Auflösung des Arbeitsvertrags nachzudenken. Ich habe mich bereits von einem befreundeten Anwalt beraten lassen und er wird meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich mich darauf keinesfalls einlassen werde und er mich schon kündigen müsste (was er sicher auch machen wird, da er mir zu verstehen gab, dass er mich loswerden will).o

Nun meine eigentliche Fragen: - kann ich mich nun weiter krank schreiben lassen, ohne dass mir der Arbeitgeber oder die Krankenkasse einen Strick daraus drehen können? - wenn mein Arbeitgeber mich kündigt, kann er dann mein weiteres krank sein als Grund für die Ablehnung der Wiedereingliederung nennen?

Wie verhalte ich mich richtig?????

Hallo, ich arbeite in der Gastronomie und habe zu folgender Situation eine Frage.

Ich war von Montag bis Donnerstag arbeiten und hatte Freitag, Samstag und Sonntag frei gehabt. Da es mir schon Mittwoch schlecht ging bin ich Freitag zum Arzt und wurde Freitag bis Sonntag krank geschrieben.

Als ich jetzt mein Arbeitszeitkonto bekam wurde mir der Freitag nicht berechnet sondern als Arbeitsfrei eingetragen. Ich hab meinen Hotelleiter danach gefragt wie das zustande kommt und bekam zur Antwort.:

Die Berechnung der Stunden richte sich je nach dem ob der Dienstplan schon fest steht oder nicht. Da er schon fest stand und ich sowieso frei gehabt hätte wird dieser Tag als frei gerechnet und nicht laut Krankenschein mit 8 Stunden berechnet. Er meinte als Beispiel wenn ich eine Woche Überstundenabbau hätte und würde krank werden (wenn der Dienstplan schon steht) dann würden die Überstunden abgerechnet werden und nicht mit +8 Stunden berechnet werden.

Ist das richtig so???????

Ich danke schon mal für die Antworten (:

Hi mein Bruder ist krank aber sein Chef glaubt ihn nicht. Mein Bruder leidet an Übelkeit und hat Fieber.Er hat ihn angerufen und meinte das er sehr krank ist.Dieser meint das er blöfft und lügt. Er meinte das er ihn nur verarschen will und sagte dies mehrmals. Mein Bruder war bisher in seinem job 2 mal krank und war immer anwesend und pünktlich. Daraufhin meint der Chef auch noch das er die letzen 4 tage nicht erschienen ist was nicht stimmen kann da er da war und die Schichtleiterin kann dies beweisen. Was soll mein Bruder tuen..Er meinte ich bring ihn ein Attest mit...doch morhgen ist sonntag WAS SOLL ER TUEN DAMIT SEIN CHEF IHN GLAUBT BZW ER KEIN PROBLEM HAT ?

Hallo,

ich arbeite 30 Std/Woche in einem Friseursalon.

Muss mein Arbeitgeber mir die Gesetzlichen Feiertage bezahlen?

Er sagte zu mir, da ich nach Stunden bezahlt werde, habe ich keinen Anspruch auf eine bezahlung an Feiertagen. Habe an den Feiertagen natürlich nicht gearbeitet, musste dafür aber an meinem eigentlich freien Tag arbeiten.

Vielen Dank

Seit einiger Zeit, wegen Mangel an Parkplätzen dürfen da nur Kunden parken. Den Mitarbeitern wurde es verboten auf dem Firmenparkplatz zu parken. Durch die Bekanntgabe der Autokennzeichen will der Chef kontrollieren ob die Mitarbeiter da auch parken.

Hallöchen zusammen, ich habe vor mich demnächst einer LASIK-OP an den Augen zu unterziehen. Gleich vorweg: Hier bitte keien Diskussion ob das notwendig oder eine Schönheits-OP ist!

Da ich ein netter AN bin, habe ich meinen AG natürlich informiert und sage ihm bescheid, wann der Termin ist, sobald ich das weiß.

Außerdem hab ich mich heir schon etwas durchgelesen und festgestellt, dass man wohl ein paar Tage Urlaub nehmen muss, was aber nicht schlimm ist. Ich plane 5 AT, also am Montag OP und bis Fr. Urlaub.

Angenommen ich stell am Sonntagabend nach der OP fest, dass ich noch arbeitsunfähig bin wegen tränender Augen, Schmerzen, schlechten Sehens oder anderer unerwarteter Komplikationen (muss dazu sagen: Hab nen Bildschirmjob), wie ist das dann mit AU?

Muss ich mehr Urlaub nehmen, oder kann ich mich krankschreiben lassen? Weil ich bin in dem Moment ja arbeitsunfähig, und nichts anderes bescheinigt einem doch der gelbe Zettel vom Doc.

Der AG könnte argumentieren, ich hätte die AU selbst verschuldet, aber genauso könnte ich - also der AN - sagen, dass ich mit den 5 Tagen meine Pflicht erfüllt habe, weil der behandelnde Arzt davon ausging, dass nur solange eine AU besteht und eine Verlängerung der AU nicht abzusehen war.

Wie gesagt: ich habe gestern meinen Schlüssel vom Schließsystem unseres Büros verloren. Ich habe derzeit Urlaub und den Verlust bereits gemeldet. Laut meinem Wissensstand kostet der Austausch aller Schlösser eine Menge Geld. Kann ich persönlich haftbar gemacht werden?

Hallo Community,

Ich wurde heute gekündigt. Muss ich meinen Arbeitsvertrag, den ich damals unterschrieben hab, an die Firma zurückgeben oder nicht?

Ich habe dafür unterschrieben: Nach Auscheiden aus der Firma verpflichtet sich der Mitarbeiter alles vom Arbeitgeber erhaltene, insbesondere Urkunden, Programme, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, Disketten, Schlüssel, Hardware und Software, die Key Card zum Zutrittskontrollsystem, den Parkausweis sowie sonstige Arbeitsmittel unaufgefordert im gesamten Umfang bis zu seinem letzten Arbeitstag an den Arbeitgeber zurückzugeben.

Bitte um Antwort. Danke!

Ich habe laut Vertrag eine 5-Tage-Woche mit 35 Stunden. Dazu habe ich 22 Urlaubstage. In der Realität variiert die Stundenanzahl allerdings, da ich zwei Wochen im Monat inkl. Samstag 36,5 Stunden arbeite, und die anderen zwei Wochen ohne Samstag 33,5 Stunden (die 35 Stunden im Vertrag sind also der Durschschnitt). Für eine Urlaubswoche Mo-So muss ich 5 Urlaubstage nehmen. Allerdings muss ich in jedem Fall 2 Samstage im Monat arbeiten, egal wann und wie ich Urlaub nehme. Bei uns ist es so, dass wir Mittwoch nur von 9-12:30 Uhr arbeiten. Jeden anderen Tag sonst noch am Nachmittag 14-18 Uhr. Ist es rechtens, dass ich bei einer Woche 5 ganze Urlaubstage nehmen muss, obwohl am Mittwoch nur halb gearbeitet wird?

Hallo mein Problem ist es, dass ich weniger Stunde arbeite als im Vertrag vereinbart sind. Vertrag: Teilzeit 20. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Stunden wöchentlich bzw. 87 monatlich.

Im letzten Monat habe ich gerade mal 47,56 Stunden gearbeitet.

Kann ich auf meine 87 Stunden bestehen oder die Stunden die mir Fehlen ausgezahlt bekommen ?

Hallo,

ich habe ein großes Problem.Mein Arbeitgeber genehmigt mir kein Urlaub da ich für meine Schicht keine volle Vertretung finde. Wir haben zwei Aushilfen in der Firma, die nur bedingt können. Die Firma möchte jedoch keine weiteren einstellen. Die Schicht von 9-18Uhr muss mit zwei Leuten besetzt werden .Die Aushilfen können wenn meistens nur 2-4 Stunden am Tag, so das es nicht reichen würde für eine Doppebesetzung. Jedoch wird mir wegen sowas nie mein Urlaub genehmigt. Es ist leider immer so, dass ich für mein Urlaub betteln muss. ich weiß nicht mehr weiter.

ich habe ein unbefristeten Vertrag,alles toll. Mache nur Überstunden und kriege kein Urlaub, da die Aushilfen nicht den ganzen Tag Zeit habenund die Firma sich weigert mehr einzustellen.

Seit einem Jahr geht es nun so.ich brauche unbedingt ein Tipp.Mein Personalleiter meinte, dass ich mich auf der suche nach neuen Aushilfen machen kann. Mein Chef möchte jedoch keine einstellen,da er die nicht zahlen will.Also drehen wir uns alle immer im Kreis.

LG

Hallo.

Vor 2 Wochen wurde meine Gallenblase operativ entfernt. Ich bin noch heute und morgen krank geschrieben. Ab Montag darf ich wieder arbeiten.

Meine Frage: Darf ich trotzdem heute zum Ikea ohne dass es arbeitsrechtliche Probleme gibt? Natürlich ohne etwas zu tragen...

Danke für die Antworten.

Hallo ihr Lieben,

vor einiger Zeit habe ich mich auf eine Stelle bei der Agentur für Arbeit beworben. Ich war bereits einmal vom 01.09.2009 bis 31.12.2010 dort beschäftigt. Danach folgte eine Beschäftigung über die Kommune im Jobcenter. Nun habe ich eine Absage ohne Begründung auf meine Bewerbung erhalten. Da es sich um genau die Stelle handelte, die ich bereits vorher ausgeübt hatte, dachte ich mir, dass es ja wohl an der Qualifikation nicht liegen konnte und wollte eine Begründung. Heute kam dann das als Bild beigefügte. Es ist wohl auch noch interessant zu erwähnen, dass die ausgeschriebene Stelle mit einer komplett ungelernten Kraft besetzt wurde, die nie im öffentlichen Dienst tätig war und vorher als Sekretärin gearbeitet hat.

Meine Frage ist nun ob es rechtens ist mich als deutlich besser qualifizierte aufgrund meiner Vorbeschäftigung nicht einzustellen, da sie mich dann ja unbefristet einstellen müssten. Lohnt es sich zu einem Anwalt zu gehen und sich evtl. reinzuklagen, oder könnt ihr Fachleute bereits sagen dass es aussichtslos ist?

Vielen Dank im Voraus für die Antworten.

Es sieht so aus, als wenn dies evtl. demnächst auf uns zukommen könnte. Wenn der Betrieb zumacht (also nicht Insolvenz anmeldet), was passiert dann mit den Arbeitnehmern?

Mein Mann ist LKW-Fahrer. Er ist zwar jeden Abend daheim,aber muss meist um 3 Uhr oder 4 Uhr anfangen. Im Internet heist es, die Nachtarbeit und Nachtzuschlag geht bis 6 Uhr morgens. Da müsste mein Mann doch Anspruch auf Nachtzuschlag haben für die Zeit vor 6 Uhr,oder? Wer kennt sich damit aus und kann Ratschläge geben? Die Firma lässt mein Mann für gewöhnlich immer zwischen 12-15 Stunden täglich arbeiten.

Hallo,

ich bin seit über 2 Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Ich habe einen unbefristeten Vertrag. In diesen 2 Jahren habe ich nur einmal, nämlich an Weihnachten/Sylvester 2012/2013 14 Tage am Stück Urlaub bekommen, dass auch nur, weil im Einsatzbetrieb Betriebsruhe war. Jedoch musste ich auch hier 1 Tag unbezahlten Urlaub nehmen, da mein Urlaub für 2013 nicht für die 3 Tage Urlaub, die ich benötigte, ausreichten. Resturlaub hatte ich keinen mehr (siehe Problematik unten).

Meine Disponentin beharrt stets darauf, dass ich pro Monat nur über 2 Tage Urlaub verfügen kann. Das heißt, im Januar 2 Tage , Februar 2 Tage etc. Länger Urlaub darf ich nur nehmen, wenn ich entsprechend die Tage angesammelt habe. Dies kommt jedoch kaum zustande, da ich JEDESMAL, wenn ich im "Nichteinsatz" war, genötigt wurde, Urlaub zu nehmen, soviel momentan zur Verfügung war, da ich ja kaum Stunden im Zeitkonto hätte (ca. 20 Stunden). Soweit ich weiß, ist das nicht rechtens, dass ich Urlaub nehmen muss für Nicht-Einsatz-Zeiten, denn ich würde ja meine Arbeitskraft zur Verfügung stellen?

Weiterhin ist es doch, wenn ich richtig informiert bin, so, dass mir ein Anspruch auf 14 Tage UNUNTERBROCHENEN Erholungsurlaub pro Jahr zusteht? Wie kann ich meine Ansprüche gegenüber der ZAF durchsetzen? Ich arbeite nun 2 Jahre dort und bin ausgebrannt und erledigt, körperlich schon stark angegriffen, werde immer wieder krank (auch längerfristig...).

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Hallo zusammen,

ich bin bis einschließlich Montag aus psychischen Gründen krankgeschrieben. Diesen Samstag wollte ich mich allerdings schon lange endlich mal wieder mit meinem Vater treffen, wir wollten gemeinsam ein bisschen durch die Stadt bummeln.

Meine Frage ist jetzt ganz einfach: Darf ich das? Oder muss ich meinem Paps absagen :(

Danke schonmal

Hallo, mein Arbeitsvertrag läuft bald aus, obwohl von Anfang an suggestiert wurde, dass er verlängert wird. Wird er doch nicht. Aufgrund der Annahme, dass der Vertrag verlängert wird, habe ich relativ viel Urlaub beantragt und schriftlich genehmigt bekommen. Also mehr, als mir im Nachhinein zusteht. Zudem erwartet der Arbeitgeber, dass ein Großteil des Jahresurlaubs (also auf 12 Monate gerechnet), bis März eingereicht wird.

Jetzt habe ich zwei Wochen Urlaub vor mir, die über meinem mir Zustehenden Urlaubsbudget liegen, mir jedoch vor langer Zeit genehmigt wurden. Was kann der AG tun? Schließlich habe ich auch schon gebucht...

Danke für alle hilfreichen Antworten, bitte kein Geplenkel und Gelaber, sondern am liebsten Antworten mit Hintergrundwissen oder juristischem Verweis.

Hallo!

Ich habe seit neustem von meinem Chef eine Kern-Mittagszeit. Das heißt konkret 11:30 bis 14:00 Uhr. Diese Regelung gilt nur für mich und nicht für andere Kollegen die fröhlich Mittag machen können wann sie wollen. Ist so etwas Rechtens? Außerdem gibt es keine Zeiterfassung (Stechuhr etc), um die Zeiten überhaupt zu erfassen.

Guten Abend,

Ich arbeite in einem Landwirtschaftlichen Betrieb als Melker im Schichtbetrieb. 7 Tage Tagschicht (von Mittwoch bis Dienstag) dann 3Tage frei und 7 Tage Nachtschicht ( von Samstag bis Freitag).und 4 tage frei. Ab und zu kann es vor kommen das ich auch an meine freien Tagen arbeiten gehe wegen Krankheitsausfälle. Ich bin von meiner letzten Nachtschicht Samstag früh heim, am Tag hatte ich Besuch bekommen und hatte mir was am den Sonntag vorgenommen. Sammstag abends ca. halb neun ruft ein Arbeitskolege an und fragte ob ich Sonntag ( Tagschicht) arbeiten könnte.Weil einer Krank geworden ist. Ich meine es ist schlecht ich habe was vor und fahre weg. Darauf kam die antwort achso? was hasten vor?. (In meinen Gedanken meinte ich ich brauch mich doch nicht rechtfertigen was ich mache.) Ich meinte kann Sonntag nicht bin nicht da. Darauf kam wieder die Antwort achso kannst also nicht und er reichte mir auf einmal meinen Bereichsleiter. Und der fragte wieder was ich vor habe aber in einen anderen Ton. Dann hatte es mir gereicht und meinte was ich in meiner Freizeit mache geht keinem was an! Darauf der Bereichsleiter ich als Chef darf fragen was du vor hast und will das wissen!!!!! Ich meine nein und kann nicht. Dann meinte er nur ok da brauchte nicht mehr kommen und das klären wir Mittwoch. (Da habe ich wieder Tagschicht)

Jetzt mache ich mir gedanken ob ich was falsch gemacht habe und ob er mich jetzt kündigt. Ich weiß jetzt nicht was ich machen soll?????

p.S. hoffe mir kann einer einen Rat geben. Danke im vorraus.

Hallo liebe Community,

darf der Ausbilder einen fest genehmigten Urlaub eines Auzubis wegen Abteilungswechsel streichen. Früher war ich in der EDV, da wurde der Urlaubschein von dem EDV-Leiter und von meinem Ausbilder unterschrieben.

LG Kamilek

Hallo zusammen,

ich habe heute einen Arbeitsvertrag unterschrieben und einen Personalbogen mitbekommen, den ich am 1. Arbeitstag mitbringen soll. So weit so gut... Bis ich die letzte Frage gesehen habe- hier soll ich Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigung im aktuellen Kalenderjahr machen. Jetzt mein Problem- ich war im August ganze 2 Tage bei einer Firma angestellt, hab da am 3. Tag direkt wieder gekündigt, nachdem die Stelle immer mehr aufgezeigt hat, dass sie nicht ist was ich wollte und das ganze etwas geschönt wurde beim Vorstellungsgespräch. Diese Beschäftigung habe ich sowohl im Lebenslauf und auch im Bewerbungsgespräch weggelassen :(. Ich weiss, dass das doof war, aber ich finde auch jetzt noch, dass es einfach nicht erwähnenswert ist. Ich habe jetzt knapp 10 Wochen den "richtigen" Job gesucht habe und nicht den erstbesten genommen hab. Ich habe ein gutes Gefühl und denke (und hoffe) es ist diesmal das Richtige.

Jetzt zu meiner eigentlichen Frage- das Blatt geht an das Steuerbüro der Firma (outgesourced). Bekommen die eine Info, dass ich 2 Tage dieses Jahr eine steuerpflichtigen Vorbschäftigung ausgeübt habe und wenn ja dürfen die es meiner neuen Firma sagen?

Ich überlege, ob ich nicht lieber nochmal auf meinen neuen Chef zugehen soll und es ihm erzählen, aber dann sind die Chancen natürlich groß, dass der Vertrag sofort wieder aufgelöst wird. So hoffe ich im Moment erstmal ein bisschen mit meinen Fähigkeiten glänzen kann und wenn es dann rauskommen sollte es rational erklären kann und dies dann anerkannt wird bzw. maximal mit einer Abmahnung geahndet...

Ich danke euch vorab für eure Infos/Einschätzungen.

also ich bin mama und habe bei wieder aufnahme meiner arbeit im supermarkt mit meinem chef vereinbart das ich nur 20 stunden arbeite dies tue ich deshalb weil ich weder einen kindergartenplatz für ganztags bekommen hab noch eine oma oder diverse tanten in der nähe wohnen die uns da helfen könnten na ja nun ist es so das der chef gewächselt hat und nun verlangen die kassenaufsichten das ich überstunden leiste und das ich ne halbe stunde eher kommen soll um meine kasse zu holen unser damaliger chef hat damals mit mir vereinbart das ich nicht eher kommen muss denn es ist nicht so gut wenn ich zu viele stunden aufbaue der neue chef hat mir auch nicht gesagt das er da was ändern möchte überstunden lehne ich nur dann ab wenn ich keine möglichkeit hab meine kinder unter zu bringen ich beuge mich wos geht aber ne halbe stunde eher kommen das sehe ich nicht ein und dauernd überstunden auch nicht denn unsere kassenaufsichten gönnen sich den freien tag und auch die leute in den abteilungen nur die kassenkräfte dürfen nicht frei haben hilfe was kann ich tun ich hab auch das gefühl das die mir einfach das leben schwer machen wollen die setzen lügen in die welt nicht nur bei mir auch bei anderen die behaupten man kommt dauernd zu spät oder läuft zu langsam was devinitiv nicht der fall ist und nach zu weisen da ja gestempelt wird na ja also zum vergleich mein dienstplan in der früh ist wie folgt 7 bis 11 uhr also komme ich oft 6 40 bis 11.15 und 17 bis 21 uhr da schaffe ich es bedingt durch die kinder erst um 16 55 zu stempeln und gehe dan auch oft 21 20 oder später aber die sagen das ist zu spät denn kasse holen gehört nicht zur arbeitszeit erst wenn ich den ersten kunden kassiere dann beginne ich mit der arbeit laut kassenaufsicht was sagt ihr dazu weis jemand rat

Hallo zusammen;

ich habe dauer mit mein Arbeitskollege streit und möchte mein schicht wechseln, ich meine damalige Schicht verlassen und auf eine andere neue Schicht . ich möchte jetzt Brief schreiben an Arbeitgeber und bitten um schichtwechsel oder mich versetzen lassen wo anders. Ich weiss nicht wie ich das formulieren kann.

kann mir jemand helfen..

Ich bin noch 2 Monate in der Probezeit, habe aber letzten Monat eine Abmahnung erhalten, weil ich meinen Pflichten als Arbeitnehmer angeblich nicht nachgekommen sei. Ich bin nun sehr verunsichert. Droht mir eine Kündigung ?

Hi Leute,

ich habe als Aushilfe in einem Restaurant angefangen. Die Arbeit ist stressig und anstrengend, aber das würde ich noch aushalten. Was mich aber die Kündigung in Erwägung ziehen lässt, ist eine Vorgesetzte, die sich manchmal echt unmöglich verhält. Sie ist manchmal nett und dann wieder ziemlich arrogant und kann laut und unfreundlich werden und redet mit einem als wäre man nichts wert und gibt Kommandos. Andere Vorgesetzte sagen: ''Bitte mach da sauber.'' Sie sagt: ''Du machst jetzt sofort da sauber und tust, was ich sage, hast du verstanden oder bist du zu dumm dafür?'' Ich arbeite da als Aushilfe und nicht als Soldat bei der Bundeswehr... Ich habe dem Chef gesagt, dass ich kündigen möchte, aber hat mich gebeten noch zu bleiben, weil Personalmangel herrscht. Jetzt habe ich aber das Wochenende mit dieser Frau gearbeitet (sie ist nicht immer da) und es war furchtbar und ich fühle mich gestresst und habe vor so schnell wie möglich zu kündigen und nicht noch etwas zu bleiben.

Ich muss das dem Chef sagen, aber wie? Ich weiß nicht, was ich sagen soll, wenn er mich nach meinem Grund fragt. Der Grund ist diese Frau. Sie kann auch nett sein, aber trotzdem ist unter ihr arbeiten nicht zu hart. Ich bekomme ja nicht gerade einen hohen Stundenlohn. Das ist es nicht wert. Sie ist zu einigen Mitarbeitern immer nett und bei den anderen lässt sie ihre Launen aus. Die Mitarbeiter, die die Launen abbekommen, sagen, dass sie auf die Arbeit angewiesen sind und ihre Launen ignorieren. Ich möchte mir aber lieber etwas anderes suchen, weil ich zu sensibel für diese Frau bin. Sie kann auch nett sein und ist sicher privat eine nette Frau, aber unter ihr arbeiten möchte ich einfach nicht.

Ich entschuldige mich schon mal dafür, dass ich so viel und chaotisch schreibe, aber ich bin echt ein bisschen durch den Wind. Was soll ich dem Chef sagen? Soll ich sagen, dass es an der Frau liegt oder es lieber nicht sagen und sagen es würde am Stress liegen oder etwas ähnliches? Wie könnte man die Sache diplomatisch und erwachen regeln?

Danke für alle hilfreichen Antworten.

hallo, kann mir jemand erklären was dieser satz bedeuet ?

§ 6 Arbeitszeit

die regelung der arbeitszeit erfolgt auf grundlage des § 4 MtV BZA.

a.) als individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit werden im sinne von § 2 mtv bza 151, 67 stunden vereinbart.

das steht in meinem zeitarbeitsvertrag. heist das ich bekomm 151,67 stunden garantiert bzw ausgezahlt wenn keine arbeit da ist???

Hallo,

ist es aus rechtlicher Sicht okay, wenn ich als einziger Mitarbeiter eine feste Arbeitszeit vordiktiert bekomme und alle anderen Kollegen (ca. 20) Gleitzeit haben?

Desweiteren wurde an alle anderen Kollegen ein Bonus ausgeschüttet, nur nicht an mich. Es ist keineswegs in meiner Arbeitsweise zu begründen, da ich stets alle Aufgaben erfüllt habe.

Aus meiner Sicht geht es in Richtung Mobbing, Diskriminierung, ...

DANKE! quizzo

hallo zusammen, ich bin derzeit als Aushilfe tätig und habe von meinem Arbeitgeber weder Urlaub noch eine Entgeltfortzahlung bei Krankheit erhalten. Auf die Frage nach meinem Urlaub hieß es, in meinem Vertrag stände, dass ich 0,65 Euro die Stunde doch Urlaubsgeld kriege. Somit wäre der abgegolten. Aber Urlaubsgeld und Urlaub ist doch was ganz unterschiedliches, oder? Kann mir da jemand helfen? Weil da steht nirgends, dass mein Urlaub abgegolten wird durch Entgelt. Nur, dass Vollzeitkräfte bei einer 5-Tage Woche eben 30 Tage Urlaub hätten und der Tarif gilt. Brauche dringend Hilfe! Danke schon mal!!

bin staatlich anerkannte Erzieherin und ziehe an de schweizer grenze. jetzt habe ich schon mit dem schweizer arbeitsamt (schaffhausen) telefoniert un mir wurde gesagt, dass ich im kanton schaffhausen als sozialpädagogin arbeiten könnte. (in der schweiz gibt es den beruf der erzieherin wohl nicht) aber das sei von kanton zu kanton unterschiedlich. meine frage nun: habe ich überhaupt chancen auf dem schweizerarbeitsmarkt mit meiner ausbildung? habe gute noten und sehr gute Beurteilungen... möchte ber gerne mit schulkindern bzw. jugendlichen arbeiten und nicht im kindergarten oder in der krippe.....

Hallo Leute,

ich habe eine Frage an euch: Ich bin derzeit Arbeitslos und möchte ein unbezahltes Praktikum währenddessen ausüben. Mit einem AG habe ich mich auf einen ca. 3-Monatigen Vertrag geeinigt ( ca. 25 Std./Woche).

Mein Betreuer meint nun, dass das Praktikum nur 6 Wochen dauern darf. Ist das so korrekt oder habe ich Möglichkeiten das Praktikum länger auszuüben zu können?

Freue mich über Antworten!!!!

Wenn jemand über 10 Jahre lang im selben Job tätig war und sich einen neuen öffentlich Job in derselben Entgeltgruppe sucht, wird er dann heruntergestuft?

Ist das Ermessenssache des neuen Arbeitsgebers? Kann sich jemand im öffentlichen Dienst auf eine höhere Entgeltstufe hocharbeiten?

Hallo folgende Situation besteht. Laut meinem Chef habe ich meinen Jahresurlaub überzogen so dass ich laut Angaben meines Chefs nur noch zwei Urlaubstage habe. Auf meinem Lohnzettel von August und September diesen Jahres habe ich aber noch Resturlaub und zwar laut Lohnabrechnung vom August 22 Tage und laut September-Lohnabrechnung 7 Tage. ich bin nun etwas verwirrt wie das gehen soll, dass mein Chef sagt ich hätte den Urlaub überzogen aber in meinen Lohnzetteln steht das gegenteil. Was kann denn da passiert sein und vor allem wer bzw. was hat jetzt eurer Meinung nach Recht. Gibt es unter euch jemanden der sich damit auskennt. Was vielleicht noch wichtig sein könnte ist dass ich Körperbehindert bin und Mitarbeiter einer Werkstätte für Behinderte bin. Ich hoffe ihr könnt mir in dieser Sache etwas helfen bzw. mir Rat geben

MfG FanFicfan

Ich habe noch für 14 Tage Krücken und darf das Bein nicht belasten. Trage zum Kostüm am gesunden Bein eine offene Sandalette ohne Strümpfe. Den Fuß den ich nicht belasten darf lass ich völlig nackt. In den sechs Wochen als ich das Gipsbein hatte trug ich auch nie einen Socken übern Gips und es war OK. Ist ein nackter Fuß in der Öffentlichkeit den so schlimm das man da einen Socken drüber ziehen muss ? Kann mein Chef verlangen das ich einen Socken anziehen muss ?

Ich als Azubi stehe hier vor geschlossen Toren. Alle anderen Mitarbeiter haben frei, wie lange muss ich warten bis mein Chef erscheint. Wenn ich ihn anrufe geht nur die Mailbox dran.

Ich mache ein FSJ und muss auch heute und am Wochenende arbeiten, bis 20:00! Die zwei anderen FSJler müssen auch arbieten, aber komischerweise hat die Mehrheit die richtigen Angestellten heute frei bekommen! Ich will mit denen nicht rumstreiten, aber mich interessiert es nur mal: Muss man beim FSJ überhaupt an Feiertagen arbeiten? Immerhin ist das ja nicht mal meine richtige Arbeit und ich bin nicht fest dort angestellt?

Danke