Ich bin Krankenschwester, Vollzeit angestellt, arbeite in Schichten. Die Firma in der ich arbeite, unterliegt keinem Tarifvertrag, MAV und Betriebsrat gibt es auch keinen. Bisher gab es nie Probleme, aber seit ich in einem neuen Team bin, gibt es nur Ärger wegen des Dienstplanes, der ständig geändert wird, ohne das man uns vorher fragt, ob das auch so geht. Am Mittwoch bekam ich einen Anruf von einer Kollegin, in dem sie mir mitteilte, dass sie mir für Montag und Dienstag (wo ich frei habe) Nachtdienste eigetragen hätte, da kein Anderer da sei, der diese machen könnte. Als ich sie darauf hinwies, dass ich nicht da bin, undsie nicht einfach über mein frei bestimmen könne ,bekam ich nur zur Antwort, die Dienste stünden jetzt bei mir und ich hätte dem so nachzukommen und bräuchte da auch nicht mit ihr drüber zu diskutieren. Als ich nochmals darauf hinwies, dass ich gar nichts muss und diesesmal auch nicht kann (ich bin schon oft genug eingesprungen und habe so schon 40 Überstunden diesen Monat), wurde mit Konsequenzen gedroht und mitgeteilt, dass man mich auch per Dienstanweisung zum Arbeiten verpflichten könnte.

Kann das wirklich sein? Kann man sich einfach über einen bestehenden Dienstplan hinweg setzen? Kann mir evtl. jemand die gesetzlichen Regelungen dazu sagen, denn im Netz finde ich dazu widersprüchliche Sachen von "Nein ein bestehender DP darf nur mit Einverständniss der betr. Person geändert werden" bis "Ein DP darf geändert werden, wenn es dem Mitarbeiter vier Tage vorher persönlich mitgeteilt wird"

Ich bin Krankenschwester und bewerbe mich gerade neu. Ich möchte in meiner Bewerbung aufnehmen, dass ich keine Nachtdienste machen möchte, wie könnte ich dies formulieren?

Habe jetzt einige Nummern zur Sperrliste meines s3 Mini hinzugefügt. Wie funktioniert das dann. Höre ich nur das Rufsignal nicht mehr oder werden die Anrufe abgeblockt? Wenn ja was hören dann die Nummern der Sperrliste, wenn sie mich anrufen? Beseztton oder "Anrufer ist zur Zeit nicht erreichbar"?

Durch den Schnitt meines Kleides, würde man meine Speckröllchen am Bauch sehr unvorteilhaft sehen, deshalb habe ich mir eine hohe Miederhose gekauft. Die auch wirklich supertoll ist und die Speckröllchen sehr gut kaschiert, nur leider rollt sie sich oben direkt unter der Brust zusammen und nach unten. Weiß jemand Rat, was ich tun könnte um dies zu verhindern?

Habe eine Abmahnung erhalten, weil ich mich per Email bei meiner Pflegedienstleitung krankmeldete. Meine AU- Bescheinigung war unabhängig davon am 2. Tag davon per Post in der Firma. Hintergrund: Bei der letzten Krankmeldung per Telefon, wurde ich von meiner Pflegedienstleiterin 1. verbal attackiert 2. nach dem Grund meiner Krankschreibung gefragt (das geht sie aber nichts an) 3. später behauptete sie, ich hätte mich nicht telefonisch krankgemeldet, sondern wegen etwas Anderem angerufen, da ich keine Zeugen hatte, dafür das das angegebene Telefonat die Krankmeldung war, erhielt ich ebenfalls eine Abmahnung, wegen nicht erfolgeter Abmahnung.

Wie sieht denn nun die Gesetzeslage aus (unterliege nicht dem Tarfrecht)? Es gibt bei uns eine Dienstanweisung die mir nur die Krankmeldung per sms verbietet, eine Krankmeldung per Email wird da nicht erwähnt bzw. untersagt. Eigentlich hätte ich mich noch bei meiner Teamleitung krankmlden müssen, was ich telefonisch getan hätte, aber ich wurde kurz zuvor schriftlich über eine Versetzung in ein anderes Team informiert und hatte weder den Namen, noch die Telefonnummer der Teamleitung so dass ich mich dort gar nicht krankmelden konnte und dann in meiner Email um Weiterleitung meiner Krankmeldung an die teamleitung bitten musste.

Bei uns wird der Urlaub im Dezember für das Folgejahr verplant. Es liegt eine Urlaubsliste im Team aus, in die sich jeder einzutragen hat. Diese Urlaubsliste verbleibt im Team und wird weder von der Teamleitung noch von der Pflegedienstleitung unterschrieben. Eine gesonderte Beantragung von Urlaub gibt es bei uns nicht, dass heißt, wir haben nie irgendetwas schriftliches, dass unser Urlaub genehmigt ist. Es kam schon mehrmals vor, dass der AG aus diesem Grund, den schon seit Monaten geplanten (bereits gebuchten) Urlaub verweigerte, obwohl ja seit Dezember bekannt war wann Urlaub geplant war .

Gibt es diesbezüglich irgendetwas rechtliches? Ich meine es kann doch nicht sein, dass der AG sich einfach dieses Hintertürchen offen lässt um jederzeit nach Gutdünken und immer mit der Begründung es sei wegen Personalnotstand nicht möglich Urlaub zu gewähren und außerdem sei auch nie offiziell Urlaub genehmigt worden, so dass man keinen Anspruch darauf habe.

Wir unterliegen keinem tarifvertrag und auch im Arbeitsvertrag gibt es diesbezüglich keine spezielle Regelung.

Meine Waschmaschine hat ein 4.Waschmittelfach mit der Aufschrift cl. In der Beschreibung steht nur, dass da Javellauge rein kommt. Googel gibt leider nicht viel her. Wofür ist das? Wann pumpt es das was drin ist dann zu? Gleich am Anfang oder erst im Spülgang? Dann könnte man es ja evtl. auch für's stärkrn benutzen, weil mein Weichspülerfach dann immer überläuft, wenn noch Hygienespüler drin ist.

Ich arbeite in einem ambulanten Pflegedienst und bei uns war vor kurzem der MDK zur Prüfung. Laut Pflegedienstleitung war alles in Ordnung und es gab keinerlei Beanstandungen, was ich mir aber nicht vorstellen kann, da unser Pflegedienstleiter Leistungsbetrug im großen Stil betreibt.

Kann man nicht irgendwo in Erfahrung bringen, was wirklich bei der Prüfung rausgekommen ist und welche Konsequenzen es hat?

Ich bin seit Montag wegen Folgen eines Arbeitsunfalles Krank geschrieben. Nun meinte mein Chef, dass ich die Stunden im Krank nur so kriege wie geplant ist. Also wenn Dienst im Dienstplan steht, kriege ich 5 Stunden (ich bin Teilzeit beschäftigt mit 5 Stunden pro Tag) und wenn frei drin steht, dann würde ich da auch keine Stunden für bekommen, weil ich ja sowieso frei hätte. Im Klartext hieße das, ich hätte diesen Monat Minusstunden. Da ich diese Woche 7Tage a 12 Stunden Dienst gehabt hätte, mir aber nur 5 Stunden als Krank aufschreiben darf. Nächste Woche hätte ich komplett frei gehabt um die Überstunden abzubummeln. Für meine Krankschreibung hieße das laut Chef, das ich nächste Woche als frei geplant bin und deshalb auch keine Stunden im Krank bekomme.

Das kann doch nicht Rechtens sein oder? Kennt jemand das Gesetz wo das geregelt ist, damit ich meinem Chef das mal vorlegen kann. Ich denke er wird sich auf die Hinterbeine stellen, da ich zum Monatsende gekündigt habe.