Hat man als Vollzeitbeschäftigter Anspruch auf die Genemigung eines Urlaubstages am Tag der Beerdigung? Es geht nicht um Sonderurlaub, sondern um einen Tag vom Jahresurlaub. Bitte wenn möglich mit den entsprechenden Paragrafen.

Hallo,

Ich habe ein ziemliches Problem :-/ Seit ca 1 1/2 Jahren werde ich täglich von 3 Leuten gemobbt. Einer davon ist mein disziplinarischer Vorarbeiter der im Betrieb aber eine Niederlassungsleiter ähnliche Position inne hat. Hauptsächlich handelt es sich bei den Aktionen um üble Nachrede, Beleidigung, aber auch Verweigerung von arbeitsnotwendigen Informationen (um im Nachhinein dann sich drüber lächerlich zu machen wenn daraus Fehler entstanden sind) oder absolute Ignoranz.

Ich hab eine Zeit lang versucht das zu ignorieren und weiter zu lächeln. Nur hält man das auf Dauer nicht aus. Es fanden mitunter Gespräche mit dem Niederlassungsleiter, dem Vorarbeiter und dem Betriebsrat statt, aber aufgrund des großem Einflusses von dem Vorarbeiter hab ich alleine keine Chance :(

Man wird einfach schlecht gemacht und hat keine Gelegenheit sich zu erklären oder ähnliches. Ein Betriebsrats-Mitglied rät mir den Mund zu halten und die Zähne zusammen zu beissen. Der Niederlassungsleiter nimmt mich nicht mehr ernst.

Heute ist dann noch das Sahnehäubchen gekommen. Es gab einen lautstarken Streit zwischen mir und dem Vorarbeiter, worauf dieser tätlich mir gegenüber geworden ist. Nicht geschlagen aber an den Sachen gerissen. Der NL gibt schlussendlich wieder mir die Schuld wegen meiner Wortwahl. Ich soll jetzt eine Abmahnung bekommen und mich beim Vorarbeiter entschuldigen.

Das ist nun das Ende der Fahnenstange. Ich habe heute noch meine normale Arbeitszeit geleistet und bin danach zum Arzt und hab mich aufgrund psychischer Belastung und Mobbings krank schreiben lassen. Ich habe vor nun nicht mehr auf Arbeit zu gehen bis ich eine neue Stelle gefunden habe oder mich mein Chef kündigt. Nur kann er das wenn ich krank bin? Ist Mobbing oder eher die psychische Belastung eigentlich überhaupt als Krankheit anerkannt? Was soll ich tun wenn mein Chef den MDK auf mich hetzt? Sehen die denn ob ich arbeitsunfähig aufgrund extremen Mobbings bin? Kann man da mit denen reden?

Ich hätte nichts dagegen wenn mein Chef mir eine fristgerechte Kündigung ausstellt aber was wenn er glaubt das ich "blau mache" und mir eine fristlose Kündigung gibt?

Bin echt am Ende :( bitte helft mir...

Heychen,

ich hatte am Samstag Abend Probearbeiten in der Gastronomie als Kellnerin. Die erste Stunde war sehr hart, der Ton war rau und grob, trotzdem war ich immer freundlich und fleißig. Nach einer Stunde circa waren dann auch alle auf einmal sehr nett zu mir, habe etwas zu trinken bekommen etc. An dem Tag ging auch nichts zu Bruch, jediglich ein Bier habe ich umgekippt. Am Ende meinte meine Betreuerin, alles war ok, sie wird nun mit der Chefin reden und ich werde dann angerufen. Das war am Samstag. Nun ist Donnerstag. Und immer noch kein Zeichen oder Rückmeldung. Was meint ihr, soll ich selber mal anrufen und nachfragen? Ich möchte ja auch nicht wirken als wär ich verzweifelt, frustriert oder aufdringlich. Sie meinte "nächste Woche" Gut, dass kann ja auch morgen oder Samstag sein. Aber dieses Warten und nicht wissen was nun ist macht mich fertig.

Soll ich nachhaken?

Liebe Grüße

Im Januar 2013 habe ich 25 Jahre Betriebszugehörigkeit erreicht. Gibt es dafür Sonderurlaub bzw. Zusatzurlaub?

Hallo.

Ich habe ab juli 2013 einen 450€-Job. Ist die Verdienstmöglichkeit von 450 € ein Brutto- oder ein Nettobetrag?

Ich freue mich auf eure Antworten.

Gruß

Basti.

Guten Tag

Seit 6 Monaten arbeite ich in einem neuen Betrieb. Mein Problem - im Büro wird geraucht! Ich arbeite ständig zwischen diesem Rauch! Ich rauche selber nicht ( seit 2 Monaten ) mich stört es extrem, vorallem am Morgen! und wenn die Leute vor mich hinkommen mit der Zigarette in der Hand und alles verrauchen. Es ist auch sehr ungesund!

Wie soll ich das meinen Kollegen mitteilen`? Alle rauchen ausser ich. Der Chef raucht etwa 2 Päckchen pro Tag. Nur wegen mir geht also niemand in die Kälte raus!

Was soll ich tun ich bin immer im Rauch es ist wiederlich und ungesund!

Liebe Grüsse

Hallo, folgendes: Ein Mann(M) (mitte 50) wird bei einer Firma eingestellt. Die Firma ist in Bayern, M wohnt 300 km entfernt in Baden-Württemberg. M hat Anfang Januar angefangen zu arbeiten und Vertrag unterschrieben. Die Firma hat seine Unterkunft gezahlt und ein Geschäftsauto ->Komplett nach seinen Vorstellungen bestellt. Er hat Seminare absolviert und eine Prüfung absolviert -> Wurde gelobt, dass es eine der besten Vorträge seit langem war. Da es nicht sein Fachgebiet war, hat er Monate lang gelernt und geschuftet.

Nun hat M nach 3 Monaten komplett unerwartet eine Kündigung bekommen!! Keine Begründung -> Da Probezeit. Sein Auto wäre diese Woche gekommen, Handy und Karren weise Materialien wurden bereits nach Hause geliefert. -> Home Office wurde eingerichtet!!

Er hätte ein Gebiet in BW übernehmen sollen... Ab nächste Woche hätte er selbstständig hier arbeiten sollen. Er hat extrem hohe Erfahrungen und bis gestern war alles normal!??

Vor 2 Wochen wurde nach Hause ein Büro geliefert ->Im wert von Ca. 3000 Euro!! Nur, weil er Platz zum Arbeiten gebraucht hat.

Jetzt soll alles weg sein!?

Die Firma äußert sich nicht!! Dürfen die das alles? kann man was machen - oder kann die Firma in der Probezeit machen, was sie will??

LG RS 13

Hallo, ein Mitarbeiter wird nach einer 10 wöchigen Erkrankung wegen schlechtem Arbeitsklima zum Betriebsarzt geschickt. Was muss der Mitarbeiter bei dem Betriebsarzt über seine Erkrankung z.B. psychische Störung bekannt geben. Muss der Mitarbeiter auch seine Medikament angeben oder auch ggf. den Hausarzt von der Schweigepflicht entbinden.Der Mitarbeiter hat das Gefühl das man ihm nach 21 Jahren und 70 % Schwerbehinderung kündigen möchte.

Hallo,

ich bin Azubi im 2. Lehrjahr und arbeite im Büro. Als ich meine Ausbildung begann, bekam ich einen normalen Schreibtisch, durch großen Mitarbeiterzuwachs musste ich immer weichen und meinen Schreibtisch räumen (als Azubi für Fachinformatik beispielsweise ins Büro des Vertriebs, die mir bei Fragen nie weiterhelfen können). Nun ist kein Schreibtisch mehr frei, und während jeder andere seinen eigenen Schreibtisch hat, sitze ich quer an der Seite des Schreibtisches des Azubis aus dem 1. Lehrjahr. Ich sitze zudem nicht neben ihm, sondern mir gehört eine kleine Ecke seines Schreibtisches, und könnte sozusagen einmal quer über seinen ganzen Schreibtisch gucken.

Das schöne daran ist, dass ich die Füße nicht richtig positionieren kann, da das Tischbein im Weg ist. Zudem sitze ich mitten im Gang, sodass jeder, der durchs Büro geht, erst einmal schön an meinen Stuhl knallt.

Das erst einmal zur Vorgeschichte...

Heute haben 3 Mitarbeiter Urlaub, deren Schreibtische sind somit nicht besetzt. Als ich heute morgen die ersten 3 Minuten damit verbrachte, meinen PC (iMac, also All-in-one-pc, den man schnell aufgebaut hat) auf einen nicht besetzten Schreibtisch aufzubauen, kam auch schon mein Ausbilder herein und meinte "von da aus kann ich nicht sehen, was du auf dem Bildschirm machst, setz dich wieder zurück!". Ich erklärte freundlich, dass ich, wenn jemand länger fehlt, wenigstens dann einen vernünftigen Schreibtisch haben möchte und sprach die Probleme mit den Füßen und den Platz mitten im Gang an, es kam bloß die Antwort, da gäbe es nichts zu diskutieren.

Deswegen meine Frage:

Steht mir rechtlich ein eigener Schreibtisch zu (es herrscht derzeit Platzmangel, die Firma zieht in wenigen Wochen um), oder muss ich mich mit dieser Situation zufriedengeben?

Immerhin hat dies nun auch mit der Gesundheit zu tun...da ich die Füße nicht richtig platzieren kann habe ich eine andere Haltung etc...

Hallo, Wie werden die Arbeitsstunden bei Krankheit berechnet? Arbeite 40Std pro Woche also an 5 Arbeitstagen 8std Mein Arbeitgeber sagte das ich im Krankheitsfall nur 6,5Std berechnet werden! Ein Urlaubstag zählt auch als 6,5 std! Ist das zulässig? Wie ist da die gesetzliche Regelung? ich würde ja bei jeden Ulaub und bei jeder Krankheit ins Minus rutschen! Danke für euere Hilfe!

Hallo, Ich habe mich dazu entschieden, mein unbefristetes Arbeitsverhältnis zum 30.06 zu kündigen, da ich vor habe ab sommer meinen Hamdelsfachwirt zu machen. In meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben: 4 Wochen zum Monatsende. Da ich in meinem Unternehmen eine führungsposition habe, würde ich gerne im Guten mit diesem Unternehmen auseinander gehen und möglichst bald bescheid geben, dass ich zum 30.06 kündige. Ist das so möglich?

Danke für eure antworten.

Hallo,

ich arbeite in einem Angestelltenverhältnis täglich 6 h. Regulär gibt es hier 15 min Frühstückspause und 30 min Mittagspause, da es auch Kollegen gibt, die Vollzeit arbeiten. Ich nehme die Pausenzeit ab und zu nicht voll in Anspruch, manchmal auch gar nicht, wenn viel zu tun ist. Nun wurde mir "nahegelegt", mind. 30 min am Tag Pause zu machen, ansonsten wird es mir von der Arbeitszeit einfach abgezogen. Begründung: wer 6 h arbeitet MUSS mind. 30 min Pause machen. Heißt es nicht im Gesetz, wer MEHR als 6 h arbeitet muß mindestens 30 min Pause machen ? Das heißt doch eigentlich im Umkehrschluss, wenn ich nie länger wie 6 h täglich arbeite, bräuchte ich theoretisch auch nie eine Pause machen, oder ???

hey leute, in einem fall hat eine arbeitnehmerin mit ihrem ausbilder fünf monate vor ihrer abschlussprüfung, einen arbeitsvertrag für die übernahme nach der ausbildung unterschrieben. nun hat sie von einem anderen arbeitgeber ein besseres angebot erhalten und unterschreibt auch diesen arbeitsvertrag. sie arbeitet einfach bei dem zweiten arbeitgeber, der das bessere angebot hat und weist auf die probezeit in der sie innerhalb von zwei wochen kündigen kann. darf sie das und in welchem gesetz kann ich das nachlesen?

Hallo, ich wollte folgendes gerne kläre . Arbeitszeit laut Vertrag 5 tage Woche (betrieb hat Samstag geöffnet versand branche) mit 40 stunde . Sonntag und ein flexibler Tag frei. Jetzt gibt es in der Woche einen Feiertag- habe ich dann das Recht auf noch einen freien Tag oder zählt der Feiertag nun als mein freier Tag? Vielen Dank

Ich arbeite an einer Shell Tankstelle. Nun sind es schon 8 Jahre und eigentlich liebe ich es. Leider habe ich eine neue Chefin bekommen, da mein Chef von Shell gekündigt wurde. Bevor er ging mussten wir alle etwas unterschreiben das wir nicht aus diesem Grund kündigen dürfen. Dies habe ich auch nicht vor. Der Knaller ist schon das ich nicht eingeladen wurde als sich die neue Pächterin vorgestellt hat. Am Telefon sagte man mir man hätte mich vergessen!!! Wahnsinn. Nunja... Sie hat schnell in meinen Vertrag (Unbefristet) reingeschaut und sagte ja 120Std. auch Nachtschichten. Momentan bin ich noch in Erziehungszeit und möchte einfach keine Nachtschichten mehr machen. Und auch keine 120Std. Das sind bei uns nämlich 5 Tage die Woche. Mein unbefristeter Vertrag ist sowieso pfutsch :( und ich hätte auch keine Nachtschichten mehr machen müssen bei meinem alten Chef (er war total lieb und hätte das auch verstanden) Ja und meine neue Chefin hörte sich garnicht so an als würde sie es verstehen. Sie hält sich total an den Vertrag. Nun ist meine Frage ob ich einfach so kündigen kann und aus welchem Grund. Habe noch nie kündigen müssen oder wollte es. Ich hoffe ich ihr könnt mir helfen =)

Hallo, ich bin Pflegehleferin in Teilzeit (21 Stunden stehen im Vertrag nach AVR) und werde immer schon Planmäßig für Überstunden eingeteilt (letzten Monat z.B. 40 Überstunden). Diese werden einfach in den Plan eingetragen ohne mich vorher zu fragen. Jetzt habe ich schon 140 Stunden angesammelt.

Darf mein Arbeitgeber das? Was kann ich machen um mich dagegen zu wehren? Und bis wann müssen die Stunden abgebaut werden?

Will gerne meinen Chef mal konfrontieren aber wenn ich ihm da quellen nennen könnte hat das natürlich mehr Nachdruck, also ruhig auch mit Paragraphen werfen :)

Der AG hat eine schwangere Frau gekündigt und eine Abfindung vorgeschlagen. Wie hoch und was muss eine Schwangere berücksichtigen, wenn Sie eine Abfindung annimmt?

Ich soll in einer Wochen drei unbezahlte Probearbeitstage in einem Betrieb leisten, bei dem ich mich kürzlich beworben habe. Ein Bekannter erzählte mir darufhin das unbezahlte Probetage in Deutschland GRUNDSÄTZLICH illegal sind - auch wenn die Arbeitgeber immer das Gegenteil behaupten.

Stimmt das? Und wenn ja, wie sollte man sich dabei verhalten - kann man das nichtgezahlte Gehalt irgendwie einklagen, falls man danach nicht eingestellt wird?

Habe ich Anspruch auf ein freies zusammenhängendes Wochenende? Wir müssen jedes Wochenende teilen. Einer arbeitet Samstag der andere Sonntag und am folgenden Wochenende wird getauscht.

Hi liebe Community, als aller erstes möchte ich mal Danke an alle hier im Forum sagen, ich bin erst kurz dabei doch kriege immer sofort schnelle und gute Antworten auf meine Fragen, ich liebe euch. :)

So nun aber back to topic:

Ich habe einen neuen Job, also ab nächsten Monat. Muss natürlich auch meinem neuen Arbeitgeber ein Führungszeugnis vorlegen, hab es auch schon beantragt.

Nun habe ich das Problem dass gegen mich ein Strafverfahren wegen Verstoß gegen das BtMG läuft.

Kriege ich das Führungszeugnis jetzt ohne irgend einen Eintrag zugeschickt oder muss ich damit rechnen dass da irgendwas drin steht?

Sollte ich meinem künftigen Arbeitgeber reinen Wein einschenken und es ihm sagen, denn wenn die Verhandlung ist brauche ich ja sowieso Urlaub deswegen und er wird es mitkriegen, denke ich.

Ach ja, ist ein kaufmännischer Beruf, falls das relevant ist.

Vielen Dank im Vorraus.

Hallo habe mir die Schulter ausgekugelt, und bin jetzt erstmal Krankgeschrieben. Ich hätte ab Donnerstag Urlaub und wollte mit dem Auto eine länger Reise machen. Ich hab ein Auto mit Automatik Getriebe also leichter zu fahren. Meine Frage ist jetzt, kann ich ohne mit Konsequenzen zu rechnen fahren?

Hallo, ich habe habe eine Zusage für einen Job im öffentlichen Dienst einer kleineren Stadt bekommen. Die Zusage ist schon vom Bürgermeister abgesegnet worden und ich muss nur noch die Ergebnisse des ärztlichen Einstellungsuntersuchung nachreichen bevor ich den Vertrag unterzeichnen kann. Die Blutanalyse bei diesem Test hat nun einen extrem hohen Gamma Gt Wert********** ergeben. Was man unter anderem als ein Indiz für Alkoholismus interpretieren kann. Ich kann das aber Aufgrund meines Lebenswandels ausschliessen. Unabhängig davon, dass mich der Wert natürlich wegen meiner Gesundheit beunruhigt, frage ich mich ob er für die Stadt** ein Grund darstellen kann die Jobzusage wieder zurück zu ziehen.

Hallo,

ich arbeite seit dem 04.02. in einem Krankenhaus als Reinigungskraft in Teilzeit. Gezahlt wird nach Tarif, also 9 Euro die Stunde. Nun bekam ich meine erste Abrechnung und da standen 23 Tage Jahresurlaub drauf. Ist das denn nicht zu wenig? Das sind ja keine 4 Wochen Urlaub im Jahr! Wer weiß Rat? Lg

Hey zusammen,

Ich habe am Donnerstag u.g. Kündigung erhalten. Das ganze habe ich mit den Worten "zur Kenntniss genommen" unterschrieben. Mein Chef meinte, das ich am we noch mal alle privaten Sachen vom Laptop iPhone runter machen soll und das ganze dann am Montag, also morgen abgeben soll.

Da ich gerade privat kein Handy oder Laptop habe waere das sehr nervig fuer mich.

Daher die frage - muss ich das jetzt abgeben? Ich habe der Kündigung nicht zugestimmt und verbrauche gerade meinen resturlaub, warum also die Eile? Wie sieht das ganze rechtlich aus?

Freu mich auf Tipps und Meinungen :)

--schnip

Überschrift: Beendigung des Dienstverhältnisses a) Beendigung des Arbeitsverhältnisses Nach mehrfacher mündlicher Verwarnung sehen wir uns gezwungen, das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30 April 2013 zu beenden. Sie werden nach Übergabe aller Agenden mit sofortiger Wirkung per 22. März 2013 dienstfrei gestellt. Es wird vereinbart, dass der bestehende Resturlaub innerhalb des Dienstverhältnisses bzw. innerhalb der Freistellung aufgebraucht wird. Ein allfälliger Resturlaub wird mit der Endabrechnung zur Auszahlung gebracht.

Das Arbeitsverhältnis wird bis zum 30 August 2013 ordnungsgemäß abgerechnet und ausbezahlt.

b) Spesen Eventuelle noch ausstehende Reise / Spesenabrechnungen sind bis Ende März 2013 abzurechnen.

c) Commission Sie erhalten Ihre Commission für 2013 mit einer Zielerreichung von 60% ausgezahlt. Das sind 1960 Brutto (Januar - bis April 2013). Mit diesem Betrag sind jegliche Zahlungen aus dem Commisssions System abgegolten.

d) Aufrechnung / Zurückbehaltung Die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass gegenüber den wechselseitigen Ansprüchen aus dieser Vereinbarung die Aufrechnung und die Geltendmachung eines Zurückbehaltungsrechts ausgeschlossen sind.

e) Ausgleichsklausel Mit der Erfüllung dieser Vereinbarung sind sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Dienstverhältnis und seiner Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund und ob bekannt oder unbekannt, erledigt.

f) Firmenunterlagen, Übergabe Projekte Sie sind verpflichtet bis zum 21 März 2013 sämtliche der Firma gehörenden Unterlagen oder Gegenstände (z.B. Handy, Telefonkarten, Parkkarte, Zutritts karte), Programme, einschließlich Kopien und deren Dokumentationen, die Ihnen überlassen wurden oder die Sie während der Beschäftigungszeit für die Firma angelegt, gesammelt, oder erworben haben, vollständig an die Firma herauszugeben. Es wird vereinbart, dass Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an Ihrem letztem Arbeitstag alle persönlichen E-Mails aus Ihrem Account entfernen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass der Arbeitgeber maximal einen Monat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Account aufrecht erhält , um so durch eine entsprechende Nachricht auf andere zuständige Mitarbeiter zu verweisen. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, allfällige private E-Mails vertraliche zu behandeln und zu löschen.

Ich bin in der Probezeit der Ausbildung ohne Angabe von Gründen gekündigt worden. Hat wohl nicht gepasst. Nach dem Schock muss es ja trotzdem irgendwie weitergehen. Darf ich rechtlich gesehen die Kündigung verschweigen und in der Bewerbung angeben ich hätte in dieser Zeit gejobbt? Bzw. ist das Verschweigen der Kündigung, sollte die Wahrheit doch mal ans Licht kommen, ein Kündigungsgrund?

Ich habe einen Servicevertrag geschlossen. Lt. Vertrag ist Vertragsbeinn der 08.03. heute haben wir den 21.03. die Unterschriften tragen das Datum 28.03. (also Vordatiert auch wenn ein reiner Fehler beim Unterschrift setzen). Ist der Vertrag tatsächlich zustande gekommen, schon heute oder kann ich ihn durch das Datum der Unterschrift, welche in der Zukunft liegt als Nichtig erachten? Vielen Dank

Hallo meine Damen und Herren,

ich habe folgende Regelung im Vertrag nun habe ich am 31.03 mit Wirkung zum 30.04 gekündigt. Das Weihnachtsgeld beträgt genau ein Monatsgehalt. Ist es zulässig, dass ich mein Weihnachtsgeld nun zurückzahlen muss? Ich dachte die Klausel würde dann nur bis zum 31.03 gelten.

Vielen Dank im Voraus!

Das Weihnachtsgeld wird freiwillig gezahlt und wird nur gezahlt, wenn sich der Angestellte bis zum Ablauf des auf die Zahlung folgenden Kalenderjahres in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis befindet. Sonst sind für dieses Jahr bereits gezahlte Leistungen zurück zu zahlen.

Hallo, ich bin 16 Jahre und würde gerne neben der Schule Abends und am Wochenende in einem Restaurant arbeiten. Darf ich das während der Schulzeit?

Mein Mann ist zur zeit auf Montage in Ungarn.Sie arbeiten durch auch am WE und Feiertage..Wie ich weiss man darf nach 3 Wochen auf Montage für eine Woche nach Hause.Leider funktioniert das nicht.Er ist jetzt seit 11.3 da und soll 5.04 nach Hause nur über WE sprich für 2 Tage.Am Montag 8.04 soll er wieder losfahren.Meine Frage wäre ist das richtig so?

Hallo liebe Community,

habe heute eine Abmahnung meines Ausbildungsbetrieb bekommen da ich mich am Montag telefonisch Krankgemeldet heute wollte ich anrufen das ich morgen wieder in die Berufsschule gehe da es mir wieder besser geht. Gerade habe ich einen Brief meiner Firma erhalten und das war eine Abmahnung begründet darin das ich nicht angerufen wie lange ich Krank bin. Zu bemerkung meine Firma hatt ingesamt 4 angestellte und da hätten die ja sich auch erkundigen können wie lange ich krankgeschrieben bin das verlange ich zwar nicht aber eigentlich reicht das doch wen ich an einen Tag in der Firma anrufe und die Krankmeldung innerhalb 3 werktage einreiche das wollte ich auch heute tun.

Jetzt meine Frage ist das Gerecht von meinen Betrieb?

Zur Zeit absolviere ich ein Firmenpraktikum, und wie es aussieht werde ich übernommen. Um diese Arbeit überhaupt aufnehmen zu können, habe ich mir bei Eltern Geld geliehen, um altes Auto zu kaufen. Dieses kommt jetzt wg. diverser Mängel nicht durch den TÜV. Wie man sich vorstellen kann. ist das Geld super knapp(Steuer u. Versicherung-da bleibt kaum etwas übrig, bzw. nichts-ohne Familie ginge es gar nicht. Jetzt hat meine Sachbearbeiterin gesagt, das sie die Kosten der nötigen Reparatur übernehmen würde, wenn ich 2-3 Kostenvoranschläge bringen würde. Aber das verursacht doch wieder Kosten, da wohl kaum ein KFZ Werkstatt umsonst ganzes Auto durchschaut, ohne das zu berechnen. Muss dazu sagen, das sie vorher in Aussicht stellte, ein gebr. Auto zu finanzieren, aber da erstmal Praktikum anstand, ging das nicht. Weiß ehrlich nicht, wie das alles weiter gehen soll, möchte aber gerne dort arbeiten. Wohne ländlich, mit Bussen keine Chance...

Sachlage: Ich arbeite auf einem Autohof als Kellnerin. Dazu gehört eine Tankstelle. Am Freitag gehe ich auf der Tankstelle, die auch meinem Chef gehört 2 Stunden einen Kaffee trinken. Nun sagt er zu mir, das er das nicht erlaubt. Betriebsangehörige habe in ihrer Freizeit oder nach der Arbeit nichts mehr auf dem Betriebsgelände zu suchen und sollen sich da nicht mehr aufhalten. Kann und darf er mir das verbieten?

Hallo, ich arbeite in einem Schichtbetrieb, wo 24 Stunden gearbeitet wird (tagsüber wird produziert und nachts werden die Räumlichkeiten gereinigt). Wir sind 20 Mitarbeiter. Unser Dienstplan wird für einen Monat geschrieben. Beim Einstellungsgespräch versicherte mir der Chef, dass jeder Mitarbeiter sich zwei bestimmte Tage frei wünschen darf, z.B. wenn man ein WE feiern gehen möchte, einen Termin hat, etc. Jetzt ist der Chef auf die tolle Idee gekommen, dass wir alle kein Privatleben mehr haben dürfen. Wünsche werden nur noch berücksichtigt, wenn eine Hochzeit, Taufe, Beerdigung und der eigene Geburtstag stattfindet. Wir dürfen - warum auch immer - auch keine Schichten mit Kollegen tauschen. Mit anderen Worten: ich muss mir einen Tag Urlaub nehmen, wenn ich zu einem speziellen Arzt muss, bei dem man länger als einen Monat auf einen Termin warten muss. Ich muss mir Urlaub nehmen, wenn ich auf ein Konzert gehen möchte oder ein Freund seinen Geburtstag feiert. Bei 24 Urlaubstagen im Jahr bleibt dann für ECHTEN Urlaub nicht mehr viel übrig.

Darf mein Chef das überhaupt?

hey ich hab in meinem Betrieb gekündigt, nun muss ich noch die letzten zwei Wochen durchhalten. Doch meine Chefin stellt sich quer und hat mich heut in ihr Büro zittert.Dort legte sie mir ein Blatt Papier vor das ich unterschreiben sollte oder ich würde meinen schon lang beantragten und sicher zugesagten Urlaub(schon alles gebucht, er würde am Donnerstag losgehen) nicht genehmigen. Also unterschrieb ich unter Druck. Nun habe ich durch meine Unterschrift eingewilligt auf die hälfte meines Lohnes zu verzichten. Als ich dann daheim und einen klaren Kopf hatte habe ich sofort den Rechtsanwalt eingeschalten habe auch morgen noch einen Termin. nun zwei Fragen 1.Gilt die Unterschrift und ist das nicht schon fast Erpressung 2.Würdet ihr nun morgen wieder Arbeiten gehen oder einfach zum Arzt und Krankschreiben lassen?

danke für die Antworten :)

Ich musste letzte Woche früher von der Arbeit gehen, weil es mir verdammt schlecht ging. Heute gucke ich mir mein Zeitkonto an und die Zeit wo ich an dem Tag gegangen bin wurde mir abgezogen von dem Zeitkonto. Habe dann in der Personalabteilung bescheid gesagt und da sage man mir das ist normal so das wird immer abgezogen, In meinem Arbeitsvertrag steht aber auch drinne das ich eine Krankmeldung erst am 3 Tag vorlegen muss und nicht am ersten Tag. Darf mir das einfach abgezogen werden die Zeit? Habe jetzt ziemlich viele Minusstunden deswegen.

Hallo zusammen,

habe schon einiges gelesen zum Thema aber bin immer noch nicht ganz schlau geworden. Folgendes: Ich arbeite in einem Betrieb der Montag - Samstag geöffnet hat. Ich habe eine 40 Stunden/Woche bei einer 5 Tage/Woche. Ich arbeite pro Tag 8 Stunden und habe einen freien Tag (normalerweise Montag, ist aber nicht Vertraglich festgelegt)

meine Frage: Da nächste Woche Freitag Feiertag ist habe ich sonst keinen Freien Tag weil mein Chef sagt: Der Feiertag ist mein freier Tag. Das sehe ich aber nicht so weil laut § irgendwas (fällt mir grad nicht ein): Ein Feiertag voll bezahlt werden muss.

Übernächste Woche ist Montag Feiertag (Ostermontag) da ich aber meistens Montags frei habe, habe ich wieder keinen freien Tag außer den Feiertag. ABER das ist meines wissens auch nicht rechtens da ich zwar Montag meistens frei habe aber eben 1. nicht immer und 2. nicht vertraglich.

hoffe jemand kann mir helfen und meine Annahmen bestätigen oder wiederlegen. Danke schon mal

Sehr geehrte Damen und Herren,

meine Frage bezieht sich auf die Firmenwagenregelung. Ich habe ein Firmenwagen gestellt bekommen und dazu die Auflage 18000km im Jahr nicht zu überschreiten. Privatnutzung inklusive. (Geschäftliche Fahrten ca 13000km p.J.) Bei einer Überschreitung soll ich 35ct pro km an die Firma zurückzahlen. (meines Erachtens ein Wucher). Weitere Auflagen oder eine Laufzeit wie lange ich das Auto fahren muss oder soll wurden nicht vereinbart. Das Fahrzeug wurde mir im Juni 2012 zur Verfügung gestellt. Jetzt möchte ich dieses Auto aber freiwillig wieder zurückgeben und mein Gehalt ohne die Abzüge auf Grund der Firmenwagennutzung beziehen.

Ist dies ohne weiteres möglich?

Hallo, ich brauche eure Hilfe!!!

Und zwar bin ich mir nicht ganz sicher was die Urlaubstage angehen. Ich habe schon viel im Internet gelesen aber nichts spezielles zu meinem Fall finden können :(

Erstmal die Fakten:

-ich bin 25 Jahre jung

-arbeite in der ambulanten Kinderintensivpflege

-ich bin zu 50 % Schwerbehindert

-arbeite 129 Stunden monatlich

Jetzt habe ich von der Arbeit ein Schreiben mit meinem Urlaubsanspruch erhalten. Dort steht drin das mir 19,5 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zustehen plus 3 Tage für meine Behinderung. Mir stellt sich die frage wie kommen die 19,5 Tage Urlaub zustande und warum es nur 3 Tage Sonderurlaub sind, m.W. stehen einem behinderten Menschen 5 Tage Sonderurlaub zu...

Ich finde in meinem Arbeitsvertrag auch keine Regelung zu meiner Arbeitswoche, d.h. wieviel Tage ich in der Woche Arbeiten muss. Folgende Absätze stehen zur Arbeitszeit und Urlaub drin.

Arbeitszeit

-Die regelmäßige Arbeitszeit richtet sich nach den Anforderungen der Position und den Erfordernissen des Aufgabenbereichs. Sie beträgt 129 Stunden monatlich.

-Die Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich auf die Wochentage Montag bis Freitag. Die Firma behält sich vor, die Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher zu bestimmen und auch nachträglich zu ändern.

-Die Angestellte verpflichtet sich, bei entsprechendem betrieblichem Bedarf die Arbeitszeit auch in Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit in gesetzlich zulässigem Umfang zu erbringen.

Urlaub

-Der Urlaubsanspruch bestimmt sich nach dem BURLG = Bundesurlaubsgesetz und wird entsprechend der geleisteten Arbeitszeit berechnet.

-Die Urlaubstage werden dynamisch an das Alter der Angestellten angepasst. In folgender Tabelle ist der Urlaubsanspruch in Abhängikeit zum Alter abgebildet: Alter/Urlaubstage bis einschließlich 24 Jahre = 24 Tage / ab 25 Jahren = 26 Tage / ab 30 Jahren = 28 Tage / ab 35 Jahren = 30 Tage / ab 40 Jahren = 32 Tage

-Die zuvor genannten Urlaubstage verstehen sich bei Vollzeitbeschäftigten. Für Teilzeitkräfte werden diese entsprechend der Berechnungsformel angepasst. (welche Berechnungsformel???

-Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Die zeitliche Lage des Erholungsurlaubs ist mit dem unmittelbaren Vorgesetzten abzustimmen und so zu legen, dass die betrieblichen Belange des Unternehmens und die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter nicht unzumutbar beeinträchtigt werden.

-Während des Urlaubs darf die Angestellte keine dem Urlaubszweck wiedersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

Da ich nicht direkt auf meinen Chef zugehen möchte, um Ihm irgendwas an den Kopf zu werfen, was sich im nachhinein als Falsch darstellen würde, hoffe ich das Ihr mir weiterhelfen könnt.

Jetzt habe ich aber genug geschrieben und warte auf eure Antworten :) Lieben Gruß!!!

Hallo Leute,

mein Kollege arbeitet in einem Industriebetrieb in der Werkstatt. Vor 1 Woche hat er sich bei einem Arbeitsunfall (eigenverschulden) die Hand verstaucht und wurde 3 Tage krank geschrieben. Heute morgen ist er dann zur Arbeit gegangen und hat mit seinem Verband gearbeitet (der AG hat gesagt er soll die Hand schonen und keine belastenden Arbeiten durchführen). Im Laufe des Tages hat er die Arbeit niedergelegt und ist zum Arzt weil er die Hand schonen möchte und hat sich eine "weitere" Woche krankschreiben lassen. Jetzt sagt sein Arbeitgeber er könnte ruhig Telfondienst oder andere Arbeiten machen da die Kollegen draußen Schnee räumen müssen und der Betrieb unterbesetz ist. Hat sein Arbeitgeber Recht?

Gruß Benni1g

Mein Arbeitgeber hatich zu einer G25 Untersuchung angemeldet. Sind Blutdruck und Blutdruck Messung erlaubt! Ist eine Urin untersuchung erlaubt? Oder ist da nicht schon laut Gesetz ein eingriff in die privatsphare? Bitte helft mir! Danke

Hallo zusammen.

Darf mich ein Arbeitskollege am Arbeitsplatz ungefragt fotografieren? Keine peinliche Situation oder so. - Aber geht ums Prinzip.

Wie sieht das mit Persönlichkeitsschutz aus? So nach dem Motto "das Recht am eigenen Bild"?

Die Argumentation, dass der Arbeitsplatz ja auch für Kunden frei zugänglich sei und somit eine öffentliche Zone darstelle, finde ich falsch...

Öffentlichkeit ist doch ein Fussballspiel oder wenn ich am Bahnhof auf den Zug warte, oder etwa nicht?

Kann man sich dagegen wehren ausser der Person zu sagen, dass man dies nicht möchte? Den Anwalt einzuschalten finde ich jetzt wieder etwas übertrieben.

Danke für eure hilfreichen Antworten.

Guten Tag zusammen, folgendes Problem: Mein Mann hat heute seine Gehaltsabrechnung bekommen. Er ist in der 7 Woche durch einen Arbeitsunfall krank .Er ist Berufskraftfahrer und steht Gehaltsmässig im Lohnvorschuss. Das heißt , als er damals bei der Firma angefangen hat da bekam er am 15 des Monats sein erstes Gehalt obwohl er erst 14 Tage gearbeitet hat. Nun rechnet sich sein Gehalt immer so aus das er eine bestimmte Summe im Vorschuss steht und den Rest als Überstunden und Spesen bekommt. Nun hat sein Chef ihm mit der letzten Abrechnung den "Vorschuss" abgezogen obwohl er Lohnfortzahlung bekommen müsste.Sein Chef meint das wäre rechtens. Weiss jemand etwas darüber ob das stimmt.????Unsere Kosten laufen weiter das kann er doch nicht einfach so machen. Das nächste Geld bekommen wir von der BG als Verletztengeld . Er steht im ungekündigten Arbeitsverhältnis, kann da der Chef einfach nach eigenem Ermessen den Lohnvorschuss ,der per Arbeitsvertrag abgeschlossen ist, einfach abziehen?? Danke im Vorraus für die Hilfe.

So, da ich nun schon eher schlechte Erfahrungen deswegen machen durfte, frage ich Sicherheitshalber nach. Eventuell kann mir jemand Tipps geben wie ich mich in diesem Fall weiter verhalten sollte.

Ich habe im Februar einen neuen Job angenommen, bin dementsprechend noch in der Probezeit. Seit dem 4 März- heute bin ich Krank. Es liegt eine Nierenbeckenentzündung vor und ich musste Antibiotika nehmen, da diese schon weit fortgeschritten war. Ein Großteil der Zeit begleiten mich Fieber (tw. bei 40 Grad) und Schmerzen, deswegen hatte der Arzt mich Krank geschrieben. Zuerst nur eine Woche, nachdem Fieber und Schmerzen aber nicht so richtig weggingen dann noch die zweite Woche. Beide male habe ich Umgehend nach Arztbesuch angerufen und der Krankenschein ist immer 2 Tage später da gewesen (musste mit der Post schicken, wohne nicht am Arbeitsort).

Am Mittwoch hatte ich nochmal angerufen das ich Donnerstag und Freitag (also heute+ gestern) noch nicht wiederkommen kann, da noch krank. Aber ich gerne meinen Arbeitsplan hätte für die nächste Woche. Der Kollegen sagte Okay. Machen wir so. Fertig.

5 Minuten später erhielt ich dann folgende Nachricht von meinem Chef: "Sie wollen nicht Arbeiten und sie haben keinen Platz mehr bei mir. Ich leite alles an meinen Anwalt"

damit kann ich nur nichts anfangen. War bisher ( fast immer) pünktlich. 1 mal leider 5 und 1x 1 minute verspätet (da habe ich mich verfahren mit der Bahn). Zum ersten mal in der Großstadt unterwegs. War auch kein Problem. Ich habe nun trotz anderer Absprache die wochen vor der Krankheit Überstunden gemacht und häufige 10 Stunden Schichten gearbeitet obwohl bekannt ist das ich Pendel und nochmals 6 Stunden mit dem Zug unterwegs bin. Der Arbeitsplan war deswegen anders abgesprochen. Aber ich hab mich auch diesbezüglich nicht aufgeregt.

Einmal (gleich am ersten Tag) habe ich mein Handyakku geladen. Sehr offensichtlich im Aufenthaltsraum. Das ist nun mittlerweile 6 wochen her. Gesagt hat er nichts, gestört hat es ihn auch nicht. Andere Kollegen birngen durchaus ihre Laptops mit um Poker zu spielen in der Pause. Also auch nichts Weltbewegendes. Am Vorherigen Arbeitplatz war das erlaubt. Das das "Diebstahl" ist wurde mir erst später gesagt. Nachdem ich das jetzt weiß werd ichs nicht mehr tun. Verboten wurde es jedoch weder Mündlich noch Schriftlich, noch erhielt ich eine Abmahnung. Allerdings ist das für ne Kündigung auch zu lange her. Zumal hier eine Abmahnung erfolgen muss (nach Gesetzesurteilen)

Soviel zu meinen Fehlerchen im letzten Monat. Ärger gab es deswegen jedoch nie. Nur etwas Gedanken macht man sich ja trotzdem. Ich habe nun die letzten Tage mehrmals angefragt wegen dem Arbeitsplan. Bisher habe ich auch keine Kündigung erhalten, geschweige denn sonst irgendwas Schriftliches. Arbeitsplan wurde mir bisher auch nicht zugeschickt. Also werde ich Montag hinfahren und schauen was denn los ist.

Was kann ich sonst noch tun?

Ich habe eine Mutter Kind Kur genehmigt bekommen (3 W.), dann bin 1,5 W. auf Arbeit und habe dann Urlaub gebucht 2W. Jetzt will der Arbeitgeber das ich meinen Urlaub storniere ist das rechtens?

Darf mich mein Arbeitgeber auf meine Krankheitstage vom vorjahr vorhalten trotz Krankmeldung ??

Hallo folgendes problem bin gekündigt worden nun hatte ich gestern ein Termin bei meinem Sachbearbeiter und er meinte meine Ex-Chefin hätte ihm erzählt das ich gekündigt habe das aber gar nicht stimmt ich habe ihr klar gesagt das von meiner seite keine Kündigung kommen wird da ich sonst eine Sanktion bekomme und sie meinte das wäre ok und sie würde kündigen und ich werde morgen mal hingehen und sie zur rede stellen. Im Grunde bin ich im recht oder? Was sollte ich im Falle tun wenn sie mir keine geben möchte? Tipps?

Ich habe bei Randstad zum 31.03. gekündigt. Jetzt haben Sie mir mit der Monatsabrechnung mein Weihnachstgeld (150 €) wieder abgezogen. Ist das rechtens? Ich fühle mich bis zum geht nicht mehr ausgebeutet. Seit letztem Jahr habe die mir auch meine Zuschläge gekürzt, das ich ja jetzt Branchenzuschläge bekomme. Davon bleibt dann natürlich nichts mehr übrig.

meine schuhe sind abgelatscht und im handwerk ist es ja pflicht arbeits schutz schuhe zu tragen... muss mein Chef mir die nun kaufen oder muss ich die selbst zahlen? als ich ihn darauf angesprochen habe meinte er "dafür ist das azubi gehalt da" stimmt das nun oder kann ich ihn sagen das er sie zu bezahlen hat? den grade als Elektriker azubi ist jeder euro den ich sparen kann gold wert..... vielen damk im vorraus für die antwort ;)

Hallo, ich habe eine Frage.

Sind die 2 Stunden für Arztbesuche irgendwo gesetzlich geregelt oder ist das eine Kulanz des Arbeitgebers. Meine Schwiegermutter hat einen Arzttermin beim Kardiologen, da sie eine Herzoperation hatte. Der Termin ist reine Vorsorge. Da meine Schwiegermutter aber im Schichtdienst arbeitet und gerade zufällig an dem Tag wo der Arzttermin ist Spätschicht hat, sagte man ihr sie müsse dann die Zeit nacharbeiten da es ja nur ein Vorsorgetermin ist. Ist das Richtig so?

Ich bin der Meinung das wenn der AG die 2 Stunden genehmigt diese egal für welche Art von Termin anzurechnen sind.

Danke im Voraus

Hallo, habe heute mein Urteil in einem Rechtsstreit mit meinem Arbeitgeber erhalten. Ich habe zum Glück gewonnen aber was heisst dieser Satz am Schluss???? Die Berufung wird nicht gesondert Zugelassen??? Heisst dass das mein Chef nicht in berufung gehen kann???? der Streitwert ist über 600 Euro.

Danke für eure Antworten

Ich und meine Cousine sind gerade am Überlegen: Sie fängt demnächst bei einer neuen Stelle an, bei der Sie an 5 Tagen 40 Stunden die Woche arbeitet. Dabei arbeitet sie Montags - Donnerstags 8,5 Stunden und dafür Freitags nur 6 Stunden. Wie verhält sich das jetzt mit Urlaub: Zählt jeder Tag (z. B. der "übervolle" Montag wie der "fast halbe" Freitag) als je 1 Urlaubstag oder zählt der "fast halbe" Freitag dann nur in "genommene Urlaubs-Stunden" oder wie ist das? Danke schon mal für eure Hilfe

Nach einem Nervenzusammenbruch wurde ich eine woche krankgeschrieben. Chef wütet rum,weil ein Kaputtes Auto, schlechte Strassenverhältnisse und keine Nerven mehr,kein Grund ist , sich krankschreiben zu lassen. Kann er nun kündigen? Nach dreizehn Jahren Anstellung in dieser Firma, sehe ich schwarz sozusagen. Er bleibt nie ruhig am Telefon,sondern wird gleich ausfallend. Was kann ich tun? Danke für gute Ratschläge.

Hallo, Wie sieht es die Regelung vor. Wenn der Arbeitnehmer auf schlecht Wetter nach Hause geschickt wird? Ist er dann in Bereitschaft, d.h. muss er jederzeit zur (Ersatz-)Arbeit abgerufen werden können?

Soweit uns bekannt wenn ja, in der ges. Arbeitszeit, nicht jederzeit?

Bei Google finde ich nichts eindeutiges. Hat jemand einen Link darüber?

Hallo,

angenommen ich hätte nach einer op physiotherapie verordnet bekommen, deren termine ich nur in der zeit von 8-18 Uhr (also auch meiner arbeitszeit) wahrnehmen könnte, muss mich mein arbeitgeber hierfür bezahlt freistellen? die physiotherapie ist ärztlich verordnet. Und, kann ich mir den Therapeuten auch in meiner heimatstadt aussuchen oder müsste ich den naheliegensten meiner arbeitsstelle aufsuchen ???

der versuch mich mit meinen arbeitgeber darüber gütlich zu einigen ist leider fehlgeschlagen.

über eine antwort wäre isch sehr dankbar.

Die Chefin meiner Freundin, die bei einer bekannten Bäckerei aus den Hassbergen arbeitet, teilte ihr heute mit (6 Wochen vor beginn des Urlaubs) das sie diesen aus "betrieblichen Gründen" nicht antreten kann. Grund dafür wäre, das sich der Urlaub einer Kollegin mit ihrem überschneiden würde.

Das Problem an der ganzen Sache ist jedoch wie folgt, Sie hat zuvor in einer andren Filiale gearbeitet. Dort wurde ihr der Urlaub zugesagt (leider nicht Schriftlicht) da sich Ihr Urlaub mit keinem Urlaub überschnitten hatte. Dann wurde Sie jedoch unweigerlich Versetzt und nun darf sie keinen Urlaub nehmen. Da der Urlaub in der andren Filiale jedoch genehmigt wurde, wurde Hotel ect. bereits gebucht.

Darf die Chefin das einfach so? Schliesslich war vor der Urlaubsanfrage keine Rede davon das sie versetzt wird.

Es ist ein Betrieb mit mehr als zehn Mitarbeitern. Gilt der Urlaub der andren Person daher überhaupt als "betrieblicher Grund"?

Hatte jemand bereits das gleiche Problem, oder kann mir Rechtlich hier weiterhelfen?

Vielen Dank für jede hilfreiche Antwort.

Wenn jemand seit dem 03.12.2007 in einem neuen Betrieb arbeitet und ihm ab dem 5. Jahr der Betriebszugehörigkeit ein Tag mehr Jahresurlaub zusteht, wann besteht dann der Anspruch auf den Tag mehr? Ist es nach dem 03.12.2011, am Anfang 2012 oder am 03.12.2012?

Hallo,

ich arbeite Vollzeit an einer Tankstelle für 1200€ Brutto und habe 24 Urlaubstage im Jahr. Ich muss jede Woche von MO-FR arbeiten. Egal ob Feiertag oder nicht. Bekomme für die Feiertage keinen Ausgleich oder Zuschlag. Manchmal passiert es auch, dass ich FR frei habe und dafür SO arbeiten muss. Den Ausgleich hab ich dann, bekomme aber kein Zuschlag für den SO. In meinem Vertrag steht dass in dem Gehalt alle Feiertagsarbeiten sowie Überstunden bereits enthalten sind. Da ich in den nächsten Wochen vermutlich meinen Vertrag verlänger wollte ich mal fragen ob man da irgendwas machen kann? Denn wieder komplett an Weihmachten und allen anderen Feiertagen nervt extremst bei dem Gehalt...

Muss man zum Betriebsarzt, wenn aktuell ein Rechtsstreit mit dem AG läuft und vom medzinischen Dienst der KK und mehreren Ärzten bestätigt wurde, dass man noch nicht arbeitsfähig ist?

Kurze Fallschilderung: Nach 3Jahren Mobbing seit 1Jahr krankgeschrieben. Der AG, der Betriebsrat , auch der Betriebsarzt wussten von Anfang an von dem Mobbing, aber es wurde nichts unternommen bis der Zusammenbruch folgte. Auch während der Krankschreibung keinerlei Hilfe, so dass vor fast einem halben Jahr ein Anwalt eingeschaltet werden musste. Trotzdem wurde seitens der genannten Stellen weiterhin versucht alles hinauszuzögern, es wurden Fakten verdreht etc. Nun folgte ein Brief vom Betriebsarzt mit einem zeitnahen Termin. Diesen wahrzunehmen ist Zurzeit allein schon aus gesundheitlichen Gründen nicht möglich, aber auch so stellt sich die Frage, ob man diesen Termin überhaupt wahrnehmen muss, wenn man die Hintergrundgeschichte bedenkt. Die Gefahr ist groß, dass versucht wird wieder Fakten zu verdrehen oder einem etwas einzureden, wenn man dahin geht, da dieser Arzt ja für den Betrieb arbeitet und auch schon damals nicht geholfen hat. Was meint ihr und was würdet ihr Raten?

Hi,

wie ist das eigentlich bei Übernahme eines zb. Hotels als Pächter, ist man daran gebunden das Personal zu übernehmen oder kann man die mit entsprechend gültiger Frist auch kündigen ohne weitere Angaben?

Gruss, Mac

Hallo,

ich bin Beamter auf Probe (25) und würde mich gerne selbständig machen. Besteht die Möglichkeit einer Freistellung/Beurlaubung oder muss ich direkt kündigen?

Vielen Dank vorab.

Liebe Comunity

Ich habe mich auf eine Stelle beworben und sie haben mir nach einem Vorstellungsgespräch und mehreren Telefonaten per Mail eine Zusage geschickt, dass ich zum 01.04.2013 eingestellt werde. Vorgestern bin ich hingefahren, um den Vertrag zu unterschreiben. Er wird ausgedruckt und mir zur Durchsicht mitgegeben. Noch bevor ich dem Vertrag zustimmen konnte, hat der Arbeitgeber einen Rückzieher gemacht und möchte mich nun doch nicht einstellen.

Kann die per Mail zugesendete Zusicherung der Einstellung als Rechtsmittel verwendet werden?

Danke für eure Hilfe!!

LG

Ich möchte gern wissen, ob alle Arbeitnehmer einer Firma gleich behandelt werden müssen z.B. bei Verspätungen, allg. Fehlern, Weihnachtsgeld, etc.... Mein Freund hat heute bereits die gefühlt 1000ste Abmahnung bekommen, weil er zu spät einstempelt. Arbeitsbeginn ist 7.3o Uhr. Er war an diesem Tag aber bereits in der Firma. Da aber die Frau seines Chefs will, dass die Angestellten erst stempeln, wenn sie ihre Arbeitskleidung tragen, tat er das eben erst 7 Minuten später. Es ist jedoch nirgends in seinem Arbeitsvertrag solch eine Klausel zu finden. Kollegen von ihm kommen regelmäßig zu später als nur 7 Minuten und bekommen aber keine Abmahnung. Ist das normal? Ein weiterer Punkt ist das Weihnachtsgeld. Einige bekommen es, andere widerrum nicht. Wir wissen uns nicht mehr zu helfen und überlegen eine Klage wegen Mobbing einzureichen. Vielleicht kann uns von euch jemand einen Rat geben, was wir am besten tun sollten.

Hallo Leute... meine Frau arbeitet in einer Bäckerei als Verkäuferin und wurde heute morgen wieder einmal an einem ihren "freien" Tage angerufen und zur Arbeit beordert mit der Begründung es gäbe Personalmangel. Als sie sich dann ,verständlicherweise, darüber aufgeregt hat wurde ihr Vorgesetzter direkt patzig und kam mit Argumenten das man Abstriche machen müsse und das nunmal eben so wäre,sie solle sich gefälligst nicht so anstellen. Da meine Frau ein guter Mensch ist hat sie sich dann unter der Bedingung bereit erklärt heute zu arbeiten wenn sie ersatzweise einen anderen freien Tag zu Verfügung gestellt bekomme was der Chef lachend verneinte und mit den Worten "Wir sehen uns dann um 12 Uhr Frau *****" auflegte. Ich habe den Anruf mitbekommen und mich natürlich auch tierisch über die respektlose Art und Weise des AG aufgeregt, zumal nicht einmal das Wörtchen "Bitte" gesagt wurde. Meine Frau ,gutmütig wie sie ist, ist natürlich jetzt zur Arbeit gegangen und unser eigentlich verplanter gemeinsamer freier Tag ist "im A****" auf Deutsch gesagt.Wäre das eine Ausnahme könnte man drüber hinwegsehen aber leider ist diese Art und Weise mit den Arbeitnehmern umzugehen und die gleichzeitige Missachtung des Arbeitszeitgesetzes in diesem Betrieb an der Tagesordnung.Gründe dafür sind z.B dass der Chef offensichtlich keine weiteren Arbeitskräfte einstellen will um Geld einzusparen. Des weiteren lässt er Arbeitnehmer Doppelschichten schieben,von Spätschicht auf Frühschicht wechseln ohne 11 Stunden Ruhezeit dazwischen und ruft regelmäßig Mitarbeiter im Urlaub an und fordert sie dazu auf auf der Arbeit auszuhelfen oder sogar während KRANKHEIT !! Die Höhe ist an der ganzen Sache ist dass er sich nicht einmal in irgendeiner Weise erkenntlich dafür zeigt oder dafür bedankt. Deshalb haben meine Frau und ich uns dazu entschlossen eine Beschwerde gegen diesen ******** einzulegen ..NUR AN WEN WENDEN WIR UNS DA AM BESTEN UND WER IST FÜR SOLCHE FÄLLE ZUSTÄNDIG??

Ps: Meine Frau ist bereits auf der Suche nach einem neuen Job also bitte nur hilfreiche Kommentare ! DANKE :-)

Hallo

Ich bin seit Nov 2010 als eine unbefristete Vollzeitkraft in Verkauf eingestellt Durch meine Krankheit (Anorexie) will mir der Arbeitnehmer ein Ultimatum stellen, Die Kranheit zu bekämpfen oder sie werden meine Stunden kürzen.

Dazu möchte ich auch sagen, dass ich meine Arbeit gut ausführe, pünktlich bin und keine Abmahnung bezüglich meiner Arbeit bekommen habe.

Ich werde mich demnächst in eine Klinik begehen, um dieses Problem zu bekämpfen, allerdings möchte ich auch wissen, ob mein Arbeitgeber ohne meine Zustimmung, diesen Vertrag ändern kann, was auch automatisch dazu führt, dass mein Gehalt sich auch automatisch verringert, von dem ich natürlich abgängig bin.

für Ihre Antworten, wäre ich sehr Dankbar

WIe muss mein Arbeitgeber gesetzliche Feiertage im Ausland entgelten, wenn er mich vorübergehend dahin entsendet und diese in dem Land arbeitsfreie Tage sind. Mein Arbeitgeber ist nicht tariflich gebunden.

Hallo, bin in einer Ausbildung, im Mai habe ich meine Abschlussprüfung.

Die Rede ist von 276,25 Überstunden die ich abbauen muss!

Es wurde besprochen, dass ich meine Überstunden ab dem 04.03.2013 abbauen kann.

Leider hat mein Chef "angeblich" keine Zeit gehabt, mir ein Schreiben aufzusetzen, dass Ich meine Überstunden abbauen kann. Jetzt will ich das in die Hand nehmen, weil er es immer wieder rauszögert. Und so lange gehe ich natürlich arbeiten.

Die Frage ist, wie schreibt man sowas? Ich hätte jetzt folgenden Vorschlag:

VORNAME NACHNAME ADRESSE PLZ ORT

Betreff: Überstundenabbau von 276,25 Stunden

Sehr geehrte Frau ***,

hiermit genehmige ich Ihnen die geleisteten Überstunden in Höhe von 276,25 Stunden ab dem 05.03.2013 abzubauen.

Wie die detaillierte Aufstellung von Ihnen zeigt, werden Sie vom 05.03.2013 bis einschließlich 30.05.2013 Ihre Überstunden in Freizeit ausgleichen.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo Community,

ich bin zur zeit über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Der Vertrag ist befristet bis Januar 2014. Im Sommer (Juli/August 2013) gehe ich für 1 Jahr ins Ausland über eine gemeinnützige Organisation, Sitz in Deutschland. Meine Frage ist jetzt wann ich am sinnvollsten kündige ohne mir selbst ein Bein zu stellen. Bei meiner Zeitarbeitsfirma ist das so, dass man halt irgendwo eingesetzt wird und der "Kunde" die Beschäftigung alle 3 Monate verlängern muss, ansonsten muss die Zeitarbeitsfirma mir etwas neues suchen.

So und da sehr wahrscheinlich mein Einsatz ende März endet und ich gelesen hab, dass die Zeitarbeitsfirma mich unter bestimmten Umständen (finden keinen neuen Einsatz etc) mich trotzdem kicken kann, bin ich mir jetzt unsicher wann ich meine Kündigung bekannt geben soll. (Auch wenn mein Vertrag eigentlich ja bis Januar 2014 läuft)

Ich möchte es so machen, dass ich zum 15. Juli kündige, mein letztes Gehalt noch bekomme und dann ins Ausland gehe.

Hoffe das verständlich :P

Danke im Voraus

Hallo ich habe mal eine Frage zur Kündigung bei McDonalds. Habe zwar gegoogelt, aber irgendwie bin ich mir trotzdem noch unsicher... Und zwar habe ich am 14.2. 2013 bei McDonalds angefangen (Nebentätigkeit) und möchte bald wieder Kündigen, weil ich festgestellt habe, weil mir u.a. die Arbeit zu sehr zu schaffen macht (arbeite das erste mal in der Gastronomiebranche). Vorgestellt habe ich mir so zu kündigen, dass ich im April nicht mehr arbeiten muss. Im Arbeitsvertrag steht, dass ich dann eine Kündigungsfrist von 7 Tagen hätte, wenn man innerhalb der 3-Monatigen Probezeit nach dem 1. Monat kündigt. Ich bin mir nicht sicher, was es genau bedeutet. Also bedeutet das, dass man nach EInreichen der Kündigung noch 7 Tage arbeiten muss? (Das hieße dann, 1 Woche vor 1. April) und kann man das wirklich so machen, also ist es jetzt allgemein egal, wann man die Kündigung einreicht? Oder darf man die nur an bestimmten Tagen im Monat einreichen? Wäre super, wenn mir da jemand eine zuverlässige Antwort drauf geben kann. Liebe Grüße

Ich wollte mich bei EDEKA als Aushilfe bewerben um bis August ne Beschäfftigung zu haben. Jetzt frage ich mich was sind die Aufgaben einer Aushilfe?

In der Anzeige steht nur Aushilfen (keine Schüler). Ich muss dann wahrscheinlich Regale einräumen etc. Können die auch sagen du arbeitest jetzt an der Kasse ? Wenn ja dann wärs schlecht, da ich ja keine Erfahrung an der Kasse habe.

Aushilfen bekommen ja 400€ wären das dann 4 Stunden oder 8 Stunden am Tag ?

MfG CanisMajoris

hallo bin azubi und in meinem vertrag steht werktage als urlaubstage. so wie haben von montag bis samstag geöffnet ich arbeite in der woche aber nur 5 tage darf der chef mir für eine woche urlaub 6 tage abziehen?

Hallo Zusammen,

ich habe für diese Firma alles gegeben - Musste direkt zu Beginn eine ganze Abteilung leiten da der großteil der vorhandenen Mitarbeiter erkrankt waren.

Vor zwei Wochen habe ich noch ein Schreiben bekommen von der Firma, in der man sich für meinen herrausragenden Einsatz und mein persönlichen Einsatz bedankt - Dies unterstreicht man mit einer (sehr guten) Sonderzahlung.

Mir ist alles zuviel geworden - Ich musste jede Woche über 60 Stunden arbeiten...Also jede Woche über 20 Überstunden.

Ich war heute beim Arzt. Dieser hat nun bei mir ein Burn Out fest gestellt. Ich habe meine Kollegen sofort angerufen. Damit die natürlich auch bescheit wissen - Das ich Krankgeschrieben bin.

Es dauerte keine zwei Stunden da rief mich die Geschäftsführung an und teilte mir mit das meine Kündigung heute an mich raus gehen wird. Der Grund hierfür liegt auf der Hand.

Ich stehe jetzt vor dem nichts! Kann ich gegen diese Kündigung was machen ? Es kann doch nicht sein, dass ich nur da ich in der Probezeit bin - Keinerlei Schutz habe? Oder doch ?

Vielen Dank für Eure Antworten.

Hallo,

So fing alles an...:

Am ersten Tag des Praktikums ( Das 3 Wochen war) war ich beim Herr X . Er hat mir dann halt mit den anderen Praktikanten die Betriebs regeln gezeigt und meine Arbeitskleidung gegeben. Dann wurde ich zur einer anderen Halle geschickt zum Herr Y . Beim Herr Y hab ich dann mein Praktikum gemacht...bis ich dann gekündigt wurde.

Die erste Woche war noch harmlos ich war in der ersten Woche des Praktikums zwei tage Krank...hab dann auch ein Ärztliches artest mitgebracht.

Soo...Nun in der zweiten woche gings los.

Mein Betreuer Herr Y ging Mittwoch in der zweiten Woche im Urlaub...Und DO UND FR in der zweiten Woche war ich erneut krank...hatte wieder ein artest dabei.

So aber nun hat mich Freitag herr X angerufen und mir gesagt ich bräuchte nicht mehr kommen ich wär entlassen.

Mit der Begründung ich sei zu oft krank ( Krankfeiern etc) Und meinte dann noch ich darf mich da nicht als Azubi bewerben da ich eh abgelehnt werde.

Mit beim Betreuer Herr Y hatte ich in den 1 und halb Wochen keine Probleme ...alles war super.

Ist das eigentlich alles fair?

Sorry für meine Rechtschreibung. Ihr könnt auch gerne fragen stellen wenn ihr was wissen wollt.

Hallo! Ich kündige zum April meinen Minijob, hab dort dann ein Jahr lang aus Aushilfe gearbeitet. Ich hatte meist etwa 20 Stunden pro Monat für 7 Euro die Stunde. Jetzt weiß ich nicht, wie ich mein Urlaubsgeld berechnen soll, da ich manchmal ein, zwei oder drei Tage pro Woche arbeite, in manch einer Woche gar nicht. Außerdem steht in meinem Arbeitsvertrag, mit der Vergütung seien alle Ansprüche wie Urlaub, ect. abgegolten. Ist das unwirksam? Ich hab doch trotzdem Anspruch auf Urlaubsgeld, oder? Wäre super, wenn mir jemand helfen könnte, meine Teamchefin kennt sich damit nicht aus.

In meinem Vertrag denn ich mit meiner Firma habe steht das ich eine 40 stunden Woche habe, diese leiste ich von Mo bis Fr (Des weiteren steht auch dirn das "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Rahmen der Gesetzlichen bzw. tariflichen Bestimmungen auf Verlangen der Arbeitgebers Mehrstunden (Übrstunden) zu leisten.". Nun verlangt mein Chef das ich auch Samstags zum arbeiten in denn Betrieb komme, diese zeit wird zwar mit +25% auf mein Überstundenkonto gutgeschrieben aber Auszahlen oder abbummeln kann ich diese nur auf anfrage. Vor einigen Tagen bekamm ich einen Zettel auf dem aufgelistet war, an welchen Samstagen ich zur arbeit erscheinen zu habe und wenn ich mich daran nicht halten würde bekäme ich eine Abmahnung. Ist das rechtens???

Diese frage wurd mir schon beantwortent: Ja das darf er.

Doch ich habe noch einige zusätzliche Fragen: Grundsätzlich wird bei uns samstag nicht gearbeitet. es geht hierbei immer um die Vorarbeit für die nächste woche. Ps. wie lange vorher muss er soetwas anordnen damit es rechtskreftig ist denn ich hatte mich an einem dieser Samstage schon verplant, habe ich einen anrecht darauf meinem termin nachzugehen oder muss ich arbeiten? Ps darf er unseren Lehrling auch zur Samstag's arbeit "zwingen" eigentlich doch nicht!

Folgendes:

Ich mache zur Zeit meine Ausbildung in einer Bäckerrei, in der wir zu unterschiedlichen Zeiten an ( z.B. der Teigmacher kommt um 22:00 Uhr und die Arbeiter an der Brotanlage um 23:00 Uhr.)

Da unser Arbeitsplan nur zwei Wochen anzeigt, ist es teilweise nicht möglich zu schauen, wann man wieder arbeiten muss, wenn man ein beispielsweise Urlaub nimmt.

Jetz meine Frage: Muss ich mich erkundigen, wann ich wieder zu arbeiten habe, oder muss mein Chef mir Bescheid geben? Und, falls er mir Bescheid geben muss und es nicht macht. Zu welcher Schicht muss ich kommen?

Natürlich ist mir klar, dass ich nachfragen kann, aber mir geht es nur ums Prinzip.

Danke schon einmal im Vorraus

Mobbing ?? Mein Chef verlangt das ich Ihn in jeder meiner Email auf cc setze!

Darf er das ?

Gruß

Ich bin noch bis Freitag bzw. Sonntag krankgeschrieben. Nun wurde ich eingeladen, morgen nachmittag bzw. frühen Abend ins Kino zu gehen. Die Krankschreibung erfolgte aufgrund eines Unfalls mit verschiedenen Verletzungen. Ich darf mich also nicht sehr anstrengen, aber der Kinobesuch dürfte meine Genesung nicht verzögern. Trotzdem habe ich ein schlechtes Gefühl dabei. Falls mich zB Kollegen dabei sehen, wie soll ich dann glaubhaft begründen, noch drei Tage zu Hause zu bleiben?

Immer öfter wird von mir verlangt dass ich Botenfahrten mit meinem privaten PKW für meinen AG übernehme. Ich bekomme dafür nichts und es wird quasi als selbstverständlich angesehen. Die Strecke ist immer so im Umkreis von 2km, also eigentlich nicht weit, aber ch möchte das vermeiden. Erstens ist es mein Sprit den ich da verfahre auch wenn es nur ne kurze Strecke ist, und zweitens weiß ich gar nicht wie es da versicherungstechnisch aussieht wenn ich mal einen Unfall bauen sollte.

Gibt es da eine Regelung oder ein Urteil zu?

Mal eine Frage, ich arbeite derzeit Teilzeit und komme dennoch an einigen tagen auf 6std und mehr. Laut Arbeitsvertrag sind 4 Stunden festgelegt. Mich stört es nicht denn es bringt mir ja mehr Geld. Was ich mich nur frage ist ob nicht ab 6 Std eine 30min Pause mir gestattet werden müsste und ob diese 30min Pause selbst wenn ich sie NICHT mache mir bezahlt werden muss, wie bei Vollzeit Mitarbeitern auch.

Sprich als Beispiel ich arbeite 7 Stunden habe aber keine Pause gemacht, weil ich keine Zeit habe, müsste dann nicht mir 7:30 std ausgezahlt werden?

Danke für eure Antworten im Vorraus.

Die letzten zwei Tage war ich schon krank (Grippe) und bin arbeiten gegangen weil niemand einspringen konnte. (Ich arbeite im Einzelhandel in einem kleinen Laden). Nun liege ich mit Fieber im Bett, habe die Chefin angerufen und um eine Vertretung gebeten damit ich mich auskurieren kann. Chefin sagt es kann niemand einspringen, wir sind nur zu dritt und das müsse ich berücksichtigen. Es gibt Termine die man nicht verschieben kann. Ich muss morgen arbeiten kommen, mit dicker Grippe und Fieber!

Ist das echt ok von der Chefin, das zu verlangen? Ich weiß nicht wie ich den Arbeitstag überstehen soll. :(

Was zahlt der Arbeitgeber nach ablauf der 6 Wochen Krankheit des Arbeitnehmers? Also wenn ein AN sagen wir mal 3 Monate krank ist, zahlt dann der AG noch irgendetwas nach ablauf der 6 Wochen Entgeldfortzahlung? Muss ich als AG z. B. noch Sozialversicherung, Rentenversicherung ect. für den AN bezahlen?

Ich habe eine Frage im Arbeitsrecht.

Ist es möglich, ein Arbeitsverhältnis rückwirkend zu kündigen? Soll heißen, Zeitarbeitsfirma Z stellt Arbeitnehmer AN von September 2012 bis März 2013 ein. Der letzte vermittelte Job war Mitte Dezember 2012.

Im Februar 2013 möchte die Z vom AN, dass er eine rückwirkende Kündigung abschickt, da es sozialversicherungstechnische Vorteile hat. Da hier eine "zufällige" Pause von 2 Monaten entstanden sind und man dadurch wieder einen sozialversicherungsfreien Neuanfang zu Ende Februar legitimieren könne.

Zusammengefasst bedeutet das: Arbeitsvertrag wird zum 15.12.12 aufgehoben und zum 30.2.13 wird ein neuer Arbeitsvertrag unterzeichnet.

Die Frage wäre jetzt - kann ich überhaupt rückwirkend kündigen? Oder wäre es sinnvoller einfach eine normale Kündigung mit Datum des 15.12.12 auszustellen? Oder gibt es ein Gesetz das mir vorschreibt, dass Datum von heute auf Dokumente zu schreiben?

Danke schonmal und beste Grüße

Hallo, ich hoffe ihr könnt mir helfen, da ich total ratlos bin und nicht mehr weiß, wo ich im Internet noch suchen soll.

Zunächst einmal: Bin eine ausgelernte Arzthelferin mit abgeschlossener Prüfung und 17 Jahren Berufserfahrung.

Zum 01.02. bin ich als Arzthelferin 20 Std./Woche eingestellt worden, aus den vorausgegangenen Bewerbungs- und Einarbeitungsgesprächen wurde besprochen, daß mein Arbeitgeber nur nach Tarif bezahlt, nicht übertariflich (völlig ok), ein Parkplatz für mein Auto vorhanden wäre, allerdings den 13. Monatsgehalt auch nicht bezahlt (war ich auch mit einverstanden). So... am 01.02. fing ich an, der Job macht Spaß und die Kolleginnen sind nett. Die Aushändigung des Arbeitsvertrags verzögerte sich, aber ich arbeitete munter weiter und in dem Bereich, wo ich eingearbeitet wurde, kann man mich mittlerweile auch alleine lassen, da alles super funktioniert!

Stand heute: Gestern überreichte mir die 1. Kraft den Arbeitsvertrag und ich fiel aus allen Wolken.. ließ mir aber nichts anmerken. Es ist KEIN Tarifvertrag, aus diesem Vertrag ergeben sich für mich nur Pflichten und keinerlei Rechte, es steht kein Parkplatz drin, die Anzahl der Urlaubstage fehlt und der Oberhammer: KEIN TARIFGEHALT.... Bruttogehalt umgerechnet 5,24 €/Std. ... ich bin fix und fertig.

Jetzt suche ich die ganze Zeit schon im Net nach den gesetzlichen außertariflichen Reglungen und finde nur, daß Arbeitgeber, wenn sie dieser Gemeinschaft nicht angehören, nicht verpflichtet sind, Tarif zu bezahlen...

So jetzt meine Fragen: - gibt es für Arzthelferinnen einen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn? - was ist die salvatorische Klausel? (Sie steht in diesem Vertrag) - gibt es eine Stelle, wo ich mich informieren und aufklären lassen kann?

Ich werde nicht drum herum kommen, mit meinem Arbeitgeber darüber zu reden, bevor ich meine Unterschrift darunter setze... weiß nicht, ob ich das Ding überhaupt unterschreiben soll... Oh Mann ich bin total ratlos.... Hilfe!!!

LG

Ein Mitarbeiter hat seinem Vorgesetzten seinen Outlook-Kalender frei geschaltet, damit dieser bei Bedarf Termine seines Mitarbeiters einsehen kann für den Fall, das der Mitarbeiter mal vergisst, eine Abwesenheit vorher mitzuteilen.

Das Verhältnis zwischen den Beiden könnte man seit einiger Zeit als "angespannt" bezeichnen. Chef sucht mittlerweile jedenfalls förmlich nach Aufhängern, um dem Mitarbeiter einen rein zu würgen und nutzt nun dazu unter anderem diese Outlook-Geschichte. Beispiel: bekannter Termin am Freitag um 9,30h. Mitarbeiter hat 9 Uhr eingetragen. Montag E-Mail vom Chef (ohne Anrede ohne Grußformel) mit dem Wortlaut *Bitte pflegen Sie Ihren Kalender*

Zugriff kommentarlos sperren oder nicht?

Ich war bei eine Vorstellungsgespräch.

Dort wurde ich auch nach meinem Verdienst gefragt.

Er meinte ich wäre viel zu niedrig eingestuft, das wäre ja schon fast sittenwidrig.

Er fragte ob ich ihm den Arbeitsvertrag zukommen lassen könnte.

Ich hätte damit kein Problem, nur darf ich das?

Oder fällt das unter die Geheimhaltungspflicht.

Er fragte auch nach Kundeneinsätzen, doch darüber werde ich ihm keine Auskünfte erteilen.

Guten Tag,

ein Freund von mir hat sein aktuell bestehendes Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt. Leider hat es es versäumt nochmal in seinen Arbeitsvertrag zu schauen und ging von einer längeren Kündigungsfrist (6 Monate), die er in der Kündigung auch so berücksichtigt hatte.

Nun hat sich herausgestellt, dass tatsächlich nur eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart war.

Kann die Kündigung nachträglich noch verändert werden bzw. eine weitere Kündigung durch den Arbeitnehmer mit Angabe der korrekten Kündigungsfrist folgen.

Vielen Dank

Ein hallo an alle, ich habe folgendes Problem....ich war bis einschliesslich Sonntag Krank geschrieben, den darauf folgenden Montag und Dienstag hatte ich frei, so habe ich an meinem freien Montag angerufen und mich für Mittwoch wieder Gesund gemeldet, nun erhalte ich eine Ermahnung, weil ich nicht schon am Freitag zwei Tage vor meiner Genessung, im Büro angerufen habe um mich für Mittwoch gesund zu melden. Dazu muss ich sagen, das ich mich am Freitag auch noch nicht gesund fühlte und ich am Montag nochmal einen Arzt Termin hatte, so das ich dachte, ersteinmal warten wie es Montag geht....in den betrieblichen Vereinbahrungen steht, das man sich am letzten Tag der Krankschreibung wieder gesund melden muss, das war aber nun eben ein Sonntag. Ist eine Ermahnung in so einem Fall wirksam?

Hallo alle zusammen, ich würde mal gerne wissen wie da die Sachlage so ist. Angenommen man leidet unter Depressionen die dazu führen das man Arbeitsunfähig wird, kann das Arbeitsamt oder sonst ein Amt einem dann vorschreiben Medikamente zu nehmen um wieder Arbeitsfähig zu werden? Eines vor weg, es geht sich nicht darum das man nicht Arbeiten will, aber Psychopharmaka sind bekanntlich nicht ohne und haben starke Nebenwirkungen bzw. können erhebliche Persönlichkeitsveränderungen hervor rufen, es wäre also nicht mal sicher das man danach wieder in der Lage ist einer Tätigkeit nach zu gehen, deswegen bitte hier keine Anfeindungen aller "will garnicht Arbeiten gehen" oder so etwas, es geht sich dabei eh nicht um mich persönlich. Danke schon mal für eure Antworten

Nane

Hallo,

ich habe einen 400€ Job, unbefristeter Vertrag. Ab März hat mein Chef mich nicht mehr eingeteilt, ist das rechtens?

Wenn die Gegenpartei in der Güteverhandlung beim Arbeitsgericht nicht erscheint, kann man ein Versäumnisurteil beantragen.

Was nützt mir dieses Versäumnisurteil? Kann ich mit dem Versäumnisurteil sofort vollstrecken und was muß ich für dieses Urteil bezahlen?

Hallo Leute :)

Ich brauche jetzt einmal ein paar Experten also Leute, die sich in folgendem Sachgebiet etwas auskennen und nicht vorhaben, gefährliches Halbwissen zu verbreiten. :))

Also ganz kurz: Ich habe bis Ende diesen Schuljahrs noch Schulpflicht. Ab August fange ich eine Ausbildung an (Ausbildungsplatz ist schon sicher). Da ich den Abschluss in der Schule sowiso knicken kann, würde ich jetzt gerne 2 Nebenjobs annehmen (jeweils 400€), nur bis zum Beginn der Ausbildung und die Schule schmeißen. Jetzt ist meine Frage, ob das rechtlich ok ist? Es gibt Leute die "nein" sagen, weil ich ja noch Schulpflichtig bin. ABER erstens verdiene ich ja Geld und zweitens gehe ich ja ab August wieder zur (Beruf-) Schule.

Ich hoffe, es gibt ein paar kluge Köpfe unter euch, die mir helfen können. :))

PS: Meinen Realschulabschluss habe ich, ich bin zurzeit auf der einjährigen weiterführenden Berufsfachschule.

Ist es laut Gesetz geregelt, dass ein Minijob auf 400 Euro-Basis / seit Januar 2013 mit 450 Euro Basis auf zwei Jahre befristet ist?

Ich habe in einem Unternehmen einen befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate mit 80h Kontigent. Bei der Einstellung erklärte man mir, dass alle Minijobber so einen Vertrag erhalten. Ich habe jedoch immer nur freiwillig auf 400 Euro Basis gearbeitet. Dies, da ich hauptberuflich selbständig bin. Der Arbeitsvertrag wurde nun 4 mal verlängert, eine Klausel besagt, dass ich nach diesen 4 mal, also den 2 Jahren aus dem Unternehmen ausscheiden muss. Zu einem späteren Zeitpunkt neu eingestellt zu werden, wäre laut Gesetz angeblich nicht möglich. Der Minijob dort passt zeitlich und von der Art optimal zu meiner Selbständigkeit. Eine Ganztagsstelle strebe ich nicht an und dies weiß auch mein Chef und alle Kollegen! Kann ich einen "unbefristeten" Minijob trotzdem erreichen, oder schiebt mir das Gesetz einen Riegel vor? Ich möchte verhindern, dass ich mir Minijobs alle zwei Jahre suchen muss, irgendwann würden mir dann die passenden Unternehmen ausgehen. Habe ich eine Chance oder Möglichkeit auf einen unbefristeten Minijob?

Hallo, ich habe von meiner Zeitarbeitsfirma eine Vertragsstrafe bekommen weil ich nach deren meinung ein Ärtztliches Atest zu spät vorgelegt habe. Habe das Atest am Montag (1. Krankheitstag) abgeschickt und es kam erst am Donnerstag an. Nun wurden mit 360 Euro !! vom Nettolohn abgezogen ist das zuläßig ? Persönlich vorbeibringen war nich möglich da die Zeitfirma 60km von meinem Wohnort entfernt ist. Ich bin auch in einer Gewekrschaft kann ich mir über die Gewerkschaft einen Anwalt stellen lassen ? mfg Nico

Ich habe vor 3 Jahren mein Studium beendet. In der Firma in der ich arbeite habe ich als Ferienjobberin im Sekretariat begonnen und direkt nach meinem Studium einen richtigen, meiner Qualifikation angemessenen Job bekommen. Der Anfang war nicht leicht, aber zwischenzeitlich beherrsche ich mein Aufgabengebiet sehr gut. Das wurde mir auch mehrmals von meinen Chefs bestätigt und das sagt auch mein Zwischenzeugnis, das ich mir vor einem halben Jahr habe geben lassen aus. In unserem Sekretariat gibt es zwei Mitarbeiterinnen eine 100%- und eine 75%-Mitarbeiterin. Die 100%-Mitarbeiterin hat vor einem halben Jahr verkündet, dass sie schwanger ist. Damals wurde ausgemacht, dass ich eine kleine Aufgabe der Kollegin übernehme, der auch sonst sehr gut in meinen Aufgabenbereich passt. Mein Chef hat mir versichert, dass ich sonst keine weiteren Sekretariatsaufgaben übernehmen muss, da das schließlich auch nicht meiner Qualifikation entspräche und ich auch sonst recht viel zu tun habe. Die Kollegin ist nun in ein paar Tagen im Mutterschutz, zwischenzeitlich hat sich auf Führungsebene etwas getan und wir haben einen weiteren Chef bekommen (der alte ist aber noch da). Um Geld zu sparen möchten die Herren nun keine weitere Sekretärin während der Elternzeit einstellen. Da allgemein im Betrieb umgesetzt wird soll ich nun plötzlich wieder im Sekretariat sitzen, bis jetzt sitze ich noch bei unseren Projektleitern und mache Projektmanagement und plötzlich soll ich wieder bei der Sekretärin sitzen. Was das heißt weiß ich jetzt schon. Da dort viel Publikumsverkehr herrscht würde ich dauernd bei meiner Arbeit gestört. Dazu kommt noch, dass die Kollegin ab 14.00 Uhr mittags weg ist und ich weiß genau, dass dann ständig jemand an meinem Schreibtisch steht und Büromaterial oder Kaffee will. Ich fühle mich total degradiert, ich habe studiert, eine verantwortungsvolle Tätigkeit übernommen und jetzt soll ich zusätzlich noch Kaffee kochen und Stifte ausgeben? Ein weiteres Problem ist, dass die Kollegin mit der ich dann zusammensitze auch eine gute Freundin von mir ist. Sie soll dann sozusagen 175%-Arbeit machen, das ist schlicht unmöglich und ich kann auch kaum neben einer Freundin sitzen die vor Arbeit nicht mehr weiß wo ihr der Kopf steht, das kann natürlich ordentlich Zündstoff für unsere Freundschaft bedeuten. Ich habe mit meinen Chefs genau das auch besprochen, sie beharren aber darauf, dass ich keine Sekretariatsaufgaben übernehmen muss (wers glaubt...) Wie soll ich da vorgehen?

Hallo an Alle!

Meine Freundin ist krank geworden und hat ihren Arbeitsplatz verloren. Die Firma hat ihr Ihr Urlaubsgeld und eine kleine Abfindung ausgezahlt. Sie wollte dieses Geld als eine Altersvorsorge anlegen. Das Arbeitsamt möchte aber diesen einzigen Notgroschen, den sie hat, einkassieren. Weiß jemand, ob es einen Weg gibt, dieses Geld zu behalten? Sie hat sonst rein gar nichts!

Vielen Dank im Voraus an Alle...

Marina

Hallöchen,

ich bin seit ca. einem halben Jahr in einer neuen Firma beschäftigt, dort verlassen bei Schichtwechsel ca. 150 - 200 Leute die Firma über den selben Ausgang, alle müssen am Pförtner vorbei. Der Pförtner pickt sich dann je nach lust und laune ein paar Damen und Herren raus wenn sie vorbeigehen und will in deren Taschengucken, mich hat es bis jetzt 2x erwischt. Aber ich hab ja nichts zu verbergen, ich zeig ihm meine Wasserflasche und Brotzeitbüchsen und den krims krams und dann passt das wieder. Ich weiß leider auch nicht nach was der sucht.

Andererseits könnte ich doch auch mal dinge dabei haben, die mir sehr persönlich sind, die nicht gleich "jeder x-beliebige" sehen soll.

Somit meine Frage:

Darf ein Pförtner nach Feierabend stichprobenartig die Handtaschen durchsuchen?

Danke :-)

Gibl

Meine Firma hat das Gerücht aufgeschnappt, daß ich umzugswillig wäre. Durch den neuen Tarifvertrag und durch den Gedanken des möglichen Umzuges setzt man mich unter Druck und sagt daß ich nicht mehr einsetzbar wäre und ich mich bewegen müßte. Das Unternehmen hat mehrere Geschäftsstellen im Land, die aber momentan alle zu tun haben Leute einzusetzen. Es ist zur Zeit so, daß viele Leute in der Firma unter Druck gesetzt werden weil man den neuen Tarifvertrag irgendwie umgehen möchte, sogar soweit, daß manch einer schon selber gekündigt hat. Muß ich hier in irgend einer Form nachgeben oder wie sollte ich mich verhalten?

Hallo, ich absolviere ein Duales Studium und in meinem Ausbildungsvertrag steht, dass ich mich nach der Ausbildung für drei Jahre verpflichten muss im Unternehmen zu arbeiten. Mein Dozent in Recht hat uns jedoch gesagt, dass dieser Paragraph im Vertrag nichtig ist und der Azubi nach seiner Ausbildung nichts zurückzahlen oder "abarbeiten" muss. Leider weiß ich nicht mehr welchen Paragraph im Gesetzbuch er dafür genannt hat.

Könnt ihr mir helfen und mir sagen, ob ich hier richtig oder gar falsch mit der Annahme bin. Meine Ausbildung ist nämlich bald fertig und ich will in meinem neuen Arbeitsvertrag bloß nichts falsches unterzeichnen.

Danke, Malenaa :)

habe ein Vorstellungsgespräch im Wettbüro und wolte fragen ob ich ein Führungszeugnis benötige, da ich ja auch an der Kasse arbeite