Hallo, mein Arbeitgeber hat die jährliche Betriebsversammmlung und die gleich darauf anschließende Weihnachtsfeier zu Plichtveranstaltungen erklärt. Bei Nichtteilnahme ohne wirklich triftigen Grund droht er mit Abmahnung!! Das Ganze findet dieses Jahr in unserem Hauptwerk statt, das bedeutet eine mind. 4 Std. lange Busfahrt!! Wir würden igendwann am Vormittag losfahren und Nachts frühestens um 3 Uhr wieder zurück kommen.... Will deswegen nicht teilnehmen. Darf er mich dazu zwingen und mit Abmahnung drohen? Danke, und Gruß

Hallo

ich habe bei Arbeitgeber A zum 21.10 gekündigt, das ist ein Sonntag. Bei Arbeitgeber B sollte ich am 22.10 anfangen. Jetzt hat sich ergeben, dass ich bei Arbeitgeber B doch einen Tag früher Anfangen soll, da ich gleich am Sonntag mit zu einer Auslandsreise mitfahren soll. Jetzt überschneidet sich das Aus- und Eintrittsdatum der beiden Firmen. Bei Fa. A habe ich im Vertrag eine Vertragsstrafe stehen, wenn ich mich nicht an die gesetzlichen Fristen halte. Kann ich jetzt Probleme bekommen? Bekommt das Arbeitgeber A überhaupt mit, da ja Sonntag normalerweise kein Arbeitstag ist?

Mfg

Andreas

Mein Chef zahlt uns die Nachschichtzulagen nicht.

Ich arbeite seit 6 Jahren in der Firma und bisher war es ein Zweischichtsystem.

Von 6 Uhr bis 14 Uhr 39 und von 14 Uhr 30 bis 22 Uhr 54.

Soweit ich das recherchiert habe ist es eine gesetzliche Bestimmung, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist ab 22 Uhreine Nachtschichtzulage zu zahlen.

Mein Chef zahlt diese nicht.

Auch sonst verstößt er gegen viele Sachen.

• In der Spätschicht gibt es keine Pause

• Manchmal kommt es vor, dass ein Maschinebediener ganz alleine in einer Halle arbeitet

• Er lässt manche Leute 12 Stunden arbeiten, einer hatte deswegen sogar einen Autounfall, weil er am Steuer eingeschlafen ist.

• Manchmal kommt es vor, dass jemand bis 11 uhr abends arbeitet und muss die Schicht mitten in der Woche wechseln und am nächsten Morgen um 6 Uhr da sein.

Jetzt führt er nächste Woche ein Dreischichtbetrieb ein. Wobei uns jetzt natürlich dann Stunden fehlen werden. da er schlauerweise vorgibt dass wir z.B. von 6 Uhr bis 14 Uhr da sein sollen aber auf einmal müssen wir eine Pause machen.

In unseren Verträgen steht, dass wir 42 Stunden/Woche arbeiten müssen, dieses ist aber jetzt nicht mehr möglich. Also sollen wir Samstags arbeiten. Prozente heirfür werden natürlich auch nicht bezahlt.

Selbst wenn man einen Samstag in der Frühschichtwoche arbeitet, fehlen noch 6 Stunden.

Wenn man in der Spätschichtwoche samstags arbeiten würde, läge zwischen Arbeitsende und Arbeitsaufnahme nur 8 Stunden.

Wie lange kann man rückwirkend, die Nachtschichtzulagen einfordern?

Gibt es Verjährungsfristen?

Muss man die Prozente schriftleich anmahnen einfordern? Was bedeuten würde. Er kündigt demjenigen!

An welche Stellen kann ich mich wenden? Anonym?

Klar, könnt Ihr sagen: such Dir einen anderen Job. aber ich bin nicht méhr der Jüngste, habe einige Banscheibenvorfälle und darf in meinem erlernten Beruf nicht mehr arbeiten.

Ich würde meinem Chef so mal richtig eins auswischen.

Bin dankbar für jeden Tipp.

Hallo Ihr alle :-)

Habe da eine Frage die mich heute total um den schlaf bringt. Hoffe Ihr könnt mir weiterhelfen. Habe mich mit meinem Alter Arbeitgeber nicht im guten getrennt, im gegenteil.

Er rief nun bei meinem neuen Arbeitgeber an und hat hier Dinge über mich erzählt (zum Teil Dinge die der Wahrheit entsprechen - Er hat die damals durch doofe Zufälle mitbekommen)

Ein Beispiel ist das ich im Betrieb geklaut haben soll. Das Verfahren wurde eingestellt es entsprach auch nicht im geringsten der Wahrheit. Naja und dann eben noch so Dinge wie das ich ein falscher Mensch bin etc. Diese Dinge hat er auch bei meinem jetzigen Kundenstamm erzählt.

Er möchte mich einfach kaputt kriegen und mir das Leben schwer machen. Ich kenne diesen Menschen sehr gut, dass ist sein persönlicher kleiner unsinniger Rachefeldzug.

Das Problem ist das diese kleinen Spielerein für mich wirklich Existenzgefährtend sind. Ich bin noch in der Probezeit und mein neuer Arbeitgeber ist von diesen Unruhen nicht wirklich erfreut. Auch meine Kunden finden es natürlich etwas seltesam wenn soetwas an sie herangetragen wird.

Meine Frage: Kann ich gesetzlich meinen alten Arbeitgeber verbieten lassen in der öffentlichkeit über mich zu sprechen? Gibt es da irgendeine Möglichkeit etwas mit einem Anwalt einzurechen / zu klagen o.d.g.?

Würde mich sehr über antworten freuen.

Vielen Dank Euch !

Ich arbeite nur 25 Std. in der Woche mehr steht nicht im Vertrag. Nun soll ich aber wenn mein Kollege Urlaub machen möchte täglich 8Std. arbeiten. bin zu 70% Schwerbehindert und habe ein Antrag auf Teilerwerbsminderungsrente gestellt. Wie sieht es denn in diesem Fall aus? Muss ich 8 Std arbeiten Wenn bekomme die Std. nicht bezahlt sondern darf täglich 1 Std abfeiern. Ist doch super Lösung oder.

Hallo zusammen,

ich mach zur Zeit eine Umschulung bzw. verkürzte Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel. Mein Chef hat mich jetzt ohne Gründe an einen anderen Ausbildungsort versetzt, nur weil meine Kollegin sich lauter Lügen aus der Nase zieht und ständig Ihre Kollegen beim Chef hinhängt, weil Sie gut dastehen will. Jetzt habe ich meinen Ausbildungsvertrag durchgesehen und fand ehrlich gesagt kein Paragraphenpunkt wo drin steht, dass ich auch woanderst meine Ausbildung absolvieren muss. Bis auf einen Satz, bei dem ich mir nicht sicher bin, was man damit meint - der lautet: ...die Umschulung an Ausbildungsplätzen durchzuführen, die nach Art und Ausstattung für eine Umschulung geeignet sind. Bedeute dieser Satz auch, dass man mich an einen anderen Ort versetzen kann ???? Oder meint man da nur die Abteilung im jetzigen Betriebsort? Die Versetzung wäre intern und bleibt der selbe Arbeitgeber, aber ist das Rechtens, ohne Grund jemanden zu versetzen, nur weil eine Kollegin das so will? Bitte nur hilfreiche Antworten, danke schon mal für eure Hilfe.

Dies betrifft das schweizer Gesetz

Ich habe vor kurzem, 3 Tage in einer Firma als Aushilfe gearbeitet. Mit dem Personalleiter habe ich Deutsch gesprochen, und ich habe auch auf Deutsch gearbeitet. Die Niederlassung war auch in Zürich. Doch die Lohnabrechnung kam mir jetzt auf einmal auf Französisch, da der Hauptsitz in Genf ist. Der Arbeitgeber verweigert mir das Ganze auf Deutsch auszustellen.

Meines Erachtens muss er mir die Lohnabrechnung in der jeweiligen Korrespondenzsprache ausstellen. Doch er behauptet Französisch ist auch eine offizielle Amtssprache. Dies ist auch richtig, aber ich bin mir sicher es gibt ein Gesetz über die angewendeten Korrespondenzsprachen.

Ich bitte um jede Hilfe, aber vorallem um einen Link zu einem Gesetz! Ich finde leider absolut gar nichts.

Vielen Dank Liebe Grüsse

Hallo zusammen,

ich habe von der Arbeit einen Laptop gestellt bekommen den ich auch mit nach Hause nehmen kann. Es gibt meines Wissens nach keinerlei Reglementierungen, dass der Laptop daheim nur zum Arbeiten benutzt werden darf.

Angenommen ich besuche jetzt eine Pornoseite, könnte mich mein Arbeitgeber nun feuern bzw. mir zumindest mit Konsequenzen drohen nur weil das moralisch nicht ins Bild passt? Ich spreche bewusst nicht Kino.to oder ähnliche an da diese illegal sind und sich damit die Sache wahrscheinlich ohnehin erledigt.

Aber wie sieht es mit nicht illegalen aber moralisch fragwürdigen Seiten aus. Kann der Arbeitgeber es technisch überhaupt verfolgen was ich in meinem Heimnetzwerk mache falls ich meinen Browserverlauf lösche?

Bitte keine Gegenfragen was ich denn auf solchen Seiten zu suchen hätte, vielen Dank für ernste Antworten

Hallo,

Habe mal eine Frage, und zwar bin ich die Woche durch eine Krankheit außer Gefecht gesetzt. Heute wurde mir durch einen ´Mittelsmann´ zugetragen - das mein Chef/Abteilungsleiter eine Abmahnung wegen Ankündigen einer Krankheit ein reindrücken will. Angebliche hätte ich vorherige Woche zu einen Kollegen gesagt, das ich ihn meinen Schlüssel gebe - ´falls´ ich nicht komme! ...

Ich habe eine Krankschreibung für die ganze Woche - und habe nichts gemacht (wo man mich gesehen haben könnte oder ähnliches) - Zur der gesagten Person habe ich ledeglich gesagt: (...) nimm meinen Schlüssel - für den Fall das ich Später komme (...)

Nun meine Frage, ist dies Rechtens - und wenn nicht, wie kann ich mich dagegen zur Wehr setzen? ...

Hallo,

Ich arbeite in einem metallbetrieb habe eine 40 Stunden Woche meistens muss ich am tag noch eine überstunde machen weill sonst werden chefs böse =) Ich habe aber nur 20 Urlaubstage im Jahr ist das erlaubt? hab gehört das es einen gesetzlichen mindest Urlaub gibt. Ich kenne nämlich auch keinen der nur 20 Urlaubstage hat meistens 25-30 Tage. In meinem Arbeitsvertrag steht 20 Urlaubstage ausgehend von einer 5 tägigen Arbeitswoche... müssten mir dann mehr Tage zu stehen wenn ich auch Samstags arbeiten komme? und sind 20 Urlaubstage überhaupt rechtilch erlaubt?

In den Betriebsversammlungen wird immer über Auflösungsverträge infomiert. Das interssiert mich aber nicht.

Ich will auch gar nicht zum wiederholten Male in Teamsitzungen und anderen Besprechungen darüber informiert werden. Trotzdem sagt man immer wieder, ich wäre dazu verpflichtet, weil es bezahlte Arbeitszeit ist. Sogar die Betriebsräte sagen das.

Also hat jemand seine erfahrungen damit gemacht, wenn man in den ersten vier wochen krank wird einem krankengeld eigentlich statt entgeltfortzahlung kriegt und vom ag aber trotzdem volles gehalt bekommt? Muss man das zuruck zahlen oder hat der ag pech gehabt?

Angenommen ich kündige meinen besser bezahlten Job und nehme danach für 2 Monate einen schlechter bezahlten Job an. Dann läuft der Vertrag aus und ich bin arbeitslos. Welches Gehalt dient als Grundlage für die Berechnung des Arbeitslosengeldes?

Ein Chef verlangt von seinen Mitarbeitern acht Tage vorher das sie an einem Sonntag zur Arbeit kommen MÜSSEN und zwar schriftlich neben der Stempeluhr stand so ein Zettelchen. Meiner Meinung nach hätte er alle MA viel früher versammeln sollen und fragen ob sie an dem Sonntag arbeiten können oder nicht. Keiner der MA hat Lust auch den sechsten Tag in der Woche in der Nähe dieser Person zu verbringen, weil er alle MA wie der letzte Dreck behandelt.

muß man jegliche Arbeit von der Arge annehmen, oder kann man auf seine letzte Arbeit mit Qualificationen und Schulungen bestehen?

Hallo,

meine Mitstudenten und ich haben einige Fragen, da wir glauben, dass unser Arbeitgeber uns nicht korrekt behandelt, aber wir im Internet nicht wirklich fündig werden.

Wir haben uns für dieses Wintersemester für einen dualen Studiengang in Kooperation mit einem Unternehmen (Software-Hersteller) eingeschrieben. Da der Studienort nicht weit entfernt vom Unternehmen liegt, studieren wir an zwei Wochentagen (Montag und Freitag) und arbeiten die restlichen Tage komplett (9 bis 18 Uhr).

Unsere Vorlesungen geheh in der Regel von 9 bis 14 Uhr, sodass wir zwischen 14 Uhr und 15 Uhr frei hätten. Nun meint unser Arbeitgeber, dass wir auf jeden Fall an beiden Tagen kommen sollten. Ausnahme wären Zeiträume vor den Klausuren.

Frage 1 also: Ist es korrekt, dass wir keinen Tag in der Woche zum Lernen für das Studium bekommen? Praktisch könnten wir täglich am 18 Uhr lernen.. und natürlich am Wochenende.

Frage 2: Unausgesprochen werden Überstunden von uns erwartet. Die Begründung dafür sind laufende Projekte.. da wir aber immer an Projekten arbeiten, gilt diese Begründung praktisch jederzeit. Für die Überstunden gibt es keinen Ausgleich. Auch für Arbeitszeiten an Wochenenden gab es bisher keine Ausgleiche und die ältere Generation von Studenten sagte uns, dass wir uns darauf auch nicht einstellen sollen.

Kann mir jemand irgendetwas Hilfreiches dazu sagen?

Hallo, habe mal eine Frage und ich hoffe hier können mir ein paar Leute helfen. War bis zum 30.09.2012 über eine Zeitarbeitsfirma bei einem Kunden eingesetzt. Da die Auftragslage des Kunden jedoch schlecht war wurden Leihkräfte nach Hause geschickt. Meine Leihfirma hat mir auch prompt eine Kündigung rein gehauen. Kündigung zum 31.10.2012. Habe mich auch schon beim Arbeitsamt gemeldet, der Antrag läuft.

Meine eigentliche Frage, hatte ca. 40 Überstunden, die ich auch ausbezahlt bekomme. (Für Oktober) Was ist eigentlich mit den restlichen Tagen, die ich da quasi bis zum 31.10 absitze gibt es da kein Geld für?? So wie ich mein Chef verstanden habe besteht mein Oktobergehalt nur aus den 40 bezahlten Überstunden die auf dem AZK waren. Ist das richtig so?? Hat da zufällig jmd Erfahrungen. Vielen Dank schon mal

Hallo,

ich bin im moment Arbeitssuchend, da ich in meinem erlernten Beruf aktuell nix finde, werde ich wohl in nächster Zeit bei einem großen Versandhaus als Lagerhelfer anfangen, nun bin ich dort natürlich neu was für mich eine 6 monatige urlaubssperre bedeutet, zudem dort eh im Nov. und Dez. allgemein Urlaubssperre ist (dank dem Weihnachtsgeschäft).

Nun bewerbe ich mich auf eine neue Ausbildung, was Einstellungstest etz. zur folge hat die bei großen Betrieben an festen Terminen statt finden.

Natürlich wurde das schon öfter gefragt, doch leider gingen die Meinungen meist weit auseinander....

Also meine Frage: Wie bekomme ich nun frei, da es einige Betriebe sind, kann es gut möglich sein das es insgesammt bestimmt 5-6 Einzeltage werden an denen ich zu solchen Terminen muss.

Krankmachen ist auch nicht die feine englische Art zumal alle Verträge bei dem Versandhaus vorerst auf den 31.12. begrenzt sind und eine übername bis zum Ausbildungsbeginn 2013, was mir natürlich lieb wäre.

Hallo, kann mir jemand sagen ob eine Abmahnung vom Arbeitgeber gültigkeit hat, wenn das Datum des fehlverhaltens nicht stimmt. Anstatt des 25.09 wurde der 26.09.2012 eingetragen. Ich habe gehört schon der kleinste Fehler mache eine Abmahnung insgesamt unwirksam. Stimmt das?

Hallo, also ich bin grad an der Friseur Lehre dran im 2.LJ.. Okay.. Am Anfang (1lj) haben die mir bunte Haare verbieten, danach färbten sie es mir auf dunkelbraun und dann meine langen Haare abschneiden lassen.. konnte nichts dagegen machen.. ich muss immer einen Schnitt haben, sonst passe ich nicht zum Geschäft rein.. kann auch nichts dagegen machen, ich will nicht dass sie mich rauswirft.. Danach ist es schwierig ne neue Stelle zum finden. Kommen wir zum Thema: Also ich bin seit 2 Tagen richtig krank, habe ne Kehlkopfentzündung, bin auch heute zur Arbeit gegangen. Meine Stimme geht auch nicht mehr, mit den Kunden musste ich auch nur flüstern. Das Schlimmste ist, was meine Chefin gesagt hat: "Oh gut das du gekommen bist trotz deiner leichten Erkältung, nimmst einfach Medikamente in dir rein und trinkst öfters Tee dann gehts wieder, aber schaust dass du im Level bleibst, dass alles gut geht." Später kommt meine Ausbildnerin, sagt zu mir ich soll nicht meine "Bazillen" aushusten sonst steck ich andere an, danach sagt sie zu mir ich soll statt 2x täglich laut arzt 3x am tag Codium beruhigungsmittel einnehmen, obwohl mein arzt meinte dies solle nach Überdosierug zu Abhängigkeit führen.. Sie strittete alles ab und meinte, sie kenne dies schon, man kann es auch mehrmals einnehmen. Ich blieb sprachlos, da ich nicht richtig sprechen konnte, mir kamen fast Tränen.. Sie ging gleich zur Chefin und sagte es ihr, dann meinte meine Chefin ja sie habe Recht, ich soll schauen wie ich mich aufführ.. Ich war bis jetzt noch nie im Krankenstand, da meine Chefin immer gesagt hat das sei so unnötig, man soll sich nur beherrschen können dann klappts. Heute musste ich fast den ganzen Salon selber putzen, da die beiden ganz gechillt am irgendwas besprechen waren. Jaa.. jetzt lieg ich noch im Bett, besser gehts mir nicht.. morgen muss ich wieder arbeiten.. hoffentlich kommt meine stimme bis morgen.. Ach und sorry so langer text, es gibt noch mehr Sachen, aber sonst wäre der text noch länger. :/ Was ich schon alles bei der durchgehalten habe (bin 16).ansonsten findet ihr dies okay was da abläuft? ps: ich will nicht kündigen oder wechseln, es gibt keine stellen mehr alle suchen die im 1lj kommen.. LG Mally

Ich arbeite seit 2 Jahren in einer Firma und mein Vertrag läuft zum 31.10.12 aus. Ich habe 29 Tage Urlaub im Jahr und habe schon 27 Tage genommen. Mir würden anteilsmäßig aber nur 24 Tage zustehen. Muss ich den Urlaub mit Überstunden jetzt noch „reinarbeiten“? Ich habe noch 17 Überstunden, die ich nutzen könnte, um 2 Tage des zu viel genommen Urlaubs auszugleichen, müsste aber noch Überstunden zusätzlich machen, um alle Tage auszugleichen. Muss ich das machen?

Hallo,

eine Bekannte wird jetzt demnächst ausgesteuert. Wie sieht es dann mit dem Arbeitsverhältnis aus? Sie wird ja nicht gekündigt. Muss der Arbeitgeber ihr dann eine Stelle wieder geben wenn Sie gesund ist?

Hallo, ich habe zuletzt als Nachtwache für eine Einrichtung für Menschen mit psychischer Behinderung gearbeitet. Mit Vertragsauflösung (hab was deutlich besseres gefunden) wurde mir mitgeteilt, dass ich noch 60 Minusstunden offen hätte, also sollte ich im August noch einige Nächte machen, obwohl ich Urlaub hatte. Ich habe dann angefügt, dass ich grundsätzlich dazu bereit wäre, dass mir aber ja auch in jeder Nacht 45 Minuten Pause abgezogen werden, da ich ja alleine im Dienst bin und somit das Gelände nicht verlassen kann. Damit wurde mir zunächst gesagt, dass "wir paris sind". Mit der nächsten Gehaltsauszahlung wurden mir nun 63 Stunden abgezogen, mit der Begründung, dass ich ja jederzeit Pausen hätte machen können, ich bräuchte das Gelände ja nicht zu verlassen. Mein Hinweis, dass in meinen Augen Pause Freizeit ist und ich auch Nachts durch das Kaff laufen könne, wurde fortgewischt mit der Begründung, das wäre nicht so, ich solle mich mal erkundigen. Für mich stehen folgende Punkte fest: 1. ich bin alleine im Dienst und muss somit bei jedem Notfall reagieren können, bin also quasi ständig in Bereitschaft und kann daher keine Pause machen. 2. nirgendwo gab es eine dienstliche Anordnung, dass Pausen in gewissen Zeiträumen genommen werden müssen. Mir wurde bei Einarbeitung sogar gesagt, dass die Pause abgezogen wird, aber nicht gemacht werden kann, was ich allerdings nicht beweisen kann. Daher gibt es in meinen Augen auch nirgendwo eine Bestimmung, dass ich das Gelände nicht verlassen darf. 3. der Betrieb ist nicht Tarifgebunden, somit gilt das AbZG. Damit stelle ich zum Einen die Dienstzeiten in Frage (20.45 - 7 Uhr, bzw. 7.15 am WE und Feiertagen) und denke, dass die dortigen Bestimmungen zur Pause gelten- ich habe dort nirgendwo eine Berechtigung gefunden, wonach der Arbeitgeber mir vorschreiben kann, wo ich meine Pause zu verbringen habe.

Meine Frage nun: habe ich damit überhaupt Chancen, wenn ich damit zum Rechtsanwalt gehe? Habe ich während der abgezogenen Zeiten (nicht durchgeführte Pausen) Recht auf Nacht- und Zeitzuschläge?

Vielen Dank schon mal....

LG,

Esser611

Ich arbeite über 300 Stunden im Monat und habe einen Stundenlohn von 7,50 Euro brutto. Bin im Objektschutz tätig und muss Baustellen bewachen. Heute habe ich die 19. Nachtschicht am Stück. Mal einen Tag frei? Dann ruft die Firma sofort an, dass ich doch arbeiten muss.

Einfach kündigen geht auch nicht, dann gibt es 3 Monate kein Geld vom Arbeitsamt und ich muss dem Amt 1000 Euro zurückzahlen, die sie mir für das Auto gegeben haben, den ich für diesen Job brauche.

Das Geld für den Monat August war erst am 27. September auf dem Konto, obwohl im Vertrag steht, dass das Geld bis spätestens am 25. auf dem Konto sein muss.

Sonntags- Nacht- oder Feiertagszuschläge zahlt die Firma auch nicht, obwohl sie einem doch gesetzlich zustehen. Es kommt auch häufiger vor, dass man nachts ohne Strom und daher auch ohne Heizung auf der Baustelle sitzt, jetzt, wo es langsam kälter wird, wird es nachts dann richtig unangenehm

In diesem Job hat mich übrigens auch das Arbeitsamt reingedrängt. Im Augenblick muss ich übrigens von 17 Uhr bis 7 Uhr morgens ran. Dazu kommen insgesamt noch 2,5 Stunden Fahrzeit. So läuft das hier regelmäßig ab.

Muss ich das wirklich alles hinnehmen, kann das Arbeitsamt mir wirklich 3 Monate mein Arbeitslosengeld streichen, wenn ich diesen Job kündige?

Hallo!

Mein Berufsberater hat mir gesagt das ich ohne einen Führerschein mich auf keine Stelle bewerben kann. Ich kann und darf aber keinen Führerschein machen weil ich sehr Schlecht sehe. Ich bin fast Blind und komme einfach am Sehtest nicht vorbei und deshalb kann ich keinen Führerschein machen... Es soll wohl schon Fahrschulen geben die auch mit Blinden Arbeiten aber wo finde ich diese wenn ich meine Augen Operieren lasse habe ich auch nichts davon denn das bezahlt meine Krankenkasse nicht. Ich müsste 25% Eigenanteil bezahlen und das sind bei meiner Sehstärke 10.500,00 € und die habe ich nicht auf Raten kann ich meine Operation auch nicht bezahlen weil der Arzt möchte sofort Geld sehen.

Hallo, ich hoffe jemand kann mir weiterhelfen.

Ich hatte bei einem Lieferunternehmen als 160 € Jobber gearbeitet. ich wurde von meiner ehm. Chefin beauftragt Verkaufteinnahmen zu nehmen und zu behalten bis die Chefin wieder aus dem Urlaub kommt. Die Beauftragung erfolgte telefonisch, da sie noch im Ausland war.

Grund: Weil die Chefin ihren Ehemann nicht mehr vertraut.

Ich habe das Geld dann von Ihrem Ehemann übernommen. Es waren 7.800 €.

Danach habe ich das Geld irgendwo fallen gelassen (Alles war in einem Umschlag).

Das ganze spielte vor 2 Monaten ab.

Jetzt höre ich vom ehm. Kollegen das Sie mich anklagen will.

Kann mir jemand sagen welche Strafe bzw. was ich in diesem Fall tun sollte.

Ich danke im Voraus

Gruß Ph

Ich arbeite seit über zwei Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma,letzten Monat hatten sie drei Wochen keine Arbeit für mich gehabt und ich musste leider Zuhause bleiben.Vor zwei Wochen rief mich meine Firma wieder an ,sie hätte wieder Arbeit für mich.Ich arbeite zwanzig Stunden in der Woche ,80 Stunden im Monat.Bis jetzt hatte ich aber fast immer Vollzeit gearbeitet,schnell bauten sich Überstunden auf.Deshalb war ich total verwundert ,wie meine Firma mir sagte ich hätte keine Überstunden mehr und kein Urlaub( ich hatte dieses jahr nur 4 Tage Urlaub gehabt)Jetzt bekam ich mein Lohn , der war auch total wenig gewesen ,500 Euros sonst habe ich 650 euros.Ich vermute die sind sogar an meinen Lohn gegangen.Vorrige Woche hatte ich riesigen krach mit der Firma gehabt ,weil ich diese zu Rede stellen wollte.Die behaupten , sie dürfen einfach an mein Überstundenkonto gehen,ohne meine Zustimmung.Ich hatte da etwas gehört ,dass die das nicht dürfen und das Zeitarbeitsfirmen gerne die Risiken auf ihre Leiharbeiter werfen,ist das nicht Arbeitgeberrisiko, wenn die Zeitarbeitsfirma keine Arbeit für mich hat?Dürfen die an meine Urlaube gehen ?Ich möchte mich nicht mehr ausnutzen lassen .Oder bin ich im Unrecht?Ich bitte um gute Antworten danke schön in vorraus!

Guten Tag,

ich habe eine Frage zum Thema Feiertagszuschläge für 400-Euro-Aushilfen.

Rahmenbedingungen: Ich arbeite bei einem privaten Krankentranportdienst neben meinem Studium. Der Lohn wird grundsätzlich pro Stunde abgerechnet, wodurch es auch zu Monaten kommt, in denen ich keine 400 Euro verdiene. Im Gegenzug kann ich mir meine Dienste je nach Zeit und Lust jeweils Mittwochs oder Donnerstags in der Vorwoche frei aus einem Pool mit unbesetzten Diensten aussuchen.

Situation: Ich habe einen Dienst am Tag der deutschen Einheit übernommen, an welchem festangestellte Kollegen Feiertagszuschläge bekommen. Da es mein erster Feiertag war, an welchem ich gearbeitet habe, habe ich mich bei meinem Dienstplaner erkundigt, wie ich das Formular für Zuschläge ausfüllen muss. Daraufhin antwortete er mir, dass laut unserem Chef, Aushilfen keinen Anspruch auf Zuschläge haben, weil wir die Dienste ja freiwillig übernehmen und nicht über feste Wochenstunden oder Arbeitstage dazu verpflichtet sind. Leider konnte mein Dienstplaner keine rechtliche Grundlage dafür nennen.

Frage: In meinen Augen verstößt dies gegen [url=http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__4.html]§4 TzBfG[/url]. Sehe ich das so richtig oder gibt es Gesetze, welche die Aussage meines Chefs bestätigen?

Mit freundlichen Grüßen Kai

Hallo erstmal, Um was es mir geht, ist ein bisschen kompliziert zu beschreiben aber ich versuche es einfach mal...

Ich bin Abteilungsleiter einer Firma zu der auch meine Frau gehört. Nun ist es so, dass eine meiner Kolleginen (Frau A) mit einer anderen (Frau B) im Urlaub war, und dort verschiedene Dinge über mich, meine Frau und meinen Sohn erzählt hat. Sie erzählte, dass mein Sohn einmal bei Karstadt gestohlen hat (Stimmt), das mich meine Ex-Frau verlassen hätte weil ich Alkoholiker wäre (Stimmt nicht) und noch viele andere Dinge die mehr oder weniger der Wahrheit entsprechen und in keinem Fall "Herumposaunt" werden sollen/müssen/dürfen...

Die Kollegin (Frau B) die mich darüber in Kentniss gesetzt hat, ist neu bei uns und konnte gar nichts über mein Privatleben wissen. Auserdem hat sie der Frau A unmissverständlich klar gemacht, das sie soetwas nicht interresiere und hat den Urlaub mit ihr daraufhin beendet.

Nun kommt Frau A am Montag zurück und habe übehaupt keinen Plan wie ich mich verhalten soll.

Auch weiß ich nicht was für rechtliche Möglichkeiten ich hätte wenn soetwas nochmal vorkommen sollte.

Auf hoffentlich baldige Hilfe freue ich mich.

Hallo Ihr Lieben,

gibt es eigentlich irgendwelche Fristen, nach denen sich ein Arbeitgeber richten muss? Mein Arbeitgeber hat die unschöne Angewohnheit, sich auf eingereichte Urlaubsanträge hin nicht zu mucksen - und dann kurzfristig zu- oder abzusagen, so dass man eigentlich gar nicht planen kann. Das kann doch eigentlich nicht rechtens sein?

Zum Beispiel habe ich vor zwei Monaten einen Antrag abgegeben für einen Urlaub im Mai - aber voraussichtlich werde ich wieder erst im April erfahren, ob das klappt. Das nervt!

Gibt es da eine rechtliche Grundlage, auf die ich meinen Arbeitgeber "festtackern" kann? Ist der Urlaub irgendwann automatisch genehmigt, wenn er nicht abgelehnt wurde?

wenn man 60% schwerbehinderung hat, welche vorteile aber noch wichtiger welche nachteile hat man im einzelhandel. wer kann mir das beantworten. Und steht mir weihnachtsgeld zu ,obwohl ich schon das ganze jahr krank bin.

es geht um folgendes. mein arbeitsvertag endet am 31.10 und ich hab an diesem tag nachtschicht. würde ich dann nur bis 24 uhr arbeiten, da ich ab dem 1.11 nicht mehr dort angestellt bin?

Hey Ho Leute :) Habe mich Donnerstag bei der Arbeit meinen finger eingeschnitten. Bin bis nächste Woche Montag Krank geschrieben. Die Wunde wurde genäht und mittlerweile ist sie auch gut verheilt. Heute Abend ist in unserer Disco ein sehr großes Event und ich möchte unbedingt dabei sein. Ich weiß, dass man trotz krankschreibung weg darf solange es nicht den Genesungsprozess beeinträchtigt. Da ich keine Grippe oder ähnliches habe ist das an sich kein Problem. Ich möchte nur wissen ob es in irgendein Gesetzbuch steht oder ähnliches um meine Eltern zu überzeugen :D mfg

Hi, mein befristeter Arbeistvertrag läuft zwar erst Ende Januar aus, aber ich mach mir jetzt schon ernsthafte Gedanken wie es danach weitergehen wird? Ob mein Vertrag verlängert wird oder nicht? Muss mein Arbeitgeber mich darauf ansprechen ob mein Vertrag verlängert wird und wann sollte er das tuhen oder soll ich am besten mit ihm darüber reden?

Ich bin wegen einer Bronchitis krank geschrieben, soll körperliche Anstrengungen vermeiden, ich arbeite in der Altenpflege. Am Donnerstag müsste ich eigentlich zu einer Zeugenaussage, eine ehemalige Kollegin verklagt meinen AG.

Hey Leute, vielleicht habe ich ja Glück und jemand weiß Antwort auf meine Frage :)

Muss man sich, nach einem Polizeistudium über 3 Jahre, bei der Polizei zu einem mehrjährigen Dienst verpflichten oder könnte man THEORETISCH auch direkt etwas weiteres studieren, wenn man nach beendetem Studium doch nicht mehr so glücklich damit ist?

Ich arbeite 30 Stunden die Woche bei 6 Tagen die Woche und habe immer einen Tag pro Woche frei. Wenn aber ein Feiertag in diese Woche faellt (an einem meiner Arbeitstage) bwkomme ich meinen freien Tag nicht, sondern muss die Woche (ausser dem Feiertag) durcharbeiten. Das kann doch nicht rechtens sein,oder?

ich bin als Innendienstmitarbeiter eingestellt worden. In meinem Arbeitsvertrag steht das meine Tätigkeit insbesondere die Auftragsannahme, Auftragsbearbeitung , Rechnungsstellung usw. sind. Es gibt noch den Zusatz der Arbeitnehmer ist auf Weisung des Arbeitgebers verpflichtet, auch andere Ihm zumutbare und seinen Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechenden Tätigkeiten, ggf- auch an einem anderen Ort in zumutbarer Entfernung zu übernehmen. Die Firma will mich nun in den Außendienst versetzen mit 3-4 Übernachtungen, in dem zu betreuenden Gebiet. Ist dies Zulässig oder kann ich dagegen angehen?

Hallo zusammen,

ich habe schon viel im Internet gesucht aber keiner scheint auf eine ähnlich Idee gekommen zu sein. Ich bin im Schnitt 9 Stunden im Büro (von 8:00 bis 17:00). Meistens brauche ich aber keine halbe Stunde Pause (die ich ja machen muss). Allerdings darf ich ja auch aus 30 Minuten Pause 2x15 Minuten machen. Ist es also erlaubt mittags 15 Minuten Pause zu machen um nicht über die 6 Stunden Arbeitszeit zu kommen und am Abend bevor man geht Pause zu "stempeln" (wir machen das über SAP) und direkt im Anschluss heimzugehen (also schon zu beginn der Pause "vorzustempeln"). Damit wäre es ja möglich bei weniger als 9 Stunden Arbeitszeit trotzdem nur 15 Minuten Pause zu machen.

Zusatzinfo: Ich bin Azubi und volljährig. Wir haben Gleitzeit.

Grüße

Hallo,

kann mir jemand ein paar hilfreiche Paragraphen nennen zu diesem kurz geschilderten FAll?

Also, ich habe für ein Unternehmen A ein Trainee absolviert mit 6 Monaten Probezeit. Danach habe ich einen Folgevertrag erhalten wieder für ein Jahr und nochmaliger Probezeit von 3 Monaten.

Tatsächlich habe ich inhaltlich ähnliche Aufgaben bearbeitet. Mein Projekt aus dem Trainee ist quasi zu meiner folgenden Stelle geworden.

Ist diese Probezeit gerechtfertigt? Beziehungsweise ist diese Probezeit gültig?

Könnte mir jemand sagen, wo ich diese Thematik nachlesen kann? Z. B. Nennung eines Paragraphen o. Ä.?

Danke!

Hallo

mein Bruder ist seit 10 Jahren arbeitslos - hat keinen Schulabschluss, sowie keine Lehre. Er hockt nur daheim und zockt oder trifft sich mit seinen "Hartz" Freunden. Ich schäme mich für ihn. Nun, wie kann ich ihn motivieren, endlich einen Job anzunehmen. Ich wäre ja froh, wenn er sich für die Zeitarbeit entscheiden würde. Ist ja besser als nix.. oder sonstwas macht. Also wer hat Tipps und Anregungen für mich???

Ich bin seit 20.07 Arbeitsunfähig,trotz starke Schmerzen hat mich jetzt der Arzt gesund geschrieben!Ich soll ab 01.10. meinen Job wieder aufnehmen.Der Arzt der mich gesund geschrieben hat,hat mich gar nicht untersucht und nicht mal sich die MRT Bilder angeguckt innerhalb 2 min ohne mich ernst zunehmen gesund geschrieben.Die Frage ist,ist das überhaupt relevant jemanden zumuten arbeiten gehen trotz Schmerzen? Und was ist wenn ich wieder die Arbeit aufnehme aber nicht arbeiten kann?(schmerzen) was passiert dann?Ich bin so verzweifelt :-( Hab Angst dass mein AG mich kündigt!!!!

Als Betriebsratsneuling habe ich eine dringende Frage, ich würde zu lange brauchen, um die Antwort selbst zu finden: einer unserer Fahrer ist als 400,- €-Kraft beschäftigt. Er hatte einen Termin bei unserer Betriebsratsvorsitzenden an einem Tag, an dem er nicht arbeiten musste. Kann er diese 1,5 Stunden als Arbeitszeit anrechnen? Hilfreich wären natürlich Hinweise auf Paragraphen o.ä., damit wir es auch belegen könnten.

Vielen Dank!

Hallo, ich werde meinen Job in der Versicherungsbranche wechseln und mein jetziger AG wird nicht erfreut sein! Mein evtl. neuer AG meinte ich soll aufpassen, dass man mich nicht sperrt. Geht das überhaupt? Warum macht man das? Welche Vorraussetzungen? Es ist doch mein recht zu wechseln, ich halte sämtliche kündigungsmodalitäten ein!!

Ich pflege seit Jahren meine Mutter, sie ist leider Pflegestufe 1. Ich selbst bin halbtags berufstätig und kann somit ganz gut die Pflege und die Arbeit miteinander verbinden.

Ich stelle mir aber seit einiger Zeit folgende Frage: wenn ich mal mit einer Grippe oder Mandelentzündung für ein paar Tage krankgeschrieben bin, darf ich für diese Zeit eigentlich noch den Satz für die Pflegestufe 1 erhalten?

Natürlich vollbringe ich an meiner Mutter weiterhin den gleichen notwendigen Pflegeaufwand wie an gesunden Tagen, aber offiziell bin ich ja arbeitsunfähig.

Ach ja, wir sind beide bei der gleichen Krankenkasse, da könnte man ja erkennen, dass eine Krankmeldung für mich vorliegt und ich trotzdem gleichzeitig die Mutti pflege.

Könnte eigentlich auch der Arbeitgeber meckern, weil ich durch die Pflege trotz Krankheit eventuell aus seiner Sicht meine Gesundung gefährde oder hinauszögere?

Mit Beschluss wurde vor dem Arbeitsgericht ein Vergleich geschlossen. Demnach wurde festgestellt... Die Beklagte verpflichtet sich an die Klägerin für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Sozialabfindung gemäß §§9,10 KSCHG in Höhe von xxx € brutto zu bezahlen. Die Abmeldung liegt mir vor, eine Zahlung der Abfindung ist nicht erfolgt. Welche Ansprüche hätte ich: - erneute Klage vor dem Arbeitsgericht? - ist das Arbeitsverhältnis beendet, da Vergleich nicht eingehalten - gibt es Verzugszinsen - kann auf Wiedereinstellung geklagt werden?

Hallo, Eine Freundin möchte über die Uni die Voraussetzung fürs Studium nachholen - Sie muss ab Okt. 12 -Juli 13, die Uni Vollzeit besuchen. Sie hat eine 50% Arbeitsstelle im Nachdienst in der Betreuung von Menschen mit Behinderung. Und Ihr Arbeitgeber möchte ihr deswegen das nicht erlauben. Der sagt, sie muss Sonderurlaub beantragen ( und kein Geld verdienen) oder kündigen (und woanders Arbeit suchen). Meine Frage: Muss sie eine Frist einhalten, sollte sie Sonderurlaub beantragen wollen? Und falls ja, wie viele Wochen? - Würde sie kündigen, müsste sie 6 Wochen Fristen einhalten, das wissen wir.

Vielen Dank! Ihre Albisana

Hallo liebe Com,

ich spiele schon lange mit dem Gedanken mit Ohrringe stechen zu lassen. Ich bin Männlich, 18 Jahre und habe vor ca. 3 Wochen (freu) meine Zusage für ein Duales Studium als Wirtschaftsinformatiker erhalten.

Jetzt stellt sich mir jedoch die Frage, ob es, als Wirtschaftsinformatiker ( sales & consulting ), welcher viel Kundenkontakt hat, unangemessen ist, Ohrringe ( Fake-Plugs - also keine goldenen Ringchen o.ä ) zu tragen ? Vorallem da mein baldiger Chef mich nur ohne Ohrringe kennt.

Klar, vor Meetings o.ä kann man sie natürlich ausziehen, ebenso während der Arbeit. Würde sie nur gerne während meiner Freizeit tragen.

Was denkt ihr, habt ihr damit schonmal Erfahrungen gemacht ? Hat euer Chef Ohrringe "verboten" oder euch darauf aufmerksam gemacht, sie bitte auszuziehen ?

Liebe Grüße,

meine Wenigkeit :)

Hey,

ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch bei der DEBEKA in NRW (Raum Siegen) Und es wurde gesagt, ja das Unternehmen ist so persönlich und bietet beste sozialleistungen etc etc etc.. und Provisionen für Azubis womit man sein Gehalt verdreifachen kann. Gahalt in derausbildung 900, dazu Provisionen und Vermögenswirksame Leistungen, Rentezuschüsse sodass man mit 6000€ Rente rausgehen könne. Außerdem bekommt man halt die Provisionen, auch wenn man sich selbst ein Produkt der Debeka zulegt!

Jetzt lese ich im Internet alles mögliche schlechte, vorallem mit diesem AUFFÜLLER, dass man nur 300€ festgehalt hat, dann den Rest durch Provisionen reinholen muss um mit dem Arbeitgeber auf 0 zu sein, sonst macht man da schulden etc..

GILT DAS AUCH FÜR AZUBIS???? BITTE HELFT MIR ICH MUSS MICH BALD ENTSCHEIDEN!!!

Hallo,

mein Arbeitsvertrag mit meiner Firma läuft Ende Januar 2013 nach zwei Jahren aus. Parallel zu meiner Vollzeit-Anstellung bin ich derzeit als Promotionsstudent immatrikuliert und werde dies auch nach Ablauf des Arbeitsvertrages noch sein. Habe ich dann Anspruch auf ALG I oder wird mir dieser Anspruch verwehrt weil ich weiterhin an einer Universität immatrikuliert bin? Ich weis hier wirklich nicht, was für Promotionsstudenten gilt: Promotionsstudenten dürfen im Gegensatz zu "normalen" Studenten nämlich Vollzeit arbeiten. Bitte helft mir weiter! Ich brauche ganz dringend Rat! Danke!

Möchte Erntehilfe als Arbeit gegen Kost und Logis anbieten. Kann ich da Probleme wegen Schwarzarbeit bekommen oder ist es auch ausserhalb von Organisationen wie WWOOF legal?

Meine Frau arbeitet als Verkäuferin und muß täglich 20 min Früher kommen und 20 min länger bleiben um ihre Kasse zu zählen bzw. abzurechnen . gehört das nicht eigentlich zur Arbeitszeit ??? Macht sich der Arbeitgeber strafbar wenn er soetwas anordnet ???

Hi Leute,

wollte mal fragen was Ihr macht wenn euer Auto auf dem Weg zur Arbeit kaputt geht. Hintergrund ist Folgender: ich kann eventuell einen Job anfangen jedoch sind die Busverbindungen dorthin so gut wie nicht vorhanden.

Ich habe nun Angst, dass ich in der Probezeit rausfliege nur weil das Auto defekt ist. Könnt Ihr mir da irgendwelche Tipps geben, eventuell auch aus eurer eigenen Erfahrung? Leider habe ich kein teures Auto und habe öfters mal eine Panne.

Hallo ihr Lieben,

nachdem mein befristeter Arbeitsvertrag zum 30.06.2012 ausgelaufen ist und ich nach unzähligen Mails und Anrufen nun endlich mein qualifiziertes Zeugnis per Mail erhalten haben - ist zwar schief eingescannt, aber ich bin schon begeistert, dass es überhaupt noch am letzten Tag der Fristsetzung ankam - muss ich dies leider wegen Rechtschreib-, Komma-, Formfehler, Unvollständigkeit, fehlender Benotungen, etc. reklamieren. Oben rechts sind neben Adresse und Telefonnummer auch Bankverbindung und Steuernummer abgebildet, was mich etwas irritiert. Im Internet habe ich zwar gelesen, dass dies eigentlich kein Bestandteil ist, aber ich bin unsicher, ob ich darauf bestehen kann, dass es gelöscht wird?! Schließlich gehört es eigentlich zum Briefkopf. ...Oder sind die Angaben im Zeugnis gar nicht so schlimm?

Dankeschön für euere Hilfe!

Da ich aufgrund einer Schulung derzeit nicht im Betrieb erscheine, kann ich auch momentan keine E-Mails von meiner Firmen-E-Mail-Adresse aus versenden. Nun hat mir mein Arbeitgeber eine Kunden-Mail weitergeleitet und bittet mich, nach Bearbeitung den Kunden zu informieren.

Das Weiterleiten der E-Mails war vereinbart, aber kann ich meinem Arbeitgeber jetzt schreiben, dass ich die Mail bearbeitet habe und ihn darum bitten, den Kunden zu informieren?

Ein Bekannter hat einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, aus dem Grund, weil sich das Anforderungsprofil seiner Position geändert hat und er jetzt Arbeit verrichten müsste, die ihm nicht gefällt... Und er zusätzlich noch weniger verdient. Er hat noch keinen neuen Job in Aussicht. Frage: Welche Vorteile hat er dann von einem Aufhebungsvertrag? Den nutzt ein AN doch nur, um schneller seinen neuen Job ausüben zu können???

Ich arbeite in einer Bäckerei als Verkäuferin, die Besetzung ist 1/1. D,h, die Kollegin und ich wechseln uns in den Schichten (07-13 Uhr / 13-20 Uhr) regelmäßig ab. In der jeweiligen Schichtzeit sind keine Pausen möglich,da ich ja alleine bin und den Laden ja nicht alleine lassen kann. Außerdem kommen ja ständig Kunden. Bis vor kurzem war es so,daß ein höherer Mitarbeiter in der Verwaltung der Bäckerei diese sog. "Verstöße" gg. das Arbeitsrecht aus der Lohnberechnung herausgenommen hat,da bei uns ja keine Pausen möglich sind (dies betrifft übrigens mehrere "kleinere" Läden der gleichen Bäckerei, in welchen ebenfalls nur 2 Verkäuferinnen im Wechsel arbeiten. Dieser Mitarbeiter ist nun seit 3 Monaten nicht mehr in der Firma... Bei der letzten Gehaltsabrechnung habe ich dann festgestellt, daß mir diese Pausen -die ich nach dem Arbeitsrecht machen muß,tatsächlich aber nicht machen kann- im Stundenverzeichnis abgezogen, also nicht bezahlt werden. Bei einer Arbeitszeit Mo-Sa und jeden Tag 30 Minuen kommt da schon einiges zusammen.

Meine Frage: Gibt es für solche Fälle (läden,vielleicht sogar speziell Bäckereien), in welchen nur eine einzige Verkäuferin zur Verfügung steht, eine Ausnahmeregelung bezüglich der Arbeits-Pausen? Wenn ja,wo steht das? Zur Info, Auskunft des Betriebsrates: "Hmm...ja......hmmm...mal schauen...hmm"... Das war vor 3 Wochen,nachdem ich das erste Mal den Stundenabzug festgestellt hatte. Seither ist Funkstille... Von der Gehalts-Verwaltung kam nur "...das ist so,ist im Gesetz so vorgeschrieben,ob sie die Pause nun machen oder nicht".... ????

Ich bin jetzt seit fast 15 Jahren in der Firma,aber so etwas ist früher nicht passiert. Nur...die Firma zu verlassen würde quasi Dauerarbeitslosigkeit bedeuten, denn mit meinen 52 Jahren woanders neu anzufangen...ich weiß nicht...

Vielleicht kann mir ja jemand helfen,hat vielleicht selbst soetwas schon erlebt oder kennt die entsprechenden Gesetzestexte,die ich dann der Personalverwaltung vorhalten kann.

Vielen Dank im Vorraus

A.Metzger

Bin zur zeit in einer maßnahme die mit einem bildungsgutschein finanziert wird. Ich bekomm keine zusätzliche vergütung, was nicht so schlimm wär wenn die leute dort nicht so inkompetent wären. Als ich die Maßnahme antrat fragte ich meinen arbeitsvermittler per email ob ich die maßnahme abbrechen könnte, wenn ich erfolgreich eine stelle zur aushilfe erhalte. Da antwortete er : Selbstverständlich hat eine sozialversicherungspflichtige Arbeitsaufnahme auf dem 1. Arbeitsmarkt oberste Priorität. In einem solchen Fall kann die Maßnahme selbstverständlich abgebrochen werden.

Jetzt sagte mir jemand das ein 400Euro job nicht darunter zählt. Stimmt das oder kann ich die schon abbrechen bei weniger?

Hallo,

ich habe seit heute einen Krankenschein, wegen einer Mandelentzündung -.-

Heute sollte ich eigentlich mit meinen Eltern mein neues Auto abholen.

Das Auto steht direkt in meiner Stadt, ich arbeite in einer anderen Stadt.

Nun ist meine Frage, darf ich das Auto mit abholen oder sollte ich meine Eltern lieber alleine fahren lassen?

Ich möchte ja nicht deshalb, dass ich Stress mit der Arbeit bekomme.

Lg und Danke ;)

Ich habe bis vor kurzem in einem Getränkemarkt gearbeitet und war dort als Marktleiter tätig, und habe 2 Fragen. Die erste Frage darf man im Einzelhandel 10,5 Stunden ohne Pause durcharbeiten und das jeden Tag. Man war sozusagen immer alleine im Laden und man konnte zwar ab und an mal was Essen aber das richtig sagen konnte man setzt sich hin und macht pause für ne halbe stunde ging nicht da der laden durchgehend aufhat. Ist doch rechtlich nicht erlaubt was kann man dagegen tun? Meine 2.Frage mein Vertrag lief am 26.08 aus und zwei wochen vorher sagte mir mein chef das er nicht verlängert obwohl er mir kurze zeit zuvor eine mündliche zusage gemacht hat das er verlängert wird. ich mein dagegen kann man nichts tun oder? welche möglichkeiten hab ich den jetzt?

Hallo, ich habe meine Gesellenprüfung am 20 Juli als Straßenbauer bestanden, nun ist die frage muss mein Chef mit dem bestehen meiner Prüfung schon mein Gesellengehalt zahlen? Ich schaute am Freitag nach und er hat mir immer noch mein Lehrlingsgehalt gezahlt und ich war in der Hoffnung das ich schon meinen normalen Gehalt bekomme. In der Schule hies es: Mit dem bestehen der Prüfung ist das Ausbildungsverhältnis vorbei!!! also das heist soviel das er mir eigentlich normal zahlen müsste. Denn wenn ich nach der Prüfung gleich wo anderst angefangen hätte weiter zu arbeiten dann würde ich ja da auch schon meinen ganz normalen gehalt bekommen!

Kann da jemand weiter helfen oder steht das im Gesetzbuch drinnen?

Danke im vorraus

Hallo, ich arbeite für die AWO. Letzte Woche habe ich geheiratet. Dafür hatte ich Sonderurlaub beantragt. Den habe ich ich allerdings nicht bekommen. Begründung: die AWO gebe keinen Sonderurlaub für Ereignisse, die planbar sind. Ich weiß nicht, ob das rechtens ist. Denn ich arbeite jede Woche von Mo bis Fr. Die Hochzeit war im Juli beantragt worden. Im August begann mein Arbeitsverhältnis bei der AWO. Man beruft sich auf den Hausvertrag.

Kann mir jemand sagen, ob ich tatsächlich keinen Anspruch auf Sonderurlaub hatte?

2011 bin ich beim Spazierengehen mit dem Fuß umgeknickt. Ergebnis Bänderriss. Seitdem gehe ich schlecht, habe ständig leichte Schmerzen. Ich fühle mich insgesamt unsicher auf den Beinen. Sporttreiben ist ebenfalls eingeschränkt.

Wie kann ich meinem AG klar machen, dass ich eine Operation benötige und vor allem einige Wochen ausfallen werde (Bürojob ohne körperliche Belastung). Mein Verhältnis mit dem AG ist leider nicht besonderns vertrauensvoll und ich fürchte, dass ich die OP während meines Jahresurlaubs durchführen muss. Angst habe ich auch wg evtl. Kündigung. Das ist letztlich auch der Grund, weshalb ich die OP noch nicht habe machen lassen.

Gibt es arbeitsrechtliche Regelungen, die in meinem Fall greifen, um mich als AN zu schützen?

Mein Freund und ich hatten neulich eine Diskussion zum Thema Mittagspause/ Arbeitsschutzpause.

Ab und zu (etwa 1 bis 2 Mal im Monat) habe ich so günstig Pause, dass es sich für mich lohnt, nach Hause zu gehen (Ich habe immer unterschiedlich Pause und meist in anderen Städten, da ich beruflich viel unterwegs bin), um dort - in den meisten Fällen - etwas zu essen oder Kleinigkeiten zu erledigen.

Mein Freund behauptete jetzt, dass ich gar nicht nach Hause gehen darf (in erster Linie wegen des Versicherungsschutzes), sondern meine Pause z.B. in einem Pausenraum verbringen muss. Stimmt das?

Ist irgendwo klar definiert, wo ich mich aufhalten darf, wenn ich Pause habe? Und wie sieht es mit dem Versicherungsschutz aus? Ist es egal, ob ich im Park spazieren, shoppen in die Kantine gehe oder eben zu Hause bin?

Ich muss weder ein Firmengelände verlassen noch mich aus- und wieder einstempeln.

Danke für eure Hilfe

Leseratte87

Stimmt es, dass Mitarbeiter der Argentur für Arbeit 10 Prozent Provision erhalten, wenn sie überzahlte Leistungen zurückfordern? Zehn Prozent des Rückforderungsbetrages für den JobCenter Mitarbeiter bei ertapptem Sozialbetrug oder anderen Einsparungen bei Leistungsempfängern.

Hallo, ich möchte gerne folgendes wissen; ich habe eine Zusage vom neuen Arbeitgeber, bin beim alten aber noch krankgeschrieben (um es gleich klarzustellen, beide Ereignisse haben nichts miteinander zu tun, ich hatte das Gespräch bevor ich krank wurde und bekam die Zusage während der Krankschreibung). Muss ich mit meiner Vertragsunterschrift warten, bis ich wieder gesund bin oder ist es erlaubt, während der Krankheit beim neuen Arbeitgeber zu unterschreiben?

Hallo,

mir wurde zum 7.9. gekündigt (geht nicht, weiß ich) und ich habe eine Kündigungsschutzklage erhoben. Da ich eine Arbeitskleidung habe, stellt sich die Frage, wann ich diese abgeben soll/muss?

Vielen Dank im Voraus.

Hi ich werde ab nexten Monat als Aushilfe arbeiten und ab nextes Jahr die Abendschule anfangen um ein besseren Abschluss zu machen damit ich eine Ausbildung als Informatiker beginnen kann, meine frage ist wie lange kann ich als Aushilfe beschäftigt sein bei einer Firma wenn diese mich nicht Kündigt gibt es dafür ein Gesetz das sagt das ich nur 1 oder 2 Jahre dort als Aushilfe arbeiten darf oder wie ist das ?

Hallo zusammen, bei mir tauchte grad die Frage auf, ob ein Arbeitgeber ohne mein wissen ein polizeiliches Führungszeugnis beantragen kann?

Freue mich über ernstgemeinte antworten...

Cheff hat Führungszeugnis verlangt, habes noch nicht gegeben. nun sagt kollege vom cheff, dass er mich diesbezüglich sprechen will

Kann mein Cheff mein Führungszeugnis von den Behörden erhalten? (sei es durch die einwilligung im arbeitsvertrag)

p.s. arbeite in einer sicherheitsfirma

Ab und an bin auch ich überfragt, deshalb mal folgendes Szenario:

Ein Arbeitgeber kündigt ein Arbeitsverhältnis in der Probezeit mit einer nicht korrekten Kündigungsfrist. Er hat vom Datum des Schreibens aus gerechnet, was ja schon mal falsch ist, da es dem Gekündigten erst einen Tag später per Post zuging, der sich im Krankenstand befindet. (Datum 03.09 Zugang 04.09 Termin zum 15.09)

Der Gekündigte monierte die fehlerhafte Frist, da es frühestens der 17.09 sein kann. Er macht auch geltend, dass eine verlängerte Frist nach § 86 SGB IX anzuwenden ist, da er anerkannter Schwerbehinderter ist nach § 2 SGB IX

Der Arbeitgeber schickt daraufhin erneut eine Kündigung vom 7.09 Zugang 08.09. mit Termin zum 28.09 - was ja nun auch wieder nicht stimmen würde, es wäre - ausgehend vom ursprünglichen ersten Datum - der 01.10. als Bearbeitungsdatum anzunehmen.

Frage:

• wird durch das zweite Schreiben, welches unmissverständlich als Kündigung betitelt wird, die erste Kündigung hinfällig und wäre dann eine Frist erneut von dem Datum 07.09 aus erneut zu berechnen?

• oder gilt die erste Kündigung vom 03.09 weiterhin, nur mit dem wiederholt falschen Beendigungstermin, der erneut zu monieren wäre?

Wie gesagt, das zweite Schreiben trägt die Überschrift Kündigung... meines Erachtens wäre damit die erste Kündigung hinfällig oder? Die Person hat den Arbeitgeber ja aufgefordert, die erste Kündigung durch formloses Schreiben auf den korrekten Termin hin abzuändern und nicht eine erneute Kündigung verlangt

Fachkundige und Sachdienliche Antworten mit ggf Urteilen oder Gesetzestexten sind erwünscht...

Warum darf ich nicht sagen an Zeitarbeit wenn um übernahme geht? Der Chef hat mir gesagt ich soll nicht mit Zeitarbeitsfirma sagen dass er mir anstellt. Ich soll nur ein Kündigung persönlich geben mit Kündigungfrist, und einfach sagen ich habe eine neue Job gefunden, aber wo darf ich nicht sagen. Ich habe darafu antwortet dass die ZA firma bestimmt werden vermuten dass hier um einige einstellung in laufe ist. Und er sagt, dass ich sage darf, aber nur unter der voraussetzung wenn die ZA schon wissen....
Der Neue Vertrag wo ich übernomme werde bekomme ich bald. Das problem ist dass noch 3 weitere mitarbeiter von meine gleiche Zeitarbeitsfirma angestellt werden und nehme an, auch das gleich wie bei mir gesagt wurden... Ich nehme an werden mir mit fragen durchlöchern wenn ich dort mich blicke lasse mit eine Kündigung in der Hand. Soll ich lieber der Kündigung nur per Post schicken und abwarten an die reaktion? Ich habe schon lange gehofft an eine einstellung....

Ich hoffe könnt mir helfen, ich weiss nicht mehr weiter...

Hallo, irgendwie versteh ich grad nicht so richtig wie das läuft. Ich muss 40 Stunden arbeiten.

Heißt ich arbeite Montag, Dienstag, Mittwoch von 8 bis 16Uhr plus halbe Stunde also 8 bis 16.30.

Donnerstag 8 bis 18Uhr. das sind ja 10 Stunden, also muss ich eine dreiviertel Stunde Pause machen. Heißt ich bekomme 9 Stunden 15 Minuten angerechnet.

Freitag ? Muss ich demnach 6 Stunden 45 arbeiten. Also plus Pause 7 Stunden 15. Also 8 bis 15.15?

Ich habe so einen Transponder für die Zeiterfassung. Ich gehe in meiner Pause raus. Muss ich da stechen oder werden die Pausen automatisch abgezogen? Wenn ich jetzt gestochen habe und nur 20 Minuten draußen war, werden trotzdem automnatisch 30 abgezogen? Erfasst das Ding wann ich rausgegangen bin oder einfach nur wieviel Zeit noch übrig war? Weil wenn dann dasteht noch 3 Stunden, ich geh ne halbe Stunde raus, steche wieder und dann sinds ja noch 3 Stunden ab dem Zeitpunkt und die ziehen mir trotzdem 30 Minuten ab wäre das ja unlogisch?

Hallo ich wurde von meinen Arzt auf Grund eines eingewachsenen Zehnagels bis Montag (Da hab ich ein Termin bei der Fußcherogie) Krankgeschrieben. Jetzt wollte ich gerne am Wochenende mit dem Zug zu meiner Freundin fahren (ca 3:30std.) ich kann mit dem Verbundenen Zeh große schuhe anziehen und auch relativ gut gehen ohne das es schmerzt und hab auch keine Bettruhe oder Ähnliches vorgeschrieben bekommen. Ich könnte also auch Theoretisch zur Berufsschule nur das darf ich halt nicht weil ich krankgeschrieben bin. Darf ich dann mit dem Zug fahren oder kann ich dafür entlassen werden ?!! Gruß Tjark

Hallo,

Wurde heute früh mit dem Auto von der Polizei aufgehalten.... das ganze hat 40 Minuten gedauert. Deshalb kam ich zu spät zur arbeit (Altenpflege) was natürlich folgen hat.... Der Polizist wollte mir keine Bestätigung ausstellen. Gibt es Rechte?

Hallo, ich habe eine Kollegin, die recht häufig krankgeschrieben ist. Oft lässt sie sich eine Woche krankschreiben, kommt dann aber schon Donnerstag oder Freitag wieder zur Arbeit.. In unser Zeiterfassungssystem trägt sie einmal die Krankschreibung ein und zusätzlich dann noch ihre "tatsächliche" Arbeit als Überstunden. Dadurch hat sich bei ihr ein hoher Zeitguthaben angehäuft und sie lässt mich nun oft ab mittags allein im Büro sitzen.

Hatte jemand schon einmal einen ähnlichen Fall oder weiß, ob das Vorgehen meiner Kollegin in Ordnung ist.

Schon einmal vielen Dank für eure Antworten. Gruß, Ben

Mein Arbeitgeber hat ohne es mit mir abzusprechen einfach nur einen Abschlag gezahlt!! Darf er das

Hi

muss in der Gastronomie (Hotel) der Arbeitgeber sich an die Stunden bei Teilzeit halten?

Weil ich arbeit auf Teilzeit um mir mein Hobby (mit dem ich momentan noch sehr wenig verdiene) zu finanzieren, brauch aber die Zeit um daran arbeiten zu können. Und mein Arbeitgeber meint immer wir sind so schlecht besetzt und deswegen MUSS ich mehr arbeiten. Stimmt das? Ich mein gegen ein paar Überstunden hab ich ja nix aber ich arbeite schon bald doppelt so viel wie in meinem Vertrag steht.

Hallo zusammen, vielleicht hat jemand Erfahrung und kann mir diese Fragen beantworten. Ich bin seit heute arbeitslos und habe am Montag den Termin für ALG1 ich habe 35 Jahre am Stück gearbeitet daher keinerlei Erfahrungen. Wie lange bekomme ich ALG1 und ab wann wir der Verdienst des Partners angerechnet ? Bekomme ich überhaupt Geld? Danke für die Hilfe.

Halllo

Habe vieleicht vor mich bei Amazon zu Bewerben als Versandmitarbeiter. In Graben Bayern

Da es für mich eine Chance ist für eine Festanstellung ist, und endlich von Leiharbeit rauskomme

Aber da ich viel schlechtes gehört habe , von Amazon wollt ich hier eure Meinung und Efahrungen wissen Ob ihr es mir ratet oder eher abratet mich da zu bewerben

Und wieviel man als Versandmitarbeiter Netto verdient im Monat ??

Hallo,

mein Arbeitgeber scheint offenbar ziemlich sauer zu sein, weil ich kündigen will und wo anders anfangen will, was schon lange geplant war, aber bisher nie aktuell war !

Man hat mich vor einiger Zeit gefragt, ob es noch aktuell ist und ich habe es verneint, bis jetzt halt !

Wie soll ich mich verhalten, wenn mein Arbeitgeber meint, mich fertig machen zu müssen ?

hallo liebe community,

bin im moment im ersten lehrjahr zum bürokaufmann und komme am 1. september ins zweite. leider sah mein berufsschulzeugnis im fach rechnungswesen nicht all zu gut aus, weshalb mein chef meinte ich solle unbedingt in eine art "nachhilfe". diese wird vom staat finanziert und kostet mich und meinen arbeitgeber keinen cent.

nun meine frage: ist es pflicht solch einen nachhilfeunterricht zu besuchen oder könnte ich mich rein theoretisch auch quer stellen und nicht hingehen? gebe es denn konsequenzen wenn ich nicht erscheinen würde? falls ja, welche?

was ich noch als schlusswort erwähnen möchte ist, dass ich natürlich diese hilfe annehmen werde da sie im endeffekt auch angebracht ist. mich interessiert einfach nur das grundprinzip.

danke breits im voraus.

Bin 24 Jahre alt. Mein Arbeitgeber hat bei meiner Mutter abgerufen und hat ihr meine Krankentage gegeben. Ich wusste nichts davon und fand das nicht lustig. Kann ich rechtlich was machen? Arbeite nimma dort. Also bin für alles offen.

Mein Chef ruft manchmal kurz vor Arbeitsbegin an uns sagt mir, wann ich arbeiten soll. Meistens darf ich dann einen "Alarmstrat" hinlegen und mich sofort auf den Weg machen, was recht nervig ist. Gibt es eine Regelung, bis wann er mir spätestens bescheidsagen muss, dass ich arbeiten soll? Bin in der Gastro, also es sind nicht immer die gleichen Zeiten.

Darf ein angestellter Koch nach seiner Arbeitszeit die vorhandenen Duschen nutzen?

Hallo zusammen, seit einem Jahr arbeite ich als Koch in einen restaurant. Anfangs war die Dusche total voll gestellt, jetzt wo sie zur Nutzung bereit steht, duschte ich bereits ein Paar mal dort auf der Arbeit. Gestern kam die Chefin zu mir und sagte : " Bei uns wird nicht geduscht, das kostet unser Geld! Nur wenn Du einen Arzttermin hast und von uns aus dort hin musst, dann kannst Du hier duschen, sonst nicht!!" Ist das rechtens????????????? Bitte versorgt mich mit guten fachlichen Antworten, DANKE!

Ich würde gerne mal wissen wann ich meinen ersten Lohn bekomme, ich habe am 1. August angefangen und möchte nicht so gerne an der Arbeit nachfragen also vielleicht wisst ihr es, ob Mitte des nächsten Monats oder Ende also Mitte September oder Ende September?

Beruf: Metallbauer

Hallo miteinander,

letzte Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einer Firma, zu dem ich über eine Zeitarbeitsfirma gekommen bin. Nun hat mir die Zeitarbeitsfirma bescheid gegeben, dass ich dort anfangen kann, habe aber noch keinen Vertrag unterschrieben. Könnte ich nun die Zeitarbeitsfirma umgehen (z.B. bei zu wenig Bezahlung, schlechte Vertragsklauseln) und direkt bei der Firma, bei der ich mich vorstellte anfragen ob ich dort anfangen kann? Zugesagt hat die Firma mir ja schon in direkt über die Zeitarbeitsfirma. Oder gibt es da Regelungen, dass die Firma mich NUR über die Zeitarbeitsfirma einstellen darf, da ich ja auch zum Vorstellungsgespräch vermittelt worden bin.

Danke für die Antworten,

Liebe Grüße, Lisa.

Hallo, habe eine frage bzgl. meines Mannes. Er hatte gestern einen Arbeitsunfall und wir waren zum Röntgen im Krankenhaus. Es ist der Ellenbogen und zum Glück nur geprellt. Aber die Ärztin hät ihn bis einschließlich nächsten Sonntag krank geschrieben. Jetzt ist es auch so, dass er ab Montag Urlaub hätte und wir den Sonntag bis wo er krank geschrieben ist in die Berge fahren wollen. Natürlich muss ich jetzt fahren. Aber ist es denn ok wenn wir fahren? Die Ärztin im KH sagte ja, aber als mein Mann seinen Vorgesetzten angerufen hat, hat der schon ein doofes Komentar wegen dem Urlaub gemacht. Wie verhalten wir uns da jetzt richtig? Wer kann uns helfen?

LG

Hallo,

ich bin seit knapp 6 Wochen krank geschrieben. Da ich mir aber einen Krankengeldbezug nicht leisten kann, werde ich versuchen am letzten Tag der Lohnfortzahlung durch AG wieder meine Arbeit aufzunehmen. Habe dies dem AG gemeldet. Dieser freut sich, verlangt aber eine sog. "Gesundschreibung" (für lediglich 2 Tage, die Arbeit ist mit keinen Gefahren verbunden).

Mein Arzt meinte "so was sei Quatsch, eine Gesundschreibung gäbe es gar nicht, er habe "voraussichtlich bis" die Arbeitsfähigkeit attestiert und nicht "absolut bis", wenn es mir "besser geht" darf ich in die Arbeit gehen. Der Versicherungsschutz (Wege UV etc. bestehe in jeden Fall, es sei nirgends geschrieben dass der Unfallschutz NUR den gesunden Arbeitnehmern vorenthalten ist).

In vielen Rechtsforen wird darüber diskutiert, irgendwie kennt sich aber keiner richtig aus.

Wer kann mir eine Rechtgrundlage für diese angebliche "Gesundschreibung" nennen ? Wo ist sie verankert und wie heißt der Paragraf ? (Sorry wegen dem langen Text) :-)

Vielen Dank im Voraus !!! Ralf

Guten Morgen, ich arbeite in einem Supermarkt u. mein Arbeitgeber zwingt mich nun auf die Leiter zu gehen, obwohl ich hiervor extreme Angst habe. Kann er dies? Habe ihm gesagt das ich Angst habe u. was wäre wenn ich runterfalle da meinte er nur lapidar "dann wäre es ein Arbeitsunfall".....

Meine Frage steht eigentlich oben.

Wäre dankbar für ernst gemeinte Antworten, danke im vorraus.

Wie ist die Rechtslage, wenn ein Arbeitgeber mehr Urlaub macht (Praxis ist geschlossen), als seinen Angestellten laut Arbeitsvertrag zusteht? Muss ich meine Überstunden verrechnen? Unbezahlter Urlaub?

Hallo,

Gott sei dank habe ich einen neuen Job, nun habe ich aber eine kleine Logikfrage die mir dort keiner einheitlich beantworten kann und der Chef ist leider nur sehr selten zu sprechen ( Momentan Urlaub 4 wochen ) .

Gestern kam es einige Male vor das Kunden ihr Wechselgeld nicht wieder haben wollten und das waren keine Cent-Beträge sondern € Beträge, zusammengerechnet wurden es über den Tag schlappe 19,42€. Die größeren Summen kamen weil ich eben noch Leuten geholfen habe obwohl es eine SB Tankstelle ist, eine Dame gab mir auch 5€ weil ich ihren Ölstand Kontrolliert habe ( hatte halt die Zeit ) ich lehnte zwar ab aber sie bestand da drauf. Nun habe ich es aber NICHT am Schichtende aus der Kasse genommen da ich ehrlich gesagt nicht weiß wie ich damit um zu gehen habe ich kenne es von McDonalds zum Beispiel das man rigeros kein Trinkgeld nehmen dar ( wenn es auch zweifelhaft ist )

Aber wie schaut es aus, wenn ich knapp 20,00€ zu viel in der Kasse habe würde man im Zweifel behaupten ich bescheisse die Leute.

Ich hatte es gestern so gelöst, das ich die Mehrbeträge auf einen Zettel notiert habe, bei Schichtende habe ich diesen Mehrbetrag aus der Kasse genommen, in einen briefumschlag gesteckt und mit meiner Kasse in den Tresor gelegt, natürlich mit einer kleinen Erklärung was das sei. Ich hatte Angst das wenn ich es nehme ich wegen Diebstahls belangt werde.....

was würdet ihr sagen? Eine Trinkgeldregelung oder Kasse gibt es in dem Sinne nicht manche behalten manche verbuchen das Plus normal mit andere Tippen einen gegenwertigen Warenwert in die kasse....

Mein letzter Urlaub liegt über ein Jahr zurück. Ich hatte eine Woche lang Überstunden abgebaut, Urlaub hatte ich jedoch nicht.... Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich jetzt wieder keinen Urlaub machen kann und auf unbestimmte Zeit weiterarbeiten muss. Kann mir der Arbeitgeber kündigen, wenn ich mich weigere?

Kann man was gegen Kollegen unternehmen, die stinkende Sachen am Arbeitsplatz essen (Fisch, Käse etc.)?

Er will einfach nicht verstehen dass das stört.

Hab ich eine Chance was dagegen zu unternehmen?

Danke für die Hilfe.

Ich befinde mich im Moment auf eigenen Wunsch in einer Wiedereingliederung auf eigenen Wunsch. Nun habe ich seit mehreren Tagen Husten und Schnuofen und seit gestern Fieber. Meine stellvertretende Stationsleiterin wollte mich deswegen heute auch nach Hause schicken, aber wir waren uns dann beide nicht sicher, ob das nicht Einfluß auf die Wiedereingliederung hat. Außerdem waren ein paar Kollegen da, bei denen wir uns sicher waren, dass sie sofort zu unserem Stationsleiter und zur Personalabteilung gerannt wären. Unter normalen Umständen würde ich zum Arzt gehen und der würde mich sicher ein paar Tage krankschreiben. Meine stellv. Stationsleiterin fände das diesmal auch angebracht. Allerdings frage ich mich, ob dann die KV die Wiedereingliederung nicht als gescheitert ansieht.

Hallo, ich habe mich neulich in einem exklusiven Kleidungsladen beworben. Beim Bewerbungsgespräch erfuhr ich zu meinem Entsetzen (hoffentlich habe ich nicht ein so dummes Gesicht gemacht...), dass ich für etwa 5 Stunden am Tag ganz alleine im Laden wäre. Wie schaut das rechtlich aus, darf ich da auf Toilette gehen? Ich kann doch das Geschäft nicht unbeaufsichtigt lassen? Zusperren für zwei Minuten sollte ich bestimmt auch nicht. Arbeitet von Euch jemand auch zeitweise alleine, wie ist das mit der Toilette?

Hallo zusammen!

Ich habe mich jetzt eine halbe Ewigkeit durch Google gekämpft und finde keine zufriedenstellende Antwort. Daher seid ihr jetzt dran. Bisher hat mir das immer am meisten weiter geholfen. Folgender Sachverhalt: Eine Angestellte in unserer Firma hat während ihrer Freizeit in einem anderen Betrieb Probe gearbeitet. Dies ist mir nur durch Zufall zu Ohren gekommen, von ihr weiss ich das bis heute nicht. Sie ist derzeit in Urlaub und kann zu diesem Fall erst mal nicht befragt werden. Sie befindet sich in einer Festanstellung. Kündigung von unserer Seite erfolgte NICHT. Keinem war ansatzweise klar, dass sie sich verändern will. Jetzt ist es so, dass sie einen Tag darauf in Urlaub geflogen ist, nach dem Probearbeiten und mir an diesem Tag ihre Kündigung gebracht wurde. Nicht von ihr selbst, versteht sich. Sie sass schon im Flugzeug. Das Verhältnis war bis dato immer einwandfrei, mit kleinen Ausnahmen wie sie wohl in jeder Firma vorkommen. Warum genau die Kündigung erfolgte, ist mir bis heute unbekannt. Da muss man noch das Gespräch suchen, wenn die betroffene Person aus dem Urlaub zurück ist. Mich stört an dieser ganzen Sache die Art und Weise - aber das ist ein anderes Thema. Ich frage mich jetzt, ob es in Ordnung war das sie OHNE Absprache mit unserem Chef woanders Probe gearbeitet hat - noch, wo bis dato ein nicht gekündigtes Arbeitsverhältnis bestand. Hätte sie das nicht anmelden müssen? Sie hatte sich für diesen Nachmittag mit einer Ausrede einen freien Tag erbeten. Ich war mal ihre Ausbilderin und später der erste Ansprechpartner als Marktleitung. Nun trifft mich diese Kündigung völlig unvorbereitet und ohne jeglichen Grund. Ich möchte diese Art und Weise nicht einfach so hinnehmen und mal wissen - was darf man überhaupt wenn es um Probearbeiten geht? Das Gesetz dazu finde ich wenig hilfreich. Da wird nur von dem Fall einer Kündigung gesprochen. Doch wie ist das, wenn selbgie nicht vorliegt? Ist das nun anzumelden oder nicht? Vielen Dank für eure Mühe und eure Antworten.

Grüssle Chrissy

Hallo, ich möchte gerne um Rat bitten.

Ganz kurz zur Vorgeschichte: Ich bin Angestellter und seit über 8 Jahren in einem Unternehmen mit ca 500 Mitarbeitern tätig. Mit 18 Jahren erlitt ich eine schizo-affektive Psychose. Auslöser waren keine Drogen, sondern die Psychose war endogen, hat zum einen eine genetische Komponente sowie ein Zusammenhang mit einer Hirnhautenzündung im Kleinkindesalter wird angenommen.

2-3 Jahre nach dem Ausbruch konnte ich wieder Vollzeit arbeiten, ich war medikamentös dann super eingestellt. Man riet mir damals schon, ich könne einen Schwerbehindertenausweis beantragen, allerdings lehnte ich das damals aus Stolz ab, da ich mich sehr gut fühlte und ohne Einschränkungen.

Um 2008 herum setzte ich die Medikamente ab (da es mir so gut ging), landete erneut in der Psychiatrie, diesmal dauerte die Episode aber nur 3 Monate, da ich sofort wieder gut eingestellt wurde. Aufgrund des Rückfalls, beantragte ich dann in Eigenregie besagten Schwerbehindertenausweis und erhielt sofort 60% unbefristet. Diesen legte ich dann meinem Arbeitgeber vor, alles kein Problem, da ich meine Arbeit stehts sehr gut mache.

Nun war es aber so, dass mir in den letzten 2 Jahren auffiel, dass ich zunehmend depressiv und demotivierter war, müder, schlapper, ja, "fauler". Mir war irgendwie alles egal, auch was den Job anging.

Und nun bin ich dem endlich auf die Schliche gekommen ... Ein Besuch beim Radiologen - auf eigene Initiative hin - brachte die Antwort.

Ich hatte eine starke Schilddrüsen-Unterfunktion ! Diese wird jetzt auch behandelt, ich habe wieder abgenommen, und bin wieder voll im Leben, aktiv, motiviert, interessiert.

Nun geht es aber um folgendes Thema. Es stehen Personalgespräche bezüglich 2011 ins Haus, und ich denke, es wird zum Thema kommen, was meine Arbeitsleistung anging, zu der Zeit, als ich noch unter der Schilddrüsenunterfunktion litt.

Ich erbitte um Rat, da ich gerne anführen möchte, dass die schwache Arbeitsleistung der Vergangenheit angehört und psychisch war, da die Schilddrüse ja starke Auswirkungen auf die Psyche hat, und aufgrund den Problemen die Psyche anbelangend habe ich ja den GdB 60.

Also zum einen versuche ich das natürlich gütlich darzulegen ! Was aber, wenn der Bereichsleiter dem keine Beachtung schenkt und mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen droht (also zb Gehaltskürzung)? Welche stichfesten, rechtlichen Argumente kann ich vorlegen, dass ich besonderen Schutz verdiene, bezüglich Erkrankungen, die mit meinem GdB zusammenhängen? Es lagen leider in dem Zeitraum einige Projekte im Argen, die ich nicht wie gewohnt bearbeiten konnte, da mir schlichtweg die Energie fehlte. Ich wusste damals auch nicht, was mit mir los war sonst hätte ich schneller handeln können.

Ich wäre um jede Antwort SEHR dankbar!!!!

Hallo meine lieben ich hatte die Idee mal so einen Reha-Kurs (Rückenschwimmen oder so) von den Krankenkasspern bezahlen zu lassen. Glaub da sind dann 10 Euro Zuzahlung dabei oder so, das geht ja voll.

Jetzt will ich aber ungern mein Wochenende oder den wohlverdienten Veierabend dafür opfern und wollte mal fragen wie das rechtlich ist - darf man den Kurs (plus Anfahrt usw) auch während der Arbeitszeit machen wenn man ihn verschrieben bekommen hat? Wäre relevant für mich das so genau wie möglich zu wissen!

Glaub mein Chef würde erstmal wie en Auto gucken aber wenn ich im Recht bin kann er nix machen und ich hab mehr Lust auf bischen zappeln als auf richtige Arbeit.

hallo zusammen, mir ist vollgendes passiert.ich bin seit dem 9.8 krankgeschrieben. habe eine lungenentzündung und eine stirn/Nebenhöllenentzündung.fühle mich übelst fertig,schmerzen im Brustbereich,wenn ich ein paar meter nur laufe,bekomme ich dadurch echte atemprobleme usw. Krankmeldung habe ich immer sofort abgegeben,und auch noch persönlich gleich nach den arztbesuchen immer auf der arbeit angerufen und immer alles gleich direkt mitgeteilt was los ist. gestern mittag aber rief mein chef / bezierksleiter an, fragte wie es mir geht, ich teilte ihm nochmals alles mit.er meinte das ich aber ab heute,freitag abden bis sonntag die nachtschichten übernehmen muss, da einige im urlaub sind und eine auch krank sein.ich meinte zu ihm das ich aber noch bis einschließlich sonntag krankgeschrieben sei.er sagte das ihm das jetzt egal sei,das es so aussieht : viele in urlaub,einige krank,die hätte er auch schon angerufen und die könnten nicht kommen,also sei meine situation jetzt so das ich ab heute arbeiten müsse,ohne wenn und aber,das man mich bräuchte.ich sagte ihm hallo,ich bin auch krank,lungenentzündung usw,und ich könne nicht das ich auch noch schmerzen und atemprobleme habe.er meinte egal ich müsse ja auch keine schweren arbeiten machen,ud ob ich jetzt zu hause rumsitze und schlecht luft bekomme oder auf der arbeit (arbeite im sicherheitsdienst als werkschutzfachkraft) mache doch keinen unterschied. Als er meinte andere die krank sind können nicht kommen,war ich baff,und an stelle ihn zur fragen obs ihn noch gut geht,mich zu zwingen,weil andere krankgeschrieben nicht "KÖNNEN" mich zu zwingen arbeiten zu müssen, sagte ich nur "ich weiß jetzt nicht was ich auf ihre frage antworten soll". wiso zwingt er andere nicht,und nur mich?? er meinte nur ich sei ja noch in der probezeit, ( in 4 wochen habe ich die rum) und ich solle überlegen was ich jetzt tu.ich betonte noch mal mein gesundheitszustand,er meint dann nur danke,das ich nicht an die firma denke,und er würde das so weitergeben,und ich sehen was ich davon hätte,und legte sauer auf.

ich finde eine frechheit ist das,man ist krank,und es wird einen mit kündigung gedroht,wenn man trotz krankmeldung nicht arbeiten kommt. habe ich trotz probezeit die möglichkeit mich gegen so einer frechheit zu wehren??? ich finde das es doch schon in die nötigung geht,

in was für einem land leben wir,das firmen sich sowas rausnehmen können

mfg