Hallo,

ich bin Student und hab eine Nebentätigkeit vor 3 Monaten begonnen. Ich war ziemlich im Stress (Prüfungen usw) und konnte nicht ins Büro fahren um dort den Arbeitsvertrag abzuschließen.

Jedenfalls wurde mir bei der Arbeit gesagt das der Probetag auch mit vergütet wird. Hab mich da gefreut.. Vor 3 Wochen bin ich dann ins Büro gefahren und dort wurde mir gesagt das der Probetag sowohl als auch ein Dienst nicht vergütet wird. OK dachte ich mir egal..Damit kann ich leben..

Heute ist mein Arbeitsvertrag angekommen und dort steht ich würde weniger bekommen als sie in Ihrer Annonce angegeben haben...In der Annonce stand 10,50 - 13,50 Euro..jetzt steht in meinem Arbeitsvertrag 9.75 und ab dem 1.1.2017 würde ich 10.20 verdienen...das Geld ist mir scheiß egal..es geht darum das die mich verarschen von vorne bis hinten..wenn das schon so anfängt..geht das überhaupt..?!?!

Ich arbeite als Pfleger..genauso wie bei "ziemlich beste Freunde" das sind 2 Brüder in den Herren Jahren..ich mag die sehr und arbeite auch sehr gerne dort...aber sowas geht doch gar nicht oder??!

was soll ich machen..ich hab ne email geschickt die nicht besonders gut war...ich bin eher der emotionale typ der sofort reagiert..

Hallo,

folgendes Problem: Ich bewarb mich bei einem großem Unternehmen. War dann auch beim Vorstellungsgespräch und hab kurz darauf eine Mündliche Zusage bekommen. Eine Woche später bekam ich dann auch die schriftliche Zusage, in der ich auf einer beigefügten Kopie bis zum 27.01. bestätigen sollte, dass ich den Platz annehme. Gesagt, getan trudelt dann heute ein Brief vom 27.01. ein, in der drin steht, dass Ich abgelehnt wurde. (War ein Standard - Schreiben, also keins, wo sich die Firma auf die mir schon Angebotene Stelle bezieht. Der Ausbildungsvertrag sollte übrigens zu einem späteren Zeitpunkt erstellt werden. Muss ich mir jetz sorgen machen, dass ich die Stelle doch nicht bekomme?

LG

Hallo,

ich habe im Juni 2014, über eine Zeitarbeitsfirma, eine Anstellung in einem Unternehmen gefunden. Die Arbeit hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich war dort auch 1,5 Jahre beschäftigt. Diese Firma hatte aber nicht vor, jemanden fest zu übernehmen. Also durfte ich nach meiner maximalen Einsatzzeit, die "Koffer packen". Das war im Dezember 2015. Damals wurde mir mitgeteilt, dass ich jetzt min. 2 Jahre nicht erneut in dieses Unternehmen vermittelt werden dürfte, da ich sonst dort fest eingestellt werden müsste. Jetzt bin ich aber seit November 2016 wieder in dieser Firma. Ich war also nicht mal 12 volle Monate raus. Weiß jemand, wie die aktuelle Rechtslage in solch einem Fall aussieht? Theoretisch dürfte ich ja eigentlich gar nicht hier sein, oder?! Müsste die Firma mich jetzt übernehmen?

Hallo, meines Wissens nach beträgt laut BGB die Kündigungsfrist in der Probezeit 2 Wochen. In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch, dass der Vertrag von beiden Seiten ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden kann. Ist diese Festsetzung rechtskonform?

Ich arbeite nur nachts und bekomme Nachtzuschlag 2,30€ pro Stunde steuerfrei das sind so um die 400 € im Monat. Wenn ich bisher Urlaub gemacht habe habe ich für diese Zeit mein normales Gehalt weiterbekommen und es wurde immer behauptet das Urlaubsentgeld wird nach dem zu den sozialversicherungspflichtigen Monatseinkommen berechnet nun habe ich aber erfahren das da auch die Nachtzuschläge mit einfließen müssen. Somit habe ich ja in der Vergangenheit zu wenig Urlaubsentgeld erhalten . Könnte ich dieses noch nachfordern und für welchen Zeitraum?

Mein Urlaubsanspruch besteht aus 25 Tagen. Sind es dann 2 oder 4 Tage Urlaub, da er ja zeitanteilig ist. Gilt der Februar als voller Monat?

Hallo,bin seit 5 Jahren jetzt krank bzw.jetzt in der Umschulung und habe mich für die Zeit meiner Umschulung im Betrieb freistellen lassen?Nun auch in dem neuen Beruf einen guten Job in Aussicht in einer anderen Firma. Und könnte schon 3 Monate vor Beendigung der Freistellung dort anfangen!Was kann ich jetzt tun? Auflösungsvertrag per Beginn der neuen Arbeit?? Wer kann mir helfen????

Hallo,

folgendes Problem : Ich war am 2 - 5.12.2016 krankgeschrieben, ich müsste an den 4 Tagen zur Spätschicht, nun wurden mir aber nur Freitag/Montag bezahlt.

Hab natürlich meinen Arbeitgeber darauf angesprochen, er hat mir erklärt das es keine normalen Arbeitstage seien, und ich keinen Anspruch auf das Geld vom Samstag/Sonntag habe.

Auf meine Reaktion dass es unfair sei und völlig schwachsinnig, erwiederte er und meinte dass für mich Feiertage auch auf normale Arbeitstage fallen ( wegen der Kontischicht 4 Tage arbeiten 2 Tage frei ) aber ich trotzdem Feiertagszuschläge bekomme, obwohl ich die eigentlich nicht bekommen müsste --> da für mich normaler Arbeitstag.

Ich weiß es ist total schwachsinnig, Zeitarbeit eben.

Kann er das so mit mir machen ?

Hi :) Habe grad eben erfahren, dass ich ab Februar mein Wechselgeld selber bezahlen soll. Zur Erklaerung: Ich arbeite im Einzelhandel und bin da oefters an der Kasse. Ich bin in der Ausbildung. Bis jetzt haben wir immer Rollen fuer Wechselgeld gestellt bekommen. Diese moechte mein Chef jetzt nicht mehr holen, weil es Geld kostet, diese bei der Bank zu besorgen. Er moechte nun, dass jede Schicht sich selber um das Wechselgeld bemueht, also, dass wir selber zur Bank fahren und das bezahlen. Darf er das von uns verlangen?

Ich habe vor 8 Jahren meine Ausbildung in einem Betrieb angefangen und wurde vor 5 Jahren direkt übernommen. Ab 5 Jahren in einem Betrieb habe ich 2 Monate Kündigungsfrist und ab 8 Jahren 3 Monate. Zählt meine Ausbildung da mit ran?

Hallo,

mir ist da noch die Definition der Arbeitszeit etwas schwammig.

Wenn ich von 8.00 Uhr bis 18.00 Uhr auf der Arbeit bin, habe ich 10h auf der Arbeitsstelle verbracht. Ziehe ich jetzt 1h Pause ab, dann habe ich eine netto Arbeitzeit von 9h.

Was gilt als Definition der Arbeitszeit? Brutto = 10h oder Netto = 9h

Problem für mich, was ist für die Rechnung masgeblich?

Hallo,

meine Frau ist Krankenschwester und hat sich bei einem Patienten mit Krätze angesteckt. In diesem konkreten Fall ist es so, dass der Patient an einer extrem ansteckenden Form von Krätze litt und die gewöhnlichen Hygiene- und Präventivmaßnahmen nicht ausreichend waren um eine Infektion zu verhindern.

Dem Arbeitgeber war dies auch bekannt, denn auf der Station auf der der Patient vorher war hatten sich bereits mehrere Pflegekräfte, trotz Schutzmaßnahmen, infiziert. Der Patient wurde ohne weitere Hinweise bzgl. der Infektionsgefahr auf die Station meiner Frau verlegt. Neben meiner Frau haben sich 10 ihrer Kollegen infiziert.

Es ist nun so, dass die Behandlung schon sehr lange dauert und einfach nicht zum Abschluss kommt, denn die Erreger sind offensichtlich gegen diverse Scabies Medikamente immun. Nach einer 4tägigen Behandlung mit Tabletten und einer Salbe lässt sich erst 6 Wochen später feststellen, ob die Behandlung erfolgreich war.

Die ersten drei Behandlungen waren jedoch alle nicht erfolgreich und meine Frau ist nun in der 4. Behandlungsphase. Sie ist somit seit über 20 Wochen mit Scabies infiziert. Zur Sicherheit und um das Ansteckungsrisiko zu minimieren mussten unser gemeinsamer Sohn (2 Jahre alt) und ich die Medikamente jedes Mal einnehmen. Die Medikamente wurden natürlich von Mal zu Mal stärker, was für Körper und Haut (insb. für ein Kleinkind) nicht gut sein kann.

Unser Sohn und ich haben uns zum Glück bisher nicht angesteckt, meine Frau ist aber mit den Nerven total am Ende. Es ist ja nicht nur der ständige und starke Juckreiz der ihr zu schaffen macht. Da sich die Erreger in allen Textilien festsetzen können, ist ein Großteil unserer Kleidung luftdicht verpackt. Der Rest wird nach Benutzung täglich bei 60° gewaschen. Heißt also, meine Frau muss jeden Tag Wäsche waschen, Textilien die nicht in die Waschmaschine passen (Sofas, Teppich, etc.) müssen täglich gereinigt werden.

Viel schlimmer als der zusätzliche Arbeitsaufwand ist aber der „psychologische Stress“ den diese Situation hervorruft. Meine Frau traut sich kaum noch unseren Sohn auf den Arm zu nehmen, aus Angst ihn anzustecken. Zudem schlafen meine Frau und ich seit der ersten Diagnose von Scabies in getrennten Betten. Extrem belastend für uns sind auch Situationen in der unser Sohn nachts aufwacht und weint weil sein Kuscheltier nicht da ist. Es ist kaum möglich einem Kleinkind zu erklären, dass er seinen liebsten Teddybär nicht haben kann, weil der Luftdicht verpackt im Keller liegt. Auch unser Wunsch nach einem zweiten Kind kann sich momentan natürlich nicht erfüllen.

All diese Faktoren führen bei meiner Frau nun dazu, dass sie seit einiger Zeit (kurz nachdem bekannt wurde, dass auch die dritte Behandlung erfolglos war) häufiger in Heulkrämpfe ausbricht und sich einfach nur noch hilflos fühlt.

Meine Fragen sind nun: Hat man als Krankenschwester gegenüber dem Arbeitgeber Anrecht auf Schmerzensgeld? Können mein Sohn und ich auch Ansprüche geltend machen?

Arbeitsrecht

Ich arbeite zur Zeit neben meinem Studium als "Traineraushilfe" (Job 1) auf Minijob Basis, die 450€ pro Monat werden dabei jedes Monat fast vollständig ausgeschöpft. Nun möchte ich aber noch zusätzlich einen Teilzeitjob (Job 2) ausüben, der zu meinem Studium passt (ca. 10h pro Woche, Verdienst pro Monat ca. 450 bis 550€) Jedoch würde ich nicht über den Steuerfreibetrag von 8652€ pro Jahr (laut Internetrecherche) verdienen (ich würde also entsprechend viele Monaten aussetzen) - Ist dabei jedoch mein Minijob zu berücksichtigen, oder wird nur der Teilzeitjob gerechnet?

Zur Zeit habe ich keine Abgaben und mein Arbeitgeber (von Job 1) nur einen kleinen pauschalen Betrag, glaube ich. Was wird sich hier im Bezug auf den Minijob für mich und meinen Arbeitgeber ändern? Welche Abgeben habe ich und meine beiden Arbeitgeber bei Job 1 und bei Job 2 bei Ausübung beider Jobs parallel zu erwarten?

Wie muss mich der Arbeitgeber bei Job 2 anstellen? Ist auch "Werkstudent" möglich? Und ich habe gelesen, dass man, wenn man eine Dissertation schreibt nicht mehr als "Werkstudent" arbeiten kann, stimmt das, auch, wenn ich meine Dissertation während der Studienzeit beginne? Und wenn ja, was hat dies für eine Auswirkung?

Das sind wirklich viele Fragen, ich denke aber, dass es auch anderen helfen kann, alle Fragen auf einmal Beantwortet zu bekommen. Ich bedanke mich für Euer Bemühen!

Hi zusammen,

hätte da mal ne frage. ich bin 2,5 Jahre im öffentlichen Dienst tätig. Ich war im ersten Jahr 18 Tage krank, und im 2. Jahr 45 Tage (6 Wochen wegen gebrochenen Arm). Ich hatte für alle Krankheitstage eine Krankmeldung. Ich habe jetzt Angst das ich krankheitsbedingt gekündigt werde.

kann mir wer sagen ob das so einfach geht??

danke

Hallo,

habe ein Aufhebungsvertrag unterschrieben da ich wegen mobbing und unzumutbarkeit kein Tag länger in der Firma arbeiten will und kann. Ich werde noch bis zum 31. März bezahlt. Jetzt liegen mir auch schon ein paar Angebote vor, bei eine davon kann ich ab den 1. März anfangen. Jetzt meine Frage; da ich aber bis zum 31. März bezahlt bekomme, darf ich dann gleichzeitig mit neue Job anfangen? Ich bekomme kein Abfindung.

Schöne Grüße

John Doe

Gibt es ein Recht für die Ausbildung, was den Arbeitsplan regelt. Damit man sein sozial Leben strukturieren kann. Bei mir auf der Arbeit wird mein Arbeitstag ein Tag vorher angekündigt.

Bei uns auf der Arbeit wurde immer mal wieder, ca alle 2 Monate eine Besprechung abgehalten. Immer in den Pausenzeiten. Die Arbeitszeit sind 8 Stunden + 1 Stunde Pause. Meist ging die Besprechung 45 Minuten bis eine Stunde. Manchmal wurde sie angekündigt, manchmal wurde sie aber auch spontan gemacht.

Nun möchte der Chef einmal pro Woche eine Besprechung durchführen. Immer in der Pause. Die Zeit wird weder als Überstunde angerechnet noch bezahlt. Uns wird nur gesagt wir sollten für den Tag vorher essen mitbringen, da nicht immer sicher ist ob danach noch zeit ist sich essen zu holen. Ausserdem kommt der Chef nicht immer pünktlich zur Besprechung, Trotzdem müssen wir auf ihn warten damit wir auch ja da sind wenn er kommt. Vorher Essen holen geht meist nicht. Dass es ab und zu mal gemacht wurde war noch hinnehmbar, aber einmal die Woche finde ich nicht mehr in Ordnung. Die anderen Kollegen stören sich daran nicht so, weswegen ich mich nicht traue irgendwas zu sagen.

Darf der Chef das überhaupt? Und wenn nicht, gibt es irgendwas das man (evtl. auch anonym) machen kann?

Danke im Voraus.

Guten Tag,

ich arbeite als Servicekraft in einem gastronomischen Betrieb. Leider sind die Geschäftsführer darauf aus überall auf Kosten der Mitarbeiter zu sparen wo es nur geht.

Nun sollen auch noch versehentlich falsch gebuchte Posten nicht mehr storniert, sondern vom Mitarbeiter bezahlt werden.

Beispiel: Ein Gast bestellt ein alkoholfreies Hefeweizen. Ich buche versehentlich ein "normales" Hefeweizen. Beim Servieren fällt mir der Fehler auf und ich bitte den Barman das normale Hefezweizen zurück zu nehmen und stattdessen ein alkoholfreies bereitzustellen. Hierfür muss ich nun das alkoholfreie Hefeweizen zusätzlich buchen. Das falsch gebuchte normale Hefeweizen wird nicht storniert, sondern ich muss dafür den Kartenpreis bezahlen.

Können Sie mir sagen, ob das rechtlich anfechtbar ist? Welche Institution wäre verantwortlich für die Kontrolle der Arbeitsbedingungen auf dieser Ebene.? Für Arbeitsschutz und Arbeitszeiten habe ich Ansprechpartner beim Ordnungsamt gefunden aber nicht hierfür. Einen Betriebsrat gibt es nicht.

Vielen Dank im Voraus für Ihre Mühe.

Oder ist das unprofessionell, schließlich bin ich auf Arbeit. Werde aber immer mal wieder eingeladen mitzutrinken.

Hallo alle zusammen bin hier ganz neu hab da ne frage ich arbeite bei einem hausmeisterservice ich arbeite teils Nacht wegen winter Dienst und auch sonn Feiertags mein Chef meint er müsse keine Zulagen zahlen ? Kann mir jemand was genaueres sagen bzw weiß wie es in dem Job tariflich aus schaut? Danke schon mal

Hallo liebes Forum

bis Ende August letzten Jahren habe ich bei einem Arbeitgeber im öffentlichen Dienst gearbeitet. Bis heute hat er kein Zeugnis ausgetsellt, nun ja, er meint, er habe viel zu tun und vertröstet.

Das ist eine öffentliche Einrichtung, an wen kann ich mich wenden? Arbeitsgericht?

Vielen Dank.

Marc

Habe in der Ausübung meiner Tätigkeit einen Kundenschlüssel verloren.

Méin Cheff hat mich nun entlassen (hatte keine Probezeit mehr!). Außerdem verlangt er von mir das ich dafür haften soll, alledings sehe ich es nicht ein, da der Betrieb eine Betriebshaftlicht besitzt und ich eigentlich somit über diese mit versichert sein müsste.

Er stellt sich allerdings quer und meint dafür nicht zu haften. Kostenvoranschlag vom geschädigten: 40.000 Euro.

Ich habe alledings eine sau gute Haftpflicht wo diesen Schadensfall im Zweifel abdeckt (Gott sei dank). Nur sehe ich wiederum nicht ein das meine Versicherung da ran gehen muss wenn er doch eine über den Betrieb besitzt.

Desweiteren ist meiner Meinung nach die Kündigung rechtswidrig, oder Irre ich mich da ? außerhalb einer Probezeit fristlos zu entlassen, ohne einen sehr guten Rechtfertigungsgrund, geht meiner Meinung nach echt nicht.

Was empfehlt Ihr mir ?

lg

Habe einen Samstagsjob im Verkauf und mir ist aufgefallen, dass es neulich sehr kalt war. Als ich bei Kolleginnen nachgefragt habe, erzählten sie, dass einer der "Oberbosse" (in Ermangelung einer genauen Stellenbezeichnung, jedenfalls der Vorgesetzte des Filialleiters) da war, und sich aufgeregt hat, dass wir überhaupt heizen, das wäre ja zu teuer. Am Tag seines Besuches drehte er sogar in der gesamten Filiale das Warmwasser ab! Die meisten Kollegen kränkeln schon oder sind im Krankenstand. Da frage ich mich, darf er das? Heizung muss es ja gesetzlich mind. 19 Grad haben, aber wie ist das mit dem Wasser? LG und Danke!

Hallo Leute! Zuim Anfang ich mag meinen Arbeitsstelle... Mein Chef hat mich in eine andere Zweigstelle versetzt, die von meinem Wohnort doch sehr weit weg ist... Durch eine Körperliche Behinderung (Augen) darf ich nicht mehr Auto fahren... Also ich fahre also 90 Minuten zur Arbeit hin und auch 90 Minuten zurück... Wenn ich in der Frühschicht bin muss ich um 03:30 aufstehen, damit ich um 06:00 anfangen kann... Wenn ich um 13:30 anfange muss ich hier um 12:00 los... Wenn ich um 15:00 anfange komme ich am Abend nicht mehr nach Hause, weil da hinten in der Pampa die Busse nur bis 22:00 fahren Also sind 90 Minuten Fahrtzeit für einen Arbeitnehmer zuzumute?,Diese Zeit wird ja nicht bezahlt Ich habe auch noch ein Leben neben der Arbeit, und der Haussegen hängt sehr schief... Weil ich soll da 6 Monate bleiben, und das würde mein Leben sehr beeinträchtigem

Folgende Frage dreht sich um Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Hier die Ausgangslage:

Man arbeitet Teilzeitangestellt (24 Stunden / Woche) in einem Gastronomiebetrieb. Man bekommt dafür den Mindestlohn auch "Aushilfslohn" genannt von 8,50 die Stunde. Es wurden keine besonderen Absprachen getroffen d.h es gibt keinen speziellen Arbeitsvertrag. Man arbeitet schon länger als 3 Monate im Betrieb.

Jetzt tritt der Fall ein das man längere Zeit krank wird ( Krankenhaus Operation / Nachweispflichten alle erfüllt) Krankheitsdauer ca 3-5 Wochen.

1. Kann der Arbeitgeber eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall unter diesen Umständen ablehnen?

2. Gibt es Regelungen (z.B Tarifverträge ) welche die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ausschließen.

3. Wie beantragt der Arbeitnehmer diese Lohnfortzahlung?

4. Es liegt eine Arbeitszeit 24 Stunden die Woche vor ( 4 Tage je 6 Std) - Diese ist aber nicht in einem Vertrag geregelt. Wie setzt sich der Fortzuzahlende Lohn nun zusammen? Bsp: Wird als Grundlage hierfür der durchschnittliche Monatslohn der letzten drei Monate herangezogen und dieser als Lohnfortzahlungsbetrag festgesetzt?

Folgender fiktive Fall: Unser Teilzeitangestellter im obigen Beispiel muss operiert werden und weiß daher das er für ca 3-5 Wochen arbeitsunfähig werden wird. Er geht daher zu seinem Chef, teilt ihm dieses mit und fragt wie es mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall aussieht. Der Chef lacht nur und sagt "Wer nicht arbeitet bekommt auch kein Geld, hier in der Gastronomie ist das anders geregelt, der Lohn wird nicht fortgezahlt" - ist so etwas möglich? Oder muss der Lohn weiter bezahlt werden?

Ich hoffe mir kann jemand dabei helfen.

Danke schon mal für eure Antworten!

Hallo liebe Cummunity-Mitglieder,

ich habe eine Frage zu folgendem Fall:

Ich bin vom 16.12.2016 - 08.01.2017 Arbeitslos (Drehpause). Dazu habe ich mich am 08.12.16 via Online-Formular Arbeitssuchend gemeldet.

Daraufhin bekam ich eine persönliche Einladung zum Gespräch am 10.01.2016. Dem bin ich natürlich auch gefolgt und habe dort meine Unterlagen abgegeben und meine Daten erfassen lassen.

Anschließend habe ich Online meinen Antrag für ALG1 gestellt.

Nun sagte mir aber eine Dame am Telefon, dass mir das ALG1 ABER erst ab dem 10.01.2016 zusteht.

Da sind mir natürlich die Lampen angegangen. Okay ich habe mich zu spät gemeldet (dies auch schon in dem Fragebogen angegeben) was ja 1 Woche Sperrzeit bedeutet.

Damit bin ich auch voll einverstanden, aber ich war noch nie in meinem Leben auf Unterstützung angewiesen, habe immer meine Rechnungen bezahlt und noch nie Leistungen bezogen.

Nun war es einmal soweit und ich habe mich zeitig Arbeitssuchend gemeldet (ONLINE) und dann kam ja nur ein Brief mit der Einladung für einen Monat später.

Gibt es eine Möglichkeit, die Leistungen doch noch ab dem 16.12.2016 zu erhalten?

Ich finde es nämlich nicht fair - pünktlich gemeldet -auf persönliche Vorstellung gewartet weil der Termin einen Monat später war - dann gesagt bekommen: pech gehabt, wären sie mal besser früher gekommen.

Kann mir da jemand genauere Informationen zu geben?

Vielen lieben Dank!

Hallo zusammen :)

Wie ihr an der Frage oben seht bin ich etwas verunsichert. Aber ich erkläre mal alles ganz genau.

Ich habe vom 17.11.2016 bis zum 30.11.2016 gearbeitet und auch meinen Lohn bekommen. Da ich Teilzeit arbeite ist es nicht besonders viel. Ich habe auch Fotos gemacht damit man mir gut helfen kann.

Am 1, 2 und 3 Dezember habe ich dann gearbeitet und ab da war ich krank. Ich bin immer zum Arzt gegangen und habe der Arbeit die Atteste per Post zukommen lassen (Habe angerufen ob es in Ordnung ist die Atteste per Post zu schicken und sie sagten das es kein Problem ist.). Ich habe sie alle per Einschreiben verschickt und habe alle Kassenbons noch da, sodass ich weiß das die Atteste angekommen sind.

Ich habe auch Fotos gemacht sodass man sehen kann was über Krankheit in meinem Arbeitsvertrag steht. Ich habe auch noch ein Foto gemacht von meiner lohnabrechnung im Dezember (Bekomme mein Gehalt immer am 15. des Folge Monats). Ich weiß also wieviel ich ungefähr an steuern und Versicherung in % abgeben muss.

Ich habe dann wegen meiner Krankheit (Schwindelanfälle und Ohnmachts Erscheinungen) gekündigt und die Kündigung wurde am 18. Dezember rechtskräftig. Ich konnte die Arbeit nicht mehr weiterführen (Ich war dort Telefonistin) und habe deshalb auch gekündigt. Dies weiß der Arbeitgeber aber auch.

Ich habe dann für den Dezember (Mit Abzügen) heute 132,19€ auf meinem Konto gehabt. Und das kann doch nicht sein da ich ja immer alle Atteste abgegeben habe und der Arbeitgeber muss mir doch mein Gehalt weiter zahlen oder nicht ? Ich habe ja alles was im Arbeitsvertrag steht eingehalten oder liege ich da falsch ?

Es wäre nett wenn mir jemand helfen könnte der auch wirklich Ahnung davon hat :) Ich kann falls jemand noch mehr Infos braucht auch gerne noch die Fragen beantworten. Ich bedanke mich schonmal für eventuelle Antworten :)

Liebe Grüße Tessa

Ich(17), bin seit einen halben Jahr in einem Fleischereibetrieb und lerne gefühlt nichts, meine haupt Aufgabe jeden Tag ist der Abwasch. Außerdem habe ich Probleme mit meiner Arbeitszeit, eingestellt bin ich für eine 40 Stundenwoche und einer Fünftagewoche, jedoch arbeite ich immer 6 tage á 8 stunden wobei es bei den 8 stunden auch selten bleib Überstunden sind Alltag und werden nicht ausgeglichen. Auch der Urlaub muss sehr vorausgeplant werden und ist nie sicher heißt (fällt wer aus durch Krankheit oder anders muss der Urlaub gestrichen werden) < kann ich aber noch verstehen sind ein 4 mann betrieb in dem nur 2 ausgelernte sind und 2 Azubis. Ein weiteres großes Problem habe ich mit meinem Chef; letzte woche war ich komplett krank und habe mich mit attest auch krank gemeldet, darauf hin antwortet mein Chef (Sinngemäß), Ich würde ihn anlügen und krank machen.

So Frage ist was soll ich tun schmeißen ist eig. keine option um meine Familie nicht zu enttäuschen außerdem sieht so ne geschmissene ausbildung in einem Lebenslauf nicht so schön aus !?

Sry wegen Rechtschreibung.

Ich war letzte Woche von an einer Lungenentzündung erkrankt und war bis einschließlich Freitag krank geschrieben.

Ich sollte mich am Freitag nur bei meinem Arbeitgeber melden, wenn es nicht besser geworden ist und ich Montag auch nicht kommen kann. 

Jedoch bekam ich am Samstag wieder Fieber, das heute am Sonntag wieder bis 39 Grad stieg. So ging zum Sonntagsnotdienst und dieser stellte fest, dass die Lungenentzündung noch nicht ganz abgeklungen ist und zusätzlich eine Blasenentzündung mit angehender Nierenbeckenentzündung dazu kam, daher auch das Fieber.

Ich soll mich morgen bei meinen Hausarzt krankschreiben lassen und auf keinen Fall zum Arbeiten gehen, auch wenn das Fieber weg sein sollte. 

Ich habe nun Angst dass mein Arbeitgeber dumm tut, wenn ich morgen anrufe und sage, dass ich immer noch nicht kommen kann, weil das hätte ich Freitag schon sagen sollen, aber da fühlte ich mich wieder ziemlich gut. 

Der Arzt vom Sonntagsdienst aber riet mir ab, es morgen mit dem Arbeiten zu probieren, auch wenn mein Fieber wieder fast weg sein sollte, weil ich sonst ernsthafte gesundheitliche Folgen haben kann und es normal sei das eine Lungenentzündung länger dauern kann. 

Das Problem ist, ich bin Zeitarbeiter und die Firmen, wo man über die Zeitarbeit arbeitet, können einen ohne Grund abmelden, aber ich denke die werden dafür Verständnis haben. Bin ansonsten selten krank.

Hallo,

kann ich während meiner Wiedereingliederung meine Stelle kündigen (ich würde die vorgeschriebenen Stunden arbeiten)? Gilt diese Zeit als Kündigungsfrist? Ich müsste es leider so machen, damit ich zum 01.03. eine neue Stelle beginnen könnte. Danke für Eure Antworten!

Hallo, ich bin in der 8. Woche schwanger und darf somit nicht mehr arbeiten.Ich arbeite in einer Spielhalle wo geraucht wird und bekomme von meinem Arbeitgeber ein Arbeitsverbot. Ich habe Freitag den 13.01.2017 meine gehaltsabrechnung bekommen, Jedoch stehen meine kontodaten unten nicht mehr sondern nur " Betrag erhalten".Mein Geld ist auch noch nicht auf dem Konto.Und ich habe gehört das sowas nix anderes heißen soll als das die Firma mir Mein Geld bar ausgezahlt hat. Obwohl ich nix bekommen habe und soweit ich weis braucht man dafür eine Unterschrift..hoffe mir kann jemand weiter helfen.Vielen dank im voraus.

Hallo,

Also ich habe mich bei ein paar Sachen beworben. Und vorletzten Donnerstag hatte ich ein Vorstellungsgespräch, welches gut verlief. Kurz danach bekam ich die Zusage auf einen zweiten Termin für einen Test, welcher kommender Freitag ist. Ich habe natürlich zugesagt
Aber jetzt das Problem : morgen habe ich ein anderes Vorstellungsgespräch, bei einer anderen Firma.
Nehmen wir mal an, das Vorstellungsgespräch verläuft gut. Und am Freitag bei der anderen Firma, sagen sie mir, dass Sie mich nehmen würden. Und wenn an dem Tag den Vertrag unterschreibe für die Ausbildung.
Aber wenn die zweite Firma sich dann danach meldet, dass Sie mich auch nehmen würden, und ich dann doch lieber dort hingehe, kann ich dann einfach bei denen den Vertrag unterschreiben, obwohl ich schon den anderen unterschrieben habe? Kann ich denen dann einfach absagen?

Vielen Dank schon mal 😊

Angenommen, eine Person versendet ungewollt eine Sprachnachricht an eine Person an die diese nicht gerichtet war . Nun möchte ein Arbeitgeber diese Nachricht vorgespielt bekommen obwohl der Ersteller dieser Nachricht dieses verneint hat. Der Arbeitgeber jedoch fordert das Abspielen der Nachricht beim Empfänger als Dienstauftrag an und erreicht so was er möchte. Ist dieses rechtlich zulässig.

Danke für Antworten Synergy

Bin seit dem 04.04.2014 Arbeitslos und war bis dahin Vollzeit beschäftigt. Ab dem 01.09.2014 werde ich ein Studium antreten. Damit ich genügend Zeit habe um mich schulisch vorzubereiten, bewarb ich mich bis jetzt nur auf Teilzeit. Da ich mich nun bei einigen Firmen auf Teilzeit beworben habe, wollte mein Arbeitsvermittler mir das ALG1 um die hälfte kürzen. Mit der Begründung : ich stelle mich dem Arbeitsmarkt nur beschränkt zu Verfügung. Wenn ich in der kurzen Zeit einen 500- 600 Euro Teilzeitjob bekomme, kann ich zusätzlich Wohngeld beantragen und bin dann vom Arbeitsamt weg.
Das ALG1 errechnet sich doch aus dem was ich vorher in Vollzeit bekommen habe, daher verstehe ich es nicht das die mir das Geld um die hälfte kürzen wollen . Meine Frage : Dürfen und können die das ALG1 wegen suche nach Teilzeit kürzen ? ( habe bis jetzt kein Paragraphen gefunden der das aussagt ) Es wäre für mich zum vorteil, wenn ich genau weis ob es rechtens ist oder nicht . Danke

Ein Arbeitgeber versucht, nachdem der Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag abgelehnt hat, mit einem erfundenem Grund zu kündigen, schlimmer noch, versuchte er dies indem er sich auf eine Verleumdung seinen Assistenten stützt, dies aber nicht zu seinem Kündigungsgrund passt, trotzdem hat der Arbeitnehmer gegen den Assistenten schon eine Anzeige wegen Verleumdung bei der Polizei erstattet.

Der Grund lautet "aus persönlichen Gründen" Ja, der Arbeitgeber schreibt aus persönlichen gründen.

Die Voraussetzungen um diesen Grund zu erfüllen sind aber nicht gegeben, heisst der Arbeitnehmer muss nicht ins Gefängniss, verliert nicht seinen Führerschein, hat eine Arbeitserlaubnis und leistet nachweisbar gute Arbeit.

Es ist offensichtlich dass versucht wird den Arbeitnehmer mit allen Mitteln raus zu werfen. Was kann man dagegen tun bzw. kann man schlussendlich noch eine Immaterielle Schadensersatz (Schmerzensgeld) Klage gegen den Arbeitgeber einreichen, nachdem man eine Abfindung erhalten hat, worauf es wohl hinauslaufen wird?

Der Arbeitnehmer wird Anwaltlich vertreten und eine Kündigungsschutzklage ist eingereicht.

Die Frage schreibe ich um die verschiedenen Meinungen und Erfahrungen von euch zu erfahren, auch wenn ein Anwalt vorhanden ist kann es immer mal vorkommen, das ein ein entscheidendes Detail übersehen wurde.

vielen Dank schonmal

Hallo, also erstmal schildere ich den Stand der Dinge:

Ich bin in Bauhauptgewerbe beschäftigt und mein ehemaliger Arbeitgeber schuldet mir ab dem 15.01.17 Die Löhne für Oktober, November und Dezember. Ich habe ihn bereits schriftlich dazu aufgefordert die Löhne für Oktober und November bis zum 30.01.17 zu bezahlen. "...bei Ablauf dieser Frist sehe ich mich gezwungen meinen Anspruch gerichtlich geltend zu machen." War die Formulierung in meinem schreiben.

Seit dem 02.01.17 ist mit meinem ehm. Arbeitgeber mündlich vereinbart das ich unbezahlten Urlaub habe. Am kommenden Dienstag läuft meine Kündigungsfrist aus.

So jetzt zu meiner frage: Wie genau wird eine Lohnklage erhoben? Ab dem Punkt steht im Internet nur da das man sich hierfür einen Anwalt nehmen sollte aber auch nicht muss aber wie genau eine Klage erhoben wird finde Ich nicht heraus. Ich habe mich gut in das Thema eingelesen und glaube dass, ich das auch ohne Anwalt hinbekomme.

Guten Tag, Da zurzeit ein Streik meiner öffentlichen Verkehrsmittel ist, und zusätzlich ein Winter-Unwetter herscht, bei dem es ein Risiko besteht morgens auf meine Ausbildungsstelle gefahren zu werden, stellt sich die Frage: Ist es mein Recht bei den angegebenen Problemen zuhause zu bleiben?

Hallo an Alle,
ich bin in einer Ausbildung und habe mir eine Grippe eingefangen. Der Arzt hat mich für die ganze Woche krankgeschrieben. Heute geht es mir außer Husten und Halsschmerzen schon besser, habe auch kein Fieber mehr. Da ich für morgen noch krankgeschrieben bin, aber theoretisch wieder arbeiten könnte, wollte ich fragen, ob ihr es verwerflich findet, sich den einen Tag noch frei zunehmen? Ich würde nämlich gerne morgen zu meiner Partnerin fahren, mit der ich eine Fernbeziehung führe und sie nur am Wochenende sehe. Wie sehr ihr das?
Danke für Antworten.

Ich habe einen dringenden Termin beim Frauenarzt Arzt. Meine Mutter arbeitet in einer Hausarzt praxis und will mich krankschreiben.

Mein Chef wird fragen warum ich denn zum Arzt muss. Was wäre eine professionelle Antwort ihm gegenüber? "Das ist privat" oder "das möchte ich nicht sagen" klingt irgend wie kindisch.

Folgendes,

Ich war am Dienstag und am Mittwoch nicht in der Schule. Bin am Mittwoch zum Arzt und der hat mich bis Freitag krank geschrieben und noch zusätzlich für den Dienstag entschuldigt.

Darf ich jetzt am Donnerstag und am Freitag noch zur Schule ? Also RECHTLICH gesehen ?

Die krankschreibung für all die tage ist in einem attest. Also wenn ich dann heute meinem Lehrer die Krankmeldung geben würde , würde er auch gleochzeitig sehen , dass ich für heute und morgen auch krank geschrieben bin.

Gibt es eigentlich einen Unterschied zwischen einem Bewerberfragebogen und einem Personalfragebogen?

Hallo, zuerst möchte ich gerne sagen das ich bitte nur qualifizierte Antworten lesen möchte. Ich brauche keine Tipps wie "frag doch am besten deinen Anwalt...", oder "ich glaube mal gehört zu haben...". DANKE !

Also es ist so, bei uns in BW ist der 05.05.2016 ein gesetzlicher Feiertag gewesen und somit wie ein bezahlter Urlaubstag zu sehen. In der Woche vom 02.05 - 06.05.2016 habe ich ein Krankmeldung im Betrieb abgegeben.

Nun zum Jahreswechsel haben wir unser Weihnachtsgeld bekommen, das mit mehreren Faktoren sehr kompliziert berechnet wird. Einer dieser Faktoren sind die Krankheitstage die im selbigen Jahr angefallen sind, mehr Krankheitstage = weniger Weihnachtsgeld !!

Also habe ich im Personalbüro vorsichtig angefragt und darauf hingewiesen das der besagte Tag ein Feiertag ist, und man dies doch bitte nochmal prüfen soll. Daraufhin kam folgende Antwort: Wir haben eine Krankmeldung vorliegen vom 02.05.2016 bis zum 06.05.2016. Diese Zeit darf nicht unterbrochen werden! Der 05.05.2016 kann deshalb nicht als Feiertag abgerechnet werden, sondern ist ebenfalls ein Krankheitstag. Das ist nach dem Sozialversicherungsrecht so und die Abrechnung hat somit ihre Gültigkeit.

Nun würde ich gerne wissen, ob ich im Recht bin, oder ob das hier mal wieder ein klassischer Fall von "erzählen wir dem Mitarbeiter irgendwas, er hat davon eh keine Ahnung" ist.

LG proto

Hallo zusammen,

ich bin seit nicht ganz 6 Wochen als arbeitslos gemeldet (beziehe ALG 1). Man unterschreibt beim Arbeitsamt ja keine Eingliederungsvereinbarung... in dieser steht mein gelernter Job (Kauffrau für Marketingkom.). Meine "Beraterin" schickt mir allerdings oft Vermittlungsvorschläge, die gar nicht dazu passen, z.B. Callcenter- und Vertriebsjobs, Empfangssekretärin usw.

In so einem Jobmöchte ich gar nicht arbeiten und das passt gar nicht zu mir bzw. kann ich auch gar nicht. Ich bewerbe mich natürlich selbst auf Stellenanagebote, die zu mir passen.

Nun zu meiner Frage: Muss ich mich auf die unpassenden Jobs bewerben?

Eine Mitarbeiterin ist in Elternzeit erneut schwanger. Ihre Elternzeitvertretung hat einen zweckgebundenen Vertrag der automatisch endet, wenn die Elternzeit vorbei ist. Nun endet diese aber nicht regulär, sondern die Mitarbeiterin bleibt ja noch 2 weitere Jahre weg. Was ist mit dem Vertrag der Elternzeitvertretung? Endet der, wenn der neue Mutterschutz beginnt? Verlängert er sich automatisch bis zur zweiten Elternzeit? Danke und Grüße

Hi,

wie ist es im Urlaubsrecht geregelt im Falle eines Todesfalls? Konkret bei mir, die Tante, also Schwester d. Mutter.

Muss ich Urlaub nehmen, wenn ich zur Beerdigung möchte, oder kann ich mich freistellen lassen?

Hallo zusammen,

arbeite zur Zeit bei einer Zeitsrbeitsfirma. Jetzt hieß es das ich nächste Woche nur auf Bereitschaft Dienst habe, wie sieht es da mit der Bezahlung aus sollte ich nicht zur arbeit gerufen werde? Wird mir die Zeit trotzdem bezahlt weil ich ja kaum was planen kann etc?

Hallo, wir müssen im Bauhof im Winter Urlaub nehmen (ca. 3 Wochen) müssen aber trotzdem den Winterdienst absolvieren. Das heisst also, es is kein wirklicher Urlaub... Is das gesetzlich überhaupt im öffentlichen Dienst erlaubt?

Ich arbeite geringfügig neben meiner Ausbildung bei einer großen Kette im Verkauf. Jedes Mal gibt es eine Taschenkontrolle beim Verlassen des Arbeitsplatzes. Letztens war einer der höheren Chefs im Haus und hat meine Tasche kontrolliert. Zum ersten, hat er nicht in meine Tasche reingeschaut sondern sie regelrecht durchwühlt. Ich hatte einen kleinen Plastikbeutel dabei mit 2 Unterhosen die ich mir bei dem Shop nebenan gekauft habe, die er sich dann auch ansah und weiteres zog er eine viertelvolle PET-Flasche mit abgestandener Cola heraus, die ich seit sicher einer Woche dabei hatte (es war eindeutig zu sehen, dass die Flasche alt war). Da meinte er nur, dass wir ein Problem hätten und fragte mich warum die nicht abgezeichnet war. Wie gesagt, es war eine alte Flasche auf die ich vollkommen vergessen hatte, und er unterstellte mir, ich könnte die gestohlen haben. Es platze aus mir heraus, warum ich das nötig haben sollte und er meinte nur unverschämt, dass alle das sagen. Nebenbei ist das Vertrauen zu meinem AG nun eben echt nicht mehr vorhanden, da anscheinend die Wahrscheinlichkeit, dass ich Cola im Wert von 99 Cent klaue höher ist als die Wahrscheinlichkeit einfach vergessen zu haben es abzeichnen zu lassen. (Sonst nicht weiter, schulmeisternde Standpauke aber mehr auch nicht) Wie dem auch sei, in meiner Betriebsordnung steht, dass jeder MA täglich unaufgefordert die Taschen beim Gehen herzeigen muss (was mich auch schon komisch vorkommt), aber dennoch finde ich es sehr fragwürdig, dass der AG sich durch meine Tasche kramt, hineingreift und Gegenstände herausholt, geschweige denn sich durch meine privaten Einkäufe wühlt. Es war schon eine Verletzung meines Persönlichkeitsrecht, dass er da beinahe meine neue Unterhose vor allen anderen im Büro hervorzieht. Nun frage ich mich, darf der das denn überhaupt? Darf das ein männlicher Vorgesetzter eigentlich bei einer weiblichen MA machen? Habe ich überhaupt Möglichkeiten mich gegen so etwas zur Wehr zu setzen? Ich hoffe ihr könnt mir da helfen. Vielen Dank und liebe Grüße!

Hallo liebe Leute,

wie verhält sich das rechtlich? Ich soll hier für einen potentiellen Arbeitgeber einen Fragebogen ausfüllen und darin steht die Frage, ob ich einen Motorradführerschein habe.

Ich habe einen, möchte dies aber nicht angeben. Da ich keinen Dienstwagen haben werde, wird man wohl auch nicht nach meinem Führerschein fragen - aber wenn doch und ich ihn zeigen muss (weil ich z.B. zu einer anderen Filiale muss) oder mich ein Kollege sieht - kann man mir dann wegen Lügens kündigen?

Falls jemand die Antwort weiß - es wäre nett, wenn man das entsprechende Gesetz dazu nennt bzw. mitteilt, wo ich dieses genau finde.

Danke!

VG Harleyfahrer

Geht das überhaupt?

Sprich: wenn ich Überstunden mache, kommen die gemachten Stunden auf einem sogenannten Überstundenkonto. Wenn ich jetzt einfach mal ne Stunde eher nach Hause will, wird mir diese Stunde von dem erwähnten Konto abgezogen (hab ja schließlich noch reguläre Arbeitszeit). Wenn jetzt aber mein Chef zu mir sagt, du hast eh nichts zu tun, geh bitte früher nach Hause. Wird mir da diese Stunde auch von meinem Konto abgezogen? Normal ja, oder? Hab gestern aber von einer Kollegin gehört, es gibt da auch ne Ausnahme.

Der Chef hat dafür zu sorgen, dass ich bis zum Feierabend Arbeit habe. Sollte niemand mehr Arbeit für mich haben, kann er mich zwar nach Hause schicken (Grund: keine Arbeit mehr), darf mir aber keine Stunde vom Überstundenkonto abziehen. Unwahrscheinlich dass nichts mehr zu tun ist. Man findet ja immer noch was. Aber wenn der Chef sagt, du hast nichts mehr zu tun. Der chef hat ja bekanntlich immer recht.

Gibts da irgendwo ne Klausel oder ähnliches, wo man das mal schriftlich nachlesen kann? Bitte keine Antworten mit: Frag mal den Betriebsrat.

Die sind bei uns eh schon unglaubwürdig.

Habe gelesen das Zuschläge für nachtarbeit Pflicht sind. (Richtwert:25%) ich arbeite 5 mal im Monat von 20.30 - 06.00 Uhr. Dabei habe ich unterschiredliedliche Aufgaben zu erledigen, also kein Bereitschaftsdienst. Bekomme aber nur den gesetzlichen Mindestlohn und auch keinen freizeitausgleich oder ähnliches. Ist das rechtens? Oder habe ich anspruch.

Bitte um Antwort von Leuten die es wissen:) Bitte keine Kopien von gesetzestexten, die habe ich schon zu genüge gelesen.

Liebe Community,

ich arbeite seit 2 Jahren bei einem Pflegedienst mit 35 Stunden die Woche.

Ende November war ich für 4 Wochen das erste mal erkrankt und hatte eine AU.

Alle Mitarbeiter führen ein Zeitkonto, welches laut Vertrag ein Plus von 30 Stunden oder ein Minus von 10 Stunden aufweisen darf.

Mein Einsatzplan gestaltet sich so: Ich arbeite Montag und Dienstag je 5 Stunden in einer festen Tour. Die restlichen Tage, auch WE, bekomme ich Ende des Monats für den nächsten Monat von meiner Chefin zugewiesen, je nach Bedarf werde ich eingeplant sodass ich meine 35 Stunden erreiche.

Dieses mal gab es Ende November vor meiner Erkrankung noch keinen Dienstplan, als ich dann eröffnete dass ich ca. 4 Wochen ausfalle, wurde ich auch nirgends mit eingeplant.

Nun habe ich meine Stundenabrechnung gesehen für Dezember. Auf meinem Konto stehen 100 Minusstunden!

Es wurden nur die Montage und Dienstage mit je 5 Stunden "vergütet" alles andere mit "krank =0 stunden....

Ist das zulässig? Mein Arbeitsplan ist zwar recht frei gestaltet aber nur weil ich krank war und nicht geplant wurde, ist das jetzt mein Nachteil? Würden da nicht zumindest die durchschnittlichen Stunden die ich jede Woche arbeite vergütet werden?

Bin fix und fertig weil ich jetzt fast mit einem Monatsgehalt in den Miesen stehe!

DANKE für das Lesen und kommentieren!

Guten Tag zusammen,ich habe da mal eine Frage. Ich arbeite in einem 3 Schicht betrieb durch eine Zeitarbeitsfirma . Die fest angestellen bekommen pro Quartal einen Tag Urlaub gut geschrieben bedingt durch die Nachtschicht ....als nach 17 Nachtschichten einen tag Urlaub mehr ,macht im Jahr 4 Tage NU (Nachturlaub) Meine Frage dazu ,ist es gesetzlich geregelt das jeder diesen anspruch geltend machen kann? Danke im vorraus

Hallo alle zusammen. Ich habe mal eine kurze Frage zum Thema Überwachungskameras am Arbeitsplatz. Ich mache momentan eine Ausbildung zur Zahnmedizinischen Fachangestellten beim Zahnarzt. Seit etwa 2 Wochen hat mein Chef in einem der Behandlungszimmer eine Kamera aufgestellt. Meine Frage ist jetzt ob dies überhaupt erlaubt ist, da ich mal im TV gehört habe dass es nicht erlaubt ist. Ich meine..dadurch kann er alles sehen was wir machen und man fühlt sich als Angestellte echt unwohl und beobachtet.

Vielen Dank schon mal im Voraus! LG Nadia2802

Wenn jemand Arbeitslos wird und bereits seit 2012 Nebeneinkünfte aus einer selbständigen Nebentätigkeit (Autor, zweimal jährlich Gewinnausschüttung, unregelmäßige Arbeitszeiten, sich ändernde Gewinne) bezieht:

• inwieweit darf er die selbständige Neben-Tätigkeit während der Arbeitslosigkeit weiter ausüben?
• wird das Einkommen aus der selbständigen Tätigkeit vom ALG I abgezogen?
• wenn noch Honorare aus dem Vorjahr ausgezahlt werden (es wird immer halbjährlich abgerechnet, im März ist also mit dem Honorar aus dem 2. Halbjahr 2016 zu rechnen) wie wird mit diesen verfahren?
• Die Arbeitslosigkeit den tritt recht unerwartet zum 1. Feburar dieses Jahres ein
• Die Nebentätigkeit war bisher nicht gemeldet, da die Gewinne nicht die zulässige Grenze überschritten haben. Ein Autorenvertrag liegt allerdings vor.
• Das Anstellungsverhältnis im Hauptverdienst lief über 16 Monate.

Herzlichen Dank für Erfahrungsberichte und Hilfe

Hallo, ließt sich aus folgendem Arbeitszeugnis negatives heraus? Schon mal vielen Dank im Voraus.

Mir wurde da ein gewisser Absatz genannt den man evetl. als negativ betrachten könnte. Hätte gerne aber noch ein paar Meinungen dazu von Menschen die sich mit der Zeugnissprache auskennen.

Guten Morgen ihr lieben,

also ich arbeite in einem kleinen Betrieb ( Tankstelle, keinen Betriebsrat, 3 Schichten).

Momentan häufen sich die Probleme immer & immer mehr, da im September 2016 kurzzeitig 2 Vollzeitkräfte ausgefallen sind & dafür erst im November eine Vollzeitkraft wieder eingestellt wurde.
Diese wiederum konnte auch nur wenige Tage arbeiten, da dann bei ihr eine Herzkrankheit diagnostiziert wurde. Also Stress pur für alle anderen.
Nun ist es ja natürlich so, dass durch den entstandenen Personalmangel niemand seinen Urlaub nehmen konnte & dieser somit in das neue Jahr übernommen wurde & bis Ende März weg sein muss.
Da jetzt aber, wie schon erwähnt, die neue Kollegin auch wieder weg ist & meine Chefin sich noch nicht um Ersatz gekümmert hat, vermuten wir, dass sie den meisten den Urlaub im Januar & Februar streichen will.

Jetzt ist die Frage, ob sie das darf, da ja dieser Personalmangel nicht erst seit einer kurzen Zeit bekannt ist, sondern ja schon längere Zeit.
Eine Kollegin meint, dass sie das ja wegen Personalmangel dürfte, jedoch nicht, wenn schon mehrere Wochen bekannt ist, dass Personalmangel herrscht & sie sich einfach nicht kümmert. Stimmt diese Aussage denn?

Als nächstes steht die große Frage im Raum, wie lange ein Arbeitgeber Zeit hat, um einen Urlaubsantrag zu bearbeiten (z.B Antrag gestellt Anfang November für Ende Januar).

Ich (bzw wir in dem Fall) wären euch sehr dankbar für hilfreiche Antworten.

LG

Mein Chef hat heute eine Runadmail an alle Mitarbeiter geschickt, in der es darum geht, wie er sich ausgedrückt hat; alle Nachrichten zwischen den Kollegen verbietet, die geeignet sind den Empfänger just in Time zu erreichen und zu einer sofortigen Antwort veranlassen, sowohl privater als auch geschäftlicher Natur. Das mussten wohl bereits alle Mitarbeiter unterschrieben und bei mir stand es im Mai bereits so im Arbeitsvertrag.

Seine heutige Mail bezog sich auf das Gesetz das heute in Frankreich in Kraft tritt und den gleichen Inhalt hat.

Es ist uns weder gestattet nach 20 Uhr mit Kollegen WhatsApp zu schreiben noch darauf zu antworten. Auch im Urlaub ist es untersagt zu antworten oder jemanden im Urlaub anzuschreiben. Er möchte damit nicht die Kommunikation im Kollegium unterbinden, sondern sogar fördern. Wenn wir ab 20 Uhr mit einem Kollegen kommunizieren wollen sollen wir anrufen oder eine E-Mail schreiben und nur bei Dingen die keinen Aufschub dulden wie zb. Krankmeldungen (die werden per per WhatApp grundsätzlich nicht anerkannt) Als Beispiel nannte er "wenn das Haus abbrennt" sei es erlaubt jenen Kommunikationsweg zu wählen. Ansonsten möchte er, dass wir uns nach 20 Uhr gegenseitig nicht stören.

Nun meine Frage, kann er uns WhatApp in der Freizieit verbieten? und wenn wir dagegen verstoßen, kann es deshalb theoritisch zu einer Abmahnung kommen?

Komiscerweise halten sich so ziemlich alle Kollegen daran, außer einer lieben Kollegin mit der ich auch privat schon ein paar mal was gemacht habe, sie schreibt mir hin und wieder mal eine WhatsApp nachricht nach 20 Uhr.

Ich finde es ja auf der einen seite ganz gut, man entspannt abend viel mehr als früher in meiner alten Firma in der nach Feierabend die Handy glühten und jeder irgendwelchen Unsinn geschrieben hat, oder die Chefin sogar im Urlaub und zu jeder Tag und Naht Zeit gefragt hat wie das und jenes geht oder wo sie etwas findet. Abe auf der anderen Seite habe ich etwas Bedenken meine Kollegen abends anzuschreiben weil ich Angst vor einer Abmahnung habe.

Hallo, ich werde 58 Jahre alt arbeite im Maschinenbau und habe seit 20 Jahren keinen Schichtdienst gemacht. In unserem Betrieb soll nun im nächsten Jahr ein Zweischichtsystem eingeführt werden. Ich habe mal gelesen, dass Arbeitnehmer die über 55 Jahre alt sind und seit 20 Jahren keine Schichtarbeit gemacht haben, nicht mehr zur Schichtarbeit gezwungen werden können. Ich beabsichtige darüberhinaus, ab 2018 die Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen.Das sie natürlich freiwillig gemacht werden darf ist klar.
Frage ist diese Aussage richtig ?
Danke

Guten Abend!

Am 18.4. diesen Jahres begann ich eine neue Stelle. Diese habe ich fristgerecht zum 31.12.2016 gekündigt. Laut Vertrag habe ich 30 Tage Urlaub im Jahr.

Nach meiner Einstellung Mitte April ergab sich also noch ein Anspruch von 21 Tagen, davon worden 12 bereits genommen = Resturlaub 9 Tage.

Diese 9 Tage sind auch auf meinen Urlaubsanträgen und Abrechnungen ersichtlich.

Mein Arbeitgeber wollte nun meinen Urlaub abgelten, das hat er auch - aber nur 8 Tage.

Mit der Begründung, dass ich am 1.5.2016 angegangen habe. Es ist so, dass die ganze Firma am 1.5. neue Verträge bekam.

 Im neuen Vertrag steht aber auch drin dass ich seit dem 18.4. dort arbeite.

Mein AG entschuldigte die bisher aufgeführten 9 Urlaubstage mit einem Systemfehler.

Woraus ergibt sich nun der Urlaubsanspruch? Der zuletzt unterschriebene Vertrag oder der Betriebszugehörigkeit?

Danke an alle und einen guten Rutsch!

Hallo,

ich hatte auf Minijob Basis bei einem Betrieb gearbeitet, und hatte gekündigt, weil mir die Arbeit nicht gefallen hat.

Nun will der Arbeitgeber für die 6 Tage die ich im Betrieb gearbeitet habe mir nicht den Lohn zahlen, weil ich angeblich irgendwelche Pflichten verletzt habe.

Kommt er damit durch und was kann ich machen?

Vielen Dank im voraus.

Guten Abend,

gerne gönnen wir und die Azubis (ü. 18) gerne mal ein Bierchen nach der Arbeit, außerhalb des Geschäftes, das sich in einem Einkaufszentrum befinden. Dabei treffen wir uns am Personaleingang, außerhalb des Geschäftes. Dieses Personaleingang gehört meiner Meinung nach dem Einkaufszentrum, da es sich auf der Straße befindet. Seitens auch der Warenausgabe.

Nun wurden unseren Azubis Heute der Konsum eines Bierchens Verboten.

Kann er dies denn so einfach erteilen?. Ich meine nicht, da wir uns Definitiv nicht auf Firmengelände besitzen. Da, wie geschrieben, auch der Pflaster weg zum Personaleingang, zum Einkaufszentrum Gelände gehört.

Bitte erklärt mir den Unterschied von B-Ware und Outlet Ware. Ist das nicht genau das Gleiche?

1. Darf ein Gewerbe B-Ware kaufen und diese als Outlet verkaufen?
2. Ist neuwertige gebrauchte, aber geprüfte Hardware = Outlet?

Bitte erklärt es mir so detailliert es geht und wie es damit im Arbeitsrecht aussieht. Was darf ein Gewerbe und was nicht?

Hallo ich würde gerne eine Auflistung der Arbeitskleidung die ich zurückgeben muss erstellen muss ein angestellter im Betrieb mir diese gegenzeichnen?

Liebe Community,

eine Frage an alle, die sich mit Arbeitsrecht auskennen.

In meinem neuen Arbeitsvertrag steht unter "Beendigung des Arbeitsverhältnisses" unter anderem folgende Klausel:

"Löst der Arbeitnehmer unter Bruch des Vertrages das Arbeitsverhältnis, so entsteht für den Arbeitgeber ohne Nachweis des entstandenen Schadens ein Rechtsanspruch auf Schadensersatz: 1 Bruttomonatsgehalt. Das Geltendmachen eines nachweisbaren höheren Schadens bleibt vorbehalten"

Mir leutet schon ein, dass wenn ich z.B. einfach nicht zur Arbeit erscheine, der AG dann Schadensersatz haben möchte. Was mich jedoch an der Klausel stutzig macht, ist die Tatsache, dass das Wort "Bruch des Vertrages bzw. Vertragsbruch" nicht näher definiert ist. WAS GENAU bedeutet hier Vertragsbruch?! Das könnte dann doch im Prinzip ALLES im Vertrag genannte sein, oder liege ich da falsch? In meinem Vertrag steht z.B. auch, dass ich die Hausordnung einhalten muss, welche besagt, dass ich am Arbeitsplatz nicht essen darf.

--> Heißt das dann konkret, dass wenn ich am Arbeitsplatz eine Mandarine esse und der AG das mitbekommt, er mir eine Vertragsstrafe von einem Bruttomantsgehalt auferlegen kann?!

Also meine allg. Fragen lauten:

1. Wenn der AG im Vertrag nicht benennt, was genau er unter "Vertragsbruch" versteht, gelten dann irgendwelche allgemein bekannten Regeln wie z.B. "Stelle nicht antreten", "Kündigungsfrist nicht einhalten" etc. oder beinhaltet das dann eben wirklich ALLES IM VERTRAG GENANNTE inkl. aller Kleinigkeiten wie das Essen am Arbeitsplatz?

2. Zum Part "Ohne Nachweis des entstanden Schadens": ist das rechtens? Dann kann der AG im Prinzip auch einfach einen Vertragsbruch meinerseits erfinden?!

3. Habe ich gelesen, dass ein Bruttomonatsgehalt der höchstmögliche Schadensersatz ist, den der AG bei Vertragsbruch verlagen kann. Ist dann die letzte Klausel: "Das Geltendmachen eines nachweisbaren höheren Schadens bleibt vorbehalten" nicht unwirksam?

Danke euch im Voraus und liebe Grüße!

Hallo,

ich habe einen IG Metall Vertrag (ERA) bei einer Firma "A" , aber arbeite als Leiharbeitskräfte bei der Firma "B". In 3 Monaten kriege ich eine 5% Leistungszulage (18 Monaten nach der Probezeit).

Aber ich werde jetzt bei "B" übernommen, und zwar werde ich fest eingestellt. Ich bleibe in dem gleichen Bereich und die Arbeit bleibt gleich.

Kriege ich die Leistungszulage oder muss ich nochmals auf 18 Monaten warten?

Danke :)

Also ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Soll 151.67 stunden pro monat bezahlt kommen. Jetzt haben sie mich in eine andere Firma geschickt, jedoch hatte ich dazwischen ca 6-7 tage frei an denen ich keine arbeit hatte. Zeitarbeit bot mir an Urlaub zu nehmen und dann sagten sie es ist schon ok, es kann vom Zeitkonto bezahlt werden. Ist ja schliesslich so, dass wenn die firma keine arbeit hat, es in der zeit vom zeitkonto bezahlt.

ok also habe ich jetzt den lohn bekommen, 2 tage wurden vom zeitkonto bezahlt. 2 tage war ich "unentschuldig gefehlt" was ja nicht stimmt,denn die zeitarbeit sagte mir ja es gibt keine arbeit aber ich stand zur Verfuegung....und an einem Tag musste ich zum Vorstellungsgespraech zu der firma,wo ich dann angefangen hab und fuer den tag haben sie auch nicht bezahlt ! also fehlem mir ca 160 euro. das gleiche passierte vor monaten meinen Mann. er hatte 2 tage keine arbeit und einen tag nahmen sie vom zeitkonto...den anderen tag meldeten sie ihn als "unentschuldigt gefehlt"...also ich hab jetzt angst denn die machen das wohl weil sie spaeter ,falls sie uns kuendigen wollen einen grund haben? also normal ist es ja gerade das was zeitarbeit ausmacht, dass man wenn man gerade fuer ein paar tage keine arbeit hat vom zeitkonto bezalht bekommt ! oder? wiso schreiben sie man fehlt unentschuldigt wenn es abgesprochen war dass man einige tage keine arbeit hat?

Ich arbeite als lehrling (azubi) im industrie gebiet ihn einem 2 schicht betrieb und wird nicht dafür gezahlt kann man das so gelten lassen oder habe ich noch ein recht auf die schichtzulage

Es geht um folgendes: Ich habe seit September einen neuen Job (unbefristeter Arbeitsvertrag) und im Oktober einen Kredit über 2000 Euro bei der "Von-Essen-Bank" aufgenommen, den ich über 2 Jahre abzahle. Meine Mutter steht als Bürge im Darlehensvertrag, da ich noch in der Probezeit bei meinem Arbeitgeber bin. Ich hab in 3 Wochen einen Termin bei meiner Bank (Hamburger Sparkasse) und die wollen, dass ich meinen Arbeitsvertrag und meinen Darlehensvertrag sehen. Dürfen die überhaupt Einsicht verlangen? Meiner Meinung nach nicht. Ich finde das greift ziemlich in die Privatsphäre ein! Was meint ihr?

Hallo, bin im Moment echt verzweifelt, ich habe folgendes Problem:

Bin in einem sehr großem Unternehmen als Auszubildender eingestellt. Bin nun im 2. Von 3 lehrjahren. Im Frühjahr 2017 steht nun die Zwischenprüfung an und wie ich mitbekommen habe wurde ich nicht angemeldet! Ich habe meine Vorgesetzten darauf angesprochen und mir wurde gesagt das sie so verhindern wollen dass ich die Abschlussprüfung schreiben kann. Als Begründung kam das Argument, ich habe zu viel Fehltage und kann die Zwischenprüfung nicht schaffen. Da bin ich allerdings andere Meinung und die Zwischenprüfung gibt mir ja die Mlglichkeit meine Defizite in den einzelnen bereichen zu sehen. Nun wird mir gesagt ich soll nun ins 1. Lehrjahr gehen ansonsten sehen wir keine zukunft in der ausbildung.

Wie soll ich nun reagieren? Kann mir bitte jemand helfen? Das 1. Lehrjahr werde ich definit nicht wiederholen, bevor ich das bei diesen Leuten mache such ich mir lieber eine andere Stelle die mir mehr Spaß macht!

Eine gute Freundin hat mich verzweifelt kontaktiert,sie wurde von ihren Arbeitgeber heute angerufen und es wurde ihr mitgeteilt,das sie Weihnachten arbeiten MUSS.Laut Diensplan hätte sie frei(muss Silvester /Neues Jahr arbeiten).Der Vorgesetzter beruft sich auf Direktionsrecht.Darf der AG soweit gehen ? Es ist keine besondere Situation,keine Epidemie oder ähnliches.

Hallo, heute kam die erschreckende Erkenntniss, dass ich bei 3 monatiger Arbeitszeit lediglich 4 Tage Urlaub hätte. Hört sich im Moment noch ganz gut an. Allerdings wird ein Urlaubstag mit einer Arbeitszeit von 0,8 Stunden verrechnet. 4*0,8=3,2 Stunden

Ist dies denn möglich, dass ich bei einer 3 monatigen Arbeitszeit lediglich eine halbe Woche frei kriege? Ich bin geringfügig Beschäftigter.

Mir kommt es vor allem auf die Bezahlung an. Meiner Meinung kann es nicht sein, dass ich nur 3,2 Stunden bzw. eine Halbe Woche in kriege.

Mir kommt das sehr als Abzocke rüber und ich habe so etwas auch noch nicht erlebt. Vor allem weiß ich, dass Aldi normalerweise um die 36 Urlaubstage im Jahr an seiner Arbeitnehmer verteilt.

Meistens beträgt die Arbeitszeit pro Tag ungefähr 3 Stunden. Meist 2 oder 3 mal die Woche. Letzten Endes kommt man pro Monat meist auf um die 25 Stunden.

In meinem Arbeitsvertrag steht lediglich die Lohngrupe A IIA (Bayern). Von Urlaub steht dort nichts.

Ich hoffe, jemand kann mir weiterhelfen.

LG

Hallo.... Mein Freund hatte einen befristeten Vertrag... auf 1 Jahr. Nun soll dieser verlängert werden. .. wieder um ein Jahr. Allerdings bekommen die den Vertrag nicht fertig, aber er steht schon auf dem DienstPlan für nächsten Monat. Ich hatte mal gelesen dass es dann unbefristet wird? Finde dazu nichts mehr. Kann mit jemand helfen ?

Danke!

Ich arbeite im Einzelhandel mit wechsel Schichten zwischen 6 und 22 Uhr. Nun hat mein Arzt mir aus Gesundheitlichen Gründen ein Attest geschrieben was besagt das ich täglich gleiche Arbeitszeiten brauche. Muss mein AG das akzeptieren und mir einen Arbeitsplatz so einrichten (was theoretisch möglich wäre) oder kann er sagen es ist untragbar und mich kündigen weil ich nicht mehr ihre Anforderungen erfülle oder ähnliches?

Ein Freund von mir wurde heute fristlos gekündigt, die Begründung ist angeblicher Arbeitszeitbetrug, es habe Unregelmäßigkeiten im login Protokoll gegeben, dabei soll er angeblich schon um 7 von zuhause aus eingeloggt haben und dann erst 2 Stunden später gegen 9 Uhr am Arbeitsplatz erschienen sein. Außerdem soll ein Kollege der erst um 9 Uhr ins Büro kommt bezeugen können das er des öfteren erst nach diesem Kollegen im Büro eingetroffen wäre, im Büro arbeiten nur 3 Leute, mein Freund, sein Kollege und eine Frau von einer externen Firma, die seine Arbeitszeiten bezeugen könnte, aber nicht gefragt wurde da sie "nicht relevant" sei. Ich gehe hier natürlich davon aus das er mir 100% die Wahrheit sagt und sich nicht von zuhause eingeloggt hat.

Abgesehen von den 3 Monaten in denen er jetzt kein Geld vom Amt erhält ist das natürlich auch eine Beleidigung und Ruf schädigend, wie stehen hier die Chancen vor Gericht zu gewinnen?

Ich fange einen neuen Job an auf den ich angewiesen bin! Ich soll am 15. anfangen aber richtig arbeiten erst später und Minusstunden aufbauen ,wenn der Laden dann eröffnet ist es also gewünscht dass ich Überstanden mache... Das ist doch nicht rechtens???!!! Ich habe den Vertrag unterschrieben für 40std 6 Tage Woche im Einzelhandel....

Hallo :

Wenn man sich aussuchen kann wo man arbeitet ob im kirchlichen Dienst oder öffentlichen Dienst arbeitet: wo würdet ihr arbeiten und warum ?

In der Kirche ist man ja fast auch we öffentlich nicht wahr ?

Wo verdient man mehr ? (Bei gleicher Stellung z. B. Sachbearbeiter)

Kriegt man bei der Kirche auch später Pension ?

Gibt's sonst noch unterschiedliche vor und Nachteile ?

Ich bin Friseurin und im 6 Monat schwanger . Meine Chefin verlangt von mir das ich den Salon wische und die Stühle, Toiletten, Fenster putze. Muss ich das machen?

Hallo! Gerade liegt folgendes Problem vor: vmtl. durch einen Wechselgeldbetrüger liegt eine Kassendifferenz von ca. 140€ vor. Es soll bei der Frage nicht darum gehen, ob die Kassierkraft Schadensersatz zu leisten hat, sondern darum, wann dieser zu leisten wäre.

Der Vorgesetzte fordert, dass die Differenz bis morgen 16.12. in die Kasse gelegt wird - in bar, nichts Schriftliches (die Differenz enstand am 13.12. Telefonischen Kontakt gab es mit dem Vorgesetzten noch am selben Abend, dann bis heute Funkstille, die Forderung nach den 140€ kam erst heute am 15.12.). Wird das Geld nicht in die Kasse gelegt, folgt ein Gespräch mit dem Chef inklusive Abmahnung.

Dazu zwei Fragen: 1. Ist das so zulässig? Mir war nicht bewusst, dass man sich von Abmahnungen freikaufen kann. 2. Gibt es eine Regelung, in welchem Zeitraum der Schadensersatz geleistet werden muss? Wenn ja, wie lang ist dieser? 140€ sind bei einem Verkäufergehalt kein Pappenstiel und bis morgen schlicht nicht machbar.

Ich würde mich sehr über Antworten freuen!

Grüße Flaschenmessi

Meine Arbeitszeit beginnt 15:00 Uhr und endet unterschiedlich zwischen 22:15 Uhr und 23:30 Uhr. mein Arbeitgeber schreibt mir eine Pause von 15:30 bis 16:00 Uhr vor. dadurch wird die maximale Arbeitszeit von 6 Stunden ohne Pause regelmäßig überschritten. ist das zulässig?

Meine chefin sagte mir ich soll ihr JETZT schon für das ganze nächste jahr meine urlaubszeit sagen, also wann ich wie lange urlaub machen will. Woher soll ich wissen wann ich wie lange im nächsten jahr urlaub machen will?! Meine frage: ist das verpflichtend bzw überhaupt gültig und wenn ja gibt es da nicht irgendeine andere frist wie z.B. 2 monate vorher bescheid zu geben? Wenns dazu ein gesetz gibt und das jmd weiß, würd ich das auch gern wissen. Danke

Hallo zusammen,

ich möchte mit meinem bisherigen Arbeitgeber zum 15. Dezember einen Aufhebungsvertrag schließen, da ich ab dem 16. Dezember eine neue Stelle antrete.

Nun finde ich in dem mir vorgelegten Vertrag eine Klausel, welche lautet:

§3 Abgeltungs- und Erledigungsklausel / Schlussbestimmungen

Mit dieser Vereinbarung sind sämtliche Ansprüche aus dem Vertragsverhältnis, seiner Beendigung und für die Zeit nach der Beendigung - gleich aus welchem Rechtsgrund und ob bekannt oder unbekannt - abgegolten und erledig, soweit sich aus dieser Vereinbarung nichts anderes ergibt. Ausgenommen von der Abgeltung und Erledigung sind Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn.

So, ich muss dazu schreiben, dass mich lediglich der letzte Satz etwas stutzig macht. Ich bekomme normalerweise ein Festgehalt, welches deutlich über dem Mindestlohn liegt und das letzte Gehalt steht noch aus.

Heißt dieser Passus jetzt, dass der Arbeitgeber mir nur noch den Mindestlohn für den halben Dezember zahlen will?

Ich bedanke mich vorab für die Antworten!

Folgender Fall, ein MA in einem Baubetrieb ist für die Führung von Zeitarbeitszetteln und Konten für alle MA verantwortlich. Da die zulässige Arbeitszeit regelmässig massiv überschritten wird, wurde der MA nun von seinem Chef angewiesen die Stundenzettel ( die er für alle führt ) zu verändern. Es werden keine Unterschriften gefälscht, nur weniger Stunden aufgeschrieben als gearbeitet worden ist.

Ist das ein strafbares Handeln? Oder ist das eine Ordnungswidrigkeit? Wenn das Gewerbeaufsichtsamt nun kontrolliert und die Sache auffliegt, was droht dem AN?

Ich arbeite im Einzelhandel. Nun bin ich drei Tage krankgeschrieben (Montag - Mittwoch). Morgen, also Dienstag hätte ich meinen freien Tag gehabt. Nun habe ich eben auf der Arbeit bescheid gegeben und meine Teamleiterin sagte mir, das sie dann mal sehen muß wann ich meinen freien Tag dann nehme....

Ich war etwas verwundert, da ich immer dachte, das man keine freien Tag mehr hat, quasi Pech gehabt, da ich ja krankgeschrieben bin. Ich arbeite ja nun Donnerstag, Freitag und Samstag. Steht mir da trotzdem noch ein freier Tag zu?

beide pateien haben unterschrieben mein chef meint nur bei vorfällen oder so wird dieser ungültig also wollt ich gern wissen wie bindent soetwas ist? hab jetzt locker 5 monate nicht weiter gesucht?

Hallo,

bei mir ist die Tage was dummes beim Friseur passiert und zwar hatte mein Friseur etwas falsch verstanden und hat mir demnach meine Haare kommplett falsch und zu kurz geschnitten. Ich sehe total dumm aus jetzt und muss eine cap tragen. Jetzt wollte ich wissen ob mein AG mir jetzt verbieten kann diese Cap zu tragen. (Bin Informatiker) Ich meine ich sitze ja hauptsächlich im Büro nur es ist mir verdammt peinlich mit dieser Friseur rumzulaufen.

Mir wurde das Weihnachtsgeld gestrichen,ohne Ankündigung. Erfahren habe ich erst davon als ich meine Lohnabrechnungen erhalten habe. Auf Nachfrage beim Chef bekam ich die Antwort das es aufgrund des hohen Krankenstand es geschehen ist.Er hat eine Grenze von 25 Tagen festgelegt,aber keiner hat von dieser Regelung gewusst. Weiterhin haben andere Kollegen jedoch volles Geld bekommen.Zur last gelegt werden mir 44 Tage,wobei jedoch 26 Tage aus einem Arbeitsunfall herrühren. Jeder der über die 25 Tage war bekam nichts, die drunter waren bekamen volle Einmalzahlung. Das Weihnachtsgeld wird jedes Jahr in der Abrechnung als Einmalige Sonderzahlung ohne Rechtsanspruch angezeigt,im Zahlfeld steht jedoch Weihnachtsgeld. Ist das so rechtens? Ohne Ankündigung oder Bekanntgeben der Regelung? Weiterhin ist es rechtens jemanden mit 24 Fehltagen volles Geld zu zahlen jedoch einem anderen mit 25 Tagen nicht?Dürfen Tage aus Arbeitsunfälle einfach so mit eingerechnet werden?

Arbeite seit 2014 September bei einem großen Arbeitgeber in Hamburg habe zuerst einen 3 Monatsvertrag bekommen nach den drei Monaten wurde ich auf 12 Monate verlängert und danach nochmal um 12 Monate mein jetziger Vertrag endet somit zum 30.12.16 es sollten paar Leute entfristet werden unter denen bin ich leider nicht es wurde nicht nach Sozialplan gegangen muss der Arbeitgeber denn Sozialplan einhalten ich bin 23 verheiratet und habe ein Kind mir wurde gesagt das ich nicht mehr verlängert werden kann und ich in meinem ganzen Leben nicht mehr bei dem arbeitgeber Arbeiten kann als befristeter nur noch als unbefristet wie kann ich rechtlich vorgehen sollte ich eine Klage einreichen bei den Verträgen wurden auch keine sachlichen Grund abgegeben was ich noch sagen möchte ist das mein Arbeitgeber jetzt auf deren Homepage für denn Bereich Mitarbeiter suchen wo ich grad tätig bin halt wieder nur befristet

Ich bin noch in der Ausbildung im 3. Lehrjahr, es sind noch 6 Monate bis zum Ausbildungsende. Ich habe eine Anzeige "Verdacht auf Betrug" bekommen, da ich im Internet privat etwas verkauft aber die Ware nicht versendet habe. (ich bereue es natürlich alles !) Da es über die Internetleitung der Firma lief, wurde die Firma mit involviert. Nach einigen Gesprächen mit der Ausbildungsleiterin, kamen Sie zum Entschluss mich nicht weiter ausbilden zu können, da das Vertrauensverhältnis nicht mehr gäbe. Nun habe ich heute einen Aufhebungsvertrag vorgeschlagen bekommen, den ich noch nicht unterschrieben habe. Mir wurde vom Arbeitgeber gesagt, dass ich diesen bis zum Freitag unterschreiben müsste. Meine Frage wäre wie ich am besten agieren soll ? Kann ich meinen Abschluss noch selber machen ? Es sind immerhin nur noch einige Monate zum Abschluss und das Abschlussprojekt naht auch. Danke für jede Hilfestellung.

Folgende Situation: Ich habe im letzten Semester mein Studium mit dem Bachelor-Grad abgeschlossen und habe anschließend ein Masterstudium aufgenommen, in dem nach wie vor eingeschrieben bin. Nun hat es sich kurzfristig doch noch ergeben, dass ich noch eine Festanstellung ab Januar aufnehmen kann. Bin ich demzufolge verpflichtet, eine Exmatrikulation vorzunehmen oder kann ich es wenige Zeit später tun? Darüber hinaus besuche ich keine Lehrveranstaltungen des Masterstudienganges mehr, seitdem ich die Zusage erhalten habe, so dass ich nur noch pro forma als Student eingeschrieben bin.

Hallo,

Ich bin seit 4 Jahren in einer Firma tätig wo ich anfangs eingewilligt habe den Führerschein zu machen.Die Theorie war 2x die Woche. Es ist durch den Dienstplaner dazugekommen das ich Dienste bekommen habe (obwohl ich ihm die Zeiten mitgeteilt hatte) wo ich nicht zu den Stunden gehen konnte und wenn ich konnte kamen teilweise Themen die ich schon hatte. Ich habe dies 2x (innerhalb von 2 Jahren) versucht und jetzt die ist der Chef gekommen und meinte das ich den Führerschein machen soll und in bringpflicht stünde. Nun ist es so das ich schon 2x sinnlos Geld ausgegeben habe (anmeldegebühr fahrschule+Ordnungsamt). Kann er mich jetzt zwingen den Führerschein zu machen?

Danke im Voraus

Hallo ich kenne eine Krankenschwester die regelmäßig kokain und Speed zu sich nimmt und das nicht nur am Wochenende sondern auch so in der Woche. Ich muss ganz ehrlich sagen das ich mit dem Wissen das sie recht oft drauf ist und auch so zur Arbeit geht nicht so richtig klar komme. Was für folgen kann es für sie haben? Ich will nicht das andere Menschen unter ihren Fehlern evtl sterben können weil sie auf einer Intensivstation arbeitet. Bitte dringend um hilfe!!!

Öffnungszeiten der firma 6-22 Uhr

Beginn Frühschicht ist von 6-10 und spät von 12-14 Uhr möglich.

hatte immer in der früh Arbeitsbeginn 7 oder 8 Uhr und spät 13 oder 14 Uhr .soweit ok.

bin stellvertretender Abteilungsleiter und immer in gegenschicht mit dem abt. leiter damit immer eine Führungskraft anwesend ist.

nun soll es wie folgt ablaufen:

Frühschicht ich 10-18 Uhr + sa 10-18 abtleiter 7-15 Uhr Mitarbeiter 14-22 Uhr

Spätschicht ich 14-22 Uhr abtleiter 6-14 Uhr Mitarbeiter 10-18 Uhr + sa 10-18

nächste frühschicht ich 10-18 Uhr + sa 10-18 abtleiter 7-15 Uhr Mitarbeiter 14-22 Uhr

so ist das Privatleben+ Ehepartner bzw soziale Umfeld gleich null. finde das grenzt an Mobbing.

ist diese rosinenpickerrei rechtens?? habe mal etwas von "gleichstand" gehört?

BR Mitglied meint das dieses Modell nicht einfach so zu machen ist aber in Zweifelsfall ducken die sich doch auch nur weg...