Guten Abend.

1. Ist eine Kündigung auf ärztlichen Rat mit Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich? Oder ist das Arbeitsverhältnis bei einer Kündigung auf ärztlichen Rat sofort beendet?

2. Falldarstellung: Timo ist 11 Tage krankgeschrieben. Während dieser Zeit erhält er eine Kündigung vom Arbeitsgeber Mit Einhaltung der Kündigungsfrist ist der letzte Beschäftigungstag der 31.10.16. Bis zum 31.10.16 ist er weiterhin durchgehend krankgeschrieben. Somit war er bis zum 31.10.16 genau 6 Wochen (42 Tage) krankgeschrieben. Nach dem 31.10.16, also ab dem 01.11.16, ist er weiterhin krankgeschrieben.

Frage: Was passiert ab dem 01.11.2016? Hat er ab dem 01.11.2016 Anspruch auf Krankgeldzahlung, schließlich hat er ab dem 01.11.2016 kein Arbeitsverhältnis mehr?

Freue mich auf eure Hilfen.

Hallo,

meine Tante arbeitet als Putzfrau für eine Familie, die sie schon seit ca. 8 Jahren kennt. Sie muss 2x die Woche sauber machen. Wenn ihr Arbeitstag auf einen Feiertag fällt (egal ob Ostern, Weihnachten, Silvester etc) muss sie ihre Arbeit in den nächsten 2 Tagen nachholen. Nächste Woche Dienstag ist ja wieder ein Feiertag, und da wirds auch wieder so sein. In anderen Branchen oder wenn Schule ist, wird ja auch nichts nachgeholt.

Bei Feiertagen wie nächste Woche kann man ja vielleicht noch darüber streiten. Aber dass man sogar an Weihnachten nicht von der Arbeit befreit ist, finde ich schon dreist. Außerdem putzt sie ja 2x die Woche, d.h. auch mit Feiertag würde sie immer noch 1x die Woche putzen. Meine Tante hat davor schon bei 2 anderen Familien geputzt, und sie musste NIE irgendwas nachholen (und der Lohn blieb gleich!).

Wie seht ihr das? Würdet ihr wollen, dass die Arbeit nachgeholt wird?

Hallo,

ich habe eine Minijobstelle (300€) und würde gerne eine Bekannte beschäftigen, die bereits einen Vollzeitjob hat. Lohnt es sich für die Bekannte überhaupt diesen Job anzunehmen oder muss sie zuviel von den 300€ versteuern, weil sie bereits einen Job hat?

Welche Unterschiede gibt es für mich als Arbeitgeber, solch eine Person einzustellen anstatt jemanden der sonst nicht beschäftigt ist.

Danke!

Hallo, Also meine frage ist, mein Ausbilder möchte das ich Nachhilfe mache, muss ich das in meiner Freizeit machen oder in der Arbeitszeit? schließlich soll ich das ja von ihm aus machen... Wir sind ein Riesen Konzern also wenn ich fehlen würde würde das nicht mal auffallen... Danke für die antworten im voraus ^^

Hallo, ich arbeite seit knapp 2 Jahren im Einzelhandel; bin Quereinsteigerin. Nun ist es so, dass ich fast nur an der Warenverräumung mitwirke, jedenfalls öfter als dass ich an der Kasse sitze. D.h. ich muss jeden Tag sehr schwer heben. Die letzten Monate hatte ich jetzt immer wieder verstärkt Rückenschmerzen, so starke, dass ich Nachts heule... Hatte bereits einen Hexenschuss. Bin mir sicher, dass sie von der Arbeit stammen, da ich diese vorher noch nie hatte. Ich möchte weg von dieser Arbeit, suche nun auch schon fleißig nach einer anderen Stelle. Leider finde ich in meinem gelernten Beruf nichts auf die Schnelle oder kriege nur Absagen...Ich würde am liebsten sofort kündigen, aber dann gebe es ja Ärger vom Jobcenter (?) Möchte mir nicht schon mit Mitte 20 den Rücken kaputt arbeiten... Mein Orthopäde hat mir auch schon geraten, die Arbeit schleunigst zu wechseln. Was kann ich tun? Ich halte es nicht mehr aus. Muss mich jeden Tag zur Arbeit überwinden...

Ich arbeite als Leiharbeiter in einer großen Firma wo ständig sau viel zu tun ist und alles andere dort herrscht als arbeitsmangel .

Im vertrag steht aber 70 std.

Zurzeit werde ich Vollzeit eingesetzt .

Wird das auch weiterhin so bleiben ?!

Wer kann mir helfen?

Ist folgender Satz eine gültige pro rata temporis Klausel.

"Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im laufenden Jahr, so wird der Urlaub anteilig gewährt."

Es geht mir um den Urlaubsanspruch bei Kündigung in der zweiten Jahreshälfte. Kündigung zum 31.10. ; jährlicher Urlaubsanspruch 25 Tage.

Wäre mein Urlaubsanspruch jetzt 20,83 Tage (10/12*25) oder 25 Tage?

Vielen Dank für Eure Antworten...

 An einem Montag steht in meinem Dienstplan an meinem Samstag noch ein Fragezeichen.  Begründung von meinem Chef ist folgende: da Mitarbeiter krank sind weiß er noch nicht wie ich Samstag arbeiten muss denn, diese könnten auch bis Freitag zurück kehren. Aber bin mir nicht sicher ob das rechtens ist denn ich muss ja wenigstens meinen Dienstplan für eine Woche wissen.

PS :meine freien Tage sind am Donnerstag und am Freitag.

Um meine Frage genauer zu erläutern:

Vor wenigen Tagen, bat mich meine Vorgesetzte zu sich ins Büro. Dort fragte sie mich direkt ohne großes Drumherum, ob ich während der Arbeit Alkohol trinken würde. Selbstverständlich verneinte ich. Das Gespräch ging dann auch schnell auf andere Themen über. Und mir war klar, dass sie nicht selbst auf so eine bescheuerte Idee kam. Später bestätigte sich mein Verdacht: Dass eine Arbeitskollegin auf meine Vorgesetzte zu kam und ihr dieses kleine Märchen aufband. Das ist aber nicht alles: Die Geschichte ging natürlich schnell viral. Nicht entweder weil ich oder meine Vorgesetzte anderen davon berichteten, sondern diese Arbeitskollegin. D.h. es wird auch (nicht nur) unter Kollegen sehr viel darüber gesprochen Ein Arbeitskollege, der ein engeres Verhältnis zu unserer Vorgesetzten hat, berichtete mir wenigstens, dass er unsere Vorgesetzte auch mal darauf ansprechen würde.

Sie selbst bezeichnete das alles ebenso als "bescheuerte Aktion", es sei klar gewesen, dass nichts an der Geschichte wahr sei. Die Arbeitskollegin wollte sich wohl wieder wichtig machen.

Ich sehe das ein bisschen kritischer. Diese Behauptung könnte mich den Job kosten. Ich sehe das als Rufmord und glaube nicht, dass ich es aushalte, das auf mir sitzen zu lassen. Meine Frage also: Was kann ich dagegen tun? Also rechtlich gesehen.

(Selbstverständlich habe ich in den letzten Tagen mehrfach das Gespräch zu ihr gesucht. Vor allem um herauszufinden, wie man auf so eine Idee kommt, so ein Gerücht in die Welt zu setzen. Sie ist mir jedoch sehr gut aus dem Weg gegangen. Da muss sie wohl selbst begriffen haben, was sie da eigentlich getan hat) (Warum sie das getan hat, weiß ich nicht. Habe kein Streit mit ihr gehabt und ohnehin sicherlich nichts, dass so eine Aktion rechtfertigen könnte!) Und falls das nicht schon aus meinem Text hervorging: NEIN, selbstverständlich habe ich nie, zu keinem Zeitpunkt, während oder vor der Arbeit Alkohol konsumiert.

Würdet ihr extra eine neue Arbeit suchen wegen dem was ich unten beschreibe, oder würdet ihr niemals einen sicheren, unbefristeten Job riskieren ?

Also ich hatte 1 Jahr Schichtdienst gemacht Früh, Spät, Nacht. Da hatte man auch mal 6Tage hintereinander gearbeitet und dafür 3 Tage frei. Oder man hatte eine 5 Tage Woche mit 3 Nachtschichten und dafür auch mal ganze 5 Tage hintereinander frei. Die Arbeitswochen haben sich etwas in die Länge gezogen, doch die 5 Tage frei fühlten sich fast wie ein Urlaub an.

Jetzt habe ich eine 5 Tage Woche und somit 2 Tage frei. Die Woche geht schön schnell rum. Das Wochenende ist dafür gefühlt auch sehr kurz.

Was findet ihr persönlich besser, und würdet ihr einen sicheren Arbeitsplatz riskieren um in die andere Kategorie zu wechseln? Oder gleicht sich der Kram sowieso aus vom Gefühl her, und es lohnt nie den Job extra deswegen zu wechseln?

Folgende Situation:

Arbeitnehmen hat die Spätschicht übernommen(sagen wir mal 15 bis 23 uhr)

Am Ende des Tages stellt sich raus das 240€ in der Kasse fehlen. Im Arbeitsvertrag steht nichts drin was bei Kassenmanko passiert. Ihr kann auch nichts nachgewiesen werden das sie etwas aus der Kasse entnommen hat( übetwachungskameras, zeigen etc). Nun will der Arbeitgeber das der Arbeitnehmer es aus der eigenen Tasche nachzahlt. Wie ist die Rechtslage?

Hallo,

ich habe mich gestern bei meinem Chef krankgemeldet. Auf seine Frage, was ich denn habe, antwortete ich, dass ich Erbrechen habe. Für mich war es auch ok, den Grund für mein Fehlen anzugeben.

Heute aber rief mich eine Kollegin an und sagte, dass der Chef ihr und ein paar anderen erzählt habe, dass ich mich wegen Erbrechen krankgemeldet habe. Er spekuliere sogar schon, ob ich vielleicht schwanger bin.

Ich finde das eine Unverschämtheit! Darf der Chef herumerzählen, aus welchem Grund man sich krankgemeldet hat? Dann auch noch Spekulationen anstellen und verbreiten, ob ich schwanger bin?

Liebe Grüße, Novatova

Hallo, ich habe mich bei einer super Firma beworben und nach dem Vorstellungsgespräch gleich eine Zusage bekommen. Der Personalchef meinte damals , dass Sie mich einstellen wollen und das er nur noch die Zustimmung vom Betriebsrat braucht. Heute bekam ich einen Anruf, bei dem mir der Personalchef sagte, "der Betriebsrat hat sich dagegen entschieden, wir versuchen aber den Betriebsrat davon zu überzeugen das Sie der richtige für die Stelle sind", und zum Schluss sagte er das Sie mich zu 100℅ nehmen. Jetzt bin ich verunsichert, soll ich lieber weiter suchen oder nicht, aber ich frag mich auch ob es noch was wird mit der Stelle. Was meint ihr bekomme ich noch die Stelle? Oder lieber doch was anderes suchen?

Hi, Geht um meine Freundin:

Sie ist Praktikantin wie oben gesagt als Krankenschwester. Jetzt wurde si gekündigt. Ein Jahr FSJ. Sie war unhöflich zu Patienten und Kollegen. Entließ Patienten ohne Arztbrief. Hängte Infusionen ab. War nur Krank und gab keine Krankschreibung ab und noch nehr.

Kündigungsgründe?

Liebe grüße MissesCullen

Ein bekannter hat bei seinem Arbeitgeber vorgegeben sein opa wäre verstorben es ist herausgekommen das er gelogen hat und darauf hin wurde er fristlos gekündigt. Welche rechtlichen Konsequenzen kann das nach sich ziehen? Ist das schon betrug?

Hallo ... Ich bin angestellter LKW-Fahrer und seit 20 Jahren im Betrieb ... Ich fuhr morgens früh mit meinem 7,5-Tonner los ... Auf dem Aufbau meines Fahrzeuges waren in der Nacht verfassungs- und ausländerfeindliche Parolen mit grosser Sprühdosenschrift sehr gut sichtbar aufgebracht worden ... Mir wurde unmittelbar gekündigt, da der Arbeitgeber behauptet, ich hätte gar nicht mit den angebrachten Schmierereien auf öffentlicher Strasse fahren dürfen ... Bitte keine 'Hätte-Hätte-Fahrradkette-Plattitüden ... Meine Frage ... Ist die Kündigung rechtens ? Und wenn nicht, warum ?!

Hallo mein auto ist plötzlich nicht mehr fahrtauglich und ich muss heute in die spätschicht...... Zuerst einmal ich war den letzten Monat fast komplett krank :/ was mir meine Chefin schon nicht wirklich abgenommen hat. Wenn ich jetzt sage das mein Kfz defekt ist ist das verständlicher weiße sehr unglaubenswürdig :( doch es ist halt leider so gekommen. Bus und Bahn sind auch keine Alternativen da dort kein zug fährt und Krönung Bus mich mehr um die späte Uhrzeit wenn ich Schluss habe Heime bringen würde. Auch ist es nicht ab zu sehen wann mein auto wieder einsatzbereit ist , da ich mir grade keine Werkstatt leisten kann. Ich muss mich dazu sagen ich habe letzten Freitag die Kündigung eingereicht allerdings kann mir ja solange der Vertrag noch läuft und ich nicht zur Arbeit erscheine eine Vertragsstrafe drohen. HILFE !!!! Was kann ich tun ????

Ich arbeite in Schicht und Teilzeit bei einer Airline, mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich an 10 Tagen im Monat arbeite, Nun war ich an 3 Tagen krank und konnte die Dienste nicht leisten, nun wurden mir nächste Woche 2 freie Tage aus dem Dienstplan entfernt und Dienste eingefügt, somit habe ich 10 Einsatztage plus 3 krankheitsvage , somit würde krank ja zu meinen Lasten gehen und ich müsste nacharbeiten, ist dies zulässig ?

Das Unternehmen, in dem ich arbeite, ist dem IG Metall Tarif NRW angeschlossen. Nach erfolgreicher Beendigung der stufenweisen Wiedereingliederung mit am Schluss 6 Stunden pro Tag (Regelarbeitszeit bei mir ist 8 Stunden) hat der Arbeitgeber direkt im Anschluss Urlaub angeordnet. Begründung ist, dass ich meinen Urlaubsanspruch aus 2015 und 2016 bis zum 31.12.2016 "in natura" nehmen kann.

Ist das rechtlich einwandfrei?

Herzlichen Dank für euer Feedback!

Hallo ihr lieben,

Ich arbeite seit 1 Jahr bei LIDL als Teilzeitkraft . Da ich seit Oktober ein Studium angefangen habe musste ich umziehen und wollte einen Studentenvertrag bei Lidl. Meine filialleitung hat gesagt dass das klar geht und sie mich in eine andere Filiale versetzen und dass ich den studentenvertrag bekomme. Zudem habe ich mir 2 Wochen vor Beginn meines Studiums meine letzten Urlaubstage genommen, um umziehen zu können. Bei meinem "abschlussgespräch" in der alten Filiale versicherte mir meine filialleitung erneut, dass ich sicher in eine nahegelegene Filiale komme und hat mir auch schon konkret gesagt welche es sein wird. Sie meinte auch, dass mich der Filialleiter der neuen Filiale in den nächsten Tagen anrufen wird. Also bin ich umgezogen und habe auf den Anruf gewartet.. der kam jedoch nie. Und immer wenn ich bei der Filiale angerufen habe, war der Filialleiter entweder nicht da oder hatte gerade ein wichtiges Gespräch, sodass er nicht mit mir sprechen konnte. Ich bat den Kollegen am Telefon auch ihm eine Nachricht zu hinterlassen, dass er mich bitte zurückrufen solle. Doch bis jetzt kam nichts an. Ich hätte eigentlich Anfang Oktober wieder arbeiten müssen aber bisher konnte ich nie einen ansprechspartner erreichen. Einen studentenvertrag habe ich nie unterschrieben und ich habe weder meinen Teilzeit Vertrag gekündigt noch würde ich gekündigt. Ich bin aber stinksauer! Ich habe keine Arbeit obwohl mir versichert wurde dass ich weiter arbeiten darf. Was kann ich jetzt tun?

Vielen Dank schon mal im Vorraus für die Antworten :)

Hallo, Ich bin seid seit gestern Krank geschrieben, bis Montag, da ich erkältet bin. Ich bin heute Abend mit Freunden zum Essen im Restaurant verabredet. Nun meine Frage, kann ich ohne Probleme essen gehen? Und hat es evtl. Folgen wenn mich ein Arbeitskollege oder ein Vorgesetzte von mir mich sehen?

Hallo,ist die Aussage Mit dem Gehalt und evt.Zulagen sind die etwaige Überstunden abgegolten wirksam? Hatte Letzten monat 30 Überstunden und sah keinen cent durch begründung dieser Aussage im Arbeitsvertrag

Ich arbeite seit einem Monat in einer großen Produktionshalle, wo große Maschinen hergestellt werden. Dort raucht jeder, der Zigaretten dabei hat und das überall in der Halle.

Wenn mein Verstand mich nicht täuscht, ist es doch in diesem Land Rauchen in geschlossen Räumen verboten. Mich nervt es total. Kann man dagegen was tun? Wo kann man sich darüber beschweren ohne spat schlimme Konsequenzen zu tragen? Das ist eine große Firma und es scheint so, daß keiner sich traut, dem dass stört, etwas da gegen zu unternehmen.

Hallo, ich habe am 08.10.14 bei meinem jetzigen Arbeitgeber meinen Vollzeitjob begonnen. Der Jahresurlaub beträgt 25 Tage. Wieviel Urlaub stehen mir für das Jahr 2014 genau zu??

vielen Dank für euer Feedback!

Hallo!

Ich arbeite im Einzelhandel und seit neustem wird unser Arbeitsplan immer erst Freitagnachmittags für die kommende nächste Woche aufgehangen!

Das war früher nicht so. Die Pläne für die nächsten drei Wochen wurden frühzeitig ausgehangen und man konnte deshalb gut seine privaten Termine planen (z.B. Arzttermine, Behörden etc.)!

Nun hängt der Plan erst so spät und auch nur für die kommende nächste Woche! - Die Pläne für die darauffolgenden Wochen wurden zwar bereits gemacht, bleiben aber unter Verschluß!

Darf das der Arbeitgeber? - Ich finde das persönlich viel zu kurzfristig und eine Frechheit!!!

Arbeite 5 h und habe eine halbe Stunde Pause. Ich arbeite aber lieber durch. Mein Chef zieht mir trotzdem die Pause ab . Darf er das einfach?

Ist das gesetzlich zulässig, wenn der Arbeitnehmer nach diesen 10 Tagen Tag nur 1 Tag frei bekommt und danach wieder 10 Tage am Stück arbeitet?

Hallo,

ich habe einen neuen Job der am 9.1. losgeht, sprich ich muss vor Weihnachten noch kündigen (2 Wochen Kündigungsfrist ab Kündigungsdatum da Probezeit)

der Niederlassungsleiter ist zu der Zeit nicht da, wir haben noch eine Hauptniederlassung.

Muss ich die Kündigung am besten per Einwurfeinschreiben an die Hauptniederlassung schicken, oder was meint ihr?

Hallo, ich habe seit zwei Tagen Fieber und habe mich gleich am ersten Tag per Mail krank gemeldet; die Antwort darauf habe ich auch! Doch heute hat mich mein Arbeitgeber angerufen. Ich bin nicht dran gegangen, da ich einfach nur schlafen und mich auskurieren wollte!

Ist hier nicht krank krank? Gehört telefonieren nicht auch zu einer Handlung im beruflichen Sinne?

Hallo, ein leidiges Thema, nur in einer ganz neuen Variation. Ein Standarddienst bei uns dauert 7 Stunden (7:30 inklusive pause) die Angesprochene Stelle hat einen Umfang von 90% und 30 Urlaubstage

Nun ereignet es sich plötzlich, dass Kollegen an Urlaubstagen plötzlich mit 6,38 Stunden geführt werden. Was an jedem Urlaubstag dazu führt, dass - gefahren wird.

Zwischenzeitlich gab es im Umfang des Rahmenplansystem die Regelung, dass genau 6 Wochen geplant werden sollen und alle Tage die nicht in das normale Urlaubs Pensum fallen rechnen 0 Stunden, was eine Gewisse Kolanz des Arbeitgebers bedeutet und rechnerisch Sinn macht.

Ebenfalls kenne ich die Regelung, dass A der Urlaubstag einem vollen Arbeitstag entspricht und B dieser der Standard Arbeitszeit bzw der ursprünglich für diesen Tag geplanten Dienstzeit entspricht.

Aber wie kann es sein, dass auf einmal für jeden Urlaubstag eine knappe halbe Stunde Zeit "gestohlen" wird. Die PDL erklährte uns dazu, es liege daran, dass es sich bei der Person um keine Vollstelle sondern 90% handle und sie deswegen an den Urlaubstagen weniger stehen habe. Was meiner Meinung nach ausgemachter Humbug ist. Man kriegt ja bereits weniger Urlaubstage dadurch, dass man weniger % hat. Jetzt noch mit Stunden büßen, dass man keine Vollstelle hat, ist doch wohl nicht ernsthaft richtig oder?!

Lieben Gruß und vielen Dank

Madamun

Guten Abend, ich habe zum Ende des Monats meinen Minijob in einer Firma gekündigt. Der Schichtplan hat mich an allen Freitagen vorgesehen. Heute schreibt mir mein Chef, dass er meine Schichten anderweitig besetzt und ich "frei" hätte (d.h. kein Geld, auf das ich mich jedoch verlassen habe).

Nun meine Frage - ist das rechtlich zulässig? Ich weiß, dass kurzfristige Umstellungen nur in akuter Notlage möglich sind. Diese ist nicht gegeben. Wie ist das bei einem Minijobber?

Vielen Dank für eure Hilfe.

Folgende Sache,

der Vorarbeiter unserer Firma fängt jeden Tag um 5.00 Uhr in der Früh an in der Firma zu erscheinen, um sinnlose Dinge zu erledigen, wie z.B. LKW`s 5 m vor oder zurück zu fahren. Um somit "unseres Erachtens" 2-3 Überstunden pro Tag zu ergaunern, die er dann an seine Frau, die auch bei uns in der Firma arbeitet, überträgt, sodass diese jeden 2. Freitag im Monat zu Hause bleiben kann. Generell hat sie vor Urlaubsantritt einen Tag frei, der dann freundlicherweise "Urlaubsvorbereitungstag" genannt wird. Die anderen Freitage werden dann mit "Haushaltstag" titulliert. Diese genannten Tage werden, wie gesagt vom Überstunden Konto ihres Mannes abgezogen. Er hat damit schon circa 180 Überstunden angesammelt, während dessen wir darum kämpfen müssen keine Minusstunden zu erarbeiten.

Hallo,

Stellen wir uns vor jemand arbeitet in einem städtischen Kindergarten als Erzieher. Dort gibt es Seitens des Vorgesetzten die Anweisung Mobiltelefone in der Handtasche im Gemeinschaftsraum zu lassen und nur in den Pausen zu nutzen. Soweit so gut.

In dieser Arbeitsstelle gibt es einen Festnetzanschluss. Dieser ist jedoch nur zu den Bring-/und Abholzeiten aktiviert. (06:30 bis 08:00 Uhr und 16:00 bis 17:00 Uhr.) Den Rest des Tages ist ein Anrufbeantwortet vorgeschaltet, der i.d.R. nicht abgehört wird.

Nun hat jedoch der Angestellt selbst ein drei jähriges Kind in einer Kindertageseinrichtung. Wenn dieses Kind während es dort ist, erkrankt und abgeholt werden muss möchte der Kindergarten den Erziehungsberechtigten Informieren. Eine Zeitnahe Abholung des Kindes ist gefordert da es dem Kind schlecht geht und es gegebenfalls andere Kinder anstecken könnte.

Die Telefonische Ereichbarkeit des Erziehungsberechtigten ist aufgrund der vorraussetzungen am Arbeitsplatz nicht gegeben. Ist das Rechtens?

Wenn ja, wie ist das mit den Gesetzen zur Aufsichtspflicht vereinbar? Das Jugendamt könnte wenn der Kindergarten des Kindes dies meldet nämlich gegen die Mutter wegen verletzung der Fürsorge "ermitteln"....

lg und Danke für eure expertiese.

Guten Tag,

Können Sie mir bitte jemand über Kündigungsfrist erklären? Auf dem Vertrag steht 2 Monate zum Quartalsende von heute bedeutet, dass es ab 01.01.2017 oder 01.03.3017 nicht mehr gültig? Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort!

Mit freundlichen Grüßen, Naru

Hallo,

hoffe mir kann jemand helfen. Ich bin über die vielen anderslautenden Antworten die im Internet kursieren doch schon etwas entsetzt. Vielleicht findet sich hier jemand der mir genau sagen kann wie es rein rechtlich korrekt wäre.

Der prognostizierte Entbindungstermin meines Kindes ist der 11.12.16, die Elternzeit beginnt ab Geburt wie ich verstanden habe und schließt somit den Mutterschutz ein. 7 Wochen vorher muss der Antrag auf Elternzeit beim Arbeitgeber vorliegen.

Jetzt zu meiner Frage; 7 Wochen VOR oder direkt NACH der Entbindung?? Vorher hab ich ja nur den voraussichtlichen Geburtstermin und somit kann ich ja kein genaues Datum im Antrag angeben und müsste wahrscheinlich diesen voraussichtlichen Termin eh korrigieren lassen, wenn das Kind früher oder später kommt. Oder muss ich dann nochmal einen Antrag stellen? Bin mittlerweile echt verwirrt. Ist hier jemand der mir eine genaue Antwort geben kann?

Danke im voraus für eure Antworten!

Hallo, im Ausbildungsvertrag steht 40 Stunden die Woche und 160 Stunden im Monat. Der Betrieb hat sich verrechnet und will jeden Azubi 173 Stunden im Monat arbeiten lassen. Alle Azubis sind über 18 Jahren.

Darf der Betrieb obwohl es im Ausbildungsvertrag anders stehen hat zu jeder Zeit andern?

Hallo zusammen,

Ich habe eine frage auf die ich im Internet nicht wirklich eine 100% Antwort finde, da es scheinbar eine grauzone ist, deswegen wende ich mich an euch alle.

Ich habe von meinem Arbeitgeber Arbeitskleidung bekommen, damit wir alle ein einheitliches auftreten haben, nun hat er mich gekündigt und verlangt alle Sachen wieder zurück, obwohl er mir seit beginn des Arbeitsvertrages jeden Monat 20 euro für Arbeitskleidung vom Nettolohn abgezogen hat....

Im Arbeitsvertrag steht zur Arbeitskleidung nur....

Im Monat werden 20,00 Euro für gestellte Arbeitskleidung (3 Pullover, 5 Poloshirts, 10 T-Shirts weiß, 1 Warnschutzjacke Sommer, 1 Warnschutzjacke Winter, 1 Paar Arbeitsschuhe, 2 Hosen) vom Nettolohn einbehalten.

dazu ist noch zu sagen das ich nur 2 Pullover und kein T-Shirt bekommen habe, welche ich ja bekommen sollte und auf den jacken und den Shirts befindet sich halt das Logo der Firma...

Ich hatte ja ein Gespräch bei dem ich auch meine Firmenschlüssel abgegeben habe und die mir dann sagten die Arbeitskleidung sei nur "Geliehen" wo gibt es denn bitte sowas ? die ziehen mir jeden Monat Geld ab un sagen dann noch es ist nur Geliehen ? ich sehe das so, dass ich die Sachen ja durch den Abzug von 20€/Monat Abgezahlt habe und die sachen mir gehören, sehe ich das richtig ? oder muss Ich die sachen wieder zurückgeben und die 20 euro jeden Monat waren für den Arsch ?

Weil mal im ernst für das Geld was die mir Insgesamt abgezogen haben hätte ich auch passende sachen kaufen können und wäre noch billiger gewesen.

Mit freundlichen Grüßen Psycho

Hallo, ich bin Verbundzustellerin bei der Post, habe mir letzten Freitag während der Arbeit den Knöchel gebrochen und bin deshalb krank geschrieben. Nun steht unser erstes Klassentreffen nach zehn Jahren an. Eigentlich würde ich gerne gehen, mein Gewissen macht mir meine Entscheidung allerdings etwas schwer. Was würdet ihr tun?

Ich bin sein 1,5 Wochen Krankgeschrieben und habe eine Einladung zu einem PErsonalgespräch bei meinem Arbeitgeber für den ersten Tag nach meiner, nach Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung derzeit geplanten Rückkehr, erhalten. Dann kam folgender Satz: "Für den Fall das Sie beabsichtigen über den 5.10.16 hinaus krank zu sein, gilt diese Einladung für Ihren ersten Arbeitstag nach Ihrer Krankschreibung" Kann dies als Unterstellung gewertet werden, dass ich absichtlich fehle?

Meine direkte Kollegin betreibt schon seit Monaten regelmäßigen Arbeitszeitbetrug! Da ich als direkte Mitarbeiterin Zugriff auf das direkte Zeiterfassungssystem habe, wurde ich ein wenig nachdenklich, dass sie trotz ausgeprägter Mittags- & Raucherpausen auch immer wieder Gleitzeittage freinahm, während ich bei ähnlichen Arbeitszeiten kaum Überstunden aufbauen konnte.

Ich habe dies nun über mehrere Monate immer mal wieder gecheckt und musste feststellen, dass sie nur jede 3. Raucherpause ausstempelt und auch mal Mittagspausen vor allem, wenn ihr Chef nicht vor Ort ist, auf ein bis eineinhalb Stunden ausdehnt, ohne zu stempeln. Abgezogen werden ihr hierbei arbeitsrechtlich nur 30 Minuten. Betriebsbedingt gibt es eine Regelung, die das Ausstempeln von Raucher- & Mittagspausen genau vorschreibt.

Ich fühle mich wirklich unfair behandelt und weiß aktuell nicht, wie ich vorgehen soll!

Kann mir jemand einen Rat geben, wie ich hier am besten vorgehe?

Vielen Dank!

Hallo, habe von meinem Vorgesetzten die Wahl bekommen, ob ich regelmäßig meine Überstunden auszahlen lasse, oder die Wochenarbeitszeit von 35 auf 40Std. hochsetzen lasse. Mein Gehalt wird aktuell nach Tarif bezahlt, welcher sich an einer 35Std. Woche richtet, wenn ich auf 40Std. steigere passt sich auch das Bruttogehalt prozentual an. Was sind jeweils die Vor- und Nachteile, gibt es steuerliche Vor- und Nachteile? Kann mich nicht entscheiden was besser ist, über 40Std. pro Woche bin ich sowieso im Geschäft.

Vielen Dank

Hallo, ich war vor 6 Tagen beim Arzt aufgrund einer akuten Blutvergiftung im rechten Fuss. Nun wurde ich bis nächsten Dienstag krank geschrieben, zusätzlich am Feiertag da ich dort auch hätte arbeiten müssen. War bis vorgestern noch mit Krücken unterwegs, kann nun aber wieder gut laufen. Die Krankschreibung setzt ja voraus, dass man nichts tut, was die Heilung verzögern würde. Was meint ihr...wäre es denn drinne wenn ich mit meiner Clique auf den Jahrmarkt einfach mitlaufe und einfach meine Krücken wieder benutze falls much nun doch jemand sieht? Oder ist das zu heikel? Danke und Gruß

Ich habe im Juni Urlaub gebucht, für Oktober. Mit 5 Urlaubstagen habe ich durch 5 regulär freie Tage insgesamt 10 Tage. 7 Tage habe ich für eine Ferienwohnung genommen, den Rest einfach zum Entspannen gedacht. Jetzt gab es eine Dienstplanänderung, weswegen ich nur noch die 5 Urlaubstage habe. Das würde bedeuten, dass ich meinen Urlaub 2 Tage früher beenden muss, da 2 der regulären freien Tage jetzt nicht mehr frei im Dienstplan sind. Ich habe jetzt noch einen Urlaubsantrag eingereicht, da ich den Urlaub nicht mehr stornieren kann, so kurz davor (die Änderung wurde letzte Woche erst bekannt gegeben) und auch eigentlich nicht einsehe, früher wiederzukommen oder das ganze Geld zum Fenster rausgeworfen zu haben. Ob der Antrag genehmigt wird, ist fraglich. Wie mir geht es etlichen Kollegen und der Chef sieht nicht ein, dass wir kaum eine Änderung voraussehen können, über die wir erst bei Inkrafttreten informiert werden. Weiß jemand, wie das ganze rechtlich aussieht? Kann ich meinen Urlaub wie gebucht nehmen, oder habe ich jetzt Pech? Angenommen, ich hätte die freien Tage als Urlaub eingereicht, wären die als Urlaubstage eh gestrichen worden, da sie ja frei sind.

hallo leute.

ich habe nun vorige woche ein sehr gutes stellenangebot bekommen. nun es ist nich so, dass ich nebenbei nach arbeit gesucht habe. ich war jedoch nebenberuflich als freier dienstnehmer angestellt. und nun hat mein vorgesetzer beschlossen, mich als vollzeitkraft einzustellen, weil er mit meiner arbeit immer mehr als nur zufrieden war.

nun konnte ich unmöglich nein sagen. die arbeit ist viel interessanter und auch viel besser bezahlt als meine gegenwärtige. also offen gesagt, bekomme ich 400euro mehr (netto). =)

morgen werde ich meinen chef beibringen, dass ich eine neue arbeit habe, und aus diesem grunde bei ihm kündigen muss. ich weiß noch nicht wirklich, wie ich das anstelle. mein chef ist sehr launisch. es kommt also immer ganz daruaf an, wie er grade so drauf ist.

wart ihr mal in solcher situation. es würde mich interessiern wie ihr das gemacht habt.

Servus, in unserem Betrieb bekommen wir unsere Dienstpläne für 4 Wochen im Voraus. Laut Plan hatte ich an dem Mittwoch frei und Freitag Dienst. Da mir nun in dieser Woche lieber umgekehrt wäre, bin ich nun zum Disponenten und wir haben für Mittwoch einen Dienst vereinbart und für Freitag frei bzw Freizeitausgleich. Er änderte dies auch im System und in meinem Plan. Dies geschah rechtzeitig 3 Wochen vorher. Nun wurde ich an dem Montag krank. Für 4Tage wurde ich krankgeschrieben, also bis Donnerstag. Freitag kam dann der Anruf wo ich denn bleibe. Argumentation: Da ich Mittwoch krank war wurde der Tausch rückgängig gemacht. Denn ich hätte nicht am Mittwoch 8Std um Freitag frei zu haben. Nun meine Frage: Ist das Rechtens? Ich hatte ja für Mittwoch einen Dienst anzutreten. Ersetzt meine Krankmeldung nicht meine Arbeit? Nur weil ich zufällig an den Tagen krank war kann es doch nicht rechtens sein die Tage einfach zuruckzutauschen sodass ich die 8Std nachholen muss.

Danke im Voraus und Grüße

Hi die neuen Azubis hängen mir am Hals und ich muss dann immer schnell meine Arbeit erledigen, als ich dann einen Fehler gemacht habe bin ich ausgetickt und habe einen Klebeabroller gegen einen Karton geschmissen aus wit und geschrien was des für eine scheissd ist ? Wie findet ihr das ? Sry aber irgendwann platzt einem auch mal der Kragen. Es hat keiner gesehen aber wenn das jm sieht welche konsequenzen hätte dies ?

Hallo, ich hätte mal wieder eine Frage zum Arbeitsrecht. Meine Wochenarbeitszeit beträgt 35 Stunden. Täglich mindestens 7,5 Stunden. Nun habe ich Urlaub eingereicht und mir wurde mitgeteilt, dass ein Urlaubstag nur mit 7 Stunden abgerechnet wird. Demnach werde ich zur Urlaubszeit finanziell schlechter dargestellt als an gearbeiteten Tagen.

ist das zulässig? Kann mir jemand eine gute Quelle nennen, wo ich dazu etwas nachlesen kann? Wäre sehr dankbar dafür.

Hallo liebe Gutefrage.net-Community,

meiner Mutter wurde das ALG I gestrichen, weil Sie dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stand. Zu den Hintergründen: Meine Oma ist an Alzheimer erkrankt und lebt im Ausland. Da meine Mutter die einzige Familienangehörige ersten Grades in unmittelbarer Nähe ist, musste sie dorthin fliegen, auch weil ihr sonst eine Gefägnisstrafe drohte, da sie ihre Mutter ,, im Stich gelassen" hat. Die Lage war/ist sehr prekär, da meine Oma pflegebedürftig ist. Meine Mutter hat es versäumt, der INGA-Beraterin rechtzeitig vorher bescheid zu geben. Sie hat aber trotzdem ab dem 15.10. einen neuen Job in Vollzeit, so dass sie nur 1 Monat arbeitslos ist.

Die Beraterin will von all dem nichts wissen. Für ihr ist nur wichtig, dass wir nicht ihre Erlaubnis hatten, auch wenn die Genehmigung ,,kein Problem" dargestellt hätte. Meine Mutter stand dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung, das ist das einzige, was für die Beraterin zählt und somit hat sie meiner Mutter das ALG I gestrichen.

In den Haushalt meiner Mutter leben mein kleiner Bruder und ich. Die Reise hat unsere Haushaltskasse stark beansprucht. Aufgrund der Fixkosten sind wir auf dieses ALG I angewiesen.

Wie kann ich mich gegen diese Entscheidung wehren? Wo kann ich Beschwerde einreichen?

Ich hoffe, dass man mir hier weiter helfen kann.

Vielen Dank für eure Bemühungen!

Hallo!

Ich hab einen kleinen Streit mit meinem Chef und würde gerne mal wissen, was Vorrang hat.

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Arbeitsleistung von 35h pro Woche geschrieben. In der Konzernvereinbarung sind allerdings 40h vereinbart.

Ich bin der Meinung, dass der ArbeitsVERTRAG vorrang hat und ich nur 35h leisten muss und mein Chef beruft sich auf die 40h, die in der KonzernVEREINBARUNG stehen.

Woran muss ich mich nun rechtlich gesehen halten?

Ich bin Auszubildende im 1. Lehrjahr (Veranstaltungskauffrau, Betrieb ist im Gastro Bereich) und bekomme in unserer Kantine Essen, für das mir monatlich eine Gebühr von 70€ von meinem Gehalt abgezogen wird (diese Gebühr enthält auch Zur Verfügung gestellte Personalgetränke). Mir schmeckt das Essen aber nicht und würde mir gerne mein eigenes Essen mitbringen. Deshalb würde ich mich gerne abmelden und nur noch die Getränke zahlen, da ich nur drei mal die Woche im Betrieb bin und mir das zu viel Geld für essen ist, das ich meistens nicht esse oder mir nicht schmeckt. Mein Arbeitgeber verlangt jedoch von mir ein Ärztliches Atest, das bescheinigt, dass ich durch eine Unverträglichkeit (z.B. Gluten oder Laktose), die ich nicht habe, nicht in der Kantine essen kann. Ist das rechtlich erlaubt, dass ich mich nur vom Essen abmelden kann, wenn ich es aus gesundheitlichen Gründen nicht essen kann?

Guten Morgen,

Meine Chefin möchte mit mir reden. Wenn ich noch einmal Krank mache, werde ich gekündigt. Ich War bis jetzt nur 2 mal Krank ( 1 mal weil mein Finger aufgeschlitzt War.. ist in der Pflege nicht so vorteilhaft und das 2te mal, weil ich mein arm nicht bewegen konnte und ich tierische rückenschmerzen habe [ War deswegen im Krankenhaus ] ) Ich habe heute noch heftige Schmerzen im Arm und kann mich kaum bewegen. Mittlerweile nehme ich alleine morgens 3 Ibo-Tabletten 600er. Dann mittags nochmal welche und abends damit ich schlafen kann. Trotzdem kann ich meinen Arm nur bedingt bewegen. Ich werde auf der Arbeit auch übel fertig gemacht. Zu mir werden Sachen gesagt ( Wasser aufsetzen ) und wenn ich es dann mache ist es falsch, weil ich den kompletten Tee machen sollte. Ich bekomme dann nur abwertende Blicke und werde fertig gemacht.

Ich bin echt am Ende. Mir ist so schlecht, mein Arm tut weh und der Arzt meinte, dass wenn es nicht besser ist, ich am We ins Krankenhaus eingewiesen werden soll. Das kann ich ja aber nicht machen, da ich sonst gekündigt werde. Ich weiß echt nicht mehr weiter.. Diese Schmerzen bringen mich um.. wenn ich daran denke zur Arbeit zu gehen, wird mir schlecht und ich fange an zu zittern.. ich konnte die ganze Nacht nicht schlafen.. ich weiß nicht mehr weiter.. was kann ich machen?

Bin mir echt unsicher und weiss nicht richtig was ich machen soll. Ich will zum 31.12. meinen AV kündigen überlege jetzt wann der richtige Zeitpunkt ist.....hab überlegt schon Ende Oktober die Kündigung abzuschicken wenn ich Urlaub habe oder erst Ende November.....

Was würdet ihr machen ?

Hallo, ich habe heute die ausgefüllte Arbeitsbescheinigung von meinem Ex- Chef erhalten. Unter dem Punkt eine Sozialwahl wurde vorgenommen, steht ein Kreuz unter : entfällt bei personenbedingter Kündigung. Soll ich bei meinem EX- Chef um eine Korrektur bitten, bevor ich das beim Amt vorzeige? Ich habe Angst, dass ich dadurch eine dreimonatige Sperre erhalte.

Hallo zusammen,

habe bei meiner jetzigen Firma gekündigt und wurde aufgrund diverser Probleme auch krankgeschrieben. Nun ist meine Frage, ob ich denn die Unterlagen (Schlüssel, Stempelkarte) etc. persönlich abgeben muss, oder ob ich diese auch per Post oder per Einwurf durch ein Familienmitglied abgeben kann.

Persönlich wäre es mir am Liebsten, die Unterlagen durch ein Familienmitglied einwerfen zu lassen (bei der Arbeitsstelle). Da die Arbeitszeiten aber mit den Geschäftszeiten meiness ehemaligen AG kollidieren kann ich diese nicht während der Geschäftszeiten abgeben, sohin bleibt nur der Einwurf. Ist dies möglich oder kann ich dadurch Probleme bekommen?

Welche Alternativen kennt ihr? Und wie ist das mit den Dokumenten, kann ich mir diese nachsenden lassen, da ich die nicht abholen kann?

Arbeitsrechtlich möglich mich dazu zu zwingen, den Kurs in m Freizeit zu besuchen?

Ich habe vor einem Monat ein Vorstellungsgespräch gehabt mit erfolgreichen Ergebniss. Am nächsten Tag habe ich auch bei meinem jetzigen Arbeitgeber, mit gutem Grund und gutem gewissen gekündigt . Jetzt ca. eine Woche vor Arbeitsbeginn hat mich der neue Arbeitgeber informiert das er eine bessere Arbeitskraft gefunden hat und dass er mich unter einem neuen Arbeitsvertrag einstellen möchte, natürlich auch weniger Geld. Meine Frage ist ob der neue Arbeitgeber das Recht hat das zu machen? Kann man bei sowas entschädigt werden?

Hey leute :)

Ich bin dabei meine Kündigung zu schreiben. Nur bin ich mir nicht sicher welches datum ich in folgenden Satz eintragen muss.

"hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 01.11.2015 ordentlich und fristgerecht zum TT.MM.YYYY"

Was muss ich da Eintragen? Den Tag meines letzten Arbeit tages? Nach Ablauf der Frist von 4 Monaten. Kündigung zum 01.10. somit läuft ab da die Frist. Oder muss ich den Tag einreichen an dem die Frist beginnt. Somit den 01.10.?

Vielen dank für alle antworten :)

Grüße Ben

Wie lange (also wieviel Jahre) sollte man höchstens im Callcenter arbeiten, um Erkrankungen zu vermeiden?

Hallo,

mir ist neulich ein Wildschwein ins Auto gelaufen. Der Schaden war ziemlich hoch und ich mußte noch ins Krankenhaus da mein Kopf weh tat. Ich sage aber gleich dazu, das es nicht auf dem Weg zur Arbeit war. Ich konnte also an dem Tag nicht weiter zur Arbeit. Das war für meinen Arbeitgeber auch ok.

Nun kam mein Arbeitgeber an, und verlangt einen Unfallbericht der Polizei das es wirklich so gewesen ist. Darf er das einfach so machen? Schließlich war es ja privat.

Ich habe ein besseres Angebot ab 1.10. woanders und mein Job macht mir schon länger keinen Spaß mehr.

Weiß jemand, wie ich Knall auf Fall da raus komme? Ich will einfach nicht mehr hin und möchte auch nicht,dass die mir in der letzten Woche dann noch die Drecksarbeiten reindrücken.

Am liebsten würde ich einfach nur einen Einschreibenbrief hinschicken in dem steht ich kündige ... ohne Nennung des Grundes und meine Schlüssel dazulegen, als Retourkutsche für manchmal nicht ganz so nette Zeiten.

Hallo, ich habe mein geringfügiges Arbeitsverhältnis ( 450€ Job ) per Mail am 28.07.2016 zum 31.07.2016 gekündigt. Am 09.09.2016 bekam ich Post von meinem ehemaligen Arbeitgeber. Aus dem Schreiben geht hervor, dass ich 21,14 Minusstunden auf meinem Stundenkonto habe, welche bereits bezahlt wurden. Ich soll nun entweder die Stunden abarbeiten oder den Negativsaldo zurückzahlen. Die Minusstunden gehen meiner Meinung nach nicht auf meine Konto, da vertraglich eine montaliche Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbart ist, ich aber oft für weniger Stunden eingeteilt wurde. Ist es rechtens die Stunden nach Kündigung nachzuarbeiten? Falls nicht, muss ich den Negativsaldo zurückzahlen? Vielen Dank für Ihre Hilfe.

Hallo, Ich bin seit 2 Wochen krankgeschrieben. Ich war bis Samstag im Krankenhaus und sollte diese Woche noch ruhen bis ich mich wieder fitt fühle. Das ist jetzt auch der Fall . Ich bin bis genau heute krankgeschrieben. Heute Abend habe ich Klassentreffen in einem beliebten Restaurant in der Stadt. D.h. die wahrscheinlichkeit das mich dort jemand von der Arbeit kennt ist relativ hoch. Was denkt ihr? Kann ich daran ohne bedenken Montag einen auf den Deckel zu kriegen teilnehmen?

u. a. auch deswegen da man mit dem Fahrrad duch die Firma fährt und er da einen Fahhradhelm angeblich verlangen kann.. Wenn das stimmt: Musste man dan evtl wegen der Frisur (usw.) mit den Fahhrad ohne Heln durch die Firma schieben!

Hallo ihr lieben :)

Meine Freundin hat heute bei einer Zeitarbeit Firma ihren Vertrag (Manteltarifvertrag) unterschrieben. Nun hat sie es sich doch anders überlegt (aus Privaten gründen).

Im vertrag ist eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart.

Sie soll am Montag die arbeit antreten.

Wie sehen da die Kündigungsfristen aus ?

Im internet stehen 14 Tage .... Jedoch sagte man uns das es bei einer Neueinstellung verkürzt werden kann auf nur einen Tag. Stimmt das?

Und könnte es für sie konsequenten haben oder rechtliche Folgen wie beispielsweise einen Schadenersatzanspruch vom Arbeitgeber aus?  

Wenn ich heute einen Aufhebungsvertrag mit Ende des Arbeitsverhältnisses zum 30.09.2016 unterzeichne, und dieser die Erledigungsklausel (Verzicht aller finanziellen Ansprüche) beinhaltet, erhalte ich dann trotzdem mein Gehalt bis zum 30.09.16?

Hallo,

mein Arbeitgeber verlangt von allen Mitarbeitern die Teilnahme an einem Online Psycho Test. Er sagt das er dies benötigte, um unsere Arbeitsleistung besser eingliedern zu können. Fast alle meine Kollegen haben die Fragen schon beantwortet und die Auswertung an meinen Chef weitergeleitet. Ich weigere mich aber vehement dies zu tun. Ich möchte nicht das mein Chef solche Profile verwendet um zukünftig ggf. meine Gehaltsverhandlungen zu beeinflussen. Außerdem weiß ich nicht wie die Daten gespeichert und gesichert werden, da unsere Firma recht klein ist. Mein Arbeitgeber drängt immer heftiger auf die Beurteilung und droht mit Sätzen wie:" Wenn Sie es nicht abgeben weiß ich ja was ich davon zu halten habe". Ich fürchte mittlerweile auch um arbeitstechnische Nachteile. Einen neuen Job zu finden wird auch schwer. Wie soll ich mich nun verhalten?

Vielen Dank schon mal im Vorraus für die qualifizierten Antworten =)

Bei mir ist gerade der Fall, das ich Mitte August betriebsbedingt gekündigt wurde, zum 30.09. Klage läuft auch schon, da die Kündigung nicht gerechtfertigt war. Gerichtstermin ist auch auf Mitte Oktober festgelegt. Ich bin auch im Recht laut meines Anwalts. Mir müsste der Betrieb dann entweder eine Auszahlung tätigen oder mich wieder einstellen, aber darauf habe ich wirklich kein Interesse mehr. Wer will das auch schon gerne! Es ist jetzt aber so das mir eine tolle Freundin mitgeteilt hat, dass sie Ihre Arbeitsstelle zum 01.10 wechselt, und mich bei Ihren Chef empfohlen hat, weil der Betrieb schnell Ersatz finden möchte. Ich weiß jetzt aber nicht so recht, wenn ich mich auf die Stelle Bewerbe zum 01.10 und sie auch bekäme, ob ich dann nach der Verhandlung Mitte Oktober immer noch eine Abfindung bekäme für meine nicht gerechtfertigte Kündigung! Kann mir da jemand einen sicheren Rat geben dies bezüglich? Danke!!!

Hallo ihr, ich hoffe einer kann mir helfen. Bei uns gibt es seit dem 22.April 2016 eine spezielle externe Stellenausschreibung (zur Pflegeberaterin nach 7a) mit exakt den Voraussetzungen, die ich mitbringe. Allerdings wurde gesagt, das die Stelle Vollzeit und nicht Teilzeit ausgeschrieben ist. Ich arbeite 26 Stunden. Intern wurde die Stelle nicht ausgeschrieben, was bei uns aber verpflichtend ist. Ich arbeite nun seit 15 Jahren bei dieser Krankenkasse, habe gute Arbeit geleistet. Gute Bewertungen erhalten & Leistungszulagen. Neben meiner Arbeit machte ich im letzten Jahr diese Fortbildung auf eigene Rechnung. Firma wollte sich nicht beteiligen, da damals kein Bedarf bestand. Nun suchen sie. Und finden keinen bis heute. Und ich habe mich beworben. Und nun Absage erhalten: da ich nur Teilzeit arbeite. Da sie keinen finden, wollen sie sogar nun einem bestehenden Vollzeitmitarbeiter diese Fortbildung bezahlen und machen lassen. Und lassen mich im Regen stehen
Wurde zudem persönlich sehr angegriffen und es wurde förmlich nach anderen Ablehnungsgründen gesucht. Ist es zulässig, den einzigen Bewerber abzulehnen nur wegen der Arbeitszeit???

Im Dezember werde ich nach langer Krankheit Ausgesteuert.Ich frage mich die ganze zeit schon wie weiter! Alg I beantragen oder über die Nahtlosigkeitsreglung ( Reha- Wiedereingliederung ) in meinen alten Beruf zurück kehren.Zum Rentner Dasein bin ich echt noch nicht bereit. Aber auf Grund meiner Krankheit kann ich noch nicht zum Zeitpunkt der Aussteuerung arbeiten bzw mich den Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen. Welcher Weg ist nun der besser um ins Arbeitsleben zurück zukehren

Hi Leute. Ich habe meine aktuelle Arbeitsstelle nach 4 Jahren gekündigt, weil mein Chef mich nur noch gemobbt hat. Jetzt habe ich mich Krankschreiben lassen (für die letzten 3 Wochen), weil ich diesen Psychoterror nicht mehr ertrage. Ich hab ab den 01.10. auch wieder einen neuen Job (gleiche Arbeit, anderer Chef). Dieser fragte mich, ob ich ein Praktikum bei ihn machen könnte/möchte. Ein Bekannter sagte, ich könne das ruhig machen, weil ich ja wegen Psyche und Mobbing vom Chef Krankgeschrieben bin. Ich meine aber, dass es trotzdem nicht erlaubt ist. Jetzt bin ich mir unsicher und hoffe, dass ihr mir helfen könnt. Wer hat recht??

Bitte nett bleiben und Rechtschreibfehler ignorieren :D

Darf ein AG einem AN für eine Sache abmahnen, die bei einem anderen AG mit der gleichen Tätigkeit geduldet wird. Beispiel Helmpflicht : AN A setzt keinen Helm auf weil er sich sehr oft bücken muss und diesen dann immer verliert (es gibt mur DIESEN Helm)

AN B setzt den Helm nicht auf weil er darunter schwitzt.

A wird abgemahnt, B wird geduldet - (es ist der selbe Arbeitsplatz)

vielen dank

Wenn ein AN Kündigungsschutzklage einreicht und es zum Kammertermin kommt, der AN zu dem Zeitpunkt aber schon eine neue Stelle angetreten ist und er sich aber noch in der Probezeit befindet, wie sieht es dann rechtlich aus wenn der AN in seinen alten Job zurück möchte. Wird die Kündigungsfrist von 2 Wochen beim neuen AG berücksichtigt, wenn das Gericht feststellt dass die Kündigung unwirksam ist? Oder wie wird damit umgegangen?

Vielen herzlichen Dank für konstruktives Feedback im Voraus!

LG

Wen man morgens zur Arbeitstätte fährt um dort umsteigt auf das Geschäftauto, dieses ist aber voller Schnee und Eis. Zählt das entfernen von Eis und Schnee dann zur Arbeitszeit?!

Bzw wen man dann beim Kunden ist dies den ganzen tag lang und man wieder das Auto befreien muss, ist das dann auch Arbeitszeit?!

(Nächster Winter kommt bestimmt ;-))

Hallo Leute, ich bin echt total verzweifelt und hoffe mir kann hier jemand helfen...

ich bin schon seit 7 Wochen arbeitslos, weil ich gekündigt wurde und suche seitdem dringend einen neuen Job. Mit dem Amt habe ich mühsam alles geregelt, da mir Arbeitslosengeld zu steht. Dann hatte ich ein Vorstellungsgespräch und mir wurde nach ein paar Stunden dann gesagt dass ich am nächsten Tag schon anfangen kann. Das kam mir schon komisch vor... Aber da ich unbedingt arbeiten will, habe ich das angenommen und mir wurde der Vertrag per Mail zugeschickt. Leider kenne ich mich gar nicht mit solchen Verträgen aus und ich habe den Vertrag auch noch unterschrieben. Nach 2 Tagen habe ich feststellen müssen dass ich gar nicht die Arbeit mache, auf die ich mich beworben hatte und dass die Menschen dort alle total fies zu mir sind. Sie wollten von mir meine Kontodaten und die Krankenkassen Daten usw haben aber die habe ich denen dann nicht gegeben weil ich da eigentlich nur ganz schnell wieder weg will. Das Problem ist nur, dass ich nicht kündigen kann weil ich dann doch kein Geld mehr vom Amt bekomme wegen den 2 Tagen und alle Mühe umsonst war. Ich bin total ratlos und habe mich erstmal krankschreiben lassen diese Woche. Ich weiß aber nicht weiter... Dem Amt habe ich auch noch gar nicht gesagt dass ich einen Job habe, also die denken jetzt alles ist noch beim alten und ich bin arbeitlos. Der neue Arbeitgeber hat auch wie gesagt nur den Arbeitsvertrag von mir und keine weiteren Daten. Vielleicht muss das Amt auch davon gar nichts mitbekommen. Oder soll ich doch meine Daten geben und mich so lange krankschreiben lassen bis ich gekündigt werde? Weil die Zeit, die ich dort gearbeitet habe, würde ich gerne auch bezahlt bekommen. Und zum Amt gehen und denen alles erklären kann auch schief gehen. Dann könnte ich noch zum Arbeitgeber gehen und fragen wie wir das am besten lösen aber auch er könnte mir eins reindrücken.

ich muss im Lager arbeiten obwohl ich mich auf einen normalen Bürojob beworben habe. Und den Vertrag hätte ich gar nicht unterschreiben dürfen weil da nicht mal eine Tätigkeitsbeschreibung steht und Sachen wie ich bin zur Nachtarbeit und Arbeit an anderen Orten verpflichtet.

Ich bin echt total verzweifelt... Daher würde ich gerne wissen ob jemand weiß was zu tun ist oder wie ihr handeln würdet? Ich bin sehr dankbar für Antworten. Liebe Grüße

Hallo zusammen,

mir wurde vor ein paar Tagen mein privates Telefon auf Arbeit gestohlen. Nun ist meine frage ob der Arbeitgeber dafür haften muss? zur besseren Verständnis: Ich arbeite am Empfang /Rezeption und habe keinen persönlichen Spint oder ähnliches was ich privat verschließen kann, alles was ich verschließen kann, kann jeder mit dem hauseigenen General Schlüssel öffnen und den kann sich jeder Mitarbeiter nehmen. Wir haben für die Rezeptionsmitarbeiter also keine Möglichkeit unsere privaten gegenstände zu verschließen, und ich kann ja schlecht den ganzen Tag mit meiner Handtasche rumrennen. zudem stand also meine Tasche unter meinem Schreibtisch an der Rez. wo mein Handy drinn lag. Mir ist es auch nicht möglich ständig am Schreibtisch zu sitzen, da man sich auch um Bewohner kümmern muss die im Garten sitzen.

Hallo, ich werde wahrscheinlich demnächst meinen Arbeitsvertrag als Verbundzusteller unterschreiben, dieser ist aber auf 3 Monate befristet. Nun zu meiner Frage: Werde ich nach Ablauf der 3 Monate dazu gedrängt einen Vertrag bei einer DHL - Tochterfirma zu unterschreiben (z.B. DHL - Delivery), oder kann ich weiter direkt bei der deutschen Post arbeiten?

Unter dem link wird das nicht aufgeführt: https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/arbeitsgesetze/sonderurlaub/

Hi, bitte entschuldigt den ewig langen Text... :-(

eine Freundin von mir arbeitet zur Zeit in einem kleinen Discounter im non-Food Bereich (...TEDi* in einer Filiale in der Nähe von Köln) . Der Laden hat um die 300 Quadratmeter, ist also vergleichsweiße groß. Sie sucht zwar was neues, ist aber noch auf den Job angewiesen*

Leider nehmen die es da mit den Arbeitsrecht nicht so genau. Sie hat teilweise pro Monat 60 Überstunden, schiebt 10-Stunden Schichten (ohne Pause aus Zeitmangel), bekommt Fahrtgeld nicht gezahlt, teilweise auch die Mehrarbeit nicht vergütet etc. pp..

Das neuste ist jetzt: Sie steht teilweise bis zu Sechs/Sieben Stunden durchgehend alleine im Laden.

Grund dafür ist nur die Krankheit EINES Mitarbeiters. Da der Laden nicht für Ersatz sorgt steht sie jetzt eben anstatt der angesetzten maximal 2 Stunden fast den halben Arbeitstag alleine.

Meine Frage: Ist das zulässig?

Ich finde nur Gesetzestexte, die sich auf kleine Läden beziehen... Aber ich kann mir nur einfach nicht vorstellen, dass das erlaubt ist, da meine Freundin in dieser Zeit natürlich offiziell nicht auf die Toilette gehen darf. Dafür müsste sie ja den Verkaufsraum verlassen. Einmal aufs Klo und sie hätte also eine Abmahnung...

Sie kann auch keine Pause machen. Dafür müsste ja der Laden ganz geschlossen werden.

Am schlimmsten finde ich aber das Sicherheitsrisiko. Den ganzen Tag muss sie Kartons mit einem Cuttermesser öffnen, verträumen, Paletten verschieben und dabei die Kasse mit mehreren tausend Euro im Blick haben. Klar... das ist jetzt nicht die schwerste oder gefährlichste Arbeit, aber sollte sie sich zum Beispiel mal mit dem Messer schneiden, oder ihr eine Palette kippen, sie überfallen werden etc. dann hätte sie ein Problem. Es ist ja niemand da, der helfen kann.

Schneidet sie sich also zum Beispiel und die Wunde müsste genäht werden, müsste sie erstmal den kompletten Außenverkauf (9 Tische, mehrere Paletten und Gitterboxen) reinfahren um dann selbst nach Hilfe zu suchen. Das heißt, Chef anrufen, Arzt anrufen, warten, bis irgendwer organisiert wird, der sie ablösen kann (dauert ein paar Stunden...)

Im Arbeitsvertrag steht nichts. Intern gab es mal ein Schreiben, dass man am Tag nur maximal 3 Stunden a STück alleine sein darf. Aber interessieren tut das keinen.

Also... meine Frage, und entschuldigt den langen Text: IST DAS ZULÄSSIG?

Ich verlasse zum 31.10.16 die Firma.

Habe am 1.9.16 gekündigt und schon Wochen vorher Andeutungen gemacht. Bewerber, der für mich kommen sollte, ist abgesprungen.

Mein Chef kümmert sich nicht um die Nachfolge. Heute sagt er zu mir, dass er mich oder der/die Nachfolgerin bei wichtigen Fragen anrufen könne ...

Ab 31.10.16 ist Ende. Ich fahre ein paar Wochen weg und habe dann eine neue Stelle. Bin ich verpflichtet noch Auskünfte zu geben über den 31.10.16 hinaus - zumal sich ja iemand richtig kümmert gerade, wo ich noch da bin.

hi, heute war der Chef meiner Mutter vor der Tür um ihr die Kündigung zu überbringen. Nachdem er das getan hat, hat er sie ohne Grund fotografiert, als Beweismittel das ihre Krankschreibung ungerechtfertigt war oder so denk ich mal. Nun meine Frage, was kann man dagegen tun? Ihn anzeigen? Weil meine Mutter hat diesen Fotos nicht zugestimmt er hat sie einfach gemacht ohne zu fragen.. lg

In einem Betrieb gilt die Regellung, dass man bis zu einer Stunde Überstunden am Tag der Firma "schenkt". Ist die überhaupt rechtlich zulässig? Hätte eine Klage Aussicht auf Erfolg? Z.B. nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb, wenn man die Stunden dokumentieren kann.

Hallo , ich arbeite seit 5 Jahren in Bar-Restaurant als Aushilfe 450 Euro , nur seit 3 Monate habe ich meinen Vertrag auf studentische Aushilfe (90 std) gewechselt, heißt das nun dass ich wieder in Probezeit bin und verliere mein Kündigungsschutz und Anspruch auf Urlaub usw . bis ich die 6 Monate Probezeit beendet habe ?

Hallo,

meine Tochter ist 16 Jahre alt und macht seit dem 1. September 2016 ein FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr) in einer Kindertagesstätte der Diakonie. Im Moment sieht sie sich mit folgenden Aussagen konfrontiert: “Du darfst 39 Stunden pro Woche arbeiten.” “ Pass auf deine Minusstunden auf.” “ Wenn du zu viele Minusstunden hast, bekommst du kein Geld.” Mehrfach hat sie bereits nachgefragt, was das bedeutet und keine klare Antwort erhalten. In ihrem Arbeitsvertrag werden keinerlei Stunden erwähnt, weder Soll-, Muss-, Darf- noch Minusstunden. Auch keine Gehaltskürzung in irgendeiner Weise. Vom 1.9. – 9.9.16 (WE ausgenommen) hat sie jeden Tag 8 Stunden gearbeitet, fast ausschließlich nur als Küchenhilfe. In ihrem Vorstellungsgespräch und auch beim Probearbeiten für einen Tag wurde ihr ihr zukünftiges Arbeitsfeld anders vermittelt. Auf die Arbeit mit Kindern hat sie sich sehr gefreut. Gestern erhielt sie einen Dienstplan, der 39 Stunden pro Woche vorsieht. Mit dem Verweis, dass sie dann allerdings Minusstunden hat (?). Da stimmt doch was nicht. Meine Fragen lauten nun: Was genau sind Minusstunden? Wann fallen sie an? Welche Konsequenzen ergeben sich daraus? Werden Stunden abgezogen , wenn die Kita Ferien hat? Werden Stunden abgezogen im Krankheitsfall? Und wenn ja, ist das rechtmäßig? (auch bezüglich der Ferien?) Muss sie diese Minusstunden nacharbeiten? Wie viele Stunden pro Woche muss sie mindestens arbeiten? Auch um keine Minusstunden zu erwirtschaften? Im Internet konnte ich leider auch keine klaren Antworten finden.

Vielleicht gibt es hier jemanden, der Bescheid weiß.

Vielen Dank schonmal im Voraus. Bernd687

Hallo, mein kind ist 2 jahre alt und geht zur Tagesmama. Ich habe nun eine Vollzeitausbildung als Zahnmedizinisxhe Fachangestellte angefangen. Die Arbeitszeiten sind von 8 bis 17 Uhr zwischendrin eine Stunde Mittagspause. Wie beim Zahnarzt üblich arbeiten wir länger wie bis 17 Uhr weil immer viel los ist. Nun meine Frage die Tagesmutter kann nur bis halb 6 auf ihn aufpassen hin und wie hollt ihn meine auch früher ab aber das klappt halt nicht immer. Denkt ihr ich könnte meinen Cheff fragen ob ich rechtzeitig also um 17 Uhr gehen darf damit ich es schaffe meinen sohn abzuholen? Oder kassiere ich mit der Frage einen Minus Punkt bei ihm?

Danke schon mal.

Hallo, derzeit ist es bei mir so, dass ich studiere und mich zugleich in einem Ausbildungsverhältnis befinde. Die Ausbildung hatte ich begonnen, um zu sehen, ob das spätere beruflliche Feld vielleicht mich vielleicht als dauerhafter Arbeitsplatz interessieren könnte. Nun ist dem aber nicht so und mich möchte doch dort arbeiten, wo mein Studium mich hinführt und dementsprechend die Ausbildung nun noch in der Probezeit beenden.

Frage: Könnte denn mein zukünftiger Arbeitgeber davon erfahren, dass ich diese Ausbildung begonnen habe. Ich wollte die nämlich einfach aus dem Lebenslauf herauslassen, damit hierzu keine Fragen beim Bewerbungsgespräch gestellt werden. Kannn das denn eventuell hinterher noch rauskommen, zum Beispiel durch die Sozialversicherungen, bei denen ich ja auch während der Ausbildung angemeldet war?

Kann ich das ohne Bedenken aus dem Lebenslauf rauslassen?

Guten tag zusammen.

Wie immer möchte ich zu allererst um vernünftige antworten bitten, so auch keine Beleidigungen oder Vorwürfe.

Also, ich bin seit dem 1.9.16 in einem ambulanten Pflegedienst beschäftigt. Davor hatte ich ein Praktikum vom 22.8.16 bis ende August. Es gab bis vor 3 Tagen keine Tourentafel mit den geregelten Touren von Patienten. In den Pflegemappen der Patienten waren auch keine Pflegeplanungen aufgeführt, wo man hätte nach lesen können, was bei einem Patient gemacht werden muss. In meiner Praktikumszeit, wurden mir nur 2 Patienten gezeigt, wie man diese pflegt und dies auch nur einmal. Ab dem 1.9.16 musste ich dann 7 Patienten morgens versorgen, wo ich erst mal ins kalte Wasser geschmissen wurde. Ich muss 2 Patienten Tabletten stellen und verabreichen, einem Trombosestrümpfe an ziehen und zudem noch eine Wundversorgung durchführen.

Ich habe noch keinerlei Erfahrungen im ambulanten Pflege Bereich, habe nur ein 6 wöchiges Praktikum im Pflegeheim absolviert. Davor habe ich noch nie in der Pflege gearbeitet.

Jetzt zur meiner Frage.

Gibt es eine gesetzliche Regelung zur Einarbeitung im ambulanten Pflege Bereich? Wenn ja wo finde ich dieses?

Ich weiß dass man gewisse Dinge der Behandlung erst nach 2 Jahren Berufserfahrung durchführen darf, welche Dinge darf ich jetzt nur ausführen? Ist dies auch gesetzlich geregelt, wenn ja, wo finde ich dies detaliert beschrieben?

möchte beim finazamt 3/5 wechseln. muss ich dass dann meinem arbeitegeber mitteilen oder checkt der das selber?

In meinem Vertrag ist schriftlich vereinbart das meine Arbeitszeiten 40 Stunden (8h/Tag) Wöchentlich betragen. Nun will mein Chef zum Winter hin 3 Wochen lang, 1 Stunde Täglich mehr und Jeden Samstag innerhalb der 3 Wochen von 9 Uhr bis 16 uhr mehr machen! Das heißt, 51h die Woche.

Darf ich Rechtlich so viel arbeiten? Vertraglich vereinbart sind 40 Stunden die Woche.

Meine Schwester ist Lehrerin und Beamtin in Probe in BaWü. Sie muss am Oberschenkel operiert werden, das ist nicht absolut akut aber medizinisch notwendig. Sie fällt dabei Ca 2 Wochen aus. Sie hat das ganze frühzeitig dem Schulleiter gemeldet. Dieser sagte allerdings, dass sie verpflichtet wäre den Termin in die Ferien zu verlegen um Unterrichtsausfälle zu minimieren. Die nächsten Ferien sind die Weihnachtsferien und sie würde dann über Weihnachten im Krankenhaus liegen. Auf diesen Hinweis hin sagte der Rektor nur, dass es dann so wäre und er ihr per Dienstanweisung eine OP außerhalb der Ferien verbietet sonst würde Meldung an das zuständige Dezernat erfolgen. Sie ist jetzt unsicher weil sie noch bis Sommer Probezeit hat, die OP aber bis März gemacht werden muss. Es ist eine Knorpeloperarion. Es ist nicht lebensbedrohlich aber schmerzhaft beim laufen. Sie muss Schmerzmittel täglich nehmen. Dies hat sie auch dem Rektor gesagt, der meinte nur dass das dann eben so ist, sie solle die Schmerzen aushalten und sich nicht so anstellen

Darf der Rektor das? Bei Angestellten ist sowas ja nicht möglich (außer bei medizinisch nicht notwendigen OPs). Sie sieht nicht ein, sowas im Urlaub und schon gar nicht über Weihnachten zu machen.

Hallo Leute,

Bei uns im Unternehmen fallen sehr oft spontan Überstunden an, welche wir erst 2-3 Stunden vorher erfahren. Ich musste schon 2 mal die Überstunden absagen, da ich an diesen Tagen Termine hatte wie Arztbesuch oder das der Hydrauliker zu mir nach Hause kam. Diese Termine konnte ich auch nicht mehr so kurzfristig absagen. Ich sagte meinem Chef das ich heute leider keine Überstunden machen kann, er wollte dann von mir wissen was für Termine ich genau habe und wollte zusätzlich das ich ihm gleich am nächsten Tag eine Bestätigung bringe von den besagten Terminen. Kann er das einfach so verlangen, obwohl diese Termine in meiner Freizeit liegen? Überstunden werden direkt vom Chef angeordnet und es gibt keinen Betriebsrat.

Ist das eine rechtliche Frage oder spielt es keine Rolle? Vertrag ist Vertrag, aus meiner Sicht. Kann auch auf einer Serviette stehen. Bitte um Feedback. Danke.

Hallo, kurz und knapp mein Arbeitsvertrag wurde nach einem Jahr nun verlängert. Hat der AG die möglichkeit diese bereits schriftlich festgehaltene Verlängerung zu Wiederufen? Oder Gilt die Verlängerung erst am ersten Tag des neuen Vertragsjahres?

Ich wurde jetzt krank und am telefon wurde etwas angedeutet.

Kann mich mein Chef außerhalb der Probezeit im 3 ausbildungsjahr kündigen aufgrund nicht erbrachter Leistung im Betrieb ? Wenn ich beispielsweise 2-3 Wochen komplett alleine im Büro sitze und alle Aufgaben von a-z tätigen muss bis auf Rechnungen ? Nebenbei muss ich dann noch schauen ob in der Briefkastenfirma etwas zu tun gibt.. es wird hier gesagt dass es prinzipiell wenig zu tun gibt .. es wären aufgaben für eine Person .. aber das sehe ich nicht so zumal ich auch nur azubi bin ..

In einem Betrieb wird 4 Schicht gearbeitet nur in bestimmten Abteilungen 2 bzw 3 Schicht. Im Arbeitsvertrag ist Schichtarbeit eingetragen nur halt halt nicht genau definiert. In der jeweiligen Abteilung wurde schon immer nur 2 Schicht gearbeitet jetzt haben sich die Mitarbeiter eingewilligt 3 Schicht zu arbeiten. Das 4 schichtsystem sieht so aus man arbeitet 6 Tage die Woche früh, spät, Nacht und dann hat meine eine Woche frei! Nun steht im Arbeitsvertrag aber nichts von wochenendarbeit. Man muss aber in einem 4 Schicht system 6 Tage die Woche arbeiten also auch Samstags. Ist das zulässig?

Guten Morgen, Also ich hatte bereits vor Wochen meinen Chef darum gebeten mir diesen Freitag Urlaub zu geben, da ich einen wichtigen Termin habe. Er hat mir den einen Tag zugesagt. Heute, gerade mal 2 Tage vorher, sagt er auf einmal ich muss doch arbeiten kommen, da mein Kollege nicht da ist.

Es ist ja wohl so, dass ein Chef genehmigten Urlaub streichen kann, wenns für den Betrieb quasi ums Überleben geht. Aber kann es sein, dass man in so einem Fall dieses "Überleben" von einem einzigen Azubi abhängig macht?

Nun soll ich diesen Monat auch einen Freitag und Samstag (eigentlich kein Arbeitstag bei mir) komplett als einzige im Betrieb sein. Ist das einfach so möglich? Ich arbeite als Kfz Mechatronikerin in einer Werkstatt, was ist wenn was passiert? Manche Sachen sind alleine einfach nicht zu schaffen. Auch mit dem ganzen bürozeug kenne ich mich nicht aus...

Ich finde es nicht in Ordnung, dass ich das alles so oft machen soll, da ich sowieso eine 40 Stunden Woche mache, obwohl in meinem Vertrag 38 stehen und ich selbst dann meistens nicht pünktlich raus komme.

Ich danke schon mal für alle hilfreichen Antworten ;)

Hallo,

ich gehe für ein Praktikum nach Japan. Ich bekomme 180.000 Yen Brutto im Monat. Wisst ihr ungefähr, was das in Netto entspricht? Sollte ich es auf ein deutsches Konto einbezahlen, oder bekommt man dort auch kostenlos ein Konto als deutscher?

Grüsse

Ist folgende Formulierung im Arbeitsvertrag zur Abgeltung des Urlaubs bei Kündigung eine "pro rata temporis" Regelung: Abweichend vom Bundesurlaubsgreetz, ist der anteilige Urlaub monatlich zu quoteln. "?