Ein Kumpel arbeitet bei einem mittelständischen Unternehmen im Vertrieb. Er muss also öfter zu einem Kunden fahren und die Produkte, die sie anbieten, vorführen.

Nun ist es so, dass er ebenso oft die Anweisung erhält, er müsse ein Termin wahrnehmen, der etwa 1h vor seinem Feierabend liegt und eine weite Strecke entfernt ist. Gleichzeitig wird ihm zwar gesagt, dass er nach diesem Termin sofort Feierabend machen dürfe, d.h. dann aber im Detail, dass er pünklich zum Feierabend mit der Präsentation durch ist, dass muss er die Produkte einpacken, sich durch den Verkehr schlagen, das ganze wieder in der Firma abliefern und erst dann nach hause fahren. Er ist so oft erst 2h, nachdem er Feierabend Hätte, zuhause.

Auch hat er schon sein Abteilungsleiter auf diese Sache angesprochen, aber da heißt es nur, man verlange ja von ihm, dass er lediglich in seiner Arbeitszeit die Präsentation halte. Alles, was danach passiert, ist ja seine eigene Sache, weil es eben seine Freizeit ist. D.h. man möchte ihm diese Zeit nicht einmal als Überstunden anrechnen.

Sind also solche Fahrten nach Feierabend noch "Arbeitszeit" und müssten auch bezahlt werden?

Hatte nen Ferienjob und an 3 Feiertagen bekam ich keinen Lohn. Ich arbeitete fest von Mo-Fr. Die Feiertage waren am Montag bzw. Dienstag. Hab aber jetzt erst mitbekommen, dass Feiertage auch bezahlt werden. Kann es da evtl ne Ausnahmeregelung geben? Arbeitsvertrag hab ich nicht mehr. Oder kann ich mich jetzt nach einem halben Jahr in Ruhe beschweren? xD

Hallo, heute habe ich meinen Chef nach Arbeitsverlängerung gefragt (meiner Vertrag läuft ende Juni ab). Er hat gesagt ich soll ihn noch eine E-mail schreiben, dann redet er noch mit seinem Chef darüber. Könnte mir jemand sagen wie ich die E-Mail schrieben soll? Ich kann leider die Sprache nicht so gut..

und zweite Frage: ich muss in einer E-Mail nach Urlaub fragen...

Ich wäre sehr dankbar für euere Hilfe..

Hallo

Ich fange morgen eine neue Stelle an und habe 6 Monate Probezeit mein Chef sagte ich hätte dann noch 12 Tage Urlaub ist das richtig ?

Stehen einen nicht nach 6 Monaten der komplette Jahreurlaub zu ?

Vom Verkaufsleiter wird festgelegt, wie viele Stunden für die Einteilung der MA´s zur verfügung stehen. Diese Vorgabe liegt aber deutlich unter den Stunden, die alle MA´s zusammen haben, laut Vertrag.

Als beispiel MA´s zusammen haben 214,5h / Woche, vom Verkaufsleiter werden aber nur 167h / Woche festgelegt. Also fehlen da 47,5h / Woche, was dann natrülich auf "Minusstunden" bei den MAs hinausläuft.

Ich selbst bin auf 30h / Woche mit Monatslohn eingestellt. Eine Vereinbarung über ein Arbeitszeitkonto gibt es in meinem Vertrag nicht. Auch gibt es keine mündliche Vereinbarung, auch ist mir kein Arbeitszeitkonte in der Firma bekannt.

Allein in diesem Jahr hab ich nur insg. 4 Wochen ein paar Überstunden gehabt, also 30+ Den Rest des Jahres bisher habe ich nur "Minusstunden". Die Filialleitung sagt, dass der Verkaufsleiter gesagt hat, dass die "Minusstunden" nachgearbeitet werden müssen.
Habe mich schon im Internet schlaugemacht und bin auf das Ergebnis gekommen, dass ich meine "Minusstunden" nicht nacharbeiten muss, da diese ja von Seiten des Arbeitgeber kommen. Da er durch das "Sparen" der Stunden an Personalkosten sparen möchte.

Lieg ich mit meinem Ergebnis richtig? Wie sieht es Rechtlich aus? (Ja, Rechtsberatung kann hier keiner Geben, aber evtl. hat das ja schon mal jemand durch gemacht und dagegen etwas unternommen... oder hat genauere Informationen zur Hand.)

Wäre aufjedenfall Dankbar wenn jemand dazu etwas hat.

Folgendes, ich habe angefangen in der Gastronomie zu arbeiten als Servicekraft. Nun muss ich jeden Tag 15 Minuten vor Schicht Beginn schon fertig hinter der Theke stehen und anfangen zu arbeiten. Und das unbezahlt. Ich verstehe es wenn ich für die Übergabe früher da sein soll oder um einen guten Schichtwechsel zu übernehmen. Aber nicht unbezahlt! Ist das rechtens? Was könnte ich dagegen tun ohne sofort gekündigt zu werden?

Ein Kollege wurde heute vom Chef angeschrien, dass er die Aufgaben nicht richtig erledigt hat. Wir sind in einem Büro und es ist eine kleine Firma. Mir selber ist so etwas nie passiert und ich würde in dem Fall den Chef sofort zurechtrücken. Der Kollege hat das nicht gemacht und er tat mir leid. Hat man -also der Kollege- in so einem Fall das Recht auf sofortige Kündigung? Kennt jemand Urteile der Arbeitsgerichte bei solchen Fällen? Er schrie sinngemäß, "Sind sie unfähig, diese Dinge ordentlich zu erledigen?"

Hallo erstmal

also vorab meine frage: ist sowas überhaupt erlaubt/legitim ?

hat wer vielleicht dazu eine quelle ?

also meine mom arbeitet zur zeit in einem altenheim im schichtdienst(sie hat auch eigentlich einen dienstplan) sie arbeitet zur zeit in folgener Konstellation: 6 tage früh- und danach 6 tage spätdienst und 2 tage frei jetzt passiert es aber immer öfters dass sie z.b. angerufen wird und ihr gesagt wird, obwohl sie spätdienst hätte, frühdienst machen muss 1 tag später wird es dann wieder abgeändert... ist sowas erlaubt ?(sorry für die zeichensetzung usw. :D)

Ich habe von mai '16 bis April '17 in einem Minijob gearbeitet. In vier Monaten habe ich über 450 verdient, in den restlichen darunter. In einem Monat habe ich eine unvorhersehbare krankheitsvertretung gemacht und über 1000€ verdient und deshalb nun auch die 5400€ Grenze überschritten. Das ist unter bestimmten Voraussetzungen auch möglich. Mein Arbeitgeber meint es geht alles klar, davon bin ich aber nicht überzeugt. Ich bin privat Familienversichert und Student. (Meine vorherige Frage wurde leider zu früh versendet :( )

Hallo!

In meinem Arbeitszeugnis steht "Wir sind mit der Arbeit von Frau piep zufrieden."

Laut dem, was ich kenne wäre das eine 4.

Wir sind zufrieden = 4

Wir sind voll zufrieden = 3

Wir sind stets voll zufrieden = 2

Wir sind stets vollstens zufrieden = 1

Ich bin deshalb zu meiner Personalcheffin gegangen und habe nachgefragt, warum meine Beurteilung so schlecht ist.

Sie erklärte mir, das die korrekte Note eine 3 wäre, da das Wort "stets" in der Pfalz nicht mehr benutzt wird. Sie hätte das erst kürzlich auf einem Arbeistrechtseminar gehabt.

Ihr Notenschlüssel wäre also:

Wir sind in der Regel zufrieden = 4

Wir sind zufrieden = 3

Wir sind voll zufrieden = 2

Wir sind vollstens zufrieden =1

Was stimmt jetzt also?

Gibt es da in der Pfalz tatsächlich eine Neuerung und wo kann ich das nachlesen?

Bzw. wenn es nicht stimmt, wo finde ich etwas, was ich meiner Personalleiterin vorlegen kann als Gegenbeweis?

Mein Arbeitgeber droht regelrecht mit Krankenwagen bei Dienstabbruch egal was man hat , ist das rechtens?

Ich war vor einer Woche Probearbeiten und habe direkt danach die Zusage erhalten. Ich sollte nur Papiere abgeben und den Vertrag unterschreiben. Ich habe eigentlich zugesagt, aber habe nun auch Zusagen von anderen Arbeitgebern bekommen. Ich würde lieber doch wo anders arbeiten, als bei der Stelle, wo ich Probearbeiten war. Ist es in Ordnung den Job noch abzulehnen? Ich habe einige Gründe weshalb ich doch lieber wo anders arbeiten möchte.

Ich habe seit 03.04.2017(Arbeitsbeginn im Vertrag) einen neuen Job. Beginn am Montag, der 1 und 2 April waren jeweils Wochenende. Mein Gehalt wurde fest für den Monat festgelegt. Mein Arbeitgeber hat nun den 1. und 2. 04 (Wochenende) von meinem Gehalt abgezogen, obwohl ich von Mo-Fr 40 Stunden gearbeitet habe. Er hat also so bezahlt, als ob ich zwei Tage nicht da wäre.

Ich habe volle! 4x40 Stunden gearbeitet , und bezahlt werden nur 3 x40 und 1x 24 Stunden... ?

Selbst wenn so etwas gehen sollte, müsste jedes Wochenende sowie Feiertage bezahlt oder aber abgezogen werden....

Welches Recht habe ich nun?

(Siehe Anhang) Die Quellen im Internet sind aber nicht gleich. Laut Vertrag habe ich 30 Tage Urlaub/Kallenderjahr (5 Tages Woche). Im Bundesurlaubsgesetz steht aber etwas von nur 24 Tagen. Wieviel Urlaub habe ich nun bei Kündigung in der 2. Jahreshälfte? (siehe Vertrag) Wenn ich keine Urlaubsbescheinigung bekomme, dann handle ich doch auch nicht illegal wenn ich beim neuen Arbeitgeber Urlaub beantrage oder? Was passiert wenn ich eine Urlaubsbescheinigung bekomme, diese im neuen Arbeitgeber aber nicht vorlege, bekomme ich dann dort nochmal anteilig den Resturlaub für das laufende Kallenderjahr? Ich weiß dass andere Mitarbeiter bei Kündigung nur anteilig Urlaub bekommen haben. Haben die sich wie viele von der Personalabteilung einschüchtern lassen oder ist dieses Gesetz oder mein Arbeitsvertrag nicht Lückendicht? Vielen Dank für eure Hilfe

https://www.anwalt.de/rechtstipps/urlaubsanspruch-bei-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses_060510.html

Meine Freundin wurde fristlos gekündigt. Sie hat in einem großen Produktionswerk als kurzfristig Beschäftigte gearbeitet. Das Arbeitsverhältnis war von Anfang an auf ca.10 Wochen begrenzt. Da meine Freundin bereits in der 2. Arbeitswoche erkrankt ist (wegen der Arbeit am Fließband) und für ca. 4 Wochen krankgeschrieben wurde (ja, sie war tatsächlich krank), gehen wir davon aus dass die Kündigung aufgrund der Krankschreibung ausgesprochen wurde.

Die Kündigung selbst enthielt jedoch keinerlei Begründung, nur eine hilfsweise Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Tagen (so auch festgelegt im Arbeitsvertrag).

Da meine Freundin durch die fristlose Kündigung keinen vollen Beschäftigungsmonat angestellt wäre, entfällt für sie nicht nur der Lohn für die fehlenden Tage, sondern auch Anspruch auf Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld (nach Tarifvertrag vorgesehen). Die Verlustsumme beläuft sich im besten Fall auf ca. 900€, minimal aber auf 600€

Hat jemand Erfahrungen mit Kündigungsschutzklagen als Ferienjobber? Wie erfolgversprechend wäre eine Klage? Meine Freundin hat sich schließlich nichts zu Schulden kommen lassen, das eine fristlose Kündigung rechtfertigen könnte. Die ordentliche Kündigung wäre ja auch vollkommen ok, da sie unter diesen Umständen sowieso nicht mehr in den Betrieb zurück wollen würde.

Hallo, ich habe 2014 ein Arbeitsvertrag über ein Minijob unterschrieben, diesen wollte ich jetzt kündigen. Mein Chef teilte mir jetzt aber mit, dass dieser Vertrag nicht mehr gültig ist, da er mir Ende 2014 per WhatsApp mitgeteilt hat, dass ich nun auch Honorarbasis arbeite. Was er wohl auch noch abgespeichert irgendwo hat. Ich kann mich beim besten Willen nicht mehr erinnern. Jetzt stellt sich mir die Frage, inwieweit ist sowas ok?

Hallo, ich arbeite im Schichtdienst als Heilerziehungspfleger. Ich bin seit kurzem bei einem neuen AG. Und habe das Problem, dass ich zu wenig freie Tage habe. Und möchte wissen, ob das Rechtens ist?

Zb. Jetzt im April. Eigentlich wären dort 18 Arbeitstage und 12 Freie Tage gewesen. Ich hatte aber nur 8 Freie Tage. Jetzt im Mai ist sogar noch schlimmer. Da sollten es 21 Arbeitstage und 10 Freie Tage sein. Ich hab nur 5! Dazu kommt noch, dass oft die Freien Tage nicht am Stück sind. Meistens hat man 4 - 5 Tage Arbeit, dann 1 Tag frei. Dann wieder Arbeit. Häufig dann auch noch so, dass man vor dem Frei, einen Spätdienst bis 22 Uhr hat. Und nach dem Frei mit einem Frühdienst ab 7 Uhr beginnt.

Ist sowas noch Rechtens? Oder liegt hier ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht vor??? Ps. Das ist nicht nur bei mir so. Keiner meiner Kollegen kommt auf die Freien Tage, die man eigentlich hätte. Ich bin Mitglied in der Gewerkschaft. Sollte ich mich in diesem Fall an die Gewerkschaft wenden?

Bitte antwortet nur, wenn ihr wirklich Ahnung vom Arbeitsrecht habt. Halbwissen oder Pseudoschlaue Kommentare nützen mir nichts. Danke.

Hallo,

habe mich letztens mit Arbeitskampfrecht beschäftigt und mir ist da folgende Frage gekommen:

Arbeitnehmer dürfen - sofern Sie einer Gewerkschaft angehören - streiken, sobald dieser von der Gewerkschaft ausgerufen wird. Nun weiß ich aber nicht, woher der Arbeitgeber wissen will, wer von den Streikenden tatsächlich der Gewerkschaft angehört. Problematik ist hier ja die Koalitionsfreiheit, wonach der AG das grundsätzlich (z.B. im Bewerbungsprozess) nicht erfragen darf.

Gilt hier eine Aussetzung dieser Koalitionsfreiheit? Wie genau läuft das ab? Müssen die Streikenden (was ich mir am ehesten vorstellen kann) dem Arbeitgeber schriftlich (?) anzeigen, dass sie Gewerkschaftsmitglied sind und daher streiken? Gibt es Mitgliedsbestätigungen der Gewerkschaft, die vorgelegt werden müssen?

Für Antworten von Euch wäre ich sehr dankbar!

Viele Grüße

Guten Tag, (rein hypothetisches Beispiel)

ich möchte neben meinem Job einen Nebenjob tätigen. Dieser wurde von meinem AG. genehmigt. Ich arbeite 8 Stunden am Tag von Mo-Fr. Da man maximal 10 Stunden am Tag arbeiten darf, ist es mir nicht möglich unter der Woche den Nebenjob zu tätigen, nur am Samstag. Wenn ich doch unter der Woche arbeiten würde, Abends nochmal 4-5 Stunden, wer kontrolliert das? Kann mein Arbeitnehmer das irgendwo einsehen, wieviel und vorallem wann ich bei meinem Nebenjob arbeite? Was passiert, wenn mein AG das herausfindet?

Vielen Dank für euren Rat.

Am 31.3. endete mein Arbeitsverhälnis fristgerecht. In der letzten Abrechnung wurdem mir allerdings Zuschläge vom Oktober und Dezember, die für krankheit und Urlaub gezahlt wurden, wieder abgezogen und für den Monat März gar nicht erst gezahlt. In meinem Vertrag gibt es eine Ausschlussfrist von 3 Monaten, mal abgesehen davon dürfen Zuschläge im Krankheits-/Urlaubsfall doch gar nicht gestrichen werden? und was ist mit der Pfändungsgrenze? Jetzt war ich schon beim Anwalt aber der meinte es lohnt sich nicht da es ja ,,nur 500'' sind und die Prozesskostenhilfe für so etwas nicht aufkommt. Für mich ist das soviel Geld und ich verzweifel noch, kommt die Firma damit jetzt wirklich durch? Bin für jeden Rat dankbar!

Hallo zusammen, ich mache momentan eine Ausbildung die mir aber übehaupt nicht gefällt da sie nicht zu mir passt. Deshalb möchte ich im kommenden Schuljahr auf die FOS. Könnte es für mir rechtlich ein Problem werden wenn ich mitten in der Ausbildung aufhöre und auf die FOS gehe?

Wäre super wenn ihr mir da weiter helfen könntet.

Danke :)

Guten Abend,

ich bin in einem festem Arbeitsverhältnis. Ich arbeite in einem Krankenhaus im Schichtdienst, was auch der Grund ist weshalb ich mich woanders bewerben möchte. Ich möchte gerne geregelte Arbeitszeiten und merke auch, dass ich gesundheitlich unter dem Schichtdienst leide.

Nun bin ich in einem festen Arbeitsverhältnis (unbefristeter Vertrag). Ich habe lange überlegt ob ich diesen abgeben möchte, da es ja eine gewisse Sicherheit ist und ich woanders zunächst, sehr wahrscheinlich, erstmal einen befristeten Vertrag bekomme. Jedoch geht letztendlich die Gesundheit vor. Und die Stationen mit Tagdienst und Wochenende frei sind nunmal die Stationen wo meistens, fairer Weise, die hinkommen die schon länger dort Arbeiten. Ich mit meinen Mitte 20 falle da eh aus der engeren Auswahl. Nun habe ich ein ansprechendes Stellenangebot in einer Praxis gefunden.

Jetzt meine Frage..

Ist es erlaubt mich innerhalb meines Arbeitsverhältnisses woanders zu bewerben ohne meinem Arbeitgeber was davon zu erzählen (zunächst, falls die ganze Geschichte nicht klappt)

Ab wann muss/ sollte ich meinem Arbeitgeber davon erzählen wenn es zu einer zusage kommt

Wie sieht das mit einer Freistellung zum Vorstellungsgespräch/ Probearbeiten aus? Da ich ja einen Festvertrag habe kann ich da auch freigestellt werden? Habe mal gehört das geht nur bei unbefristeten Verträgen die bald auslaufen oder einer Kündigung.

Muss der Arbeitgeber bei dem ich mich bewerbe Diskretion halten? Oder darf er ohne mein Wissen meinen aktuellen Arbeitgeber über meine Bewerbung in Kenntnis setzten? Nein oder? Zumindest bin ich auf diesem stand.

Kann man sich während der Kündigungfrist krankmelden oder Urlaub nehmen und dann eine neue Stelle annehmen und für den Zeitraum "doppelt verdienen"?

Ich bin seit 4 Jahren Werkstudent in einer Abteilung die nun geschlossen wurde. Kündigung sowie Abfindungsbescheid ging Anfang des Jahres ein, Kündigung erfolgt zum 30.04. Abfindung bemisst sich an 0,75 brutto Monatsgehalt x Jahre betriebszugehorigkeit. Da ich im Werkstudenten Vertrag kein Gehalt sondern variablen Lohn habe (20 Stunden) habe ich angefragt beim Personal wie sich das in meinem fall brechet. Antwort : es wird der Durchschnitt der letzten 3monate genommen. Da ich vor kurzem Vater geworden bin und in der Prüfungsphase bin konnte ich in dem bemessungszeitraum unterdurchschnittlich viel gearbeiten(fast nichts) dementsprechend gering fällt jetzt die Abfindung aus. Welcher Paragraph regelt den Zeitraum für die bemessungagrundlage in solchen Fällen? Und wie stehen die Chancen auf mehr im Falle einer Klage? Danke im voraus

Die unendliche Geschichte geht weiter....

Vorgeschichte kann in den Fragen zuvor nachgelesen werden.

Ich habe meinem Arbeitgeber einen eigenen Aufhebungsvertrag zukommen lassen. Dieser wurde nicht akzeptiert. Nun muss ich ordentlich Kündigen. Weil es sich um die ev. Kirche handelt sind die Kündigungsfristen unmöglich und muss noch bis Mitte August dort bleiben. Das macht mich einfach total fertig. Wegen der psych. Belastung war ich nun auch 6 Wochen krank geschrieben.

Da das eigentlich nur ein Nebenjob ist und ich im Juni/Juli meine Abschlussprüfung für das 1. Staatsexamen habe, habe ich nun Angst, dass sie mir keinen Urlaub genemigen wegen der Prüfung und den Vorbereitungen dafür. (Wäre nicht das 1. Mal)

Wenn ich nun bis August ab und zu mal krank feiere, hat das rechtliche Konsequenzen?

Man muss dazu sagen, ich habe MS und einen 50% SBA.

Danke für jede Antwort.

Hallo da ich sehr begeistert von Politik bin verfolge ich vieles mit nun wurde ja (vor einiger zeit) das medizingesetz gelockert und ich habe mich nun sehr intensive über das Thema Cannabis informiert. Mein Vater hat nun eine Rheumatische Krankheit und ich weiß das Cannabis helfen würde (richtig eingenommen sogar sehr viel mehr b.s Vaporizer). Meine Frage: Mein Vater ist Berufssoldat und da es bei der Bundeswehr extra Gesetzte gibt frage ich mich kann er Cannabis als Medizin verschrieben bekommen und zwar so das die bundeswehr das akzeptiert wenn es als medizin anerkannt wird ?

Bisher bekamen wir unsere Arbeitszeiten immer für einen Monat. Jetzt heißt es plötzlich das ist planungsmäßig nicht mehr möglich und wir bekommen den Plan nur noch für jeweils eine Woche das allerdings zehnTage im voraus. Ist das Rechtens ? Man arbeitet dann ja sozusagen auf Abruf und kann seine Freizeit gar nicht mehr planen.

Hallo - ich wurde 13.04. gekündigt. 6 Wochen fristgerecht zum 30.05. Nun fiel mir auf, dass auf der Kündigung "fristgerecht zum 31.03." steht. Das Datum des Schreibens ist allerdings mit 13.04. ausgestellt und ich habe die Kündigung entgegen genommen und unterschrieben vor Zeugen. Wie sieht es nun rechtlich aus? Ist meine Kündigung unwirksam? Danke für Eure Hilfe

Bin als minijobber angestellt und hab gestern gekündigt schriftlich "ab sofort" jetzt wollt ich fragen kann man überhaupt einfach so kündigen ich dachte wegen "unbefristet" kann man gekündigt werden und kündigen wann man möchte. Jetzt hab ich Angst dass die mich anstressen. Kennt sich damit jemand aus ?

Unser Chef hat im Betrieb öffentlich ausgehangen dass alle Gehälter in Anlehnung an die IG Metall Lohnerhöhung im April um 2% steigen. Heute teilte er mir mit dass er mir keine bezahlt da ich seiner Meinung nach im Jahr 2016 zuviel Krankheitstage hatte und ich mir somit keine verdient habe. Hinzu kommt noch dass bei uns für jeden Krankheitstag im Jahr 1 % vom Weihnachtsgeld abgezogen wird. Ich hab aufgrund dessen im Dezember 2016 für meine 20 kranktage bereits 20% weniger Geld bekommen und jetzt wird mir zusätzlich die lohnerhöhung gestrichen. Ist sowas rechtens ?

Nochmal zur Info. 

Wir sind nicht in der IG Metall und die lohnerhöhung lehnt sich nur am die Tarifverhandlungen an. Ich Weiss nicht ob dass jetzt der ausschlaggebende Punkt ist

Angenommen man wird gekündigt und bekommt eine Abfindung angeboten. Die Abfindung wird einem ja dann nach Ablauf der Kündigungsfrist ausgezahlt. Angenommen der Arbeitgeber zieht die Kündigung zurück innerhalb der Kündigungsfrist. Muss ich die Rücknahme akzeptieren? Wenn ich es nicht akzeptiere das die Kündigung zurück gezogen wird bekomme ich dennoch eine Abfindung? Oder kann der Arbeitgeber sich so davor drücken eine Abfindung zu zahlen? Wie verhält es sich bei einer wiedereinstellung? Gibt es da eine Regelung wegen der Abfindung ?

Hallo zusammen,

da ich weitere Infos brauche, hier eine weitere Frage:

Mein befristeter Vertrag läuft zum 30.06. aus. Die Stelle soll von einer Kollegin, deren Vertrag am 31.07. ausläuft am 01.08. übernommen werden.

Ich bin verheiratet und habe ein Kind. Die Kollegin ist Single. Ich mache meine Arbeit einwandfrei und habe viele Befürworter, aber trotzdem entscheidet sich der Abteilungsleiter für die Kollegin. (Abteilungsleiter hat mir als deutscher mit südländischem Aussehen bereits kriminelle Energien vorgeworfen, obwohl ich hier immer freundlich und nett bin) Zudem ist der Abteilungsleiter neu.

Es kann doch nicht sein, dass man so ein Spiel hier spielt. Gibt es da irgendwelche Rechte auf die ich mich berufen kann?

VG

Hallo zusammen,

ist es rechtens das Mitarbeiter dienstlich angewiesen werden Urlaub zu nehmen da in einem "Laden" ein Wasserschaden ist?

Bei uns im Unternehmen so passiert, den Mitarbeitern wurden gesagt Sie müssen alle einen halben Tag Urlaub zu nehmen da in der Zeit ja kein Umsatz gemacht werden kann.

Also ich bin im Berufsleben seit 1990, so was habe ich noch nie gehört bzw. erlebt.

Bitte unter Angabe einer Quelle

Ich habe Anfang 2016 für 3 Monate bei einem Arbeitgeber gearbeitet. Nun bin ich umgezogen und Wohne sehr weit weg von meinem Arbeitsort. Ich habe den Arbeitgeber drum gebeten mir die Lohnabrechnung zu schicken aber die haben geantwortet "Lohnabrechnungen dürfen aus datenschutzrechlichen Gründen nur persönich übergeben werden." Es besteht leider niht die möglichkeit die Lohnabrechnung persönlich abzuholen und die brauche ich jetzt für die Steuererklärung. Was sagen die Experten hier?

Verbietet Datenschutzrecht das versenden solcher Abrechnungen per Post oder Email überhaupt?

Ich arbeiten 80% (4 Tage die Woche) immer von Montag bis Donnerstag. Das heisst, Freitags habe ich immer frei.

Wie ist das, wenn ein Feiertag auf den Freitag fällt? Also z.B. ist ja morgen Karfreitag und ist das Büro geschlossen und wir haben frei. Aber ich habe ja Freitags sowieso immer frei... Habe ich diesen Freien Tag vom Karfreitag zu gut? Wie sieht das rechtlich aus?

Ich möchte gerne meine momentane Stelle kündigen und möchte eine sofortige (bezahlte) Freistellung erwirken. Im folgenden Link steht, dass dies möglich ist:

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Freistellung.html

Ich würde am 18. April meine Kündigung einreichen. Da dies bereits nach dem 15. liegt wäre laut Gesetz ja die nächste Möglichkeit zum 30. April. Mit der gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen/1 Monat (ich bin seit 1.Mai 2015 beschäftigt) würde die Frist ja bis Ende Mai gehen. Im oben genannten Artikel steht, dass man Anspruch auf bezahlte Freistellung hat, wenn man Resturlaub hat oder die Zeit benötigt um einen neuen Job zu suchen. Da mittlerweile schon April ist ist der Resturlaub (26 Tage aus dem Vorjahr) rein rechtlich verfallen. Den möchte ich trotzdem noch nehmen in dem ich mich zur Arbeitssuche freistellen lasse. Da ich aber noch keine neue Stelle habe (über die Risiken bin ich mir durchaus bewusst) hätte ich zumindest laut obigem Artikel Anspruch.

FRAGE: Wenn ich also zum 18. April kündige und die 4 Wochen/1Monat Kündigungsfrist erst ab 1. Mai beginnt, habe ich dann Anspruch darauf mich ab dem 18. April bis Ende Mai freistellen zu lassen?

Meine Sorge ist, dass mich der Arbeitgeber verklagen könnte, da keine Übergabe meiner Aufgaben an einen Kollegen stattfinden würde. Eine andere Möglichkeit sehe ich aber nicht, um doch noch an meinen bezahlten Urlaub zu kommen, da ich mit dem Vorgesetzten schon bei normalen Urlaubsanträgen knallhart verhandeln musste und dieser natürlich die eigenen Kosten (= 6 Wochen Lohnfortzahlung) bestimmt vermeiden will.

Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe.

Chef hat sich selbständig gemacht, wird von einer Teilzeithilfe unterstützt. Chef macht auch den Bürokram alleine. Aufträge hat er wohl genug. Er bietet jetzt eine Ausbildung an. Wie würdet Ihr euch entscheiden ? und wie wäre es in einem Krankheitsfall rechtlich abgesichert , bzw. was passiert dann in der Zeit ? Azubi Zwangsurlaub ? Danke an alle und frohe Ostern.

Hallo, ich habe überraschend erfahren dass ich am Jahresende meine Firma verlassen muss. Eigentlich wollten mein Mann und ich uns in ca. 2 Jahren um Nachwuchs kümmern. Nun frag ich mich ob es Sinn macht sich vorher noch einmal einen neuen Job zu suchen oder nicht. Eine Möglichkeit wäre ja auch einfach dann schwanger zu werden wenn ich dann Anfang nächsten Jahres keinen Job mehr habe. Dann wäre es halt etwas eher als geplant. Ich überblicke ehrlich gesagt nur gerade nicht die (finanziellen) Konsequenzen... Ist es besser mit oder ohne Job schwanger zu werden? (Bitte die emotionale Seite mal weglassen, damit ich mal Klarheit über die "harten Fakten" habe...) Danke!

Ein Bekannter der im Lager bei einer Brauerei arbeitet, hat erzählt sie würden dort befüllte 50 Liter Fässer (also wohl ca. 60 kg) per Hand aufeinander stellen. Ich arbeite selbst zwar nicht körperlich, aber hab auch schon am Bau mitgeholfen und finde das Zementsäcke rumheben schon ne nicht so geiel Sache ist, weil die mit der Zeit auch schwer werden, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass es Arbeitsschutzrechtlich erlaubt ist, dass ein Gewicht von 50 kg und mehr per Hand gehoben werden und das mehrmals täglich und im Endeffekt dauerhaft die ganze Woche.

Hallo, Also zu meiner situation ich arbeite seit einer geraumen zeit bei tedi. Am 3.4. Rief mich meine chefin an das unsere filliale geschlossen wurde. Also am 30.3. Hiess es sie würden schliessen und am 1.4. Wurde sie geschlossen. Seitdem hane ich nichts mehr von ihr gehört.

Also rief ich sie jetzt jeden tag an um zu hören ob es etwas neues giebt aber bis heute habe ich diesen monat noch keine schicht gemacht und wie es aussieht kommt auch nichts. Gibt es irgendwas was ich machen kann?

Hallo,

Ich bin Student und habe ein Nebenjob in der Verwaltung eines mittelgroßen Automobilzulieferers.

Seit dem Monat Februar wird meine Arbeitszeit aufeinmal im 15- Minutentakt abgerechnet(vorher 5 Minuten Takt), was ich unverschämt finde, da wenn ich z.B. von 08:02-12:13 anwesend war, nur von 08:15-12:00 bezahlt werde.

Bevor ich das mit dem Personalbüro bespreche, möchte ich wissen, ob das überhaupt rechtens ist?
Im Arbeitsvertrag ist sowas ja nicht geregelt. Sind die Verfahren irgendwo nachzulesen, beziehungsweise darf einfach so die Art der Abrechnung geändert werden ohne den Mitarbeiter zumindest zu informieren?

Vielen Dank im Voraus

Sehr geehrte Community,

ich habe eine Frage bezüglich meines ehemaligen Ausbildungsverhältnisses:

Im Januar 2017 habe ich eine neue Ausbildung begonnen. Im zweiten Monat wurden mir ohne zu fragen eine Arbeitsjacke (Schutzkleidung um auf dem Hof von LKW Fahrern schneller gesehen zu werden und sich an Fracht nicht zu verletzen) sowie ein Paar Arbeitsschuhe (Arbeitsschutzschuhe zum Schutz) bestellt. Als die Sachen ankamen wurden sie mir auf meinen Tisch gelegt, mit einem Zettel, den ich unterschreiben soll. Da stand drauf, dass ich bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses die Jacke reinigen lassen muss und die Arbeitsschuhe bezahlen muss. In meinem Ausbildungsvertrag steht drin (IHK-Vordruck), dass sich der Arbeitgeber verpflichtet Werkzeuge, etc. kostenfrei zur Verfügung zu stellen. Auch im Internet steht, dass Schutzkleidung vom Arbeitgeber gezahlt werden muss und auch er für die Reinigung sorgen muss.

Aufgrund eines schlechten Betriebsklimas habe ich noch in der Probezeit gekündigt und nun verlangt der Arbeitgeber, die Schuhe zu zahlen (120€) und die Jacke reinigen zu lassen. Bin ich dazu verpflichtet? Ich habe vor kurzem Wirtschaftsabitur gemacht und dort wurde mir beigebracht, dass alle Vereinbarungen nichtig sind, welche versuchen, die jeweiligen Gesetze zu umgehen. Demnach bin ich der Meinung, dass ich weder die Schuhe bezahlen, noch die Jacke reinigen muss.

Wer hat nun Recht?

Danke im Voraus für die Hilfe!!

ich habe 2016 mein Arbeitsgeber verklagt und nun muss ich die Prozesskostenhilfe an das Arbeitsgericht zurück zahlen in höhe von 862 €. Welche Möglichkeiten gibt es diese nicht zurück zu zahlen ?

wir tragen jetzt seit ca. 4 Monaten die super sonntag aus. doch uns ist das Geld für diese 5 stündige arbeit zu wenig. Jetzt möchte mein freund die Kündigung schriftlich einreichen. wir würden gerne die punkte ordentlich und sprachlich richtig einfügen: 1. Kündigung für austragen allgemein 2. Bestätigung der Kündigung 3. wie lange wir das jetzt trz noch machen müssen

Wir haben jetzt geschrieben : Anschrift

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrter Herr xv, hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis und bitte sie um eine Bestätigung dieser. Ich bitte sie mir außerdem noch einmal schriftlich die noch zu absolvierenden Termine zuzuschicken, damit es dabei keine Unstimmigkeiten gibt. Mit freundlichen Grüßen (sein Name und darunter die Unterschrift)

kann man das so schreiben?

Hallo zusammen,

Ich soll demnächst eine Mitarbeiterschulung in Bayern durchführen (als Dozent). Arbeite regulär in NRW. Die Schulung soll einen Tag lang gehen, also 8h zzgl. Pause.

Laut Routenplaner (Google Maps und mein Navi) beträgt die reine Fahrtzeit ohne Verkehr und Pausen 6 Stunden und 40 Minuten für eine Strecke. Mein Arbeitgeber bietet mir dazu EINE Übernachtung an. Ich kann mir aussuchen, ob ich am Vortag anreise und nach der Schulung direkt zurückfahre oder ob ich am Tag der Schulung losfahre und danach übernachte.

So oder so finde ich die Situation unmöglich. Fahre ich am Tag der Schulung los, sähe das wie folgt aus: Abfahrt um 2 Uhr nachts (bei einem Feierabend am Vortag um 18 Uhr!!), damit ich hoffentlich um 9 Uhr anfangen kann zu schulen. Das ganze ohne Verkehr und Pausen gerechnet = unmöglich.

oder aber ich fahre am Vortag und fahre nach der Schulung. Das heißt nach 8 Stunden Schulung, wenn die Konzentration auf dem Tiefpunkt ist, soll ich mich noch für über 6 Stunden ins Auto setzen. Das traue ich mir bei aller Liebe nicht zu. Zumal ich alleine fahre.

Daher frage ich mich, ob das so rechtens ist oder ob ich ein Anrecht auf eine zweite Übernachtung habe. Bzw. ob ich unter diese Bedingungen die Reise verweigern kann.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine explizite Regelung. Diese Schulung ist keine regelmäßige Aufgabe, sondern einmalig aufgrund von Expansion. Der Vertrag besagt nur, dass ich "vergleichbare, zumutbare Aufgaben" übernehmen kann/muss, ggf. auch ein Einsatz an anderem Standort. Die genauen Konditionen sind nicht festgelegt und waren damals bei der Unterzeichnung kein Thema.

Vielleicht kann hier jemand mit arbeitsrechtlicher Grundlage Klarheit schaffen, ob ich das so hinnehmen muss oder ob ich Anspruch auf eine weitere Übernachtung habe bzw. bei Verweigerung dieser die Reise ablehnen kann.

Hallo meine frau musste lezte woche ins krankenhaus und ich habe mich derzeit un die kinder gekümmert (2und 4 jahre alt) ich habe meinen chef nach unbezahlten urlaub gefragt weil es ja auch kein Erholung für mich war und ich mich ja auch um die kids gekümmert habe. Mein chef meinte der sieht es nicht ein unbezahlten urlaub zu geben .. er meinte das klärt man vorher ab und ich solle meinen normalen urlaub dafür aufbrauchen .habe am Sonntag als meine frau im krankenhaus war mein Chef angerufen und mitgeteilt aus welchen grund ich montags nicht zur Arbeit komme. Ist das so vereinbar? Ich hätte lieber unbezahlten urlaub. Wahrschenlich muss meine frau bald wider ins kh . Soll ich vlt anders vorgehen?

Hallo Zusammen, Auf der Arbeit haben wir durch Neueinstellung von Personal die letzten Wochen/Monate einige Minusstunden gemacht. Da mein Freund und ich in Kürze unseren Kinderwunsch erfüllen wollen, frage ich mich, was mit den Minusstunden passiert wenn ich ein Beschäftigungsverbot erhalte. Werden diese eingefroren oder werden die vom Gehalt abgezogen?

Vorab: Ich frage nicht für mich, so alt bin ich noch nicht^^, aber:

Wenn jemand über 12 Jahre in einem Betrieb ist , verlängert sich ja die gesetzliche Kündgungsfrist auf 5 Monate.

Im Arbeitsvertrag ist nun geregelt, dass die Kündigungsfristen den gesetzlichen entsprechen und dass sich die Fristen für Arbeitnehmer genau so wie für den Arbeitgeber verlängern.

Ist es möglich, dennoch - sagen wir in 3 Monaten statt 5 - da rauszukommen mit einer regelmäßigen Kündigung, weil das gegen das Gesetz ist? Oder muss man sich um einen Aufhebungsvertrag kümmern?

Unten ein Anhang aus dem Vertrag mit dem Wortlaut.

Hey Leute.. Heute wollte ich mir meinen Arbeitsvertrag abholen, da ich beim Unterschreiben und bei Abgabe keine Kopie bekommen habe.. Jetzt sagt mein Chef allerdings, dass ich nie einen Arbeitsvertrag von ihm wiederbekommen habe und schon gar nicht unterschrieben. Hat er nicht die Pflicht bei einer Kontrolle meinen Arbeitsvertrag vorzulegen? Theoretisch hätte er doch schon lange mal nachfragen müssen, wenn ich angeblich keinen Vertrag abgegeben habe oder?

Man muss dazu sagen es handelt sich um ein Restaurant und ich war/bin in einem Konflikt mit dem Restaurant. Als ich aber mit Arbeitsgericht gedroht habe hat er mir sofort einen neuen Arbeitsvertrag gegeben und sogar eine gewisse Geldsumme die er mir noch Geschuldet hat. Der Laden beschäftigt nur Teilzeit Kräfte, hauptsächlich Studenten, die auch zu Schichtende und/oder zum Ende der Woche Bar ausgezahlt werden. Kann es vielleicht sein, dass der Laden Dreck am stecken hat?

Ich muss noch erwähnen dass ich angeblich vor einigen Wochen die Kündigung unterschrieben haben soll und heute wurde ich nochmal fristlos wegen unentschuldigtes Fehlen gekündigt. Ist das möglich und kommt euch die Sache auch Komisch vor?

Bitte um sinnvolle, hilfreiche und schnelle Antwort und viele dank schon mal im voraus :)

ich habe von meinem noch-arbeitgeber aufgrund komplikationen und längerer krankheit ein schlechtes arbeitszeugnis zu erwarten. nun läuft mein vertrag sehr bald aus und ich muss mich nach was neuem umschauen. eben habe ich gelesen, dass arbeitszeugnisse heutztage weitaus weniger bedeutung haben als früher, ist da was dran? wenn nicht, kann mir jemand rat geben, wie ich damit in bewerbungen umgehen sollte? danke im vorraus

Hallo liebe Leute ich muss jeden Samstag arbeiten dafür habe ich immer Montags frei. Da nun ja aber nächste Woche Freitag ein Feiertag ist will mein Chef mir klar machen das ich Montag zu arbeiten habe. Ist das Rechtens? Da er dies schon des öfteren mit mir gemacht hat. Ich würde aus Loyalität auch arbeiten aber in dieser Firma wird man nur gemobbt und Überstunden werden schon garnicht bezahlt.

Guten Tag,

wir haben im Unternehmen täglich An- und Auslieferungen durch diverse Speditionen. Meine Frage ist, ob man als Unternehmen verpflichtet ist, den Fahrern die Toiletten zu benutzen.

Vielen Dank im Voraus.

MfG Martin Schmidt

Hallo Leute,

in unserer Firma werden einem täglich 5 Minuten als Vorbereitungszeit abgezogen. Allerdings kommt mir das irgendwie komisch vor, denn mein PC braucht "zum Glück" keine 5 Minuten bis er hochgefahren ist. Und selbst wenn, ist das dann nicht Sache der Firma wenn die PCs zu langsam sind? Danke schon mal für eure Antworten.

Hallo, ich schaue mich momentan um nach anderen Jobs (Industrie) und arbeite aber noch als Maler. Nun meine Frage wäre gelten für mich kündigungs fristen ? Oder reicht es wenn ich ein neuen Job habe es dann mit zu teilen das ich kündige zu xx.

Ich habe keinen Arbeitsvertrag daher stell ich mir das eigentlich so vor das ich ihm kurzfristig Bescheid sagen kann (Arbeitgeber).

Oder gelten da trotzdem 4 Wochen Frist ? Ich meine was will er machen wenn ich kündige und nicht mehr komme.

Mit freundlichen Grüßen Paddy

Trete am 1.5 meinen Freiwliggen Wehrdienst für 12 Monate an. Mir ist klar das ich während der AGA nur am Wochenende nach Hause darf. Jedoch nach dieser werde ich ab 1.8 nur 30 km von meinem Wohnort eingesetzt. Darf ich nach Dienstschluss jeden Tag nach Hause? Werde zu diesem ZEitpukt 19 sein. Habe irgendwas mit 25 gelesen...

Ich bin momentan wegen einer Entzündung der Nasennebenhöhlen krankgeschrieben. Jetzt habe ich aber am Montag einen Termin bei der Studienberatung, der noch in meiner "Krankenzeit" liegt, den ich aber sehr ungern absagen würde weil es mir sehr wichtig ist... ist es theoretisch möglich trotzdem hinzugehen? Bettruhe habe ich nicht verordnet bekommen.

Hallo ich Arbeite seit 5 jahren In Ein Betrieb Mit Press Und Injektionsanlagen.( Automobilzulieferer) Mit Der Seit Haben Die Geschäftsleitung Mich Als Schichtführer Geklert. Ich Habe Noch Kein Tätigkeitsbeschreibung. Der Betrieb Hat Jetzt Noch 2 Neu Anlage Aufbauen Lassen Vorher War Nur 1 Anlage . Und Ich War Nur Bei Den 1. Anlage Und Personal Verantwortlich. Jetz Verlangt Mein Vorgesetzter Von Mir Das Ich Alle 3 Anlagen Und Den Neuen Eingestellten Personal Den Verantwortung Nehme .als Schichtführer, Ich Habe Für Den Aufgaben Mehr Geld Verlangt Aber Er Will Nicht Zahlen . Mein Frage? Kann Ich Den Susatzaufgaben Verweigern? Oder Mein Schichtleiter Positzion Zürücktretten. Ist Das Ein Arbeitsverweigerung? Kann Ich Kündigung Damit Rechnen . Danke Für Den Anntwort . Gruss Ferhat

Chef verlangt das ich mein privates Handy für die Firma nutze.

Hi Leute, ich arbeite als Pflegefachkraft über eine Zeitarbeitsfirma in einem Pflegeheim, wie es so oft passiert ist eine Kollegin krank geworden und da ich morgen auf eine Fortbildung muss die erst um 09:45 Uhr anfängt habe ich angeboten die paar Stunden noch mitzuarbeiten. Die PDL sagte zu mir sie gibt mir mittags bescheid. Sie hat es nicht getan sondern es nur auf den Plan vermerkt. Ich hab ja kein Problem damit da ich es ja angeboten habe, nur möchte ich gern mal generell wissen ob der Arbeitgeber verlangen kann und ich verpflichtet bin täglich auf den Plan zu sehen ob sich mein Dienst am nächsten Tag geändert hat, da dies in diesem Haus wohl gang und gäbe ist. Eventuell mit Angabe des Paragraphen finde immer nur das Weisungsrecht oder die "Vier Tage Regel" das weis ich schon. Danke

Hallo,

diese Frage richtet sich an Personen, die sich in dem Bereich auskennen und keine Mutmaßungen anstellen wollen. Bitte bei der Beantwortung nach Möglichkeit einen Nachweis mit beifügen. (Link o.ä.)

Und zwar geht es darum, dass ich in der Ausbildung bin und bereits im dritten Jahr dieser mich befinde. D.h. ich beende die Ausbildung in diesem Jahr (voraussichtlich im Juni) und habe Anspruch auf 24 Werktage Urlaub im Jahr. D.h. 2 Tage pro Monat Anspruch.

In den letzten Jahren wurde es so gehandhabt, dass ich, wenn ich von Montag bis Freitag Urlaub genommen habe, dafür 5 Tage veranschlagt wurden sind. Ich arbeite in einem Büro, welches nur von Montag bis Freitag besetzt ist.

Urlaubsanspruch Übersicht: 2014 - 2 Werktage 2015 - 24 Werktage 2016 - 24 Werktage 2017 - 12 Werktage

Da in den Sommerferien 2016 aufgefallen ist, dass eigentlich hätten für eine Woche von Montag - Freitag 6 (!) Urlaubstage genommen werden müssen, wurde dies ab sofort berücksichtigt und der dadurch zuviel genommene Urlaub wird nun in 2017 abgerechnet.

Im Januar diesen Jahres habe ich bereits eine Woche (Montag - Freitag), also dann nach der neuen "Regelung" 6 Tage Urlaub genommen. So müssten rein theoretisch noch 6 Tage verbleiben.

Da jedoch nun der alte zuviel genommene Urlaub nachträglich abgezogen wird aufgrund des Fehlers des Ausbildungsbetriebs, darf ich nun keinen Urlaub mehr nehmen.

Ist es korrekt, dass der Urlaub aufgrund des Fehlers des Betriebes auch komplett rückwirkend korrigiert werden und mit übertragen in das aktuelle Ausbildungsjahr darf?

Oder wird der Anspruch auf Urlaub auch bei dem Fehler erworben, ohne dass sowas nachträglich korrigiert werden darf?

Ich bitte um gute Hinweise, die dabei helfen können, das ich vielleicht doch noch Urlaub nehmen kann.

Hallo,

mein Arbeitgeber (Gleitzeit-Modell) regelt Überstunden so, dass alle gemachten Überstunden einem Konto gut geschrieben werden und man dann entweder davon Urlaub nehmen kann oder sich diese auszahlen lassen kann (zu üblichem Stundenlohn).

Von seitens meines Vorgesetzten und auch generell von der Geschäftsleitung wird allerdings immer wieder gepredigt, dass man keine bzw. nicht viele Überstunden aufbauen soll.

Nun meine Frage, da ich im Moment das mehr Geld gebrauchen könnte und auch einiges an Arbeit am Job habe, ist das ein Grund zur Kündigung / Abmahnung, wenn man massig Überstunden aufbaut, obwohl es nicht gern gesehen ist?

Ich war letzten Donnerstag wegen Migräne nicht in der Arbeit. Jetzt hat aber mein Arbeitgeber eine Krankmeldung für den besagten Tag gefordert und das gestern. Ich bin letzte Woche nicht zum Arzt gegangen weil ich wusste wie damit umzugehen sei und man normalerweise ja keiner mehr braucht.
Ich war jetzt bei meinem Hausarzt der meinte aber er kann mir keine mehr ausstellen weil es zu lang her ist das hab ich meinem Arbeitgeber gesagt der will aber trotzdem unbedingt eine.

Wo kann ich eine herkriegen ? Was kann ich machen ?

Hallo :)

Also kurz zu meiner Situation.
Ich habe einen Teilzeit 30 Vertrag. Bekomme jeden Monat fix mein Grund Gehalt was sich aus meinem Stundenlohn berechnet. Pro Quartal bekommen wir dann die Überstunden ausgezahlt. Nun habe ich aber das Problem das wir viel zu viele Mitarbeiter sind und ich im April nicht auf meine Mindeststunden komme & mir natürlich auch Minusstunden pro Quartal abgezogen bekomme. Finde es aber sehr unfair ! Da ich diese Stunden aber arbeiten will & auch kann !  Ich werde lediglich von meinem Vorgesetzten nicht mehr eingeteilt.
Kann ich dagegen irgendwie vorgehen ?
Ich bin nämlich auf dieses Gehalt angewiesen & kann es mir nicht leisten das mir etwas abgezogen wird. es wären nämlich nicht nur 20 € oder 30€ sondern gleich 100€.

Schon mal danke für eure Antworten.

Liebe Grüße

Ein Vorgesetzter hat mich heute auf der Arbeit "Büromaus" genannt und ich rege mich heute schon den ganzen Tag darüber auf. Ich fühle mich als Frau herabgewertet und finde diese Bezeichnung einfach bescheuert, weil ich ernst genommen werden will.

Jetzt wurmt mich das die ganze Zeit. Übertreibe ich?

ich habe dieses Jahr am 2.Januar eine Arbeit augenommen. Laut Tarif Zeitarbeit stehen mir 24 Tage Urlaub im Jahr zu. Auf mein Lohnzettel stehen aber nur 22 Tage. Als Begründung: ich habe nicht am 01.01.2017 angefangen und somit wäre das kein voller Monat. 2017 war der erste Januar (leider wie jedes Jahr) ein Feiertag und zusätzlich noch ein Sonntag....welche Firma hätte mich da wohl zum 01.01. 2017 eingestellt? Arbeitsbeginn war also Montag den 02.01.17 Ich wäre ja noch mitgegangen, hätten sie 23 Tage daraus gemacht weil das kein "voller Monat" war.....aber 2 Tage weniger weil ich erst am 2 Januar angefangen habe? Zumal der Januar 31 Tage hat und der Februar nur 28 usw. Ich finde es absolut ungerecht. Wer hat darauf eine Antwort....mit Gesetzesgrundlage, weil das Urlaubsgesetzbuch sich dazu ausschweigt.....so ein fall gibt es wahrscheinlich gar nicht?

Angenommen man ist von Montag bis einschließlich Samstag krankgeschrieben, ist es dann unrecht, wenn man dann am letzten Tag (also Samstag) in die Stadt zum Shopping fährt?

Hallo,

ich habe eine 32 Stunden Woche. Ich gehe 4 Tage arbeiten á 8 Stunden. Krankheitstage werden aber, obwohl ich da 8 Tage gearbeitet hätte, mit 5,2 Stunden berechnet. Feiertage werden mit 6,4 Stunden berechnet. Bei allen Mitarbeitern, auch bei denen mit 40 Stunden. So ergeben sich Ende des Jahres Minusstunden, die wir reinarbeiten sollen. Es wird so argumentiert, dass trotz, dass air eine 5-Tage Woche haben, sie mit einer 6 Tage Woche rechnen. Zudem sagt mein Chef, dass, wenn nicht viel los sei, man Mitarbeiter eher heim schicken solle. Egal ob der MA möchte oder nicht.

Ist das denn alles rechtens?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,
Kann mein Chef mir bei der jährlichen Beurteilung Prozente abziehen , weil ich bei wöchentlich 35h auch nur 35h mache ? Er sagt immer , dass er es bei der nächsten Bewertung als wichtigsten Punkt sehen wird... dabei gibt es ja bei der igmetall einen festen Vordruck mit festen Kriterien.
Wir sollen ständig länger machen , und werden schikaniert , wenn wir trotz Gleitzeit pünktlich gehen oder werden angerufen wenn wir mal was später kommen , obwohl wir in der kernzeit immer da sind.

Bitte um Hilfe bei dem Thema

Hallo,

mein Arbeitgeber hat mir eine Auflage erteilt, dass ich für ein Jahr lang jedesmal wenn ich erkranke, sofort zum Hausarzt gehe und direkt im Anschluß zum Landesamt in den Bereitschaftdienst fahre.

Ich persönlich kann verstehen, dass ich aufgrund erhöhter Krankenzeiten im letzten Jahr mal zum Amtsarzt muss, aber "jedesmal" - für ein Jahr lang. Das empfinde ich so, als würde mich mein Arbeitgeber unter Generalverdacht stellen ich würde blau machen, bzw mein Hausarzt würde mich fehlerhaft krankschreiben.

Zudem finde ich es auch ziemlich hart, dass ich wenn ich erkranke und ja dann eh ungern aus dem Haus gehe und gerade so zum Hausarzt komme, danach noch über zwei Stunden im dichten Berufsverkehr oder in vollen öffentlichen Verkehrsmitteln zum Landesamt fahren muss - um dort sicher nochmal 30/60 Minuten im Wartezimmer zu sitzen (bei manchen Dienstunfähigkeiten ja ok, aber es gibt auch genügend wo ich kaum das Bad verlassen kann oder vielleicht so benommen bin, dass ich nachher noch irgendwo umkippe oder einen Unfall baue).

Wie gesagt habe ich damit kein Problem, dass mir mein Arbeitgeber sporadisch mitteilt: "Sie sind jetzt eine Woche erkrankt und haben sich heute nochmal länger krank gemeldet, bitte gehen Sie zum Amtsarzt" oder so, aber solch eine Auflage?! Finde dazu auch keine Gesetzestexte, auch im Schreiben stand nichts weiter drin. Zudem wird es problematisch die Öffnungszeiten des Bereitsschaftsdienstes einzuhalten, da die nur bis Mittag offen haben und ich bei meinen Hausarzt meist erst gegen 10 Uhr rankomme (wenn ich nicht gerade am verbluten bin oder ähnliches), mit zwei Stunden Fahrtweg schaff ich dass dann garnicht?!

Hoffe mir kann jemand rechtlich etwas weiterhelfen dazu. Vielen Dank im Vorraus...

Edit: Ich arbeite im Öffentlichen Dienst und bin verbeamtet.

Jeder Angestellte in meinem Betrieb kann in unserem System die Arbeitszeiten von allen anderen Kollegen einsehen. Ich finde das wirklich merkwürdig, ist das denn so üblich? Wie ist das bei euch?

Ich bin erst heute darauf Aufmerksam geworden, da mich ein Kollege angesprochen hat, warum ich etwas (privates) vor Arbeitsbeginn nicht wie ausgemacht erledigt habe. Ich habe ihm dann gesagt, dass dafür die Zeit nicht gereicht hätte. Daraufhin meinte er, 12 minuten hätten dafür ausgereicht...(er hat im System geschaut wann ich angestempelt habe)

Ich bin einfach der Meinung das solche Informationen nur von Vorgsetzten und der Geschäftsleitung eingesehen können werden sollten.

Hallo alle zusammen,

ich habe eine Frage zu meinem Teilzeit Arbeitsvertrag. Ich studiere aktuell und bin nebenbei im Einzelhandel Teilzeit angestellt. In meinem Vertrag ist meine Arbeitszeit mit 15 Stunden geregelt. Da ich studiere, ist es von mir aus nicht möglich an jedem beliebigen Tag arbeiten zu gehen. Somit habe ich immer 2 feste Tage in der Woche, an denen ich eingeplant werden kann. Mein Arbeitgeber hat mich nun aber schon öfter nicht die vertraglichen 15 Stunden, sondern weniger eingeplant, obwohl ich ja meine Arbeitskraft für die möglichen 15 Stunden angeboten habe. Bezahlt bekomme ich nun nur die Zeit, die ich eingeplant wurde und gearbeitet habe. Ist das so rechtens, oder müsste mir mein Arbeitgeber auch die Zeit bezahlen, die ich nicht eingeplant bin, also die 15 Stunden wöchentlich, die vertraglich geregelt sind?

Ich hoffe jemand kann mir bei meiner Frage helfen :-)

Vielen Dank schonmal!

Ich habe demnächst zwei ambulante Eingriffe und habe diese rechtzeitig auf der Arbeit gemeldet und angekündigt, dass ich an diesen Tagen krankgeschrieben sein werde. Ich arbeite im Schichtdienst als Altenpfleger.

Ich habe nun gesehen, dass der bestehende Dienstplan geändert wurde, sodass ich an den beiden Tagen statt Spätschicht nun einen freien Tag habe und somit Überstunden abgebaut werden.

Ist dies rechtens? Ich habe gelesen, dass der AG mit vier Tagen Vorlauf in Notfallsituationen den Dienstplan ändern darf. In meinem Fall ist aber klar zu erkennen, dass der Dienstplan nur geändert wurde, damit ich durch meine Krankheit Überstunden abbaue.

Vielen Dank für eure Hilfe. Leider konnte ich noch keinen Gesetzestext finden, den ich meiner Pflegedienstleitung vorhalten kann, um zu beweisen, dass es nicht erlaubt ist.

Hallo, bei mir steht Problem mit Arbeitgeber (McDonald's). Ich soll Normalerweise monatlich 450€ bekommen, d.h. wöchentlich 12 Stunden hab ich in den Plan Arbeitszeit, aber oft wenn es "nichts los" und ich habe meine ganze Arbeit schon fertig gemacht - Chef sagt: "Mach Feierabend", obwohl ich habe noch 2 Stunden vor, und so passiert jedes Mal. Ich bin kein Harz IV Bezieher, ich soll Miete bezahlen, auch Sprachkurs und Versicherung, essen usw. Als Schüler darf man nicht mehr als minijob haben - wieso macht Arbeitgeber solche Sachen? Soll ich neue Arbeit suchen oder ich kann nächste mal einfach "nein, ich wollte kein Feierabend machen" sagen?

Hallo zusammen,

ich hatte eine Knie OP und soll nun nach 6 wöchiger Krankschreibung wieder in meinen Mini Job eingegliedert werden. Meine Frage ist, ob und wenn ja wer in dieser Zeit mich für meine Arbeit entlohnt. Der Arbeitgeber sagt, er sei dazu nicht verpflichtet. Hat er Recht?

Der Arbeitgeber meines Mannes zahlt ihm seinen Lohn nicht. Er ist jetzt schon zwei Wochen zu spät und wir haben langsam aber sicher echte Geldprobleme!

Mein Mann hat natürlich schon mehrfach das Gespräch gesucht, mit dem Seniorchef, mit dem Juniorchef, mit der Dame vom Büro etc. Die Chefs haben ihn immer nur abgewimmelt und vertröstet (ich ruf gleich zurück etc). Die Dame vom Büro meinte 'das wurde schon überwiesen'. Das war definitiv gelogen! Dann wäre es nämlich schon Anfang letzter Woche da gewesen.

Heute hat mein Mann dann dem Seniorchef eine WhatsApp Nachricht geschickt (WhatsApp ist ganz alltäglich in dieser Firma und auch der Chef nutzt es oft um mit den Mitarbeitern zu schreiben). Er hat noch einmal höflich gefragt wann er denn nun mit seinem Lohn von Februar rechnen könnte und dass es wirklich dringend ist.

Zunächst kam keine Reaktion aber nach ein paar Stunden kam dann eine ziemlich unverschämte Antwort. ' Ich werde unser Arbeitsverhältnis beenden. Die Baustellen werden nicht fertig und die Bauherren zahlen nicht. Und dann hat man noch so unmotivierte Mitarbeiter die die Firma nicht unterstützen. Werde es lieber mit neuen motivierten Mitarbeitern versuchen.'

Mein Mann war sprachlos! Er möchte doch nur seinen Lohn haben. Er hat freundlich nachgefragt und sich nichts zu Schulden kommen lassen.

Das mit der Kündigung stellt der Chef sich auch nur so leicht vor. Mein Mann ist unbefristet festangestellt und außerdem momentan in Elternzeit bis Ende April (insgesamt dann zwei Monate).

Natürlich hat mein Mann dann gefragt wie er sich das denn bitte denkt wegen der Kündigung und was das denn nun für seinen Lohn bedeuten soll.

Daraufhin wurde er bei WhatsApp blockiert. Telefonisch ist der Chef auch nicht mehr für ihn zu sprechen.

Wie kindisch ist das bitte?

Was kann mein Mann denn nun tun? Wir brauchen dringend seinen Lohn! Er ist Alleinverdiener und wir haben zwei Kinder zu versorgen. Das kann doch nicht sein, dass der einfach nicht zahlt :(

Anwalt können wir uns keinen leisten und das dauert auch viel zu lange. Bis sich da was tun würde machen wir Schulden wie blöde. In der Elternzeit ist das Geld eh schon knapp und dann fehlt einfach mal ein kompletter Monatslohn!

Bitte keine fiesen Kommentare! Wir können so eine große finanzielle Lücke nicht mal eben so überbrücken.

Also nach wievielen Tagen?

Wir haben an Karfreitag geschlossen. Soweit ich weiß zählen Feiertage als Arbeitstage. Nun will mein Chef mir an einem sowieso freien Tag einen von meinen freien Tagen abziehen damit ich Samstag arbeiten komme um meine angeblich noch nicht erreichte 40 Stunden Woche zu füllen. Wenn ich richtig liege habe ich meine 40 Stunden doch trotz des Feiertags erreicht. Oder kann er mir an einem Tag frei geben an dem wir sowieso geschlossen haben ?

Ich bin in einem Pflegedienst angestellt und mache dort Betreuung und Hauswirtschaft. Nun gab es eine neue Stellenbeschreibung wo Grundpflege drin steht. An Ausbildung soll ich auf der Station einer examinierten Pflegerin über die Schulter schauen. Darf mein Arbeitgeber einfach solche Dinge verlangen? Ich habe keinerlei pflegerische Vorkenntnisse. Mittlerweile mache ich seit einem halben Jahr Kompressionsstrümpfe anziehen und unterschreibe auch die sgb5 Leistung. Ich hab noch nichts genaues gefunden bin aber der Meinung das es Betrug ist und überlege eine Selbstanzeige zu machen. Evtl kann mir hier der ein oder andere ein bisschen Licht ins Dunkel bringen. Lg

Hallo liebe Gemeinde, nach längerem nachdenken stellte sich mir die Frage wie es gesetzlich geregelt ist wenn man einen 450 € Job ausführt und nicht gearbeitet hat weil die Firma keinen Einsatz für einen hatte. Ich danke im voraus für die Hilfreichen antworten

Mit besten Grüßen

Bei meiner Tochter ist es so, dass der Abteilungsleiter am Montag die freien Tage für die laufende Woche "austeilt". Meiner Ansicht nach ist das viel zu spät. Ich kenne es so, dass spätestens Ende der Woche der Dienstplan für die nächste Woche aushängen muss und zwar mit freien Tagen. Meine Frage also, bis wann muss der Dienstplan fertig ausgehängt sein? Danke für die Antworten.

folgende situation: ein Kumpel von mir hat mich gefragt, ob ich ihm in der Kneipe aushelfen kann, das für nur ein Tag. Selbstverständlich alles OHNE bezahlung, weil ich ein Kumpel von ihm bin. Die frage bleibt fällt der ganze dienst unter schwarzarbeit oder unter freundschaftsdienst? wie kann ich beweisen das alles freundschaftsdienst ist, weil ich in Foren gelesen habe das es schon unter schwarzarbeit fällt obwohl es unentgeltlich, verstehe aber nicht warum!!!

Gibt es eine gesetzliche Regelung, für wie viele Wochen im voraus ein Dienstplan zu erstellen ist? Ich konnte nichts finden.

Hallo :) Ich mache eine Ausbildung im Büro und habe eine Frage zur krankmeldung. Die ausbildungsLeiterin hat mich etwas auf dem Kicker weil ich durchgesetzt habe das ich meine ausbildungsZeit verkürzen darf aufgrund meines fachabis. Sie verlangt das wir uns immer telefonisch krank melden was ich auch eigentlich immer mache. Vor ein paar Monaten habe ich ärger bekommen weil ich dann doch eine email geschrieben habe aber mit Begründung das ich keine Stimme habe. Sie hat mich dann auch ziemlich runter gemacht. Gestern morgen habe ich auf der Arbeit angerufen und Bescheid gesagt das ich krank bin. Mein Wecker klingelt um 5 Uhr, da habe ich dann gemerkt das es mir nicht gut geht und musste dann bis 7 Uhr warten bis ich mich telefonisch krank melden konnte. Abends habe ich dann entschieden noch einen Tag zu Hause zu bleiben (schwangere Kollegin die momentan jede Erkältung mit nimmt und das mit Fieber und Co.) Das habe ich dann abends per Mail geschrieben (unverzüglich). Ich finde einfach das es nicht gerade optimal ist wenn man krank ist und dann noch morgens früh aufstehen muss um sich telefonisch krank zu melden statt dich einfach auszukurieren. Habe jetzt heute morgen gleich eine Antwort bekommen das wir das ja schon so oft besprochen hätten und ich am Montag in ihr Büro kommen soll. In meinem ArbeitsVertrag steht nichts dazu und alle anderen Mitarbeiter melden sich bei der Amtsleitung ihres Amtes krank und dürfen das auch per Mail. Wir Azubis müssen uns bei der ausbildungsLeitung krank melden.

Jetzt habe ich Angst das sie mir eine Abmahnung oder schlimmeres gibt.. Darf sie verlangen das ich mich telefonisch krank zu melden haben? Ich bin Auszubildende

Die Situation sieht so aus, ich habe 30 Urlaubstage im Jahr und jedes mal wenn ich davon 3 Wochen davon beanspruchen will im Sommer , kommt ein NEIN !

Und zwar wird mir es so mitgeteilt , bzw die Gründe so sind, dass ich keine Kinder habe und diejenigen mit Kinder bräuchten die Urlaubstage im Sommer dringender wegen den Sommerferien ..aber ich habe Freunde die können auch nur im Sommer verreisen mit denen ich gern was unternehmen würde !

Mein Chef sagt , vereis doch im Winter dann gibt es auch warme Orte auf der Erde ... schon richtig , aber ich kann im Sommer für 600-700 Euro in die Türkei fliegen Allinclusive und diese Betrag im Winter würde mir höchstens für den Hin- und Rückflug reichen nach Südostasien oder Mittelamerika

Jetzt war ich im Dezember in Thailand ( wie er es mir geraten hat ) und habe 3500 Euro ausgeben , im Sommer hätte mir die Hälfte gereicht , aber nun sagt er , du hattest doch dein Urlaub , lass doch mal die anderen jetzt ran im Sommer ... Wir sind im neuen Jahr womit ich Anspruch auf weitere 30 Urlaubstage habe , aber das nur nebenbei

• Wenn ich im Winter Urlaub nehme, bekomme ich nach ner kruzen Zeit wieder kein Urlaub

• Im Sommer haben diejenigen mit Kinder Vortritt

• Und wenn ich die Urlaubstage nicht nehme , sind sie fürs neue Jahr erloschen

Was kann man jetzt machen ? Und nein ich will keine Kinder

Hallo Freunde,

ich habe einen neuen Job. Jetzt habe ich von meinem neuen Arbeitgeber einen Personalfragebogen bekommen, dort steht dann die Frage, wie hoch mein Gehalt bei meinem ehemaligen Arbeitgeber gewesen ist. Ist das eine zulässige Frage? Darf man darauf eine von der Wahrheit abweichende Antwort geben, wie bei der Frage danach, ob man Schwanger ist?

Ich möchte mein Gehalt nicht verraten, aus denkbaren Gründen.

MfG

Ich arbeite in der Gastronomie im Teildienst: 8-13 und 17-22 Uhr. Darf mein Chef mir trotzdem noch Pausenzeit abziehen?

Ich bin ab heute freigestellt worden wegen Reorg. Eigentlich müsste ich nochg arbeiten bis Ende Mai 2017. In meiner Zwischenzeugnis wird stehen dass ich ab März frei gestellt worden bin. Meine richtige Arbeitszeugnis werde ich erst im Juni erhalten.

Kann ich im Lebenslauf erwähnen dass ich also bis Mai gearbeitet habe oder muss ich doch März aufschreiben?!

Ich arbeite in einem großen Warenhaus. Gestern hat mich unser Personalleiter mitten im Verkaufsraum, umgeben von Kunden laut-stark "zurecht gewiesen". Er stand zusammen mit meinem Abteilungsleiter mitten in der Abteilung und rief mich zu sich und warf er mir vor, ich würde gegen die Betriebsordnung verstoßen, da meine Bekleidung nicht dem Abteilungsniveau entsprechen würde. (Auszug aus der Betriebsordnung: "Alle Betriebsangehörige sind verpflichtet, eine dem jeweiligen Abteilungsniveau angepasste Kleidung und geeignetes Schuwerk zu tragen.") Er sagte: "Sie haben eine halbe Stunde Zeit, sich ein weißes Hemd zu kaufen, an sonsten haben Sie ein Riesen-problem! Ich werde in einer halben Stunde wieder kommen. Wenn Sie dann nicht umgezogen sind gibt es richtig Ärger!"Ich wies ihn darauf hin, dass ich seit mehr als 17 Jahren in dem Unternehmen arbeite, und meine Kleidung bis Dato nicht bemängelt wurde. (Ich trug gepflegte Lederschuhe, eine blaue Jeans und ein olivgrünses, modisches Langarmshirt.) Ich fragte ihn, wo in der Betriebsordnung festgelegt wäre, welche Bekleidung dem Abteilungsiveau (Fernsehabteilung) entsprechen würde. "Das lege ich hiermit fest, Sie haben ein Hemd zu tragen." Er nötigte mich dazu, mir ein Hemd zu kaufen. Meine Frage(n):1. Ist das rechtens (Gewohnheitsrecht?), 2. Was ist, dem Niveau angepasst? 3.Zurechtweisung im Verkauf verstößt gg. Betriebsordnung was tun?

Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen was genau der nachfolgenden Passus in meinem Arbeitsvertrag bedeutet?

1. Arbeitszeit und Überstunden/Mehrarbeit

Die Vertragsparteien gehen davon aus, das die wöchentlich Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten wird. Mit der Zahlung des vereinbarten Gehaltes ist die Leistung von Überstunden/Mehrarbeit abgegolten.

Hallo Ihr Lieben,

ich würde mal gerne wissen wie ist es mit Teilzeit oder MiniJob neben einem bezahlten Praktikum. Für mein Praktikum (30h/ Woche) kriege ich 700eur brutto. Jetzt wenn ich ein Teilzeitjob habe (25h/ Woche) muss ich an beiden Platzen Krankenversicherung und alles bezahlen? Die Frau vom Finanzamt war sehr höflich hat mir nichts erklärt, meinte nur man muss nach zwei Jobs Steuererklärung machen und die zweite Job schiebt sich in Steuerklasse 6. Und wie ware es mit einem Minijob?

Danke für euere Antworte :)

Hallo, folgender Sachverhalt: - ich habe seit einem Monat einen Honorarvertrag als nebenberuflicher Dolmetscher - bisher keine Aufträge, und auch in Zukunft monatlich nie mehr als 200€ Einkommen aus diesem Vertrag - Ich habe hiervon abgesehen keine andere Arbeit

1) Muss ich hierfür ein Gewerbe anmelden? 2) Gelte ich im Moment offiziell als Selbstständiger oder als Arbeitsuchender? 3) In ein paar Monaten beginnt meine Ausbildung. Muss ich auf dem Sozialversicherungsfragebogen diesen Honorarvertrag als Vorbeschäftigung angeben?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo zusammen, eine gute Freundin von mir arbeitet nun seit fast 6 Monaten in einer Spielothek und ist dort als Vollzeit-Servicekraft angestellt. Monatliche Soll-Stunden betragen 160, in Wahrheit kommt sie aber auf über 200 pro Monat. Seit der Anpassung des Mindestlohns wurden einige der 10Stunden-Schichten weggestrichen und durch 7 oder 8 Stunden-Schichten ersetzt, wodurch mehr potenzielle freie Tage im Monat zerrissen werden, die sie dann dort halbstags mit Anwesenheit glänzen muss. Und das auch eigentlich nur, um die Stundenzahlen gering zu halten, was aber halt mehr gearbeitete Tage ergibt. Wenn dort auch mal einer krank wird wie letzten Monate, arbeitet sie einfach mal lockerflockig den Monat durch, mit vereinzelt 2-4Tagen frei, was ihr aber nix bringt, wenn sie von Freitag auf Samstag Nacht arbeitet und Sonntag in aller Früh wieder antänzeln muss. Schon gar nicht bekommt sie 2 Tage am Stück frei.

Im Oktober eingestellt beliefen sich ihre Urlaubstage für 2016 auf 6 Tage, mit der ersten Abrechnung für 2017 wurden da lediglich 18 Tage Urlaub für 2017 veranschlagt.

Dem Bundesurlaubsgesetz haben wir entnommen, dass einem Arbeitnehmer mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr zustehen. Ihre Spielothek ist 7 Tage pro Woche geöffnet und als sie sich den Urlaub für 2017 einplanen sollte, durfte sie ihren Urlaub auch nicht auf Samstage legen, sondern immer schön von Montag bis Freitag, 2Tage unbezahlt und dann wieder Montag bis Freitag.

Einer ihrer Kollegen bekam in puncto "18Tage Urlaub" zu hören: "Wem's nicht passt, kann ja gehen".

Man denkt jetzt "Spielothek: eh nur rumsitzen", aber das ist da anders. Die klassische Spielhallenaufsicht verschwindet unter'm Schleier der Gastronomie. So rennt sie in einer 10 Stunden-Schicht quer über alle Konzessionen, serviert Getränke und Fressalien, räumt Geschirr ab, spült, kocht Kaffee, wechselt Geld, füllt Automaten und vieles vieles mehr. Da das Unternehmen die 450€-Putzfee die an 2 Stunden zu 6Tagen die ganze Spielothek säuberte durch eine Reinigungsfirma die nur an 4 Tagen pro Woche mit weniger Zeit ersetzt wurde, fallen die 3 unabgedeckten Tage in den Bereich der Mitarbeiter, die mit ihrer Gastro-Montur da sogar die Toiletten schruben uvm.

Um wieder auf des Pudels Kern zu kommen: Darf das Unternehmen ihr so wenig Urlaub geben und wir verstehen das Bundesurlaubsgesetz falsch, oder macht hier jetzt wirklich jeder alles was er will?

Gerne möchte ich für meine Freundin das bestmögliche Ergebnis erzielen und da sie ja nicht alleine betroffen ist, bekommen wir das Boot bestimmt richtig hübsch voll für ne Sammelklage falls es unrechtens ist.

Danke schonmal für Zeit, Geduld und Antworten vorweg

Was würdet ihr tun, wenn euch euer Job nicht mehr gefällt und eigentlich kündigen möchtet? Und das nach über 20 Jahren... Man verschenkt dann ja quasi die Abfindung zu einem zugesprochen werden "kann".

Sich so saublöde anzustellen und ständig krank machen damit man fliegt ist auch nicht mein Ding. Also was bleibt dann noch?

Einfach kündigen wäre ausserdem dumm wegen Sperre vom Arbeitsamt. Ich möchte eine Auszeit nehmen...

hallo, da ich einen festen Job gefunden habe , wollte ich bei meinem derzeitigen Job Kündigen, doch mein arbeitgeber macht mir Schwierigkeiten und sagt er würde die Kündigung nicht annehmen... darf er das? laut vertrag habe ich 6 Wochen Kündigungsfrist, trotzdem ist er der meinung er müsste die Kündigung nicht akzeptieren... Würde mich freuen wenn jemand mich etwas aufklären kann damit ich die Neue stelle nicht absagen muss. danke vorab