Hallo,

ich arbeite in einem Münchener Betrieb der Grundsätzlich sehr eng mit der Gewerkschaft IG Metall zusammenarbeitet. Ich selbst bin jedoch kein direkt angemeldetes Mitglied der IG Metall.

Die IG Metall hat mit einem Rundschreiben im Betrieb bekannt gegeben, dass es ab 1.11.17 eine Tarifliche Gehaltserhöhung gibt, von der ich bezüglich Arbeitsstelle betroffen wäre.

Bekomme ich diese Gehaltserhöhung also nur als Gewerkschaftsmitglied oder bekommt die jeder mit dieser Position im Betrieb?

Hallo Zusammen,

ich bin seit dem 01.07. in einem Job angestellt welcher mir absolut keinerlei Spaß gemacht hab & weshalb ich mich nebenbei beworben habe. Dies ist mir insoweit geglückt, als dass ich eine neue Stelle spätesten zum 01.11. antreten kann.

Nun ist es derzeit ein Job im Außendienst, wo mein Chef mich

1. bestimmt nach meiner Kündigung nicht mehr sehen will (da es auch mal gut gekracht hat zwischen uns) &

2. er weiß dass ich keine Leistung mehr bringen werde, Termine mache oder beim Kunden allerernstens tolle Laune haben werde

Nun steht im Vertrag jedoch die Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende. Heißt Oktober müsste ich noch arbeiten...

Meine Idee war es deshalb im vorzuschlagen auf mein Oktobergehalt zu verzichten etc. und das wir eine Kündigung zum 01.10. vereinbaren ganz einfach, und ich somit dann im Oktober keiner Arbeit nachgehe, da es echt unvorstellbar in diesem Job ist wenn ich mich null damit identifiziere und er mich auch nicht sehen will...

Meine Frage hierzu war jedoch bevor ich das so vorschnell vorschlage welche anderen Wege es noch gibt?

Habe 30 Tage Urlaub im Jahr, dachte somit für das halbe Jahr 15 Stück noch, aber schon Google überflogen, dass es wohl nicht so ist sondern ich mir nur ein paar "erarbeitet" habe?

Wollt einfach wissen ob es irgendeine andere Möglichkeit gibt?

Müsst er mir dann die Urlaubstage eig. auszahlen oder so? Nein, oder?

Und ja, ich weiß ich könnt auch einfach weiterarbeiten aber in diesem Fall unvorstellbar, da sind Dinge passiert die kann man niemandem erzählen...

Freue mich über Ratschläge

Ich habe fristgerecht gekündigt und musste mich leider gottes kurz danach krankschreiben lassen (Fuß verletzt), jetzt war ich 1 Tag vor Austritt am Arbeitsplatz und habe erfahren das mein Vorgesetzter (nicht Chef) meinen Spind geöffnet hat und die Arbeitskleidung rausnahm, er hat auch ein neues Schloss vorgemacht wozu aber nur er den Schlüssel hat, darf er das? Sollte ich mich wären?

Vielen dank Anke im Voraus

Es geht um Arbeitsrecht da haben wir einen Anwalt genommen . Er hat er Brief geschrieben. Das wir dir Selbstbeteiligung zahlen müssen ist klar. Und nun nach 1 Monat etwa kam nun eine Antwort zurück. Muss ich die Selbstbeteiligung noch mal zahlen wenn er moch mal einen Brief schreibt ? Die Selbstbeteiligung im ersten Mal wurde noch nicht vom Konto abgezogen

Ich arbeite im einzelhandel, bin 38, 5 stunden angemeldet, also vollzeit!! Durch unsere öffnungszeiten komme ich in der woche aber nur auf 32, 5 stunde, das heisst ich habe jede woche 6 minus stunden, die ich laut meinem chef im winter einarbeiten muss!! Ist das zulässig?? (Meine minusstunden haben sich in 2 jahren auf über 100 angehäuft, schaffe es im winter trotz 42 stunden woche oder mehr nicht sie einzuarbeiten)

Ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht / Urlaub. Ich habe aus diesem Jahr den vollen Urlaub genommen sowie aus nächsten Jahr zwei weitere Tage. Diesen Urlaub habe ich im Juli genommen. Als ich aus dem Urlaub zurück kam, hat man mir mitgeteilt ich solle mir eine andere Arbeitsstelle suchen... Soweit so gut. Die habe ich gefunden.

Jetzt will mein Chef mir aber den Urlaub und die Fehlstunden (die ich für die Vorstellungsgespräche nehmen musste und freigestellt werden sollte) vom letzten Gehalt abziehen. Kann er das einfach so machen?

Also ich habe morgen eine Schicht, welche ich aus privaten Gründen doch nicht annehmen kann. Ich bin in einer Zeitarbeitsfirma und dies ist auch die erste Schicht, die ich nun nicht antreten kann. Ich bin sonst bisher auch immer eingesprungen und habe geholfen, wo ich konnte, sodass ich damit gerechnet habe, dass mein Vorgesetzter das versteht.

Nach einem längerem Telefonat hat er schlussendlich immer noch darauf beharrt, dass ich kommen soll, obwohl ich einleuchtend und höflich erklärt habe, dass das für mich nicht möglich ist.

Nun sehe ich mich dazu gezwungen, mich krankschreiben zu lassen, da ich sonst bei Nichtantritt der Schicht eine Strafgebühr von 40,-€ zahlen muss.

Ist das denn so in Ordnung, wie das da abläuft und was sollte ich am besten tun?

Ich arbeite im Lager und muss Mo-Fr 8 Stunden arbeiten und Samstags 12 oder mehr ab und zu, ist das erlaubt oder nicht?
Werde ich ausgenutzt und sollte ich dagegen was tun oder ist das normal?

Ich arbeite in einer Wohngruppe für Kinder. Die Nachtzuschläge werden von 22 bis 6 Uhr gezahlt (25% des Stundenlohns).

Wenn die Kinder wach sind, so wird diese Zeit als normale Arbeitszeit angerechnet und ich bekomme keinen Nachtzuschlag. Ist dies rechtens? Hat jemand einen Link, in dem ich das nachlesen kann?

Angelehnt an TVÖD, im Arbeitsvertrag steht nichts, da die Stiftung neu auf dem Gebiet ist

Wir haben in unserem Betrieb einen Schichtplan den sich jede/r Kollege/in in gedruckter Form am Ende eines Jahres für das folge Jahr beim BR abholen kann. Wie der genau Schichtablauf ist, ist bei meiner Frage nicht von belang. Es geht mir darum zu erfahren ob es unserem AG erlaubt ist einen Kollegen anzuweisen von z.B. Frühschicht auf eine andere Schicht zu wechseln?

Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und möchte kündigen weil ich eine bessere Stelle gefunden habe, muss ich jetzt einen Brief mit der Kündigung an meine Zeitarbeitsfirma schicken und an meinen Betrieb in dem ich Arbeite oder nur an die Zeitarbeitsfirma? Und muss ich mündlich Bescheid geben oder reicht einfach nur ein Brief? Muss ich dann morgen meinem Chef Bescheid geben das ich Kündigen will?

meine Frau arbeitet und hat im Vertrag stehen

Kündigungsfrist 2 Wochen zum Monatsende

was bedeutet dies denn genau ?

Im Bezug auf Kündigung einreichen und gekündigt werden ?

Hallo ich habe eine Frage aus dem Arbeitsrechtlichen Bereich und würde mal gerne wissen wer hier jetzt recht hat.

Folgende Situation: Ich arbeite als Floristin, also im Einzelhandel und habe Sonntags und einen Tag in der Woche frei, da bei uns natürlich auch Samstags gearbeitet wird. Ich arbeite also normalerweise 5 Tage die Woche. Im Juni hatte ich eine Weisheitszahn OP. Die OP war an einem Dienstag. Da natürlich abzusehen war das ich danach krankgeschrieben werde und da meine Kollegin aufgrund der Umstände in der Woche keine Möglichkeit auf einen Freien Tag gehabt hätte war ich an dem Montag ganz normal arbeiten und ab dem Dienstag bis einschließlich Samstag krankgeschrieben.

Jetzt hiess es von Seiten Büro ich hätte mir einen Tag zuviel "krank" eingetragen weil ich ja einen freien Tag pro Woche haben muss. Ich hatte auch vorher angekündigt das ich wegen einer OP ausfallen werde, deswegen war das ja alles gut planbar.

Ist das Korrekt? Mir ist bewusst das ich so Überstunden beim Krankfeiern gesammelt hätte aber mein Krankenschein war für 5 Tage ausgestellt und an Tag 6 war ich arbeiten. Wer hat da nun recht? Ich fühle mich etwas verarscht weil ich dann ja auch den Montag hätte frei machen können. Und der Chirurg schrieb mich absichtlich bis Samstag krank damit ich mich erholen kann. (4 Zähne auf einmal)

Hallo 

Ich bin Servicetechniker und seit 18 Jahren praktisch nur im Aussendienst. Bedingt durch eine Betreuung für meinen Vater habe ich jetzt ein paar Termine während der Arbeitszeit. Da ich jedoch bundesweit arbeite und nur in der Reparatur tätig bin fällt die Planung dieser Termine sehr schwer.

Ich habe regelmäßig etwa 250 std zeitausgleich und möchte diese Stunden dafür (und natürlich auch für liegengebliebenes meinerseits) nutzen.jetzt behauptet mein Kundendienstleiter, ich hätte kein recht auf Freizeitausgleich, da ich dieses jahr bereits 35 tage frei gehabt habe. Er geht sogar soweit , dass ich davon ausgehen könne, dass ich für die nächsten 20 Jahre jeweils von Montag bis Freitag auf Montage sei ( wenigstens spricht er nicht von Kündigung ) und deshalb kein anrecht auf private Termine hätte.Er stellt mir frei, auf Montage pünktlich um 15.00 uhr Feierabend zu machen , was mir jedoch nichts nützt wenn ich in Duisburg auf Montage bin , aber einen Termin in meiner Heimatstadt Lübeck habe, dies gilt auch für Arztermine. Er verlangt also praktisch dass ich zum Beispiel am Montageort zum Zahnarzt gehe, was bei schmerzen ja sinn macht, aber nicht bei für Zahnersatz nötigen Terminen  

Ich versuche alle Termine auf Montag zu legen , um danach für den Rest der Woche der Firma zur Verfügung zu stehen. Ich find das schon sehr entgegenkommend

Wir haben etwas Personal zu wenig . Diese Reparaturen sind tägliches Geschäft, also keine Ausnahmen (man kann halt nie sagen, wann der auftrag kommt und es ist natürlich immer dringend ). Firmensitz ist Hamburg.

In wie weit habe ich ein Recht auf private Termine? In wie weit muss die Firma auf private Termine Rücksicht nehmen? Welche Fahrten muss der Arbeitgeber bezahlen (wir bekommen seit je her alle Reisestunden bezahlt)

Es geht nur um die Konstellation, dass ich bereits geleistete Stunden (40bis 60 Überstunden pro Monat sind normal) abbummeln möchte, also auch nicht von der Firma geschenkt haben möchte.

Hallo zusammen.
Bei uns im Betrieb wird jedes Jahr Bewertungsgespräche durchgeführt bin seit über 6 Jahren im Betrieb tätig aber meine Bewertungspunktzahl hat sich nie verändert. Habe letzte Woche mal mit einem Kollegen einen Gespräch wo er mir sagte das ein Durchschnittlicher MA einen Leistungszulage von 16 % seines Grundgehalt haben sollte (was mir all die Jahre unbekannt war). Wenn ich meinen errechne liege ich bei 9% und ich bin von Status kein Durchschnittliche MA sondern seit 6 Jahren Einrichter Vertreter. Also sollte es sogar mehr als 16% sein. Jetzt sind bald wieder Bewertungsgespräche weiß aber nicht wie ich hervor gehen soll. Kann ich mein Betrieb auffordern das sie mir mein zustehendes Leistungsentgelt zahlen sollen. Wenn Ja, kann ich für die Vergangenheit rechtlich vorgehen.
Laut meiner groben Rechnung mit 16% also mit dem Mindesten was mir zustehen würde liegt mein Verlust in 6 Jahren ca. bei 12.000€ (+-). Kann ich dieses Geld von meinem Arbeitgeber fordern.

Ich bedanke mich schon im Voraus

Ich habe einen Minijob auf 450 euro basis, bin Studentin. Ich arbeite aber nur für 150 euro im Monat, manchmal mehr manchmal weniger.

Ich weiß das der Vetrag besagt das man bis max. 450 euro arbeiten darf, wenn man weniger arbeitet ist das ja nicht schlimm.

Nur lässt mich der Chef am ende des Monats ein dokument unterschreiben das ich 450 euro erhalten habe, und gibt mir aber meine z.b. 150 euro cash auf die hand. Ich weiß nun nicht ob dies Probleme bringt, bzw ob er mich betrügt oder ob ich später Probleme bekommen könnte? Ich habe ihn mal darauf angesprochen er meinte nur er ändert es aber er hat nichts geändert.

Ich beziehe auch Bafög. Ich hoffe jemand kann mir helfen. Eine richtige abbrechnung bekomme ich nicht ich bekomme nur meinen Stundenplan ausgedruckt als abbrechnung aber unterschreiben tue ich den nicht, was ich unterschreibe ist das ich 450 euro ausgezahlt bekommen habe.

Hallo ich bin 20 und mache mein FSJ in einer Pflegeeinrichtung für behinderte Kinder. Ich muss 10 Tage am Stück arbeiten und habe morgen eine 12 Stunden Schicht. Insgesamt arbeite ich die 10 Tage 75 Stunden. Darf ich überhaupt 12 Stunden arbeiten sprich 1 Stunde Pause dabei also 11 Stunden Dienst. ist das erlaubt ?

Ein Freund von mir hat vor einem Monat seine Ausbildung bei Kik angefangen. Über's Wochnende wollten wir einen Trip machen da er die vorherigen Samstage gearbeitet hat. Nun bekam er eine Nachricht, dass er wahrscheinlich morgen (Samstag) für einen Mitarbeiter einer anderen Filiale einspringen muss, da dieser einen Verkehrsunfall hatte. Muss er jetzt einspringen oder kann er auch "nein" sagen?

Hallo,

habe eine kurze Frage:

Ich habe jetzt im September in einer neuen Firma angefangen und habe erfahren, dass zu Weihnachten und Silvester immer zu ist, das heißt, wenn silvester und weihnachten auf ein Wochenende fallen, müsste ich mir 10 Tage Urlaub nehmen, auch wenn ich keinen machen möchte.

Dazu kommt dann noch, dass ALLE Fenstertage frei sind! Das heißt ich kann gar nicht arbeiten gehen an Fenstertagen, sondern habe dann auch automatisch frei, nur weiß ich hier noch nicht, ob das dann einfach vom Urlaub abgezogen wird, schätze jedoch schon. Was aber nicht stimmen kann. Wenn ich dann 10 Tage für Weihnachten brauche und dann noch im Schnitt 4 Fenstertage im Jahr habe, dann sind das 14 Urlaubstage von 25, die ich hergeben muss ohne dass ich sie brauche. Darf das wirklich sein?

Sorry habe euch ein paar Infos verschwiegen.

10 Tage deshalb weil wir von Weihnachten weg 2 Wochen zu haben. Das heißt wenn jetzt z.B. Weihnachten auf Freitag fällt is es ja ein normaler arbeitstag Samstag und Sonntag sind dann feiertag dann 5 Tage ganz normal dann freitag silvester auch ganz normaler arbeitstag samstag feiertag und dann wida 5 tage arbeitstage somit 10 so hab ichs gemeint, sorry :-) 

Und wegen den Fenstertagen: einarbeiten darf ich sie nicht, da ich noch lehrling bin, bin schon über 18 also laut gesetz dürfte ich bereits überstunden machen und würde das viel lieber machen als einen Urlaubstag zu verschwenden, besonders wenn man bedenkt, dass ich an einem freitag sowieso nur bis halb 1 arbeite, aber die firma erlaubt es mir nicht, daher muss ich all diese tage urlaub nehmen auch wenn ich mir keinen nehmen will, also wenn wir von 10 tagen max. ausgehen und 2 fenstertagen sind das 12 tage, somit sind nur noch 13 zu meiner freien verfügung...

Hoffe das war jetzt verständlich :-)

Guten Tag zusammen,

ich bin seit kurzem erstmalig bei einer Zeitarbeitsfirma tätig (IGZ Tarif).

Ich bin in Teilzeit mit 6 Std tätig. In meiner Abrechnung werden immer nur die 6 Std berechnet, egal wie viel ich tatsächlich da bin. Ich habe klar Anweisung vom Entleiher etwas früher da zu sein um Pünktlich mit der Arbeit zu beginnen. Genau umgekehrt ergibt sich das es immer etwas mehr wird wenn der Arbeitsplatz verlassen wird. Zudem ist Arbeitskleidung vorgeschrieben die im Betrieb angelegt wird. So ergibt sich i.d.R ca 15-20 min Mehrarbeit am Tag. Eine Stechuhr wird geführt.

Ist es rechtens das die Zeitarbeitsfirma die Zeit nicht berechnet?

Dazu kommt, wenn ich richtig informiert bin das die Zeitarbeit das Fahrgeld vom Verleiher bis zum Entleiher zahlen muss auch wenn das Vertraglich ausgeschlossen wird. Das wird generell einfach abgelehnt ohne Begründung. Ist das rechtens?

Darüber hinaus ist Arbeitskleidung im Betrieb Pflicht, jedoch möchte die Zeitarbeitsfirma die Kosten nicht übernehmen. Normalerweise müsste sie das doch?

Gruß Hannes

Sehr geehrte Damen und Herren,

zurzeit gibt es ein Problem bei meiner Umschulung.

3 Wochen nach Ausbildungsbeginn hat die Ärztekammer nun herausgefunden das ich nicht zur Prüfung zugelassen werde da ich nur 32,5 Stunden die Woche arbeite.

Laut Ärztekammer müssen bei einem Umschüler mindestens 38,5 Stunden die Woche geleistet werden, damit man zur Prüfung zugelassen wird.

Problem ist, das die Praxis nicht einfach die Öffnungszeiten ändern kann und auch nicht möchte.

Die Umschulung wird von der Agentur für Arbeit bezahlt und die sagen auch das es keine andere Chance gibt das zu ändern oder die Ausbildungsdauer sonst auf 3 Jahre zu verlängern.

Bei 3 Jahren Ausbildung ist es von der Ärztekammer in Ordnung, dann werde ich auch zur Prüfung zugelassen aber bei 2 Jahren mit nur 32,5 Stunden die Woche eben nicht.

Gibt es dort rechtliche Schritte die man angehen kann ?

Die Ärztekammer hat es ja selber verbockt, die haben es ja erst 3 Wochen nach Ausbildungsbeginn herausgefunden bzw herausgelesen das ich nur 32,5 Stunden arbeite.

Meine Chefin hat sogar angeboten das sie sonst das dritte Lehrjahr selber übernimmt ( spricht die Ausbildungskosten , Vergütung usw ) aber selbst das ist laut Agentur für Arbeit nicht möglich.

Hallo zusammen,

ich arbeite bei einer Aktiengesellschaft, in der nach Tarif gezahlt wird. Dass ist meine erste Arbeitsstelle nach dieser Art.

Während des Bewerbungsgesprächs wurde damit geworben, dass das Unternehmen 13. Monatsgehälter zahlt und wie schön hier alles ist...

Nachdem ich meinen Arbeitsvertrag bekommen habe und das angegebene Monatsgehalt mit 12 multipliziert habe, kam eine abweichende Summe raus als wir vereinbart hatten. Daraufhin hieß es, dass das 13. Monatsgehalt zu meinem Jahresgehalt gehört - also Monatsgehalt mutipliziert mit 13. Den Arbeitsvertrag habe ich trotzdem unterschrieben, da ich mit der Gesamtsumme zufrieden war.

Nun zu meiner Frage:

99% meiner Freunde, die auch das 13. Monatsgehalt bekommen, behaupten, dass das eine Bonuszahlung seitens des Unternehmens sei und nicht zum vereinbarten Jahresgehalt gehört. Auch den Name an sich kling nach Bonus.

Was ist nun richtig???

Nun steht gegen Ende des Jahres ein Planungsgespräch an, in dem ich über das Gehalt verhandeln werde. Dabei möchte ich auch dieses Thema als Kritikpunkt erwähnen.

Danke im Voraus

Gibt es Gesetzeslücken im Arbeitsrecht für Spielhallen?

Meine Firma stellt ausschließlich Teilzeitkräfte ein oder noch geringer.

Im Arbeitsrecht habe ich gelesen, dass meinen Kolleginnen und Kollegen ein Nachtzuschlag zusteht bzw ein bezahlter Freizeitausgleich.

Gibt es Gesetzeslücken oder lohnt sich für uns der Schritt vor das Arbeitsgericht? An wen können wir uns wenden?

Hallo Leute,

folgende Frage:

wenn ein Arbeitnehmer auf 150 Std. Teilzeit arbeitet, hat er dann irgendeinen Nachteil als wenn er 150 Std. Vollzeit arbeitet? Zahlt man bei Teilzeit weniger in die Kassen ein als bei Vollzeit oder wird das allgemein nur gesagt, weil die Stunden bei Teilzeit weniger sind? (Prozentual aber das gleiche ist?)

Und, was hat der Chef davon seinen Arbeitnehmer mit 150 Std. Teilzeit anstatt 150 Std. auf Vollzeit anzustellen? Sind Teilzeitkräfte, egal wieviele Stunden, in den Beiträgen/ Steuern günstiger oder was?

Und, vielleicht weiß jemand noch folgendes:

Wenn alle (ca. 50) Mitarbeiter einer Firma auf 450€ Basis oder Teilzeit zu 80 Std. angestellt sind, kann ein Mitarbeiter dann zu 150 Std. Teilzeit angestellt werden? Es gibt keine Vollzeitstelle in der Firma. Ich weiß das 150 Std. Teilzeit möglich ist, aber soweit ich weiß nur wenn eine Vollzeitstelle in der Firma mehr Stunden hat. Was aber wenn es keine Vollzeitkraft gibt? Kann ein Chef jemanden trotzdem mit 150 Std. Teilzeit anstellen oder wäre das zwingend eine Vollzeitstelle?

Ich hoffe jemand kann helfen...

Vielen Dank für hilfreiche Antworten :)

Hallo was psssiert wenn ich als Aushilfe krank werde ? Muss ich die Zeit dann nachholen oder wird die bezahlt

Hallo Ich habe zurzeit eine Magenschleimhautentzündung. Letzte Woche war ich 2 Tage deswegen zu Hause und heute musste ich auch wieder zu Hause bleiben. Wegen einer anderen Krankheit musste ich im August auch schon 2 Tage zu Hause bleiben. Können die mich deswegen kündigen?? Habe Angst meine Ausbildung zu verlieren.

Guten Abend,

ich habe für dieses Jahr nur noch 4 Tage Urlaub und die würde ich gerne Ende Dezember nehmen. Dann habe ich meinen Jahresurlaub verbraucht. Für die erste Januarwoche würde ich auch gerne 4 Tage Urlaub nehmen. Ist es möglich? Wir haben dann ja 2018, das sollte doch ohne Probleme möglich sein, oder?

Frage von Nismo108 vor 2 Tagen 68 Darf der Arbeitgeber mir weniger zahlen wenn....?

Guten Tag, Ich habe eine 40 Stunden Woche arbeite also nach Vertrag auch Vollzeit. Das Problem ist, da ist beschäftigungsmangel und wir dürfen täglich ne Stunde manchmal auch zwei früher nachhause gehen. Darf der Chef mir den Lohn entsprächend kürzen, weil ich weniger beschäftigt werde??.

Gruß

Vor einiger Zeit wurden ihm über die Hälfte seiner Mitarbeiter "weggenommen", was natürlich arbeitsrechtlich eine krasse Demütigung ist.

Er geht Ende nächsten Jahre in Rente und ist seitdem vollkommen unzugänglich. Schon vorher hat er immer gerne erzählt, "alle" würden "immer nur lügen und sich rausreden", weil er einfach nicht einsehen will, dass es nun mal menschlich ist, Fehler zu machen.

Über jeden Fehler regt er sich übermässig auf, hackt darauf herum und beim nächsten Fehler (ein halbes Jahr später) kommt garantiert der Spruch, man habe ja vor einem halben Jahr schon mal einen Fehler gemacht und ob man eigentlich nie irgendetwas richtig machen würde (obwohl "man" inzwischen ca. 99% richtig gemacht hat). Einfach nicht möglich, mit dem Mann vernünftig zu reden, obwohl er einen hohen akademischen Grad hat.

Oder erwarte ich da schon grundsätzlich zu viel und es ist eher so, dass er zwar in seinem Fachgebiet super, ansonsten aber eher "schwach auf der Brust" Wie gesagt, er macht das nicht nur mit mir, sondern mit allen verbliebenen Mitarbeitern. Wie soll ich mich am geschicktesten verhalten?

Recherchierte Fachliteratur rät mir, den Arbeitsplatz zu wechseln, das wird aber sehr schwierig, da ich schon über 50 bin...

Hallo,

ich kündige meinen Nebenjob und überlege, ob mir ein einfach Arbeitszeugnis lieber ist als ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Es war ein Nebenjob, den ich einfach nur zur Überbrückung gemacht habe (allerdings insgesamt ganze zwei Jahre lang) und den ich eigentlich sehr motiviert und gewissenhaft, jetzt gegen Ende hin jedoch eher etwas schludriger ausgeführt habe.

Der Nebenjob hat fachlich absolut nichts mit meinem späteren Berufsfeld zutun, dennoch bin ich am überlegen, ob ich nicht doch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen lasse. Ich traue dem Ganzen jedoch nicht so, da ich in den letzten 3 Wochen eben, wie gesagt, plötzlich ... etwas weniger engagiert war.

Reicht bei einem Nebenjob denn ein einfaches Arbeitszeugnis? Ich möchte wirklich kein semigutes oder gar schlechtes Arbeitszeugnis in Bewerbungen legen müssen.

Huhu,

Ich hab eine Frage. Mein Lohn sollte spätestens am 15. drauf sein. Meine Kollegen hatten ihren Lohn diesen Monatg alle am 14. nur ich nicht.

Mein Chef hat mich wohl vergessen, weil sich meine Kontodaten geändert haben...

Er hat nun gestern die überweisung gemacht. Er ist bei der Sparkasse, wann kann ich damit rechnen dass der Lohn auf mein Volksbankkonto eingeht?

Muss natürlich auch meine Rechnungen bezahlen, ich bin auf meinen Lohn angewiesen und darauf dass er pünktlich kommt.

Hoffe ihr habt davon ahnung und könnt mir weiter helfen.

Ich hatte Mitte August ein sehr rasche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch von einem internationalen Konzern bekommen, die ich auch ein paar Wochen später wahrnahm. Die Atmosphäre des Gespräches war sehr angenehm und ein Rundgang durch das Betrieb erhielte ich auch (das Gespräch ging insgesamt 2h lang) Die Fragen konnte ich zum Teil gut und zum Teil auch gar nicht beantworten. Sie haben mir am Ende noch gesagt, dass sie noch ein paar Bewerbungsgesprächen haben und melden sich in ungefähr 2 Wochen, ich sollte aber bitte auch Bescheid geben wenn ich keine Interessen mehr habe (mind. 3x erwähnt).

Nun habe ich nach 3 Wochen einen Anruf von der Personalerin bekommen und wurde gefragt ob ich noch 1 Woche warten könnte, da noch interne Prozzese abgewickelt werden müssen (Betriebsrat) bis ich eine Rückmeldung bekomme. Die Stellenanzeige ist schon rausgenommen worden. Ok sie haben sich für Jemandem entschieden (fragt sich wer). Nun weiß ich nicht wie ich das genau interpretieren soll? Es könnte sein...

1. Die wollen mich als 2. Wahl warmhalten (warten auf eine Antwort von der 1. Wahl) 
2. Entscheidung hat sich hinausgezögert  (Konzern, viele Bewerber etc.)
3. Rufen alle an die zu einem Gespräch eingeladen waren (auch die mit Absagen) 
4. Wollen keine voreilige Zusage machen wegen dem Betriebsrat

Wie würdet ihr dieses interpretieren? Was sagt euer Bauchgefühl oder Erfahrungen? Positiv, negativ oder neutral? 

Würde mich auf antworten freuen!

Liebe Grüße

Wanderlustnp

Hallo,

ich habe fristgerecht bei meinem Arbeitgeber zum 15.10. mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Nun haben wir heute schon den 18. September und ich habe das Gehalt für August noch nicht bekommen. Nach zweimaligem Nachfragen nach meinem Gehalt per Mail habe ich noch keine Antwort bekommen.

Ab wann kann man denn die Arbeit verweigern? Bzw. was kann ich tun bezügl. des Gehalts?

Hallo Leute, ich hab am 22.08.17 bei der Deutschen Post angefangen und morgen am 18.09.17 läuft der Vertrag aus, bleiben möchte ich nicht, muss ich kündigen ? Da ich morgen Schulung Dort habe werde die mich bestimmt ansprechen wegen Einer Verlängerung.

Hi Leute, ich mache aktuell eine Ausbildung zum Chemikanten. Nachdem ich den Vertrag bereits unterschrieben hatte, wurde dann festgelegt (was vorher keiner wusste), dass man während der Ausbildung auch zeitweise in anderen chemischen Werken für seine Ausbildung ist.

Ab diesem Montag treffen sich alle Azubis von unserem Standort an unserem Standort und fahren mit einem Leihwagen der Firma (erst sollten wir mit Privat PKWs fahren) zum anderen Standort. Dies wird jetzt für mehrere Wochen so sein, aber wohl nur im 1 Jahr.

Meine Frage ist nun:

Zählt die Zeit der Fahrt von Standort A (wo ich den Ausbildungsvertrag habe) zu Standort B (mit dem ich bisher nix zu tun hatte) als Arbeitszeit? Wenn ja, wie muss ich diese angeben (normalerweise wird die Arbeitszeit mit dem Werksausweis erfasst).

Statt wie bisher 10 Min Arbeitsweg habe ich dann 10 Min zum Standort A und dann nochmal sicherlich (je nach Verkehr) nochmal 60 Min zusätzlich.

Die reine Arbeitszeit (vertraglich festgelegt) findet dann am jeweiligen Standort statt, von Morgens um 7 bis zum normalen Feierabend, jedoch hat man diese zusätzlichen Fahrzeiten die viel ausmachen.

Danke schon mal.

Hallo, ich würde gerne wissen wie lange man laut Gesetz arbeiten darf im Handel. Hab mal was von Maximal 10 Stunden gehört. Wie ist das, wenn man im Handel eine Doppelschicht übernimmt? Kennt sich da jemand aus? Kunden hatten sich schon mal beschwert, als der Laden früher zu hatte.

Seit fast 2 Monaten arbeite ich in einer Firma als Reinigungskraft auf 450€ Basis. Ich habe einen Vertrag abgeschlossen, meine leiterin sagte ich würde meinen lohn immer zwischen dem 10 und 15. des monats überwiesen bekommen.

Seit dem ich dort arbeite gibs probleme mit Lohnzahlung, das kann es wirklich nicht sein,* ich gehe immer pünktlich dort arbeiten bzw. putzen.*

Vor kurzem habe ich einen Brief von einem Rechtsanwalt bekommen wo drin stand das meine Leiterin Privatinsolvenz hat. Ihre krankenkasse hat das beantragt obwohl sie das nicht wollte. Anscheind hat sie wieder alles geregelt.

Sie hat mir letztes wochenene versprochen bzw. am telefon gesagt sie bringt mir meinen Lohn am Mittwoch. Sie kam wieder nicht #### (ist nicht das erste mal das ich hinterher laufen MUSS)** ####

Dann rief sie mich an und sagte sie kann nicht kommen endweder bringt sie mir das am mittwoch abend vorbei oder heute(Donnerstag) früh.

Beides ist nicht erfolgt. Sie kam heute früh wo ich putze wieder nicht. Klar habe ich ihr eine Mail geschrieben und sie angerufen

am telefon ging ein Mann ran er sagte Ihr sohn liegt im Krankenhaus, klar tut mir das leid wenn es ein Unfall war aber ich brauche dringend meinen Lohn..

Was mache ich jetzt nur? Ich bin nervlich am ende....

Hallo Leute,

Ich bin nun das zweite mal in zwei Jahren in meinem Minijob (neben dem Studium) im Edeka krank. Von meinem ersten mal weiß Ich, dass Ich die Stunden die Ich krank war "nacharbeiten" musste. Mittlerweile ist mir jedoch klar, dass das eigentlich rechtswidrig ist. Kann ich etwas dagegen unternehmen und meinen Chef darauf ansprechen oder soll Ich mir das wirklich gefallen lassen?

Grüße

Ich habe ein kleines Problem, ich habe seit längeren ein Nebenjob und habe seit kurzem zusätzlich ein Teilzeitjob angefangen. Ich hab verpeilt das die Dienstpläne für mein Nebenjob schon fest standen und habe somit vergessen mein neuen Arbeitgeber im Teilzeitjob zu sagen das ich an dem Tag nicht arbeiten kann. Nun wurde ich in beiden Firmen für den Tag eingeplant. Wenn ich mich entscheiden müsste dann würde ich für den Tag in meinem Teilzeitjob arbeiten.

was würde passieren, wenn ich mich für mein Nebenjob krankmelde und in meinem Teilzeitjob arbeite (Arbeitsunfähige Tage werden NICHT bezahlt)? Würde mir etwas anderes als eine Kündigung (vom Nebenjob Arbeitgeber) drohen? Ich wollte da eh bald aufhören!

Danke für die Antwort im Voraus!

PS mir ist klar das es nicht erlaubt ist aber würde gerne die Folgen wissen (wenn es welche gibt), außer die Kündigungen

Hallo liebe Leute,

Mein Onkel ist gestorben und ich muss übers Wochenende auf Beerdigung. Jetzt sagt mir mein Chef, dass ich ihm eine sterbeurkunde vorlegen muss, damit ich einen Tag sonderurlaub bekomme, da ich am Wochenende hätte arbeiten müssen. So nun meine frage:

Darf er das? Ich kann doch jetzt unmöglich meinen Cousin anrufen und ihn wegen der Urkunde fragen, die sind doch alle am Boden zerstört. Ich finde das geschmacklos. Ich bin nur geringfügig beschäftigt und habe eigentlich rechtzeitig abgesagt. Reicht das nicht?

Weiß jemand die Antwort? Vielen Dank im voraus.

Hallo zusamen kann mir jemand helfen ? Mein mann arbeitet als bauarbeiter auf die strasse und er sagt mir das wenn es regnet muess er nicht arbeiten genhen. Kann das sein ?

Danke im foraus 

Wir haben bei uns auf der Schicht einen neuen Vorgesetzten. In der Herarchie im Betrieb stehen aber noch einige über ihm. Er ist also der "kleinste" Chef, ähnlich wie ein Vorarbeiter.

In Abwesenheit der ihm höhergestellten rastet er regelmäßig bei Kleinigkeiten aus. Schreit Mitarbeiter an wie ein Psychopath. Bei den kleinsten Problemen wird er aggresiv und beleidigt und zerstört Firmeneigentum.

Selbst wenn er sich bei einer Mail vertippt, flippt er manchmal aus und gibt den Mitarbeitern die Schuld, total irrationale Reaktionen.

Bei den anderen Chefs ist er der freundlichste Schleimer den es gibt und keiner der Chefs würde uns dieses Verhalten von ihm abkaufen. Er bestreitet alle Taten und lügt das sich die Balken biegen. Er lügt über sein Auto, Bildungsanschluss, über seine Taten obwohl andere dabei waren. Er hat letztens mit einer Eisenstange eine Pumpe (15.000€ Wert) kaputtgeschlagen und ich und alle andere Kollegen waren dabei. In der Pause hat er zu mir gesagt "irgendeiner von euch hat die Pumpe kaputt geschlagen"

Keiner traut sich zum Bezriebsleiter weil unser Vorgesetzter wahrscheinlich nicht gekündikt wird sondern vielleicht nur abgemahnt. Keine will seinen Arbeitsplatz gefährden und sich mit ihm anlegen. Was kann man machen ?

Ich hab Angst, dass er etwas macht und es z.B mir in die Schuhe schiebt damit ich gekündigt werde, als Rache weil ich ihn verraten habe. Er hat mit seinem Verhalten alle Kollegen eingeschüchtert.

Hallo ich habe ein Vorstellungsgespräch gehabt und werde zu einer 3 monaten Probearbeit eingeladen. Es handelt sich um eine Position als Schülerbetreuung bei einem privaten Internat. Für die Probearbeit werde ich in mobiliertes Zimmer in dem Internat und Verpflegung gegeben. Dazu kommt noch eine Vergütung 500 euro pro Monat. Ich finde die Dauer der Probearbeit zu lang. Und für solche Unsicherheit gebe ich 3 Monaten Zeit auf dass ich inzwischen keine Beschäftigung oder Bewerbungen machen kann. Ist euch eine Probearbeit für 3 Monaten in Ordnung? Oder habe ich mir einfach zu viel Sorge gemacht?

Hallo Zusammen,

Ich arbeite in einem Unternehmen in dem heute Videoaufnahmen und gestellte Fotos gemacht werden sollen. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts davon das so etwas Teil meiner Aufgabe ist. Wir werden gezwungen ein bestimmtes Outfit anzuziehen und Videos und Fotos von uns bei der Arbeit machen zu lassen welche dann sogar veröffentlicht werden. Gesichter usw. sind zu sehen.

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, solche Aufnahmen machen zu lassen und diese auch veröffentlichen oder kann ich mich (höflich) weigern? Es gibt genug Kollegen die freiwillig bereit sind aber einige eben auch nicht.

Danke

Der Chef sagt: Freitag wird gefeiert. Mitarbeiter, die in der Feierzeit regulär zum Schichtdienst kommen würden, dürfen (4 Stunden bezahlt, 4 Stunden unbezahlt) mitfeiern oder gänzlich unbezahlt frei nehmen. Eine Aufnahme der vertraglichen Tätigkeit ist ausdrücklich untersagt. Wer also kein Bock auf diese feucht-fröhliche Schmierenkomödie hat, trägt die Kosten dafür. Könnt Ihr mir diesbezüglich weiterhelfen, ich brauche schlagkräftige Argumente, die diese Vorgehensweise verbietet. Danke und Gruß

Hallo,

ich war schüler der 2jährigen höheren Handelsschule jetzt mache ich ein halbjähriges verpflichtetes Praktikum zur Erlangung der Fachhochschulreife ich bekomme 750 euro Brutto obwohl eigentlich kein Anrecht auf Lohn bestände

jetzt hab ich das problem ich bin wegen umbau problemen an der straßenbahn einige mal zu spät gekommen die ersten einige male hab ich angerufen und bescheid gesagt ich sollte dan die Zeit hinten ran hängen aber nach weiteren zu spät kommerein hab ich das gelassen weil es mir peinlich wurde immer zu spät zu kommen

und einige male hab ich auch die Pause überzogen

ich muss mich allerdings mit einem chip eintragen

es gibt eine zeiterfassung die zeigt wann ich immer da wa

ich hab dann ohne abzusprechen die zeit hinten angehängt

nun hab ich mir die Zeiterfassung ausdrucken lassen mir wurde die zeit die ich absichtlich hinten rangehängt habe abgeschnitten

ich wollte wissen ob der Arbeitgeber das so machen kann oder gibt es da eine regelung

man kann doch nicht immer minutengenau arbeiten

aber die Minuten die man mehr macht sollten doch als überatunden gelten bzw. die zuspät gekommene Zeit wieder ausgleichen

was soll ich machen ??

Arbeite nebenbei in einem Möbelgeschäft auf 450€ Basis. Ich habe bereits vor einigen Tagen für einen Tag abgesagt weil ich wirklich nicht kommen kann an dem bestimmten Tag. Mein dieser Abteilungsleiter will dies nicht akzeptieren, und sagt entweder ich erscheine an dem Tag oder mir werden Minusstunden abgezogen. Geht das überhaupt bei Aushilfen? Uns werden die Stunden bezahlt die wir arbeiten, aber mir ist es in den 2 Jahren die ich dort arbeite noch nie passiert dass man mir was anziehen wollte wenn ich mal nicht konnte.

Hallo!

Ich arbeite (noch) in einer Zahnarztpraxis, die aber Ende März nächsten Jahres schließt. Da ich natürlich nicht ohne Arbeit sein will suche ich jetzt schon und bewerbe mich fleißig.

Jetzt habe ich gehört, dass ich sowas wie ein Sonderkündigungsrecht habe und nicht 3 Monate (wie in meinem Arbeitsvertrag steht) warten muss, wenn ich was neues gefunden habe.

Ist das tatsächlich so? Kennt sich jemand aus?

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Ich wurde gestern gekündigt und mein Chef meinte zum Abschluss ich müsse nicht mehr kommen für die 2 Wochen die ja bei Kündigung in der Probezeit als Frist gelten.In meinem Arbeitsvertrag steht unter der Punkt Kündigung folgendes:

"Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer evtl. noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie evtl. Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen."

Was genau ist damit gemeint? Ich versteh diesen Paragrafen nicht ganz. Kann ich meinem Chef trauen und bis Ende der Kündigungsfrist einfach nicht auf der Arbeit erscheinen oder soll ich etwas Schriftliches von ihm verlangen?

Hallo!

Ich habe endlich einen neuen Arbeitsplatz gefunden und bin nun in der Lage, dass ich meine Kündigung einreichen muss. Da ich noch nie selber kündigen musste, habe ich ein kleines Verständnisproblem.

Zur Zeit bin ich noch in der Probezeit, habe also laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Wenn ich meinem Chef nun morgen, 11.09.17, die Kündigung ausspreche und ihm auch direkt das Kündigungsschreiben aushändige, beginnt die Frist doch am 12.09.17 und der letzte Arbeitstag wäre für mich dann ja der 25.09.17.

Ich bin am 01.08.17 angefangen und habe für dieses Jahr anteiligen Anspruch von 12 Tagen. Wie sieht das nun mit meinem Urlaubsanspruch aus, wenn ich fristgerecht kündige? Wann wäre dann mein letzter Arbeitstag? Stehe da momentan etwas auf dem Schlauch...

Vielleicht kann mir da ja jemand helfen.

LG Milanna

Hallo im Vertrag steht am 15. des darauffolgenden Monats, hat jmd bereits für amazon gearbeitet und weiß, wie das gemeint ist. hab am 1.9 angefangen, wann bekomm ich geld?

Hallo, angenommen Person X hat einen Teilzeitvertrag und stockt beim Jobcenter auf. Person X möchte noch einen Minijob annehmen (450€ Basis). Ist dies dem JC zu melden? Wohl schon.

Wie aber merkt das JC, dass Person X noch einen Nebenverdienst (450€ Basis) hat? Was passiert, wenn es nicht beim JC gemeldet ist, das JC es aber raus bekommt?

Ich habe im April für eine kleine Securityfirma gearbeitet. Nach dem ersten Arbeitstag verblieb ich mit dem Chef so, dass er mich anmeldet sobald ich Ihm sein Personalbogen ausgefüllt zugeschickt habe. Wir haben ausgemacht, dass er mich mit bis zu 165 € anmeldet, da ich zu dem Zeitpunkt ALG1 bekommen habe(Man darf bis 165€ eine kleine Tätigkeit ausüben). Noch am selbem Abend hab ich Ihm per SMS meine E-Mail Adresse geschickt, sodass er mir den Personalbogen zuschicken kann. Dies passierte aber NIE. Ich habe mir erstmal nichts dabei gedacht und trotzdem weiter für Ihn gearbeitet. Nach dem 3ten Mal hab ich ihm geschrieben, dass ich nun über die 165 € Freibetrag komme und wie wir das nun regeln. Er meinte daraufhin nur "das machen wir schon". Nach zwei weiteren Arbeitstage wurde es mir zu komisch da ich kein Geld bekommen habe. Ende Juni habe ich das letzte Mal für Ihn gearbeitet. Ich habe ihn bestimmt schon 10 x angeschrieben wann jetzt mein Geld kommt. Andauernd bekomm ich die antwort, dass etwas schiefgegangen und er es mit der Buchhaltung klären muss. Das er mich damit verarschen will ist klar. Was kann ich aber nun tun? Ein Arbeitsvertrag kommt ja auch mündlich zustande. Aber hätte ich mich vielleicht persöhnlich beim Arbeitsamt melden müssen obwohl ich noch nichtmal ein Arbeitsvertrag unterzeichnet habe?

Bitte um Hilfe.

Vielen Dank :)

Heute meinte eine Arbeitskollegin, ich solle mir wegen meiner Befristung keinen Kopf machen, denn wenn mein Vertrag nicht mehr verlängt wird, dürfe angeblich die Insitution erst nach 6 Monaten Sperrzeit wem anders einstellen.

Davon hab ich noch nie was gehört und kann das gar nicht glauben. Hat sie wirklich recht? im Internet hab ich diesbezüglich nichts gefunden.

Dann würden ja Befristungen gar keinen Sinn machen, oder?

Moin , ich habe in der berufschule 18 Stunden gefehlt und diese nicht mit einer abgestempelten Entschuldigung in der Schule entschuldigt, aber im Betrieb angerufen und mich krank gemeldet ( attest liegt auch vor) . Da dies nun im Zeugnis steht meint meine Chefin das sie mir die 18 Stunden die ich unentschuldigt gefehlt habe nun der ausbildungsvergütung abziehen wird ( wie gesagt ich war im Betrieb krankgemeldet und ein attest liegt auch vor) . Da ich ja tatsächlich krank war dies in der Schule aber nicht mit einem brief entschuldigt habe , ist ihr Vorhaben rechtens? Zudem meinte sie das ich während der betriebsferien ( 23.12 - 2.1.18 ) mich einstellen solle zu arbeiten da ich keine Urlaubstage mehr habe für dieses Jahr ( obwohl im Januar 2018 das ausbildungsverhältnis abgeschlossen sein wird) wie ist die Rechtslage? Schleswig-Holstein

Darf ein Vorarbeiter einem Beschäftigten (Befristeter Zweckgebundener Arbeitsvertrag) kündigen (mündlich) und ihn gleich vor dienstbeginn entlassen?

Ich wurde in der Probezeit gekündigt und habe für 6 Tage ALG1 bezogen. Ich habe dann eine neuer Arbeitsstelle gefunden welche mir aber überhaupt nicht gefiel und die Arbeitszeiten für mich mehr oder weniger nicht machbar waren da ich Alleinrziehend bin, dort habe ich 4 Tage gearbeitet und den Arbeitsvertrag (12 monate befristet) mit einem Aufhebungsvertrag beendet weil ich durch meine laufenden Bewerbungen eine weiter Stelle angeboten bekam was auch meiinen Qualifikationen entsprach. Ich sollte dann für Freitag bis Sonntag eine neuen ALG1 Antrag stellen und auch einen Wisch ausfüllen warum ich dort gekündigt bzw einen Aufhebungsvertrag gemacht habe. Das habe ich gemacht und nun kam bei rum das ich eine Sperre von 12 Wochen erhalten habe. (Die Sicherstellung der Betreuung von Kindern ist egal, das Kind kann sich selber betreuen) Nun meine frage. Ich war nach dem Aufhebungsvertrag 3 Tage Arbeitslos also über das Wochenende. Wenn ich bei meiner jetzigen Stelle in der Probezeit gekündigt werden würde, würde die Sperrzeit bis November trotzdem bestehen bleiben??? Wenn ja WARUM? Das ich für die 3 Tage keine ALG1 bekomme ist klar aber da ich eine neue Arbeit gefunden habe würde ich es nicht verstehen warum die Sperrzeit bestehen bleiben würde. Die Arbeitslosigkeit ist ja wieder beendet wurden und ich müsste ernneut einen neuen Antrag für ALG1 stellen. Kennt sich jemand aus?

Mein Neffe arbeitet als Disponent. Er ist interner Disponent im Krankenhaus und dann gibt es die Externen Disponenten. Er bekommt für seine Tätigkeit eine Disponenten zulage von 250 wobei die externen Kollegen 400 bekommen. nachdem er mit dem Betriebsrat ein Gepräch mit den obersten Vorgesetzten hatte, wurde gesagt dass er ab jetzt auch die 400 euro bekommen wird und dass es eigentlich nicht zu so einem Unterschied kommen dürfte weil die arbeit die selbe wäre. Jetzt ist die Frage wurde er Jahrelang betrogen? Kann er denn fragen wie es mit den Jahren zuvor aussieht, ob er eine Nachzahlung bekommen kann für die jahre?

Also, ich fühle mich nicht sicher, ob ich richtig gehandelt habe. Vor einigen Tagen hat mir eine Kollegin erzählt, dass Geld in einer Kasse fehlt. Sie hat die Kasse auf gemacht um mir einen Schlüssel daraus zu geben. Sie verdächtigt einen anderen Kollegen und möchte ihm aber die Gelegenheit geben das Geld zurück zu geben, außerdem hat sie Angst vorm Chef und fürchtet um Konsequenzen... Ich habe ihr geraten es sofort zu melden, doch sie verweigerte es. Nach ein paar schlaflosen Nächten, habe ich es nicht mehr ausgehalten und habe es dem Chef berichtet (obwohl ich ja eigentlich nichts mit der blöden Kasse zu tun hab), da ich nicht als Mitwisser in einer vermeintlichen Straftat gelten möchte. Ich möchte das Vertrauensverhältnis einfach nicht gefährden. Die Kollegin war leider im Urlaub, sonst hätte ich sie vorher informiert. Einen Tag später ruft sie mich an, da jemand aus dem Betrieb sie informiert hat, und schreit mich an, weil ich sie "übergangen habe" und für sie nicht mehr Vertrauenswürdig bin. Ich habe schon ein schlechtes Gewissen, aber ich fühle mich auch erleichtert... War meine Handlung so falsch? War sie moralisch vertretbar? Und rechtlich? Bin ein wenig verwirrt und unsicher... danke für eure Antworten!

Hallo,

ich bin heute morgen aufgewacht, hatte Kreislaufprobleme und musste mich bisher schon 2x übergeben. Ich hab mich dann soweit trotzdem für die Arbeit fertig gemacht und mich dann aber entschieden, dass ich besser zuhause bleibe. Ich hab auf der Arbeit Bescheid gesagt - 30min später ruft mein Chef nochmal an und verlangte, dass ich dafür heute Mittag kommen soll, da ja jemand gerade Urlaub hat usw.. Ich hab gesagt, dass ich erst schauen muss, wie es mir dann geht und daraufhin meinte er, dass es mir dann eh viel besser geht... Jetzt meine Frage: Muss ich heute Mittag arbeiten, obwohl ich mich heute morgen rechtzeitig krank gemeldet hab? Vor allem muss ich auch 15 Min Fahrt (ein Weg) einrechnen, auf dem ich auch nicht so einfach anhalten könnte, wenn was wäre...

Danke!

Kann man Minusstunden bekommen wenn zb Patient nicht kommen oder keine Eingetragen sind? Wenn Patienten absagen kurzfristig wegen Krankheit usw. Finde ich unfair weil ich nichts dafür kann.

Im Arbeitsvertrag steht nichts dazu.

Aber so würden sich Minusstunden recht schnell ansammeln (Absage kommt wegen Krankheit oder Arbeit öfters mal)

Hallo,

ich habe Ende Dez. 2016 in meinem Betrieb aufgehört und am 1.4. wieder angefangen ist es zulässig das eine neue Probezeit vereinbart wird ? Ich dort bereits 3 Jahre zuvor wie gesagt dann 3 Monate nicht

Folgender fiktiver Fall: Azubi zum Fachinformatiker wird aufgefordert Hardware mit firmeneigenem Dienstwagen in eine andere Stadt zu fahren. Der Wert der HW beläuft sich auf ca. 300.000€

Zur Versicherung des Wagens ist nichts bekannt. Azubi geht von Vollkasko aus, was für die Fracht aber unerheblich ist, da die im Schadens/Diebstahlfall ohnehin nicht gezahlt werden würde.

Botenfahrten gehören nicht zur berufsüblichen Tätigkeiten für Informatiker, dienen damit also nicht dem Ausbildungsziel und können insofern verweigert werden. Allerdings hat der Ausbildungsbetrieb durchblicken lassen, daß eine Verweigerung Einfluß auf seine Entscheidung am Ende der Probezeit haben könnte, innerhalb derer eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen Rechtens ist.

Hier jetzt die Frage: Falls Azubi schuldhaft einen Unfall baut...

...wer zahlt für Schäden am Fahrzeug?

...wer zahlt für Schäden an der Hardware?

Ich habe einen serbischen pass mit einem unbefristeten niederlassungserlaubnis für deutschland. Ich lebe seit 19 jahren in deutachland und würde am liebsten in die schweiz umziehen und dort arbeiten da meine ganze familie dorten lebt. Darf ich das? Welche rechte hab ich da? Wo kann ich mich am besten informieren? Danke für alle hilfreichen Antworten.

Gegenseitige Ansprüche aus Arbeitsverhältnis mit Lohnzahlung abgegolten, worauf bezieht sich diese Klausel?

Ich habe mein Arbeitsverhältnis aus privaten Gründen form- und fristgerecht gekündigt. Da ich noch einen bestehenden Anspruch auf Resturlaub wie auch aufgelaufene Plusstunden auf dem Arbeitszeitkonto habe, bat ich in der Kündigung darum diese innerhalb der Kündigungsfrist abgelten zu können. Hierzu muss ich sagen, die Kündigung erreichte meinen Arbeitgeber ca. 10 Tage vor Beginn der Kündigungsfrist von 4 Wochen. Resturlaub sind noch 9,5 Tage und AZK-Stundenaktuell +67,5 Stunden. Ausgehend von meiner vertraglich vereinbarten 40-Stunden-Woche sollten das insgesamt 3 Wochen zusammenhängend sein. Restliche, noch auflaufende +Stunden sollten mit der letzten Lohnabrechnung vergütet werden.

Nun habe ich eine schriftliche Kündigungsbestätigung erhalten, aus der hervorgeht, dass mir das verlangte Arbeitszeugnis nach Ablauf der Kündigungsfrist zugeht, wie auch folgender Satz, Zitat: "Alle gegenseitigen Ansprüche werden mit der Lohnzahlung für den Monat *... (*letzter Arbeitsmonat) abgegolten." Eine Ausgleichsquittung wurde mir bisher nicht zugestellt, sodass ich dieses Procedere ebenfalls gegenzeichnen müsste. Nun klingt diese Angabe für mich recht schwammig, da in dieser Kündungsbestätigung nicht detailliert auf die Anfrage bezüglich Resturlaub und Plusstunden eingegangen wird. Eine genaue Angabe hierzu bekomme ich jedoch von meinen Vorgesetzten oder der Lohnbuchhaltung jedoch auf Anfrage auch nicht.

Meine Frage stellt sich demnach wie folgt: Welche rechtlich haltbaren Ansprüche bezieht diese Klausel mit ein? Muss mir mein AG den Resturlaub wie auch den Freizeitausgleich der Plusstunden nach dem Arbeitszeitkonto gewähren oder anders,  kann ich darauf bestehen? Eine Verweigerung des Urlaub und Freizeitausgleichs seitens des AG auf Grund Personalmangels oder nicht eingehaltener Fristen ist nicht gegeben und wäre streitbar. Sprich, dies könnte kein Grund für eine Verweigerung seitens des AG sein.

Ergo, kann ich meinen geltend gemachten Anspruch auf Resturlaub und Freizeitausgleich der +Stunden durchsetzen oder kann mein AG darauf bestehen diesen Anspruch zu Vergüten, woraus mir ein Nachteil entstehen würde, da die Vergütung voll versteuert würde und sich im Nachgang unverhältnismäßig zur Vergütung bei Freizeitausgleich verhalten würde?

Ich habe keine Lust darauf, im Nachhinein dazustehen, bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist gearbeitet zu haben und am Ende auf Grund dieser Ausgleichskausel auf meinen Anspruch verzichten zu müssen.

Ich bedanke mich jetzt schon einmal für die Antworten!

Hey, ich hoffe jemand kann mir helfen. Undzwar habe ich Anfang des Monats 3 Tage gearbeitet, danach war ich krank geschrieben bis jetzt zum 31.08. ich habe auch zum 31.08. gekündigt. Jetzt hat mein Arbeitgeber mir einfach nur 837 Euro überwiesen, obwohl ich 1100 Euro verdiene. Dies ist ein Teilzeit Job mit 11 Euro die Stunde. Was kann ich tun? Ich bin auf dem Geld angewiesen. Ich bin nicht bettlägerig und die Krankmeldungen waren immer pünktlich da. Bitte um Hilfe.

Hallo zusammen,

ist man als Mitarbeiter der "Deutschen Bahn" (DB-Netz AG) im öffentlichen Dienst beschäftigt?

Die wurden ja privatisiert aber gehören noch zu 100% dem Staat... Dann ja schon oder?

Vielen Dank für eure Hilfe!

LG Alex

Hey, ich habe folgendes Problem und brauche einen ernstgemeinten Rat. Ich arbeite im Betrieb mit 2 Lehrlingen zusammen. Einer davon muss tagsüber eine lose Zahnspange tragen. Der andere macht deswegen ständig dumme Sprüche , Witze und hat " angeboten die zu entsorgen " . Nun ging es soweit das aus dem Umkleideraum seine Box samt loser Zahnspange verschwunden war und kurz darauf wiedergefunden wurde. Laut Aussage von dem Lehrling mit verbogenen Drähten. Ich hasse Mobbing und überlege meinen Vorgesetzen zu bitten einzugreifen und eine Kündigung gegen dieses Eckelpacket auszusprechen. Ist sowas ein Kündigungsgrund ? Ich möchte auch nicht hingehen und mich lächerlich machen. Soll ich mich bzw würdet ihr euch da einmischen ?

Guten Tag

Ich habe ein Problem , ich und meine Frau arbeiten beide im Rettungsdienst.

Seit einem halben Jahr werden meine Frau und ich 2-3 mal im Monat am selben Tag zu 24 Stundendienst eingeteilt, was nicht geht weil wir einen 3 jährigen Sohn haben der sich nicht allein versorgen kann. Meinem Arbeitgeber interessiert es nicht , also haben wir das Problem das sich einer von krankschreiben lassen muß, weil mein Arbeitgeber uns auch den tausch in einem anderen Dienst verweigert.

Seit der Zeit werden wir auch in Wachen eingeteilt die sehr lange Fahrzeiten haben 60-90 minuten, obwohl es wachen gibt bei den ich nur 10-15 Fahrzeit hätte.Durch die lange Fahrzeit kommt einer von uns zuspät zur Arbeit, die KITA öffnet erst um 6:30 Uhr, mein Dienst aber um 7 Uhr. Das ist auch der Grund wieso das Verhältnis unter den Kollegen schlecht geworden ist. Was kann man da tun.

Mal eine Frage an die Arbeitsrechtler.

Mein Arbeitgeber hat einen neuen Dienstwagen für das Lager/Produktion angeschafft. Da diese Leute dort im wesentlichen Waren (auch mal kleine Paletten oder Überseekisten) durch die Gegend karren (max. 50 km), ist es ein geschlossener Lieferwagen (ebener Ladeboden mit Einbauten zur Ladungssicherung) aber eben PKW-Zulassung geworden. So 'ne Art VW Caddy eben.

Nun gibt es die Anweisung, dass auch Kundenbesuche - die vorher mangels Fahrzeug eben auch mit den Privatfahrzeugen durchgeführt wurden - bei Verfügbarkeit zwingend mit diesem Fahrzeug durchzuführen sind.

Ich kenne Kollegen, die sich ohne Rückspiegel - bei den Ausmaßen des Fahrzeuges - sehr unwohl fühlen - sind ja keine LKW-Fahrer. Mich stört aber viel mehr, dass die Kiste auf der AB derartig laut wird (abhängig vom Straßenbelag natürlich). Jede Bodenwelle ist überdeutlich zu hören, man sitzt wie in einem Lautsprecher. Offenbar wirkt der - bei Kundenbesuchen natürlich unbelastete - Ladeboden wie ein Verstärker. Mit dem innen offenen Aufbau und der fehlende Verkleidung hat man auch noch massive Windgeräusche-. Ich bin zuletzt zweimal 150 km mit dem Teil auf der AB unterwegs gewesen. Zum Schluss bin ich freiwillig nur noch 80-90 km/h gefahren, obwohl die AB eigentlich leer war (Eingetragen ist der Wagen bis 165 km/h)

Frage: Kann der AG den/die AN zwingen, den Dienstwagen zu nehmen (oder eben ÖPNV), selbst wenn die Kollegen sich unwohl fühlen (potentielle höhere Unfallgefahr ?) bzw. man sich (gefühlt) Hörschäden einhandelt ? Der versicherungstechnische Probleme die sich bei der Nutzung des Privatwagens ergeben bin ich mir durchaus bewusst.

Unsere Familienkutsche ist zur Zeit ein VW Caddy - natürlich mit PKW-.Ausstattung. Das ist quasi meine Referenz. Gefühlt ist der Lieferwagen schon bei 100 lauter als mein Caddy bei 170 .

Hallo, kurze Ausschweifung zum Verständnis :)Ich leide seit über einem Jahr unter 'dauerhaften' Fußschmerzen. Zunächst bin ich davon ausgegangen, dass die (pda) Geburt unseres Kindes (vor über einem Jahr) der Auslöser für die 'Ursache' sein könnte. Laut Frauenärztin besteht kein Zusammenhang-da Hormonenspiegel/Bluttest etc. okay ist. Im laufe der Zeit haben sich nun meine Füße sehr 'verändert'. Der Orthopäde bestätigte eine Fußfehlstellung+Fußgewölbe durchbruch/starke Deformität beider Füße. Konservative Therapie Möglichkeiten wurden besprochen-da eine Operation & Co für mich nicht in Frage kommt.Der Arzt hatte mich erstmal für eine Woche krank geschrieben, da ich meinen Urlaub ,so, nicht antreten konnte. Während der Krankschreibung habe ich mir dann den Fuß gebrochen-da Treppensteigen generell Probleme bereitet.Nun wurde ich wegen dem Fußbruch vier Wochen Krankgeschrieben-der Arzt hat ein Attest ausgestellt in dem er Befund+empfehlung ausspricht - beispielsweise meine Tätigkeit auf der Arbeit ebenerdig auszuführen-solange bis der Zustand sich stabilisiert-eine Zeitangabe konnte er nicht geben. Nun das eigentliche Problem: Ich habe einen öffentlichen Arbeitgeber der mehrere Standorte hat-generell werde ich je nach Bedarf flexibel als Springer eingestzt. Mein derzeitiger Standort bietet keine 'ebenerdige Möglichkeit'. Alle Räumlichkeiten werden über Treppen erreicht. Das passt der Fachaufsicht nicht, da sie mich wie weiterhin flexibel einsetzen möchte und zwar so wie sie es will. Notgedrungenerweise wurde ich jetzt an einen anderen Standort zugwiesen wo ich eine ebenerdig Tätigkeit aufnehmen kann-solange bis man sich im klaren ist wie die weitere Zusammenarbeit verläuft bzw. wie man mit diesem Attest verfährt. Im Raum steht sogar Bereichswechsel-wo ich jede zugewiesene Tätigkeit annehmen muss auch wenn dies nicht meinem erlernten Beruf entspricht-für mich eine totale Katastrophe. Im Grunde könnte man mich ohne Probleme in diesem Bereich ebenerdig beschäftigen o. mit einem anderen Mitarbeiter tauschen, was auch nicht unüblich wäre-wäre nicht diese sturre Fachaufsicht.Jetzt hat sich der Chef zum Gespräch eingeschaltet, da er sich sein eigenes Bild machen möchte. Dweiteren kam die Bemerkung, wenn ich aus dem Krankenstand wieder zurückkomme,wäre ich doch dann auch voll einsatzfähig, dass diese Krankschreibung unter anderem mit Fußbruch in Verbindung steht wird mal so ausgeblendet. Ich kann meine Tätigkeit (mit meinen Leiden) aufnehmen eben nur vorerst 'eingeschränkt'.Zu den Fakten:Direktionsrecht ist mir bekannt, gibt es dennoch eine Möglichkeit.Die Springerstelle ist nicht Bestandteil meines Vertrages, ich habe die Tätigkeit mündlich zugewiesen bekommen. Ich bin als Fachkraft festangestellt. Arbeite in Elternzeit . Der Personalrat ist nicht behilflich. Welche Handlungsmöglichkeiten gibt es? Was muss ich in diesem Gespräch beachten? Ehrlich gesagt habe ich Angst in eine Stolperfalle zu geraten. Über eure Einschätzung/ Hilfe würde ich mich riesig freun

Ich Arbeite als Systemadministrator. Es ist nicht Gesetzliche Pflicht das ich das aussern muss als ich mich für die Stelle beworben habe. Jetzt habe ich schwierigkeiten in der Arbeit, ich mach Fehler; ich bin noch in der Probezeit. Kann meine Arbeitgeber mich Kündigen?

In einer Schicht von 18:00 Uhr bis 04:00 Uhr ist der Arbeitgäber gesetzlich gezwungen mir einen Nachtzuschlag zu geben? (von der Zeit 22:00 - 04:00 Uhr)

Hallo, ich hatte vor kurzem ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch und fange nächste Woche dort an zu arbeiten.

Mein Problem: Ich wurde gefragt, was ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber verdient habe und habe aus versehen ein falsches Gehalt angegeben, das unter dem vorherigen Gehalt liegt..

Meine Frage: Wie kann ich mich am besten korrigieren? Wahrscheinlich sehe ich den Chef nicht mehr, ausser ich rufe nochmal an? Kommt dies nicht zu dreist oder unzuverlässig rüber? Wie würdet ihr vorgehen? Soll nächste Woche anfangen....

Danke Euer Captain ;)

Hallo!

Habe am 1. August ein FSJ begonnen und es macht mir auch ziemlich Spaß. Ich mag den Job und die Leute und gehe auch gerne zur Arbeit. Leider ist es innerhalb der letzten vier Wochen dazu gekommen, dass ich drei Mal krank war bzw. bin.

Das führt bei mir zu ziemlichen Schuldgefühlen, weil ich das Gefühl habe, dass ich meine Kollegen enttäusche. Durfte mir heute Morgen auch schon etwas von meiner Mutter anhören obwohl sie genau weiß, dass ich krank bin. Habe hauptsächlich angst davor, dass meine Kollegen einen schlechten Eindruck von mir bekommen. Das ich jetzt drei Mal in vier Wochen krank war, ist einfach nur ein doofer Zufall. Bei meinem letzten Job zum Beispiel, war ich kein einziges Mal krank und immer anwesend.

Zudem habe ich Angst, dass es andere Folgen haben wird, wie zum Beispiel Auswirkungen auf mein Gehalt oder später, wenn ich das FSJ abgeschlossen habe, auf mein Arbeitszeugnis. Weiß leider nicht inwiefern Rücksicht auf Tage an denen man Krank war genommen wird. Bei uns im Betrieb ist es so, dass man kurz durchrufen muss wenn man krank ist und es wird dann im Kalender vermerkt. Nach drei Tagen Krankheit benötigt man ein Attest.

Habe vor Morgen wieder zur Arbeit zu gehen. Ich habe vor in der Zukunft zu versuchen mich einfach dazu zu zwingen zur Arbeit zu gehen obwohl ich krank bin. Ob das eine gute Idee ist weiß ich nicht aber ich hasse es mit Schuldgefühlen zu kämpfen und hasse es genauso sehr einen schlechten Eindruck zu machen. Will mir meine Zukunft ja auch nicht versauen.

Hat jemand eventuell ähnliche Erfahrungen mit Krankheit in den ersten Wochen beim neuen Job gemacht?

Also zu meiner Frage ich arbeite in einer Firma die Werkzeuge herstellt. Wie sieht es bezüglich raucherpause aus wenn die Maschine jetzt z.b 30 selbst läuft und ich Warten warten muss muss ich meine Pause ansteabstempeln weil im Prinzip arbeitet meine Maschine und verdient Geld wir verzichten schon auf reguläre Pausen laut pausengesetz damit die Maschine nicht steht esseb und trinken dürfen wir an den maschinen aber wir arbeiten 8,5 Stunden (Maschinen laufzeit) und 30min davon sind die raucherpausen insgesammt.

Wer rechtsxhreib/gramatikfehler findet darf die behalten.

Um für die Prüfung (IHK) zugelassen zu werden ?

Man sagt ja 10%. Aber gelten diese 10% für die genau 550 Werktage in der zweijährigen Ausbildung ? Oder bis zu dem Zeitpunkt der Prüfung , die 2 Monate früher ist ?

ich bin ausgesteuert jedoch noch im Arbeitsverhältnis , musste mich beim Arbeitsamt melden und habe einen Erwerbsminderung Antrag laufen , darf ich in dem Falle trotzdem 15 Std in der Woche arbeiten ? oder muss ich meinen Arbeitgeber in Kenntnis setzen .Muss man immer krank geschrieben werden wenn ein Rentenantrag läuft ?

Wenn bei Ende der Ausbildung die Abschlußprüfung ansteht ?

Und wenn man ein halbes Jahr verlängern muss, darf man dort dann oft fehlen ? Wie sieht es da aus ?

Hallo Leute , brauche eure Hilfe. Am Samstag 26.08.2017 haben wir in unseren Betrieb eine Betriebliche Veranstaltung.
Der Chef sagt , dass es eine Pflichtveranstaltung ist ,jedoch gibt es keine Betriebsvereinbarung und der Betriebsrat hat das auch nicht als Pflichtveranstaltung akzeptiert. Wenn ich am Samstag an der Veranstaltung nicht teilnehme , muss ich mit irgendwelchen Konsequenzen rechnen ? Was sagt dazu Gesetzgebung ( Arbeitsrecht ) Schauen Sie das Bild ein ,( Einladung zum Veranstaltung )

Mein Kurantrag ist von der Rentenversicherungsanstalt positiv beschieden worden, aber der Termin liegt nicht in den Ferien. Mein SL verwehrt mir die Kur mit dem Hinweis darauf, dass Lehrer grundsätzlich Kuren in den Ferien durchführen müssen. Gilt dies auch für angestellte Lehrer?

Hallo Leute !

Bin neu hier weil ich einfach nicht mehr weiter weiß ! Brauche dringend eure Hilfe ! Ich arbeite als Altenpfleger und Arbeite wirklich in einem Kaff laden da ! Kaff laden indem Sinne, dass die Mitarbeiter lästern bis der Arzt kommt und die Stationsleitung nicht die PDL wohl gemerkt da einfach mit macht ! Folgendes mir wurden immer wieder Sachen von denen unterstellt die nicht stimmen oder mich einfach nur da bloß stellen wollten ! Wir haben einen Männlichen Kollegen also da kann selbst ne Frau einfach nicht mehr mithalten so ekelig lästert er und lügt einfach und die Stationsleitung dieses komplizierte Wesen steht vom und ganz hinter ihm wie dem auch sei ich bin ein ruhiger Mensch und fresse alles in mich ! Da ist mir einfach mal vor 4 Monaten eingefallen das ich denen das hoffentlich heimzahlen kann ich bin zum Psychologen und habe ihm wirklich alles erzählt bin in Behandlung habe auch viele Krankschreibungen von ihm ! Ich bin ja verpflichtet die Krankmeldunen auch abzugeben dies hab ich auch gemacht BEI DER STATIONSLEITUNG 🙄🙄 ! Und meine Falle hat gefruchtet heute auf der Arbeit hat diese Blöde Kuh fast jedem erzählt ich hätte psychische Probleme wäre krank im Kopf und mich könnte man wohl nicht in die Öffentlichkeit raus lassen ! So !! Als ich das gehört habe von einem anderen Kollegen mit dem ich nun wirklich nichts am Hut habe, hab ich mich so gefreut, weil ich schon fast die Kündigung der Stationsleitung vor mir habe !!! Wie soll ich reagieren ! Und nochmals ich habe niemandem etwas davon erzählt von den Arbeitskollegen aber wirklich keinem!!!! Aber die Stationsleitung! Darf sie das ? Das ganze Team weiß mittlerweile davon Bescheid ???? Weil das ich beim Psychologen bin das sieht die ja an der Unterschrift des Arztes in den AU's was soll ich jetzt machen brauche Professionelle Hilfe !  

Hallo,

ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 30.09. gekündigt. Nun sagte man mir, dass in solch einem Fall immer der 28. des Monats der letzte Arbeitstag sei, egal auf welche Wochentage es fällt. Stimmt das wirklich? Oder muss/kann/darf ich auch am 29. und 30.09. noch arbeiten?

Mit freundlichen Grüßen

Ich habe ein Angestelltenverhältnis im Juni angefangen.

Nun habe ich am 18.08.2017 persönlich meine Kündigung erhalten, in der steht dass mein Arbeitsverhältnis zum 19.09.2017 endet.

Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen da ich noch in der 3 Monatigen Probezeit bin.

Wann ist mein letzter Arbeitstag?

Leider hatte ich vor kurzem eine Pfändung auf meinem Konto, welches ich dann zu einem p- Konto umgewandelt habe. Kurz darauf wurde von dem gleichen Gläubiger eine Lohnpfändung auferlegt. Ich wollte mein Gehalt teilweise sichern, indem ich es auf Konto eines Bekannten überweisen lasse, da die Überweisung von meinem Arbeitgeber höher ist als mein Freibetrag bei dem P-konto. Mein Chef meinte aber, er darf das nicht tun, denn er weiß von der Pfändung und würde sich somit strafbar machen, da er das Geld dann wissentlich zurückhalten würde. Das er den pfändbaren Betrag abziehen muss, ist mir klar. Aber ich kann doch mein Gehalt dorthin überweisen lassen, wo ich möchte? Nun ist diese Lohnpfändung aufgehoben aber ein anderer Gläubiger hat eine weitere Pfändung auf mein Konto eingetragen. Ich bat meinen Arbeitgeber wieder, mein Gehalt auf ein anders Konto zu überweisen. Doch nun war es wieder auf meinem p - Konto und ein beträchtlicher Betrag ging mir dadurch durch die Lappen. Ich möchte meinen Chef noch mal zur Rede stellen und mich vorher informieren. Darf er mir in diesem Falle tatsächlich die Überweisung auf ein anders Konto verwehren? Bitte nur Antworten von Leuten, die sich tatsächlich damit auskennen oder Erfahrung damit haben. Danke schön!

AG.will binnen zwei Wochen uns zu eine Reinigungsfirma übergeben.Sache ist wir haben keinen A.Vertrag.Bei der Firma sind die Urzeiten festgelegt.JEder hat ein HauptJob daher kann keiner kommen.Wie mussten wir in diesem Fall vorgehen? Wie hoch kann die Abfindung sein nach 5,8,11 ,15 und 18 Jahre Betriebszugehörigkeit?

Moin

Wenn man Spielsüchtig ist, Intensiv, gilt das dann als Arbeitsunfähig? Es ist ja so, dass der Arbeitnehmer keinen Vorteil mehr durch die Arbeit hat aufgrund seiner Sucht. Er wirft ja alles in den Automaten.

Wäre das ein Grund zu Kündigen, ohne vom Jobcenter eine Sperre zu bekommen?

Grüße

Zuerst die Anweiung ausführen, auf die Europalette steigen, sich von "Staplerfahrer Klaus" in die Höhe an ein Regal heben lassen, herunterfallen, sich das Genick brechen, und sterben. ? - Anweisung wurde ausgeführt es liegt also keine Arbeitsverweigerung vor.

Die Ausführung der Anweisung mit Sätzen wie z.B. das kann und darf ich nicht ausführen weil es nicht erlaubt ist hinauszögern und hoffen dass ich eine Leiter bekomme ? - mögliche Arbeitsverweigerung ?

Wie verhält man sich da als Arbeitnehmer, dass der Arbeitgeber keine Möglichkeit bekommt eine derartige Situation als Arbeitsverweigerung auszulegen ? - Wenn, er zu den schwarzen Schafen in Sachen Einhaltung der Vorschriften zählt.

Wie sieht es da z.B. rechtlich aus, beim Jobcenter, der Arbeitnehmerüberlassung u.s.w. ?

Dass sich aber ALLE Arbeitgeber hübsch brav an die Einhaltung der Vorschriften halten, glaube ich nicht. - Es gibt in D mit Sicherheit noch einige dieser traditionellen "Standortfürsten" Chefs bei denen es ja - schon immer so gemacht wurde und nie was passiert ist - oder "Der Alte" einen heissen Draht zum seinem Kriegskumpel hat der bei der Berufsgenossenschaft als Prüfer unterwegs ist.

Habe ich als Arbeitnehmer da überhaupt noch "Rechte" ?

Noch bin ich allerdings nicht in der Situation für eine Antwort einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen zu müssen oder zu wollen.

Ist mehr sowas wie ein fiktives Planspiel das mir durch den Kopf geht

Eine gute Freundin, für die ich diese Frage stelle, da ich ihr gerne helfen möchte, absolviert gerade ein Praktikum in einem Krankenhaus. Auf ihrer Station wird sie allerdings nur schikaniert, herumgeschubst und ausgenutzt. So musste sie z.B. schon die Bettpfannen mit der Hand putzen, obwohl es eine Maschine gibt. Regelmäßig werden ihre Schichten am Vortag geändert und eine Bitte existiert nicht, nur Drohungen, dass sie, sollte sie nicht gehorchen, einen weiteren Praktikumstag gewinnen werde. Schichtwechsel von Spät (bis 22:00 Uhr) zu früh (Beginn: 6:00 Uhr) sind die Regel. Dadurch musste sie jegliche Freizeitaktivitäten komplett aufgeben und finanzielle Einbußen in Kauf nehmen. Nun wurde sie auch dafür angeschrien, sie würde sich nicht an das Arbeitsgesetz halten aufgrund dieser Wechsel. Die 2 Stunden, die jeweils nicht existieren dürfen, solle sie nun ebenfalls nacharbeiten.
Während der Arbeitszeit verrichtet sie ebenfalls nur Putz- und Drecksaufgaben, auf die die Schwestern keine Lust haben, die stattdessen lieber Kaffee trinken. Ihre Aufgaben sind ausschließlich Hintern abputzen, Stuhlproben nehmen, Station (z.B. Küche, Arztzimmer, Patientenzimmer usw.) putzen (aber auch nur dann, wenn sich jemand erbrach oder einstuhlte), Patienten waschen, Station aufräumen. Damit ist sie unzufrieden, da sie sich als unbezahlte Arbeitskraft missbraucht fühlt.
Sie sprach daher die Stationsleitung darauf an und definierte, was sie sich unter einem Praktikum erhoffte, nämlich, dass sie bei den Schwestern mitgehen, zugucken, etwas lernen und nebenbei natürlich auch noch diverse Tätigkeiten übernehmen würde, allerdings nicht ausschließlich. Die Stationsleitung fuhr sie an, dass Krankenschwestern nur überbezahlte Putzfrauen seien und hauptsächlich exakt diese Tätigkeiten ausführen würden. Ein Dekubitus, die Lagerung, Verbandswechsel, o.ä. habe sie als Praktikantin nicht zu interessieren, sie müsse ausschließlich arbeiten und solle sich nicht so anstellen. Es sei schließlich zu anstrengend für eine Fachkraft, sie mitzunehmen und ihr alles zu erklären. (Das Gespräch wurde aufgezeichnet)
Von den übrigen Schwestern wird sie ebenfalls nur angebrüllt, sie solle 10 Sachen gleichzeitig erledigen. Wenn meine Freundin mal einen ruhigen Moment hat, fragt sie sogar höflich, ob sie jemandem helfen könne. Als Antwort wird sie wieder nur angemault, dass es aber auch mal Zeit werde.
Regelmäßige (und rechtmäßige) Pausen erhält sie ebenfalls nicht. Die letzten zwei Tage musste sie ohne Pausen komplett durcharbeiten, weswegen sie sogar auf dem Gang kollabierte, was Patienten mitbekamen. Folge: Anpfiff der Stationsleitung. Sie brach aufgrund des Umgangtons ebenfalls schon mehrfach in Tränen aus, dieselbe Folge.
Was kann sie tun?
PS: Es handelt sich um kein Pflichtpraktikum. Sie absolviert es aus diversen Gründen (daher möchte und kann sie nicht abbrechen) freiwillig 2 Monate lang, um Einblicke in den Klinikalltag zu erhalten.
Fortsetzung..

Ich habe heute einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben.Doch habe eine positive Antwort für eine bessere Stelle bekommen.Kann ich sofort zurücktreten oder muss ich ganz normal kündigen und 30 Tage warten?

Mir wird demnächst ein Vertrag angeboten, hatte aber noch keine probearbeit. Kann es noch passieren oder muss das vor dem Vertrag entstehen?

Mein Arbeitsvertrag ist von 1993. Grundlage war damals der Bundesmanteltarifvertrag des Bundesverbandes der Deutschen Privatkrankenanstalten.

Anfang der 2000er Jahre hat mein Chef diesen gekündigt und mit der DHV einen deutlich schlechteren Vertrag ausgehandelt. Finanziell ist dies durch eine Besitzstandszulage abgefedert worden. Seither gilt der Landesmanteltarifvertrag der Privatkrankenanstalten für Hessen und Rheinland-Pfalz. Laut diesem Vertrag hätte ich drei Monate Kündigungsfrist. Gilt diese Frist für mich? Wo kann ich herausfinden, welche Kündigungsfrist 1993 im BMTV verankert war? In der Personalabteilung kann ich nicht wirklich nachfragen, ohne schlafende Hunde zu wecken.

Hat jemand einen Tipp für mich oder selbst eine Kopie dieses BMTV in seinen Akten? Für jede Idee bin ich dankbar.

Ich arbeite im Lebensmitteleinzelhandel. Das habe ich natürlich nicht im Laden gemacht. Ich habe auf der Rampe gearbeitet. Wenn die Strecken zum laufen weit sind stehen meine Kollegen und ich manchmal auf dem Handhubwagen und rollen damit. Im Laden wäre es ja wegen den Kunden zu gefährlich. Das letzte Mal hat mich der Chef dabei erwischt. Habe einen Anpfiff bekommen. Er hat gesagt, dass ich im Wiederholungsfalle eine schriftliche Abmahnung bekomme. Wäre die gerechtfertigt.

WhatsApp Gruppe auf der Arbeit

Arbeitnehmer wurde wegen zu vieler Fehltage in den letzten Jahren gekündigt. Umschulung, Reha, anderer Job innerhalb der Firma wurde alles vom Arbeitgeber gemacht / angeboten. Wie tippt Ihr entscheiden die Arbeitsgerichte ? in der Regel für oder gegen den Arbeitnehmer ? der ist auch noch im Verein der Körperbehinderten (hat also Netzwerk) hinter sich.

Hallo,

mein Arbeitsvertrag wurde nach der Elternzeit von 30 auf 15 Stunden gekürzt. In der Vertragsänderung sind neues Gehalt und Stunden beschrieben. Der Urlaubsanspruch wird nicht erwähnt. Gelten dann die Regelungen des ursprünglichen Vertrages ( 18 Tage Urlaub) oder wird es dann pauschal untergerechnet?

Beste Grüße

Hallo, ich sollte normalerweise zum 15. jeden Monats mein Gehalt bekommen! Ich bin jetzt bei einer neuen Firma und im ersten Monat hab ich am 14. meine Gehaltsabrechnung per Post bekommen und am 17. war mein Gehalt auf dem Konto, da war der 15. aber ein Samstag!

Jetzt ist der 15. und ich habe noch keine Gehaltsabrechnung per Post bekommen und auch noch kein Gehalt! Sollte ich da mal anrufen oder noch abwarten?

Danke im voraus!

Hallo Zusammen :)

Ich fange demnächst als Service Techniker für Telekommunikation an. Mein Arbeitgeber und die Firma ist in Sachsen oben. Ich hingegen wohne in Bayern und mein Einsatzgebiet ist in meiner Region. Am 15.08. haben wir Feiertag "Mariä Himmelfahrt", sprich die meisten Landkreise haben frei und in Sachsen hingegen ist dort kein Feiertag.

Hab ich an dem Tag frei oder gelten da die Regeln aus Sachsen, also keinen Feiertag?