Hallo, ich befinde mich seit über 4 Jahren schon in einem mittlerweile unbefristeten Arbeitsverhältniss. Durch einen Tipp habe ich von einer freien Stelle in einer anderen Firma erfahren, wo ich wesentlich mehr verdienen würde, und die Arbeit wäre auch noch um einiges abwechslungsreicher und auch interessanter.

Ich möchte mich nun auf diese neue Stelle bewerben, ist es ratsam meinen Chef nach einem vorläufigem Arbeitszeugniss zu fragen? Was sagt ihr zu den Pro's und Contra's?

Falls ich die neue Stelle nicht bekomme, könnte ich eventuell einen schwereren Stand in der alten Firma haben. Zumindestens bei zukünftigen Verhandlungen um Gehaltserhöhungen konnte mein Chef fälschlicherweise denken, dass ich eh keine Lust mehr habe. Oder sollte mal Kurzarbeit anstehen (kam bei uns schon mal vor), könnte er mich womöglich als ersten auf die Straße setzen, weil er denkt dass es mich am wenigstens stören würde.

Auf der anderen Seite sieht es für die neue Firma auch blöd aus, wenn ich kein aktuelles Arbeitszeugniss beilege...

Mein momentaner Chef ist mit mir laut eigener Aussage sehr zufrieden, das Zeugniss sollte also dementsprechend gut ausfallen, falls dies eine Rolle bei der Entscheoidungsfindung spielt...?

Was würdet ihr machen, nachfragen oder eher nicht?

Meine Verlobte hat eine Gehaltsabrechnung verlegt. Bei Anruf der Buchhaltung sagte man ihr, dass ein erneuter Ausdruck Geld kosten würde. Ist das rechtens?

und Dienstag wieder losgeht? Oder sollte man lieber mind. Muss der Arbeitgeber erneut darüber informiert werden (nachdem man ihn morgens bereits angerufen hat) das man am nächsten Tag wieder da ist oder ist das überflüssig?

Hallo. Vor etwa 4 Wochen habe ich bei meiner Ausbildung (Nach der Probezeit) die Kündigung unter Beachtung der 4 wöchigen Kündigungsfrist eingereicht. (Industriemechaniker Azubi) Die Arbeitsverhältnisse waren unter aller sau. Abgesehen davon, dass der Betrieb meiner Meinung nach der Ausbildungspflicht nicht nachgekommen war, möchte ich mich zu den Beweggründen nicht näher äussern.

Am morgigen 15.08.17 wäre mein letzter Arbeitstag gewesen. Morgen = Feiertag -> Letzter Arbeitstag: Heute. Jedoch kann ich mich nicht überwinden, nochmal in meine Abteilung in die Schlosserei zu gehen, da mich dort nur Beschimpfungen meines Chefs und Mobbing + mehr oder weniger physische Gewalt meiner Kollegen erwarten.

Also bin ich heute -ohne einzustempeln- in die lehrwerkstatt marschiert, habe meinen Spint geräumt, und sämtliche Schlüssel etc an der Pforte abgegeben, habe mich ins Auto gesetzt und bin nach hause gefahren.

Nun frage ich: Hat es Konsequenzen, wenn man an seinem letzten Arbeitstag vor der Kündigung unentschuldigt fehlt? (Normalerweise gibts ja erstmal eine Abmahnung etc und als Azubi im 1. LJ bin ich ja wohl kaum eine unverzichtbare Arbeitskraft)

Arbeitnehmer ist mit seinem Privat-Kfz im Außeneinsatz. Kilometerpauschale 30 Cent wird bezahlt, darüber hinaus nichts. Dabei kommt es zu einem Steinschlag. Die Windschutzscheibe muss ersetzt werden. Ich bin mir jetzt nicht sicher, ob der Arbeitgeber den Vermögensschaden bezahlen muss oder nicht. Ich tendiere ja zu ersterem.

Guten Tag,

ich habe in meinem Betrieb die Lehre gemacht und anschließend wurde ich übernommen und arbeit nun zwei Jahre da. Das dritte hat begonnen.

Wie lange habe ich Kündigungsfrist?

Also zähle ich ab Betriebszugehörigkeit (5+ Jahre)? Oder ab dem Zeitpunkt, wo ich neuen unbefristeten Festanstellungs Arbeitsvertrag bekommen habe (2+ Jahre)?

Lg

Hallo, im TVÖD sind für die Krankenhäuser (Gesundheits- und Krankenpflege) gewisse Zuschläge geregelt, z.B. Sonntagsarbeit 100 %, Nachtarbeit 20% usw. Nach welchem Stundensatz werden diese Zuschläge berechnet, gibt es da genaue Infos? Sind die Zuschläge statisch, oder ändern sie sich mit der Stufe? Das heißt, ist Grundlage der Berechnung immer Stufe 1 der Entgeltgruppe? Oder doch die aktuelle Stufe, was bedeuten würde, dass mit Aufstieg in eine Stufe die Zuschläge steigen? Wo finde ich die entsprechenden Stundensätze?

Hallo,

ich habe heute einen Arbeitsvertrag abgeschlossen mit einer 6-monatigen Probezeit.

Direkt heute nach der Arbeit hat mich mein alter Arbeitgeber angerufen und gesagt, dass er mich wieder zurück will. Natürlich mit viel besseren Konditionen als mein neuer Arbeitgeber.

Jetzt würde ich gerne wieder bei meinem alten Arbeitgeber beginnen am 01.09.17.

Doch wie mache ich das jetzt? Direkt am 2. Tag wieder kündigen? Ist das möglich? Ich habe schon ein extrem schlechtes Gewissen und ein bisschen bange davor, dass er sehr enttäuscht und sauer sein wird.

Habt ihr Tipps für mich?

Hallo zusammen,

Es hat sich herausgestellt dass ich im öffentlichen Dienst eine zu niedrige Stufe bekommen habe über Monate hinweg... mir wird das Geld zurück gezahlt. Hab ich Ansprüch auf eine Verzugszinsenpauschale von 5% ?

Danke :)

Guten Tag ich bin vom 1.-15. aug krankgeschrieben wegen zuerst einer somatischen Störung (f.45.9G) dann wurde aber festgestellt dass ich eine Nebenhoden Entzündung habe. Nun werde ich seid knapp einer Woche mit Antibiotika behandelt und warte dass die anschlagen. Nun zu meinem eigentlichen Problem : ich bin nach momentan bis zum neuen Schuljahr bei einer Zeitarbeits Firma beschäftigt als "Rohrleger" so seid ein paar Tagen machen die vollkommen Terror und wollen im Detail wissen was ich hab. Da es sich bei mir um ein "intimes" Problem handelt wollte ich mit meinem Arbeitgeber nun darüber nicht weiter reden. Jetzt ist mir heute ein Brief ins Haus geflattert dass ich doch am 14. Zum mdk wegen einer orientierenden Untersuchung erscheinen soll. Was soll das?! Bereits nach 2 Wochen?! Ich bin noch auf F45.9G bis zum 15. Krank geschrieben weiß aber nicht ob die nebenhoden Entzündung bis dahin auskuriert ist. Damit will ich sicher nicht auf eine Baustelle. Muss ich auch zum mdk wenn es keine Folienbescheinigung ist? PS. Ich bin seid ca. 2 Monaten angestellt und es ist das erste mal das ich länger krank bin.

Hallo,

ich hatte vor einigen Tagen einen MDK Termin welchen ich nicht aufgesucht habe , da meine Ärztin mir bescheinigte , dass ich dies nicht tun müsse.Der MDK Termin ging von meinen Arbeitgeber aus.

Ich hatte gerade mit meiner Krankenkasse telefoniert und siei sagten wenn die Arbeitsunfähigkeit bald vorrüber ist(welche sie ist,ich habe ein neues Arbeitsverhätlniss) müsste ich mich nicht erneut vorstellen.

Nun meine Frage ; Sie sagte mir , sie hätte meinem Arbeitgeber mitgeteilt das ich den Termin nicht aufgesucht habe - dafür aber eine ärzliche Stellungsnahme vorliegt - kann der Arbeitgeber arbeitsrechtlich etwas machen? z.b Lohnfortzahlung ab diesem Datum einstellen?

Besten dank im vorraus..

Besten dank im vorraus.

Ich arbeite bei einer Firma führ Gartenpflege. Mein Boss behält mein Trinkgelt ein. Er sagt, wenn ich am Wochenende bei ihn übernachte, darf ich es behalten. Darf er das?

Hallo, bin vorkurzem 18 geworden und habe mir einen Ferienjob zugelegt. Gestern hatte ich meinen ersten Arbeitstag und der hat mich total umgehauen. Ich hätte nicht gedacht, dass dieser Job SO dermaßen anstrengend ist. Ich musste halt 8 std. lang Kisten von einer Palette runter, Inhalt in die Maschiene und am Ende wieder Kisten zukleben und auf eine andere Palette. Diese Kisten sind aber sehr schwer und aufgrund vom langen Stehen, hatte ich gestern auch extreme Fuß&Beinschmerzen. Ich fühle mich auch garnicht wohl (liegt nicht an den Menschen) aber ich habe totale Angst etwas falsch zu machen. Zusammengefasst: Der Job ist für mich, als Mädchen (keine verallgemeinerung!!) viel zu anstrengend. Ich weiß einfach nicht wie ich es die nächsten 2 1/2 Wochen schaffen soll. Außerdem fühle ich mich dort einfach nicht wohl. Ich würde am liebsten kündigen, auch das Geld wäre mir egal. Geht das ? Ich habe ja schließlich einen Vertrag unterschrieben ?

LG Lena

Hallo,

folgender Sachverhalt. Ich arbeite in einem Laden und heute hat meine Chefin mich darum gebeten einen Hundehaufen zu entfernen der sich einige Meter weg vom Haupteingang des Geschäfts befand. Ich musste mich total überwinden den Haufen wegzumachen. Meine Frage: Hätte ich mich weigern können den Haufen zu entfernen? Ich meine, es ist doch nicht meine Aufgabe als Verkäufer den Bürgersteig zu reinigen oder?

Ist es möglich für einen Monat freigestellt zu werden? Laut Tarifvertrag...
Der Grund wäre eine Sanierung im eigenen Haus. Ich benötige 20 Arbeitstage also 4 Wochen.

Mal unabhängig davon was der Meister sagt, denn er kennt nur nein.... das ganze ginge im Fall der Möglichkeit über den Betriebsrat😂👍🏼

Hallo Leute,
Meine Firma hat zur Zeit Betriebsurlaub jedoch habe ich mit einem Arbeitskollegen beschlossen ein bisschen Arbeiten zu gehen und ein wenig Revision etc. zu machen.
Seit gestern Abend fühle ich mich gabz flau im Magen und möchte gerne zum Arzt und falls der mich evt. Krankschreibt muss ich dann das Attest zwingend vorlegen? Oder ist das eigentlich egal wenn ich ja so oder so Urlaub hätte?

Guten Tag,

soeben kam der Betriebsrat zu mir und bat um ein Gespräch bereits morgen früh.

Ich wurde im April wegen einer exhibitionistischen Handlung verurteilt. Mein Arbeitgeber hat von mir nichts erfahren. Jetzt eben kam der Betriebsrat zu mir und schilderte mir kurz, dass es morgen um meine Kündigung gehen wird und sie wüssten über das Gerichtsurteil Bescheid.

Was soll ich jetzt machen?

Bitte um wirklich schnelle antworten.

Hallo, ich hatte heute angeblich einen Termin für ein Personalgespräch, wo ich aber nichts von wusste. Ich wurde weder schriftlich noch telefonisch darüber informiert. Zu dem ist heute mein erster Urlaubstag. Jetzt meine Frage: Muss ich im Urlaub zu einem Personalgespräch gehen?

Ich war 5 Monate Krank.(Lungenerkrankung) Jetzt habe ich zum. 1.8.mit einer Stufenweisen Wiedereingliederung begonnen. (4h pro Tag). Aufgrund meiner Erkrankung falle ich ab und zu mal einen Tag aus. (bekomme keine Luft). Gilt Dann die wiedereingliederung Als abgebrochen. Ist 1-2tage immer mal (unvorhersehbar). Aber keinesfalls länger. Gibt es dazu eventuell im Gesetz einen Paragraphen.

Muss ich mich bei meinem Arbeitgeber nachdem ich krank war wieder gesund melden?wird von mir erwartet,dass ich da anruf und sag,dass ich wieder zur Arbeit erschein,aber versteht sich doch von selbst,wenn ich mich nicht weiter krank melde,oder!?könnten die mir einen reinwürgen,wenn ich da nicht anruf??Danke für die Antwort,Gruß Harry

Ich arbeite im Mc Donald's und mein Chef hat mich einfach gefeuert, weil ich in meiner Pause immer zu Burger King geh -.-

ich bin gelernte Arzthelferin arbeite aber seit 15 jahren in einem medizinischen labor .....mache im grunde die arbeit einer MTA in der klinischen Chemie. ...möchte ich mich aber in einem anderen labor bewerben bekomme ich mehr oder weniger immer die antwort sie sind keine mta wir können sie nicht beschäftigen. ....meine frage wäre nun kann ich meine Berufsjahre anerkennen lassen eventuell nen zusatzkurs oder ähnliches machen das ich auch als mta in einem anderen labor arbeiten kann

Ich habe einen Minijob mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Überstunden habe ich durch angeordnete Mehrarbeit für noch weitere 2,5 Monate Urlaubstage sind auch noch vorhanden. Mündlich vereinbart wurde, dass die Überstunden entweder durch Monate mit weniger Arbeit verrechnet werden oder ich nach ausscheiden noch so lange weiter bezahlt werde, bis alle Überstunden bezahlt sind. Frage: Wenn ich jetzt kündige, muss ich dem Arbeitgeber dann noch 4 Wochen zur Verfügung stehen oder kann ich das mit dem Guthaben aus Mehrarbeit verrechnen? Welches datum schreibt man dann in die Kündigung wenn noch Guthaben für 2,5 Monate vorhanden? Wie errechnen sich Urlaubstage beim Minijob?

Hallo zusammen, ich habe mich mit meinem chef extrem zerstritten (Systemgastronomie) und möchte nun so schnell wie möglich kundigen. Da das aber immer chaotisch läuft ist meine Frage was mir passieren kann wenn ich die kündige und anschließend nicht mehr in der Arbeit erscheine. Vielen dank im Vorraus

Hallo,

ich arbeite seit paar Tagen in einem Büro und mein Chef raucht dort leider sehr oft. Ich bin Nichtraucher und fühle mich massiv gestört. Ich habe meinem Chef von Anfang an gesagt, dass ich Nichtraucher bin und er bitte nicht vor mir rauchen solle....Leider raucht er weiter....Was kann ich tun?? Ich möchte den Job ja nicht verlieren.

hallo habe einen 1 jahres vertrag und der läuft am 31.8 aus gibt es eine Kündigunsfrist wenn der vertrag ausläuft oder muss mir der Chef 2 Wochen vorher eine Kündigung geben?

Hallo, Ich würde gerne wissen, ob ich noch ans Telefon muss, wenn ich gekündigt habe und meinen Krankenschein noch in den Urlaub abgegeben habe bis zum letzten Arbeitstag. Kurz dazu... Vor dem Urlaub wurde ich auf Arbeit fertig gemacht, mir wurden Sachen unterstellt, die ich nicht getan habe... Auf mir wurde nur herum gehackt, dass ich nur noch mit Bauchschmerzen und übelkeit zu kämpfen hatte. Für mich stand fest, dass ich mir im Urlaub etwas neues suche , was ich auch getan habe und es hat geklappt und ich somit nicht mehr die Arbeitsstelle betrete . Meine Kündigung habe ich gleich per Post eingereicht und kurz darauf den krankenschein bis zum letzten Arbeitstag. In der Kündigung habe ich rein geschrieben, dass ich mein arbeitszeugnis per Post zugeschickt bekommen haben möchte. Ich weiß selbst, dass es kein schöner Abgang ist, nur ich schaff es nicht mehr. Ich will auch nicht mit meiner Chefin weiter sprechen, da ich weiß, dass sie noch mal nach treten wird.

Für einen Minijob (gewerblich) soll ich ein Formular ausfüllen, unter anderem, bei welchem Arbeitgeber ich arbeite, wie viele Std. i.d. Woche UND was ich monatlich verdiene. Auch der Hauptjob ist gefragt, nicht etwa nur etwaige geringfügige Jobs. Ich kann mir nicht vorstellen, dass ich für einen Minijob rechtlich gezwungen bin Auskunft über mein Gehalt von meinem Hauptjob geben zu müssen oder täusche ich mich da?

Hallo zusammen, ich war nun 2 1/2 Wochen krank. Ich habe mich anfang der letzten halben Woche wieder relativ okay gefühlt, sodass ich raus zur Post konnte und meine lückenlosen Krankmeldungen absenden konnte. Aber: Ich kam heute zur Arbeit und musste festellen dass mein Arbeitgeber nur die letzten 5 Tage der 2 1/2 anerkannt hat, weil ich es zu spät abgegeben habe. Die restlichen Wochen wurden mir vom Gehalt abgezogen. Darf das mein Arbeitgeber?

Guten Abend, Ich habe vor ein paar Tagen von meinem Marktleiter (Chef) berichtet, der uns Mitarbeiter ständig durch die Kamera beobachtet und uns mit Fehler die wir begangen haben uns damit konfrontiert. Da ich es nicht mehr einsehe, da diese Kameras nur für die Aufklärung von Diebstahl ist (Edeka Markt) möchte ich meinem Chef eine Unterlassungserklärung übergeben, in dem ich schreibe, dass ich künftig nicht mehr über die Kamera beobachtet werden möchte.

Ist es mit einer Unterlassungserklärung getan und muss er diese auch unterschreiben?

Hallo liebe Community,

erst mal vielen Dank fürs letzte Mal, ihr habt mir sehr geholfen. Ich habe während meiner Krankzeit Lohnfortzahlung erhalten.

Nun ist es so, dass ich immer noch in der selben Firma arbeite. Ich werde bald an den Eierstöcken operiert. Dies habe ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt, so dass er Bescheid weiß, und nicht mit mir rechnen kann. (Das heißt am Tag der OP (logisch) und etwa zwei Wochen danach) Dies bedeutet, ich kann nun zwei Wochen, also einen halben Monat kein Geld verdienen. die OP findet in den Ferien statt. In der Zeit hätte ich sehr viel vorarbeiten können. Aber ist es nicht so, dass ich auch in dieser Zeit Lohnfortzahlung erhalten müsste? Oder gibt es einen Unterschied, wenn ich meinem Arbeitgeber schon vorher mitteile, dass ich nicht für ihn verfügbar sein werde (zu einem bestimmten Zeitpunkt.)

Nun ist es so, dass mein Arbeitgeber mich natürlich in der Zeit der Krank(enhausphase) nicht zum Arbeiten eintragen wird, logisch.

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo zusammen,

Ich habe für Dieses Jahr noch 16 Urlaubstage und Meine Chefin hat mir vorgeschlagen mir diese Auszubezahlen.

Ich Bekomme Ein Grundgehalt + Provision.

Wenn das Angebot überzeugend wird würde ich einwilligen, falls nicht, auf den Urlaub bestehen.

Wie wird in der Regel diese Summe ausgerechnet und welche Abzüge erwarten mich?

Viele Grüße

Hallo, Ich habe diesen Sommer meinen Bachelor absolviert und nun Probleme einen Job zu finden. Da ich relativ gute Noten habe und zu den Bachelor auch dual eine Ausbildung mit sehr gut abgeschlossen habe kann es nicht an den Noten liegen. Meine Befürchtung ist, dass ich für die Stellen auf die ich mich beworben habe uberqualifiziert bin. Dürfte ich prinzipiell meinen Arbeitgeber mein Studium verschweigen um bessere Berufschancen zu haben? Hätte das rechtliche Konsequenzen?

Hi, eine "Kollegin " kommt überhaupt nicht mit ihrer Arbeit klar. Sie ist aus einem anderen Sachgebiet. Da sind ständig andere in Urlaub, sie sitzt oft fast alleine, macht aber auch gerne Kaffeeparties mit anderen Kollegen. Ausserdem kann sie nicht arbeiten weil unfähig . Jetzt hat sie den Dezernenten gegen unser Sachgebiet aufgehetzt, dass wir bitte mit helfen. Der Dezernent denkt, dass wir unkollegial seien. Das stimmt aber nicht. In unserem Bereich gibt es auch mehr als genug zu tun und es hilft uns auch niemand, wenn wir in Arbeit absaufen. Bei uns gibt es keine Kaffeeparties. Ich finde das so hinterhältig. Jetzt hat der Dezernent eine Besprechung einberufen, wo es um "Kollegialität" und weiteres Vorgehen gegen soll. Ich würde gerne Tipps gegen ein solches hinterhältiges, gemeines sowie unkollegial Verhalten bekommen. Danke!

Darf mein Arbeitgeber (hier Bund) meine kompletten Bezüge einbehalten, wenn er durch das Finanzamt eine Lohnsteuernachzahlung erhält.

Nachzahlung entstand durch eine falsche Steuerklasse auf meinen Besoldungsnachweisen

Hallo zusammen! Ich habe das Netz dazu bereits durchforstet aber zu meinem speziellen Fall leider nichts aussagekräftiges gefunden, hoffe ihr könnt mir helfen =)

Ich arbeite zurzeit seit ca 2 Jahren in einem Einzelhandelsbetrieb in der Getränke Abteilung. Die Sache mit der vor und nacharbeit mache ich schon seit längerem mit und ich habe mir auch erst gedacht das es sich so gehört, bis mich mein Freund darauf gebracht hat das da was nicht stimmt.

Zur fallbeschreibung: von mir, ausgelernter einzelhandelskaufmann, wird von meinem Chef verlangt das ich 15 Minuten vor- und teilweise 30 Minuten nach der Arbeit unentgeltlich zu leisten habe. Das mit der Vorarbeit habe ich in einigen gesetzestexten gefunden und bin da schon schlau geworden. Nur bei der nacharbeit nicht da das ein wenig speziell ist. Es sieht nämlich so aus das wir als ladenpersonal in die Metzgerei helfen müssen. Abwaschen, kehren, waren ins kühlhaus Räume und abdecken etc..

Darf mein Chef diese nacharbeit unentgeltlich von mir verlangen? Habt ihr da ein paar gesetzestexte für mich die ich vielleicht übersehen habe?

Vielen Dank im voraus für die Hilfe =)

Habe eine kleine Frage und zwar habe ich Job bereits gekündigt weil ich ab dem 1.9.2017 eine neue Stelle antrete. Nun die Frage: Könnte es theoretisch auch kommen, dass die mir dennoch absagen und sagen, dass es nicht möglich sei ? Habe schliesslich anderen Job bereits gekündigt. Arbeitsvertrag hab ich noch nicht.

Hey, ich mache eine Fortbildung und bin bei der jetzigen Firma noch bis Oktober in der Probezeit. In der Uni findet im Oktober eine Vorbereitungszeit, die eine Woche (Montag bis Freitag) ist, statt. Ich würde gerne die Woche im Oktober Bildungsurlaub nehmen. Ich habe dieses Jahr noch keinen Bildungsurlaub genommen.

Steht einem Bildungsurlaub trotz Probezeit zu? Ich bin mir da sehr unsicher. :( Danke für eure Hilfe.

Hallo

Ich habe einen steifen nacken und das seit gestern. Es tut weh meinen kopf nach rechts zu drehen. Ich bin vom beruf her elektriker. Muss zurzeit sehr oft spitzen. Meine frage ist es soll ich da lieber zuhause bleiben oder soll ich arbeiten gehen. Ich weiß nicht was ich tun soll. Gesundheit geht ja vor aber mein chef hat einmal sich über einen mehr oder weniger drüber lustig gemacht der auch einen steifen nacken hatte und nach hause gehen wollte. Er musste aber nur geräte ausliefern. Meine frage ist jetzt. Zuhause bzw. Zum hausarzt gehen oder zur arbeit? Ich will am liebsten zuhause bleiben und das ganze einen tag auskurieren lassen aber kann mein chef sagen das man wegen sowas sich nicht krankmeldet?

MFG

Ich habe am 03.07 meinen Vertrag für einen MiniJob bei McDonalds unterschrieben. Das heißt wenn ich am 31.07 eine Kündigung einreiche bedeutet das für mich,da ich mich noch in der Probezeit befinde und man innerhalb des ersten Monats eine Kündigungsfrist von 3 Tagen hat, dass ich am 03.08 offiziell gekündigt bin und nicht mehr zur Arbeit kommen muss. Liege ich da richtig?

Hallo ich habe vor gegen Ende August 2017 mein Arbeitsverhältnis selbst zu kündigen. Meine Kündigungsfrist beträgt vier Wochen. Was wäre wenn ich mich sofort nach der Kündigung krankschreiben lassen würde? Hätte ich einen Anspruch auf Lohn für die vier Wochen? Oder würde es Probleme geben wenn ich selbst kündige und dann während der vierwöchigen Kündigungsfrist krankgeschrieben werden? Bin für jeden Tipp dankbar

Kann man von seinen Arbeitgeber bei Fehlern die wärend der Arbeit passiert sind abgemahnt werden?

Bsp.

Ein Maurer baut die Mauer am Falschen Ort bzw. falsche Maße

Ein Ingeneur Entwickelt eine Maschine die einfach nicht gut funktioniert.

Ein LKW Fahrer oder ein LKW-Verlader verlädt falsch und die Ware wird wärend des Transports beschädigt oder verdirbt.

usw. Würde ich interessieren ob da eine Abmahnung gerechtfertigt ist oder gilt das motto "Shit Happens" oder muss der Schaden bzw. Fehler einen gewissen Betrag übersteigen? Ich meine auch nur Abmahnungen die auch vor Arbeitsgericht standhalten.

Ich wurde gekündigt , war beim Anwalt , habe auch alles regeln können , habe auch Gott sei dank eine neue Stelle gefunden ! Doch jetzt erzählte mir meine Mutter das sie von Leuten zu hören bekommen hat , dass meine Chefin den Kunden erzählt das sie mich gekündigt hat weil ich so lange krank war . Kurze Geschichte Ich wurde wie misst behandelt dort und wurde wegen Psyche krank geschrieben , bis mein Vertrag ausläuft , hatte einen halbjahresvertrag . Doch sie hat mich einen Monat früher gekündigt . Wahrscheinlich um sich einen Monat Geld zu sparen. Naja jedenfalls erzählt sie sowas jetzt den Kunden . Kurze Info , ich bin Friseurin . Danke im Voraus

Es ist ein unbefristeter Vertrag mit 3 Monaten Probezeit. Es ist ein Vertrag in der Gastronomie. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Arbeit am Sonntag/Feiertagen werden bis max 200€ im Monat vergütet. (150%).

Angenommen, man bewirbt sich auf eine neue Arbeitsstelle, während man in Arbeit ist. Beginn der neuen Arbeit z. B. zum 01.09. Jetzt bekommt man ein Informationsschreiben aus dem hervorgeht, dass die Zusage/Absage etwa mitte August, also erst 2 Wochen vor beginn der Arbeit, kommen wird.

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt 4 Wochen.

Was kann man tun bzw. welche Möglichkeiten hat man, um rechtzeitig aus der alten Arbeitsstelle bzw. dem alten Arbeitsvertrag herauszukommen, um die neue Arbeit antreten zu können?

Können sich auch beide Verträge überschneiden?

Hallo, ich habe vor einem Jahr meinen Ausbilderschein bei der IHK gemacht. Meine Firma hat hierfür die Kosten übernommen, allerdings musste ich hierfür eine zusätzliche Vereinbarung unterschreiben das ich im Betrieb bleibe bis mein Azubi (Jetzt 2tes Lehrjahr) fertig mit der Ausbildung ist. Sollte ich den Betrieb vorher verlassen soll ich die Kosten für den Schein an die Firma zurückzahlen. Nun habe ich ein neues Jobangebot und möchte die Firma wechseln. Muss ich meinen Arbeitgeber das Geld ersetzten oder sind solche Vereinbarungen nicht gültig? Schon einmal vielen Dank für eure Antworten.

Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich Kündigungsfristeb. Verträglich sind für beide Seiten 3 Monate zum Quartalsende vereinbart. Ich habe im Netz mal gelesen, daß die Kündigungsfrist nicht zum Nachteil für den AN sein darf. In meinem Fall ist es jetzt so, da die neue Stelle so schnell wie möglich besetzt werden soll. Habe ich da juristisch eine Chance, falls der AG sich querstellt. Vielen Dank im Voraus für eure Antworten.

Ich habe mich Anfang des Jahres in einer Firma beworben um eine Ausbildung dann wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen und 2 Wochen später wurde mir mündlich zugesagt und auch meinen Eltern die Frau am Telefon war der Meinung es muss nur noch der Chef unterschreiben. Gestern kam dann die Nachricht das der Chef wohl nicht unterschreibt und das aus finanziellen Gründen. Kann man da was machen?

Wenn ich am 15. 02.17 angefangen habe in meinem Unternehmen zu arbeiten, die Probezeit 6 Monate beträgt, somit am 15.08.17 endet, auf einen Feiertag fällt, kann ich dann so fristgerecht kündigen dass ich bereits aus der Probezeit raus bin und sechs Wochen vor Quartalsende gehe? (Vertraglich ist es festgelegt, dass man nach bestehen der Probezeit sechs Wochen vor Quartalsende kündigen muss) Also Ende Sept.? Gibt es da eine bestimmte Uhrzeit nach der ich die Kündigung einreichen könnte, ohne nur noch diese zwei Wochen in dem Unternehmen zu haben, sondern die vollen sechs, wie nach der bestandenen Probezeit? Und wie verhält sich das ganze vom Datum her, da der 15. ja ein Feiertag ist?! Danke.

Wie kann man IMMER dafür sorgen, nicht aus Emotion herraus zu reagieren ? Denn einmal ausrasten reicht aus, um sich viel kaputt zu machen. Wie kann man auf Motzer, Mobber, Meckerer, Choleriker und Lügner reagieren, wenn man regelmäßig mit diesen Menschen umgehen muss z.B. Im Job ?

Hallo,ich habe eine Fortbildung gezahlt bekommen, mir wurde aber von meiner Arbeit KEIN Fortbildungsvertrag ausgehändigt/geschlossen.Nun habe ich gekündigt und wurde Freigestellt und in der Freistellung wurde der Satz dass ich die Kosten zurückzahlen muss mit eingeschleust (ich habe leider vor der Unterschrift nicht gelesen), allerdings ist nichts zur Höhe oder ähnliches der Rückzahlung geregelt.In wiefern kann mein Arbeitgeber mich nun belagen?Bitte helft mir!Lisa

Hallo liebe Leute, mein Chef hat mir ein miserables Arbeitszeugnis ausgestellt was aber meine Leistungen nicht wiederspiegelt. Er hat es nur gemacht, weil er und die Sekretärin mich nicht mögen. Habt Ihr ne Idee wie ich dagegen vorgehen kann?

Danke für eure Hilfe :)

In einer anderen Abteilung wurde eine Kollegin dafür Abgemahnt, dass sie zweimal nach 6h keine Mittagspause gemacht hatcund einmal länger als 10h im Büro geblieben ist.

Obwohl dies immer hin- und wieder mal passiert wurde das von der Geschäftleitung immer toleriert. Warum auf einmal nicht mehr? Wäre so eine Abmahnung überhaupt rechtens? Zur Info: Bei uns gibt's ne Betriebsvereinbarung Gleitzeit sowie ne Zeiterfassung auf EDV basis

Sitze hier gerade mit einem Freund von mir vom Rechner und wir stellen uns gerade die Frage, wie es mit dem Versicherungsschutz der Arbeitnehmer aussieht ,wenn diese paar Stunden früher Feierabend machen.

Folgende Situation - zum Verständnis der Frage.!

Der Arbeitnehmer führt ein sogenanntes Zeitkonto, wo vermerkt ist wann er geht wann er kommt wie lange er Arbeitet etc.

Die Arbeitszeit Beginnt immer um halb - sprich 6:30 und Endet 8h später um 14:30 Sowie von 14:30 bis 22:30 und zur Nachtarbeit von 22:30 bis 6:30

Möchte der Arbeitnehmer einige Stunden früher Schluß machen so muss er ein Scheinausfüllen - wegen dem Versicherungsschutz auf dem Heimweg.

So weit , so gut.

Nun ist es jedoch so das daß Computerprogramm womit die Arbeitszeiten erfaßt werden - mit 6:30Uhr und Co nicht zurecht kommt - daher wird im Computerprogramm immer die volle Zeit Eingetragen.

Also steht im Computer drin, das der Arbeitnehmer um 7Uhr die Arbeit beginnt und um 15Uhr die Arbeit beendet. - und so weiter. -

Hat wohl was mit Maschinenstunden zu tun .!

Jetzt zur Frage

Wenn der Arbeitnehmer nun 2h aus Privaten Gründen früher Schluß machen möchte - so steht auf seinem Schein den er zum unterschreiben vorgelegt bekommt

13 bis 15 Uhr - - 2h Er geht aber um 14:30 nach Hause , bleibt ja nicht 30min länger da, weil es die Reguläre Arbeitszeit ist. Und wenn er von der Regulären Arbeitszeit geht - und 2h früher gehen will - so müßte er ja um 12:30 bereits nach Hause und nicht um 13Uhr.

Er steigt also in sein Auto um nach Hause zu fahren und um 12:45 passiert ein Unfall Auf seinem Schein steht ,das er eigentlich ja noch auf Arbeit wäre - was er aber nicht ist. Ist er dann trotzdem Versichert auf dem Heimweg? Oder gibt es dann ein kleines Problem.?

Hallo zusammen,

Welche Chancen habe ich wenn ich Einspruch gegen eine Abmahnung einlege: Arbeitsanweisung nicht nachgekommen.

Im Vertrag steht Klausel dass ich auch Aufgaben übernehmen muss, die geringer qualifizierte Angestellten ausüben müssen.

z.B. Parkplatzwächter, der Unkraut zupfen muss und keine Klausel im Vertrag...

Hab ich realistische Chancen?

Vielen Dank :)

Hey Leute, ich arbeite in einem Beruf der mir nicht sonderlich viel Spaß macht (bin Lehrling) und habe meistens schon am Donnerstag oder Freitag morgen (nach 1-2 Stunden arbeit) meine 40 Wochenstunden voll. Darf ich dann eigentlich nach hause gehen bzw. schon Freitags zuhaue bleiben oder kann der Arbeitgeber bzw. die anderen Monteure sagen ich MUSS bleiben?Ich danke im Vorraus :)

Ich hasse meine Ausbildung. Ich komme bald ins zweite Jahr als Bürokauffrau und ich werde einfach die ganze Zeit rumgescheucht von meiner Ausbilderin.. Küche aufräumen, hier und da Putz- und Aufräumarbeiten. Und sie respektiert mich kein Stück. Sie lästert über alle auch über mich.. aber das erfahre ich nur von meiner Kollegin. Die Geschäftsleitung weiss das aber die maxchen da nichts gegen weil sie eben schon seit ca. 20 Jahren in der Firma ist.

Aus dem Grund habe ich in 6 Monaten 22 Fehltage gesammelt weil ich teilweise wirklich Bauchschmerzen habe morgens hierhin zu fahren.

Was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Hallo, habe einen neuen Job gefunden. Der neue Arbeitgeber wollte, dass ich zum 1. des Monats anfange. Meine offizielle Kündigung wäre aber nur zum 15. Möglich gewesen. Habe noch Urlaub und hätte sowieso ende Juni meinen letzten Arbeitstag gehabt. Darf ja aber im Urlaub keine neue Arbeit aufnehmen. Habe mit meinem Arbeitgeber gesprochen und einen Aufhebungsvertrag gemacht. Diesen habe ich nur unter der Bedingung bekommen, dass ich auf sämtliche Überstunden und dir 9 tage mir noch zustehenden Urlaub verzichte. Ich war 9 Monate in der Firma beschäftigt, und trotz mehrmaligem anfragen, nie eine Übersicht meiner Stunden bekommen. Nun warte ich noch auf mein letztes Monatsgehalt. Kennt sich jemand aus, und kann mir sagen, ob es überhaupt zulässig ist, dass der Arbeitgeber einem Überstunden und Urlaub verweigert? Was kann ich tun? Für eure hilfreichen Antwort , vielen Dank im voraus.

Hallo zusammen,

ganz kurze Frage. Ich möchte gerne Arbeitsverweigerung ausüben weil ich der Ansicht bin, dies sei nicht meine Aufgabe. In Arbeitsvertrag steht nicht was ich genau machen muss...

Nur als Beispiel: Im Arbeitsvertrag steht ich bin Verkäufer... Muss ich dann die Toilette putzen oder Unkraut vom umliegenden Gelände zupfen?

Darf ich vorläufig die Arbeit verweigern wie schauts aus?

Vielen Dank :)

Hallo, ich arbeite in einem Unternehmen das bei der IG BCE ist. Ich möchte kündigen bin 30 Jahre alt und 1,5 Jahre da. Wie lang ist die Kündigungsfrist. Im Internet steht mal 4 Wochen und dann mal 4 Wochen zum Monatsende.

Ich arbeite in einem Gastronomiebetrieb. Wegen Sommerloch ist offiziell Sonntags und Montags Ruhetag bis Septemper. Nun kommt die Situation, das man wohl verschwitzt hat, ein Event im Umkreis miteinzuplanen, das aber hat man zwei Monate schleifen lassen.Der Dienstplan steht schon für 3 Wochen mit jenem Sonntag frei. Ich habe also einen kurztrip geplant, auch mit hotelbuchung.Nun kommt die Aussage,"ach ja, in am übernächsten Sonntag haben wir offen". Dienstplan kann sich also für manche ändern.Wie sieht die Rechtliche Lage aus?In welchem Zeitraum müssen solche Änderungen angekündigt sein?Die ist keine Notänderung, wo 4 Tage gelten, da man hier einfach nicht reagieren wollte, weil dies auch ein wetterabhängiges Event ist und/oder der AG es einfach vergessen hat.

Ich bin etwas verwirrt. Gesetzlich seien ja 30 Min. Ich bin von 7:00 bis 16:00 im Büro bei einer normalen Vollzeit-40-Stunden-Woche. Stehen mir nun pro Tag 30 Min. oder 60 Min. Pause zu?

Hallo,

durch das 2. Nichtbestehen einer Prüfung meines dualen Studiums werde ich möglicherweise von meiner Hochschule bald zwangsexmatrikuliert. Der Prüfungsausschuss hat noch nicht entschieden.

Mir ist klar, dass ich dann nicht mehr an der Hochschule weiterstudieren kann, aber was passiert mit dem Vertrag zwischen mir und dem Betrieb? Reicht die Exmatrikulation aus, um mich fristlos zu kündigen?

Hallo,ich habe einen probearbeitstag im Einzelhandel. Ich soll bereits um 7 Uhr in der Früh da sein bis 19.30. Somit wären es 12.5 stunden. Ist das überhaupt zulässig? Ich war vor zwei Jahren schon mal da beim Probearbeiten für einen halben Tag sie haben sich dann für jemanden anderes entschieden. Dadurch würden sie mich ja eigentlich schon kennen. Ich finde das etwas merkwürdig.

Ich hatte am Freitag einen Arbeitsunfall, Abends, beim Aufräumen ist mir ein Betonsonnenschirmständerfuß auf meinen Fuß gerollt. Wir haben sofort gekühlt usw., ich hatte zwar Schmerzen, habe mir aber gedacht das ich spätestens heute keine Symptome mehr haben werde, jetzt habe ich einen Bluterguss an der Stelle, der Fuß ist leicht geschwollen und ich habe Schmerzen beim gehen, also werde ich morgen zum Arzt gehen. Mein Bruder meint jetzt aber, ich könnte mir das sparen, ich hätte gleich am Freitag in die Notaufnahme gehen müssen, jetzt wird das als Arbeitsunfall nicht mehr anerkannt und ich komme in Teufels Küche wenn ich erst morgen zum Arzt gehe...

Ich bin im letzten Jahr meiner Erzieherausbildung, d.h. ich arbeite als Fachkraft in einer Einrichtung mit Schichtarbeit. Jetzt habe ich festgestellt, dass ich als Azubi lediglich 8,33€ für 7h Feiertagsarbeit als Zuschlag bekomme. Andere Fachkräfte verdienen für die selbe Zeit 75€. Für mich ist ja aber ein Feiertag das Gleiche wie für andere Fachkräfte. Daher meine Frage: ist es rechtens, dass ich so viel weniger Zuschläge bekomme, wie andere Fachkräfte? (Meine Chefin betont immer wieder, dass ich als Fachkraft angestellt bin. Nur leider sagt mein Gehalt eben was ganz anderes...) Vielen Dank schonmal für eure Antworten!

Ich werde seit einem Monat von meinen Chefs gemobbt und habe jetzt deswegen psychische Probleme. Ich habe von meiner Hausärztin eine Überweisung für Psychotherapie auf Krankenschein bekommen und ich möchte die Therapie machen, damit ich wieder gesund sein kann. Habt ihr irgendwelche Erfahrungen mit solche Psychotherapien? Was passiert genau auf einer Psychotherapie, was macht man da? Wird man während der Therapie krankgeschrieben?

Ich habe ein Jobangebot in der Gleitzone mit 850€ brutto. Das würde ich gerne annehmen. Allerdings habe ich auch ein Kleingewerbe mit Gewerbeschein angemeldet, bei dem ich auf etwa 100€/Monat komme. Hat das irgendwelche Konsequenzen für meinen Arbeitgeber? Muss er mehr Abgaben bezahlen? Wäre ich dann damit nicht mehr in der Gleitzone? Oder wird das getrennt berechnet und ich muss nur Steuern auf meine Einkünfte mit der Steuererklärung zahlen?

Hey,

ich hab hier schon viele Fragen bzgl. der Hitze im Büro gesehen. Mein Fall ist allerdings anders gelagert, deswegen stelle ich die Frage nochmal selbst:

Ich arbeite in einer Glasfabrik. Wie jeder weiß, braucht Glasherstellung eine enorme Hitze, wodurch sich die Hallen vor allem im Sommer bei 30 Grad extrem aufheizen (ich spreche hier von mindestens 40 Grad). Das Ganze wäre an sich für mich noch nicht so schlimm, das Problem daran ist nur, dass ich sowohl Schutzbrille als auch komplett lange Klamotten anziehen muss wegen der Schnittgefahr (Arbeitshose, langärmeliges Shirt usw.).

Gibt es da eine Regelung, dass man für die Zeit in der Hitze einen Zuschlag kriegt oder Ähnliches ? Weil die Arbeitskleidung macht das Ganze Thema echt wahnsinnig heiß im Sommer und nachdem ich den Arbeitsplatz nur sehr ungern wechseln möchte, wollte ich mal fragen ob es wenigstens eine Zusatzvergütung oder sowas gibt.

Danke schonmal!

Moin moin Ich habe eine Frage zum arbeiten auf Teilzeit: Und zwar, muss man als Teilzeit jeden Tag arbeiten? Und was genau ist besser an Teilzeit als an einem Job auf 450,-€ Basis?

Viele Dank schonmal! :)

Ich bin seit Oktober 2016 bei einer Leihfirma beschäftigt und habe gekündigt. Auf meiner Abrechnung steht, dass mir noch 18 Urlaubstage zustehen. Die Personalerin meinte zu mir, dass das neu berechnet werden müsse weil das der Jahresanspruch wäre und ich vorher ausscheide. Ich dachte, dass mit dem Bestehen der ersten 6. Monate der Anspruch auf den gesamten Urlaub besteht. Kann mir da jemand weiterhelfen bitte?

Mit freundlichem Gruß:)

Ich habe einen Arbeutsvertrag unterschrieben und bereue ed zutiefst. Ich habe mich entschieden, bei meinem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben. Jetzt steht im nruen Vertrag, dass wenn ich vor Arbeitsbeginn ordentlich kündigen moechte, die Kuendigungsfrist von zwei Wochen mit dem ersten Arbeitstag beginnt. Wie komme ich da raus??

Hallo,

meine Freundin ist im 5. Monat schwanger. Der Arbeitgeber schafft es durch gewisse Tricks immer wieder dem Ausfüllen des Fragebogens, ob der Arbeitsplatz die Anforderungen erfüllt, aus dem Weg zu gehen. Sie muss schwer heben (> 5 kg). Auf Leitern klettern. Und der Weg zu Toilette ist recht weit, was kompliziert ist, da sie jeden Morgen 4 Stunden allein im Laden steht und so nicht zur Toilette kann.

Der Frauenarzt stellte bisher kein Beschäftigungsverbot aus, mit der Info, er dürfe das nicht mehr. Es folgt eine Krankschreibung nach der anderen (sie hat starke Migräne seit der Schwangerschaft), was uns finanzielle Nachteile im Mutterschutz bedeutet.

Außerdem fährt sie täglich 100 km mit dem Auto zur Arbeit. Die Kopfschmerzen drücken ihr dann auf die Augen und Konzentration beim Fahren. Sie hatte außerdem vor der Schwangerschaft eine Fehlgeburt.

Kann eine Frauenärztin da wirklich nichts machen?????

Meine Mama hat seit 4 Monaten einen neuen Job. Sie verbucht Rechnungen, rechnet Skonto aus, sucht Lieferscheine zusammen und macht zusätzlich noch allgemeine Sekretariatssachen. Sie strengt sich an und versucht alles so gut und schnell wie möglich zu erledigen, jedoch stapeln sich trotzdem die Rechnungen, da fast jeden Tag 100-170 neue Rechnungen dazu kommen obwohl sie schon sehr viele Überstunden gemacht hat. Nun hat sie der Chef zu einem Gespräch gebeten und gesagt, dass sie zu langsam ist. Er will es noch weiter mit ihr versuchen aber kann er sie denn kündigen wenn sie nicht schneller wird? Sie muss jetzt schon immer unter Druck schnell arbeiten und jetzt hat sie Angst gekündigt zu werden. Meiner Meinung nach ist die Arbeit viel zu viel und es sollte ein weiterer Mitarbeiter eingestellt werden.

Darf mein Chef meinen Urlaub 1 Tag vor mein Urlaubsantritt einfach streichen ?

Hallo, seit Dezember 2015 arbeite ich in Dauernachtschicht. Erst wollte keiner in die Nachtschicht, dann nachdem sich doch 50 Mitarbeiter gefunden hatte und die Tagschichten erfuhren wie locker es in der Nachtschicht ist und wieviel man verdient, wollten auf einmal alle.

Auf diesem Druck aus der Tagschicht, hat der Betriebsrat und die Geschäftsführung dann entschieden dass wir nach 2 jahren zum Betriebsarzt gehen müssen und dieser muss uns dann die "nachttauglichkeit" bescheinigen. Offiziell hieß es nachtürlich es wäre wegen der Führsorgepflicht.

nun hab ich die Befürchtung dass man uns dann austauschen will, indem der Arzt sagt man sei nicht mehr nachttauglich. Deswegen meine Fragen: 1. Wie wird der Arzt feststellen ob man nachtauglich ist? 2. kann man event. diese Beurteilung anfechten oder ihr widersprechen?

Danke für die Hilfe

HalloIch habe am 16.2.16 einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der für eine Elternzeitvertretung ist ohne ablaufdatum. Am 01.6.17 habe ich erfahren das ich Schwanger bin. Dies habe ich unverzüglich meinem AG mitgeteilt, da ich in Schichten Arbeite und im Reinraum in der Arzneimittel Herstellung tätig bin. Eine Woche später, wurde mir ein Beschäftigungsverbot erteilt, plus Kündigung das ich zum 31.8.17 das Arbeitsverhältnis endet. Vorher wurde mir nicht schriftlich mitgeteilt, wann der befristete Arbeitsvertrag endet. Es wurde mir erst mitgeteilt, nach dem der Firma bekannt war das ich Schwanger bin. Meine Frage ist nun ob es rechtens ist? Danke für eure Hilfe

Hallo, ich habe mich um eine Stelle beworben und die Zusage bekommen, nun habe ich meinen Arbeitsvertrag in doppelter Ausführung erhalten. Leider wurde er vom Arbeitgeber nicht unterschrieben. Nach telefonischer Rücksprache habe ich erfahren, dass dies erst an meinem ersten Arbeitstag erfolgen wird, also in paar Monaten. Trotzdem soll ich den Vertrag unterschreiben und ihn an Arbeitgeber zurückschicken. Ist solches Verhalten üblich? Soll ich mir da sorgen machen, dass es letztendlich doch irgendwie nicht klappt?

Hallo Community,ich bin zur Zeit als Werksstudent tätig. Meine Arbeitszeiten sind ab 17 Uhr bis 23 Uhr.Jetzt habe ich Semesterferien und mein Arbeitgeber verlangt von mir, dass ich zwischen 8 Uhr bis 17 Uhr im Büro sein muss.Ich verliere jedoch dadurch etwa 150€ an Nachtzuschlag, dieser ist mein AG auch nicht bereit in anderer Form zu entlohnen.Als ich nachfrage hat er behauptet, dass er mir vorschreiben könne, wann ich im Büro zu sein habe. Stimmt das?Wie kann ich hier am besten Argumentieren?Vielen Dank.

Hallo,ich bin in einem Unternehmen noch als Auszubildende bis zum 31. Juli beschäftigt und habe zum 1. August einen unbefristeten, ohne Probezeit ausgestatteten Arbeitsvertrag unterzeichnet. Jetzt habe ich aber die Vermutung (bin zwar erst 8 Tage drüber aber trotzdem), dass ich schwanger sein könnte. Kann der AG vom Vertrag zurücktreten und diesen als ungültig ausprechen. Wie gesagt, ich bin mir nicht sicher und habe auch erst in 3 Wochen einen Termin weil ich heute abend in den Urlaub fliege. Unterzeichnet habe ich den Vertrag vor 4 Tagen - da hab ich mir noch keinerlei Gedanken darüber gemacht. Ich hab das schonmal dass es sich verschiebt, aber nicht so "stark" wie jetzt!

Ich suche bisher vergeblich nach einer in der Gesetzgebung verankerten Regelung bezüglich der Erneuerung von nach der 1%-Regel versteuerten Dienstfahrzeugen.Beispiel: Neues Dienstfahrzeug, die private Nutzung wird mit 1% versteuert, das Fahrzeug wird nun 8 Jahre und 4 Monate alt, d.h. ist mit 100% des Listenpreis versteuert.Als Arbeitnehmer beginnt man nun dieses Fahrzeug mit jedem Monat ein zweites Mal zu bezahlen. Mancher mag sein Auto ja lieben und das gerne tun, aber es erscheint mir unlogisch, dass es diesbezüglich überhaupt keine außerbetrieblichen, resp. rechtlichen Vorgaben existieren sollen. In allen Foren wird auf ähnlich Fragen eher schwammig bis gar nicht geantwortet oder immer nur auf betriebliche Regelungen verwiesen. Besteht ab irgendeinem Zeitpunkt ein Recht auf Erneuerung, bzw. kann auf Wandelung des geldwerten Vorteils bestanden werden?Weis hier jemand mehr ?

Kündigungsfrist Einzelhandel

Hallo,wie kann ich den Arbeitgeber mitteilen das ich heute nicht zur arbeit erscheinen kann, weil es mir nicht gut geht. Telefon ist kaputt und mein Handy ist auch schon seid 2 wochen kaputt. Soll ich eine mail eine meine chefin schreiben

Hallo.

Ich wurde gestern nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch zur Vertragsunterzeichnung eingeladen. Was ihr wissen müsst: Arbeitgeber ist Randstat - eine Personalvermittlung für Zeitarbeit.

Mir wurde gesagt, zumal ich mich auf eine Festanstellung dort direkt beworben hatte, dass das für mich keine Zeitarbeit wäre. Auch wurde mir ein fester Standort in einer Randstat-Niederlassung versprochen.

Nun war ich gestern zur Vertragsunterzeichnung da. Als ich ankam, war der Chef, mit dem ich das Gespräch und auch den Vertragstermin hatte, im Stress, da er in einer halben Stunde einen wichtigen Termin hat.

Trotzdem wollte er mit mir alles besprechen und fertig machen. Er hatte schon alles vorbereitet und ich bräuchte nur noch unterzeichnen. Davor erklärte er mir noch grundlegende Sachen zu den EDV- Systemen und lag mir dann in den letzten 3 Minuten den Arbeitsvertrag vor.

Er erklärte mir im Schnelldurchlauf die Inhalte des Arbeitsvertrages und blätterte schneller um, als ich gucken konnte. Er müsse ja zu einem wichtigen Termin und er braucht die Unterschrift heute, damit er Zugänge und alles für mich beantragen kann (da ich in 4 Tagen dort anfangen soll und die Beantragung und Bearbeitung Zeit braucht). Ich habe mir da nichts bei gedacht. Zumal ich frisch aus der Ausbildung komme und das mein erster richtiger Arbeitsvertrag ist und ich keinerlei Erfahrung habe...

Unter gewissem Zeitdruck unterschrieb ich den Arbeitsvertrag, um meinen zukünftigen Chef auch nicht verärgern zu wollen. Er verabschiedete mich und brachte mich noch raus.

Ich war voller Freude und erleichtert, dass ich eine Stelle gefunden hatte, die mir zusagt und dass alles so schnell und reibungslos geklappt hatte.

Als ich dann aber zu Hause war, las ich mir den Arbeitsvertrag nochmal durch und alles, was er mir für die Vorbereitung noch mitgegeben hatte. Ich bin fast zusammengebrochen...

In dem Vertrag steht drin, dass der Mitarbeiter "vorwiegend bei Randstat-Kunden zur vorübergehenden Tätigkeit eingesetzt" wird. Der nächste Passus lautete: "Der Mitarbeiter kann in Wege einer Arbeitnehmerüberlassung bei Kunden von Randstat eingesetzt werden. Der Mitarbeiter wird dann in den Kundenbetrieb eingegliedert und dem Weisungsrecht des Kunden unterstellt." und "Die Arbeitsleistung ist an verschiedenen Einsatzorten in der Regel im Gebiet Bundesrepublik Deutschland zu erbringen. Der Mitarbeiter klärt sich damit einverstanden, in Einzelfällen auch im gesamten Bundesgebiet eingesetzt zu werden."

Auch habe ich zwischen den anderen Unterlagen noch eine sogenannte Bewerberkarte gefunden, die ich ausfüllen sollte mit Angaben wie Schuhgröße, Kleidungsgrösse etc.

Das war für mich der letzte Hinweis dafür, dass ich einen Leiharbeiter-Vertrag unterzeichnet hatte und die mit mir machen können, was die wollen...

Ich brauche eure Hilfe... Wie komme ich da wieder raus? Bzw. ist der Vertrag überhaupt rechtswirksam, da ich unter falschen Angaben unterschrieben habe?!

Hi Community,

ich habe 2 Zusagen für eine Ausbildung für dieses Jahr erhalten. Ich habe sehr hart dafür gearbeitet und werde nächste Woche aufgefordert/"eingeladen" von beiden Betrieben um den Ausbildungsvertrag zu unterschreiben. Ich habe morgen (Freitag) noch einen Vorstellungsgespräch bei einer Top Firma.

Versteht mich nicht falsch, aber ich möchte eigentlich nicht anderen die Chance für eine Ausbildung wegnehmen. Und bis August haben wir ja noch ca. 1 Monat. Also kann ich mir doch eigentlich das Recht herausnehmen und die Betriebe darum bitten mir ca. 5 Tage bedenkzeit zu geben. Ich möchte noch mein Glück im kommenden Vorstellungsgespräch versuchen und die Unternehmen wollem ja auch nur die besten Azubis und ich möchte im besten Unternehmen ausgebildet werden. Ist doch fair und logisch?!

Was denkt Ihr darüber?

Bedanke mich für jedes Kommentar

MFG

Bei uns auf Arbeit wurde ein Werksbesuch von einen unserer Hersteller angeboten und wir wurden gefragt, ob wir an den drei Tagen Zeit haben. Ich sagte, dass ich nichts anderes geplant habe und wurde eingetragen. Später musste ich erfahren, dass uns dafür zwei Urlaubstage abgezogen werden. Dieser Werksbesuch hat mit Arbeit zu tun und interessiert mich noch sehr viel weniger, wenn ich dafür Urlaub nehmen muss. Jetzt kann ich mich nicht mehr davon abmelden.

Aus diesem Grund frage ich mich, ob man dafür Urlaub abgezogen bekommen darf.

Ich bin Springerin in einer Bäckerei. Jedoch habe ich mich nie dafür beworben und würde für eine feste Filiale angestellt. Stück für Stück (meist bedingt durch Notfälle) musste ich auch in allen anderen (7) Filialen arbeiten. jetzt arbeite ich täglich wo anders, manchmal sogar in zwei an einem tag. muss das in meinem Vertrag festgehalten werden? hab ich Anspruch auf Fahrkosten Erstattung ? und außerdem irgendwelche rechte?

Hallo,

ich arbeite in einem Betrieb in Baden-Württemberg, welcher Mitglied in der IG Metall ist. Ich bin auch Mitglied in der IG Metall. Nun habe ich gelesen, dass die IG Metall schon lange eine 35-Stunden-Woche erkämpft hat. Wie kann es sein, dass unser Betrieb aber eine 40-Stunden-Woche hat, trotz dass wir Mitglied in der IG Metall sind?

Vielen Dank im Voraus :)

Mit freundlichen Grüßen xevo123

Hallo letzte Woche hab ich mitten in der Nacht meinen Chef aus der firma auf whatsapp angeschrieben: Hi wie gehts? Er hat es gelesen und mich sofort geblockt. Dachte eh es war nicht so in Ordnung dann hatte ich schlechtes Gewissen und am nächsten Tag war ich auf seiner Facebook Seite und hab mich dafür entschuldigt und ihm noch geschrieben dass ich es gut finde dass ich mich gut mit ihm verstehe und es mich freut in der Firma zu arbeiten und ich ihn gemütlich finde. Auch da hat er nicht geantwortet und mich sofort blockiert. Nun habe ich ein schlechtes Gefühl habe gerade Urlaub und erst in mehr als 2 Wochen geht die Arbeit wieder los. Habe angst dass er mich kündigt dann weil ich ihn genervt hab bin zudem noch azubi und in der probezeit. Soll ich jzt Vlt in die Firma fahren und ein persönliches Gespräch suchen um das aufzuklären? Oder soll ich versuchen ihn anzurufen? Ich möchte nicht dass der mich rausschmeisst....

Hallo, ich habe eine 5 Tage Woche und mein freier Tag wurde mir nie in diesem Jahr an einem Samstag zugeteilt, er ist immer auf einen Werktag gefallen. Nun habe ich gekündigt und in diesem Monat ist der letzte Arbeitstag ein Freitag. Auch wenn die Woche verkürzt ist, steht mir trotzdem kein freier Tag, in dieser Woche zu?

Im April habe ich eine Reise gebucht für den Zeitraum Ende September Anfang Oktober über 11 Tage (8 Werktage). Nun hatte ich vor ein paar Tagen ein Vorstellungsgespräch und die Vertragsunterlagen für ein Werkstudium auf 19.5 Stunden beginnend ab 01. August unterzeichnet. Beim Vorstellungsgespräch kam der gebuchte Urlaub nicht zur Sprache. Habe ich ein Recht darauf, dass mir der Urlaub genehmigt wird oder dieser im Zweifel bei Nichtantritt erstattet wird? Bildet dieser Sachverhalt ggf. die Voraussetzung für eine außerordentliche Kündigung vor Arbeitsantritt?

1: Herr XY erledigte seine Aufgaben ausnahmslos in vorbildlicher Weise. Daher waren wir mit seinen Leistungen immer absolut zufrieden .

2: "Im Umgang mit unseren Geschäftspartnern bewies er jederzeit Gewandtheit, Sensibilität und hervorragendes Diplomatisches Geschick."

Vielen Dank für Ihre Hilfe! :-)

Ich fülle gerade ein Formular aus, wobei ich nach dem zeitlichen Umfang meiner Tätigkeit gefragt werde. In meinem Arbeitsvertrag steht, das meine tägliche Arbeitszeit 8 Stunden sowie die gängige Pausenregelung beträgt.

Kann ich dann eintragen das ich eine 40 Std. Woche habe?

Ich habe heute um 12 schluss gehabt und muss jetzt nochmal zur firma um eine kleine privatarbeit zu erledigen. Wie ist das rechtlich kann ich dafür gefeuert werden?

Hallo, ich habe ungefähr 1 Monat bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet. (Post, war mein Arbeitsplatz) ich wurde gekündigt und nun bekam ich meine Abrechnung. Ich hab Von 10. Mai bis zum 10. Juni gearbeitet. 5 tage a la 4 stunden. Nun hatte ich ingsesamt 2 Feiertage. Nirgendwo in der Abrechnung steht dass die ausgezahlt werden ? Im Vertrag steht aber: Der Mitarbeiter hat Anspruch auf Bezahlung det Vergütung, wenn infolge eines gesetzlichen Feiertages die Arbeit ausfällt.Die Feiertagsvergütung erfolgt nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).

Nun frage ich mich ob ich da anrufen soll und einfach nachfragen. Aber meine Sorge ist dass die mit irgendwas falsches erzählen und mich abwimmeln. Ich kenne mich auch nicht so gut aus und hoffe auf einen GUTEN Rat bezüglich der Rechte und diesem Fall.

Danke!

Ich bin Vollzeit angestellt und könnte einen 450 €-Job machen, nun meint mein Chef, falls mir beim Minijob ein Arbeitsunfall passiert, die Berufsgenossenschaft nicht zahlen würde, bzw. es sich versicherungsrechtliche Probleme ergäben.

Meine Recherche hat ergeben, das mein Chef (Vollzeit) nichts unternehmen muss,, bzw. sich keine Gedanken machen muss, da die Berufgenossenschaft auch solche Fälle bei Minijob-Arbeitsunfällen versichern muss. Oder irre ich mich?

Kann mir jemand sagen, wie genau sich die rechtliche SItuation darstellt? Wer versichert Arbeitsunfälle beim Minijob?