Mein Arbeitgeber hat mich wieder heimgeschickt und gemeint das er einen Erstzt für mich gefunden hat weil ich Krank geworden bin und mich rechtzeitig abgemeldet habe bei ihn und wo ich mich wieder bei ihn gesund gemeldet habe hat er mir mitgeteilet das er mich nicht Kündigt und nach einen neuen einsatzt Platzt für mich sucht und ich erstmal unbezahlten Urlaub machen soll solange. Aber wenn ich jedes mal Anrufe und mich erkundige was nun ist wird mir gesagt das er bis jetzt noch nix gefunden hat und ich habe auch noch erfahren das er einen ersatzt für mich gefunden hat wo ich krank war und dieser verichtet jetzt meine Arbeit. Ich muss dazu sagen ich bin bei meinen Arbeitgeber Unbefristet eingestellt und habe Kündigungsschutz und war seit 3 Jahren wo ich für ihn bereits Arbeite nur diese eine Woche Krank geschrieben in der ganzen Zeit. Auch meine Urlaubstage nehme ich nie ganz die lasse ich mir lieber auszahlen und Arbeite lieber nun weiß ich nicht wie ich mich in der Situation verhalten soll und was ich für Rechte habe und was ich machen kann dagegen.

Wenn ein Kollege beispielsweise einen Platten hat und mich angeblich nicht ablösen kann, kann der Chef von mir verlangen, dass ich länger bleibe oder habe ich das Recht zu gehen?

Hallo zusammen. Ich war vor kurzem bei einem Vorstellungsgespräch in einer Firma. Das Gespräch verlief soweit sehr gut und man hatte sich am Ende ebenfalls schon auf die grundlegenden Dinge wie Gehalt und Sonderzahlungen geeinigt. Man möchte mich nun aber zwei Wochen mit jeweils 40std dort arbeiten lassen um zu sehen ob es passt. Ich frage mich jetzt natürlich, ob das so in Ordnung ist. Es ist allerdings auch kein Job, wo ich anderen direkt unter die Arme greifen kann sondern erstmal angelernt werden muss. Somit kann man mich eigentlich nicht ausnutzen, denn ich wüsste nicht, welche Arbeit ich dort verrichten sollte...über Bezahlung während dieser Probearbeit wurde kein Wort verloren, also denke ich mal, dass es keinen Cent geben wird.

Mir wurden von meiner Chefin 800€ Vorschuss gegeben, welcher in Monatlichen Raten von 50€ getilgt werden sollte. Nun hat sie mir die 800€ auf einmal abgezogen, so dass nur 396,76€ ausgezahlt worden. Erste Frage, darf sie das einfach so ohne Absprache? Weil Miete und Co könnten nicht bezahlt werden dadurch. Kann ich ihr Mahnkosten dadurch in Rechnung stellen? Und wie verhält sich das mit der Arbeitsverweigerung durch nicht Zahlung in diesem Fall? Danke für die Hilfe schon einmal.

Hallo,

wir brauchen immer 5 -8 Minuten um unseren Rechner hochzufahren und und einzuchecken. Heute war erst um 7 Uhr 55 im Büro und konnte mich somit erst um 8:01 einchecken und bekam eine mündliche Abmahnung. Ist dies rechtens?

Hallo, Unsere Mitarbeiterin hat in Ausübung ihrer Arbeit ( Kinderbetreuung Reitferien) einen Wirbelbruch erlitten. Der Unfall ist 2 1/2 Jahre her. Bisher zählt BG Verletztengeld, macht aber Druck, dass unsere Mitarbeiterin einen Rentenantrag stellen soll. Muss BG nicht zahlen, bis eine belastbare Enddiagnose gestellt werden kann? Da der Fixateur noch nicht entfernt wurde, kann man nicht sagen, ob es nach der Entfernung nicht besser wird. Und greift dann nicht die Unfallrente, oder muss die Mitarbeiterin einen normalen Rentenantrag stellen? Danke im Voraus für evtl. Antworten

Hallo zusammen, Habe vor kurzem einrm Job angenommen in Vollzeit als Verkäuferin . Gehalt ist 1610 Brutto bzw 9,50 die Stunde. Arbeitszeiten von Mo-So. Zwischen 4:00-00 uhr, aber der Arbeitgeber zahlt keinerlei Zuschläge weder Feiertagszuschläge noch Nachtzuschläge noch Urlaubs oder Weihnachtsgeld .überstunden werden erst ab 20 Std gezahlt, Arbeit ist auch körperlich anstrengend ist eine 40 std Woche. Was denkt ihr darüber?

Hallo zusammen,

ich habe eine recht gewagte Frage, weswegen ich euch bitte nur die Frage zu beantworten und keine negative Kommentare abzulassen.

Ich bin jetzt seit einigen Wochen wegen Magen-Darm krank zu Hause und mein Arbeitgeber hat mir direkt mitgeteilt, dass es nicht sein kann, das Magen-Darm doch nicht drei Wochen dauern kann und findet das unglaubwürdig. Mein Fehler war es wohl, dass ich ihm mitgeteilt habe, weswegen ich krank bin.

Weil ich ihn nicht überzeugen konnte, haben ich ein kurzes Video geschickt, in dem ich mich auf der Toilette aufgrund des Magen-Darms entleere und habe den Toiletteninhalt fotografiert.

Verständlicherweise war er angewidert. Er sah das als herbe Provokation an und möchte mich kündigen. Ich bin in der Probezeit und weiß nicht was ich machen soll. Habt ihr einen Tipp?

Grüße

Eure Anna

Liebe gutefrage Community, ich habe mich gefragt, warum zB die Animateure von Magic Life, auch wenn sie in zB Spanien eingesetzt werden, einen schweizer Arbeitsvertrag unterschreiben müssen. Warum macht der Arbeitgeber so etwas und müssten dann nicht Schweizer Gesetze greifen und man einen höheren Lohn als 800 € erhalten?! Stichwort Mindestlohn oder Tarif- bzw. Kollektivverträge. Das ist meine erste Frage und ich hoffe, eine Antwort darauf zu bekommen. Vielen Dank im Voraus und liebe Grüße :)

Hallo zusammen,

meine Chefin hat mir heute einen Zeugnisentwurf gesendet, da ich zum 31.03. gekündigt habe.
Kann bitte jemand den Bewertungsteil durchschauen, ob noch was auffällt was ich übersehe? Vorher ist ganz klassisch das Unternehmen und die Tätigkeit beschrieben, was ich hier nicht reinkopiert habe.
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Frau X verfügt über umfassende Fachkenntnisse im xy. Sie überblickte schwierige Zusammenhänge, erkannte das Wesentliche und war in der Lage, schnell pragmatische aber auch rechtssichere Lösungen für Kunden aufzuzeigen. Besonders hervorzuheben ist ihr hoher Detaillierungsgrad bei der Abarbeitung von anstehenden Aufgaben.

Frau X zeigte stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und überzeugte durch ihre große Einsatzbereitschaft. Auch starkem Arbeitsanfall war sie jederzeit gewachsen. Frau X arbeitete stets zuverlässig und genau und erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Frau X bei Vorgesetzten und Kunden aufgrund ihrer schnellen Abarbeitung von übertragenen Aufgabenstellungen und ihrer sehr strukturierten Arbeitsweise stets geschätzt. Bei ihren Kollegen war sie anerkannt und geschätzt.

Frau X verlässt unser Unternehmen zum 31. März 2017 auf eigenen Wunsch. Wir bedauern diese Entscheidung sehr, wünschen ihr aber für die Zukunft alles Gute und sind überzeugt, dass sie ihren Weg erfolgreich gehen wird. Wir danken ihr für die bisher geleistete Arbeit und wünschen für die Zukunft beruflich wie persönlich alles Gute.
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Was mir selbst negativ auffällt:

3. Absatz:
- "aufgrund ihrer schnellen Abarbeitung": Das hört sich nach schnell schnell an, oder? Was wäre alternativ besser?
- "Bei ihren Kollegen war sie anerkannt und geschätzt.": Das heißt doch, es habe Krach gegeben? Zum Hintergrund muss man sagen, dass wir ein super Team waren und sich personell in den letzten Monaten einiges geändert hat und das auch mein Kündigungsgrund war (sind auch andere gegangen deswegen).
Alternativ würde ich folgende Formulierung vorschlagen: "Ihr Verhalten gegenüber Kollegen war einwandfrei."

4. Absatz:
- "und sind überzeugt, dass sie ihren Weg erfolgreich gehen wird.": Diese Formulierung hört sich seltsam an. Allerdings habe ich im Netz nichts dazu gefunden?
- "Wir danken ihr für die bisher geleistete Arbeit": Hier fällt mir das Wort "bisher" auf. Hat das eine Bedeutung? Konnte auch dazu leider nichts finden.

Danke für jeden Tipp :)

Der Autofahrstil meines Chefs ist nicht nur arrogant, sondern auch gefährlich.

Ein paar Mal musste ich mit ihm schon zu Fortbildungen fahren und ich bin froh heil aus dem Auto gestiegen zu sein. Von rechts überholen, über 200 km/h bis zum Auffahren mit 50 cm Abstand zum Vordermann ist wirklich alles dabei, wo jeder andere Autofahrer denkt 'Ar*******'.

Ich finde das gefährlich und hatte zwischenzeitlich wirklich Angst, da ich mich kein Stück sicher gefühlt habe. Auf Nachfragen ob es vielleicht etwas langsamer gehen könnte wurde ich nur angefaucht und ignoriert.

Meine Frage ist daher, kann ich es als Azubi verweigern mit meinem Chef im Auto mitzufahren?

Hi @ll Ich wurde eben von einem Rewe Mitarbeiter ( der auch der leiter ist ) extrem unfreundlich behandelt .Zum geschehen ich hatte eine kleine Kamera dabei ( um meine schulter hängen ) dann kam der Herr mit einer anderen Mitarbeiterin uns sagte mir das ich keine bilder machen soll sonst bekämme ich Hausverbot . In einem extrem unfreundlichem ton und als ich dann sagte das die kamera nicht an ist meinte er nur das ich nicht unverschämt werden soll sonst bekäme ich auch Hausverbot . Total surreal ich dacht eich wäre im falschen film . Habe selten so einen unfreundlichen menschen gesehen . Bin dann einfach gegangen ohne was zu kaufen . Kam man sich ihrgendwo beschweren .? Oder muss man so etwas schlucken

VIelen dank für hilfreieche Antworten

Bei UNO-Pizza wird prinzipiell so gehandelt dass solange keine Bestellungen zur Lieferung stehen müssen sich die fahrer Pause machen. Ich weiß Gesetzlich muss nach 6 Stunden Arbeitszeit mindestens 30 Min Pause gemacht werden. Aber hier wird man gezwungen pausen zu machen. Man fährt zur Arbeit und hat nichts zu tun und muss sich in die Pause gehen. Das ist die zeit die man investiert. Was besseres kann man in dieser zeit nicht machen. Muss warten bis die Bestellunge fertig ist. Diese Pausenzeiten werden auch nicht bezahlt. Darf der Arbeitgeber die Arbeitnehmer unter diesen bedingungen in die Pause schicken?

Ich habe mich bei eioner Security Firma Beworben. Als Voraussetzung wird ein Erste Hilfe Kursus und ein Führungszeugnis und ein nach § 34a Sicherheitskursus verlangt. Der IHK - Kursus kostet allerdings 470€ und wird in 10 Monatsraten vom Lohn abgezogen. Ist das normal? Wer kann mir da Auskunft geben?

Hallo ihr Lieben,

ich arbeite in einem Supermarkt und gestern war unser Bezirksleiter da, der mir (bei knapp 30 Grad) verboten hat zur Wasserflasche zu greifen? Trinken ist etwas elementares und lebensnotwendiges! Ich konnte nicht glauben, was ich da zu hören bekam. Natürlich nuckel ich nicht die ganzen 8 Stunden an meiner Wasserflasche, aber es darf ja wohl erlaubt sein bei glühender Hitze (innen ist es noch heißer) Wasser zu trinken oder habe ich unrecht? Daraufhin habe ich meine Kollegen gefragt und die stellvertretende Filialleiterin, ob das denn normal sei und alle waren der festen Überzeugung, dass es selbstverständlich ist und ich solle trinken, wenn ich Pause habe. Ich bin eine Frau und wie viele andere Frauen habe ich zudem Probleme mit meiner Blase und "zwinge" mich es zu halten und gehe dementsprechend nur ein mal außerhalb meiner Pause aufs Klo, obwohl ich eigentlich viel öfter müsste. Zurück zum trinken: die Begründung des Bezirksleiter war: ich solle trinken, wenn keine Kunden zuschauen. Bei uns ist es aber nun mal so, dass du ständig mindestens 6 Kunden an der Kasse stehen hast und es fast nie dazu kommt, dass gerade keine Kunden in Sichtweite sind. Beim Kassiervorgang greife ich selbstverständlich NICHT zur Flasche, aber irgendwie treffe ich da mit meiner Ansicht total auf Unverständnis? Was hält ihr davon? Ist das rechtens? Muss ich erst dehydrieren, im wieder Wasser auf der Arbeit zu trinken können?

ich möchte im august meine ausbildung beginnen und habe schon viele Bewerbungen geschrieben. Mitunter war ich schon bei Vorstellungsgesprächen und habe jetzt einen ausbildungsvertrag zum Unterschreiben erhalten. Ich möchte jedoch abwarten ob sich noch andere Betriebe melden. Wie soll ich mich verhalten? Kann ich den Vertrag unterschreiben und wenn ich mich anders entscheide wieder absagen?

Wäre sehr erfreut über korrekte Antworten

LG emilinchen

Hallo zusammen Ich bin jetzt im 3 Lehrjahr von meiner Ausbildung als Medizinisch Fachangestellte unzwar ca.2 Monate vor der Prüfung . Meine Chefin hat mir heute mein Anmeldeformular für die Abschlussprüfung vorgelegt, mit angeblich 65 Fehltagen, die ich in den 3 Jahren habe. Nun frag ich mich wie sie auf 65 Tage kommt , dass kann garnicht sein . Kann ich das irgendwie beweisen ? Ich werde jetzt mein Hausarzt anrufen weil ich eigentlich immer mit einer AU gefehlt habe und mich mal informieren wieviel Tage ich gefehlt habe. Meine Chefin meinte das ich trotzdem immer wieder halbe Tage gefehlt habe und sie diese dazugerechnet hat . Kann sie das einfach so ohne es bescheinigen zu können ?
Ich bin mir so sicher das ich niemals 65 Fehltage gefehlt habe .
Würde mich über eine Antwort freuen danke :)

Hey Com, Ich brech meine Ausbildung ab, mein Chef hat mir Angebot das alles mit einem Aufhebungsvertrag zu lösen. Worauf habe ich Recht? Ich habe mal was mit einer Abfindung gelesen, inwiefern stimmt das? Hatte noch nicht die Zeit mich sorgfältig darüber zu informieren, deshalb frage ich hier einfach mal nach.

Danke im Vorraus.

Dazu kann eine Sperre bei der Agentur eintreten trotz Abmahnung ?

Arbeitnehmer X bekommt Arbeitskleidung gestellt auf persönlichen Wunsch über Wäsche / Reinigungsservice (Mietkleidung DBL) jetzt möchte der Arbeitgeber die Kosten mit monatlich - 2 Stunden vom Azk verrechnen ? Die Weitergabe der Kosten ist für mich kein Problem muss aber meines Wissens mit dem Gehalt (Abzug vom Lohn) erfolgen ist das richtig ? Ansonsten würde Arbeitnehmer X da als Vorarbeiter tätig ja wesentlich mehr Zahlen als die "normalen" Kollegen oder Azubis. Bzw würde generell der Ag an der Bekleidung mitverdienen da der Lohn höher als Kosten der Bekleidung . Ist dieses Vorgehen rechtens ???

Halle
Meine Arbeitszeit ist Montag bis Freitag jeweils 10 Stunden. Wieviel Stunden muss der Arbeitgeber bei Krankheit oder Urlaub bezahlen? Ich bekomme immer nur 9 Stunden bezahlt, ist das rechtens?

Hallo zusammen, ich habe eine Frage bezüglich des Arbeitsrecht bei minderjährigen. Meine Tochter macht momentan ein unbezahltes Praktikum bei einem Einzelhandel. Dort sollte sie wöchtenlich 37,5 Std arbeiten, hat aber, laut Dienstplan dort, nur 27,5 Std. gearbeitet. Somit war dies nicht ihr Verschulden, sondern das der Filialleiterin. Nach einem Monat (Feb.) fiel dies auf und nun soll sie die Stunden im März nachholen. Meines Wissens nach ist dies Arbeitsrechtlich nicht richtig, da sie dann mehr als 37,5 Std wöchentlich abreiten müsste. Hat hier jmd. Erfahrung, denn ich kann im Internet nur finden, dass, sollte sie die Stunden wöchentlich (37,5) nicht einhalten, nur in der gleichen Woche nacharbeiten darf. Dankeschön!

Guten Tag, Ich bin Monteur und muss zur Zeit mit meinem Privaten PKW jeden Tag über 50 Km zur Baustelle fahren, also hin und zurück über 100km. steht mir dafür vom Arbeitgeber ein Fahrgeld zu oder kann ich diese Kosten nur von der Steuer absetzen? Da das jeden Monat über 300€ Benzingeld sind, fehlen mir diese 300€ auch am Ende jeden Monats, die ich ja erst am Ende vom Jahr dann wieder von der Steuer absetzen kann.

Hallo, meine Schwester arbeitet in einem Altenpflegeheim, hat also keine geregelten Dienste. Nun folgende Situation: In ihrem Unternehmen gilt die Regelung, erst am 3.ten Tag des 'Krankseins' eine AU vorlegen zu müssen. Vor einiger Zeit nun, nutzte meine Schwester diese Regelung zum ersten Mal, da sie starke Kopfschmerzen bekam. Sie meldete sich also einen Tag (sie hätte Spätdienst gehabt) krank. Als sie wieder zum Dienst kam, war allerdings statt eines 'K'- für 'krank', ein 'X'- für 'frei' auf dem Tag des Krankseins notiert, sodass sie jetzt in die Minusstunden rutscht und da der ganze Dienstplan bereits seit Monaten so ist, dass sie und ihre Kollegen nur noch mit Minusstunden den Monat beenden (geplant von der Leitung- nicht durch Eigenverschulden), wird so das (eigentlich nicht vorhandenen) Stundenkonto nicht wirklich weniger. Ist das rechtens? Muss der Tag nicht als Krankheitsstag gelten und nicht als Frei?!

(Falls wichtig: Sie unterliegt nicht dem Arbeitsrecht, sondern ist als (Vereins-) 'Mitglied' tätig!)

Vielen Dank

Hallo zusammen,

eine Freundin von mir macht eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement und ihre Firma hat am Freitag "große" Neueröffnung, da sie saniert wurde.

Sie soll morgen mit einem Kollegen den Hof kehren, Moos weg zupfen, Unkraut entfernen und das Lager aufräumen. Das ganze, obwohl sie am Mittwoch Zwischenprüfung hat.

Ist das so erlaubt? Mal abgesehen davon, dass sie am Mittwoch ihre Zwischenprüfung hat.

Danke schon mal :)

Hallo ich habe eine Frage bezüglich Arbeitszeit! Darf mein Chef die 40h in der Woche einteilen wie er möchte? Z.B. Montag, Dienstag jeweils 10h, Mittwoch 4 Stunden und die anderen beiden Tage jeweils 8?

Und wie sieht es aus wenn dazwischen auch noch Schichtwechsel stattfinden. Also beispielsweise Dienstag von 11-22 Uhr und dann Mittwoch wieder von 8-16 Uhr?

Vielen Dank für eure Hilfe

Hallo! Zu meiner Frage: Wir haben auf dem Werksgelände ein Fussgängerleitsystem. Dieses habe ich am Sonntag(keine LKW´s o.Ä. auf dem Gelände) nach Feierabend kurz verlassen um meinen Heimweg abzukürzen. Nun wurde mir eben gesagt,dass ich im wiederholungsfall mit einer schriftlichen Abmahung rechnen darf! Wäre dies überhaupt rechtens?

Mein Arbeitgeber überweist mir seit 3 Monat, was meinem Arbeitsbeginn entspricht, zu viel Geld. Ein Arbeitsvertrag, welchen ich vor Beginn unterschrieben hatte, beinhaltete ein Muss von 20 Stunden pro Woche. Ich hatte jedoch vor Arbeitsbeginn gebeten diesen auf 12 Stunden die Woche zu reduzieren, was mein Chef mir bestätigte. Das wurde auch getan ich Arbeite nun 12 Stunden die Woche, trage meine Stunden zuverlässig jede Woche vollständig ein, habe jedoch keinen neuen Arbeitsvertrag bekommen und erhalte trotzdem das Geld für 20 Stunden die Woche.

Welche rechtlichen Konsequenzen erwarten mich wenn ich den Fehler nicht melde, was passiert mit dem zuviel bezahlten Geld dann, wie hoch besteht die Chance das der Fehler bemerkt wird und zu welcher Entscheidung würde man mir aus rechtlicher Sicht raten ?

Hallo,

ich arbeite in der ambulanten Pflege als Teilzeitkraft mit 19,25 Stunden die Woche, wobei ich zwei ganze Tage arbeite. Ich teile mir mit einer Kollegin einen Patienten, der von uns tageweise betreut wird.

Der Arbeitgeber hat für jeden von uns ein Stundenkonto eingerichtet. Wenn die Kollegin krank ist oder Urlaub hat, soll ich ihre Arbeitstage übernehmen und diese Stunden kommen auf das Zeitkonto. Wenn der Patient dann mal spontan keine Pflege braucht oder möchte (ungeplanter Krankenhausaufenthalt, geplanter Jahresurlaub der ihn währenddessen dann selber pflegenden Lebenspartnerin usw.), sollen diese Stunden vom Zeitkonto abgefeiert werden.

Ist das so korrekt? Immerhin puffern wir mit dieser spontanen bis längerfristig geplanten Mehrarbeit für den Arbeitgeber auf diese Weise dessen Ausfall ab wenn sein Kunde, also "unser" Patient, keine Pflege haben will.

Wenn man von jeweils vier Wochen Urlaub und sagen wir mal 3-4 Wochen Krankheit im Jahr ausgeht, müssen wir beide jeweils bis zu zwei Monate im Jahr Vollzeit statt der vereinbarten Teilzeit arbeiten und teilweise spontan irgendwann abfeiern, was wir aber eigentlich aus privaten Gründen gar nicht wollen.

Konkret also die Frage: ist es korrekt, dass wir dem Arbeitgeber durch diese Mehrarbeit eine weitere Teilzeitkraft einsparen helfen müssen, die eigentlich solche Mehrarbeit abpuffern sollte?

Kann mir einer sagen wie viel ich verdienen werde? AVR in die Vergütungsgruppe VIII eingruppiert. In Anlage 2 b.

Für Hilfe wäre ich sehr dankbar ich werde aus dem Internet echt nicht schlau.

Seit einem knappen Jahr habe ich einen neuen Job begonnen. Meine Vorgängerin wurde schwanger und hierfür wurde Ersatz gesucht. Schon beim Vorstellungsgespräch wurde mir zugesichert, dass ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalte und nicht weichen muss, wenn die Kollegin zurückkehrt. Nun ist es aber bald soweit, sie will wieder kommen. Sie hatte zuvor nur Teilzeit gearbeitet und ich bin Vollzeit eingestellt worden. Am Montag will sie mit dem Chef sprechen. Platz ist theoretisch keiner, außer auf meinem "Stuhl". Werde ich nun gekündigt?

Hallo liebe Community, Ich habe letztens ein Vorstellungsgespräch gehabt und sollte dann danach die Tage ein Personalfragebogen (für geringfügig Beschäftigte) mitnehmen und den zu Hause ausfüllen, um den dann bei dem/der Schnuppertag/Probearbeit wieder mitzubringen. Meine Frage ist, wenn mir ein Arbeitgeber solch ein Bogen gibt, heißt es dann in etwa, dass ich quasi "Die erste Wahl" bin bzw. deutet es daraufhin das ich demnächst eingestellt werden könnte?

Bitte nur ernstgemeinte Antworten. Antworten mit Sarkasmus/Ironie könnt Ihr euch sparen :-)

Guten Morgen,

ich habe ein Problem. Ich habe seit dem 26.04.2016 einen bis zum 31.03.2017 befristeten Arbeitsvertag in einem großen Pharmaunternehmen. Dieser wird nun mit der Begründung, ich hätte zu viele Fehlzeiten, also Krankheitstage, nicht verlängert. Ich habe gestern mal nachgesehen, ich habe 14 Fehltage, meines Erachtens sind das für ein Jahr nicht wirklich viele. Ich muss zugeben im ersten halben Jahr hatte ich ziemliches Pech was meine Krankheiten betrifft, da waren es sage und schreibe 13 Tage. Hätte ich so weiter gemacht, ok, dann absolut keine Widerrede, jetzt war ich allerdings in 5 Monaten nur einen Tag krank und werde tatsächlich nicht verlängert, obwohl alle Kollegen in meiner Gruppe für mich gestimmt haben. Leider ist der AG ja nicht dazu verpflichtet mich zu verlängern, wenn ich mich nicht irre, da Krankheit aber eigentlich kein Kündigungsgrund ist, finde ich diese Entscheidung jedoch ziemlich merkwürdig.

Hat jemand von euch vielleicht eine Ahnung ob ich da vielleicht über den Betriebsrat oder irgendwie anders etwas erreichen könnte?

Vielen Dank für eure Antworten.

Mit freundlichen Grüßen

Max

Hallo Leute,

Und zwar habe ich eine kleine Frage, meine Freundin arbeitet momentan Teilzeit auf 450€ Basis bei McDonalds (seit 2 monaten) Sie arbeitet nicht täglich sondern mal eine Woche 3x mal eine Woche frei usw... jetzt war sie aber 3 Wochen krankgeschrieben und war in diesen 3 Wochen vier mal eingeteilt. Dadurch hat sie ungefähr 15h verpasst, heute ist ihr gehalt dann endlich angekommen und für diese vier Tage welche sie Krankgeschrieben war hat sie aus irgendeinem Grund keine Lohnfortzahlung erhalten, das heißt sie hat lediglich 290~€ von ihren 450 erhalten jetzt hat sie ihren Chef gefragt ob es sowas wie eine Lohnfortzahlung gäbe und da meinte er das es sowas bei einer basis von 450€ bei McDonalds nicht gäbe. Ist es aber nicht Gesetz bei jeder 450€ Teilzeitstelle nach 4 Wochen beschäftigungszeit bei Krankheit den Lohn bis zu 6 Wochen weiter zu zahlen?

MfG

Nesuki

Guten Abend,

ich war vom 15.11. - 7.1. arbeitsunfähig und fiel dadurch am 27.12. aus dem Entgeldfortzahlungsanspruch. Mein Arbeitgeber hat im Januar aber eine Minusabrechnung erstellt, da sie fälschlicherweise davon ausgingen, dass ich seit 15.11. (erster Tag der Krankmeldung) keinen Anspruch mehr auf Gehaltsfortzahlung gehabt hätte. Dadurch wurde mir das im November und Dezember ausgezahlte Gehalt "abgezogen" (mit der Abrechnung von Januar). Dies wurde dann wieder korrigiert, als der Fehler bemerkt wurde (und zwar, dass ich erst ab dem 27.12. und nicht ab dem 15.11. aus der Lohnfortzahlung herausfalle). Durch die Korrektur der Minusabrechnung wurde nun die Lohnsteuer von November und Dezember nochmals abgezogen (da von einem falschen Bruttojahreslohn ausgegangen wurde), was sich auf meine Gehaltsauszahlung von Februar auswirkt, in der ich fast 700 Euro weniger Netto bekommen habe. Es wurden mir insgesamt 1300 Euro zu viel an Lohnsteuer abgezogen (November und Dezember jeweils im November und Dezember und jetzt im Februar).

Das Lohnbüro behauptet nun, aufgrund des Jahresabschlusses sei dies nicht mehr rückgängig zu machen. Ich solle die zuviel bezahlte Lohnsteuer nun mit meiner Steuererklärung 2018 zurückholen.

Kann der Arbeitgeber sich weigern, seinen Fehler zu korrigieren und eine geänderte Steuererklärung ans Finanzamt zu schicken? Wieso muss ich als Arbeitnehmer über ein Jahr warten, um Lohnsteuer zurückzufordern, die mir doppelt abgezogen wurde?

Die Überstunden werden auf ein Zeit Konto gut geschrieben. An den schlecht Wetter tagen werden die Überstunden abgefeiert. Da mein chef für diese geleistete Arbeit Geld vom Auftraggeber erhalten hat erhält er Zinsen von der Bank auf seinem Konto, das heißt ja nicht anderes das er sich eine goldene Nase damit verdient oder?

Hallo,

ist es möglich eine vorzeitige Lohnauszahlung zu bekommen? Klar ich werd auch meinen Arbeitgeber fragen aber wollte mich vorab informieren ob das überhaupt möglich ist nicht dass die frage total dumm rüberkommt. Es ist so dass ich für eine Zeitarbeitsfirma auf geringfügiger Basis arbeite und mein Lohn für z.B. Februar 2017 am 15. März 2017 ausgezahlt bekomme. Nun ist es so dass ich am 24 Februar erst meine Tätigkeit aufgenommen habe und im Februar dann nur 1 tag gearbeitet habe (Insgesamt ca 67 Euro). Ich werde bis zum 15. März einige Tage arbeide. Da ich in Geldnot geraten bin und zum 15 März einige Rechnungen zu begleichen habe wollte ich mich erkundigen ob es möglich ist die Tage die ich bis zum 15.März gearbeitet habe auch am 15. ausgezahlt zu bekommen.

Vielen Dank für hilfreiche Antworten entschuldigt meine Rechtschreibung und Grammatik habe schnell geschrieben

Ich arbeite in einen Lebensmitteleinzelhandel. Seit einer Woche hängt diese Aufforderung (siehe Anhang) das eine Betriebsversammlung stattfinden wird und die Anwesenheit Pflicht sei.

Auf nachfrage (bei der Führungskraft) wurde mir gesagt, dass es keinen Betriebsrat gäbe und diese Versammlung nicht vergütet werde. Auch die Tatsache, dass ich am Vorabend bis 22:00 arbeite und am tag der Versammlung ab 14 Uhr arbeite verleitet mich dazu nicht an der Versammlung teilzunehmen.

Nun stellt sich mir die Frage ob dies zulässig ist. Soweit ich weiß, kann doch nur der Betriebsrat eine Versammlung einberufen (bitte Korrigieren falls falsch) und mid. eine Ruhezeit von 11std eingehalten werden muss.

Ich bitte um Meinungen.

Hallo zusammen,

und zwar bin ich momentan etwas verwirrt. Ich habe diesen Monat einen Nebenjob angefangen als Kassierer auf 450€ Basis im Supermarkt. Mein Stundenlohn beträgt 9€. Es hieß, dass die Tage im Februar mir für März angerechnet werden. Insgesamt habe ich jetzt 10 Arbeitstage im Kalender stehen. Ich arbeite von 7:30 - 13:30 abzgl. einer halben stunde Pause. Also insgesamt 5 1/2 std/tag.

Wenn ich das jetzt aber mit dem Stundenlohn und den Tagen, an denen ich zu arbeiten habe, multipliziere komme ich auf 495€ was knapp einem Tag zu viel entspricht.

Kann es nun also sein, dass mir hier nur 5 stunden pro tag angerechnet werden? Habe leider noch keinen Arbeitsvertrag erhalten und kann daher noch nicht nachsehen.

Ich arbeite als Reinigungskraft in einem Hotel. Muss ich als Reinigungskraft im Hotel Kot und Urin entfernen? Ist das für eine Zimmerfrau zumutbar, wenn Hotelgäste ihr großes Geschäft nicht herunterspülen oder Kot und Kotreste hinterlassen? Wo ist die Schmerzgrenze in solch einem Fall?

Kann mir jemand einen Ratschlag geben?

Ist das dann auch steuerfrei, oder überhaupt zulässig?

Meine Kollegen verlangen dass ich Bewohner in der Nacht wasche. Ich empfinde das als Gewalt in der Pflege. Ist das erlaubt? Das schadet den Menschen oder? Ich will das nicht machen.

Was ich mit dem Arbeitskleidung machen nach der Beendigung des Ausbildungsverhältnises? Ich habe im Lager gearbeitet, und bekam vom AG neue Arbeitshose, Handschuhe, Schuhe zugestellt. Muss ich zurückgeben bzw. sogar zahlen? Ich habe das Ausbildungsverhältnis beendet. Im Brief habe ich geschrieben, dass ich sie zurück bringe.

Ich erhalte jeden Monat von meinem Arbeitgeber ein sogenanntes Jobticket, mit dem ich mit Bus und Bahn zur Arbeitsstelle und wieder nach Hause fahren kann. Dieses Jobticket wird in meiner Gehaltsabrechnung angegeben als " Jobticket pauschal versteuert". Vom Nettoverdienst wird der gleiche Betrag als "Sachbezug" abgezogen. Dann ist es doch so, dass ich das Ticket bezahle und nicht der Arbeitgeber???

Wir haben seit einer Weile auf der Arbeit einen Dienstwagen. Mein Vorgesetzter hat mich kurzer Hand zum "Dienstwagenbeauftragten" ernannt. Ich selbst nutze den Wagen sehr sehr sehr selten und habe außer mit dem Schlüssel keine Berührungspunkte mit dem Auto.

Mittlerweile geht es aber scheinbar auf meine Kappe, wenn der Tank leer ist oder der Wagen dreckig ist. Grundsätzlich hätte ich kein Problem den Wagen in den Waschanlage zu fahren und den Fußraum zu saugen, aber meine Kollegen reagieren mit Häme darauf, wenn ich damit beauftragt werde, mich um den Wagen zu kümmern, da sie wissen, dass das eine "niedere" Tätigkeit ist.

Daher juckt es mir in den Fingern "nein" zu sagen. Wäre ich bspw. noch Azubi, weiß ich, dass ich solche Tätigkeiten nicht übernehmen müsste, weil sie mit der Ausbildung nichts zu tun haben. Und gewisse Aufgaben muss man auch nicht erledigen, wenn die mit dem Beruf nichts zu tun haben.

Wie ist das mit Dienstwagen? Und wo ist die Grenze? Bekomm ich demnächst eine Hebebühne und mach den Ölwechsel selbst, weil ich "Fahrzeugbeauftragter" bin? Hab mir auch schon überlegt mir provokativ eine Scheckliste zu machen und jeden Morgen den Wagen im Rahmen meiner Möglichkeiten auf Herz und Nieren zu prüfen ^^

Hallo :) Und zwar geht es darum das mein Arbeitgeber mir fristlos gekündigt hat. Ich gebe zu das es eigenverschulden war und ich eine Dummheit gemacht habe, welche ich zutiefst bereue. Ich würde gerne wissen ob das Arbeitsamt beim Arbeitgeber die Gründe der Kündigung nachfragt, dort anruft oder ähnliches wenn nichts in der Kündigung als Grund angegeben ist?

Ist es demnach möglich, zum Arzt zu gehen und einen gesundheitlichen Grund anzugeben? Ich hatte vor 3 Monaten eine Sehnenscheidenentzündung, welche sich zwar etwas verbessert hat, aber dennoch noch vorhanden ist. Dadurch konnte ich nicht 100% leistung bringen (schwere Kisten tragen, kassieren etc. Arbeitgeber Edeka).

Bringt es etwas dem Amt "vorzugaukeln" das die fristlose Kündigung aufgrund gesundheitlicher Probleme entstanden ist, für welche ich mich nicht krankschreiben wollte?

Kann ich damit die Sperrzeit umgehen?

lg

Hallo GF-Community, mir steht folgendes Problem bevor. Ich arbeite derzeit in einem Betrieb auf Teilzeit um die Zeit zu der nächsten Ausbildung zu überbrücken. Jede Woche, wie auch in dieser schreib ich mir den Dienstplan immer wieder ab und werfe dann im Nachhinein keinen Blick mehr auf diesen, es sei denn, der Dienstplan für die folgende Woche wurde erstellt. Nun war ich der Meinung, dass Ich Mo, Di, Do und Fr arbeiten musste und am Mi, Sa und So frei habe. Ich stehe dann heute an dem vermeintlich freien Samstag auf und sehe 2 Anrufe in Abwesenheit von meiner Arbeit. Als ich dort zurückrief hieß es, dass ich heute arbeiten müsse, aber nicht mehr an diesem Tag erscheinen sollte. Das alles obwohl ich mir sicher bin, dass ich den Dienstplan richtig abgetragen hab. Muss ich mir jetzt Gedanken machen, dass eine fristlose Kündigung erfolgen kann, nur weil ich quasi am heutigen Tag unentschuldigt fehle?

Hallo, Ich (Azubi Altenpflege) wurde in letzter Zeit des öfteren darauf angesprochen, dass ich doch bitte früher auf der Arbeit erscheinen soll, um die "Dienstübergabe" zu lesen. Da stellt sich mir allerdings die Frage, ob das nicht zur Arbeitszeit dazugehört. Ich meine, bevor die Schicht beginnt, ist man ja quasi in der Freizeit, oder?

Ich bin letzte Woche Montag trotz Unwohlsein zur Arbeit gegangen. Mittags ging es mir jedoch so schlecht das ich zum Arzt bin und für die Ganze Woche incl. Montag krank geschrieben wurde.

Jetzt habe ich auf mein Gleitzeitkonto geschaut und festgestellt das für den Montag Zeit abgezogen wurde. Als Begründung wurde mir genannt, dass die Kernarbeitszeit bis Xy geht und da ich erst um xY eingestempelt habe, wird die Arbeitszeit ab diesem Zeitpunkt gerechnet. Wenn es dann vom einstempeln bis zur Regelarbeitszeit halt weniger ist als der Feierabend der Kernarbeitszeit wird halt Zeit abgezogen. Das kann doch nicht sein, wenn ich also direkt morgens zum Arzt gegangen wäre, hätte ich nicht abgezogen bekommen, so bin ich also für den Versuch arbeiten zu gehen Bestraft worden ?

Ich möchte ein freiwilliges Praktikum bei BMW machen. Jetzt wurde mir gesagt, dass ich laut Teilzeitbefristungsgesetz danach nicht mehr z.B. Werkstudent werden oder eine befristete Festanstellung erhalten könnte. Ist das so richtig? Verbaue ich mir damit Chancen?

Beispiel: 

Ich habe um 10:00 Uhr Feierabend aber muss bis 10:45 weiterarbeiten.

Wie wird das gerechnet?

Wird das Gehalt aufgerundet oder muss der Arbeitgeber das nicht bezahlen, da es noch keine 60 Minuten sind? 

Frage 2: ka

Kann der Arbeitgeber auch einfach statt 10€ Stunden Lohn nur 5€ zahlen, weil es ja noch nicht 60 sondern "nur" 45 min waren?

 Vielen Dank im Voraus :)

Hallo zusammen,

ich habe das geschrieben:

Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 28.02.2017, mein letzter Arbeitstag wäre demnach der 31.05.2017. Bitte senden Sie mir eine schriftliche Bestätigung der Kündigung unter Angabe des Beendigungszeitpunktes zu. Mit freundlichen Grüßen

Ist das so richtig?

Kurze Info dazu: Samstags arbeiten ist bei uns (bzw. bei denen) freiwillig) Darf mein Chef mich hiermit erpressen: Wenn du Samstags nicht kommst kündige ich dich. Aber anders formuliert "Wenn du nicht kommst, könnte es sein, dass du früher als geplant gekündigt wirst". Darf er das?

Hallo, ich habe meinen Hauptwohnsitz wegen mehr Therapie Möglichkeiten gewechselt. Bin seit Monaten AU wegen starken Depressionen und Bulimie. Sobald die Therapie aber beendet ist würde ich gerne wieder in meinen Job zurück. Der liegt allerdings 300km entfernt. Da ich hier aber auch meine Familie habe die mir gut tun usw würde ich wenn ich die Therapie beendet habe gerne hier wohnen bleiBen. Zum arbeiten würde ich dann pendeln und mir ein WG Zimmer suchen in der nähe der Arbeit.

So jetzt will mich aber mein Arbeitgeber kündigen wegen Wegzug vom Arbeitsplatz. Ist das rechtens?

Habe einen unbefristeten Vertrag, bin nicht ob der Probezeit und habe keine RufBereitschaft. (Fester Dienstplan)

Danke

Hallo ihr,

erstmal zu mir: ich bin Mitte 20, weiblich, sehr schlank und arbeite im Lager eines Paketdienstes. Habe jetzt die Diagnose (zum Glück "nur") beginnender Bandscheibenvorfall plus Bandscheibenvorwölbung bekommen. Mein Termin beim Orthopäden ist erst Mitte März deswegen kann mir vielleicht jemand meine Fragen beantworten, damit ich Nachts wieder besser schlafen kann :-). Derzeit mache ich Krankengymnastik und bin erstmal krankgeschrieben. Jetzt zu meiner Frage, da ich glaube dass ich meinen Beruf nicht lange ohne erneuten Vorfall ausüben kann und noch ca 40 Jahre arbeiten will und soll : Gibt es eine "Teilberufsunfähigkeit", damit ich eine Umschulung gefördert bekomme bzw machen kann? Was sind die Kriterien um eine Berufsunfähigkeitsbescheinigung zu bekommen? Reicht da schon ein beginnender Bandscheibenvorfall aus? Ich kann ja nach Genesung wieder arbeiten nur bei meinem Job muss ich oft schwer heben was nicht gerade gut für den Rücken ist.

Wenn der Arzt mir keine ausstellen will bekomme ich evtl auch ohne Bescheinigung eine Umschulung gefördert? Gibt es sonst noch was, was ich mit dem Arzt diesbezüglich besprechen sollte?

Vielen Dank schon mal

Momentan arbeite ich als Werksstudent in einer Abteilung, laut Arbeitgeber muss ich keine Krankmeldung abgeben. Mein Abteilungsleiter möchte dennoch, dass wenn ich krank bin eine Krankmeldung vorzeige. Ich habe zwar eine Krankmeldung, sehe aber keinen Grund sie Ihm auszuhändigen aus einem ganz einfachen Grund - Datenschutz.

Er hat nun gesagt wenn ich Ihm die Krankmeldung nicht aushändige sieht er sich gezwungen mich zu entlassen. Nun frage ich mich was ich mache. Scheiß ich auf meine Prinzipien oder kündige ich?

Mich nervt das etwas und freue mich über jeden Rat.

Hallo ihr Lieben,

seit August 2016 mache ich meine Ausbildung zur Immobilienkauffrau. Leider ist mir nach ein paar Monaten aufgefallen, dass ich dort keine richtige Ausbildung machen kann. Mein Ausbilder ist kaum im Büro, um mich auszubilden und wenn er da ist kümmert er sich nur um andere Dinge. Mir wurde auch bereits von ihm und auch von anderen Kollegen klar gemacht, dass es bis jetzt bei jeder Ausbildung so lief, wie bei mir. Dass ich auf mich selbst gestellt bin und mir die Ausbildungsinhalte selbst beibringen muss.

Des Weiteren mache ich sonst nur Ausbildungsfremde Aufgaben. Mein Chef hat mir nun auch eine "Aufgaben Liste" erstellt mit ausschließlich Putzaufgaben!

Da ich den Beruf trotzdem erlernen möchte, möchte ich den Betrieb wechseln. Ich habe sogar einen neuen Betrieb, der mich gern ausbilden würde.

Ich habe bereits mit der IHK gesprochen, die mir nicht sehr weiter geholfen hat. Ich soll versuchen mit einem Aufhebungsvertrag aus der jetzigen Ausbildung zu kommen, aber ich befürchte, dass mein Chef diesen nicht unterschreiben wird. Und für die fristlose Kündigung habe ich zu wenig dokumentiert und habe Angst, dass er gegen die Kündigung widerspricht.

Was soll ich nun tun? Was soll ich machen, wenn der Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben wird?

Freundliche Grüße!

Hallo Ich habe zum 31.3 gekündingt. Jetzt will mein Chef das ich ihm das Weichnachtsgeld zurück zahle. Im Vertrag steht aber nicht drin wie ich es zahlen muss. Kann er mir das einfach vom Gehalt abziehen?

In dem Arbeitsvertrag steht: ...wird als Kraftfahrer eingestellt. Der Arbeitsnehmer verpflichtet sich, im Bedafsfall, auch andere ihm zumutbare Tätigkeiten im Betrieb zu übernehmen. Wie sind "ihm zumutbare Tätigkeiten" zu verstehen???? In der Firma ist nichts zu fahren, wird aber andere körperlich schwere Arbeit angeboten. Kann ich die ablehnen ???

Der Punkt "mehr Freizeit" ginge hier mit entsprechend weniger Arbeitszeit und zusätzlich einem freien Tag einher. Es ist vorausgesetzt, dass das Gehalt dennoch zum bestreiten des Lebensunterhalts reicht.

Der Punkt "mehr Gehalt" entspräche hier der Vollzeitarbeit.

Ich selbst bin bzgl. der Entscheidung sehr unschlüssig und würde mich daher über Denkanstöße sehr freuen.

ich war letztes Jahr 2016 vom 1.1. bis 31.5.angestellt. Bin dann gegangen und wurde zum 1.1.2017 wieder eingestellt ohne Probezeit da Sie mich kennen und mich unbedingt wollten. Ab wann greift bei mir das Kündigungsschutzgesetz?

Hallo liebes Forum,

ich habe mein Zeugnis geprüft und möchte nun im Gericht Klage einreichem am Dienstag. Was ist dafür notwendig?

Muss ich Formulierungsvorschlag vorlegen?

Danke

Marc

Vor zwei Jahren zahlte mir mein Chef den LKW Führerschein. Im gegenzug musste ich mich für 5 Jahre bei Ihm verpflichten. Das alles wurde Schriftlich dokumentiert mit einem Zusatzvertrag. Seit rund einem Jahr habe ich nur noch ärger mit menem Chef und möchte jetzt das Unternehmen Verlassen. Muss ich den LKW Führerschein zurückzahlen wenn ich vor diesen 5 Jahren kündige?

Vielen dank für die Antworten

Hallo, meine Frage ist , wie lange im voraus ein Dienstplan vorliegen muss. Ich arbeite im Krankenhaus mit Schichtdienst, der Nachtdienstplan liegt immer einen Monat im voraus vor, was auch ganz gut ist. Aber der Plan mit den anderen Dienstzeiten wird immer erst am Donnerstag oder Freitag vor der neuen Woche ausgehängt, was ziemlich doof ist weil man einfach nichts im voraus planen kann. Gibt es da irgendwelche Vorschriften? Danke schon mal im voraus:)

Hallo,

Ich arbeite seit einer Woche bei einer Shell Tankstelle.

Ich habe letzte Woche Sonntag einen Tag probegearbeitet, um zu gucken ob das was für mich ist ( Nebenjob).
Soweit finde ich alles noch nachvollziehbar, denn es kann ja sein dass der Job mir nicht liegt.

Allerdings bin ich gestern wieder da gewesen zu der einarbeitungsphase.

Wird diese bezahlt? Ich arbeite von 21:40-7:00 Uhr und kann mir nicht vorstellen dies kostenlos zu machen.

Mir wurde gesagt dass ich etwa 4 einarbeitungs Schichten brauche, sprich 4x 9 std. = 36 std
Das ist fast eine Arbeitswoche umsonst ? Ist das legal ?

Eh ich weiß noch nicht ob es tatsächlich bezahlt wird oder nicht, ich möchte meinen Chef gerne heute anrufen und ihn darauf ansprechen, wollte gerne aber im Voraus wissen, ob das halt legal ist und wie ich mich dagegen wehren könnte im Falle des Falles.

Danke !

oder Begebe ich mich dann auf sein Niveau?

Datenschutzrichtlinien für Gehaltsabrechnung gegenüber dritte Person.

Guten Tag,

Am 27. Januar wurde bei mir im Betrieb ein Aushang aufgehängt auf dem es hieß, dass man am 4., 11. und 18. Februar(Samstäge) zur Arbeit kommen soll und es eine ganz gewöhnliche 6 Tage Woche sei. Samstagsarbeit gab es seit ich dort arbeite noch nie und wurde mit mir auch nicht über den Vertrag/Einstellungsgespräch mitgeteilt.

In meinem Arbeitsvertrag heißt es unter dem "§3 Arbeitszeit":

1. die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt zurzeit 40 Stunden ohne Pause.
2. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen richten sich nach der Hausordnung der Firma X.
3. Die Mitarbeiter/in erklärt sich ausdrücklich bereit, auch über die vereinbarten Arbeitszeiten hinaus Mehrarbeitsstunden zu leisten sowie im Wechselschichtbetrieb(Tag- und Nachtschichten) zu arbeiten.
4. Eine mögliche betriebliche Anordnung von Überstunden erfolgt ohne Rechtspflicht und begründet keine künftigen Ansprüche des Arbeitnehmers auf Erbringung von Überstunden.

In der Hausordnung heißt es desweiteren zu den Arbeitszeiten:

07.00 Uhr - 15.30 Uhr Normalschicht, Pause: 12.00 Uhr bis 12.30 Uhr

05.30 Uhr - 14.00 Uhr Frühschicht, Pause: 10.30 Uhr bis 11.00 Uhr

13.30 Uhr - 22.00 Uhr Spätschicht, Pause: 18.30 Uhr bis 19.00 Uhr

21.30 Uhr - 06.00 Uhr Nachtschicht, Pause: 02.30 Uhr bis 03.00 Uhr

6.30 Uhr - 17.00 Uhr Verwaltung, Pause: 12.30 bis 13.00 Uhr

Alle Pausen müssen ab- und angestempelt werden. Bei Einteilung in Schichten erfolgt 15min. vor Arbeitsbeginn der Schichtwechsel. Gegebenenfalls können geänderte Zeitfenster mit der Betriebsleitung definiert werden.

Nun ist die Sache wie folgt: Ich arbeite erst seit mitte letzten Jahres in der Firma und wurde nie auf die Aushänge hingewiesen. Desweiteren habe ich erst am 7. Februar von dem Aushang Kenntnis genommen(erstmals gesehen). Warum so spät gesehen? Nunja ich war vom 31. Januar bis zum 4. Februar Krankgeschrieben. Am 10. Februar kam mein Arbeitgeber auf mich zu und fragte mich ob ich am 11. Februar denn kommen würde und ich antwortete Ihm mit dem Verweis auf meinem Arbeitsvertrag das ich dazu nicht verpflichtet sei und ich außerdem schon einen Termin an besagten Samstag hätte. Nun wurde ich heute am 15. Februar erneut gefragt ob ich am Samstag (18. Februar) kommen würde. Erneut vertröstete ich Ihn da ich auch für diesen Samstag einen Termin habe. Daraufhin wurde mir ein Brief übergeben in welchem geschrieben stand:

"Sehr geehrter Herr (ich),

wir nehmen Bezug auf unseren Aushang vom 27.01.17 und weisen Sie hiermit an, am Samstag, 18.02.17 von 6.00 Uhr - 14.00 Uhr zu arbeiten.

Falls Sie nicht kommen, sehen wir dies als Arbeitsverweigerung."

Das heißt mein Arbeitgeber hätte somit einen gerechtfertigten Grund mir zu kündigen.

Sehr viel Text(tut mir Leid). Nun meine Frage: Muss ich an diesem Samstag erscheinen? Falls ich nicht erscheine, ist dies dann wirklich eine "Arbeitsverweigerung"?

würde eigentlich noch ausführlicher werden, jedoch max. 3000 Zeichen

Vielen Dank im voraus

Liebe Grüße

Ich arbeite Teilzeit, 5 Tage die Woche jeweils 6 Stunden täglich. Seit Anfang des Jahres wurde ein Zeiterfassungssystem angeschafft. Sobald ich 6 Stunden überschreite, wird mir eine halbe Stunde Pause abgezogen. Also stehe ich jeden Tag vor dem Gerät und muss auf die Minute genau abwarten dass ich meinen Chip dranhalten kann. Bin ich eine Minute zu spät, wird abgezogen. Bin ich eine Minute zu früh habe ich kaum eine reele Chance mein Minus auszugleichen, laut Dienstanweisung dürfen keine Minusminuten/Stunden mit in den neuen Monat genommen werden. Das bedeutet für mich: habe ich mich bei 5:59 h ausgeloggt habe ich 0:01 Minus, welches ich nur ausgleichen kann, indem ich 6:31 Std. in der Firma bleibe, abzgl. 30 Min Pause, bleibt eine Plusminute. Nun habe ich den Chef mal angesprochen ob es denn sein muss, dass genau nach 6 std regeros gekürzt wird oder man nicht mal eine Karenzzeit von z.b. 10-15 Minuten geben kann... aber es führt kein Weg dran vorbei. Nun ist mir aber aufgefallen dass andere Mitarbeiter die Vollzeit arbeiten ihre Pause z.b. erst nach 7 h Arbeitszeit machen... wäre es da auch nicht fair wenn ihnen ab der ersten Minute nach der 6.Stunde gekürzt wird? Müssen sie nicht auch die Pause ab 6h machen? Ich finde das irgendwie nicht fair!

Nun folgt der nächste Streitpunkt. Ein Betriebsausflug. Dieser beginnt 8 Uhr und endet 17 Uhr. Alle bekommen 8h gutgeschrieben. Ich nur 6 Stunden. Stimmt das so? Ich habe mich schon versucht durch das Internet zu forsten, aber man findet unterschiedliche Antworten. Ich würde mich freuen wenn ihr mir Tipps geben könntet, wie ich meinem Arbeitgeber gegenüber argumentieren kann, dass ich mich benachteiligt fühle. Auf 7 oder 8h hochsetzen ist keine Option für ihn. Alle anderen können sich Gleittage erarbeiten, für mich ist es undenkbar.... :/

Sie war schon 2 Wochen vorher krank geschrieben wird würde bezahlt aber nicht die Woche in der Schulferien Zeit. Anschließend hat er weiter bezahlt. 

Hallo,

der Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz schützt ja Arbeitnehmer AM Arbeitsplatz. Wie ist das aber, wenn der Arbeitnehmer für seine Tätigkeit zu Privatleuten muss, die zu hause stark rauchen? (Beispiel Sozialarbeiter oder Handwerker)

Wie sieht es da mit Nichtraucherschutz aus? Kann ich bei meinem Arbeitgeber Rechte beanspruchen? Er hat ja eine Sorgfaltspflicht.

Und noch weiter, für meinen konkreten Fall, wie sieht es aus, wenn mein Verhältnis zu meinem Arbeitgeber geschädigt ist und er sich mir gegenüber unfair verhält, mit schlechten Bewertungen droht etc, und ich vermutlich mit einer negativen Reaktion rechnen muss auf mein Ansprechen der zu starken Belastung durch Passivrauchen und mein Fürchten um meine Gesundheit?

Kann ich mich an jemanden wenden? Was kann ich tun?

Danke im Voraus.

Und zwar musste ich letztes Jahr meinen Urlaub ja schon planen, so wie jeder andere wahrscheinlich auch. Aber ich weiß dann leider nie wie ich Samstags arbeite,das ist wie Lotto spielen. Und nun habe ich mir Freitag//Samstag Urlaub genommen und bekomme aber keinen freien Tag in der Woche. Wieso ist das so? Ich meine wüsste man vorher wie man arbeitet könnte man ihn sich so legen das man einen freien Tag zusätzlich dran hat aber irgendwie meinte meine Chefin, da ich an dem Samstag arbeiten müsste ist das wie ein Freier Tag. Mittwoch habe ich Schule. Und nun das komische , sie meinte wenn ich keine Schule hätte (auch 8h) dann würde ich einen freien Tag bekommen. Aber wieso? Schule ist keine Erholung 0.0

Es gibt ja z.B. eine Frist von 28 Tagen (nach der Probezeit ) und während der Probezeit 14 Tage, aber zählen da nur die Werktage oder auch Wochenenden?

Ich kann mir die Antwort schon denken, aber sicher ist sicher :)

Mein Ausbildungsbetrieb und ich hatten schon länger einige Probleme und ich war generell mit dem Beruf den ich gewählt habe unzufrieden, deswegen bat ich darum meine Ausbildung zu verkürzen und schon im Januar auszulernen. Jetzt kam aber vor einigen Tagen eine fristlose Kündigung, wegen einer zu spät abgegeben Krankmeldung. Davor bekam ich keine Abmahnung oder sonstiges. Kann ich meine Prüfung im Januar trotzdem machen? Welche anderen Möglichkeiten habe ich jetzt?

Ich bin momentan ziemlich ratlos und würde mich über jede hilfreiche Antwort freuen. Danke

Ich arbeite seit ca 1,5 Monaten bei einem Supermarkt (ich bin 16) leider ist es so dass ich es zeitlich mit Schule überhaupt nicht passe und diesen Job an sich Einfach nur hasse. Ich will jetzt kündigen weil es einfach besser für mich ist. Ich will per Telefon kündigen, da ich ja nur eine kurze Zeit dort gearbeitet habe und noch nicht mal meinen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, meine Eltern wollen dass ich da persönlich hingehe und kündige, davor hab ich riesen Angst weil ich solche Gespräche schon oft hatte und hasse. Was seht ihr als richtig? Danke

Hallo! Ich habe mir schon vor Monaten Freitag den 11.02.2017 frei genommen, und auch Monatg den 13.02.2017 Nun hat mein Arbeitgeber angerufen , und gesagt das ich Morgen arbeiten muss.. Darf der das so einfach?

Liebe Comnunity,

ich habe vor einer Woche die Diagnose Epilepsie bekommen und muss jetzt ein Medikament nehmen.

Ich bin auf Jobsuche und möchte gern in einem Altenheim als Betreuungsassistentin arbeiten. Die Epilepsie macht sich überwiegend durch Absencen (Bewusstseinsstörungen) bemerkbar. Dadurch ist meine Aufmerksamkeit und Konzentration etwas eingeschränkt.

Bei meinen Bewerbungsschreiben werde ich die Epilepsie natürlich nicht erwähnen. Muss ich denn wahrheitsgemäß antworten, wenn ich im Vorstellungsgespräch nach Erkrankungen gefragt werden sollte?

LG Karianda

Hallo Liebe helfenden, Ich finde im Internet nichts wirklich eindeutiges und hoffe hier hat jemand Ahnung. In unserem Unternehmen (Modeeinzelhandel) möchte unser CEO durchsetzen dass nur bestimmte Kleidung getragen werden darf. Also nur die Eigenmarke und auch nur in bestimmten Zusammenstellungen. Kosten dafür werden nicht übernommen. Er rechtfertigt das mit dem Mitarbeiterrabatt. Es ist natürlich nachvollziehbar, dass ein Modeunternehmen das möchte, aber wie ist es Arbeitsrechtlich wenn es in den Verträgen herzu keine Definition gibt:

Hallo, mein Arbeitsvertrag läuft bald aus. Muss es bei keiner Vertragsverlängerung eine Sachgrund geben?

Hallo, ich habe anfang des Jahres eine neue Arbeitsstelle angetreten. Jetzt werde ich wieder zum alten Arbeitgeber wechseln. Meine Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt gesetzlich zwei Wochen. Nun habe ich die Möglichkeit am Montag, den 20. Februar zu kündigen. Ich möchte gerne beim neuen/alten Arbeitgeber am Montag, den 06.03. 2017 starten. Was muss ich bei der Kündigung beachten? Meines Erachtens müsste ich, wenn ich am 20.02. kündige bis einschliesslich. 06.03. beim jetzigen Arbeitbeber arbeiten. Kann der alte Arbeitgeber darauf bestehen, dass ich am 06.03. noch dort erscheine, denn mit meinem Einsatz beim neuen Arbeitgeber ist eigentlich schon fest an dem 06.03. geplant. Vielleicht kann mir jemand helfen, was ich bei der Kündigung zu beachten habe. Danke im Voraus!

Hallo,

mein AG hat mir ein Zeugnis mit Note 4 ausgestellt, was nicht der Wahrheit entspricht. (Habe ich prüfen lassen). Nun bat ich freundlich um Korrektur, wurde nicht gemacht vom AG und abgelehnt.

Ich habe dann "meinen guten" Mitarbeitern in der Firma die Mail geschrieben. (Ich war Leider der Abteilung Finanzen) und diese befragt, warum mein Verhalten schlecht sei.

Im Zeugnis wurde mein Verhalten bemängelt, nicht die Leistung. Die Mitarbeiter haben in der Mail geschrieben, dass ich einer der besten Mitarbeiter der Firma war, mit Kompetenz und einer guten Personalführung. Das haben die meisten Mitarbeiter auch von mir gehalten.

Ich möchte nun zum Arbeitsgericht und Klage erheben, ist das möglich, dass ich die Mails vor Gericht als Beweis vorlege?

Danke

marc

Hallo,

ich habe ein Arbeitszeugnis erhalten. Doch ich habe die Formulierungen überprüft und diese entsprechen eher der Note 4 oder sogar noch schlechter.

Das Problem ist allerdings, dass der Arbeitgeber oft mit Kündigungen gedroht hat und ich für 2 Personen die Tätigkeiten machen musste. Es gab also mehrere Probleme, der Arbeitgeber hat mich einfach benutzt, und keine bessere Bezahlung angeboten, obwohl ich tariflich besser bezahlt hätte müssen.

Ich habe ihn aufgefordert, das Zeugnis zu korrigieren. Doch der Arbeitgeber hat sich geweigert und hat mir das Zeugnis zurückgeschickt und geschrieben, dass das Zeugnis nicht korrigiert wird.

Was meint ihr? Wie findet Ihr das Zeugnis?

Vielen Dank.

Marc

Hallo, mein meister rastet bei jeder frage gleich aus und droht einem gleich ! der lässt nicht mit sich reden ! was soll ich tun? heute z.b. hat er einen neuen schichtplan ausgehängt und ohne ein wort zu sagen hat er das schichtmodel und die schichtart geändert! alls ich ihn darauf das warum und wieso angespochenm habe kamm er nur mit drohungen um die ecke ? und das war nicht das erste mal!!! muss ich mir das gefallen lassen ? was kann ich gegen solche meister machen?

Ich habe lange bei einer Firma gearbeitet, habe viel Urlaub gesammelt, nun war es zeit für etwas neues. Ich habe eine neue Arbeit gefunden, ich habe noch Resturlaub, ich habe gekündigt und nun wollte ich mein Resturlaub beantrage, dazu hab ich mein Chef ein Zettel gefertigt. Der Urlaub steht mir ja eigentlich zu, obwohl ich kündige.

Dann hat er mich nur komisch angesehen und sage, ich würde kein Urlaub mehr bekommen, er sagte: "Wenn ich ein gelben Zettel von dir bekomme kannst du gleich gehen." , dann wurde er extrem sauer, ich war natürlich sachlich ruhig geblieben und er erteilte mir einfach ein Hausverbot, nur weil ich meinen Resturlaub wollte? Ist das so richtig? Darf er mir einfach eiN Hausverbot geben, er war mal mein Freund

Die ist einem Freund von mir letztens passiert. Jetzt droht eine Abmahnung, weil er den Termin am Montag Morgen versäumt hat.

Ich habe 2 Fragen

1. Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zwingen als Brandschutzbeauftragte/r im Unternehmen zu fungieren? (Arbeitnehmer war vorher noch nie in dem Feld tätig)

2. Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zwingen, die nötige Schulung bzw das nötige Seminar an einem seiner Arbeitsfreien Tage zu besuchen?

Im konkreten Fall geht es um eine Person in meinem Bekanntenkreis, welche ohne vorher informiert zu werden, Mails bekam die Ihre Teilnahme an einem Brandschutzseminar bestätigten.

Nach Anfrage bei ihrem Chef teilte dieser mit, das besagte Person "ausgewählt" wurde zukünftig als Brandschutzbeauftragte zu fungieren. Auf die Frage warum Sie und nicht eine/r der Kollegen/Kolleginnen ließ der Arbeitgeber etwas verlauten was sinngemäß bedeutete "Von denen würde das ja keiner machen wollen."

Als besagte/r Arbeitnehmer/in anmerkte, dass auch Sie kein Interesse daran habe machte der Arbeitgeber deutlich, dass Ihre Meinung dabei irrelevant sei und die Person das machen müsse wenn der Arbeitgeber ihr das sagt.

Zusätzlich findet das Seminar/die Schulung auch noch an einem Arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers statt. (Besagte Person arbeitet im Schichtdienst, auch Nachts und an Wochenenden)

Ich bin für jede hilfreiche Antwort (am besten natürlich mit belegten Quellen) sehr dankbar!

Heute kam die erschreckende Nachricht ich muss wieder operiert werden. Nun meine Frage ich hab jetzt vor 1.5 Monaten eine Vollzeitstelle gefunden und dort arbeite ich auch schon seit 1.5 Monaten, kann mich der Arbeitgeber wegen der Operation kündigen, da ich sicher für 4-5 Wochen krankgeschrieben werde ( Erfahrung von früherer op an der selben stelle).
Für hilfreiche Antworten wer ich sehr dankbar.

Guten Abend

Ich habe gerade sehen, dass man mir jeweils 30 Minuten von meiner eigentlichen Arbeitszeit abgezogen hat, obwohl ich diese gar nicht gemacht habe. Gearbeitet habe ich eigentlich 7,5 Stunden, berechnet wurden mir halt nur 7. Das macht natürlich auf einen Monat berechnet schon einen Unterschied, vor allem weil es eigentlich in meinen Schichten kaum möglich ist, die 30 Minuten Pause einzuhalten.

Jetzt wollte ich mal fragen, ob das überhaupt gemacht werden darf?

Mir ist klar, dass 30 Minuten Pause bei 6 Stunden Arbeit vorgeschrieben ist, aber wenn es ja nicht mal geht, dann möchte ich auch dementsprechend meine wirklichen Arbeitsstunden bezahlt bekommen..

Ich habe letztes Jahr ein Minijob als Reinigungskraft angefangen sie meinte dass ich 6 Monate Probezeit habe is ja klar alles okay, jedoch ist die Probezeit und mein Vertrag jetzt vorgestern abgelaufen aber arbeite immer noch meine Chefin hat sich nicht gemeldet auf Anfrage heute meinte sie wenn Sie möchten kann ich nochmals auf 6 Monate verlängern soweit ich weiß ist das falsch normalerweise müsste sie sich vorher melden. Kriege ich jetzt Festvertrag oder muss ich das Angebot annehmen ? Wie siehts rechtlich aus habe Rechtsschutz. Danke im Vorraus

Habe mich bei einer Firma beworben und bei Vergütung und Zusatzleistung steht: "EG 2 + Zulagen je nach Qualifikation Bei der Besetzung des Stellenangebotes findet ein Tarifvertrag Anwendung. Tarifvertrag: IGZ "

Was wird mit EG2 gemeint? Was wird mit Tarifvertrag IGZ gemeint? Wie sieht es mit Lohn aus? Stundenlohn oder fest?

Moin, es gab ja Zeugnisse auch für die Azubis. Meine Chefin möchte ein Gespräch mit mir da ich 2 Fünfen und eine 3 im Zeugnis habe. Freizeiten habe ich keine und arbeiten kann ich auch , Bin nur theoretisch in der Schule halt nicht so gut was ich aber noch Mind. Auf eine 4 bis zur gesellenprüfung ausgleichen kann. Bin der Meinung man dürfte mich nicht kündigen da dies kein Grund ist laut meinem rechten . Lehne ich mich da zu weit aus dem Fenster ?

Hallo.

Ich hatte gestern einen Kaiserschnitt. Mein Mann muss aber wieder arbeiten und wir führen eine Fernbeziehung. Das Problem ist ich kann nicht Mal selbstständig mich um unseren Sohn kümmern. Das wird sich auch die erste Woche nicht ändern. Ich soll schon. Dienstag oder Mittwoch entlassen werden.

Wenn mein Mann bis Freitag Urlaub oder krank kriegen könnte würde das uns allen. Viel helfen ! Um Haushalt und unseren Sohn würse er sich kümmern. Und mich dabei sehr stark unterstützen .

Aber steht ihm so was zu ??? Ich kenne mich mit so was nicht aus. Darf er Sonderurlaub beantragen wegen so was und das bis Freitag also 5 Tage ? Eher nicht oder ? Weil wenn nicht müsste er 150 km weiter weg wieder um zu arbeiten ... Da kann er mir gar nicht helfen 😢

Arbeite in Teilzeit 3 Tage/ Woche, 20 Std., kein Arbeitsvertrag (kleine Firma, 3 Mitarbeiter)? Wieviel gesetzlicher Urlaub steht mir zu und warum steht dann kein Urlaub auf der Abrechnung?

Guten Morgen Zusammen,

weiß evtl. jemand etwas genaueres dazu:

1. Was versteht man unter angemessene Zeit?

2. Was wäre z.B. angemessen bei einem Vorstellungsgespräch vonmehr als 4 Std.?

3. Gilt dies vollumfänglich oder nur innerhlab der Regelkernzeit (9 Uhr bis 15 Uhr) wie "angeblich" bei mir, soll heißen für den ganzen Termin oder nur für die Zeit von der Kernzeit (in den Dokumenten von der arbeit steht dazu nichts, zumindest nichts was dazu passt)?

(Wenn hier eine Rechtasanwalt dabei ist oder ein Fachjurist der sich in der Richtung auskennt und auch einige Gerichtsurteile dazu bennen kann (gerne auch die Nummer der Drucksache) wäre das schon sehr hilfreich.)

Ich bitte euch höflicht darum keine Antworten zu schreiben wenn ihr euch damit nicht auskennt - da mir so was nichts bringen würde, usw. -, schickt mir nur gut gemeinte Antworten und sachen die dabei wirklich nützlich sein könnten.

Mit freundlichen Grüßen

MJH92

Unterm Strich fahre ich 15h wöchentlich bei einer Arbeitszeit von 21h. Der Vertrag ist mit einer Arbeitsvermitttelung geschlossen, welche mir bei Vertragsunterzeichnung sagten das ich 1h hin und 1h zurück fahre. Meine Freundin ist hochschwanger und ich habe die Sorge das ich meine (werdene) Familie somit vernachlässige.

Ich habe viele Beiträge gefunden in denen gesagt(geschrieben) wurde das der Arbeitsweg Verhältnismäßig zur Arbeitszeit stehen sollte, das ist bei mir nicht der Fall.

Was kann ich tun?

Hey Leute 😊 Eine Frage an die Menschen die Ahnung bin Arbeitsrecht haben. Ich habe seit 3,5 Jahren eine unbefriste Stelle bei Kaufland. 20h Woche ca 950€ Netto. Nun möchte sich mein Arbeitgeber friedlich von mir trennen. War lange Krank und kommt mir ganz recht, da ich mich umorientieren möchte. Das habe ich meinem Chef natürlich nicht gesagt.

Das Angebot. Freistellung und Lohnfortzahlung bis 29.5.2017. + am letzten Tag 5000€ Abfindung.

Meine Frage: Ist das ein guter Deal ? Ich habe gelernt das wenn dir jemand so ein Angebot macht, da definitiv noch mehr raus zu holen ist. Er meint natürlich dass es super Fair sei. Ich habe davon aber keinen Schimmer und will erst mal hier fragen bevor ich mich an einen Anwalt wende. Wer Kaufland kennt weiß, das wenn man einmal drinne ist so gut wie unkündbar ist. Das hat natürlich einen Wert.

Danke schon mal.

Ich fahre am 14.2. In mutter kind kur. Dies habe ich kurz nach der Genehmigung dem AG mitgeteilt. Letzte Woche habe ich den Termin zugewiesen bekommen. Ist natürlich jetzt zeitnah. Habe ich sofort dem AG mitgeteilt. Jetzt habe ich zum 1.4. Eine neue Stelle und müsste so zum 28.2 fristgerecht kündigen. Da ich zu diesem Zeitpunkt ja in Kur bin, möchte ich das vorher persönlich machen. Ist das für den AG dann ein Grund für eine fristlose Kündigung? Hab angst dann ohne Geld dazustehen.