Hallo,

ich bin seit 2 Wochen arbeitslos und habe einige Stellen von der Agentur für Arbeit erhalten auf die ich mich bewerben soll. Es handelt sich dabei ausschließlich um Leiharbeitsfirmen.

Bei einer Leiharbeitsfirma war ich am Montag und obwohl ich bei dem eigentlichen Arbeitgeber, bei dem ich arbeite soll nicht zum Vorstellungsgespräch war, wollen die mich jetzt nehmen.

Ich habe nicht mal mein Arbeitsplatz vorher gesehen?

Ich habe ziemlich Angst das ich ich irgendwo reingesteckt werde und habe Angst dass das überhaupt garnicht seriös sein kann?

**Ich brauche einen Guten, ehrliche Rat von Euch.

Und soll ich darauf bestehen, das ich erstmal den Arbeitsplatz sehen möchte?**

Darf man mir als Zeitungszusteller 5 kmh vorschreiben, vorallem dann wenn man den Müll bei 32° im Schatten macht? Stückzahl ist 200 auf ca. 6,8 km...könnte aber auch mehr sein. Die Tour ist zudem sehr lang gezogen mit mehreren Bergen.

Bitte keine Mutmaßungen......

Wenn ich mir eine Stellenbeschreibung durchlese steht dort ja immer:" Einstiegsgehalt xxxx€"

Das bedeutet ja, dass es noch Luft nach oben gibt.

Ich gehe jetzt mal von diesem Beispiel aus: In der Ausbildung beginne ich mit 800€ Gehalt, welches sich auf 1050€ staffelweise erhöht. Bei Übernahme in den Betrieb steigt es auf ein Einstiegsgehalt von 2600€.

Aber wie geht es dann weiter?

Ab wie vielen Arbeitsjahren erhöht es sich weiter?

Oder geht das nur durch Weiterbildung?

Ich hatte gestern ein Gespräch mit meinen Personalrat, da die Situation auf der Arbeit mit meiner Chefin einfach unerträglich ist es mich langsam psychisch fertig macht.

Ich arbeite in einer Stadtverwaltung im Süden Deutschlandes.

Ich habe Angst vor meiner Chefin, Sie ist ein richtiger Drachen.

Seit knapp 10 Tagen habe ich bereits sehr starke Schmerzen im Bereich der Lendenwirbel, welcher in den Po und in das Rechte Bein zieht. Gerade beim sitzen, sind die Schmerzen unerträglich.

Letzte Woche war ich Dienstag wären der Arbeit beim Arzt, was der Chefin gar nicht gepasst hat, als ich meine Krankmeldung abgegeben habe meinte Sie nur das Ihr das klar war.

Seitdem ist es noch nicht wirklich besser. Seit Gestern wo ich wieder im Büro sind, sind die Schmerzen wieder unerträglich geworden. Ich habe jedoch tierische Angst mich krankzumelden, ich habe Angst VOR DEN Drachen .:(

Und nun sitz ich hier mit unerträglichen Schmerzen, 800 mg Schmerztabletten 3*tägl. helfen auch nicht :(

Hat jemand einen Ratschlag für mich ?????

Habe jetzt das erste Ausbildungsjahr bald rum, noch keinen meiner 30 Urlaubstage genommen und kann das aus familiären Gründen auch in nächster Zeit nicht tun. Kann ich mir meine Urlaubstage auszahlen lassen, oder bekomme ich nur das normale Gehalt und die Tage verfallen irgendwann?

Hallo , ein Mitarbeiter fehlt bereits zum 3. Mal aus, weil er sich bei einer Risikosportart (Downhill Radfahren) verletzt hat. (er ist ca. 10 Jahre bei uns).

Jedes Mal Schulterverletzung und Arbeitsausfall von ca. 3 Monaten.

Kann man vertraglich festlegen, dass diese Sportart in Zukunft verboten wird? Oder im Vertrag schreiben, falls er es trotzdem macht und etwas passiert, dass er mit einer Kündigung zum Rechnen hat.

Danke Beauschi

Hallo,
Ich bin einem sehr großen Konzern beschäftigt in Deutschland. Dieser Konzern hat 12 Standorte in Deutschland. Ende des Jahres kommt ein neuer Standort dazu in Hamburg. Nun möchte ich nach Hamburg wechseln was uns Arbeitnehmer auch Angeboten wurde seitens AB. Problem ist. Mein Arbeitgeber möchte, dass ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe und dort in dem neuen Stadtort habe ich eine Probezeit von 6 Monaten. Das Problem ist, ich bin im Nachteil weil ich entlassen werden könnte nach 6 Monaten und ich bin in dem Unternehmen 4 Jahre beschäftigt und würde ohne Abfindung gehen.

Ich möchte nach Hamburg wechseln aber sind die Bedingung rechtens oder sollte ich einen Anwalt nehmen?

Hallo,

ich habe zum 30.08. gekündigt. Wie bekannt, hat man nach Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte Anspruch auf den vollen Jahresurlaub, sofern der Arbeitsvertrag keine "pro rata temporis" Klausel enthält.

Mein Vertrag enthält nun folgenden Satz: "Im Jahr des Ausscheidens hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf die Urlaubstage, die bis zum Zeitpunkt des Ende des Beschäftigungsverhältnisses anteilig, d.h. 1/12 je vollem Beschäftigungsmonat, erworben wurden."

Ist diese Klausel gültig obwohl der Hinweis auf einen gesetzlichen Mindestanspruch an Urlaubstagen bei einer Kündigung in der zweiten Jahreshälfte fehlt?

Guten Morgen, Ich arbeite im Einzelhandel und mein Chef spioniert uns bzw. auch mich mit der Kamera aus. Immer wieder weist er auf Fehler hin, die ich im Laden begangen hätte. Ist sowas zulässig, weil das stört mich extrem.

Hallo, Mein Problem ist folgendes: Ich bin Azubi zum Berufskraftfshrer (LKW) und habe ab und an vergessen Paletten zu tauschen. Die Kosten für die fehlenden Paletten hat mein Chef nun mit berechnet und vom Gehalt abgezogen. Ist dies aufgrund dessen das ich Azubi bin und noch lerne überhaupt rechtens?

Gruß olli

Hallo! Ich möchte gern einen KFZ Handel eröffnen und dort die Autos für den Verkauf fit machen, die Werkstatt soll keine Dienstleistungen anbieten und dient nur dem Reparieren der eigenen Autos. Darf ich dies ohne Meister Titel?

Hallo! Ich arbeite in einer kaufmännischen Abteilung mit 2 Mitarbeitern. Meine Kollegin und ich stimmten zum Jahresbeginn 2017 unseren Jahresurlaub ab und trugen dies im Urlaubskalender ein. Diese Vorgehensweise ist vom Arbeitgeber so gewünscht und seit vielen Jahren in allen Abteiliungen üblich.

Leider ist meine Kollegin seit 5 Wochen krank, jetzt hat sie mitgeteilt, dass sie schwanger ist und ihr Arzt hat ihr Arbeitsverbot gegeben.

Leider habe ich keine Vertretung oder Aushilfe für meine Abteilung.

Problem:

Für Ende August bis Mitte September habe ich 3 Wochen Sommerurlaub geplant. Offziellen Antrag dazu habe ich erst vor einigen Tagen dem Chef gestellt, noch ohne Antwort. Woche 1: Campingurlaub; Woche2 : zu Hause Wohnung umbauen; Woche 3: Sporttrainingslager als Trainer leiten.

am kommenden Montag wird mein Chef aus dem Urlaub zurückkehren, dann wir die Situation des Personalmangels gemeinsam besprochen. Klar ist, dass er 1-2 Vollzeitkräfte einstellen muss.

Problem: wie soll ich mich mit den 3 Wochen Sommerurlaub verhalten? Mir steht ja Urlaub zu, muss mich ja auch erholen können. Andererseits weiss ich auch, wenn eine neue Person da sein sollte, muss diese durch mein Wissen eingearbeitet werden und ist ohne meine Zuarbeit in den ersten Wochen und Monaten relativ hilflos.

Arbeit: Rechnungswesen, Fakturierung, Controlling, Aufttragsmanagement, Mahnmanagment, monatliche Rechnungserstellung an 7000 Kunden, Debitorenmanagement usw.

Wer kann mir einen Rat geben für das Gespräch mit dem Chef zu den Themen: -Personal einstellen allgemein -3 Wochen geplanter Sommerurlaub (der nicht offiziell genehmigt ist)

Grüße

Meine Kolleginnen und ich haben Anfang Januar unseren Urlaub eingetragen und dieser wurde auch genehmigt. Vor einer Woche wollte meine Kollegin ihren Urlaub um eine Woche verschieben was der arbeitgeber auch genehmigt hat und gesagt hat das diese dann eine Woche mit mir Urlaub hat und die aNiere Woche mit meiner Kollegin jetzt War ich eine Woche nicht da da ruft mich meine Kollegin an und meint der Urlaub geht jetzt doch nicht für uns 2 weil das hat sie nicht gewusst und das geht so nicht und wir müssen uns jetzt absprechen wer den Urlaub bekommt. Das Problem ist meine Kollegin hat schon etwas gebucht und ich kann auch nur in dieser Zeit Urlaub nehmen weil da mein freund auch Urlaub hat. Ich sehe es nur nicht ein jetzt nicht in den Urlaub gehen zu können den im Januar wurde er mir schon um eine Woche gestrichen wo ich dann gearbeitet habe ich noch so viel resturlaub habe und gerne 3 statt 2 Wochen gehabt hätte was schon nicht gegangen ist und wieso dürfen meine 2 Kolleginnen dann gleichzeitig Urlaub haben und die andere nicht ist das rechtens?

Hallo,

ich arbeite immer 4 Tage die Woche á 8 Stunden, Vertrag also 32 Wochenstunden. Feiertage bekomme ich, was die Stundenberechnung angeht, nur teils gutgeschrieben. Mir wird gesagt, ich müsse die ganzen übrigen Stunden aus den Feiertagen nacharbeiten, da es Minusstunden seien.

Ist das korrekt?

Mit freundlichen Grüßen

Ich bin so dermaßen fertig und bin extrem gemobbt wurden weiß nicht warum? Bin sehr fleißig fahre zur Firma jeden morgen und Abend mit Zug und Bahn gesamt 4 Std. Habe von Montag bis Freitag Ausbildung davon 1 mal in der Woche Berufsschule. Jede 2 Woche von Montag bis Samstag Arbeitszeiten 10 Std - 2 Std Pause . Mein Geselle und mein Chef sind die reinsten Ekelpakete. Ich arbeite in einer kleinen Firma 1 Auszubildender hat abgebrochen und der andere ist wegen den unmöglichen Arbeitsbedingungen in Psychiatrie gelandet. Ich bin der jüngste Auszubildende neben 2 anderen im 3 Ausbildungsjahr. Mit den Auszubildenden verstehe ich mich ganz gut . Nur wir werden wie der allerletzte Dreck behandelt. Ich dachte ich wäre Mental stark doch jetzt bin auch ich fix und fertig. Chef und Geselle haben mich als jüngsten Auszubildenden besonders auf den Kicker. Wenn ich fragen habe kriege ich dumme Antworten. Wie, machen Sie oder machen wir Ausbildung? Oder 2 Auszubildende sind gegangen und du wirst auch nicht lange durchhalten. Das hat mich erst recht angespornt ich dachte die kriegen mich nicht klein.Doch jetzt haben Sie es doch geschafft. Ich bin so fertig das ich 3 Autounfälle hatte, einen direkt vor unserem Geschäft, anstatt zu fragen wie es mir geht werde ich als Kamikaze verspottet. Ich werde vor Kunden kritisiert und werde sogar wegen meine guten Leistungen in der Schule  von den einen Gesellen beleidigt ( heute lassen die auch jeden Trottel gute Noten schreiben ) dann hat der Geselle ohne Grund vor allen Leuten gesagt ich wäre eh zu blöd und ich bin ein Arsch. Da ist mir der Kragen geplatzt und ich habe ihn mir unter 4 Augen vorgenommen ich bin ausgerastet und habe ihn gesagt sagt er das noch einmal haue ich ihn eine in die Fresse.Mein Senior  Chef hat mich letztens vor seinen Freunden als das ist unser Trottel vorgestellt auch da bin ich ausgerastet und habe ihn vor seinen Freunden gesagt was willst du du alter Sack? gesagt. Seine Freunde haben gesagt wie ich so etwas sagen kann zu einen alten Mann ?  ( Senior Chef ist 75)Da habe ich gesagt ich muss mich nicht mehr beleidigen lassen und das der alte Mann es faustdick hinter den Ohren hat. Ich weiß es war falsch aber ich bin einfach explodiert weil ich es nicht fassen kann. ich kann einfach nicht mehr. Seit den ich mich gewehrt habe sagt keiner mehr etwas zu mir.Ich bin mittlerweile so demotiviert und denke an Selbstmord, glaube ich kann das alles nicht verarbeiten. Sehe ich das zu eng oder bin ich zu sensibel?Sorry für die Rechtschreibfehler aber ich bin einfach fertig.

hi, meine kleine Schwester (16j) wird im Sommer einer Lehre als Bäckerin anfangen. Ihr zukünftiger Chef hat jetzt zu Ihr gesagt das sie Arbeitsklamotten (Bäcker) bestellen soll. Er hat auch eine genaue Anzahl genannt. Die Kosten wird in diesem Fall meine Schwester selber tragen müssen. Ist das Legitim? ich selber bin Meister und IHK Ausbilder. Ich habe auch Azubis unter mir aber sowas höre ich zum ersten mal. Im netzt finde ich keine Konkrete Antwort.

Danke für eure Hilfe.

Ich würde gerne Morgen, einem Feiertag, arbeiten gehen. Gerade liegt einfach viel an, was ich erledigen will, ein Tag zur Bewältigung von Altlasten und ohne neue Aufträge käme mir gerade recht. Ich hätte im Geschäft meine Ruhe und könnte ordentlich was wegschaffen.

Wie sieht das nun arbeitsrechtlich aus, darf ich freiwillig zur Arbeit gehen, wenn ich keinerlei Feiertags-Zuschüsse oder ähnliches erwarte? Ich würde meinen Arbeitgeber gar nicht damit behelligen, sondern diesen Tag wie jeden anderen Arbeitstag behandeln.

Ich bitte um qualifizierte Antworten, bedanke mich, beste Antwort wird ausgezeichnet.

Hallo, ich soll nächste Woche auf einer Baustelle 2-3 Tage alle Rohrleitungen erneuern . Allerdings wurde dort früher Asbest haltiger Estrich verlegt. Der Kunde macht zwar alle Decke Durchbrüche, stemm und Schlitz Arbeiten selbst ( Ohne Fachkentnisse zu arbeiten mit Asbest ) aber trotzdem Stelle ich mir folgende Fragen.

Gibt es ein bis zwei Tage später gesundheitliche Risiken für mich ? z.B. durch Fasern die sich im Haus abgelegt haben und wieder aufgewirbelt werden .

Darf ich dort überhaupt arbeiten ?

Muss ich dort arbeiten weil mein Chef das will?

Ich würde mich über eine Antwort freuen am besten mit Begründung und vielleicht einem Link ,damit ich meinen Chef was zeigen kann ,Falls meine Bedenken zutreffen .

Danke im voraus 👍

Ich mache momentan meine Ausbildung und bin in 2 Wochen fertig.

Ich weiß leider immernoch nicht ob ich übernommen werde oder nicht, allerdings war ich schon 2 mal bei ihm (anfang April, mitte Mai) und habe nachgefragt wie es denn jetzt aussieht. Jedesmal wurde ich auf später vertröstet. Er benötigt noch Zeit um sich das ganze zu überlegen, er ist sich noch nicht sicher usw.

Da ich nicht der Meinung bin, dass ich ihm hinterherlaufen muss, habe ich mir jetzt was anderes gesucht. Mein Chef weiß davon noch nichts.

Ich bin mir nicht sicher ob er einfach davon ausgeht, dass ich beibe oder ob er es vergessen hat?!

Reicht es wenn ich meinem Chef nach meiner Prüfung (wenn ich die Ergebnisse direkt bekomme), Bescheid gebe oder muss er das vorher wissen?

Hallo :)

Ich bin angestellter im öffentlichen Dienst und wollte mal fragen... Ich bekomme für meine Arbeit EG2 und sollte nach verdi EG3 bekommen. Hab ich jetzt einen Anspruch darauf ? Die Entgeltstelle im Rathaus meint ich bekomme nicht mehr.

Könnt ihr mir helfen? Hab ich jetzt Anspruch darauf??????

Vielen Dank Euch

PS: Bild hab ich von Verdi dazu getan...

Guten Morgen zusammen,

ich habe eine Frage zur Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. In der Regel schreibt man ja irgendwo im Kündigungsschreiben, bzw. in der Betreffzeile etwas wie: "Hiermit kündige ich fristgerecht meinen Arbeitsvertrag vom TT.MM.JJJJ zum soundsovielten." Aber welches Datum des Vertrages gibt man nun an - Das Datum, an dem vor Jahren der erste (noch befristete) Vertrag geschlossen wurde, das Eintrittsdatum oder das Vertragsdatum, an dem das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes überging (hier gab es einen "neuen" Vertrag)? Ist wahrscheinlich für die Gültigkeit der Kündigung nicht weiter relevant, aber hier sollte doch trotzdem alles ordnungsgemäß abgewickelt werden.

Ich freue mich über viele hilfreiche Antworten!

Hallo!

Was verdient man denn Netto pro Stunde in etwa, wenn man 75 Euro brutto kassiert? Kann ich von 40 Euro ausgehen?

LG

Liebe Leute!! Ich habe Frage bezüglich fristlosen Arbeitkündigung. Ich bin Student und momentan arbeite Bei Daimler im Hamburg als Helfer( Ferienjob) und mein Vertrag endet am ende August aber ich möchte mein arbeit wegen meines Studium und wegen gesundheitliches Problem fristlos kündigen. In meinem Bertrag steht ungefähr so Probezeiti ist 4 wochen, das arbeitsverhältnis endet spätestens mit ablauf der vereinbarten höchstdauer, ohne dass es einer künidgung bedarf. vorher kann es von beiden seiten unter einhaltung der gesetzlichen fristen, innerhalb der ersten 3 monate mit einer frist von 3 kalendertagen, gekündigt werden" heisst das, dass ich erst nach 3 tagen kündigen darf? Muss meister meine Kündigung bestimmen? Kann er anlehnen? Ich bitte um Ihre Hilfe

Hallo,

Ich mache momentan eine Ausbildung. Da bekommt man ja am Ende ein Ausbildungs- bzw. Arbeitszeugnis. (Ich habe immer noch nicht verstanden, ob es da jetzt einen Unterschied gibt?)

Jedenfalls habe ich die Befürchtung, dass dieses Zeugnis nicht sehr gut ausfallen wird. Ich bin leider in einem Betrieb gelandet, der auch alles andere als toll ist und ich versuche nur, mich den Gegebenheiten anzupassen, was nicht einfach ist. Man versucht zu überleben, ohne unterzugehen.

Ich weiß, man darf nichts Schlechtes reinschreiben, aber wenn durch diese verwendeten Codes rüberkommt, dass man zu quasi gar nichts taugt, stellt einen ja niemand ein.

Wie ist das denn heutzutage? Ist solch ein Arbeitszeugnis wichtig? Wird darauf viel Wert gelegt?

Ich weiß, ich hätte auch noch die Möglichkeit, ein "normales" Zeugnis ohne Beurteilung zu verlangen. Aber das würde dann ja auch einiges aussagen.

Ich habe nur Angst, dass mich dann niemand einstellt wegen diesem Zeugnis.

Hallo zusammen, Ich werde zum übernächen Monatsende kündigen. Bis dorthin wollte ich meinen Resturlaub nehmen. Das heisst: ich wäre nur noch die kommende Woche in der Arbeit. Nun will mein Arbeitgeber, dass ich meine nachfolgende Person einarbeiten soll und mir mein Urlaub zum grössten Teil ausbezahlt werden soll. Ich habe eine Azubine, die meiner Meinung nach die Einarbeitung übernehmen könnte. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ICH meine nachfolgende Person einarbeite? Und auch den Zeitpunkt und -dauer bestimmen? Welche Einarbeitungsdauer ist usus? (Verwaltungsjob in einer mittelständischen Firma). Meinem Arbeitgeber wäre es am luebsten wenn ich meinen Urlaub (30 Tage) überhaupt nicht mehr nehmen würde! Ich habe immer alles für die Fa. über die Maßen geleistet, so dass ich es nun schon ein starkes Stück finde, mir meinen Urlaub nicht zu gönnen.

Hallo in die Runde, ich wende mich mit einer Frage an die "Arbeitsrechtler" unter Euch. Meine Frau arbeitet bei der Firma KiK und erhält einen Jahresurlaub von 36 Tagen. In den Monaten Dezember (Weihnachtsgeschäft) und Januar (Inventuren) herrscht Urlaubssperre. KiK verlangt nun, dass meine Frau im November eine Urlaubsplanung für das Folgejahr vorlegt. Es sind alle 36 Tage zu verplanen, eine Änderung im laufenden Jahr soll nicht möglich sein. Des Weiteren müssen alle Überstunden sofort abgebaut werden, somit kann man sich nicht einmal einen Tag für "Notfälle" aufsparen bzw. ist es nicht möglich kurzfristig mal "abzuhauen", wenn man ein günstiges Reiseangebot sieht. Ist das so eigentlich rechtmäßig oder hat man als Arbeitnehmer nicht das Recht mal eine Woche aufzuheben? Für evtl. Antworten bedanke ich mich im Voraus! Beste Grüße in die Runde . . . .

Hallo,

eine Frage, wenn Arbeitgeber meine eigene Stellenbeschreibung umschreibt, muss ich das einfach so hin nehmen? Ich habe meine Stelle online bestätigt, drei Monate später wurde die Stelle umgeschrieben, habe ich zufällig gesehen. Laut Vertrag: jede Änderung muss schriftlich bestätigt werden. Bezieht es sich auch auf die Stellenbeschreibung?

Danke im Voraus

Ich arbeite als Teilzeitkraft bei einem Friseur. Wöchentlich 30 Stunden. Monat 120 So stehtes in meinem Vertrag. Jetzt will mein chef aufeinmal das ich feiertage nacharbeiten soll. Muss ich das? Darf mein chef das von mir verlangen? komme ich dann nichteigentlich auf mehr stunden pro woche die er mir bezahlen muss bzw ich mehr lohn bekomme?

Hallo zusammen,

meine vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40,00 Stunden bei einer 6 Tage Woche, Montag bis Samstag. Mein Chef hat nun von mir unbemerkt die tägliche Arbeitszeit im System geändert. Ich arbeite hier seit es die Firma gibt, immer schon wie folgt:

**Montag 4,00 Std

Dienstag 8,00 Std

Mittwoch 8,00 Std

Donnerstag 8,00 Std

Freitag 8,00 Std

Samstag 4,00 Std

    = 40,00 Std**

Plötzlich sieht das System folgende Arbeitszeiten vor (an der realen hat sich nichts geändert):

**Montag 6,67 Std -2,67 Überstunden

Dienstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Mittwoch 6,67 Std +1,33 Überstunden

Donnerstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Freitag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Samstag 6,67 Std -2,67 Überstunden

    = 40,02 Std**

Das kann ja eigentlich NUR zu meinem Nachteil sein, oder? Im Krankheitsfall oder wenn ich Urlaub habe komme ich doch ins Minus, oder habe ich da einen Denkfehler?

Arbeitszeiten im simulierten Krankheitsfall: **Montag 6,67 Std -2,67 Überstunden

Dienstag krank, 6,67 Std angerechnet, 1,33 Überstunden fehlen da real 8 Std

Mittwoch krank, 6,67 Std angerechnet, 1,33 Überstunden fehlen da real 8 Std

Donnerstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Freitag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Samstag 6,67 Std -2,67 Überstunden

    = 37,34 Std, somit 2,66 Minusstunden**

Wäre euch sehr dankbar wenn ihr mir helft etwas Licht ins Dunkel zu bringen. Davon abgesehen habe ich noch eine kleine Frage zu den Pausen.

Ich arbeite in einem Betrieb, der sehr wetterabhängig ist. Wenn es regnet, ist bei uns demnach nicht viel zu tun und wenn alles erledigt ist steht man eben auch mal rum. An Hochbetriebstagen mit non stop Kunden gibt es allerdings keine Pausen, da es ja auch genug ruhige Tage gibt, so mein Chef.

Ich arbeite also 8 Stunden durch aber 0,5 Stunden pro Tag werden mir vom Zeitkonto als Pause abgezogen, weil das ja eigentlich so sein sollte.

Es ist ein sehr kleiner Betrieb und ich brauche den Job natürlich, der mir eigentlich auch Spaß macht. Nur lasse ich mich ungern von meinem Chef, der selbst mehrfacher Millionär ist (worauf ich natürlich auch nicht neidisch bin, hat er bzw. sein Vater sich sicher redlich verdient und von nichts kommt nichts) in Sachen Stundenbetrügen zu lassen.

Liebe Grüße und vielen Dank im voraus

Hallo, als Berufsfeuerwehrmann wird man ja verbeamtet. Meine Frage wäre nun, was man verdient, wenn man Brandmeister und Notfallsanitäter bei der Berufsfeuerwehr ist? Da müsste man dort doch eingentlich mehr verdienen? Danke :)

Kurz zusammengefasst:
Ein Unternehmen hat mir bis heute Zeit gelassen um eine Entscheidung zu treffen. Habe aber auch andere Bewerbungen am laufen und bräuchte bis mindestens Ende dieser Woche noch Zeit. Also was kann passieren wenn ich per Mail Zusage und maximal eine Woche später wieder Absage ohne irgendeinen Arbeitsvertrag unterschrieben zu haben? Ich weiß, dass es viele machen und ist auch stellenweise asozial, aber ob es jetzt eine Woche früher oder später ist, ist mMn nicht relevant.
Danke für die Antworten.

Meine Frage ist, ich bin am Flughafen beschäftigt und Arbeit hauptsächlich nur im Terminal also im innenbereich. Ab und zu.ma müssen wir auf das Vorfeld ( Draußen wo die Flieger sind) bei personal mangel aushelfen. Das Problem ist ich hab danach bzw auch während dieser Zeit Starke Kopfschmerzen und danach übelkeit. Hab mir überlegt zum Arzt zu gehen und mir ein Attest geben zu lassen so das ich nicht mehr auf diese Position aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr eingesetzt werden darf. Darf der Arbeitgeber das verweigern ? Kennt sich jemand aus?

Kann mir Arbeitgeber vorschreiben, dass ich mich täglich rassieren zu muss, da ich gelegentlich (2-3 mal pro Jahr) eine Atemschutzmaske tragen muss? Jahrelang wurde ein 3-Tage-Bart tolleriert und plötzlich sollen sich die Kollegen rassieren und wir sollen eine Belehrung unterzeichnen, dass wir bei Zuwieder handeln sogar abgemaht werden. Ist dies so rechtens?

Es geht um ein Arbeitszeugnis was mir ausgestellt werden soll. Da ich mit der Chefin nicht so gut klar kam, befürchte ich dass da negative Punkte drin stehen werden die schön umschrieben werden. Was würde es kosten so ein Zeugnis beim Anwalt prüfen zu lassen? Hat da jemand iesbezüglich Erfahrung? Würde sich das lohnen?

Hallo,

angenommen ich kündige zum 14. eines Monats. Das Kündigungsschreiben schreibe ich am letzten Tag des letzten Monats.

Die Kündigung kommt wegen Feiertagen erst am 3. beim Arbeitgeber an. Dieser öffnet den Brief und sieht aber im Kündigungschreiben den letzten Tag des letzten Monats.

Gilt die Kündigung ab dem Tag an dem sie geschrieben wurde oder ab dem Datum ab dem der Arbeitgeber das Schreiben erhält?

Vielen dank im voraus.

Hallo,

geht um einen Arbeitskollegen, Ex-Kollegen müsste man sagen. Er war erst wenige Wochen bei uns angestellt, schnitt sich dann mit der Flex in den Finger. Der Chef hielt ihn an den Unfall als privat anzugeben und nicht über die Berufsgenossenschaft zu gehen. Der Kollege lehnte das ab und gab dem Chef eine Krankmeldung über zwei Tage. Er wurde mündlich fristlos gekündigt, trotz 2 Wochen Kündigungsfrist, und das während der Krankschreibung. Ebenso rückt der Chef weder einen unterschriebenen Arbeitsvertrag, noch eine schriftliche Kündigung raus. Obendrein hat er den Arbeitnehmer auf den Tag des Arbeitsunfalls von der Krankenversicherung abgemeldet. Am 16. letzten Monats, obwohl die entsprechende Krankschreibung noch bis zum 18 ging.

Die Wunde hat sich nun entzündet, musste wieder operiert werden und der Chef schickt die neue Krankmeldung einfach zurück und hat ein Hausverbot ausgesprochen.

Was kann man da tun?

Ich gehe jetzt seit knapp 4 Wochen als Aushilfe Sonntags arbeiten. Theoretisch müsste ich heute auch arbeiten, aber ich habe heute Nacht gebrochen. Ich will so heute eigentlich nicht arbeiten gehen, aber morgen ist Feiertag. Also kann ich mich auch nicht morgen rückwirkend krank schreiben lassen. Und ins Krankenhaus wegen so einer "Lapalie" will ich eigentlich auch nicht.

Hat vielleicht jemand eine Idee?

Moin es ist wirklich frustrierend bei meiner Arbeit... In letzter Zeit häufen sich am Wochenende und freien Tagen morgens die Anrufe weil wieder wer ausgefallen ist...

Die Arbeit ist ein Lieferservice wo Essen ausgeliefert wird in Teilzeit bei normalem Mindestlohn.

Manchmal denke ich ich habe da dauer Bereitschaft und habe morgens immer Angst ob nicht doch ein Anruf kommt da ich auch nicht gerne lügen mag wenn ich eigentlich arbeiten könnte.

Aber ich habe doch Frei?! Und immer dieser Stress und Bereitschaft bei so schlechter Bezahlung. Es belastet mich schon total psychisch da ich immer mich rausreden muss.

Ich springe schon wirklich oft ein und auch morgens bin ich schon dahin gehetzt aber ich will das nicht mehr.

Kann ich da nichts tun? Sowas wie einen Betriebsrat usw. haben wir nicht...

Ich kann auch verstehen das es für die Kollegen und, Vorgesetzten auch nicht einfach ist wenn wer ausfällt und die Kunden nicht beliefert werden usw. aber das ist doch nicht mehr normal!

Was soll ich tun Handy ausmachen morgens? Lügen? Täglich arbeiten ohne Pause?

Das macht doch krank auf Dauer oder nicht? Und das für so einen Mini Lohn ohne Urlaubs/Weihnachtsgeld mal abgesehen von Wochenendzuschlag oder sonst was.

Es tut mir Leid für die Kollegen weil die auch nichts dafür können aber so geht das nun mal nicht, dann müssen die Chefs sich in den Transporter setzen und selber fahren!

Es geht auch eher darum das man nicht abschalten kann wenn man mal frei hat weil unterbewusst immer und zwar wirklich immer diese Angst ist das man doch hin sich jetzt schnell duschen und arbeiten muss.

Ich hätte da mal folgende Frage: Ich bin recht häufig auf der Autobahn unterwegs und ab und zu, wenn die Blase drückt fahre ich eine öffentliche Toilette an. Ich weiß, dass diese geputzt werden, dennoch sehen die Toiletten recht dreckig aus. Daher dachte ich mir man könne da gut ehrenamtlich was für die Allgemeinheit tun. Darf ich, jetzt wo an Pfingsten vermutlich noch mehr Dreck auf den Toiletten steht, freiwillig solche Toiletten putzen? Ich denke darüber würde sich sicherlich keiner beschweren, jedoch möchte ich keine Probleme bekommen mit der zuständigen Autobahnbehörde oder der Polizei.

Darf man dort einfach so (unentgeltlich) putzen oder braucht man dafür eine Genehmigung?

Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten :)

So schnell konnte ich gar nicht schreiben, wie die Antworten eintrafen :-). Hintergrund: Mein Sohn hat bei seinem Arbeitgeber den Schlüssel verloren und nun sagt dieser er muss die ganze Schließanlage austauschen, was ca. 500,00 € kosten wird. Klar muss man besser aufpassen, aber kann er das wirklich verlangen? Hat man dafür nicht eine Betriebshaftpflich die sowas abdeckt. Wir haben eine Privathaftpflicht, aber die deckt nur Schlüsselverlust bei privaten Schlüsseln ab.

Halloo :)

Ich fühle mich seit Tagen nicht wohl und leide momentan unter sehr viel Übelkeit und Schwindel. Ich bin in der 9. Woche schwanger. Nun bin ich aber das erste Mal krank bzw. will ich mich krankschreiben lassen da ich unbedingt mal eine Pause von dem Job brauche und mir das alles momentan ziemlich zu Kopf steigt. Nun sagte mein Chef mir aber, dass ich nur ein Tag krank sein darf und er mich wegen Personalmangel braucht. Was also kann ich tun? Ich habe echt Angst, ihm das mitzuteilen, dass ich für ein paar Tage ausfallen werde. Was kann er also machen bzw. wird er machen? Ich war leider noch nie in so einer Situation. Und ich denke, das Wohl des Kindes geht momentan auch etwas vor. Ich mein... er ist doch zuständig für sein Personal und wenn mal einer krank ist??? Was soll ich also machen? Ich brauche einfach mal eine Pause!

Hallo...ich hab mal ne frage...ich bin seit 15 jahren bei aldi beschäftigt...war 12 jahre als kassiererin tätig.jetzt räume ich morgens das obst ein und üpacke die fuhre aus.das ist ein knochenjob..bananenkisten 18 kg...melonenkisten 25 kilo.....ich habe jetzt seit 2 jahren probleme mit der schulter und den bandscheiben wegen der schweren arbeit...ich bin weiblich und mittlerweile 54 jahre alt.heute habe ich meinen bereichsleiter angesprochen und ihm das erzählt und gefragt ob ich nicht wieder kassieren dürfte oder eine leichter tätigkeit machen könnte.sagte ihm das ich zur zeit nur unter schmerzen arbeite.antwort von ihm:...sie dürfen 14 tage mal brot einräumen,das ist ja nicht so schwer und danach machen sie wieder obst!!!!!!da sagte ich das ich es körperlich nicht mehr schafe und schmerzen habe und das ich ihm ein attest vom arzt bringen würde.da meinte er...das können sie gerne machen,dann werde ich sie versetzten nach bonn oder irgendwohin wo eine stelle frei ist..aber da werden sie auch eventuell die gleiche tätigkeit ausüben!!!!!!!....icb bin ensetzt und fertig mit den nerven.darf er das?...zumal eine andere kollegin ein attest gebracht hat das sie nicht backen darf,weil sie allergisch reagiert...die wurde NICHT versetzt!!!!....bitte um eure hilfe!!...danke

Hallo Liebe Community,

Mein Chef zwingt mich, trotz einer Krankschreibung aufgrund eines Arbeitsunfalles, zu kommen und zu arbeiten, da ihm diese Zeit für die Heilung wohl zu viel ist (2 Wochen). Da ich in der Gastronomie arbeite (Infektionsschutzgesetz&LMS) und da mein Daumen sich von einem großen Stück der Fingerkuppe verabschieden musste habe ich diese Krankschreibung nach Krankenhaus und Arztbesuch bekommen. Jetzt wird mir vorgeworfen , dass ich lüge und mein Urlaub wird verkürzt. Dazu kommt dass ich wohl gekündigt werde, wenn ich nicht kommen sollte. Ist das gerechtfertigt? Was für Möglichkeiten habe ich ?

es handelt sich hierbei um ein Praktikum mit folgender Ausbildung in einem Hotel.

Schöne Grüße

Hallo! Ich studiere und arbeite nebenher als HiWi (250€ monatlich, angemeldet, nicht! rentenversicherungsbefreit) und seit kurzem habe ich noch eine 2. Beschäftigung (50€ monatlich, auch angemeldet bei der Sozialversicherung! der Arbeitgeber hat angekreuzt, dass ich rentenversicherungsbefreit werden soll) und eben kam ein Schreiben vom Landesamt für Finanzen - ich habe total vergessen, denen von der 2. Beschäftigung zu "berichten". In dem Schreiben muss ich jetzt natürlich alles nachweisen etc. aber da steht auch etwas von Bußgeld, da ich eben die Tätigkeit nicht direkt angegeben habe (habe es wirklich total verschwitzt). Wie hoch könnte das Bußgeld etwa sein, hat da jemand eine Ahnung? Danke!

Ist es irgendwo offiziell vermerkt, dass man aus der Kirche (vor langer Zeit) ausgetreten ist, oder ist man einfach konfessionslos? Und könnte es der (künftige) Arbeitgeber nachverfolgen? Dies kann bei einer Bewerbung eventuell von Bedeutung sein.

Ich habe mich gefragt, ob bei der Adressänderung meiner Mitarbeiter eine Info an mein Steuerbüro ausreichend ist oder ob eine Vertragsänderung aufgesetzt werden muss indem die neue Adresse festgehalten wird? Leider kann ich keine Infos dazu finden.

Vielen Dank vorab!

Hay, ich bin 15 und würde anfangs meiner Ausbildung 16 werden. Wenn ich Friseur Ausbildung mache, wollte ich mal fragen wie das ist mit den Urlaubszeiten hab ich überhaupt recht auch Urlaub und wenn ja wie viele Tage? Und darf ich mir das Datum selber aussuchen ?

Guten morgen, Wie erzähle ich meinen Kollegen am besten das ich an Durchfall leide ohne das es mir unangenehm peinlich ist :/ Arbeite als Verkäuferin.. und bin mehr an der Kasse.. :/ ich bin auch erst seit 2 Monaten da und ich war auch erst vor knapp 4 Wochen krank für 3 tage wegen Schwindelig bin fast umgekippt wurde vom stellvertrenden deshalb zum Arzt geschickt.. Waren gestern beim Asiaten und ich vertrage wohl das essen nicht..

Mein Vorgesetzter befragt ständig irgendwelche Arbeitskollegen von mir nach meinem Verhalten. Er sagt mir dann immer dass er meine Arbeitskollegen befragt hat, er aber keine Namen nennen will. Darf er das? Wie sieht es Arbeitsrechlich aus? Kann er Betriebsrat. da. was. machen?

Für mich hört sich das an wie Stasi-Methoden.

Hallo, wir arbeiten im Keller eines älteren Gebäudes. Im Frühling bzw. bei steigenden Außentemperaturen haben wir einen extremen Ungezieferbefall im Büro. Laut Aussage des Schädlingsbekämpfer kommt dies durch eine fehlende Drainage, den Sandstein und der zu hohen Luftfeuchtigkeit. Es wurde ein erheblicher Befall von Flugameisen festgestellt, der durch Sprühgift ein wenig eingedämmt werden konnte. Allerdings mussten wir über 3 Stunden in dem Raum noch arbeiten und das Gift einatmen. Wir haben unseren Chef darauf angesprochen, wie man sowas unterbinden kann, da es ja weder unserer Gesund beiträgt noch der Anblick von komplett schwarzen Ecken besonders ansprechend ist. Seine Antwort darauf war einfach nur "Bestellen Sie im Herbst nochmal den Schädlingsbekämpfer vllt können wir es ja dadurch ein wenig eindämmen". Aber das kann doch nicht alles sein?! Darf man sich direkt mehrere Stunde nach dem Spritzen des Giftes im Raum aufhalten? Ist der AG nicht dazu verpflichtet, uns über Risiken zu informieren bzw. sich selbst um die Insektenvernichtung zu kümmern? Kann man den Einbau einer Drainage durch bestimmte Gesetze fordern? Man muss dazu sagen, dass wir nur 3 Leute unten im Keller sind und der Rest der Belegschaft in den oberen Etagen sitzt und natürlich nicht dieses Problem haben.

Hallo!

Nehmen wir an man arbeitet für 160h im Monat. In jenem Monat fällt ein Feiertag auf einen Wochentag, an den man arbeitet.

Am Monatsende zähl ich meine gearbeitete Stunden zusammen und komme auf beispielsweise 165h. Ich habe doch jetzt mehr als 5 Überstunden, oder? Genau genommen hätte ich den einen Feiertag frei haben sollen, also wäre meine Soll-Arbeitszeit für den Monat nicht 160h sondern 152h gewesen. Ich habe folglich 13 Überstunden, richtig? Vielen Dank!

Hallo liebe Community, Ich habe ein Praktikum mit anschließender Ausbildung in einem Hotel angefangen. Jedoch muss ich sagen, dass ich sehr unzufrieden bin, weil ich teils nach 2 Tagen Einarbeitung direkt alleine reingeschmissen wurde, obwohl ich wirklich keine Ahnung hatte wie das noch richtig lief. Ich mache jeden Tag mind. 2 Überstunden und werde falls ich etwas nicht weiß angemeckert. Dazu kommt dass ich permanent in der Frühschicht bin, weil es wohl ein Mangel an Arbeitskräften geben soll. Meine Frage ist hier, da mein Praktikumsvertrag noch läuft , ich aber meinen Ausbildungsvertrag von der IHK unterschrieben habe, der erst am 01.07 gültig ist, gibt es da eine Kündigungsfrist o.ä. Probleme?

Moin! Ich arbeite derzeit im Callcenter. Wir bekommen ein festes Gehalt (bewegt sich im Bereich Mindestlohn) plus Prämien. Heute ging eine Mail der Geschäftsleitung um, dass wir ab sofort für jeden Urlaubstag nur noch anteilig entsprechend 30% unseres Gehalts für den Tag bekommen. Das ganze irritiert mich doch sehr, kenne ich das doch so dass man für Urlaub auch normales Gehalt bekommt. Auf Nachfrage bei meinen Vorgesetzten wurde mir bestätigt, dass ich das ganz richtig verstanden habe. Nun meine Frage: Darf mein Arbeitgeber das? Wie gesagt kenne ich es anders und da bei uns immer wieder Verstöße auftreten würde es mich nicht wundern wenn dies hier auch der Fall wäre.

Hallo Leute,

Ich wurde letztes mal von einem Kumpel meines Kumpels zu einer Präsentation eingeladen. Mir wurde gesagt das wenn ich erlerne wie ich richtig Network Marketing betreibe, dass ich dann sogesehen in ein paar Jahren in Frührente gehen kann, weil ich dann sehr viel Geld verdienen kann.

Man muss am Anfang für 1.500€ ein Produkt kaufen und erstmal mindestens 2 Freunde finden, die für einen arbeiten und diese dann wiederum 2 freunde usw. bis man dann letzendlich so viele Leute kennengelernt hat die für einen arbeiten und man dann am Ende selber nicht mehr viel tun muss, nur noch andere Leuten zu helfen erfolgreicher zu werden.

Ich bin jetzt ehrlich gesagt geteilter Meinung. Im Internet stehen so viele Pro und Contra Erfahrungen. Sagt ihr mal eure ehrliche Meinung bitte. Wer hat von euch auch bei Qnet gearbeitet oder wurde von einem Freund zu einer Präsentation eingeladen?

Wenn das alles so stimmt, dann könnte ich ja bald mit meinem aktuellen Vollzeitjob aufhören und mich nur noch dem widmen, wenn ich so nicht bis zur Rente arbeiten muss. Ich bin erst 23 Jahre alt.Vielen Vieeeelen Dank für eure Antworten :-)

Wenn ich nur meinen Dienstplan an den Mdk schicken und sie sehen das sich vom AG aus nicht an geltenes Recht gehalten wird...mache ich mich dann strafbar im Sinne von Betriebsgeheimnisse verraten..oder so? Ich muss 21 Tage hintereinander durcharbeiten...da mein Arbeitgeber begründet da er meine Arbeitszeit reduziert darf er mich zur Not sogar 30-31 Tage durcharbeiten lassen da ich meine wöchentliche Arbeitszeit nicht erreiche aufgrund mangelnder Kunden. ( arbeite in der ambulanten Pflege)....bevor ich mich beschwere möchte ich herausfinden ob ich überhaupt richtig liegen würde...hat jemand Ahnung?..Danke

Ich habe in meiner Entgeltabrechnung gelesen dass mein Arbeitgeber mich zur Sozialversicherung zum Ende des Monats abgemeldet hat. Ich stehe in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Es gibt keine Kündigung. ich habe die Befürchtung dass mein Arbeitgeber mir weiterhin das Gehalt nicht auszahlen wird, was kann ich als nächsten Schritt tun? Soll ich einen Anwalt einschalten ? Gerichtsvollzieher ? In der Sozialversicherungsbescheinigung steht auch das Vertragsende zum Ende des monats obwohl ich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehe und keine Kündigung erhalten habe.

 Vielen Dank für eine Antwort .

Hallo. Ich habe eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. Die fristlose korrekt aber mein Name ist falsch geschrieben. Ist die Kündigung dadurch ungültig?

Danke schonmal für eure Antworten

Hallo, ich mache gerade eine Ausbildung zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik. Laut Vertrag muss ich 8h täglich und 40h wöchentlich arbeiten und habe 21 Tage Urlaub, was m. M. nach einer 5 Tage Woche entspricht. Nun muss ich allerdings alle 2 Wochen zum Samstagsdienst ran und regelmäßig auswärts an Feiertagen und Sonntagen arbeiten. Das macht es mir sehr schwer mal an einem Wochenende in die Heimat zu reisen (500km entfernt). Es gibt auch nur selten einen direkten Ausgleich der Stunden. Muss ich überhaupt am Wochenende arbeiten? In meinem Vertrag (IHK Standard) steht nichts davon. Wie kann ich sonst meinen Chef davon überzeugen, mich nicht so oft am Wochenende einzusetzen? Alle bisherigen Versuche sind gescheitert. LG

Hallo zusammen,

und zwar mache ich zur Zeit eine Einstiegsqualifizierung als Kauffrau für Büromanagement. Allerdings möchte ich kündigen, da der Betrieb bzw. die Firma mir keine klassischen Grundlagen für die Ausbildung anbietet. Im Grunde bin ich nur eine billige Arbeitskraft, die am 01.09. ihre Ausbildung dort anfangen soll. Mein Chef verletzt die Rechte für den Auszubildenden in jeder Hinsicht. Jeden Tag gehe ich mit Bauchschmerzen zur Arbeit und es macht mir kein Spaß. Leider kann ich nicht fristlos kündigen und mein EQJ Vertrag gibt mir irgendwie auch nicht eine klare Aussage über die Kündigung, außer dass es eine Frist von 4 Wochen hat und der Qualifizierende das ganze jeder Zeit aufgeben kann. Ich habe auch eine andere Stelle als Kauffrau im Einzelhandel bekommen. Allerdings beginnt meine Ausbildung schon am 01.08. Das heißt, dass ich rechtzeitig kündigen muss. Nur ich habe echt Angst, dass mein Chef meine Kündigung nicht akzeptiert und irgendwelche Maßnahmen dagegen einleitet, sodass ich nicht kündigen kann. Kennt sich vllt jemand damit aus? Oder hat mal jemand bei einer EQ gekündigt? Wenn ja, wie ist es verlaufen? Auf eine Antwort würde ich mich freuen.

LG

Hallo.

Folgender (objektiver) Fall:

Opa verstorben.
Normalerweise steht ein Tag Sonderurlaub für die Beerdigung zu.

Da die Person in einem Schichtbetrieb (Früh, Spät, Nacht) arbeitet fällt die Beerdigung genau auf einen Tag, an dem Sie quasi Freizeit hat.

Frage:

Da Sie "eh frei hat", ist dann der Tag Sonderurlaub hinfällig?

Danke vorab.

Eine Kollegin beschuldigt mich des Diebstahls. Bin heute ganz normal zur arbeit gekommen.( Arbeite Teilzeit in der Firma seit Fünf Jahren.) knappe zwei Stunden später steht da die Polizei. Haben meinen ganzen Kram durchsucht. Ihr würde Geld fehlen. Musste dann mit meine Aussage machen und wurde von oben bis unten durchsucht. Der schock saß natürlich. Gefunden haben sie auch natürlich nichts da ich nix gemacht hab. Wir wären ja die einzigen im raum gewesen könne ja nur ich sein meinte sie ... da sie auch kurz weg war.. davon das ich telefoniert hab wollte sie nichts wissen und auch das sie drei stunden vor mir da war da hat sie es auch abgewinkt...

Was soll ich jetzt machen. Stehe komplett neben der spur und habe angst um meinen Job.

Hallo! Ich mache gerade ein freiwilliges Praktikum, das sechs Monate dauert. Ich muss jeden Monat einen Stundenzettel abgeben und frage mich nun, ob auch die Feiertage mit meinen regulären Stunden bezahlt werden? Ich arbeite Vollzeit und bekomme den Mindestlohn.

Hallo,
Ich habe diesen Monat bei McDonalds einen 450€ Job angenommen. Der Betrieb hält sich jedoch selbst nicht an die im Vertag angegebenen Daten (im vertag steht Durchschn. 10 Stunden/Woche; schichtplan sagt 40 Stunden/Woche) und mehr als 450€ darf ich nicht verdienen. Aus gesundheitlichen Gründen ist mir das Stunden lange stehe auch nicht möglich.

Der Arbeitsvertrag sagt, dass im ersten Monat die Kündigungsfrist 3 Kalendertage und danach 7 Kalendertage beträgt. Ich würde jetzt so schnell wie möglich kündigen.

Reicht dafür eine mündliche Kündigung, oder muss ich eine schriftliche aussetzten und wenn ja, wie könnte die Aussehen?  

Schon mal im Voraus danke für Antworten!

Hey, Ich wollte mal fragen ob es eigentlich erlaubt ist Montag bis Samstag zu arbeiten. Arbeite da meist Mo-Do 7.00-17.00 Uhr/1 stunde Pause Fr 7-15/ halbe Stunde Pause Und Samstag von 7-13/ halbe Stunde Pause Ist das überhaupt zulässig? Bin im Hochbau Stahlbeton hab TarifVertrag Baugewerbe

Die Klausel lautet. Die Nebenbeschäftigung ist während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung des Personalleiters zulässig. Wenn diese Klausel ungültig ist, kann mir jemand den Paragrafen des Gesetzes nennen bitte?

Hallo, folgende Situation: Ich habe von meiner Zeitarbeitsfirma eine Kündigung erhalten welche mit der Begründung und der Zeit alles Rechtens verläuft. Allerdings habe ich eine Operation gehabt und das wusste meine Zeitarbeitsfirma auch das diese stattfinden wird. Im Kündigungschreiben hatte mich meine Firma nun zum Tage der Operation von der Arbeit freigestellt und angegeben das meine gesammelten Überstunden in der Zeit der Kündigungsfrist aufgebraucht werden. Das ist Vertraglich auch so geregelt im Falle einer Kündigung. Meine Frage hierzu ist allerdings, ob das Rechtens ist meine Überstunden für diese Zeit anzurechnen obwohl ich ab dem Zeitpunkt der Opartion bis zum Kündigungszeitpunkt Krankgeschrieben bin und diese Tage dann nicht als Krankheitstage zählen?. Denn dadurch gehen mir eine Menge Überstunden verloren.

Ich hoffe es gibt jemand der mir diese Frage beantworten kann. Vielen dank schonmal

Hallo zusammen

Es geht darum, dass ich heute morgen ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma hatte und die mir direkt einen Arbeitsvertrag gegeben haben und der Einsatz würde um 14h beginnen.
Natürlich hab ich viele Bewerbungen am laufen.
Eben kam ich nach Hause und bekam einen Anruf von einer Firma, ebenfalls eine Zusage. Dort würde ich mehr verdienen, bessere Arbeitszeiten und näher an meinem Wohnort.
Habe dann bei der Zeitarbeit gerade abgesagt.
Allerdings hab ich jetzt Angst, dass ich Ärger bekomme wegen Vertragsbruch oder sowas.
Kennt sich da jemand mit aus?

Danke schön

Eine Kollegin hat ihre Schwerbehinderung verschwiegen und kann jetzt ab und zu pflegerische Tätigkeiten nicht ausführen. Das schränkt den Arbeitsalltag der gesamten Gruppe ein.

...und zwar ist es so, dieser "Kollege" spielt sich auf als Chef und kommandiert sowieso ganz gerne herum. Welche Befugnisse er tatsächlich hat, weiß ich nicht. Allerdings ist es so, dass er mir in letzter Zeit droht (nicht nur mir) und zwar, weil ich einmal zu früh nach Hause gegangen bin (ich war etwas krank, habe ihm das aber nicht gesagt). Wie auch immer, seitdem droht er mir und sagt so Sachen, in ganz scharfem Ton wie "wenn Sie dieses Mal früher gehen, gibt es richtig Ärger". Auch sonst ist sein Verhalten recht anmaßend. Soll ich da mit der Geschäftsführung drüber reden, dass das so nicht geht? oder was kann ich sonst tun ?

Hallo, ich bin seit 19 Jahren in einem Betrieb angestellt und dort seit ca 7 Jahren als Schichtleiter tätig. Seit 4 Jahren wird mir dort auch eine Zulage dafür gezahlt, die allerdings nie vertraglich oder anderweitig schriftlich festgelegt wurde. Nun möchte man diesen Posten auflösen (kein wirtschaftlicher Grund und auch kein disziplinarischer) und ich soll wieder meiner gelernten Tätigkeit nachgehen. Die Zulage will man mir streichen. Ist das zulässig oder steht mir diese Zulage mittlerweile zu? Greift die betriebliche Übung?.

Ich habe mir letzte Woche einen Stauchriss im Handgelenk zugezogen. Nun verlangt mein Arbeitgeber den Krankenschein und dazu noch eine Bescheinigung von wann bis wann ich beim Röntgen saß.

Ich bin im Sicherheitsdienst angestellt und habe meinem Objektleiter wie auch der Firma Bescheid gegeben das ich ins Krankenhaus muss wegen einer Augen OP. Da ich sehr rechtzeitig (Wochen im Voraus) Bescheid gab konnte mein Objektleiter auch den Monatlichen Arbeitsplan ordentlich erstellen und ließ mich raus aus der Planung. Nun stellte ich mit entsetzen fest das mir der Arbeitgeber keine Lohnfortzahlung zahlte trotz dem ich die Bescheinigung plus Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Krankenhaus abgab. Ist dies Rechtens oder sollte ich mir Anwaltliche Hilfe nehmen?

Hallo,

Folgendes problem. Ich arbeite auf schichtarbeit und alle zwei wochen muss man auch mal samstags arbeiten.(38 stunden vertrag - rest überstunden)

Ich arbeite ganz normal einen 8 stunden tag

Letzten monat haben wir jeden samstag gearbeitet und nun wäre mein erster samstag den ich laut plan auch mal frei habe

Nun fragt/sagt mein vorgesetzer das ich morgen arbeiten soll

Hat er dazu ein recht ? Wir sind 5 leute in der abteilung einschliesslich er selbst und nun soll ich morgen mal wieder srbeiten ?

Danke !

Hallo, ich bin Azubi im Einzelhandel und bereits Volljährig. Aufgrund einer neuen Maschine im Betrieb die auch gereinigt werden muss, soll ich nun immer Spätdienst machen von 10-19 Uhr!

Ist das rechtens, klar habe ich an einem Tag noch Schule und auch frei, aber ich muss ja auch meinen Haushalt noch machen und lernen für die Schule. Wenn ich bis 19 Uhr arbeite bin ich vor 20:00 Uhr nicht daheim und muss dann ja noch kochen und so.

Beim Einstellungsgespräch hieß es das ich immer Wechselschicht habe!

Die Maschine haben wir nur über den Sommer, aber das sind trotzdem Monate wo ich ausschließlich spät arbeiten soll.

Darf das sein?

Vielen Dank für die Antworten

Ich muss Samstag wieder arbeiten. War gestern aber beim Arzt und habe eine neue Krankschreibung bekommen. Die habe ich gestern auch sofort in den Briefkasten meiner Firma reingetan. Muss ich jetzt auch telefonisch anrufen?

In meinem Arbeitsvertrag steht dazu:"Die ersten 6 monate des arbeitsverhältnisses sind Probezeit. Urlaub ist nur in Ausnahmefällen möglich" hab am 10.04.17 heißt am 10.10 hätte ich dann noch 4 wochen Urlaub 2017. Jetzt sagt mein chef während der Probezeit hat man generell keinen Anspruch auf Urlaub.

Das kann doch auch nicht im Sinne des Erfinders sein oder?

Hallo, mein Chef hat mich dummerweise grade erwischt wie ich am Handy das gute alte Flappy Bird gespielt habe. Er war total sauer und hat laut rum geschrien. Ich hab ihm dann gesagt ich zeig ihn an wegen Belästigung. Dann hat er einfach gelacht und ist weg gegangen!! Als er in seinem Büro war hab ich einen Locher gegen die Tür geworfen und als er raus kam hab ich gesagt der Kollege war das. Jetzt will er mit mir und dem Kollegen um 14 Uhr ein Gespräch führen. Was kann ich tun um aus dieser Situation heil raus zu kommen?

Hallo,

Ich strebe eine Weiterbildung an bei der ich 5 Jahre Berufserfahrung brauche. Theoretisch habe ich schon über 6 Jahre Berufserfahrung. Allerdings nur, wenn man mein beschäftigungsverbot, welches ich sofort bei Schwangerschaft bekam, und mein Elternjahr nicht einrechnet. Frage: zählt BV als Berufserfahrung? Oder bin ich verpflichtet das BV/ die Elternzeit anzugeben oder reicht ein 3-zeiler mit Inhalt "Frau Mustermann ist seit 2011 bei uns als ... angestellt und hat ein unbefristetes Arbeitsverhältnis." Bedeutet also, dass es gar nicht erwähnt wird.

Hoffe jemand kennt sich hier aus.

Hallo, wir haben in der Firma (Lagerlogistik) einen relativ kleinen Bereich der nur mit bestandener ZÜP betreten werden darf. Es ist nicht zwingend erforderlich dass ich in diesem Bereich arbeiten muss, nur zur Vertretung bei Ausfall ((Krankheit, Urlaub) mündlich Zusage). Ich möchte es aber grundsätzlich vermeiden in diesem Bereich zu arbeiten, man arbeitet alleine ausgegrenzt und ist von einem Zaun mit Stacheldraht oben umgeben. Ich kann da kaum aufschauen, es macht mich fertig wenn ich dort drin arbeite. In meinen Augen menschenunwürdig. Ausserdem will ich mich dieser Terrordoktrin widersetzen. Ich besitze schon eine Zulassung, war damals noch befristet angestellt. Nun unbefristet. Es muss ein neuer Antrag gestellt werden zur Auffrischung.

Bin ich verpflichtet diesen Antrag auszufüllen oder habe ich das Recht "nein, danke" zu sagen? Würde dies als Arbeitsverweigerung gelten und müsste mit einer Kündigung rechnen?

Hallo, ich bin 17 und fange im Sommer meine Ausbildung zum Maurer an. Im Moment mache ich ein Praktikum in der Firma. Ich muss morgens um 6 Uhr im Betrieb sein. Von da aus fahren wir zur Baustelle... um 16.30 Uhr fahren wir von der Baustelle weg und sind um 17 Uhr wieder im Betrieb.... ich bin also 11 Stunden unterwegs und hab 2 mal 30 Minuten Pause..... Ist das normal, dass man so lange arbeitet ? Mein Chef sagt, dafür hat man im Winter etwas weniger.... Ich gebe echt alles, aber ich bin nach 11 Stunden nur noch ko ...

In meinem Arbeitsvertrag bei ALDI steht eine Kündigungsfrist von "einem Monat". Dann dürfte ich doch aber gemäß §622 BGB sofern ich heute meine Kündigung abgebe (10.05.17) auch zum 15.06.17 kündigen, oder?

Mein Chef meinte nämlich, dass ich erst zum Ende Juni kündigen könnte.

Das Gesetz steht doch über dem Arbeitsvertrag, oder?

Guten Tag Ich Arbeite in Firmer X. Dort werde ich als Maschienenführer behandelt und mache teilweiße auch Arbeiten der Mechaniker. In meinem Arbeits Vertrag steht aber nur das ich dort als Produktionshelfer beschäftigt bin.

Was heißt das jetzt genau für mich?

Muss ich jetzt nur die Maschiene "füttern" und das endprodukt "weiterverarbeiten " Oder muss ich irgendwelche störgründe beheben oder knöpfe drücken?

Laut Wikepedia ist es folgendes Ein Produktionshelfer ist ein Hilfsarbeiter im automatisierten Herstellungsprozess. Es sind grundsätzlich ungelernte Arbeiter, die einfache Tätigkeiten ausführen.

Produktionshelfer werden in der Regel über Leiharbeitsfirmen rekrutiert und dann im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen der Zielfirma mit ihrer Arbeitskraft zur Verfügung gestellt. Die Arbeitsverträge sind in der Regel mit kurzen Kündigungsfristen ausgestaltet, was der Zielfirma eine große Flexibilität bei der Personaldisposition gestattet.

Was kann ich verlangen? Und was nicht?

Ich bin Altenpfleger und wir sollen Dienstkleidung tragen. Gilt das 5 AZR 678/11 "Umkleidezeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit nach dem TV-L" vom Bundesarbeitsgericht? Oder gibt es andere Urteile? Im AVR habe ich nur gefunden, dass die Dienstkleidung gestellt werden kann und gewaschen wird (§21).

Ich habe das Umgangsrecht alle 14 Tage. Arbeitgeber interessiert es nicht und plant mich für diese Samstage mit ein. Gibt es gesetzl. Regulungen?

Mein Arbeitgeber interessiert es nicht wer Kinder hat und wer nicht (O-Ton) Wir arbeiten an 5 Tagen in der 6 Tage Woche und da kann ich keine Rücksicht auf einzelne Mitarbeiter nehmen! Man hat dann halt eben z.b. am Mittwoch seinen freien Tag und muss dann halt am Samstag arbeiten.

Welche Möglichkeiten gibt es diese Vater Sohn Wochenenden durch zusetzen?

Hallo, mein Arbeitskollege hat mich gefragt wie ich im Notfall erreichbar wäre, er vertritt mich für eine längere Abwesenheit von ca. 1 Monat. Ich habe ihm gesagt dass ich ihm die Nummer nicht geben will weil ich in den vergangenen Jahren auch ohne Notfallnummer ausgekommen bin und weil man alles selbst lösen konnte und weil ich mich bei Herausgabe einer Nummer auch erreichbar halten muss was ich nicht will. Ich will einfach meine Nummer nicht hergeben. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts direkt drin dass ich die Nummer hergeben muss, nur eventuell lässt sich aus einem § "Verpflichtung Datenschutz und Fernmeldegeheimnis; Einwilligung Datentransfer" so etwas ableiten. Ich zitiere mal den entsprechenden Absatz:

"Sie willigen mit Ihrer Unterschrift unter diesen Vertrag ein, dass zur Abwicklung des Anstellungsverhältnisses und zu Zwecken der Personaladministration Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen durch die Gesellschaft oder einer von ihr beauftragten Stelle erhoben, verarbeitet, gespeichert bzw. genutzt und an andere Gesellschaften im Konzern XYZ* übermittelt werden."

• = Konzern XYZ ist der Konzern bei dem ich beschäftigt bin.

Könnt Ihr aus diesem Absatz herauslesen dass ich meinem Kollegen meine Nummer geben muss?

Ich habe ein Diensthandy, das schalte ich natürlich aus während meiner 1 Monat Abwesenheit, ich habe ja keine Rufbereitschaft.

Moin! Ich habe 30 Tage Urlaub pro Jahr. Im letzten Jahr war ich ab Dezember 3 Monate krankgeschrieben, weshalb ich meine 5 Tage Urlaub im Dezember nicht nehmen konnte. Als ich ab März wieder im Betrieb war, viel mir auf, dass diese 5 Tage auf meine 30 Tage Urlaub in 2017 gesetzt worden. Demnach 35 Tage. Als ich nun eben spontan meine Monatsübersicht abgeholt habe, waren dort nur noch 30 Tage als Urlaub. Darf mein Betrieb mir einfach meine 5 Tage Urlaub streichen ohne mich zu informieren? Ich habe eben gelesen, den Urlaub aus dem letzten Jahr darf man wohl nur so und so lange ins nächste Jahr mitnehmen, aber hätten die mir nicht Bescheid sagen müssen, dass ich den nehmen muss und er sonst verfällt? Danke im Vorraus!

Hallo zusammen ich Arbeite seid november 2016 über eine leihfirma in einem stahlgroßhandel und das nur auf nachtschicht, jetzt die frage müssen die mir meine 20% nachtschichtzulage auch im krankheitsfall und während meines urlaubs bezahlen?

Hier der Text des Arbeitszeugnisses:

XXXX Co. Musterstr. 8 XXXXX Musterstadt Telefon / Fax

Zeugnis

Herr XXX, geboren am xx.xx.xxxx, war vom 23.05.2016 bis 27.04.2017 in unserem Unternehmen als Call-Center-Mitarbeiter beschäftigt.

Auf der Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) stellen wir anderen Unternehmen die Arbeitsleistungen unserer Mitarbeiter zur Verfügung. Sie sind fest angestellt, sozial abgesichert und werden grundsätzlich überbetrieblich eingesetzt. Dies erfordert eine ausgeprägte soziale und fachliche Anpassungsfähigkeit, persönliche Mobilitätsbereitschaft und führt durch häufig wechselnde Aufgaben in kurzer Zeit zu überdurchschnittlichen Berufserfahrungen.

Herr XXX wurde in mehreren Arbeitsbereichen unserer Auftraggeber mit verschiedenartigen Problemstellungen konfrontiert.

Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit lag im Bereich der telefonischen Kundenbetreuung.

Dabei erwiesen sich seine berufliche Qualifikation und rasche Auffassungsgabe stets als besonders förderlich. Herr XXX fand sich sehr schnell in seinem jeweiligen Arbeitsbereich zurecht und erledigte die ihm gestellten Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

In der Leistungsbeurteilung waren auch unsere Auftraggeber mit Herrn XXX stets zufrieden. Er zeichnete sich durch gutes Fachwissen, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit aus. Durch sein stets freundliches Wesen war er überall ein gern gesehener Arbeitskollege.

Herr XXX verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch.

Für seine berufliche und private Zukunft wünschen wir ihm alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

XXXX Co. Musterstadt, den 28.04.2017

i.V. Erika Musterpersonalerin Englischsprachige Positionsbezeichnung

Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Stelle ist befristet, was für mich eigentlich nicht mehr in Frage kommt. Kann man grundsätzlich einen unbefristeten Vertrag aushandeln bei entsprechenden Qualifikation? Wenn man auf einen unbefristeten Vertrag pocht aber keinen bekommt werden sie wohl auch den befristeten Vertrag für mich streichen oder nicht?

Hallo Community.

Ich möchte heute früher aus der Arbeit gehen, ohne dabei Minusstunden zu machen. Mein Chef meinte mal, dass man die Pause (1h) splitten kann, wie man möchte. Ist es erlaubt, einen Teil der Pause an das Ende des Arbeitstages zu legen um so früher gehen zu können? Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung dazu...

Mein Lebenslauf würde in etwa so aussehen:
10/2016 - 06/2017: Bundesfreiwilligendienst in x
06/2017 - 08/ 2017:Zweimonatiges Praktikum bei y

In diesem Fall ist die Übergangszeit nicht falsch angegeben. Den Bundesfreiwilligendienst werde ich mit Urlaub beenden und während des Urlaubs bereits mit dem Praktikum beginnen. Also werde ich tatsächlich zwei Dinge "zur selben Zeit" machen.
Wie schlimm ist sowas? Sollte ich es lieber vermeiden?

hey ihr lieben.

meine frage die mir seit gestern irgendwie nicht mehr aus den Kopf geht und ich nicht weiß wie ich mich jetzt verhalten soll....

habe folgendes Problem.hab zur zeit Urlaub und habe von einem Kollegen eine sms bekommen das ich doch mal bitte in der Firma anrufen soll ( Gesetzlich bin ich denke nicht verpflichtet ans Telefon zugehen bzw dort an zurufen wenn ich Urlaub hab) habe es dann dummer weiße doch gemacht. Arbeitgeber hat eine anfrage gestellt ob ich nächste Woche für einen anderen Arbeitnehmer ( Name wurde mir am Handy mit geteilt ) Spätschicht machen könnte weil dieser krank wäre.(hab dieses denke auch zu schnell mit ja beantwortet) Hab dann aber gestern von anderen Kollegen gehört oder erfahren das diese Person überhaupt nicht krank ist und Frühschicht arbeitet.... komm mir schon ein wenig verarscht vor wenn ich ehrlich sein soll und ich weiß auch nicht was ich jetzt machen kann oder soll. vielleicht kann mir ja von euch jemand helfen und hatte dieses problem auch schon mal.

Ich bin als Schichtarbeiter in einem Chemie. Betrieb beschäftigt, aufgrund von Krankschreibungen die nichts mit der Schichtarbeit zu tuhen haben, will man mich jetzt auf Tagschicht setzten.

Geht das so einfach? Da ich als Schichtarbeiter eingestellt wurde.

Maler und Lackierer

Moin wurde um 11:30 geimpft und hab mir eine Bescheinigung geben lassen für meinen Termin , hab aber vergessen mir für den Tag eine krankmeldung zu holen da mir gesagt wurde ich sollte besser nicht arbeiten am Tag ( schwere körperliche Arbeit) . Jetzt hat der Arzt zu und mein Betrieb meint ich brauche dann eine krankmeldung für den Rest des Tages. Kann ich mir telefonisch morgen einfach eine nachreichen lassen für den Tag heute ?