Es soll so sein, dass es als Beweis vor Gericht zählt.

• technische Methoden
• nicht Technische Methoden ( Falle stellen, so dass bewiesen ist, dass der Arbeitgeber die E-Mail gelesen haben muss )
• Sonstige Methoden

Gibt es zu dem Thema eine Standard Vorgehensweise, die Geheimdienste oder Detektive benutzen?

Es geht hier nicht um die Ebay-Bestellung oder andere einschlägig private Tätigkeiten, sondern Austausch mit Kollegen, mit anderen Gewerkschaftern im Betrieb. Kurze Nachrichten, die man sich schickt, um miteinander in Kontakt zu bleuben und die neusten Schweinereien des Arbeitgebers gegenseitig mitteilen. Ja es gibt auch böse Arbeitgeber.

Ich ziele hier ab auf § 88 TKG und § 206 StGB. Oder andere Rechtsnormen.

Wenn jemand das Gefühl hat, dass sein E-Mailpostfach illegal mitgelesen wird, dann muss es doch einen Trick geben, das beweisen zu können.

Wenn man erkrankt, bekommt man maximal 18 Monate lang Krankengeld.

Was aber ist, wenn die 18 Monate herum sind, die Krankheit jedoch immer noch besteht, so dass man nach wie vor nicht arbeiten kann?

Wovon lebt man dann und wie lange muss der Arbeitgeber dann den Arbeitsplatz freihalten?

Hintergrund für meine Frage ist, dass ich eine neue Arbeitsstelle habe, eine Kollegin schon seit 18 Monaten krank ist und man nicht weiß, ob sie wieder kommt. Man hat mich gebeten, ihr Namensschild zu entfernen. Ich habe aber da meine Bedenken, dass sie mir beleidigt ist, falls sie doch wieder kommen sollte und bin mit den Kollegen dann so verblieben, vorerst ihr Namensschild stehen zu lassen.

Ich arbeite in der Pflege für eine Firma, die offiziell ein Verein ist, also e.V. Am Ende steht. Und es ist so, dass ich fast ausschließlich nachts arbeite. Es gibt auch tagsüber Dienste, die ich Gelegentlich übernehme. Wir bekamen ganz lange gar keine Zuschläge. Als wir uns mehrfach darüber beschwert haben, bekamen wir in der Zeit von 23-6 Uhr einen Zuschlag von 10%. Das ist aber zu wenig. Da uns mindestens 25% zustehen. Jetzt die Frage. Wie kann ich dagegen vorgehen und kann ich auch rückwirkend nicht gezahlte Zuschläge einfordern? Feiertagszuschläge und sonntagszuschläge werden auch nicht gezahlt. Da weiß ich aber nicht, ob der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist.

Wie oben schon beschrieben ist mein freund Koch und arbeitet am tag an die 12 meistens auch an die 16 Stunden er fängt Frühs um 10 uhr an und hat erst um 0 Uhr oder sogar später meistens auch bis 3 oder 4 Uhr Feierabend er bekommt die ganzen Überstunden nicht bezahlt. Die haben alle da auch keine pause zwischen außer eine ganz kurze Raucher pause was aber nicht oft ist. Er muss die caterings die dort sind des öfteren auch alleine machen und 1 tag in der Woche muss er den kompletten laden alleine führen er muss Kellnern und nebenbei auch noch kochen das alles muss er alleine machen es sind insgesamt 3 Angestellte dort 1 Kellner und 2 Köche... Nun meine Frage was kann ich dagegen tun das er endlich Zeit für mich und sein Kind hat er selbst traut sich nicht dort zu kündigen geschweige denn was zu sagen... Ich habe auch mittlerweile das Gefühl das mein freund an Depressionen (burn out) leidet.. Bitte helft mir und sagt mir wie ich endlich vorgehen kann..

Liebe Forenmitglieder,

über eure Einschätzung zu folgendem Fall wäre ich euch sehr dankbar:

Angenommen eine AN beginnt ein neues Arbeitsverhältnis und wird direkt zum ersten Arbeitstag krankgeschrieben und einige Tage später erhält sie ein Beschäftigungsverbot wegen einer festgestellten Risikoschwangerschaft.

Sie informiert den AG und lässt ihm alle relevanten Unterlagen wie auch Informationen zur Bankverbindung und Krankenkasse zukommen.

Der AG ist daraufhin nicht mehr erreichbar. Kontaktaufnahmen scheitern.

Laut Vertrag ist die Gehaltszahlung zum Ende des Monats fällig. Am 2. des Folgemonats hat die AN immer noch kein Gehalt auf dem Konto. Die Nachfragen beim AG scheitern. Die Krankenkasse teilt der AN allerdings mit, dass der AG sie hier angemeldet habe. Auf Grund des Verhaltens des AG geht die AN davon aus, dass der AG die Situation zunächst reaktionslos "auszusitzen" versucht.

Die AN sendet dem AG daher eine Abmahnung mit Fristsetzung postalisch per Einschreiben.

Nun sind die Fragen: Wie sollte die AN nun vorgehen um schnellstmöglich ihre Gehaltszahlung einzufordern? Wie lange dauert so etwas in etwa? Gibt es die Möglichkeit einer Beratungshilfe, da die AN ohne den Lohn nicht über die finanziellen Mittel verfügt sich Rechtsbeistand zu nehmen? Was hat es hier mit Verzugszinsen und einem etwaigen Schadensersatzanspruch auf sich?

Vielen Dank für eure Einschätzungen.

LYV

Ich habe eine 20 Stunden Stelle beim Pflegedienst bei einer 6 Tagewoche. Ich habe laut Arbeitsvertrag 26 Tage Urlaub. Mein Pflegedienst hat ausgerechnet das ich 3,2 Std pro Tag arbeiten muss.  Dienste gehen aber immer 5 Stunden. Ich arbeite mal eine Schicht und mal doppelschichten, das ist so abgesprochen. Nun hab ich zum ende Dezember gekündigt und möchte meinen Resturlaub nehmen und entsprechend die Tage beantrag, an denen ich arbeiten soll. Nun wurde mir gesagtdas geht geht so nicht. Wenn ich einzelne Tage nehme werden die, egal zu wievielen Tagen ich eingeteilt bin nur mit 3,2 beurlaubt werden. Ich würde also minusstunden machen wenn ich Urlaub nehme. Ich soll jetzt den Urlaub am stück nehmen, also auch an den Tagen wo ich garnicht arbeiten muss. Ist das rechtens? Wenn nein, wo steht es?

Hallo ihr! Ich wurde von meinem Arbeitgeber gekündigt... ich war 3 Jahre bei der Firma, nun wurde mir gekündigt aufgrund von Kundebeschwerden. dabei ging es nur um nichtigkeiten. das ich zb nicht schnell genug die Kunden zurückgerufen habe. dazu muss ich sagen das ich nie vermahnt wurde zuvor. meint ihr ich habe eine chance?

PROFI MEINUNG GEFRAGT

Hallo zusammen,

ich Arbeite in einer großen Firma und habe gestern meine Privaten Datein vom Handy über den Firmenrechner in meine private Cloud geladen. Heute habe ich einen Anruf vom Helpdesk bekommen und anschließend eine Mail mit der bitte um eine kurze Stellungnahme/Begründung: Weshalb der Upload an dem Tage so hoch gewesen ist.

Was soll ich auf diese Mail nun Antworten?

Muss ich mir sorgen machen, dass ich eine Abmahnung bekomme? Ich habe mir nichts dabei gedacht, und wollte lediglich meine Privaten Datein in die Dropbox hochladen, da der Upload auf Arbeit extrem schnell ist.

Vielen Dank im Voraus und Gruß Ralf

hallo ihr lieben, habe folgende frage. darf der chef eines lebensmittel laden mich zwingen mit grippe und krankenschein zum arbeiten? ist das überhaupt rechtens und auch wegen den lebensmitteln. also wenn jemand mit grippe an der fleisch theke steht kann ich nicht glauben das es der hygiene vorschrifften erfüllt.

Hallo zusammen,

zu meiner Frage:

Und zwar bin ich Vater eines 3 Jahre alten Sohnes der bei seiner Mutter und Ihrem neuen Partner lebt. Mit der Mutter war ich nie verheiratet, es besteht jedoch ein gemeinsames Sorgerecht. Ich selbst arbeite (Festvertrag) ansonsten in der Woche an einem Ort der etwa 100 km entfernt ist vom Wohnsitz der Mutter und habe dort auch einen Zweitwohnsitz. Nur an den Wochenenden bin ich wegen der Umgangskontakte zu meinem Sohn zugegen. Mein Sohn geht ansonsten von Morgens bis Nachmittags in die KiTa. Während dieser Zeit geht die Mutter auf 450 € Basis arbeiten.

Das Problem ist nun, dass die Mutter an der Bauchdecke operiert werden soll und anschließend wahrscheinlich eine Reha antreten wird.

Die Frage ist nun, wer kümmert sich während dieser Zeit um meinen Sohn? Habe ich in dem Fall gegenüber meinem Arbeitgeber Anspruch auf eine Freistellung von der Arbeit und wenn ja wie lange? Würde ich in dieser Zeit dann auch Krankengeld bekommen und wenn ja wie lange?

Ich hoffe, dass mir hier jemand weiterhelfen kann.

Vielen Dank & Viele Grüße

Mirco

Kurze Frage. Ich habe jetzt viele Angebote von Firmen bekommen, die mir einen Ausbildungsplatz für 2017 anbieten. Die wollen jetzt alle, dass ich bis nächste Woche entscheide. Von meinen Favoriten kam jetzt allerdings noch keine Antwort.

Kann ich also einen Vertrag unterschreiben und wenn ich ein anderes Angebot bekomme, dass mit besser zusagt den Vertrag kündigen.

Natürlich ao bald wie möglich, dass die anderen Bewerber auch noch einen Chance haben. Danke

Hallo Community,

(Probezeit, Arbeitseintritt war der 01.07.16) Zum 30.11. habe ich meine Stelle fristgerecht am 16.11. mit *Eingangsbestätigung bei persönlicher Abgabe durch meine Freundin eingerecht. *Eingangsstempel auf der Kopie.

Vom 30.10.-15.11. hatte ich Urlaub genommen und mich am 15.11. Krank schreiben lassen für eine Woche, welche ich leider bis zum 30.11. verlängern musste.

Die AU's habe ich beide mal vorab per Mail bzw. per Fax an den AG versendet und per Post zugesendet.

Lohnzahlungen erhielt ich bisher immer vor dem letzten Tag im Monat, teilweise schon eine Woche vorher. - Woraus meine Sorge resultiert. Gerne hätte ich eurerseits ein kurzes Feedback zu meiner Angelegenheit und welche Rechte mir zustehen, für den Fall der Nichtzahlung.

LG Grumpy

Hallo, ich wollte heute morgen mit dem Zug zur Arbeit fahren, bloss stand dann auf der Anzeige dass der Zug 35 Min. Verspätung hatte. Soweit kein Problem. Dann fiel der Zug aus und ich musste 1. Stunde in der Kälte stehen und auf einen nächsten Zug warten. So nun bin ich natürlich auch nicht pünktlich zur Arbeit gekommen. Habe aber vorher noch meinem Chef eine Mail geschrieben dass ich mich verspäte. Ich wäre wenn alles mit Zug geklappt hätte breits 45min. früher da gewesen. Jetzt will ich wissen, ob ich die Zeit Nachragen kann? Wir haben ein elektronisches Zeiterfassungsgerät wo man mit einem Transponder Ein-und Aussticht. Mein Chef ist heute leider nicht da deswegen die Frage. Ich bin noch ein Azubi (seit 01.08.16)

Ich war diesen Monat schon mal Krank (2 Tage) da ich die Grippe hatte ich bin aber dann sofort wieder arbeiten, da mein Chef meinte er schmeißt mich raus. Jetzt hatte ich gestern Fieber bin heute aber trotzdem arbeiten, da ich Angst habe dass ich Schwierigkeiten bekomme. Meine Arbeitskolegen reden auch schon blöd über mich, da ich ja nicht so oft krank sein kann. Da wir ein sehr kleiner Betrieb sind und ich oft Fehle (Imunschwäche) sind die Anderen und mein Chef misstrauisch. Ich habe meinen Chef schon ein Artest gezeigt, dass ich nichts dafür kann dass ich so oft krank bin. Aber ihm ist das scheiß egal. Ich bin wirklich verzweifelt, da ich wirklich krank bin aber Angst habe nach hause zu gehen, da meine Mutter sich auch schon aufregt. Bitte um Hilfe..

Hallo Zusammen,

hier mal eine vielleicht komische Frage.

Was tun, wenn der Chef dauernd zu spät kommt? Hierbei handelt es sich nicht um 15-20 min. Nein. Unser Chef arbeitet bei seiner Vollzeitstelle einfach mal 2 Stunden kürzer als er eigentlich sollte. Statt um 8, kommt er immer zwischen 9 und 10:30, geht dann aber PÜNKTLICH (wenn gerade nicht früher) um 16 Uhr.

Die Mitarbeiter fühlen sich dadurch angegriffen. An wen wendet man sich in so einem Fall? Schließlich wird er auch für seine Vollzeitstelle bezahlt - in dem Fall ZU VIEL.

Und zwar geht es darum, dass mir während meiner gesamten Ausbildung (2,5 Jahre) kein einziges Mal ein Rauchverbot ausgesprochen wurde. Ich wurde lediglich von Mitarbeitern gewarnt, mich nicht vom Chef erwischen zu lassen. Vom Chef selber wurde nichts dergleichen mir gegenüber erwähnt. Im Vertrag steht natürlich auch nichts.

Zur Verständnis, wir sind 3 Mitarbeiter und der Chef kommt täglich zwischen 8:30 und 16:00 rein.

ch plane meine Zigarettenpausen immer so, dass ich nicht erwischt werde. Es nervt mich selber aber die Sucht ist nun mal da und Raucher wissen, dass bei Schmachter die Konzentration flöten geht. Und meine Leistung soll nicht darunter leiden.

Nun heute wurde ich jedoch zum ersten Mal erwischt und mit der Frage konfrontiert, ob ich denn nichts zu tun hätte. In der Tat hatte ich gerade wirklich nichts und wollte bevor ich mich an die Ablage mache noch schnell eine rauchen (ich rauche immer so 1-2 Minuten, hab das mal gemessen). Jeder Mensch hat seine Gründe, die vom Chef kann ich jedoch kaum nachvollziehen, da mein Kollege auch rauchen darf wann er will, ich jedoch nicht also liegt es wohl nicht am allgemeinen Befinden.

Jetzt hab ich Angst, dass ich eine Abmahnung bekomme. Kann es passieren? Mir wurde schließlich nie ein Verbot ausgesprochen und ein offizielles Rauchverbot gibt es auch nicht.

Hallo..nach 1.5 Jahren kehre ich nun fit in den Job zurück. Allerdings teilte mir mein AG mit das mein Posten in meiner Stadt verständlicherweise mittlerweile besetzt ist, und ich...wenn überhaupt in eine ca. 100 KM entfernte Stadt arbeiten soll. Ist das rechtens?

Es handelt sich um einen Verkäuferjob mit ca. 1700 brutto. Selbst dafür bin ich schon täglich ca. 11 Std. ausser Haus. Da ich nicht mobil bin, wären das in der anderen Stadt locker 15-16 Std. , vom Stress und den zusätzlichen Kosten bei dem niedrigen Gehalt mal abgesehen.

Mir sieht das stark nach Mobbing aus, und zwar denke ich mal ...man will mich loswerden. Welche Möglichkeiten habe ich mich zu wehren?

Vielen Dank

Ich arbeite als Küchenhilfe in einem Altersheim. Vor kurzem wurde alles umstrukturiert und seitdem arbeiten wir auch im Küchenservice und müssen das ganze Haus putzen. Ist das erlaubt und gibt es aktuelle Urteile, die diesen Bereich vielleicht sogar beleuchten?

Darf ich trotz Krankschreibung und Gipsbein freiwillig zur Arbeit gehen? Mir ist langweilig nur Zuhause rumsitzen zu müssen, und mein Chef würde sich schon freuen, wenn ich zur Arbeit kommen würde. Arbeite im Büro in der Buchaltung, also im Sitzen. Spricht etwas dagegen?

Zum Fall :

• In einem Vertrag (Tarifvertrag Gebäudereinigung) stehen als Arbeitszeit 20 Stunden pro Woche.

• Laut Dienstplan arbeitet man von 8 - 12:15 Uhr (Mo - Sa)

• Sonntags nur 2 Std.

• Es fallen täglich schon ca. 1 bis 2 Überstunden an
• Arbeitsbeginn ist zwischen 7:30 und 7:45 Uhr - aber in den Arbeitszeitnachweis dürfen wir uns erst ab 8:00 Uhr einschreiben

Fragen:

1. Im 2-Wochen- Rhytmus wird eine 6 Tage-Woche verlangt - muss man das?

2. Wenn man schon um 7:30/45 Uhr anwesend sein muss um Vorbereitungen zu treffen - das ist doch Arbeitszeit, oder?

Hallo. Ich hatte genau heute vor 3 Wochen ein Vorstellungsgespräch bei Primark und es verlief alles Super gegen Ende hat mich die Mitarbeiterin über die Kleidungsvorschriften informiert und mir einen Zettel gegeben was ich alles ausgefüllt und vollständig bereit halten soll ( Krankenkassenmitgliedsbescheinigung, Lohnsteueridentifikationsnr, usw..). Sie würden sich dann bei mir melden wenn der Betriebsrat mit allem zustimmt. Natürlich bin ich mit voller Hoffnung erst zur Krankenkasse dann zum Finanzamt gegangen um mir die erforderlichen Unterlagen zu holen. Und nun warte ich seit 3 Wochen auf einen Anruf. Ich habe schon letzte Woche dort angerufen ob sie mich vergessen hätten, aber die Mitarbeiterin hat es erwidert und sie wollen mich immer noch und ich könnte diesen Samstag angeblich schon arbeiten aber der Betriebsrat soll wohl noch sein Ok geben. Heute ist Samstag und ich sollte heute eigentlich arbeiten aber es kam wieder kein Anruf. Der Betriebsrat braucht doch keine 3 Wochen um zuzustimmen? Soll ich noch ein zweites Mal anrufen, oder wirkt das zu aufdringlich?

Ich soll im Januar auf meinen Posten bestätigt werden den ich seid Mai kommisarisch begleite.Nun habe ich erfahren das ich Schwanger bin.ich habe die Befürchtung das ich nicht Befördert werde weil ich Schwanger wenn ich es sage.Was passiert wenn ich warte bis ich meine Vertragsänderung unterschreibe und es dann mitteile? Kann mir daraus ein strick gedreht werden?

Hallo ! Ich bin jetzt seit knapp einer Woche Krank geschrieben (Mandelentzündung). Ich nehme Antibiotika und es geht mir schon besser. (Krankenschein gilt bis morgen) Zumindest fühle ich mich besser. Ich soll Sonntag zu einer Dienstreise aufbrechen (2 Wochen; 600 km weg von zu Hause). Jetzt ist es so, dass ich dafür noch dringend einige Dinge besorgen müsste. (Da es dort wohl kälter sein soll, auch Klamotten) und wirklich zum Nagelstudio und zum Frisör müsste. Meine Nägel sind schon so weit rausgewachsen, dass es langsam echt schwer ist, nicht irgendwo hängen zu bleiben und sich zu verletzen (die Damen mit künstlichen Nägeln werden das verstehen). Und noch 2 Wochen halte ich das echt nicht aus.

Und ja Frisör auf jeden Fall auch. Meine Haarfarbe ist extrem rausgewachsen und so möchte ich mein Unternehmen echt nicht repräsentieren. Ich hatte Anfang der Woche einen Termin, den ich aber krankheitsbedingt absagen musste. (Fieber usw)

Außerdem müsste ich mein Auto waschen und tanken (Anreise mit dem eigenen PKW).

Was mach ich denn jetzt ? Darf ich das so einfach ? Ich hab echt ein mieses Gewissen, weil ich Krank geschrieben bin. Aber ich soll ja vom AG aus dahin...Ich bin zwiegespalten...

Ich möchte anfang Februar meinen Arbeitgeber wechseln. Da ich dem Betrieb 3 Jahre angehöre und der gesetzlichen Kündigungsfrist unterliege muss ich zum 15. oder Ende des Monats unter berücksichtigung einer 4 wöchigen Frist kündigen.

Da ich Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zurückzahlen muss wenn ich mich vor 31.12 in gekündigtem Arbeitsverhältnis befinde, kann ich die Kündigung erst am 1.1.2017 einreichen.

Reicht der Zugang meines Kündigungsschreibens am 2.1.2017 um fristgerecht zum 31.1. zu kündigen? Oder kann die Kündigung erst zum 15.2. erfolgen?

Vielen Dank!

Muss gezwungenermaßen ständig falsch parken da in Firmennähe der größte Teil eingeschränktes Halteverbot ist .Firma hat keine Stellplätze, aber irgendwo muss ich nach Dienstende doch das Fahrzeug abstelsen. Mir flattern nur noch Bußgeldbescheide ins Haus. Muss ich die wirklich alle bezahlen.dabei handelt es sich um ein dienstfahrzeug. 

Hallo,
Ein Freund von mir hat einen Vertrag bei einer Firma der bis zum 31.12.2017 läuft. Jetzt kam der Chef zu ihm und sagte das es sich um einen Tippfehler handeln würde und es der 31.12.2016 wäre. Aus Kulanz dürfte er noch bis Mitte Januar bleiben. (den Vertrag hat er vor über einem Jahr unterschrieben). Natürlich wird er auch zum Anwalt gehen, aber da es bei ihm finanziell sehr schlecht aussieht dachte ich, ich Frage hier mal ob er Chancen hat vor Gericht. Da der Vertrag Tarif gebunden ist(werden auch viele Zahlungen laut Vertrag nicht gezahlt, zb Zuschläge) hat er meiner Meinung nach gute Chancen. Wie seht ihr es? Lg

Hallo zusammen, ein Freund von mir hat ein Dienstwagen, da er derzeit Krank ist, wurde ihm gestern per Whatsapp mitgeteilt dass jemand sich mit ihm in Verbindung setzen wird - um das Fahrzeug bei Ihm abzu holen. Nun hatte vorhin wohl jemand angerufen, er konnte aber nicht dran gehen. Irgendwie hatte er ein komisches gefühl und hat aus dem Fenster geschaut und gesehen was der Wagen weg ist. Laut Dienstwagenüberlassung steht da.. [Der Arbeitgeber kann die Gestattung der privaten Nutzung des Dienstwagens jederzeit mit einer Frist von 1 Tag wiederrufen ohne Angabe von Gründen..] Dieser wiederruf liegt ihm so ja nicht vor. Seine ganzen Privaten Sachen sind im Wagen nun. Darf der AG das einfach so machen? Und was soll der Bekannte am besten nun machen..

Vielen dank.. Gruss

Hallo Leute ich bin 19 Jahre alt und habe meine Ausbildung als koch dieses Jahr ab dem 01.08 gestartet.

Mein Problem ist das ich letztens auf den Dienstplan geschaut habe und ich bereits fast 3 Minus Tage angesammelt habe (keine Stunden TAGE) Darauf hin bin ich natürlich direkt zum Chef um das klar zu stellen er meinte er könne mir zum ausgleich Minusstunden eintragen wegen unserem Berufsschul Block. Wir haben alle 3 Wochen (sofern keine Ferien sind) Eine Komplette Woche Schule (Montag bis Freitag) Meistens von 8-15 uhr. Außer Donnerstag und Freitags da haben wir bisschen früher Schule aus. Jetzt habe ich mich mal mit meiem Lehrer in Verbindung gesetzt und der meinte das Wenn man 25 Schul Stunden an 5 Tagen hat können ein weder Minusstunden noch kann man in den Betrieb geholt werden zum Arbeiten. Hat jemand schonmal damit erfahrungen gemacht ? Und Wenn mein Chef im Unrecht ist wie gehe ich es am besten an ?

mfg

Hallo,

ich wurd im Oktober vom Krankengeld ausgesteuert, bin wieterhin krank geschrieben und beziehe nun ALG1. Mein Arbeitgeber erklärte mir, dass mein Arbeitsverhältnis mit der Aussteuerung des Krankengeldes automatisch beendet wurde. Ich wurde darüber von niemandem informiert und habe auch nichts schriftliches bekommen. Zudem hätte ich noch Anspruch auf mein Resturlaub von diesem Jahr, welchen ich ja aus gesundheitlichen Gründen nicht in Anspruch nehmen konnte, da wurde mir gesagt das dieses dann mit dem Geld vom ALG1 verrechnet wird.

Ich bin verwirrt, es muss doch eine Kündigung geben und warum wird das Geld vom Resturlaub (welches mir zu steht) mit dem Geld vom ALG1 verrechnet.

Vielleicht kann mir jemand helfen

Hat jemand Erfahrungen mit dem Kündigen in der Probezeit? Ich hab schon einmal während der Probezeit gekündigt, allerdings hatte ich dort keinen weiten Weg und konnte es gut persönlich machen. Meine Frage: Kann ich telefonisch kündigen und eine schriftliche Kündigung nachschicken?

Hab vergessen das Licht auszumachen. Kann meine Chefin von mir verlangen dass ich das Geld zahle das dadurch verloren geht. Also für die Zeit, für die ich vergessen hab das Licht auszuschalten, mich die Stromrechnung bezahlen lassen

Kein rechtlich gesehen. Es geht nicht darum ob meine Chefin das wirklich machen würde

Hallo,

Ich habe eine Frage! Und zwar ich bin Erzieherin mit 39Std/Woche. Jetzt erwartet unser Träger, dass wir die nächsten Wochen nur noch um die 35std in der Woche arbeiten, damit wir einige Minusstunden sammeln. Uns wird es verboten (!) Überstunden zu arbeiten, was ich schon verstehe. Aber darf der Arbeitgeber verlangen, dass wir Minusstunden machen MÜSSEN?

Ich habe ein Tarif Vertrag unterschrieben und arbeite schon knapp einen Monat.

Doch im Vertrag steht nichts von Zuschläge.

Habe ich ein Recht darauf Zuschläge zu verlangen?

Oder kann ich den Arbeitgeber sagen das ich dann bitte nicht mehr in der Nacht und am Sonntag Arbeitn möchte?

Danke im voraus!

Ich habe einen Arbeitsvertrag seit 2012 dieser wurde von meinem chef im okt 2016 zu meinen gunsten mit höherem bruttoverdienst geändert aber zurückdatiert auf 2012 ich habe den unterschrieben.Seit november gibt es einen neuen Betriebsinhaber dieser ist der Sache auf die Spur gekommen und will mich und mein alten Chef jetzt anzeigen wegen betrug ist das überhaupt ne straftat weil ja beide parteien den vertrag einvernehmlich unterschrieben haben?

Desweiteren will er mir einen neuen Vertrag geben mit den gleichen konditionen aber wenn ich den unterschreibe, gestehe ich damit nicht das mit dem anderen vertrag etwas nicht stimmt?

Hallo, wir haben da ein Problem. Wir haben seit ein paar Monaten eine Haushaltshilfe für 2 mal in der Woche bei uns privat auf 450 euro Basis eingestellt. Nun wurde sie immer öfter krank (ohne Attest) und meldete sich immer eine Stunde vor Arbeitsbeginn bzw. sehr kurzfristig krank. Nun hab ich ihr gesagt dass ich ihr fristgerecht zum Ende dieses Jahres kündigen will, da wir ab januar keine Putzfrau mehr benötigen. Sie atwortet seitdem nicht mehr und wird wohl auch nicht mehr zum putzen kommen, ein Attest hab ich wie gesagt auch nie bekommen... Kann man in dem fall fristlos kündigen?

Hallo, eine Freundin arbeitet im Sicherheitsgewerbe, in Ihrem Arbeitsvertrag steht drin, das sie Minimum 20 std pro Woche arbeiten kann, falls es keine Aufträge gibt.. aber sie hat die Monate davor immer mehr als 20 std gemacht.

Normalerweise sind doch 173 std gesetzlich festgelegt oder nicht? nun ist sie Krankgeschrieben, und ihre Sorge ist, das sie kein Geld bekommt.

Daher meine Frage, bekommt sie alle Tage bezahlt die sie krank ist? Trotz dieser 20 std?

Ich hoffe ich habe mich verständlich ausgedrückt.

Wir hoffen um Hilfe

Danke

Was bedeutet dieser Wortlaut genau?

"Hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis mit der gesetzlichen Frist von 2 Monaten zum Monatsende zum xx.xx.xxxx. Vorsorglich kündigen wir zum zulässigem Termin."

Es handelt sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag von 2011.

Hey:) Mit was kann einem der chef drohen wenn man am samstag arbeiten muss auf der baustelle und jedoch verschläft. Mein Freund hätte heute um 6 uhr in der firma sein müssen, da sie auf eine Baustelle in München müssen. Jetzt haben wir jedoch verschlafen, und sind erst um 7 uhr wach geworden. Er hat dann gleich den kollegen angerufen, dass er verschlafen hat der hat jedoch gesagt die sind jetzt schon zu weit weg und auf der autobahn. Jetzt is die frage was kann ihm denn der chef dann drohen weil er halt dann nicht mit auf der baustelle war... Abgesehen davon, dass seine kollegen vielleicht auch mal auf die idee hätten kommen könnten nachzufragen wo er bleibt, weil er hätte ja auch im Graben oder sonst was liegen können. Sein Chef ist auch erst ab Montag wieder in der Firma , daher erfährt er das auch erst dann. Er meint jetzt, dass er ihm eine Abmahnung geben kann, darf er das? Normalerweise müssen sie samstags nicht arbeiten, das heute war eine ausnahme.

Daef mein chef mich eine woche in den urlaub schicken weil kein lkw zum fahren übrig ist?

Hallo,

ich habe einen Teilzeitvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma, in welchem eine Bezahlung nach Stunden, also kein Festgehalt, geregelt ist.

Habe auch ich Anspruch auf Lohnzahlung an Feiertagen, an denen ich nicht arbeiten muss?

Der freie Tag für diese Woche fällt in diesem Fall auch nicht auf den Feiertag.

Vielen Dank schon mal.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo, folgendes Problem: Heute ist Freitag, und nach dem Aufstehen heute morgen um sieben Uhr hatte ich keinen Bock auf einen nervigen Arbeitstag. Also habe ich in der Firma angerufen und Bescheid gesagt, dass ich krank bin (hämmernde Kopfschmerzen). Doch nach einer Stunde ging es mir wieder besser, und ich bin ins Fitness-Studio gefahren (Gewichte drücken, Laufband und so). Dummerweise hat mich eine Arbeitskollegin gesehen. Sie arbeitet allerdings in einer anderen Abteilung, einige Räume weiter. Nun weiß ich von ihr, dass sie auch mal ganz gerne blau macht. Aber ich habe keine Ahnung, ob sie heute einen freien Tag bzw. Urlaub hatte, oder sich ebenfalls krank gemeldet hat. Genauso wenig kennt sie meinen Status. Sie weiß also nicht, ob ich trotz Krankmeldung in der Muckibude war, oder vielleicht ganz legal einen Tag Urlaub hatte. Das direkte Gespräch hatte ich vermieden, und ich habe ihr auch nicht in die Augen geschaut. Alleine schon deshalb, weil ich mit den Frauen nicht so gut klarkomme. Doch nun frage ich mich, wie ich mich verhalten soll.

Hallo Ich habe seit Montag mit Magen und Darm zu kämpfen.. Wie so oft glauben natürlich die Kollegen man hat nix und tut nur so wie in vielen anderen Betrieben das auch der Fall ist Ich arbeite in einer Großbäckerei und gestern hab ich per Whats App eine Nachricht bekommen ob ich nicht arbeiten könnte usw aber auchin einem sehr schlechten Ton!!! Meine Hausärztin hat mich extra krank geschrieben bis ich Ergebnisse von der Stuhlprobe habe Was kann ich machen damit mir einer glaubt und laut diversen lehrgängen macht man sich strafbar wenn man krank zur arbeit geht hat da jemand Eefahrung und kann mir sagen wie ich mich verhalten soll? Mfg

Guten Abend,

ich habe letztes Jahr eine Ausbildung begonnen und wurde in der Probezeit gekündigt, da ich zu oft krank war. Vor zwei Wochen hatte ich ein Vorstellungsgespräch und darauf einen Probearbeitstag, der wirklich gut gelaufen ist. Nun habe ich den Ausbildungsvertrag in der Hand. Ich habe weder in meinem Anschreiben, noch in meinem Lebenslauf angegeben, dass ich schon damals eine Ausbildung begonnen habe. Also handelt es sich hierbei sozusagen um meine "Erstausbildung". Der Haken an der ganzen Sache: Das zweite Ausbildungsjahr wäre an der Berufsschule, an der ich meine erste abgebrochene Ausbildung verbracht habe... Es handelt sich zwar um zwei ganz verschiedene Berufe, also hätte ich ganz andere Lehrer usw., allerdings ist die Wahrscheinlichkeit fast bei 100%, dass ich auffliege und die Stelle verliere... Ich fühle mich richtig schlecht und überlege, ob ich es einfach gestehen soll, weil es das richtige ist..... Was meint ihr?

Danke und einen schönen Abend wünsche ich euch! :)

Hallo zusammen,

zum Thema Arbeitsrecht liest man oft genug über "Betrug am Arbeitgeber (durch Arbeitnehmer)" - wie verhält es sich aber im umgekehrten Fall?

Arbeitgeber hat ein An-/Abmeldesystem installiert, dennoch haben Mitarbeiter überhaupt keine Transparenz bei ihrem jeweiligen Arbeitszeitkonto, und ständig haben alle Minusstunden. Mitarbeiter, welche ihre Arbeitszeit entsprechend mitschreiben, werden als unfähig "im Umgang mit Zahlen und Rechnen" bezeichnet.
Manchmal wird als Begründung angegeben, dass bei Einreichung eines Kurzurlaubs von zum Bsp. 3 Urlaubstagen stattdessen Stunden abgezogen wurden, wodurch wieder Minusstunden entstehen - dennoch sind auch die Urlaubstage auf einmal nicht mehr korrekt. Auch diese können lediglich mündlich erfragt werden. Keine transparente Einsicht in die Urlaubskartei möglich.
Urlaubsanträge werden seit 4-5 Jahren erst kurzfristig entschieden, was generell eine Reisebuchung unmöglich oder preislich zum Nachteil möglich macht. Kurzfristig heißt: eine Woche vor gewünschten Urlaubsantritt.

Zuletzt muss erwähnt werden, dass es sich um einen Betrieb mit mehr als 100 Beschäftigten handelt, der nicht von bestimmten Saisons abhängig ist.

Für Einführung eines Betriebsrats fehlt im Augenblick noch der Mumm. Durch Einschüchterung im stets kleinen Kreis wird auch die Arbeitszeit nicht mehr selbständig mitgerechnet.

Meine Frage: gibt es einen Tatbestand der Art "Betrug am Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber"? Und: macht es Sinn, dadurch vielleicht einen Stein ins Rollen zu bringen und andere Mitarbeiter zu ermutigen?

Danke im Voraus,
Loner

Am Morgen des 16. Oktobers hatte ich einen schweren Arbeitsunfall. Wir arbeiten in der Dauernachtschicht. Mein Arbeitsvertrag ist für 20 Stunden pro Woche (4 pro Nacht) aber in der Realität arbeite ich im Durchschnitt knapp 7 Stunden pro Nacht. Nun wurde mir für die 6 Wochen Lohnforzahlung tatsächlich nur die 4 Stunden pro Nacht aus dem Arbeitsvertrag berechnet, nicht die Anzahl der Stunden, die ich wirklich arbeite. Gilt alles, was ich über den Vertrag hinweg arbeite als Überstunden? Und falls dem so ist, wären diese Überstunden somit nicht auf die Lohnfortzahlung hin anzurechnen? Auch bei meinem letzten Urlaub wurden nur die 4 Stunden pro Nacht ausgezahlt. Derzeit warte ich auf Rückruf von unserer Personalabteilung.

Hi Leute und zwar würde ich gestern aus heiterem Himmel während der Probezeit gekündigt. Ich war seit dem 1.10.16 dort beschäftigt und gestern wurde mir die Kündigung gegeben. Laut Vertrag und auch Kündigungsschreiben habe ich eine Frist von 2 Wochen. Diese möchte ich aber auf keinen Fall dort verbringen da ich psychisch ziemlich am Ende bin. Die Frist endet am 30.11.16 und meine Frage ist bin was ist mit meinem Gehalt? Die Ärztin murmelte heute irgendwas von Krankengeld was ich bekommen würde aber da es sich nur noch um Tage handelt, meinte sie das ich das wohl nicht mehr bekommen werde. Ich bin jetzt bis zum 30.11 krank gemeldet und ich bin wirklich am Ende... muss ich jetzt noch um mein Rest Gehalt vom fürchten? Anhang zum Absatz Kündigung habe ich als Foto dazu hochgeladen.

Hallo, bin seit Montag im Krankenstand wegen einer Nebenhöhlenentzündung und habe gestern beim Arzt auch Antibiotikum bekommen und mich auf meinen Wunsch für heute Gesundschreiben lassen. Da habe ich mich aber leider ein bisschen selbst überschätzt und mir geht es heute noch nicht so gut wie erwartet. Kann ich nun einfach am Abend wen ich sicher sagen kann ob es morgen mit der Arbeit geht oder nicht nochmal zum Arzt fahren und ihm sagen das ich heute doch noch zuhause war oder ist das schwierig da ich schon den bescheid habe das mein letzter Tag der Arbeitsunfähigkeit gestern war? Mfg

Ist es legitim, dass dieser Zuschuss nur in Höhe von 50% geleistet wird? Oder kann man dagegen vorgehen? Immerhin kostet auch ein Semesterticket nicht wenig Geld und hat derjenige gravierende finanzielle Nachteile dadurch, dass er studiert - wie kann es also sein, dass ihm nur 50% gezahlt werden?

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arneitsvertrag mit 2 Monaten Kündigungsfrist bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Jetzt habe ich einen neuen Job. Mit meinem alten AG wurde nun (gestern) vereinbart, dass ich zum 31.12 vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis entlassen bin, für November und Dezember weiterhin Gehalt und Weihnachtsgeld erhalte und bis zum Ende des Vertrages von der Arbeit freigestellt bin. Darf ich jetzt schon vorzeitig beim neuen AG beginnen zu arbeiten? Vielen Dank

Ich habe nämlich Teilzeit mein Lohn fast 6 Tage später als alle anderen erhalten (Wochenende dazwischen). bei vollzeitkräften habe ich schon gesehen, dass eine verzugspauschale automatisch einberechnet wurde.

Guten Tag! Ich habe im Sep.meine kündigung bekommen, die kündigungsfrist ist der 31.12.16. ich bin bis dahin freigestellt. kann ich schon zum 1.12. einen neuen Job anfangen? Kann ich dann zwei Gehälter beziehen? Was muß ich klären oder bedenken?

Wieviel Tage vorher müsste man als Arbeitgeber den Angestellten über das arbeiten an einem Feiertag informieren?

Hi, ich wollte folgendes in eine Nachricht an meinen stellvertretenden Chef schreiben "weil/da es mir zurzeit stressbedingt und auch körperlich nicht gut geht" geht das?

Guten Morgen,

zu meiner Frage. Wir haben demnächst eine Jahresabschlussversammlung zu der unserer Chef eingeladen hat! Nun um etwas genauer zu sein bzgl. der Zeit, diese liegt außerhalb der Kernzeit und er besteht eine Anwesenheitspflicht. Also ich denke mal eine Anwesenheitspflicht darf er verlangen oder? Aber wie sieht es mit dem zeitpunkt aus? Darf er Sie einfach so setzten (ohne Beachtung der Kernzeit?) Muss der BR so einer Versammlung außerhlab der Kernzeit zustimmen?

Danke für ein paar Antworten!

Bin im 2. Ausbildungsjahr. Ich war insg. 3 Wochen krankgeschrieben, hatte ne Sehnenentzündung im Arm, war jede Woche beim Arzt. Die 4. Woche hatte ich Urlaub. Jetzt hab ich einen Tag gearbeitet. Ich hab starken, schmerzenden, brennenden, verschleimten Husten, kriege schlecht Luft, Nase läuft, fühle mich elend. Ich hab schiss mich krankschreiben zu lassen. Kann man mich kündigen? Wie lange darf man in der Ausbildung krank sein? Was soll ich tun? :(

Hallo, vor einem Jahr wurde ich bei meiner Firma entlassen mit einem Sozialplan nach 11 Jahren Betriebszugehörigkeit. Ich hatte eine Abfindung bekommen.Nun stellt die Firma wieder Intern ein.Eine Bewerbung habe ich bereits geschrieben.Einladungen zum Vorstellungsgespräch hatten aber bis jetzt nur die ehemaligen Zeitverträge. Kann es sein das ich durch die Abfindung eine Sperre habe?

Hallo,ich habe mich vorhin bei meiner Chefin gemeldet,dass ich heute morgen zum Arzt gehen würde. Dann vorhin beim Arzt angerufen,ich wollte erst einen Gesprächstermin vereinbaren,dass gInge aber heute überhaupt nicht mehr, dann fragte ich nach einem normalen Termin und das wäre um 15.15, super und wie erkläre ich jetzt meiner Chefin? Es fühlt sich an als würde ich die Arbeit ohne Grund und entschuldigung schwänzen.. Das kommt doch voll schlecht an wenn ich jetzt sage das mein Termin erst so spät heute Nachmittag ist

Hallo ihr lieben,

bin gerade fleißig am Bewerbung schreiben und hab da eine kleine frage. Da ich von meinem Ausbildungsgehalt eine Wohnung bezahlen müsste, ist mir die Vergühtung sehr wichtig. Nun steht in der Stellenanzeigen ein Satz, den ich überhaupt nicht verstehe. Und zwar...

Bei der Besetzung des Stellenangebotes findet kein Tarifvertrag Anwendung. Was bedeutet das?

Danke im Vorraus schonmal für die Antwort! :)

Hallo zusammen! Folgendes: Ich soll von meinem Arbeitgeber aus nächste Woche zu einer Fortbildung. Bei den Fahrkosten gehe ich immer in Vorleistung und bekomme diese dann über eine Reisekostenerstatung zurück. Bei den Unterbringungskosten musste ich bisher nie in Vorleistung gehen, doch dieses Mal schon. Es handelt sich wirklich um einen größeren Betrag- sprich 700€ allein für die Hotelkosten. Hinzu kommen dann die gewöhnlichen Vorleistungen meinerseits was Sprit etc angeht. Dass macht dann mehr als ein Viertel meines Gehaltes aus... Meine Frage: Muss ich bei so einem Betrag in Vorleistung gehen? Ich habe ja schließlich auch noch meine laufenden Kosten zu decken und auch eine Familie daheim, die unterhalten werden muss... Zudem ist nächsten Monat Weihnachten und dass wird dann eh wieder ein teurer Monat... Habe eigentlich nicht mal eben so viel Geld übrig, um es meinem Arbeitgeber zu "leihen"... In meinem Arbeitsvertrag ist dass nicht speziell geregelt. Danke im Voraus!

LG

Hallo zusammen....ich bin verzweifelt und hoffe das man mir hier weiter helfen kann:

Ich bin seit ca. 3Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigit und habe einen unbefristeten Vertrag. Letzte Woche Mittwoch wurde ich nach Feierabend ins Büro meines direkten Vorgesetzten gerufen, wo er bereits mit einer schriftlichen Abmahnung auf mich wartete, dazu muß ich sagen das ich denke das die Abmahnung prinzipiell in Ordnunng ist, hab ich diese auch Gegengezeichnet, das Gespräche zog sich dann auch noch etwas in die länge und endete in einer Meinungsverschiedenheit,allerdings halb so wild, es wurde niemand beleidigt oder sonstiges. Wie es der Zufall dann so wollte, ging es mir am nächsten Tag gesuindheitlich überhaupt nicht gut und ich mußte mich rechtzeitig vor Schichtbeginn telefonisch krankmelden. Die AU wurde zum AG gefaxt und das original per post verschickt. Am selben Abend rief mich dann ein Freund & Arbeitskollege, der im selben Ort wohnt wie ich,an und sagte mir das er vom Chef beauftragt wurde beim mir vorbei zufahren die Kündigung einzuschmeißen und dies zu fotografieren. Die einzige information hiervon bekam ich von meinem kollegen. Als ich den Umschlag dann öffnete sah ich das er mir eine fristlose Kündigung ausgesprochen hatte, vermehrkte allerdings das falls die Kündigung wiedererwartens nicht gültig sein sollte er mich zum 31.12.2016 kündigt. Ist das rechtens? Kannn er während der Krankmeldung überhaupt kündigen? Steht mir eine Abfindung zu? Ich habe mich bei einer Agentur für Arbeitsrecht und Soziales gemeldet, die sagten mir ich sollten einen brief an meinen AG schicken,per Einschreiben, in dem ich ihn drauf hinweise das er das nicht machen kann während der AU, und ich ihm bescheid sagen würde wann ich wieder die Arbeit antrete, auf dieses Schreiben hat er selbst verständlich nicht reagiert. Vielleicht ist es erwähnenswert das ich in den 3jahren 3abmahnung, allerdings für verschiedene Dinge bekommen habe. Wenn er ein Fehlverhalten per Abmahnung gerügt hat, kann er mich einen Tag später doch nicht dafür kündigen oder?

Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Folgende Situation :

Ich arbeite auf 450 Euro Basis vormittags von 7 bis 11 Uhr.

Aufgrund von Krankheitsfällen und Kündigungen habe ich mich bereiterklärt einen Zusatzvertrag zu unterschreiben für eine 50% Stelle mit Arbeitszeiten von 16 bis 20 Uhr.

Dieser Zusatzvertrag lief Anfang November aus und wurde nicht verlängert, da dies nur als Zwischenlösung gedacht war.

Zwischenzeitlich hat sich meine private Situation verändert, ich bin nun alleinerziehende Mutter und habe keine Möglichkeit der Kinderbetreuung für die Abendstunden. Dies ist meinem Chef bekannt.

Nun hat er mich jedoch weiterhin trotz anderem Vertrag zu Abend und wochendschichten eingeteilt. Ich habe ihm bereits mitgeteilt das dies für mich aufgrund der Kinderbetreuung usw nicht möglich ist, er besteht jedoch darauf. Er sagte aufgrund des Personalmangels gäbe es keine andere Möglichkeit

Darf er das?

Übernächste Woche habe ich bei der Caritas eine Fortbildung für 2 Tage mit ÜbernAchtung für fast 350 euro. Mein Arbeitgeber übernimmt die Kosten für die Fortbildung. Ebenso bekommen ich meine durchschnittliche Arbeitszeit angerechnet. Nun ist es so, dass ih eventuell aus persönlichen Gründen krank sein könnte. Muss ich die Fortbildung dannselber zahlen oder wie läuft es?? Laut AG der Caritas muss man bei nichtteilahme den vollen Preis zahlen, wenn man nicht 4 Wochen zuvor storniert hat. Meinen ArbeitGeber möchte ich dazu nun nicht befragen, dass ich eventuell krank sein könnte.

Hallo,

wenn ich eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende habe, bis wann müsste die Kündigung bei meinem Arbeitgeber vorliegen, um zum 1.1.2017 bei dem neuen Arbeitgeber beginnen zu können? Da es ja recht knapp wird, zählt der Posteingangsstempel oder wirklich ab die Kündigung beim Arbeitgeber eingeht?

Hallo ich habe in der Probezeit gekündigt. Meine Kündigungsfrist beträgt laut Vertrag 14. Tage. Nun habe ich an Tag 1 (Donnerstag) um 22Uhr meine Kündigung persönlich unter Zeugen eingeworfen und Tag 15 als letzten Arbeitstag angegeben. An Tag 4 würde ich von meinem Chef angerufen welcher die Kündigungsfriststen nicht kannte und dezent unfreundlich wurde. Mal abgesehen davon das er nicht in der Lage ist seinen Briefkasten täglich zu leeren. Er beharrte darauf das die 14 Tage Kündigungsfrist nicht am Tag der Zustellung (Tag 2) beginnt sondern an Tag 3 und somit Tag 16 mein letzter Arbeitstag sei. Ich sagte ihm das mit der eine Tag egal ist und er mir dann eben Tag 16 bestätigen soll. Worauf er wieder pampig wurde. Nach weiteren Vorwürfen wurde mir mitgeteilt das man mir eine Bestätigung zusenden würde. Heute an Tag 9 habe ich diese Bestätigung noch immer nicht erhalten. Nun ist die Frage ob ich die Kündigung als stillschweigend akzeptiert ansehen kann und ob nun Tag 15 wie in meinem Schreiben oder Tag 16 wie telefonisch zugestanden mein letzter Arbeitstag ist? Zudem stehen mir noch 2 Tage Urlaub zu welche ich laut Kündigung für Tag 14 und 15 beantragt hatte was ist damit wenn ich bis dahin nichts von der GL höre?

Hallo liebe Gemeinde. ich hab im netz nicht wirklich was brauchbares gefunden und mit diesem anwaltsgerede komm ich irgendwie nicht klar.

nun zur sache. ich arbeite in einem Produktionsbetrieb mit einem drei schicht System. Überstunden sind hier öfter mal angesetzt, was an sich auch kein Problem ist, nur geht es seit längerer zeit schon so das wir freitags im laufe der schicht bescheid bekommen das wir den tag darauf noch eine schicht einlegen müssen. nun waren wir diese woche komplett im plan und heute erfahren wir das der plan heut umgeschrieben wurde und wir nun auf einmal morgen wieder arbeiten müssen. meine frage ist nun ob das überhaupt noch im legalen bereich ist. wir sollen am besten immer ein paar Wochen vorher bescheid sagen wenn wir einen samstag nicht arbeiten können. wär klasse wenn ich als kleiner Angestellter mal wüsste was die firma darf und was nicht.

Ich mache seit September eine betriebliche Ausbildung und gehe daher in die Berufsschule.

Aufgrund einer mir sehr unangenehmen gesundheitlichen Angelegenheit habe ich ein Attest, das mich vom Sportunterricht befreit.

Jetzt steht in dem Attest natürlich der Grund für die Befreiung drin (Name der Krankheit) und die Sportlehrerin wird das lesen. Als ob das nicht schon schlimm genug für mich wäre, konnte mir nicht einmal von den Lehrern bestätigt werden, dass das Attest nicht auch noch an den Betrieb weitergegeben wird und dort der AG von meiner Krankheit erfährt. (Sie beeinträchtigt auch nicht meine betriebliche Leistung.)

Habe ich denn überhaupt kein Recht auf Privatsphäre? Kann ich irgendetwas tun? Gibt es eine rechtliche Handhabe, durch die ich die Krankheit geheim halten kann?

Also, meine Mutter ist Beamtin in Niedersachsen. Sie ist alleinerziehend und weil ich noch minderjährig bin und bei ihr wohne, bekommt sie neben dem normalen Kindergeld irgendeinen Kinderzuschlag für Beamte. Nun würde ich gerne etwas Geld verdienen. Jedoch verfällt ab einem bestimmten Einkommen von mir ihr Kindergeldzuschlag.

Weiß irgendjemand zufällig, wieviel Geld ich monatlich maximal verdienen darf, damit der Zuschlag nicht verfällt?

Liebe Grüße, Anja

Es würde mich freuen, eure Meinungen zu hören. Zur Info ... Stelle:"studentische Mitarbeiterin"

"Frau X verfügte jederzeit über eine ausgezeichnete Leistungsmotivation. Sie beherrschte ihr Aufgabengebiet in jeder Hinsicht perfekt. Frau X war eine äußerst gewissenhafte und selbstständig arbeitende Mitarbeiterin. Ihre Arbeitsergebnisse waren jederzeit von sehr guter Qualität. Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie fortwährend zu unserer vollsten Zufriedenheit. Besonders hervorzuheben ist ihre ruhige Art.

Ihre Kooperation mit Vorgesetzten und Kollegen war durchgehend sehr gut. Im Kontakt mit Schulen, Eltern und Jugendlichen hat sie unsere Anliegen stets vorbildlich repräsentiert.

Für ihr Engagement und ihre stets überzeugenden Leistungen danken wir ihr sehr. Wir wünschen Frau X für ihr weiteres Studium sowie ihren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg."

Zu Beginn würde außerdem etwa eine Seite lang die Tätigkeiten aufgelistet. Danke

Man darf ja nicht länger als 10 Stunden arbeiten. Ich habe auch kein Problem wenn man mal länger bleiben muss wenn mal wirklich viel los ist und man viel Arbeit hat. Ich war das letzte mal, natürlich abzüglich der Pause bestimmt 15 Stunden auf der Arbeit. Wenn man nach 10 Stunden einfach geht ist das dann trotzdem ein Grund für eine Abmahnung oder Kündigung? Man ist hier ja eigentlich im Recht, da man ja eigentlich nicht mehr als 10 Stunden arbeiten darf.

Moin, ich arbeite in einem Verein für welchen ich täglich viele Kilometer mit meinem eigenen Fahrrad unterwegs bin. Dies bei schlechtem sowie gutem Wetter früh oder spät Schichten. Dafür das ich mein eigenes Rad benutze bekomme ich eine sogenannte Fahrrad Pauschale von meinem Arbeitgeber. Arbeitskleidung bekomme ich aber nicht und auch kein Geld um eigene Kleidung anzuschaffen oder meine benutzte zu waschen.

Mit dem Auto fahren kommt hier nicht in Frage, ich bin an das Fahrrad gebunden.

Ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet mir angemessene Kleidung zu stellen? Gibt es hierfür evtl bereits einen gerichtlichen Entscheid? Besonders die Schlechtwetterkleidung im Winter finde ich wichtig. Da es sehr kalt wird und oft regnet oder schneit, und hierdurch ja meine Gesundheit sehr beansprucht wird wenn ich nicht ordentlich gekleidet bin.

Hallo, ich bin nun seit langer Zeit immer wieder krank gewesen. Wegen unterschiedlichsten Dingen. Angefangen von starken Kreislaufproblemen über Wochen, ohne auffindbare Ursache, immer wieder der Verdacht etwas neurologischem, dann doch nicht, später verschiedene Entzündungen, Magen- und Darmgeschwüre und Entzündung (auch durch Medikamente), viele Dinge die man im Verdacht hatte die es dann doch nciht waren und am Ende kann eigentlich keiner genau sagen was Auslöser der Reihe von Krankheiten war und wie das alles zusammenhing.

Jedenfalls kamen dadurch sehr viele Krankheitszeiten zusammen, über ca. 1 Jahr immer wieder krankgeschrieben, kurzzeitig arbeiten, dann wieder krank usw. Da auch mit AU-Bescheinigungen einiges schief lief wurde zwischenzeitlich auch eine Abmahnung ausgesprochen.

Nun werde ich zum Betriebsarzt geschickt. Nun meine Frage, was wird dieser machen? Führt dieser eigene Untersuchungen durch? Oder geht man da nur hin damit der AG prüfen kann ob man vielleicht simuliert? Und wie prüft der Betriebsarzt das? Muss man diesem Unterlagen, Befunde, Bescheinigungen etc. vorlegen? Bzw. darf er diese anfordern oder ähnliches? Oder entscheide ich selbst was ich diesem erzähle und was nicht? Und wie sieht es mit Schweigepflicht aus, gerade auch dem AG gegenüber?

VIelen Dank!

Mein Lebensgefährte arbeitet als Lagerleiter..45std pro Woche, hat meist 50-55std zwecks Überstunden.Hat so gut wie nie die Möglichkeit seine Überstunden zu nehmen-wenn dies so ist werden die Stunden am letzten Tag des Monats genullt. Er hat nur 25 Urlaubstage-auf diese Wochenstunden find ich das ein wenig mickrig...ich arbeite nur halbtags und hab 28UT...Bonus wird bei ihm immer wieder mal vergessen auszuzahlen...im Vertrag steht dass es dann nach 3Monaten verfällt.(Vertrag=9Seiten-wie lächerlich) Das kann so doch alles nicht rechtens sein oder? Vielleicht bin ich durch öffentlichen Dienst Tarif einfach zu verwöhnt? Find es widerlich wie große Firmen ihre Mitarbeiter abzocken..meine Eltern selbst haben einen Mittelstandsbetrieb, diese geben gute Löhne/Urlaubstage obwohl es ihnen selbst nicht so gut geht.

Also es ist so ich habe eine Lehrstelle auf sicher. Dort habe ich bis jetzt abr einfach wie eine Bestätigung unterschrieben also noch kein Lehrvertrag. Jetzt ist es aber so das mir eine Firma, welche näher bei mir Zuhause ist auch ein Ausbildungsplatz gegeben. Und ich möchte die Lehre lieber bei der Firma in meiner nähe machen. Kann/darf ich trotzdem der ersten Firma jetzt absagen, obwohl ich eine Bestätigung unterschrieben habe?

Ich bin Beamte in der öffentlichen Verwaltung und mein Freund in der Privatwirtschaft Angestellter in einem Betrieb. Ich dachte immer, wenn man verheiratet ist, bekommt man im Endeffekt mehr Gehalt. Nun wurde mir aber gesagt, dass das gar nicht stimmt. Wenn man seine Steuerklassen nach der Hochzeit dann in Klasse 3 und 5 aufteilt, hat ja einer mehr Abzüge und der andere dafür weniger. Allerdings würde sich das im Lohnsteuerausgleich dann wieder aufheben, weil man dann nachzahlen muss. Am Ende des Jahres hätte man dann nachgerechnet gemeinsam gar nicht mehr, als ohne Hochzeit. Stimmt das? Und wie ist es, wenn sich beide in Steuerklasse 4 einteilen lassen? Bekommt man dann auch genauso viel, wie vorher? Gibt es im Endeffekt gar keine finanziellen Vorteile durch das Heiraten?

Ich habe in letzter Zeit Vermittlungsangebote vom Jobcenter bekommen , die im Ort ziemlich auf gut Deutsch ,, am Arsch " der Welt liegen. Da muss man mit Verkehrsmitteln wegkommen können , um überhaupt an Geldautomaten zu kommen , geschweige denn überhaupt Etwas einkaufen zu kommen. Neulich habe ich vom Arbeitsamt einen 130 Std. im Monat einen Jobangebot in einer Jugendherberge im Torfhaus im Harz angeboten bekommen. Da ich aus dem Goslarer Stadtteil Jürgenohl komme , müsste ich für diesen Teilzeitjob eine zweite Wohnung , die in der Jugendherberge liegt ( Mitarbeiterwohnung ) , beziehen , für 200 - 300 € im Monat beziehen.Ich habe keinen Führerschein. Meine bisherige Wohnung kann ich doch nicht einfach kündigen. Bin Hartz4 - Bezieher , bin weder verheiratet , noch habe ich Kinder. Bin auf mich alleine gestellt. Zahle warm 286,40 plus 28 € Strom . Da müsste ich Trennungskostenbeihilfe beantragen. Warum schickt mir das Amt so ne lausigen jobs , obwohl sie genau wissen , dass ich keinen Führerschein habe und Schwierigkeiten habe , den Arbeitsort zu erreichen? Warum Teilzeit ? Will das Amt , das ich meine Wohnung kündige , die ich seit 12 Jahren beziehe und stattdessen in einer Absteige bei einem potentiellen Arbeitgeber lande ? Unterkunft bei Arbeitgeber ja gerne für den Anfang , aber nicht ,, FOREVER "

Ich habe seit Mitte Oktober einen Vertrag mit meiner neuen Arbeitsstelle und schon 3x im Oktober gearbeitet. Der Vertrag wurde erst kurz vor der ersten Schicht abgeschlossen. Nun habe ich aber noch kein Geld bekommen dafür.

** In dem Vertrag steht: Die Vergütung ist jeweils am letzten eines Monats fällig. Beginnt oder endet der Vertrag im Laufe eines Monats, so wird die Vergütung pro rata temporis gezahlt. ** Dies war der Fall, also der Vertrag wurde am 7.10 unterzeichnet- der Tag meiner ersten Schicht. Meine Frage: Was bedeutet das nun? Wann bekomme ich mein erstes Gehalt?

Mein Arbeitgeber hat meinen Antrag auf Arbeitszeiterhöhung ohne Begründung abgelehnt,obwohl Stellen intern wie extern mit gleicher Eignung ausgeschrieben sind.....Frage:Muss er dem Antrag zustimmen?Kann ich einen Schadensersatzanspruch ggf .rückwirkend geltend machen?

Wir haben ein Zeiterfassungssystem im Büro. Bei vier Mitarbeiterinnen, müssen nur zwei stempeln. Die beiden neueren Mädels erhalten keine Karte. Der Chef kümmert sich nicht drum.

Ich habe bis Oktober 2015 eine separate Exceltabelle zur eigenen Übersicht der geleisteten Stunden geführt, mit damals schon fast 60 Überstunden.

Als mein Chef mal wieder einen schlechten Tag hatte, schnauzte er mich an, ich solle niewieder diese Tabelle schreiben. Wir hätten ja ein Zeiterfassungssystem. Er versprach mir mtl. Ausdruck auszuhändigen.

Im November 2015 erhielt ich ein einziges Mal einen Stundenzettel. Ich habe mehrfach nachgefragt, wurde genervt vertröstet. Habe weitere Überstd. machen müssen. Meines Erachtens müsste ich ca. 80 bis 100 Überstd haben.

Da ich auf die letzten Bitten, mir Übersicht auszudrucken, nur angeschrien wurde, habe ich von meinem privaten Rechner eine Email geschickt und gebeten um Std übersicht.

Die Antwort kam promt. Es gäbe keine Überstd, mein Konto sei glatt.

Was würdet ihr tun?

Danke im voraus!

Hallo,

Ich werde nach der Ausbildung in einer Abteilung übernommen, in der es keine Damentoilette gibt. Momentan arbeiten dort zwei Frauen (mit mir gerechnet) und 15 Männer.. mein Arbeitgeber meinte er könnte an unser Büro keine weitere Toilette anbauen. Demnach müssen wir uns die Toilette mit den Herren teilen .. auch das dies im Gesetz steht stört ihn wenig. Ich habe oft Bauchschmerzen weil ich nicht auf Toilette gehen kann.. der Betriebsrat macht auch nichts. Ein Kollege meinte ich soll mich an eine zuständige Behörde wenden. Kann mein Arbeitgeber mich dann raus schmeißen damit er keine Toilette errichten muss ? Habe echt Angst, mein Recht einzufordern weil ich dann sonst keinen Arbeitsplatz nach der Ausbildung hätte

Hi, ich werde demnächst operiert, Uhrzeit weiß ich noch nicht, nur Datum. Muss ich an dem Tag in die Arbeit gehen, wenn es sich zeitlich lohnen würde, zum Beispiel, wenn die OP um 14 Uhr ist? Ich bin ja eigentlich für den Tag dann auch krankgeschrieben und auf der Krankschreibung steht ja nicht drauf, ob ich um 8 Uhr oder um 14 Uhr operiert wurde. Und muss mein Arbeitgeber wissen, zu welcher Uhrzeit ich operiert werde, bzw. geht es ihn überhaupt was an, wieso ich operiert werde und darf er nachfragen, wenn die Kranschreibung verlängert wird oder ich öfter auch während der Arbeitszeit(wenn der Arzt keine anderen Termine zur Verfügung hat) zu Nachuntersuchungen gehen muss wegen Komplikationen?

Möchte mich einfach absichern. Danke im Vorraus ;)

Hallo, ich war heute bei meinen Lielibgs Italiener und hatte mit ihn über das Gehalt gesprochen. Ist das ein Künfigungsgrund wen ich es von außen erzähle was ich verdiene wen es mein Chef herausbekommt ? Darf ich in der Öffentlichkeit über mein Gehalt reden ?

Hallo zusammen - brauche mal eure Hilfe! Arbeite seid 1,5 Jahren in einem Modefachgeschäft (keine "Billig"-Marken). Ich weiß, das ich einen gesetzl. Mindesturlaubsanspruch von 24 Tagen, in meinem Fall umgerechnet wären die 6 Tage im Jahr habe. Im Arbeitsvertrag steht, dass im Urlaubs- und Krankeitsfall die die gesetzl. Vereinbarungen gelten. Mein Stundenlohn beträgt den Mindestsatz von 8,50€ und zusätzl. erhalte ich 0,67 Cent als "vorschüssiges Urlaubsentgelt". Während den 1,5 Jahren hatte ich 6 Tage Urlaub, die mir nun als "Minusstunden" auf meinen Stundenabrechnungen aufgelistet werden. Auf Nachfrage bei meinen Arbeitgeber erhielt ich zur Antwort, dass ich diese nun unentgeltlich wieder rein arbeiten muss, da ich ja vorschüssiges Urlaubsentgelt erhalten und somit keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub habe! Hat hier mein Arbeitgeber recht oder ist das gesetzeswidrig, da mein "Urlaub" in diesem Fall nicht der Erholung gilt!?!

Hallo

Meine Frau und ich arbeiten in 2 unterschiedlichen Firmen. Ich habe folgendes Problem: Da bei uns die Arbeit nicht abreisst, im Gegenteil immer mehr wird, wir unterbesetzt sind und fast täglich Überstunden schieben, kommt es nunmal vor, dass ich halt pünktlich Feierabend machen muss, da meine Kids (7 und 5) ja noch nicht alleine bleiben dürfen. Darf mein Arbeitgeber, den Dienstplan meiner Frau anfordern, dass er sehen kann, wann sie arbeitet?

Meine Hausärztin hat diese Woche wieder ihre Praxis geschlossen. Im Jahr hat sie insgesamt ca. 10 bis 12 Wochen zu. Da sie ja sozusagen selbstständig ist und ihren Urlaub nehmen kann, wie sie will, frage ich mich eher, was eigentlich mit den Arzthelferinnen ist. Haben die auch so lange Urlaub? Oder wo arbeiten sie stattdessen?

Ein herzliches Hallo,

Ich habe bei meinem Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Zunächst für 6 Monate, der Anschlussvertrag wurde dann für weitere 12 Monate befristet.

Nun steht eine erneute Vertragsverlängerung an, mein Arbeitgeber möchte aber nicht mehr um 12 Monate verlängern, sondern wieder nur um weitere 6 Monate - um vorerst eine Entfristung zu entgehen.

Irgendwie fühle ich mich leicht an der Nase herum geführt - ist das denn rechtens mir den dritten befristeten vertrag mit einer kürzeren Laufzeit anzubieten?

Hallo Zusammen

Ich halte es in meinem Job nicht mehr aus und ich weiss nicht was ich machen soll. Für mich ist es jeden Tag die Hölle, zur Arbeit zu gehen und Freude an der Arbeit hab ich schon lange nicht mehr.

Mein Chef mobbt mich, zumindest fühle ich mich gemobbt und zwar gibt es immer wieder folgende Vorfälle:

1. Er fährt mir dauernd über den Mund, wenn ich was sagen will, und hört gar nicht richtig zu.
2. Termine zwischen uns (welche ich brauche um einige Arbeiten zu erledigen und Rücksprache zu halten) werden ohne Grund abgesagt und auf Nachfragen antwortet er nicht.
3. Wenn ich einen Fehler mache, trampelt er die ganze Zeit lautstark drauf herum.
4. Er übt ständige Kritik an meiner Arbeit (klar manchmal ist die Kritik begründet aber oftmals auch unbegründet – Nur zwei Beispiele: Ich habe die Vorlage einer Arbeitskollegin genommen, für diese Vorlage wurde sie zuvor gelobt und ich wurde für diese Vorlage zusammengestaucht und umgekehrt hat eine andere Kollegin meine Vorlage genommen, für welche ich zuvor zusammengestaucht wurde, weil sie nicht zu gebrauchen war, und sie wurde dafür gelobt).
5. Seine Art und Weise mir gegenüber ist kränkend – man merkt sofort das ich ihn besser gar nicht ansprechen soll und wenn ich den Raum betrete rollt er mit den Augen.
6. Ich bekomme nur Langweilige Aufträge (wie z.B.: Toner wechseln, Papier nachfüllen, Helme putzen, Leuchtwesten zusammenlegen, Wasser hoch und runter tragen, Kaffee machen und bringen, putzen, Flyer zusammenstellen, Irgendwelchen Quark laminieren, usw.).
7. Sollte ich mal einen anständigen Auftrag kriegen, bekomme ich nicht die nötigen Infos um ihn korrekt auszuführen.
8. Ich werde lächerlich gemacht – besonders vor Kunden, Schnupperlehrlinge, Chauffeuren usw. (Meist gibt er mir vor ihnen einen Auftrag und im gleichen Atemzug sagt er das ich das eh nicht begreife).
9. Ich werde weder begrüsst noch verabschiedet - auch nicht wenn ich im gleichen Raum mit anderen stehe welche begrüsst/verabschiedet werden
10. Wenn ich mal ein Lob bekomme, schwingt zwischen den Worten folgender Tonfall mit „Toll, du hast mal nachgedacht“.
11. Mir werden Informationen verschwiegen und im nachhinein wird behauptet das ich doch besser mal zuhören soll

Anfangs konnte ich es noch wegstecken und hab mich auch gewehrt, aber mittlerweile ist es so belastend dass ich manchmal fast in Tränen ausbreche und mich gar nicht mehr wehren will und kann. Das geht jetzt schon seit einem Jahr so und seit 5 Jahren bin ich in der Firma tätig. Der neue Chef ist seit 2 Jahren da. Ich habe Angst Fehler zu machen und durch diese Angst mach ich wirklich sogar die dümmsten Fehler. Mein Selbstbewusstsein ist im Keller und anvertrauen kann ich mich hier niemandem.

Ich bewerbe mich bereits fleissig aber das geht ja leider nicht von heute auf Morgen. Habt ihr Tipps für mich? Was soll ich machen?

Liebe Grüsse Lula

Hallo ihr Lieben, mein Lebensgefährte ist Landesbeamter bei der Berufsfeuerwehr. Dort wurde in März 2015 eine neue Zeiterfassung eingeführt. Jetzt wurde festgestellt, dass diese Zeiterfassung falsch programmiert wurde und dementsprechend falsche Stunden erfasst wurden. Bei Stundenguthaben durfte er damals mit Überstunden zu Hause bleiben, da er Anwärter war und für die Schule lernen sollte. Nun wurde eine Kommission zur Prüfung der Stundenkonten gegründet, da festgestellt wurde, dass die Zeiterfassung falsch ist. Jetzt stellte sich heraus, dass er fast 290 Minusstunden hat! Ist es rechtlich richtig? Ich bin selbst Beamtin und bei uns ist es so, dass die Stundenkonten regelmäßig überprüft werden, damit keine extremen Überstunden oder Minusstunden anfallen. Er hat auch die Stundenzettel zur Prüfung bekommen, da sind jedoch Notizen die niemand versteht und die Stundenzettel sind auch nicht vollständig. Er hat jetzt aber auch Angst, bei der Personalabteilung nachzufragen, weil er denkt es wird ihm daraus ein Strick gedreht. Er möchte nämlich noch innerhalb der Feuerwehr aufsteigen und hat Angst, dass ihm das am Ende der Kopf kostet. Kann er etwas dagegen tun? Bei der ganzen Sache sind wohl auch in der Führungsetage etliche Köpfe gerollt.

Ich würde mich über Eure Antworten freuen.

Hallo :) Eine Freundin von mir arbeitet bei Audi, bzw. hat diesen August ihre Ausbildung begonnen. Die Probezeit geht bis zum 30.11.16. Vor einiger Zeit ist sie schon einmal zur oberen Geschäftsleitung gegangen und hat sich mehr oder weniger beschwert. Sie fragte halt nach ob sie von einem Bereich in den anderen wechseln kann, weil ihr ihr derzeitiger Bereich kein Spaß macht und sie sich nicht gefordert und gefördert fühlt. Wie letztendlich raus kam, wurde das wohl nicht so gut angesehen. Heute erzählte sie mir, dass sie mega im Schlamassel steckt. Es wurden Einladungen geschrieben für die Vorstellung eines neuen Autos. Was sie nicht wusste, es wurden nur ganz bestimmte Kunden eingeladen. Sie hatte ihrem Freund aber schon Bescheid gegeben und er schrieb sich für die Vorstellung ein und nimmt sie als Begleitperson mit. Heute wurde sie auf Arbeit gefragt woher "dieser Mann" denn wisse, dass eine Vorstellung stattfindet. Als Ausrede meinte sie dann, sie wisse es nicht, möglicherweise durch einen Kunden der ein Bekannter von ihm sei. Die Gruppenleitung sowie die Geschäftsleitung wissen von dem Vorfall und sie soll bis Donnerstag einen Namen nennen, also welcher Kunde es denn sei. da ich bei einem Anwalt arbeite, fragte sie nach, was man da rechtlich quasi machen kann. Ich meinte nur, dass wir da nichts machen können, da man während der Probezeit fristlos und ohne Grund gekündigt werden kann. Kann es nun sein, dass sie wegen diesem Fehler, also eine Informationsweiterleitung an "Unbekannte", gekündigt werden kann, bzw. sollte sie überwiegend mit einer Kündigung rechnen?

Die Wahrheit meinte sie, kann sie quasi nicht mehr sagen, da sie ja schon gelogen hat.

Ich freue mich über antworten und entschuldige mich für den langen Text. Ich hoffe er ist einermaßen verständlich (:

Hallo!!!

Mein Mann ist von seinem Chef gekündigt worden (mündlich) am 09.02.2011 und vor zwei Tagen bekam er dann eine rückwirkende schriftliche Kündigung er ist noch in der Probezeit.Ich weiß das man in der Probezeit 2 Wochen Kündigungsfrist hat aber kann man denn schriftilch rückwirkend Kündigen da eine mündliche Kündigung ja nicht rechtens ist so sagte man uns. Was sollen wir jetzt tun?Geht das so überhaupt? Mein Mann hatte den Fehler gemacht zu fragen wie er für eine bestimmte Arbeit bezahlt wird ( Breitschaftsdienst am Telefon 14 Std. am Tag) das wollte der Chef garnicht bezahlen das sollte er freiwillig machen. Und weil mein Mann da gesagt hat das er das bezahlt haben möchte da niemand umsonst arbeitet hat er ihn gekündigt.

Hallo
Ich bin 17 Jahre und gehe nicht mehr zur Schule ... ( Schulpflicht beendet )
Ich bin momentan auf 450€ Beschäftigt und arbeite 13 std die Woche (52 im Monat)
Kann ich jetzt mit 17 Jahren auch einen Teilzeit arbeiten ?
Und wieviel Stunden darf ein 17 jähriger ( der nicht mehr in der Schule ist ) in der Woche arbeiten ?
Danke im Voraus

Weis jemand, ob man einen Aufhebungsvertrag der Deutschen Post bedenkenlos unterschreiben kann? Oder bekomme ich am Ende womöglich mein Gehalt nicht? Keine Abfindung ist in meinem Fall klar, aber ich habe Angst, dass ich nicht einmal die paar Wochen, die ich dort war, bezahlt bekomme.

Ich bin skeptisch, da ja der Arbeitsvertrag schon fast nur aus Paragrafen besteht und für Normalsterbliche zum größten Teil ein Buch mit sieben Siegeln ist.

Hallo Freunde der Fragen,

ich (m, 26) habe vor einer Woche als Student in der Gastronomie einen Nebenjob angefangen. Es schien mir zunächst sehr seriös, da Sternegastronomie usw. Leider habe ich bis heute noch keinen Arbeitsvertrag erhalten. Ein richtiges Vorstellungsgespräch wurde auch nicht geführt, sondern nur mit der leitenden Servicekraft. Die richtige Chefin habe ich nie zu Gesicht bekommen. Ich mache mir etwas sorgen ob ich wohl Geld für die 2 Wochen bekomme. Nun habe ich auf persönliche Nachfrage erst die Nr. des Chefs erhalten und er schien etwas genervt von meiner doch etwas deutlichen Nachfrage nach einem Vertrag würde ihn aber in den nächsten 2 Tagen in die Ablage von Frau Xy tun dann könne ich ihn abholen.

Was haltet ihr von diesen Vorkommnissen? Ist das seriös und normal Mitarbeiter so zu behandeln? Mfg Peter

Hallo, ich mache derzeit eine Ausbildung (über 18Jahre). Vertraglich festgelegt 40Stunden bei einer 5Tage Woch. Meine Arbeitszeiten sind unter der Woche klar geregelt mit a 8Stunden. Da unser Laden auch Samstags offen hat müssen wir uns zusätzlich noch Samstag abwechseln, so dass wir hin und wieder 6Tage arbeiten. Das Problem ist für Samstags gibt es bei uns meistens keinen Plan, kommt vor das Freitag abend der chef entscheidet wer Samstag arbeiten muss. Sprich man muss sich eigentlich jeden Samstag zusätzlich freihalten. Das andere Problem was ensteht ich besuche eine Berrufsschule 2 Stunden entfernt bin daher im Wohnheim untergebrach (2Wochen Blöcke). Ich kann zwischen den Blockwochen im Wohnheim bleiben was ich mache wenn ich Samstag frei habe da ich mir knapp 60Euro Fahrkosten spare was bei einem Azubilohn von 260Euro nicht wenig ist.

Hallo zusammen,

ich habe für die nächsten Wochen, immer Mittwochs um 18:00 Uhr einen Termin bei einem Pschotherapeuten. Rein prinzipiell kollidiert das nicht mit meinen Arbeitszeiten. Es kommt jedoch heufig vor, das andere Mitarbeiter ausfallen und ich dann bis 18:00 Uhr oder länger arbeiten muss.

Meine Termine habe ich bereits in die Planug eingetragen, doch muss mich wohl in der nächsten Woche die Frage nach dem "Warum?`" gefallen lassen.

Meine Probleme gehen meinem AG nichts an und ich habe auch keine vorgeschriebene Arbeitszeit in meinem AV. Hat jemand Erfahrung welche "Ausreden" ziehen?

Hallo zusammen. Der Betrieb eines Freundes beschäftigt ca. 60 Personen. 8-10 Arbeitnehmer gehören der Gewerkschaft an. Der Rest lehnt eine Mitgliedschaft aus diversen Gründen ab. Der vorhandene Betriebsrat scheint eher nur Deko zu sein. Nun stellen sich die gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer die Frage wie sie die Gewerkschaft dazu bewegen kann für die paar Arbeitnehmer aktiv zu werden. Ausserdem stellen sie sich die Frage ob dies überhaupt ohne den Betriebsrat möglich ist.