Moin,
Bin leider heute zu spät auf gemacht um zur Arbeit zu gehen. Normalerweise ist mein Arbeitsbeginn um 6:00 Uhr und ich bin ungefähr 6:15 aufgewacht und bis ich im Betrieb währe hätten wir schon lange 7:00 Uhr und deswegen hab ich dort angerufen und gesagt das ich krank bin und die meinten dann halt "ja okay bring deinen Krankenschein mit und Teil uns mit wie lange du krank bist und gute Besserung"
Ist das schlimm in der Probezeit krank zuschreiben? Wenn ich Zuspät gekommen währe würde ich ja einen schlechten Eindruck machen und deswegen hab ich mich lieber krank melden lassen.
Soll ich morgen sofort wieder zur Arbeit oder währe dies zu auffällig am nächsten Tag fit wieder bei der Arbeit zu erscheinen? Soll ich mich für 2 Tage krank schreiben lassen?
Das ist meine vierte Woche in der Firma.

Hallo zusammen,

normalerweise sind in Büros, usw. ja die Azubis "zuständig fürs Auto fahren". Wir haben nun aber einen Azubi in der Abteilung, der keinen Führerschein hat. Nun befürchte ich, daich "nur" die Assistentin bin, dass ich zur Weihnachtszeit Pakete durch die ganze Stadt (Großstadt) fahren muss. In der Stellenbeschreibung und im Arbeitsvertrag steht das allerdings nicht - kann mich mein Abteilungsleiter zwingen zu fahren? Laufe ich Gefahr, dass mein Vertrag sonst nicht verlängert wird? Wie kann ich mich herausreden? Evtl. Medikamente oder Führerschein weg? Oder kommt das auch nicht gut an?

Situation warum ich nicht fahren will/kann: Ich habe vor 5 Jahren meinen Führerschein gemacht - auf Drängen meiner Eltern. Ich sehe das bis heute als Geldverschwendung an. Jede Fahrt war für mich purer Stress und das ist bis heute so. Ich habe richtige Angst vorm Autofahren. Nach der Prüfung bin ich ein paarmal kleinere Strecken gefahren und in meiner Ausbildung mal zur Post oder zum Supermarkt (nie mehr als 1-2 km). Ich besitze kein Auto. Auf das von meinem Partner bin ich auch gar nicht mitversichert. Ich hätte also gar nicht die Möglichkeit etwas zu üben und ich will auch gar nicht. Und die Stadt, in der ich arbeite, ist verkehrsmäßig ein echter Alptraum. Das schlimme für mich ist das Spurwechseln, einfahren auf die Autobahn, am Berg anfahren, in Parkhäuser fahren, in Straßen fahren, in die nur sehr knapp zwei Autos gleichzeitig nebeneinander durchfahren können und das einparken. Ich habe ständig Angst, dass mich jemand rammt, ich jemanden ramme, irgendetwas anfahre, usw.. ich bin ich nach dem Führerschein 2-3 mal beim einpraken ans andere Auto gestoßen und hätte einmal fast einen Unfall mit einem Schild einer Verkehrsinsel gehabt.

meine Arbeit als Zimmerer fängt um 7 Uhr in der Firma (Zimmerei Bauhauptgewerbe) an, wo zB. geladen wird, noch Vorbereitungen zu machen ist. danach wird zur Baustelle gefahren

Unsere Firma(Chef) zieht uns jeden Tag (unterschiedlich je nach Wegzeit) 15min 30 min 45min usw. von unseren lohn ab. Dieses beträgt meisten um die 10-12 Std im Monat was uns fehlt vom Lohn. aus irgendwelchen Gründen wird auch nur bis ende Baustelle die Zeit geschrieben obwohl noch bis zur Firma gefahren wird.

ist das Rechtens der Abzug vom Lohn auch wenn man der Fahrer ist?

Die Zeit von der Baustelle zur Firma ?

wenn möglich Mit Aktenzeichen von Urteilen oder Gesetzes auszügen.

Danke

Hallo

ich habe mir am Freitag bei der Arbeit das Radiusköpfchen gebrochen und die Rippen geprellt. Da ich hier den Haushalt alleine mache, weil mein Mann von morgens 6 bis mindestens 17Uhr arbeiten ist. Wir haben noch einen Hund mit im Haushalt leben, dadurch müssen wir jeden Tag Staubsaugen und mindestens jeden zweiten wischen. Dazu kommt, dass ich weder Wäsche aufhängen, noch bügeln kann. Zum einkaufen komme ich ja so auch nicht, ganz zu schweigen davon, wie ich kochen soll. Ic h kann mir ja im moment nicht mal selber Socken anziehen.

Familie haben wir beide kaum noch und was noch da ist, bekommt sonst häufig Hilfe von uns :-( Kinder haben wir nicht.

Hat da jemand Erfahrungen, ob ich da Anspruch auf ne Haushaltshilfe habe?

Eine private Unfallversicherung haben wir auch, aber der Unfall ist bei der Arbeit passiert.

mfg

Hallo Gutefrage Community, ich habe folgendes Problem. Und zwar hatte die Firma in der ich Arbeite vor kurzem wenig zu tun gehabt und mussten uns Angestellte wieder nach Hause schicken. Manchmal nur ein oder zwei tage, manchmal auch eine ganze Woche. Ich habe am anfang des Jahres mein Urlaubsantrag abgegeben und dieser wurde auch genehmigt.
Jetzt habe ich folgendes problem, dass unsere Sekretärin mich mitten im Urlaub anruft und meint ich hätte für dieses Jahr keine Urlaubstage mehr und soll wenn möglich nächste Woche wieder auf der Arbeit erscheinen. Sie meinte auch, dass ich über 40 Minusstunden habe und diese auch nacharbeiten müsste. Darf mein Chef meinen Urlaub verwenden für solche zwecke? (Keine Arbeit)

Ich hoffe ihr versteht was ich meine und könnt mir weiterhelfen :) Danke im vorraus

Mal angenommen ein Mitarbeiter arbeitet mehr als 48 Std die Woche, dies jetztschon über 7 Monate hinweg. Im anzuwendenden Tarifvertrag steht das gleiche wie eben gesetzlich auch geregelt ist. Mit dem Chef wurde schon vermehrt darüber geredet, vergebens...

Was kann der Mitarbeiter in so einem Fall machen bzw was für rechte hat er?!

Was würde bei einer Klage vor dem Arbeitsgericht bringen/passieren?! (Ist ein Kleinbetrieb)

Guten Abend Leute

Weiß jemand von euch wie das mit der Haftung aussieht, wenn private Arbeitskleidung auf der Arbeit gestohlen wird, bzw. sie nicht mehr auffindbar ist?

Ich frage weil ich gelesen habe, dass der Arbeitgeber nur für Dienstsachen eine Verwahrungsmögluchkeit bieten muss, jedoch nicht für Privatsachen. Allerdings habe ich auch gelesen, dass man selber für seine Arbeitskleidung zuständig ist und bei Diebstahl selber haftet. Vielleicht kennt sich jemand von euch damit ja besser aus.

Eine Freundin plant einen Jobwechsel. Aktuell ist sie noch in Unternehmen A angestellt, plant den Wechsel zu Unternehmen B. Der Chef von Unternehmen B hat ihr beim Gespräch heute einen Personalbogen ausgehändigt, welchen sie zusammen mit der Kündigungsbestätigung von Unternehmen A abgeben soll, so dass der Vertrag aufgesetzt werden kann. Die Frage ist, ob man dem so trauen kann, da sie aktuell ja noch nichts in der Hand hat. Ist dieses Vorgehen so üblich, kann man dem trauen oder sollte man in diesem Fall lieber die Finger davon lassen bzw. wie geht man am besten vor?

Wenn ich mal Vertretung in einer anderen Filiale machen muss, muss ich ja den Schlüssel vorher holen ( für Frühdienst) oder Schlüssel abgeben (nach Spätdienst). So aber ich bin doch dann versichert oder nicht? Das zählt doch zur Arbeitszeit? Ich muss mich auch nach der Arbeit an der Kasse abmelden.

Hallo liebe Community,

Mein Chef hat mir heute Mitgeteilt, dass er mir mein komplettes Trinkgeld des Monats abziehen wird. Dies hat er vor/macht er, weil ich einmal beim schließen des Lokals (ein Frühstücks-Cafe bei mir um die Ecke) vergessen habe, das Klofenster zu schließen.

Dazu muss ich sagen, dass es sich um ein kleines, vergittertes, nach hinten führendes Fenster handelt welches ich auf Kipp offen gelassen hatte (unbeabsichtigt natürlich).

Ein Arbeitsvertrag habe ich nie bekommen. Der Fehler unterlief mir vor einiger Zeit schon, ein anderer Mitarbeiter hatte mich darauf hingewiesen das dies in der Hausordnung so beschrieben steht. Diese Hausordnung habe ich nie gesehen, weder gelesen noch irgendwie bekommen. Angeblich liegt diese laut ihm sogar schon seit geraumer Zeit im Müll.

Es war zwar immer wieder zu hören das Trinkgeldabzüge wohl gang und gebe sind als Sanktion bei uns, hat aber noch nie mich betroffen.

Ich finde das ganze unmöglich, da Trinkgeld doch immer ganz nett ist, und vom Kunden für guten Service gegeben wird. So würde es zu 100% in die Tasche meines Chefs gehen.

Es ist kein Schaden oder sonstiges Entstanden.

Kann das so richtig sein ?

Grüße Felix.

Hallo,

ich morgen einen Vorstellungsgespräch und soll vorab schon einmal ein Personalbogen ausfüllen.

Dort steht Ist Ihr/e Ehegatte/in bzw. Lebensgefährte/in bzw. Kind bei einem Konkurrenzunternehmen beschäftigt?

Meine Freundin arbeitet in einem Unternehmen welche auch eine der Dienstleistung erbringt die mein vielleicht zukünftiger AG erbringt.

Darf bei der Frage gelogen werden, und wie wichtig ist die Frage für den AG?

lg

Hallo,

kurz und bündig - mein Chef meint immer, wir sollen uns nach einem Betriebsausflug den Tag als Urlaub eintragen und auch vor zwei Wochen, als das Büro still stand aufgrund eines Virus´, mussten wir Urlaub eintragen - darf er das? Ich meine das mit dem Virus kann ich noch verstehen, da Zwangsurlaub.

Aber Urlaub oder ZA nehmen zu müssen für einen Tag Betriebsausflug?

Danke im Voraus,

LG, Daniel

Ich arbeite als Aushilfe im Einzelhandel. Meine Cheffin macht jede Woche vor dem neuen Monat einen Monatsplan. Diesen Monat wurde ich für ca. 48 Stunden eingetragen habe jedoch nur 9 Stunden gearbeitet, weil mir sehr oft eine oder zwei Stunden vor Arbeitsbeginn abgesagt wurde. Bei einem Monatslohn von 400 Euro habe ich also nur ca. 80 Euro verdient. Warum wird mir so kurzfristig abgesagt? Weil noch nicht genug eingenommen wurde und so an Aushilfen gespart wird. Ich habe außerdem keinen Arbeit auf Abruf Vertrag. Meine Frage: Darf man mir als Aushilfe überhaupt 1-2 Stunden vor Arbeitsbeginn absagen? Und wie lange muss man einer Aushilfe sagen ob sie arbeitet oder nicht?

Hallo die Kenner, was ist die angemessene Frist zur Ausstellung des Arbeitszeugnisses nach dem letzten Arbeitstag?

Was tun, wenn der GF damit zögert?

Danke.

Hallo, ich habe heute ein schrieben von der Audi BKK bekommen in dem steht das mein Arbeitgeber eine Mdk Untersuchung beantragt hat. Ich habe nun nächste Woche ein Termin. Ich bin jetzt seit 18.7. wegen Knieschmerzen krankgeschrieben. Zwischenzeitlich war ich auch auf Rückenschmerzen krankgeschrieben, welche vom Knie kamen. Nun ist meine Frage was erwartet mich und kann mich der MDK wieder gesund melden obwohl ich noch immer schmerzen habe?

Hallo, ich arbeite in der Pflege und habe jetzt 9 Tage gearbeitet in Wechselschichten, also Früh und Spät. Jetzt ruft mich meine Stationsleitung an und bittet mich 4 Tage Urlaub entfallen zulassen und dann nochmal 4 Tage eine Nachtschicht dran zuhängen, dann arbeite ich aber 13 Tage am stück , ist das rechtens ????

Hallo, ich habe wegen Wechsel der Tätigkeit innerhalb der Firma (Wechsel in Angestelltenverhältnis) einen neuen Arbeitsvertrag von meinem AG erhalten, durch den ich mich gerade durchkämpfe. Bei Arbeitszeit steht explizit "Je nach Arbeitsaufkommen, d.h. in der Sommerzeit erfahrungsgemäß höheres Arbeitsaufkommen (50-60 Std./Woche) als im Winter (40-45 Std. Woche)." Ist das so zulässig? Außerdem steht dort noch: "Sämtliche anfallenden Mehrarbeitsstunden sind mit dem Gehalt abgegolten." Wenn ich das unterschreibe könnte mein AG im Prinzip dann ständig über mich verfügen, oder. Es geht um einen Bürojob. Danke schonmal für die Antworten!

Hallo Community, habe bis Juni 2014 Hartz IV bezogen und bin nun wieder berufstätig (Teilzeit-Job + Mini-Job). Muss das Jobcenter die Betriebskostenabrechnungb aus 2013, die von meinem Vermieter schriftlich angekündigt wurde (mit erheblicher Erhöhung zwischen 200 - 400 € pro Haushalt!), die Kosten übernehmen, wenn ich 2013 und bis Juni 2014 Hartz IV bezogen habe?

Vielen Dank vorab für Eure Hilfe!

SilverMagic

Hallo zusammen :-)

Ich habe meinen Minijob zum 30.9. fristgerecht gekündigt. Beschäftigung war 2x wöchentlich bei max. 52 Stunden im Monat. Einen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt es nicht.

Wenn ich die Gesetzestexte richtig verstanden habe, habe ich Anspruch auf den vollen Jahresurlaub, da ich über den 1.7. hinaus beschäftigt bin und insgesamt länger als 6 Monate beim derzeitigen Arbeitgber. Also insgesamt 8 Urlaubstage, wobei ich 6 Tage schon in Anspruch genommen hatte. Dann wären noch 2 übrig.

Nun ist es so, dass ich 41 Überstunden habe und im Monat nur max. 52 Stunden arbeiten soll.

Das würde ja bedeuten, dass ich den ganzen September nicht mehr arbeiten muss, denn wenn mein AG die Tage ausbezahlen würde, wäre ich über die 450 € drüber und das ganze würde versteuert werden.

Hier meine Fragen:

1. Ist das mit dem Jahresurlaub so richtig? Steht er mir für das ganze Jahr zu?
2. Kann mein AG verlangen, dass die Überstunden nicht "abgefeiert" werden, sondern ausgezahlt werden und ich den ganzen September noch 52 Stunden bringen muss?

Vielen Dank für eure Antworten :-)

Sorry, das ist vielleicht eine etwas dumme Frage.

Ich arbeite im Einzelhandel und habe einmal in der Woche (theoretisch zumindest) einen freien Tag. Sonntags habe ich immer frei, der andere freie Tag schwankt aber immer. Mal ist der am Dienstag, mal erst am Samstag usw.

Habe ich jetzt eine 6-Tage-Woche oder eine 5-Tage-Woche? Oder anders gefragt: Gilt die Anzahl der Tage an denen ich wirklich arbeite oder die, an denen ich arbeiten könnte?

Ich frage nur, wegen des Urlaubsanspruches. Bei einer 6-Tage-Woche hätte ich 24 Tage, bei der anderen Möglichkeit nur 20.

Hallo, Wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag bei einer zeitarbeitsfirma hat, zb bis zum 31. 12 und es vertraglich feststeht das man bei der entleihfirma bis 30.11 eingesetzt wird doch diese möchte das man am 1.12 weiter arbeitet, ohne das von seitens der zeitarbeitsfirma eine info der Verlängerung kommt. Ist das dann rechtens? Muss der zeitarbeiter eine Verlängerung bekommen?

Hey leute mein Schwester war Persönlich bei der Zeitarbeit sie hat gesagt das sie nicht mehr dort arbeiten will , Eine Kündigung hat sie nicht bekommen , Heute hat sie mit der Zeitarbeit Telefoniert der Herr am Telefon sagt sie haben sich selbst gekündigt und hätten sie sich vorher infomiert , eine Kündigung bekommen sie nicht , sie bekommen sowieso eine Sperre vom Arbeitsamt sagt der Herr am Telefon

Mein Schwester sagt das weis ich aber , ich muss Trotzdem eine Schriftliche Kündigung beim Arbeitsamt vorlegen , der Personaldienstleister verweigert es was kann sie machen ? soll sie mit Anwalt drohen ?

Hallo,

mir fehlen ab heute genau 14 Tage, in 1 Std habe ich Feierabend - sitze in der IT - sofern mich mein AG jetzt nicht kündigt (Habe vertraglich 2 Wochen beidseitiges Kündigungsrecht in der Probezeit) dann gehe ich doch in eine stillschweigende Übernahme über oder?

Derzeit ist mein Vertrag UNBEFRISTET - man soll wohl mir einen befristeten andrehen wollen..

Wie sieht die Rechtslage aus?

Ich arbeite vollzeit. Nach längerer Pause habe ich wegen Depressionen meine Therapie wieder aufgenommen. Meine Therapeutin hat mir den spätmöglichsten Termin gegeben.

Bisher war das auf Arbeit auch nie ein Problem, ich habe einfach die Bestätigungen der Ärztin vorgelegt.

Jetzt habe ich allerdings seit wenigen Monaten in einem neuen Büro eine Anstellung und der dortige Personalchef sagte, dass ich die Stunden, wo ich zur Therapie bin, nacharbeiten muss. Ich bin jetzt verunsichert. Ich kenne es nämlich so, wenn man vollzeit arbeitet und wichtige Arzttermine wahrnehmen muss (Therapie sehe ich in dem Fall als wichtigen Arzttermin, da ich wie gesagt an Depressionen leide, was eben eine KRANKHEIT ist und Therapiestunden kein Spaßtermin), dass der Arbeitgeber die Verpflichtung hat, einen freizustellen und zwar OHNE dass man die Stunden nacharbeiten muss. Das haben meine letzten Arbeitgeber auch alle so gehandhabt.

Ich finde leider im Internet keine konkreten Aussagen dazu. Vielleicht hat jemand von euch speziell im Arbeitsrecht Ahnung und kann mir da weiterhelfen (gerne auch mit entsprechender Paragraphenangabe).

Hallo, ein Freund Arbeitet derzeit als Student in einer Firma und macht dort ferienarbeit. Nun ist es so, dass alle Mitarbeiter dort zuschlägt für Sonntage und Nachtarbeit bekommen - nur er nicht. ist das rechtens?

Hallo,

in der Firma in der ich beschäftigt bin soll ab dem 01.09 eine neue Betriebsvereinbarung gelten. Es gibt einen Punkt der mich zweifeln lässt. Jeder Bereich soll seine Pause nicht bezahlt bekommen was gesetzlich richtig ist allerdings sollen alle Bereiche indem Roboter eingesetzt werden überhaupt keine Pause bekommen trotz 8 Stunden täglicher Arbeit, die Begründung sei das die Anlagen ohne Halt arbeiten sollen und die Mitarbeiter ja Pause machen können wenn die Anlage läuft. Hauptproblem ist dabei aber, dass während die Anlage läuft man selbst die Teile nacharbeiten muss und man somit keine Pause machen kann. Verstößt dies nicht gegen das Arbeitszeitgesetz und was kann man gegen diese Vereinbarung machen? Der Betriebsrat dürfte hier keine Lösung bieten da dieser die Vereinbarung so unterschrieben hat.

Huhuu :)

Habe eine kleine Frage wie bereits oben gestellt ...

Ich arbeite seit knapp 4 Jahren und habe schon seit über einem Jahr meinen Festvertrag.

Arbeite manchmal 5* und manchmal 6 mal ... die Woche... und habe Jährlich 20 Tage Urlaubsanspruch....

Stimmt es das mir gesetzlich 24 Urlaubstage zustehen?

( Bitte nichts aus Wikipedia verlinken - werde nicht schlau draus xD )

Vielen dank schonmal für die Antworten :)

Ich habe ( hatte?) einen Projektbezogenen Arbeitsvertrag ( O-Ton: das Arbeitsverhältnis endet automatisch 14 Tage nach Beendigung des Projektes). Das ist rechtens ( hab ich schon überprüft) und bedarf nur ( statt Kündigung) eine Information an den Arbeitnehmer. So weit, so korrekt. Nun war ich aber ( mitten im Projekt) krank und demzufolge musste dieses Projekt enden ( sonst wäre es vermutlich noch so 2 Jahre ca gegangen) . Darüber würde ich ( während meines krank) informiert. Ist das rechtlich korrekt? Es war ein Projekt mit unspezifischen Enddatum, dauerte etwas über 7 Jahre. Bin noch krank, bin mir aber nicht sicher, ob ich das Arbeitsverhältnis noch habe.

Hallo an alle,

Ich arbeite seit 3 Jahren bei einer Firma. Die ersten 2 Jahren war ich als Werkstudentin da eingestellt. Nach dem Studium wurde ich übernommen und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Der läuft zum 30. September aus. Anfang Juni habe ich persönlicher Leistungssteigerung eine Gehaltserhöhung erhalten. Ich bin davon ausgegangen, dass mein Vetrag verlängert wird. Gestern hat mir einer meinen Kollegen angedeutet, dass mein Vertrag höchstwahrscheinlich nicht verlängert wird. ich bin immer noch schockiert. Könnt ihr mir bitte sagen, wie es mit Arbeitslosegeld und Hartz IV aussieht? Wie lange? Ich habe gerade im Internet gelesen, dass man sich 3 Monate vor Vertragsablauf beim Arbeitsamt anmelden soll. Wie soll ich vorgehen?

LG, Augustina

Zur Zeit bin ich über eine Zeitarbeitsfirma bei einem bekannten Fashion Store angestellt, bin als kurzfristig Beschäftigter auf Vollzeitbasis unter Vertrag und da mir die Arbeit gefällt und ich nur noch wenige Wochen dort bin und ich danach nichts zu tun habe, habe ich vor dort als fest Angestellter anzufangen (nicht über eine Zeitarbeitsfirma wo ich mehr arbeite und weniger verdiene). Als ich aber mal mit einer Managerin des Betriebs gesprochen habe, hat sie mir gesagt dass zwischen dem Betrieb und den Zeitarbeitsfirmen, über die er seine Aushilfen bekommt, geregelt ist, dass man 6 Monate lang nicht bei dem Betrieb angestellt werden darf ohne dass er eine horrende Summe an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss, was nicht passieren wird. Dieses Wettbewerbsverbot hindert mich also für ein halbes Jahr daran, dort Festangestellter zu werden (Alternative ist, ein halbes Jahr lang woanders zu arbeiten...), jedoch habe ich gelesen dass man als Arbeitnehmer Anspruch auf Karenzentschädigung hat während der Zeit, in der das Wettbewerbsverbot gültig ist. Da selbiges aber im Vertrag zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Betrieb geregelt ist, habe ich nun die Frage ob ich trotzdem Anspruch auf Karenzentschädigung habe (wie wenn das Wettbewerbsverbot zwischen mir und der Zeitarbeitsfirma vertraglich geregelt wäre), oder ob ich dadurch außen vor gelassen werde. Außerdem möchte ich wissen, ob es irgendeine Möglichkeit gibt, das Wettbewerbsverbot zu umgehen, damit ich sofort bei dem Betrieb angestellt werden kann (ohne die Provision für die Zeitarbeitsfirma bezahlen zu müssen)?

Ich habe nächste Woche eine Verhandlung gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber, wegen ausständigen Lohnzahlungen. In dieser Verhandlung sollte mein Exfreund als Zeuge des ehemaligen Arbeitsgebers gegen mich aussagen. Ich habe mit meinem Exfreund noch ein Strafverfahren, wegen gewerbsmässigen Betrugs und gefährlicher Drohungen, wo noch die Ermittlungen der Staatsanwaltschaft gegen ihn laufen. Kann man vor Gericht die Aussage dieses Zeugen ablehnen?

Hallo zusammen,

Mein AG (3 Mann Betrieb inkl. mir) sucht einen neuen Mitarbeiter (vorauss. statt mir da kein Platz für eine 4. Person gegeben ist und die anderen 2 Personen Chefs sind).

Es war nicht geplant, dass ich Wind davon bekomme, denke ich. Die Bewerber wurden zu meinen Mittagspausezeiten in das Büro bestellt und auch wurden bei den Terminen keine Betreffe angegeben (was sonst immer der Fall ist). Nun habe ich durch Zufall ein Telefonat mitgehört, in dem er explizit von einer Stellenausschreibung gesprochen hat. Diese Bewerberin kam heute in meiner Mittagspause (blieb länger um zu sehen wer da kommt).

Nun, das Verhältnis zwischen mir und meinen Chefs stimmte schon lange nicht mehr, allerdings finde ich es nicht Fair, mich so umgehen zu wollen.

Nun meine Frage: Wie soll ich darauf reagieren? (Das Gespräch suchen ist klar) Ich werde im Januar die Matura anfangen und von daher stört es mich nicht sonderlich (der Chef weiß davon natürlich nichts) kurz Arbeitslos zu sein. Allerdings weiß ich nicht wann er mich den Kündigen möchte und ehrlichgesagt habe ich kein Bedürfnis für diese Personen noch weiterzuarbeiten.

Die Stellenausschreibung zu meinem Job lief scvon 6 Monate durch mangel an Bewerbern, da kam mir doch die Idee, warum nicht vorzeitig selber Kündigen (ALG Sperre dauert 1 Monat, ist aber verkraftbar hättw genug erspartes).

Was haltet ihr davon? Für andere Ideen bin ich natürlich offen.

Grüße Chief

Guten Abend,

ich bin diese Woche krank geschrieben, die unappetitlichen Details erspare ich euch lieber.

Mein Vater sagte mir eben, ich soll morgen beim Arbeitgeber anrufen und sagen, dass ich am Montag voraussichtlich wieder komme. Er meint das ist "gesetzlich vorgeschrieben", damit das Unternehmen planen kann. Jedoch habe ich davon noch nie gehört und habe das auch niemals bei vorherigen Krankschreibungen getan, habe auch nie Probleme deswegen gekriegt. Sollte ich zur Sicherheit trotzdem anrufen oder ist das nur ein Mythos? Vielen Dank im Voraus.

Mein alter Arbeitgeber betrügt den Staat um ziemlich viel Geld,ich wurde auch leider übers Ohr gehauen,warte immer noch auf Lohnzahlungen. In meinem Arbeitsvertrag habe ich eine Verschwiegenheitsklausel die mich quasi nötigt auch nach Kündigung nichts zu erzählen. Ich denke aber dass ich verpflichtet bin diesen Betrug zur Anzeige zu bringen...kann ich das?

Hallo Community, 

ich hätte ein paar Fragen bezüglich der Berufsoberschule(BOS): 

Kurze Vorabinformationen: 

Ich bin 21, habe letztes Jahr im Juli meine Ausbildung erfolgreich beendet und arbeite seit dem als Geselle in meiner Ausbildungsfirma. Nun würde ich gerne ab kommenden Schuljahr (2016/17) in Bayern auf die BOS gehen, kurzfristige Anmeldung wäre bis aller spätestens 5.9.2016 möglich, das hab ich bereits abgeklärt. Mein derzeitiger Arbeitgeber wäre auch damit einverstanden das Arbeitsverhältnis "ruhen" zu lassen.

 Nun zu meinen Fragen:

1. Bin ich während dem ruhenden Arbeitsverhältnisses weiterhin krankenversichert? Beziehungsweise was muss ich tun um versichert zu sein? Bin derzeit bei der AOK Bayern versichert. 

2. Habe ich/meine Eltern wieder Anspruch auf Kindergeld? (Ich wohne noch bei meinen Eltern) 

3. Habe ich eine Chance auf elternfreies Bafög, da mein Vater zwar nicht schlecht verdient (was für normales Bafög eher schlecht ist, da dann so viel abgezogen wird dass nichts mehr bleibt), mich finanziell aber nicht unterstützen kann, da er ein Haus und ein Auto abbezahlen muss? 

4. Kann ich, falls ich mich entscheiden sollte nach meinem fachgebundenem Abitur studieren zu gehen, das ruhende Arbeitsverhältnis kündigen? 

5. Falls 4. zutrifft wie sehen die Punkte 1-3 dann für das Studium aus?

Schonmal Vielen Dank für Anworten ich hoffe ich bekomme möglichst schnell welche, da der 5.9 ja schon bald ist.

Mit freundlichen Grüßen 

SebiT

Hallo liebe leute, Folgende Sache ich wurde bis einschließlich sonntag krankgeschrieben obwohl ich betont habe das am we nicht gearbeitet wird, darf ich den trotzdem am sonntag mittag raus ( falls es mir natürlich besser geht) was essen und trinken und dann wieder heim... Bin wegen unterleibsproblemen krankgeschrieben...

Hallo,

ich werde über meine gesamte Kündigungsfrist unwiderruflich freigestellt unter Fortzahlung der regelmäßigen monatlichen Bezüge. (Resturlaub gibt es übrigens nicht, neuer Urlaubsanspruch entsteht nicht.) Soweit wunderbar.

Es gibt eine Kündigungsfrist von 7 Tagen für mich.

In meinem Arbeitsvertrag sind Nebentätigkeiten genehmigungspflichtig. Wettbewerbsverbot gibt es keines, ist bei meinem Job auch nicht unbedingt nötig.

Ich denke, das sind die wesentlichen Punkte. Grundsätzlich darf ich laut meiner Recherche schon doppelt verdienen. Aber was bedeutet das jetzt genau in meinem Fall bzw. wie wäre das Prozedere, wenn ich in diesen sechs Monaten eine neue Stelle antrete? Sollte noch der eine andere Punkt diesbezüglich in der Vereinbarung ergänzt werden (noch habe ich nicht unterschrieben)?

Ich hoffe, jemand hat ein paar qualifizierte Antworten für mich. :-)

Vielen Dank schon mal vorab und viele Grüße Anjaba

Ich habe eine Frage die zwar schon häufiger gestellt wurde aber immer etwas andere Situationen betraf, daher hier meine Situation: Ich arbeite in einem Unternehmen als Servicetechniker. Ich arbeite in einer 5 Tage Woche von Mo-Sa (40 Stunden) an welcher ich immer Mittwochs als freien Tag nehme (selbst gewählt, nicht vorgegeben). In meinem Arbeitsvertrag sind 24 Tage gesetzlicher Urlaub, diese sind im Vertrag als Arbeitstage und nicht als Werktage deklariert.

Nun habe ich in kürze vom 05.09. bis zum 21.09. (einschließlich Mittwoch) Urlaub und meine Frage nun wäre, habe ich dennoch dann z.B. den Donnerstag einen Anspruch auf einen freien Tag ? Und wenn ja, was rechtfertigt diese Regelung?

Vielen Dank im Voraus

Hauptspeise :)

Ich bekleide eine Führungsposition und bin jetzt nach längerer Krankheit wieder arbeitsfähig.Nun wurde ich zu einem Personalgespräch eingeladen, indem mir mitgeteilt wurde, das ich meine Position nicht mehr bekleiden soll. Stattdessen wurde mir nahegelegt mich erneut krankschreiben zu lassen mit Hinblick auf einen Auflösungsvertrag zum Ende des Jahres. Zudem wäre ein Neustart für mich doch sicher sinnvoll und ich sollte mich woanders bewerben. Ich möchte aber nicht wechseln und würde gerne in dem Unternehmen bleiben. Alternativ wurde mir eine Stelle angeboten , die ich aufgrund meiner Krankheit nicht ausüben kann und die auch nicht annähernd meiner bisherigen Position entspricht .Ich habe mich erstmal nicht dazu geäußert , nur das ich gerne in dem Unternehmen bleiben möchte. Wie verhalte ich mich nun? In ein paar Tagen steht das Gespräch bezüglich meiner Entscheidung an.

Ich muss bei meiner Arbeit oft Überstunden machen, oft wegen Personalmangel. Was ist wenn ich einmal Überstunden nicht machen kann, weil ich nach der Arbeit einen wichtigen Termin habe? Muss ich dem Chef sagen um was für einen Termin es sich handelt? Oder wenn ich meine Kinder muss aus der Kita abholen usw. Im Vertrag steht zwar etwas von Überstunden, aber nicht wann sie angekündigt werden, oft werden sie erst einige Stunden vorher angekündigt, weil plötzlich wichtige Aufträge reinkommen.

Mir kam vor ein paar Tagen so ein Gedanke in den Kopf... Mich würde mal interessieren, ob man sich bei einem Mini-Job (2x in der Woche 300 Zeitungen, nicht mehr als 300€) Urlaub nehmen kann? :D

Meine Frau arbeitet in einem Hotel an der Rezeption. Angeschlossen sind Hotel ist ein Restaurant, dass für die Öffentlichkeit und nicht nur für Hotelgäste geöffnet. Wir waren bevor sie dort angestellt wurde regelmäßig dort essen. Auch seit sie dort arbeitet, kein Problem. Nun hat kürzlich der Chef gewechselt und dieser will nun den Mitarbeitern verbieten privat in der Freizeit das Restaurant zu besuchen. Seine Begründung: Personal und Gäste sollen sich nicht mischen. Kann er das?

Meine Frage ist wenn ich für Sonntag geplant bin und zu arbeiten dann aber krank geschrieben werde zählt es dann wie gearbeitet?

Guten Morgen alle miteinander, Ich habe folgendes Problem, ich bin gestern zu spät zur Arbeit erschienen und habe eine Abmahnung erhalten, vorerst mündlich da der Geschäftsführer diese Woche noch Urlaub hat. Jetzt bin ich heute wieder 5 Minuten zu spät erschienen und habe Panik meinen Job zu verlieren da mein Chef meinte das das jetzt die dritte Abmahnung wäre. Hatte in der Ausbildung mal eine bekommen. Zu meiner Frage, zählt die Abmahnung erst wenn sie schriftlich überreicht wird oder seit dem Ausspruch?

Lg Micha

Hallo, ich brauche dringend Rat, ich weiß nicht was ich machen soll. Seit einer Woche arbeite ich in einem Restaurant als Bedienung/Foodrunner auf 450€-Basis sprich 52h im Monat. Schon jetzt bin ich total fertig, fühle mich ausgenutzt und wie ein Sklave. Ich habe in dieser einen Woche schon die Hälfte der 52h im Monat durch, habe also schon 4 von 7 Tagen gearbeitet. In dem Betrieb steht dir auch nach 8h durcharbeiten keine Pause zu, trotz gesetzlicher Regelung dass einem nach 6h eine Pause zusteht, man hat keine Sekunde zu essen, läuft non Stop und darf nur schnell einen Schluck trinken. Macht man kurz eine Raucherpause, wird man vom Chef angemotzt und es wird mit Kündigung gedroht, wenn man zu oft rauchen geht. Ich darf nicht kassieren und meine Aufgabe ist es, abzuräumen und essen rauszubringen. Ständig will ein Kellner dass ich seine Arbeit übernehme und ihm helfe z.B. wenn er wie heute das Tablett mit Gläsern fallen lässt, muss ich den Dreck beseitigen und bekomme keinen Cent von seinem Trinkgeld. Jeder will etwas von mir und beauftragt mich, mache ich es, dann passt es dem anderen nicht und ich soll doch was anderes machen. Wenn ich etwas falsch mache, was nach einer Woche Arbeitszeit durchaus vorkommen kann, werde ich direkt total abwertend zusammengefaltet statt es normal zu erklären. Ich kann das wirklich nicht mehr und ich bin echt nicht zimperlich. Ständig hat das Lokal neue Foodrunner wie mir die anderen Mitarbeiter berichten, vermutlich weil die das nicht mehr ausgehalten haben. Ich bin nach einem 8h Arbeitstag dehydriert und total fertig mit den Nerven. Wie seht ihr das, sind die Arbeitsbedingungen vertretbar und ich zu zimperlich, oder geht das alles wirklich zu weit? Vielen Dank im vorraus..

Wie oben beschrieben geht es mir um die Urlaubstage beim neuen Arbeitgeber. Elf sind beim jetztigen noch verfügbar, können wohl nicht ausgezahlt werden. Da mir ja der neue Arbeitgeber mehr Urlaubstage gewährt, kommen für September bis Dezember 8-9 Urlaubstage dazu. Habe ich dann 20 Urlaubstage beim neuen Arbeitgeber,was mir persönlich sehr viel erscheint.

Hallo! Ich bin seid Ende September 2015 krankgeschrieben. Nun möchte mein Arbeitgeber mich nicht wieder eingliedern, obwohl es mir zugesagt war. Ich bewerbe mich im Moment fleißig, da ich unter diesen Umständen (auch was früher dort vorgefallen ist) dort nicht wieder arbeiten möchte und kann. Wenn alles gut geht habe ich zum 01.10.16 oder 01.11.16 eine neue Stelle!

Nun meine Frage.... Mein Lebenslauf ist lückenlos, da ich immer noch angestellt bin. JEDOCH erfährt mein neuer Arbeitgeber davon wie lange ich krank war und ggf. noch was ich hatte? Muss ich das angeben oder nicht? Bitte helft mir!

Ich bin zur Zeit noch krank geschrieben, da ich nicht zu meinen alten AG zurück kann, da mich die Stelle und Kollegen krank gemacht haben. Ich bin jedoch soweit fit, dass ich eine neue Stelle antreten kann. ICh würde dann kündigen, sobald ich einen neuen Vertrag habe.

Danke!

Hallo, ich habe einen Saisonarbeitsvertrag für 2016, in welchem auch steht: "Die Arbeitsleistung wird innerhalb des Zeitrahmens vom 1.3.16 - 31.10.16 (voraussichtliches Ende der Beschäftigung) erbracht und gilt für 70 Arbeitstage im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen für kurzfristig Beschäftige. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des 31.10.16 ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf." In einem anderen Absatz steht: "Das Arbeitsverhältnis der Parteien kann unbeschadet der Befristung unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen gekündigt werden. Die Kündigung des Vertrages bedarf der Schriftform."

Also zu meiner Frage: Ich würde gerne so schnell wie möglich bei diesem Ferienjob kündigen, um einen anderen anzunehmen. Was heißt das im Vertrag? Habe ich jetzt eine Kündigungsfrist, wenn ja wie lange? Danke schonmal

Ich habe einen Arbeitsvertrag über täglich 6 Stunden Arbeitszeit. Pausen sind für Mitarbeiter die nicht länger als 6 Stunden bei uns im Betrieb arbeiten, nicht festgelegt. Wir dürfen also nach 6 Stunden ohne Pause Feierabend machen.

Wenn ich aber nach 6:05 Stunden ausstempel zieht mein Arbeitgeber 0:25 Minuten Pause ab, obwohl ich nach 6:05 nach Hause gehe. Das heiß ich bekomme nur 5:35 bezahlt. Ich will auch gar keine Pause machen sondern nach 6 Stunden gehen.

Ich weiß das nach 6 Stunden Pause gemacht werden muss. Aber darf mein Arbeitgeber mir dann ein Pause abziehen, die ich nicht gemacht habe? Und warum werden 0:25 Minuten abgezogen und nicht 0:05 Minuten?

Kein Mitarbeiter steht doch mit der Stoppuhr an der Zeiterfassung und wartet darauf, das die genaue Arbeitszeit nach 6 Stunden erreicht ist........

Ich will die 5 Minuten, die ich vielleicht länger bleibe, gar nicht bezahlt bekommen die kann mein Arbeitgeber gerne als Pause abziehen.

Mein Arbeitgeber sagt er müsse so handeln, da es gesetzlich so vorgeschrieben sei. Gibt es eine rechtlich sicher Möglichkeit, mit der ich meinen Arbeitgeber überzeugen kann, mir nicht 0:25 Minuten abzuziehen sondern nur 0:05 Minuten?

Hallo ihr lieben,

ich habe eine Frage die sich auf Urlaub bezieht.
Gibt es ein Gesetz dafür (vielleicht in bestimmten Branchen), dass man maximal 2 Wochen Urlaub hintereinander nehmen darf?
In meinem Betrieb wird jedem 3 Wochen Urlaub verweigert. Die Chefin begründet es einfach nur mit "Mehr als 2 Wochen in Folge stehen euch nicht zu". Jedoch ist vertraglich in dem Punkt nicht's festgelegt & eine Kollegin von uns bekommt JEDES JAHR 3 Wochen Urlaub hintereinander genehmigt. Warum weiß niemand, da es Kollegen gibt, die genauso lange wie sie dort arbeiten & auch genauso alt sind. Also kann man die Länge der Betriebsangehörigkeit & das Alter ausschließen. Sie hat auch keinen anderen Posten als wir.
Falls es eine gesetzliche Regelung dazu gibt, bitte ich euch, dieses eventuell zu verlinken.

Vielen Dank im Voraus für eure Antworten

LG

Hallo, ich bin im Einzelhandel und muss leider jeden Samstag arbeiten.

Laut Gesetz habe ich aber gehört dass man mindestens 1x in Monat frei haben darf. Stimmt das?

Nach Monate langem Mobbing durch den Chef habe ich ihm heute gesagt das ich Kündigen will und habe ihm diese gleich Schriftlich vor gelegt.

Ich habe einen Vertrag, der geht bis Ende September, lt einer speziellen Klausel in unserem Vertrag habe ich eine Spezielle Kündigungsfrist - 6 Wochen vor Quartalsende, das wäre nun auf ende September.

Ich muss und will auch noch im September zur Arbeit kommen, wenn ich weiß das ist der letzte Monat kann ich mich zusammen reißen. Das ist nicht das Problem.

Mein Chef war über die Kündigung natürlich sehr wütend, er beleidigte mich indem er sagte ich seie ja sowieso für den Beruf ungeeignet gewesen. Kein Ton der Entschuldigung das ich wegen seinen Mobbingattacken gehe!

Er will mich nun Zwingen einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, er sagte selbst vor mir das käme für ihn billiger! Ich will das absolut nicht, ich muss Rechnung bezahlen, von was soll ich im September leben?

Als ich ihm sagte ich werde das nicht Unterzeichnen meinte er, er habe sowieso keine Arbeit für mich im September, er würde meine Arbeit erledigen das würde ja keine 15min dauern.....

Ich will kein Arbeitslosengeld beantragen für 1 Monat, wir haben einen Vertrag auf den bestehe ich. Hat mir wer einen Rat?

Hallo,

Ich habe mich vor Kurzem bei meinem Vorgesetzten krankgemeldet, was auch rechtens war, da wir auch seine Handynummer zur Verfügung haben. Da er nicht ans Telefon ging habe ich es also auf diesem Weg gemacht. Am nächsten Tag erzählt er allen das ich mich per sms krankgemeldet habe und tut so als wäre es ein Unding.

Darf er so etwas überhaupt den Kollegen erzählen oder zählt das nicht mit in seine Schweigepflicht?

lg

Guten morgen,

ich arbeite in einem relativ großen, deutschen unternehmen und habe dort für mein alter eine recht gute stelle. Ich mach meine Arbeit zwar im großen und ganzen denke ich gut und zuverlässig (bekomme auch entsprechendes Feedback), aber ich habe immer angst gekündigt zu werden, weil ich mal einen großen fehler mache, oder die anderen einfach besser qualifiziert sind usw.

Aber geht so etwas so einfach, oder muss für eine Kündigung schon ein schwerwiegender Grund vorliegen?

Hallo, eine Frage die nicht mich betrifft aber meine Frau, sie arbeitet bei einem Lieferservice wo täglich alten Menschen essen gebracht wird.

Nun ist es schon sehr oft vorgekommen das wenn ihre Kollegen krank werden sie gefragt wird ob sie denn einspringen kann.

Ich mein rein rechtlich muss sie das ja nicht, aber sie sagt dann meistens doch ja obwohl sie auch gerne mal 2 Tage am Stück frei haben würde ohne Stress zu haben morgens ein Anruf zu kriegen. So kann sie nicht abschalten von der Arbeit, sie hat schon immer Stress das sie am freien Tag dann doch noch einen Anruf bekommt... irgendwie ist das doch auf Dauer nicht normal oder?

Sie will sich aber auch nicht da vermiesen und immer Ausreden parat haben... Sie mag den Job sonst und möchte auch nicht Lügen usw. aber das doch nicht normal?

ich arbeite seit knapp einem Jahr bei einem Konzern als Manager ohne Führungsfunktion. Mein Vertrag ist unbefristet und habe die Probezeit bereits bestanden.

Durch Führungswechsel bin ich in Ungunsten jetziges Chefs gefallen. Der neue Chef möchte einen privat gekannten Freund fest einstellen, hat aber dafür keinen Headcount. Nur wenn ein anderer Mitarbeiter freiwillig geht, kann er diesen Freund einstellen. Da der neue Chef mich von vorne an nicht mochte, unternimmt er alles, mit dem Ziel dass ich freiwillig kündige. Es gab verschiedenen Mobbingsangriffe durch den neuen Chef und meine fachlich zugeordnete Assistentin. Ich bin seit Mai krankgeschrieben weil die Situation für mich unerträglich geworden ist. Es war ein schleichender Prozess. Meine Assistentin machte sehr viele Fehler und ich muss ihre Fehler ausbaden. Sie wurde stets vom Chef in Schutz genommen und mich wurde stets unsachlich kritisiert. Nach meiner letzter Krankschreibung reisste ich zusammen und ging zurück in die Firma, aber die Situation wurde noch schlimmer. Meine Aufgaben wurden entzogen und ich solle Praktikantenjob machen. Betriebsrat ist leider nach meiner Einschätzung auf der Seite vom Arbeitsgeber und meiner Assistentin. Die Mobbingangriffe wurden verharmlost und mir wurde nicht geholfen.

Mitterleiweise bin ich aus der Lohnfortzahlung und bekomme nur noch Krankengeld. Ich möchte einen Ausweg mit der Situation finden, weil ich nicht mehr ertrage. Selber kündigen möchte ich aber auch nicht. Habe gesehen dass es eine offene Stelle in einer andere Abteilung gibt, ich weiß jedoch nicht, ob ich mich während der Krankschreibung mich trotzdem bewerben darf? Soll ich mich warten, bis der neue Chef mich krankbedingt kündigt, oder in Worst case durch Fehlersuche mich verhaltensbedingt kündigt oder soll ich mich selbser kündigen oder nach einem Aufhebungsvertrag fragen? Wer wäre erste Anlaufstelle? HR? Kann man sich während der Krankschreibung intern in gleicher Firma um eine andere Stelle in anderer Abteilung bewerben?

Was soll ich denn tun?

Vielen Dank! Viele Grüße

Hallo ihr lieben! Folgendes ist mir passiert: In der Nacht von Montag auf Dienstag hatte ich einen Arbeitsunfall kurz danach meldete ich meinem Schichtleiter was passiert ist und das ich mich abholen lasse da ich mich nicht im Stande sah selbst zu fahren. Das war auch in Ordnung für ihn und ich ging nach Hause. (3 Uhr nachts) nachmittags kam ich dann ins Krankenhaus wo man mich weiterhin krank schrieb. Dies teilte ich einem kollegen mit, mit dem ich Nachtschicht gehabt hätte und dieser leitete die Meldung an meinen Schichtleiter weiter.

Gestern hat man mich dann zu einem Gespräch gebeten wo ich erklären sollte wie das passiert ist und wie ich mich krank gemeldet habe. Man machte mir verständlich dass jetzt nach Fehlern meiner seits 'gesucht' wird. Bisher war es immer üblich in der eigenen Abteilung anzurufen und das die Kollegen das weiter leiten (weiter leiten über 3. Ist in ordnung). Jetzt bin ich aber trz sehr verunsichert weil das Gespräch gestern einfach sehr unangenehm fuer mich war. Meine Frage an euch: wie sieht denn die Rechtsprechung in diesem Fall aus?

Folgende Situation: Ich hatte ein Bewerbungsgespräch für meinen Traumjob. Alles lief toll und ich werde in den nächsten 2 Wochen von ihnen hören. Nun hat sich aber meine 2. Wahl gemeldet und mir eine Stelle angeboten. Ich solle mich schnellstmöglich melden. Wenn ich nun der 2. Wahl mündlich oder via mail Zusage (also noch kein Vertrag unterzeichnet) bin in dann schon an die Stelle gebunden und könnte somit selbst bei einer Zusage der 1. Wahl dort keine Ausbildung mehr beginnen ?

Hallo! Diese Frage richtet sich an die Anwälte bzw die Leidenschaftliche Jura Leute!

Ich hatte letzten Monat bei Burger King gearbeitet. Und ab diesem Monat in einem anderen Betrieb bzw Ministerium als Beamter.

Ich bin ein sehr ehrlicher Mensch und was den Führungszeugnis betrifft zu 100 Prozent blank.

Jetzt hat mich Burger King angezeigt, weil ich da Payback Punkte auf der Kasse beim Verkauf auf meine payback karte gebucht hatte. Er meinte, das wäre "Betrug" und der will es jetzt durchziehen.

Der Hacken an der ganzen Sache ist nämlich, dass dieser Sachverhalt NIRGENDS im Arbeitsvertrag geregelt ist bzw nirgends steht, dass es zu unterlassen ist oder irgendwie verboten. Auch das Führungspersonal hatte mich vorher nicht belehrt oder eingewiesen und NICHTS gesagt, dass es verboten ist.

In payback AGBs (welche ich mir vor der Bestellung der Karte gelesen habe) steht explizit zu diesem Sachverhalt auch nichts.

Was ich noch ergänzen möchte ist, dass NICHT bei JEDEM Kauf des Gastes die Payback Punkte gebucht hatte, sonder immer brav gefragt, ob sie eine payback karte vorliegen haben oder nicht. ERST bei NEGATIVEN Antwort buchte ich die Punkte.

Ich habe jetzt schiss, dass der neuer Arbeitgeber es erfährt und mich rausschmeißt! Ich hatte mich echt darum bemüht dort zu landen, wo ich jetzt bin und wegen so etwas lächerlichem wieder zu fliegen.

FRAGE: Was kann man da machen? Es liegt definitiv ein Tatbestand vor, bei dem der Arbeitgeber ja eigentlich selbst schuld ist, seinen Personal nicht einzuweisen, Und dazu den Personal zu beschuldigen. Habe ich hierbei "fahrlässig" gehandelt, wenn ich nicht wusste, welche Konsequenzen auf mich zu kommen und die ansatzweise nicht wusste, dass es... Ja, illegal war, was ich gemacht hatte?

Ich wäre für eure schlauen Antworten echt dankbar!

Ich verlasse meinen Betrieb bald. Dass ich meinen Nachfolger einarbeiten muss, ist klar. Ihm zeigen, wo was liegt, wer die jeweiligen Geschäftspartner und Kunden sind - Dinge, die zum alltäglichen Ablauf gehören.

Muss ich ihm aber auch Grundlagenwissen aus meiner Berufsausbildung weitergeben? In diesem Fall (Bilanz) -buchhaltung.

Bitte nur antworten, wer sich ganz sicher ist. Danke!

Hallo, ich habe vor meinen Aushilfsjob fristlos zu kündigen. Ich bin für schwere Lagerarbeiten zuständig und habe probleme mit meiner Schulter bekommen. Deswegen bin ich auch in physiotherapeutischer Behandlung und werde die Tage eine Bescheinigung vom Arzt abholen. Im Vertrag werden keine Fristen erwähnt, ich bin seit 2 Monaten eingestellt auf 450€ basis.

Geht das? Oder muss ich mit Konsequensen rechnen?

Hallo, Ich hab diese Woche erfahren das ich in der 4. Woche Schwanger bin.

Ich arbeite über eine Zeitarbeitsfirm und hab einen befristeten Vertrag. Also erst wäre er Ende des Monats ausgelaufen aber dann wurde er 2 Monate verlängert.

In Google finde ich nur Beiträge in dem es um einen unbefristeten Vertrag geht und deshalb möchte ich wissen wie es denn nun mit einem befristeten aussieht.

Ich hab sehr angst das ich da dann die Kündigung bekommen kann :(

Hallo, ich bekomme vom Arbeitgeber den Kindergartenbetrag als Lohnzuschuss gezahlt. Das bekommt man ja glaube ich netto wie brutto raus dann. Nun müssen wir ab September aber keinen Kindergartenbeitrag mehr zahlen, da mein Sohn das letzte Jahr in Kindergarten geht und dies bezuschusst wird. Mir hat mal jemand gesagt, dass wenn der Zuschauss ausläuft. der Chef das Gehalt dann so anpassen muss, dass trotzdem das gleiche Nettogehalt rauskommt, wie mit Zuschuss. Ist dies korrekt oder fällt der Zuschuss komplett weg?

Hoffe ihr fasst mich jetzt nicht als fauler Hund auf. XD die 15 Minuten sind mehr egal mir geht's nur mal ums Prinzip.

Wenn der Laden in dem ich arbeite bis 8 Uhr auf hat. Und ich bis 8 arbeite. Das heißt bekomme genau bis Punkt 8 bezahlt.

Bis alle Sachen im Laden sind, die Kasse gezählt ist, alle Kunden draußen sind usw. Ist es schon mindestens 8:15.

Und das jedes Mal, gut ich hab nicht jedesmal Spätschicht, Aber wenn ich keine habe hat sie ja jemand anders.

Wenn man nun mal rechnet: 6Tage pro Woche, 4 Wochen pro Monat, 2 Angestellte sind abends da und 15 Minuten kostenlose Arbeit.

Das macht im Monat 642*15 = 720 Minuten die der Arbeitgeber im Monat kostenlos bekommt, das sind 12 Stunden.

Nun zu meiner Frage, ist so eine Handhabung fair? Wer Spätschicht hat arbeitet halt länger. Das kanns doch nicht sein oder?

Kleine extra Rechnung, wenn ich im "schlimmsten" Fall 3 mal pro Woche Spätschicht hab. 3415= 180 Minuten die ich im Monat kostenlos arbeite. Das sind 3 Stunden. Gehen wir mal vom Mindestlohn aus 38,5 = 25,50€ Ist im Grunde nicht viel aber nimmt man die Rechnung von eben mit 12 Stunden. 128,5 = 102€ die man einfach mal spart als Arbeitgeber.

Hallo Community,

wollte euch mal fragen was Ihr dazu denkt. Unser Konzerngeschäftsführer hat auf der Weihnachtsfeier bekannt gegeben, dass es für alle wieder Urlaubsgeld gibt. So Lohnzettel bekommen - alle Urlaubsgeld außer ich. Arbeite fest dort. Wie soll ich am besten meinen Chef damit konfrontieren?

Meine freundin arbeitet für margo als Verkäuferin (Fleischerei, Wurst, Salat etc) Nun geht es ihr nicht gut, sie hustet, niest und klagt über Bauchschmerzen. Als sie das letzte mal krank war, hat die Bezirksleiterin ein Riesen aufstand gemacht und ihr gesagt " du darfst dich nicht mehr krankschreiben denn wir sind total unterbesetzt. Nun hat sie Angst zum Arzt zu gehen. Ich persönlich finde es, vorallem wenn man mit Lebensmittel Handelt, absolut abartig und würde ja direkt zum Anwalt gehen und das klären. Darf sie das überhaupt?! Darf sie rechtlich gesehen meiner Freundin verbieten sich krankschreiben zu lassen?

Hallo, bei uns im Team werden etwaige Überstunden (und Minusstunden) in so eine elektronische Tabelle eingetragen. Ich glaube es ist Excel. Doch ein Kollege (nennen wir ihn mal Schichtführer), schummelt dabei massiv. So werden z.B. aus einer halben Minusstunde schon mal eine halbe Plusstunde. Am Monatsende hat er dann fast 8 Stunden zusammen, und macht einen Tag frei.

Dem Kunden wird aber diese Zeit in Rechnung gestellt, und wir müssen seine Arbeit mitmachen.

Wie sollten wir vorgehen?

Angenommen ein Mitarbeiter wird von seinen Kollegen absichtlich erschreckt und dieser reagiert aber nicht mit Flucht sondern mit Angriff. Sprich aus Reflex schlägt er ihm ins Gesicht. Dieser fällt so dumm hin und brach sich den arm und zog sich noch eine platzwunde durch den schlag zu. Der Betroffene ist dauraufhin zum Arzt gefahren worden und fällt wahrscheinlich mehrere wochen aus... Können die beteiligten auf Grund dessen fristlos oder fristgerecht gekündigt werden?! Ist das nun ein Arbeitsunfall also ein BG fall?! Und Muss der AG Entgeltortzahlung leisten?!

Guten Tag,

zur Zeit arbeite ich 30 Std./Woche als Teilzeit in einem Supermarkt. Nebenbei mache ich seit Ende April einen Minijob als Zeitungsausträger. Der Vertrag vom Minijob ist befristet seit Ende April und läuft bis Ende Oktober und endet ohne das es einer Kündigung bedarf (laut Vertrag). Probezeit von 3 Monaten habe ich bestanden und man sagte mir hinterher, dass man mit mir sehr zufrieden sei. Nun überlege ich den Minijob bis Ende Oktober zu machen und den Vertrag einfach auslaufen zu lassen (muss ja dann so gesehen nicht kündigen), weil ich evtl. Probleme wegen meinem Schlafrhythmus bekommen könnte, da die Arbeitszeiten vom Supermarkt ja mal morgens bis mittags und die Woche darauf nachmittags bis abends sind.

• Ich muss meinen Minijob-Chef ja daran erinnern, dass der Vertrag ausläuft und ob er geplant hat mich weiter zu beschäftigen, richtig? Weil ich eben überlege bald aufzuhören.
• Kann ich die Situation dann einfach schildern und im Falle einer möglichen Weiterbeschäftigung ablehnen und einfach sagen, dass ich bis Ende Oktober noch den Minijob mache (weil das ja der befristete Vertrag ausläuft) anstatt vorher mit einer 1-monatigen Kündigungsfrist zu kündigen (würde ja aufs gleiche hinauskommen)?
• Mein Chef kann mich ganz blöd gefragt nicht zwingen den Minijob weiterzumachen, oder? Weil ich so Sachen gehört habe, sollte ich Anfang November weitermachen ohne das irgendjemand mir Bescheid sagt ich automatisch in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis sei (Anmerkung: Mein Minijob-Chef meinte damals, dass die Arbeitsverträge dort immer für ein halbes Jahr anfangs abgeschlossen werden). Dass ich als Vertretung neue Zustellegebiete mir alle paar Wochen angewöhnen muss, macht die Sache auch nicht gerade leichter.

Anmerkung: Als ich meinem Chef erzählt habe, dass ich nun richtig arbeite sagte er selbst, dass es problematisch werden könnte, sollte ich im Supermarkt müde auftauchen, weil ich eventuell den Schlafrhythmus durch die veränderten Arbeitszeiten nicht beibehalten könnte. Dann könnte mich mein Supermarkt-Chef evtl. dazu zwingen den Minijob aufzugeben (was mir eigentlich im Endeffekt nichts ausmachen würde), zumal ich den Minijob sowieso eigentlich nur zur Überbrückung meiner Arbeitslosigkeit machen wollte.

Wie sage ich meinem Minijob-Chef am besten, dass ich "nicht mehr will" (nicht falsch verstehen)?

Hallo Freunde,

angenommen, ein Arbeitnehmer kündigt direkt bei Betreten des Büros schriftlich mit Vorlage der Kündigung beim Chef. Am selben Tag wird dem Arbeitnehmer aber per Einschreiben die Kündigung durch den Arbeitgeber zugestellt, damit hätten beide Seiten am gleichen Tag gekündigt.

Welche Kündigung wäre nun wirksam, wenn die Fristen beidseitig eingehalten wurden und zum selben Tag das Arbeitsverhältnis beendet würde?

Hallo zusammen,

Ich habe ein Angbot für einen Positionswechsel erhalten.

Alte Position: Fixum + Variales Gehalt (Provision)

Neue Position: Höheres Fixum KEIN variables Gehalt.

Gehe ich nun von einer durschnitlichen Zielerreichung von 80% aus würde ich bedeutend weniger Gehalt jährlich erhalten.(<30k)

Ist das rechtens? Kann ich hier nachverhandeln?

Vielen Dank für Eure Hilfe und ein schönes Wochenende!

Carsten

Ich arbeite in einem Minijob auf Basis 40 Std/Monat. Der Vertragspartner meines Arbeitgebers zahlt jetzt nicht und daher kann ich nicht arbeiten und erhalte auch keine Lohn. Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung o.ä., da ich an dieser Situation ja nicht schuldig bin?

Weiß jemand, warum in Krankenhäusern häufig die Schichten täglich wechseln und nicht wöchentlich? Letzteres wäre ja eine viel geringere Belastung für den Körper.

Hallo Zusammen,

ich habe vor mehreren Wochen meine Arbeit gekündigt.

Da ich schnell aus dem Vertrag wollte (Bossing, ganz schlimme Arbeitszustände, keine schöne Arbeitsatmosphäre) habe ich gekündigt und um einen Aufhebungsvertrag gebeten. Da ich wusste wie meine ehemalige Vorgesetzte agiert, habe ich bei der Geschäftsleitung im Aufhebungsvertrag ein Arbeitszeugnis mit der Beurteilung "sehr gut" ausgehandelt. Das wurde mir ebenfalls sofort zugesichert.

Seitdem ich allerdings von dort weg bin, ist die Geschäftsleitung selbstverständlich nicht zu erreichen. :( Die Sekretärin, die mit dem Verfassen des Zeugnisses beauftragt worden ist, schickt mir die Entwürfe (auch von der Geschäftsleitung abgesegnet, auch immer in cc) mit einer Beurteilung von "befriedigend", teilweise auch "gut", jedoch nie "sehr gut". Das Spiel geht inzwischen seit zwei (!) Monaten. Die Geschäftsleitung ist zwar in den E-Mails auf cc, jedoch wird nicht geantwortet und auch telefonisch lande ich nur bei der Vorzimmerdame anstatt beim Ansprechpartner (Geschäftsführer), mit dem ich es damals vereinbart habe.

Meine Frage daher. Wie stehen meine Chancen, wenn ich zum Anwalt gehe. Das Kuriose ist dabei, dass ich die schriftliche Vereinbarung des Zeugnisses mit der Bewertung "sehr gut" im Aufhebungsvertrag erhalten habe. Denkt das ehemalige Unternehmen eventuell ich bin blöd oder kenne diese versteckten Formeln nicht? Ich habe ihnen auch schon eine von mir selbst geschriebene Version geschickt (natürlich mit der Beurteilung "sehr gut"), doch darauf wird nicht eingegangen. An meinen letzten Tag hieß es noch von der Geschäftsleitung, ich bekomme das Arbeitszeugnis so wie ich möchte. Demnach ist anscheinend nicht mehr so.

Am meisten ärgert mich jedoch dabei, dass ich bei diesem Job durch die Höhle gegangen bin. 14-Stunden-Tage und tägliche Demütigungen durch meine Vorgesetzte sind an der Tagesordnung gewesen. Ich habe es so lange mitgemacht, dass ich zum Schluss professionelle Hilfe in Anspruch nehmen musste, da ich total fertig war. Jetzt darf ich auch noch um mein Arbeitszeugnis "streiten". Habe ich auch hier Chancen, beim ehemaligen Arbeitgeber etwas gelten zu machen bzw. darauf hinzuweisen? Die Umstände sind ihm bewusst. 

Freue mich auf Eure Antworten. Experten, hoffe, Ihr könnt mir helfen. Danke für alle Antworten im Voraus!!

Hallo, ich bin Azubi im 2 Lehrjahr. Mein Chef hat mir am 28.7 gedroht mein Gehalt nicht auszuzahlen da ich vergessen habe mein Zeugnis im Büro abzugeben und ich auch Urlaub hatte... Sie hat mich am telefon angeschrien und gesagt das wenn ich mein Zeugnis vergesse das sie auch meinen Lohn vergisst auszuzahlen... Mittlerweile haben wir den 5.8. den Lohn haben alle bekommen.. Außer ich.

Das einzige was ich bekam ist meine lohnabrechnung. Die hätte auch genauso sagen können das sie mich abmahnt damit wäre es okay gewesen, aber den Lohn nicht auszahlen ? Wofür ich den ganzen Monat gearbeitet habe ?! Darf sie das ?

Ich hab hier schon etliche Mahnungen liegen und sehr hohe arztkosten.. Kann ich mich da in die IHK wenden ? Geld für einen Anwalt habe ich leider nicht 😔

Ich hoffe mir kann da jemand helfen.
Lg Tatjana

Moin zusammen,

wie ist die gesetzliche Regelung, wann volljährige Azubis nach der Berufsschule noch in den Betrieb müssen? Wie viele Berufsschulstunden müssen dafür absolviert sein?

Hallo,

Ich habe jetzt eine Ausbildung bei einem Möbelhaus angefangen und fühle mich ehrlich gesagt die ersten 3 Tage nicht wirklich wohl.. Zuerst mache ich eine verkürzte Einzelhandelsausbildung (2 Jahre) und danach den Handelsfachwirt (1Jahr).

Ich muss sagen, dass der Umgang mit Kunden im Zusammenhang mit Möbeln, Polster usw. überhaupt nicht meine Welt ist.
Deswegen wollte ich fragen, ob es laut Vertrag auch so genehmigt ist, sich heimlich bei einer anderen Firma zu bewerben (für dieselbe Ausbildung)?
Die Arbeitszeiten sind auch nicht mein Fall. Von 11 Uhr bis 20:00 Uhr.. Und dann auch noch nicht mal jeden Samstag frei :-(

Das wird mir zwar in einem anderen Betrieb auch so gehen, jedoch würde ich dann eher darauf achten, eine Filiale zu finden, die näher zu meinem Lebensgefährten ist. Des Weiteren kann ich mir gut vorstellen, dass mir der Umgang mit Lebensmitteln und Co. viel besser gefallen würde.

Ich wollte also für dieses Jahr sogenannte Last Minute Angebote nutzen, um mich bei diesen Firmen bewerben zu können. Wären diese ganzen Aufzählungen, die ich genannt habe möglich?

Hallo, bekomme Kindergartenzuschuss von meinem Arbeitgeber. Bin getrennt und zahle die Hälfte der Kindergartengebüh rund diesen Betrag bekomme ich vom Chef als Zuschuss. Ist ja dann Steuerfrei für den Arbeitgeber denke ich.. Nun geht unser Sohn in das letzte Jahr Kindergarten. Wir bekommen einen Zuschuss vom Statt und müsen glaube ich nur noch 4 Euro an den Kindergarten zahlen. Mein Chef machte mal Andeutungen, dass wenn er nicht mehr in Kiga geht, dass er so viel brutto mehr zahlen müsste, dass das gleiche übrigbleibt wie mit Zuschuss. Muss ich ihm das Angeben? Wer prüft so was? Möchte auch nichts falsch machen dass ich was zurückzahlen muss.

Hallo zusammen,

Ich und mein Freund haben ein Problem. Unzwar haben wir etwa im Juni den Urlaub für Anfang September gebucht und schon bezahlt. Ich habe meinen Urlaub schon im Mai genehmigt bekommen. ABER mein Freund bekommt keinen Urlaub! Bisher war es bei ihm in der Fa. so dass der Dienstplan immer!!! erst zum 1. oder 2. des Monats fertig war und bisher sollte man seine Wünsche auch erst kurz vorher abgeben bzw dem Chef per whatsapp schreiben. Mein Freund wollte dann schon letzte Woche also Ende Juli den Urlaub angeben und dann meinte der Chef kackfrech das er den gesamten Dienstplan bis Ende September schon fertig hätte und er keinen Urlaub bekommt. Aber er hat nicht einmal angekündigt das mein seine Wünsche schon abgeben soll weil er jetzt alles früher schriebt ?

Was können wir jetzt machen außer stornieren bzw das ich alleine in Urlaub fahre ?

In einem mir vorgelegten Aufhebungsvertrag ist eine Abfindung festgelegt. Gleichzeitig wird betont, dass die Schweigepflicht über die Vertragsinhalte gilt. Darf ich nicht über die Inhalte mit meiner Familie sprechen ?

Ein Freund von mir kommt ins 3. Lehrjahr in seiner Ausbildung zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff und Kautschuktechnik. Sein Chef meinte jetzt zu ihm, dass die Firma nur seine Prüfungsvorbereitung zahlt, wenn er danach einen mindestens 2 Jahres Vertrag unterschreibt , obwohl er nach der Ausbildung die Firma wechseln wollte. Ist das nicht Erpressung und ist das überhaupt rechtens mit dem Arbeitsrecht?

Blöde Frage aber hab in einer Bar gehört dass wenn Prostituierte in der Zeit wo sie ihre Tage haben Krankenstand bekommen. Stimmt das wirklich ?

Mein ag will mir lohn abziehen weil in meiner Werkzeugkasten etwas fehlt. Die Kiste ist nicht gerade einbruchsicher. Jemand hat dort Sachen entwendet wer kann ich nicht sagen. Jetzt will er mir 350 Euro vom lohn abziehen. Kann ich damit zum Rechtsanwalt?

Ich habe meinen Job gekündigt und dieser endet am 30.09. der neue Job fängt aber erst am 01.11. an. Sollte ich Arbeitslosengeld beantragen (bekomme ich das überhaupt?) und was ist mit der Krankenversicherung?

Habe nur den Text kopiert. Das Zeugnis hat ebenso eine Überschrift einen Briefkopf, zwei Unterschriften von Personalverwaltern und ist auf gutem Firmenpapier mit Wasserzeichen gedruckt.

Ich habe im Internet schon nach diesen Geheimcodes geschaut, aber einige Sätze habe ich dort nicht so gefunden, wie sie bei mir stehen. Mein eigenes Empfinden ist, das es ein gutes bis sehr gutes Arbeitszeugnis ist aber ich möchte gerne sicher gehen, dass ich nicht irgendwelche negative Bewertung übersehe.

Ich bin mir bei den drei Sätzen ab "Wir kannten sie als eine stehts....zuvorkommend und hilfsbereit." nicht so sicher, ob es das bedeutet was da steht.

Guten Abend! Wie man an meinen letzten Fragen sieht ist mein Arbeitgeber ein echter Besen und ich hatte heute endlich das Schlüsselerlebnis das mir endlich die Kraft gab zu künden.

Die Gründe für die Kündigung würde jeder hier verstehen, um ein paar aufzuzählen: - Gehalt kommt unpünktlich, weil der Chef es gerne mal vergisst. - Ich habe einen 19 Stunden Vertrag, kriege nur 19 bezahlt . Chef will aber das ich ständig einspringe. Mehr Gehalt bekomme ich dadurch nicht, Spritgeld auch nicht. - Ich werde gemobbt, vor Kunden angeschrien (grundlos!) - Er wirft mir und anderen Mitarbeitern vor, wir würden Klauen (Dabei macht ers selber) - Er manipuliert meine Überstunden im PC.

usw usw. Ich kann einfach nicht mehr, ich kriege Magenschmerzen wenn ich vor dem Gebäude stehe. Anderen Mitarbeitern geht es auch so.

Ich soll nächste Woche wieder 40h Arbeiten und nur 16 bezahlt bekommen, ich habe nein gesagt. Darauf war der Chef den ganzen Tag wütend auf mich! Der Oberknaller kam danach: Ein Kollege hat wie ich durch die Belastung psychische Probleme und hat gekündigt. Mein Chef hat auf einmal MICH angeschriehen , das sei sicher alles meine Schuld das er geht!! Er wird mich nun fertig machen! Seine Worte waren das!

Ich bin fix und alle, ich will da nie wieder in meinem Leben rein. Ich suche fieberhaft nach was anderen, habe auch schon fast eine Stelle in Aussicht. Ich habe lt. meinem Arbeitsvertrag eine spezielle Kündigungsfrist. Ich kann nur 6 Wochen vor Quartalsende kündigen, also auf Ende September.

Ich will Montag die Kündigung auf den 30.09 einreichen. Und will erreichen das er mich frei stellt.....habe ich Chancen? Ich hatte dieses Jahr noch kein Urlaub, also werde ich sowieso nur bis Ende August Arbeiten müssen nach der Kündigung.

Ich habe auch total Angst das er mein Gehalt für August nicht überweißt. Er hat damit gedroht wenn ich nächste Woche nicht mehr arbeite!

Dem Kollege hat er heute in der Wut nach der Kündigung auch gesagt, er will ihn nie wieder sehen, er zahlt ihm kein Geld mehr aus.

Obwohl ich mit ihm sowieso schon näher kontakt hatte. Und ich bin sicher gut angezogen. Aber er meint mehr sexy. Darf er das?

Hallo Ihr Lieben, ich habe ein großes Problem mit meinem jetzigen Arbeitgeber.
Abgesehen davon das sehr vieles in dem Betrieb nicht mit rechten Dingen zu geht und ich eh raus will ,Das- ich habe meine Kündigung in der Probezeit erhalten,soll bis zum 5.nächsten Monats arbeiten, ich habe einen 30std vertrag, werde aber WIEDER mal ..auf 40 Std. Eingeteilt.
Ich habe auch schon meine Abrechnung bekommen,aber kein Geld. Seit ich dort arbeite habe ich nicht einmal vertragsmäßig gearbeitet ..sondern lag immer drüber!
Ich habe auch schon einen neuen Job - aber meine Frage ist ...muss ich überhaupt eine krabkschreibung vorlegen für die nächsten Tage? Weil gekündigt bin ich eh...oder kann ich einfach fern bleiben ?  

Moin,

Übernächste Woche soll es in der Urlaub gehen. Zugticket, Hotel und diverse Veranstaltungen am Zielort sind bereits bezahlt.

Nun muss die kleine Tochter meiner Vertretung operiert werden, wenn ich pech habe, in genau diesem Zeitraum.

Außer ihr, gibt es keinen AN im Betrieb der unsere Aufgaben wahrnehmen kann. Eingearbeitet ist niemand und da es sich um die Buchhaltung handelt, kann man es auch schlecht einfach zwei Wochen liegen lassen.

Kann mein Arbeitgeber meinen Urlaub noch streichen? Bleibe ich dann auf den Kosten sitzen? Was macht meine Lebensgefährtin, schließlich haben wir unseren Urlaub aufeinander abgestimmt und wir wollten eben gerne zusammen in den Urlaub.

Was muss beachtet werden?

Nur für den Fall der Fälle, wäre ich gerne informiert.

Folgende Situation: Ich bin seit 2012 langzeiterkrankt. Krankengeld u. Arbeitslosengeld I ist schon lange ausgelaufen. Lebe jetzt von Arbeitslosengeld II. Aufgrund meiner Erkrankung kann mein Arbeitgeber mir keinen behinderten gerechten Arbeitsplatz anbieten. Eine Wiedereingliederungsmaßnahme hat er 2012 abgelehnt. Habe 50 % Grad d. Behinderung. Im vergangenen Jahr habe ich einen Arbeitgeber gefunden, der bereit war mir einen Teilzeitjob zur Verfügung zu stellen. Auch behindertengerecht. Der Job ist sozialversicherungspflichtig. In Abstimmung des Arbeitsberaters v. Jobcenter darf ich aufgrund meines Handycaps diesen Job ausüben. Ergo bekommen ich seit ca. 1 Jahr eine Aufstockung. v. Jobcenter. Auch der andere Arbeitgeber hat diese Info. Leider verweigert er mir meinen Wunsch meine Steuerklasse v. 3 auf 6 zu wechseln, sodass ich bei meinen Teilzeitjob in 3 gehen kann. Das andere Arbeitsverhältnis ruht bis eine Genesung in Aussicht ist. Leider bin ich schon 60 Jahre alt u. eine Genesung ist nicht abzusehen. Bin nur für die Tätigkeiten bei meinen Arbeitgeber, bei dem die Wiedereingliederungsmaßnahme abgelehnt wurde arbeitsunfähig geschrieben. Das ist rechtlich in Ordnung, da eine Begründung des Integrationsdienstes aus Münster ihm vorgelegt wurde. Mich würde nun interessieren, in wie weit der AG meinem Wunsch nicht nachkommen darf? Gibt es dafür rechtliche Grundlagen, seinem Verhalten zu widersprechen ? - Bitte nur nachvollziehbare Antworten geben - Danke im voraus.

Hallo,

Ich beginne am Montag mit meiner Berufsausbildung, und ich habe eine dreimonatige Probezeit vor mir.

Ich habe Angst, dass ich während der Probezeit entlassen werde, und dann mit nichts dastehe.

Was muss ich beachten, um nicht während der Probezeit entlassen zu werden?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo ich habe folgendes Problem: Ich habe heute morgen einen arbeitsvertrag bis zum 20.08 bei einer zeitarbeitsfirma unterschrieben. Darin stehen für diese Zeit mindestens 5Std. Jetzt hab ich aber eine zusage für einen deutlich besseren Job bekommen und würde gern bei der zeitarbeitsfirma wieder kündigen... Das ganze ist c.a 3std her. Kann ich ohne weiteres kündigen? gibt s eine frist? muss ich diese 5std die im vertrag stehen arbeiten? Bitte um schnelle rückmeldung Danke im vorraus