Vor allem diese Aussagen: - Die häufig wechselnde Aufgaben erfordern eine rasche Auffassungsgabe, gutes Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit zur raschen Umstellung. All diesen Anforderungen ist Frau X stets gerecht geworden. - Sie war pünktlich, ehrlich und fleissig und erfreute sich beim Kunden und im Kollegenkreis allgemeiner Beliebtheit. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten war einwandfrei. - Frau X scheidet mit dem heutigen Tage aus unserem Unternehmen aus.

Für Leistung gibt es laut Zeugnisübersetzer eine sehr gut, aber diese Aussagen machen mich stutzig :(

Welchen Vertrag setzt man am besten auf, wenn sich 2 Kleinunternehmer ein Ladenlokal teilen? Gibt es hierfür auch Musterverträge, wie bei einer GbR? Wie regelt man z.B. gemeinsame Anschaffungen? Was ist mit Social Media Seiten, die in der gemeinsamen Zeit erstellt wurden? Was ist bei so einer Geschäftspartnerschaft zu beachten? Ich finde hierzu nichts im Internet. Wäre total froh, wenn ich Tipps bekomme. Gerne auch weiterführende Link. Vielen Dank!

Hallo,

ich habe ab dem 01.04.2015 eine neue Stelle. Dort wurde mir gesagt, dass mein Lohn am 15. eines Monats gezahlt wird. Jetzt frag ich mich die ganze Zeit, ob damit nun der 15.04. (der laufende Monat) oder der 15.15. (der darauffolgenden Monat) gemeint ist. Wenn der darauffolgende Monat gemeint ist, dann hätte ich n riesen Problem, weil ich dann 1,5 Monate lang kein Geld hätte... Wer kennt sich aus?

Und sie meint, dass sie sooo gut aussieht, das tut sie aber nicht. Ist das schon sexuelle Belästigung, wenn sie alles vorzeigt? Und bei uns arbeiten doch so einige Männer.

Gibt es ein Versicherer der eine Arbeits-Rechtschutzversicherung mit sofortiger Wirkung anbietet?

Einige Versicherer wie z.B. die HDI bieten "Sorglos-Pakete" mit sofortiger Wirkung an, leider ist die Arbeits-Rechtsschutz davon ausgeschlossen. Ich habe die Info bekommen, das es sowas nicht gibt.

Stimmt das? Vielen Dank

Hallo! Ich hatte gerade eine Diskussion mit meinem Chef zur Stundenabrechnung:

Ein Beispiel: Ich arbeite 9h und 30min abzüglich Pause sind das 8h und 45min.

Wie schreibe ich es als Dezimalzahl in den Stundenzettel?

Mein Chef vertritt die Meinung ich muss 8,45h schreiben. Ich bin der Meinung es sind 8,75h. Zur letzten Lohnabrechnung kam mein Chef dadurch auf 4 Stunden weniger(!)

Bitte stellt mir das mal richtig, denn hier geht es immerhin um meinen Lohn.

Danke!

Mein Arbeitgeber fordert, das bei krankheitsbedingten verlassen des Arbeitsplatzes, egal aus welchem Grund, man abgeholt wird oder sich vom Taxi heimfahren läst.

Angenommen Arbeitgeber X beschwert sich bei seinem Angestellten A, dass dieser durch Krankheitstage und Kinderbetreuung sowie nur geringe Überstunden das erforderliche Engagement für seine Position in der Firma vermissen läßt. Er will ihn daher degradieren auf einen andere Position als im Arbeitsvertrag steht. Darf der Arbeitgeber das? Wenn ja, wie geht so etwas von statten?(neuer Arbeitsvertrag?) Wie weit darf er den Arbeitnehmer im Gehalt heruntersetzen?

Hallo,

Darf man einem Mitarbeiter die Stelle als Vorarbeiter nach 20 Jahren nehmen?

Ich mein er ist seit 27 Jahren in diesem Betrieb und seit etwa 20 Jahren dort als Vorarbeiter tätig.

Gestern hat man dieser Person nun eröffnet, dass sie ab dem 15.12.15 diese Stellung nicht mehr inne hat.

Ich mache gerade nach Krankheit eine Wiedereingliederung von 6 Stunden.Am Montag habe ich von 8Uhr-14Uhr15 gearbeitet,die 15 Minuten Frühstückspause muss ich ja nacharbeiten.Am Dienstag verlangte mein Produktionsleiter das ich um 12Uhr30 bis 13Uhr15 Mittagspause mache,und die dann nacharbeiten muss obwohl ich eigentlich um 14Uhr15 Feierabend habe.Da ich dies nicht akzeptiert habe,sagte er ich soll sofort die Firma verlassen,und mich krankschreiben lassen.Ist das alles rechtens,und kann ich dagegen gerichtlich vorgehen?Ich muss dazu sagen das ich 63 Jahre bin und im März in Rente gehe.Auserdem werde ich vom Versandleiter und Produktionsleiter seid ca.3-4Jahren schon gemoppt.

Hallo Community,

ich mache zurzeit eine Ausbildung zum Industriekaufmann in einem etwas kleineren Betrieb. Wir bekommen hier in der Firma immer zum 15. des Monats unsere Gehälter ausbezahlt. Mein Netto-Verdienst liegt im 1. Lehrjahr gerade bei 595,12€, was ich letzten Monat auch ausbezahlt bekommen habe.

Auf meiner heutigen Lohnabrechnung, steht drauf:

Netto-Verdienst: 595,12 € Netto Abzüge: aus NB 10/2015 - 59,12 € Auszahlungsbetrag: 435,61 €

was bedeutet das, und wieso habe ich Abzüge bekommen? (Ich habe im Oktober garkeinen Gehalt bekommen, da ich da erst mit meiner Ausbildung begonnen hatte...)

Danke im voraus,

LG Highpower

Hallo zusammen, ich bin seit ein paar Monaten im zweiten Lehrjahr zum Fachinformatiker - Systemintegration. Ich habe eine Rot-Grün Farbsehschwäche und in diesem Zusammenhang einen Gewissenskonflikt, weil ich nicht weiß, ob ich es meinen Kollegen und v.a. meinem Chef sagen soll, oder ob das "keinen was angeht" und ich das für mich behalten soll. Rot-Grün Sehschwäche heißt nicht, dass ich die Farben nicht sehe, sondern nur, dass ich mir in den meisten Fällen schwer tue einen Grünton von einem Rotton zu unterscheiden (oder auch braun, etc.). Mein Chef ist eigentlich ein sehr umgänglicher Mensch, mit dem Mann immer reden kann und sich auch gut unterhalten kann und der immer auf der Seite seiner Mitarbeiter seiner IT-Abteilung eines Krankenhauses steht. Hat jemand mit dem Thema schon Erfahrung gemacht? Ist jemand schon mal in der Situation gewesen und hat es "gebeichtet" oder gibt es hier Chefs, denen sowas schon passiert ist, dass ein Mitarbeiter, der diese Farben durchaus unterscheiden können sollte, es nicht konnte? Habe ich die Pflicht das meinem Chef zu sagen oder habe ich vielleicht sogar das Recht es für mich zu behalten? Ich würde mich über einige qualifizierte Antworten freuen. Ich antworte auch gerne noch auf offene Fragen dazu. Danke.

Hallo, Da ich eine abendschule besuche habe ich tagsüber im moment relativ viel zeit (noch keinen nebenjob). Mein vater ist selbstständiger bauvermesser und hat eig immer eine aushilfe (gemeldet/versichert) dabei. Wenn diese aber ausfallen würde und ich ihm hin und wieder unentgeldlig aushelfen würde wäre dies strafbar bzw schwarzarbeit oder ist das in ordnung?

Danke schon mal

Hallo,

ich arbeite als Honorarkraft und am Ende November 2015 habe ich eine Rechnung ausgestellt.

Bis jetzt (14.12.2015) habe ich mein Gehalt noch nicht da. Ich bin Alleinerziehende mit 2 Kindern und habe keine Lust auf Mahnungen, wenn ich meine Rechnungen nicht rechtzeitlich zahlen kann und auch nicht das Geld für das Essen habe.

Wenn es im Arbeitsvertrag nicht geregelt ist, bis wann soll ich mein Gehalt bekommen ?

Gibt es irgendwelche Regelungen oder Gesetze dafür ?

Danke für Eure Hilfe!

Liebe Grüße

Metamorfosa

Hallo,

ich konnte die ganze Nacht nicht schlafen wegen Bauchweh. Zwischen 04:00 und jetzt musste ich dreimal brechen. Sobald ich Wasser trinke wird's mir schlecht.

Ich trau mich nicht daheim zu bleiben, ich war erst vor ner Woche 3 Wochen krank wegen etwas anderem. Ich bin nur Leiharbeiter und hab Angst das ich gekündigt werde. Heute hätte ich normal Frühschicht.

Magendarm Grippe ist es wahrscheinlich eher nicht, da ich keine Kopf und Gliederschmerzen hab.

Was mach ich jetzt?

Hallo ihr Lieben

Habe nächste Woche einen Termin bei Gericht. Eine fristlose Kuendigung aus 'wichtigem Grunde' habe ich bekommen und dagagen geklagt, da sie für mich ungerechtfertigt ist. Habe noch nie eine Abmahnung bekommen. Unser Betrieb schliesst um 13 Uhr und meine Arbeitszeit geht bis 16 Uhr. An diesem Tag bin ich 1,5 std. Krankheitsbeding früher gegangenen. Die Leiterin war diese Woche im Urlaub, so dass ich ihr Montag unverzüglich meldetet, das ich den Betrieb früher verlassen habe an dem besagten Tag. Sie meldete dies der Personalabteilung. Ich ging normal zur Arbeit..dann kam per post erst ein Aufhebungsvertrag und dann die fristlose Kündigung. Bin dort seit 6 Jahren unbefristet eingestellt. Was für Chancen habe ich vor Gericht.bitte um Rat...

Also ich arbeite seit 5 Monaten über einer Zeitarbeitsfirma in einer anderen Firma. Mir wurde schon vor Wochen ein 2 wöchiger Urlaub genehmigt, der eigentlich am Dienstag starten soll. Nun habe ich heute erfahren, dass er gestrichen wird, da zu viel los ist und schon einer zur gleichen Zeit Urlaub hat. Somit sind wir zu wenig Leute.

Trotzdem bin ich stink sauer, weil ich schon was vor hatte und ich mich darauf gefreut habe. Immerhin wurde er mir genehmigt und dann hat man doch wohl das Recht, zu planen und sich auf den Urlaub vorzubereiten.

Wie sieht das rechtlich eigentlich aus? Darf der Arbeitgeber ( In dem Fall nicht die Zeitfirma, sondern die Firma in der ich arbeite) mir den Urlaub ein paar Tage davor streichen, obwohl er mir genehmigt wurde?

Wie wäre es, wenn ich schon gebucht hätte? Kostenrückerstattung? Oder haben die da generell keine Chance, ihn zu streichen?

Mich hat gerade eine Freundin völlig aufgelöst angerufen :/

Ihr Büro liegt nicht in der Hauptzentrale ihrer Firma sondern etwas ausserhalb.

Sie ist seit Tagen krank, sollte eigentlich mit Grippe Zuhause bleiben. Aber ihr Vorgesetzter setzt sie das ganze Jahr schon unter Druck, da sie dieses Jahr leider öfter krank ist ( sie ist auch schwerbehindert und leidet an Burn-Out, was ihr Arbeitgeber weiß).

Sie wollte durchziehen, damit es nicht schon wieder Ärger gibt. Und dann hat sie wohl gestern vergessen hinter sich abzuschließen. Bargeld war nicht da, aber Laptops wurden gestohlen. Ausserdem Briefmarken, mehr weiß sie noch nicht. Ihr Arbeitgeber droht ihr jetzt mit Kündigung und das sie den Schaden zahlen muss... wäre das so rechtens? Gibt es da keine Versicherung für, etc? Kann man sie sofort deswegen rauswerfen?

Würde sie gerne etwas trösten.

Folgende Situation. Der Arbeitnehmer wird nach 1 Monat aus dubiosen Gründen gekündigt - 2 Wochen Kündigungsfrist. Sein Gehalt für diesen Monat erhält er erst mit 1,5 Wochen Verspätung und nachdem dem Arbeitnehmer eine Frist gesetzt wurde. Der AN befürchtet nach dieser Erfahrung nun, dass das Gehalt, das Ihm für die 2 Wochen in denen er frei gestellt wurde nicht oder ebenfalls erst nach Androhung einer Klage beim Arbeitsgericht erhält. Der AN hat noch Firmeneigentum bei sich, das ihm überlassen wurde, da er im Homeoffice tätig war. Dies wurde zunächst durch dem AG zum Monatsende, nach Erhalt der anteiligen Zahlung zurück gefordert. Einige Tage später ändert der AG seine Meinung und möchte das Arbeitsgerät sofort zurück haben.

Welche Möglichkeiten hat der AN in anbetracht der Vorgeschichte/Situation?

Danke!

Zählt es als Überstunden wenn ich während der Schulzeit am Samstag arbeiten muss ? Weil ich in der Woche ja keine Ausgleichstag hab wie sonst, also hab ich dann 37 Stunden Schule plus 8 Stunden Samstag.

Danke im
Voraus

Hallo liebe Kollegen und Kolleginnen,

bin die Woche krank geschrieben und am Montag habe ich Urlaub. Ist das möglich oder musss ich am Montag wieder zu Arbeit und mein Urlaub ist verfallen?

Oder ich melde mich am Montag wieder Gesund ich weiss es wirklich nicht

Bitte um Hilfe

mein hauptarbeitgeber (in diesem fall eine firma x) macht am august 3 wochen betriebsurlaub. alle mitarbeiter müssen 3 von 6 wochen urlaub in august eintragen, was mich nicht stört, weil ich sowieso august urlaub haben will.

das problem ist aber, dass mein nebenjob mir im august kein urlaub genehmigen will. ich fliege nur einmal im jahr nach griechenland, weil meine eltern dort leben und ich mich im sommer am meer besser erholen kann.

nun meine frage, habe ich irgendwelche sonderrechte vom nebenjob, sodass sie mir den urlaub genehmigen müssen? oder habe ich einfach pech und arbeite an meinem urlaub im august?

antworten wenn möglich mit quellen und paragraphen danke :) Mit freundlichen Grüßen

Hallo liebe Community,

eine Frage habe ich zur Kirchensteuer in der Schweiz: Wenn man nicht religiös ist und es beim Amt angegeben hat, geht trotzdem vom Gehalt automatisch die Kirchensteuer ab? Die Situation ist für einen deutschen Staatsbürger, der sich dauerhaft in der Schweiz aufhält, ohne Wohnsitz in Deutschland.

Einige meinen, dass die Kirchensteuer automatisch in den ersten 5 Jahren abgeht und erst danach zurückgefordert werden kann. Andere meinen, dass der von Beginn an nicht abgezogen werden sollte?

Dankeschön für jegliche Antworten!

Folgende Sachlage:

Ich bin seit 1.09.2014 bei meinem AG beschäftigt. Der Vertrag ist befristet bis zum 29.02.2016. Seit Mai 2015 befinde ich mich im Beschäftigungsverbot ( Ausgestellt vom AG da diesem meine Schwangerschaft nicht recht war ) Mir steht laut Vertrag ein 13. Monatsgehalt zu ( Welches ich nicht mal bekommen habe) Ich habe allerdings eine Rückzahlungsklausel im Vertrag enthalten. Wenn ich innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit aus dem UN ausscheide muss ich das 13. Gehalt zurückzahlen.

Ist die ganze Angelegenheit rechtens? Kann ich irgendwas unternehmen um das Gehalt doch behalten zu können? Normalerweise ist solch eine Klausel doch zum Schutz des AG gedacht damit der Arbeitnehmer nicht so schnell aus dem UN ausscheide aber ich habe ja keine andere Wahl da mein Vertrag nicht verlängert wird.

Hallo, ich habe eine Frage zu Feiertagsbezahlung. Mein Arbeitgeber zahlt keine Feiertage. Ich habe bereits den §2 Entgeldfortzahlungsgesetz gelesen, bin mir hier aber nicht schlüssig ob dieser für mich gilt. Ich lese immer wieder das bei einer Stunden Zahlung eine Feiertagszahlung nicht getätigt wird, in meinem Vertrag steht allerdings, ich habe eine regelmäßige Arbeitszeit von 190 Std bei 8,50€. Greift dann dieser Pragarph oder nicht?

Unser AG will eine Teambuilding Maßnahme anberaumen und hat schon vorab erklärt, dass diese verpflichtend ist (Direktionsrecht). Hinter vogehaltener Hand weiß ich (wie üblich), dass die Mehrheit dagegen ist, aber den Mut nein zu sagen nicht aufbringt. Also ein klares nein zu diesem Schwachsinn! Eine Kollegin hat aber nein gesagt und vor einigen Tagen habe ich sie unter vier Augen gefragt warum u.v.a., ob sie keine Angst hat. Sie hat mir einfach erklärt, dass es keine rechtliche Grundlage gebe nach der ein AG einen AN zwingen kann an so einer "Zwangsbespaßung" (Zitat Kollegin) teilzunehmen und das Teambuilding rechtlich auf einer Ebene mit einem Betriebsausflug angesiedelt ist. Ich habe es nicht so mit Paragraphen und die Kollegin ist meines Wissens auch Gewerkschaftsmitglied also evt. besser informiert. Daher meine Frage hier und vorab. Hat sie Recht? Kann ich das auch ohne Konsequenzen verweigern?

Ich (19) habe mittlerweile schon das komplette Netz auf den Kopf gestellt, finde aber keine Eindeutige Antwort für meine derweilige Situation. Und zwar: Ich arbeite seit Mitte August in einem Restaurant als Aushilfe (450€). Beim ersten Probearbeiten habe ich einen Erfassungsbogen (allg. Daten, KK, Firma) ausfüllen müssen. Auf diesem stand nichts bezüglich meines Lohnes, der Arbeitszeit etc. und ich habe auch seither nichts unterschrieben. Jedenfalls war Anfangs alles gut, Ende Monat habe ich meinen Lohn überwiesen bekommen (Mind. Lohn 8,50€/Std.). Woche für Woche bekam ich meine Arbeitszeiten für ein Wochenende immer am Dienstag mitgeteilt. Anfang Oktober musste ich dann anfangen mich selbst zu erkundigen und nachzufragen wann ich wie lange Arbeiten muss. Irgendwann bekam ich auch kein "Ende" mehr genannt und wurde auch spontan zum Arbeiten gerufen. Im Oktober blieb dann auch erstmals der Lohn aus; erst nach nachhaken bekam ich diesen überwiesen. November das Selbe spiel: ich habe bisher keinen Lohn auf meinem Konto und habe meinen Chef auch schon darauf angesprochen. Meine Arbeitszeiten werden mir immer spontaner, kurzfristiger oder gar zu spät mitgeteilt. Auch ist es so, dass ich jetzt in der Küche (Zubereitung von Essen) mitarbeiten muss, obwohl ich zuvor "nur" als Kellnerin agiert habe. Da mir das in diesem Betrieb alles zu chaotisch und unübersichtlich wird, möchte ich mir gerne etwas anderes suchen und habe dazu ein paar Fragen:

Habe ich eine Kündigungsfrist oder irgendwelche "Verpflichtungen" meinem Chef gegenüber, OBWOHL ich keinen Vertrag unterzeichnet habe?

Habe ich trotz des fehlenden Vertrages Anspruch auf meinen Lohn für den vergangenen Monat?

Wie sieht das mit der Arbeit mit Lebensmitteln aus; mittlerweile habe ich etwas von einem "Gesundheitszeugnis" gehört, das ich auch nicht besitze. Darf ich in diesem Falle überhaupt Kellnern, geschweige denn in der Küche mitarbeiten?

Laut meinem Chef bin ich zwar angemeldet, aber dass ich bis heute noch keinen Vertrag unterzeichnet habe, kommt mir mehr als komisch vor. Drohen mir ohne Vertrag irgendwelche Konsequenzen? (arbeite ich seit einem 1/4 vielleicht sogar schwarz?)

Da das meine erste Tätigkeit in diesem Bereich ist, weiß ich auch nicht wohin ich mich wenden muss. Würde mich über hilfreiche Antworten freuen.

Hallo, ein potentiell neuer Arbeitgeber hat mir heute seinen AV zukommen lassen. Darin ist ein Passus enthalten, demzufolge ich bei "schuldhaft nicht oder verspätet aufgenommener Arbeit" eine Vertragsstrafe in Form des zu errechnenden Tagesentgelt (basierend auf meinem Bruttomonatslohn) zu zahlen hätte.

Hatte ich noch nie in einem Arbeitsvertrag, sowas. Ich komme äußerst selten zu spät (wenn, dann nur wegen Arztbesuch o.ä.) und bin auch nie unentschuldigt weg o.ä., bin also eine sehr zuverlässige Person, aber ich habe kein Auto und reise mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit. Bei besagter Firma bedeutet dies, ich müsste mit einem Regionalexpress und einer nur halbstündlich verkehrenden Busverbindung in das kleine Örtchen reisen. Was mache ich bei Streik, bei schlechtem Winterwetter oder ähnlichen Problemen ? Ist dies dann höhere Gewalt oder greift dann der Passus auch schon ? Ich möchte mich wirklich nicht in die Nesseln setzen, bei solchen Sachen auch noch Lohneinbußen zu haben. Klar, wenn ich (warum auch immer) meine Arbeit verspätet antrete, dann leiste ich die Fehlzeit selbstverständlich nach, aber bezahlen musste ich sowas noch nie.

Ist so ein Passus überhaupt üblich / rechtens ? Kann mir jemand vielleicht Erfahrungen damit schildern (gute oder schlechte) ? Ich bin sehr verunsichert, ob ich mich darauf einlassen soll.

Danke vorab.

Unser Chef in der Firma legt leider Wert darauf, dass die Beine bedeckt sind. D.h. wenn man einen Rock trägt (bei der Hitze besser als eine dunkle Hose), muss man auch eine Strumpfhose tragen.

Nun gut, diese Kleiderordnung ist verbindlich.

Welches Material ist bei Sommerhitze erträglicher bzw. kühlt besser?

was würde passieren

Hallo an Alle, kann mir jemand bei zwei Formulierungen von meinem Dienstzeugnis helfen? Zur Info: Ich war im technischen Support (Mobilfunk) tätig. Direktes Arbeiten mit Kunden. Also kein B2B. Sondern B2C :)

Ich hab im Netz nichts wirklich gutes gefunden. Satz Nummer 1 war:

,,Ihre Aufgaben erledigte Sie sachgemäß und zeigte dabei die erforderliche Effizienz und Sorgfalt"

Und der zweite Satz:,, Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten war** stets korrekt**, Sie war zudem bereit Verantwortung zu übernehmen"

Ich bedanke mich im Vorraus. Schönen Abend :)

Hallo zusammen,

ich habe eine frage zu meinem arbeitsvertrag. und zwar bin ich angestellter automobilverkaufsberater. Ich soll nun noch bei gleichbleibender wöchentlicher arbeitszeit (Montag-Freitag 43,75h) jeden 2ten samstag für 5 stunden arbeiten. ich komme so schon bis freitags auf die besagten 43,75 Stunden. Muss ich nun jeden 2. Samstag arbeiten wenn ich schon über meine vertraglich vereinbarten 42,5h komme? Es sind keine arbeitstage im vertrag festgelegt - die arbeitszeit bei den 5 wochentagen (43,75h) bleibt unverändert !

Hallo, ich bin bis Freitag krankgeschrieben, also 5 Tage. Ich habe eine 37,5 Std Woche, der Betrieb unterliegt der Tarifbindung im Einzelhandel und wir haben eine 6 Tage Woche. Arbeite aber an 5 Tagen meine Arbeitszeit ab. Ich hätte Montag bis Freitag gearbeitet und Samstag frei gehabt, da ich einen wichtigen Termin habe. Jetzt will aber der Chef, dass ich Samstag rein komme, da mir angeblich dieser freie Tag bei 5 Tagen Krankheit dann nicht mehr zusteht. Ich habe bereits im Arbeitsvertrag nachgeschaut, da steht nur, dass ich eine Arbeitszeit von 37,5 Std habe, sonst nichts. Ich weiß jetzt nicht weiter, da ich der Meinung bin, ich habe ja mit der Krankheit sozusagen meine 5 Arbeitstage geleistet und das nicht in Ordnung ist. Vielleicht behauptet er das auch nur, damit ich komme, da Personalmangel herrscht.

Wurde abgemahnt, da ich mich bei den Kilometerangaben verschrieben hatte

Ich habe großen Mist gebaut. Seit dem ich gekündigt habe, habe ich nur noch den puren Horror auf der Arbeit. Nun bin ich heute zum Arzt und habe mich krankschreiben lassen. Aus Angst vor den Chefs habe ich gesagt ich sei mit dem Fahrrad verunfallt. Nun will der Arbeitgeber einen Unfallbericht von der Polizei. Aber den Unfall hat es ja nie gegeben. Ja ich weiß das ich schlecht gehandelt habe, aber ich bin psychisch einfach am Ende. Was soll ich denn jetzt machen?Bitte um Hilfe!!!!

Nabend zusammen

Also ich komme bald in eine Ausbildung bei einer kleinen Firma für den Beruf als Fachlagerist (Lagerarbeiter) Aber mein Aussehen nehmen ein paar....drastische Änderungen durch. Tattoos Piercings lange schwarze Haare im grunde so wie mein profil bild. Jetzt habe ich aber von Freunden gehört die bei (anderen) Berufen wegen sowas schwierigkeiten bekommen haben und es sogar kündigungs drohungen gab. Mir wurde nie irgendtwas vorgelegt oder gesagtd as das verbietet und ich hab ja auch keinen Kunden Kontakt also frage ich mich ob ich dafür Probleme kriegen könnte.

Ist das eher von meinem Chef abhängig oder gibt es da ein grundsätzliches verbot oder sowas ?

Hallo,

habe heute Arbeitssachen bekommen, nun kneift und sitzt die Arbeitshose wie ein... Nunja... Jutesack.
Meine Frage dazu:
Darf ich unter diesen Bedingungen meine private Arbeitshose weiterhin anziehen oder MUSS ich diese biestige Stück Stoff anziehen?
Mein AG meinte, wir müssten... Es wäre das "Gesetz auf seiner Seite".

Vielen Dank vorab

Hallo, wer kennt sich mit den AVR der Caritas aus. Gibt es kirchliche Feiertage die nach AVR dienstfrei sind (Bundesland Berlin, Bsp. Hl. drei Könige)?

Herzlichen Dank Lukas

Hallo!
Ich bin im 3. Lehrjahr (Hotelfach) und habe jetzt meine schriftliche Abschlussprüfung geschrieben. Ist es möglich, dass der Chef einen kündigt, wenn er drei Abmahnungen am gleichen Tag schreibt? Habe vorher nie eine erhalten, doch jetzt auf einmal will er mich abmahnen. Danke im Voraus!

Bin Leiharbeitnehmerin. Mein Einsatz bei einer Firma läuft Ede des Jahres aus. Nun soll ich zu einem Gespräch über das weitere Vorgehen zu meiner Zeitarbeitsfirma. Das gilt laut dem Disponenten nicht als Arbeitszeit. Können die wirklich erwarten, dass ich ich in meiner Freizeit ein arbeitsbezogenes Gespräch mit ihnen führe? Ich krieg ja auch nichts von denen geschenkt.

Hallo Leute, ich versuche es mal kurz zufassen:

Am Montag haben wir auf der Arbeit telefonisch Bescheid gegeben, dass wir mit dem Auto von der Türkei nach Deutschland im Griechenland im Stau festsitzen und nicht voran kommen können, und dass die Mama dadurch nicht auf die Arbeit kann. 

Am Montag Abend kam es noch zu einer Autopanne. Am Dienstag waren wir sehr gestresst, weil wir schauen müssten wie wir voran kommen. Uns hat ADAC bei der ganzen Angelegenheit unterstützt. 

Am Mittwoch haben wir auf der Arbeit Bescheid gegeben, dass wir ein Flugticket gefunden haben un  Mama am Donnerstag die Arbeit wieder aufnehmen kann. Donnerstag hat dann Mama auch wieder angefangen zu arbeiten. 

Sie bekam eine Mahnung, da sie unentschuldigt gefehlt hat. Wir haben schriftlich die Situation erklärt und auch eine Bestätigung wegen der Panne von ADAC vorgelegt, der von Montag bis Mittwoch deckt. Leider haben die das nicht akzeptiert. Nun steht das immer noch in der Arbeitsakte. 

Meine Mutter hat keinen Rechtsschutz. Hat momentan Geldmangel. Kann uns jemand vielleicht sagen, ob sich das lohnen wurde, zum Anwalt zu gehen? Bestehen Rechte von unsere Seite? Wurde mich auf hilfreiche Antworten freuen. 

Liebe Grüße Esra

Wenn man irgendwann mitten im Monat beginnt, bei einer Firma zu arbeiten: Wann wird das Gehalt für dieses Monat was schon am laufen ist ausbezahlt? Direkt am Monatsende (in diesem Fall für Arbeitsbeginn mitten im November also morgen am letzten Tag im November) oder wird das zum Dezembergehalt dazugerechnet und mitausbezahlt?

Hallo ihr Lieben hätte eine Frage, ich trete bald einmal zur theoretischen und praktischen Prüfung für den Führerschein an, in meiner Fahrschule ist es so das sie diese beiden Termine nur am Vornitag haben, und genau da arbeite ich und man kann es nicht ändern. Meine Frage wäre kann mir der Arbeitgeber das verbieten bzw. so sagen ja pech gehabt mach das in deinem Urlaub, oder muss er mir da freu geben ?

Ich bin Azubi und ich hatte noch 5 Urlaubstage für dieses Jahr, jetzt sehe ich an meinem Dienstplan paar mal Urlaub eingetragen, das heißt mein Chef zwingt mich an bestimmten Tagen wo wenig los ist meine restlichen Urlaubstage für dieses Jahr zu verballern, darf er das oder kann ich mich weigern diese Urlaubstage anzunehmen? Ich mein ich will keinen montag frei haben, leiber einen Freitag und Donnerstag.

Der Chef hat mir mein Notizbuch, in welchem ich mir Arbeitsabläufe und Gespräche notiert habe, weggenommen mit der Aussage dass er meine Arbeitszeit nochmal überdenken muss wenn ich für sowas Zeit habe. Er werde sich das als Lektüre durchlesen und bewerten. Es handelt sich um ein Buch welches ich mir selbst gekauft habe. Verletzt sowas nicht die Persönlichkeitsrechte?

der betriebsrat sagt, daß muß der arzt ausarbeiten. da ich bei der post in der zustellung bin, soll es so aussehen, daß ich in der ersten woche zwei stunden mit einem kollegen mit- gehe, in der zweiten woche drei stunden und in der dritten woche dann vier stunden. dann kommt wieder der volleinsatz, wenn die gesundheit mitmacht.

Hallo Leute, ich bin nur erst in der 7 SSW, aber ich bin jetzt schon kaputt. Mir war nur selten schlecht bisher, bin vielmehr müde. Das eigentliche Problem ist mein Job: arbeite im hotel am Empfang und stehe 9 Stunden. Pause mach ich nie, weil ich nie weiß wann Gäste erscheinen und wann nicht. Momentan hab ich nur spätschichten bis 23 Uhr und 8-9 Tage am Stück bis ich mal frei hab. Es schlaucht mich weil es schon seit einer Ewigkeit so geht. Aber ich kann es meinen Chef noch nicht sagen. Ich hab kurz vor Weihnachten wieder einen Termin beim Arzt und will mir bestätigen lassen dass es dem Baby gut geht. Ich hab zu sehr Angst, dass ich einen Abgang habe, weil ich mich auch fürchterlich über Gäste aufrege. Nächste Woche hab ich den lang ersehnten Psychologentermin. Ich hoffe der hilft mir weiter. Ich will nicht zum Arzt und mich krank melden, da würde ich mich zu sehr schämen. Aber was kann ich tun? Ich weiß in der Gastronomie gelten Ausnahmen, aber gilt das auch als Angestellte am Empfang? Bestimmt oder?

Hallo,

Ich bin jetzt seit gut einem Halben jahr Arbeitslos. Ich habe vor einem jahr meine Ausbildung zum Koch agefangen aber ich habe nach einem Halben jahr wieder aufgehört , weil ich gemerkt habe das dieser beruf auf dauer doch nichts für mich ist. als ich gekündigt habe bin ich auch sofort zum arbeitsamt um mich Arbeitslos zu melden, aber die Mitarbeiterin die das mit mir gemacht hat hat auf die Frage ob ich Arbeitslosengeld bekomme völlig selbstverständlich "Nein" gesagt, da ich noch zuhause wohne. Soweit ich das jetzt aber im Internet gelesen habe steht mit mindestens für ein Jahr Arbeitslosengeld zu oder nicht? oder hab ich da was nicht beachtet?

schonmal danke im Vorraus :)

Hallo Zusammen, ich arbeite normalerweiße 39 Std./Woche nach einem fest vorgeschriebenen Dienstplan jetzt ist mir Gestern aufgefallen das der Dienstplan aber eine Arbeitszeit von 40,5 Std./Woche beinhaltet. Da der Dienstplan seit Anfang September gültig ist habe ich also 18 Überstunden aufgebaut. Mit dieser erkenntnis bin ich Heute zur Leitung gegannge, die den Dienstplan auch erstellt, um abzuklären wie wir das dann regeln. Mir wurde dann mitgeteilt das mir die überstunden nicht anerkannt werden weil das meine Schuld wäre. Ist das so Zulässig oder darf ich auf meine schon geleistete mehr Arbeit bestehen?

Hallo in die Runde,

Ich habe eine generelle Frage. Ich habe von einer Regelung gehört, die besagt, dass Frauen bei Arbeitsende nach 23 Uhr sich ein Taxi zur Heimfahrt nehmen dürfen. Nun habe ich davon aber bislang kein Schriftstück gefunden.

Beispiel: Person, weiblich hat nach 23 Uhr Feierabend. Eine direkte Verbindung nach Hause gibt es nicht mehr um diese Uhrzeit, daher muss die Person aus der Stadt B (Sitz der Firma) in die Stadt A hereinfahren, um eine Verbindung zur Wohnung zu erreichen, die in in der Nähe der Firma ist (vgl. des Weges mit einem V) Ist dies zumutbar? Muss man diesen Umweg in Kauf nehmen? Darf ein Taxi auf Firmenkosten gestellt werden?

Spätschichten sind nicht die Regel aber ab und zu nötig. In der Regel hat die Person 20 min Heimweg. Bei Nachtschichten gäbe es einen Umweg von über 40 min, somit 1 Stunde Fahrtzeit statt 20. Zudem wäre das Fahrtticket, das tagsüber ausreicht, nicht mehr ausreichend und die Fahrtkosten würden sich erhöhen.

Wie sieht hier die arbeitsrechtliche Lage aus?
Dankeschön im Voraus!

Viele Grüße, Löwin

Hallo und guten Tag zusammen, Ich hab da mal eine Frage an die Spezialisten von euch, und zwar geht es um folgende Situation: ein Arbeitnehmer kündigt aus persönlichen Gründen sein Arbeitsverhältnis zum 15.12.2015 unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen. In dem Betrieb gibt es einen Dienstplan, dieser Dienstplan wird für den Monat Dezember am 20.11.2015 veröffentlicht. Die Kündigung zum 15.12 ist akzeptiert worden. Nun am 20.11 schaut der Mitarbeiter auf den Dienstplan um zu schauen wie er die letzten 15 Tage in dem Betrieb arbeiten muss und findet seinen Namen nicht wieder, was nun? wie soll der Arbeitnehmer jetzt damit umgehen? Was kann man machen? Vielen Dank schon mal für eure Antworten.

Wenn laut Vertrag meine Arbeitszeit um 8 Uhr beginnt und um 8 Uhr die Tür noch verschlossen ist, weil keiner da ist, wie lange muss ich warten bis ich wieder gehen darf? Bitte um vernünftige Antworten (wenn möglich mit Rechtsverweis)

Hallo, ich bin neben der Schule als Aushilfe auf 450€ Basis tätig. Nach Ende meiner Schicht bekam ich einen Anruf, dass meine zwei Kolleginnen beim Kassensturz eine 80€ Differenz festgestellt haben. Wir können uns alle nicht erklären, wie diese zustande kam, aber es kam die erste Einschätzung, dass meine District Managerin wohl veranlassen wird, ich solle den Betrag aus eigener Tasche bezahlen. Bekomme als Aushilfe natürlich kein Manko Geld und in meinem Vertrag steht quasi nur, jeder muss sich bei einer Differenz bemühen, zu klären, wie diese zustande kam, und obwohl der eingeloggte Mitarbeiter laut Vertrag 'die volle Verantwortung' in der Zeit trägt, kann man mich ohne spezifische Vertragsklausel doch nicht dazu zwingen, das Geld zu zahlen, oder? Zwar war ich für die Zelt die Verantwortliche für die Kasse, aber jeder kann theoretisch an die Kasse, da jeder seinen eigenen Code hat, den er eingeben kann, wenn sich die Kasse sperrt. Außerdem wurde das Geld ja nicht vor mir gezählt, sodass die Differenz theoretisch ja auch entstanden sein kann, als ich schon weg war, also nicht von mir verursacht. Meine Frage also: muss ich dafür aufkommen oder nicht?

Hallo

Muss man beim Arbeitsgericht auch als Zeuge Aussagen??

Moin Moin,

Ich bin leider seit etwa 5 Monaten schon krankgeschrieben (körperliche Erkrankung). Bisher war mein "Plan", dass ich über eine Wiedereingliederung wieder in meinen Beruf einsteigen kann, sobald meine Ärzte eine ausreichende Belastbarkeit für wenigstens 2 Stunden sehen. (was ja m.W. die Mindestdauer pro Tag für eine Wiedereingliederung ist). Nun gab es aber vor einigen Tagen die Kündigung. Ich werde zwar gegen die Kündigung angehen, aber verständlicherweise (denke ich mal) ist das Klima dann meist gestört, sodass es wohl auf einen neuen Arbeitgeber hinauslaufen wird. (Zumal ich ja nichtmal weiß, ob ich Erfolg habe) Zur Zeit ist nicht mal sicher, ob ich überhaupt weiter in diesem Beruf arbeiten kann. Gibt es Möglichkeiten der Wiedereingliederung, wenn man keinen Arbeitgeber mehr hat.? Ich kann mich ja schlecht bei einem Arbeitgeber bewerben und sagen, dass ich leider noch nicht weiß, wann ich anfangen kann und das ich auch erstmal nur mit einer Wiedereingliederung anfangen kann. Das würde doch kein AG mitmachen. Gleich 8h am Tag werden aber ebenfalls nicht drin sein. (da breche ich gleich zusammen). Ich habe vorher etwas über 30h in der Woche gearbeitet, das ist auch das Minimum, um von meinem Job leben zu können. Hat jemand Tipps diesbezüglich? Gibt es dort irgendwelche Angebote? Reha (als AHB) habe ich schon gemacht und ein Antrag bei der Rentenversicherung zur "Teilhabe am Arbeitsleben" läuft. Hier habe ich aber noch nichts gehört. Können die einem diesbezüglich helfen? Sorry...kenne mich mit sowas echt nicht aus ;-)

Achso.... Zusatz: Ich habe seit einigen Tagen einen GdB von 40, falls dies relevant ist. (werde aber Wiederspruch einlegen, da mir dies def. zu wenig ist)

Hallo,

ich arbeite in einem Call-Center und wir arbeiten in Schichten mit Regelfall 8 Stunden pro Tag mit 7 Minuten Rüstzeit vor Dienstbeginn zum Starten der Systeme. Überstunden sind hin und wieder gern gesehen, aber nicht zwingend notwendig ;).

Ich gehe selten und ungern zum Arzt und schleppe mich noch mit Fieber zum Arbeitsplatz, wenn es das Allgemeinbefinden zulässt. Was ist jetzt aber, wenn ich während der Arbeitszeit merke, dass es nicht mehr geht?

Beispiel: Ich beginne meinen Dienst um 8:53 Uhr und bin regulär bis 17:30 Uhr geplant. Um 12:00 Uhr merke ich, dass es mir immer schlechter geht und ich zum wohle meiner Gesundheit meinen Dienst für heute beenden möchte.

Darf mein Arbeitgeber mir nun die nicht getane Arbeitzeit von meinen Überstunden abziehen, wenn ich nicht am gleichen Tag zum Arzt gehe? Denn manchmal reicht ein Tag und eine Nacht Erholung zumindest so weit, dass man den Rest der Arbeitswoche ohne "gelben Zettel" übersteht.

Wir haben keinen Tarifvertrag und regeln unsere Arbeitszeit über eine systeminterne Stechuhr. Danke im Voraus für Antworten.

Guten tag, mein kleiner Bruder arbeitet als Minijobber u.a. auch als Kassierer in einem Supermarkt. Laut Vertrag muss er 9 Std die Woche arbeiten (Donnerstag 5 std und Samstag 4std).. Nun ist es so, dass er in letzter zeit öfters bis um 20:30-20:40 weil er bei der Kassenabrechnung mit dabei sein muss, bzw. diese selbst mittätigen muss. Ich wollte fragen ob diese Zeit auch zur Arbeitszeit gilt bzw. ob diese Zeit auch vergütet muss oder ist dem nicht so? Würde ansonsten mit seinem Chef mal sprechen, da mein kleiner Bruder eher schüchtern ist und sich nicht so Recht trautt, wäre um Eure Hilfe dankbar. Gruß

Heute bekam meine Kollegin die Kündigung weil sie das Betriebsklima stören würde! Jedenfalls sie machte ihre Arbeit und war eigentlich immer da. Ausser ihre Tochter war krank. Das passte der Chefin überhaupt nicht. Eine Kollegin die eigentlich stichelt hat das wahrscheinlich ins rollen gebracht. Die andere Kollegin will sich was anderes suchen und dann sofort kündigen. Jedenfalls ich als Teilzeitkraft werde jetzt keine Überstunden mehr machen, hab ja schon 85 davon. Jedoch nun meine Frage: was kann die junge Mutter gegen eine Kündigung unternehmen? Es gab keine Abmahnung oder ähnliches! Finde es schon dreist zum Arbeitsschluß ihr das mitzuteilen, den vorher haben wir noch für heute für 180 Leute ein kaltes Büffet hergerichtet. Wäre wirklich gut wenn ehrliche Antworten kommen würden!

Also ich frage hier im
Auftrag für eine Freundin ! Sie arbeitet Nachtschicht , 5 Tage die Woche , insgesamt 42 Stunden in der Woche . Ist 31 Jahre alt . Nun wurde ihr mitgeteilt das ihr Urlaubsanspruch 20 Tage im Jahr beträgt ( ich weiss nun leider nicht was im AV steht. ) Ist es nicht primär so, das Nachtwachen eher mehr Urlaubstage haben ? Gibt es sowas wie Mindestanspruch? Das kommt mir doch sehr wenig vor , zur Erholung ? Danke im Voraus und lieben Gruß

Hallo, arbeite seit gut 5 Jahren im Öffentlichen Dienst als Sachbearbeiter inkl Ausbildung und bin 22 Jahre alt. Seit gut 1Jahr bin ich gewechselt in die Tochtergesellschaft und laut Aussage von Chef verichte ich meine Arbeit nicht gut. Die 1. Arbeit konnte ich 6 Monate nicht ausführen, da ich evtl kognitiv nicht in der lage war und jetzt seit gut 5 Monaten bin ich in einer anderen Abteilung und laut Aussage von den Kollegen mache ich noch sehr viele fehler. Habe jetzt in ca 3 Wochen ein Gespräch mit dem Leiter, mit meinem letzten Vorgesetzten und mit meinem jetzigem Vorgesetzen.

Ich werde momentan als " dummen " Kollegen dargestellt, dass sagt der Vorgesetzter nicht direkt quasie durch ein Blumenfeld mit Andeutungen und etc.

Neben mir ist seit gut 3 Monaten ein Kollege, der mir über die Schultern schaut. Jedesmal wenn ich sage ich brauch keinen, sagen die anderen Kollegen ich brauch einen und soll noch nicht alleine arbeiten.

Ich arbeite in einem Öffentlichen Konzern wo ca 60% der Belegschaft nocht Beamte sind.

Bin Angestellter.

Meine Frage; kann mich der Chef fristlos wegen unzureichender Arbeit kündigen oder ähnliches. Was würde auf mich beim Gespräch zu kommen, was glaubt ihr ?

Sollte ich im Vorfeld den BR bitten beim Gespräch dabei zu sein. ?

Habe extreme existens ängste..

Guten Morgen,

Es gibt hier gerade eine kleine Diskussion darüber wie die Woche im Arbeitsrecht definiert ist. Bzw. genauer wo die grenze zwischen zwei "60 Stunden Wochen" ist. Beziehen sich die 60 Stunden auf den Zeitraum von Montag bis Freitag oder auf die letzten sieben Tage? Macht ja einen Unterscheid ob man immer 6 + 1 + 6 + 1 oder 1 + 6 + 6 + 1 arbeitet. Beides mal hab ich von 14 Tagen zwar 12 arbeits- und 2 freie-Tage, nur einmal sind es 12 Arbeitstage am Stück und einmal "nur" zwei Blöcke a 6 Tage.

Kann mich jemand aufklären.

Edit: 

Wir sind gerade auf Montage, die üblichen Regeln (Montag bis Freitag, 35 h) "fürs Büro" gelten also nicht :D

Hallo zusammen,

wie sieht mein Anspruch nach 8 Monaten unbezahltem Urlaub aus, wenn wir annehmen das ich bevor ich ein Gehalt erhalte gekündigt werde? Normalerweise sollte man ja ALG 1 erhalten. ALG 1 bezieht sie meines Wissens aber auf die letzten 3 Gehälter. Die sind ja in diesem Fall 0€ da ich kein Gehalt erhalten habe?!

Bitte klärt meine Verwirrung auf. Beste Grüße!

Hallo. Mein Kumpel braucht für die Elterngeldstelle einen Beschäftigungsnachweis. Sein Chef verweigert das, mit der Begründung, er habe ja einen Arbeitsvertrag. Ich war immer der Meinung, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, einen solchen Nachweis für eine Behörde auszustellen; finde aber im Netz kein entsprechendes Gesetz/ Norm, o.Ä.

Weiß jemand von euch Rat?

Hallo

mein, befristeter, Arbeitsvertrag ist am 28.9.15 ausgelaufen. Dies bemerkte ich am 29.9. Dachte, würde bis Ende Oktober gehen...hieß immer "erstmal 6 Monate" Eine Freundin meinte, mein Chef ist "stillschweigend in einen unbefristeten Vertrag" über/eingegangen. Jetzt war ich am Montag im Büro was abgeben, da meinte er: wir müssten ja den Vertrag verlängern...schrieb was und trug den 28.1.16 ein. Ich sagte das o.g. und er meinte: ne, das wüsste er aber... Habe nichts unterschrieben, die Schreiben hab ich mitgenommen, mit dem Hinweis, es prüfen zu lassen.

Was mache bzw sage ich denn jetzt? Ist es richtig, das ich jetzt "stillschweigend in einen unbefristeten Vertrag" gerutscht bin?? Bin in der Gebäudereinigung tätig und habe Schlüsselobjekte...die Schlüssel hat er nicht zurück gefordert...

Wer kann mir da weiter helfen?

lg

Ich würde im voraus mal gerne wissen wie solche Razzien eigentlich ablaufen. Ich habe nämlich für ca. 3 Monate schwarz gearbeitet. Nun meint mein Ex-Chef aber mein letztes Gehalt nicht auszahlen zu müssen und ich hab mich daher gefragt mit wie viel Strafe ich rechnen müsste wenn ich ihn anzeige. Zumal ich sowieso gern wissen würde ob die mich überhaupt "finden" würden, weil ich jetzt woanders arbeite und mein Ex-Chef,außer meiner Handynummer,nichts von mir weiß (sprich: voller Name,Adresse,usw.).

Wär cool wenn jmd. einen guten Rat oder ne passende Antwort dafür hätte:)

In vier Wochen möchten wir heiraten. Nur standesamtlich und der feierliche Teil folgt nächstes Jahr. Mein Chef sagt auf Grund von zu wenig Personal bekomme ich an dem besagten Tag nicht frei. Sonderurlaub gibt es sowie so nicht für einen Hochzeit. Stehe jetzt etwas ratlos da und frage mich ob ich das so hinnehmen muss. Ist der Wunsch vier Wochen vorher zu kurzfristig?

Habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber die Kündigung eingereicht. Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen. Müsste laut Vertrag bis 3.12. arbeiten. Jedoch neue Arbeitsstelle beginnt am 30.11. die ich 100 Prozent antreten MUSS aufgrund des Beginns der betrieblichen Schulung.

Auf Anfrage eines Aufhebungsvertrages wurde ich mulmig und ohne Versprechen auf die nächsten Tage vertröstet.

Was kann ich tun wenn mein jetziger Arbeitgeber kein Aufhebungsvertrag genehmigt ?

Welche Konsequenzen kommen auf mich zu wenn ich z.B. die letzten Tage krank mache und dann schon für 4 Tage bei dem neuen Arbeitgeber anfange ?

Kriegt das der neue Arbeitgeber auch mit oder nur der alte durch Doppelbeiträge ?

Bin mega verzweifelt und hab Angst das wenn ich das mache mein neuer Arbeitgeber mich auch hängen lässt und ich ohne nix da stehe.

Würde mich um jede Hilfe freuen !!!

Danke

Ich habe eine Frage bezüglich der Berechnung der benötigten Urlaubstage bei Teilzeit und wenn ein Feiertag in diesen Urlaub fällt. Ich habe kein Thema gefunden, welches sich exakt mit meinem Problem befasst:

Ich verteile 30 Stunden Arbeit auf 4 Tage (je 7,5h) die Woche. An welchen Tagen ist egal (Mo-FR). Das ist vertraglich so geregelt.

Nun ist über die Weihnachtszeit bei uns Werkruhe, Silvester und Heiligabend muss nur ein halber Urlaubstag genommen werden. Nun geht es um die Berechnung:

Vom 21.-25. würde also ein normaler AN mit 40 Stunden-Woche 3,5 Urlaubstage nehmen müssen. Ich habe logischerweise nur Anspruch auf 4/5 des gesamten Urlaubs. Die letzten Wochen war ich meist von Mo-Do anwesend. Nun entsteht mir doch aber ein Nachteil, wenn ich ebenfalls 3,5 Tage Urlaub nehmen muss, da ich ja für die gleiche Gesamtmenge Urlaub mehr Urlaubstage verbrauchen muss, als ein Vollzeit-Angestellter, welcher ebenfalls nur 3,5 Tage benötigt, dafür aber 28 Tage Gesamturlaub hat, während ich ja aber nur 4/5 dieses Anspruchs habe. Ich weiss, dass der 25., also Freitag, theoretisch sowieso für mich frei wäre. So fällt auf diesen aber eben noch dieser Feiertag, aber das ändert doch nichts am Anspruch. Oder wie sieht hier die Berechnung aus?

Hallo Leute ich brauche eure Hilfe! Mein Mann hat vor kurzen eine zusage zur einer Einstellung in einem Betrieb bekommen, jedoch bevor er sein Vertrag Unterzeichen konnte hat der Betriebsratvorsitzender dagegen gesprochen und seine Einstellung verhindert . KANN DER DAS VERHINDERN????

Mir wurde dahin erzählt das man den Betriebsrat umgehen kann in dem man mit dem Arbeitgeber redet und ein AT ( Außertarifliche Vertrag ) vereinbart . GEHT DASS????

Liebe Grüsse

Hallo Leute,

muss ich als AN eine Pausenzeit von 2h hinnehmen? Meine Arbeitszeit beträgt 8,5h + 2h Pause (1h würde völlig ausreichen) und somit muss ich 10,5h anwesend sein. Allein durch die anstehenden Arbeiten ist es unmöglich überhaupt diese 2h Pause einzuhalten.

Mit anderen Worten, ich schaffe es wenn alles gut läuft maximal 45 Minuten Pause zu nehmen, obwohl mir zwei Stunden zu stehen. Somit baue ich täglich 1 Stunde & 15 Minuten "Überstunden" auf die ich nie wieder sehe.

08:00 - 18:30 (2h Pause) wäre bei mir z.B die Frühschicht.

Danke für eure Hilfe

Kennt ihr Jobs wo Mann Wochenende Samstag und Sonntag frei hat und nur von Montag bis Freitag arbeitet. Ich habe die schnautze voll jeden Samstag und Sonntag zuarbeiten, dafür habe ich natürlich in der Woche freien Tag aber jetzt Reicht es mir dass Ich ständig jeden Wochenende arbeiten muss.

Mit Chef habe ich gesprochen leider Negative Antwort die wäre NEIN.

Schreibt bitte eure Meinung bitte, und danke im Voraus.

Hallo,

ich hab vor ein paar Wochen wegen unzumutbarer Umstände meine Arbeit gekündigt und mich den Rest der Zeit krank schreiben lassen. An dem Tag, bevor ich mich habe krank schreiben lassen, habe ich die Dienstschlüssel abgelegt, weil ich die Absicht hatte nicht mehr, dorthin zurückzukehren. Jetzt wurde ich gefragt, wo die Schlüssel sind. Ich hab natürlich keinen Zeugen, dass ich die Schlüssel abgelegt habe. Eine Haftpflichtversicherung habe ich, aber ich glaube nicht, dass es die Dientschlüssel mit einbezieht.

Was kann mir schlimmsten falls passieren?

MfG

Hallo zusammen. Ich möchte, wie meine Frage vermuten lässt, eine Auszeit nehmen. Momentan bin ich berufstätig und in einer Situation in der ich alle Entscheidungen treffen kann.

Daher meine Frage: Was wäre die schlauste Herangehensweise?

Welche Ansprüche habe ich wenn ich selber kündige? Wie wäre es wenn ich ich mich kündigen lasse?

Nachdem ich den Job los bin beziehen sich die nächsten Fragen auf die Leistungen. Ich wäre noch 2-3 Monate im Land und dann würde ich losziehen. Im Idealfall möchte ich dies natürlich sauber regeln und keine Probleme erhalten. Hat jemand Erfahrung wie man das und ob man das mit dem Arbeitsamt regeln sollte?

Ich bin dankbar für jeden Austausch zu diesem Thema. Gerne auch per PM.

Ich mach im Rahmen einer Weiterbildung kurze Hospitationen in anderen Firmen. Diese organisiere ich selbst und mache sie unbezahlt in meiner Freizeit. Mein Arbeitgeber denkt, ich müsste ihn um Erlaubnis bitten, wenn ich das mache. Stimmt das?

Guten Tag,

ich bin die nächsten zwei Wochen geschäftlich in Dänemark. Da dachte ich mir 'Super!' 60€ Verpflegungsmehraufwand und 150€ Übernachtungskostenpauschale täglich.

Nun ist es aber so, dass mein Arbeitgeber das Hotel gebucht und bezahlt hat. Selbstverständlich ohne die 150€ pro Übernachtung auszureizen. Steht mir nun die Pauschale abzüglich der bereits bezahlten Hotelrechnung zu oder kann ich diese steuerlich geltend machen, oder muss ich die Pauschale nun ganz abschreiben?

Hallo zusammen ,

arbeite bei einer Securityy Firma seit dem 01.09 , die Porbezeit beträgt 6 Monate und im Vertrag sind 24 Tage Urlaub Pro Jahr festgelegt. Nun zu meinen Fragen : Der Tarifvertrag im Wachschutz gibt in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ,richtig ? Möchte gerne zum 31.12.15 kündigen das heißt ich muss am 17.12 die kündigung einreichen ? Und laut meiner Rechnung müssten mir Pro Monat 2 Tage Urlaub zustehen ,sprich ich hätte dann 8 Tage die ich noch nehmen könnte oder kann der Arbeitgeber mir das verweigern? Weil das Objekt auf dem ich eingesetzt bin schließt am 23.12 zur Urlaubspause und das wären dann noch genau 8 Tage .

Vielen Dank im Voraus!

Sehr geehrte Damen und Herren,

in aller gebotenen Kürze möchte ich eine Doppelfrage zu den Einstellungsvoraussetzungen für das duale Studium im öffentlichen Dienst zur Diskussion stellen:

1. Wird vor Unterzeichnung des Ausbildungsvertrages für das duale Studium zum Stadtinspektoranwärter/in oder für das duale Studium Arbeitsmarktmanagement eine Erklärung darüber verlangt, dass der oder die Auszubildende in sogenannten "geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen" lebt?

Dies scheint kein Teil der gesetzlich notwendigen Voraussetzungen zu sein, selbst bei einer Einstellung als Beamtenanwärter (in der Stadtverwaltung) und auch nicht als Angestellter im öffentlichen Dienst (bei der Bundesagentur für Arbeit).

1. Ist es möglich, "geordnete wirtschaftliche Verhältnisse" trotz einer Privatinsolvenz nach Ankündigung der Restschuldbefreiung glaubhaft zu machen? Dies bedeutet ja, dass die Schulden in absehbarer Zeit entfallen und eine Wiederherstellung geordneter Verhältnisse angestrebt und verwirklicht wird. Zusätzlich wird die Ordnung der wirtschaftlichen Verhältnisse durch einen Treuhänder / eine Treuhänderin genau überwacht.

Freue mich auf eine interessante Diskussion und ich hoffe, dass wir an dieser zu einer zufriedenstellenden Aufklärung dieser besonderen Konstellation finden.

Kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern vorschreiben, dass diese sich untereinander siezen und per Nachnamen ansprechen? Kann er tatsächlich unterbinden, dass sich Mitarbeiter z.B. in der selben Abteilung gegenseitig das "Du" anbieten?

In meinem neuen Arbeitsvertrag habe ich 36 Tage Urlaubsanspruch. Ich werde 3 Tage pro Woche arbeiten. Heute habe ich in der Personaldabt. angerufen und dort hat man mir erklärt, dass mir der Urlaub zusteht und ich ihn auch nehme wenn ich nicht arbeite und dafür bezahlt werde. Bsp. Ich arbeite Montag bis Mittwoch. Möchte ich die gesamte Woche Urlaub nehmen reiche ich Urlaub von Montag bis Samstag ein und erhalte auch für alle Tage Gehalt. Ist das so richtig? Wer hat das auch? Somit habe ich in den Wochen des Urlaubs doch auch mehr Gehalt?

Also die ganze Zeit bin ich super auf meine 130 Stunden gekommen. Auch meine Kollegen konnten sich nicht beschweren. Wir haben alle im Arbeitsvertrag um die 100 Stunden im Monat die uns zustehen. Jetzt wurde noch eine Mitarbeiterin eingestellt und ein Kollege und ich müssen kürzer treten. Sie ist Vollzeit und wir Teilzeit. Ich bekomme diesen Monat wenn es hochkommt vielleicht 60 Stunden. Darf der Chef das überhaupt? Oder müssen die Stunden gerecht aufgeteilt werden

"Die Probezeit trägt den praktischen Bedürfnissen beider Arbeitsvertragsparteien Rechnung, in einer überschaubaren ersten Zeit der Beschäftigung die Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers bzw. die Arbeitsbedingungen zu erproben und bei negativem Ausgang das Arbeitsverhältnis relativ kurzfristig beenden zu können." So die Definition der Probezeit. Bekommt der AN trotzdem eine Sperrfrist vom Arbeitsamt? Wenn ja, warum? Es ist ja eine Probezeit um herauszufinden ob der Job was für einen ist. Habe auch schon gegoogelt, da aber leider nur Antworten aus den Jahren 2004-2010 gefunden. Weiß nicht ob diese noch aktuell sind.

Da meine Frau und unsere drei Kinder ausgezogen sind, besteht für mich kein Bedarf mehr, dass meine private Putzfrau jeden Tag 5 Stunden in meinem Haus arbeitet. Ich würde sie nur noch an einem Tag für 5 Stunden benötigen. Da sie bei mir privat angestellt ist und nicht über meine Firma beschäftigt ist, frage ich mich jetzt, ob ich ihr diese Anderungskündigung aussprechen darf und welche Frist ich einhalten muss. Ich möchte dazu nicht unseren Firmenanwalt fragen, den geht mein Privatleben nämlich nichts an. In ihrem Arbeitsvertrag steht nur die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen, die ja für sie gilt.

Muss ich meinem Chef sagen, dass ich den befristeten Vertrag einfach auslaufen lassen will? Also er endet ja an einem bestimmten Tagund wenn dieser rum ist, ist der Vertrag ja erfüllt. Dann bräuchte ich am nächsten Tag einfach nicht mehr kommen und das Thema hat sich erledigt. Jetzt mal die menschliche Seite außer Acht gelassen - zwecks guter englischer Stil usw. - ich bräuchte meinem Chef theoretisch nichts sagen oder?

Guten Tag,

ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages.

In meinem Vertrag steht , dass ich als " Briefsortierer" eingestellt bin mit einem Festen gehalt . Allerdings führe ich nicht nur die Position als Briefsortierer aus , sondern arbeite auch als Führungskraft in unserer Abteilung, diese wurde nicht Schriftlich festgehalten. Meine frage wäre , wenn ich die Aufgabe als Teamleder nicht mehr aus üben möchte und nurnoch als Briefsortierer arbeiten will , muss ich mit gehaltskürzungen rechnen ? und kann ich dies von heute auf morgen mit einverständnis des Arbeitgebers entscheiden ?

Danke im Vorraus

Hallo,

ich habe vor kurzem vor dem Arbeitsgericht eine Zwangsvollstreckung erwirkt, da mir der alte Arbeitgeber meinen Lohn nicht ausgezahlt hat. Nun war der Gerichtsvollzieher am Ort der Geschäftsstelle, des Schuldners und musste feststellen, dass das Büro aufgelöst wurde.

Ich habe meine Klage, ohne einen Hinweis auf weitere Schritte, zurückbekommen.

Nun ist meine Frage: Was kann ich jetzt tun ? Kann ich bspw. Anzeige erstatten ?

Vielen Dank für jeden Tipp.

Hallo,

das Arbeitsamt hier ist mit den Gesetzen nicht so vertraut und hat nun ein ärztliches Attest verlangt, dass ich in meinem vorigen Beruf nicht mehr arbeiten konnte.

Das hat mich mal eben 20€ gekostet.

Müssen die mir das erstatten? Kann ja nicht sein, dass ich, obwohl ich lt den Gesetzen keine Sperrzeit wg der Kündigung eines unbefristeten Vertrages, zugunsten eines befristeten, bekommen darf, wenn damit ein Berufwechsel verbunden ist, mich nun auch noch auf gesundheitlicher Ebene rechtfertigen, ein Attest vorlegen und selbst zahlen muss?!

Das sind mal eben 5% von dem ALG1, dass man mir ja noch nicht gezahlt hat!

Ich bin ganz schön überrascht, dass mein Arbeitszeugnis, welches von einer sehr großen Firma geschrieben wurde, mit zwei "i.A".s (Teamleiter, Personaldame) unterschrieben wurde. Eigentlich hätte ich ein "p.p.a" oder zumindest ein "i.V." erwartet! Mit zwei "i.A." sieht es so aus, dass die Firma froh war, dass ich gekündigt habe. Der Inhalt des Arbeitszeugnisses ist allerdings als Note 1 einzustufen - alles soweit korrekt und super geschrieben. Die Frage, die sich mir stellt ist, soll ich das so hinnehmen, oder monieren? Was meint ihr?

Laut Berechnung ergibt sich bei mir 1993,85;-Euro Brutto Urlaubsabgeltung bei 1800 Bruttoverdienst und 24 Tagen Resturlaub nach Kündigung zum 31.07 des Jahres.

Wie viel würden nach Abzügen mit einer Steuerklasse 3 mir übrig bleiben?

Muss bei einem Wechsel als Beschäftigter (Angestellter) von einer Bundesbehörde zu einer Kommunalbehörde (Stadtverwaltung) gekündigt werden oder gibt es andere Möglichkeiten? Eine Versetzung ist im eigentlichen Sinne ja nicht möglich, da es ja Arbeitgeber auf verschiedener Ebene sind oder?

Hallo Leute,

ich habe am 02.02.2015 einen Modelvertrag unterschrieben in dem in einem Absatz steht "Die Vertragslaufzeit beträgt 1 Jahr. Nach Ablauf dieser Zeit verlängert sich der Vertrag jeweils um 1 Jahr, wenn er nicht von dem Model oder "Der Agentur" mit einer Frist von 3 Monaten schriftlich gekündigt wird. Die außerdem fristlose Kündigung aus wichtigem Grund bleibt hiervon unberührt." Meine Frage ist nun, ist der Vertrag Rechtens (Gibt es im Deutschen Gesetz ein Schlupfloch das z.B. Modelagenturen verbietet Ihre Models zeitlich an Sie zu binden so das Sie nicht vorher kündigen können und sie die ganze Vertragslaufzeit mind. 1 Jahr absitzen müssen? Bzw. gibt es eine Möglichkeit vorzeitig aus dem Vertrag rauszukommen? Da ich zu einer anderen Agentur möchte die mich mehr fördert.

Hallo, ich habe seit Mai 2009 mein Verfahren vor dem Arbeitsgericht immer noch nicht beendet. Der nächste Verhandlungstermin ist am 11.10.2010 und ich habe immer mehr den Eindruck mein Anwalt klüngelt mit der Gegenseite. Er ist in keinster Weise massiv in den Formulierungen und liest Schriftstücke nie genau durch.

Nun zum Problem. Ist es ratsam den Anwalt so kurz vor der Verhandlung zu wechseln ? Wäre aber bereits der 3. Wechsel ? Wie wirkt das vor Gericht ???

Danke und viele Grüße

Ich arbeite seit kurzem bei einer Zeitarbeitsfirma (Seit 1 Woche). Nun ist es so, dass in meinem Vertrag 151,67 Stunden stehen (35 Std. Woche), obwohl ich 40 Std. arbeite. Jetzt wo die Weihnachtszeit beginnt sogar 45-50 Std. Diese Überstunden kommen auf ein Zeitkonto. Ich werde voraussichtlich in 5-6 Wochen wieder kündigen und werde dann (so schätze ich mal) 20-50 Überstunden haben. Was passiert mit denen wenn ich kündige? Bekomme ich die einfach ausgezahlt oder kann ich (bei einer Woche Kündigungsfrist) diese Woche einfach zu Hause bleiben und die Tage gezahlt bekommen?

Was ist überhaupt der Unterschied zwischen auszahlen lassen und "abfeiern". Man bekommt doch auf beidem Wege sein Geld, oder verstehe ich da was falsch?

Möchte bald mein Studium beginnen und davor halt noch etwas Geld verdienen.

Danke :)

Hallo,

Ich habe laut Vertrag jeden monat mindestens 170 Stunden zu leisten. Wenn aber die Auftragslage nicht so gut ist und ich weniger als 170 Stunden habe. Darf der Arbeitgeber meinem Urlaub zum ausgleich nehmen so das ich auf die 170 Stunden komme?

Hi,

bei mir entwickelt sich Beziehungstechnisch gerade etwas mit einem Mann, der leider mit dem Zug eine Stunde entfernt wohnt. Aufgrund meiner Ausbildung zur Hotelfachfrau, die ich im Juli abschließe, wird das wohl relativ schwierig. Dass ich mal Samstag und Sonntag zusammen frei habe, kommt im Jahr vielleicht nur 5 bis 6 mal vor, wenn ich nicht gerade in der Berufsschule bin.

Jetzt meine Frage: Kann ich da was dagegen machen? Ist es nicht mein gutes Recht mindestens 1 mal pro Monat beide Tage vom Wochenende frei zu bekommen? Auch sonst habe ich selten 2 Tage hintereinander frei.

Danke im Voraus :)