Befristeter Arbeitsvertrag ist abgelaufen und hat weitergearbeitet

Hallo Leute,

bei einem Arbeitskollegen ist der Arbeitsvertrag zu Ende März abgelaufen. Er hat jetzt vier Tage weiter gearbeitet. Wir haben einen neuen Chef, der momentan nicht den größten Überblick von allem hat, jedoch hat man Ihn ein Monat vom ablaufenden Vertrag des Arbeitskollegen drauf hingewiesen, jedoch ist nichts geschehen d.h. der Mitarbeiter hat keine Information über eine Weiterbeschäftigung im Form einer Verlängerung oder Kündigung bekommen. Unmittelbar kurz vor dem Ablauf seines Vertrags wurde er für den nächsten Kalendermonat im Dienstplan für seinen Dienst eingeteilt und dem ging er auch nach. Jedoch muss man trotzdem erwähnen was in seinem Arbeitsvertrag vermerkt ist: Der Arbeitgeber befindet sich seit zwei Wochen noch im Urlaub, aber er hat die Information vor nem Monat bekommen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet - ohne dass es einer Kündigung bedarf -

Jetzt die Frage, kann der Arbeitgeber noch widerspruch einlegen, oder ist er automatisch jetzt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gerutscht?

Denn durch den Vermerkt, welches in seinem Vertrag verankert ist, muss man Ihn ja nicht kündigen und man kann seinen Vertrag ablaufen lassen und er wird nicht weiterbeschäftigt.

Muss der Arbeitnehmer jetzt sich noch sorgen um seinen Arbeitsverhältnis machen, denn er will unbedingt weiter arbeiten und erledigt seine Arbeit sehr gut, doch die Firma will wahrscheinlich an Personal sparen und würde gerne Personal reduzieren.

Wie wird jetzt damit gehandhabt.

Ich bitte um alle Antworten, denn wir haben keinen BR.

Liebe Grüße an jeden.

Arbeitsrecht, befristeter Arbeitsvertrag
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