Hallo, brauche dringend einen Rat. Seit ca. 10 Wochen erledige ich 2 Jobs (Bank - Vorstandssekretariat), da meine Kollegin erkrankt ist. Aufgrund des vermehrten Arbeitsanfalles führten meine Vorstände (2) und ich ein Gespräch, in dem die Thematik besprochen wurde, wie es in Zukunft weiter gehen soll. Dieses Gespräch wurde in Form einer "Gesprächsnotiz" seitens eines Vorstandes festgehalten. Hier steht u.a. auch drin, dass ich angeführt habe, dass die Arbeitsbelastung keinen geregelten Ablauf zulässt und hierdurch auch vermehrte Fehler nicht zu vermeiden sind. Gleichzeitig betont der Vorstand seinen Anspruch darauf, seitens des Sekretariates Entlastung und Unterstützung zu erfahren und die Arbeitsquantität und auch die -qualität zu verbessern. Ziel ist, das Sekretariat künftig so aufzustellen, dass bei Weggang eines Mitarbeiters (z.B. durch Ruhestand meiner Kollegin in einigen Jahren) auch mit einer Vollzeitstelle gut besetzt ist. Diese Gesprächsnotiz soll ich nun unterschreiben? Muss ich das? Zudem ist noch vorgesehen, dass eine Kopie der Gesprächsnotiz in meine Personalakte kommen soll. Herzlichen Dank für schnelle Antwort, denn man erwartet meine unterschriebene Version am Montagmorgen.