Hallo, wer kennt sich aus? Ein potentieller Arbeitgeber verlangt im Vorstellungsgespräch vom Eventuell-Arbeitnehmer, dass er mindestens für 2 Jahre in der Firma bleibt, wenn er eingestellt wird, weil der Aufwand für die Einarbeitung so hoch sei. Darf der Arbeitgeber einen 2-jährigen Kündigungsverzicht von AN verlangen? Angenommen, ein entsprechender Passus stünde im Arbeitsvertrag, wäre das rechtswirksam?